〜第二新卒・未経験歓迎！新卒領域で2030年までに売上日本一を目指す成長企業／技術職やエンジニアなど異業種出身も活躍中／入社1年目年間インセン平均168万〜 ■業務内容 就職活動をしている学生の入社までのサポートがメインミッションです。 1人1人の求職者の人生に本気で向き合うため、面談に力を入れております。 担当学生目安：繁忙期50〜60名　閑散期：30名 〈業務詳細〉 ◎学生に対するヒアリング ◎学生の意見を取り入れながら方向性を定める面談 ◎企業紹介から面接対策まで一貫して対応 ◎リクルーティングアドバイザー（法人営業）との連携 ◎承諾後の研修含め入社までサポート ◎就活サバイバルNEOのYouTube番組への出演（サポート役） 『YouTube番組「就活サバイバルNEO」とは・・・』 ・URL：https://www.youtube.com/@kanteishimiurakaityou　 ・概要：年収自己申告型の新しいリクルーティング番組です。就活生である志願者が自分の希望年収を提示し自分自身の価値をプレゼン形式で発表し、4名の社長が採用をジャッジ！自分の価値を証明できたらその場で採用されます。志願者が“自分自身の価値”を提示できる新しい就活番組です。 ・出演頻度：基本的に毎回 ・役回り：候補者のサポート役としての参加となります。司会なども将来的にお任せする可能性がございます。 ■組織構成 入社1年で新規事業の立ち上げ/2年目で人事部兼任/3年目で管理職にキャリアアップした方もいます。 ▽人数：45名　 ▽男女比：6：4　 ▽平均年齢：26歳 ■教育体制 早い人で２〜３か月、半年程で独り立ちを想定しています。 ・３０項目のカリキュラムに沿って、独り立ちを目指していただきます。 ・テスト前の練習、アウトプットを先輩社員のフォローのもと行い、テストでは代表、責任者、役員が試験官となりFBをもらえる機会があります。 ■評価制度 業績に応じて2ヶ月に1度、個人売上の５％が支給。 ほぼ全員が目標達成しているため、事業部が38か月連続達成しております。 【年間平均額】 1年目：１６８万円 ２〜３年目：３１０万円 ４〜５年目：５４０万円※トッププレイヤーは1000万超 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験歓迎／月給30万以上スタート！業界経験者は40万以上／営業トークはトークスクリプト化で安心／厳しいノルマなし／評価体制◎インセンティブ充実で稼げる！〜 ■魅力 ◎厳しいノルマやペナルティなし！100％反響営業で飛び込みなし！インセンティブで還元！ ※インセンティブは月の売上でスライド制です。年収1000万円稼ぐ社員も！年収例：550万円※入社1年、700万円※入社3年 ◎資格保有者多数 充実の資格手当をご用意しており、宅建やFP資格保有社員も多数！ ◎研修充実 ※もちろん経験者にはスキルに応じて業務をお任せ！経験の浅い方や業界未経験の方は、まずは座学研修にて、会社、不動産知識、営業ノウハウを勉強！用語や建築基準法など、1から学べる環境を整えているのでご安心下さい。 営業トークは全てトークスクリプト化しており、ロープレで練習を重ねたら、約3ヶ月で先輩の商談へ同行となります。独り立ちまでは1年かけ、広告作成やお客様のご案内、金額のシミュレーション等丁寧に教えます。 ■業務内容 ・お客様からお問い合わせ 住宅情報サイトや当社HP、チラシを見て、問い合わせてくださったお客様に対応。物件見学の日程を調整。 ・物件見学の準備 見学前日までにご紹介する物件の資料を作成。当日はお客様をお迎えし、物件へ同行。 ・物件のご提案 現地で物件を見ながら、間取りや設備の特徴など詳細をご説明。ご要望をしっかりヒアリングし、マッチする物件をご提案。 ・住宅購入のサポート 物件を気に入っていただけたら、ご契約手続へ。工務店のご紹介から住宅ローンの組み方まで、住宅購入のすべてをサポート。 ■組織構成 営業メンバーは15名！20代〜40代まで幅広い年代が活躍しており、社員の半数以上がマイホームを建てています！チームでサポートし合う社風です。未経験入社も多数在籍中！ ■当社について 当社は平成21年の設立以来『総合不動産』をテーマにし、開発・アセット・リノベーション・住宅販売・賃貸の事業部で協力し合って業務を進めています。 設計部署も有しているため、土地から竣工まで、お客様の好みに合わせた理想のマイホームのお手伝いができます！港区や目黒区等、都内屈指の人気を誇る城南エリアが中心です。 変更の範囲：会社の定める業務

＼おすすめポイント／ ★岡山県低層住宅着工棟数8年連続1位・岡山県内注文住宅シェアNo.1・トータル施工棟18,500棟 ★一般的なリフォーム営業のイメージと違い、ご入居者様へのメンテナンス工事や、新築展示場からの紹介案件などが多く、新規への飛び込み営業などはありません！ 年間1000件顧客は増えており、約18,000件着工件数があるうち、約現状20％ほどしか網羅出来ておらず需要増のポジションとなっております！ ★転勤なし、平均インセンティブ年間最低100万円、日本カバヤ・オハヨーホールディングスのグループ企業！ ◆業務内容 ライフデザイン・カバヤのご入居者様への訪問を定期的に行い、住まいのお困りごとやご要望をお聞きし、それにマッチしたリフォーム工事のご提案、見積り作成からお引渡しに至るまでトータルでサポートしていきます。 ご入居者様への中長期的なフォローとして、今後修繕やリフォーム事業の強化を図っております。 これまで年間1000棟近い住宅を建設していることからもわかるように、お客様が家を建てる際に必ず選択肢に入ってきます。 そのため、地域に密着した経営方針で信頼を得ており、既存のお客様からのお声がけ・紹介から案件が進むことも多くございます。 施工管理は選任の現場監督が管理することになるので安心。（※軽微な工事であれば営業が現場の監理も行います。） 各拠点から車で1時間程度の距離内が対象範囲となっており、泊りの出張はほぼありません。 ※リフォームの規模は数千円ほどの案件や大規模ものは数千万円代の案件など、多岐に渡ります。 ※1日の対応件数：平日/2~3件、休日5件ほど、土日が外出メインとなっており平日に見積もり対応をすることが多いです。 ◆就業環境 配属部署は8名が在籍しております。30〜60代で構成されており中堅層が多い人員構成となっております。 【平均年収はエリア最高水準の650万円／福利厚生も魅力の優良ハウスメーカー】 ■創業時から、「木」を活かした人と自然にやさしい戸建て住宅を提供しております。施工実績から築いた有名ハウスメーカーレベルの安心感と、工務店並みの価格を武器に、岡山県では注文住宅シェアNo.1を継続し業績も成長し続けています。

