【基本フルリモート／自分のアイデアをグッズにできる／1998年設立で安定性◎／産休復帰率100％／フレックス制／20.30代活躍中】 ■職務内容： 当社はイケメンシリーズを筆頭に、モバイルを軸としたコンテンツサービス/ゲームの提供をしております。 本ポジションでは大手パチンコ＆パチスロメーカーの公式物販サイトにおけるオリジナルグッズ（主に、男性向けの美少女キャラクターのグッズ）の商品企画担当として一通りの業務を行っていただきます。 ■業務詳細： ・オリジナルグッズの企画立案 ・メーカー様への提案 ・デザイナーとのやり取り ・製造業者様とのやり取り ・色校チェック ・販売商品のサイト登録 ・Xでの告知 ・お客様からのお問い合わせ対応 ・在庫管理＆棚卸し ・グッズの市場調査や新商材＆製造業者様の開拓 ※年に1〜2回、オフラインでの物販イベント開催の際には、休日出勤をお願いする可能性があります ※上記サービス以外にもIPやキャラクターの商品化企画やWEBサービスの企画運用に携わる可能性もあります ■組織構成： 本部署はリーダー1名、技術メンバー1名、デザイナー1名で構成されています。社内外の担当者と折衝をしながらグッズの商品企画〜在庫管理まで幅広くお任せいたします。 ■働き方について： 基本的にはフルリモートでご勤務いただきますが、週1程度で出社いただく可能性もございます。残業時間は月20時間程度のため、働きやすい環境となっております。 ■評価体制： 半期単位の活動内容・業績数値と役割毎の要件に応じた行動についてMBOにて評価しています。可視化された基準をベースに、本人と上司がすり合わせた上で目標設定・評価を行います。社員それぞれが納得感を持って業務に取り組めるよう、向き合うことを重視した評価制度です。 ■当社について： 当社は1998年、日本におけるモバイルインターネットの幕開けとともに創業し、市場環境の変化やテクノロジーの進化を見据えながら、さまざまなモバイルコンテンツを提供してまいりました。 ■当社の主なサービス： イケメンシリーズ(利用者4000万人突破)、なでしこ書店、福岡ソフトバンクホークス検定、名探偵コナン公式アプリ等 変更の範囲：会社の定める業務

◎NTTなど大手との取引があり安定基盤 ◎年間休日120日で土日祝休み ◎直行直帰OK、社用車の通勤利用OK ■職務概要： NTTの電気通信設備（主に電柱）などの調査設計業務をお任せします。 ひび割れや傾きがないか確認したり、現状報告の写真撮影などを行います。 ※電柱には登りません。 ※工事の施工や施工管理は行いません。 ■職務詳細： ・NTTの電気通信設備（主に電柱・電線）の調査設計 ・電気通信設備の家屋への引き込みの調査設計 ・官公庁に対する通信設備の申請業務、折衝業務 ☆設計はCADソフトは使用せず、ExcelやPowerPointを使用します。 ■ある一日の流れ： 出社⇒現地調査（写真撮影）⇒写真整理、翌日の図面作成の準備⇒退勤 ☆平均で一日に20〜50本ほどの現場を回ります。 ☆直行直帰OK、社用車の通勤利用OK ■入社後の流れ ・まずは座学にて基礎的な知識を習得いただきます（１週間程度） ・その後、先輩社員に同行し写真の取り方や見るべきポイントを学びます。 ☆１〜２か月で一通りの業務の習得を目指していただきます。 ☆業務習得までしっかりサポートします。 【当社概要／仕事の特徴】 ・当社は「調査設計」に特化した専門業者になります。 ・主に電柱などの現況調査／写真撮影／設計図面作成を行い、元請に納品するまでが当社の役割です。 ・業務の過程では官公庁などの関係者との調整／折衝などコミュニケーションを図りながら進めていきます。 ・営業エリアは愛媛県、徳島県、高知県になります。 ・案件によっては電柱調査のために長距離歩く場合や、山間部の電柱調査を行う場合もあります。 ・直行直帰可となります。四国内での宿泊を伴う出張もあります。 ■組織構成：９名 └中途社員が多く在籍しており、未経験者ばかりです。 └前職例：銀行員、パチンコスタッフなど ＜補足＞ 本件は内閣府主導の地方創生事業の一環である先導的人材マッチング事業に基づく求人でございます。 変更の範囲：会社の定める業務

自社開発AIプラットフォームの研究開発、AIソリューション開発などをお任せします。 ＝具体的には＝ ■自社AIプロダクト（HAMPANAI AI、totemiru）の研究・開発・運用 ■クライアント向けAIソリューションの設計・実装 ■PythonやRなどを用いた機械学習モデルの構築・評価・改善 ■レセプトデータやユーザーデータの分析・可視化・レポート作成 ■PoC開発およびAIプロジェクトの技術リード ＝携わるフェーズについて＝ 最上流から構築、リリース、運用保守まで一貫して手掛けることが可能です ▼お客様へのヒアリングと分析 ▼AIソリューションの提案と実現可能性の検討 ▼要件定義、設計、開発 ▼システムやアプリへの連携設計・実装 ▼リリース後の運用・保守 ※変更の範囲：上記を除く当社関連業務 ■パチンコ新台の稼働予測 ■糖尿病患者の重篤化リスク予測 ■海苔の等級判定 ■駅コンコースの滑り度合い判定 ■飲料ラベルの印字検品 ■真空パックハムの検品　など プログラミング言語：Python, R, JavaScript, C++, Swift, Kotlin ライブラリ: React フレームワーク: Next.js, Vue.js <注目ポイント1> 自社で独自開発したAIプラットフォームで新たな価値提供を。 当社が開発したAIプラットフォーム『HAMPANAI AI』は、少量のデータでより高い精度の分析・予測が実現できるAIクラウドサービス。汎用的なAIプラットフォームとして、売上予測や検品作業、分類など幅広い業界・場面で使用されています。また、当社のもう一つの注力事業であるSalesforce導入案件で培ったビジネス課題が、AI事業の知見にも繋がっており、私たちならではのソリューション提供が実現している一つの特長です。これからの時代に、あらゆる場面で活用されていくAIを自社から提供していける環境で、あなた自身も豊富なスキル・経験を身に付けられます。 <注目ポイント2> AI開発未経験でもOK◎サポートするのでご安心ください！ 入社後は、基本的にOJTで業務を進めていきます。先輩社員のとなりで、すでに組まれているコードを読みながら理解しつつ、開発を行っていくため、AI開発に携わったことがない方でも安心です。さらに、AI連携を行うシステムやアプリケーションの設計・開発業務に携わる機会もあるため、これまでの開発経験を生かす場面も！あなたのスキルに＋αでAI開発を積み重ね、より市場価値の高い存在を目指しましょう！

