■当社の特徴 【設立から55年を超え、今なお安定成長を続ける老舗企業です！】 「ITソリューション」「医療事務関連事業」「公共福祉事務サービス」「AI・ロボティクス」など各分野に技術や優秀な人材を提供し、現在では従業員数4,000名超、売上130億円超と発展を遂げ続けています。 進取の気風と堅実さが同居した体制に特徴があり、20代から60代まで幅広い年齢の社員がそれぞれの持ち味を発揮しています。 自分だけの技術を磨いて社会に貢献できる環境です。 【働きやすさも抜群！プライベートも充実！】 ◇完全週休2日制×土日祝　年間休日124日以上! ◇残業少なめ/月平均10～30時間程度 ◇名古屋駅付近のオフィス勤務！ ◇経験者優遇★ご自身の能力、これまでの経験が給与に直結します。 設立以来55年を超えるノウハウや実績がありますので未経験の方も着実に力を付けることができます！ 今回募集しているのは、お客様にITに関する技術力を提案するSES（システムエンジニアリングサービス）営業職です！ ■仕事内容 【企業とITエンジニアをマッチング】 ITエンジニア不足でお困りのお客様と、最適な人材を繋ぐコーディネーター業務。 プロジェクトの内容や不足している技術・スキル等を確認し、適切な技術力を持ったエンジニアをお客様へご提案します。 エンジニアがプロジェクトに参画した後はそのプロジェクト状況の確認や技術者のフォロー等も行っていただきます。 【具体的な仕事内容】 1.企業様のニーズをヒアリング プロジェクトの内容や課題を感じている技術やスキル等の確認。 2.ご提案～マッチング 最適なスキルをもつITエンジニアをご提案。お客様に納得いただければ、就業スタート。 3.就業後のフォロー 参画しているプロジェクトの状況確認や企業様・エンジニア双方のサポート業務。 ■仕事の魅力 IT人材を必要とされるお客様を支え、エンジニアに活躍の場を提供するやりがいを感じられる仕事です。 ぜひあなたのご経験・IT業界でのスキルを活かしてご活躍ください。

自社システム（美容室向けPOSシステム）に関する開発・保守に携わっていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ご経験によりますが、経験の浅い方は下記業務から徐々に慣れて頂きます。 ・お客様のデータ移行 ・お客様からサポートセンターからの問い合わせがあった不具合の調査 ・管理画面のUI、UXの改善 などを同時並行で進めて頂きます。 ■製品の特長： ・美容業界ナラデハのお客様の動きに合わせたシステム（前回いつ髪を切られ、どれくらいのタイミングでご来店しているか。希望の髪型登録など）通所のPOSシステムとは異なる業界ナラデハの動きを盛り込んでいます。 ・常にUI、UXをお客様が使いやすい状態にアップデート。開発者もお客様の立場で考え製品開発を行っています。 ・美容院を利用するお客様はSNS（LINE）を使われている方々が大半です。LINEとどう連携しながら使いやすいシステムになるかを考えています。 ■組織構成： システム開発部門について： 鹿児島ITセンター:9名(男性8名：女性1名／20代：2名、30代：1名、40代：3名、50代：2名、60代：1名） 鹿屋センターについて 6名（男性5名：女性1名／20代：1名、40代：2名、50代：1名、60代：2名） ■働く環境の魅力：各メンバーに裁量があり、自身で考え業務スケジュールを組める環境にあります。 ・フレックスタイム制度の導入 自分のライフスタイルに合わせて働く時間を調整できるようにすることで、業務の効率化を図っています。 ・タスクの優先順位付け 重要な業務を明確にし、優先順位をつけることで、効率的に仕事を進め効率化を図っています。 ・時間管理の改善 全体の業務量を整理し、水曜日は一斉定時退勤日（随時月単位で調整）、計画年休（5日）の見える化など 各部署や個人で計画を立て、健康的な職場環境を整え、業務の効率化を図っています。 ・完全週休2日制（土日祝）、年末年始、夏季休暇を合わせて年間休日120日！もちろん年次有給休暇は別途付与ですので、実質年間130日以上休めます。 ・20代から中心に活躍しています。また、女性の方でも安心して子育てもできるよう積極的に産休と育児休業の取得を進めています。（育児休業実績：男性1名、女性3名） 変更の範囲：会社の定める業務

