◇◆連休取得可能・残業月15H以下と働きやすい環境／多種多様な31種類ものブランドを全国展開（和食・洋食・アジア料理・ジェラート他）／3年で140店舗を新規出店予定！／転居を伴う転勤なし◆◇ ■仕事内容： 店舗スタッフとして以下のような業務をお任せします。 ・ホールでの接客 ・キッチンでの調理 ・レジでのお会計 ・店内の清掃、整理整頓 ・店舗のオープン準備　等 ■働き方について： ◎残業月15時間以内 ◎遅くても22：00には閉店（商業施設内の店舗が多いため） ◎有給休暇を使って連休取得も可能 ◎月8日休み ■キャリアステップについて： ▼店舗スタッフ 約8ヶ月をかけて基礎の基礎から丁寧に学んでいただきます。 ▼副店長 アルバイトの育成や売上・予算管理、発注などもお任せします。 ▼店長 1〜1年半でお任せした実績もございます。ご経験に合わせて、店長経験者は店長からスタートも可能です。 ■モデル年収： 年収1000万円 ／ 33歳 店長職 ／入社2年 年収600万円 ／ 27歳 店長職 ／入社2年 年収350万円 ／ 27歳 ／入社1年 ■組織構成： 各店舗の社員数は1〜2名、大型店舗では4〜5名。アルバイトスタッフと協力しながら、より良い店舗づくりに励んでいます。また、同社の管理職はみな現場経験者。店舗で働く社員の気持ちが分かるからこそ、環境の改良にも積極的に取り組んでいます。 ■勤務地について： 全国に勤務地多数／原則転居のない異動のみ ※本人の希望を考慮し、配属を決定いたします。詳細は、弊社ホームページの店舗一覧をご覧ください ジェラート屋さんや韓国料理など幅広い業態を展開しています。 ■同社の特長： <今後3年で140店舗を新規出店予定> 当社は東証プライム上場企業の安定基盤を持ち、着実に成長を続けてきました。今後は3年で140店舗の新規出店を予定しています。オープニングに関わり、お店をイチからつくる楽しさを感じられる機会も。 <自分の店を持つことも！支援あり> 「将来的には自分のお店を持ちたい！」そんな夢も応援します。同社で基礎を学び、夢や目標に向かって新たな道を進むことも歓迎です。独立支援制度を準備し、サポートします。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆連休取得可能・残業月15H以下と働きやすい環境／多種多様な31種類ものブランドを全国展開（和食・洋食・アジア料理・ジェラート他）／3年で140店舗を新規出店予定！／転居を伴う転勤なし◆◇ ■仕事内容： 店舗スタッフとして以下のような業務をお任せします。 ・ホールでの接客 ・キッチンでの調理 ・レジでのお会計 ・店内の清掃、整理整頓 ・店舗のオープン準備　等 ■働き方について： ◎残業月15時間以内 ◎遅くても22：00には閉店（商業施設内の店舗が多いため） ◎有給休暇を使って連休取得も可能 ◎月8日休み ■キャリアステップについて： ▼店舗スタッフ 約8ヶ月をかけて基礎の基礎から丁寧に学んでいただきます。 ▼副店長 アルバイトの育成や売上・予算管理、発注などもお任せします。 ▼店長 1〜1年半でお任せした実績もございます。ご経験に合わせて、店長経験者は店長からスタートも可能です。 ■モデル年収： 年収1000万円 ／ 33歳 店長職 ／入社2年 年収600万円 ／ 27歳 店長職 ／入社2年 年収350万円 ／ 27歳 ／入社1年 ■組織構成： 各店舗の社員数は1〜2名、大型店舗では4〜5名。アルバイトスタッフと協力しながら、より良い店舗づくりに励んでいます。また、同社の管理職はみな現場経験者。店舗で働く社員の気持ちが分かるからこそ、環境の改良にも積極的に取り組んでいます。 ■勤務地について： 全国に勤務地多数／原則転居のない異動のみ ※本人の希望を考慮し、配属を決定いたします。詳細は、弊社ホームページの店舗一覧をご覧ください ジェラート屋さんや韓国料理など幅広い業態を展開しています。 ■同社の特長： <今後3年で140店舗を新規出店予定> 当社は東証プライム上場企業の安定基盤を持ち、着実に成長を続けてきました。今後は3年で140店舗の新規出店を予定しています。オープニングに関わり、お店をイチからつくる楽しさを感じられる機会も。 <自分の店を持つことも！支援あり> 「将来的には自分のお店を持ちたい！」そんな夢も応援します。同社で基礎を学び、夢や目標に向かって新たな道を進むことも歓迎です。独立支援制度を準備し、サポートします。