【仕事内容】 ■仕事内容 入浴・排泄・食事・着脱・歩行等の介助やレクリエーションの企画・実施、送迎業務など、介護職員としての介護・介助業務に加え、リーダーとして介護現場の指揮・指導や、所長の業務補佐をお願いいたします。 きめ細かいサービス提供で、みんなの”頼れるリーダー”になりませんか？ ■️有料老人ホームとは？ 介護を必要とする方にお住まいいただく特定施設（介護付き有料老人ホーム）です。 介護・看護スタッフが24時間常駐し、お客様には必要な時に必要なサービスを受けていただけます。 配置基準の2倍のスタッフ数で、質の高いサービスを目指しています。 住み慣れた地域で、その方らしい暮らしが送れるようサポートしませんか？ ■アピールポイント パナソニックエイジフリー株式会社では、お客様とそのご家族のこころに届く介護を提供し「ゆとりと笑顔のある暮らし」の実現をお手伝いしています。 【充実した福利厚生制度】 勤怠は1分単位で管理していますので、残業代も1分単位で支給しています。 社会保険加入の場合はパナソニックグループの健康保険へ加入いただけます。月額保険料が安く手厚い保障！（本人負担40%程度です） 正社員の方は、入社時より有給休暇を付与、夜勤手当はもちろん、パートの方は土日祝手当の支給もあります。 【資格取得支援制度・きめ細かな人財育成が充実】 実務経験の浅い方や未経験の方も安心です！ 当社提携の資格学校で、介護職員初任者研修・実務者研修を特別価格で受講することが可能です。 また、社内では介護福祉士の受験対策講座を実施し、2019年度・2020年度の合格率は100％と高い合格率を誇っており、今後のキャリアアップに繫げることが可能です。 他にも、従来の集合研修はもちろん、WEBでの動画視聴研修も実施しています。 【自分に合ったキャリアの選択が可能】 当社は、産休取得率・産後復帰率も高く、復帰後の短時間勤務も5時間・6時間・7時間から選択できます。 また、パートの方はライフスタイルにあわせた働き方が可能なため、無理なく長く働き続けることが可能です。 ■採用担当者の声 ■拠点の特徴・メッセージ エイジフリーでは関東で初となる介護付き有料老人ホームです。 介護を必要とする方が都市立地で生活を続けていただけるようにと、2020年3月に誕生しました。 建物も新しく、高級感漂うきれいな内装が特徴です。 また湯島駅から徒歩5分と駅チカなほか、御徒町や末広町など複数の駅から歩ける距離でアクセスも抜群です◎ 文京湯島では20代～60代まで幅広い年齢層のスタッフが在籍しており、わからないことも気軽に聞けるように、週に1回コミュニケーションの場を設けています。 また残業が少なく、実際にほとんどのスタッフが定時に帰っています。 そのため、自分のプライベートな時間も充実させることができます。 スタッフが「やりたい」と思ったことを叶えやすい環境が整っていることが文京湯島の強みの一つでもあります。 まだまだこれから成長していく拠点ですので、皆で助け合いながらより良いホームを作り上げていきたいと思っています。 一緒に盛り上げてくださる方大歓迎です！ご応募お待ちしています。 ■メッセージ 所長や介護支援専門員など様々なステップを用意。充実した研修制度でキャリアアップを応援します！ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 介護リーダー募集！資格や経験を活かして笑顔溢れる施設を一緒に作りませんか？ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 介護付有料老人ホーム「ウエルハウス尼崎」での介護職業務をお願い致します。 「家庭の延長」を理念とした、施設での生活を快適に過ごしていただくためのサポートとして、介護業務をお願いいたします。 業務内容は、介護サービス計画に沿って、食事・入浴・排泄などの身体介護や、掃除・洗濯などの日常生活のサポートを行って頂きます。 日常会話やリハビリ・レクリエーションなどを一緒に楽しみながら、あたたかな雰囲気の中で一日を楽しくすごしていただけるよう援助をお願いいたします。 ・入浴、食事、排せつなどの介助 ・食事準備、配膳・下膳などの生活支援 ・買い物代行・散歩の付き添いなどのアクティビティ余暇活動の支援 ・訪問介護、デイサービス等の場合は、事業所に応じた介護業務 ・介護記録の記入・作成 ・上記に付随する業務 ※施設定員：146名 ※平均介護度：2.0以上～2.5未満 ※夜勤体制：オンコールあり 阪神電気鉄道「大物」より徒歩7～8分 【車通勤】 無料駐車場アリ 車通勤可 【バイク通勤】 駐輪場アリ バイク通勤可 ■アピールポイント 当社は東証プライム市場上場のシップヘルスケアホールディングス株式会社の介護事業会社として、全国に介護付有料老人ホーム、住宅型有料老人ホーム、グループホーム、サービス付高齢者向け住宅、各種居宅サービス事業を運営しています。私たちは「情熱介護」をキーワードとし、「家庭の延長」のようなやさしい介護を「1年365日同じ質と量で」提供していくことを目指しています。 【自分らしいキャリアが描ける】 ご経験・お持ちの資格により変動はあるものの、当社に入社した後は看護職員またはケアスタッフとしてキャリアをスタートします。その後はケアと看護の道を究めるスペシャリストコースだけでなく、生活相談員やケアマネジャーを目指す職種変更コース、各施設のリーダーとして施設長やSVを目指すマネジメントコース、本部社員を目指す本部コースなど、ご自身の"実現したいこと"に合わせて柔軟なキャリアを描けることが当社の魅力です。 【手厚い資格取得支援サポート】 当社では、介護職員初任者研修は受講料を全額会社負担、介護福祉士資格の場合は合格の場合奨励金を支給する等、職員のスキルアップを積極的にサポートしています。その他にも、資格取得講座の開催、外部研修の参加推進など、「スキルを高めたい」というスタッフの思いを全力でバックアップします。 【どんな仕事をするの？】 提供するサービスに応じて「介護付き有料老人ホーム」「住宅型有料老人ホーム」「健康型有料老人ホーム」に分類されます。住宅型有料老人ホームでは、主に食事や家事などの生活支援サービスやレクリエーションを提供しています。介護付き有料老人ホームではその他、施設内のスタッフが身体介護の提供も行っています。 ■スタッフの声 10年前25歳の頃、介護に興味がありながらも、将来、結婚して家族を養っていくことができるのかという不安もあり、生涯介護業界で仕事をやっていくか迷っていたので、派遣会社に登録しました。 派遣会社のスタッフよりたくさんの施設の中で勧められたのが、今のグリーンライフ株式会社の施設です。 本心は、派遣だし、短期だしという安易な気持ちでした。 ところが、グリーンライフ株式会社で一緒に働く社員の皆が、『どうやって入居者やご家族の想いに応えようか』と一丸となって仕事をしている姿に、とても感銘を受けました。 そして、グリーンライフで働いている仲間と一緒に働きたいという思いが自分の中で芽生えた頃、派遣期間の終了が近づいていました。 そんな時、社員として一緒に働かないかと声をかけてもらい、迷うことなく受けました。 入社後、現場第一の介護スタッフから始まり、そして介護リーダーという役職を経験、また介護保険や入退居調整、ご家族との連絡等も勉強したいと相談員業務も経験させてもらいました。 そして今、施設長としてキャリアを積んでいます。 10年前には想像もしていませんでしたが、こうしてグリーンライフ株式会社で働きながらキャリアアップができ介護という中でも色々な経験を積んで、今は大切な家族とともに毎日楽しく過ごしています。 これからも私自身成長していきます。ぜひ、この会社で私たちと一緒に働きませんか。 お会いできる日を楽しみにしています。 （30代男性） 専門学校を卒業後、介護福祉士となり実務経験を経てケアマネジャーの資格を取得しました。入社して14年になります。 介護リーダー・統括リーダー・副施設長を経て、施設長を務め現在は特任スーパーバイザーとして新卒採用業務や外国人技能実習生の教育担当をおこなっております。 私は、入社後、通信大学へ入学し社会福祉士受験資格や認知症ケア専門士の資格を取得し、私生活では結婚、そして2児の母になりました。 施設長としての業務を全うする中、自宅では、よき母でありたいと思う気持ち、まだまだ小さい子供たちが一緒に居て欲しいと願う気持ちとのバランスが崩れてきました。すごく悩んで、会社に相談しました。 そして、働き方改革として勤務時間が制限できるようになりました。 毎日充実しています。息子達がすくすく成長する時期を母親として一緒に過ごせる時間は限られているので、「今」を大切にしています。 また、施設長の経験を活かしキャリアアップしながらも、子育てに理解をしてくれる会社や仲間に感謝しています。息子達がもう少し大きくなったら、今以上のキャリアアップを目指して頑張ります。 ママじゃなくても、誰もがワーク・ライフ・バランスの整った会社で毎日を有意義に過ごしたいと思うものです。 社員一人ひとりを大切にする「グリーンライフ」で一緒に働きませんか。是非、お待ちしています。 （30代女性） ■採用担当者の声 ■ライフケア事業について 我が国における少子高齢化は凄まじいスピードで進行しています。 女性の社会進出などによる「核家族化」という言葉はもはや一般的となり、合計特殊出生率は先進国の中でも類をみない低水準にて推移しています。 近い将来には国民3人に1人が65歳以上という超高齢化社会になることが確実視されています。 国が進める「地域包括ケアシステム」や「在宅医療・在宅介護」の推進を受け、医療と介護の連携が深まることは避けられません。 これらの背景を踏まえ、シップヘルスケアグループでは介護付有料老人ホームなどの開設・運営をとおしたライフケア事業を展開。 定員300室以上の大型施設から、小規模施設まで病院づくりのノウハウを活かして、幅広いエリアで高品質かつ高付加価値のサービスを提供しており、現在全国に65施設以上が稼動しております。 また高齢者向けパワーリハビリ施設の運営、大型医療機関や介護施設向けの食事提供サービスもおこなっております。 私たちは、医療と介護の連携を密により良い介護サービスを提供いたします。 ■メッセージ 【ウエルハウス尼崎の特徴・強み】 常に旬を追いかけた職員・入居者様・地域・家族様・関係者の5方良しの考えを持ち、『優しい介護』という施設理念を基に日常のケアにプラスαの声掛けや介助方法を意識し個々の職員の得意な事を全面的に押し出して活気のある施設です。 機能改善のリハビリのみでなく、脳トレーニング・認知症カフェ・空間プロジェクト・ラフターヨガ・空間プロジェクト等、意欲的な職員が介護の先端を走る為、切磋琢磨しております。 【求める人物像】 1)介護のお仕事に興味のある方 2)笑顔で明るくお仕事のできる方 3)スタッフ同士、仲良くできる方 【施設長からのメッセージ】 やり甲斐のある職場づくりの為、やりたい・やってみたいを共に形にしましょう！ 業務が忙しい時もありますが、当施設で働く職員一人一人の意識が変われば今以上に出来るは無限大に広がっているお仕事であると考えます。 『優しい介護』の実現に向けて根の生えた組織作りにお力をお貸し下さい。 ご応募、心よりお待ちしております。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【家庭の延長】全国60施設以上 研修・福利厚生充実！残業少なめ！ 賞与年2回！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ◎特別養護老人ホームでの介護業務全般◎ ＜主なお仕事＞ ・利用者様の身体介護（食事・入浴・排せつなど） ・レクリエーションの企画・運営 ・各種記録の作成 ・カンファレンスなど会議への参加 ■仕事のやりがいは？（スタッフアンケートより抜粋） ◎人に感謝されること ◎ご入居者とたわいもない話をしている時 ◎ご入居者の小さな変化に気づけたとき ◎今までできなかったことができるようになった時 ◎ご入居者だけでなく、ご家族からも「あなたでよかった」と言ってもらえた時 ◎ちょっとした判断や気遣いの結果がリアルタイムに返ってくること ◎ご入居者に名前を覚えてもらい、指名していただいたとき ■仕事をしていてよかった！と思う瞬間は？ ◎毎日仕事が終わった後の充実感を感じるとき ◎人生の先輩方にいろいろな相談をのってもらっているとき ◎きらくえんだからこそ持てる誇りを感じるとき ◎「毎日同じ」ということが絶対にないこと ◎こんなにも自分が笑顔でいれる職場は他にない ◎誕生日をお祝いしたり、声をかけあったり、職員を大切にしているのを感じられるとき ◎家族に仕事の話をすると「楽しそうだね」と言われたとき ■アピールポイント 社会福祉法人きらくえんの基本理念は『ノーマライゼーション』です。すべての人が地域の中の一人として暮らしていけるよう、私たちはご利用者の障がいの有無に関係なく、すべてを“つなぐ”掛け橋となりながら、多世代共生の場を日々築いていきます。 【志向に合わせたキャリアコースで学べる体制】 マネジメントコース・専門職コースの2つのコースから、ご自身の適性や志向に合わせたコースを選択し、キャリアを重ねていきます。各コース1～6等級までの設定があり、年数や技術に応じて目標に向けたキャリアアップが可能です。 【公私ともに充実できる福利厚生】 有給休暇や特別休暇、産前産後・育児介護休暇などの休暇制度を整え、公私ともに充実した日々を過ごせるようにしています。加えて、140万以上のサービスがある“ベネフィットステーション”へも加入しており、メンタルヘルスやeラーニング、子育てサポートなどのサービスを受けられるよう配慮しています。 【働きやすい環境づくりへの取り組み】 女性が働きやすい環境づくりに積極的に取り組む当法人では、女性の活躍を推進している企業を認定する“えるぼしマーク”を取得しています。