〜インドア×アウトドアが一体となった新感覚ライフスタイルショップでの接客販売／店舗運営に深く関わる／評価制度明確／3ヶ月ごとの面談／キャリアアップ ■店舗について 『Green Summit(グリーンサミット)』 カジュアルに楽しめる“外遊び”をテーマに、国内外からセレクトしたFASHION＆FUNアイテムを展開。 ショッピングだけでなく、屋内外で楽しめるアクティビティも充実しており、「売る」だけでなく「楽しさを提案する」接客ができる環境で、アウトドアやファッション、遊びが好きな方が、ワクワクしながら働けるショップです。 ■業務内容： ・体験型アトラクションの運営サポート、アウトドア体験や遊び方の提案、レクチャー ・商品ディスプレイ、売場づくり等の店舗空間演出 店舗の業務を中心に ・アルバイトスタッフ教育 ・発注業務、売上管理、書類作成 ・店長代理業務 ・接客、レジ業務 ・開店、閉店作業、清掃　など ■働く環境 当社は日本各地に店舗網を持ち、複数の業種・ブランドを展開しているため、社内に多様なノウハウが蓄積されています。中途入社者が大半を占めており、入社時期に関わらず実力を発揮しやすい風土です。店長や本部スタッフとコミュニケーションを取りながら、ブランドの世界観と店舗運営の両方を学べる環境が整っています。 ■当社の魅力 ・3ヶ月に1度の定期面談を実施(キャリア形成◎) ・職位ごとの評価シート ・明確な評価軸 ・入社後は1つの店舗だけでなくキャリアアップに併せて活躍の場を移せる環境が整っており、スキルも役職も頑張り次第で上がるため、長期就業が可能ですし、長期的なキャリア形成も実現可能 ■評価制度/キャリアアップについて 店舗売上だけでなく、業務上の課題解決に向けた積極的な行動が評価される人事評価制度を導入しております。あなたの頑張り次第で店長やマネージャーへのキャリアアップも可能。 中途入社率がほぼ100%なので、新卒社員しかステップアップできないという事も、一切ありません。

〜リカバリーウエアの接客販売＜店直職＞／評価制度明確／3ヶ月ごとの面談／キャリアアップ〜 ■ブランド概要 快適な睡眠を通じて日々のコンディションを支える『TENTIAL（テンシャル）』。 リカバリーウェア「BAKUNE（バクネ）」をはじめ、科学的根拠に基づいた機能性で、毎日を頑張るすべての方の健康をサポートするブランドです。 ■業務内容： 【店長業務内容】 店舗責任者として、接客・販売業務を含む店舗運営全般およびマネジメント業務を担っていただきます。 ・売上目標の策定および進捗管理（KPI設計・改善施策の実行） ・経費管理（人件費・消耗品費のコントロール） ・スタッフの教育／評価／面談 ・接客および技術のクオリティ向上・維持 ・スタッフのモチベーション管理 ・本部への定期報告、マネージャーとの連携 など ＜店舗基本業務＞ ・接客販売：お客様の健康課題に寄り添ったカウンセリング・製品提案 ・カウンター業務：レジ会計、ラッピング、配送手続き ・VMD：本部指示に基づく商品の陳列、ディスプレイの変更 ・店舗整備：店内清掃、納品検品、品出し、出荷、開店・閉店作業 ・事務：日報、帳簿入力、メールチェック、業務連絡 など ■働く環境 当社は日本各地に店舗網を持ち、複数の業種・ブランドを展開しているため、社内に多様なノウハウが蓄積されています。中途入社者が大半を占めており、入社時期に関わらず実力を発揮しやすい風土です。店長や本部スタッフとコミュニケーションを取りながら、ブランドの世界観と店舗運営の両方を学べる環境が整っています。 ■当社の魅力 ・3ヶ月に1度の定期面談を実施(キャリア形成◎) ・職位ごとの評価シート ・明確な評価軸 ・入社後は1つの店舗だけでなくキャリアアップに併せて活躍の場を移せる環境が整っており、スキルも役職も頑張り次第で上がるため、長期的なキャリア形成も実現可能です。 ■評価制度/キャリアアップについて 店舗売上だけでなく、業務上の課題解決に向けた積極的な行動が評価される人事評価制度を導入しております。あなたの頑張り次第で店長やマネージャーへのキャリアアップも可能。 中途入社率がほぼ100%なので、新卒社員しかステップアップできないという事も、一切ありません。

「接客は好きだけど、ノルマや押し売りはしたくない」 「数字に追われる販売職ではなく、お客様一人ひとりにじっくり向き合いたい」 そんな方に選ばれている仕事です。 有休取得率80％／10日以上の有休を取得 産休・育休実績あり／復職率は100％ 正社員登用実績あり／9割近い方が正社員へ 働きやすく、「子どもの学校行事」「旅行」などに合わせて休みを取っている社員も多数。 土日が休みにくい、連休が取りづらい、といった悩みを感じていた方にも働きやすい環境です。 ＜働くブランドについて＞ 最高品質の日本製スーツケースブランド 20年以上の実績を持つ、長年愛されているラゲージブランド。「高品質」・「高感度なデザイン」・「高機能」熟練した職人の手によって1個1個丁寧に作られています。 「この商品なら間違いない！」　信頼・知名度が高いブランドだからこそ、商品に自信や誇りをもって販売することが出来ます。 《お仕事内容》 国産スーツケースの販売をお任せします。 高い品質とすぐれた機能性を備えており、豊富なカラーバリエーションとサイズラインナップの中から、一人ひとりのお客様の旅のベストパートナーを見つけます。 ＜具体的なお仕事＞ ◆接客・商品提案 ◆レジ・ラッピング業務 ◆在庫管理・品出し ◆ディスプレイ変更・売場づくり（ブランドの世界観を表現） 【経験者の方には】 これまでの接客・販売経験を活かし、 より裁量の大きい業務やキャリアアップにも挑戦いただけます。 ・新店立ち上げを支える中核メンバーとしての活躍 ・提案型接客スキルを活かした販売 ・売場づくり、商品管理、店舗運営への主体的な関与 ・将来的な店長・マネージャーなどへのキャリアアップ 経験を活かしながら、長期的にキャリアを築ける環境です。 20・30代の若手が活躍中！

