★未経験から月給30万円〜／残業月平均15時間／土日の連休可 ★100％反響営業／飛び込み・テレアポ無し ★取引企業の転勤や引っ越しが必要な方に向けた社宅探しのサポート ■募集背景 同社は札幌を中心に全国展開する総合不動産事業を行っており、2000社以上の大手企業と取引実績があります。今回は東京法人営業部の業務拡大に伴う増員募集です。全国に拠点を拡大し、さらなる成長を目指す同社と共に、新しいキャリアを築いていただける方を募集します。 ■職務概要 法人企業の社宅仲介に特化した営業職です。100％反響営業のため、飛び込み営業やテレアポは一切ありません。転勤や入社に伴う新たなお住まい探しをサポートし、お客様の新しい生活を支える重要な役割を担います。 ■業務概要 法人企業の社員が転勤や入社に伴う引っ越しに際して、新しい住まいを見つけるサポートをしていただきます。すべての取引は既存の大手企業からの依頼に基づくため、飛び込み営業やテレアポは一切ありません。お客様の希望に応じた最適な物件を提案し、契約手続きから鍵の引き渡しまで一貫してサポートします。 ■職務詳細 ・依頼されたお客様の新住まい探しの情報収集 ・希望条件のヒアリングと最適な物件の検索 ・物件提案・内覧（現地同行やオンラインでの案内） ・契約手続きおよび鍵のお引き渡し ・お客様のニーズに応じたトータルサポート ■配属部門 東京法人営業部に配属されます。新たな拠点として拡大中の部門であり、経験豊富な先輩社員がマンツーマンで指導する「マンツーマンリーダー制度」を実施しています。未経験の方も安心して業務をスタートできます。 ■働き方 土日の連休取得も可能／有給を半日ずつ取得できる半休制度／産休育休実績や女性管理職の登用実績あり／明確な評価制度のもと、成績に応じて早期の昇格可能／資格取得支援制度・資格手当あり ■企業の特徴/魅力 同社は創業以来、不動産事業のIT化に注力し、自社開発の物件検索システムや顔認証付き賃貸マンションなど、業界先駆けの取り組みを行っています。 安定した基盤と豊富なキャリアアップの機会があり、ポストチャンスも豊富です。固定給に加えてインセンティブもあるため、安定した収入を得ることができます。新しいオフィスは駅から徒歩1分の好立地です。

【トヨタグループのネットワーク・生産方式を活かせる／「ウッドユータウン」としてコミュニティーの取りやすい宅地開発、分譲事業を展開／スキルアップしたい・キャリアアップしたい方歓迎】 ■業務内容： トヨタホームグループの中核企業である当社にて、土地分譲や建物販売を支える宅地開発（用地仕入れ、不動産開発、企画など）業務をご担当いただきます。 ■業務詳細： ◇分譲地の用地仕入れ、それに伴う情報収集や開発企画 ◇資産運用に関するコンサルタント業務 ◇マーケット調査 ◇売買契約業務 ◇地権者や法人との渉外活動 等 ※能力に応じて1〜2か月程度、栃木県宇都宮市の本社で研修となります。場合によっては会社負担でウィークリーマンションを契約いたします。 ■期待する役割： 「まちづくり」のメンバーとして参画や活動をしていただき、将来的にはリーダーとして当部門を担う活躍を期待しています。 ■働く環境： ◇フレックス制度が導入されているため、自身で裁量をもって働くことができます。 ◇トヨタ系列の会社のため、充実した福利厚生が整っています。 ◇北関東、長野県に拠点を展開しているため、転勤の範囲エリアが限定されています。 ■当社について： ◇当社はトヨタホームグループの中で木造住宅を中心に事業展開している栃木県宇都宮市に本社を置くハウスメーカーです。 ◇主に北関東を中心に住宅展示場：栃木県10か所、埼玉県3か所、茨城県1か所、群馬県4か所と広く事業展開しております。 ◇総合木造建築の企画、設計、施工、販売、アフターサービスや宅地の分譲、不動産の賃貸及び仲介業を行っています。 ◇お客様の夢の実現をお手伝いするために、どの社員も「顧客至上主義」を徹底しています。住宅事業は省エネルギー性や耐久性に優れた独自の2×4工法を積極的に取り入れ、実績定評ある建築技術による住宅の開発、販売を行っています。 ◇トヨタグループならではのネットワークや生産方式を活かし、ローコストで高品質のオリジナル部材を安定供給できる自社工場を完備しています。 ◇分譲事業に関しては現代社会で薄れつつある地域コミュニティーを守り続けることを意識しています。「ウッドユータウン」としてコミュニティーの取りやすい宅地開発、分譲事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜横浜・横須賀・湘南エリアに地元密着で75拠点展開／夏季・年末年始は8連休／固定給＋インセンティブで給与安定性◎／100％反響営業〜 ■業務内容： 建築事業（ミックホーム）における、住宅の外構・造成に関する業務を担っていただきます。 顧客提案から、作図、積算、業者管理、現場立ち合いまで、幅広くお任せ予定です。最初はできるところからお任せします。 【具体的には】 （1）外構工事をお考えのお客様へのご提案。小工事から大規模造成工事まで内容は様々です。不動産仲介の部署と協力し合ってお客様に接することも多々あります。 （2）建売住宅を建築する際の解体・造成・外構等の計画や管理 ■組織構成： 営業5名 ■当社について： ・注文住宅、リフォーム、外構、賃貸管理、マンション管理事業などの住まいに関する事業だけでなく、訪問医療事業、通販事業、家具の販売、買取・再生販売、フランチャイズ事業、鍼灸訪問医療、飲食事業、太陽光発電、保育事業、介護事業など、人々の人生に関わるあらゆるものへのサービス展開を進めています。 ・神奈川県内75拠点というエリアトップクラスの拠点数を持ち、お取引後アンケートの96.1％の満足度というデータに、当社のトータルサービスへの満足が表れていると思っております。 ■給与について： ・当社は歩合ではなく固定給を採用しているため、毎月の実績によって収入が不安定になってしまうことはなく、安心して日々の業務に取り組むことができます。 ・固定給に加え、別途インセンティブがあるため、頑張りに応じた報酬を受けることも可能です。 ・当社はチームワークを重視しており、顧客のあらゆるニーズに応えるべく顧客一人ひとりに対しチーム全体でサポートします。そのため、インセンティブは個人の成績だけでなくチーム全体の成績も加味されます。 ■キャリアパス： 当社は幅広い事業展開をしているため、希望や適性に合わせて事業をまたいだ異動も実現でき、自身に合わせたキャリア形成が可能になっています。また、地域密着型の店舗展開を進めているため、異動があっても転居を伴うことは少なく、腰を据えて長期的な就業を実現することができます。 