【東証プライム上場円谷フィールズホールディングスグループ／年間休日130日／オフィスカジュアルOK】 店舗事業者向けにGPSデータを活用した来店計測ツールやWEB広告等配信サービスを展開する当社にて、フィリピン・セブ島のオフショア拠点にて開発の上流工程をお任せします。 ※原則受託・請負業務はありません。 ■業務内容： ・新機能追加のための企画立案、推進 ・設計・開発・レビュー・テスト・実装 ・プロダクト開発案件の進捗・品質・予算管理・ディレクション ・最適なUI/UXプラン考察をもとにしたワイヤーフレームの作成 ・UI/UX改善のための分析・企画立案 ・ユーザ調査、アンケート調査の企画・実施 ・アクセスログ等のSQLを用いた分析 ■業務のポイント： ・自ら企画したサービスや機能が自社サービスとして世の中に出ます。 実際にお客さまの声を伺いながら、より使いやすい機能やサービスのアイデアを自分で形にしていくことができます。 ・実際の開発は現地の人が行います。 ■開発環境：言語（React、PHP／Laravel）、環境（AWS、GitHub、Slack、Backlog） ■組織：オフショア拠点では代表を含め３名が現在駐在、大阪のサテライトオフィスにエンジニア2名在籍しています。年代は20代〜40代中盤です。 ■雇用：オプティマイズ株式会社（フィリピン・セブ島への長期赴任） ■「Optimize」について： ・GPSデータを活用した、店舗型ビジネスの集客活動を最適化するマーケティングツールです。最適なエリアに最適な期間でWEB広告を配信し集客施策のPDCAを回すことができます。 ・WEB 広告及び新聞折り込みチラシ広告の入稿・配信(配布)までがオンライン上で一括で管理でき、面倒な広告代理店とのやり取りは不要です。 ・親会社の関係で今までパチンコ業界へ主に導入していましたが、非常に多くのお引き合いを頂いており、今年の秋以降に他業種への展開を予定しています。 ■当社の特徴： ・親会社であるフィールズ株式会社のデジタルコンテンツ部門を移行した戦略企業であり、安定した事業基盤のもと働くことができます。サービスの契約店舗数は3,000店舗を突破しており、今後も事業拡大見込みです。