【業務内容】 ■販売・仕入れ（一般職～課長代理候補） 「都心・駅近・好立地」「新築」に特化し、キャピタルゲインとインカムゲインを狙った資産価値と収益性の高い商業ビルやオフィスビルの企画・開発・販売を行っている不動産総合デベロッパーです。開発物件の仕入れ販売をご担当頂きます。 ＜募集背景＞ 業績堅調なため、組織強化のための増員募集になります。 【具体的には】 ・入社時：開発物件の仕入れ、販売 ・変更の範囲：適性に応じ仕入・販売・リーシング等 ＜業務スケジュール（例）＞ 9:30～12:00　部内打ち合わせ、仲介会社や用地所有者、購入希望者への営業訪問 12:00～13:00　昼休憩 13:00～15:00　仲介会社や用地所有者、購入希望者への営業訪問 15:00～16:00　仕入・販売検討案件を関係各部署と打ち合わせ 16:00～18:00　売買契約書や物件概要書等作成 18:00～19:30　進捗状況の社内共有、報告 【会社概要】 安定した収益が見込める投資物件として注目を集める商業ビルの中でも、都心駅チカの狭小地の開発・売買のフロンティアとして急成長を続けています。不動産事業だけでなく、自社の開発物件の設計・監理も手掛けており、将来的にはゼネコン機能も持つことを目指しています。利回りの高い収益商業ビルの供給を通じ、都心の街づくりに貢献していきます。 ＜職場環境・風土について＞ 年々増収増益を達成している当社は、今期には売上高300億円に到達予定です。数字の面だけではなく、人の採用・教育を図り、少数精鋭の集団を目指しています。 ◎代表や経営陣などと距離が近く、同じ目線で対等に話ができるフラットな環境です。 ＜企業成長と社員の安定した生活を実現＞ 「都心・駅近・好立地」「新築」の商業ビル、オフィスビルを独自のノウハウで開発することにより事業拡大と高収益化を実現。 厚みのある基本給と成果報酬の併用により高位安定した給与体系。

【業務内容】 収益不動産の販売営業職として、同社が仕入れた中古物件（レジデンシャル・オフィスビル等）に再生を施し、収益物件の販売全般を担っていただきます。お客様は個人富裕層・機関投資家・法人となり、１棟レジデンスマンションや1棟オフィスビルを中心とした収益不動産の販売をお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ■物件販売営業活動 ■既存の不動産仲介会社や信託銀⾏・機関投資家との信頼関係構築 ■バリューアップ物件の販売活動 ■調査・助言販売物件エリアの物件利回りや相場・条件⾯等の調査 ■仕入前物件の販売助言 ■社内外の関係者調整・書類作成 ■物件販売一連の諸手続きの実施 【担当者コメント】 同社は東証プライム上場企業のグループ企業として、収益不動産の仕入れ・バリューアップ・販売・プロパティマネジメント・資産コンサルティングまで、ワンストップでサービスを提供しています。グループ全体では、お客様に柔軟に投資商品を提供しており、投資ソリューションカンパニーを目指しています。 同ポジションの魅力は、同社のサービスは不動産の仕入から再生、販売、管理を一貫して手掛けているため、不動産販売の上流から川下まで多様なキャリアを積むことも可能で、他社では積むことが出来ない唯一無二の専門性を高めていくことができます。職場環境としてはチームワークを大切にする風土があり、それぞれのメンバーが互いにリスペクトしあいながら目標達成に向け仕事に励んでいる環境がございます。

＼＼「ヤドカリカリ こだわりやさん♪」のCMでおなじみプレサンスG／／ ■新築分譲マンションの供給ランキング：全国第2位。西日本10年以上連続第1位。 プレサンスシリーズの新築分譲マンション営業を行っていただきます。 営業強化に伴うマネージャー職での募集です。 【マンション・戸建て販売】 ・販売物件のモデルルームにて反響営業を中心に実施し、集客を行っております。 ・モデルルームへお越しいただいたら、モデルルームをご案内・商談→ご成約 ・成約後のローン契約など別部門にお客様の引継ぎを行います。 今回のポジションは物件販売責任者として営業所を担当いただき、 販売はもちろんの事、部下や後輩の育成や販売フォロー、販売戦略等、マネージャー職として手腕を発揮いただきます！ ■当社の魅力： 1年勤務継続後にはマネジメント能力や成績に応じて正社員（管理職）での登用を想定しております。 変更の範囲：会社の定める業務

＼＼「ヤドカリカリ こだわりやさん♪」のCMでおなじみプレサンスG／／ ■新築分譲マンションの供給ランキング：全国第1位。西日本10年以上連続第1位。 プレサンスシリーズの新築分譲マンション営業を行っていただきます。 営業強化に伴うマネージャー職での募集です。 【マンション・戸建て販売】 ・販売物件のモデルルームにて反響営業を中心に実施し、集客を行っております。 ・モデルルームへお越しいただいたら、モデルルームをご案内・商談→ご成約 ・成約後のローン契約など別部門にお客様の引継ぎを行います。 今回のポジションは物件販売責任者として営業所を担当いただき、 販売はもちろんの事、部下や後輩の育成や販売フォロー、販売戦略等、マネージャー職として手腕を発揮いただきます！ ■当社の魅力： 1年勤務継続後にはマネジメント能力や成績に応じて正社員（管理職）での登用を想定しております。 変更の範囲：会社の定める業務