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆連休取得可能・残業月15H以下と働きやすい環境／多種多様な31種類ものブランドを全国展開（和食・洋食・アジア料理・ジェラート他）／3年で140店舗を新規出店予定！／転居を伴う転勤なし◆◇ ■仕事内容： 店舗スタッフとして以下のような業務をお任せします。 ・ホールでの接客 ・キッチンでの調理 ・レジでのお会計 ・店内の清掃、整理整頓 ・店舗のオープン準備　等 ■働き方について： ◎残業月15時間以内 ◎遅くても22：00には閉店（商業施設内の店舗が多いため） ◎有給休暇を使って連休取得も可能 ◎月8日休み ■キャリアステップについて： ▼店舗スタッフ 約8ヶ月をかけて基礎の基礎から丁寧に学んでいただきます。 ▼副店長 アルバイトの育成や売上・予算管理、発注などもお任せします。 ▼店長 1〜1年半でお任せした実績もございます。ご経験に合わせて、店長経験者は店長からスタートも可能です。 ■モデル年収： 年収1000万円 ／ 33歳 店長職 ／入社2年 年収600万円 ／ 27歳 店長職 ／入社2年 年収350万円 ／ 27歳 ／入社1年 ■組織構成： 各店舗の社員数は1〜2名、大型店舗では4〜5名。アルバイトスタッフと協力しながら、より良い店舗づくりに励んでいます。また、同社の管理職はみな現場経験者。店舗で働く社員の気持ちが分かるからこそ、環境の改良にも積極的に取り組んでいます。 ■勤務地について： 全国に勤務地多数／原則転居のない異動のみ ※本人の希望を考慮し、配属を決定いたします。詳細は、弊社ホームページの店舗一覧をご覧ください ジェラート屋さんや韓国料理など幅広い業態を展開しています。 ■同社の特長： <今後3年で140店舗を新規出店予定> 当社は東証プライム上場企業の安定基盤を持ち、着実に成長を続けてきました。今後は3年で140店舗の新規出店を予定しています。オープニングに関わり、お店をイチからつくる楽しさを感じられる機会も。 <自分の店を持つことも！支援あり> 「将来的には自分のお店を持ちたい！」そんな夢も応援します。同社で基礎を学び、夢や目標に向かって新たな道を進むことも歓迎です。独立支援制度を準備し、サポートします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ベテラン大歓迎（採用実績有り）！働き方◎！〜 週休二日制／再雇用制度／転勤なし／30分圏内の案件がメイン／直行直帰可／賞与6.6か月／残業月20時間程 ■業務内容：【変更の範囲：無し】 建築工事の施工管理業務全般をお任せします。現場は基本的に30分圏内が多く移動に時間を費やすことはございません。 ＜物件について＞ ・学校などの公共施設 ・一般企業の社屋・倉庫などの新築改修工事 ・住宅の新築・リフォーム　など 施工実績は下記ＵＲＬ参照ください。 https://www.kuro-ken.co.jp/past_works/ ■組織構成： 50代2名　30代2名　20代3名の計7名 ■期待すること： ◇案件受注の拡大 現社員数に対し多くの案件依頼をいただいており、対応しきれない場合もございます。今後はお断りしている案件にも積極的に対応したいと考えております。 ◇若手育成 会社の未来を担う若手育成に力を入れています。今まで培った経験を活かし、若手社員の教育や成長をサポートすることに期待しています。 ■モデル年収： 年収550万円 ／ 31歳 土木工事監督職 経験13年 年収750万円 ／ 41歳 土木工事監督職 経験23年 年収820万円 ／ 50歳 建築工事監督職 経験28年 ■働き方： ・賞与支給実績 平均6.6か月分 ・週休二日制：基本土日休み／土日で出勤があった場合は、振替休日を取得いただきます ・時間外労働時間 平均20時間（月） ・転勤／出張：なし ・2週間程度の長期休暇取得を奨励　など 『仕事の時間・家庭の時間・個人の時間』３つのバランスが良く、仕事もプライベートも諦める必要がありません。当社なら働きやすさも、高収入も手に入ります。 ■業務の魅力： ◇スケールが大きい！”億”単位の仕事も担当できる 小・中規模の工事から、1億円〜3億円の大規模工事まで様々な工事を受注しております。 ◇徹底した安全管理 月1回第三者による安全パトロールを実施しております。客観的な視点から見ることで、普段当たり前となっている箇所の危険を見極めることが出来ます。社員がより安全に業務へ取り掛かれる環境づくりをより強化していきます。 変更の範囲：本文参照