＼おすすめポイント／ ★岡山県低層住宅着工棟数8年連続1位・岡山県内注文住宅シェアNo.1・トータル施工棟18,500棟 ★一般的なリフォーム営業のイメージと違い、ご入居者様へのメンテナンス工事や、新築展示場からの紹介案件などが多く、新規への飛び込み営業などはありません！ 年間1000件顧客は増えており、約18,000件着工件数があるうち、約現状20％ほどしか網羅出来ておらず需要増のポジションとなっております！ ★転勤なし、平均インセンティブ年間最低100万円、日本カバヤ・オハヨーホールディングスのグループ企業！ ◆業務内容 ライフデザイン・カバヤのご入居者様への訪問を定期的に行い、住まいのお困りごとやご要望をお聞きし、それにマッチしたリフォーム工事のご提案、見積り作成からお引渡しに至るまでトータルでサポートしていきます。 ご入居者様への中長期的なフォローとして、今後修繕やリフォーム事業の強化を図っております。 これまで年間1000棟近い住宅を建設していることからもわかるように、お客様が家を建てる際に必ず選択肢に入ってきます。 そのため、地域に密着した経営方針で信頼を得ており、既存のお客様からのお声がけ・紹介から案件が進むことも多くございます。 施工管理は選任の現場監督が管理することになるので安心。（※軽微な工事であれば営業が現場の監理も行います。） 各拠点から車で1時間程度の距離内が対象範囲となっており、泊りの出張はほぼありません。 ※リフォームの規模は数千円ほどの案件や大規模ものは数千万円代の案件など、多岐に渡ります。 ※1日の対応件数：平日/2~3件、休日5件ほど、土日が外出メインとなっており平日に見積もり対応をすることが多いです。 ◆就業環境 配属部署は6名が在籍しております。40〜60代で構成されており中堅層が多い人員構成となっております。 【平均年収はエリア最高水準の650万円／福利厚生も魅力の優良ハウスメーカー】 ■創業時から、「木」を活かした人と自然にやさしい戸建て住宅を提供しております。施工実績から築いた有名ハウスメーカーレベルの安心感と、工務店並みの価格を武器に、岡山県では注文住宅シェアNo.1を継続し業績も成長し続けています。

＼おすすめポイント／ ★岡山県低層住宅着工棟数8年連続1位・岡山県内注文住宅シェアNo.1・トータル施工棟18,500棟 ★一般的なリフォーム営業のイメージと違い、ご入居者様へのメンテナンス工事や、新築展示場からの紹介案件などが多く、新規への飛び込み営業などはありません！ 年間1000件顧客は増えており、約18,000件着工件数があるうち、約現状20％ほどしか網羅出来ておらず需要増のポジションとなっております！ ★転勤なし、平均インセンティブ年間最低100万円、日本カバヤ・オハヨーホールディングスのグループ企業！ ◆業務内容 ライフデザイン・カバヤのご入居者様への訪問を定期的に行い、住まいのお困りごとやご要望をお聞きし、それにマッチしたリフォーム工事のご提案、見積り作成からお引渡しに至るまでトータルでサポートしていきます。 ご入居者様への中長期的なフォローとして、今後修繕やリフォーム事業の強化を図っております。 これまで年間1000棟近い住宅を建設していることからもわかるように、お客様が家を建てる際に必ず選択肢に入ってきます。 そのため、地域に密着した経営方針で信頼を得ており、既存のお客様からのお声がけ・紹介から案件が進むことも多くございます。 施工管理は選任の現場監督が管理することになるので安心。（※軽微な工事であれば営業が現場の監理も行います。） 各拠点から車で1時間程度の距離内が対象範囲となっており、泊りの出張はほぼありません。 ※リフォームの規模は数千円ほどの案件や大規模ものは数千万円代の案件など、多岐に渡ります。 ※1日の対応件数：平日/2~3件、休日5件ほど、土日が外出メインとなっており平日に見積もり対応をすることが多いです。 ◆就業環境 福山支店は現在40代男性1名にてこちらのポジションを担当しております。 【平均年収はエリア最高水準の650万円／福利厚生も魅力の優良ハウスメーカー】 ■創業時から、「木」を活かした人と自然にやさしい戸建て住宅を提供しております。施工実績から築いた有名ハウスメーカーレベルの安心感と、工務店並みの価格を武器に、岡山県では注文住宅シェアNo.1を継続し業績も成長し続けています。

【3年連続130％の成長率／中途社員100％・フラットで発言しやすい社風/女性管理職多数/稼働試験複数】 当社に所属頂き、外資系企業や日系企業など様々な製薬メーカーへCRAとしてアサインいたします。 ■業務概要： 臨床試験（治験）が、J-GCP/ICH-GCP・治験実施計画書、各種ガイドラインに準拠して実施されているかを確認（モニタリング）する業務を担当頂きます。 【具体的には】 病院訪問（医師やCRCとのやり取り、書類回収など）、モニタリング報告書の作成、SDV対応、治験薬回収など、出張は週2〜3回程度を予定しています。 ※スキルアップにつながる手当は年間2万円まで支給します。 ■新たな給与体系の導入・働き方の多様性： 2016年6月から仕事の内容や負荷と給与を自ら選ぶことのできる給与体系を構築。単独で業務の遂行が可能なCRAであれば、能力次第で20歳代でも1千万円以上の年収が可能です。また、仕事と家庭のバランスを取りたい方には、業務負荷の低い残業0の職場もあります。ご自身が選んだ仕事で各々の価値観に沿った充実を得ていただくことで会社が発展していくと考えています。 ■同社の魅力： ・上記給与体系の導入によりご経験スキルによっては年収1000万円以上も可能です。 ・毎月社内1on1を実施し、今後のキャリアや現状について、またプライベート等も相談しやすい環境が整っています。 ・ママさんCRAも多く活躍中で女性の働き方も非常に整っています。 ■中途社員100％・フラットで発言しやすい社： アスパークとは「A(個人)がspark（輝く）未来をつくる」という意味を持っており、社員のアイディアやパーソナリティを尊重、活かすことを、企業カルチャーとして育んでいます。社員はすべて中途入社のため、年齢・社歴に関係なく、フラットで発言しやすい社風です。また社員の8割を女性が占めているため、育児休暇・育児フレックスをはじめとし（産休育休復帰率100％）、シフト・在宅勤務制度を運用しています。

