〜OEM向けドラレコの品質担当！／通信・クラウド等、未経験からスキルアップ◎／週3程度リモート勤務可！（最大週4日）〜 ■職種概要： 当社の品質保証部にてOEM向け通信型ドライブレコーダーの品質保証・品質改善業務をお任せいたします。 ■職種内容： 本ポジションではすでに量産されているドライブレコーダーならびにドラレコの周辺機器（主にECU）の品質保証・品質管理をお任せいたします。 〇職種詳細： ・量産した製品の品質管理 ・問題発生時の再発防止推進 ・顧客品質窓口業務 「顧客×製品」にて役割分担がされており、基本的には顧客やエンドユーザーから出てくる不具合に対して社内の関係部署と連携をとり不具合調査を実施し、再発防止に向けた報告といった一連の品質保証業務がメインです。 解決する問題が増加しているわけではなく、製品の複雑化に伴い原因追究の難易度が高まっている背景から増員を予定しております。 ■組織構成： 配属予定の品質保証部 第三品質保証室 第一品質保証課は計10名（20代・40 代・50代）で構成されており、主に完成車メーカー向けドライブレコーダーの品質を担当しております。 ■本ポジションの魅力： 〇設計や調達、製造部門などの協業する部隊の協力度◎： 自動車業界の品質基準は高く、設計部門や製造部門としても品質の当たり前基準が高いため、品質部隊からの依頼事項やFBについても前向きに対応いただける環境です。 〇働き方◎： 製品を見ながら対応する業務もあるものの、システムやオンラインでのコミュニケーションで解決できる業務も多いため、個人の業務に応じて週3日前後は在宅勤務で働く事が出来ます。 また、残業時間についても20ｈ程度でフレックス制度も活用いただけるので柔軟に働く事が出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務

【人事未経験歓迎！/営業経験者・エージェント出身者歓迎！/5期連続160億円超の売上を誇る急成長中コンサルティングファーム/フルフレックス】 各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社にて下記業務をお任せします。 社員の働き甲斐の最適化は、創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて中枢を担う業務となります。 ■業務概要： コンサルタント一人ひとりの働き方や働き甲斐の最適化を実現するために、細やかなカウンセリングを定期的にとっていくなどタレントマネジメント業務がメインとなります。また、労務関係や評価制度の運用など人事業務の多岐にわたる経験も積むことが可能です。 ■業務内容： ・会社の成長に向け現場からの課題抽出とその解決策の策定と実行 ・社員一人ひとりの成長を促す人事評価制度の運用と継続的な改善 ・社員一人ひとりの成長をサポートする仕組みの運用と継続的な改善 ・全社オペレーションの改善や仕組み化 ・社内コミュニケーション活性化推進 ・働きやすさと働き甲斐を求めたオフィスコーディネーション全般の推進 ■ポジションの魅力： ハイパーフレックス制度適用のため、会社や組織に囚われない自由な働き方が可能です。 担当領域としては各種戦略策定〜実行のみならず、コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、希望に沿ったポジション転換も可能です。 企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、責任ある業務の経験を積むことが可能です。 これまでの経験を活かしつつ、最短最速で成長するスタートアップの一員として、新たなチャレンジをしていただきます。 ■特にこんな方と働きたい！ ・創業期のフェーズから会社と共に成長をしていくマインドをお持ちの方 ・スタートアップ企業などで幅広い業務を担うなどマルチで業務推進した経験をお持ちの方 ・ヒトに寄り添うことが好きな方/得意な方 ・部署の責任者など修羅場を経験した方 ・まだ世の中にない新しい価値を生み出すことに積極的になれる方 ・企業人事での業務に従事されたご経験のある方（コンサル、IT、ベンチャー等） ・0→1, 1→10 フェーズの企業、または事業領域に携われていた方 ・チームまたはプロジェクトにおけるリーダー経験

総合人材サービス全般を手掛ける当社にて、アカウントセールスとして各企業のニーズや課題に応じた人材サービスの企画・提案営業、既存顧客や就業中のスタッフへの継続したフォローを行っていただきます。 ■業務内容：・担当エリアの企業をターゲットとした新規開拓営業、深耕営業（訪問/電話） ・企業の人事担当者から人材ニーズをヒアリングし、最適なソリューションを提案 ・派遣求人条件のヒアリング、派遣スタッフの方のご紹介 ・スタッフコンサルタント（人材コーディネーター）との打ち合わせ ・就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー ■当社の特徴： ・世界80の国と地域にネットワークを有する米国マンパワーグループの日本法人として、1966年に創立しました。以来、変化する労働環境の中で、「人材派遣」「人材紹介」「ヘッドハンティング」「再就職支援」「アウトソーシング」「採用代行」「人事制度コンサルティング」といった企業の人事課題すべてを解決する総合人材サービス会社として歩んでまいりました。 ・日本全体で劇的な環境変化が起きている現在、人材サービス会社の社会的な役割や貢献に対する期待は、ますます大きくなっています。ビジネスモデルやスタンスを柔軟に変えていくことが求められており、これまでの概念が通用しない時代になるかもしれませんが、それでもやりがいは大きく、可能性も広がっていくと考えます。そんなエキサイティングでチャレンジングなマーケットで、新しい人材サービスの時代を創っていきたいと考える、この思いに共感し、一緒に挑みたいと思ってくれる方の入社を心からお待ちしております。 ■部門の組織風土 ・人を大切にするカルチャーが根付いており、離職率が非常に低く、チームワーク力が高い ・マイクロマネジメントではなく、自由度が高く、能動的に個人の強みを活かせる組織（自走出来る） ・まだまだ発展途上の組織であり、自己成長と組織成長を連動できる ・ワークライフバランスが担保出来、長く安定して勤務出来る環境が整っている 変更の範囲：会社の定める業務