また、ご利用者はもちろん働く職員の人権を守ったりと、男女ともに誰しもがより働きやすい環境整備に取り組んでいます。 【どんな仕事をするの？】 主に要介護3～5のご利用者に対して、食事・入浴・排泄などのサービスを提供しています。ご利用者の「終の棲家」となりえる生活の場のため、一人ひとりの一生に寄りそった丁寧な介護ができます。 ■スタッフの声 Q.なぜ介護業界で働こうと思われたのですか？ A.介護職を志したのは、高校時代の体験学習で高齢者福祉施設に行ったことがきっかけでした。それまでは介護というと、ただ入浴や食事を介助するイメージでしたが、現場を見てみると認識が一変。ご利用者に合わせてケアの仕方や声かけを工夫していて、「こんな奥深い仕事をしてみたい」と感じ、福祉の大学に入学、卒業後介護業界で働き始めました。 Q.子育て世代への支援体制は充実していますか？ A.『きらくえん』で働いてから、産休・育休を計3回取得しました。もともとはグループホームに所属していたのですが上司に相談し、復帰後はより夜勤のない認知症対応型デイサービスで働いています。第一子の育休明けのときは、正直なところ両立できるかどうか不安が大きかったです。でも、職場のみなさんの理解があり助かりました。同じように子育てしているスタッフもおり、育児の話がしやすいのもうれしいですね。 Q.子育て中でも働きやすいと感じることはありますか？ A.子どもの関係で休むことになっても「いいよ！」や「大丈夫、大丈夫！」と明るく声かけしてくれます。休みも調整をしてもらえて、子どもの学校行事などに参加できるのもありがたいです。 職場の環境に恵まれていると感じるからこそ、「私もみんなのためにがんばらないと」という気持ちになり、これまで以上にやる気に満ちあふれています。助け合いの精神が浸透している職場で働けて、感謝しかないです。 ■採用担当者の声 兵庫県内で5施設を展開している、社会福祉法人きらくえん。 そこで活躍する職員100人以上のリアルな声を集めましたので、ご紹介します。 ■中途採用者の前職は？ 約半数が前職も介護系の仕事で、約半数が前職は介護とは関係ない仕事をしていました。 その仕事は多種多様で、接客/販売職、事務職、営業職、アルバイト、病院関係、製造業、薬局など。 ■きらくえんを就職先として選んだ理由は？ ◎入居者のプライバシーを徹底的に守る理念に共感したから ◎職場体験・実習した時の印象がよかったから ◎ビジョンに共感できたから ◎周りの人の口コミでみんな「良い施設」と言っていたから ◎学校の先生にすすめられて ◎授業で紹介されていて良い法人だなと感じたから ◎先輩が働いていて、とてもやりがいのある良い環境と聞いていたから ◎以前、就業していた施設と全然違ったから ◎入居者の家族としてきらくえんと出会い、自分もここで働きたいと思ったから ◎バイトをしていてここで働きたいと思ったから ■きらくえんの良いところは？ ◎職場の雰囲気が良いところ ◎人がみんな優しいところ ◎利用者だけでなく働く職員に対しても、人権を守る環境があるところ ◎現場の意見を吸い上げてくれる体制があるところ ◎目指すべきところをみんながきちんと理解しているところ ◎理念が現場まで行き届いているところ ◎法人全体がどんどん進んでいこうとする姿勢なので、刺激をうけられるところ ◎みんな切磋琢磨できる環境があるところ ◎最先端の介護を学ぶことができるところ ■これからきらくえんで働く人に一言 (^^)/きらくえんだから経験できる、感じられることがたくさんあります！ (^^)/人間関係が本当に良いです。色々な壁にぶつかることもありますが、一緒に悩み、一緒に解決策を見つけてくれる信頼できる同僚に出会うことが出来ました。 (^^)/ご入居者の皆様と過ごす時間は自分自身の大きな糧となります。 (^^)/産前、育児休暇をとったり、時短勤務をしたりしながら、子育てと仕事の両立のできる職場です。人生の大先輩方から、たくさんの学びも得られます。 (^^)/しっかりとした、理念、運営方針があり、やりがいがあります。 (^^)/福祉の仕事は奥が深く、毎日色々な面で、お年寄りから学ばせてもらうことがたくさんあります。 (^^)/失敗しても気にしない。それは失敗ではなく経験だから、必ずこれからの糧になりますよ。 (^^)/みんな優しく、気にかけてくれる人たちばかりなので自分のペースで1歩ずつ進んでください。 (^^)/ノーリフティングや新しい介護の取り組みなどの技術をしっかりと学べます。切磋琢磨しましょう！ (^^)/ベテラン、中堅、若者関係なく、お年寄りの方のより良い生活を目指して、みんな一緒に楽しく真剣に働ける職場です。 (^^)/人と人のふれあいの中で生まれる喜びの感情やご入居者さんからの信頼を感じると介護の仕事が楽しくなると思います。 (^^)/介護を通して、人として成長させてもらえる職場です！ (^^)/楽しいをクリエイトする職場です！一緒に作っていきましょう！ ■メッセージ 社会福祉法人きらくえんは1982年に設立されてから、 安心して誰もが生活することが可能な場所を提供していきたいという想いから『ノーマライゼーション』を理念として掲げています。 またきらくえんでは、働くスタッフのことを大切にしています。 負担の少ない介護についての勉強会や練習会を機能訓練指導員が講師となって行っています。 介護する側、される側の両方にとって『優しい介護』を目指しています！ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 介護職員として働く仲間を募集しております！！兵庫県内5ヶ所・およそ800名で施設を運営！『負担の少ない介護』を実践しています♪ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ■仕事内容 ‾‾‾‾‾‾ 住宅型有料老人ホームにおいて、利用者様の快適な生活のサポートをお願いします。 ◎具体的には ・身体介助（施設内での移動・移乗、入浴、排せつ、食事等の介助） ・生活支援（レクリエーション等…清掃、洗濯は介護職以外の専門スタッフが実施します） ■シニアスタイルの強み/理念 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ★1日でも長く『できる実感』を持てることが生きる意欲を生む（ADL低下防止＝当社の願い） ★どんな人も『お受入れできるためにどうすれば良いか』を考える文化 ・週3回30分＆マンツーマンの機能訓練リハビリがマスト ・同価格帯の施設と比較し、理学・作業療法士のスタッフが多く在職 ・利用者２：職員１と余裕のある体制 ・要支援1〜要介護度5まで幅広く全部対応／看取りの瞬間まで大事に ■シニアスタイルで働く魅力 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ◎給与 ・2024年2月より"8000円"の手当UP ・賞与年2回（業績次第で＋臨時賞与有） ・永年勤続お祝い金制度（10年勤続者に10万円支給） ・年5万自由に使える研修補助費用あり ◆年収例◆　※介護福祉士・夜勤の月4回勤務想定 ・1年目（ケアスタッフ）：340万円 ・3年目（サブリーダー兼OJT担当）：390万円 ・4年目（介護リーダー）：430万円 ・7年目（サービス統括）：470万円 ◎キャリアパス・将来性 ◆キャリアモデル◆ ※中途入社／介護職経験者の例 □3ヶ月　試用期間終了 入社後、OJT担当者が独り立ちまで丁寧に業務フォローいたします！ ↓ □2～3年　サブリーダー・OJT担当者に昇格 今までの経験を後輩や新入社員のスキル提供に活躍いただけます！ ↓ □5年　介護リーダー・サービス提供責任者に昇格 介護現場全体の管理やシフト管理、多くの後輩育成にも関われます！ ↓ ～ここから様々なキャリアを描ける可能性があります～ □5年以降～ ・ケアマネジャー　ケアプランの作成、マネジメント業務に関われます ・理学療法士　勤務しながら学校に通学し、理学療法士を目指す職員もいます ・施設長・副施設長　施設全体の運営を支えるリーダーを目指します ・事業基盤職　研修や営業、マーケティング、人事など事業基盤を支える役割を担います ・もちろん、介護現場のスペシャリストとして活躍し続けることも可能です ◎働く環境 ・月9日休み ・有給は入社3か月後に13日付与 ・残業月3h程度（サービス残業はありません） ・転居を伴う転勤なし ・遠隔カメラ/インカムなどIT活用で効率化・見える化 ／ 外部から高評価をいただいています ＼ ★リビング・オブ・ザ・イヤー2015　優秀賞 ★有料老人ホーム三ツ星ガイド　全施設で星受賞（連続受賞） ★みんなの介護アワード『見学に行って良かった施設ランキング』　全国2位 ■ シニアスタイルとは、どんな会社か？ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 兵庫県尼崎市・西宮市・神戸市で、介護事業を展開。 『その人が、その人らしい暮らし』を実現できるよう、お一人おひとりのニーズに応えています。 ◎シニアスタイルでは、"その人らしさ"を大切にします。 最期まで施設で過ごすことを希望される方も多く、そのために 「自立支援」に向けた介護・看護・機能訓練と、 「お看取り」を本当に大切にしています。 ◎シニアスタイルでは「過介護」は行いません。 自分でできることは自分でする。時には手を貸さない、というのもサービスの一環です。 一人ひとりの利用者様によって適切な関わり方は異なりますので、ケアプランも当然異なってきます。 施設主体で考えるのではなく、あくまで利用者様主体のケアプランを考えていきます。 ＜事業所アクセス＞ 阪神電車『尼崎センタープール前駅』より徒歩3分 ■アピールポイント ＃選考に進む前に職場見学OK ＃オンライン／リアルで15分程度会社説明可能 ★働く魅力★ ・賞与年2回（業績次第でさらに臨時賞与あり） ・2024年4月の介護報酬改定に先んじて手当を"8000円"UP ！ ・入社3か月後に有給13日付与 ・施設長/ケアマネ/リーダー/運営・・・etc、キャリアの道多数 ・年5万円まで自由に研修補助金を使える ■スタッフの声 スタッフの仲が良く、看護師や理学療法士含めて、チームワークは抜群です。新任の方は、ＯＪＴは1カ月ありますので、しっかり研修してもらえます。また、インカムで情報共有していますので、なにかあっても、すぐに全員に聞けるので安心です。看護師は8時～20時、理学療法士も毎日3名いるので、医療対応や、技術のことなども様々聞けて、頼れますので、充実して仕事ができます。 ■採用担当者の声 定年が70歳ということも有り、年齢層も幅広く、様々な方が活躍しています。新規施設の予定もあり、キャリアアップしたい方にも、いい職場だと思います。 ぜひ、私たちの仲間に入ってください！ ■メッセージ ■ 後悔しない、後悔させない。 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 「私のおじいちゃん、おばあちゃんもシニアスタイルで過ごしてほしい」 「自分の兄弟もシニアスタイルで働いてほしい」 こんな言葉を、胸を張って言える会社でありたいです。 そのためにも、ご入居者様、ご家族様、そして何より職員が、“後悔しない、後悔させない” を大事にしています。 だからこそ、シニアスタイルは「職員が自慢」といえる会社ですし、 これからもそうあり続けたいと考えています。 ◆◇シニアスタイル尼崎◇◆ 2014年にオープンしたシニアスタイルの創業地です！ 創業メンバーも数多く在籍し、技術面や介護の仕事への向き合い方など多方面からフォローしてくれます。 リハビリルームが別棟にあり、 ご入居者様が施設間とリハビリルームを移動することもADLを低下させない狙いです。 当社が事業をする上での原点にもなっている部分です。 長く、元気に、一緒に、ご入居者の皆様に目と心をしっかり向けて、一緒に頑張りましょう！ 皆様からのご応募お待ちしております！！ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ★☆入居者様一人ひとりの「その方らしさ」を大切にする住宅型有料老人ホームです♪☆★ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 グループホームにお住まいの方々へ日常生活のサポート全般をおこなうお仕事です。 レクリエーションや、実施したケアの記録等も含め介護職の業務内容となります。 グループホーム グリーンライフ栗橋は、豊かな自然に囲まれた空間にあります。 自然とともに素敵な手料理をお召し上がりください。 地域に開けた施設ですので、是非いらしてください。 ＜私たちの仕事＞ 私たち「グリーンライフグループ」のお仕事は、ご入居者のご状態に応じて、家庭と同じ「安心・安全・快適」な生活が送れるようにサポートをするお仕事です。 ご入居者様からいただく「ありがとう」の一言は、私達にとって、最高のやりがいになります。 ＜職場環境＞ 一言でいえば「安心して働ける環境が整っている会社」です。 当社施設は様々なタイプがありますが、共通するのはアットホームで温かみのある雰囲気。 日々の業務や研修を通し、「介護」を充分に理解した上で関わっているスタッフが多いので、働くにあたり最適な環境です。 ■アピールポイント 当社は東証プライム市場上場のシップヘルスケアホールディングス株式会社の介護事業会社として、全国に介護付有料老人ホーム、住宅型有料老人ホーム、グループホーム、サービス付高齢者向け住宅、各種居宅サービス事業を運営しています。私たちは「情熱介護」をキーワードとし、「家庭の延長」のようなやさしい介護を「1年365日同じ質と量で」提供していくことを目指しています。 