＼＼「ヤドカリカリ こだわりやさん♪」のCMでおなじみプレサンスG／／ ■新築分譲マンションの供給ランキング：全国第2位。西日本10年以上連続第1位。 プレサンスシリーズの新築分譲マンション営業を行っていただきます。 営業強化に伴うマネージャー職での募集です。 【マンション・戸建て販売】 ・販売物件のモデルルームにて反響営業を中心に実施し、集客を行っております。 ・モデルルームへお越しいただいたら、モデルルームをご案内・商談→ご成約 ・成約後のローン契約など別部門にお客様の引継ぎを行います。 今回のポジションは物件販売責任者として営業所を担当いただき、 販売はもちろんの事、部下や後輩の育成や販売フォロー、販売戦略等、マネージャー職として手腕を発揮いただきます！ ■当社の魅力： 1年勤務継続後にはマネジメント能力や成績に応じて正社員（管理職）での登用を想定しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜先代の社長から引き継いでいる健全経営により、40年間赤字ゼロ。全社員の成長を見守る社員思いの社長のもとで働くことができます〜 ■採用背景 地域に根付いたカーディーラーとして、40年以上にわたり赤字経営ゼロの健全経営を続けております。 更なる成長と店舗運営の強化を図るため、管理職候補を募集いたします。 ■職務内容概要 中古車販売事業のプレイングマネージャーとして、販売台数増加と顧客満足度向上の両立を目指した店舗運営を担当していただきます。 ■商材の解説 当社が取り扱うのは、幅広いラインナップの中古車です。適正価格にこだわり、お客様に満足いただける車両を提供しています。 ■仕事内容詳細 - 店舗の統括、マネジメント、社員の育成 - 資料請求やお問い合わせ対応 - 来店客への接客及びニーズに合った車両の提案 - 契約から納車までの一連の対応 ■営業スタイル 完全反響型の営業スタイルを採用しており、新規顧客の呼び込みはコールセンターが行います。個人ノルマはなく、チームで目標達成を目指します。 ■組織構成 営業部門は13名の営業スタッフで構成されており、年間1200〜1400台の販売実績があります。 ■働くメリット - 残業は1日1時間程度で、ワークライフバランスを重視 - インセンティブ制度が充実しており、個人の成果が収入に反映されます - 地域密着型の営業スタイルで、リピーターが多く営業しやすい環境です ■働きやすさ 火曜日定休を含むシフト制で、月7〜12日の休暇を確保。GWや夏季、年末年始の長期休暇も取得可能です。 ■やりがい お客様からの信頼が厚く、親・子・孫と3代にわたるお付き合いをいただくことも多いです。地域に密着した営業活動により、感謝の言葉を直接いただける機会が多く、やりがいを感じられます。 ■入社後の流れ 入社後は、まずはOJTを通じて業務の流れを学びます。その後、店舗マネジメントや営業活動に取り組んでいただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【「社員」を大事にする会社で働きませんか／大手通信キャリアと直接取引有／残業ほぼ無し／研修・フォロー体制充実】 ■業務内容：大手家電量販店などで、スマホ・光回線等の販売業務をお任せします。 ※チームで目標を設定するため、個人ごとのノルマ等はありません。 ※評価制度も明確。20等級に分かれた評価制度で定量定性評価に応じてランクアップします。飛び級も可能で、1等級上がるごとにきちんと昇給します。 ■充実した研修＆フォロー制度 当社のビジネスモデルは、未経験から対面販売のプロフェッショナルを育成して現場で活躍いただく、人を軸にした会社です。入社後の導入研修も充実しており、研修の中で個人の描くキャリア、習得したいスキル、目指す社会人像の擦り合わせを実施。販売のプロとして育て上げるだけではなく、社員個々の目指す姿を叶える為、会社全体でフォローアップします。 ■個人のキャリアを尊重した選考で入社後のミスマッチ少なく 入社後に個人のキャリアをすり合わせる事はもちろん、面接の段階から成長を軸にした会話を行います。初めから携帯や光回線に興味がある方はほとんどどいなく、面接内での会話により「この会社なら成長できる」、「なりたい自分になれる」、「自分の描くキャリアを叶えられそう」といった理由で入社を決めています。入社後のミスマッチも少なく、離職率は低くなっております（平均勤続年数7年以上） ■キャリアステップ：28歳／現在リーダー・店舗責任者 入社〜1年半　先輩スタッフと一緒の現場で実働、一人現場での実働⇒1年半〜2年新人スタッフとの現場研修（1〜2名）⇒2年〜現在 複数スタッフのマネジメント、実働、取引先との商談など ■1日の流れ： 9時50分）店舗出社⇒10〜12時頃）実働⇒12時頃）昼休憩⇒13〜16時）実働⇒16時頃）小休憩⇒16時半〜19時）実働-退勤 ※現場への直行直帰です。 ＜活躍事例＞ 入社時は「どんな仕事が自分に向いているか分からない」との事。研修ではキャリア相談に重点を置き、一緒に目標を設定を行いました。一人立ちする頃には、目標を持つことができ、高い成果を創出するスタッフに成長。現在は責任者として活躍しています 変更の範囲：会社の定める業務