どちらかを諦めることはない♪ 子育て中のママに嬉しい制度が沢山整う当社で自分らしく働きませんか？ ◎時間も日数も柔軟に：週4〜5日、1日5.5時間からOK →お子さまの年齢や状況に合わせた勤務が可能です ◎場所を選ばない働き方：在宅＆リモートワーク対応 →業務状況によって「今日は家で」という日があっても大丈夫です！ 子育て世代がたくさん活躍している当社では 家庭の時間を大切にしながら働ける環境があります。 お任せする【ジョブスタートアシスタント】は、 求職者とクライアントをつなぐ架け橋となる重要なポジション。 「職場見学」の準備から進行まで、 人と人をつなぐやりがいのあるお仕事です。 コミュニケーションが好きな方、人の役に立ちたい方にぴったり。 当社で新しいキャリアをスタートしませんか？ ★40代50代のメンバーも活躍中！ ☆未経験OK！研修で安心してスタートできる♪ ★残業ほぼなし＆柔軟なワークスタイル 《大手リクルートグループの安定基盤》 職場見学に同席し、求職者の方とクライアントの 間に立って職場見学をサポートします。 【Q】職場見学とは？ 派遣スタッフ、クライアント双方がミスマッチないように事前に業務の確認を行う場です。双方の不安点や疑問点を解消し、気持ちよくお仕事をしてもらうためにサポートを行います。 ＊＊ 具体的には ＊＊ ▼就業前に求職者の方とクライアント 　双方の不安点を解消するために 　職場見学を実施、顧客先に一緒に同行してサポートします。 ▼事前に求職者の方の希望やご経験の詳細をヒアリング ▼見学終了後は、契約に向けての調整をします。 ※上記他、電話・メール対応、システム入力なども行います。 窓口担当が別にいるので何かあればすぐ質問できる環境です。 営業ではないので、新規企業への訪問やノルマはありません。 ご対応いただくクライアントが多岐に亘るので さまざまな業界や仕事について学んでいただくこともできます！ 【仕事の魅力】 チームで協力して求職者の方とクライアントの架け橋となります。 求職者の方からは 「どんな職場だろう？自分の経験は活かされるかしら？そんな不安を事前に優しく聞いてくれて、相談できてとても心強かったです！」 クライアントからは 「会社に合った方を紹介してくれてありがとう」 と感謝されるお仕事です♪ 営業やアシスタントなど様々なメンバーと協同して「雇用をつくる」ためにたくさんの調整を行います。チームとしての一体感を感じられることに加え、 最終的に契約まで至った時には、大きな達成感が得られます。 ＊生活リズムに合わせられるワークスタイルが叶えられる＊ 週30時間未満の中で 希望に合わせて1日5.5時間～、 柔軟な働き方が可能な勤務体系です。 残業はほとんどなく、 外出の際は直行直帰が可能、兼業もOK…など、 それぞれのワークライフや希望に合わせた 働き方を実現させることができるのも、 当社ならではの魅力です◎ また、勤務時間中は集中してお仕事、退勤後はプライベート、 とメリハリが付けやすいことも大きな特徴。 家庭との両立がしやすく、 子育て世代が多く活躍しています。 【教育制度について】 入社後1週間程度は動画研修、 その後は教育担当がついて イチからお仕事をお教えします。 初めての職場見学の際にはもちろん先輩が同行します！ 上司や営業がサポートしますので、 わからないことは何でも質問して下さい。 ※業務外その他研修制度もあり

【業務内容】 中古区分買取企画の営業として既存の仕入れルート中心に中古区分（マンション一部屋単位）の買取を行っていただきます。仲介業者との密な関係を築き、信頼を築きながら双方にとってプラスになる取引を行っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■既存顧客・不動産業者訪問、物件収集 ■新規仕入れルートの開拓 ■物件の調査、査定、買取提案 ■契約関連業務 また当部署は新たなルート構築も大歓迎です。仕入れた物件は当社の営業担当が販売しますので、良い物件を仕入れられ、社内から感謝の言葉を頂けるポジションの為、非常にやりがいがあります。 【担当者コメント】 現在当社では上場を目指し、販売強化を行う中でより多くの販売物件確保が必要となる為、募集開始いたしました。 教育体制の整備が完了したこともあり、未経験から幅広く募集致します。 当社で成長し、既存メンバーと共に同課を牽引していただくポジションへの成長を期待します。 <キャリアパス> 非常に重要なポジションの為、積極採用を行います。 未経験の方も現場経験豊富な課長級の社員からしっかりと研修をさせて頂きますのでご安心ください。当社は頑張り次第でスピーディに昇格できる実力主義な点ことも大きな魅力ですので様々なキャリアビジョンをかなえることができます。 （将来的にはマネージャーとして活躍することも、プレイヤーとしてスペシャリストを目指すことも可能です！） 残業も少なく、休みもしっかりと取得できる当部署で安定したライフワークバランスを獲得してください。 <環境> ◆全社コミュニケーションによる課題解決 当社は全社での協力により大きな課題解決ができるやりがいある組織を目指しております。部署横断での業務を円滑に進めるため、他部署との良い関係構築がポイントとなりますが、配属部署には部署・役職関係ない交流と心配りが得意なリーダーが在籍しておりますので、関係構築、業務等様々学んでいただき1つずつステップアップできる環境をご用意しております。また、日常業務の最中ももちろん、定期的に開催される会社イベント等も通して社員間の意思疎通を図ることができる馴染みやすい環境です。 さらにコミュニケーションを活性化する為オフィスの部署間の仕切りを排除しフリーアドレスを実施しております！ ◆働き方改革 ライフワークバランスを整えモチベーション高く勤務いただく事でより大きな課題解決ができるよう、フレックス制度やテレワークを導入しております。 配属予定部署でも業務に応じた活用が可能ですので、入社後はぜひ有効活用し、ノビノビと成長していってください！ ◆設備 席はフリーアドレスですが集中ブースもご用意しておりますので、集中したい業務や取引先との会議などにご活用いただけます。 社用スマホも支給され、社内チャットツールもありますのでテレワーク時も問題なくコミュニケーションを取ることが可能です。