【自分らしいキャリアが描ける】 ご経験・お持ちの資格により変動はあるものの、当社に入社した後は看護職員またはケアスタッフとしてキャリアをスタートします。その後はケアと看護の道を究めるスペシャリストコースだけでなく、生活相談員やケアマネジャーを目指す職種変更コース、各施設のリーダーとして施設長やSVを目指すマネジメントコース、本部社員を目指す本部コースなど、ご自身の"実現したいこと"に合わせて柔軟なキャリアを描けることが当社の魅力です。 【手厚い資格取得支援サポート】 当社では、介護職員初任者研修は受講料を全額会社負担、介護福祉士資格の場合は合格の場合奨励金を支給する等、職員のスキルアップを積極的にサポートしています。その他にも、資格取得講座の開催、外部研修の参加推進など、「スキルを高めたい」というスタッフの思いを全力でバックアップします。 【どんな仕事をするの？】 認知症の診断を受けた要支援2以上のご利用者が、介護職員と共に"できること"を増やしながら自立を目指す施設です。介護職員はご利用者の「日常生活のお手伝い」がメインの業務となります。必要な方には食事や入浴の介助などを行いますが、ご利用者が自身でできることを把握し「見守る」「一緒に行う」などのサポートが重要になります。 ■スタッフの声 10年前25歳の頃、介護に興味がありながらも、将来、結婚して家族を養っていくことができるのかという不安もあり、生涯介護業界で仕事をやっていくか迷っていたので、派遣会社に登録しました。 派遣会社のスタッフよりたくさんの施設の中で勧められたのが、今のグリーンライフ株式会社の施設です。 本心は、派遣だし、短期だしという安易な気持ちでした。 ところが、グリーンライフ株式会社で一緒に働く社員の皆が、『どうやって入居者やご家族の想いに応えようか』と一丸となって仕事をしている姿に、とても感銘を受けました。 そして、グリーンライフで働いている仲間と一緒に働きたいという思いが自分の中で芽生えた頃、派遣期間の終了が近づいていました。 そんな時、社員として一緒に働かないかと声をかけてもらい、迷うことなく受けました。 入社後、現場第一の介護スタッフから始まり、そして介護リーダーという役職を経験、また介護保険や入退居調整、ご家族との連絡等も勉強したいと相談員業務も経験させてもらいました。 そして今、施設長としてキャリアを積んでいます。 10年前には想像もしていませんでしたが、こうしてグリーンライフ株式会社で働きながらキャリアアップができ介護という中でも色々な経験を積んで、今は大切な家族とともに毎日楽しく過ごしています。 これからも私自身成長していきます。ぜひ、この会社で私たちと一緒に働きませんか。 お会いできる日を楽しみにしています。 （30代男性） 専門学校を卒業後、介護福祉士となり実務経験を経てケアマネジャーの資格を取得しました。入社して14年になります。 介護リーダー・統括リーダー・副施設長を経て、施設長を務め現在は特任スーパーバイザーとして新卒採用業務や外国人技能実習生の教育担当をおこなっております。 私は、入社後、通信大学へ入学し社会福祉士受験資格や認知症ケア専門士の資格を取得し、私生活では結婚、そして2児の母になりました。 施設長としての業務を全うする中、自宅では、よき母でありたいと思う気持ち、まだまだ小さい子供たちが一緒に居て欲しいと願う気持ちとのバランスが崩れてきました。すごく悩んで、会社に相談しました。 そして、働き方改革として勤務時間が制限できるようになりました。 毎日充実しています。息子達がすくすく成長する時期を母親として一緒に過ごせる時間は限られているので、「今」を大切にしています。 また、施設長の経験を活かしキャリアアップしながらも、子育てに理解をしてくれる会社や仲間に感謝しています。息子達がもう少し大きくなったら、今以上のキャリアアップを目指して頑張ります。 ママじゃなくても、誰もがワーク・ライフ・バランスの整った会社で毎日を有意義に過ごしたいと思うものです。 社員一人ひとりを大切にする「グリーンライフ」で一緒に働きませんか。是非、お待ちしています。 （30代女性） ■採用担当者の声 ■ライフケア事業について 我が国における少子高齢化は凄まじいスピードで進行しています。 女性の社会進出などによる「核家族化」という言葉はもはや一般的となり、合計特殊出生率は先進国の中でも類をみない低水準にて推移しています。 近い将来には国民3人に1人が65歳以上という超高齢化社会になることが確実視されています。 国が進める「地域包括ケアシステム」や「在宅医療・在宅介護」の推進を受け、医療と介護の連携が深まることは避けられません。 これらの背景を踏まえ、シップヘルスケアグループでは介護付有料老人ホームなどの開設・運営をとおしたライフケア事業を展開。 定員300室以上の大型施設から、小規模施設まで病院づくりのノウハウを活かして、幅広いエリアで高品質かつ高付加価値のサービスを提供しており、現在全国に65施設以上が稼動しております。 また高齢者向けパワーリハビリ施設の運営、大型医療機関や介護施設向けの食事提供サービスもおこなっております。 私たちは、医療と介護の連携を密により良い介護サービスを提供いたします。 ■メッセージ 私たちグリーンライフグループは、東証プライム市場上場企業「シップヘルスケアホールディングス」のライフケア事業のコアカンパニーとして、全国各地で地域に愛される施設を展開しています。 「情熱介護」をキーワードに、「365日同じ質と量の介護サービス」「家庭の延長」を目指しています。 安心・安全・快適に過ごしていただけるよう、社員全員が緊張感の中に「やさしい気配り・目配り」を心掛けています。 そんな当社で介護のスペシャリストを目指し、会社と一緒に成長しませんか？ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 家庭での生活の延長線上にある「介護サービス」／マイカー通勤可・駐車場あり／施設見学だけでもお気軽にお越しください◎ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 グループホームでの介護業務をお願いいたします。 入居者様の生活に必要なお手伝いをさせていただきながら、心も身体も健やかにお過ごしいただくための介護支援を行っていただきます。 ＜私たちの仕事＞ 私たち「グリーンライフグループ」のお仕事は、ご入居者のご状態に応じて、家庭と同じ「安心・安全・快適」な生活が送れるようにサポートをするお仕事です。 ご入居者様からいただく「ありがとう」の一言は、私達にとって、最高のやりがいになります。 ＜職場環境＞ 一言でいえば「安心して働ける環境が整っている会社」です。 当社施設は様々なタイプがありますが、共通するのはアットホームで温かみのある雰囲気。 日々の業務や研修を通し、「介護」を充分に理解した上で関わっているスタッフが多いので、働くにあたり最適な環境です。 ■アピールポイント 当社は東証プライム市場上場のシップヘルスケアホールディングス株式会社の介護事業会社として、全国に介護付有料老人ホーム、住宅型有料老人ホーム、グループホーム、サービス付高齢者向け住宅、各種居宅サービス事業を運営しています。私たちは「情熱介護」をキーワードとし、「家庭の延長」のようなやさしい介護を「1年365日同じ質と量で」提供していくことを目指しています。 【自分らしいキャリアが描ける】 ご経験・お持ちの資格により変動はあるものの、当社に入社した後は看護職員またはケアスタッフとしてキャリアをスタートします。その後はケアと看護の道を究めるスペシャリストコースだけでなく、生活相談員やケアマネジャーを目指す職種変更コース、各施設のリーダーとして施設長やSVを目指すマネジメントコース、本部社員を目指す本部コースなど、ご自身の"実現したいこと"に合わせて柔軟なキャリアを描けることが当社の魅力です。 【手厚い資格取得支援サポート】 当社では、介護職員初任者研修は受講料を全額会社負担、介護福祉士資格の場合は合格の場合奨励金を支給する等、職員のスキルアップを積極的にサポートしています。その他にも、資格取得講座の開催、外部研修の参加推進など、「スキルを高めたい」というスタッフの思いを全力でバックアップします。 【どんな仕事をするの？】 認知症の診断を受けた要支援2以上のご利用者が、介護職員と共に"できること"を増やしながら自立を目指す施設です。介護職員はご利用者の「日常生活のお手伝い」がメインの業務となります。必要な方には食事や入浴の介助などを行いますが、ご利用者が自身でできることを把握し「見守る」「一緒に行う」などのサポートが重要になります。 ■スタッフの声 10年前25歳の頃、介護に興味がありながらも、将来、結婚して家族を養っていくことができるのかという不安もあり、生涯介護業界で仕事をやっていくか迷っていたので、派遣会社に登録しました。 派遣会社のスタッフよりたくさんの施設の中で勧められたのが、今のグリーンライフ株式会社の施設です。 本心は、派遣だし、短期だしという安易な気持ちでした。 ところが、グリーンライフ株式会社で一緒に働く社員の皆が、『どうやって入居者やご家族の想いに応えようか』と一丸となって仕事をしている姿に、とても感銘を受けました。 そして、グリーンライフで働いている仲間と一緒に働きたいという思いが自分の中で芽生えた頃、派遣期間の終了が近づいていました。 そんな時、社員として一緒に働かないかと声をかけてもらい、迷うことなく受けました。 入社後、現場第一の介護スタッフから始まり、そして介護リーダーという役職を経験、また介護保険や入退居調整、ご家族との連絡等も勉強したいと相談員業務も経験させてもらいました。 そして今、施設長としてキャリアを積んでいます。 10年前には想像もしていませんでしたが、こうしてグリーンライフ株式会社で働きながらキャリアアップができ介護という中でも色々な経験を積んで、今は大切な家族とともに毎日楽しく過ごしています。 これからも私自身成長していきます。ぜひ、この会社で私たちと一緒に働きませんか。 お会いできる日を楽しみにしています。 （30代男性） 専門学校を卒業後、介護福祉士となり実務経験を経てケアマネジャーの資格を取得しました。入社して14年になります。 介護リーダー・統括リーダー・副施設長を経て、施設長を務め現在は特任スーパーバイザーとして新卒採用業務や外国人技能実習生の教育担当をおこなっております。 私は、入社後、通信大学へ入学し社会福祉士受験資格や認知症ケア専門士の資格を取得し、私生活では結婚、そして2児の母になりました。 施設長としての業務を全うする中、自宅では、よき母でありたいと思う気持ち、まだまだ小さい子供たちが一緒に居て欲しいと願う気持ちとのバランスが崩れてきました。すごく悩んで、会社に相談しました。 そして、働き方改革として勤務時間が制限できるようになりました。 毎日充実しています。息子達がすくすく成長する時期を母親として一緒に過ごせる時間は限られているので、「今」を大切にしています。 また、施設長の経験を活かしキャリアアップしながらも、子育てに理解をしてくれる会社や仲間に感謝しています。息子達がもう少し大きくなったら、今以上のキャリアアップを目指して頑張ります。 ママじゃなくても、誰もがワーク・ライフ・バランスの整った会社で毎日を有意義に過ごしたいと思うものです。 社員一人ひとりを大切にする「グリーンライフ」で一緒に働きませんか。是非、お待ちしています。 （30代女性） ■採用担当者の声 ■ライフケア事業について 我が国における少子高齢化は凄まじいスピードで進行しています。 女性の社会進出などによる「核家族化」という言葉はもはや一般的となり、合計特殊出生率は先進国の中でも類をみない低水準にて推移しています。 近い将来には国民3人に1人が65歳以上という超高齢化社会になることが確実視されています。 国が進める「地域包括ケアシステム」や「在宅医療・在宅介護」の推進を受け、医療と介護の連携が深まることは避けられません。 これらの背景を踏まえ、シップヘルスケアグループでは介護付有料老人ホームなどの開設・運営をとおしたライフケア事業を展開。 定員300室以上の大型施設から、小規模施設まで病院づくりのノウハウを活かして、幅広いエリアで高品質かつ高付加価値のサービスを提供しており、現在全国に65施設以上が稼動しております。 また高齢者向けパワーリハビリ施設の運営、大型医療機関や介護施設向けの食事提供サービスもおこなっております。 私たちは、医療と介護の連携を密により良い介護サービスを提供いたします。 ■メッセージ 私たちグリーンライフグループは、東証プライム市場上場企業「シップヘルスケアホールディングス」のライフケア事業のコアカンパニーとして、全国各地で地域に愛される施設を展開しています。 「情熱介護」をキーワードに、「365日同じ質と量の介護サービス」「家庭の延長」を目指しています。 安心・安全・快適に過ごしていただけるよう、社員全員が緊張感の中に「やさしい気配り・目配り」を心掛けています。 そんな当社で介護のスペシャリストを目指し、会社と一緒に成長しませんか？ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 家庭での生活の延長線上にある「介護サービス」／マイカー通勤可・駐車場あり／施設見学だけでもお気軽にお越しください◎ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 入居者様が施設での生活を快適に過ごしていただくためのサポートをするのが主な業務です。 ・入浴、食事、排せつなどの介助 ・食事準備、清掃などの支援 ・アクティビティなどの余暇活動の支援 ・上記に付随する業務 ※施設定員：43名 阪急京都線「茨木市」駅下車 約2.2ｋｍ（車で約10分） バスご利用の場合：「茨木市」駅・東口出口から高架沿いを南へ約300mの近鉄バス「阪急茨木南口」バス停から乗車「若園公園前」バス停下車後、徒歩約5分。 ■アピールポイント 当社は東証プライム市場上場のシップヘルスケアホールディングス株式会社の介護事業会社として、全国に介護付有料老人ホーム、住宅型有料老人ホーム、グループホーム、サービス付高齢者向け住宅、各種居宅サービス事業を運営しています。私たちは「情熱介護」をキーワードとし、「家庭の延長」のようなやさしい介護を「1年365日同じ質と量で」提供していくことを目指しています。 【自分らしいキャリアが描ける】 ご経験・お持ちの資格により変動はあるものの、当社に入社した後は看護職員またはケアスタッフとしてキャリアをスタートします。その後はケアと看護の道を究めるスペシャリストコースだけでなく、生活相談員やケアマネジャーを目指す職種変更コース、各施設のリーダーとして施設長やSVを目指すマネジメントコース、本部社員を目指す本部コースなど、ご自身の"実現したいこと"に合わせて柔軟なキャリアを描けることが当社の魅力です。 【手厚い資格取得支援サポート】 当社では、介護職員初任者研修は受講料を全額会社負担、介護福祉士資格の場合は合格の場合奨励金を支給する等、職員のスキルアップを積極的にサポートしています。その他にも、資格取得講座の開催、外部研修の参加推進など、「スキルを高めたい」というスタッフの思いを全力でバックアップします。 【どんな仕事をするの？】 提供するサービスに応じて「介護付き有料老人ホーム」「住宅型有料老人ホーム」「健康型有料老人ホーム」に分類されます。住宅型有料老人ホームでは、主に食事や家事などの生活支援サービスやレクリエーションを提供しています。介護付き有料老人ホームではその他、施設内のスタッフが身体介護の提供も行っています。 ■スタッフの声 10年前25歳の頃、介護に興味がありながらも、将来、結婚して家族を養っていくことができるのかという不安もあり、生涯介護業界で仕事をやっていくか迷っていたので、派遣会社に登録しました。 派遣会社のスタッフよりたくさんの施設の中で勧められたのが、今のグリーンライフ株式会社の施設です。 本心は、派遣だし、短期だしという安易な気持ちでした。 ところが、グリーンライフ株式会社で一緒に働く社員の皆が、『どうやって入居者やご家族の想いに応えようか』と一丸となって仕事をしている姿に、とても感銘を受けました。 そして、グリーンライフで働いている仲間と一緒に働きたいという思いが自分の中で芽生えた頃、派遣期間の終了が近づいていました。 そんな時、社員として一緒に働かないかと声をかけてもらい、迷うことなく受けました。 入社後、現場第一の介護スタッフから始まり、そして介護リーダーという役職を経験、また介護保険や入退居調整、ご家族との連絡等も勉強したいと相談員業務も経験させてもらいました。 そして今、施設長としてキャリアを積んでいます。 10年前には想像もしていませんでしたが、こうしてグリーンライフ株式会社で働きながらキャリアアップができ介護という中でも色々な経験を積んで、今は大切な家族とともに毎日楽しく過ごしています。 これからも私自身成長していきます。ぜひ、この会社で私たちと一緒に働きませんか。 お会いできる日を楽しみにしています。 （30代男性） 専門学校を卒業後、介護福祉士となり実務経験を経てケアマネジャーの資格を取得しました。入社して14年になります。 介護リーダー・統括リーダー・副施設長を経て、施設長を務め現在は特任スーパーバイザーとして新卒採用業務や外国人技能実習生の教育担当をおこなっております。 私は、入社後、通信大学へ入学し社会福祉士受験資格や認知症ケア専門士の資格を取得し、私生活では結婚、そして2児の母になりました。 施設長としての業務を全うする中、自宅では、よき母でありたいと思う気持ち、まだまだ小さい子供たちが一緒に居て欲しいと願う気持ちとのバランスが崩れてきました。すごく悩んで、会社に相談しました。 そして、働き方改革として勤務時間が制限できるようになりました。 毎日充実しています。息子達がすくすく成長する時期を母親として一緒に過ごせる時間は限られているので、「今」を大切にしています。 また、施設長の経験を活かしキャリアアップしながらも、子育てに理解をしてくれる会社や仲間に感謝しています。息子達がもう少し大きくなったら、今以上のキャリアアップを目指して頑張ります。 ママじゃなくても、誰もがワーク・ライフ・バランスの整った会社で毎日を有意義に過ごしたいと思うものです。 社員一人ひとりを大切にする「グリーンライフ」で一緒に働きませんか。是非、お待ちしています。 （30代女性） ■採用担当者の声 ■ライフケア事業について 我が国における少子高齢化は凄まじいスピードで進行しています。 女性の社会進出などによる「核家族化」という言葉はもはや一般的となり、合計特殊出生率は先進国の中でも類をみない低水準にて推移しています。 近い将来には国民3人に1人が65歳以上という超高齢化社会になることが確実視されています。 国が進める「地域包括ケアシステム」や「在宅医療・在宅介護」の推進を受け、医療と介護の連携が深まることは避けられません。 これらの背景を踏まえ、シップヘルスケアグループでは介護付有料老人ホームなどの開設・運営をとおしたライフケア事業を展開。 定員300室以上の大型施設から、小規模施設まで病院づくりのノウハウを活かして、幅広いエリアで高品質かつ高付加価値のサービスを提供しており、現在全国に65施設以上が稼動しております。 また高齢者向けパワーリハビリ施設の運営、大型医療機関や介護施設向けの食事提供サービスもおこなっております。 私たちは、医療と介護の連携を密により良い介護サービスを提供いたします。 ■メッセージ 屋上庭園もある有料老人ホームです。全室個室対応の居室で館内は清潔さを保たれています。 介護業務全般に従事していただける正社員を募集しています!! ブランクのある方でも大丈夫!!スタッフがしっかり指導してくれるので安心して業務を始められます◎ もちろん経験のある方は大歓迎です♪長期で働いている職員も多く、とても働きやすい職場ですよ♪♪ 現場では65歳以上のスタッフも活躍しています!!長く勤めたい方にはぴったりの求人です◎ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 家庭での生活の延長線上にある「介護サービス」 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 入居者様が施設での生活を快適に過ごしていただくためのサポートをするのが主な業務です。    ・入浴、食事、排せつなどの介助  ・食事準備、清掃などの支援  ・アクティビティなどの余暇活動の支援  ・上記に付随する業務 ※施設定員：50名 ■アピールポイント 当社は東証プライム市場上場のシップヘルスケアホールディングス株式会社の介護事業会社として、全国に介護付有料老人ホーム、住宅型有料老人ホーム、グループホーム、サービス付高齢者向け住宅、各種居宅サービス事業を運営しています。私たちは「情熱介護」をキーワードとし、「家庭の延長」のようなやさしい介護を「1年365日同じ質と量で」提供していくことを目指しています。 【自分らしいキャリアが描ける】 ご経験・お持ちの資格により変動はあるものの、当社に入社した後は看護職員またはケアスタッフとしてキャリアをスタートします。その後はケアと看護の道を究めるスペシャリストコースだけでなく、生活相談員やケアマネジャーを目指す職種変更コース、各施設のリーダーとして施設長やSVを目指すマネジメントコース、本部社員を目指す本部コースなど、ご自身の"実現したいこと"に合わせて柔軟なキャリアを描けることが当社の魅力です。 【手厚い資格取得支援サポート】 当社では、介護職員初任者研修は受講料を全額会社負担、介護福祉士資格の場合は合格の場合奨励金を支給する等、職員のスキルアップを積極的にサポートしています。その他にも、資格取得講座の開催、外部研修の参加推進など、「スキルを高めたい」というスタッフの思いを全力でバックアップします。 【どんな仕事をするの？】 提供するサービスに応じて「介護付き有料老人ホーム」「住宅型有料老人ホーム」「健康型有料老人ホーム」に分類されます。住宅型有料老人ホームでは、主に食事や家事などの生活支援サービスやレクリエーションを提供しています。介護付き有料老人ホームでは、身体介護の提供も行っています。 ■スタッフの声 ところが、グリーンライフ株式会社で一緒に働く社員の皆が、『どうやって入居者やご家族の想いに応えようか』と一丸となって仕事をしている姿に、とても感銘を受けました。 そんな時、社員として一緒に働かないかと声をかけてもらい、迷うことなく受けました。 入社後、現場第一の介護スタッフから始まり、そして介護リーダーという役職を経験、また介護保険や入退居調整、ご家族との連絡等も勉強したいと相談員業務も経験させてもらいました。 そして今、施設長としてキャリアを積んでいます。 10年前には想像もしていませんでしたが、こうしてグリーンライフ株式会社で働きながらキャリアアップができ介護という中でも色々な経験を積んで、今は大切な家族とともに毎日楽しく過ごしています。 これからも私自身成長していきます。ぜひ、この会社で私たちと一緒に働きませんか。 お会いできる日を楽しみにしています。 （30代男性） 専門学校を卒業後、介護福祉士となり実務経験を経てケアマネジャーの資格を取得しました。入社して14年になります。 介護リーダー・統括リーダー・副施設長を経て、施設長を務め現在は特任スーパーバイザーとして新卒採用業務や外国人技能実習生の教育担当をおこなっております。 私は、入社後、通信大学へ入学し社会福祉士受験資格や認知症ケア専門士の資格を取得し、私生活では結婚、そして2児の母になりました。 施設長としての業務を全うする中、自宅では、よき母でありたいと思う気持ち、まだまだ小さい子供たちが一緒に居て欲しいと願う気持ちとのバランスが崩れてきました。すごく悩んで、会社に相談しました。 そして、働き方改革として勤務時間が制限できるようになりました。 毎日充実しています。息子達がすくすく成長する時期を母親として一緒に過ごせる時間は限られているので、「今」を大切にしています。 また、施設長の経験を活かしキャリアアップしながらも、子育てに理解をしてくれる会社や仲間に感謝しています。息子達がもう少し大きくなったら、今以上のキャリアアップを目指して頑張ります。 ママじゃなくても、誰もがワーク・ライフ・バランスの整った会社で毎日を有意義に過ごしたいと思うものです。 社員一人ひとりを大切にする「グリーンライフ」で一緒に働きませんか。是非、お待ちしています。 （30代女性） ■採用担当者の声 ■ライフケア事業について 我が国における少子高齢化は凄まじいスピードで進行しています。 女性の社会進出などによる「核家族化」という言葉はもはや一般的となり、合計特殊出生率は先進国の中でも類をみない低水準にて推移しています。 近い将来には国民3人に1人が65歳以上という超高齢化社会になることが確実視されています。 国が進める「地域包括ケアシステム」や「在宅医療・在宅介護」の推進を受け、医療と介護の連携が深まることは避けられません。 これらの背景を踏まえ、シップヘルスケアグループでは介護付有料老人ホームなどの開設・運営をとおしたライフケア事業を展開。 定員300室以上の大型施設から、小規模施設まで病院づくりのノウハウを活かして、幅広いエリアで高品質かつ高付加価値のサービスを提供しており、現在全国に65施設以上が稼動しております。 また高齢者向けパワーリハビリ施設の運営、大型医療機関や介護施設向けの食事提供サービスもおこなっております。 私たちは、医療と介護の連携を密により良い介護サービスを提供いたします。 ■メッセージ 私たちグリーンライフグループは、東証プライム市場上場企業「シップヘルスケアホールディングス」のライフケア事業のコアカンパニーとして、全国各地で地域に愛される施設を展開しています。 「情熱介護」をキーワードに、「365日同じ質と量の介護サービス」「家庭の延長」を目指しています。 安心・安全・快適に過ごしていただけるよう、社員全員が緊張感の中に「やさしい気配り・目配り」を心掛けています。 そんな当社で介護のスペシャリストを目指し、会社と一緒に成長しませんか？ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■詳細 児童発達支援・放課後等デイサービス「TAKUMI」の児童指導員 【業務内容】 児童発達支援スクールにおける児童指導員として子どもたちの成長をサポートしていただきます！ 運動やソーシャルスキルのトレーニングを通じて、子どもたちにたくさんの成功体験を感じてもらい、笑顔と自信をつけていただくことが私たちのミッションです★ ＜仕事内容例＞ 主に、子どもたちの「運動療育」の活動企画・実施を行っていただきます！ 折り紙・お絵かき・切り絵などの「創作」活動や、鉄棒・縄跳びなどの体育指導や遊具遊びの「運動」活動のサポートをお願いします◎ ●動物の模倣で楽しみながらカラダのトレーニング ●遊具の橋を使ってバランス感覚を養う ●トランポリンを使った運動で基礎体力アップ ●マット運動・鉄棒・跳び箱やダンス練習 ●折り紙、お絵かき　など、子どもたちの個性や希望に応じて企画していきます！ このようなプログラムに加えて自由時間を設定し、子どもたちが好きなように運動できる時間をつくり、自己肯定感やコミュニケーションスキルを養っていきます！ 【教室の特徴】 1クラスにつき未就学児は5名以下、児童の場合は5名前後の少人数制を導入しており、子どもたちの年齢や個性を見ながら療育方法を決めていきます！ 