【スタートアップ企業の成長フェーズから労務面をサポートできます】 〜月に5回の在宅勤務制度導入／有資格者歓迎／年間休日130日／残業月平均10時間 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 ・社会保険、労働保険の各種手続き業務 ・クライアントからの労務相談対応(労働条件変更、退職勧奨・解雇・雇止め、ハラスメント対応・調査、法改正への対応など) ・労務コンサルティング業務（IPO、M＆A、人員整理、人事制度・賃金制度に関するアドバイスその他） ・就業規則、各種人事労務関係規程の作成・改定 ※現在業務を拡大しており、相談のうえ上記以外の業務にも従事していただく可能性がございます。 ■部門構成 弁護士1名 社会保険労務士3名 パラリーガル1名 ＜メンバーのバックグラウンド＞ ・社労士事務所での勤務経験を経てZeLoに入所。現在は社会保険・労働保険手続き全般について主に電子申請で対応。 ・民間企業の営業や人事、社労士事務所を経てZeLoに入所。現在は主に労務監査や上場会社の労務管理、新規開拓に携わる。 ■働き方 ・完全週休2日制（土日祝） ・所定労働時間：8時間/日 ・リモートワーク：週1回＋月1回の最大5回可能(チーム内にて要調整) ■魅力 ・様々な個性のあるスタートアップの成長を労務面から支えることができる ・弁護士等様々な方と協業することができ、専門性を磨くことができる ■法律事務所ZeLoならではの強み 法律事務所ZeLo・外国法共同事業は、2022年に人事労務部門を立ち上げ、2023年に社会保険労務士事務所ZeLoを設立しました。 現在、人事労務部門は、専属メンバーとして弁護士1名・社会保険労務士3名・パラリーガル1名を擁する体制であり、労務相談や就業規則等の規程整備から労働紛争の解決まで他の事務所では実現困難なワンストップでの支援が可能な体制を整えています。 人事労務部門には明るく前向きで、新しいことに一生懸命取り組むメンバーがそろっており、個人の成長や挑戦を応援しあう環境のなかで実際にクライアント様の労務相談やコンサルティングに近い業務に携わっていただけます。 ▼人事労務部門の詳細はこちら https://zelojapan.com/lawsquare/49177 変更の範囲：本文参照

衛星・航空、防災・行政無線、交通、放送など社会インフラ機器に使用される業務用アンテナ・フィルタ・伝送機器などの設計開発をお任せいたします。 ■業務内容： ・オーダーメイド品の初期仕様検討、設計開発、評価、検査まで ・新製品の設計開発や既存製品の改良　など ※基本、2〜3名のチームで一つのプロジェクトを担当していただき、チームメンバとして常時2、3件のプロジェクトに同時に参画していただきます。 ■業務の特徴： ・顧客は官公庁やJAXAなど、日本を代表する名だたる企業ばかりのため、安定感を感じながら働くことができます。 ・顧客のニーズに柔軟にお答えして、カスタマイズや個別製作にも積極的に取り組んでいます。日々変化を感じられ、飽きが来ない環境です。 ・案件によっては元請けとして合同の研究開発を進めるケースもありますので、より上流工程での業務に携われます。 ■変更の範囲：入社後は開発職に従事していただきます。その後はご本人の適性により当社業務全般に従事していただく可能性があります。 実務経験未経験の場合、先輩の指導のもと会社のシステムに慣れていただき成長していただきます。 ■就業環境： 年間休日130日、完全週休2日制（土日祝休み）、リモートワーク制度の導入と、非常に働きやすい環境です。プライベートも充実させたい方にぴったりです。