【3年連続130％の成長率／中途社員100％・フラットで発言しやすい社風/女性管理職多数/稼働試験複数】 当社に所属頂き、外資系企業や日系企業など様々な製薬メーカーへCRAとしてアサインいたします。 ■業務概要： 臨床試験（治験）が、J-GCP/ICH-GCP・治験実施計画書、各種ガイドラインに準拠して実施されているかを確認（モニタリング）する業務を担当頂きます。 【具体的には】 病院訪問（医師やCRCとのやり取り、書類回収など）、モニタリング報告書の作成、SDV対応、治験薬回収など、出張は週2〜3回程度を予定しています。 ※スキルアップにつながる手当は年間2万円まで支給します。 ■新たな給与体系の導入・働き方の多様性： 2016年6月から仕事の内容や負荷と給与を自ら選ぶことのできる給与体系を構築。単独で業務の遂行が可能なCRAであれば、能力次第で20歳代でも1千万円以上の年収が可能です。また、仕事と家庭のバランスを取りたい方には、業務負荷の低い残業0の職場もあります。ご自身が選んだ仕事で各々の価値観に沿った充実を得ていただくことで会社が発展していくと考えています。 ■同社の魅力： ・上記給与体系の導入によりご経験スキルによっては年収1000万円以上も可能です。 ・毎月社内1on1を実施し、今後のキャリアや現状について、またプライベート等も相談しやすい環境が整っています。 ・ママさんCRAも多く活躍中で女性の働き方も非常に整っています。 ■中途社員100％・フラットで発言しやすい社： アスパークとは「A(個人)がspark（輝く）未来をつくる」という意味を持っており、社員のアイディアやパーソナリティを尊重、活かすことを、企業カルチャーとして育んでいます。社員はすべて中途入社のため、年齢・社歴に関係なく、フラットで発言しやすい社風です。また社員の8割を女性が占めているため、育児休暇・育児フレックスをはじめとし（産休育休復帰率100％）、シフト・在宅勤務制度を運用しています。

【営業経験を活かしてIT・採用の知見も得られる／固定給＋インセンティブ／月収100万円以上も複数在籍】 ITコンサルティング、戦略コンサルティング等を展開する急成長のコンサルファームにて、ITコンサルティング営業を募集いたします。 営業が担当しているコンサルタント（エンジニア）の方のアサイン先のプロジェクトを探していただくことがメインミッションとなります。 担当するコンサルタントの採用から携わることが出来るため、採用に関わる知見も得ることが可能となっております。 ■具体的な業務内容 ＜営業領域＞ ・担当しているコンサルタントのアサイン先の新規開拓 ・既存顧客への関係構築及び深耕営業 開拓先については指定はなく、営業自身の裁量で選定が可能となります。 過去の取引先や別営業からの紹介、取引のない新規顧客への営業など自ら考えてアクションを行うことが可能です。 まずはコンサルティングファームへの営業が中心となりますが、計画通り進んでいない、離脱者が出てしまったプロジェクト等、1名単位でのアサイン先を見つけるために営業活動を行っていただきます。 ＜人事領域＞ ・人員マネジメント ・採用面接（主に1次面接を担当） ・エージェント会社等との折衝 営業自身が担当するコンサルタントの採用に携わっていただきますので、どのような方を、どのように採用するかという点についても対応いただきます。また、アサイン後のコンサルタントが満足して働いていただくための面談等のフォローも行っていただきます。 ■特徴・魅力： ・年次や役職の評価テーブルで制限をかけず、個人のスキル及び実績で評価する絶対評価制度を採用しています。評価方法は勤怠やクライアント先評価、稼働率でのポイント制になっています。 ・入社2年目で年収800万円、3年目には1000万円以上の年収を目指すことが現実的に可能となっております。 ■組織構成 現在、営業を担当しているメンバーは役員を含め3名となります。 20代後半のメンバー2名を中心に10〜20名程度のコンサルタントを担当しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【採用の知見も得られる／固定給＋インセンティブ／月収100万円以上も複数在籍】 ITコンサルティング、戦略コンサルティング等を展開する急成長のコンサルファームにて、ITコンサルティング営業を募集いたします。 営業が担当しているコンサルタント（エンジニア）の方のアサイン先のプロジェクトを探していただくことがメインミッションとなります。 担当するコンサルタントの採用から携わることが出来るため、エンジニアとしての知見を活かしながら、採用に関わる知見も得ることが可能となっております。 ■具体的な業務内容 ＜営業領域＞ ・担当しているコンサルタントのアサイン先の新規開拓 ・既存顧客への関係構築及び深耕営業 開拓先については指定はなく、営業自身の裁量で選定が可能となります。 過去の取引先や別営業からの紹介、取引のない新規顧客への営業など自ら考えてアクションを行うことが可能です。 まずはコンサルティングファームへの営業が中心となりますが、計画通り進んでいない、離脱者が出てしまったプロジェクト等、1名単位でのアサイン先を見つけるために営業活動を行っていただきます。 ＜人事領域＞ ・人員マネジメント ・採用面接（主に1次面接を担当） ・エージェント会社等との折衝 営業自身が担当するコンサルタントの採用に携わっていただきますので、どのような方を、どのように採用するかという点についても対応いただきます。また、アサイン後のコンサルタントが満足して働いていただくための面談等のフォローも行っていただきます。 ■特徴・魅力： ・年次や役職の評価テーブルで制限をかけず、個人のスキル及び実績で評価する絶対評価制度を採用しています。評価方法は勤怠やクライアント先評価、稼働率でのポイント制になっています。 ・入社2年目で年収800万円、3年目には1000万円以上の年収を目指すことが現実的に可能となっております。 ■組織構成 現在、営業を担当しているメンバーは役員を含め3名となります。 20代後半のメンバー2名を中心に10〜20名程度のコンサルタントを担当しております。

