〜将来の工場長候補◎/製造加工業を主体とするグローバルメーカー◎〜 ■職務内容：当社の日立工場（茨城県日立市）にて、工場長直下での補佐業務を担っていただきます。日立工場では主に自動車業界向けのプラスチック製品の製作の他、プラスチック用の精密金型設計、切削加工をメインに行っています。プラスチック製品は射出成形機11台、24時間体制で生産しています。 ■具体的な業務内容： ・工場内全般マネジメント ・原価管理 ・品質管理 ・発注受注業務 ・調達コストの調整 ・工程管理 ・生産管理 ・試作依頼の対応 ・製造体制の改善活動 ・顧客対応 ・工場長の補佐等、など ■組織構成：日立工場は40名程度の職場です。工場現場での作業とともに、工場長と二人三脚での管理業務もお任せします。 ■求める人物像：当工場についてはプラスチック成形を主としているため、同分野にかかるご経験、知見をお持ちの方を募集しています。 ■キャリアパス：将来的には工場長としての登用も考えておりますので、成長意欲の高い方は大歓迎です◎ ■当社の魅力： ・当社を含む日東電気グループは1951年にプラスチック部品を製造する協力会社として創業し、徐々に業務を拡大してまいりました。製造加工業を主体とするグローバルメーカーです◎ ・「ものづくりを底から支える日本一の下請け会社を目指して」をモットーに、金型製作からプラスチック成形、アルミダイカストの鋳造、切削加工、組立までの特色ある製造体制を確立し、家庭用電気器具や電子機器をはじめ、自動車用部品、重電機部品、治工具、強化プラスチック製品など、幅広い分野の製品を設計、製作しております。 変更の範囲：工場長としてのマネジメント業務等

〜東証プライム上場日立G/安定・長期就業を求める方必見/日立Gの制度に準拠した福利厚生◎/リモート・フレックス・有給取得平均14.8日/平均勤続年数18〜19年/海外受注も増加の成長企業／土日祝休×年休124日〜 ■業務内容： 当社の案件として、工場、倉庫、オフィスなどの建築外構における土木設計及び、ランドスケープデザインをご担当して頂きます。 《具体的には》 ・都市計画法に則った開発行為などの許認可事業 ・プロジェクトの構想やスキーム策定段階から現場監理におけるモノづくりまで幅広くご担当頂きます。 ■携われる案件 工場／物流倉庫／研究施設／事務所／健康・医療施設／文教施設／文化施設　など ※日立グループの他、外部からも安定して収益を確保。大型の施設 や設備に携わる中でスキルを磨きたい方はぜひ面接までお越しください。 ※業務内容、実績はHPをご覧ください。（https://www.hae.co.jp/） ■中途入社者が入社後に魅力に感じたポイント ・日立Gの制度に準拠した福利厚生◎：各種手当充実、退職金あり、企業年金制度、確定拠出年金、休職時の取扱い、保険取り扱い等々等 ・働きやすい環境：水曜日ノー残業デー、プレミアムフライデー、有給取得推進（年間15日の取得を目指し、現在全社平均14.8日）を行う等メリハリをつけて働ける環境 また入社後の業務の習熟度によりますが在宅勤務やリモートを活用した就業が可能です。※社内の勤怠管理はPC電源と連動した管理体制 ・規則や制度面が同等規模の設計事務所より整っている：会社自体で社員が健康に働ける環境について具体的な施策（残業規制含む）を考えられていたり長期就業のイメージが持てる ・ボトムアップの風土：裁量の広さや手を挙げれば現場主体で挑戦をしていける環境 ■海外進出・グローバル案件あり： ・1965年以降建築・土木の設計監理からファシリティマネジメント、エンジニアリング、環境ソリューション、さらにはグローバルエンジニアリングへ事業領域を大きく拡大しました。 ・現在は学校などの公共分野や倉庫・物流センターといった民間分野の案件にも進出しており、グループのグローバル化に伴いアジア圏にも積極的に展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

デジタルを活用した企業変革（DX）、新規事業創生を支援します。様々な業界でのコンサル経験を積みながら製薬企業、メディカル機器、医薬卸、ウェルビーイングなど、産業全体の変革が期待されるヘルスケア業界において社会の変革に向け支援いただきます。 ＜業務概要＞ ・ビジョン策定、DX戦略策定〜業務変革（業務の再構築、新規事業の立上など）まで一貫した支援を行います。 ・予防/予後や地域包括ケアなどの社会的な要請が高まる事業について、お客様企業となりたい姿を描くとともに、RWD（リアルワールドデータ）を用いた創薬、製造、品質・安全性管理などのバリューチェーンの再構築、ウェアラブルを活用したサービス立上に挑みます。 ・従来のコンサル手法に、デザイン思考なども組み合わせることで、お客様企業の「新たなビジネス・価値を生み出す組織・事業へのシフト」や「ビジネスモデルの転換」「新たなサービスの立ち上げ」に挑みます。 ・業務変革を達成する上では、日立の最先端テクノロジーも活用しながら、お客様企業の業務や情報の可視化〜課題解決のための企画構想、施策推進を行います。 ＜仕事の面白み＞ ・お客様と長期的なリレーションを築き、戦略・構想策定、業務変革、効果創出までの一連の流れを経験し、デジタル領域のビジネスコンサルタントとしてキャリアを積むことができます。 ・デジタル案件でありがちな既存業務の効率化・自動化（MI、AI活用、RPA導入など）に留まらず、ビジネスモデル転換を見据えた本質的な変革の支援に参画できます。 ・DX（デジタル・トランスフォーメーション）、ヘルスケア領域はともに、日立グループ全体としても主軸と据えて取組を行っていく領域であり、日立コンサルティングはその頭脳として、推進役を期待されています。日立グループがもつ豊富な製造業などのビジネスチャネルや研究所とも連携し、先端技術・研究テーマを用いて、お客様のDX戦略や業務変革をリードできるのが特徴です。 ＜コンサルティングテーマの例＞ （1）大手医薬卸におけるDX戦略策定・DX推進部署の立上支援 （2）大手製薬会社におけるDX戦略策定 （3）医療機器メーカーにおける新規事業立上支援 （4）病院経営支援