〜パチンコ・スロットを開発メーカー業界トップクラスの大王G／新たな事業柱となる新規事業の企画立案、運営管理に携われる！／0to1で新しいサービスを世にリリース可能／ライフワークバランス◎〜 ■職務概要：【変更の範囲：会社の定める範囲】 新規事業の企画立案、営業管理、販促管理、施策管理をお任せいたします。 特に本ポジションでは、ホテルの新規開業および、新規事業立ち上げ、企画が中心となります。情報を取り入れ、新たな提案、調査、計画など様々な業務をメインにお任せいたします。 ■職務詳細： ・事業計画作成 ・ブランディング・ターゲティング ・マーケティング ・市場分析 ・物件情報収集 ・物件調査 ・契約交渉 （1）新規事業の企画立案、市場調査： 新規事業の立ち上げが同部署のミッション。型にとらわれず企画立案から0ベースで行い、立ち上がり後はメイン担当として運営もお任せします。 マーケティング経験のある方はスキルを活かせます。 （2）期間 カプセルホテルでの例となりますが、5年〜長いものでは10年単位でのプロジェクトになります。立ち上げるものを検討する段階で1年、物件を決めるまで2年、など大掛かりなものとなります。出店した後は２〜３年かけて店舗数を増やし、安定稼働できる状態までもっていくことが最終ミッションです。 莫大な規模の企画に携わり、それを定着まで見届けるこの業務のやりがいはとても大きく、達成感が味わえます。 ■組織・働き方について： ・企画推進部：3名：課長男性2名（40代）　社員女性1名（30代）　 企画推進部は少数精鋭。他部門とも連携しながら和やかで活気があるチームです。 OJTをメインに丁寧な引き継ぎを行い、理解を確認しながら進めていきます。 ・新規事業の新規店舗出店にあわせて、必要に応じて現場視察なども行っていただきます。（月に1回ほどの出張可能性あり） ・週に1回社長報告があり、市場分析結果、新規・改善提案などダイレクトなレポートラインで進行することができます。 ・残業０を目指し基本は定時退社。業務効率を高められるマネジメントを意識しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜パチンコ・スロットを開発メーカー業界トップクラスの大王G／新たな事業柱となる新規事業の企画立案、運営管理に携われる！／0to1で新しいサービスを世にリリース可能／ライフワークバランス◎〜 ■職務概要：【変更の範囲：会社の定める範囲】 新規事業の企画立案、営業管理、販促管理、施策管理をお任せいたします。 特に本ポジションでは、ホテルの新規開業および、新規事業立ち上げ、企画が中心となります。情報を取り入れ、新たな提案、調査、計画など様々な業務をメインにお任せいたします。 ■職務詳細： ・事業計画作成 ・ブランディング・ターゲティング ・マーケティング ・市場分析 ・物件情報収集 ・物件調査 ・契約交渉 （1）新規事業の企画立案、市場調査： 新規事業の立ち上げが同部署のミッション。型にとらわれず企画立案から0ベースで行い、立ち上がり後はメイン担当として運営もお任せします。 マーケティング経験のある方はスキルを活かせます。 （2）期間 カプセルホテルでの例となりますが、5年〜長いものでは10年単位でのプロジェクトになります。立ち上げるものを検討する段階で1年、物件を決めるまで2年、など大掛かりなものとなります。出店した後は２〜３年かけて店舗数を増やし、安定稼働できる状態までもっていくことが最終ミッションです。 莫大な規模の企画に携わり、それを定着まで見届けるこの業務のやりがいはとても大きく、達成感が味わえます。 ■組織・働き方について： ・企画推進部：3名：課長男性2名（40代）　社員女性1名（30代）　 企画推進部は少数精鋭。他部門とも連携しながら和やかで活気があるチームです。 OJTをメインに丁寧な引き継ぎを行い、理解を確認しながら進めていきます。 ・新規事業の新規店舗出店にあわせて、必要に応じて現場視察なども行っていただきます。（月に1回ほどの出張可能性あり） ・週に1回社長報告があり、市場分析結果、新規・改善提案などダイレクトなレポートラインで進行することができます。 ・残業０を目指し基本は定時退社。業務効率を高められるマネジメントを意識しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎◎／完全週休二日制／圧倒的な顧客親密度／ストレスフリーの営業職◎〜 ■仕事内容： 石川県において高いシェアと認知度を誇っている当社にて、新車・中古車・届け出済み未使用車の販売をしていただきます。 ＜この仕事の特徴＞ ・販売〜車検・保険の提案までお客様のカーライフプランを全面的にサポート ・営業ノルマなし、テレアポ・新規開拓業務無し なぜ？ →テレビCMにおいて非常に認知度が高く、お客様自ら来店してくださることが多いため。また、お客様専任の営業担当がつくため、お客様と深い関係を構築でき、お客様から新たにご紹介いただくケースが多いため。 ■当社について 女性、お車初心者、シニアの方々を中心に 近年大人気の軽自動車・普通車の販売店であり、届出済未使用車も取り扱っている自動車販売店です。 ＜届出済未使用車とは？＞ 基本的な届出済未使用車とは、ナンバー登録だけされた車で使用や運行に供されていない車になります。 ガレージフィックスの届出済未使用車の定義は、走行100キロ以内かつ初年度登録から1年未満のものを指します。 準新車という立ち位置ですので、普通の中古車よりも圧倒的に綺麗かつ安全に乗っていただけます。 ■こんな方におススメ！ ・お客様としっかり関係構築しながら営業したい方。 ・丁寧で明確なコミュニケーションができる方 ・ポジティブで成長意欲のある方 ■様々な前職の従業員が働いています！ ・携帯ショップ販売員 ・自衛隊 ・カードショップ、パチンコ店員　など 全く業界・職種の親和性がない方でも活躍できる教育体制が整っております◎ ■アピールポイント： ＜早期キャリアアップ＞ 早い段階から成長を支援し、あなたのキャリアを加速させるサポートがあります。業績だけでなく、自己成長を目指す方に最適です。 ＜お客様に寄り添った販売スタイル＞ 無理なセールスではなく、お客様の要望にしっかりと耳を傾け、最適な提案を行います。 ＜ワークライフバランスを重視＞ 残業が殆どなく、休日もきちんと取れるためプライベートを充実させることが可能です。働きやすい職場環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム市場上場／客先常駐無・自社内勤務／ベンダーコントロールがメイン／パチンコホール向け営業管理用コンピュータシステムを企画・販売企業／ワークライフバランス◎／年休126日〜 〜客先常駐でインフラエンジニア経験がある方へ／クラウド移行の経験も積みながら、社内SEとして活躍〜 ■概要： 現在、パチンコホール、パチンコファン向けに展開している自社サービスのクラウド移行を進めています。クラウド移行に伴い、システム管理の強化を図る為、インフラエンジニアを将来的にチームをけん引するマネージャー候補として募集しています。 ■組織構成： 現在当プロジェクトにおいては5名で担当しております。クラウドに関しての知見や、他部門やベンダーとの調整力を強化の増員のための採用となります。 ■職務内容： ・オンプレミスサーバーからAWSへの移行、検証、運用保守 ・新サービス企画実現の為のクラウド、ネットワークの設計、検証、構築 ・クラウドのセキュリティ、障害対応、ランニングコスト管理 ・クラウドベンダーコントロール ※オンプレの保守運用業務はベンダーに依頼しております。 ※社内ではクラウドで新規開発したシステムの保守運用は担当しております。 ※モニター・会社携帯の貸出有 ■組織のミッション： AWSへの移行がメインミッションとなります。2〜3年前から移行を始めており、完了後のミッションとしては、オンプレで使っていたアプリの再構築を予定しております。社内で検証まで担当し、設計構築はベンダーに依頼予定です。 ■キャリアイメージ： ・クラウド基盤構築、運用保守の中心的メンバー ・将来的にはクラウドを活用した新サービスを展開していくにあたり、バックエンドシステムの設計、構築、検証業務を実施 ⇒クラウド移行に関する経験を得ることができますので、エンジニアとしてのキャリアを積むことができるポジションです。 ■当社について： ◇東証プライム市場上場企業の当社はパチンコホール向け営業管理用コンピュータシステムを企画・販売しており、遊技機の脳となるホールコンピュータのシェアはトップの43％を誇る情報機器・通信機器のメーカーです。 ◇ランニングビジネスである周辺機器の事業を背景に、安定した経営や新開発への取り組みを行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜仕事もプライベートも楽しいを実現！年間100時間以上の充実した教育体制＆ボウリング放題など多種多様な福利厚生〜 ■募集背景 当社は「アミューズメントでお客様の笑顔をつくる」という思いのもと、パチンコ・ボウリング場・温浴スパ施設の企画・運営を中心に、幅広く展開しております。地域の風土・特性や時代の変化に合わせて積極的に新規店舗を設立することでアミューズメントビジネスをリードしており、今後の組織拡大を見据えての増員募集です。 ■職務内容 温浴スパ施設内にあるレストラン（ゆるり家）のキッチンにて調理業務をご担当いただきます。麺類・ご飯物・中華・焼き炒め物・刺身・揚げ物・つまみ一品料理を提供しております。 ・主な業務はグランドメニューの調理です。季節の料理やフェア料理などの企画も行っていただきます。 ・お客様単価は比較的高めで、軽食というよりはこだわりの料理を提供しています。 ■充実した福利厚生 ・ボウリング投げ放題やサウナ入浴し放題、社員旅行などで休日も充実。リフレッシュ休暇を使い、最大６日間の長期休暇も取れます。 ・結婚／出産お祝い金や家賃補助、産前産後休暇／育児休暇など、ライフスタイルに応じた福利厚生も充実。 ■教育体制 「社員一人一人の自己成長が会社の成長に繋がる」という思いのもと、社員教育に力を入れております。 ・世界を股にかけるグローバルカンパニーの元役員を招いての研修や、社長や幹部による実践的ビジネス研修、ビジネス本読破取り組みなど。 ・新入社員一人一人に対して、所属部署の先輩が教育担当として１年間付く「バディシステム」や、幹部社員・他部署の上司が付く「もう一つの絆制度」などフォロー体制も充実。 ■社風 ・新規店舗／サービスの企画立案〜実行まで現場の社員主導で行っており、社員が活き活きと力を発揮できる風通しのいい社風です。前向きな意見は積極的に取り入れていくため、自分の意見がカタチになる楽しさを感じられます。 ■キャリアアップ リーダーやチーフ、ストア／エリアマネージャーなどキャリアアップは豊富であり、後輩指導や売り場レイアウト作成、営業戦略立案、広告宣伝など多様な挑戦ができます。また本部（人事・商品管理・営業促進）へのキャリアチェンジもあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【顧客折衝経験をお持ちの方歓迎！/販売までの流れがマニュアルになっているから安心！/東北最大規模の中古車販売サービス/週休2日制/売上右肩上がり/設立から50年以上続く企業】 山形県内を中心に「車検のコバック」「軽未使用車専門店ふぃの」を7店舗展開し、新車・中古車の販売を行っている当社にて、新たな販売スタッフを募集しています。 ■職務概要（職務詳細）： ・来店客の対応とニーズのヒアリング ・車の提案・見積もり作成 ・契約から納車までの一連の手続き ・アフターサービスの提供 車をお買い上げいただくことを決めてから来社される方が多いため、お客様のご要望を適切にヒアリングし、マニュアルに沿って対応いただきながらクロージングをかけていただくことが必要となります。 ■職務の魅力／魅力： ・先輩社員によるOJT制度が整っており、車の知識を一から丁寧に教えますので、異業種からの転職者でも1か月程度で実績をあげることができます。 ・営業や販売というよりサービス業に近いのが当社の販売スタッフの仕事の特徴です。来社いただいた方に対していくつか候補となる車をお見せし、特徴を世つ目したうえでクロージングをかけるまでのマニュアルが整備されています。 ・評価軸や昇給の仕組みが明確になっており、気持ちよく働ける環境づくりを行っています。 ■配属部門（組織構成）： 販売スタッフは計6名が在籍しております。未経験からの転職者も活躍しており、新しい視点やアイディアを持ち込んでいます。前職が、携帯販売員、葬祭セレモニースタッフ、通信関係の営業、パチンコスタッフの方も入社後に活躍しております。 ■当社の特徴／魅力： (1) 当社の展示場は山形県内、そして東北地区においてもトップクラスの規模と販売実績を誇ります。常時200台以上の車を展示しており、それぞれのお客様のニーズに合わせた多岐にわたる選択肢を提供しています。 (2) 中古車のみならず、国内外の各メーカーの新車も取り扱っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： アミューズメント（パチンコ・パチスロホール）向けに集客や宣伝方法、オリジナルキャラクター等に関する企画提案を行っていただきます。 既存・新規の顧客に対し、要望のヒアリングを行い、テレビ・ラジオ・Web・印刷物など、各種メディアを活用した販促・広告、イベントの案内を行います。担当する顧客については先輩社員から引き継いだり、新規に開拓する顧客など、お客様との相性や適性を見ながら判断します。 ＜提案内容＞クライアント店舗近隣の飲食店と提携したオリジナル広告をホール内に掲示し提携飲食店の紹介や飲食店内にクライアント店舗の紹介・会員証提示により割引を行って双方の集客に役立つプロモーションを企画・提案したり、web広告、CM、グラフィック制作など、クライアントのあらゆる集客要望や宣伝ニーズにワンストップで応えられることが弊社の大きな強みです。 ■業務の特徴： 入社後、まずは研修からスタート。業務上必要な基礎知識・商品知識、クライアントとの会話など、弊社独自の研修制度でしっかりと教育していきます。社会人のマナー・言葉遣い、業界の動向、企画に必要な専門的知識に至るまで、実技を含んだ研修を実施するため、未経験であっても心配する必要はありません。弊社では1人にならない環境を作っているため、全員が支え合う「仲間意識」を持ちながらステップアップを目指しています。 ＜目標について＞上長と部署全体の目標を勘案・相談した上で、自己申告制となっています。実績はインセンティブで還元いたします。 ■就業環境： 社長（44歳）の下、同営業所内の平均年齢は32歳と若い会社であり、会社の成長を支える若さも同社の特長といえます。もちろん、常に社内は活気に満ちており、楽しみながら業務に取り組むことができます。自然とまわりの社員が集まってきて気にかける、共に喜びを分かち合える環境にあるため、働きやすい環境で安心して働くことができます。 ■働く環境： 産休・育休に年齢制限はなく取得実績もあります。また基本的に育児休暇から戻ってきた方は全員時短での勤務となっていますので、女性が働きやすい環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆全国650店舗のコインランドリーの店舗管理をお任せ！／業界トップクラスのシェア！センカクグループの子会社／残業月30h程度◆◇ ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 センカクグループが運営する全国約650店舗のコインランドリー店舗の管理がミッションです！スーパーバイザー（SV）チームの一員として店舗巡回、トラブル対応、キャンペーン準備など様々な業務に取り組んでいただきます。専門的な知識やスキルは必要ございません。店舗を利用される方の目線になり、より良いコインランドリーの店舗をつくっていくお仕事です。 具体的には下記業務を中心にお任せします。 ・店舗の巡回、トラブル対応 ・洗濯機器等のメンテナンス ・キャンペーンの準備、現場対応（梅雨、年末年始、衣替えなど様々なキャンペーンがあります。） ・新店舗のオープン準備、オープン時の立合い、近隣対応 メインの業務は、店舗巡回やトラブル対応、現場での機器メンテナンスなど、外回りの業務が中心です。 1日に平均6〜8店舗の店舗巡回や現場対応を行うため、フットワーク軽く動ける方にピッタリのお仕事です！ ※主に新店舗オープン時の準備や立合いの際に全国出張が発生します。通常は月1〜2回程度の出張、繁忙期（11月〜3月）は月2〜3回程度の出張が発生することもございます。 ■キャリアステップ 入社後、まずは先輩社員と一緒に店舗を回りOJTを通して仕事を覚えていただきます。 OJT後は、店舗巡回やトラブル対応、機器・設備のメンテナンス、現場でのキャンペーン準備など、幅広い業務をお任せします！ 頑張りに応じて昇給・昇進も目指せる環境です。（実績：入社1年半チーフ昇給、一般職入社1年後月給1万円昇給） ■配属チームについて スーパーバイザー（SV）チームは、センカクグループ全体で現在6名（執行役員1名、チーム統括1名、主任1名、チーフ1名、スタッフ2名）で構成されています。 積極的に仕事に取り組む社員が多く、中途社員100％で様々な業界から集まっており、分からないことも聞きやすい環境なので中途入社でも馴染みやすいチームです。 （メンバーの経験職種・業界：不動産、物流業、医療事務、運転手、パチンコ店のホールスタッフなど） 変更の範囲：会社の定める業務