【採用の知見を活かしてITの知見も得られる／固定給＋インセンティブ／月収100万円以上も複数在籍】 ITコンサルティング、戦略コンサルティング等を展開する急成長のコンサルファームにて、ITコンサルティング営業を募集いたします。 営業が担当しているコンサルタント（エンジニア）の方のアサイン先のプロジェクトを探していただくことがメインミッションとなります。 どのようにしてアサイン先がコンサルタントに納得していただけるかが大きなポイントになるため、そのための準備にこれまでの知見を活かしていただくことを期待しております。 ■具体的な業務内容 ＜営業領域＞ ・担当しているコンサルタントのアサイン先の新規開拓 ・既存顧客への関係構築及び深耕営業 開拓先については指定はなく、営業自身の裁量で選定が可能となります。 過去の取引先や別営業からの紹介、取引のない新規顧客への営業など自ら考えてアクションを行うことが可能です。 まずはコンサルティングファームへの営業が中心となりますが、計画通り進んでいない、離脱者が出てしまったプロジェクト等、1名単位でのアサイン先を見つけるために営業活動を行っていただきます。 ＜人事領域＞ ・人員マネジメント ・採用面接（主に1次面接を担当） ・エージェント会社等との折衝 営業自身が担当するコンサルタントの採用に携わっていただきますので、どのような方を、どのように採用するかという点についても対応いただきます。また、アサイン後のコンサルタントが満足して働いていただくための面談等のフォローも行っていただきます。 ■特徴・魅力： ・年次や役職の評価テーブルで制限をかけず、個人のスキル及び実績で評価する絶対評価制度を採用しています。評価方法は勤怠やクライアント先評価、稼働率でのポイント制になっています。 ・入社2年目で年収800万円、3年目には1000万円以上の年収を目指すことが現実的に可能となっております。 ■組織構成 現在、営業を担当しているメンバーは役員を含め3名となります。 20代後半のメンバー2名を中心に10〜20名程度のコンサルタントを担当しております。

【概要】 転職で新たな挑戦をする求職者と優秀な人材を獲得したい採用企業の対応を行うサポートデスクをお任せします。クライアントは「広告・IT・Web業界」における国内有名大手企業や世界20か国に渡るグローバル企業です。 【具体的な仕事内容】 ■求人票の作成 ■求職者へのスカウトメール ■候補者への求人提案メール作成／レジュメ添削／面接対策 ■スケジュール調整 ■請求書の作成など 【仕事の魅力】 強みは高いサービスクオリティと競合優位性を保持し、高い決定率を誇ること。 最先端クラウドを活用し、サポートデスクが分業。高い業務効率で運営しています。 年収1000万円以上のハイクラス人材を中心に、海外20か国のグローバルの求人を扱います。 【社内の雰囲気】 仕事とプライベートのオンオフをきっちりつけながら働ける環境を整えています。 オフィスビルは駅から最短で徒歩30秒程と好立地にあるので、仕事後はカフェで一息ついたりレストランでディナーを楽しむことも可能。 プライベートを充実させながら働くことができるので、仕事へのモチベーションも高く保ちながら活躍することができます。

【◆未経験・第二新卒歓迎◆家庭用医療機器の営業職／インセン上限なし／押し売り禁止の完全反響営業】 ■職務内容： 出張ベースで全国の一般消費者に対し、同社が開発・製造している家庭用医療機器のプロモーション活動を担当します。各クール（計3回、各3か月）毎に、プロモーション先（大型ショッピングモール等）付近のWeeklyマンションを会社負担で借りることになります。※出張先は選べません ■業務詳細： １）キャンペーン会場の詳細が当社より共有されます。 ２）キャンペーン期間中の販促イベントの企画、企画に必要な製作物の他部署へ発注依頼、自身のシフト管理を行い、キャンペーン実施に向けて準備を行います。 ３）キャンペーン実施期間中は自身の企画を実践し、集客目的を達成するために活動いただきます。 ※基本１会場につき一人で担当いただきますが、未経験の方でも安心いただけるよう入社後は1〜２クールを先輩社員の会場にアシスタントで担当で入るなど実践形式を通じて業務に慣れていただきます。 ∟キャンペーン終了後は、キャンペーン期間中に取得できなかった2週間程の長期休暇を取得していただきます。 ■扱う製品： ・同社で開発・製造をしている電位治療器「メディック」は、座布団のような形をした製品で、座りながらにして体内に電流を流し、頭痛・肩こり・不眠症・慢性便秘などの身体の悩みを緩和してくれます。 ■やりがいのあるインセンティブ： ・商品単価は80万円程で、ノルマ（8〜9台）を超えてから一台売り上げる毎に10%のインセンティブが発生します。 ・ノルマを引いて20〜30台販売すると1クール200〜300万円のインセンティブを獲得できます。そちらを3クール続けることで1000万円を目指すことが可能です！※現在、営業職30名中、3、4名いらっしゃいます。 ・毎日会場に足を運んで頂くお客様の10％の方にご購入いただいております。 ■モデル年収／キャリアパス： ・ノルマは全体の6割以上の方が達成しており、平均年収は500万円前後になります。 ・絶対評価で営業成績が反映され、リーダー／主任／課長とキャリアアップすることができます。課長職になると、役職手当5万円／月＋インセンが2％アップします。また、営業だけではなく人事等の管理部門にも挑戦することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

★経験・学歴不問！インセンティブ充実◎で平均月給74万円〜96万円と稼げる環境 ★土日休み・残業月10時間以内でメリハリをつけて働けます！ ★入社後３〜６カ月で過去正社員登用率100％ 当社は高価買取の「おたから金太」の運営を行っております。銀座の一等地にある買取屋が地元に来て買取を行うというコンセプトが話題を呼び、安心感を持って買取にお越し頂ける為、集客率・成約率が高い事が特徴です。 ■業務内容： 弊社の買取査定スタッフとして、提携商業施設のイベントスペースにてお客様がお持ちになられたお品物の査定・買取業務を行って頂きます。大阪府・兵庫県を中心とした関西圏を中心に、月曜日〜金曜日限定で出店をしております。個人営業でありながら土日休みの為、メリハリをつけて働く事が出来ます。 ■業務詳細： ・店舗設営、撤去 ・チラシ配布等によるお客様の呼び込み・対応（主婦層中心） ・買取、査定、商品登録、事務作業等 2〜3名で店舗運営をします。査定業務に関してはまずは先輩社員が担当しますのでご安心ください。 ■頑張りがお給料に還元◎ 月給25万円〜＋各種手当+実したインセンティブ制度により社員の平均月給74万円〜96万円を実現！インセンティブの還元率が高く、殆どの社員が未経験から1年目で年収500万円以上を実現しています。入社1年目で年収1000万超えの実績あり！稼げる環境が整っています。お客様とコミュニケーションを活発に行う為、営業力も磨ける事も特徴です。 ■働き方のイメージ： 土日休み・残業月10時間以内で働きやすい環境です。月曜日の朝に店舗設営を行い営業がスタートします。火曜〜木曜は定時まで働いて頂き直行直帰可能。金曜日は営業後に撤収作業を行って頂きます。残業は月金の設営・撤去のみ（就業時間前後の1時間弱程）※社用車支給 ■組織構成： 20代〜30代が中心の環境で社員同士仲が良く、風通しの良い働きやすい環境です。入社後はOJT研修を受けて頂き、現場配属となります。 ■雇用形態 入社後3カ月間契約社員にて働いて頂き、基本的な勤務態度と、目標へのコミット具合を総合的に判断のうえ正社員登用となります。最大半年まで延長の可能性はございますがきちんと達成しようと努力している姿勢があれば、正社員登用になります。これまでは100％正社員登用されております。 変更の範囲：会社の定める業務