〜安定・長期就業を求める方必見／東証プライム上場日立G／テレアポ・飛び込み一切なし／ゼネコン営業経験者歓迎／日立Gの制度に準拠した福利厚生◎／リモート・フレックス・有給取得平均14.8日/平均勤続年数18〜19年/海外受注も増加の成長企業〜 ■業務内容 当社の案件として、営業（受注）業務を行っていただきます。 *主な用途：工場・生産施設／物流施設／官公庁案件等 ■業務詳細 建築・FM・PM等の技術を総合的に組合せ、企画・計画・設計などの経験豊富な提案力と運用・環境・マネジメントにおける高い現場実行力を強みにソリューションを提案しています。 ＊日立グループの案件２：外販案件８ ＊テレアポ・飛び込みは一切ありません。紹介・問合せから新規受注営業を行って頂きます。 ＊新築〜改修まで幅広く対応しております。 ■組織構成 本社　営業部門　20名 ■中途入社者が入社後に魅力に感じたポイント ・日立Gの制度に準拠した福利厚生◎：各種手当充実、退職金あり、企業年金制度、確定拠出年金、休職時の取扱い、保険取り扱い等々等 ・働きやすい環境：水曜日ノー残業デー、プレミアムフライデー、有給取得推進（年間15日の取得を目指し、現在全社平均14.8日）を行う等メリハリをつけて働ける環境 また入社後の業務の習熟度によりますが在宅勤務やリモートを活用した就業が可能です。※社内の勤怠管理はPC電源と連動した管理体制 ・規則や制度面が同等規模の設計事務所より整っている：会社自体で社員が健康に働ける環境について具体的な施策（残業規制含む）を考えられていたり長期就業のイメージが持てる ・ボトムアップの風土：裁量の広さや手を挙げれば現場主体で挑戦をしていける環境 ■海外進出・グローバル案件あり： ・1965年以降建築・土木の設計監理からファシリティマネジメント、エンジニアリング、環境ソリューション、さらにはグローバルエンジニアリングへ事業領域を大きく拡大しました。 ・現在は学校などの公共分野や倉庫・物流センターといった民間分野の案件にも進出しており、グループのグローバル化に伴いアジア圏にも積極的に展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜安定・長期就業を求める方必見／東証プライム上場日立G／テレアポ・飛び込み一切なし／ゼネコン営業経験者歓迎／日立Gの制度に準拠した福利厚生◎／リモート・フレックス・有給取得平均14.8日/平均勤続年数18〜19年/海外受注も増加の成長企業〜 ■業務内容 当社の案件として、営業（受注）業務を行っていただきます。 *主な用途：工場・生産施設／物流施設／官公庁案件等 ■業務詳細 建築・FM・PM等の技術を総合的に組合せ、企画・計画・設計などの経験豊富な提案力と運用・環境・マネジメントにおける高い現場実行力を強みにソリューションを提案しています。 ＊日立グループの案件２：外販案件８ ＊テレアポ・飛び込みは一切ありません。紹介・問合せから新規受注営業を行って頂きます。 ＊新築〜改修まで幅広く対応しております。 ■組織構成 本社　営業部門　20名 ■中途入社者が入社後に魅力に感じたポイント ・日立Gの制度に準拠した福利厚生◎：各種手当充実、退職金あり、企業年金制度、確定拠出年金、休職時の取扱い、保険取り扱い等々等 ・働きやすい環境：水曜日ノー残業デー、プレミアムフライデー、有給取得推進（年間15日の取得を目指し、現在全社平均14.8日）を行う等メリハリをつけて働ける環境 また入社後の業務の習熟度によりますが在宅勤務やリモートを活用した就業が可能です。※社内の勤怠管理はPC電源と連動した管理体制 ・規則や制度面が同等規模の設計事務所より整っている：会社自体で社員が健康に働ける環境について具体的な施策（残業規制含む）を考えられていたり長期就業のイメージが持てる ・ボトムアップの風土：裁量の広さや手を挙げれば現場主体で挑戦をしていける環境 ■海外進出・グローバル案件あり： ・1965年以降建築・土木の設計監理からファシリティマネジメント、エンジニアリング、環境ソリューション、さらにはグローバルエンジニアリングへ事業領域を大きく拡大しました。 ・現在は学校などの公共分野や倉庫・物流センターといった民間分野の案件にも進出しており、グループのグローバル化に伴いアジア圏にも積極的に展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜安定・長期就業を求める方必見／東証プライム上場日立G／テレアポ・飛び込み一切なし／ゼネコン営業経験者歓迎／日立Gの制度に準拠した福利厚生◎／リモート・フレックス・有給取得平均14.8日/平均勤続年数18〜19年/海外受注も増加の成長企業〜 ■業務内容 当社の案件として、営業（受注）業務を行っていただきます。 *主な用途：工場・生産施設／物流施設／官公庁案件等 ■業務詳細 建築・FM・PM等の技術を総合的に組合せ、企画・計画・設計などの経験豊富な提案力と運用・環境・マネジメントにおける高い現場実行力を強みにソリューションを提案しています。 ＊日立グループの案件２：外販案件８ ＊テレアポ・飛び込みは一切ありません。紹介・問合せから新規受注営業を行って頂きます。 ＊新築〜改修まで幅広く対応しております。 ■組織構成 本社　営業部門　20名 ■中途入社者が入社後に魅力に感じたポイント ・日立Gの制度に準拠した福利厚生◎：各種手当充実、退職金あり、企業年金制度、確定拠出年金、休職時の取扱い、保険取り扱い等々等 ・働きやすい環境：水曜日ノー残業デー、プレミアムフライデー、有給取得推進（年間15日の取得を目指し、現在全社平均14.8日）を行う等メリハリをつけて働ける環境 また入社後の業務の習熟度によりますが在宅勤務やリモートを活用した就業が可能です。※社内の勤怠管理はPC電源と連動した管理体制 ・規則や制度面が同等規模の設計事務所より整っている：会社自体で社員が健康に働ける環境について具体的な施策（残業規制含む）を考えられていたり長期就業のイメージが持てる ・ボトムアップの風土：裁量の広さや手を挙げれば現場主体で挑戦をしていける環境 ■海外進出・グローバル案件あり： ・1965年以降建築・土木の設計監理からファシリティマネジメント、エンジニアリング、環境ソリューション、さらにはグローバルエンジニアリングへ事業領域を大きく拡大しました。 ・現在は学校などの公共分野や倉庫・物流センターといった民間分野の案件にも進出しており、グループのグローバル化に伴いアジア圏にも積極的に展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【元請け案件中心／平均勤続年数20年以上と長期就業しやすい環境／働きやすさ◎土日祝休・月平均残業25H・選択制の時差勤務制度で残業時間抑制・年休120日・社員寮有】 日立グループとして日立製品を販売〜工事・設計・施工まで一貫して行う当社にて、現場監督業務をお任せします。 ■職務内容： 主に空調設備、給排水衛生設備、電気設備について設置工事のプロジェクトマネジメント業務を担当していただきます。 ＜具体的には＞ ・現場の予算管理、製図、職人の手配や工程管理、安全管理、工事完了前の最終チェック。 ・原則関東エリアを担当いただくため長期出張などはほとんどありません。（直行直帰可） ■入社後の流れ： 入社後半年ほどは先輩社員と行動を共にし、その後は即戦力として設計・積算・施工まで一連の流れをお任せします。また営業とともに案件対応いただき、事務作業などはございません。 ■当社の魅力/特徴： ▼ワークライフバランス 年休120日、残業は月30時間程度とメリハリをつけて働くことができる環境です。現場に応じて始業時間を自由に調整することができ、早く出社した場合は帰宅時間が早いなど残業時間を軽減できる体制です。 また、基本的に元請け案件のため自由度高く現場管理ができます。