【東証上場ソフィアG／上流に挑戦可能・ゆくゆくは自社内案件も担当／在宅可・年休125日・残業20hで働き方改善！】 ■業務内容 900以上ものECサイトの構築や動画配信プラットフォームを提供する当社にて、Webシステムやアプリケーション開発の、上流工程〜下流工程まで最適な開発フェーズを担当していただきます。ご経験や適性、希望を考慮してお任せする案件を決めていきます。 ■具体的には ・プログラミング／ドキュメント作成・修正／テスト作業／各種PL支援業務 ・設計書・コードレビュー／開発メンバー進捗管理／各種PM支援業務／チーム支援 ・ヒアリング／要件定義・工数見積・要員計画／設計書レビュー／営業・リーダー支援 ※自社内開発と顧客先での開発に分かれております。 ※将来的には上流工程にも挑戦可能です。 ■案件例 ・大手パチンコ会社向け景品管理システム保守 ・官公庁向けシステム刷新支援 ・大手小売り電気事業会社向け基幹システム開発 ・臨床試験会社向けOCR入力システム開発 ・某花き市場様向け情報システム開発 ※昔からお取引のある大手企業の案件多数です。 ■使用言語 PHP、JavaScript、CSS、HTML、Java、C#、VB ※PHPがメインです。 ■組織構成 （1）自社：開発インフラ合わせて11人 年齢層：責任者41歳、PM30歳代、他メンバー20代が多く在籍。 （2）顧客先：15人 ※外注先に50人程、また合併の影響でさらに10名増加予定です。 ■働く環境 ・残業月20h ・年休125日 ・フレックスタイム制：在宅週2日〜 ・私服勤務OK ■教育環境 2025年4月からトレーニングセンター開設の影響で社員の技術力・スキル向上に力を入れております。 ・ジュニア：リーダーの指示、指示書などに従い1人で作業ができる状態を目指します。自分のキャリアプランに向けた具体的な目標を立て行動できるようになります。 ・ミドル：リーダーとして後輩の育成をしつつ、より高度の技術を要する案件を手掛けます。またシニアエンジニアに向けてキャリアプランを立て行動できるようになります。 ・シニア：プロジェクトを運営し、ミドルエンジニアの育成をしつつ、全体的にマネジメントをする立場として行動できるようになります。 変更の範囲：会社の定める業務