メルセデス・ベンツやアウディ、ポルシェをはじめとする新車・中古輸入車のセールスをお任せします。 ※基本的には1つのブランドを専売で担当 【具体的には】 新規、既存のお客さまのフォローが中心です。 納車後のアフタフォローをしていく中で、信頼関係を築き、2台目、3台目をご紹介していきます。 購買意欲の高まったお客さま対応に集中できるため、提案力やクロージング力を高められます。 また、購入後のアフターフォローを徹底することで、長くお付き合いが続けられることも特徴です。 【お客さまと販売方法】 ——入社時—— 入社時は新規顧客がメインになりますが、経験を積むごとに既存顧客が増えます！ ◆来店された新規のお客さまのご案内（約6割） ◆インターネット経由のお問い合わせに対するご提案（約3割） ◆既存顧客からのご紹介者に対するご提案（約1割） ——入社3年後—— ご自身が販売したお客さまや引き継いだお客さま（既存顧客）に対して、提案・商談の機会を増やしていきます！ ◆来店された新規のお客さまのご案内（約2割） ◆社内で引き継いだお客さまへのアプローチ（約3割） ◆既存顧客にお乗り換えのご提案（約3割） ◆既存顧客からのご紹介者に対するご提案（約2割） ※変更の範囲：上記を除く当社業務全般 世界的に有名な輸入新車・中古車を扱っています。 ■メルセデス・ベンツ ■BMW ■アウディ ■フォルクスワーゲン ■ポルシェ ■キャデラック ■シボレー ■フェラーリ　など 【豊富なラインナップ】 クルマはメーカーから直接仕入れています。 安定して多彩な商品を取り揃えているので、お客さまに提案しやすい環境です！ <注目ポイント1> ブランドを愛するお客さまの理想に叶った1台を確実にご提案 「値引き交渉がメインでクルマ本来の魅力が伝えられない」「在庫が少なくてお客さまのニーズに合ったご提案ができない」ヤナセでは、そんなジレンマとは無縁です。 ヤナセとクルマのブランドに愛着を持たれている、富裕層のお客さまが中心のため、単なる値引き競争になる心配はありません。また、在庫は全国で共有しており、車種はもちろん、色や内装までお客さまの理想に叶った1台をご提案できます。 <注目ポイント2> 1回のインセンティブ70万円超！年収1000万円も！ 実績（販売台数）と行動（プロセス）を適正に評価し、一人ひとりのランクを決定。『頑張って成果をあげた人がより一層報われる』人事制度になっています。ランクに応じて基本給・賞与額がアップします。また、インセンティブに上限はないため、前職から収入アップを叶えた社員が多数。【年収1000万円プレイヤー】も珍しくありません。さらに、高い成果を上げた社員に対しては、国内外の報奨旅行のチャンスもあります！ 【入社後の成長サポート】 ■中途社員向け「商談スキルを習得できる研修」 ■メーカー主催「ニューモデルの勉強会」など 中途入社のハンデはありません！研修でサポートする他、各店舗には社内やメーカーからの表彰実績をもつ管理職・トップセールスが在籍していますので、ノウハウを吸収しながら、提案スキルを磨いていけます。 また、お客さまからの高い要望に応える必要があるため、対応力・提案力、幅広い知識など人間力が磨かれ、自らを高めることができます。

★賞与5ヵ月分／年間休日121日／地元で働ける／家族手当あり／一人ではなくチームでサポートし合います／残業を少なくして、業務効率を推奨 ■年収が800万円にアップ（家族手当あり） ■残業も少なく休日がたくさんある（月残業１４時間） 【仕事の流れ】 雑談やコミュニケーションを楽しみながら、土地活用を提案する仕事です。 未経験の方でも上司がサポートするのでご安心ください！ ▼ご訪問・打ち合わせ ご家庭を訪問し、土地に関する悩みを聞きます。 世間話をしながらお客様との関係を深めていきます。 ▼商談 関係性を深めていく中で、土地活用についてのお悩みをお伺いして、 お客様のニーズに合った建築プランを提案します。 ▼ご契約～着工 契約～着工～建築完了～入居者募集までフォローします。 【営業未経験の方でも活躍できるよう教育体制を強化しています】 ●新入社員研修　※入社後2週間 座学研修（事業概要、業務内容、ビジネスマナー、税務知識等）も含め、基礎をしっかりレクチャー ●スキルアップ支援　※年間100時間（毎日30分） 学びの時間を設けてスキルアップを目指します ●案件進捗会議　※年間100時間（毎日30分） 成果につなげるための相談がしやすいカルチャー 入社した方が早く「初受注」できるように、経験豊富な上司・先輩が商談に同行してくれます。 ＜98.9％と高い入居率を維持しており自信を持って提案できます＞ 土地活用のパイオニアとして40年以上の実績があり、商品やサービスに興味を持っていただきやすいことが特徴。耐震性やバリアフリーに強みをもつ、賃貸マンション・アパート「ユニヴァリィ」など、さまざまな商材をご提案します。 また、全国に展開する賃貸仲介会社「ホームメイト」が建物管理まで行い一貫したサービスを提供できる体制も、商材の魅力です。 <注目ポイント1> 体験入社実施中！入社前の疑問や不安を解消できます 「営業未経験からのスタートだから不安」 「不動産業界は大変そう」 「実際に働くイメージがわかない」 など選考を受けるにあたっての不安を解消していただくために体験入社を実施しています！ ＜体験入社プログラム＞ 先輩社員のリアルな働き方を見学できます。 ・10時～16時まで ・朝礼見学、午前中の営業活動、お昼休憩、スキルアップ勉強会見学などを予定しています ※交通費・昼食はご用意いたします ※支店によって内容が一部変更となる可能性があります 参加いただいた方からは 「未経験から活躍している先輩が多くて安心した」 「訪問活動にも同席できたので業務のリアルを知れてよかった」 など、ポジティブな声をいただいています。 ご興味のある方はぜひご参加ください！ <注目ポイント2> 資産運用や相続に関する悩みをお助けする仕事です。 この仕事は「売る」よりも「手助け」をすることが大切です。「母から相続する土地をどうしたらいいのか」「この土地を守っていきたい」…その気持ちに寄り添い、共感しながら、相続や税金などの情報を提供し、お客様との信頼関係を築いていきます。 その結果、物件の建築を任せてもらい、最後に「あなたを信じてよかった、ありがとう」という感謝の声をもらえたとき、仕事の意義を感じることができるでしょう。 【入社後の成長サポート】 【新人サポート体制が充実！】 ▼先輩の同行支援あり ・お客様との会話の仕方を学べる ▼段階的な成長プラン ・まずは地域の情報収集からスタート ・自分の担当エリアを持てる ・その後単独での営業活動にチャレンジ ▼充実したフォロー体制 ・定例の個別面談で進捗確認 ・毎月スキルアップ研修を実施 ・商談時は上司が同席してサポート ＜AIトレーナー制度導入！＞ 「分からないことを、いつでもどこからでも調べられるツール」をテーマに、学習コンテンツ『TOKENナレッジ』を開発！営業AIトレーナーを通じ、実践的な営業技術を身につけられます。