（プライベートのスケジュールも立てやすい） ▼安定した経営基盤 1949年設立の電気機械の老舗商社です。日立グループとして日立製品を販売し、空調・衛生工事、電気工事、機械器具据付工事の設計・施工から保守メンテナンスまでの一切を行いながら産業経済発展の一翼を担っています。 ▼スキルアップできる環境 資格取得によりスキルアップが出来、エンドユーザーの案件が多いため、顧客と直接コンタクトを取ることが出来ます。また年次問わず意見を言いやすい環境で、実力と貢献度に応じて評価されます。 ■組織構成： 配属予定の部署には20代〜50代までの幅広い年齢層の社員が、約20名在籍しています。また社長とも距離が近く、アットホームな社風で、平均勤続年数は約20年と長期的に就業できる環境も特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜キャリアチェンジ歓迎！／設立以来赤字無しの安定経営基盤／国内シェアNo.1、世界シェアNo.3の空気圧縮機の生産管理〜 ■職務内容　 当社製品である空気圧縮機の生産工程管理業務全般をご担当いただきます。 ■職務詳細 ・組立ラインと機械加工、工場内の内作部品の日程進捗管理　 ・小日程作成と各工程への生産指示 ・部品の在庫管理、入出庫・配膳指示全般 ・棚残・棚卸し管理業務 ・生産高、完成処理 ■職場環境 ・メンバ24名(部長１/課長1/主任7/担当15 (内、派遣社員4名)の組織となります。 ・基本的には出社対応も、状況に応じて在宅勤務も可能となります。 ■魅力点 ・工場内の生産工程と部品在庫の管理業務など生産工程管理に関わる全般に携わることができます。 ■配属組織について 国内シェアNo.1、世界シェアNo.3の空気圧縮機(7.5kW〜240kW)を扱っています。空気圧縮機は部品売上収益も見込める製品であり、日立産機の売上、収益面で大きな役割を果たしています。自組織は、常に向上意識があり、Sullair買収などの改変を繰返して売上、収益拡大を進め、世界シェアNo.2を目指しています。また、ビジネスプランや環境適合化に対する各自アイデアを製品、ビジネスに反映し易い事業体であり、非常にやりがいをもって従事できる組織、環境になります。 ■会社特徴 日立産機システムは2002年、日立製作所の産業機器グループと日立グループ各社の計5社が一体になって誕生しました。そのため、産業電機分野のパイオニアである日立の技術力をしっかり継承するとともに、産業用モータや制御システム、風水システム、空圧システム、受配電・環境システム、省力システムなど非常に幅広い事業領域で、開発から設計、製造、販売、工事、保守・サービスのトータルエンジニアリングを実現。豊かな社会づくりに大きく貢献しています。なかでも近年、少子化による人手不足を背景に、社会的な期待が高まっているのが産業システムの分野だ。同社では、IoT技術やロボティクス技術の活用により、さまざまな業界のFAニーズに応えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【タレントマネジメント・組織開発等HR施策の企画立案〜組織編成に貢献／フレックス制度有り・年間休日127日／日立グループの中核企業／産休復帰率100％とワークライフバランス充実】 ■募集背景： 日立インダストリアルプロダクツでは、成長市場にあるGX、DXへの貢献製品の規模拡大、およびレジリエンス貢献製品、リカーリング継続拡大などの推進による事業拡大をめざしています。 そのような状況の中、「人」と「組織」を通じた事業への貢献が求められており、HRの役割は重要性を増しており、ジョブ型施策への転換と中心とした人財施策の立案・推進強化が急務となっています。 より事業に貢献していく為にも、今回新たなメンバーを迎え、新たな取組みやチャレンジングな業務の推進を進めていきたいと考えています。 ■業務詳細： これまでの経験、スキルに応じて上記業務のいずれかをご担当いただきます。 ・組織/人財配置におけるニーズの把握と対応施策の立案・実行 ・人員予算策定及び人員管理(毎月のモニタリング) ・タレントマネジメントシステムなど、人財関連システムの立案、運用 ・トータルリワード領域(インセンティブ制度)のエキスパートとして仕組み・制度開発、運用 ・労働組合対応 ・人権啓発業務、障がい者雇用施策 ・社内ウェルビーイング施策の立案・運用 ■組織構成： 当部は全体で30名程度、今回募集する人事チームは、15名程度の規模の組織です。中途入社者もおり、多様なメンバーが活躍しています。フラットな組織であり、チームワークも抜群です。 ■就業環境： 担当業務の状況によりますが、在宅勤務を中心としたフレキシブルな働き方が可能です。 ■ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス： 日立グループＨＲ部門の大きな方針を踏まえつつ、関連部門と連携しながら、人財戦略施策の立案・実行することとなりますが、独自色を出しながら、チャレンジングなＨＲ施策の企画・立案ができることも魅力の一つです。 異動当初は上記職の企画・立案業務を中心に遂行頂きますが、適性を見極めながら、幅広く人財部門の業務に携わって頂くことで考えております。 また、将来的には、日立インダストリアルプロダクツのＨＲ部門部門のキーパーソンとして、マネジメントを行っていただくことを考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

★富士通グループ・日立グループ・ソニーグループなど大手企業との取引多数 ★5～20名程度のチームで対応 ★自社開発案件が約5割（全社平均）※配属先拠点により異なります 金融・製造・官公庁・社会インフラなどの業務システム、Webシステムなどのプロジェクトにて、 開発エンジニアとしての基礎（設計・開発・テスト・保守など）を学べる【育成枠】ポジションです！ 《入社後の流れ》 ▼約2ヶ月半のプログラミング研修 ・Javaプログラミング実習（実際に手を動かしながらJavaの基礎スキルをGET） ・基本情報技術者試験対策：IT業界で必要な基礎知識をGET など ▼実作業を通じてスキルアップ 研修後はチームで参画している案件にジョイン。 ・先輩と一緒にプログラミングを経験（メンバーのサポート業務） ・システム保守やテストなど、現状のスキルで対応できる仕事を担当 ・先輩に同行して顧客折衝を経験 などを通じて少しずつステップアップできます！ ※営業によるフォローアップ、定期的な1on1面談などサポート体制も万全です◎ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 金融・製造・官公庁・社会インフラなどあらゆる業界のシステム開発を手掛けています！ 