【ナイトスタッフがいるため夜勤が発生しにくい環境／残業月10時間程度／完全週休2日制／有給取得率は90％／正社員／埼玉と東京のファミリーマート店長／研修制度充実◎】 埼玉県所沢市、東京都練馬区、豊島区、港区等に16店舗のコンビニエンスストア（ファミリーマート）を出店・運営している当社にて、店長候補としてご活躍いただきます。 ■採用背景： 事業拡大のため新規出店を計画しており、新たに一緒に会社を盛り上げてくれる店長候補を募集します！ ■業務内容： ・レジでの接客対応 ・商品の品出しや補充 ・商品の発注および在庫管理 ・スタッフの採用／シフト管理、育成　など ■組織構成： 20代・30代の若手社員が中心となって活躍しています。前職がコンビニ店長やパチンコ店員、フリーターなど、多様な経歴を持つメンバーが在籍しています。学生時代にコンビニでアルバイト経験のある社員も数名います。 ■入社後の流れ： 入社後は、先輩社員がOJTを通じて業務を教えます。コンビニ勤務が未経験の方でも、約1年で一通りの業務をこなせるようになります。 将来的には、店長として全体の売上管理や商品管理、スタッフの採用・シフト管理、育成などの業務を担当していただきます。 ■企業の魅力： ＜店長でも残業は月10時間程度！＞ 「店長は残業が多いのでは？」と心配されるかもしれませんが、店長として働く社員の平均残業時間は月10時間程度です。お休みは完全週休2日制または月7日（2月は6日）から選ぶことができます。 ＜スキルアップと店舗運営の支援＞ 全16店舗での成功事例を共有する勉強会を実施しています。また、入社後の基礎研修に加えて、店長を目指すための研修もあり、スキルアップが確実にできる環境が整っています。 ＜早期キャリアアップのチャンス＞ コンビニの店長経験者は、早期のキャリアアップが可能です。実際に新卒未経験の社員が2年で店長になった実例もあります。店舗拡大に伴い、新しいポジションが次々と誕生するため、店長以降のキャリアも描ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎！東証プライム上場円谷フィールズホールディングスグループ／年間休日130日＋夏季休暇５日／位置情報ビックデータを活用した、店舗向けのマーケティング支援事業を展開／全国3000店舗に導入】 ■業務内容： 当社が展開するweb集客支援サービス「かんたん集客」「Optimize+」の拡販に向けて、販売パートナーとの連携や、販路開拓をお任せします。 ◇「かんたん集客」の拡販　※7割 ・販路開拓（販売委託先となる新規販売パートナーの選定と開拓） ・販売パートナーとのやり取り 　（※）飲食業界を始めとし、店舗型ビジネスを展開するあらゆる業種 ◇「Optimize+」の販売パートナーへの営業　※3割 ・販売パートナーとの連携、販売拡大に向けた提案 ・クライアント（パチンコホール）の課題解決に向けた提案、顧客フォロー面談 ・サービスのアップデート時に、既存顧客向けのWEBセミナーの開催運営 ■当社サービスについて： ・「Optimize」…全国のパチンコ運営会社向けの集客支援WEBサービスです。GPSを活用した来店計測および分析機能と、広告配信・効果検証・改善まで一気通貫して行えるサービスです。 ・「かんたん集客」…飲食店舗向けの集客支援WEBサービス（Web・動画広告制作から配信、結果分析まで可能、AI機能も搭載） ■組織構成： セールスプランニング部はゼネラルマネージャー1名、リーダー1名、事務職2名で構成されています。今回はメンバークラスとしてご入社いただく予定です ■ポジションの魅力 ＜働きやすい環境＞ ・年間休日130日＋夏季休暇５日でWLBを整えて働くことができます！ ・時差出勤制度があり、朝10〜11時までに好きなタイミングで出社することが可能です。通勤時間をずらすことで、通勤ラッシュを避けることができたり、朝イチで病院や銀行などに行くことも可能で、多くの社員が活用しています（現在多くの社員が10時半以降の出社です） ＜安定した事業運営＞ 親会社である円谷フィールズホールディングス株式会社のデジタルコンテンツ部門を移行した戦略企業であり、安定した事業基盤のもと働くことができます。サービスの契約店舗数は3,000店舗を突破しており、今後も事業拡大見込みです。 変更の範囲：会社の定める業務

個人のお客様に向けて、新築の一戸建てや中古住宅を販売します。 まずは商談までのアポインターからお任せし、ゆくゆくは契約を結ぶ商談までお任せします。 【仕事の流れ】※営業活動は土日のみ 《STEP1》お客様先を訪問、ヒアリング 《STEP2》商談の日程を調整 《STEP3》お打ち合わせ・ご提案（慣れるまでは先輩が同行・フォローします） 《STEP4》成約 ※獲得できる商談の約束は平均で月に4件ほどです。 ＼ココがPOINT／ ★1件につき50万～100万円のインセンティブ★ 最初の頃は、アポイント後に先輩が商談を引継ぐことになりますが、 その先輩が契約を結べばアポインターに50万円のインセンティブを支給！ アポイントを取り、自分で契約も取れれば合計で100万円を支給します。 ★積み重ねが一番大切！ マニュアルやトークスクリプトをご用意しているため、基本の型を学べます。 しかし、お客様によってニーズは様々なため臨機応変な提案が大切。 独り立ちまでは先輩が同行するので、フィードバックをもらいながら 少しずつ経験を積んでいきましょう！ <注目ポイント1> 今は知識・スキルは一切なくても大丈夫！ まずは【商材・業界知識研修】で基礎知識を身に付け、 【営業ロープレ研修】で先輩からFBをもらいながら実践的なスキルを身に付けます。 そして、実際の営業活動を通して【OJT研修】を実施します。 営業活動をしない平日は基本的に研修を実施しており、 確実にスキルを身に付けられる環境です。 入社2ヶ月で初契約をもらってインセンティブが支給されることが多く、 3ヶ月目で収入アップを実感できるはずです◎ <注目ポイント2> 早期のキャリアアップ・収入アップを叶える 27歳の若手社長と共に働く社員は全員が20代。 【平均年齢25歳】とフレッシュなメンバーが活躍しています。 そのため、当然20代の役職者しかおらず、 スピーディーなキャリアアップが実現可能。 実際に弱冠20歳で役職をつけたメンバーもいます。 役職が上がれば月給は上がり、チームメンバーがとった アポイントを引き継ぐことでインセンティブが支給され収入も大幅にアップ。 年収1000万円に到達する平均年齢は24歳と早くから高収入を実現できます。