【高水準のインセンティブ有／学歴不問！／充実の研修制度◎／オートバックス・ディーラーグループ・ホールディングス子会社】 ■業務概要： 世界的に人気なプレミアムブランド「Audi」の提案・販売〜アフターフォローをお任せします。 ■業務詳細： ・ショールームに来店したお客様へのご案内 ・Audiの機能性、デザインなどの魅力を提案 ・ご予算、お支払いなどのコンサルティング ・販売後のアフターフォロー ・各種事務処理　等 ■入社後の流れ： （1）入社後は先輩がつきOJT研修 ロールプレイングを通して営業の仕方を学べるほか、見積作成なども覚えられます。 （2）随時、Audi本体で実施される研修にも参加 ブランドや商品知識を深めることが可能です。 ■魅力： ＜既存顧客多数＞ ・Audiのお客様は年収600〜1000万円以上の方が中心です。ハイクラスなお客様にご提案をできるのは、高級輸入車ブランドならではです。 ・売って終わりではなく、フォローを徹底するスタイルが根付いており、お車の代替購入の提案がメインです。ハイクラスなお客様と長いお付き合いができます。 ＜高水準のインセンティブも魅力＞ 販売台数に応じて毎月インセンティブを支給しています。 支給実績は月6.8万円〜42.4万円で、実績が評価されます。 ■当社の特徴： ・アウディの正規ディーラーとして2010年に「アウディ宇都宮」をスタートさせ、以来順調に業績を伸ばしてきました。 ・福利厚生に会社負担でがん保険の加入があります。当社は若い方が多く自分で保険に入っている人があまりいなかったため、安心して就業していただけるようにこの福利厚生を設けるようになりました。 変更の範囲：無

【2023年6月21日に従業員一律10,000円のベースアップ！／創業100年以上の老舗企業／有給消化率も高く就業環境◎／充実した福利厚生、働きやすい職場環境で高い定着率／研修制度も充実しており未経験の方でも活躍できます】 ■採用背景： 「組織の進化」をスローガンに5年間の中期経営計画を実行中です。社内の制度や体制を整えながら、さらなる事業拡大のため、5年後に従業員数130名を目指す中での増員採用となります。 ■業務内容：【変更の範囲：無】 電力、化学プラントなどでの施工管理をお任せします。 ・現場工事の施工計画、 ・安全管理 ・品質管理 ・工程管理に至る現場監督業務　など 同社では石油精製や化学、電力など各種プラント業界向けに設備機器の営業活動を行っていますが、工事部門では同じ各種プラント業界へ、フレーク・ゴム・FRP等のライニング工事、コンクリートクラック補修工事等の「防食」を専門的に手がけています。 一例として、発電所やプラントの機器類の内面に、耐食のライニング（FRPやフレークライニング、ゴムライニングなど）の施工管理業務などを行って頂きます。実際の作業は外注企業を利用するケースが多くなります。 ■キャリアパス： スタッフ→主任→係長→課長→部長へのステップがあります。役職に伴って年収レンジも増加していきます。 （モデル年収例：主任・係長クラス：600万円円前後、課長クラス：800万円前後、部長：1000万円前後） ■その他工事内容： 〇防食工事：フレークライニング／ゴムライニング／エポキシ樹脂ライニング／FRPライニング／タンク裾廻り防食工事 〇熱絶縁工事：保温・保冷工事／耐火キャスタブル及びファインフレックスライニング工事 〇その他：セラミックライニング／コンクリートクラック補修工事／補修材を活用したライニング工事 ■顧客から見た林ケミック： 工場の中にも様々な設備がある顧客から見れば、数百点もの消耗品、機器類の管理は非常に煩雑です。 同社はこうした煩雑さを一定に引き受け、交換タイミングや新規製品などの情報提供を行うことでなくてはならない存在になっています。 こうした既存の顧客層への横展開を図っており、こうした永年の事業実績をもととした、強固な顧客基盤があります。 変更の範囲：本文参照

