〜創業5年でグロース上場！企業不動産にまつわる複数の事業で急成長中／景気に左右されないビジネスモデルで創業以来黒字の安定経営／実働7時間／土日祝休み〜 　　　 ■業務内容： お客様の状況に合わせて当社が展開する3つの事業を組み合わせた提案活動を行っていただきます。 （1）不動産テック事業：AI×IoTを活用したCRE営業支援ツールの企画・開発・販売・運営 （2）CREアドバイザリー事業：不動産の有効活用、拠点整理等関するコンサルティング、その他不動産の売買・賃貸仲介等 （3）不動産ファンド運用：CRE案件のソーシング、ファンド組成・運用 ☆このようなサービスを展開しています https://ccreb.jp/business-mdel/prop-tech-biz/ ＜不動産テック事業＞ 企業の業務効率の向上に寄与するCRE（企業が保有する不動産）営業支援サービスの提供を行っています。不動産仲介業を行う企業へ、当社が提供するサブスクリプションへの加入を促す営業活動をお任せします。 ・顧客：不動産仲介業を営む事業会社（不動産仲介会社、銀行、信託銀行など） ・営業手法：反響メイン　 上場に伴い、所有する不動産の活用にお困りの企業からの問い合わせが急増しています。新規開拓ではなく、問い合わせへの対応で新規顧客を獲得し、受注拡大しています。 ＜将来的には、既存顧客へのソリューション提案メインの以下のような事業に携わっていただきます。＞ 自社開発の不動産テックシステムを自ら活用し、不動産投資、不動産売買・賃貸仲介、アセットマネジメント等最適な活用法をご提案します。各社の事業を、DX化した高い案件推進力とノウハウでサポートしています。 ■配属先情報： 現在20~30代の7名が所属しています。 ■評価制度： 部署目標を役職に応じて個人に振り分けています。 定量だけでなく取り組みも昇給・昇格の評価対象になります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜システムの開発・運用保守サービス・自社ソフトウェア商品の開発販売を専門に行うIT企業／幅広い取引先で経営安定／土日祝休み／残業月10時間程度〜 ■業務内容： 何名かでチームを組みお客様先に常駐し、エンジニアとして業務を担当いただきます。 【具体的には】 ・コンピュータシステムの調査・分析・設計業務 ・コンピュータのソフトウェアの開発業務 ・コンピュータを利用した情報サービスの提供業務 申請のためのシステム、税金関係のシステム、PCの設定、受発注業務システムや改善、組み込み関数、保険の管理システムなど様々な案件に携わっていただきます。 ３年程同じ会社で業務を行っていただき、案件により期間は異なりますが、3ヶ月〜６か月程度で1つの案件を対応していくことが多いです。 スキルに合わせて、スキルアップのために業務のローテーションも行っています。 言語：Java、VB、Net、C♯、ASP、COBOL、C、C++等 顧客：流通業、製造業、金融、保険、自治体など（山梨県、首都圏全域、愛知県が対象） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■魅力： ◇公共団体（市町村）やメーカーなど幅広い業界と取引があり、安定した経営を続け、間もなく創業30年を迎えます。お客様のご依頼に応える技術力だけでなく、マナー研修などにも力を入れており、対応の丁寧さもご評価いただいています。 ◇体調が一番と考えているため、週休二日、残業はプロジェクトによって増えることもありますが、平均月10時間程度と長く働きやすい環境が整っています。 ◇お客様先に常駐して業務を行うため、社員同士のつながりも大切にしています。月に１回ミーティングを開催したり、年に4回東京本社に集まった交流の場を設けるなどして、コミュニケーションをとりやすくみんなでフォローし合える体制を作っています。 変更の範囲：本文参照

【接客業・販売業出身の方など活躍中／転勤無し、土日祝休み、年休125日、ワークライフバランス◎／正社員登用制度あり】 ■業務内容： 新設インサイドセールスチームの立ち上げメンバーとして、営業成果を最大化する仕組みづくりと実行を担います。 ■業務詳細： ・ホットリードへのアプローチ：反応のあったお客様に案件化を目指したコール ・既存顧客への再提案：過去取引先への新規提案で関係強化 ・提案メール後のフォロー：意向確認・次アクション設定で商談化率を向上 ・リスト管理・効率化：ターゲット精査、KPI設計、CRM活用で業務改善 ・新規開拓・ナーチャリング：潜在顧客を発掘し、段階的に関係構築 ・仕組み化・標準化：成果オペレーションをモデル化し、再現性を高める ※企業担当者様への架電を起点に関係性を構築していただきます ■スタッフサービスグループについて： 従業員規模 5,079名、拠点数国内156拠点（2023年4月時点）にて事業を展開させていただいており、取引企業約4.5万社、約120万名の方々にご登録をいただいているサービス（2023年3月時点）を運営しております。 『いつからでも、どこにいても、誰もがより良い「働く」に出会える社会』を実現するため、働きたい意欲のある様々な人が安心して働ける社会を創っていくために、私たちが果たす役割は雇用や労働にまつわる「不」を敏感に捉え柔軟にその解消のお手伝いをすることです。個人と企業の様々なニーズをつなぐことで多くの就業機会を創出し日本の産業・経済の支えとなる。それが、私たちの使命です。 ■当社の魅力： 育産休制度が充実しており、希望された方はみなさん取得されています。育産休を拒む社風や雰囲気はありません。 変更の範囲：会社の定める業務