【業界知識・経験は一切不問/平均年収700万/入社者の約8割が未経験からスタート/パチンコ店員、飲食店スタッフ、コンビニ店長、など未経験入社実績多数◎/グループ連結売上高874億円】 ★おすすめポイント★ ＜充実した研修・フォロー体制！＞ 当社では“バディ制度”を導入し、ベテラン社員について一緒に仕事の流れを経験できる体制を用意しています。目配り・気配り・洞察力・人への気遣い、接客や会話術、物件までお客さまを案内する時のルートなど、ビジネスマナーはもちろん、半年〜1年かけて一通りの業務を覚えて頂きます。 ＜完全反響営業！／ご提案するお客さまは『当社に興味を持たれた状態』からスタート！＞ ご提案するのは、チラシやWebで物件情報を見てお問合せいただいたお客様。埼玉にて住宅販売数トップクラスを誇る当社は、年間8，500件以上の問合せがあります。 もともと購買意欲が高いお客様も多いため、押し売りのようなスタンスではなく、お客様にとってベストな提案をすることができます。 ＜未経験でも安心！自分に合った目標設定で成長を後押し！＞ それぞれが身の丈に合った目標を設定し営業活動に取り組みます。 もちろん達成すればインセンティブとして還元！ モチベーションを保ちながら働けるのがポイントであり魅力です。 平均的に月１契約を目指しており未経験入社の方でも達成している方は多数いますのでご安心ください！ ■業務内容： 土地や住宅の販売営業をお任せします。ご案内する家は4000〜7000万円の価格帯が多め。ローンや保険、人生設計等のご相談にも応じます。 ■業務詳細： ・お客さまからのお問い合わせ対応 ・お客さまのご来店 ・住まいやエリアの希望を聞き、ニーズを発掘 ・プラン提案・見積の作成 ・最終確認・ご契約 ・お引き渡し ・アフターフォロー ■当社の特徴： 東京・埼玉西部エリアを中心に包括的なネットワークを構築し、用地取得・開発・住宅販売・設計・施工・アフターサービスに至る住まいづくりのグループ一貫体制と、新築・中古・仲介・賃貸・保険に及ぶトータルソリューションサービス体制で、地域密着の事業を展開しています。 ※所沢市、新座市、狭山市、入間市、飯能市にて、注文住宅着工棟数1位獲得。（住宅産業研究所調べ：2023年度実績） 変更の範囲：会社の定める業務

《急成長ベンチャーで大型商業施設や飲食店の空調設備メンテナンス事業／日本マクドナルド、森ビル等の有名企業との取引多数！／パパさん世代活躍中！／転勤無し》 ■業務内容： 飲食店の厨房に設置されている「グリストラップ」の清掃をお任せします。グリストラップとは、厨房で出る生ゴミや油がそのまま下水道に流れてしまうのをせき止める、ダムのような設備のことです。 ■1日の流れ： 21時ごろ事務所集合→飲食店が営業を終えた深夜から作業を開始するため、1〜2名で現場へ。 ↓ 1件1時間ほど、1日平均5〜6件を担当しマニュアルに沿って清掃。終わったら報告書を提出し、道具を引き上げて、次の現場へ。 ↓ 全部終わったら産業廃棄物の処理場へ向かい1日が終了。 ■入社後の流れ： 入社後は専任トレーナーがマニュアルをもとに、OJTを実施。3ヶ月を目安に一緒に現場を回り、清掃の進め方をイチから学んでいきます。3ヶ月経ってひとり立ちした後は、様々な先輩とチームを組んで現場で作業を実施。それぞれの作業で必要なスキルが学べる研修も用意しているので、ご安心ください。 ■キャリアパス： ご本人の希望次第で、現場のメンテナンスから管理手配、空調工事、営業など様々なキャリアパスを歩むことができます。 ■組織構成：18名（26〜44歳）パパさん世代活躍中！ 活躍中のメンバーは全員が職種・業種未経験からのスタートです！（パチンコ、パティシエ、美容師等） ■業務の特長： 【夜間勤務で効率よく稼ぎ、日中のプライベートな時間を確保できる！】 飲食店や大型商業施設がお客様となるため、営業終了後の作業になることから日中の時間を多くとることができます！給与についても基本給にプラスで作業件数あたりの作業手当がつくため、時間に余裕のある働き方がしたければ一日4~5件、給料稼ぎたいという方は6件〜7件などご本人の希望に合わせ作業いただきます。 【大手企業との取引多数で事業安定性◎】 日本で唯一、グリストラップ(排水用装置)のメンテナンス事業で「営業・メンテナンス・サポート」の一貫した組織戦略を構築し差別化し高い収益を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【短大・専門学校卒の方歓迎／職種未経験歓迎／アパレルや飲食業界からの入社実績有／未経験からのフォロー体制充実／ネット保険の将来性◎】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ◎保険金支払いにおけるお客様対応業務 ◎保険金支払い完了までの一連業務 ◎お客様から把握した情報のシステム登録などの事務作業 ■業務の流れ： ▼状況やニーズをヒアリング ▼修理工場との打合せや損害額協定担当者の手配 ▼医療機関との打合せ ▼保険金額の説明や保険会社との交渉 ▼お相手様との示談交渉 ▼金額確定と支払手続　など ■業務の魅力 （1）専門性の高い業務内容 損害サービスのお仕事としてはご契約者様だけではなく、修理工場や病院、弁護士など関係先が多いため、専門性の高い交渉能力が身につけることができます。 （2）中途入社100％、未経験入社者多数 当社は中途入社が100％であり、これまでもアパレル業界の接客経験の方や、保育園の先生の方なども合格となっています。 当社としては経験よりも、面接内のホスピタリティやコミュニケーション能力などを重視しております。 未経験の方でも専門性を身に着けてスキルアップされたい方からの応募をお待ちしております。 ■過去ご内定者 過去には同じコールセンターご出身の方だけでなくアパレル業界、飲食のホール、栄養士、パチンコのホールスタッフなどが合格を獲得されていたり、実際にご入社されています。 ■研修体制について 約半年間は育成期間としており、入社後は2週間の座学の後、その後都度OJTを行います。ロープレなどを通して業務に慣れていただくことを想定しており、手厚いフォロー体制がございますので、未経験の方でもご安心ください。 ※異業界からの中途入社者も多く、様々なご経歴の方が活躍されております。 ■社風： ・職場は活発なコミュニケーションが交わされており、オープンな雰囲気となっています。各所のフロアでは業務の相談、情報交換を行っているメンバーの姿もあり、疑問はすぐに解消できる環境です。お互いにアドバイスを与え合う意識の共有が、個人の成長に繋がっています。 変更の範囲：本文参照