こうした取り組みの結果、当社の離職率は不動産業界の水準よりも低い数値となっており、社員の長期的な活躍を実現させています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 ＜反響営業・チーム制＞お客様の要望に合わせた売買物件の営業・販売 ★100パーセント反響営業 【具体的には】 営業として、お客様の希望条件にあった住まいをご提案します。 前職経験や志向に応じて、いずれかの業務からお任せします。 将来的なキャリアチェンジも可能です。 ◎売買仲介 当社では、購入を希望しローンが通るとしても、支払いの負担が大きいと判断すればストップをかけることも。 単純に売上数字を追いかけるのではなく、本当にお客様目線に立ち、信頼関係を築ける営業・販売のポジションです。 ★効率良く仕事を進められる 当社はチームで業務を進めています。 書類作成などは専門の担当者がるため、営業は提案に特化して仕事へ集中すること可能です。 効率的な働き方を後押しする体制を整えているため、残業も少な目で有休なども取りやすい環境です。 プライベートやご家族との時間も取りやすいため、長期的に活躍することができます。 【会社概要】 ＜お客様のパートナーとして＞ 本当にこのローンで無理はないのか？将来のライフプランまで考えたとき他の物件をご案内するべきではないのか？ 私たちの営業スタイルは、単純にお客様から「欲しい」と言われた不動産を売り続けるのではなくお客様の将来まで見越して、最適な提案を行っていきます。 良いことも悪いことも説明したうえで、「あなたにお願いしたい」と言われたときには大きな達成感を得られ、結果的に成約率の高さにもつながることに。 日本最大級の店舗数を誇るセンチュリー21の中から、成果を上げた店舗にのみ与えられる「センチュリオン」を受賞するなどお客様との信頼関係を築きながら、成果を残しています！ ＜未経験から活躍できる理由＞ ◎1から学べる研修制度 センチュリー21本部の手厚い研修や店舗でのOJTを通じて、不動産や金融の知識をすべて身につけられます！ ◎広告戦略×独自のネットワークで問合せ多数！ 反響のお客様が中心のため成約率も高く、売買・賃貸ともに頑張りに応じてインセンティブが支払われます。 特に売買では未経験から年収1600万円を手にする先輩も！

■業務概要： ・当社が手がける総合デベロッパー事業のプロジェクトマネジャーとして、不動産開発の統括管理をご担当頂きます。 ■担当案件について： ・マンション、オフィス、商業施設、ホテル、物流施設またこれらを統合した街全体の再開発案件など、用地特性に応じた様々な開発案件の企画及びプロジェクト全体のマネジメントをご担当頂きます。 ・開発後は案件の特性により、売却だけでなく、商業施設を継続的に所有運営したり、ホテルなどは当初から高級ホテル運営会社とアライアンスを組んだ上で開発し、オーナーとして所有、運営のみ委託するなど、様々なイグジットプランが想定されますが、こうした出口戦略の構想も合わせてプロジェクト全体を企画・推進頂きます。 ・最近の事例としては、都心で1戸5億円を超える超高級マンションの開発プロジェクトや、高級リゾートホテルの開発、オフィス＋ホテル＋マンションの大規模再開発案件などを手がけています。 ・なお、用地仕入れについては別途専門の担当者が配置されている為、用地の購入決定前後から、開発後の出口戦略まで、プロジェクト全体のマネジメントを担当頂きます。 ■職務内容の詳細： ・新規案件取得に向けて、仕入担当者とともに、物件検討（マーケット調査、デューデリジェンス等） ・案件取得後、事業の組み立て（商品企画・賃貸借条件設定・リーシング計画策定等） ・テナントリーシング活動（テナント選定、賃貸借条件協議。原則PM会社もしくは賃貸仲介会社を通じて） ・物件管理（テナント対応、遵法性維持、点検・修繕・CAPEX判断。原則PM会社と連携し実施） ・収支、キャッシュマネジメント管理 ・売却先選定および交渉、ドキュメンテーション等売却実務 ・その他、後進の育成、指導 ■働きやすさについて： ・当社はパナソニックグループの一員として、より健康的に長年安心して働いて頂けるよう、積極的に働き方改革に取り組んでいます。 ・また、労働組合活動も活発で、労使が協力して労働環境の整備改善に努めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜バックオフィス経験の方応募歓迎！／東証プライム上場／自己資本比率48％の安定した経営基盤／内部監査・内部統制未経験でも応募歓迎／土日祝休／年休125日〜 ■募集背景： 当社は2023年に連結売上上1000億円を目標としており、ホテル事業やM&Aを積極的に行っております。そのための事業拡大と、新設事業所が急速に増加しております。社内の各部署のみならず必要があればグループ会社にも出向き、業務が適正かつ効率的ににわれているかのモニタリングを行っていただきます。 ■業務内容： ・内部統制（J-SOX法対応全般、業務記述書、業務フローチャート、リスクコントロールマトリックス） ・内部監査（計画書の作成、監査の実施、報告書の作成、改善指指書の作成、改善状況報告書の作成） 【入社後の流れ】 入社後はできることを少しずつ増やしていただきます。40代と50代の経験豊富な社員がおりますので、最初はサポート業務（簡単な資料の確認や作成など）から行っていただきます。 ■働き方 ・土日祝休かつ年休125日 ・月残業30時間程度 ◎同社の特徴 【経営の安定性】自己資本比率48％。財務の安定性を適切に保ちつつ、資本効率の高い経営を目指しております。 【複数のセグメントを展開】都心オフィスビルの再生を主軸に、売買・賃貸仲介や管理、メンテナンス、滞納賃料保証、貸会議室運営等、不動産に関する多様なサービスをワンストップでご提供しています。 ◎福利厚生 【キャリア支援制度】 「もっと学びたい！」という熱意を持つ社員を応援する制度です。年間10万円までの自己研鑽費用を当社で補助します。 【グループホテル社員割引】全国にある当社グループホテルに社員価格での宿泊が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 24時間体制のコールセンタースタッフとして、マンションにお住まいのお客様のお困りごとを解決する各種一次対応をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■電話受付：お客様からの問い合わせ対応（トラブル等の状況確認） ■監視業務：マンション設備の遠隔監視システムの監視業務 ■関係者へ連絡や手配：社内担当者や協力会社への状況説明と出動の要請 ■報告書の作成：トラブル内容や対応・結果などについて、報告書を作成 ※ＰＣ業務あり 【担当者コメント】 同社は、マンション、ビルなどの管理業務を質の高いサービスで提供しており、マンションの管理運営、建物の修繕・工事、生活支援サービスなど年間1,000件を超えるご相談があり、年間150件の売買仲介実績、賃貸管理戸数約650戸の事業規模で管理マンションを主体として資産管理サポート事業（不動産）展開を行っております。