入社3年後定着率90％以上／有休取得平均日数10.5日／事務スタッフのフォローで授業に集中できる／小学校教員出身の方も活躍中！ ■職務内容： 〈教科指導〉 小学3〜6年生を対象に、国語・算数・理科を中心にした教科指導を担当します。1クラス25〜30名程度の集団指導になります。生徒たちの学力向上と志望校合格のために、「理解できる授業」を心がけながら最大限のサポートを行います。 ※同社は1教科専任制となっているため、担当科目の理解や分析に長く時間を費やすことができ、より速い速度で指導のプロを目指すことができます。 〈保護者対応〉 保護者を交えた面談では、相談を親身に聞きつつご家庭と伴走できる関係を構築することも大切な仕事です。 〈営業活動〉 新規にお申込みいただいた保護者様に対する営業も含みます。 ※お問い合わせいただいたお客様に対する反響営業のため、指導に集中できる環境です。 ■働きやすさから高い定着率 ・入社3年後の定着率は90＆以上！平均勤続年数12.9年と、長く働く方が多い職場です。 ・残業月平均3.7時間。1年間で残業が生じた社員は247名中110名のみと、残業抑制に力を入れています。※2023年実績 ・各校舎に正社員の事務スタッフが常駐。契約等の手続きや、面談・授業以外の日々のコミュニケーションなどを担当するスタッフがいるため、授業に専念できます。 ・休日出勤なし！イベント等でイレギュラーな出勤になった場合、必ず月内に振替休日を取っていただきます。 ・残業は月平均3.7h ・1教科専任性！専門外のことを任されて負担が増える…ということもありません。 ■キャリアパス： ・教室長としてマネジメントに携わる ・教材開発や講師の業務開発を手掛ける ・専門教科のプロフェッショナルとして特別授業を担う など ■モデル年収： 年収570万円 ／ 34歳 経験4年 ／経験者（月給31万円+各種手当+賞与年2回） 年収400万円 ／ 24歳 経験1年 ／未経験入社（月給21.7万円＋各種手当＋賞与年2回） 年収500万円 ／ 28歳 経験4年 ／未経験入社（月給27万円＋各種手当＋賞与年2回） 変更の範囲：会社の定める業務

入社3年後定着率90％以上／有休取得平均日数10.5日／事務スタッフのフォローで授業に集中できる／小学校教員出身の方も活躍中！ ■職務内容： 〈教科指導〉 小学3〜6年生を対象に、国語・算数・理科を中心にした教科指導を担当します。1クラス25〜30名程度の集団指導になります。生徒たちの学力向上と志望校合格のために、「理解できる授業」を心がけながら最大限のサポートを行います。 ※同社は1教科専任制となっているため、担当科目の理解や分析に長く時間を費やすことができ、より速い速度で指導のプロを目指すことができます。 〈保護者対応〉 保護者を交えた面談では、相談を親身に聞きつつご家庭と伴走できる関係を構築することも大切な仕事です。 〈営業活動〉 新規にお申込みいただいた保護者様に対する営業も含みます。 ※お問い合わせいただいたお客様に対する反響営業のため、指導に集中できる環境です。 ■働きやすさから高い定着率 ・入社3年後の定着率は90＆以上！平均勤続年数12.9年と、長く働く方が多い職場です。 ・残業月平均3.7時間。1年間で残業が生じた社員は247名中110名のみと、残業抑制に力を入れています。※2023年実績 ・各校舎に正社員の事務スタッフが常駐。契約等の手続きや、面談・授業以外の日々のコミュニケーションなどを担当するスタッフがいるため、授業に専念できます。 ・休日出勤なし！イベント等でイレギュラーな出勤になった場合、必ず月内に振替休日を取っていただきます。 ・残業は月平均3.7h ・1教科専任性！専門外のことを任されて負担が増える…ということもありません。 ■キャリアパス： ・教室長としてマネジメントに携わる ・教材開発や講師の業務開発を手掛ける ・専門教科のプロフェッショナルとして特別授業を担う など ■モデル年収： 年収570万円 ／ 34歳 経験4年 ／経験者（月給31万円+各種手当+賞与年2回） 年収400万円 ／ 24歳 経験1年 ／未経験入社（月給21.7万円＋各種手当＋賞与年2回） 年収500万円 ／ 28歳 経験4年 ／未経験入社（月給27万円＋各種手当＋賞与年2回） 変更の範囲：会社の定める業務