【短大・専門学校卒の方歓迎／職種未経験歓迎／アパレルや飲食業界からの入社実績有／未経験からのフォロー体制充実／ネット保険の将来性◎】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ◎保険金支払いにおけるお客様対応業務 ◎保険金支払い完了までの一連業務 ◎お客様から把握した情報のシステム登録などの事務作業 ■業務の流れ： ▼状況やニーズをヒアリング ▼修理工場との打合せや損害額協定担当者の手配 ▼医療機関との打合せ ▼保険金額の説明や保険会社との交渉 ▼お相手様との示談交渉 ▼金額確定と支払手続　など ■業務の魅力 （1）専門性の高い業務内容 損害サービスのお仕事としてはご契約者様だけではなく、修理工場や病院、弁護士など関係先が多いため、専門性の高い交渉能力が身につけることができます。 （2）中途入社100％、未経験入社者多数 当社は中途入社が100％であり、これまでもアパレル業界の接客経験の方や、保育園の先生の方なども合格となっています。 当社としては経験よりも、面接内のホスピタリティやコミュニケーション能力などを重視しております。 未経験の方でも専門性を身に着けてスキルアップされたい方からの応募をお待ちしております。 ■過去ご内定者 過去には同じコールセンターご出身の方だけでなくアパレル業界、飲食のホール、栄養士、パチンコのホールスタッフなどが合格を獲得されていたり、実際にご入社されています。 ■研修体制について 半年〜1年間は育成期間としており、入社後は2週間の座学の後、半年〜1年程度のOJTを行います。ロープレなどを通して業務に慣れていただくことを想定しており、手厚いフォロー体制がございますので、未経験の方でもご安心ください。 ※異業界からの中途入社者も多く、様々なご経歴の方が活躍されております。 ■社風： ・職場は活発なコミュニケーションが交わされており、オープンな雰囲気となっています。各所のフロアでは業務の相談、情報交換を行っているメンバーの姿もあり、疑問はすぐに解消できる環境です。お互いにアドバイスを与え合う意識の共有が、個人の成長に繋がっています。 変更の範囲：本文参照

リモート併用〜フルリモート案件有／第二新卒歓迎／年収をUPするための評価制度・FBの場多数／フレックス／開発→設計へのスキルアップも可能 ■職務概要： 同社の担当案件を面接時に相談し、ご希望の案件にて開発エンジニアとしてご活躍頂きたいと思っております。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■案件詳細： 車載、医療、カメラ、テレビ、ネットワーク、アミューズメント等幅広い業種の案件を担当できます。 フェーズや体制をご自身で選択が可能！ （1）車載関連の組み込み開発…ECU開発やドライバ開発など複数プロジェクトあります。画像処理や自動運転などの案件が現在ございます （2）テレビのアンドロイド開発案件…テレビ用のアンドロイドを開発して頂きます。 （3）アミューズメントの組み込み開発案件…パチンコなどの機器の開発部門を担当して頂きます。 ※基本案件はチームでのアサインを行います。同社の先輩社員のもとスキルアップ・上流工程にも挑戦することができます。 ■開発環境 言語：C／C＋＋／C#／Kotolin／Android／Python ■組織構成： 社員は15名所属しており、20代〜50代の方が所属しております。残業時間は15時間程度と働きやすい環境です。技術的な探究心が強い社員の方が多い為、エンジニアとしてスキルアップを図っていきたいという考えをお持ちの方には、様々なアドバイスをしてもらえる環境があります。また、リモートワーク可能なプロジェクトもあり、中にはフルリモート可能なプロジェクトもございます ■就業環境 風通しのいい環境 └社長との距離が近く意見が伝えやすい。 社員の働き方を尊重しており、残業時間が多くならない案件を中心に獲得をしております。 ■魅力： （1）キャリアアップ支援 ・アサインする案件の単価を面談時に開示し、自身の市場価値を上げるための取り組み、FB等を致しますので、年収を上げるためのキャリアアップを支援致します。開発→設計のスキルアップも望める環境です。 （2）自身のスキルに合った案件を選べる ・大手企業や大手Sierの仕事が多いのでスキルに合った案件や自分の目指すスキルアップをしたい方など会社と一緒に相談する事が可能。 ・リーダーやマネージャーの職種を希望する方などのキャリアパスを一緒に形成する事もできます。

〜マンションや戸建住宅の空調換気設備・給排水衛生設備工事の現場管理をお任せ／働き方◎年休127日・実働7時間40分〜 ■職務内容について： 建物の設備環境を、調査・設計・施工からアフターサービスまでトータルプロデュースを行う当社にて、主にマンションや戸建住宅の空調換気設備・給排水衛生設備工事の現場管理を行っていただきます。 ・工事計画、工程表の作成 ・工事発注者、資材企業など関係者との打ち合わせ ・実行予算を守るためのコスト管理 ・工期の遅れが無いよう工程管理 ・安全に工事が行われるよう現場を監督 ▽事業エリア 千葉（主に東葛地区）／茨城（守谷）／埼玉（主に南部地区）／東京（主に城東エリア） ※現場のほとんどは上記記載のエリアとなります。 ■組織構成 配属先の部署には28名所属しており、割合は下記のとおりです。 20代：2名・30代：3名・40代：17名・50代以上：8名 ■勤務環境について 社員の多くが中途入社者です。中途入社された経験者の離職もほぼございません。資格手当も充実しており、スキルの習得ができます。 実務経験の豊富な方は先輩社員に同行し流れを覚えていただいた以降は、お一人で現場をお任せすることになります。 ■就業環境について： ・社員ひとりひとりのことを大切に考えており、年間休日は125日（2020年同社カレンダーによる）、土日祝日も積極的に休みを取ることを推奨するなど、働きやすい環境づくりを整えています。社員旅行は各自の予定が合わせにくいとの考えから、代わりに旅行券の支給をするなど、ライフスタイルに合わせた福利厚生を充実させています。 ・社員の多くが中途入社者です。最近では警備会社やパチンコ店のマネージャーなど、異業種からの転職者も多く、未経験でも安心して働ける環境です。 ・東京支店は13名で構成されており、都内案件の際は、本社社員が支店を間借りできるなどフレキシブルに活動できる拠点です。 ＜当社の働き方改革＞ 現在、社長直轄で『効率化プロジェクト』を推進しており、短時間で成果を出しましょうという働きかけや改善案を推進しております。例えば労務管理をインターネット上で行うことで、上長が残業時間等を全て把握できるようにしています。