毎日、子どもたちの受入れ時間前と1日の振り返りの時間で、スタッフ3～4名でミーティングを実施しています◎ ※各教室の職員数は、法令よりプラス1～2名を配置 課題や疑問を周りのスタッフと共有することで、より密度の高いプログラムを取り入れられるようになります！ ※送迎業務はありませんので、専門業務に集中していただけます♪ 【入社後の動き】 入社後は研修担当者によるOJTなどを通して、発達障がいに関する基礎知識から学ぶことが可能です！ 現場では、先輩スタッフが、仕事の基礎から丁寧にお教えしていきますのでご安心ください◎ ※入社時点での発達障がいの子どもに関する知識は不要（指導内容は教室により若干異なります） 実際に教室で働く際は、一人ひとりの子どもたちと寄り添い、それぞれのペースに合わせて接するように心がけています。 挨拶や返事、マナー、お友達との付き合い方など社会性や協調性を育むように取り組んでいます◎ 【この仕事のやりがい】 自信をなくしていたり、友だちと上手く関われない子どもたちの成長をサポートできることです！ 指導はもちろん、子どもたちのためによりよい教室をと、新しい教室の立ち上げや教材の見直しなどから携われます◎ それぞれの個性をいかしつつ、スタッフ同士で協力して仕事を進めていくので、学ぶことがとても多いです！ 中々子どもたちが心を開いてくれないのは日常茶飯事ですが、みんなで手探りで付き合い方を模索し、心を開いてくださった瞬間はやりがいになります！ 【PR・職場情報】 ■おすすめポイント 【休日・休暇】 教室で受け入れる子どもたちの数に対して十分なスタッフ数を確保していますので、シフトの希望にも柔軟に対応できます！ 自分の子どもの急な病気や学校行事などがあれば、気軽に相談してください。スタッフ同士で融通しあい、可能な限り対応します！ 【求人の特徴】 【残業ほぼなし（さいたま市北区）】少人数制・WワークもOK★『運動療育』に携わる児童指導員募集！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■詳細 児童発達支援・放課後等デイサービス「TAKUMI」の児童指導員 【業務内容】 児童発達支援スクールにおける児童指導員として子どもたちの成長をサポートしていただきます！ 運動やソーシャルスキルのトレーニングを通じて、子どもたちにたくさんの成功体験を感じてもらい、笑顔と自信をつけていただくことが私たちのミッションです★ ＜仕事内容例＞ 主に、子どもたちの「運動療育」の活動企画・実施を行っていただきます！ 折り紙・お絵かき・切り絵などの「創作」活動や、鉄棒・縄跳びなどの体育指導や遊具遊びの「運動」活動のサポートをお願いします◎ ●動物の模倣で楽しみながらカラダのトレーニング ●遊具の橋を使ってバランス感覚を養う ●トランポリンを使った運動で基礎体力アップ ●マット運動・鉄棒・跳び箱やダンス練習 ●折り紙、お絵かき　など、子どもたちの個性や希望に応じて企画していきます！ このようなプログラムに加えて自由時間を設定し、子どもたちが好きなように運動できる時間をつくり、自己肯定感やコミュニケーションスキルを養っていきます！ 【教室の特徴】 1クラスにつき未就学児は5名以下、児童の場合は5名前後の少人数制を導入しており、子どもたちの年齢や個性を見ながら療育方法を決めていきます！ 毎日、子どもたちの受入れ時間前と1日の振り返りの時間で、スタッフ3～4名でミーティングを実施しています◎ ※各教室の職員数は、法令よりプラス1～2名を配置 課題や疑問を周りのスタッフと共有することで、より密度の高いプログラムを取り入れられるようになります！ ※送迎業務はありませんので、専門業務に集中していただけます♪ 【入社後の動き】 入社後は研修担当者によるOJTなどを通して、発達障がいに関する基礎知識から学ぶことが可能です！ 現場では、先輩スタッフが、仕事の基礎から丁寧にお教えしていきますのでご安心ください◎ ※入社時点での発達障がいの子どもに関する知識は不要（指導内容は教室により若干異なります） 実際に教室で働く際は、一人ひとりの子どもたちと寄り添い、それぞれのペースに合わせて接するように心がけています。 挨拶や返事、マナー、お友達との付き合い方など社会性や協調性を育むように取り組んでいます◎ 【この仕事のやりがい】 自信をなくしていたり、友だちと上手く関われない子どもたちの成長をサポートできることです！ 指導はもちろん、子どもたちのためによりよい教室をと、新しい教室の立ち上げや教材の見直しなどから携われます◎ それぞれの個性をいかしつつ、スタッフ同士で協力して仕事を進めていくので、学ぶことがとても多いです！ 中々子どもたちが心を開いてくれないのは日常茶飯事ですが、みんなで手探りで付き合い方を模索し、心を開いてくださった瞬間はやりがいになります！ 【PR・職場情報】 ■おすすめポイント 【休日・休暇】 教室で受け入れる子どもたちの数に対して十分なスタッフ数を確保していますので、シフトの希望にも柔軟に対応できます！ 自分の子どもの急な病気や学校行事などがあれば、気軽に相談してください。スタッフ同士で融通しあい、可能な限り対応します！ 【求人の特徴】 【残業ほぼなし（横浜市都筑区）】少人数制・WワークもOK★『運動療育』に携わる児童指導員募集！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■詳細 児童発達支援・放課後等デイサービス「TAKUMI」の児童指導員 【業務内容】 児童発達支援スクールにおける児童指導員として子どもたちの成長をサポートしていただきます！ 運動やソーシャルスキルのトレーニングを通じて、子どもたちにたくさんの成功体験を感じてもらい、笑顔と自信をつけていただくことが私たちのミッションです★ ＜仕事内容例＞ 主に、子どもたちの「運動療育」の活動企画・実施を行っていただきます！ 折り紙・お絵かき・切り絵などの「創作」活動や、鉄棒・縄跳びなどの体育指導や遊具遊びの「運動」活動のサポートをお願いします◎ ●動物の模倣で楽しみながらカラダのトレーニング ●遊具の橋を使ってバランス感覚を養う ●トランポリンを使った運動で基礎体力アップ ●マット運動・鉄棒・跳び箱やダンス練習 ●折り紙、お絵かき　など、子どもたちの個性や希望に応じて企画していきます！ このようなプログラムに加えて自由時間を設定し、子どもたちが好きなように運動できる時間をつくり、自己肯定感やコミュニケーションスキルを養っていきます！ 【教室の特徴】 1クラスにつき未就学児は5名以下、児童の場合は5名前後の少人数制を導入しており、子どもたちの年齢や個性を見ながら療育方法を決めていきます！ 毎日、子どもたちの受入れ時間前と1日の振り返りの時間で、スタッフ3～4名でミーティングを実施しています◎ ※各教室の職員数は、法令よりプラス1～2名を配置 課題や疑問を周りのスタッフと共有することで、より密度の高いプログラムを取り入れられるようになります！ ※送迎業務はありませんので、専門業務に集中していただけます♪ 【入社後の動き】 入社後は研修担当者によるOJTなどを通して、発達障がいに関する基礎知識から学ぶことが可能です！ 現場では、先輩スタッフが、仕事の基礎から丁寧にお教えしていきますのでご安心ください◎ ※入社時点での発達障がいの子どもに関する知識は不要（指導内容は教室により若干異なります） 実際に教室で働く際は、一人ひとりの子どもたちと寄り添い、それぞれのペースに合わせて接するように心がけています。 挨拶や返事、マナー、お友達との付き合い方など社会性や協調性を育むように取り組んでいます◎ 【この仕事のやりがい】 自信をなくしていたり、友だちと上手く関われない子どもたちの成長をサポートできることです！ 指導はもちろん、子どもたちのためによりよい教室をと、新しい教室の立ち上げや教材の見直しなどから携われます◎ それぞれの個性をいかしつつ、スタッフ同士で協力して仕事を進めていくので、学ぶことがとても多いです！ 中々子どもたちが心を開いてくれないのは日常茶飯事ですが、みんなで手探りで付き合い方を模索し、心を開いてくださった瞬間はやりがいになります！ 【PR・職場情報】 ■おすすめポイント 【休日・休暇】 教室で受け入れる子どもたちの数に対して十分なスタッフ数を確保していますので、シフトの希望にも柔軟に対応できます！ 自分の子どもの急な病気や学校行事などがあれば、気軽に相談してください。スタッフ同士で融通しあい、可能な限り対応します！ 【求人の特徴】 【残業ほぼなし（川崎市幸区）】少人数制・WワークもOK★『運動療育』に携わる児童指導員募集！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■詳細 児童発達支援・放課後等デイサービス「TAKUMI」の児童指導員 【業務内容】 児童発達支援スクールにおける児童指導員として子どもたちの成長をサポートしていただきます！ 運動やソーシャルスキルのトレーニングを通じて、子どもたちにたくさんの成功体験を感じてもらい、笑顔と自信をつけていただくことが私たちのミッションです★ ＜仕事内容例＞ 主に、子どもたちの「運動療育」の活動企画・実施を行っていただきます！ 折り紙・お絵かき・切り絵などの「創作」活動や、鉄棒・縄跳びなどの体育指導や遊具遊びの「運動」活動のサポートをお願いします◎ ●動物の模倣で楽しみながらカラダのトレーニング ●遊具の橋を使ってバランス感覚を養う ●トランポリンを使った運動で基礎体力アップ ●マット運動・鉄棒・跳び箱やダンス練習 ●折り紙、お絵かき　など、子どもたちの個性や希望に応じて企画していきます！ このようなプログラムに加えて自由時間を設定し、子どもたちが好きなように運動できる時間をつくり、自己肯定感やコミュニケーションスキルを養っていきます！ 【教室の特徴】 1クラスにつき未就学児は5名以下、児童の場合は5名前後の少人数制を導入しており、子どもたちの年齢や個性を見ながら療育方法を決めていきます！ 毎日、子どもたちの受入れ時間前と1日の振り返りの時間で、スタッフ3～4名でミーティングを実施しています◎ ※各教室の職員数は、法令よりプラス1～2名を配置 課題や疑問を周りのスタッフと共有することで、より密度の高いプログラムを取り入れられるようになります！ ※送迎業務はありませんので、専門業務に集中していただけます♪ 【入社後の動き】 入社後は研修担当者によるOJTなどを通して、発達障がいに関する基礎知識から学ぶことが可能です！ 現場では、先輩スタッフが、仕事の基礎から丁寧にお教えしていきますのでご安心ください◎ ※入社時点での発達障がいの子どもに関する知識は不要（指導内容は教室により若干異なります） 実際に教室で働く際は、一人ひとりの子どもたちと寄り添い、それぞれのペースに合わせて接するように心がけています。 挨拶や返事、マナー、お友達との付き合い方など社会性や協調性を育むように取り組んでいます◎ 【この仕事のやりがい】 自信をなくしていたり、友だちと上手く関われない子どもたちの成長をサポートできることです！ 指導はもちろん、子どもたちのためによりよい教室をと、新しい教室の立ち上げや教材の見直しなどから携われます◎ それぞれの個性をいかしつつ、スタッフ同士で協力して仕事を進めていくので、学ぶことがとても多いです！ 中々子どもたちが心を開いてくれないのは日常茶飯事ですが、みんなで手探りで付き合い方を模索し、心を開いてくださった瞬間はやりがいになります！ 【PR・職場情報】 ■おすすめポイント 【休日・休暇】 教室で受け入れる子どもたちの数に対して十分なスタッフ数を確保していますので、シフトの希望にも柔軟に対応できます！ 自分の子どもの急な病気や学校行事などがあれば、気軽に相談してください。スタッフ同士で融通しあい、可能な限り対応します！ 【求人の特徴】 【残業ほぼなし（川崎市川崎区）】少人数制・WワークもOK★『運動療育』に携わる児童指導員募集！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■詳細 児童発達支援・放課後等デイサービス「TAKUMI」の児童指導員 【業務内容】 児童発達支援スクールにおける児童指導員として子どもたちの成長をサポートしていただきます！ 運動やソーシャルスキルのトレーニングを通じて、子どもたちにたくさんの成功体験を感じてもらい、笑顔と自信をつけていただくことが私たちのミッションです★ ＜仕事内容例＞ 主に、子どもたちの「運動療育」の活動企画・実施を行っていただきます！ 折り紙・お絵かき・切り絵などの「創作」活動や、鉄棒・縄跳びなどの体育指導や遊具遊びの「運動」活動のサポートをお願いします◎ ●動物の模倣で楽しみながらカラダのトレーニング ●遊具の橋を使ってバランス感覚を養う ●トランポリンを使った運動で基礎体力アップ ●マット運動・鉄棒・跳び箱やダンス練習 ●折り紙、お絵かき　など、子どもたちの個性や希望に応じて企画していきます！ このようなプログラムに加えて自由時間を設定し、子どもたちが好きなように運動できる時間をつくり、自己肯定感やコミュニケーションスキルを養っていきます！ 【教室の特徴】 1クラスにつき未就学児は5名以下、児童の場合は5名前後の少人数制を導入しており、子どもたちの年齢や個性を見ながら療育方法を決めていきます！ 毎日、子どもたちの受入れ時間前と1日の振り返りの時間で、スタッフ3～4名でミーティングを実施しています◎ ※各教室の職員数は、法令よりプラス1～2名を配置 課題や疑問を周りのスタッフと共有することで、より密度の高いプログラムを取り入れられるようになります！ ※送迎業務はありませんので、専門業務に集中していただけます♪ 【入社後の動き】 入社後は研修担当者によるOJTなどを通して、発達障がいに関する基礎知識から学ぶことが可能です！ 