【店舗拡大のための増員募集！古物取扱いのご経験やカードゲームに対する熱い想いのある方大歓迎！／世界中で5千万人を超えるプレイヤーとファンを持つ『マジック：ザ・ギャザリング』専門店／世界でも類を見ない在庫量を誇り北海道から福岡まで全国に20以上の店舗を展開】 ■職務詳細：【変更の範囲：会社の定める範囲】 ・各店舗の人材育成 ・店舗運営のサポート ・売上アップのための分析、戦略立案 ・本社ー店舗の仲介業務など ■業務の特徴： ・入社後は動画マニュアルを用いた研修や、先輩社員によるOJTにて業務を覚えていただき、徐々に担当を引き継ぎます。 ・その後は現在全国24店舗あるうち、10店舗前後のマネジメントをお任せいたします。 ・担当店舗の訪問頻度はそれぞれ年2回ほどを日帰り〜1泊程度の出張にて対応します。 ・シフト制により多少相談はあるものの、基本的にはすべて自分でコントロールできるため、主体的に自由に働いていただけます。 ■採用の背景： ・業績好調により2027年度100店舗展開を目指して拡大予定で、会社と一緒に成長していきたいという思いの方を求めております。 ・現在は『ポケモンカードゲーム』専門店 晴れる屋2も展開しており、今後の事業拡大に伴いゆくゆくはこちらも含めてお任せしたいと考えております。 ■当社の魅力： ・マジック：ザ・ギャザリングはアメリカで生まれ、今では世界中で4千万人を超えるプレイヤーとファンを持つ世界最高の戦略トレーディングカードゲームです。 ・当社は「誰もがカードゲームを楽しむ世界に」を理念として活動しており、誰もが思い切り遊べる場所を作るため、日本各地に実店舗展開を行っています。 ・実店舗「晴れる屋トーナメントセンター 東京」は世界最大規模のマジック専門店として、最大300席を誇る無料プレイスペースと、世界中から集まるプレイヤーが快適に過ごせるハイクオリティなサービスで、「マジックの聖地」として支持を受け続けています。 ・査定（昇給）が半期ごとにあり、実績を適切に評価する制度が整っております。残業は月20時間、年間休日125日と無理のない業務量のため、安心して長く働くことが可能です。 ■組織構成： エリアマネージャーは現在3名在籍しております。（全員男性／31歳、34歳、48歳） 変更の範囲：本文参照

◇◆連休取得可能・残業月15H以下と働きやすい環境／多種多様な31種類ものブランドを全国展開（和食・洋食・アジア料理・ジェラート他）／3年で140店舗を新規出店予定！／転居を伴う転勤なし◆◇ ■仕事内容： 店舗スタッフとして以下のような業務をお任せします。 ・ホールでの接客 ・キッチンでの調理 ・レジでのお会計 ・店内の清掃、整理整頓 ・店舗のオープン準備　等 ■働き方について： ◎残業月15時間以内 ◎遅くても22：00には閉店（商業施設内の店舗が多いため） ◎有給休暇を使って連休取得も可能 ◎月8日休み ■キャリアステップについて： ▼店舗スタッフ 約8ヶ月をかけて基礎の基礎から丁寧に学んでいただきます。 ▼副店長 アルバイトの育成や売上・予算管理、発注などもお任せします。 ▼店長 1〜1年半でお任せした実績もございます。ご経験に合わせて、店長経験者は店長からスタートも可能です。 ■モデル年収： 年収1000万円 ／ 33歳 店長職 ／入社2年 年収600万円 ／ 27歳 店長職 ／入社2年 年収350万円 ／ 27歳 ／入社1年 ■組織構成： 各店舗の社員数は1〜2名、大型店舗では4〜5名。アルバイトスタッフと協力しながら、より良い店舗づくりに励んでいます。また、同社の管理職はみな現場経験者。店舗で働く社員の気持ちが分かるからこそ、環境の改良にも積極的に取り組んでいます。 ■勤務地について： 全国に勤務地多数／原則転居のない異動のみ ※本人の希望を考慮し、配属を決定いたします。詳細は、弊社ホームページの店舗一覧をご覧ください ジェラート屋さんや韓国料理など幅広い業態を展開しています。 ■同社の特長： <今後3年で140店舗を新規出店予定> 当社は東証プライム上場企業の安定基盤を持ち、着実に成長を続けてきました。今後は3年で140店舗の新規出店を予定しています。オープニングに関わり、お店をイチからつくる楽しさを感じられる機会も。 <自分の店を持つことも！支援あり> 「将来的には自分のお店を持ちたい！」そんな夢も応援します。同社で基礎を学び、夢や目標に向かって新たな道を進むことも歓迎です。独立支援制度を準備し、サポートします。 変更の範囲：会社の定める業務