今回、大阪にてライフネクスト24でのコールオペレーターを募集することとなりました。24時間体制のコールセンタースタッフとして、マンションにお住まいのお客様のお困りごとを解決する各種一次対応をご担当いただきます。自社のマンション管理事業の緊急コールセンターのオペレーターなので、トラブル発生時は管轄部門へ引継ぐことができますので一貫して自社で対応を完結することが可能です。今回の募集では、経験者・未経験者問わず採用を行う為、コールセンター未経験の方でも営業経験や接客経験などお客様対応のできる方や新たな事に挑戦してみたい方などやる気に満ち溢れた方を求めております。基本的なPC操作ができればどなたでも挑戦していただける環境として教育・サポートについていては万全の体制を整えております。様々な経験を活かしコールセンタースタッフとしてご活躍いただける方のご応募をお待ちしております。

〜マネジメントスキルつけたい方へ◎中古マンション保有数トップクラスの安定企業！フレックス◎顧客対応ない日はオフィスカジュアル可◎個人ノルマなし・チーム達成目指す環境〜 ■業務内容 同社の投資事業部（マンション仕入れ）、もしくは販売事業部（リノベ企画）にて業務をお任せします。※個人営業は基本なし 事業部ごとの具体的な業務内容は以下の通りです。 将来的にはマネジメントに携わっていただくことを期待しています。 《投資事業部》 ・主に不動産仲介会社様を訪問しての情報収集や金額交渉、契約決済業務、等 《販売事業部》 ・リノベーションの企画、周辺環境やマーケット調査、販売物件の契約決済業務、等 ■組織構成 ◎中途入社約8割、平均年齢33歳と若手の方でも馴染みやすい環境 ◎新卒も毎年グループで10名前後の採用で、20代でマネージャーに昇格する方など、若いうちから活躍のチャンスあり ■働き方 【ワークライフバランス◎パパママMGRも活躍】 土日祝休みなので、ご家族・友人とも休日を合わせやすくプライベート充実も可能 お子様が小学校を卒業するまでの時短勤務やフレックス勤務も可能で、業務の兼ね合いを見て送迎などお子様と過ごす時間も確保できます！ 【豊富なキャリアパス】 ジョブローテーション制度もあるため、ご自身の志向に沿ってキャリアを歩める機会が多くあります ■同社の魅力 「賃貸中のファミリーマンションを購入し、退去後にリノベーションを行って販売する」というユニークなビジネスモデルを構築し、創業以来、堅実に成長を続けています。 2011年にはポーター賞を受賞し、2021年には中古マンション業界NO1の売上規模となりました。 ※ポーター賞とは…製品、プロセス、経営手腕においてイノベーションを起こして独自性がある戦略を実行、業界にて高い収益性を達成・維持している企業を表彰する賞 変更の範囲：会社の定める業務

≪一社駅徒歩5分／年休127日・完全週休2日制で働き方◎／個人ノルマなし・チームワークを重視した社風≫ ■業務内容： モデルルームや物件にご来場されたお客様に対し、分譲マンションや戸建住宅の商品説明から引渡しまで、トータルに担当いただきます。 ≪具体的には≫ 入社後は先輩社員の同行から始め、広告やパンフレット、ポスティング等様々な方法で集客をし、分譲マンションや戸建住宅のモデルルームにて接客を行います。建売物件の販売から、ゆくゆくは分譲マンション・戸建・店舗の用地仕入から企画販売、契約、決済までの一連の業務もお任せしたいと考えています。 ≪目標≫ チームでの目標や個人での目標はありますが減給を伴うノルマなどはありません。個人目標を達成した場合は賞与に反映がされます。 ■配属組織： 20〜50代の合計6名が在籍しています。平均年齢は30歳ほどの若い組織です。同社はガツガツ数字を追いかけるよりも、お客様一人一人に向き合った営業を行う社員が多いです。「やってみい」という意見に対しても否定せず、背中を押してくれる上司の存在があり、安心して仕事と向き合える環境です。 ■業務の魅力： (1)住まいに関する領域を網羅的に対応している当社。商品ありきの営業ではなく、お客様の立場になり、お困り事に対して幅広い提案をすることができます。 (2)建売以外にも、売買仲介、賃貸マンションや注文住宅・店舗の建築、賃貸住宅の総合管理など、様々な不動産・建築知識、経験を積むことができます。 (3)上記内容を一つの会社でやっています。各担当部署間の壁は低く、常にお客様の情報の共有をしながら【チーム】として成果の最大化を目指しています。 (4)目標はチームで割り振って設定されるため、個人はもちろんチームでの達成を目指していただきます。成果は賞与に反映される仕組みとなっているため、毎月の給与に大きな変動はありません。 ■当社の特徴： 株式会社ユニホーはグループ会社９社で構成されるZENホールディングスの一員であり、連結売上は700億円以上、従業員2000名を超えるグループの中核企業といういう位置付けです。当社は住宅の開発から管理まで、「住まいを通じて顧客と一生の付き合いをしていく」という理念のもと、事業展開をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆仲介分野3年連続九州1位・九州4位の管理戸数/未経験から安心の教育・資格支援/店舗内で協力してチームで目標達成へ/様々なキャリアパス/賞与4.5か月分支給実績◇◆ アパマンショップ各店舗での賃貸に関する業務を行っていただきます。 ■業務内容： 個人顧客を中心に、カウンターでの接客から担当します。業務の流れは以下の通りです。 （1）来店受付・要望のヒアリング （2）希望に沿った物件・現地の案内 （3）契約書の作成・契約 （4）鍵の引き渡し ＜平均接客数＞ ・4月〜12月の平均：12組／月 ・1月〜3月の平均：20組〜25組／月 ※集客のためWebページの更新や店舗のディスプレイ、広告企画などの販売促進も担当。 入居後のクレーム対応や契約書作成は担当部署が行うため、目の前のお客様に集中でき、1店舗あたり約4.5名の社員が働いています。 ■魅力： 【未経験からスキル獲得可能】 飛び込み営業や新規営業は一切なし！　お部屋を探す顧客を対応するため、要望を聞きながら物件の対応をしていく中で、必要なスキルを一から学べます。 資格取得支援制度も充実しており、資格取得費用を一部負担、合格祝い金の贈呈をしています。