◎日立グループのIT中核企業/内販・外販の両方を手掛けておりプロジェクトの企画・要件定義・設計構築などの上流工程/中〜大規模プロジェクトに関わることができる機会が豊富 ◎安定したWLB×日立グループの高い水準の福利厚生を実現◆所定労働7.75h／リモート・フルフレックス・時差出勤制度・住宅手当・家族手当制度有 ■業務内容： AWS／Azure／GCPといったクラウド環境上での、生成AI、データ活用、業務アプリなどさまざまなクラウド基盤の導入作業に携わっていただきます。基本はクラウド基盤の導入が中心となりますが、要望に応じてアプリ開発に参画いただくこともできます。いずれかのクラウドの活用経験があれば、その他スキルは入社後にサポートします。 ■業務詳細： ・AWS／Azure／GCPのクラウド環境の構成デザイン ・クラウド環境のインフラ／ネットワーク設計 ・クラウド環境のサービスの設計、運用設計、環境構築 ・クラウド上でのアプリ開発（生成AIアプリ、データ加工／ダッシュボード開発など） ・生成AI活用に関するPoC検証、精度チューニング、本番導入 ■ポジション魅力： AWS／Azure／GCPのクラウド全体の構成デザイン・環境構築から生成AI等のアプリ開発まで幅広く実践を通して経験いただくことができます。 ■スキルアップできる環境： 当社の一員としての教育や、業務における資格取得のサポート体制も整っております。また事業部の中のユニットでも勉強会や情報共有を行っている為、安心してスキルアップすることのできる環境が整っております。 ■募集背景： 当社では、製造、流通、金融、通信など、さまざまな業種のお客様に対して、データ活用・AI活用のパートナーとし伴走し、お客さまのDX加速に貢献することを目指しています。近年、クラウド活用の加速に伴い、生成AI活用、データ活用、業務活用などさまざまなシーンでのクラウド活用ニーズが増加しています。 今回、クラウド活用の体制強化に向け、AWS／Azure／GCPのクラウドエンジニアを大募集します。現在、40名ほどの体制で推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜フルフレックス・リモートワーク導入／家族手当・住宅手当など福利厚生抜群／平均勤続年数18.5年〜 ■同社のポイント： ・売上1.6兆円／EV車用のモーター・インバーター部品で世界シェアNo.1　 ・世界初の自動運転レベル3を達成した「ホンダ・レジェンド」の自動運転技術に貢献 ■職務内容： ・配属となるAECU設計部では、AD/ADAS/ゲートウェイ/MPU/統合ECU関連製品のハードウェア開発を推進しています。 ・新規SOC,高速通信回路,高集積メモリ回路,高放熱ハウジングなど、最新の車載ハードウェアの開発を通じ、車社会の安心・安全に貢献する事がミッションです。 ・ハードウェアの開発は5名~10名でのチーム作業となり、チームワークを重視します。また、チーム内はもとより、ソフト関連部署やシステム開発部署との連携も重要です。 ■組織風土： 若手も多く、上司とも気軽に話せる雰囲気です。また、チャレンジしやすい風土で、若いうちから重要な業務を任せてもらえるため、やりがいを感じやすいです。 ■同社の魅力： ・日立Astemoは独立系グローバルサプライヤーのため、世界中の自動車・二輪車メーカーが顧客であり、常に業界の最先端の技術開発に携わることができます。国内だけでなく海外のお客様を担当することもでき、活躍の場はグローバルに広がっています。 ・また、日立製作所をはじめ日立グループ各社との研究・技術交流もありグループの総合力を活かして、最先端技術の開発に取り組むことができます。 ■仕事の魅力： ・AD/ADASの分野は成長市場のため、急速に技術進化が進んでおり、常に技術的にも成長できる環境です。未来の自動車づくりを最先端技術で支える面白みを感じることができます。 ・また、社内の開発チームには、日米欧だけでなく、中国やインドの拠点メンバーも参加します。異なる文化や背景を持つメンバーと目的を共有し、プロジェクトを推進していく為、グローバルでの対応力が習得できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 経営戦略に基づいた人事戦略を把握し、人事データの可視化及び分析業務をお任せします。人的資本の最適化、データの可視化、労働生産性の向上を推進し、組織体制を強化するすることがミッションです。 【具体的には】 ・さまざまなツールを駆使した業務効率化の実現 ・データクレンジング及びデータクリーニング業務 当面はデータ分析業務が中心となりますが、将来的には経営戦略に紐づいた人事戦略システムの提案・実現を行ない人事DXの推進にも着手いただくことが可能です。AIを含めて新規のツールの導入・活用にも携わることが可能です。 【働き方について】 入社直後は週半分程度を出社し業務に慣れていただきます。その後は業務の状況に応じてテレワークを軸とした柔軟な働き方が可能です。 【配属部門について】 人事創夢本部 HR戦略部 HRテック推進グループへの配属となります。現在、課長を含めて3名が所属しています。人事戦略の中心的な役割を果たし、データに基づいたアプローチで人財の価値を最大化するために日々試行錯誤をしています。 【採用背景】 日立ソリューションズ・クリエイトは、日立グループのIT事業を支える企業であり、安定した基盤の事業と独創的な挑戦を重視する事業を両立させています。社会が複雑化・高度化する中で、社会に貢献するために多様な人事施策を推進し、持続的な成長と競争力の向上を目指しています。これに伴い、従業員のスキルやパフォーマンスを最大限に活かすための戦略的な人事管理が重要とされています。この目的を達成するため、HRIS担当者を募集し、人的資本の最適化やデータの可視化、労働生産性の向上を推進する組織体制の強化を図っています。リーダーとして組織の中核を担える方の応募を歓迎します。 変更の範囲：会社の定める業務