【土日祝休み／フレックス／所定労働7h／プライム上場／様々な顧客が抱える課題をITで解決◎ワンストップでサポートすることが可能／1932年創業の業界のなかでも老舗にあたり、長い歴史を誇るICT企業】 ■業務内容： ネットワークエンジニアとして、各業界のリーダー企業を含む当社の顧客に対し提案、要件定義、基本設計、詳細設計、構築、テスト、保守運用業務を担当して頂きます。 ※担当顧客、案件については候補者様のスキル・経験をふまえて柔軟にアサイン致します。 【担当商材】 ネットワーク・セキュリティシステム製品／サービス全般 【主な担当予定業務】 ネットワーク・セキュリティシステムの提案から保守運用業務の遂行 ■当社の魅力： 業界問わず大手クライアントを多数抱え、取引期間も長年に渡ります。 メーカーや流通・サービス業から、金融業、医療・福祉、公共機関に至るまで、20,000社を超えるお客様との取引実績を誇り、信頼を積み重ねています。電話を中心とした音声ネットワーク事業で創業した当社は、内線50万回線という業界トップクラスの実績を上げつつ、その時々の先進的技術を取り入れ発展・成長を重ねてきました。 2016年にはAIやIoT等の次世代技術を先取りする専門部署を立ち上げ、2045年に到来すると言われるシンギュラリティを見据えて、様々なお客様とのビジネスを進めています。 ■当社の歴史： 「通信ネットワーク」と「情報システム」双方の技術を持つ希少なトータルソリューションプロバイダとして、業界内の高い地位と独自性を確立しています。創業当時、電話を中心とする電気通信設備工事から事業展開していった同社は、電算機、周辺機器販売、OA事業等、事業幅を拡大していき、多くのクライアントから信頼を得る存在となっていきました。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手企業と取引あり／ものづくり企業を「人」の側面からサポートする企業／働きやすい環境】 ■業務内容： 機械輸送機器の最上流工程における施工管理を担当します。 ■詳細 具体的には下記をお任せします。 ・自動搬送・倉庫システムの据付・施工管理 ・工事計画の立案・進捗管理 ・現場での安全・品質・工程管理 ・顧客・協力会社との調整・引き渡し対応 ■やりがい： ・自動搬送装置や倉庫システムといった最先端の設備を扱うため、完成したときの達成感は格別です。 ・多くの関係者と協力しながら一つの大規模なプロジェクトを完了させる過程では、技術力や調整力が試されるとともに、現場を支える重要な役割を果たすやりがいを感じられます。 また、施工管理のスキルや知識を深めることができ、キャリアアップにもつながる充実した仕事です。 ■充実した教育体制： e-learning教育、キャリアアップ研修の機会を複数設けており、社員のキャリア形成を応援します。 ■評価制度について： 評価面談を半期に１回実施。本人との面談・目標管理シートを提出いただき、それに基づき評価を実施します。 そのため不平等感がなく、自身の頑張りがきちんと評価に反映される体制が整っています。 ■働き方 ・年間休日121日 ・土日休み ・夜勤なし ・転勤・出張あり ・平均残業時間：月/約20時間 ■当社について： 「日本の製造業を支えたい」という想いから2000年に創業しました。 「心こめ、よい人材と、ものことづくり。」を基本理念とし、製造業のエンジニアや工場スタッフ、外食・宿泊業のサービススタッフまで幅広い人材を提供しています。 当社は自動車や半導体分野の大手メーカーとも多数取引があり、日本のものづくり業界の発展に貢献しています。 TOKYO PRO Marketに上場しており、DX・AI事業への積極投資やグローバル展開も行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆36年間連続黒字経営の安定企業／開発業務メイン／キャリアパスに合わせたプロジェクトアサイン／残業平均月9h◆ ●インフラ案件が6割を占め、社会不況に影響されない安定企業 ●製造／医療／金融等の基幹システムを中心に保有案件多数 ●「社員と社会に還元する経営」を目指し、残業時間月9h/月を実現 ■業務内容： 開発SE、オープン系システムエンジニアを担当して頂きます。要件定義〜基本設計、詳細設計〜プログラミング〜テストまで、経験やスキル、希望に応じてお任せします。プロジェクトは製造業や金融業、医療業など幅広く、希望に沿ったプロジェクトに携わることが可能です。 ・要件定義、設計、開発、テスト、運用保守 ・SAP、Salesforce、intra-mart等に関わる開発 ・開発プロセスの改善・効率化、品質向上 ・プロジェクトの進捗管理、顧客との折衝 など ■働き方： 残業は月平均9時間程度、土日祝休み、当社独自の事業方針（下記記載）のため、腰を据えて長期的に取り組むことができる環境です。 ■募集背景 顧客ニーズに応え事業を拡大するために、開発工程をお任せできる方を増員で募集します。 ■当社の特徴： 当社では「ごきげん場(R)」プロジェクトの拡大を事業方針とし、「快適な職場環境」活性化を推進しております。ワークエンゲージメント向上による社員の充実、質の高いサービスを提供することによる顧客の充実、会社・部門が活性化していく会社の充実、贈与循環施策で社会に還元していく社会の充実、この「四方良し」を目指すことで、会社の発展を目指す指針としています。具体的には、残業時間削減や福利厚生の充実、プライム案件比率70％超、自社製品ビジネスの展開、研修・人事評価制度での社員還元などを実施しています。創業以来の連続黒字経営をおこなう安定した経営基盤のもと、今後も会社の成長と働きやすい環境づくりに取り組んでいきます。