※チームワークで業務を行っていただくのでフルリモートではございません。 ■当社の特徴： 当社は半世紀以上、無線技術の必須デバイスであるアンテナ・高周波フィルタを設計製造し、航空宇宙、防災、交通、放送など社会インフラを支えるお客様の様々なご要望に、オーダーメイドで応えてきました。用途や周波数によって形状や大きさが全く変わってしまう、アンテナほど個性豊かでバラエティに富んだ製品はありません。その型破りの多様性に対応する為には用途に合ったアンテナの仕様検討と設計、一つ一つ丁寧な手作りが必要であります。数メートルの大型品から掌に乗るような小型のものまで、少量多品種に対応出来るアンテナメーカーは当社しかないと自負しております。創業以来幅広い分野のお客様のために開発提供してきた技術蓄積を基に、今後も、唯一無二、オーダーメイドのアンテナメーカーとして貢献してまいります。

宇宙・航空・インフラ用等高性能アンテナおよび高周波機器、および汎用レーダーシステムの開発、設計を行っています。 ■業務内容： ・オーダーメイド品の初期仕様検討、設計開発、評価、検査まで ・新製品の設計開発や既存製品の改良　など ※まずは開発チームのメンバーとして業務を遂行していただき、OJTで社内システムに慣れ、先輩同僚との交流をとおしてアンテナ設計・高周波技術のスキルアップを目指していただきます！　 チームワークを重要視しますので開発案件を独りで抱え込むことはありません。 ■業務の特徴： ・顧客は官公庁やJAXAなど、日本を代表する名だたる企業ばかりのため、安定感を感じながら働くことができます。 ・顧客のニーズに柔軟にお答えして、カスタマイズや個別製作にも積極的に取り組んでいます。日々変化を感じられ、飽きが来ない環境です。 ・案件によっては元請けとして合同の研究開発を進めるケースもありますので、より上流工程での業務に携われます。 ■変更の範囲：入社後は開発職に従事していただきます。その後はご本人の適性により当社業務全般に従事していただく可能性があります。 ■就業環境： 年間休日130日、完全週休2日制（土日祝休み）、フレックスタイム制度、リモートワーク制度の導入と、非常に働きやすい環境です。プライベートも充実させたい方にぴったりです。 ■当社の特徴： 当社は半世紀以上、無線技術の必須デバイスであるアンテナ・高周波フィルタを設計製造し、航空宇宙、防災、交通、放送など社会インフラを支えるお客様の様々なご要望に、オーダーメイドで応えてきました。用途や周波数によって形状や大きさが全く変わってしまう、アンテナほど個性豊かでバラエティに富んだ製品はありません。その型破りの多様性に対応する為には用途に合ったアンテナの仕様検討と設計、一つ一つ丁寧な手作りが必要であります。数メートルの大型品から掌に乗るような小型のものまで、少量多品種に対応出来るアンテナメーカーは当社しかないと自負しております。創業以来幅広い分野のお客様のために開発提供してきた技術蓄積を基に、今後も、唯一無二、オーダーメイドのアンテナメーカーとして貢献してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜資格補助あり/マイカー通勤ok/年間休日130日/9日程度の長期連休が年3回あり/完全週休2日制（土日祝）/工場内冷暖房完備〜 ■事業内容 自社で高周波電力増幅器の設計製造を行うメーカーになります。各大学、各研究機関、様々な企業との取引があります。少数組織だからこそ、上流工程から広く携わることができる職場環境です。資格補助もございますので、モノづくりで手に職をつけたい方にはお勧めの就業環境です。 ■業務詳細 広帯域高周波電力増幅器の設計、製造をお任せします。 ロケットの地上実験などの先端科学分野や医療、家電など幅広い分野の開発において、実験するための装置等を作っており、ニッチながらも重要な役割を担っており、やりがいのある仕事です。 ■主な業務内容 ・仕様書、見積対応 ・仕様書をもとに設計、部品の手配 ・顧客との打ち合わせ（納期調整、仕様確認等） ・組立、動作確認、評価試験 ・アフターフォロー、メンテナンス 基本的に1人1製品を担当し、5製品ほど並行しながら仕事を進めていきます。納期の平均は３〜8ヶ月・お客様先への訪問は、月に1回程度です。 ■入社してからの流れ 先輩社員の製品の組み立て作業の補助から入っていただき、まずは製品や部品を覚えていただくことからスタートします。 半年〜1年ほどで製品に関しての知見を深めることができましたら、徐々に設計作業も入っていただき一連の業務を覚えていただきます。 経験豊富なスタッフとペアを組んで少しずつ作業をしていただく予定です。実務未経験からでも十分に習得できる環境なのでご安心ください。 ■組織構成 30〜40代の社員4名が活躍中です。取引先からの受注量が増加しているため、増員により体制強化を図ります。 ■製品に関しまして 主にイミュニティ関連の設備を扱っております。 イミュニティ（immunity）とは、電気機器が電気的ストレス（電界、磁界、電圧、電流）に耐えうる能力を指します。 電気的ストレスには、電気機器から発生するものに加え、生活に身近な無線通信や公共放送用の電波なども含まれます。同社は、このような電気的ストレスによって、開発段階にある幅広い製品が、実験段階で誤作動を起こさないかを確認する役割を果たす「高周波電力増幅器」を主に設計製造しております。 変更の範囲：無

看護師・保育士として新たな職場を探す求職者の方と、人材を探している企業などとのマッチング業務をお任せします。 【具体的には】 ■対求職者の業務 ┗求職者へのヒアリング（希望条件・ニーズなど） ┗紹介先への面接同席 ┗求職者フォロー（就業状況の確認など）　など ■対企業などの業務 ┗就業先へのアプローチ ┗求人票の作成・修正 ┗人材の紹介や条件調整の交渉　など ★担当する求職者の方の人数は月30～40名ほど。サイト登録のお礼電話～就業後フォローまで一気通貫でポートするため、長期的な信頼関係を構築できます。 ★単にマッチング数を増やすことが目的ではなく、求職者・企業など双方の想いやニーズをくみ取りながら、理想的なマッチングを実現することが大事です。 ※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般 ※営業エリア：関西メイン（大阪・兵庫・京都） <注目ポイント1> 成長だけでなく理想の働き方も当社で実現できます！ ■土日祝休みで年間休日130日以上 ■7日以上の長期休暇が年3回あり ■完全週休3日制・在宅勤務・時短勤務などの働き方もOK　など しっかり休める環境が自慢。「ライブや聖地巡りなど、韓国アイドルの推し活に夢中！」「子どもと過ごせる時間が増えて、日々の成長をしっかり見届けられている」「有休併用で連休にし、国内外旅行を楽しんでいる」……など、みんなしっかりプライベートを楽しんでいます。設立間もない当社は、引き続き環境づくりに力を入れていきます。ぜひ、あなたの意見も聞かせてください！ <注目ポイント2> 求職者の方の人生好転のきっかけをつくり、感謝される喜び 「この職場で働き続けるのはキツい」「もっと収入アップしたい」など、今後のキャリア設計に悩む看護師・保育士の方々に対し、人生好転のきっかけづくりをするのが、人材コーディネーターの役割です。 求職中は不安な顔をしていた皆さんが新たな環境でイキイキと働き、「プライベートを大事にできるようになりました」「年収アップが叶いました」「〇〇さんのおかげです、ありがとうございます」などと笑顔で報告してくれたときには、自身の介在価値ややりがいを得られます。 【入社後の成長サポート】 一人ひとりのレベルに合わせて、最大6か月の研修・実践指導を行います。 ▼未経験の方は、ビジネスマナーの習得からスタート ▼電話やメール応対・業界知識・ロープレ研修（原則毎日） ▼先輩の業務への同行（3回以上） 先輩によるOJTを通じて、少しずつ業務を覚えていただきます。しっかりサポートしますので、未経験の方もご安心ください！