【doda経由での入社者の活躍実績多数◎早期に成長したい方へ／服装自由／副業可／年休123日（土日祝）／業績好調による増員募集／WEB面接】 ■採用背景： 当社は名古屋に本社を構える、建設不動産/機械電気業界に特化して事業を展開する人材紹介会社です。当社が運営する建築・土木・設備・不動産業界に特化した人材紹介サービス「建キャリNEXT」のキャリアアドバイザーとして、求職者対応に特化して活躍いただける新メンバーを募集します。 ■仕事内容： 転職を希望する求職者に対し、キャリア相談から求人紹介、面接対策、入社後のフォローまで一貫してご担当いただきます。 企業開拓や契約業務などは専任の営業チームが担当しているため、求職者対応に専念できる体制です。 ■業務内容： ・求職者とのキャリア面談 ・スキル、志向に応じた求人紹介 ・選考調整、面接対策 ・内定後の意思決定支援 ・入社後の定着フォロー ■ポジションの魅力： ◇東京拠点の立ち上げフェーズでの参画となるため裁量も大きく、今後の組織成長を担うメンバーとして裁量ある環境でご活躍いただけます。 ◇年4回の評価があるため、自分の頑張りが昇給・昇格に繋がるチャンスが多いです。 ◇生産性を重視するカルチャーのため、固定の場所や時間に縛られることなく、個人の生活リズムに合わせて在宅勤務や中抜けなど柔軟に対応しています。 ■モデル年収： 入社1年目（27歳/メンバー）年収約490万円 入社2年目（28歳/リーダー）年収約630万円 入社3年目（31歳/マネージャー）年収約700万円 ■入社後の流れ： ・営業マニュアルの展開や日々のロープレを通じて、まずはお一人で業務ができるようになるよう会社全体でサポートします。 ・doda経由で未経験にて入社してから、トッププレイヤーやマネジメントとして活躍している人もおりますのでご安心ください。 ■同社について： 同社は2017年に代表が設立した人材紹介会社です。代表は過去不動産リース会社や人材派遣会社で事業立ち上げに携わった経験があり、その経験をもとに設立しております。ストレスフリーで働き社員にとって居心地がよく、成長を実感できる環境を大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆連休取得可能・残業月15H以下と働きやすい環境／多種多様な31種類ものブランドを全国展開（和食・洋食・アジア料理・ジェラート他）／3年で140店舗を新規出店予定！／転居を伴う転勤なし◆◇ ■仕事内容： 店舗スタッフとして以下のような業務をお任せします。 ・ホールでの接客 ・キッチンでの調理 ・レジでのお会計 ・店内の清掃、整理整頓 ・店舗のオープン準備　等 ■働き方について： ◎残業月15時間以内 ◎遅くても22：00には閉店（商業施設内の店舗が多いため） ◎有給休暇を使って連休取得も可能 ◎月8日休み ■キャリアステップについて： ▼店舗スタッフ 約8ヶ月をかけて基礎の基礎から丁寧に学んでいただきます。 ▼副店長 アルバイトの育成や売上・予算管理、発注などもお任せします。 ▼店長 1〜1年半でお任せした実績もございます。ご経験に合わせて、店長経験者は店長からスタートも可能です。 ■モデル年収： 年収1000万円 ／ 33歳 店長職 ／入社2年 年収600万円 ／ 27歳 店長職 ／入社2年 年収350万円 ／ 27歳 ／入社1年 ■組織構成： 各店舗の社員数は1〜2名、大型店舗では4〜5名。アルバイトスタッフと協力しながら、より良い店舗づくりに励んでいます。また、同社の管理職はみな現場経験者。店舗で働く社員の気持ちが分かるからこそ、環境の改良にも積極的に取り組んでいます。 ■勤務地について： 全国に勤務地多数／原則転居のない異動のみ ※本人の希望を考慮し、配属を決定いたします。詳細は、弊社ホームページの店舗一覧をご覧ください ジェラート屋さんや韓国料理など幅広い業態を展開しています。 ■同社の特長： <今後3年で140店舗を新規出店予定> 当社は東証プライム上場企業の安定基盤を持ち、着実に成長を続けてきました。今後は3年で140店舗の新規出店を予定しています。オープニングに関わり、お店をイチからつくる楽しさを感じられる機会も。 <自分の店を持つことも！支援あり> 「将来的には自分のお店を持ちたい！」そんな夢も応援します。同社で基礎を学び、夢や目標に向かって新たな道を進むことも歓迎です。独立支援制度を準備し、サポートします。 変更の範囲：会社の定める業務