〜完全土日祝休み・年休123日・実働7.5hと働きやすい環境◎〜 ◆業務内容 各種業務アプリケーションの開発（PG）をお任せします ※言語：C#、VB.net ※開発担当からスタートし、2〜3年は開発担当を務めて頂きます。 　その後は、同部署内のSEチームへの異動が可能です。 ◆担当業界 各種民間企業（製造業・流通業・サービス業） ◆担当業務 各種業務システム(人事給与・財務会計・在庫管理・生産管理・物流管理 など) ◆配属部署 産業システム事業部 第3システム部 └第1グループ（スクラッチ開発） └第2グループ（部内の開発全般） 【年齢構成】 ・20代：32％、30代：26％、40代：22％、50代：20％ 【男女比】 ・男：女＝7：3 ※社内イベントや、福利厚生の使用率が当社で最も高い部署です。 ※勤務地は名古屋本社となります（自社内勤務100％） ◆使用言語 ・C#、VB.net ◆社内環境／制度 年間休日数は123日で完全週休2日制なので、オンとオフをキッチリ分けた働き方ができます。また、当社には社員からの要望を会社側が吸い上げる「目安箱」制度があり、「こんな制度があったら便利だ」という意見を、個々の社員が会社に提案できます。以下のような福利厚生制度が生まれています。 ◎プロ野球やJリーグの観戦チケットの無料配布 ◎映画チケットの無料配布 ◎有名テーマパークの入場券購入補助や割引券の配布 ◎国内および海外での宿泊費補助制度 ◎半休制度の日数増加 ■当社の魅力： 当社は複数事業を展開しており、不況に強い企業です。リーマンショック時でも、黒字経営を続け昇給・賞与を実施しました。創業以来、無借金経営が続いていることも安定企業であることを裏付けております。 変更の範囲：会社の定める業務

【電気設備製造業関係の業務経験をお持ちの方へ／平均勤続20年以上／フレックスタイム制あり／土日祝休み／複利厚生充実◎／日立グループ】 ■業務内容： （1）国内電力・鉄道会社、海外向けガス絶縁開閉装置・変圧器の改修、保守サービスの設計/開発、計画、見積業務 （2）上記事業における受注獲得に向けた提案活動 ■配属先： グリッドソリューション本部　受変電システム部　開閉装置エンジニアリングググループ ■出張について： ・頻度・期間等：10回/年、1泊/回 ・主な出張先：国内各所（国内電力会社、鉄道会社等） ■当社の事業と特徴： ・高度で多様なエンジニアリング、製造、サービスを融合させたソリューションをワンストップで提供しています。さまざまなソリューションの提供とお客さま・多くのパートナーとの協創を通じて、現場から経営までを支援し、お客さまの事業拡大や新事業の創出に貢献しています。 ・平均勤続年数は20年以上です。社員一人ひとりのキャリア目標に向き合い、支援していく制度も整っています。 ・多様な人財が生き生きと活躍できる職場を実現することは、企業の成長に不可欠な経営課題となっています。 ・経営の基本理念に「安全と健康を守ることは全てに優先する」を掲げ、さまざまな取り組みを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜働き方改革の積極推進／土日休み・年間休日120日／安心の教育体制〜 ■業務内容について： 1981年設立、宇都宮市に本社を置き、プラント設備工事を中心にサービス提供を行う当社にて、施工管理として業務に従事していただきます。 ■担当業務詳細： ・ゴミ処理施設や上下水道施設に設置されるベルトコンベア（不要なものを運ぶ役割）等のプラント設備の施工管理を行います。 ・少人数で行うものや、5人程度での置き換え工事など様々。未経験でも丁寧に指導します。 ・現場は県内が中心であり、ほとんどが移動距離1時間程度となります。 ■業務の特徴： ・入社後1ヶ月間は実習と座学が中心となります。図面の読み方や材料の種類、工具の使用方法を覚えていただきます。その後約1年間は先輩社員に同行し、業務を覚えます。その後は、徐々に業務をお任せする予定です。 ・全員が中途採用の社員であり、異業種業界出身者も在籍しております。 ■配属部署： ・工事部に配属となります。 ・現在、工事部は10名のスタッフであり、年代は20代から50代と幅広い年齢構成となっております。 ■当社の特徴： ・顧客の要望に対して小回りがきく体制で、細かいニーズに応えながら、評価を頂き、受注増加に繋がっております。 ・経営としても従業員のワークライフバランスを重視しており、休日は土日休み、プライベートと両立できる就業環境、ワクチン接種時の柔軟なお休み対応など、働きやすい環境作りを推進しております。働き方の見直しとして直近でも年間休日120日への増加など具体的な制度変更にも繋がっております。 ・プラント設備工事業として、長きにわたり運営する上で蓄積したノウハウや実績を元に多種多様な案件に対応できる事業体制を整備しており、顧客より支持いただいております。 変更の範囲：会社の定める業務

●募集背景： 社内のロボットティーチングやメンテナンス技術の向上且つ、当社の有力な顧客であるロボットメーカーからの業務を安定的に受諾するために、人材増員の募集となります。 ●業務概要： 当社の顧客である株式会社安川電機の宮若サービス所にて、自動車製造に使われる産業用機械のロボットティーチング(プログラミング)及び、アフターメンテナンス業務をお任せします。 ●業務詳細： 平日は当社にて事前のティーチング調整業務を行い、土日祝、夜間などの工場が稼働していないタイミングで現地でのティーチングを行います。また、既存の機械に対してもグリス交換などのメンテナンス業務も定期的に行っていただきます。 ★経験が浅い方もOK！入社後にロボット関係の資格を取得することもできます！ ●組織構成： 管理職2名(40代、50代)、メンバー3名(20代、40代、60代以上) ●職場の雰囲気： 社員と外注業者さんが一緒になって、働いています。それぞれが自分の仕事にプライドを持って役割を全うしています。こだわりの強いメンバーもいますが、仕事を完遂するために真面目に取り組んでおり、業務が完了した時は全員で喜びを分かち合える職場です。 ●働き方： 残業も月平均10時間程度と少なく、休みも確保できる環境です。基本的に平日休みですが、用事がある際は事前にお申し出いただければ土日休みの調整も可能です！ ●当社について： 日本有数の自動車メーカーの生産製造設備のメンテナンスや工事を中心に、安全・安心・円滑な作業で実施し、日本の製造業の発展に貢献してきました。今後も、多種多様な要望に、高い技術力と人材ネットワークで対応していきます。 ●当社の強み： ティーチングだけでなく他社が行っていないようなメンテナンスまで取り組んでおり、顧客からの信頼が厚いです。将来的には新規事業などの展開も考えており、ロボットがより身近に社会に貢献できる環境を作りたいと考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