【コンサルタント未経験から得意分野を活かしてプロフェッショナルを目指す／年間休日122日／完全週休2日制／在宅勤務可／中途入社者7割】 経営コンサルタントとして、経営の上流である戦略の策定やパーパス経営の確立、現場におけるオペレーションまで、経営にかかるコンサルティングを一気通貫にてご担当いただきます。 ※配属先※ 戦略・DXデジタル・M&A・コーポレートファイナンス・HR・ブランド・PRのいずれかの分野にて、コンサルタントとしてのご採用となります。 配属先はご選考を通じて、ご希望・経験・適性より確定させていただきます。 ■仕事内容： （1）コンサルティング：現状把握〜課題発見〜対策検討〜実行支援〜成果報告 ・プロジェクトメンバー選定・スケジュール調整・プロジェクト進捗管理 ・現状把握： 　調査→経営者とのミーティング、資料提出依頼 　分析→業界や顧客、組織体制、制度など ・報告会の設定、報告書作成 ・コンサルティングに関わる契約締結 ・コンサルティング内容の記録（議事録作成等） ・継続契約のための現状分析・調査から提案（リピートのクライアント約7割） （2）顧客創造：アポイント獲得〜訪問〜提案〜クロージング ・クライアントやアライアンス先からの紹介、専門サイトからの問合せなどからクライアント訪問 ・クライアントへのインタビューから現状把握し、チームで提案の方向性を協議 ・既存顧客70%、新規開拓30％、主な提案サービスはコンサルティング・教育 （3）研究会、セミナー：研究会・セミナーの企画、当日のコーディネーターなどの運営 ■各配属先について： ・ビジョン策定やビジネスモデルを変革する「ストラテジー＆ドメイン」 ・企業のデジタル、DX戦略を推進する「デジタル・DX」 ・人材採用から定着、活躍までを支援する人的資本経営の「HR（人的資源）」 ・コーポレートファイナンスやM＆A戦略を推進する「ファイナンス・M＆A」 ・商品や事業の成長戦略を支援する「ブランド&PR」 ■多様な働き方をサポートする環境：キャリア入社者は約7割、コンサルタント未経験でも前職での課題解決体験や地域貢献を希望する20〜30代が活躍しています。 ・ハイブリッドワーク制度：テレワーク、シフトワーク、オフィスワークという働き方の選択肢 変更の範囲：会社の定める業務

＜未経験歓迎/土日祝休み/転勤無し/残業月30時間程度/在宅勤務可/損害保険代理店で初めての上場企業/現在も益々事業拡大中＞ ■業務概要： 保険代理店のリーディングカンパニーである当社にて、経営企画部のスタッフとして以下の業務をお任せいたします。経理・財務関係の部門から、より経営に関わっていきたい方の応募も歓迎いたします！ ■業務詳細： 予算策定をメインに、企画立案、経営分析、事業計画、予実管理など幅広い経営企画業務お任せしていく予定です。 ※2024年に大型保険代理店の買収も行いましたが、今後も統廃合が進む保険代理店とのM&Aを通じて、事業拡大予定のため経営企画として幅広い経験を積むチャンスがございます。 ■配属組織： 現在4名の方が在籍をされており、それぞれが経営企画・管理、IR、秘書業務に専心しています。 ■当社の魅力： お客様に合ったものを提案していくのはもちろん、社員もとても大切にしている社風です。女性も多く活躍しており以前テレビ番組に、『女性活躍推進をする企業』として特集されています。 代表インタビュー動画、メディア出演動画はこちら ⇒　https://sites.google.com/a/a-gent.co.jp/video/ 「千葉テレビ」にて、『女性活躍推進をする企業』として特集されました！（2018年12月1日放送分） ■働き方： 定時を前後2時間、30分単位で変更するなどの時差出社・1時間単位での時間有給の取得可能です。また、残業は月30時間程度です。 ■当社の特徴： 『お客様の利益創出に最善を尽くす』を創業時からの経営理念として、保険代理店業務を行っています。現在も全国に店舗を拡大しており、成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休126 日／週2〜3在宅勤務／フレックス〜 ■業務概要： ユーザーにより良い保険サービスを提供するために、カカクコムグループで培っているIT技術を背景とした、 フィンテックやインシュアテックなどのテクノロジーを積極的に活用している保険代理店です。 価格.com保険メディアを活用して顧客となる保険会社との関係を強化し、長期的なビジネス成長を実現するための 企画提案を担当いただきます。 ■具体的な業務内容： ・自社運用サイトの広告販売事業におけるマネタイズ ・取引先となる保険会社へ新契約拡大に向けた施策の立案 ・システム、営業、コールセンターなど他部門との調整業務 ※個人のスキルやご経験によって業務をお任せいたします。 ■入社後の流れ： まず約１年程度は主担当のサポート（データ分析、保険会社との会議・調整、広告の発注など）をしながら業務・ツールに慣れていただき、ゆくゆくは自ら企画・提案をしていただきます。 ■組織構成： ◆配属部署：セールス＆マーケティング本部　マーケティング企画部 ◆組織構成：マーケティング企画部：部長（男性）、マネージャー1名（男性） 　　　　　　メンバー8名（男性2名、女性6名） 　　　　　　メンバー層は20代を中心に構成されております。 ■仕事の魅力： ・月間100万人以上が利用する「価格.com保険」のユーザに対してご自身の企画した内容で 　サービスを提供をしていく楽しみがあります。 ・ユーザーの人生設計や保険選びに貢献できるサービスを自ら提案・実行できます。 ・データに基づいた企画立案や提案の経験ができます。 ■職場の雰囲気： 平均残業時間が20時間程度/月でフレックスタイム制も導入しております。出退勤のコントロールを行うことができ、ワークライフバランスを整えながら長期的に働くことができます。また、在宅勤務制度を導入したことにより柔軟な働き方に対応しています。 本社は2020年12月に増床とリニューアルを実施し、働き易い環境に磨きをかけました。コミュニケーションも活発です。また、上司や先輩もとても気さくで質問や提案などしっかりと受け止めてくれる環境を整えています。「健康経営優良法人」にも認定され、更に働き易い環境を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【大和証券グループの不動産アセットマネジメント・ビジネスを担う当社の DOI投資運用チームにて、大和証券オフィス投資法人（上場リート）のアセットマネジメント業務をご担当いただきます。】 ■業務内容： ・物件単位の収支予算、工事計画等の作成および実績管理 ・運用状況の報告および決算説明等の資料作成 ・仲介会社等を対象としたリーシング業務 └PMも当然リーシング業務を行いますが、当社で担当AMもリーシング業務の一部（オフィス仲介業者への営業等）を直接行います。そのことで賃貸オフィスマーケットのよりリアルな情報やエンド客ニーズのトレンドや情報の把握ができ、それを物件運用に活かせます。昨今の業界のトレンドでは、ビルオーナーやAM会社の担当者も、積極的にリーシング活動を行っているようです。 ・その他、継続鑑定評価、エンジニアリングレポート再取得、保険更改等の運用業務 └AMも投資家のお金をお預かりして不動産に投資するために、それぞれの専門業者に委託し出てきた内容を把握し、総合的に投資対象の不動産が投資対象として問題無いかを検証しています。デューデリジェンス業務を行わないということはありません。ただし、エンジニアリングレポートなどのレポートを作成することはございません。 ■働き方： ◇月の平均残業時間は20〜30時間程度ですが、物件購入後前後には30時間を超えることも想定されます。 ◇月10日を上限として、育児・介護・生産性向上を目的とした在宅勤務も可能です。※出社と在宅勤務の割合は新型コロナウイルス感染症の状況により都度変更あり ■当社について： ・大和証券グループをスポンサーに持ち、大和証券グループのネットワークを活かしたビジネスを行っております。 ・大和リアル・エステートプロパー社員、ミカサアセットからのプロパー社員、大和証券グループからの出向者等、様々なバックグラウンドの社員がおり、中途社員もなじみやすい風土です。 変更の範囲：会社の定める業務