◇入居率99％超・物件の質がいいからこそ無理な営業をかけなくていい／人と人とのつながりを重要視する社風／物件エリアが1都3県（東京・千葉・埼玉・神奈川）のため、転勤なし／宅地建物取引士２万円◇ ★当社の最大の特徴★ 当社が管理する物件は、1LDK(約30平方メートル)のアパートが中心です。 単身の社会人やカップルなど、落ち着いた入居者が多く、1Rや1Kに比べてクレームやトラブルが発生しにくい点が特徴です。また入居率も99％を超える程の人気な物件を保持していますので、賃貸管理職としても、安心してご有無に取り組める環境が整っています。 ◇まずここに共感できる方・魅力に感じるは是非ご応募下さい！◇ ・自社の利益だけを追求する会社が苦手。 ・仕事が大変なのはどの会社でも同じだが、素敵な仲間と良い雰囲気で働きたい。 　人生の8割は仕事だからこそ、会社は居心地の良い場所であってほしい。 ・社員をひいきしない、怒鳴らない社長の元で働きたい。 ■職務内容： 親会社のアメニティジョイハウスが建築したアパートを管理するのがメインの仕事です。 ▼物件巡回 アパートを巡回し、共用部分の清掃や修繕の手配を行います （簡易な事案は自社で応します） ▼入居者応対 入居者から困りごとなどのお問合せに応対します ・室内で設備などの修繕依頼 ・騒音対応の依頼　など ▼オーナー様応対 長期にわたって安定したアパート経営をするために、リフォームやリノベーションなどの修繕改修計画などのご相談・ご提案をします。 ■モデル年収： 【中途】 ・31歳：年俸500万円 月給40万円 ・43歳：年俸720万円 月額55万円 ・53歳：年俸840万円 月額65万円 【各種の不動産ＩＴサービスを導入】 物件確認の受電対応や、内見予約から鍵の貸し出しなど、さまざまな業務に不動産ＩＴサービスを導入し、業務を簡素化しています。 ４０００件以上の賃貸契約を管理していると簡素な単純作業も膨大ですが、現在、ＲＰＡを取り入れることで長時間の作業も自動化する取り組みが進められています。 変更の範囲：会社の定める業務

■求人のポイント ・完全未経験歓迎（文理不問）からメンテナンス系業務に携われる！ ・研修制度充実。新卒研修から同社技術センターでの実務研修など未経験からでも安心できる研修体制。 ・半導体・液晶、自動車、産業機器・インフラ、医療、エンターテインメント等の幅広い業界で活躍できる。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 メーカー工場やプラント、病院、テーマパークなどの現場に出向いて、さまざまな機械や設備の立ち上げやメンテナンス、保守、定期点検等をお任せいたします。 (配属予定先業界) 半導体・液晶、自動車、産業機器・インフラ、医療、エンターテインメント等 ■研修制度 ・新入社員研修 社会人マナー研修からエンジニアとしての電気、機械の基礎研修。 また実際に現場で触る装置等を弊社技術センターに揃えておりますので実践を想定した研修も行っていただきます。 現場配属後も半年から1年程度は先輩社員の同行がございますのでご安心ください。 ・目標管理面談 １年に２回、業務目標や仕事の進め方、問題点などを自分自身で評価し、仕事をする上で感じていることや挑戦している資格、やってみたい職種などを、申告するための面談を行っています。 ・Geppoの活用 月に一度、現場環境や人間関係等に関するアンケートを実施し、その結果をもとに環境の改善や面談の実施を行い、フォローしています。 ※その他に特別研修、リーダー研修等もありますので入社直後のみではなく継続的にでサポートする制度がございます。 ■働き方 年間休日121日、土日祝休み、月平均残業20h 出張：日帰り出張〜１週間程度、東日本エリア ■寮・社宅制度 ・28歳まで：自己負担2万円／月 ・29〜31歳：35歳年度末まで3万円5000円／月の手当補助（年数毎に減額） ■企業の魅力： マイスターエンジニアリングは人生100年時代に生涯を託せる技術が身につくアウトソーシング企業です。 創業50年と安定した経営基盤があり時代の最先端をいく大手メーカーの現場で経験を積めることができます。 また他社のアウトソーシング会社とは大きく異なる働き方として、「技術派遣」よりも「技術請負」のウエイトが高くなっています。そのため、より主体的な業務や提案・コンサルが可能で、お客様からの信頼も非常に高いと言えます。