【接客業・販売業出身の方など活躍中／転勤無し、土日祝休み、年休125日、ワークライフバランス◎／正社員登用制度あり】 ■業務内容： 当社は「働きたい人」と「働き手を探す企業」のそれぞれのニーズに合わせた多様な人材サービスを提供することで、 就業機会の創出をおこなう人材総合サービスグループです。「人材コーディネーター」は、登録スタッフさんとクライアント企業、双方の希望条件をマッチングし、 就業開始に結びつけていただくお仕事です。 ■具体的には： 1）登録スタッフさんへのキャリアカウンセリング お仕事を探している登録スタッフさんは「次は新しい職種に挑戦したい」「自宅近くのお仕事はあるかな・・・」と、期待や不安を抱えています。まずは職歴やスキル、今後目指したい姿、就業条件などを丁寧にヒアリン　グしていただきます。 2）登録スタッフさんとお仕事のマッチング業務 当社のクライアントサービス（営業）が、人材派遣を中心としたご依頼をクライアント企業から受けると、すぐに人材コーディネーターへ連絡が入ります。求人内容の詳細をクライアントサービスとすり合わせた後、当社が管理する100万人を超えるの登録スタッフの中から条件を満たした方へお仕事の紹介をします。 ※現在は登録スタッフさんとの面談は対面ではなく、電話・メール・WEBが中心です。 ■スタッフサービスグループについて： 従業員規模 5,525名、拠点数 国内142拠点（2025年4月時点）にて事業を展開させていただいており、取引企業約4.7万社、約120万名の方々にご登録をいただいているサービス（2025年3月時点）を運営しております。 『いつからでも、どこにいても、誰もがより良い「働く」に出会える社会』を実現するため、働きたい意欲のある様々な人が安心して働ける社会を創っていくために、私たちが果たす役割は雇用や労働にまつわる「不」を敏感に捉え柔軟にその解消のお手伝いをすることです。個人と企業の様々なニーズをつなぐことで多くの就業機会を創出し日本の産業・経済の支えとなる。それが、私たちの使命です。 変更の範囲：会社の定める業務

【接客業・販売業出身の方など活躍中／転勤無し、土日祝休み、年休125日、ワークライフバランス◎／正社員登用制度あり】 ■業務内容： 当社は「働きたい人」と「働き手を探す企業」のそれぞれのニーズに合わせた多様な人材サービスを提供することで、 就業機会の創出をおこなう人材総合サービスグループです。「人材コーディネーター」は、登録スタッフさんとクライアント企業、双方の希望条件をマッチングし、 就業開始に結びつけていただくお仕事です。 ■具体的には： 1）登録スタッフさんへのキャリアカウンセリング お仕事を探している登録スタッフさんは「次は新しい職種に挑戦したい」「自宅近くのお仕事はあるかな・・・」と、期待や不安を抱えています。まずは職歴やスキル、今後目指したい姿、就業条件などを丁寧にヒアリン　グしていただきます。 2）登録スタッフさんとお仕事のマッチング業務 当社のクライアントサービス（営業）が、人材派遣を中心としたご依頼をクライアント企業から受けると、すぐに人材コーディネーターへ連絡が入ります。求人内容の詳細をクライアントサービスとすり合わせた後、当社が管理する100万人を超えるの登録スタッフの中から条件を満たした方へお仕事の紹介をします。 ※現在は登録スタッフさんとの面談は対面ではなく、電話・メール・WEBが中心です。 ■スタッフサービスグループについて： 従業員規模 5,525名、拠点数 国内142拠点（2025年4月時点）にて事業を展開させていただいており、取引企業約4.7万社、約120万名の方々にご登録をいただいているサービス（2025年3月時点）を運営しております。 『いつからでも、どこにいても、誰もがより良い「働く」に出会える社会』を実現するため、働きたい意欲のある様々な人が安心して働ける社会を創っていくために、私たちが果たす役割は雇用や労働にまつわる「不」を敏感に捉え柔軟にその解消のお手伝いをすることです。個人と企業の様々なニーズをつなぐことで多くの就業機会を創出し日本の産業・経済の支えとなる。それが、私たちの使命です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「自分で考え自分で動く」を大切に、働き方の裁量◎／製造・物流・サービス業などの現場を支える成長ベンチャー／リモート可／土日祝休み〜 ■業務内容： CSマーケティングのミッションは、Tebikiの既存顧客に対するマーケティングプランの企画と実行を行い、1企業あたりの利用を促進し、MRRを高めることです。 主に既存顧客向けのマーケティングプランの作成と実行を、架電実務を担う担当者などの関係者と共にご担当いただきます。チームとして新しい取り組みを推進し、仕組み化していくことを期待します。 ＜具体的には＞ ・ターゲット顧客の選定と優先度付け ・顧客/CS担当者へのヒアリングを通じて組織図の作成、キーマンの発見 ・別拠点展開の模索やキーマンへの提案を始めとしたMRR向上シナリオの設計 ・ウェビナーやDM、メールマーケティングによるリード獲得とナーチャリング ・既存顧客行動データの定量、定性分析 ■今回募集する CSマーケターの重要性： リードや商談獲得などの新規獲得から、エンタープライズ企業など大手顧客のTebiki利用促進（MRRの増加）に課題が移ってきており、事業におけるボトルネックが前工程から後工程に移ってきています。 一方で、プロダクト/サービス次第ではありますが、The Model型のマーケ/セールス体制では、フィールドセールスが契約クロージングをKPIとして契約数/契約率にフォーカスし、カスタマーサクセスはサービス利用の導入支援（オンボーディング）およびChurn Rate（解約率）の低下にフォーカスしてしまうことがあります。 