【コンサル未経験OK！財務会計知識を活かし、上場企業のコンサルティング業務にチャレンジ可能／年収や役職を速いスピードであげていきたい方におすすめ】 ■概要： 「常識にとらわれない課題解決・価値創造をしていきたい」というビジョンを掲げる当社は、需要の拡大に伴い事業のさらなる成長をはかるべく、財務会計コンサルタントを募集します。 ベンチャーファームの中でもプライム案件のみ保有する当社でクライアントの戦略策定〜実行支援を担い、ベンチャーファームならではの大きな裁量の中で自身の市場価値を高めたいという頼もしい仲間を求めています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務内容： 上場企業に対してCFOポジションまたはその補佐として入り、企業価値の向上を支援します。主に通信、製薬、保険、ITの大手企業がクライアントとなる案件を保有しております。 当社は少数精鋭の組織のため、若手でも財務会計コンサルティング領域に加え、戦略／ビジネスコンサルティング／IT・DXコンサルティング領域など様々なプロジェクトを経験することができる環境にあります。 ■具体的には： ・IPO支援 ・決算早期化支援 ・基幹システム導入 ・内部統制構築支援 ・監査法人対応／証券会社対応 ■入社後の流れ： 入社後、すぐに実際のプロジェクトにアサインされることで実戦を通じて経験を積んでいただきます。経験豊富な先輩コンサルタント（BIG4出身を始めとして様々なバックグラウンドの出身者がいます）のフォローの下で、経験を積んでいただくため、しっかりと成長いただける環境です。 コンサルタントとして独り立ちいただいた後は、シニアコンサルタント、シニアマネージャーなどを目指していただきます。 次の役職までは2年程、年収も2年程で2倍アップ等、実力があればどんどん上に行ける環境です。 ■魅力： ◇案件の特徴 ・クライアントは通信、製薬、保険、ITの大手企業がメインです。 ・上記に加え、IT／DXを絡めたFintech領域のプロジェクトも複数保有しています。 ・平均プロジェクト従事期間は1.6年で、お客様希望での要因入れ替えが発生したことはなく、高い顧客満足度を維持しており、しっかりとプロジェクトに関わっていただくことができます。 変更の範囲：本文参照

【業務概要】 売上アップ、コスト削減、BPR等のプロジェクト実行支援に注力いただきながら、長期的な視点での課題解決にむけたソリューションや戦略を提案、定着化プロセスの策定までトータルに携わります。 入社後はメンバーとして、チームでプロジェクト成功に向けたデリバリー業務を行っていただきます。 経験・適性によっては、プロジェクトリーダーとしてチームのマネジメントお任せしたいと考えています。 【業務詳細】 ・戦略策定支援：コンセプトフレーミング（ビジョン／ミッション／中計策定）、ビジネスモデリング ・戦略実現支援：将来像描画、課題特定と共感醸成、実行計画と目標設定、実行と変化への対応 ・チェンジマネジメント：変革内容定義、インパクト分析、変革計画、実行、確認 【ポジションの魅力】 ■成長フェーズの新規事業に関わることができます 現在、40名ほどのコンサルタントからなる組織を、今後は10倍、100倍に成長させ、事業も同様の規模感でスケールさせていく予定です。メンバーの増員は、当社が大切にしている「価値=対価」をベースとしたビジネスモデル自体を世の中に広め、あらゆる領域で「真のクライアントファースト」を突き詰めていける状態を生み出すことにつながると考えています。 ■コンサルティングにおける新たなビジネスモデルにチャレンジできます 提案段階からコンサルタントが現場に入り、約1ヶ月程度の投資期間を設け、クライアントの了解を得た場合のみプロジェクト化となる 当社が大切にしてきた価値観はそのままに、コンサルティングの幅を広げ、戦略と実行を一体にして考え抜き、クライアントと伴走しながら課題解決を実現します。 ■多様なプロジェクトに携わることができます 当社は成果報酬型コンサルティングがベースであることから、大手企業様だけでなく、中堅・中小企業様との案件も非常に多くいただいております。既存顧客は1,000社以上、業界や規模も様々です。ご経験を活かしながら、新たな分野のプロジェクトにも挑戦できます。 ■代表・役員直下でビジネスを学んでいただけます 新規事業は代表と役員直下の組織です。「誰が言ったか」よりも「何を言ったか」を重要にしており、代表や役員も同じ土俵で会話する非常にフラットな環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■□NTTデータ100％資本/日系コンサルティングファーム/少数精鋭/上流工程に特化/65％がグローバルPJT/社会貢献/研修制度充実□■ クライアントの成長を実現するビジネスコンサルタントとしてご活躍頂きます。 下記のようなコンサルティングテーマにおいて、ビジネス構想策定のみならず、施策の策定/実行に向けた伴走支援を一気通貫で行います。 NTTグループに属していることによるデジタルの先進的な取り組みや実証実験の知見により、実践的で達成可能なビジネス構想の策定と伴走支援を通し、デジタルの時代においても結果をもたらすコンサルティングを提供することが当社の特徴です。 ■コンサルティングテーマ例 ●デジタル戦略立案 ・デジタル調査（ビジネス、技術） ・デジタル戦略立案（ビジネスモデル革新、ビジネスプロセス変革） ・新規ビジネスの企画立案、実行支援 ●顧客接点改革 ・顧客戦略立案、顧客接点の全体設計 ・サービスデザイン（顧客プロセスの設計） ・次世代顧客体験の推進（最新テクノロジーを活用したプロセス設計） ・デジタルマーケティング導入のPMO ・顧客プロセスの分析/評価/改善支援 ・定着化（チェンジマネジメント） ■ポジションの魅力 ・発展が目覚ましい最先端のテクノロジーを肌で体感し、NTTグループのコンサルティング会社として、そのデジタルテクノロジーを駆使して日本社会、世界を変革していくチャレンジと達成感 ・テクノロジーを駆使して、企業のビジネストランスフォーメーション、社会課題解決 ・コンサルタントとしての総合力の発揮、かつ専門性の獲得 ・NTTグループで保有しているデジタルテクノロジー（IoT、ビッグデータ、AI、ブロックチェーン）、大学研究機関の研究シーズとの連携による、新たなデジタルビジネスソリューション開発への参画 ・入社後はロジカルシンキング／コンサルティング方法論／業界別知識研修など、多種多様なテーマの社内外研修プログラムが用意されており、新卒者の4か月研修と同様内容を1年間かけて学ぶことを必須としています。 ・勤務期間の長さにとらわれず発揮した価値によって評価をするという思想が強いため、女性も活躍しやすいです。育休産休取得率は100％であり、女性シニアマネージャーも活躍しております。