現場では、先輩スタッフが、仕事の基礎から丁寧にお教えしていきますのでご安心ください◎ ※入社時点での発達障がいの子どもに関する知識は不要（指導内容は教室により若干異なります） 実際に教室で働く際は、一人ひとりの子どもたちと寄り添い、それぞれのペースに合わせて接するように心がけています。 挨拶や返事、マナー、お友達との付き合い方など社会性や協調性を育むように取り組んでいます◎ 【この仕事のやりがい】 自信をなくしていたり、友だちと上手く関われない子どもたちの成長をサポートできることです！ 指導はもちろん、子どもたちのためによりよい教室をと、新しい教室の立ち上げや教材の見直しなどから携われます◎ それぞれの個性をいかしつつ、スタッフ同士で協力して仕事を進めていくので、学ぶことがとても多いです！ 中々子どもたちが心を開いてくれないのは日常茶飯事ですが、みんなで手探りで付き合い方を模索し、心を開いてくださった瞬間はやりがいになります！ 【PR・職場情報】 ■おすすめポイント 【休日・休暇】 教室で受け入れる子どもたちの数に対して十分なスタッフ数を確保していますので、シフトの希望にも柔軟に対応できます！ 自分の子どもの急な病気や学校行事などがあれば、気軽に相談してください。スタッフ同士で融通しあい、可能な限り対応します！ 【求人の特徴】 【残業ほぼなし（川崎市中原区）】少人数制・WワークもOK★『運動療育』に携わる児童指導員募集！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ≪病棟≫ 病棟内における看護業務全般 外来患者様が多いため、夕診のお手伝いにも入って頂きます。（週2回程度） ≪外来≫ 外来における看護業務全般 （整形外科・神経内科・呼吸器内科・循環器内科・リウマチ科・ペインクリニック等） ≪手術室≫ 手術室における看護業務全般（器具の洗浄・滅菌含む） 主な症例:頚部骨折、膝・肩・腰の内視鏡手術など。人工関節の置換手術も行います。 ※肩の肩腱板断裂手術は行っていますが、原則胸部より上のオペは行いません。（半田病院に依頼） ■アピールポイント ・教育体制が整っています。 大病院ほどではありませんが、独自の指導マニュアルを作成しています。「整形外科は初めて！」という方も安心して学べる環境です。 ・子育て理解があります。 ライフスタイルにあわせて、常勤・非常勤など働き方を変えることができます。クリニックから10分の場所に法人委託をしている託児所があるため、子育て看護師も多数活躍しています。 ・建物は非常に綺麗で、掃除も行き届いています。 季節によってお花が植え変わったり、院内でコンサートや講演が開かれたりと明るい雰囲気です。 ■職場環境 看護師在籍数 約30名（内非常勤7名） 看護師年齢層 20-30代が中心 子育てナース 在籍有り 一日の外来人数 500名 往診時の看護師同行 無し 夜勤回数目安 4回程度/月 電子カルテ 有り ■教育制度 ブランクサポート先輩看護師によるOJT 教育制度の備考≪エルダー制度≫ 1名の新人職員に対し、1名の担当指導者（エルダー）が付き、1年間マンツーマンで指導を行います。 また、エルダーにとっても自分の技術や業務を振り返り、自身の成長にもつながる効果が期待できます。新人とエルダーとがお互いにフォローし合う関係を築いていくことを目指しています。 ≪その他≫ 名古屋医師会看護学校進学制度があります。 【PR・職場情報】 ・成長をともにする仲間との出会い 宏友会は若い世代のスタッフが多く、看護師や介護士をはじめ、管理栄養士やトレーナーなど、さまざまな職種で同世代の仲間が頑張っています。不安なことや疑問点があれば、他の職場の同世代の仲間が違う視点から意見してくれることも多々あります。また仲間が頑張っている姿を目にする機会が多いことで、自分自身を奮起させることにも繋がっていきます。 ・責任ある仕事に取り組める環境 整形外科を柱に、脳神経外科、内科、ペインクリニックと多岐にわたる診療体制を整え、高水準の技術の取得と経験を積むことができます。 一方、こうした医療体制を軸に展開する介護事業においても、利用者様の生活を第一に考えて複合的にサポート。幅広い経験と専門知識の習得には最適な環境で、成長スピードが早いことで、活躍の場も広がっていきます。 ・自分らしい働き方を実現 ワークライフバランスを重視し、家庭生活の充実こそがいい仕事に繋がるとの考えが浸透。特に女性スタッフに関しては産休・育休の利用者が多いのが特徴です。いずれの職場もチームワークを大切にしているため、お互いにサポートし合う体制が確立されています。そのため長く働き続ける女性も多く、患者さんにとっても利用者様にとっても大きな信頼を寄せられる一因となっています。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤/病棟 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■詳細 児童発達支援・放課後等デイサービス「TAKUMI」の児童指導員 【業務内容】 児童発達支援スクールにおける児童指導員として子どもたちの成長をサポートしていただきます！ 運動やソーシャルスキルのトレーニングを通じて、子どもたちにたくさんの成功体験を感じてもらい、笑顔と自信をつけていただくことが私たちのミッションです★ ＜仕事内容例＞ 主に、子どもたちの「運動療育」の活動企画・実施を行っていただきます！ 折り紙・お絵かき・切り絵などの「創作」活動や、鉄棒・縄跳びなどの体育指導や遊具遊びの「運動」活動のサポートをお願いします◎ ●動物の模倣で楽しみながらカラダのトレーニング ●遊具の橋を使ってバランス感覚を養う ●トランポリンを使った運動で基礎体力アップ ●マット運動・鉄棒・跳び箱やダンス練習 ●折り紙、お絵かき　など、子どもたちの個性や希望に応じて企画していきます！ このようなプログラムに加えて自由時間を設定し、子どもたちが好きなように運動できる時間をつくり、自己肯定感やコミュニケーションスキルを養っていきます！ 【教室の特徴】 1クラスにつき未就学児は5名以下、児童の場合は5名前後の少人数制を導入しており、子どもたちの年齢や個性を見ながら療育方法を決めていきます！ 毎日、子どもたちの受入れ時間前と1日の振り返りの時間で、スタッフ3～4名でミーティングを実施しています◎ ※各教室の職員数は、法令よりプラス1～2名を配置 課題や疑問を周りのスタッフと共有することで、より密度の高いプログラムを取り入れられるようになります！ ※送迎業務はありませんので、専門業務に集中していただけます♪ 【入社後の動き】 入社後は研修担当者によるOJTなどを通して、発達障がいに関する基礎知識から学ぶことが可能です！ 現場では、先輩スタッフが、仕事の基礎から丁寧にお教えしていきますのでご安心ください◎ ※入社時点での発達障がいの子どもに関する知識は不要（指導内容は教室により若干異なります） 実際に教室で働く際は、一人ひとりの子どもたちと寄り添い、それぞれのペースに合わせて接するように心がけています。 挨拶や返事、マナー、お友達との付き合い方など社会性や協調性を育むように取り組んでいます◎ 【この仕事のやりがい】 自信をなくしていたり、友だちと上手く関われない子どもたちの成長をサポートできることです！ 指導はもちろん、子どもたちのためによりよい教室をと、新しい教室の立ち上げや教材の見直しなどから携われます◎ それぞれの個性をいかしつつ、スタッフ同士で協力して仕事を進めていくので、学ぶことがとても多いです！ 中々子どもたちが心を開いてくれないのは日常茶飯事ですが、みんなで手探りで付き合い方を模索し、心を開いてくださった瞬間はやりがいになります！ 【PR・職場情報】 ■おすすめポイント 【休日・休暇】 教室で受け入れる子どもたちの数に対して十分なスタッフ数を確保していますので、シフトの希望にも柔軟に対応できます！ 自分の子どもの急な病気や学校行事などがあれば、気軽に相談してください。スタッフ同士で融通しあい、可能な限り対応します！ 【求人の特徴】 【残業ほぼなし（船橋市）】少人数制・WワークもOK★『運動療育』に携わる児童指導員募集！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■詳細 児童発達支援・放課後等デイサービス「TAKUMI」の児童指導員 【業務内容】 児童発達支援スクールにおける児童指導員として子どもたちの成長をサポートしていただきます！ 運動やソーシャルスキルのトレーニングを通じて、子どもたちにたくさんの成功体験を感じてもらい、笑顔と自信をつけていただくことが私たちのミッションです★ ＜仕事内容例＞ 主に、子どもたちの「運動療育」の活動企画・実施を行っていただきます！ 折り紙・お絵かき・切り絵などの「創作」活動や、鉄棒・縄跳びなどの体育指導や遊具遊びの「運動」活動のサポートをお願いします◎ ●動物の模倣で楽しみながらカラダのトレーニング ●遊具の橋を使ってバランス感覚を養う ●トランポリンを使った運動で基礎体力アップ ●マット運動・鉄棒・跳び箱やダンス練習 ●折り紙、お絵かき　など、子どもたちの個性や希望に応じて企画していきます！ このようなプログラムに加えて自由時間を設定し、子どもたちが好きなように運動できる時間をつくり、自己肯定感やコミュニケーションスキルを養っていきます！ 【教室の特徴】 1クラスにつき未就学児は5名以下、児童の場合は5名前後の少人数制を導入しており、子どもたちの年齢や個性を見ながら療育方法を決めていきます！ 毎日、子どもたちの受入れ時間前と1日の振り返りの時間で、スタッフ3～4名でミーティングを実施しています◎ ※各教室の職員数は、法令よりプラス1～2名を配置 課題や疑問を周りのスタッフと共有することで、より密度の高いプログラムを取り入れられるようになります！ ※送迎業務はありませんので、専門業務に集中していただけます♪ 【入社後の動き】 入社後は研修担当者によるOJTなどを通して、発達障がいに関する基礎知識から学ぶことが可能です！ 現場では、先輩スタッフが、仕事の基礎から丁寧にお教えしていきますのでご安心ください◎ ※入社時点での発達障がいの子どもに関する知識は不要（指導内容は教室により若干異なります） 実際に教室で働く際は、一人ひとりの子どもたちと寄り添い、それぞれのペースに合わせて接するように心がけています。 挨拶や返事、マナー、お友達との付き合い方など社会性や協調性を育むように取り組んでいます◎ 【この仕事のやりがい】 自信をなくしていたり、友だちと上手く関われない子どもたちの成長をサポートできることです！ 指導はもちろん、子どもたちのためによりよい教室をと、新しい教室の立ち上げや教材の見直しなどから携われます◎ それぞれの個性をいかしつつ、スタッフ同士で協力して仕事を進めていくので、学ぶことがとても多いです！ 中々子どもたちが心を開いてくれないのは日常茶飯事ですが、みんなで手探りで付き合い方を模索し、心を開いてくださった瞬間はやりがいになります！ 【PR・職場情報】 ■おすすめポイント 【休日・休暇】 教室で受け入れる子どもたちの数に対して十分なスタッフ数を確保していますので、シフトの希望にも柔軟に対応できます！ 自分の子どもの急な病気や学校行事などがあれば、気軽に相談してください。スタッフ同士で融通しあい、可能な限り対応します！ 【求人の特徴】 【残業ほぼなし（堺市堺区）】少人数制・WワークもOK★『運動療育』に携わる児童指導員募集！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■詳細 児童発達支援・放課後等デイサービス「TAKUMI」の児童指導員 【業務内容】 児童発達支援スクールにおける児童指導員として子どもたちの成長をサポートしていただきます！ 運動やソーシャルスキルのトレーニングを通じて、子どもたちにたくさんの成功体験を感じてもらい、笑顔と自信をつけていただくことが私たちのミッションです★ ＜仕事内容例＞ 主に、子どもたちの「運動療育」の活動企画・実施を行っていただきます！ 折り紙・お絵かき・切り絵などの「創作」活動や、鉄棒・縄跳びなどの体育指導や遊具遊びの「運動」活動のサポートをお願いします◎ ●動物の模倣で楽しみながらカラダのトレーニング ●遊具の橋を使ってバランス感覚を養う ●トランポリンを使った運動で基礎体力アップ ●マット運動・鉄棒・跳び箱やダンス練習 ●折り紙、お絵かき　など、子どもたちの個性や希望に応じて企画していきます！ このようなプログラムに加えて自由時間を設定し、子どもたちが好きなように運動できる時間をつくり、自己肯定感やコミュニケーションスキルを養っていきます！ 【教室の特徴】 1クラスにつき未就学児は5名以下、児童の場合は5名前後の少人数制を導入しており、子どもたちの年齢や個性を見ながら療育方法を決めていきます！ 毎日、子どもたちの受入れ時間前と1日の振り返りの時間で、スタッフ3～4名でミーティングを実施しています◎ ※各教室の職員数は、法令よりプラス1～2名を配置 課題や疑問を周りのスタッフと共有することで、より密度の高いプログラムを取り入れられるようになります！ ※送迎業務はありませんので、専門業務に集中していただけます♪ 【入社後の動き】 入社後は研修担当者によるOJTなどを通して、発達障がいに関する基礎知識から学ぶことが可能です！ 現場では、先輩スタッフが、仕事の基礎から丁寧にお教えしていきますのでご安心ください◎ ※入社時点での発達障がいの子どもに関する知識は不要（指導内容は教室により若干異なります） 実際に教室で働く際は、一人ひとりの子どもたちと寄り添い、それぞれのペースに合わせて接するように心がけています。 挨拶や返事、マナー、お友達との付き合い方など社会性や協調性を育むように取り組んでいます◎ 【この仕事のやりがい】 自信をなくしていたり、友だちと上手く関われない子どもたちの成長をサポートできることです！ 