Tebikiは、工場や事業所など拠点単位で導入されることが多々あり、本社部門を巻き込んで全社に展開するには、FS/CS/マーケが連携し、”攻めのカスタマーサクセス”を展開し、Tebikiサービスの全社展開を仕掛けていかなければ、製造業をはじめとしたデスクレス業界の働き方、生産性を飛躍的に上げる真のカスタマーサクセスは達成できません。また、Tebikiの事業を大きく成長させることもできません。 往来のThe Model型のマーケ/CSセールス体制を、顧客のカスタマーサクセスによりフォーカスする組織/事業体に進化させる重要な役割をCSマーケターという役割/ポジションは担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「自分で考え自分で動く」を大切に、働き方の裁量◎／製造・物流・サービス業などの現場を支える成長ベンチャー／リモート可／土日祝休み〜 ■業務内容： CSマーケティングのミッションは、Tebikiの既存顧客に対するマーケティングプランの企画と実行を行い、1企業あたりの利用を促進し、MRRを高めることです。 主に既存顧客向けのマーケティングプランの作成と実行を、架電実務を担う担当者などの関係者と共にご担当いただきます。チームとして新しい取り組みを推進し、仕組み化していくことを期待します。 ＜具体的には＞ ・ターゲット顧客の選定と優先度付け ・顧客/CS担当者へのヒアリングを通じて組織図の作成、キーマンの発見 ・別拠点展開の模索やキーマンへの提案を始めとしたMRR向上シナリオの設計 ・ウェビナーやDM、メールマーケティングによるリード獲得とナーチャリング ・既存顧客行動データの定量、定性分析 ■今回募集する CSマーケターの重要性： リードや商談獲得などの新規獲得から、エンタープライズ企業など大手顧客のTebiki利用促進（MRRの増加）に課題が移ってきており、事業におけるボトルネックが前工程から後工程に移ってきています。 一方で、プロダクト/サービス次第ではありますが、The Model型のマーケ/セールス体制では、フィールドセールスが契約クロージングをKPIとして契約数/契約率にフォーカスし、カスタマーサクセスはサービス利用の導入支援（オンボーディング）およびChurn Rate（解約率）の低下にフォーカスしてしまうことがあります。 Tebikiは、工場や事業所など拠点単位で導入されることが多々あり、本社部門を巻き込んで全社に展開するには、FS/CS/マーケが連携し、”攻めのカスタマーサクセス”を展開し、Tebikiサービスの全社展開を仕掛けていかなければ、製造業をはじめとしたデスクレス業界の働き方、生産性を飛躍的に上げる真のカスタマーサクセスは達成できません。また、Tebikiの事業を大きく成長させることもできません。 往来のThe Model型のマーケ/CSセールス体制を、顧客のカスタマーサクセスによりフォーカスする組織/事業体に進化させる重要な役割をCSマーケターという役割/ポジションは担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【接客業・販売業出身の方など活躍中／転勤無し、土日祝休み、年休125日、ワークライフバランス◎／正社員登用制度あり】 ■業務内容： 当社は「働きたい人」と「働き手を探す企業」のそれぞれのニーズに合わせた多様な人材サービスを提供することで、 就業機会の創出をおこなう人材総合サービスグループです。「人材コーディネーター」は、登録スタッフさんとクライアント企業、双方の希望条件をマッチングし、 就業開始に結びつけていただくお仕事です。 ■具体的には： 1）登録スタッフさんへのキャリアカウンセリング お仕事を探している登録スタッフさんは「次は新しい職種に挑戦したい」「自宅近くのお仕事はあるかな・・・」と、期待や不安を抱えています。まずは職歴やスキル、今後目指したい姿、就業条件などを丁寧にヒアリン　グしていただきます。 2）登録スタッフさんとお仕事のマッチング業務 当社のクライアントサービス（営業）が、人材派遣を中心としたご依頼をクライアント企業から受けると、すぐに人材コーディネーターへ連絡が入ります。求人内容の詳細をクライアントサービスとすり合わせた後、当社が管理する100万人を超えるの登録スタッフの中から条件を満たした方へお仕事の紹介をします。 ※現在は登録スタッフさんとの面談は対面ではなく、電話・メール・WEBが中心です。 ■スタッフサービスグループについて： 従業員規模 5,525名、拠点数 国内142拠点（2025年4月時点）にて事業を展開させていただいており、取引企業約4.7万社、約120万名の方々にご登録をいただいているサービス（2025年3月時点）を運営しております。 『いつからでも、どこにいても、誰もがより良い「働く」に出会える社会』を実現するため、働きたい意欲のある様々な人が安心して働ける社会を創っていくために、私たちが果たす役割は雇用や労働にまつわる「不」を敏感に捉え柔軟にその解消のお手伝いをすることです。個人と企業の様々なニーズをつなぐことで多くの就業機会を創出し日本の産業・経済の支えとなる。それが、私たちの使命です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜土日祝休み／月残業10時間程度／あいおいニッセイ同和損保出資による安定基盤／服装自由／未経験歓迎＞ ■職務概要： 少額短期保険・損害保険（家財保険　賠償責任保険を含む）の損害サービス業務において、将来的には以下の業務を担っていただける人材を募集しております。。 　　　　　　　 ■職務詳細： ・外部委託先（損害サービスセンター担当者）への損害状況確認・保険金支払いの点検および育成指導 ・損害傾向の分析、事故の未然防止対策の立案・推進・情宣・指導 ・代理店からの照会について電話・メール対応 ■働き方： 完全土日祝休み、残業月10時間程度とプライベートも大切にしながら、働ける環境が整っています。 ■当ポジションの魅力： 日常の損害査定業務全般を担いながら、経営層との距離が近い環境の中で事業戦略・損害傾向の分析・事故の未然防止の立案・推進にサポート側から携わることができる、非常に大切でやりがいのあるポジションです。 また、業務のOA化に意欲と関心をお持ちの方には、エクセルのマクロやRPA等の利用による損害傾向の分析、損害査定業務全般の効率化推進の取組にもチャレンジいただければと思っています。将来的には、当社のお客さま対応や収支に大きな影響のある損害部門の中核メンバーとして成長・活躍いただくことを想定しています。 ■当社の特徴： 当社は、全国の優良な賃貸住宅管理業者が集う全国賃貸管理ビジネス協会（持株比率65％）と損害保険大手のあいおいニッセイ同和損害保険株式会社（同35％）を株主とし、これまで少額短期保険持株会社として、傘下の少額短期保険業者3社で主に賃貸住宅入居者向けの火災保険を取扱ってまいりました。昨今の相次ぐ大規模災害や大きな環境変化を受け、お客さまニーズの変化や多様化に応えるため、今般、損害保険業の免許を取得し、少額短期保険ではご提供が困難であった損保商品・サービスを開発・提供し、全管協インシュアランスグループとして一体となってお客さまに安心・安全をお届けしております。 ■求める人物像 ・損害傾向の分析・事故の未然防止の立案・推進をしたい方 ・自ら考え主体的に業務を推進していく力がある方 ・好奇心が旺盛でグループによる協調作業が得意な方 変更の範囲：会社の定める業務

＼＼東証プライム上場大林組G／年間休日125日／土日祝休み／月平均残業20時間程度／警備員からマネジメントへのチャレンジ◎／／ ■職務内容： 施設警備業務（常駐・機械）の中核を担うフロントマンとして、警備員のマネジメントや現場運営の調整をお任せします。安全で円滑な現場を支える重要なポジションです。 【具体的には】 *警備員の配置・手配、日々の業務管理 *顧客対応および協力会社との折衝 *見積書・契約書の作成、価格交渉 *警備業務のインスペクション（品質チェック） *収支管理・改善提案 *スポット業務の提案や効率化の推進 ポイント： *警備員への教育・指導を通じて、安全性とサービス品質を高めるやりがいがあります。 *顧客や協力会社とのコミュニケーションを重視するため、営業力に自信のある方に最適です。 ■入社後： まずはマネージャーと共にお客様理解や業務理解などを深めていっていただき、少しずつ担当顧客を持っていただきます。 警備実務には基本入りませんが、お客様との打ち合わせや人員配置などに従事頂きます。 ■組織構成： 配属先の本社は2名の組織となります。 30〜40代の方々にご活躍いただいております。 【長期に働きやすい環境が当社の自慢です】 当社は土日祝休みの完全週休2日制で、残業時間も月平均20時間程ですので、建築業界の中では比較的働きやすい環境でございます。月45時間以上の残業を行う場合は申請が必要になるため、マネージャーが部下の勤怠を徹底して管理しております。 ■当社について： ・1963年の設立以来、『大林組』グループのビルメンテナンスを手掛ける企業として事業を展開。建物管理事業では、オーナー様の大切な資産である建物を中長期的な視点からサポートし、資産価値の維持向上を実現。建築事業では、建物管理の経験とノウハウを活かした新築工事・リニューアル工事を始め、建築に関するさまざまなサービスを提供しています。 ・近年ではPFI事業を積極的に推進し、効率的且つ効果的に質の高い公共サービスを提供。地域社会への貢献に努めています。《大林組グループ》 ・総合建設業を展開する『(株)大林組』を始め、舗装工事・土木工事を手掛ける『大林道路(株)』等から構成されたグループです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜マーケティング求人オープンポジション／インハウス組織でマーケのリードをお任せ〜 ●会計ソフトで26年連続トップクラスのシェアを誇る安定基盤あり ●圧倒的なシェア／知名度を持つの商材を扱える環境 ●リモート・副業可／フレックス／完全土日祝休みで柔軟な働き方が可能 ■概要 現在、弥生では、サービス拡大・事業拡大にあたり、マーケティング領域で複数ポジションを募集しています。マーケティング職は大きく以下2つの組織に分かれています。 ・事業部（Business Unit）内における製品や事業のグロースに責任を持つBU内のマーケティングチーム ・事業部（Business Unit）横断で、主にデジタルマーケティングによってリードジェネレーションを担当するマーケティング部 ▼具体的な求人は以下のようなものがあります。各領域でマーケティングや販促業務をリードしていただける方を募集しております。 ・中堅企業向けSaaS　マーケティングスペシャリスト／フィールドマーケター（求：BtoBマーケ経験） ・バックオフィス SaaS/企画戦略　マーケティングストラテジスト（求：BtoB SaaSのマーケか営業経験） ・士業向け製品・サービスのグロースマネージャー（求：事業企画、営業企画経験） ・デジタルマーケティング　新規SaaSプロダクトのグロース担当（求：リードジェネレーション経験） ※具体的に関心があるポジションがありましたら応募時にご教示いただけますと幸いです。 ■弥生について 弥生は40年前に会計ソフト市場のパイオニアとして誕生し、現在では350万超のユーザーと13,000超の会計事務所ネットワークを有する業界トップブランドです。近年は働き方改革やIT化の流れを受け、SaaSや会計以外のサービスニーズが急速に高まっており再び挑戦者として変革に取り組んでいます 変更の範囲：会社の定める業務

【商業施設の開発企画から運営まで携われる！多彩なキャリアパス／土日祝休・年休120日・月残業20〜30ｈ／フレックス制度あり／家族手当・退職金制度など各種制度充実／野村不動産グループで安定性◎】 ■業務内容： 都市型商業施設『GEMS』『MEFULL』などを手掛ける当社。施設の開発から運営などトータルにご担当いただきます。 【具体的には】 ・土地取得段階での企画立案 ・マーケレットレポートの作成 ・基本計画案の作成 ・テナントリーシング ・開発後の運営管理　など ※リーシングとは… 商業用不動産の賃貸をサポートする業務です。 ショッピングセンターや商業ビルなどの商業施設における賃貸の支援を行うことです。 ＜未経験OK！ゆくゆくは開発にも携われる！＞ ・本ポジションはポテンシャル重視しての採用となります。販売業やサービス業など不動産業界未経験から入社して活躍してる社員も多くおります。 ・またスタートは運営業務からスタートいただくことが多いですがゆくゆくは野村不動産グループ企業と連携して商業施設開発にも携われるチャンスもございます。 ■就業環境： 野村不動産グループ全体でダイバーシティ推進を行い、社員が長期的に安心して働ける環境を作っています。 ・年休120日 ・土日祝休み ・月残業20〜30ｈ ・フレックス制度あり ・20時PCシャットダウン ■同社担当者より： 当社は1968年の創業から半世紀にわたり商業に関わる業務に携わり、 2007年野村不動産グループ入り後は、グループの商業事業の中核を担っている会社です。 野村不動産の住宅ブランド「プラウド」と商業施設の複合開発など、グループ一体で取組むまちづくり事業や、 法定再開発や震災復興など、地域の発展に貢献する再開発事業、 「カメイドクロック」や「ユニバーサル・シティウォーク大阪」など、グループが運営するリート保有物件を含む 日本全国に存する商業施設のプロパティマネジメント事業を展開しています。 商業施設の企画開発から運営管理まで一気通貫で携わることができることが当社の最大の魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

★創業60年以上・インセンティブ事業のパイオニアの同社！ ★少数精鋭で若手にも裁量が大きく、産育休実績も豊富な長く働ける環境！ ★パリやローマなど海外インセンティブツアーなどを企画！ ■概要： 同社のモチベーションマーケティング事業部にて、法人向けインセンティブツアー企画・手配・オペレーションを担当いただきます。成績優秀な企業の社員を「明日からまた頑張ろう」という気持ちにする旅行の立案から手配、ツアー中のサポートまで対応するポジションです。 ■具体的には： ＜誰に＞ ・大手自動車メーカーや住宅メーカーなどの販売会社網 ・大手金融機関、通信会社、多店舗展開のサービス業・小売業の営業組織 ＜何を＞ ・インセンティブツアー（国内外のご褒美旅行） ・表彰式、社員総会、創立記念式典などのモチベーションイベント ＜どのように＞ ・課題や目的、予算、参加人数などを丁寧にヒアリング ・「どんな体験でやる気を高めるか」といったコンセプト設計 ・行き先選定、スケジュール設計、パーティーやサプライズ企画の立案 ・企画書・プレゼン資料の作成と提案、条件調整 ・受注後の会場・ホテル・航空券などの手配 ・当日の運営ディレクションやツアー同行、実施後の振り返りと次回提案 案件は1人あたり2〜3件を並行して担当し、3カ月〜半年ほどかけてチームで形にしていきます。 反響や既存顧客からの紹介が中心の、関係構築型の営業スタイルです。 ■働き方： 基本は土日祝休みの週休2日制で、ツアーやイベントが土日祝にかかる場合は振替休・代休を取得いただきます。 売上目標の達成率や新規開拓の成果を皆で称え合う表彰文化があり、前向きに挑戦しやすい環境です。 産前産後・育児休暇の取得実績もあり、ライフイベントと両立しながら長く働けます。 ■組織について： 営業部は6名体制で、会社全体では30名・平均年齢34歳の少数精鋭チーム。 男女比は5対5でバランスが良く、互いのアイデアを尊重し合うフラットな風土があります。 褒める文化を大切にしており、成果だけでなくプロセスも評価されるため、前職での接客・販売経験やホスピタリティを活かしやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【社員の9割が人材業界未経験スタートです◎営業未経験者も８割程度！人材派遣のリーディングカンパニー「スタッフサービス」のグループ企業／研修・フォロー体制充実◎正社員／賞与年2回＆インセンティブあり※土日祝休み／フレックス勤務可／育休産休制度充実】 製造業を中心とした企業に対し、人材ニーズのヒアリング〜就業後のスタッフフォローまで一連を担当いただきます。 ※既存／新規両方あり ※人選や契約書作成などは別に担当者あり 【職務詳細】 ・ まだお取引のない企業様への人材活用の提案営業 ・ 現在取引しているクライアントのサポートやポスト拡大提案 ・ 派遣先で働く同社スタッフさんの就業サポートを行っていただきます 一般派遣、無期雇用派遣、人材紹介、外国籍スタッフの派遣等、企業やスタッフさんのニーズに寄り添った、広範囲な提案営業が可能です。 『ありがとう』の言葉をもらうことも多く、介在価値や、遣り甲斐を感じられる仕事です。 正社員ですが、地元で就業していただき、引っ越しが必要な転勤もないので安心して長くご活躍いただけます。 ★働きたい人と、働き手がほしい企業をつなぐ「架け橋」となるお仕事です! 変更の範囲：会社の定める業務

【社員の9割が人材業界未経験スタートです◎人材派遣のリーディングカンパニー「スタッフサービス」のグループ企業／研修・フォロー体制充実◎正社員／賞与年2回＆インセンティブあり※土日祝休み／フレックス勤務可／育休産休制度充実】 製造業を中心とした企業に対し、人材ニーズのヒアリング〜就業後のスタッフフォローまで一連を担当いただきます。 ※既存／新規両方あり ※人選や契約書作成などは別に担当者あり 【職務詳細】 ・ まだお取引のない企業様への人材活用の提案営業 ・ 現在取引しているクライアントのサポートやポスト拡大提案 ・ 派遣先で働く同社スタッフさんの就業サポートを行っていただきます 一般派遣、無期雇用派遣、人材紹介、外国籍スタッフの派遣等、企業やスタッフさんのニーズに寄り添った、広範囲な提案営業が可能です。 『ありがとう』の言葉をもらうことも多く、介在価値や、遣り甲斐を感じられる仕事です。 正社員ですが、地元で就業していただき、引っ越しが必要な転勤もないので安心して長くご活躍いただけます。 ★働きたい人と、働き手がほしい企業をつなぐ「架け橋」となるお仕事です! 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 管理組合サポート業務や清掃・設備維持管理業などから、建物の価値と快適性を提供し、プロの技術とサービスで建物の安全と資産価値の向上を目指す同社にて、マンション管理体制を強化するため、マンション管理業務部門のマネジメント全般をご担当いただきます。ゆくゆくは部長ポジションポジションとしてご活躍いただきます。業界のご経験や、マンション管理のご経験、マネジメント・管理職のご経験、管理業務主任者の資格をお持ちの方であればスムーズに就業できるポジションです。入社3ヵ月間は契約社員ですが、ほとんどの社員が正社員登用されています。 【具体的な業務内容】 ■事業戦略、方針の作成 ■目標数値に対する実績の進捗管理 ■計画立案、目標設定、予算策定、部下の教育 ■管理、業務マネジメント、その他事務業務 【担当者コメント】 フレックスタイム制のため、プライベートとのオンオフがつけやすい職場環境があります。また、年間休日120日以上、土日祝休みとワークライフバランスが取れる環境もあります。自分や家族との時間を大切にしながら働きたい方、更なるキャリアを築きたい方にオススメのポジションです。

〜発注者側／土日祝休み×残業25h程◎キャベジンコーワ・バンテリンコーワなどでおなじみの興和グループ／省エネルギー社会の実現を推進する企業〜 ■業務内容 工事担当・施工管理担当として、商業施設や医療施設、工場等の法人向けに建築工事の施工管理業務をお任せいたします。 弊社の中核となる工事業の主メンバーとして社内外と連携し、施工現場の進捗管理・運営を担って頂きたいと考えています。 《具体的な業務内容》 ・協力会社が行う工事の施工管理 ・現場の品質・安全管理 ・各工事の進捗管理　等 《担当案件》 ・興和グループ関連の企業様からの依頼も多いため、発注者側として業務を行うことが可能です。 ■働く環境 ◎基本的に土日祝休みであり、年間休日125日、残業時間は月25h程と、働きやすい環境 ◎中途入社の方も多く活躍しており、受け入れ体制は十分に整っています ■同社の事例『ZEB（環境配慮型建築）ソリューション』 同社グループ会社の物流倉庫における建屋〜太陽光発電までを同社が一貫した施工した事例 https://environment.kowa-opt.co.jp/solution-01 ■同社の魅力 興和グループは医薬事業を中核に多様な事業活動を展開する複合企業体です。1894年の創業以来、その100年を越える歴史の中で堅実なモノづくりの精神と、常に時代の変化を捉えチャレンジする進取の精神を両輪として発展を続け、業績も安定しています。LED照明器具やセキュリティカメラをドラッグストアをはじめとする商業施設、医療施設、工場・倉庫などに設置しています。 また、セキュリティカメラで店舗内の顧客動向を捉え、AIを用いた分析による営業の効率化、省人化を実現するサービス事業も行っており、コンサル提案から工事まで、移管したトータルサポートを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

~職種未経験歓迎・業種未経験歓迎・第二新卒歓迎／業界トップクラスの安定企業でキャリアアップ／海外で活躍できる◎／夜勤なし／土日祝休み／年間休日120日以上~ ■業務内容： 最先端の半導体製造装置の組立・調整業務をお任せします。 ■具体的には： ◇精密機械の組立・調整（図面を見ながら工具で組立） ◇配線制作（ワイヤーカット・はんだ付け・コネクタ取付） ◇配線・配管の引き回し取り付け ◇作業手順書の作成・改定（Excel等） ◇国内・海外の工場へ装置納入＆セットアップ ■出張に関して： 国内出張及び海外出張（中国・台湾・韓国）がございます。 期間は3週間~1か月ほどで、年に6，7回程度です。 チームで出張するので海外出張の経験がなくても安心です。英語は話せなくても全く問題ございません。出張手当もしっかりとお支払いいたします。 ■アピールポイント： ◇業界トップクラスの安定企業でキャリアアップ ◇賞与年2回（3.4ヶ月分）×昇給ありでしっかり稼げる ◇土日祝休み・年間休日120日以上！プライベートも充実 ◇夜勤なし×残業代全額支給で働きやすい ◇装置組立経験＆機械図面の読解スキルを活かして成長できる ◇国内・海外出張でさらにスキルアップ ■企業概要 ◇派遣で得た知見を社内請負に活かす「社内持ち帰りプロジェクト」により、派遣と請負の垣根を柔軟に超えられます！ ◇製造からサービスエンジニア、設計まで業務分野を横断でき、本人の意思を尊重した多様なキャリアパスを実現できます！ ◇勤務地は原則長期固定で、急な会社都合の移動はありません！ ◇派遣先の業績によって派遣切りになることはありません！ 当社は1998年に設立し、関東エリアを中心に「ものづくり」に関する請負・派遣事業を展開しています。製造業のお客様に対し、高度な技術力を提供することを使命とし、創業以来、自社工場での外注受託業務に加え、業務請負も積極的に展開してきました。クライアント先での生産工程請負から、設計・開発に関する技術支援まで、幅広い分野でサービスを提供しています。 さらに、当社の特徴は、経営陣が現場を直接管理し、社員一人ひとりがやりがいを持って働ける環境を整えている点です。 変更の範囲：会社の定める業務