【コンサルタント未経験から得意分野を活かしてプロフェッショナルを目指す／年間休日122日／完全週休2日制／在宅勤務可／中途入社者7割】 HRコンサルタントとして、戦略人事の構築や人材ビジョン実現に向けた人事制度の構築、アカデミー（企業内大学）設立、採用戦略構築、階層別の人材育成支援まで、豊富な事例や業種特性、各企業の理念・ビジョン・企業風土などを踏まえて、支援いただきます。 また人的資本経営実現に向けて、エンゲージメントサーベイ、人材適性テスト、人材バランスサーベイなどのHR Techを提供などもご担当いただきます。 ■仕事内容： （1）コンサルティング：現状把握〜課題発見〜対策検討〜実行支援〜成果報告 ・プロジェクトメンバー選定やスケジュール調整、プロジェクト進捗管理 ・クライアントとのコミュニケーションツールの導入 ・現状把握（調査・分析） ・報告会の設定、報告書作成 ・コンサルティングに関わる契約締結などの実務 ・コンサルティング内容の記録（議事録作成等） ・継続契約のための現状分析・調査から提案（リピートのクライアント7割） （2）顧客創造：アポイント獲得〜訪問〜提案〜クロージング ・クライアントやアライアンス先からの紹介、専門サイトからの問合せなどからクライアント訪問 ・クライアントへのインタビューから現状把握し、チームで提案の方向性を協議 ・企画提案書を作成し、クライアントへ企画提案 ・既存顧客70%、新規開拓30％、主な提案サービスはコンサルティング・教育 （3）研究会、セミナー：研究会・セミナーの企画、当日のコーディネーターなどの運営 ■コンサルティングテーマ例：人的資本経営／戦略人事／人事ビジョン・人事KPI／人事システム（人事処遇制度）／グループ人事システム／組織開発／エンゲージメント／採用・ジョブデザイン／採用サイト制作／アカデミー（企業内大学）／人材育成（階層別・職種別）／サクセッションプラン／ジュニアボード／幹部育成プログラム　など ■多様な働き方をサポートする環境：キャリア入社者は約7割、コンサルタント未経験でも前職での課題解決体験や地域貢献を希望する20〜30代が活躍しています。 ・ハイブリッドワーク制度：テレワーク、シフトワーク、オフィスワークという働き方の選択肢 変更の範囲：会社の定める業務

【コンサルタント未経験から得意分野を活かしてプロフェッショナルを目指す／年間休日122日／完全週休2日制／在宅勤務可／中途入社者7割】 HRコンサルタントとして、戦略人事の構築や人材ビジョン実現に向けた人事制度の構築、アカデミー（企業内大学）設立、採用戦略構築、階層別の人材育成支援まで、豊富な事例や業種特性、各企業の理念・ビジョン・企業風土などを踏まえて、支援いただきます。 また人的資本経営実現に向けて、エンゲージメントサーベイ、人材適性テスト、人材バランスサーベイなどのHR Techを提供などもご担当いただきます。 ■仕事内容： （1）コンサルティング：現状把握〜課題発見〜対策検討〜実行支援〜成果報告 ・プロジェクトメンバー選定やスケジュール調整、プロジェクト進捗管理 ・クライアントとのコミュニケーションツールの導入 ・現状把握（調査・分析） ・報告会の設定、報告書作成 ・コンサルティングに関わる契約締結などの実務 ・コンサルティング内容の記録（議事録作成等） ・継続契約のための現状分析・調査から提案（リピートのクライアント7割） （2）顧客創造：アポイント獲得〜訪問〜提案〜クロージング ・クライアントやアライアンス先からの紹介、専門サイトからの問合せなどからクライアント訪問 ・クライアントへのインタビューから現状把握し、チームで提案の方向性を協議 ・企画提案書を作成し、クライアントへ企画提案 ・既存顧客70%、新規開拓30％、主な提案サービスはコンサルティング・教育 （3）研究会、セミナー：研究会・セミナーの企画、当日のコーディネーターなどの運営 ■コンサルティングテーマ例：人的資本経営／戦略人事／人事ビジョン・人事KPI／人事システム（人事処遇制度）／グループ人事システム／組織開発／エンゲージメント／採用・ジョブデザイン／採用サイト制作／アカデミー（企業内大学）／人材育成（階層別・職種別）／サクセッションプラン／ジュニアボード／幹部育成プログラム　など ■多様な働き方をサポートする環境：キャリア入社者は約7割、コンサルタント未経験でも前職での課題解決体験や地域貢献を希望する20〜30代が活躍しています。 ・ハイブリッドワーク制度：テレワーク、シフトワーク、オフィスワークという働き方の選択肢 変更の範囲：会社の定める業務

【コンサルタント未経験から得意分野を活かしてプロフェッショナルを目指す／年間休日122日／完全週休2日制／在宅勤務可／中途入社者7割】 HRコンサルタントとして、戦略人事の構築や人材ビジョン実現に向けた人事制度の構築、アカデミー（企業内大学）設立、採用戦略構築、階層別の人材育成支援まで、豊富な事例や業種特性、各企業の理念・ビジョン・企業風土などを踏まえて、支援いただきます。 また人的資本経営実現に向けて、エンゲージメントサーベイ、人材適性テスト、人材バランスサーベイなどのHR Techを提供などもご担当いただきます。 ■仕事内容： （1）コンサルティング：現状把握〜課題発見〜対策検討〜実行支援〜成果報告 ・プロジェクトメンバー選定やスケジュール調整、プロジェクト進捗管理 ・クライアントとのコミュニケーションツールの導入 ・現状把握（調査・分析） ・報告会の設定、報告書作成 ・コンサルティングに関わる契約締結などの実務 ・コンサルティング内容の記録（議事録作成等） ・継続契約のための現状分析・調査から提案（リピートのクライアント7割） （2）顧客創造：アポイント獲得〜訪問〜提案〜クロージング ・クライアントやアライアンス先からの紹介、専門サイトからの問合せなどからクライアント訪問 ・クライアントへのインタビューから現状把握し、チームで提案の方向性を協議 ・企画提案書を作成し、クライアントへ企画提案 ・既存顧客70%、新規開拓30％、主な提案サービスはコンサルティング・教育 （3）研究会、セミナー：研究会・セミナーの企画、当日のコーディネーターなどの運営 ■コンサルティングテーマ例：人的資本経営／戦略人事／人事ビジョン・人事KPI／人事システム（人事処遇制度）／グループ人事システム／組織開発／エンゲージメント／採用・ジョブデザイン／採用サイト制作／アカデミー（企業内大学）／人材育成（階層別・職種別）／サクセッションプラン／ジュニアボード／幹部育成プログラム　など ■多様な働き方をサポートする環境：キャリア入社者は約7割、コンサルタント未経験でも前職での課題解決体験や地域貢献を希望する20〜30代が活躍しています。 ・ハイブリッドワーク制度：テレワーク、シフトワーク、オフィスワークという働き方の選択肢 変更の範囲：会社の定める業務

【コンサルタント未経験から得意分野を活かしてプロフェッショナルを目指す／年間休日122日／完全週休2日制／在宅勤務可／中途入社者7割】 HRコンサルタントとして、戦略人事の構築や人材ビジョン実現に向けた人事制度の構築、アカデミー（企業内大学）設立、採用戦略構築、階層別の人材育成支援まで、豊富な事例や業種特性、各企業の理念・ビジョン・企業風土などを踏まえて、支援いただきます。 また人的資本経営実現に向けて、エンゲージメントサーベイ、人材適性テスト、人材バランスサーベイなどのHR Techを提供などもご担当いただきます。 ■仕事内容： （1）コンサルティング：現状把握〜課題発見〜対策検討〜実行支援〜成果報告 ・プロジェクトメンバー選定やスケジュール調整、プロジェクト進捗管理 ・クライアントとのコミュニケーションツールの導入 ・現状把握（調査・分析） ・報告会の設定、報告書作成 ・コンサルティングに関わる契約締結などの実務 ・コンサルティング内容の記録（議事録作成等） ・継続契約のための現状分析・調査から提案（リピートのクライアント7割） （2）顧客創造：アポイント獲得〜訪問〜提案〜クロージング ・クライアントやアライアンス先からの紹介、専門サイトからの問合せなどからクライアント訪問 ・クライアントへのインタビューから現状把握し、チームで提案の方向性を協議 ・企画提案書を作成し、クライアントへ企画提案 ・既存顧客70%、新規開拓30％、主な提案サービスはコンサルティング・教育 （3）研究会、セミナー：研究会・セミナーの企画、当日のコーディネーターなどの運営 ■コンサルティングテーマ例：人的資本経営／戦略人事／人事ビジョン・人事KPI／人事システム（人事処遇制度）／グループ人事システム／組織開発／エンゲージメント／採用・ジョブデザイン／採用サイト制作／アカデミー（企業内大学）／人材育成（階層別・職種別）／サクセッションプラン／ジュニアボード／幹部育成プログラム　など ■多様な働き方をサポートする環境：キャリア入社者は約7割、コンサルタント未経験でも前職での課題解決体験や地域貢献を希望する20〜30代が活躍しています。 ・ハイブリッドワーク制度：テレワーク、シフトワーク、オフィスワークという働き方の選択肢 変更の範囲：会社の定める業務

【コンサルタント未経験から得意分野を活かしてプロフェッショナルを目指す／年間休日122日／完全週休2日制／在宅勤務可／中途入社者7割】 戦略・経営コンサルタントとして、クライアントの理念を実装させるパーパス経営の確立から、成長戦略をベースとした長期ビジョン・中期経営計画の策定、実行具体策の実装、グローバル戦略や新規事業開発などのサステナブル経営に必要不可欠なコンサルティングをご担当いただきます。 ■仕事内容： （1）コンサルティング：現状把握〜課題発見〜対策検討〜実行支援〜成果報告 ・プロジェクトメンバー選定やスケジュール調整、プロジェクト進捗管理 ・クライアントとのコミュニケーションツールの導入 ・現状把握： 　調査→経営者とのミーティング、資料提出依頼 　分析→業界や顧客、組織体制、制度など ・報告会の設定、報告書作成 ・コンサルティングに関わる契約締結などの実務 ・コンサルティング内容の記録（議事録作成等） ・継続契約のための現状分析・調査から提案（リピートのクライアント7割） （2）顧客創造：アポイント獲得〜訪問〜提案〜クロージング ・クライアントやアライアンス先からの紹介、専門サイトからの問合せなどからクライアント訪問 ・クライアントへのインタビューから現状把握し、チームで提案の方向性を協議 ・企画提案書を作成し、クライアントへ企画提案 ・既存顧客70%、新規開拓30％、主な提案サービスはコンサルティング・教育 （3）研究会、セミナー：研究会・セミナーの企画、当日のコーディネーターなどの運営 ■コンサルティングテーマ例：経営理念・パーパスの策定／業種別の事業戦略／サステナビリティ（ESG・SDGs）／中長期ビジョンの策定／ビジネスモデル革新／新規事業開発　など ■多様な働き方をサポートする環境：キャリア入社者は約7割、コンサルタント未経験でも前職での課題解決体験や地域貢献を希望する20〜30代が活躍しています。 ・ハイブリッドワーク制度：テレワーク、シフトワーク、オフィスワークという働き方の選択肢 ・時間単位有休制度、計画有休制度 ・育児短時間勤務制度の対象者拡充（小学校4年生の始期まで利用可） ・ライフステージ合わせたワークスタイルチェンジ制度、短日短時間勤務制度の導入 変更の範囲：会社の定める業務

【コンサルタント未経験から得意分野を活かしてプロフェッショナルを目指す／年間休日122日／完全週休2日制／在宅勤務可／中途入社者7割】 戦略・経営コンサルタントとして、クライアントの理念を実装させるパーパス経営の確立から、成長戦略をベースとした長期ビジョン・中期経営計画の策定、実行具体策の実装、グローバル戦略や新規事業開発などのサステナブル経営に必要不可欠なコンサルティングをご担当いただきます。 ■仕事内容： （1）コンサルティング：現状把握〜課題発見〜対策検討〜実行支援〜成果報告 ・プロジェクトメンバー選定やスケジュール調整、プロジェクト進捗管理 ・クライアントとのコミュニケーションツールの導入 ・現状把握： 　調査→経営者とのミーティング、資料提出依頼 　分析→業界や顧客、組織体制、制度など ・報告会の設定、報告書作成 ・コンサルティングに関わる契約締結などの実務 ・コンサルティング内容の記録（議事録作成等） ・継続契約のための現状分析・調査から提案（リピートのクライアント7割） （2）顧客創造：アポイント獲得〜訪問〜提案〜クロージング ・クライアントやアライアンス先からの紹介、専門サイトからの問合せなどからクライアント訪問 ・クライアントへのインタビューから現状把握し、チームで提案の方向性を協議 ・企画提案書を作成し、クライアントへ企画提案 ・既存顧客70%、新規開拓30％、主な提案サービスはコンサルティング・教育 （3）研究会、セミナー：研究会・セミナーの企画、当日のコーディネーターなどの運営 ■コンサルティングテーマ例：経営理念・パーパスの策定／業種別の事業戦略／サステナビリティ（ESG・SDGs）／中長期ビジョンの策定／ビジネスモデル革新／新規事業開発　など ■多様な働き方をサポートする環境：キャリア入社者は約7割、コンサルタント未経験でも前職での課題解決体験や地域貢献を希望する20〜30代が活躍しています。 ・ハイブリッドワーク制度：テレワーク、シフトワーク、オフィスワークという働き方の選択肢 ・時間単位有休制度、計画有休制度 ・育児短時間勤務制度の対象者拡充（小学校4年生の始期まで利用可） ・ライフステージ合わせたワークスタイルチェンジ制度、短日短時間勤務制度の導入 変更の範囲：会社の定める業務

【コンサルタント未経験から得意分野を活かしてプロフェッショナルを目指す／年間休日122日／完全週休2日制／在宅勤務可／中途入社者7割】 HRコンサルタントとして、戦略人事の構築や人材ビジョン実現に向けた人事制度の構築、アカデミー（企業内大学）設立、採用戦略構築、階層別の人材育成支援まで、豊富な事例や業種特性、各企業の理念・ビジョン・企業風土などを踏まえて、支援いただきます。 また人的資本経営実現に向けて、エンゲージメントサーベイ、人材適性テスト、人材バランスサーベイなどのHR Techを提供などもご担当いただきます。 ■仕事内容： （1）コンサルティング：現状把握〜課題発見〜対策検討〜実行支援〜成果報告 ・プロジェクトメンバー選定やスケジュール調整、プロジェクト進捗管理 ・クライアントとのコミュニケーションツールの導入 ・現状把握（調査・分析） ・報告会の設定、報告書作成 ・コンサルティングに関わる契約締結などの実務 ・コンサルティング内容の記録（議事録作成等） ・継続契約のための現状分析・調査から提案（リピートのクライアント7割） （2）顧客創造：アポイント獲得〜訪問〜提案〜クロージング ・クライアントやアライアンス先からの紹介、専門サイトからの問合せなどからクライアント訪問 ・クライアントへのインタビューから現状把握し、チームで提案の方向性を協議 ・企画提案書を作成し、クライアントへ企画提案 ・既存顧客70%、新規開拓30％、主な提案サービスはコンサルティング・教育 （3）研究会、セミナー：研究会・セミナーの企画、当日のコーディネーターなどの運営 ■コンサルティングテーマ例：人的資本経営／戦略人事／人事ビジョン・人事KPI／人事システム（人事処遇制度）／グループ人事システム／組織開発／エンゲージメント／採用・ジョブデザイン／採用サイト制作／アカデミー（企業内大学）／人材育成（階層別・職種別）／サクセッションプラン／ジュニアボード／幹部育成プログラム　など ■多様な働き方をサポートする環境：キャリア入社者は約7割、コンサルタント未経験でも前職での課題解決体験や地域貢献を希望する20〜30代が活躍しています。 ・ハイブリッドワーク制度：テレワーク、シフトワーク、オフィスワークという働き方の選択肢 変更の範囲：会社の定める業務

【コンサルタント未経験から得意分野を活かしてプロフェッショナルを目指す／年間休日122日／完全週休2日制／在宅勤務可／中途入社者7割】 戦略・経営コンサルタントとして、クライアントの理念を実装させるパーパス経営の確立から、成長戦略をベースとした長期ビジョン・中期経営計画の策定、実行具体策の実装、グローバル戦略や新規事業開発などのサステナブル経営に必要不可欠なコンサルティングをご担当いただきます。 ■仕事内容： （1）コンサルティング：現状把握〜課題発見〜対策検討〜実行支援〜成果報告 ・プロジェクトメンバー選定やスケジュール調整、プロジェクト進捗管理 ・クライアントとのコミュニケーションツールの導入 ・現状把握： 　調査→経営者とのミーティング、資料提出依頼 　分析→業界や顧客、組織体制、制度など ・報告会の設定、報告書作成 ・コンサルティングに関わる契約締結などの実務 ・コンサルティング内容の記録（議事録作成等） ・継続契約のための現状分析・調査から提案（リピートのクライアント7割） （2）顧客創造：アポイント獲得〜訪問〜提案〜クロージング ・クライアントやアライアンス先からの紹介、専門サイトからの問合せなどからクライアント訪問 ・クライアントへのインタビューから現状把握し、チームで提案の方向性を協議 ・企画提案書を作成し、クライアントへ企画提案 ・既存顧客70%、新規開拓30％、主な提案サービスはコンサルティング・教育 （3）研究会、セミナー：研究会・セミナーの企画、当日のコーディネーターなどの運営 ■コンサルティングテーマ例：経営理念・パーパスの策定／業種別の事業戦略／サステナビリティ（ESG・SDGs）／中長期ビジョンの策定／ビジネスモデル革新／新規事業開発　など ■多様な働き方をサポートする環境：キャリア入社者は約7割、コンサルタント未経験でも前職での課題解決体験や地域貢献を希望する20〜30代が活躍しています。 ・ハイブリッドワーク制度：テレワーク、シフトワーク、オフィスワークという働き方の選択肢 ・時間単位有休制度、計画有休制度 ・育児短時間勤務制度の対象者拡充（小学校4年生の始期まで利用可） ・ライフステージ合わせたワークスタイルチェンジ制度、短日短時間勤務制度の導入 変更の範囲：会社の定める業務

〜土日祝休み/成長中の日本生命保険100％出資戦略子会社/スピード感あるフラットな社風/オフィス環境◎/私服勤務/在宅勤務・フレックス活用可能〜 ■職務内容： 生命保険会社の経理・会計領域において、以下の業務を担当頂きます。 （1）経理業務全般（立替経費や請求書払の処理・管理業務、入出金確認、会計伝票作成） （2）決算および開示資料の作成業務 （3）税務関係業務 （4）会計や税務処理の検討、照会対応 （5）監査法人対応 （6）事業費予算の管理業務 （7）管理職や経営層へのレポーティング ■働き方： リモートワーク・フレックス活用可能で、ワークライフバランスを整えながら就業できる環境です。 ■魅力ポイント： ・日本生命保険という強固な安定基盤を持ち、また一方で戦略子会社という位置づけから、積極的な事業展開を行うことができます。 ・2019年に開業後、急成長中の会社にて、業務を通じて会社とともに成長することができます。 ・本社勤務（転勤なし）のため、安定して就業することができます。 ・新しい価値創造に向け、新商品の開発やお客様へのサービスを拡充することはもちろん、会社成長を支える従業員の皆さんに対しても、前向きに働いていただけるような制度の拡充に積極的に取り組んでいます。 ・今までの金融機関にない、フラットな社風、働きやすさを追求したオープンでカジュアルなオフィス環境を設けており、現在の会社の急成長を後押ししています。 ■採用担当者コメント： 〜事務組織拡大のため新規メンバーを募集します！新しい保険会社をともに成長させませんか〜 日本生命が本気になってゼロから立ち上げた、まったく新しい文化の戦略子会社です。急成長期を支えるコアメンバーとしてご自身の経験を活かした価値創造に挑戦し、我々と一緒に新会社をつくりあげていきましょう。様々なキャリアをもつメンバーの組織ですので、多種多様な人と一丸となっての、やりがいのある業務内容です。皆様のご応募をお待ちしております。

◇2025年6月上旬～長期（3カ月以上）　 【在宅あり！事務経験あればOK】大手タイヤメーカーG経理サポ 【仕事内容】 【お仕事内容】 タイヤメーカーグループ会社で経理サポートのお仕事です。 店舗からの電話応対および問い合わせ対応、伝票チェック、支払業務手続き 、請求・入金業務、その他庶務業務をお願いします。 未経験からチャレンジOK！ 在宅勤務も併用可能です 【お仕事内容補足】 本社経理として各店舗とのコミュニケーションが頻繁に発生します。 事務未経験から始められる！基礎から学べる研修を実施オフィスワークは初めてで不安な方も、安心してスタートできます！ アルバイトやパートでお仕事を探されている方も大歓迎！

女性向けwebコンテンツの運用管理業務のサポート事務です。現在活躍中のメンバーがIT業界未経験からのスタート！ 充実した研修とフォロー体制が整っているので、安心して入社してください。 【具体的な業務内容】 ・入稿記事のガイドラインの適合有無確認 ・内製記事精査 ・CP対応 ・CS対応 ・集計業務　など 上記のほかに、業務管理者には、以下の業務もお願いします。 ・エスカレーション対応 ・資料作成、データ分析 ・研修対応 ・クライアント対応　など 業務が円滑に進行できるようにチームの全体のサポートをお任せします。 あなたの力で働きやすい職場環境を実現してください。 【仕事とプライベートを両立】 ワークライフバランスを大切にできる環境を整えています。 土日祝を含むシフト制なので、平日に用事を済ませることも可能！年間休日は120日以上！ 在宅勤務多め（土日祝は完全在宅勤務）で、残業もほぼないため、しっかり予定を組み立て、長く安定して就業できる環境です。 <注目ポイント1> 先輩のフォローを受けながら少しずつ成長できます。 配属先となる部署は、20代～40代の女性が中心となって活躍中です。ほとんどのメンバーが未経験入社で、丁寧なフォローを受けながら成長しています。みなさんの入社後も、まずは簡単な業務から始めて少しずつスキルアップしてもらいます。優しい先輩ばかりで、分からないことは何でも気軽に質問できる社風です。 <注目ポイント2> スキルアップに合わせて昇給・昇格を目指せます！ 経験・スキルを身に付けていくことで、よりレベルの高い業務にチャレンジできます！ 個人の気付きや発信を大切にしているので、「もっとこうしたほうがいいのでは？」という提案も大歓迎！ 課題解決にも携わっていただくのでやる気があれば、短期間でのキャリアアップも可能です♪ 【入社後の成長サポート】 仕事に必要な知識・ノウハウをイチから学べるフォロー体制を整えています。先輩もほとんどが未経験から始めているので、初心者のハンデは一切ありません！分からないことや疑問点は積極的に質問して、スキルアップを目指してください。

◇即日～長期 未経験でもＯＫ！ 【仕事内容】 ＊受発注業務 ＊英語でのコレポン ＊計上やレポート関連業務 ＊メーカーと価格のやり取りなど　 ※在宅勤務あり（3割以下）。詳しくはお問い合わせください。

◇2025年6月上旬～長期（3カ月以上）　 ＊在宅あり＆池袋すぐ！職場見学なし＊未経験OK＊テレオペ 【仕事内容】 【主な仕事内容】 大手通信グループ企業にて、インターネットにつながる機器やソフトウェア等に関するお問合せの対応をお願いします。 また、通信機器の補償受付対応や訪問対応が必要になった場合は訪問対応部署への連携をお願いします。 案内方法は電話案内と説明しにくい場合にはお客様のパソコンを遠隔で操作しながらご案内頂きます。 その他、音声案内が不要な場合にはチャットでの案内などもございます。 【仕事内容補足】 研修充実しており、未経験の方でも安心してご就業頂けます。 企業として在宅を推進しており、着台から半年ほどで一部在宅での勤務可能性があります。 対象者は、着台後一定スキルを取得後、センターにて選出となります。 事務未経験から始められる！基礎から学べる研修を実施オフィスワークは初めてで不安な方も、安心してスタートできます！ アルバイトやパートでお仕事を探されている方も大歓迎！