【プロジェクト例】 ■製造・流通：国内市場の縮小化・グローバル化など市場変化に合わせて多様なシステムを開発 生産管理システム、POS連動した流通基幹システム、物流システム ■金融：キャッシュレス・ネットバンクなど信頼性の高いシステムを開発 ATM連携システム、CRMシステム、基盤システム ■社会・インフラ：電力やガス、鉄道、通信網など、社会インフラの安定稼働を支えるシステムを開発 放射線管理システム、運転支援システム、鉄道運賃管理システム ■官公庁：行政サービスの多様化に伴うDX推進やレガシーシステムの再構築など 給与システム、監視支援システム、予約システム　など 【主な開発言語・技術】 Java・C#・Oracle・AWS・Microsoft Azure　など 【開発期間】 平均6ヵ月～1年程度 <注目ポイント1> スキルアップ支援制度を整備中。あなたの成長を支えます！！ 当社は現在人材育成に注力中！資格取得報奨金の仕組み化、セミナー・講習会のプロジェクトを立ち上げるなど、教育体制整備を進めています。また、AI、ノーコード開発、クラウド、BI、IoT、RPAなど幅広いプロジェクトを手がけているので、あなたの志向や希望、成長度合いに合わせてピッタリのプロジェクトをご用意！チーム体制で対応しているプロジェクトで、無理なく経験を積めるのでご安心ください！ <注目ポイント2> 安心して働ける環境づくりを推進。高い定着率を誇ります！ ■住宅手当：最大6万7000円 ■自社マンションや借り上げ社宅の提供 ■男女問わず育休取得実績多数 ■残業月平均13.1時間（2023年度） ■資格取得支援（報奨金）：ITパスポートや基本情報技術者などの資格取得時に5万～15万円の報奨金を支給 ■リモートワークあり（プロジェクトによる） ■会社都合の転勤なし ■専任カウンセラー在籍（内定時から丁寧にキャリアをサポートします） ■健康促進の取り組み：健康相談窓口の設置、運動施設の利用促進 組織拡大、成長にあわせて、働きやすい環境・制度の整備に注力中。 直近3年の入社者の定着率は平均90％以上です！ 【入社後の成長サポート】 《直近3年間で80名以上の育成実績あり》 基本的にチーム体制で参画し、マンツーマン指導を受けられます。 経験豊富なベテランから学べるのはもちろん、 20代～30代が多く同年代の先輩もたくさんいるので、気軽に相談できます。 概ね1年程度で自立したエンジニアへと成長可能！ 《その他》 ■資格取得報奨金：5万円～15万円 ┗対象資格例：AWS・Azure関連資格、ITパスポート、Oracle関連資格、応用技術者試験、基本情報技術者試験 など ■上長との1on1面談 ■年3回の評価面談 ■各階層別の講習会・技術勉強会を定期開催 ※その他セミナーや講習会など、今後教育制度を充実させていく予定です！

【オリックスの経営基盤×日立グループ譲りの拘り品質／在宅勤務可能／平均残業20時間程度／基本転勤無で長期的にキャリア形成可能】 ■職務概要： ご入社後は技術開発本部第二部第二グループに配属後、以下の業務をお任せします。 （1）台湾の当社パートナー社で開発したソフトウェアの機能検証に関わる業務 ∟検証計画と実行検証結果確認 ∟発生した不具合についてパートナー社との改修調整 ∟パートナーフォロー等 ※入社直後は上記をお任せする予定ですが、これまでのご経験や適正に合わせ業務の範囲を広げていきます。 ■組織構成： 配属先の第二グループには現在6名在籍しています。年齢層も30代〜50代と幅広く在籍しています。 ■働き方： ・年間休日126日 ・完全週休2日制 ・平均残業20H程 ・在宅勤務可 ・フレックス制度有り ※ご入社後は業務や既存社員とのコミュニケーションのため出社いただく想定です。 ■当社の特徴： 同社は日立グループの一事業部が独立したネットワーク機器メーカーのパイオニアで、有線技術の強みを生かし、エンタープライズ事業・通信キャリア事業の2事業で成長を続けてきました。今後は2030年に向けて、通信キャリア事業、エンタープライズ事業に加え、新たに産業インフラ事業を拡大していく方針です。 変更の範囲：会社の定める業務

【職務概要】 ・SAPシステム導入案件における提案段階からの上流工程の推進 ・要件定義から本番稼働までのSAPプロジェクトの推進 【職務詳細】 SAP事業戦略に基づき、SAPの導入を推進するために、SAPの技術習得と、ITプロセス（SAPプロジェクトの進め方）を理解し、プロジェクトリーダーとして、上流工程ではお客様要件を実現するためのソリューション提案を主体的に遂行、進捗、リスクに対してもコントロールを行う。要件定義以降の構築フェーズでは、各チームリーダーの設計の概要を横断的に把握し、テスト、移行などのシステム品質の確保に向けた活動を推進する。 推進上の課題に対しては、根本的な原因を突き止め、対策の実行、上長への改善提案を行う。 また、各ステークホルダー（顧客、パートナー、チームメンバ）と良好なコミュニケーションを図り、プロジェクトを円滑に推進し、プロジェクトの成功に貢献する。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・顧客の経営・課題を解決するための検討の最前線に参画・経験できる。 ・SAPのみならず、業界バリューチェーンを含めた改革プロジェクトに参画・経験できる。 ・日立は過去数1,000社の導入実績があり、日立グループ全体で総勢2,000名を超える国内最大級のSAPコンサルタントが在籍。自身のキャリアップの機会を得る事ができる。 ・日立の組織的なプロジェクトマネジメントを経験、推進できる。

【製薬会社向けのITソリューションを提供/日立Gの充実した福利厚生で長期就業できる環境/フレックス有/住宅手当有/育児休暇取得実績有/平均有給取得17.2日】 ■業務概要： 第一三共グループ武krのITインフラ環境の企画、構築の業務（PL。PM）をご担当いただきます。上流工程から参画頂き、構築や設計等から業務をお任せいたします。 ■業務内容詳細： ・プロジェクト管理、要件定義など上流工程をお任せします。 ・プロジェクトマネージャやプロジェクトリーダとして、若手・新人層の指導、ベンダーコントロールしながら、担当案件を遂行していただきます。 ■働き方： 選択式リモートワークを活用しており、週1,2出社で対応しております。（変更の可能性有）残業月平均22,6時間、フレックスタイム（コアタイム無し）、毎週水曜日は定時退社推奨日と社員の働き方にもかなり力を入れております。【全社平均年休取得実績：17.2日（2023年度実績）】 ■福利厚生： ・住宅手当： 「家賃×50%」支給、配偶者有の場合：上限7万円（40歳まで）、独身の場合：上限5万円（31歳まで） ・育児休業取得： 女性1名、男性3名取得。（2023年度実績）男性の取得者も増えております。 ・家族手当： 扶養親族11,000円/人（子は無制限、その他扶養親族は4人まで） ■キャリアパス・研修： 一人ひとりの今後のキャリア、取り組みたい業務について、上長との定期的な面談を通じて考え、自らが主体的にキャリアを築いていくことができます 。ITSSの「職種」・「レベル」に応じたIT技術研修の他、日立グループ内外の研修（技術研修・ビジネススキル研修等）を受講することで、必要なスキルを高める機会もあります。 ■当社について： 2020年1月に日立グループの2社が統合し発足した当社は、製薬企業を中心としたヘルスケア業界向けに、IT化構想支援・システム開発・運用保守まで、一気通貫した幅広いＩＣＴソリューションサービスを提供している会社です。 第一三共グループ、シオノギグループ等とのお取引があり、製薬業界の厳しい法規制に対応した、高い品質のシステムの開発、保守、運用で業界での地位を築いております。 変更の範囲：会社の定める業務

【製薬会社向けのITソリューションを提供/日立Gの充実した福利厚生で長期就業できる環境/フレックス有/住宅手当有/育児休暇取得実績有】 ■業務概要： 第一三共グループ向けのITインフラ環境の企画、構築の業務を担当していただきます。 ■業務内容詳細： ・経験によってはプロジェクト管理、要件定義など上流工程をお任せします。 ・数年後ににはプロジェクトマネージャやプロジェクトリーダとして、若手・新人層の指導、ベンダーコントロールしながら、担当案件を遂行していただきます。 ■キャリアパス・研修： 一人ひとりの今後のキャリア、取り組みたい業務について、上長との定期的な面談を通じて考え、自らが主体的にキャリアを築いていくことができます 。ITSSの「職種」・「レベル」に応じたIT技術研修の他、日立グループ内外の研修（技術研修・ビジネススキル研修等）を受講することで、必要なスキルを高める機会もあります。 ■働き方： 選択式リモートワークを活用しており、週1,2出社で対応しております。（変更の可能性有）残業月平均22,6時間、フレックスタイム（コアタイム無し）、毎週水曜日は定時退社推奨日と社員の働き方にもかなり力を入れております。【全社平均年休取得実績：17.2日（2023年度実績）】 ■福利厚生： ・住宅手当： 「家賃×50%」支給、配偶者有の場合：上限7万円（40歳まで）、独身の場合：上限5万円（31歳まで） ・育児休業取得： 女性1名、男性3名取得。（2023年度実績）男性の取得者も増えております。 ・家族手当： 扶養親族11,000円/人（子は無制限、その他扶養親族は4人まで） ■当社について： 2020年1月に日立グループの2社が統合し発足した当社は、製薬企業を中心としたヘルスケア業界向けに、IT化構想支援・システム開発・運用保守まで、一気通貫した幅広いＩＣＴソリューションサービスを提供している会社です。 第一三共グループ、シオノギグループ等とのお取引があり、製薬業界の厳しい法規制に対応した、高い品質のシステムの開発、保守、運用で業界での地位を築いております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業種未経験歓迎／フレックスタイム制度有／住宅手当・家族手当など充実〜 ■概要 当部署は、金融系アプリケーション開発部隊として、お客様と間近でプロジェクト開発・推進を行っております。これまでは日立グループからの内販事業を中心に業務推進を行ってきましたが、今後の展望として日立グループ外からの外販事業拡大も視野に入れた組織展開を考えております。その中で、変化の激しいプロジェクト環境、様々なお客様のニーズに応えるべく、現場目線で活躍のできる人財の獲得が急務となっております。 主だった取り扱い技術はJava言語となり、Javaアプリケーションに関連する現行システムからのマイグレーション開発経験、新規システムのスクラッチ開発経験を業務実績として有しております。当部署のミッションは、日立グループ内で金融系Javaアプリケーション開発の中核部隊に成長することです。 金融業界での経験・知識は必須ではなく、これまでのエンジニアとしての知見や、リーダーとしての経験を活かし、より大きなプロジェクトへの挑戦を考えられている方からの応募をお待ちしています。 ■仕事内容 銀行系業務にて、お客さまとの折衝を通じた要件整理、外部設計をはじめとする上流工程の推進をお任せします。チームリーダーとして顧客要件を纏め、弊社ビジネスパートナー会社と共に、システム構築、プロジェクト推進、および、開発メンバ牽引を行い、プロジェクト拡大を担っていただく予定です。 ■具体的には 開発モデルとしては、ウォーターフォール開発モデルを想定しておりますが、プロジェクト状況により、アジャイル開発モデルの採用も検討しておりますので、幅広いプロジェクトに携わることができます。 チーム規模は5名程度の小規模体制から、数10名程度の中規模体制を想定しており、これまでのご経験に応じてマネジメントをお任せしていく予定です。 ＜携わるプロジェクト事例＞ ・メガバンク為替システム開発 ・ESG（Environment、Social、Governance）データ分析案件 ■配属部門について 金融第1システム事業部 第3ソリューション本部 金132部 第2グループへの配属となります。23名の社員が所属しています。プロジェクトの業務状況次第にはなりますが、テレワークは週の半分程度となります。 変更の範囲：会社の定める業務

日立製作所グループの一員で、社会イノベーションを実現する日本発のコンサルティングファームである当社にて、グローバル案件専門でコンサルタント業務をご担当いただきます。 ■詳細： ＜サービスメニュー＞ 【グローバル構想策定／業務改善サービス】 構想策定は、お客様の改革を実現する上で重要なフェーズ。お客様が抱える課題や変革要望の本質を捉え、それを改善するために変更する必要がある業務や組織、ITのTo-Be像を策定。更に、その変化を具現化、定着化させるために必要な実行フェーズの計画書を策定、合意。当社ではこの活動を、弊社のノウハウ、日立グループのネットワークを活用しながら、グローバルのステークホルダーとの合意形成含め、日本品質で提供。 【グローバルPMOサービス】 プロジェクトの最終目的は、プロジェクトで達成したいこと（改革や課題解決）を実現させること。 それをコントロールするのがPMO。プロジェクトQCDのバランスを保つだけではなく、最終的にユーザが変化と利益を享受できなければプロジェクトは失敗である。当社では狭義の事務局主体のPMOに留まらず、最前線でグローバルステークホルダーと調整し、最終的にユーザに変化を享受してもらうために必要な活動をリーディング。 【グローバル事業企画サービス】 事業企画は、お客様が今後向かう方向性を決める重要なフェーズ。お客様の現状課題解決策を検討することだけにとらわれず、市場ニーズ・競合動向・協業パートナ候補の検討等、多面的な視点からと、グローバルな観点から、事業のあるべき姿をお客様と一緒に検討が必要。当社では、グローバル事業企画が絵にかいた餅にならないように、お客様にフィットする言葉で記述された企画書を作成し、お客様にとって、実効性・実行性のあるグローバル全体計画を作成。 ■当ポジションの魅力： ・原則英語を使ったグローバル案件に参画できます。 ・各業界の最大手のお客様のグローバル対応を支援できます。 ・日立グループ自体がグローバルに展開しており、日立のグループ企業が各国で多様なサービス（インフラ、鉄道など）を提供しています。そのような会社と連携した新しいグローバルビジネスモデルを創造する部品が揃っているため、チャレンジができる環境です。