【国産！スイッチスイッチ製造メーカーの営業職/ニッチ業界/週休二日制/土日休み/月残業平均10-20時間/実働7時間15分/国産だからこその品質とスピード納品】 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： スイッチの開発・製造・販売を行う当社にて、営業職をお任せいたします。 ・既存顧客のフォロー業務：メイン数十社に対しての営業活動 ・営業事務業務：見積書、契約書、日報のなどの対応 ・新規開拓業務：お客様からのご紹介、お問合せを中心に、状況に応じてテレアポにて活動。お問合せ、ご紹介、大きな企業様など受注可能性が高いところに絞り営業活動をしています。 ■製品について： 同業他社の多くが製造拠点を海外に移す中、”国内製造”にとことんこだわる同社は、商品の質と納品までのスピード感をお客様から高く評価されております。既存製品のみならず、お客様のニーズに合わせたカスタム製品、セミカスタム製品にも対応可能です。 事例：自動車室内灯スイッチ、パチンコ台のスイッチ、新幹線ドアのスイッチ、電気温水器用スイッチ、マッサージ器用スイッチ等 ■エリア： ・日本全国が対象ですが、9割は関東となります。 ・特に東京と神奈川がメインです。 ・全国約2千社のお客様とのお取引があります。 ■組織構成： 配属部署は専務と課長2名（男性）の組織となります。40〜60代と幅広くご活躍いただいております。 ■入社後： 初めは業務の流れを理解いただくため製造業務や検査業務を体験いただきます。 その後は座学やOJT、同行訪問などを行い業務に慣れていただきます。 ■働き方 ・ワークライフバランス◎ ・月平均残業時間10-20時間 ・年間休日112日 ・所定労働時間7時間15分 ■同社について： 娯楽機器、医療機器、理美容機器、事務用機器、自動車関連、農耕機器、環境機器、照明機器、計測機器、工作機械、空調機器、厨房機器、計量機器、電動工具、建築機械、通信機器、等々の様々な業種・製品に、2 万種以上にも及ぶスイッチの中から供給させて戴いております。また近年は、スイッチの中に電子回路を応用したプリント配線板を組込んで、豪華な装飾を施す等して付加価値の高いスイッチを開発する等、新たな技術も取り入れたスイッチの開発も行っております。 変更の範囲：本文参照

〜創業100年！人々のニーズに答え続けるモノづくりを行い、現在はアミューズメント機器やウェルネス製品・産業用製品など様々な事業を行う事業安定性◎な生粋のものづくり会社！〜 〜残業月10時間程！年間休日120日！マーケットシェアトップクラス〜 ■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 創業100年の安定企業で自社製品の提案営業をお任せします。 ■業務の詳細： ・アミューズメント施設向けの設備機器を提案／導入していくお仕事です。特に当社が得意としていることは、「呼出ランプ」といわれる設備機器。液晶をもちいた多彩はデータ表示とLEDでの装飾効果がウリです。また、「呼出ランプ」など施設内の設備を一括制御するシステム機器などもあり、お客様の利便性の向上にも繋がります。 ・営業活動は、お取引先様を基本とする提案型営業。お客様の新たなニーズを発掘し受注に繋げます。 ・営業エリアも、宮城・仙台周辺を基本とし、東北エリアをカバー。予定に応じ宿泊を伴う出張もあります。 ★やりがい： ・お客様（御得意先様）との信頼関係を築き、またその関係を継続していく難しさはありますが、商談を繰り返し契約／導入に結び付けたときは達成感を味わえます。また、お客様から相談を受けたりお困りごとを解決できたときはやりがいも感じる仕事です。 ■育成体制： 半年は先輩社員の営業に同行頂き、営業の方法や顧客様との親交方法を学んでいただきます。 ■組織体制： 仙台の営業担当は男性2名(４０代前半・３０代後半)です。気さくな方々のため分からないことがあれば丁寧にお答えいただけます。 ■働き方： ・残業ほぼなし／10時間以下 ・年間休日120日 ・平均43歳で勤続年数18年と定着率が非常に高い企業となります。 ■同社の特徴： 1923年創業の同社は「アロー16mm・18mm映写機」「マイコン制御されたパチンコ機器の呼び出しランプ」等、独自の技術で日本初の革新的な製品を次々と生み出し続けてきた老舗メーカーです。現在は、いびきを改善するウェルネス製品なども開発販売しており、身近な製品 今後の事業展開を見据えて高い技術力を生かし、あらゆる業界へ参入を予定しております。

◆◇既存サービスの拡大だけでなく、新規事業も積極的に取り組む成長企業／売上成長率120％／公正なキャリアアップ制度あり／業界経験不問／営業経験を活かす◇◆ ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 様々な媒体（Yahoo!広告/Google広告/YouTube広告/自社サービス等）を活用した集客等を中心とした広告の提案を行っていただきます。 ■職務詳細： （1）お客様へのアプローチ/訪問 Web広告の案内を行います。初めは現状対象にしている業界はパチンコ店になりますが、実績に伴いご自身でやってみたい業界へのアプローチも行う事もできます。 （2）ニーズのヒアリング お客様は様々なニーズ（興味はあるが詳しくない、効果がどれくらいあるか知りたい等）を持っていますが、当社ではニーズに沿った広告配信等柔軟な対応が可能です。 （3）企画、提案 企画段階へは、お客様に納得していただくことで進みます。様々なメディアを利用して、それぞれの強みが出せるような内容を織り交ぜ最善の提案を目指します。 （4）広告作成/運用業務 ・広告作成…広告作成の細かな部分（構成や色味、配信先や分章など）を形にしていく業務です。デザイナーやクリエーターに依頼をかけていきます。 ・運用業務…出稿媒体/スケジュールを組み、最適な運用（予算消化・成果）を行っていく業務になります。 （5）効果検証、振り返り 結果検証を行い、お客様と効果を振り返り、どのくらいの方がページを見たの等の数値を確認します。改善点があった場合は、再び提案を行います。 ■当社の特徴： 平均年齢31歳の組織で、中途入社の社員は約8割ほどとなります。入社した時点での職種にこだわるでのはなく、働きながらあったキャリアを見つけ、ステップアップして頂きたいと考えています。社内では、SPの企画営業からITコンサルティング営業、営業事務から経理など活発にキャリアチェンジが行われています。将来的には事業グループの役員や起業といった道も開かれています。また、裁量が大きく、早期昇進が可能です。マネージャー、シニアマネージャー、リーダーという構成の中、30歳でマネージャーになっている方や2年目でリーダーに着任している方もいます。 変更の範囲：本文参照