【2023年6月21日に従業員一律10,000円のベースアップ！／創業100年以上の老舗企業／有給消化率も高く就業環境◎／充実した福利厚生、働きやすい職場環境で高い定着率／研修制度も充実しており未経験の方でも活躍できます】 ■採用背景： 「組織の進化」をスローガンに5年間の中期経営計画を実行中です。社内の制度や体制を整えながら、さらなる事業拡大のため、5年後に従業員数130名を目指す中での増員採用となります。 ■業務内容：【変更の範囲：無】 電力、化学プラントなどでの施工管理をお任せします。 ・現場工事の施工計画、 ・安全管理 ・品質管理 ・工程管理に至る現場監督業務　など 同社では石油精製や化学、電力など各種プラント業界向けに設備機器の営業活動を行っていますが、工事部門では同じ各種プラント業界へ、フレーク・ゴム・FRP等のライニング工事、コンクリートクラック補修工事等の「防食」を専門的に手がけています。 一例として、発電所やプラントの機器類の内面に、耐食のライニング（FRPやフレークライニング、ゴムライニングなど）の施工管理業務などを行って頂きます。実際の作業は外注企業を利用するケースが多くなります。 ■キャリアパス： スタッフ→主任→係長→課長→部長へのステップがあります。役職に伴って年収レンジも増加していきます。 （モデル年収例：主任・係長クラス：600万円円前後、課長クラス：800万円前後、部長：1000万円前後） ■その他工事内容： 〇防食工事：フレークライニング／ゴムライニング／エポキシ樹脂ライニング／FRPライニング／タンク裾廻り防食工事 〇熱絶縁工事：保温・保冷工事／耐火キャスタブル及びファインフレックスライニング工事 〇その他：セラミックライニング／コンクリートクラック補修工事／補修材を活用したライニング工事 ■顧客から見た林ケミック： 工場の中にも様々な設備がある顧客から見れば、数百点もの消耗品、機器類の管理は非常に煩雑です。 同社はこうした煩雑さを一定に引き受け、交換タイミングや新規製品などの情報提供を行うことでなくてはならない存在になっています。 こうした既存の顧客層への横展開を図っており、こうした永年の事業実績をもととした、強固な顧客基盤があります。 変更の範囲：本文参照

【第二新卒歓迎／人物重視の採用◎／自動車販売や飲食、自衛隊など異業種からの入社実績多数◎／営業未経験から入社後に実績を残し、月収100万円を超えたメンバーも在籍！】 【変更の範囲:会社の定める業務】 ★おすすめポイント３選★ ＜充実した研修・フォロー体制！＞ 入社後は先輩がマンツーマンで指導。不動産の基礎知識、電話での話し方、問い合わせをいただいた後のアプローチの仕方など、ゼロから学んでいただけます。1ヶ月ほどで独り立ちした後も、先輩が内見同行やロープレなどでしっかりフォローします◎ ＜テレアポ・飛び込み一切なしの完全反響営業！＞ 同社の営業活動では、飛び込み営業や電話営業は一切行っておりません。ポータルサイトよりお問合せいただいた興味があるお客様にだけご提案致します◎ ＜稼げる仕組みがあります！＞ マーケティングを強みとしている同社では、物件をいち早く掲載し、どこよりも反響を多く取れるITシステムを導入しているため、反響数は競合企業のおよそ6倍。営業1人あたりの反響が月100本以上あるため、お客様に会えるチャンスが多い分未経験でも稼げる可能性が高まります◎ ■仕事内容： 中古マンション・中古戸建て・新築戸建てなどの問い合わせ対応・売買仲介業務をお任せします。 ■組織構成： 一店舗当たり5名前後の営業メンバーが在籍。 20〜30代が中心に活躍中で活気ある職場です！ ■キャリアパス： 年齢や社歴に関係なく成果次第でどんどんキャリアアップできる環境のため、1年以内に役職につくことも可能です！※未経験入社から最短5か月で役職についている方もいます。 ■モデル年収： 1000万円（20代支店長 月給45万＋インセンティブ460万円） 800万円（20代メンバー 月給35万＋インセンティブ380万円） 600万円（20代メンバー 月給30万＋インセンティブ240万円） ◎外部コンサルが入り正当に評価する給与査定・昇格査定が年に4回 ◎明確なインセンティブの還元基準も設けており、納得のできる評価体制有り ◎売上を上げれば、利益の一定比率が全てインセンティブとして支給される仕組み有り 未経験入社から月収100万円をコンスタントに稼いでいる先輩もいます！ 変更の範囲：会社の定める業務

＼お住まいのリフォームアドバイザー／ 前向きに、ガムシャラに、戦略的に 営業として走った経験を活かせれば きっと満足できる環境で過ごせます 【当社でのお仕事の流れ】 1,アポ獲得のための営業活動 2,上司同行による提案 3,提案に応じた見積書作成 4,契約 ※入社後は1を実施 【当社の働き方のポイント】 後々、各対応を覚えていただきますが 複雑な契約対応は幹部が実施するなど 分担制なので無駄がなく高水準で働けます 【勤務地】 新日本ハウス株式会社　草加支店 埼玉県草加市栄町2-9-15 ＼未経験から高収入を目指せる！／ 成果が収入に直結するリフォームアドバイザー募集！ 【理想の働き方を考えてみて下さい】 「頑張りに応じて収入を増やしたい」 「自分時間や家族時間を増やしたい」 「収入も休みもバランスよく欲しい」 当社でその想い叶えて下さい！ 【超好環境を実現しました】 1.安定収入+インセンティブ 月給35万円以上～スタートし 成果の数だけ青天井で収入UPします 年収1000万円以上を目指して下さい 2.年間休日120日以上+有給休暇 各種休暇制度が充実しているだけでなく 定時帰り大歓迎の残業ほぼなしで 趣味や家族との時間も多く持てます 3,高い生産性がポイント 見込み顧客の発見、商談、契約など それぞれを高精度で行う分担制により 高次元の働き方を実現しています

＼お住まいのリフォームアドバイザー／ 前向きに、ガムシャラに、戦略的に 営業として走った経験を活かせれば きっと満足できる環境で過ごせます 【当社でのお仕事の流れ】 1,アポ獲得のための営業活動 2,上司同行による提案 3,提案に応じた見積書作成 4,契約 ※入社後は1を実施 【当社の働き方のポイント】 後々、各対応を覚えていただきますが 複雑な契約対応は幹部が実施するなど 分担制なので無駄がなく高水準で働けます 【勤務地】 新日本ハウス株式会社　たまプラーザ支店 神奈川県横浜市青葉区美しが丘2-19-2 ＼未経験から高収入を目指せる！／ 成果が収入に直結するリフォームアドバイザー募集！ 【理想の働き方を考えてみて下さい】 「頑張りに応じて収入を増やしたい」 「自分時間や家族時間を増やしたい」 「収入も休みもバランスよく欲しい」 当社でその想い叶えて下さい！ 【超好環境を実現しました】 1.安定収入+インセンティブ 月給35万円以上～スタートし 成果の数だけ青天井で収入UPします 年収1000万円以上を目指して下さい 2.年間休日120日以上+有給休暇 各種休暇制度が充実しているだけでなく 定時帰り大歓迎の残業ほぼなしで 趣味や家族との時間も多く持てます 3,高い生産性がポイント 見込み顧客の発見、商談、契約など それぞれを高精度で行う分担制により 高次元の働き方を実現しています

＼お住まいのリフォームアドバイザー／ 前向きに、ガムシャラに、戦略的に 営業として走った経験を活かせれば きっと満足できる環境で過ごせます 【当社でのお仕事の流れ】 1,アポ獲得のための営業活動 2,上司同行による提案 3,提案に応じた見積書作成 4,契約 ※入社後は1を実施 【当社の働き方のポイント】 後々、各対応を覚えていただきますが 複雑な契約対応は幹部が実施するなど 分担制なので無駄がなく高水準で働けます 【勤務地】 新日本ハウス株式会社　蒲田支店 東京都大田区蒲田5-29-3 ＼未経験から高収入を目指せる！／ 成果が収入に直結するリフォームアドバイザー募集！ 【理想の働き方を考えてみて下さい】 「頑張りに応じて収入を増やしたい」 「自分時間や家族時間を増やしたい」 「収入も休みもバランスよく欲しい」 当社でその想い叶えて下さい！ 【超好環境を実現しました】 1.安定収入+インセンティブ 月給35万円以上～スタートし 成果の数だけ青天井で収入UPします 年収1000万円以上を目指して下さい 2.年間休日120日以上+有給休暇 各種休暇制度が充実しているだけでなく 定時帰り大歓迎の残業ほぼなしで 趣味や家族との時間も多く持てます 3,高い生産性がポイント 見込み顧客の発見、商談、契約など それぞれを高精度で行う分担制により 高次元の働き方を実現しています

＼お住まいのリフォームアドバイザー／ 前向きに、ガムシャラに、戦略的に 営業として走った経験を活かせれば きっと満足できる環境で過ごせます 【当社でのお仕事の流れ】 1,アポ獲得のための営業活動 2,上司同行による提案 3,提案に応じた見積書作成 4,契約 ※入社後は1を実施 【当社の働き方のポイント】 後々、各対応を覚えていただきますが 複雑な契約対応は幹部が実施するなど 分担制なので無駄がなく高水準で働けます 【勤務地】 新日本ハウス株式会社　両国支店 東京都墨田区両国4-37-6 ＼未経験から高収入を目指せる！／ 成果が収入に直結するリフォームアドバイザー募集！ 【理想の働き方を考えてみて下さい】 「頑張りに応じて収入を増やしたい」 「自分時間や家族時間を増やしたい」 「収入も休みもバランスよく欲しい」 当社でその想い叶えて下さい！ 【超好環境を実現しました】 1.安定収入+インセンティブ 月給35万円以上～スタートし 成果の数だけ青天井で収入UPします 年収1000万円以上を目指して下さい 2.年間休日120日以上+有給休暇 各種休暇制度が充実しているだけでなく 定時帰り大歓迎の残業ほぼなしで 趣味や家族との時間も多く持てます 3,高い生産性がポイント 見込み顧客の発見、商談、契約など それぞれを高精度で行う分担制により 高次元の働き方を実現しています

◆カンパニー平均年収901万／大手企業1000社以上が導入／アジャイル開発で新サービスに挑戦◆ ＼新しいマーケティングサービスを一緒に作り上げるエンジニア募集／ ・自社サービス開発エンジニアとして、SaaS型マーケティングサービスの新プラットフォームを具体化する仕事です。 ・要件定義から開発、テストまで全てを担当し、アジャイル開発体制で進めます。主にFuelPHPで開発し、インフラはAWSなどの最新クラウド技術を活用します。 ・新サービスの開発にコアメンバーとして携われるので、エンジニアとしてスキルアップが可能です。意見を尊重する文化があり、自分の考えを反映しやすい環境です。 ・業務の20％は自分で決めた課題に取り組む時間として設定され、評価制度に組み込まれています。 ■業務内容： 自社サービス開発エンジニアとして、以下の業務を担当します。 SaaS型マーケティングサービスの新プラットフォームを構想から具体化 要件定義から開発、テストまで全ての工程を担当 開発環境はアジャイル体制、使用言語はFuelPHP、インフラはAWSなどの最新クラウド技術を活用 ■業務のやりがい： 新サービスの開発にコアメンバーとして参画し、エンジニアとしてのスキルアップが可能 要件定義から関わることで、自分の意見を反映しやすい環境 業務の20％は自分で決めた課題に取り組む時間として、評価制度に反映される ■組織の特徴： エンジニアチームには営業職出身者も多く、経験が浅くても成果を出せばマネジメントに挑戦できます 経験よりも成果を重視する採用方針で、フェアな評価制度が整っています ■当社の特徴： 創業以来順調に拡大し、直近5年の年間平均成長率は140％超 全社平均年収は765万円、インセンティブをしっかり還元 評価査定は年4回あり、年次に関係なくフラットな評価制度 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問！業界最大級の給与水準！実績に応じて年収1300万円も★資格をお持ちの方は尚優遇いたします★給与アップを実現しませんか♪ 休みメリハリのある環境作りを心掛けています！仲間を大切にお客様としっかり向き合える方は活躍できます！ 【最寄駅・アクセス】 現場配属先による --------------------------------------------- ■ 大手ハウスメーカーでの工務／(建築士／建築施工管理技士／住宅の施工管理経験)のお仕事 お客様との打ち合わせから注文住宅の施工現場を監督 を担っていただきます。（工務担当） 具体的な業務内容 ・営業担当と一緒にお客様との打ち合わせ。設計図面をより具体的なものにしていきます。 工務担当は、予算や安全性といった観点も考慮して、完成イメージをブラッシュアップします。 ・設計担当との打ち合わせを経て、詳細な図面が仕上がると施工予定地の下見をします。建設費用の金額も細かく算出。 ・家づくりがスタート。施工中の現場監督として、施行中は合計で10~15回ほど現場を訪れ、お客様のご要望通りの家づくりが進められているかチェックします。 地鎮祭や上棟式など家づくりに欠かせない大切な行事もセッティングします。 月給 224,000円〜479,000円