指導はもちろん、子どもたちのためによりよい教室をと、新しい教室の立ち上げや教材の見直しなどから携われます◎ それぞれの個性をいかしつつ、スタッフ同士で協力して仕事を進めていくので、学ぶことがとても多いです！ 中々子どもたちが心を開いてくれないのは日常茶飯事ですが、みんなで手探りで付き合い方を模索し、心を開いてくださった瞬間はやりがいになります！ 【PR・職場情報】 ■おすすめポイント 【休日・休暇】 教室で受け入れる子どもたちの数に対して十分なスタッフ数を確保していますので、シフトの希望にも柔軟に対応できます！ 自分の子どもの急な病気や学校行事などがあれば、気軽に相談してください。スタッフ同士で融通しあい、可能な限り対応します！ 【求人の特徴】 【残業ほぼなし（松戸市）】少人数制・WワークもOK★『運動療育』に携わる児童指導員募集！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■詳細 児童発達支援・放課後等デイサービス「TAKUMI」の児童指導員 【業務内容】 児童発達支援スクールにおける児童指導員として子どもたちの成長をサポートしていただきます！ 運動やソーシャルスキルのトレーニングを通じて、子どもたちにたくさんの成功体験を感じてもらい、笑顔と自信をつけていただくことが私たちのミッションです★ ＜仕事内容例＞ 主に、子どもたちの「運動療育」の活動企画・実施を行っていただきます！ 折り紙・お絵かき・切り絵などの「創作」活動や、鉄棒・縄跳びなどの体育指導や遊具遊びの「運動」活動のサポートをお願いします◎ ●動物の模倣で楽しみながらカラダのトレーニング ●遊具の橋を使ってバランス感覚を養う ●トランポリンを使った運動で基礎体力アップ ●マット運動・鉄棒・跳び箱やダンス練習 ●折り紙、お絵かき　など、子どもたちの個性や希望に応じて企画していきます！ このようなプログラムに加えて自由時間を設定し、子どもたちが好きなように運動できる時間をつくり、自己肯定感やコミュニケーションスキルを養っていきます！ 【教室の特徴】 1クラスにつき未就学児は5名以下、児童の場合は5名前後の少人数制を導入しており、子どもたちの年齢や個性を見ながら療育方法を決めていきます！ 毎日、子どもたちの受入れ時間前と1日の振り返りの時間で、スタッフ3～4名でミーティングを実施しています◎ ※各教室の職員数は、法令よりプラス1～2名を配置 課題や疑問を周りのスタッフと共有することで、より密度の高いプログラムを取り入れられるようになります！ ※送迎業務はありませんので、専門業務に集中していただけます♪ 【入社後の動き】 入社後は研修担当者によるOJTなどを通して、発達障がいに関する基礎知識から学ぶことが可能です！ 現場では、先輩スタッフが、仕事の基礎から丁寧にお教えしていきますのでご安心ください◎ ※入社時点での発達障がいの子どもに関する知識は不要（指導内容は教室により若干異なります） 実際に教室で働く際は、一人ひとりの子どもたちと寄り添い、それぞれのペースに合わせて接するように心がけています。 挨拶や返事、マナー、お友達との付き合い方など社会性や協調性を育むように取り組んでいます◎ 【この仕事のやりがい】 自信をなくしていたり、友だちと上手く関われない子どもたちの成長をサポートできることです！ 指導はもちろん、子どもたちのためによりよい教室をと、新しい教室の立ち上げや教材の見直しなどから携われます◎ それぞれの個性をいかしつつ、スタッフ同士で協力して仕事を進めていくので、学ぶことがとても多いです！ 中々子どもたちが心を開いてくれないのは日常茶飯事ですが、みんなで手探りで付き合い方を模索し、心を開いてくださった瞬間はやりがいになります！ 【PR・職場情報】 ■おすすめポイント 【休日・休暇】 教室で受け入れる子どもたちの数に対して十分なスタッフ数を確保していますので、シフトの希望にも柔軟に対応できます！ 自分の子どもの急な病気や学校行事などがあれば、気軽に相談してください。スタッフ同士で融通しあい、可能な限り対応します！ 【求人の特徴】 【残業ほぼなし（高槻市）】少人数制・WワークもOK★『運動療育』に携わる児童指導員募集！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■詳細 児童発達支援・放課後等デイサービス「TAKUMI」の児童指導員 【業務内容】 児童発達支援スクールにおける児童指導員として子どもたちの成長をサポートしていただきます！ 運動やソーシャルスキルのトレーニングを通じて、子どもたちにたくさんの成功体験を感じてもらい、笑顔と自信をつけていただくことが私たちのミッションです★ ＜仕事内容例＞ 主に、子どもたちの「運動療育」の活動企画・実施を行っていただきます！ 折り紙・お絵かき・切り絵などの「創作」活動や、鉄棒・縄跳びなどの体育指導や遊具遊びの「運動」活動のサポートをお願いします◎ ●動物の模倣で楽しみながらカラダのトレーニング ●遊具の橋を使ってバランス感覚を養う ●トランポリンを使った運動で基礎体力アップ ●マット運動・鉄棒・跳び箱やダンス練習 ●折り紙、お絵かき　など、子どもたちの個性や希望に応じて企画していきます！ このようなプログラムに加えて自由時間を設定し、子どもたちが好きなように運動できる時間をつくり、自己肯定感やコミュニケーションスキルを養っていきます！ 【教室の特徴】 1クラスにつき未就学児は5名以下、児童の場合は5名前後の少人数制を導入しており、子どもたちの年齢や個性を見ながら療育方法を決めていきます！ 毎日、子どもたちの受入れ時間前と1日の振り返りの時間で、スタッフ3～4名でミーティングを実施しています◎ ※各教室の職員数は、法令よりプラス1～2名を配置 課題や疑問を周りのスタッフと共有することで、より密度の高いプログラムを取り入れられるようになります！ ※送迎業務はありませんので、専門業務に集中していただけます♪ 【入社後の動き】 入社後は研修担当者によるOJTなどを通して、発達障がいに関する基礎知識から学ぶことが可能です！ 現場では、先輩スタッフが、仕事の基礎から丁寧にお教えしていきますのでご安心ください◎ ※入社時点での発達障がいの子どもに関する知識は不要（指導内容は教室により若干異なります） 実際に教室で働く際は、一人ひとりの子どもたちと寄り添い、それぞれのペースに合わせて接するように心がけています。 挨拶や返事、マナー、お友達との付き合い方など社会性や協調性を育むように取り組んでいます◎ 【この仕事のやりがい】 自信をなくしていたり、友だちと上手く関われない子どもたちの成長をサポートできることです！ 指導はもちろん、子どもたちのためによりよい教室をと、新しい教室の立ち上げや教材の見直しなどから携われます◎ それぞれの個性をいかしつつ、スタッフ同士で協力して仕事を進めていくので、学ぶことがとても多いです！ 中々子どもたちが心を開いてくれないのは日常茶飯事ですが、みんなで手探りで付き合い方を模索し、心を開いてくださった瞬間はやりがいになります！ 【PR・職場情報】 ■おすすめポイント 【休日・休暇】 教室で受け入れる子どもたちの数に対して十分なスタッフ数を確保していますので、シフトの希望にも柔軟に対応できます！ 自分の子どもの急な病気や学校行事などがあれば、気軽に相談してください。スタッフ同士で融通しあい、可能な限り対応します！ 【求人の特徴】 【残業ほぼなし（横浜市都筑区）】少人数制・WワークもOK★『運動療育』に携わる児童指導員募集！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■詳細 児童発達支援・放課後等デイサービス「TAKUMI」の児童指導員 【業務内容】 児童発達支援スクールにおける児童指導員として子どもたちの成長をサポートしていただきます！ 運動やソーシャルスキルのトレーニングを通じて、子どもたちにたくさんの成功体験を感じてもらい、笑顔と自信をつけていただくことが私たちのミッションです★ ＜仕事内容例＞ 主に、子どもたちの「運動療育」の活動企画・実施を行っていただきます！ 折り紙・お絵かき・切り絵などの「創作」活動や、鉄棒・縄跳びなどの体育指導や遊具遊びの「運動」活動のサポートをお願いします◎ ●動物の模倣で楽しみながらカラダのトレーニング ●遊具の橋を使ってバランス感覚を養う ●トランポリンを使った運動で基礎体力アップ ●マット運動・鉄棒・跳び箱やダンス練習 ●折り紙、お絵かき　など、子どもたちの個性や希望に応じて企画していきます！ このようなプログラムに加えて自由時間を設定し、子どもたちが好きなように運動できる時間をつくり、自己肯定感やコミュニケーションスキルを養っていきます！ 【教室の特徴】 1クラスにつき未就学児は5名以下、児童の場合は5名前後の少人数制を導入しており、子どもたちの年齢や個性を見ながら療育方法を決めていきます！ 毎日、子どもたちの受入れ時間前と1日の振り返りの時間で、スタッフ3～4名でミーティングを実施しています◎ ※各教室の職員数は、法令よりプラス1～2名を配置 課題や疑問を周りのスタッフと共有することで、より密度の高いプログラムを取り入れられるようになります！ ※送迎業務はありませんので、専門業務に集中していただけます♪ 【入社後の動き】 入社後は研修担当者によるOJTなどを通して、発達障がいに関する基礎知識から学ぶことが可能です！ 現場では、先輩スタッフが、仕事の基礎から丁寧にお教えしていきますのでご安心ください◎ ※入社時点での発達障がいの子どもに関する知識は不要（指導内容は教室により若干異なります） 実際に教室で働く際は、一人ひとりの子どもたちと寄り添い、それぞれのペースに合わせて接するように心がけています。 挨拶や返事、マナー、お友達との付き合い方など社会性や協調性を育むように取り組んでいます◎ 【この仕事のやりがい】 自信をなくしていたり、友だちと上手く関われない子どもたちの成長をサポートできることです！ 指導はもちろん、子どもたちのためによりよい教室をと、新しい教室の立ち上げや教材の見直しなどから携われます◎ それぞれの個性をいかしつつ、スタッフ同士で協力して仕事を進めていくので、学ぶことがとても多いです！ 中々子どもたちが心を開いてくれないのは日常茶飯事ですが、みんなで手探りで付き合い方を模索し、心を開いてくださった瞬間はやりがいになります！ 【PR・職場情報】 ■おすすめポイント 【休日・休暇】 教室で受け入れる子どもたちの数に対して十分なスタッフ数を確保していますので、シフトの希望にも柔軟に対応できます！ 自分の子どもの急な病気や学校行事などがあれば、気軽に相談してください。スタッフ同士で融通しあい、可能な限り対応します！ 【求人の特徴】 【残業ほぼなし（横浜市南区）】少人数制・WワークもOK★『運動療育』に携わる児童指導員募集！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■詳細 児童発達支援・放課後等デイサービス「TAKUMI」の児童指導員 【業務内容】 児童発達支援スクールにおける児童指導員として子どもたちの成長をサポートしていただきます！ 運動やソーシャルスキルのトレーニングを通じて、子どもたちにたくさんの成功体験を感じてもらい、笑顔と自信をつけていただくことが私たちのミッションです★ ＜仕事内容例＞ 主に、子どもたちの「運動療育」の活動企画・実施を行っていただきます！ 折り紙・お絵かき・切り絵などの「創作」活動や、鉄棒・縄跳びなどの体育指導や遊具遊びの「運動」活動のサポートをお願いします◎ ●動物の模倣で楽しみながらカラダのトレーニング ●遊具の橋を使ってバランス感覚を養う ●トランポリンを使った運動で基礎体力アップ ●マット運動・鉄棒・跳び箱やダンス練習 ●折り紙、お絵かき　など、子どもたちの個性や希望に応じて企画していきます！ このようなプログラムに加えて自由時間を設定し、子どもたちが好きなように運動できる時間をつくり、自己肯定感やコミュニケーションスキルを養っていきます！ 【教室の特徴】 1クラスにつき未就学児は5名以下、児童の場合は5名前後の少人数制を導入しており、子どもたちの年齢や個性を見ながら療育方法を決めていきます！ 毎日、子どもたちの受入れ時間前と1日の振り返りの時間で、スタッフ3～4名でミーティングを実施しています◎ ※各教室の職員数は、法令よりプラス1～2名を配置 課題や疑問を周りのスタッフと共有することで、より密度の高いプログラムを取り入れられるようになります！ ※送迎業務はありませんので、専門業務に集中していただけます♪ 【入社後の動き】 入社後は研修担当者によるOJTなどを通して、発達障がいに関する基礎知識から学ぶことが可能です！ 現場では、先輩スタッフが、仕事の基礎から丁寧にお教えしていきますのでご安心ください◎ ※入社時点での発達障がいの子どもに関する知識は不要（指導内容は教室により若干異なります） 実際に教室で働く際は、一人ひとりの子どもたちと寄り添い、それぞれのペースに合わせて接するように心がけています。 挨拶や返事、マナー、お友達との付き合い方など社会性や協調性を育むように取り組んでいます◎ 【この仕事のやりがい】 自信をなくしていたり、友だちと上手く関われない子どもたちの成長をサポートできることです！ 指導はもちろん、子どもたちのためによりよい教室をと、新しい教室の立ち上げや教材の見直しなどから携われます◎ それぞれの個性をいかしつつ、スタッフ同士で協力して仕事を進めていくので、学ぶことがとても多いです！ 中々子どもたちが心を開いてくれないのは日常茶飯事ですが、みんなで手探りで付き合い方を模索し、心を開いてくださった瞬間はやりがいになります！ 