◇◆連休取得可能・残業月15H以下と働きやすい環境／多種多様な31種類ものブランドを全国展開（和食・洋食・アジア料理・ジェラート他）／3年で140店舗を新規出店予定！／転居を伴う転勤なし◆◇ ■仕事内容： グルメ杵屋レストランが経営する各店舗での運営業務をお任せいたします。 ・ホールでの接客 ・キッチンでの調理 ・レジでのお会計 ・店内の清掃、整理整頓 ・店舗のオープン準備　等 ■働き方について： ◎残業月15時間以内 ◎遅くても22：00には閉店（商業施設内の店舗が多いため） ◎有給休暇を使って連休取得も可能 ◎月8日休み ■キャリアステップについて： ▼店舗スタッフ 約8ヶ月をかけて基礎の基礎から丁寧に学んでいただきます。 ▼副店長 アルバイトの育成や売上・予算管理、発注などもお任せします。 ▼店長 1〜1年半でお任せした実績もございます。ご経験に合わせて、店長経験者は店長からスタートも可能です。 ■モデル年収： 年収1000万円 ／ 33歳 店長職 ／入社2年 年収600万円 ／ 27歳 店長職 ／入社2年 年収350万円 ／ 27歳 ／入社1年 ■組織構成： 各店舗の社員数は1〜2名、大型店舗では4〜5名。アルバイトスタッフと協力しながら、より良い店舗づくりに励んでいます。また、同社の管理職はみな現場経験者。店舗で働く社員の気持ちが分かるからこそ、環境の改良にも積極的に取り組んでいます。 ■勤務地について： 全国に勤務地多数／原則転居のない異動のみ ※本人の希望を考慮し、配属を決定いたします。詳細は、弊社ホームページの店舗一覧をご覧ください ジェラート屋さんや韓国料理など幅広い業態を展開しています。 ■同社の特長： <今後3年で140店舗を新規出店予定> 当社は東証プライム上場企業の安定基盤を持ち、着実に成長を続けてきました。今後は3年で140店舗の新規出店を予定しています。オープニングに関わり、お店をイチからつくる楽しさを感じられる機会も。 <自分の店を持つことも！支援あり> 「将来的には自分のお店を持ちたい！」そんな夢も応援します。同社で基礎を学び、夢や目標に向かって新たな道を進むことも歓迎です。独立支援制度を準備し、サポートします。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 〈教科指導〉 小学3〜6年生を対象に、国語・算数・理科を中心にした教科指導を担当します。1クラス25〜30名程度の集団指導になります。生徒たちの学力向上と志望校合格のために、「理解できる授業」を心がけながら最大限のサポートを行います。 ※同社は1教科専任制となっているため、担当科目の理解や分析に長く時間を費やすことができ、より速い速度で指導のプロを目指すことができます。 〈保護者対応〉 保護者を交えた面談では、相談を親身に聞きつつご家庭と伴走できる関係を構築することも大切な仕事です。 〈営業活動〉 新規にお申込みいただいた保護者様に対する営業も含みます。 ※お問い合わせいただいたお客様に対する反響営業のため、指導に集中できる環境です。 ■キャリアパス： ・教室長としてマネジメントに携わる ・教材開発や講師の業務開発を手掛ける ・専門教科のプロフェッショナルとして特別授業を担う など ■モデル年収： 年収570万円 ／ 34歳 経験4年 ／経験者（月給31万円+各種手当+賞与年2回） 年収400万円 ／ 24歳 経験1年 ／未経験入社（月給21.7万円＋各種手当＋賞与年2回） 年収500万円 ／ 28歳 経験4年 ／未経験入社（月給27万円＋各種手当＋賞与年2回） ■魅力： ・平均勤続年数13年、平均年収も570万と働きやすい環境です。 ■職務の特徴： ・生徒の指導や保護者対応等に関しては運営スタッフが行いますが、授業時間以外も生徒の相談に乗ったりする等、生徒とコミュニケーションをとり、より良い学びの環境を作り上げていく事が期待されます。 ・同社には複数のベテラン講師がいます。そのベテラン講師の授業を繰り返し見学し、基礎から授業の進め方を身に付けていくことができるため、未経験の方でも安心して業務に取り組むことができます。また、教科指導研究会では定期的に担当科目の研修も行っているため、自身の知識を深め、スキルを磨くことができます。