宅建取得支援については毎年15名ほどを選抜し、資格学校の宅建講座を受講できます。 【様々なキャリアパス】　 入社3年目で店長職に昇進した例もあり、頑張りは評価される体制があります。キャリアの自己申告制度もあり、別部署を希望することも可能です。 ＜例＞ ・入社3年目：店長代理　年収370万　　　 ・入社6年目：店長　年収460万 【働きやすさ◎】 時間単位で有給の取得可能で、休暇が取得しやすい環境です。休暇の際は、チームで業務をしているため、自分の顧客の対応をチームのメンバーに任せることができます。 繁忙期でも残業は20h程度。産休育休取得率100%、時短勤務利用率100%でライフステージに応じた働き方が可能です。 ■同社について： 明和不動産は1981年の創業以来、「住まい」に関わる事業を展開してきました。熊本16店舗・鹿児島5店舗・福岡1店舗を構え、現在も店舗拡大中です。 「超ラク」「O円賃貸」「チョイス」「メイワのヒカリ」など独自の商品を生み出し、新たなビジネスにも積極的に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜経験者・管理業務主任者歓迎！賞与5か月＞1人当たりの担当棟数・戸数が少なく、丁寧に向き合える環境◎経験を活かし、働き方を改善したい方にはぴったりな環境です。】 ■業務内容： 同社の分譲物件のマンション管理（フロント業務）と管理組合の運営サポートをお任せいたします。 担当する物件は、10棟前後をお任せする予定です。物件は首都圏近郊(東京・神奈川・千葉・埼玉・茨城)にあり、 移動は公共交通機関を利用いただきます。 担当物件でトラブルなどがあった際は外部緊急センターへ一時連絡が入り、状況を整理した上で担当者に連携されるため、有事の際のサポート体制も充実しています。 ■同ポジションの魅力 1人当たりの担当棟数が8〜10棟と少なめです。また、1棟あたりの戸数も30戸程度ですので、人間関係を築き易く、理事会のない週は土日祝休みも可、フレックス可・月の残業10時間以内です。これまでのご経験を活かし、1棟1棟丁寧に向き合うことができます。 賞与実績も直近5カ月支給されております。 ■組織構成：5名在籍 全員中途入社者であり、30代〜50代まで幅広く活躍しております。 ■働き方 数年前から王子HD全体では働き方改革を推進しています。 『19時消灯奨励』を実施しており、月平均残業時間は10時間程度、繁忙期(4・5月)でも20時間は超えません。年休120日以上、リフレッシュ休暇有りと休日休暇も充実しておりWLBを整えたい方にぴったりです。 ■同社に関して 同社は、創業150年の歴史を誇り、新1万円札『渋沢栄一』氏により設立された王子製紙により、1959年に設立されました。日本一の土地保有企業である王子HD所有地の管理、有効活用をはじめ、品質へのこだわりを大切にする「プリンスハイツ」「メゾンヴェール」シリーズのマンションや戸建住宅・造成宅地の分譲、オフィスビルやマンションの賃貸、並びにマンション・商業施設などの管理を営む総合デベロッパーとして、全国で活動しています。当社は王子製紙と共に歩み、その技術力に定評のある建設設計部門(一級建築士事務所)を備え、工場建屋からビル、マンションの設計、施工監理を手掛けております。また、不動産の仲介、不動産活用のコンサルティングをはじめ迅速・的確なデューデリジェンスを受け持つ鑑定評価部門を有しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【営業が最大のパフォーマンスを発揮するために《残業10h&年休125日&始業時間の自由選択》の働きやすい環境・成果に報酬で還元する社風】 ■業務概要： 当社の不動産売買仲介営業として、中華圏の富裕層を主なターゲットに個人および法人のお客様に対して、区分マンション、戸建て住宅、投資用店舗、そして一棟オフィスビルなどの不動産物件を提案いただきます。 ・会社から顧客を配分（アポイントメント取得業務は不要） ・面談を通じて顧客のニーズを把握 ・実際に物件を案内 ・申込・契約業務（契約課のサポート有） ・アフターフォロー（賃貸管理課のサポート有） ■働き方 〇社長自身が営業出身のため、「営業にとって働きやすく、長期的に勤務可能な環境」を目指しており、残業時間は月10時間程度です。 〇勤務開始時刻は8:00〜10:00の間で30分刻みで選択可能のためライフスタイルに合わせた働き方ができます。 〇休日は完全週休二日制（水日祝休）で年間休日は125日です。さらに、有給とは別にリフレッシュ休暇（5年勤務で5日、10年で10日、15年で15日）や誕生日休暇（誕生日の前後1週間以内に1日支給）などもあります。 ■評価/インセンティブについて ・ノルマは設定しておらず、個人および営業チームにそれぞれ目標を設定しています。個人で月間目標を達成すると最終日は有給消費なく午後半休、チームで達成した場合には食事会があります。 ・物件の価格に応じてインセンティブの歩合率が異なり、例えば5千万円の物件には約60万円、1億円の物件には約160万円のインセンティブが支給されます。3か月ごとの目標達成率に応じてボーナス歩合が発生し、達成率により最大1.5倍のボーナスとなります。 ■入社後の育成体制 入社後1か月間は業務時間中に宅建や契約書、需要事項説明書について、自由に勉強をすることができる環境を整備。先輩と商談への同行や銀行との折衝、契約書の作成方法などOJT方式で指導いたします。同社の育成体制によって実際に未経験から3か月で初契約を獲得した方もいます。 ■組織体制： 30代の日本人、中国人、台湾人の営業スタッフ3名と一緒に働きます。30代の社長も営業の第一線で活躍しています。全員が中途採用で、国際色豊かな職場環境。 変更の範囲：会社の定める業務

〜挑戦的環境かつ安定・残業少／キャリアパス豊富／個人の裁量も大きい環境です〜 ■業務概要： SBI日本少額短期保険株式会社に出向いただき、同社の主力商品である賃貸入居者（法人・個人）向け「家財」の少額短期保険商品の代理店営業をご担当頂きます。 同社商品の導入に向けた新規開拓営業や、既存顧客のフォローをご担当頂きます。 ■業務詳細： ・主な営業先：保険代理店（不動産管理会社や仲介業者、不動産オーナー） ・営業手法と担当先：各営業の自己裁量を重視しています。担当顧客は1人当たり100店舗程度、エリア担当制としています。 ・既存フォロー内容：新商品導入時の説明、コンプライアンス指導、販売促進コンサルティング等を想定しています。営業サポート職の社員と協力して行うため、営業は営業活動に専念できる体制です。 ■1日のスケジュール： ９時に出社後朝礼や訪問準備を行い、10時〜17時頃まで訪問し帰社後1時間程度事務処理を行い定時には退社している社員が多いです。基本的に残業時間は月5時間程度であり18時退社が基本となっています。直行直帰も可能です。 営業サポート課があるため、営業業務のフォロー体制が整っています。 ■特徴： お客様との関係構築：営業先の担当者と密接なリレーションを築くことで、担当者の転職・独立時にも当社を選んでいただけることも多いため、お客様と深い関係性を築くことができます。 ■評価体系： ・目標体系：（1）新規売上数字　（2）既存売上数字で構成され、期初に設定した予算に対して実績比が評価項目となります。 ・上記の定量面のみならず、定性面における評価を加味して総合的な自身の評価を決めております。 ■キャリアパス： マネジメントとして昇格頂けることはもちろんのこと、バックオフィスへのキャリアチェンジや、SBIグループ内での転籍なども可能です。 ■出向先企業の組織構成： 社員の多くが中途入社で、様々な意見を言える風通しのよいのびのびとした風土です。社内制度等も社員発信でさまざまなことを実現しています。 ■出向先について： 「家財保険」を中心に、顧客のニーズを汲み取った「少額短期保険」を企画・販売しています。設立以来毎年105％超で業績を伸ばし続けており、市場規模も年々規模を拡大している成長市場です。 変更の範囲：会社の定める業務

★未経験から高収入★月給35万円＋賞与年2回 ★前期比売上138％成長★ 不動産の最上流営業 「社員の自己表現」を大切にしている会社 ■年間休日129日／土日祝休み ■月給35万円以上＋賞与年2回 ■銀座駅駅から直結！「GINZA SIX」勤務 ■快適なオフィス環境（コーヒーメーカー、ウォーターサーバー完備） …etc.働きやすさを整えており、 社員みんなが活力をもって 仕事に向き合うことができます！ ◆増収増益を続ける安定成長企業 仕入れから、設計、施工、賃貸管理、販売、仲介まで 事業用不動産サービスをワンストップで展開する 総合不動産会社として、業界での確固たる地位を確立！ 安定性・将来性抜群の環境で、腰を据えて働きませんか。 ◎年間休日129日／土日祝休み ◎東京の中心「GINZA SIX」勤務 ◎月給35万円以上＋賞与年2回 ※前期比売上138％成長／土日祝休 ※ぜひ仕事の魅力欄をご覧ください！ ◆再開発ニーズのある市場調査 ◆地権者様に対するヒアリング・交渉 ◆契約書の作成～用地取得契約の手続きなど ▼入社後の流れ ———————————————————— 業界の基本知識や調査・営業ノウハウは、 入社後に学べるので未経験でも安心。 市場調査や地権者様との関係構築に専念できるので、 実践的なスキルや交渉力も早い段階で身に付けることが可能。 ▼あせらずじっくり成長 ———————————————————— 土地の売買に関する営業ですから、 簡単に成約が決まるものではありません。 足しげく通い、お客様にとって有益な 情報を提供しながら少しずつ関係性を築いていきます。 クロージングの段階になれば、先輩も同行しサポート。 当社にはこの業界に精通したエキスパートが 在籍しているので成約率も高いです。 ▼圧倒的な競合優位性 ———————————————————— 相場よりも高い購入価格を提示できる、 ビジネスモデルを構築しているため、 売主様、取引先、営業、全ての人が幸せに。 ▼プロに見合う報酬———————————————————— 月給35万円保証＋賞与年2回 個人目標数字と定性評価により確定 目安は１案件につき500万円以上を想定 取り扱い金額は１案件あたり1億～3億円。 １件の成約金額が大きい分、 賞与も非常に大きいです。 頑張り次第で入社１年目から高収入も可能です。 【仕事の魅力】 圧倒的な競合優位性 不動産用地として仕入れを考える際には、平面(坪単価)を目安に考えるのが一般的。 ですが、弊社では土地と将来建つ建物の収益を加味した立体単価(一種単価)を指標にするため、 坪単価の相場と比べて２倍近くの購入金額が提示可能。 例えば、あなた様が土地のオーナー様だと仮定しますと A社さんとB社さんとC社さん　どの企業に土地を販売しますか？ A社「一坪500万円で購入させてください！」 B社「一坪510万円でいかがでしょう！」 C社「一坪10000万円で購入させていただきます！」 きっとC社だと思います。 そして、そのC社が弊社です。 拡大期を一緒に盛り上げていきましょう！ 大きな社会的意義のある仕事 世界有数のメガロポリス「東京」 私たちの仕事は、この東京という街が その風景と美しさ、整然とした輝きを維持できるかどうかを担うものでございます。 報酬のみならず、やりがいをもって取り組める仕事です。

■業務概要： ・当社が手がける総合デベロッパー事業のプロジェクトマネジャーとして、不動産開発の統括管理をご担当頂きます。 ・また、当該部門のマネジメントとして組織管理もお任せします。 ■担当案件について： ・マンション、オフィス、商業施設、ホテル、物流施設またこれらを統合した街全体の再開発案件など、用地特性に応じた様々な開発案件の企画及びプロジェクト全体のマネジメントをご担当頂きます。 ・開発後は案件の特性により、売却だけでなく、商業施設を継続的に所有運営したり、ホテルなどは当初から高級ホテル運営会社とアライアンスを組んだ上で開発し、オーナーとして所有、運営のみ委託するなど、様々なイグジットプランが想定されますが、こうした出口戦略の構想も合わせてプロジェクト全体を企画・推進頂きます。 ・最近の事例としては、都心で1戸5億円を超える超高級マンションの開発プロジェクトや、高級リゾートホテルの開発、オフィス＋ホテル＋マンションの大規模再開発案件などを手がけています。 ・なお、用地仕入れについては別途専門の担当者が配置されている為、用地の購入決定前後から、開発後の出口戦略まで、プロジェクト全体のマネジメントを担当頂きます。 ■職務内容の詳細： ・新規案件取得に向けて、仕入担当者とともに、物件検討（マーケット調査、デューデリジェンス等） ・案件取得後、事業の組み立て（商品企画・賃貸借条件設定・リーシング計画策定等） ・テナントリーシング活動（テナント選定、賃貸借条件協議。原則PM会社もしくは賃貸仲介会社を通じて） ・物件管理（テナント対応、遵法性維持、点検・修繕・CAPEX判断。原則PM会社と連携し実施） ・収支、キャッシュマネジメント管理 ・売却先選定および交渉、ドキュメンテーション等売却実務 ・その他、後進の育成、指導 ■働きやすさについて： ・当社はパナソニックグループの一員として、より健康的に長年安心して働いて頂けるよう、積極的に働き方改革に取り組んでいます。 ・また、労働組合活動も活発で、労使が協力して労働環境の整備改善に努めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜住宅建築・大型商業等の建設で認知、地域トップレベル／有休取得実績◎／残業月30時間〜 ■業務内容： 地域に密着して30年以上の歴史を持つ当社にて、土木工事管理者として、土木工事現場の施工計画、安全管理、品質管理、工程管理を着工から完成まで一貫して担当していただきます。 ■具体的には： ・公共工事（道路舗装工事等）の現場管理 ・民間造成工事の現場管理 ・実行予算の管理等 ※実務工事は発生しません。 ■担当案件： 主な土木工事案件は年間6件（うち公共工事は3件）ほどです。（現在、土木施工担当社員は1名のみです）1件の工事に数か月かかることもあるため、案件数は多くありません。また、土木以外の工事にも対応しています。 ■入社後について： 現担当者の補助として業務を学び、最終的には一人で現場を担当していただきます。 ■配属組織： 20代4名、30代2名、40代3名、50代1名、60代1名の社員が計11名が在籍中です。 ■社風： ◇チームワークを重視する風土であり、従業員満足を大切にする経営方針です。 ◇年に1度の社員旅行や営業成績に基づく旅行や賞金の授与、新卒社員の積極採用などの取り組みを行っています。 ■当社について： フルライン機能とは、当社の賃貸・管理・分譲・仲介・設計・監理・住宅、商業ビル建設、ビルメンテナンス、清掃、リフォームの各部門が、お客様のニーズに対しサポートや企画・提案をしながら、お客様の思いをカタチにする＝”お客様に最大の満足をお届けする”こと。 上記を経営理念として掲げ、不動産活用時代に積極的な提案を展開しています。 ＜今後のビジョン＞ エステートの強みであるフルライン機能を最大限に活かした地域オンリーワン企業であると同時に、創業者の意志を引き継ぎ栃木県NO.1企業を目指します。 ■取扱施工例： 木造住宅以外の、道路などの公共工事からマンション、デパート、ビル、商業施設まで幅広く取り扱っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎/第二新卒可/研修制度充実！1年程度をかけてじっくりスキルを身に着けていただけます〜〜 施設（オフィスビル、商業施設、ホテル、病院等）を利用する方が気持ちよくご利用いただけるよう、ビル管理を行う同社にて、総合職として就業いただきます。 ＼同社の魅力／ ・年休120日（土日祝休み）、残業は月20h以内とメリハリをつけて働くことのできる環境！ ・360度サーベイや、自身の売り上げ目標を自身で決定したりなどの評価体制も整備！◎ ・育休・産休復帰率100%と、どなたでも働きやすい環境の整備を心がけてます！ ・平均勤続年数20年、定着率90%以上と入社後のしっかりとしたフォロー体制から長期就業可！ ・1950年の設立以来、施設マネジメントのリーディングカンパニー(管理物件数約2400棟／売上356億円） ・資格手当は月最大3万円／資格取得祝金最大30万円など資格取得支援制度が充実 ・日本生命本店本館ビル／リーガロイヤルホテル大阪などの管理実績 ■業務内容： 賃貸物件の貸主（オーナー）と借主（テナント）をつなぐ役割を果たすお仕事になり、テナントの誘致や賃借契約の仲介業務がメイン業務になります。 管理をお任せいただいているビルをより良く運営していくために、オーナー（法人）と二人三脚で業務に取り組んで頂きます。 （1）テナントリーシング業務 （2）既存顧客（ビルのオーナー）向け営業、各事務作業 担当しているビルのオーナーと関係構築をしながらニーズを引き出し、ビルの運営のための提案業務を行って頂きます（10〜20社ほど担当） 具体的には・・・ ・エネルギーコストやランニングコストの削減、設備面の改修など、不動産としての資産向上のための提案 ・ビル運営に関するオーナーへのアドバイスおよびソリューション提案 ■ご入社後： ・会社についての説明や、同職種にかかわる部署の研修など未経験からでもキャッチアップできる研修をご用意 ・中途社員も多いので、質問などはしやすい環境 ・総合職としての採用ですので希望に応じてキャリアチェンジ（企画職・事務職など）も可能！ 変更の範囲：会社の定める業務

《★第二新卒歓迎★地元で腰を据えて働きたい方へ／業界経験不問／資格不問／最短面接1回！／未経験から専門知識が身につく！／ワークライフバランス良く定着率96％／資格手当、退職金制度有》 ■業務内容： 主に当社施工の賃貸マンションの仲介、管理業務をお任せします。 ■具体的には： ・来客・お問い合わせ対応 ・物件紹介〜物件案内 ・入居にまつわる契約事務 ・入居者対応（修繕、原状回復工事の手配など） ・退去立ち合い、退去精算など ※支店の所属の人数自体は9名ほどと少数精鋭となります。 ■入社後の流れ：【未経験でも安心】 ”不動産”の仕事は大変そう・・と感じる方もいらっしゃるかもしれませんが、先輩社員が同行してしっかり支えます。そして仕事を覚えて頂くスタイルです。 「管理マンションの場所を把握していただく」、「クラストが施行するマンションの特徴を覚えていただく」ことからスタートです！ ■本求人の魅力／特徴： 【ワークライフバランス◎】 ・基本的に残業は無く、基本定時退社。完全週休二日制。「働き方を改善したい」「プライベートも充実させたい」「家庭と仕事を両立させたい」といった方にピッタリの職場です。 【定着率96％】 ・「売上先行ではない営業スタイル」や社員から「日本唯一の管理方法が魅力、将来性を感じる」といった声もあり、高い定着率を実現しております。 ■当社について： ・基本的に先輩や後輩、上司と部下のコミュニケーションが活発です。当社は中途入社のメンバー比率が多く、前職も様々な出身者が活躍しています。 成長に対しても、じっくりと向き合ってくれる文化が根付いているので、変にプレッシャーを感じる必要はないので、ご安心ください。 ・よくありがちかもしれないですが、メンバー間の仲がいいのが特徴です。 各支店には、支店長をはじめとして各部門のベテランから若手、事務メンバーがいますが、オンオフの切り替えがしっかり利いた職場内で、互いに信頼し合って働いています。新メンバーの迎え入れも手厚く歓迎する環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 太陽光発電所建設に向けて用地仕入営業から新規事業企画を行っていいただき、数々の発電所実現に取り組んで頂きます。 【具体的な業務内容】 ■太陽光発電所を開発できる土地の情報収集、不動産会社への仲介依頼 ■土地を売却・貸出したい地主様の募集、PR・マーケティング、セミナー開催 ■アセスメント確認、地主様への提案、契約 ■自治体への申請手続き、近隣への着工挨拶や説明 ■施工部門との打ち合わせ、着工から竣工までのプロジェクト管理 【担当者コメント】 同社は3つの柱として、賃貸経営、グループ会社経営指導、ベンチャー投資を手がけています。現代、SDGs（持続可能な開発目標）の達成や、脱炭素に向けた再生可能エネルギーの需要が世界的に高まる中、日本においても2050年カーボンニュートラルの実現に向けて、再生可能エネルギー電源比率の拡大目標が示されております。グループとしても新しい時代の新しいマンション創りとは何かを考え、太陽光発電の事業を立ち上げ、スタートさせることとなりました。今回の募集のポジションは、太陽光発電システムの設計・施工、保守・メンテナンス、自社発電所による電力の卸売、電力小売りを行うグループ会社に出向し用地仕入営業・新規事業企画をお任せし、数々の発電所実現に取り組んで頂きます。太陽光発電所に最適な土地を見つけて、こちらから地主さんにアタックする場合もあります。ただ、空き地であっても先祖代々引き継ぐ土地を譲って頂くのは簡単ではありません。また、開発には規制・法律もあります。国土の70％が山林と言う日本ですが、CO2を吸収してくれる森林を無暗に伐採するなら矛盾もあります。景観破壊や自然破壊、土砂崩れや地滑りといった災害の原因になるのもご法度です。世の中のためになり、会社の利益にもなるにはどうすればいいか代表と共に、事業戦略・事業企画、仕組作りにも知恵やアイデアを絞り出しながら事業を進めていただける方を歓迎いたします。

【業務内容】 ソリューション推進部にてリフォーム営業として戸建て・マンションなどのリフォームに関する商談、受注、小規模工事の現場監理等を行っていただきます。基本的にはHP・チラシ・問い合わせ・相談会経由からのお客様に対する反響営業となります。 【具体的な業務内容】 ■顧客ニーズのヒアリング、ニーズに沿った提案 ■プラン作成（プランや仕様、見積もり、工期、資金計画など） ■契約および社内の工事担当者への契約内容引継ぎ 【担当者コメント】 阪急阪神ホールディングスグループの総合住宅デベロッパーとして、マンションブランド「ジオ」をはじめとする「マンション・土地・住宅の分譲」「土地活用」「不動産の仲介・斡旋」「増改築・リフォーム」「土地・建物の賃貸管理」などの事業を展開しています。街づくりに取り組んできた沿線開発100年の歴史を受け継ぎ、街とともに末永く愛され、時を経るごとに愛着を感じることができる住まいづくりを目指しています。今回のリフォーム営業の募集では、阪急沿線を中心としたエリアにおいて新築マンションブランド「geo〈ジオ〉」を手掛ける同社の顧客基盤を武器に営業を行うことが可能です。リフォームグループは現在50名程で構成されており、年齢構成は30代から40代半ばまでが多く、リフォーム営業の男女構成は4:6です。同社の特徴として離職率も非常に低く、安定した環境で就業することが可能です。年間休日124日、残業時間も月30時間程度のため、ライフワークバランスを保ちながら就業することが可能です。 ＜採用について＞ 阪急阪神ホールディングスグループでは、中途採用者は初年度の期間を契約社員として採用しています。1年間の契約社員期間を試用期間と定め、1年後の正社員登用(専属社員)を前提として採用しており、正社員への登用実績も豊富にあります。契約社員としての中途入社の方が多く在籍している為、入社後のハンデはありません。全力でバックアップ致します。また、正社員、契約社員の給与体系は同じです。

【業務内容】 会員様からのお問合せを起点に、コンサルティング相談で個別ニーズに合わせた投資目標設定をおこなってください。問題解決のプロセスを設計をお任せします。具体的には会員様の財務バランスを読み解き、現実的な資産を増やしていく目標達成のプロセス立案と提案を決められた手順で行います。 【具体的な業務内容】 資産形成のグランドデザイン ■方向性と目標設定~(面接時説明) ■投資効果確認~(面接時説明) ■物件スペック定量化~(面接時説明) ■今後のスケジュール~(面接時説明) 投資物件の「選別・交渉・評価・融資・物件提案」 ■選別:投資目標がクリアできる物件選別 ■交渉:選別した条件交渉幅をヒアリング ■評価:市場分析、賃貸需要、入居者ターゲット、権利関係調査、土地評価、修繕調査、投資分析 ■融資:評価物件と属性情報で銀行事前打診 ■提案:投資目標のクリアできる物件ご紹介 ■契約:役所・現場調査、売契・重説作成、契約締結、決済 定期的な投資メンテナンスと出口戦略で投資を最適化 ■財務バランス(BS/PL)状況や方向性の調整 ■ポートフォリオ組成 ■投資中間分析で出口戦略と売却活動提案 【担当者コメント】 はじめての投資用物件の仲介業務でも、会員様へのコンサルティング手順やツールがきめ細かく用意されています。業務を体系的に学び、振り返りができる環境でスピード習得できます。また、キャリアステージについて(8グレード制度とオーナー専属コンサルタントへのキャリアチェンジ)アセットコンサルタントには、コンサルタントからエグゼクティブマネージャーまで8段階のキャリアステージがあります。実績を積み重ねていけば、各実績基準に則してキャリアステージが切り替わる人事制度です。クライアントの不動産事業成長の根幹を担う職務なで自ら立てた資産形成戦略が事業成長に寄与した時に、大きなやりがいを感じることが出来ます。公平な人事考課制度に基づき、チャレンジの方向性を明確にしています。個人の努力次第で昇給・昇格することができ、キャリアパスが明確になっています。

【業務内容】 オーナー様からお預かりした物件の募集から契約、企画まで幅広いリーシング業務をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■募集準備業務（オーナーヒアリング、競合物件調査、ビルの強み・弱み分析、リーシング戦略提案、CGパースや写真を用いた物件資料作成） ■募集業務（仲介会社への情報発信、内見対応、反響をもとにリーシング戦略アップデート） ■契約業務（申込企業審査、契約条件調整、契約書作成、契約業務、引き渡し） ■オフィスビル企画(マーケットリサーチ、収支設計、コンセプト/物件企画立案) 【担当者コメント】 同社は、「都市」と「地方」と「働く」と「暮らす」の垣根を超えて、新たな熱源を生み出し、オモシロい状況を日本中に増やしていくをビジョンにオフィス移転から複合施設の開発まで、ヒトカラメディアは様々なプロジェクトをあらゆる形でサポートしています。 今回、オーナー様からお預かりした物件の募集から契約、企画まで幅広いリーシング業務をお任せできる方を募集することとなりました。不動産オーナーから、ビル丸ごとの企画段階からご相談いただくことも多く、オーナーの意向や街・エリアの状況も踏まえ描いたビジョンや構想を形にしていくために積極的に入居テナントを探していきます。入居者目線もしっかり捉え、貸し方や賃貸条件を決定していきます。 他物件との差別化が図れるような内装付きオフィスの企画やリーシングもヒトカラメディアの強みです。 オーナーから物件をお預かりして、ただ空室を埋めるだけのお仕事ではありません。どんなテナントが入居するのか、その影響がどう街に広がっていくのかによって、街の景色を変えることができるため、単純にオーナーから物件をお預かりして空室を埋めるだけではない魅力があります。 社内に空間デザインや施工を担うチームがあり、チームを横断したプロジェクトに携わる機会も多いため、必然的に内装や工事、プロパティマネジメントの経験や知識を身に付けることができるのも同社の特徴です。

今回は、土地の造成工事や道路工事現場で品質を管理する業務の募集です。 ※主に豊田市及びその近郊での業務 ※現場へは社用車を使用します 当ポジションは、定められた基準をクリアできるように品質を担保することが役割であるため、当社が手掛ける工事プロジェクトにおいて非常に重要な役割を担っています。 具体的には、お客様・設計者・施工業者・現場作業員等、様々な関係者とのコミュニケーションを図り、 現場で発生するトラブルやリスクに対して問題解決を行っています。 例えば、「品質＝安全」の視点から、労働災害が発生するリスクを軽減させることも重要な任務です。 作業日の天候状態や作業員の皆さんの健康状態等を把握し、対策を講じています。 当社は、経営理念である「笑顔創造」を基盤に、「お客様に笑顔になっていただくためには何ができるか」を常に考えながら、ニーズに応じたサービスを提供してまいりました。 現在では、「土木工事」「砂利や砂、砕石などの採取・販売」「産業廃棄物の収集・運搬」「不動産の売買、賃貸、仲介、管理」「一般貨物自動車運送」など、多岐にわたる事業を展開し、幅広い分野でお客様に貢献しています。 これまでに品質管理のご経験がある方は、培われた知識や技術を存分に発揮して頂ける環境をご提供します。 具体的には、当社では、時間外労働削減と年間休日増加を目的とした業務生産性の向上施策の実行。 そして、真摯に業務に向き合い、成果を残してもらった社員への還元を目的とした人事制度を施行しています。 また、資格取得支援制度も充実させており、これまで以上に知識や技術を育んで頂けると思います。 業務領域が拡大できた暁には、現場管理者をお任せしたいと考えています。 ご自身の更なる成長を目指したい方には、最適な職場であると自負しています。

〜年間休日119日／残業15時間以内／ワークライフバランス◎／賞与5カ月分支給実績あり／直行直帰可能〜 建設元請け会社を顧客として建築工事業（杭工事・金属製建具工事主力）の工事請負及び建材卸し事業を展開する当社にて、施工管理をお任せいたします。 ■業務詳細：【変更の範囲：当社業務全般】 主に地業工事において、品質・進捗・安全・コストなどを管理する役割を担っていただきます。工事関係者との連絡調整、報告書の作成、問題解決のための協議などをも行います。 ◇工事計画の策定 ◇品質基準の策定や施工作業の品質監査 ◇工程進捗の把握やスケジュール調整 ◇安全基準の策定、監査や事故対応 ◇必要な資材や機材の手配、在庫管理 ◇経費管理 ◇工事関係者との連絡調整 ※設計事務所様より地業工事の比較検討依頼を頂き、各工法のメーカーから提案される検討書・見積書の取りまとめなども行う場合もあります。 ■入社後は： 施工管理技士他資格が必要となりますが、無理のない範囲で習得していただく予定です。テキストの購入、講習会の参加等会社がサポートいたします。 ■働き方： 時間の有効活用を推奨しており、業務に合わせて直行直帰や在宅勤務も本人の裁量にお任せしています。 ■求める人物像： ◎行動的な明るく元気な対応をいただける誠実な方を求めています。 ◎主な取引先は設計事務所・建設会社・メーカー・商社代理店などとなり、接待の宴席やゴルフなど様々な場面でコミュニケーションを活かして活躍していただきたいと考えています。 ■当社について： ◎1950年の創業以来、建築建材の販売・施工、建築工事請負、建築工事・建築建材等の仲介並びにコンサルタント、不動産賃貸を展開しています。 ◎当社の会社運営に係る様々な人々との御縁を大切にする、外見より中身を重んじる会社です。 変更の範囲：本文参照

■業務内容：【変更の範囲：なし】 道路新設・改修・舗装・維持、河川護岸工事等の着手から竣工迄に於ける品質、工程、予算、安全、環境の管理や協力会社、発注者との打合せ全般などの施工管理（現場監督業務）を行います。 現場は静岡県東部が中心で、時には南伊豆近辺迄担当していただきます(神奈川西部エリアも一部有)。現場が本社から難れている際には直行直帰が基本となり、日々の勤怠はシステムへの入力を行い管理をしています。尚、一人一台社用車を貸与し、マイカーの業務使用はありません。 ■入社後について：先輩社員の業務を近くで見ながら、当社の現場管理作業のフローを確実に学んでいきます。土木部社員は約25名程度が在籍しており、不安点や疑問点があれば気軽に質問できる職場です。 ■働きやすさ：公共の事業ということもあり、同社では案件の掛け持ちはしていません。また、創業100年以上の歴史からノウハウがあり、残業を良しとしない社風から直行直帰を含めて残業を抑えられるようにしています。 ■同社の強み：公共と民間いずれも取引があるため、どちらかの業績が伸びない場合でも補填をすることができています。その結果、安定経営ができております。又、仕事一つ一つに真摯に向き合い、アフターフォローも含めて丁寧な対応をすることでお客様からのリピート率が非常に高いです。 ■同社の特徴： 公共施設、商業ビル、マンション、一般住宅の建築、道路工事、河川工事、上下水道管・ガス管埋設、電話線の敷設等各種社会資本の整備や、宅地開発、造成、造園工事などを施工してきた中で顧客との信頼を培ってきた同社では、平成3年顧客の大切な財産である不動産の売買、仲介、賃貸管理を行う不動産取引の部門を発足させ、更に平成10年には、高性能耐震住宅である「テクノストラクチャー工法」を採用した個人住宅およびリフォーム事業を展開、また、ISO9001の認証を取得し、品質向上を目指し継続的改善に努め、環境活動を企業経営に取り入れ、エコアクション２１の認証を取得しています。又、SDGｓも賛同し、持続可能な社会の実現に貢献しております。 更に、「健康経営優良法人」の中小企業部門の部で認定を取得し、社員の健康管理を戦略的に取組んでいる企業として社会的に評価を受ける環境を整備し、戦力的に健康づくりを実施しています。 変更の範囲：無