【日立グループの産業ソリューションを担う中核企業／幅広い業界・国内外に多くのクライアントを持つ／プライム案件多数／中途入社者多数在籍／年間休日127日／フレックス制を活用して柔軟な働き方ができる】 ■業務内容 経験に応じて官公庁向け基盤更改における下記業務を担当頂きます。 ＜PMO＞ （1）プロジェクト推進（進捗／課題管理）、テスト推進、移行推進　 ＜SE＞ （1）ミドルウェアパラメータ設計 （2）構築手順書作成、移行手順書作成 <移行> （1）移行計画書、移行ツール、移行手順書、移行タイムスケジュール等作成 （2）本番移行／移行リハーサル推進／作業実施 （3）移行Tのプロジェクト推進（進捗／課題対応） OS：Linux、Windows Server　　 開発言語：シェル(Linux)、PowerShell ミドルウェア：JP1/AJS、JP1/IM DB：Oracle、HiRDB ■魅力点 現地調整では、機器の搬入の調整や立ち合いとアプリケーション開発とは異なった経験ができます。 ■働き方について： ・残業削減の取り組みについて 毎週水曜日と給与・賞与支給日の週末を、全員定時で帰宅する「一斉定時退勤日（健康日）」として制度化。 ・計画年休について 半年ごとに「連続2日以上の計画的な有給休暇（計画年休）」の取得を促進しています。土日を合わせると四連休を半年ごとに取得可能。また、GW・夏季・年末年始は、所定の休暇前後に計画年休を推奨する日をあらかじめ設定し、長期休暇を取得できる取り組みを行っています。 計画年休のほか、勤続年数に応じて5日付与される「リフレッシュ休暇」の取得促進も含め、職場ごとに休暇取得日を貼り出し、皆で休暇を取得していく環境をつくっています。責任者には取得状況のフォローアップメールを配信し、全員の取得を促進しています。 ■当社について ・日立グループ内でも「情報システム」や「制御システム」を担当しており、産業、公共、電力、医療、金融、セキュリティ向けにデジタルソリューションを提供しています。 ・福利厚生や教育体制も充実しており、働きやすい環境で技術者としてスキルアップを図る事が可能です。 ・各製品・ソリューションは海外へも展開されており、グローバルに事業展開しています。

＜日立グループICT分野の北海道地区の担当企業◇道内有数の大規模プロジェクトや市町村のクラウド型総合行政システムなど、広いフィールドで経験を積めるチャンスあり＞ ■業務内容： 日立グループICT分野の北海道地区の担当企業である当社にて、オープン系・WEB系システムエンジニアをお任せします。 アプリケーションの要件定義・設計・開発に携わります。 要件定義から設計、開発、保守運用まで一貫して担当することが可能です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■案件例： ・生産管理システム ・販売管理システム ・金融システム ・入退室管理システム ・宿泊予約／顧客管理システムなど 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ポジションの魅力： 道内屈指の規模を誇るプロジェクトや、顧客に寄り添ったシステム導入案件に携わることができます。北海道に貢献できるやりがいを感じられることが大きな魅力のひとつです。 ■働く環境： 基本的に自社内勤務となります。（在宅勤務も奨励です） ※キャリア形成のため、1〜2年程度の東京出張の可能性があります。 ■当社について： 〜公共事業等の社会インフラに関することから、民間事業までICTに関わるコンサルティング等の上流工程から運用保守までワンストップで提供〜 当社は長年、ITサービスを通じてお客様の経営や業務をサポートして参りました。 ビジネスの多様性が進み、ITサービスだけでは解決できない課題もあります。 当社では、システムの設計・構築から運用・保守、工事まで一貫してサービスを提供できる体制と、お客様の業務をより理解し独自のサービスを提供できる「人財」により、新たな価値創造に貢献してまいります。 ◎当社の社員には勿論、情報系の出身者もいますが、多くは文系を含めたそれ以外の専攻の出身者になっています。OJT教育、フォロー研修、各種キャリアアップ研修等、充実した研修体制のもとで、現場で活躍できる人材へ飛躍可能。休暇制度を含むしっかりとした福利厚生と相まって、非常に働きやすい職場環境が整っています。 変更の範囲：本文参照

【C、C#、VB実務経験者歓迎／日立グループの産業ソリューションを担う中核企業／幅広い業界・国内外に多くのクライアントを持つ／中途入社者多数在籍／年間休日127日／フレックス制を活用して柔軟な働き方ができる】 ■業務内容　【変更の範囲：会社の定める業務】 医薬業界向けSCADA＝スキャダ(DI対応支援システム)のシステムエンジニアリングに関係する業務をご経験に応じて担当していただきます。 ■具体的な業務内容 ご経験ご希望に応じて、医薬品業界向けのSCADAシステムにおける開発担当もしくは取りまとめ業務（PM候補）からスタートしていただきます。開発の場合、既存顧客への導入のための開発をメイン業務と担当していただき、将来的にはPL/PMへとステップアップしていただきます。業務取りまとめ（PL/PM）については、要件定義・構想設計・仕様決めなどの上流フェーズから現地立ち上げまで幅広く担当していただく予定です。 ※SCADAとは、産業制御システムの一種で、コンピュータによるシステム監視とプロセス制御を行うシステムです。 開発ＯＳ：Windows、Linux　　SCADA:WinCC、InTouch、zenon 開発言語：C、C#、VB　　DB：Oraclee ■3分で分かる日立産業制御ソリューションズ！ https://www.youtube.com/watch?v=6aBfEhH5FGc ■魅力点・キャリアパス 医薬メーカー含め多くの顧客への導入実績があります。医薬メーカーだけでなく設備メーカーからの引き合いも増え、これから本格的な導入が始まりますので、色々な案件に関わることで業務に関する知見を広げることができます。また導入した現場の生の声を聴きながら、エンハンスしていけるという点や、中長期的にはグローバル展開もあり得ますので、モチベーションにつながると思います。 ■就業環境 ・社員のワークライフバランスの実現に取り組んでおり、経済産業省「健康経営優良法人2023」に認定されております。 ・所属人数、約20名のグループで平均年齢は40歳前後です。 ・開発ではないが現地調整は休日対応発生する場合がございます。（現地切り替え）

〜業種未経験歓迎／フレックスタイム制度有／住宅手当・家族手当など充実〜 ■概要 日立グループは社会分野において高品質なシステム開発と迅速な障害時対応力を活かしたソリューションを提供してきました。今回採用を行なう部門においては、関西圏の交通・エネルギー分野のお客さまに対してさまざまな業務システムを提供しています。 事業環境としては非常に好調で、多くの引き合いをいただいている状況です。一方で、事業拡大を進めていく上では中堅〜若手層の人財に不足感があります。社会分野は人々の生活に直結する案件が多く、業務を通じた社会貢献を実感しやすい環境です。プロジェクトとしても日立グループならではの大規模なものが多く、要件定義から運用保守まで一貫した経験を積むことが可能です。 現在の環境から一段上のステップアップをめざしている方からの応募を歓迎します。 ■仕事内容 社会分野（交通・エネルギー）の顧客向けシステム開発をお任せします。経験に応じてアサインするプロジェクトを決定する予定です。 ■具体的には ・業務システムの設計、開発 ・プロジェクト管理（進捗管理、課題管理、報告　など） ・顧客への提案、見積　など 【プロジェクト事例】 （1）ID管理：交通系ICカードのライフサイクルの管理、相互利用事業者とデータ連携を行うシステム （2）車両管理：鉄道車両のメンテナンス管理を行うシステム （3）広告媒体管理：鉄道広告の申込受付、空き状況管理、料金管理を行うシステム （4）座席予約：指定席の予約（発売）・払戻における座席照会、座席確保・解放および、会員管理（会員登録・退会、ポイント付与）を行うシステム （5）収入管理：鉄道利用（乗車券・定期券の販売やＩＣカードでの乗車など）による運輸収入の管理システム ■配属組織について 社会第1ソリューション本部 第３部への配属となります。組織全体は約40名の社員が在籍をしています。アプリケーション分野を担当しているのは社員30名程度の規模です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜週2回在宅可能／フレックスタイム制度有／住宅手当・家族手当など充実〜 当組織では、中部地区 製造業のお客様を中心としたPLM（製品ライフサイクル管理）、生産管理等のシステム開発や、全国の幅広い業種のお客様に対するローコード開発プラットホームを適用したWebアプリケーション開発を行っています。引き合いも増えており、既存事業の拡大や新事業への取り組みを推進するため将来的に組織の中核を担っていただける方の採用を行ないます。日立グループの強みでもあるチームワークの強さを活かし、あなたの新しいアイデアにより事業を拡大し共に歩んでいただける方からの応募をお待ちしています。 ■業務内容： 中部地区の製造業のお客様を中心に、Webアプリケーション開発、製品ライフサイクル管理システムや生産管理システムなどの基幹システムの導入などのプロジェクトを担当いただきます。ローコード開発プラットフォームを適用したシステム開発については、中部地区だけではなく全国の幅広い業種のお客様に向けてビジネス展開しています。 ■業務詳細： ・プロジェクトマネージャ／プロジェクトリーダ ・要件定義／基本設計／詳細設計 ・プログラミング／構築／テスト 日立グループとして長年培ったノウハウと自身の開発経験を融合させ、お客様の期待に柔軟に応えられる環境です。 ■教育体制について： ヒューマンスキルやマネジメントスキル、ソフトウェア開発技術の研修など、各研修カリキュラムを用意しております。自身の経験・スキルに合わせた研修により、ひとりひとりのキャリアアップを当社が支援いたします。 ■配属部門について： 産業・流通システム事業部 中部ソリューション本部 第1部への配属となります。 43名の社員が在籍しており協力会社を含めると約90名程度の組織です。約7割程度の業務をテレワークで対応しています。プロジェクト単位、チーム単位でさまざまなツールを使用してコミュニケーションを加速させています。社員のキャリアビジョンに合わせた階層別教育や研修も充実しており、現場で働く社員を長くサポートする環境が整っていますのでご安心ください。 変更の範囲：会社の定める業務

〜週2回在宅可能／フレックスタイム制度有／住宅手当・家族手当など充実〜 日立グループは社会分野において高品質なシステム開発と迅速な障害時対応力を活かしたソリューションを提供してきました。今回採用を行なう部門においては、関西圏の交通・エネルギー分野のお客さまに対してさまざまな業務システムを提供しています。 事業環境としては非常に好調で、多くの引き合いをいただいている状況です。一方で、事業拡大を進めていく上では中堅〜若手層の人財に不足感があります。社会分野は人々の生活に直結する案件が多く、業務を通じた社会貢献を実感しやすい環境です。プロジェクトとしても日立グループならではの大規模なものが多く、要件定義から運用保守まで一貫した経験を積むことが可能です。 これまでのサブリーダーもしくはリーダー経験を活かして一段上のステップアップをめざしている方からの応募を歓迎します。 ■業務内容： 社会分野（交通・エネルギー）の顧客向けシステム開発をお任せします。経験に応じてアサインするプロジェクトを決定する予定です。 ■業務詳細： ・業務システムの設計、開発 ・プロジェクト管理（進捗管理、課題管理、報告　など） ・顧客への提案、見積　など ■プロジェクト事例： ・ID管理：交通系ICカードのライフサイクルの管理、相互利用事業者とデータ連携を行うシステム ・車両管理：鉄道車両のメンテナンス管理を行うシステム ・広告媒体管理：鉄道広告の申込受付、空き状況管理、料金管理を行うシステム ・座席予約：指定席の予約（発売）・払戻における座席照会、座席確保・解放および、会員管理（会員登録・退会、ポイント付与）を行うシステム ・収入管理：鉄道利用（乗車券・定期券の販売やＩＣカードでの乗車など）による運輸収入の管理システム ■配属部門について 社会第1ソリューション本部 第３部への配属となります。組織全体は約40名の社員が在籍をしています。アプリケーション分野を担当しているのは社員30名程度の規模です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜リモート6割/自社開発/上流工程に携われる/最先端技術の実用化を進める/フレックス制あり/平均残業14.4H/ 年次有給休暇（24日/年）/所定労働7時間45分/短時間勤務可(5,6,7時間)/8期連続最高売上高〜 ◎日立グループの技術力とロジスティードの物流現場ノウハウ ◎設立50年を超え、620社以上(24の国と地域)の物流センターシステム開発・導入実績 ◎物流IT国内No.１でロジスティクス業界におけるリーディング企業 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■募集背景 現在、物流の2024年問題が社会問題になる中、多くの企業様より効率化・省人化のための案件引き合いが多くなっているための増員となります。 ■入社後お任せしたい業務： （株）ロジスティード、ロジスティードグループ、（株）日立製作所、日立グループのお客様など、当社クライアント様の倉庫管理システム（WMS）等を開発するプロジェクトに対して、下記業務を担当いただきます。 （1）全社プロジェクトの横断監視 ・100程度のプロジェクト（内、重点案件20程度）のQCD監視、会社幹部へのエスカレーション ・フェーズゲートの運用、改善 ・プロジェクト推進ガイドライン、管理用テンプレートの整備 （2）開発部門のPM力の底上げ ・開発部門向けのプロジェクトマネジメント研修の実施 ・プロジェクトナレッジの情報共有 （3）プロジェクト個別支援 ・重点プロジェクトのシステム企画、設計、開発、取纏め支援 幹部および開発部門とコミュニケーションを図り、プロジェクト状況の把握、各種会議開催の調整にも従事していただきます。 ※ご経験に応じてお任せします。 ■チーム体制： 部長職（2名／内1名は大阪勤務）、課長／プロジェクトマネージャー（2名）、アシスタントマネージャー（主任クラス／2名）、SE（メンバークラス／2名）シニア社員（1名） ■入社後〜今後のキャリア： 適性に応じて、全社プロジェクトの横断監視、開発部門のPM力の底上げ、プロジェクト個別支援の何れかの領域で主担当をしていただきます。当社のプロジェクト数は年々増加しており、ゆくゆくは当社の成長にあわせたプロジェクトマネジメントのあるべき姿を描き、開発部門および会社へ提言できる人材を目指していただきます。

〜日立グループのSI事業の中核を担う会社／成長し続ける日立グループの盤石な経営基盤／年間休日126日／産休取得率100％〜 ■職場紹介 ・プロジェクトメンバ同士が密にコミュニケーションを取り、風通しのよい職場です。 ・業務では、先輩方が親切に教えてくれるので安心して仕事に取り組めます。 ・業務／技術の知識がある先輩方が多く、開発が進めやすい職場環境です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容 ◎官庁系の業務プログラム開発において、お客様と仕様を調整し、自社展開できるリーダー ・担当する機能の仕様把握 ・顧客との仕様調整 ・プロジェクトメンバーへの仕様展開 ◎官庁系の業務プログラム開発担当 ・担当する機能の設計、製造 ・プロジェクトメンバーとの会議 ■プロジェクト規模、環境 ・担当して頂くプロジェクト規模は、課長1名をはじめ社員4名、協力会社4名でのスタートとなりますが、工程が進むと要員増（2倍程度）となります。 ・リモートアクセスでの開発もありが、作業工程によって出勤が主となります。 ・テレワークに関しては作業状況を踏まえて調整しながらとなります。 ■キャリアパス JavaまたはCOBOL等の開発を担当をしながらアプリケーションスペシャリスト、ITスペシャリストの経験を積み、成長が出来ます。 将来、マネージャをめざすのか、スペシャリストとして成長していくのかは相談可能です。 ■業務の特徴： 複数のプロジェクトがありますが、同一顧客を担当することになりますので、部署間の連携が密であり、協力してシステム構築を行うことが多いです。 新事業創出にも力を入れており、ＷＧに参加することで、自分のアイディアが事業化される可能性ある年齢問わず活躍できる職場です。 ■身に付くスキル・経験： ・顧客先常駐メンバが同部署内にいるため、お客様の生の声を聞くことができます。 ・お客様への提案から、見積もり、開発等上流工程〜下流工程のプロジェクト全体に関わることができます。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： 本人のご意向やキャリアプランを踏まえ、主に二つの業務・役割を担って頂きます。 （1）先端技術やロボティクスを活用したコンサルテーション 新規事業の立上げに伴う事業計画策定、新規製品・サービス等の構想策定、先端技術やロボティクスを活用した顧客サービス・業務変革、PoCの企画推進、DX・SXの企画推進等、クライアントの抱える課題解決に向けたコンサルティングに従事頂きます。 （2）新規ビジネスの立上げ 昨今の大きなトレンドを踏まえ、有力スタートアップとの協業、オープンイノベーション、アクセラレートプログラム等、先端技術・ロボティクスを軸にした新たなビジネスの立上げに従事頂きます。 ■主なクライアント： ロジスティクス、ラストワンマイル宅配、ディベロッパー、ヘルスケア、エネルギーなど、ライフラインを支える大手インフラ事業者さまがクライアントになります。 ■プロジェクト事例 ・AI、テレマティクスを活用した輸配送ネットワークの再構築、PoC ・ドローン、自動走行ロボットを活用した無人配送サービスの構想策定、PoC ・自動走行ロボットを活用したオフィスビル・マンションサービスの構想策定、PoC ・見守りロボットを活用したシナジービジネスの立上げ ■手掛けるビジネスの特徴ややりがい ・「社会課題の解決にチャレンジできること」 人々の暮らしを支える大手ライフライン事業者の抱える課題解決を支援することが仕事になりますので、社会的な意義やインパクトが非常に大きく、やりがいを十分に感じて頂きます。 ・「有数のビッグプロジェクトへ参画できること」 日本を代表する大手企業や日立グループにおける経営変革、ビッグスケールな新規事業立上げ等の重要プロジェクトを多く手掛けており、当該プロジェクトのコアメンバーとして参画することになりますので、やりがいを十分に感じて頂けます。 ・「事業化までハンズオンで支援できること」 新たな事業のプランニングや構想策定で終わることなく、日立グループやスタートアップ等と連携し、事業化に至るフェーズまで関与できる機会があるので、やりがいを十分に感じて頂けます。 また、先端技術やロボティクスを軸にした新たなビジネスの立上げに参画して頂きますので、オーナーシップを持って実業に携わりたい、将来起業したいという方にも魅力的です。

【日立グループから独立／業界シェアトップクラスの優良企業／直行直帰可／メーカー立場での工事管理／／直行直帰や在宅も可能／住宅手当や退職金など福利厚生充実／賞与実績5カ月以上！】 ■業務内容： 現在古くなってきた建物のリニューアルや地震に備える耐震工事の受注が増えております。今回は同社が扱う耐震補強部材の工事の際の工事管理をお任せいたします。 ■職務詳細： ・ゼネコンと打ち合わせ ・工程管理、作業方法の指示 ・部材の発注、管理など 工期は最短で1か月程度〜で、物件は駅舎などがメインとなります。 ※案件によっては夜間勤務が発生する可能性があります。（日勤と夜勤とが連続することはありません。） ■働き方： 施工管理といってもメーカーの立場での管理になるため、年休123日、土日祝休み、残業月15時間程度、と働きやすい環境です。福利厚生も充実しています。在宅勤務も取り入れており、現場から直帰して自宅で事務処理を行うなど、柔軟な働き方が可能です。 ■フォロー体制： 資格取得制度も手厚く、資格取得のための受験費用や教材費のサポート、取得後には祝い金支給など、社員の成長をバックアップする協力体制があります。 ■耐震補強事業について： 工場・倉庫向けの鉄骨造耐震補強システム「スマートフィット工法」は、補強後の柱脚の張り出し寸法が小さく、工場・倉庫の機能損失を少なくできるメリットを有します。従来工法の耐震補強工法との組合せによる補強も可能。工事に関しても、柱脚と合わせて、建物全体の耐震補強工法に関わる施工を行います。 ■同社について： 2015年に日立グループから独立し、2016年1月より「センクシア株式会社」として新たなるステージへ踏み出しました。社名の通り、業界の先駆者・パイオニアメーカーとして今後もお客様の視点に立った新たな製品、工法を開発してきます。 露出型固定柱脚のハイベース工法は、同工法を開発したパイオニアとして高い市場シェアを有しています。

【働き方改善したい方へ／業界トップシェアの「ハイベース」／残業25ｈ程度／土日祝／フレックス／在宅週4日までOK／出張なし／夜間勤務無し／賞与実績5.2か月／住宅手当有】 ★働き方： メーカーの立場での自社商材の工事管理になるため、年休123日、土日祝休み、残業月25時間程度、夜間勤務無しと働きやすい環境です。福利厚生も充実しています。在宅勤務も取り入れており、現場から直帰して自宅で事務処理を行うなど、柔軟な働き方ができます。過去の中途入社社員も「働き方が改善できる」という理由で入社を決めています。 ■フォロー体制： 資格取得制度も手厚く、資格取得のための受験費用や教材費のサポート、資格学校受講支援、取得後には祝い金支給など、社員の成長をバックアップする協力体制があります。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 日立グループから独立し、業界トップシェアを誇る同社の主力製品である「ハイべース」（柱脚）の施工管理を担当いただきます。 ■職務詳細： ・ゼネコンと打ち合わせ ・工程管理、作業方法の指示 ・部材の発注、管理など 工期は最短で1か月程度〜で、物件はオフィスビル、商業施設、空港、テーマパークなど様々な現場があります。 ■ハイベース工法について： ハイベース工法は露出型固定柱脚工法の中でも先駆的な工法です。基礎部分に埋め込むアンカーボルトと、建物の鋼管柱に溶接するベースプレートで構成され、建物の耐震性能を確保する高剛性・高強度を実現しています。 施工効率とコスト面に大きなメリットがあると高い評価を受けています。 ■同社について： 2015年に日立グループから独立し、2016年1月より「センクシア株式会社」として新たなるステージへ踏み出しました。社名の通り、業界の先駆者・パイオニアメーカーとして今後もお客様の視点に立った新たな製品、工法を開発してきます。 露出型固定柱脚のハイベース工法は、同工法を開発したパイオニアとして高い市場シェアを有しています。

〜EV用インバータ・モータの世界シェアトップクラス／HITACHIとHONDAの技術・DNAを受け継ぐ／OJTや各種研修教育制度を活用して若手でも高いスキルが身に付けられます〜 ■期待するミッション： より低コストで小型・軽量・高効率な製品実現をミッションに、モータの設計を担当いただきます。自動車メーカーと直接やり取りし、社内をまとめる役割も持ちます。 ■業務の詳細：電動車(EV・HEV)用モータの電機設計 ・モータ磁気回路設計 ・3D CAD/CAE、原価設計 ・熱/絶縁設計 ・設計報告書作成　 ・開発日程管理 ■配属組織について： ・xEVビジネスユニットでは、今後、自動車の中核となる電動車(EV・HEVなど)向けの先進的な電動パワートレイン製品を、世界中の自動車メーカに提供しており、業務を通じて世界の環境負荷低減に貢献しています。 ・配属となるモータ設計部では、電動パワートレインのキーコンポーネントである駆動用モータのハードウェア設計開発をしています。 ・多様な電動車両に対して従来技術である集中巻線のみならず角線を使用した技術を有し、小型・軽量・高効率な製品をご提供するために、磁界解析、材料開発、冷却性能分析など解析技術を活用。さらには低騒音技術を独自で開発し、さまざまな電動車両への適用を考えた開発を行っています。 ■風土・文化： 若手も多く、上司とも気軽に話せる雰囲気です。また、チャレンジしやすい風土で、若いうちから重要な業務を任せてもらえるため、やりがいを感じやすいです。また先輩による指導も徹底しているため、成長しやすい環境です。 ■仕事の魅力： ・日立Astemoは独立系グローバルサプライヤーのため、世界中の自動車・二輪車メーカーが顧客であり、常に業界の最先端の技術開発に携わることができます。 ・国内だけでなく海外のお客様を担当することもでき、活躍の場はグローバルに広がっています。 ・また、日立製作所をはじめ日立グループ各社との研究・技術交流もありグループの総合力を活かして、最先端技術の開発に取り組むことができます。

◆◇年間休日126日超/在宅勤務可/日立グループの三大IT中核企業/プライム比率6〜7割/運用保守は他グループへ移管しており、上流工程がメイン◆◇ ◆ServiceNowの国内トップクラスの導入実績・顧客満足度を有する企業 ◆最新技術とビジネススキルを習得し、新規ソリューションや事業の企画・開発に参画することに興味をお持ちの方歓迎 ■概要 ITサービスマネジメント商材(ServiceNow)を中心に、ITオペレーションマネージメント（JP1など）も含めたIT運用全般の改善提案や導入業務をお任せいたします。 ■取り扱い製品 ・SaaS型ITサービスマネジメント ServiceNow ・JP1 ・JP1連携ソリューション for ServiceNow ■業務内容 （1）企業や行政機関をターゲットとしたITサービスマネジメント製品やITオペレーションマネージメント製品の提案・導入業務 （2）要件定義、導入支援作業(設計・開発・構築作業、導入教育等) ・受注に向けた提案活動から、受注後の要件定義／導入支援を担当 ・顧客ごとにチームを編成。お客様の業務、要件と向き合いながら最適なソリューションを提供 （3）日本国内で広く使われているITオペレーションマネージメント製品とITサービスマネジメント製品の連携プログラムの設計・開発業務や導入業務 ■お任せしたいミッション お客様のDX推進に関する課題を、ITサービスマネージメントやITオペレーションマネージメントを駆使し、課題解決・改善していくことがミッションとなります。 日立を代表するITオペレーションマネージメント製品であるJP１やその他の自社／他社ツール、サービスを連携させ、ソリューションとして展開いただきます。 ■配属部門 デジタルアクセラレーション本部DX運用管理ソリューション部(35名所属)への配属となります。「DXを加速する」を掲げ、ITSM、ITOMの活用によるお客様のDX推進を得意としています。 ■働く環境 お客様先でのシステム構築作業が発生する場合がありますが、その場合を除き、リモートワークを行っています。 ■キャリアパス ご経験や希望に応じ、コンサルティングや要件定義などの上流工程、プロジェクトマネジメントや開発業務に携わっていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇年間休日126日超/在宅勤務8〜9割/日立グループの三大IT中核企業/プライム比率6〜7割/運用保守は他グループへ移管しており、上流工程がメイン◆◇ ◆ServiceNowによる顧客DXを推進するために、提案〜コンサルから導入支援までお任せ ■業務内容 プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダーとして、以下のような業務をお任せいたします。 　（1）新規導入顧客への提案活動 　（2）利用に向けた導入支援（要件整理、カスタマイズ） 　（3）既存利用顧客への利用領域の拡大活動 上記以外にも、お客様のニーズに合わせて、自社ラボでのPoC（プロジェクトの実用性の検証）や、継続的なエンハンス開発、導入後のサポート等をお任せする可能性がございます。 ■特徴 日立ソリューションズでは2013年より、日本国内初のServiceNowアライアンスパートナー契約を行ない、それ以来お客様に寄り添って、数多くのシステム導入をご支援してきました。 2013年の事業開始より、順調に成長し続けている領域であり、今後も大きく伸ばしていく事業として、会社としても力をいれています。 ※https://www.hitachi-solutions.co.jp/servicenow/ ■キャリアパス プロジェクトの推進以外にも、ご意向に合わせて、プリセールスやアーキテクトといった専門性の高い役割や、事業自体の推進を行う事業企画等の業務にもチャレンジ可能です。 ■プロジェクト例 ・ITサービスマネジメントシステムの導入：ITコールセンター（問い合わせサポート）システムの構築 ・顧客社内事務のデジタルWF化システムの導入：ServiceNowをローコードツールとして、顧客予算編成業務等をデジタル化 ・IT構成管理の自動化：社内のサーバ−、ネットワーク機器などの構成情報管理、稼働状況自動収集システムの構築 ■研修 模擬プロジェクトによるServiceNow基礎の理解や、製品に特化したトレーニングの受講等のサポートをご用意しています。 ServiceNowのご経験が無くても、チャレンジ可能ですのでご安心ください。 ■配属部門 ・24〜50歳まで幅広い方が在籍（中心層は30代前半） ・顧客とのプロジェクト内容によりますが、8〜9割が在宅によるテレワーク 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇年間休日126日超/在宅勤務9割/日立グループの三大IT中核企業/運用保守は他グループへ移管しており、上流工程がメイン◆◇ ■概要 SBOM技術コンサルタントとして、お客さまに対するコンサルティング業務やSBOMツールのプロモーションや拡販、新規ソリューションのアライアンス業務など幅広く業務をお任せします。 ■業務内容 （1）SBOM導入・活用に関する顧客向け技術コンサルティング業務(計画立案、体制構築、プロセス設計、検証、運用など) （2）SBOM管理ツールのプロモーションおよび拡販(市場調査、競合調査、拡販施策検討、提案〜導入、サポートなど) （3）アライアンス業務(海外ベンダーとの交渉、連携、契約、情報収集など) ■特徴 ◆日立ソリューションズは、約10年前からこの分野に関するビジネスを立ち上げ、多くの企業に対するコンサルティングやツール導入の実績を保有 ◆OSSコミュニティ活動や国内外カンファレンスへの参加機会も豊富 ◆新しい技術や世界のトレンドを身近に感じる環境 ■入社後のイメージ 入社後は当面の間、コンサルティング業務に従事いただく予定です。 既存プロジェクトに参画いただき、上司や先輩社員とともに業務をおこない経験を積んでいただきたいと考えています。 お客さまにより課題が異なるため、ガイドライン策定やルール策定、ツール導入など成果物もそれぞれ異なります。また、社内外含めて連携する部署が多いことも特徴です。 プロジェクト期間は、3〜6カ月程度のものが中心となりますが、1〜3年程度の長期になるケースもあります。 ■ビジネス背景 様々な領域でIoT化が進み、多くの企業や業界において、製品やサービスにソフトウェアが搭載され活用の場面が広がっています。 一方で、サイバーセキュリティリスクは増大。ソフトウェアの脆弱性が起因で多くの問題が引き起こされる可能性があります。そこで、注目を浴びているのがSBOMです。 SBOMはOSSを含む様々なソフトウェアの一覧表のようなものです。コンポーネントやライセンス、依存関係に関する情報を一元管理することが可能です。世界的にもガイドライン整備が進行中で、日本国内でも政府主導でSBOMの利活用が加速しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【日立製作所100%出資企業／プロジェクトマネージャー(PM)／上流工程経験が積める／リモート勤務有／豊富なキャリアパスもあり、長期就業が可能】 ■概要 株式会社日立製作所が100％出資している日立グループIT中核企業です。当社のシステムエンジニアとして下記業務をご対応いただきます。 ・業務アプリケーションの設計、開発に関するエンジニア ・デジタルソリューション系エンジニア ・運用保守系エンジニア ・メインフレーム運用技術者 ・インフラ系エンジニア ・クラウド系エンジニア ■顧客先 大手自動車メーカーをメインに担当する部署となります。日立製作所案件と他顧客案件どちらもございます。 ■魅力 ・プライム案件など、ユーザーに近い立ち位置で働きたい ・社会的に影響力の大きな情報システム開発を担いたい ・安定して長期的に働きたい ・本人の希望に沿った案件配属を重視 ■期待していること ・DX/Digitalization分野のビジネス拡大を視野に、即戦力となって案件を引っ張っていって行ける方 ・運用保守リーダーとしてチームをまとめることや開発案件のPMとして取りまとめること、PMO的な立場で品質向上の活動を引っ張っていく方 ・拡大するSmartMobility領域での活躍もご興味ある方 ■福利厚生 長期就業するのに安心・安定な制度がございます。 ・財形貯蓄制度があり、財形住宅貯蓄、財形年金貯蓄あわせて貯蓄残高（元利合計）550万円まで利子等に税金がかかりません。また、日立グループ全体で運営している制度のため、安定した運用が可能です。 ・退職金について、退職一時金と確定拠出年金による運用を行っております。 ■当社について 大手自動車メーカーやメガバンクをはじめ、日本を代表するようなビッグユーザーも多く、社会的に影響力の大きな情報システムをつくり、支えるという重責を担っています。製造工場のデジタル化、自動運転、企業の基幹業務システムであるERPパッケージ「SAP」のIoT対応などに取り組んでいます。また、「Fintech」「ブロックチェーン」といった金融の新技術にもいち早く挑戦。技術を真摯に追求する集団としての顔を有しています。

【製薬会社向けのITソリューションを提供/日立Gの充実した福利厚生で長期就業できる環境/フレックス有/住宅手当有/育児休暇取得実績有/業界未経験歓迎】 ■業務概要： 大手製薬会社向けにITソリューションを提供しており、あらゆるシステム領域のトータルサポートしています。その中でサーバー・プラットフォームの構築・運用、顧客折衝マネジメントをおまかせしていきます。 ■主な業務： ▼顧客のサーバー、プラットフォーム基盤のシステム提案・構築・運用保守　▼顧客・ベンダとの折衝、常駐パートナー・会社メンバーの統率、リクエスト・運用課題のマネジメント、障害対応の指揮、システム全体としての構成　▼契約管理実施、他部との折衝、社内事務等 ■環境： 仮想基盤（VMware、Hyper-V）、クラウド（Azure、AWS）、DBMS（Oracle、SQLserver、PostgreSQL 等） ■働き方： 選択式リモートワークを活用しており、週1,2出社で対応しております。（変更の可能性有）残業月平均22,6時間、フレックスタイム（コアタイム無し）、毎週水曜日は定時退社推奨日と社員の働き方にもかなり力を入れております。【全社平均年休取得実績：17.2日（2023年度実績）】 ■福利厚生： ・住宅手当： 「家賃×50%」支給、配偶者有の場合：上限7万円（40歳まで）、独身の場合：上限5万円（31歳まで） ・育児休業取得： 女性1名、男性3名取得。（2023年度実績）男性の取得者も増えております。 ・家族手当： 扶養親族11,000円/人（子は無制限、その他扶養親族は4人まで） ■当社について： 2020年1月に日立グループの2社が統合し発足した当社は、製薬企業を中心としたヘルスケア業界向けに、IT化構想支援・システム開発・運用保守まで、一気通貫した幅広いＩＣＴソリューションサービスを提供している会社です。 第一三共グループ、シオノギグループ等とのお取引があり、製薬業界の厳しい法規制に対応した、高い品質のシステムの開発、保守、運用で業界での地位を築いております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／全社平均残業月24時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 配属先となる部では、日立製作所をはじめ、日立グループ各社の基幹システムの開発・運用・保守業務、またDX化を推進するため、RPA・BIツールの導入・推進を行うことをミッションとしております。入社後、以下の業務をお任せいたします。 具体的には… ・RPAやBIツール等を利用したお客様業務の自動化支援（開発・保守対応） ・お客様業務のヒアリングをもとにした、お客様の業務の可視化及び業務改善対応 RPA・BIツールの導入に興味があるお客様（日立グループ企業）から引き合いがあり、お客様の実現したいことなどを考慮して、導入するツールの選定や導入・推進・開発をお任せいたします。現在、引き合いも多いことから、1人で複数のプロジェクト兼務しながら業務を行います。また、上記以外のアプリケーション開発や既存システムの維持保守などもあります。 ■配属組織について： 配属となる組織は、20代〜50代まで幅広い層の社員が在籍・活躍をしております。中途入社者も複数入社しております。 ■働く環境について： 在宅勤務：基本的には在宅勤務で、週1日〜2日は出社して業務を行います。 なお、入社してから6ヵ月間は教育や業務習熟度の向上を目的に出社して業務を行っていただきます。 ■この仕事の魅力： 顧客折衝・交渉からサービスの開発、提案、構築、運用までの全ての工程を幅広く担当する事が可能です。 ■この仕事の大変なところ： RPA・BIツールの進歩・技術発展はスピードが早く、新しいことを次々に学習する必要があります。新しいことを自身で学ぶことに苦手意識がある方には、厳しい環境かもしれません。 変更の範囲：本文参照

【日立グループから独立／業界シェアトップクラスの優良企業／メーカー立場での工事管理／直行直帰や在宅も可能／住宅手当や退職金など福利厚生充実／賞与実績5カ月以上！】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 現在古くなってきた建物のリニューアルや地震に備える耐震工事の受注が増えております。今回は同社が扱う耐震補強部材の工事の際の工事管理をお任せいたします。 ■職務詳細： ・ゼネコンと打ち合わせ ・工程管理、作業方法の指示 ・部材の発注、管理など 工期は最短で1か月程度〜で、物件は駅舎などがメインとなります。 ※案件によっては夜間勤務が発生する可能性があります。（日勤と夜勤とが連続することはありません。） ■働き方： 施工管理といってもメーカーの立場での管理になるため、年休123日、土日祝休み、残業月15時間程度、と働きやすい環境です。福利厚生も充実しています。在宅勤務も取り入れており、現場から直帰して自宅で事務処理を行うなど、柔軟な働き方が可能です。 ■フォロー体制： 資格取得制度も手厚く、資格取得のための受験費用や教材費のサポート、取得後には祝い金支給など、社員の成長をバックアップする協力体制があります。 ■耐震補強事業について： 工場・倉庫向けの鉄骨造耐震補強システム「スマートフィット工法」は、補強後の柱脚の張り出し寸法が小さく、工場・倉庫の機能損失を少なくできるメリットを有します。従来工法の耐震補強工法との組合せによる補強も可能。工事に関しても、柱脚と合わせて、建物全体の耐震補強工法に関わる施工を行います。 ■同社について： 2015年に日立グループから独立し、2016年1月より「センクシア株式会社」として新たなるステージへ踏み出しました。社名の通り、業界の先駆者・パイオニアメーカーとして今後もお客様の視点に立った新たな製品、工法を開発してきます。 露出型固定柱脚のハイベース工法は、同工法を開発したパイオニアとして高い市場シェアを有しています。

【製薬会社向けのITソリューションを提供/日立Gの充実した福利厚生で長期就業できる環境/フレックス有/住宅手当有/育児休暇取得実績有/AWSに挑戦できる環境】 ■職務概要： 当社は製薬業界のお客様向けにITソリューションを提供しており、大手製薬企業のあらゆるシステム領域をトータルサポートしています。お任せする業務としては、インフラシステム領域となるサーバ・プラットフォーム 関連のPM・運用マネジメントとなります。 ■職務詳細： ・チームのマネジメント ・顧客のサーバー、プラットフォーム基盤に関する運用マネジメントと関連作業の提案・推進 ・入社後、業務に慣れた後は、チームリーダーとして担当領域を取り纏めて、委託先・社員を指導する役割を担って頂きます ■働き方： 選択式リモートワークを活用しており、週1,2出社で対応しております。（変更の可能性有）残業月平均22,6時間、フレックスタイム（コアタイム無し）、毎週水曜日は定時退社推奨日と社員の働き方にもかなり力を入れております。【全社平均年休取得実績：17.2日（2023年度実績）】 ■福利厚生： ・住宅手当： 「家賃×50%」支給、配偶者有の場合：上限7万円（40歳まで）、独身の場合：上限5万円（31歳まで） ・育児休業取得： 女性1名、男性3名取得。（2023年度実績）男性の取得者も増えております。 ・家族手当： 扶養親族11,000円/人（子は無制限、その他扶養親族は4人まで） ■当社について： 2020年1月に日立グループの2社が統合し発足した当社は、製薬企業を中心としたヘルスケア業界向けに、IT化構想支援・システム開発・運用保守まで、一気通貫した幅広いＩＣＴソリューションサービスを提供している会社です。 第一三共グループ、シオノギグループ等とのお取引があり、製薬業界の厳しい法規制に対応した、高い品質のシステムの開発、保守、運用で業界での地位を築いております。。 変更の範囲：会社の定める業務

〜リモート6割/自社開発/上流工程に携われる/最先端技術の実用化を進める/フレックス制あり/平均残業14.4H/ 年次有給休暇（24日/年）/所定労働7時間45分/短時間勤務可(5,6,7時間)/8期連続最高売上高〜 ◎日立グループの技術力とロジスティードの物流現場ノウハウ ◎設立50年を超え、620社以上(24の国と地域)の物流センターシステム開発・導入実績 ◎物流IT国内No.１でロジスティクス業界におけるリーディング企業 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務概要： 株式会社ロジスティード、ロジスティードグループ、株式会社日立製作所、日立グループのお客様など、弊社クライアント様の倉庫管理システム（WMS）などのソフトウェアに対して、 開発部門とは独立した品質管理部門の一員として、ソフトウェア開発におけるプロダクトの品質管理全般の作業を行っていただきます。 ■業務内容： （1）開発部門で製造されたソフトウェアの品質確認（検査・品質評価）を単独または2〜5人程度のチームで行っていただきます。 ・実機による検査（テスト）実施と品質評価 ・品質評価に基づく改善提案と指導 ※複数人で作業する場合は、リーダーとしてチームマネジメントも担当いただきます。 （2）当社各プロジェクトにおけるソフトウェア品質管理状況の監視・指導を、当部門上位職の指導の下、支援していただきます。 ・テスト計画レビューや品質確保に向けた施策のレビューと実施状況監視、指導 （3）ソフトウェア開発における品質管理基準の運用を、当部門上位職の指導の下、支援していただきます。 ・当社品質管理基準の内容再検討（見直し）や改定作業 ■チーム体制： 課長／プロジェクトマネージャー（4名）、アシスタントマネージャー（主任クラス／4名）、SE（メンバークラス／2名） ■今後のキャリア： 開発部門で製造されたソフトウェアの品質確認（検査・品質評価）の作業に従事していただき、開発部門と連携しながら品質の向上に努めていただきます。 その中で、当社のプロダクト品質確保手順について理解を深めていただきます。その後、各プロジェクトの品質管理状況の把握をしながら、品質確保に向けた監視・指導に作業範囲を広めて行けるよう、上位職の支援を行っていただくことになります。 変更の範囲：本文参照

【職務概要】 福島第一原子力発電所事故以降の新たな規制・基準を満足した沸騰水型原子力発電プラントにおいて、機械系の系統設備の設計及び安全設計・評価エンジニアリングに従事頂きます。 ポンプ、弁や配管といった機械設備を組み合わせて使用することで目的する設備機能を発揮できるように系統設計を行って頂きます。 また、系統設備が安全に運転されるよう技術評価を行い、設備の妥当性を確認する業務も行います。 ポンプや弁、計装品など様々な設備を組み合わせて、所定の系統機能、運転性能を達成することに責任を持つ立場です。 個人での機械設計を行うことも多くありますが、電力会社の技術的要望を汲み取り、社内外の関連設計に指示、相談するなど、関連ステークホルダーを巻き込み、取り纏めていく業務を行います。 【配属組織について（概要・ミッション）】 発電過程でCO2を排出することがない原子力発電は、地球温暖化の防止をはじめとする日立グループの環境への取り組みの大きな柱となっています。 日立GEニュークリア・エナジーは、国内外の原子力発電プラントの再稼働・建設を推進しております。機械システム製品である原子力発電所の設計においては、系統設備が要求された機能を相互に連携して発揮することで、発電所として機能します。プラント計画グループでは、原子炉廻りの機械系の系統設備の系統設計を行っています。 ラインの中核として実務を担当しながら、近い将来（5年後程度）にはラインの取り纏めとして業務を推進できることを期待しています。 御自身のこれまでの技術的経験を活かしながら、自ら考え、社内外関係者と積極的にコミュニケーションを取り、ラインメンバーを纏めて粘り強く対応し、最後までやり遂げることができる人財を求めております。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 沸騰水型原子力発電プラント