【PR・職場情報】 ■おすすめポイント 【休日・休暇】 教室で受け入れる子どもたちの数に対して十分なスタッフ数を確保していますので、シフトの希望にも柔軟に対応できます！ 自分の子どもの急な病気や学校行事などがあれば、気軽に相談してください。スタッフ同士で融通しあい、可能な限り対応します！ 【求人の特徴】 【残業ほぼなし（川崎市多摩区）】少人数制・WワークもOK★『運動療育』に携わる児童指導員募集！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■詳細 児童発達支援・放課後等デイサービス「TAKUMI」の児童指導員 【業務内容】 児童発達支援スクールにおける児童指導員として子どもたちの成長をサポートしていただきます！ 運動やソーシャルスキルのトレーニングを通じて、子どもたちにたくさんの成功体験を感じてもらい、笑顔と自信をつけていただくことが私たちのミッションです★ ＜仕事内容例＞ 主に、子どもたちの「運動療育」の活動企画・実施を行っていただきます！ 折り紙・お絵かき・切り絵などの「創作」活動や、鉄棒・縄跳びなどの体育指導や遊具遊びの「運動」活動のサポートをお願いします◎ ●動物の模倣で楽しみながらカラダのトレーニング ●遊具の橋を使ってバランス感覚を養う ●トランポリンを使った運動で基礎体力アップ ●マット運動・鉄棒・跳び箱やダンス練習 ●折り紙、お絵かき　など、子どもたちの個性や希望に応じて企画していきます！ このようなプログラムに加えて自由時間を設定し、子どもたちが好きなように運動できる時間をつくり、自己肯定感やコミュニケーションスキルを養っていきます！ 【教室の特徴】 1クラスにつき未就学児は5名以下、児童の場合は5名前後の少人数制を導入しており、子どもたちの年齢や個性を見ながら療育方法を決めていきます！ 毎日、子どもたちの受入れ時間前と1日の振り返りの時間で、スタッフ3～4名でミーティングを実施しています◎ ※各教室の職員数は、法令よりプラス1～2名を配置 課題や疑問を周りのスタッフと共有することで、より密度の高いプログラムを取り入れられるようになります！ ※送迎業務はありませんので、専門業務に集中していただけます♪ 【入社後の動き】 入社後は研修担当者によるOJTなどを通して、発達障がいに関する基礎知識から学ぶことが可能です！ 現場では、先輩スタッフが、仕事の基礎から丁寧にお教えしていきますのでご安心ください◎ ※入社時点での発達障がいの子どもに関する知識は不要（指導内容は教室により若干異なります） 実際に教室で働く際は、一人ひとりの子どもたちと寄り添い、それぞれのペースに合わせて接するように心がけています。 挨拶や返事、マナー、お友達との付き合い方など社会性や協調性を育むように取り組んでいます◎ 【この仕事のやりがい】 自信をなくしていたり、友だちと上手く関われない子どもたちの成長をサポートできることです！ 指導はもちろん、子どもたちのためによりよい教室をと、新しい教室の立ち上げや教材の見直しなどから携われます◎ それぞれの個性をいかしつつ、スタッフ同士で協力して仕事を進めていくので、学ぶことがとても多いです！ 中々子どもたちが心を開いてくれないのは日常茶飯事ですが、みんなで手探りで付き合い方を模索し、心を開いてくださった瞬間はやりがいになります！ 【PR・職場情報】 ■おすすめポイント 【休日・休暇】 教室で受け入れる子どもたちの数に対して十分なスタッフ数を確保していますので、シフトの希望にも柔軟に対応できます！ 自分の子どもの急な病気や学校行事などがあれば、気軽に相談してください。スタッフ同士で融通しあい、可能な限り対応します！ 【求人の特徴】 【残業ほぼなし（川崎市高津区）】少人数制・WワークもOK★『運動療育』に携わる児童指導員募集！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■詳細 児童発達支援・放課後等デイサービス「TAKUMI」の児童指導員 【業務内容】 児童発達支援スクールにおける児童指導員として子どもたちの成長をサポートしていただきます！ 運動やソーシャルスキルのトレーニングを通じて、子どもたちにたくさんの成功体験を感じてもらい、笑顔と自信をつけていただくことが私たちのミッションです★ ＜仕事内容例＞ 主に、子どもたちの「運動療育」の活動企画・実施を行っていただきます！ 折り紙・お絵かき・切り絵などの「創作」活動や、鉄棒・縄跳びなどの体育指導や遊具遊びの「運動」活動のサポートをお願いします◎ ●動物の模倣で楽しみながらカラダのトレーニング ●遊具の橋を使ってバランス感覚を養う ●トランポリンを使った運動で基礎体力アップ ●マット運動・鉄棒・跳び箱やダンス練習 ●折り紙、お絵かき　など、子どもたちの個性や希望に応じて企画していきます！ このようなプログラムに加えて自由時間を設定し、子どもたちが好きなように運動できる時間をつくり、自己肯定感やコミュニケーションスキルを養っていきます！ 【教室の特徴】 1クラスにつき未就学児は5名以下、児童の場合は5名前後の少人数制を導入しており、子どもたちの年齢や個性を見ながら療育方法を決めていきます！ 毎日、子どもたちの受入れ時間前と1日の振り返りの時間で、スタッフ3～4名でミーティングを実施しています◎ ※各教室の職員数は、法令よりプラス1～2名を配置 課題や疑問を周りのスタッフと共有することで、より密度の高いプログラムを取り入れられるようになります！ ※送迎業務はありませんので、専門業務に集中していただけます♪ 【入社後の動き】 入社後は研修担当者によるOJTなどを通して、発達障がいに関する基礎知識から学ぶことが可能です！ 現場では、先輩スタッフが、仕事の基礎から丁寧にお教えしていきますのでご安心ください◎ ※入社時点での発達障がいの子どもに関する知識は不要（指導内容は教室により若干異なります） 実際に教室で働く際は、一人ひとりの子どもたちと寄り添い、それぞれのペースに合わせて接するように心がけています。 挨拶や返事、マナー、お友達との付き合い方など社会性や協調性を育むように取り組んでいます◎ 【この仕事のやりがい】 自信をなくしていたり、友だちと上手く関われない子どもたちの成長をサポートできることです！ 指導はもちろん、子どもたちのためによりよい教室をと、新しい教室の立ち上げや教材の見直しなどから携われます◎ それぞれの個性をいかしつつ、スタッフ同士で協力して仕事を進めていくので、学ぶことがとても多いです！ 中々子どもたちが心を開いてくれないのは日常茶飯事ですが、みんなで手探りで付き合い方を模索し、心を開いてくださった瞬間はやりがいになります！ 【PR・職場情報】 ■おすすめポイント 【休日・休暇】 教室で受け入れる子どもたちの数に対して十分なスタッフ数を確保していますので、シフトの希望にも柔軟に対応できます！ 自分の子どもの急な病気や学校行事などがあれば、気軽に相談してください。スタッフ同士で融通しあい、可能な限り対応します！ 【求人の特徴】 【残業ほぼなし（さいたま市南区）】少人数制・WワークもOK★『運動療育』に携わる児童指導員募集！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■詳細 児童発達支援・放課後等デイサービス「TAKUMI」の児童指導員 【業務内容】 児童発達支援スクールにおける児童指導員として子どもたちの成長をサポートしていただきます！ 運動やソーシャルスキルのトレーニングを通じて、子どもたちにたくさんの成功体験を感じてもらい、笑顔と自信をつけていただくことが私たちのミッションです★ ＜仕事内容例＞ 主に、子どもたちの「運動療育」の活動企画・実施を行っていただきます！ 折り紙・お絵かき・切り絵などの「創作」活動や、鉄棒・縄跳びなどの体育指導や遊具遊びの「運動」活動のサポートをお願いします◎ ●動物の模倣で楽しみながらカラダのトレーニング ●遊具の橋を使ってバランス感覚を養う ●トランポリンを使った運動で基礎体力アップ ●マット運動・鉄棒・跳び箱やダンス練習 ●折り紙、お絵かき　など、子どもたちの個性や希望に応じて企画していきます！ このようなプログラムに加えて自由時間を設定し、子どもたちが好きなように運動できる時間をつくり、自己肯定感やコミュニケーションスキルを養っていきます！ 【教室の特徴】 1クラスにつき未就学児は5名以下、児童の場合は5名前後の少人数制を導入しており、子どもたちの年齢や個性を見ながら療育方法を決めていきます！ 毎日、子どもたちの受入れ時間前と1日の振り返りの時間で、スタッフ3～4名でミーティングを実施しています◎ ※各教室の職員数は、法令よりプラス1～2名を配置 課題や疑問を周りのスタッフと共有することで、より密度の高いプログラムを取り入れられるようになります！ ※送迎業務はありませんので、専門業務に集中していただけます♪ 【入社後の動き】 入社後は研修担当者によるOJTなどを通して、発達障がいに関する基礎知識から学ぶことが可能です！ 現場では、先輩スタッフが、仕事の基礎から丁寧にお教えしていきますのでご安心ください◎ ※入社時点での発達障がいの子どもに関する知識は不要（指導内容は教室により若干異なります） 実際に教室で働く際は、一人ひとりの子どもたちと寄り添い、それぞれのペースに合わせて接するように心がけています。 挨拶や返事、マナー、お友達との付き合い方など社会性や協調性を育むように取り組んでいます◎ 【この仕事のやりがい】 自信をなくしていたり、友だちと上手く関われない子どもたちの成長をサポートできることです！ 指導はもちろん、子どもたちのためによりよい教室をと、新しい教室の立ち上げや教材の見直しなどから携われます◎ それぞれの個性をいかしつつ、スタッフ同士で協力して仕事を進めていくので、学ぶことがとても多いです！ 中々子どもたちが心を開いてくれないのは日常茶飯事ですが、みんなで手探りで付き合い方を模索し、心を開いてくださった瞬間はやりがいになります！ 【PR・職場情報】 ■おすすめポイント 【休日・休暇】 教室で受け入れる子どもたちの数に対して十分なスタッフ数を確保していますので、シフトの希望にも柔軟に対応できます！ 自分の子どもの急な病気や学校行事などがあれば、気軽に相談してください。スタッフ同士で融通しあい、可能な限り対応します！ 【求人の特徴】 【残業ほぼなし（さいたま市浦和区）】少人数制・WワークもOK★『運動療育』に携わる児童指導員募集！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■詳細 児童発達支援・放課後等デイサービス「TAKUMI」の児童指導員 【業務内容】 児童発達支援スクールにおける児童指導員として子どもたちの成長をサポートしていただきます！ 運動やソーシャルスキルのトレーニングを通じて、子どもたちにたくさんの成功体験を感じてもらい、笑顔と自信をつけていただくことが私たちのミッションです★ ＜仕事内容例＞ 主に、子どもたちの「運動療育」の活動企画・実施を行っていただきます！ 折り紙・お絵かき・切り絵などの「創作」活動や、鉄棒・縄跳びなどの体育指導や遊具遊びの「運動」活動のサポートをお願いします◎ ●動物の模倣で楽しみながらカラダのトレーニング ●遊具の橋を使ってバランス感覚を養う ●トランポリンを使った運動で基礎体力アップ ●マット運動・鉄棒・跳び箱やダンス練習 ●折り紙、お絵かき　など、子どもたちの個性や希望に応じて企画していきます！ このようなプログラムに加えて自由時間を設定し、子どもたちが好きなように運動できる時間をつくり、自己肯定感やコミュニケーションスキルを養っていきます！ 【教室の特徴】 1クラスにつき未就学児は5名以下、児童の場合は5名前後の少人数制を導入しており、子どもたちの年齢や個性を見ながら療育方法を決めていきます！ 毎日、子どもたちの受入れ時間前と1日の振り返りの時間で、スタッフ3～4名でミーティングを実施しています◎ ※各教室の職員数は、法令よりプラス1～2名を配置 課題や疑問を周りのスタッフと共有することで、より密度の高いプログラムを取り入れられるようになります！ ※送迎業務はありませんので、専門業務に集中していただけます♪ 【入社後の動き】 入社後は研修担当者によるOJTなどを通して、発達障がいに関する基礎知識から学ぶことが可能です！ 現場では、先輩スタッフが、仕事の基礎から丁寧にお教えしていきますのでご安心ください◎ ※入社時点での発達障がいの子どもに関する知識は不要（指導内容は教室により若干異なります） 実際に教室で働く際は、一人ひとりの子どもたちと寄り添い、それぞれのペースに合わせて接するように心がけています。 挨拶や返事、マナー、お友達との付き合い方など社会性や協調性を育むように取り組んでいます◎ 【この仕事のやりがい】 自信をなくしていたり、友だちと上手く関われない子どもたちの成長をサポートできることです！ 指導はもちろん、子どもたちのためによりよい教室をと、新しい教室の立ち上げや教材の見直しなどから携われます◎ それぞれの個性をいかしつつ、スタッフ同士で協力して仕事を進めていくので、学ぶことがとても多いです！ 中々子どもたちが心を開いてくれないのは日常茶飯事ですが、みんなで手探りで付き合い方を模索し、心を開いてくださった瞬間はやりがいになります！ 【PR・職場情報】 ■おすすめポイント 【休日・休暇】 教室で受け入れる子どもたちの数に対して十分なスタッフ数を確保していますので、シフトの希望にも柔軟に対応できます！ 自分の子どもの急な病気や学校行事などがあれば、気軽に相談してください。スタッフ同士で融通しあい、可能な限り対応します！ 【求人の特徴】 【残業ほぼなし（さいたま市浦和区）】少人数制・WワークもOK★『運動療育』に携わる児童指導員募集！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり