〜東証プライム上場企業／年間休日125日・完全週休2日制・土日祝休み・フレックス／未経験歓迎〜 当社はクリエイティブエージェンシーのパイオニアとして、テレビ局、CMや音楽、動画配信メディア企業において、ディレクターやAD・AP、映像編集やカメラマンなどのクリエイターを支援しています。 ■業務内容： ・映像、TVなどに関わるクリエイターの人材派遣／人材紹介の営業およびマネジメント ・契約に関わる事務作業全般 ・企業への企画営業から具体的なソリューション提供までの一連の業務 ■具体的な業務： ・営業、ギャランティの交渉 ・スタッフの就業環境の改善やキャリア相談への対応 ・現場スタッフと共に番組の企画や制作チームの構築、プロデュースなど ※近年は映像制作と併せてSNSを含めた動画の制作と運営、イベント企画や商品開発などのニーズも増えています。 C&Rグループのネットワークを活用し、自ら業務の幅を広げていくことも可能です。 ■当社について： 当社は、東証プライム市場に上場している企業で、年齢に関係なくやる気と実力次第で責任ある仕事を任せられる環境が整っています。 当社は、映像、ゲーム、Web、広告・出版、作家、建築、ファッション、食、コンピュータサイエンス、舞台芸術、ライフサイエンス、アスリート、CXOといった多岐にわたる分野で、エージェンシー事業、プロデュース事業、ライツマネジメント事業を展開しています。

不動産売買事業での営業をご担当いただきます。お客様は広告の物件情報などを見て「不動産を買いたい・売りたい」と連絡された方のみなので、イチから集客・興味のない方に何度もアプローチすることはありません。しっかりと話を聞いてもらえるので、未経験の方も始めやすい営業ポジションです。業界大手のFC店としてオープンするため、業務を効率的に進めるフローのほか、トークマニュアルや契約書のフォーマットなども揃っています。研修では効果的な提案のコツも学べます。未経験の方も成果を出しやすい環境があります。また、成果に応じてインセンティブを支給されるため、頑張り次第では年収1,000万円も可能です。成果に応じて早期に責任者へのキャリアアップも目指せます。不動産売買の営業ご経験がある方は、店長候補としての採用を予定しています。 【具体的な業務内容】 ■問い合わせへの対応 ■ヒアリング ■来店日程調整 ■商談：購入検討のお客様に理想の物件・エリア・予算などをヒアリングし、内覧を案内。売却検討のお客様は金額面などを交渉。 ■成約手続き ■契約書作成

【業務内容】 アーキテクトディベロッパーは、建築から管理・運営まで一貫して行なっている企業です。 今回採用される方は、同社の賃貸管理部門内のリーシング部門に配属されます。 業務は不動産の仲介会社への営業や反響があった場合の反響営業がメインです。 その他にも、入居者様への対応やオーナー様への報告業務なども含まれます。 さらに物件の調査や入居者募集、審査なども対応いただきます。 先輩たちの中には、未経験からスタートした方も多いので安心して始められますよ。 【具体的な業務内容】 ■広告サイトからの反響営業 ■物件調査・募集条件策定・入居者募集・入居審査・契約手続き ■入居者様対応 ■オーナー様への管理定期報告、修繕等各種提案 他 【担当者コメント】 完全週休2日制、充実の福利厚生など働きやすい制度が整っています。 現在活躍中の先輩たちも不動産業界未経験からスタートした方ばかりです。 販売職など、顧客との折衝経験のある方であれば応募することができます。 未経験からでも専門的なスキルを身につけられるチャンスを手にしてください。

【業務内容】 東証1部上場 全国702店舗展開中の同社にて、小田原久野店として2021年5月にオープンしオープンメンバー第2弾の増員として、広告やインターネットを見て問い合わせされたお客様に対して、不動産情報のお知らせ・物件のご案内・契約・引き渡しまで、住まい探しのサポートを行う営業の仕事をご担当いただきます。その他にも、不動産の現地取材や購入時の住宅ローン、損害保険、リフォームの提案など、トータル的なサポートを対応します。飛込み営業やテレアポは一切なく100%反響営業です。 これまで多くの未経験者を育ててきた研修で、不動産の基礎知識やマナー研修等を行いOJTがスタートするため、未経験からでも安心して就業できる環境があります。 【具体的な業務内容】 ■来客対応 ■不動産情報お知らせ ■物件ご案内 ■契約手続き ■引き渡し対応 ■電話応対など 【担当者コメント】 「お客様のために何ができるか、をどれだけ考えられるか」その思考や行動の結果が売上に繋がるので、お客様の目線になれる方にオススメのポジションです。充実した研修制度があり、入社後は本部が行う研修に参加になります。研修後も当社社員のフォローやe-ラーニングがあり、学び・成長することができます。

【業務内容】 ■新築・中古・マンション・土地の売買仲介営業 本ポジションは、不動産を「売る営業」ではありません。 ハウスメーカーや工務店の担当者が抱える「お客様に合う土地を、どう提案するか」という課題に対し、土地の専門パートナーとして伴走するポジションです。 条件や数字よりも、「どんな仕事観でこの役割に向き合いたいか」への共感を重視した採用です。 自社および関連会社の保有物件・専任物件・未公開物件に加え、レインズ等の一般公開物件も含めた幅広い土地情報の中から、建築計画や条件を踏まえて 本当に成約につながる土地 を選び、提案します。 単に物件情報を右から左へ流すのではなく、ハウスメーカーの担当者と密に連携し、「この案件はどう組み立てるか」「このお客様には何を優先すべきか」まで踏み込むことで、信頼関係を築いていきます。 その結果、公開・未公開を問わず「この人に相談すれば話が前に進む」とハウスメーカーから頼られ、別の担当者や支店へと紹介が広がっていく、不動産仲介の中でも稀有な営業スタイルです。 売上げを上げることだけが目的ではなく、契約することによって、ハウスメーカー・お客様双方から感謝され、常に必要とされるポジションを担っていただきます。また、それが次の紹介につながっていき、また紹介につながっていくという『求められる人物』になる営業スタイルです。 【具体的には】 ■ハウスメーカー・工務店からの土地探しのお客様のご紹介対応 ■お客様の希望条件（エリア・予算・用途等）のヒアリング ■土地情報の調査・選定（専任・未公開物件中心） ■個人のお客様への土地提案・ご案内 ■売買契約締結および引き渡しまでの一貫したサポート ＜成果・収入について＞ 成果は、専任・未公開物件の活用、ハウスメーカーとの関係構築、本人のスタイルによって大きく差が出ます。 ＜管理職への成長ストーリー＞ 「一段上の仕事」を目指す方のための、具体的なキャリアパスです。 ◆STEP 1◆ ｜土地提案のプロフェッショナルへ（入社〜1年目） 自社・関連会社の専任・未公開物件を軸に、反響対応・ハウスメーカー紹介案件を担当。土地の条件、法規、建築計画まで踏み込むことで、「土地のことならこの人」とハウスメーカー・お客様双方から信頼を獲得していきます。 この段階で、「広告物件探しから解放」「反響待ち営業から脱却」「仕事に 手応え が戻る」という変化を感じる方が多いです。 ◆STEP 2◆ ｜紹介が連鎖する営業へ（2〜3年目） ハウスメーカーとの関係が深まり、担当者から別の担当者、別の支店へと紹介が広がっていくフェーズです。この頃には、年間 20〜30件の成約を安定的に獲得し、「またお願いしたい」と言われる立場になっていきます。営業トークではなく、信頼で仕事が生まれる感覚を実感できます。 ◆STEP 3◆ ｜チームを支える管理職へ（将来） 成果を上げながら、ハウスメーカーとの関係構築、専任物件の戦略的な活用、後輩への実務フォローといった役割を担い、自分がいなくては回らない領域を持つ管理職へ。数字を追うだけでなく、「会社としてどう成果を出すか」「誰をどう育てるか」を考えるポジションです。 単なる役職ではなく、信頼と専門性を積み上げた先にある管理職。それが、当社のキャリアパスです。 ＜おすすめポイント＞ ・専任・未公開物件を会社として常時20件前後確保 ・広告用物件探しは一切なし。 ・ポータルサイトおよびホームページの入力作業は最低限 ・反響＋ハウスメーカーからの紹介による安定した商談機会 ・新規ハウスメーカー開拓にノルマなし。関係構築が成果に直結し、年間20〜30件の成約を安定して出す社員が在籍実績多数あり。過去には年間50件以上の成約実績を出した社員も数名 ・結果として年収1,000万円超の社員が在籍実績多数あり。 ・土地・法規・建築計画まで踏み込む提案で、宅建士の専門性が活かせる ・ハウスメーカー・お客様双方から感謝され、紹介が積み上がる不動産仲介の中でも稀有なポジション ・特別休暇制度が充実しており、休日＋特別休暇で年120日以上休暇取得している社員が多数 【会社概要】 ＜事業の特徴＞ 同社は、長年の不動産営業実績を通じて独自の仕入れルートを確立しており、他社では紹介できない未公開物件を多数取り扱っています。横浜・川崎・湘南エリアを中心に、首都圏全域にわたって質の高い物件情報を提供しています。 主要取引先は各大手ハウスメーカー・工務店。注文住宅を検討されているお客様の紹介を受け、土地提案を行う営業スタイルが特徴です。広告集客に依存せず、信頼関係を基盤とした紹介案件が継続的に生まれる環境が整っています。

〜法人営業のご経験をお持ちの方へ／特定技能外国人の「教育・紹介・定着」までを一貫サポート／2019年創業・2026年にM&Aを行った第二創業フェーズ〜 ■業務概要： 特定技能外国人の「教育・紹介・定着」までの一連のプロセスを自社で担うワンストップ型人材紹介を行う当社にて、法人営業部門・新規開拓チームとして新規受注数・商談化率の最大化を目指していただきます。 これまで営業担当は既存顧客の対応をメインに進めていましたが、今後の事業拡大に向け新規開拓に着手していきます。 成長市場である外国人材・特定技能領域において、 単なるサービス紹介ではなく、企業の採用課題に踏み込んだコンサルティング営業を行うポジションです。 ■具体的には： 新規開拓として、現在他社と取り引きのある企業や過去に接点のあった企業、取引可能性のある業界の企業などへアプローチを行っていただきます。 ・ターゲット業界や企業規模、エリアごとのアプローチ設計 ・電話、メール、紹介、代理店連携などを活用した新規アポイント獲得 ・商談での提案活動 ■組織構成： 現在は法人営業担当が10名在籍しています。 今後は20名ほど増員し、チームとして動ける体制づくりを行ってまいります。 ■当社について： 2019年設立。 海外拠点での日本語教育・人材育成から、日本企業への紹介、入国手続き、就業後の定着・生活支援までを一気通貫で提供するワンストップ型人材紹介企業です。 2026年より外国人の家賃保証や生活サポート支援で強みを持つGTNグループに参画しました。 外国人材が安心して日本で働き暮らせる環境づくりをさらに加速しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆ネオキャリアグループ内でも全体売上の約3割を占める中核事業／売上100億円超◆◇ ■募集背景： 当社は大手・上場企業を中心とした採用支援案件の増加に伴い、受注後のプロジェクト推進体制の強化を進めています。 現在は、一部のメンバーが提案から案件立ち上げ、運用フォローまでを一貫して担っていますが、案件数の拡大に伴い、受注後のプロジェクト推進を専門で担う体制づくりが必要となりました。 そこで今回、クライアントの採用成功に向けて、案件の立ち上げから安定稼働まで伴走し、社内外の関係者を巻き込みながらプロジェクトを前進させる新たなメンバーを募集します。 ■業務内容： 受注後の採用支援プロジェクトについて、クライアントや社内関係者と連携しながら、案件の立ち上げから安定稼働までの進行管理・伴走支援をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・受注後の案件立ち上げ支援 （クライアントとの初期打ち合わせ、採用フロー、役割分担の確認） ・採用媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティングなど各施策の進捗管理 ・営業担当や運用担当など、社内関係部署との調整・情報共有 ・クライアントへの進捗報告や課題整理、改善提案 ・案件の安定稼働に向けたフォローアップ（目安3〜6ヶ月） ・複数案件の進行状況を管理し、課題の早期発見／エスカレーション ※新規開拓営業ではありません。 　受注後のクライアントに伴走しながら、 　採用プロジェクトを成功へ導くことがこのポジションのミッションです。 ■ポジションの魅力： ・新規開拓や売上目標の達成を追うのではなく、受注後のクライアントに伴走しながら採用成功という明確なゴールに向けてチームで取り組みます。 採用支援の「実行・推進」のプロフェッショナルとして専門性を高めることができます。 ・大手・上場企業を中心とした採用支援案件を担当。社内の営業・運用メンバーと連携しながら、多くの関係者を巻き込む大規模プロジェクトの推進経験を積むことができます。 ■組織について： ・組織体制：マネージャー2名 ・中途割合：100％ 本ポジションは新規事業部におけるコアメンバーとしての採用となるため、ご自身の成果や行動が事業成長にダイレクトに反映されるフェーズです。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 埼玉や東京多摩エリアでお客様に物件をご紹介する営業業務をお任せします。 【具体的には】 お住まいの購入・売却を検討されているお客様の対応を行っていただきます。 【仕事の流れ】 ▼物件確認～広告入稿 ▼お問い合わせ対応 ▼現地のご案内 ▼ご商談ご契約 ▼ローン申し込み対応 ▼お引き渡し ※お客様は、お子様がいる30～40代のファミリー層がメイン。 未経験・第二新卒歓迎・20代～30代が活躍中 ———＜おすすめポイント＞——— ★100％反響営業！ノルマ無し！ Webやチラシなどの広告からの“完全反響営業”で、テレアポや飛び込み営業も一切ありません。目標設定はしますが、過度なノルマを課されることもなし。 お客様と本気で向き合える環境の中、ご要望に誠実に耳を傾け、信頼関係を築きながら、お客様の“最良の住まい”を見つけていきましょう。 ★完全週休2日＆残業少なめ 「満足のいく収入」と「プライベートの充実」のバランスが取りやすく、残業も月平均20時間未満なので、仕事とプライベートが無理なく両立できます。 ★売買不動産の仲介実績は＜埼玉県＞でトップクラス！ 1984年創業。地域密着40年の安心と信頼の実績。 第42回サービス業調査の不動産仲介部門で全国33位。埼玉県西部地区1位。 ———＜入社後の流れ＞——— ▼本社研修（3ヶ月間） 不動産の基礎知識や接客方法などの基本を学びます。 ▼OJT研修 配属支店では、先輩社員とOJT形式で営業活動を行ない、一緒に担当エリアを下見したり、案内に同行したりして、対話スキルや業務の進め方などを学びます。 成功体験を重ねながら、少しずつ経験・知識を増やしていきましょう。 ★研修終了後も、店長や先輩にサポートしてもらいながら、じっくりと成長していきましょう。 様々なケースを経験して自分らしい営業スタイルを見つけてください。 頑張りをしっかり評価する制度をご用意していますので、うまく活用してひとり立ち後のキャリアアップを着実に図っていきましょう。 【勤務地について】 研修中に配属先を決定します。 転居を伴わない店舗に配属予定ですので、ご安心下さい。 ※配属までは、本社（埼玉県所沢市）にて研修となります。 ＜社風・環境＞ 【圧倒的な研修制度】 3か月の本社研修、同期として切磋琢磨しながらスキルを身につけられる環境。先輩や上司もみな、全くの未経験・不動産知識ゼロからスタートした方ばかり。前職はアパレルや飲食など様々な経歴の方が活躍。新人の気持ちが分かる、面倒見の良い先輩がサポートします。 【平等・公平な評価と稼げる仕組み】 飛び込みやテレアポはありません。お問い合わせいただいたお客様に対する接客の機会が公平な環境であり、また安定した集客力を背景に戦えるので、営業としてお客様に向き合う時間が他社より圧倒的に多いです。 【お客様との関係性】 お問合せ～商談～お引渡しまで一貫したサービスを全てご担当いただきます。そのため、ゼネラリストでありスペシャリストでなければなりません。学ぶことは多いですが、担当が変わらないためお客様との信頼関係構築がしやすい点も当社ならではの魅力です。

【東証プライム上場／化粧品・健康食品などの自社商品・会員数1300万人越えの国内最大級のポイントメディア『モッピー』・HR・比較サイトといったメディア事業、仮想通貨のFintech事業を展開・フレックス・在宅週2日可】 ■業務内容： ポイントメディア『モッピー』の広告枠の販売、企画をして頂きます。 自社ポイントメディア『モッピー』の収益最大化をミッションとして、広告枠の提案、運用の業務をお任せします。 ■具体的には： ◇代理店（ASP）との折衝 └既存の取引先ASPに対し、掲載条件や広告枠に関する交渉・提案を行います。 ・掲載条件（単価、成果地点、掲載表記、予算上限など）の調整 ・最適な広告枠の提案や新規施策の相談対応 ・取引先との日々のやり取りは電話、メール、チャット等で行います。（打ち合わせは1社あたり月１〜2回ほどです。） ◇広告効果の運用・分析 └掲載中広告のパフォーマンスを日次で確認し、成果最大化を図ります。 ・売上、コンバージョン数など実績データの確認・改善提案 ・キャンペーン施策や掲載条件変更による効果検証 ◇市場・競合分析 └広告の成果をより高めるため、市場全体や他社サイトとの比較を行います。 ・売上推移や業況の把握。 ・競合サービスとの条件比較・分析 ゆくゆくは、ユーザー獲得の為のプロモーションやサイト内キャンペーン企画など、幅広い業務に挑戦していただけます。 ■担当するASP： ・複数社を担当（3〜5社前後） ・ジャンル：ECサイト、金融、旅行、アプリなど幅広く担当 ■働き方 リモートワーク週2日可、フレックス制度あり、平均残業時間20時間程度 ドラマの撮影などで使用されるおしゃれなオフィスでの勤務！ 服装自由（ジーンズ・スニーカーなどもOKです）、副業可能です ■当ポジションの魅力： ・自社メディアの広告枠を直接運用でき、広告枠の提案・運用、効果分析まで一連の流れを自らリードできる高い裁量があります。 ・平均年齢が 28.6歳と若いこともあり発言しやすく、未経験領域でも安心してスキルを伸ばせます。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 ■売買仲介営業・営業事務 ※営業と営業事務が50％ずつのポジションのため、未経験からでも挑戦しやすい環境です！ 【具体的には】 営業事務業務 ※営業担当者のサポート業務として下記をお任せします。 ■内見の手配 ■物件探しと選定 ■内見資料の準備 ■契約資料の作成　など 営業業務 ※自社メディアのmitainaサイト窓口よりお問い合わせがあったお客様に対して、内見から物件の引き渡しまでの対応を行っていただきます。 ■内見の日程調整 ■暮らしイメージやご希望の条件などをヒアリング ■お客様の希望に沿った物件の提案（比較資料・プラン資料作成） ■契約手続き・ローン等の審査対応、進行管理 ■物件のお引渡し ◎キャリアステップ 営業事務と営業の50％ずつから、ご本人の希望や適性に合わせて、営業事務専任、営業専任になることも可能です！ また、宅地建物取引士の取得を目指していただくなどキャリアアップが叶います！ ◎魅力 〈まるで雑誌のような不動産メディアmitaina〉 自社の編集部スタッフが1軒、1軒に足を運び撮影をし、オーナーへの取材を行い丁寧に作りこまれた記事は、まるで雑誌のようなメディアです。また、mitainaには他の不動産会社から料金を受け取って掲載する「広告」としての物件情報は一切ありません。自社スタッフがしっかりと目利きしたとっておきの物件のみを掲載しており、その質の高さを言うまでもなく、圧倒的な集客力があります。 〈どこまでも寄り添う姿勢〉 まるで雑誌のようなメディアからの集客力に加え、どこまでも寄り添う姿勢で選ばれております。

■業務詳細： ＜提案するサービス＞ プラットフォームセールスは事業内容に記載のある「toB向けのヘルスケアサービス」のうちストレスチェックを担当します。 ＜業務内容＞ 業務内容は以下2点となりますが今回募集するポジションは【1】の比重が8割となる想定です。 【1】ストレスチェックの未導入顧客への新規アプローチ 【2】ストレスチェック既存顧客へのアップセル提案 いずれの場合もストレスチェックの実施終了時には集団分析結果（≒ストレスチェックから分かる組織傾向）について幹部層に報告します。 ＜営業先と営業手法＞ 営業先は企業・医療機関・官公庁ともに人事系の部署になりますが、新規アポ取得は以下➀➁の方法で行います。 【1】アウトバウンド ➀インサイドセールス担当者からのリード引き渡し　➁自身で電話で取得 【2】インバウンド：WEB広告 ＜身に付く能力＞ ストレスチェックは他社と併用されないため競合のサービスに勝ち切る営業力が身に付きます。またストレスチェックについては実施後に集団分析結果の報告を行うため数値を読む力やプレゼン能力も身に付きます。分析結果の報告をする中で顧客のニーズ拾いながら、既存サービスのアップセルにつなげたり、時には既存商材の改善や新規商材の開発までを一気通貫で行う能力を磨く事も可能です。 ■キャリアパス: キャリアとしては主に以下3つのキャリアパスがあります。 ・マネジメント職としてキャリアアップ ・健康管理システムの新規営業へのキャリアチェンジ ・既存営業へのキャリアチェンジ 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／3年後に差がつく！／新規開拓を通じて圧倒的な成長ができる／飲食店の経営課題・集客課題を解決する営業〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 飲食店が抱える問題・課題解決に向けて店舗の業務改善、集客力の向上をサポートするためのサービスを提案します。 ※飲食店に対する新規開拓営業をご担当。 ■業務詳細： ・架電による新規アポイント獲得　　 ・課題ヒアリング→データ分析に基づく集客や業務・経営支援の企画提案 ・企画の実行 ・既存顧客営業担当への引き継ぎ まだお取引のない飲食店に対して、アプローチ〜商談〜契約までの業務を一貫して担当頂きます。お客様のニーズをヒアリングし、顕在課題だけでなく潜在課題も抽出し、提案していただきます。 ＜提案商材について＞ 例えば、スタッフの手間を減らす『Airレジ』や『予約管理システム』、集客力を上げる「HOT PEPPERグルメ」など、店舗の課題に合わせて、様々なツールを提供します。 お客様が今、何に困っているのか。将来どうなりたいのか。しっかりとお話を伺い、お客様ごとに異なる課題を本質的に解決できる提案を心がけています。 ＼＼ポジションの魅力／／ ◎3年間で圧倒的な成長ができる環境！飲食店の経営課題に正面から向き合い、価値を生み出す社会的意義の大きな仕事です。 ◎クライアントの課題設定〜解決策・提案まで携わることで、課題設定力、問題解決力、関係性構築力などのスキルの習得が可能 ◎中長期的な目標の実現を共に目指す中で、経営的視点でマーケットを見立てる力も習得できる ■キャリアステップ： ・スキルアップや能力開発を目的の査定フィードバックや定期的な面談 ・契約社員３年目：契約満了後の次のステップに向けてのキャリア開発研修あり ・3年間の契約満了時：一律100万円を支給！キャリアアップ支援金制度有 ・契約更新：上限 3年/1年更新(初回契約のみ入社年月日起算とし6・9・12・3月末日のうち、2番目に訪れる日までとする) ※同一雇用形態での再契約や上限年数3年を超える更新無。※地域ブロックと職種を限定した正社員への登用制度有(2回/年) 変更の範囲：会社の定める業務

◆プライム上場「価格.com」「食べログ」など展開 ◆百名店など日本の食文化を代表する名店向けコンサル営業 ◆複数の自社プロダクトが有り、集客・オペレーション・採用等幅広い課題に“顧客課題起点”で提案できる ◆平均残業月25h／年123休・土日祝休 ◆業務内容 月間1億人が利用する「食べログ」の第二創業期において、The Tabelog Award、百名店といった日本のトップクラスレストランに対し、統合的なソリューション提案を通じて飲食業界の変革を推進するコンサルティング営業ポジションです。 単一商材の押し売りではなく、食べログが持つ複数のソリューション（PRサービス、ネット予約、モバイルオーダー、求人、仕入れ）を組み合わせ、クライアントの本質的な経営課題を解決する総合的なソリューション提案を行います。 ◆具体的な業務内容： ・顧客ニーズのヒアリングと、食べログのサービスを活用したソリューション提案 ・顧客との長期的な関係構築と維持 ・新規顧客の開拓と既存顧客のフォローアップ ・社内の関連部門と連携し、顧客満足度の向上を図る ・顧客のフィードバックを基にしたサービス改善提案 ◆入社後について： ご入社後、約2週間は集合研修による業界・サービス知識のインプットを行います。その後はOJTによる細やかなサポートで安心して独り立ちできる環境を整えています。 ◆部署について： 飲食ライフスタイルを大きく変えた国内最大級のグルメサイト「食べログ」 大規模かつ知名度のあるサービスにおける第二創業フェーズを支える営業ポジションです。 飲食店コンサルティング1部では、The Tabelog Award、百名店など日本全国のトップレストランへの提案営業を担当し、クライアントのビジネス成長をサポートしています。 多くの飲食店の中でも、重要なクライアントとの関係構築と収益最大化を図るための戦略的なアプローチを担っています。 ◆ポジションの魅力： ・月間1億人のユーザー基盤と、日本最大級の飲食店データベースを武器に提案ができます。 ・その提案が、日本の食文化を代表する名店の経営に直接影響を与えるといった充実感があります。 ・第二創業期だからこそ新しいサービスや取り組みが多く、事業のスピード感やダイナミズムを身近に感じられます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆プライム上場「価格.com」「食べログ」など展開 ◆百名店など日本の食文化を代表する名店向けコンサル営業 ◆複数の自社プロダクトが有り、集客・オペレーション・採用等幅広い課題に“顧客課題起点”で提案できる ◆平均残業月25h／年123休・土日祝休 ◆業務内容 月間1億人が利用する「食べログ」の第二創業期において、The Tabelog Award、百名店といった日本のトップクラスレストランに対し、統合的なソリューション提案を通じて飲食業界の変革を推進するコンサルティング営業ポジションです。 単一商材の押し売りではなく、食べログが持つ複数のソリューション（PRサービス、ネット予約、モバイルオーダー、求人、仕入れ）を組み合わせ、クライアントの本質的な経営課題を解決する総合的なソリューション提案を行います。 ◆具体的な業務内容： ・顧客ニーズのヒアリングと、食べログのサービスを活用したソリューション提案 ・顧客との長期的な関係構築と維持 ・新規顧客の開拓と既存顧客のフォローアップ ・社内の関連部門と連携し、顧客満足度の向上を図る ・顧客のフィードバックを基にしたサービス改善提案 飲食ライフスタイルを大きく変えた国内最大級のグルメサイト「食べログ」 大規模かつ知名度のあるサービスにおける第二創業フェーズを支える営業ポジションです。 ◆入社後について： ご入社後、約2週間は東京での集合研修による業界・サービス知識のインプットを行います。その後はOJTによる細やかなサポートで安心して独り立ちできる環境を整えています。 ◆ポジションの魅力： ・月間1億人のユーザー基盤と、日本最大級の飲食店データベースを武器に提案ができます。 ・その提案が、日本の食文化を代表する名店の経営に直接影響を与えるといった充実感があります。 ・第二創業期だからこそ新しいサービスや取り組みが多く、事業のスピード感やダイナミズムを身近に感じられます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎！/課題解決・提案力が身につく/『ホットペッパーグルメ』などのサービスを提案し飲食店の経営課題・集客課題を解決する営業〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 飲食店に対して『ホットペッパーグルメ』『レストランボード』『Airレジ』『Airペイ』『Airシフト』の活用提案を中心とした、集客や業務・経営支援の企画提案をお任せします。 選考を通じ、候補者様の適性に合わせて配属部署（「新規開拓特化」または「新規＋既存営業」）を決定いたします。 ■業務詳細： ・架電による新規アポイント獲得（新規顧客開拓時のみ）　　 ・課題ヒアリング→データ分析に基づく集客や業務・経営支援の企画提案 ・企画の実行 ・効果検証・アフターフォローの実施 ＜提案商材について＞ （1）ホットペッパーグルメ： 「集客が安定しない」「お店の認知度が上がらない」などの集客に関する課題を広告掲載を通じて解決します。 （2）レストランボード、Airレジ、Airペイ、Airシフト： 「予約管理をデジタル化したい」「現場のオペレーションを円滑にしたい」などの業務課題を解決するサービスです。 ■ポジションの魅力： ・3年間で圧倒的な成長ができる環境！飲食店の経営課題に正面から向き合い、価値を生み出す社会的意義の大きな仕事です。 ・クライアントの課題設定〜解決策・提案まで携わることで、課題設定力、問題解決力、関係性構築力などのスキルの習得が可能 ・中長期的な目標の実現を共に目指す中で、経営的視点でマーケットを見立てる力も習得できる ■キャリアステップ： ・スキルアップや能力開発を目的の査定フィードバック面談やコーチング ・契約社員３年目：契約満了後の次のステップに向けてのキャリア開発研修あり ・3年間の契約満了時：一律100万円を支給！キャリアアップ支援金制度有 ・契約更新：上限 3年/1年更新(初回契約のみ入社年月日起算とし6・9・12・3月末日のうち、2番目に訪れる日までとする) ※同一雇用形態での再契約や上限年数3年を超える更新無。※地域ブロックと職種を限定した正社員への登用制度有(2回/年) 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇未経験から3年でプロ営業へ/面接1回/東証プライム×未経験歓迎/15名前後の少数精鋭チーム×発足2年目部隊・入社直後から営業戦略企画会議への参加も可/食べログの提案営業/飲食店の価値をより多くの人へ/年休122日◇◆ ■POINT -営業職への登竜門- 【食べログでおなじみ】1億人弱/月が利用するグルメサイトが商材であり、認知度の高さが強みです。人気商材の営業を通じて、基礎基本となるスタンスを獲得できます。 【幅広い営業先】Web商談をメインに訪問では伺うことが難しい地方の飲食店様に向けた提案営業を実施。今後当たり前となるWebを通じた提案スキルや、様々な規模/役職の方との折衝を通じて、どの業界でも活躍できるスキルを習得できます。 【手厚い教育】中途入社率90%、営業経験なしの入社も多く、教育体制が充実しています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容 全国の無料で『食べログ』に掲載いただいている飲食店様に対し、有料プランの提案を行います。 集客強化を行う予約機能追加や、サイト魅力化を行う有料プランの提案を行い、お客様の売上を最大化していくことがミッションです。 <商談獲得>無料掲載の飲食店にお電話し、アポイントをいただきます。需要が非常に高いため、お客様側よりアポイントの依頼をいただくケースも多いです。 <Web商談>実際にWebを通じて商談を実施。各店舗に合わせたプランをご提案します。店舗に応じた打ち出し/魅力化が必要なため、裁量も多い業務です。 ■教育/評価体制 <教育フォロー>入社後約2週間の研修後、OJTを通して独り立ちを目指します。各メンバーの席も近いため双方フォローしながら業務を進めています。 3年かけて市場価値の高い営業マンに育っていただけるよう食べログ全体で育成に力を入れています。 ■入社事例：保育士やアパレル、販売接客（雑貨販売やキャンプ用品の販売など）経験から正社員／営業のキャリア形成を目指す方など営業経験がない方も多数おり、どこでも通用する人材を目指し、入社される方が多くいらっしゃいます。 <プライベートも充実>土日祝休み、年休122日、フレックスタイム制と働きやすい環境です。平均残業時間は20時間〜25時間。正社員登用制度もございます。 変更の範囲：本文参照

〜WAON POINTサービスの運営・マーケティング/業界大手イオングループ/在宅勤務可能/月間約4,000万人の購買情報を分析/転勤無し〜 ◎リモートワーク中心で働ける（週に1~3回程度の出社） ◎コアタイム無しのフレックス制度で自由度の高い働き方 ◎大手グループでありながら事業拡大を狙う『成長フェーズ』に参画できる ■業務内容： 当社の営業担当として、ID-POSの提案営業をお任せします。 システムを導入して終わりではなく、システム活用のサポートとして分析方法、手法に関してのフォローまで対応いただきます。 顧客先はイオングループの紹介による大手企業がメインです。 ■業務詳細： ・クライアントへの提案 ・システム導入顧客のフォロー ・売上管理 ・クライアントとの交渉、調整 ・システム担当との連携 ■ID POSデータとは？ 商品が販売された時点の情報に、WAON POINTカード番号などの「顧客ID」を紐づけて取得するデータを「ID-POS」と呼びます。顧客IDを紐づけることで、「どのお客様が・いつ・どの商品を購入したか」といった実際の購買行動を把握することができ、顧客の嗜好や購買傾向などの分析、マーケティングに活用できます。 ■働き方の魅力： ・在宅週2回以上可能なためワークライフバランスを整えられる ・コアタイムがないためプライベートの事情に合わせて柔軟な働き方が実現可能 ・有給は入社後半年で10日付与され,有給休暇以外にも長期休暇制度がありご自身の好きなタイミングで取得いただけます。 ・転勤無しで腰を据えて働くことが可能です。 ■当社について： 『グループのマーケティングを進化させ』、『イノベーションを起こす』ことをミッションに、グループの機能会社から、事業会社へと進化し、事業拡大を狙う『成長フェーズ』にある企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎！/課題解決・提案力が身につく/『ホットペッパーグルメ』などのサービスを提案し飲食店の経営課題・集客課題を解決する営業〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 飲食店に対して『ホットペッパーグルメ』『レストランボード』『Airレジ』『Airペイ』『Airシフト』の活用提案を中心とした、集客や業務・経営支援の企画提案をお任せします。 選考を通じ、候補者様の適性に合わせて配属部署（「新規開拓特化」または「新規＋既存営業」）を決定いたします。 ■業務詳細： ・架電による新規アポイント獲得（新規顧客開拓時のみ）　　 ・課題ヒアリング→データ分析に基づく集客や業務・経営支援の企画提案 ・企画の実行 ・効果検証・アフターフォローの実施 ＜提案商材について＞ （1）ホットペッパーグルメ： 「集客が安定しない」「お店の認知度が上がらない」などの集客に関する課題を広告掲載を通じて解決します。 （2）レストランボード、Airレジ、Airペイ、Airシフト： 「予約管理をデジタル化したい」「現場のオペレーションを円滑にしたい」などの業務課題を解決するサービスです。 ■ポジションの魅力： ・3年間で圧倒的な成長ができる環境！飲食店の経営課題に正面から向き合い、価値を生み出す社会的意義の大きな仕事です。 ・クライアントの課題設定〜解決策・提案まで携わることで、課題設定力、問題解決力、関係性構築力などのスキルの習得が可能 ・中長期的な目標の実現を共に目指す中で、経営的視点でマーケットを見立てる力も習得できる ■キャリアステップ： ・スキルアップや能力開発を目的の査定フィードバック面談やコーチング ・契約社員３年目：契約満了後の次のステップに向けてのキャリア開発研修あり ・3年間の契約満了時：一律100万円を支給！キャリアアップ支援金制度有 ・契約更新：上限 3年/1年更新(初回契約のみ入社年月日起算とし6・9・12・3月末日のうち、2番目に訪れる日までとする) ※同一雇用形態での再契約や上限年数3年を超える更新無。※地域ブロックと職種を限定した正社員への登用制度有(2回/年) 変更の範囲：会社の定める業務

【残業月10〜20h程／ノルマなし／小型歯車メーカー／創業65年以上の歴史を誇る老舗メーカー】 ■職務内容： 西日本エリアの販売代理店及び直取引の顧客に対して、産業用精密加工機械や医療機器、ロボットなどに搭載される小型歯車（主に数ミリ〜5cm程度）の営業拡販活動をお任せします。 ■具体的に： ・国内展示会の出展準備・実施運営 ・製品の拡販、新規顧客開拓及び新製品企画に参画 ・製品カタログ、広告宣伝、販促用品等の準備や管理 ■業務特徴： 既存顧客への営業8割、新規顧客２割の割合となっており既存営業中心の営業スタイルになります。 ・新規営業に関しては： 自社HPや展示会出展などから案件化し、受注まで一貫してお任せします。 ・既存営業に関しては： 当社製品の販売代理店の担当者と共に顧客への営業拡販活動を行います。 ■組織構成： 現在、西日本営業部 大阪支店は支店長(50代)、営業担当者(50代)、営業アシスタント(30代）で構成されております。 ■入社後の流れ： 研修は基本的にOJT形式の研修となります。入社直後に当社春日部工場にて数週間〜１か月程、製品製造の体験研修があり、製品理解を深める目的で、歯車の製造工程を体感いただきます。 ■当社魅力： 当社は小型歯車製造メーカーとしての認知度は非常に高く、各業界の大手企業からも一目を置かれる存在でもあります。製品試作段階から参画して、量産までもサポートすることが可能です。歯車に特化した専業メーカーとしての技術知識や品質の高さ、カスタマイズできる点が当社の強みであり、魅力・特徴でもございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【絶対に一度は見たことがある商品の提案営業／年休128日／土日祝休み】 ＼経験を活かして、まだまだ成長できる・法人営業プレイングマネージャー募集／ ■求人のポイント： ・プレイヤー＋マネージャーとして裁量大きく活躍できる ・既存顧客フォロー中心＋新規開拓でやりがい抜群 ・成果はしっかり評価！キャリアアップに直結 ・少数精鋭チーム→意見が通りやすくスピード感ある職場 ■主な仕事内容： ・当社独自開発の産業用カメラ及び周辺機器のルート・提案営業、新規営業の立案〜実行 ・顧客企業（製造業・研究機関など）への提案営業 ・部下メンバーの育成・マネジメント ・新規案件開拓、展示会対応、販促活動 ・売上目標の策定・実行推進 ・見積書作成などの事務作業 ・問い合わせ対応 ★ルート営業は既存顧客への定期訪問の実行・管理、新製品の提案等を行っていただきます。 新規営業はHP、展示会、メール配信、広告等の計画を立案し、実行していいただきます。 ★主な顧客は、鉄道機器メーカー、医療機器メーカー、セキュリティーメーカー、ゲーム機器メーカー、 産業機器メーカー等です。 ■こんな方におすすめ： ・BtoB営業の経験をもっと伸ばしたい ・マネジメントにも挑戦したい ・自分のアイデアをカタチにしていきたい ■当社の魅力： ＼扱う商品は30種類以上／ 多種多様な商品を扱うからこそ、営業職としての提案スキルの幅が広がります。 ＼社会貢献度の高さ◎／ あらゆる業界のクライアントに提案するため、社会に貢献していることを実感しやすいです。 ＼経験を生かして、裁量のある働き方を／ 一人ひとりが裁量をもって働けるので、お客様との関係構築や課題発見においてご自分の経験やアイデアを存分に発揮できます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜人材外資系大手／柔軟な働き方が魅力／世界70の国と地域に拠点がある日本の人材派遣業パイオニア企業／年休120日＞ 国内外の大手企業をメインに担当し、「人材×ビジネス課題」の解決に向けた企画提案を行うポジションです。 「人材営業」の枠にとどまらず、派遣・BPO・人材紹介・コンサルなど複数サービスを組み合わせながら、企業の組織・採用・業務課題に踏み込んだ提案をしていきます。 1社ごとに深く入り込み、半年〜1年の中長期スパンで信頼関係を築きながら、取引拡大・課題解決をリードしていただきます。 ■業務詳細 ◇大手企業（6〜9社程度）の既存顧客フォロー・深耕営業（約80％） ◇新規顧客営業（約20％）※グループ内・グローバルの紹介中心 ・契約更新に向けた関係構築および課題ヒアリング ・派遣を起点としたクロスセル提案（BPO／RPO／人材紹介など） ・人事部長・購買責任者・役員層への提案活動 ・課題整理〜企画立案〜提案〜導入までの一気通貫対応 ・社内外（国内拠点・海外拠点）との連携によるプロジェクト推進 ・売上／利益の分析および改善施策の立案 ■ポジションの特徴 （1）「大手企業×中長期提案」の戦略営業 短期KPIではなく、関係構築を行いながら、半年〜1年単位で価値提供を行います。難しいこともありますが、やりがいにもつながります。 （2）既存中心の深耕スタイル 1社に深く入り込む営業ができ、上位者へのアプローチスキルがつきます （3）人材に限らないソリューション提案 派遣・BPO・コンサルなど自由度の高い提案が可能。「マンパワーグループ」すべてのサービスで顧客の課題を解決します。 （4）グローバルネットワークを活用 海外拠点と連携したスケールの大きな案件にも関われるチャンス （5）将来的にはチームリードやマネジメントにも挑戦可能 まずは担当者としてご入社を予定しておりますが、スキルやご意向に応じマネジメントもお任せします ■働き方 ・フルフレックス ・リモートワーク（月50％まで／約週２〜３回在宅） ・直行直帰OK ・残業平均20時間程度 ※裁量権をもってスケジュール調整を行うことができます。 ■組織 ストラテジックアカウント・セールス部 複数の営業・サポートメンバーとチームで連携しながら進める環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本食の海外出展支援や野球経験者専門の人材紹介を展開する成長企業／海外マーケットの拡大に伴い、事業拡大中／希望があれば海外駐在の可能性あり◎／年間休日125日／転勤無し／商談はリモート中心〜 ■募集背景 事業拡大に伴い、人材紹介事業の中核を担う営業メンバーを増員いたします。 現状は少数精鋭の組織のため、単なるプレイヤーではなく、事業づくり・数値設計・戦略立案にも関われる環境でやりがい抜群です◎ ■業務内容： 野球部特化型の新卒人材紹介事業にて、求職者へのカウンセリングや法人開拓をお任せします。 将来的には、事業全体の数値管理や実行を担う役割を期待しております。 【具体的な業務内容】 ・登録時面談・求職者フォロー（野球経験のある学生等が対象）　 ・紹介先法人の新規開拓 ・既存法人顧客のフォロー ・法人顧客への新卒紹介 ■組織構成：5名（男性4名：女性1名）平均年齢29歳 ■キャリアパス： ・１人立ちまでの期間⇒3か月 ・ご入社から任される業務⇒求職者との面談、法人からの条件ヒアリング、新規商談 ・１人立ちされてから任される業務⇒求職者獲得、新規販路拡大、大学の開拓 ■働く環境： メリハリがつく環境で、「やるときはやる、帰るときは帰る」という風土が根付いています。事業は成長段階にあり、新しいアイデアや提案を積極的に取り入れております。 ■当社について： 当社は、日本食の海外出店支援と野球部特化型人材紹介という2つの事業を軸に事業を展開しています。どちらの事業も成長段階にあり、新しいアイデアや提案を積極的に取り入れる風土があります。 ◇日本食の海外出店支援 ベトナム、フィリピン、インドネシア、タイなどの国々で日本食店を出店しています。今後も海外マーケットの拡大に伴い、事業をさらに拡大していく予定です。 ◇野球部特化型人材紹介 全国の大学と連携し、野球経験者の就職支援を行っています。これにより、多くの野球経験者が新たなキャリアを築く手助けをしています。 今回の募集では、素直にフィードバックを取り入れられ、困難な状況でも前向きに行動できるポジティブな方。また感謝や謙虚さを持てる方を歓迎します。 求職者様が、野球部人材になるので、野球が好きな方、経験者がご活躍中です！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜上場直後×成長フェーズ／フルリモート可／営業組織立ち上げ／HRTech×社会課題解決に挑戦〜 ◎裁量大｜営業戦略や仕組みづくりにも関与できるポジション ◎地方創生×IT人材市場で社会的意義と成長を両立 ◎全国どこでも勤務可能｜柔軟な働き方とキャリアアップを実現 ■募集背景 上場を機に第二創業期へと突入し、事業拡大を加速させる中で営業組織の強化が急務となっています。特にIT人材×リモート領域における需要拡大を背景に、リード創出・商談機会の最大化を担うインサイドセールスの中核メンバーを募集します。 ■業務概要 IT人材サービスの成長を牽引するインサイドセールスとして、リード育成から商談創出までを担い、営業成果の最大化に貢献していただきます。単なる架電業務ではなく、営業戦略や仕組みづくりにも関与できるポジションです。 ■職務詳細 ・見込み顧客へのアプローチ（電話・メール） ・商談機会の創出およびフィールドセールスへの連携 ・マーケティング部門との連携によるリードナーチャリング ・KPI設計、営業プロセスの改善・仕組み化 ・顧客ニーズの収集とサービス改善へのフィードバック ■組織体制 少数精鋭の組織で、マーケ・フィールドセールスと密に連携。成長フェーズのため役割が固定化されておらず、主体的に領域を広げられる環境です。 ■キャリアパス インサイドセールスのスペシャリストに加え、フィールドセールスや営業企画、マネジメントへのキャリアも可能。事業拡大に伴いポジション創出が期待でき、早期に中核人材へと成長できます。 ■働き方 フルリモート勤務が可能。全国どこからでも活躍でき、柔軟な働き方と裁量を両立できます。 ■企業の特徴/魅力 「ボーダレスワークの実現」を掲げ、地方創生とIT人材課題の解決に挑む成長企業。上場直後の今だからこそ、事業と組織を創る実感を得られる希少な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜1人でも多くの方に介護業界への縁をつくり、介護従事者を増やす〜 ■業務内容： 仕事探しに悩む求職者、人手不足の介護施設の架け橋となり、少しでも多くの雇用を生み出します。希望ニーズのヒアリングから就業後のサポートまで、両面で一貫して関わります。 ▼取引先への訪問 担当エリア内の既存／新規の取引先（介護施設や病院）を定期的に訪問・電話にて採用状況や就業スタッフの勤務状況などを伺い、採用ニーズを把握します。 ▼求職者との面談、求人提案 直接または電話、メールにて求職者のニーズを踏まえてお仕事情報をご紹介します。条件だけでなく、求職者が求めていることをいかに引き出せるかがポイントです。求職者が応募を決めたら、就業後のミスマッチがないように、派遣、紹介先と就業条件の確認を行います。 ▼就業後のアフターフォロー 無事就業先が決まったら、定期フォローを実施し、ちょっとした仕事の悩みや職場のギャップなどがないか、親身になって相談に乗ることが大切です。 ■組織について： ・拠点数：40拠点／37都道府県 ・売上：約150億円 ・男女比：男性6割、女性4割 ・平均年齢：31歳 ■募集背景： 人手不足に伴い、サービスの質低下や労働環境の悪化による離職率の上昇など、更なる課題が増え続ける介護業界。 抜本的な課題解決のためには、一次的な欠員補充ではなく定着・育成・就労環境改善といった側面にも介在する必要があります。 顧客や求職者の要望を聞くだけでなく、市場観を踏まえ「採用成功のためにこの条件は緩和しましょう」「こういった取り組みはどうですか」と交渉を行うこともあります。 より多くのお客様に向き合い、課題解決を行うために、介護業界と求職者を繋ぐ架け橋となる多くの仲間が必要です。 日本社会に必要不可欠なサービスだからこそ、私たちが成長し続け、業界全体を盛り上げていきましょう。 変更の範囲：会社の定める業務

【ビジネス領域に特化した日本最大級のナレッジプラットフォームを運営／年間休日127日】 ■「ビザスクpartner」とは： クライアント企業が抱えている様々な課題やニーズに対して即戦力となるフリーランス/副業会社員/顧問などのプロフェッショナルを、企業のパートナーとしてプロジェクト単位でマッチングし課題解決をする仕事です。 数ヶ月のプロジェクトを支援をするため顧客課題に深く入り込むことができ、実際に知見をもった多業界のプロフェッショナルとも触れることができ成長の機会が多くあります。 ■業務内容： 法人企業が抱える様々な事業課題に対して、「ビザスクpartner」を提案し課題を解決することがミッションです。 インサイドセールスが獲得したアポイントや社内別事業のアカウントセールスからの情報をもとにしたアポイントを通じて提案活動からサービスデリバリーまでを一気通貫で行います。 ■主な業務の流れ： ・クライアントからの多様な調査依頼に対する要件定義 ・要件にマッチする業界・職種のリサーチ、最適なエキスパート候補のリストアップ及び提案 ・エキスパートのスクリーニング（知見・経験の有無や詳細の確認） ・提案リストの精査・追加対応 ・クライアント・エキスパートとの面談に同席をしながら要件・条件の最終すり合わせ ・サービス導入（エキスパート稼働）後のフォローアップやプロジェクト進行具合を見た深耕営業 ■組織構成 事業部長1名、リーダー1名、メンバーが14名在籍しております。今後組織も拡大予定のため、成果次第で早期リーダーやマネージャーに昇格も可能です。 ■主なクライアント： 大手法人事業会社（例：新規開発部門や、研究開発部門、事業責任者など） ■やりがい： ・業務を通じて、幅広い業界の知識を身につけることができ、あらゆる業界の最先端の技術や事例をキャッチできる ・様々な事業会社の課題解決ができる（例：新規事業、新商品開発、あらゆる経営課題など） ・まだまだサービス拡大余地のある国内市場の拡大を担う最前線 ・サービスの成長にオペレーション構築/システム改善両面の側面で関われる 変更の範囲：会社の定める業務