【「社員」を大事にする会社で働きませんか／大手通信キャリアと直接取引有／残業ほぼ無し／研修・フォロー体制充実】 ■業務内容：大手家電量販店などで、スマホ・光回線等の販売業務をお任せします。 ※チームで目標を設定するため、個人ごとのノルマ等はありません。 ※評価制度も明確。20等級に分かれた評価制度で定量定性評価に応じてランクアップします。飛び級も可能で、1等級上がるごとにきちんと昇給します。 ■充実した研修＆フォロー制度 当社のビジネスモデルは、未経験から対面販売のプロフェッショナルを育成して現場で活躍いただく、人を軸にした会社です。入社後の導入研修も充実しており、研修の中で個人の描くキャリア、習得したいスキル、目指す社会人像の擦り合わせを実施。販売のプロとして育て上げるだけではなく、社員個々の目指す姿を叶える為、会社全体でフォローアップします。 ■個人のキャリアを尊重した選考で入社後のミスマッチ少なく 入社後に個人のキャリアをすり合わせる事はもちろん、面接の段階から成長を軸にした会話を行います。初めから携帯や光回線に興味がある方はほとんどどいなく、面接内での会話により「この会社なら成長できる」、「なりたい自分になれる」、「自分の描くキャリアを叶えられそう」といった理由で入社を決めています。入社後のミスマッチも少なく、離職率は低くなっております（平均勤続年数7年以上） ■キャリアステップ：28歳／現在リーダー・店舗責任者 入社〜1年半　先輩スタッフと一緒の現場で実働、一人現場での実働⇒1年半〜2年新人スタッフとの現場研修（1〜2名）⇒2年〜現在 複数スタッフのマネジメント、実働、取引先との商談など ■1日の流れ： 9時50分）店舗出社⇒10〜12時頃）実働⇒12時頃）昼休憩⇒13〜16時）実働⇒16時頃）小休憩⇒16時半〜19時）実働-退勤 ※現場への直行直帰です。 ＜活躍事例＞ 入社時は「どんな仕事が自分に向いているか分からない」との事。研修ではキャリア相談に重点を置き、一緒に目標を設定を行いました。一人立ちする頃には、目標を持つことができ、高い成果を創出するスタッフに成長。現在は責任者として活躍しています 変更の範囲：会社の定める業務

【「社員」を大事にする会社で働きませんか／大手通信キャリアと直接取引有／残業ほぼ無し／研修・フォロー体制充実】 ■業務内容：大手家電量販店などで、スマホ・光回線等の販売業務をお任せします。 ※チームで目標を設定するため、個人ごとのノルマ等はありません。 ※評価制度も明確。20等級に分かれた評価制度で定量定性評価に応じてランクアップします。飛び級も可能で、1等級上がるごとにきちんと昇給します。 ■充実した研修＆フォロー制度 当社のビジネスモデルは、未経験から対面販売のプロフェッショナルを育成して現場で活躍いただく、人を軸にした会社です。入社後の導入研修も充実しており、研修の中で個人の描くキャリア、習得したいスキル、目指す社会人像の擦り合わせを実施。販売のプロとして育て上げるだけではなく、社員個々の目指す姿を叶える為、会社全体でフォローアップします。 ■個人のキャリアを尊重した選考で入社後のミスマッチ少なく 入社後に個人のキャリアをすり合わせる事はもちろん、面接の段階から成長を軸にした会話を行います。初めから携帯や光回線に興味がある方はほとんどどいなく、面接内での会話により「この会社なら成長できる」、「なりたい自分になれる」、「自分の描くキャリアを叶えられそう」といった理由で入社を決めています。入社後のミスマッチも少なく、離職率は低くなっております（平均勤続年数7年以上） ■キャリアステップ：28歳／現在リーダー・店舗責任者 入社〜1年半　先輩スタッフと一緒の現場で実働、一人現場での実働⇒1年半〜2年新人スタッフとの現場研修（1〜2名）⇒2年〜現在 複数スタッフのマネジメント、実働、取引先との商談など ■1日の流れ： 9時50分）店舗出社⇒10〜12時頃）実働⇒12時頃）昼休憩⇒13〜16時）実働⇒16時頃）小休憩⇒16時半〜19時）実働-退勤 ※現場への直行直帰です。 ＜活躍事例＞ 入社時は「どんな仕事が自分に向いているか分からない」との事。研修ではキャリア相談に重点を置き、一緒に目標を設定を行いました。一人立ちする頃には、目標を持つことができ、高い成果を創出するスタッフに成長。現在は責任者として活躍しています 変更の範囲：会社の定める業務

【「社員」を大事にする会社で働きませんか／大手通信キャリアと直接取引有／残業ほぼ無し／研修・フォロー体制充実】 ■業務内容：大手家電量販店などで、スマホ・光回線等の販売業務をお任せします。 ※チームで目標を設定するため、個人ごとのノルマ等はありません。 ※評価制度も明確。20等級に分かれた評価制度で定量定性評価に応じてランクアップします。飛び級も可能で、1等級上がるごとにきちんと昇給します。 ■充実した研修＆フォロー制度 当社のビジネスモデルは、未経験から対面販売のプロフェッショナルを育成して現場で活躍いただく、人を軸にした会社です。入社後の導入研修も充実しており、研修の中で個人の描くキャリア、習得したいスキル、目指す社会人像の擦り合わせを実施。販売のプロとして育て上げるだけではなく、社員個々の目指す姿を叶える為、会社全体でフォローアップします。 ■個人のキャリアを尊重した選考で入社後のミスマッチ少なく 入社後に個人のキャリアをすり合わせる事はもちろん、面接の段階から成長を軸にした会話を行います。初めから携帯や光回線に興味がある方はほとんどどいなく、面接内での会話により「この会社なら成長できる」、「なりたい自分になれる」、「自分の描くキャリアを叶えられそう」といった理由で入社を決めています。入社後のミスマッチも少なく、離職率は低くなっております（平均勤続年数7年以上） ■キャリアステップ：28歳／現在リーダー・店舗責任者 入社〜1年半　先輩スタッフと一緒の現場で実働、一人現場での実働⇒1年半〜2年新人スタッフとの現場研修（1〜2名）⇒2年〜現在 複数スタッフのマネジメント、実働、取引先との商談など ■1日の流れ： 9時50分）店舗出社⇒10〜12時頃）実働⇒12時頃）昼休憩⇒13〜16時）実働⇒16時頃）小休憩⇒16時半〜19時）実働-退勤 ※現場への直行直帰です。 ＜活躍事例＞ 入社時は「どんな仕事が自分に向いているか分からない」との事。研修ではキャリア相談に重点を置き、一緒に目標を設定を行いました。一人立ちする頃には、目標を持つことができ、高い成果を創出するスタッフに成長。現在は責任者として活躍しています 変更の範囲：会社の定める業務

【「社員」を大事にする会社で働きませんか／大手通信キャリアと直接取引有／残業ほぼ無し／研修・フォロー体制充実】 ■業務内容：大手家電量販店などで、スマホ・光回線等の販売業務をお任せします。 ※チームで目標を設定するため、個人ごとのノルマ等はありません。 ※評価制度も明確。20等級に分かれた評価制度で定量定性評価に応じてランクアップします。飛び級も可能で、1等級上がるごとにきちんと昇給します。 ■充実した研修＆フォロー制度 当社のビジネスモデルは、未経験から対面販売のプロフェッショナルを育成して現場で活躍いただく、人を軸にした会社です。入社後の導入研修も充実しており、研修の中で個人の描くキャリア、習得したいスキル、目指す社会人像の擦り合わせを実施。販売のプロとして育て上げるだけではなく、社員個々の目指す姿を叶える為、会社全体でフォローアップします。 ■個人のキャリアを尊重した選考で入社後のミスマッチ少なく 入社後に個人のキャリアをすり合わせる事はもちろん、面接の段階から成長を軸にした会話を行います。初めから携帯や光回線に興味がある方はほとんどどいなく、面接内での会話により「この会社なら成長できる」、「なりたい自分になれる」、「自分の描くキャリアを叶えられそう」といった理由で入社を決めています。入社後のミスマッチも少なく、離職率は低くなっております（平均勤続年数7年以上） ■キャリアステップ：28歳／現在リーダー・店舗責任者 入社〜1年半　先輩スタッフと一緒の現場で実働、一人現場での実働⇒1年半〜2年新人スタッフとの現場研修（1〜2名）⇒2年〜現在 複数スタッフのマネジメント、実働、取引先との商談など ■1日の流れ： 9時50分）店舗出社⇒10〜12時頃）実働⇒12時頃）昼休憩⇒13〜16時）実働⇒16時頃）小休憩⇒16時半〜19時）実働-退勤 ※現場への直行直帰です。 ＜活躍事例＞ 入社時は「どんな仕事が自分に向いているか分からない」との事。研修ではキャリア相談に重点を置き、一緒に目標を設定を行いました。一人立ちする頃には、目標を持つことができ、高い成果を創出するスタッフに成長。現在は責任者として活躍しています 変更の範囲：会社の定める業務

【ポテンシャル歓迎／残業15h程度／東証プライム上場・グローバル連結売上高1兆円を誇る世界トップクラス企業】 ■業務内容： 当社は、国内新聞用紙のトップメーカーとして、全国紙・地方紙向けに新聞用紙を販売・供給しています。 入社後は、東北営業支社を初任地として、東北地方の新聞社向けの販売・マーケティングを担当いただきます。 新聞社向けの営業は総勢　約40名（本社約20名、営業支社5か所（札幌・仙台名古屋大阪福岡）約20名）です。 東北営業支社には現在4名の新聞社向け営業担当が在籍しています。 新聞社向け営業担当の具体的な業務内容は以下の通りです。 １．新聞社に対する新聞用紙・洋紙等の販売 ２．中長期販売計画の立案及び推進 ３．販売方針・予算の立案・推進及び予実績管理 ４．生産計画立案・推進、生産指示、デリバリ− ５．販売及び代金の回収 ６．取引条件の設定 ７．在庫管理 ８．新聞社の地域ネットワークを活かした新素材のPR及び拡販 ■キャリアパス： ・入社後は新聞用紙の営業・販売管理・マーケティングのスペシャリストとして中長期的に業務にあたってもらうことを期待しています。 ・新聞用紙事業全般の経験を積んでいただくため、本社、支社、工場間の業務ローテーションを数年ごとに実施します。 ■働き方： ・毎月の残業平均は、15時間程度/月です。ワークライフバランスや、自己研鑽のための時間をとっていただきやすいです。 ・宿泊を伴う出張が月に1回程度あります。 ■求める人物像： ・フットワークの軽い方、コミュニケーションの好きな方、チームで仕事を進めるのが好きな方 ■当社について： 洋紙の製造、開発を主としていますが、成長している分野（パッケージ事業、家庭紙・ヘルスケア事業、ケミカル事業、エネルギー事業）に力を入れており、木材の可能性を紙以外の幅広い分野に広げています。森林経営も含めた一連のバリューチェーンの中で木材を残らず活用する「総合バイオマス企業」として持続可能な産業の実現を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 ■プレイングマネージャー（管理職）稼ぐと働きやすいの両立◎／土日祝休 個人のお客様のライフスタイル・人生設計に合わせて投資用マンションの購入をご提案します。 ご自身の営業手法を活かしながら、チームと共に成果を最大化することが本ポジションのミッションになります。 【具体的には】 ・自身の契約件数の達成（プレイングマネージャーとしての営業活動） ・部下（20代～30代前半）の育成・マネジメント ・営業戦略の立案と実行（営業スタイルは自由度が高く、紹介・訪問・新規電話など選択可能） ・経営層との連携、組織づくりへの貢献 ■エリア 全国のお客様が対象になります。 ■物件について 単身用の新築マンションがメインになります。平均価格は3000万円程度のイメージになります、一部中古マンションも取り扱いはあります。 ■ポジション・役割 ・プレイングマネージャー（課長級以上） ・管理監督者として、チームのマネジメントと営業戦略の推進をお任せします ■このポジションの魅力 ◎裁量を持って働ける環境 営業手法はご自身のスタイルに合わせて自由に選択可能 ◎ キャリアアップのチャンス 管理職として実績を上げれば、経営層への昇進の可能性もあります ◎高収入が目指せる 成果に応じたインセンティブ支給があり、1件の成約で30万円～130万円の歩合支給があります ※インセンティブ平均値をとり、1560万円～2160万円の年収も目指せる環境です！ 【会社概要】 ■同社について 2007年9月10日に設立し、東京都内の不動産を中心に資産運用型のマンション販売を手掛けるベンチャー企業。 お客様にとって資産運用のパートナーとなるためには、知識も人間力も必要。それだけに、仕事を通じて真のプロフェッショナルになれるフィールドです。

【業務内容】 総合職（流通）としての採用を予定しており、リノベーションマンション の販売・居住用不動産の売買仲介を通じて、販売戦略立案／お客様対応／ コンサルティング業務などの幅広い業務をお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ■リノベーションマンションの販売 ■居住用不動産の売買仲介 ■販売戦略立案 ■コンサルティング業務全般 【担当者コメント】 同社は東証スタンダード市場に上場しており、大和ハウスグループの 一員としてマンション・一戸建を取り扱うディベロッパーになります。 経営の安定性がありながらも、ベンチャー気質な側面も持ち合わせており 若手のうちから圧倒的な裁量を持って活躍できる環境がございます。 社員のレベルにあった仕事のステージを提供することモットーに掲げ 社員の自己成長を促しキャリアアップを全力で応援する企業です。 既存事業も順次拡大しておりますが、新規事業にも積極的に挑戦しており 世の中に価値ある大きなビジネスを仕掛けてみたい。 そんな想いを持っている方にはお勧めの案件になります。 OpenWork社「新卒入社してよかった会社ランキング」では、 2022年に第3位を獲得し、お客様のみならず社員からも認められている 企業となっています。 社員発信で新規事業についても多数スタートしている実績があり、 若いうちから積極的にチャレンジしていきたい方も歓迎しています。

【業務内容】 総合職（流通）としての採用を予定しており、リノベーションマンション の販売・居住用不動産の売買仲介を通じて、販売戦略立案／お客様対応／ コンサルティング業務などの幅広い業務をお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ■リノベーションマンションの販売 ■居住用不動産の売買仲介 ■販売戦略立案 ■コンサルティング業務全般 【担当者コメント】 同社は東証スタンダード市場に上場しており、大和ハウスグループの 一員としてマンション・一戸建を取り扱うディベロッパーになります。 経営の安定性がありながらも、ベンチャー気質な側面も持ち合わせており 若手のうちから圧倒的な裁量を持って活躍できる環境がございます。 社員のレベルにあった仕事のステージを提供することモットーに掲げ 社員の自己成長を促しキャリアアップを全力で応援する企業です。 既存事業も順次拡大しておりますが、新規事業にも積極的に挑戦しており 世の中に価値ある大きなビジネスを仕掛けてみたい。 そんな想いを持っている方にはお勧めの案件になります。 OpenWork社「新卒入社してよかった会社ランキング」では、 2022年に第3位を獲得し、お客様のみならず社員からも認められている 企業となっています。 社員発信で新規事業についても多数スタートしている実績があり、 若いうちから積極的にチャレンジしていきたい方も歓迎しています。

〜「ReFa（リファ）」新規オープン店舗での接客業務／5月27日オープン／店舗運営に深く関わる／社員割引あり／制服貸与（ワンピース/チュニック）／評価制度明確／3ヶ月ごとの面談／キャリアアップ ■ブランド概要 『ReFa（リファ）』 美容ローラーやヘアケア製品（ドライヤー、アイロン）、シャワーヘッドなどで有名な高品質ビューティーブランドです。「VITAL BEAUTY（生命力あふれる美）」をコンセプトに、独自技術でエステの技術を再現し、美容を「楽しむもの」へと変える革新的なアイテムを開発しています。 ■業務内容： 店舗の業務を中心に ・接客、レジ業務 ・アルバイトスタッフ教育 ・発注業務 ・売上管理 ・書類作成 ・店長代理業務 ・品出し、商品整理 ・開店、閉店作業 ・清掃　など ■働く環境 当社は日本各地に店舗網を持ち、複数の業種・ブランドを展開しているため、社内に多様なノウハウが蓄積されています。中途入社者が大半を占めており、入社時期に関わらず実力を発揮しやすい風土です。店長や本部スタッフとコミュニケーションを取りながら、ブランドの世界観と店舗運営の両方を学べる環境が整っています。 ■当社の魅力 ・3ヶ月に1度の定期面談を実施(キャリア形成◎) ・職位ごとの評価シート ・明確な評価軸 ・入社後は1つの店舗だけでなくキャリアアップに併せて活躍の場を移せる環境が整っており、スキルも役職も頑張り次第で上がるため、長期就業が可能ですし、長期的なキャリア形成も実現可能 ■評価制度/キャリアアップについて 店舗売上だけでなく、業務上の課題解決に向けた積極的な行動が評価される人事評価制度を導入しております。あなたの頑張り次第で店長やマネージャーへのキャリアアップも可能。 中途入社率がほぼ100%なので、新卒社員しかステップアップできないという事も、一切ありません。 ■募集背景 日本各地に販売ネットワークを持ち、アパレルから食品まで複数の業種・ブランドを主要都市の駅ビル、地方都市の郊外店舗やアウトレットで展開しております。 今回は事業拡大による増員募集です。入社後は1つの店舗だけでなく、キャリアアップに併せて活躍の場を移せるのでスキルも役職も頑張り次第で上がる環境です。

〜りんくうタウン駅徒歩6分／人気ストリートブランドの販売員／店舗運営に深く関わる／評価制度明確／3ヶ月ごとの面談／キャリアアップ ■ブランド概要 『XLARGE（エクストララージ）』 “普段着ではなくファッションとして実用なウェアを表現する”というコンセプトを掲げ、音楽やアートなどストリートカルチャーを融合させたファッションを発信するアパレルブランドです。 『X-girl（エックスガール）』 「リアルガールズクロージング」をコンセプトに、ストリートシーンの様々な要素を取り入れ、女の子のストリートスタイルを提案するブランドです。 ■業務内容： 店舗の業務を中心に ・アルバイトスタッフ教育 ・発注業務 ・売上管理 ・書類作成 ・店長代理業務 ・接客、レジ業務 ・品出し、商品整理 ・開店、閉店作業 ・清掃　など ■働く環境 当社は日本各地に店舗網を持ち、複数の業種・ブランドを展開しているため、社内に多様なノウハウが蓄積されています。中途入社者が大半を占めており、入社時期に関わらず実力を発揮しやすい風土です。店長や本部スタッフとコミュニケーションを取りながら、ブランドの世界観と店舗運営の両方を学べる環境が整っています。 ■当社の魅力 ・3ヶ月に1度の定期面談を実施(キャリア形成◎) ・職位ごとの評価シート ・明確な評価軸 ・入社後は1つの店舗だけでなくキャリアアップに併せて活躍の場を移せる環境が整っており、スキルも役職も頑張り次第で上がります。 ■評価制度/キャリアアップについて 店舗売上だけでなく、業務上の課題解決に向けた積極的な行動が評価される人事評価制度を導入しております。あなたの頑張り次第で店長やマネージャーへのキャリアアップも可能。 中途入社率がほぼ100%なので、新卒社員しかステップアップできないという事も、一切ありません。 ■募集背景 日本各地に販売ネットワークを持ち、アパレルから食品まで複数の業種・ブランドを主要都市の駅ビル、地方都市の郊外店舗やアウトレットで展開しております。 今回は事業拡大による増員募集です。入社後は1つの店舗だけでなく、キャリアアップに併せて活躍の場を移せるのでスキルも役職も頑張り次第で上がる環境です。

〜立体的できれいな形と上質な素材を使い、長く着られるシンプルな洋服を提案する『STUDIO NICHOLSON』での接客販売／オープニングスタッフ／店舗運営に深く関わる／評価制度明確／3ヶ月ごとの面談／キャリアアップ ■ブランドについて 『STUDIO NICHOLSON(スタジオ ニコルソン)』 2010年にデザイナーのニック・ウェイクマンが設立し、ミニマルで洗練されたシルエットのウェアを中心に、オーバーサイズやジャストフィットのアイテム、高品質素材のバッグやアクセサリーまで展開。伝統的な服を現代的に再解釈したデザインが特徴のブランドです。 ■業務内容： 店舗の業務を中心に ・アルバイトスタッフ教育 ・発注業務、売上管理、書類作成 ・店長代理業務 ・接客、レジ業務 ・開店、閉店作業、清掃　など ■働く環境 当社は日本各地に店舗網を持ち、複数の業種・ブランドを展開しているため、社内に多様なノウハウが蓄積されています。中途入社者が大半を占めており、入社時期に関わらず実力を発揮しやすい風土です。店長や本部スタッフとコミュニケーションを取りながら、ブランドの世界観と店舗運営の両方を学べる環境が整っています。 ■当社の魅力 ・3ヶ月に1度の定期面談を実施(キャリア形成◎) ・職位ごとの評価シート ・明確な評価軸 ・入社後は1つの店舗だけでなくキャリアアップに併せて活躍の場を移せる環境が整っており、スキルも役職も頑張り次第で上がるため、長期就業が可能ですし、長期的なキャリア形成も実現可能 ■評価制度/キャリアアップについて 店舗売上だけでなく、業務上の課題解決に向けた積極的な行動が評価される人事評価制度を導入しております。あなたの頑張り次第で店長やマネージャーへのキャリアアップも可能。 中途入社率がほぼ100%なので、新卒社員しかステップアップできないという事も、一切ありません。

◆年間休日休暇140日+指定休5日/残業25時間！ ◆販売や接客など、サービス業ご出身の方が多数活躍中です！ ■サービス業出身者活躍中！ 住宅の購入は一生に一度ともいわれる、一大決心となります。そのため、SUUMOカウンターのアドバイザーは「お客様から信頼いただけるか」が活躍の為の第一歩となります。これまでの接客業で培った、丁寧なコミュニケーションやホスピタリティを武器に活躍する社員が多数在籍しております！ ■概要 スーモカウンターは、注文住宅や新築マンションの購入に関するご相談を承り、ご要望を整理しながらお客様へ中立的な立場で建築会社や新築マンション等をご紹介するサービスです。ご来店頂くお客様に対しての接客となるため、100％反響のみのスタイルです。8割のお客様が事前にWEB等でご予約の上ご来店頂く為、業務スケジュールが立てやすいことも特徴です。 ■具体的な業務内容 （1）ご来店頂く個人の方への接客業務 ・お客様の理想の住まいをヒアリング ・進め方や予算のご提案 ・会社をご紹介 ・工務店やマンション販売会社様とご契約に至るまでのフォロー お客様1組ごとに2時間程度の時間をかけて接客します。 お客様にアンケートをご記入いただく時間で、バックヤードにいる店舗メンバーと提案方向のすり合わせを行うため、チーム一丸となって接客を進めることができます。 1度接客をして終わりではなく、接客後も中立的な立場のアドバイザーとして、追加の工務店/マンション会社様等のご提案や、決断に向けたアドバイスをメールや電話で行いご契約までのサポートを行います。 （2）法人顧客への業務 ・個人のお客様のご紹介、打合せのセッティング ・展示場やモデルルームの見学、取材を通じて企業様の魅力情報の取得 個人のお客様に、よりリアルな情報をお届けするために工務店/マンション販売会社様等と打合せを行ったり、実際に足を運んで情報を得ることも大切な仕事です。 ■キャリアパス チーフやグループマネージャーとして、担当店舗全体の管理や、グループ全体の施策立案に挑戦することが可能です。 ■研修 入社後の座学での研修はもちろん、同席やロープレを通じてイチから業界知識、提案スキルを磨くことができます。いつでも学習可能なオンライン講座も多数用意されております。

【「社員」を大事にする会社で働きませんか／大手通信キャリアと直接取引有／残業ほぼ無し／即戦力・経験者採用】 ■業務内容：大手家電量販店などで、スマホ・光回線等の販売業務をお任せします。 ※チームで目標を設定するため、個人ごとのノルマ等はありません。 ※評価制度も明確。20等級に分かれた評価制度で定量定性評価に応じてランクアップします。飛び級も可能で、1等級上がるごとにきちんと昇給します。 ■充実した研修＆フォロー制度 当社のビジネスモデルは、対面販売のプロフェッショナルを育成して現場で活躍いただく、人を軸にした会社です。入社後の導入研修も充実しており、研修の中で個人の描くキャリア、習得したいスキル、目指す社会人像の擦り合わせを実施。販売のプロとして育て上げるだけではなく、社員個々の目指す姿を叶える為、会社全体でフォローアップします。 ■個人のキャリアを尊重した選考で入社後のミスマッチ少なく 入社後に個人のキャリアをすり合わせる事はもちろん、面接の段階から成長を軸にした会話を行います。既存社員も面接内での会話により「この会社なら成長できる」、「なりたい自分になれる」、「自分の描くキャリアを叶えられそう」といった理由で入社を決めています。入社後のミスマッチも少なく、離職率は低くなっております（平均勤続年数7年以上） ■キャリアステップ：28歳／現在リーダー・店舗責任者 入社〜1年半　先輩スタッフと一緒の現場で実働、一人現場での実働⇒1年半〜2年新人スタッフとの現場研修（1〜2名）⇒2年〜現在 複数スタッフのマネジメント、実働、取引先との商談など ■1日の流れ： 9時50分）店舗出社⇒10〜12時頃）実働⇒12時頃）昼休憩⇒13〜16時）実働⇒16時頃）小休憩⇒16時半〜19時）実働-退勤 ※現場への直行直帰です。 変更の範囲：会社の定める業務

【「社員」を大事にする会社で働きませんか／大手通信キャリアと直接取引有／残業ほぼ無し／即戦力・経験者採用】 ■業務内容：大手家電量販店などで、スマホ・光回線等の販売業務をお任せします。 ※チームで目標を設定するため、個人ごとのノルマ等はありません。 ※評価制度も明確。20等級に分かれた評価制度で定量定性評価に応じてランクアップします。飛び級も可能で、1等級上がるごとにきちんと昇給します。 ■充実した研修＆フォロー制度 当社のビジネスモデルは、対面販売のプロフェッショナルを育成して現場で活躍いただく、人を軸にした会社です。入社後の導入研修も充実しており、研修の中で個人の描くキャリア、習得したいスキル、目指す社会人像の擦り合わせを実施。販売のプロとして育て上げるだけではなく、社員個々の目指す姿を叶える為、会社全体でフォローアップします。 ■個人のキャリアを尊重した選考で入社後のミスマッチ少なく 入社後に個人のキャリアをすり合わせる事はもちろん、面接の段階から成長を軸にした会話を行います。既存社員も面接内での会話により「この会社なら成長できる」、「なりたい自分になれる」、「自分の描くキャリアを叶えられそう」といった理由で入社を決めています。入社後のミスマッチも少なく、離職率は低くなっております（平均勤続年数7年以上） ■キャリアステップ：28歳／現在リーダー・店舗責任者 入社〜1年半　先輩スタッフと一緒の現場で実働、一人現場での実働⇒1年半〜2年新人スタッフとの現場研修（1〜2名）⇒2年〜現在 複数スタッフのマネジメント、実働、取引先との商談など ■1日の流れ： 9時50分）店舗出社⇒10〜12時頃）実働⇒12時頃）昼休憩⇒13〜16時）実働⇒16時頃）小休憩⇒16時半〜19時）実働-退勤 ※現場への直行直帰です。 変更の範囲：会社の定める業務

【「社員」を大事にする会社で働きませんか／大手通信キャリアと直接取引有／残業ほぼ無し／即戦力・経験者採用】 ■業務内容：大手家電量販店などで、スマホ・光回線等の販売業務をお任せします。 ※チームで目標を設定するため、個人ごとのノルマ等はありません。 ※評価制度も明確。20等級に分かれた評価制度で定量定性評価に応じてランクアップします。飛び級も可能で、1等級上がるごとにきちんと昇給します。 ■充実した研修＆フォロー制度 当社のビジネスモデルは、対面販売のプロフェッショナルを育成して現場で活躍いただく、人を軸にした会社です。入社後の導入研修も充実しており、研修の中で個人の描くキャリア、習得したいスキル、目指す社会人像の擦り合わせを実施。販売のプロとして育て上げるだけではなく、社員個々の目指す姿を叶える為、会社全体でフォローアップします。 ■個人のキャリアを尊重した選考で入社後のミスマッチ少なく 入社後に個人のキャリアをすり合わせる事はもちろん、面接の段階から成長を軸にした会話を行います。既存社員も面接内での会話により「この会社なら成長できる」、「なりたい自分になれる」、「自分の描くキャリアを叶えられそう」といった理由で入社を決めています。入社後のミスマッチも少なく、離職率は低くなっております（平均勤続年数7年以上） ■キャリアステップ：28歳／現在リーダー・店舗責任者 入社〜1年半　先輩スタッフと一緒の現場で実働、一人現場での実働⇒1年半〜2年新人スタッフとの現場研修（1〜2名）⇒2年〜現在 複数スタッフのマネジメント、実働、取引先との商談など ■1日の流れ： 9時50分）店舗出社⇒10〜12時頃）実働⇒12時頃）昼休憩⇒13〜16時）実働⇒16時頃）小休憩⇒16時半〜19時）実働-退勤 ※現場への直行直帰です。 変更の範囲：会社の定める業務