【製薬会社向けのITソリューションを提供/日立Gの充実した福利厚生で長期就業できる環境/フレックス有/住宅手当有/育児休暇取得実績有】 ■業務概要： 第一三共グループ向けのITインフラ環境（サーバ基盤領域）の保守・開発、運用の推進、およびリーディングをお任せします。会社のサーバ基盤環境を保守・開発（オンプレだけでなくAWSやAzure、Microsoft365等のクラウド環境に携われます） ■業務詳細： ・顧客やベンダとの折衝、チームメンバーの統率 ・顧客からのリクエストや運用課題の管理/対応、障害対応 ・サーバ再構築の設計/構築のリーダ ■働き方： 選択式リモートワークを活用しており、週1,2出社で対応しております。（変更の可能性有）残業月平均22,6時間、フレックスタイム（コアタイム無し）、毎週水曜日は定時退社推奨日と社員の働き方にもかなり力を入れております。【全社平均年休取得実績：17.2日（2023年度実績）】 ■福利厚生： ・住宅手当： 「家賃×50%」支給、配偶者有の場合：上限7万円（40歳まで）、独身の場合：上限5万円（31歳まで） ・育児休業取得： 女性1名、男性3名取得。（2023年度実績）男性の取得者も増えております。 ・家族手当： 扶養親族11,000円/人（子は無制限、その他扶養親族は4人まで） ■キャリアパス・研修： 一人ひとりの今後のキャリア、取り組みたい業務について、上長との定期的な面談を通じて考え、自らが主体的にキャリアを築いていくことができます 。ITSSの「職種」・「レベル」に応じたIT技術研修の他、日立グループ内外の研修（技術研修・ビジネススキル研修等）を受講することで、必要なスキルを高める機会もあります。 ■当社について： 2020年1月に日立グループの2社が統合し発足した当社は、製薬企業を中心としたヘルスケア業界向けに、IT化構想支援・システム開発・運用保守まで、一気通貫した幅広いＩＣＴソリューションサービスを提供している会社です。 第一三共グループ、シオノギグループ等とのお取引があり、製薬業界の厳しい法規制に対応した、高い品質のシステムの開発、保守、運用で業界での地位を築いております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇年間休日126日超/在宅勤務制度有/日立グループの三大IT中核企業/プライム比率6〜7割/運用保守は他グループへ移管しており上流工程メイン◆◇ ◆「ソフトウェア×新しいクルマづくり」に興味をお持ちの方歓迎！ ■概要 これまでの経験を踏まえ、主にADASや自動運転分野向けの組み込み開発やECUプラットフォーム開発のリーダー業務をお任せする予定です。 多くの分野のプロジェクトを手掛けていくことになりますので、お持ちの技術や志向性を踏まえてキャリアパスを選択可能です。 ■業務内容 ・OEM/Tier1向けの自動運転用ECUの開発プロジェクトのリーダー業務全般 ・5名から10名程度のチームの取りまとめ ・顧客との作業調整、工数調整 ・チーム内の作業推進、開発メンバの管理 ■特徴・魅力 ◆日立ソリューションズでは、車載開発においてはプラットフォーム開発からコネクディッドサービスを支えるクラウド基盤や組み込み開発まで一連の対応が可能 ◆今後の成長分野であるAIについても多くのノウハウや実績を保有 ■ビジネス背景 自動車業界は「100年に1度の大変革」時代を迎えており、「CASE」で表現されている各分野での最先端技術の習得によるスキルアップと、その技術を活用して社会問題を解決するなど、ソフトウェアを通じて自動車業界の変革に携わり、社会に貢献することができます。 特に近年はSDV（Software Defined Vehicle）の注目度が高まっており、自動車開発の軸足がハードウェアからソフトウェアに移りつつあります。自動車メーカー各社もSDVに対する投資を加速しており、SDVを取り巻く市場規模は急速に拡大していく見込みです。 ■働き方 基本的には自社内で開発を行なうため、テレワークも含めた柔軟な働き方となります。週1回程度は出社にて業務を行ないチームメンバーとのコミュニケーションを深めています。プロジェクトの状況やお客さまの要望によっては顧客先常駐にて業務を行う場合もあります。 ■日立ソリューションズについて ◆製造・流通・通信業界にフォーカス、各業界の著名企業を上流から担当しながら、ソリューション提供や業種横断的なソリューション等をグローバルに提供 ◆顧客の6〜7割はグループ外事業会社となりグループ協業も多数 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇年間休日126日超/在宅勤務制度有/日立グループの三大IT中核企業/プライム比率6〜7割/運用保守は他グループへ移管しており上流工程メイン◆◇ ◆「ソフトウェア×新しいクルマづくり」に興味をお持ちの方歓迎！ ■概要 これまでの経験を踏まえ、主にADASや自動運転分野向けの組み込み開発やECUプラットフォーム開発のリーダー業務をお任せする予定です。 多くの分野のプロジェクトを手掛けていくことになりますので、お持ちの技術や志向性を踏まえてキャリアパスを選択可能です。 ■業務内容 ・OEM/Tier1向けの自動運転用ECUの開発プロジェクトのリーダー業務全般 ・5名から10名程度のチームの取りまとめ ・顧客との作業調整、工数調整 ・チーム内の作業推進、開発メンバの管理 ■特徴・魅力 ◆日立ソリューションズでは、車載開発においてはプラットフォーム開発からコネクディッドサービスを支えるクラウド基盤や組み込み開発まで一連の対応が可能 ◆今後の成長分野であるAIについても多くのノウハウや実績を保有 ■ビジネス背景 自動車業界は「100年に1度の大変革」時代を迎えており、「CASE」で表現されている各分野での最先端技術の習得によるスキルアップと、その技術を活用して社会問題を解決するなど、ソフトウェアを通じて自動車業界の変革に携わり、社会に貢献することができます。 特に近年はSDV（Software Defined Vehicle）の注目度が高まっており、自動車開発の軸足がハードウェアからソフトウェアに移りつつあります。自動車メーカー各社もSDVに対する投資を加速しており、SDVを取り巻く市場規模は急速に拡大していく見込みです。 ■働き方 基本的には自社内で開発を行なうため、テレワークも含めた柔軟な働き方となります。週1回程度は出社にて業務を行ないチームメンバーとのコミュニケーションを深めています。プロジェクトの状況やお客さまの要望によっては顧客先常駐にて業務を行う場合もあります。 ■日立ソリューションズについて ◆製造・流通・通信業界にフォーカス、各業界の著名企業を上流から担当しながら、ソリューション提供や業種横断的なソリューション等をグローバルに提供 ◆顧客の6〜7割はグループ外事業会社となりグループ協業も多数 変更の範囲：会社の定める業務

≪日立グループ／福利厚生・手当・働き方充実／経営幹部の意思決定に資する財務情報の提供／国の安全に貢献しているグループの中核企業／年休124日／フレックス制／在宅勤務可≫ ■業務内容： ・業績管理を中心とした原価管理を主体的に行う事により、経営幹部の意思決定に資する財務情報の提供を行います。 ■業務詳細： （1）月次、四半期、年度の決算を通じた原価計算の取りまとめにより、会社決算の一翼を担う。 （2）予算策定、中期経営計画の財務数値作成。 （3）月次損益管理と月次の業績見通し取り纏め。 └設計部門と連携し、予算達成の為のPDCA円滑運営。 ■ミッション／期待する役割： ・業績管理を中心とした原価管理を主体的に行う事により、経営幹部の意思決定に資する財務情報の提供を行います。 ■組織構成： ・財務部 財務グループに配属となります（主任相当職を想定）。 係のメンバーは、主任2名　担当2名(内1名育休中)、派遣3名です。 ■組織(原価係)のミッション： （1）会社決算における原価計算にかかわる部分の取りまとめ （2）経営幹部の意思決定に資する財務情報の提供 （3）防衛省監査対応 ■携わる事業／ビジネス／サービス／製品： ・当社事業全般に係る業績管理、決算時の原価計算、予算、中期経営計画策定。 ■この仕事の魅力： ・中期経営計画、予算、決算、業績見通し検討を通じて経営幹部の意思決定に資する財務情報の提供を行うことにより、当社の意思決定に主体的に関与することができます。 ・様々な組織、人財と交流することができ、そこで得られた知識と財務が有する定量的情報を元に、各所へ財務的見地から助言を行う事により、頼られる存在となりえます。 ・上記の通り、事業を深く知ることができるとともに、責任とやりがいが大きい仕事です。 ■将来のキャリアパス： ・当初の業務は原価計算など業績管理が中心ですが、決算（財務会計)や、資金調達など幅広い経験を積んでいただきたいと思います。 財務部門を引っ張るリーダー（課長相当職）としての活躍を期待しています。 ■歓迎条件： （1）TOEIC(R)650点程度の英語力のある方 （2）Excelの諸機能を業務に活用した経験がある方 （3）日本商工会議所簿記検定2級以上取得者 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇年休126日超/在宅勤務可/日立グループの三大IT中核企業/社会生活や企業活動を支える様々なソリューションを提供◆◇ ◆全社のSX・サステナビリティ推進や環境マネジメントシステムの運営業務をお任せ ■業務内容 ◆SX・サステナビリティ推進：中長期ビジョン、マテリアリティに基く全社のサステナビリティ推進に関する企画立案・実行。マテリアリティKPI管理、社内浸透に関わる勉強会やワークショップ企画・運営等 ◆環境マネジメント：ISO14001環境マネジメントシステムの運営や脱炭素・カーボンニュートラルの推進等 ※当社社員のSXへの理解促進や共感、自分事化を図ることも重要なミッションのひとつです。有識者を招いた勉強会やワークショップ、社内外の交流を促進させるトークイベント、社員と役員の双方向のコミュニケーションを促進するタウンホールミーティングなどの企画立案、実行、運営にも携わっていただきます。 ■配属組織 配属となるサステナビリティ経営部では、持続可能な経営と企業価値向上を図り、社会課題解決に貢献する事業展開のためのSXを推進する、様々なコミュニケーション活動を企画・運用しています。 SX関連プロジェクトは2021年度より全体計画策定を開始。2024年度までに各要素の企画段階が完了する見込みです。2025年度からは取り組み・施策の運営委員会を立ち上げ、全社浸透を促進していく予定です。 ※https://www.hitachi-solutions.co.jp/company/sustainability/sx-project-story/ ※https://www.hitachi-solutions.co.jp/company/sustainability/sx-project-story/report2023/ ■特徴 ◆全社企画部門として、現場社員から役員まで幅広くコミュニケーション・協働を行い、ビジョン実現に向け取り組んでいただきます ◆社内だけでなく、社外のさまざまな関係者を含む多くのステークホルダーとの調整が発生します ■働き方 入社いただいた後、しばらくは出社比率を高めて業務や環境に慣れていただきます。その後は業務に応じテレワークと出社のハイブリッドワークに移行します。現状は週1-2回程度の出社割合です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜売上高1000憶円以上／業績好調／元請け9割以上／バイオ医薬プラントや製剤プラント等の産業プラントに強み／土日祝休み／福利厚生・手当充実〜 ■担当業務： 医薬品製造工場、再生医療施設における構造設備・製造設備・検査装置に対するバリデーション業務になります。バリデーション業務範囲は、計画・設計・施工・試運転になります。 ■業務詳細 ・バリデーション図書作成・検証およびクライアント業務支援・自社設計部門・施工部門業務の設計・施工検証および指導、クライアントへの保守管理および定期バリデーション業務の提案、自社サービス部門への指導・教育をお任せします。最初は図面が読めなくても構いません。 ■組織構成：約20名ほどのチームへの配属となります。20代から55までの幅広い年代が在籍しています。当社は毎年新卒者を募集しており、新卒社員は2年程度オフィスでの業務を経験した後、現場へ配属されます。そのため、現場は若手が比較的多いという現状です。 男女比：男性7:女性3（女性課長2名在籍、産休上がりの女性も活躍しています） ■積極的な在宅勤務実施 当部署では積極的な在宅勤務を推奨しています（2日間/週） 入社1か月未満の新入社員を除き、全員が在宅勤務を実施しています。 ■キャリアイメージ 当面はご経験に応じた適正業務に臨んでいただきますが、将来的には組織全体を俯瞰するマネジメント職に進むか、プロフェッショナルとして専門領域でその道を究めていただくかを本人の意向や評価により判断していきたいと考えています。 ■当社の魅力： ・残業時間は月平均30時間程度で、各部門で残業時間の制限目標を設定しております。設定している時間内で残業時間が守られているか月ごとに管理しており、経営会議等で議題に出して、どうすれば少なくできるのか全社的に取り組んでおります。また、健康管理時間というものがあり、大幅な残業時間を記録した場合は注意喚起がなされます。毎週水曜日と金曜日はノー残業デーを設けており、プライベートと仕事を両立できる働き方が可能です。 ・自由な働き方が可能 当社はフレックスタイム制やサテライトオフィスも設けておりますので、自由な働き方が可能です。担当業務により異なりますが、テレワーク制も導入しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜【日立グループ】前年比成長右肩上がり／年間休日124日／土日祝休／前年比成長率180％以上〜 ■担当業務： 主に医薬品製造施設の空調設備設計・積算業務をお任せ致します。医薬プラント案件はフルターンキー契約（一括請負）も多く、社内のプロセス設計を担当する部門や工事部門と協業しながらプロジェクトを推し進めていきます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・工場の新規建設、改修に伴う、空調/衛生設備の検討、設計図、見積書、提案書の作成 ・竣工後、クライアントへ引き渡す際の試運転および調整の確認・立合い（設計性能検証時） ※キャリアイメージ 設計者として「プロフェッショナル」の道を極めていただくもよし、ご自身の経験を活かし「後進育成」に尽力いただきマネジメント力を高めていくことも可能です。 幅広い世代の社員が在籍しており、また多岐にわたるクライアントとお取引をしているため、ご希望とご経験に応じて幅広いキャリアを築くことが可能です。 ■当社の魅力： ・近年注目されているヘルスケア分野での事業展開 近年、技術革新が進む医薬品製造分野において、当社が大きな国内市場シェアを占めている「バイオ医薬品プラント」「製剤プラント」をはじめとする医薬品プラントに携わっていただきます。 また、当社の強みである培養槽の製作・導入を軸に、バイオ医薬のワクチンや抗体医薬の製造など、次世代のバイオ技術を使い、日本のヘルスケア分野の根底を支えることができる点が魅力です。 ・メリハリのある職場 働き方改革を全社で推進しており、サービス残業、サービス出勤は徹底的に廃止しています。繁忙期は遅くまで残って作業をすることもありますが、その分、余裕のある日は早めに帰るなど、工夫して業務に臨んでいます。 ・大手企業やニッチトップ企業などのモノづくりの根幹を支えられる 世界トップクラスの技術力をもつ大企業〜ニッチを支える老舗企業まで、当社は幅広いクライアントと仕事をしています。どんな技術力をもつ有名企業でも工場や生産設備がなければ製品を生み出すことはできません。 私たちはいわばクライアントの「想いを形に残す」役割を担い、産業成長の根幹を支えています。 変更の範囲：本文参照

〜安定の日立グループでキャリアを築く／年間休日126日／手厚いキャリア・スキルアップ支援あり／福利厚生も充実！〜 ■仕事内容： 　当社の営業は「自治体向け営業」と「民間企業向け営業」の2種類があり、ご本人の希望や適性などを考慮して 　どちらかに配属となります。 ■具体的には： 　（1）自治体向け営業活動 　　　九州の自治体を中心とする各種公共団体向け営業活動を行います。 　（2）民間企業向け営業活動 　　　九州の民間企業向け営業活動を行います。 　　　◇既存顧客への深耕営業 　　　　・既設業務の拡大と新規業務への深耕営業 　　　　・業務ソリューション、インフラ基盤、DX展開、保守、設備工事(非IT分野)など 　　　　　顧客の課題解決につながるソリューション提案営業 　　　 　　　◇新規顧客への開拓営業 　　　　・住民情報システム、インフラ基盤、DX展開など顧客事情に合わせたソリューション提案営業 ■仕事の特徴： 　◎お客さまを訪問してヒアリングし、その内容を社内のSEと協議しながら見積書の作成、提案を行います。 　　まずは先輩社員の営業に同行し、営業の仕事の流れを把握します。 　　その後は既存のお客さまの対応や、新規のお客さま開拓を行います。 　◎情報をインプットし続けることが大切なポジションです。e-learningなどを駆使して仕事をしながら勉強を 　　続けます。常に新しい知識を身につけることが好きな方であれば、営業の仕事を楽しむことができるはずです。 ■当社について： 　◎1970年に日立の特約店として福岡市で創業。九州の自治体、公共団体、民間企業のお客様に対してシステム 　　構築、システム運用、ネットワークサービスなどを提供しています。特に自治体向けのシステムに強みがあり、 　　日立自治体ソリューションは当社の主力商品となっています。 　　九州の数多くの自治体にが導入され、市役所などで幅広く活用されています。 　◎当社の強みは、コンサルティング、システム設計・構築・導入・運用・保守拡張、機器の設置など 　　ITライフサイクルの全領域をカバーしたワンストップサービスの提供です。

【くるみん認定で育休取得率・復帰率100％／社員フリースペース有／クラブ活動充実／平均残業約12h／平均勤続16年・有給取得率84％／資格支援】 ■職務内容（変更の範囲：会社の定める業務） ソフトウェア設計・開発作業、システム保守および各種マネジメントを担当していただきます。基本的にチームで業務を遂行します。主に以下の業務を担当していただきます。 １．社会インフラシステム（鉄道、電力など）のソフトウェア開発・保守作業 ２．産業分野（医薬、自動車、食品など）のソフトウェア開発・保守作業 ３．制御・組込み系システムの開発 ■大みか事業部について ＜2023年度実績＞ 男性65名、女性12名　（平均年齢39.7歳） 育休取得者：１名（女性、12か月） ＜特徴＞ ・チーム一体感による力を重視していますので上下関係なく言いたいことを言う雰囲気があります。（チームワークが苦手でもテクニカルなポジションも有り） ・大みか地区以外の案件はリモートワークにて行っています。 ■企業魅力 プライム市場に上場している同社は多種多様な業界で大手顧客との取引実績多数があり、コンサルからソフトウェア開発、システム運営管理、クラウド・セキュリティ、BPOまで、トータルなITアウトソーシングサービスを提供しています。2023年は過去最高売り上げ・営業利益更新中です。 同社はSIerのセキュリティ部門として、重要インフラを担うお客様のセキュリティコンサルティング、ネットワーク・プロダクトのアーキテクトから導入支援、MSS、保守サポートまで幅広くお客様のビジネスライフサイクルを一貫して支えています。 ■研修 中途入社者も多いため豊富な研修・教育制度があります。階層研修を用意しておりITに関する知識や資格補助制度も充実しており、社員の育成予算は3年で6億円規模で予定していますので技術者をしっかり育成します。 ■働き方 ワークライフバランスを重視し、魅力ある職場づくりを通じた「働き方改革」に全社で取り組んでいます。 厚生省認定の子育てサポート企業「くるみんマーク」4度取得／女性活躍推進法に基づく「えるぼし」最高評価「認定段階3」取得 変更の範囲：会社の定める業務