業務を通じて経験を積むことにより、将来的には超難関校を目指す灘特進コースの講師や、各教科の指導方針を決定する教務主任等へのキャリアパスがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜旭化成G／ワークライフバランス◎《土日祝休み／原則出張・夜勤無・現場直行直帰OK／社用車通勤OK／週2程度リモート可》大手Gの手厚い福利厚生《住宅手当(最大5万円)／社用スマホ・PC・社用車を貸与》〜 ■業務内容： へーベルハウス等の新築電気設備の施工管理をお任せします。 １）電気事業における品質管理・工程管理　 ２）※電気作業員の育成・指導　 ※自社内で作業員がおり、自社組織で現場にかかるためノウハウの蓄積や連携の効率化に繋がっています。将来的には施工管理の立場で若手電気作業員の方への指導をお任せします。 ■働き方： ・ヘーベルハウス・へーベルメゾンといった住宅を対象とするため、夜間工事・呼び出し勤務はございません ・電子図面（iPadの活用）の対応、在宅勤務、フレックス制度などご自身でスケジュールを調整しやすい環境がございます ・現場により土曜出社の場合がありますが、翌週などの平日で振り替えています。同社は組織内でのフォロー体制もお休みも取りやすいことが特徴です ■キャリア支援制度： ・管理職研修 経験、資格によりますが、およそ40歳を過ぎますと管理職（課長）としての基礎を学ぶ研修を受ける機会があります。管理職になった後も管理職研修を行います。 ・資格補助について 必要資格の取得に対し3~10万円の祝金の支給、事前学習費の補助として5~25万円の支給制度があります。 ■充実の福利厚生： 旭化成Gのため、福利厚生が充実！ ・社員寮（月額5000円）（〜30歳独身者のみ） ・住宅手当：31〜45歳独身者の場合25,000円/月の住宅補助 ※扶養家族と同居の世帯主の場合50,000円/月の住宅補助 ・資格取得祝い金制度（最大10万円） ・産休育休取得実績有 ・再雇用制度、退職金制度　等 ■同社の魅力と特徴： 【◇社内ベンチャー企業からスタート／社員の働きやすさを大切に】 同社は旭化成ホームズの中で「家を扱う以上、住宅品質の一貫として設備周りの設置からアフターメンテナンスまで、お客様と一生のお付き合いをしていきたい」という思いを持った5人のメンバーによって設立された社内ベンチャー企業です。さらに働きやすい会社に向けて各種制度も整備中です！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜旭化成G／ワークライフバランス◎《土日祝休み／原則出張・夜勤無・現場直行直帰OK／社用車通勤OK／週2程度リモート可》大手Gの手厚い福利厚生《住宅手当(最大5万円)／社用スマホ・PC・社用車を貸与》〜 ■採用背景 採用背景は受注増加です。需要の増加の背景としては、地震、猛暑、風水害、生物、火災への総合防災力が高く、長く住み続けられるための様々な工夫がされていることがあげられます。 ■業務内容： へーベルハウス等の新築電気設備の施工管理をお任せします。 １）電気事業における品質管理・工程管理　 ２）※電気作業員の育成・指導　 ※自社内で作業員がおり、自社組織で現場にかかるためノウハウの蓄積や連携の効率化に繋がっています。将来的には施工管理の立場で若手電気作業員の方への指導をお任せします。 ■働き方： ・ヘーベルハウス・へーベルメゾンといった住宅を対象とするため、夜間工事・呼び出し勤務はございません ・電子図面（iPadの活用）の対応、在宅勤務、フレックス制度などご自身でスケジュールを調整しやすい環境がございます ・現場により土曜出社の場合がありますが、翌週などの平日で振り替えています。組織内でのフォロー体制もお休みも取りやすいことが特徴です ■キャリア支援制度： ・管理職研修 およそ40歳を過ぎますと管理職（課長）としての基礎を学ぶ研修を受ける機会があります。管理職になった後も管理職研修を行います。 ・資格補助について 必要資格の取得に対し3~10万円の祝金の支給、事前学習費の補助として5~25万円の支給制度があります。 ■充実の福利厚生： ・社員寮（月額5000円）（〜30歳独身者） ・住宅手当：31〜45歳独身者の場合25,000円/月の住宅補助 ※扶養家族と同居の世帯主の場合50,000円/月の住宅補助 ・資格取得祝い金制度（最大10万円） ・再雇用制度、退職金制度 ■同社の魅力と特徴： 【社内ベンチャー企業からスタート／社員の働きやすさを大切に】 旭化成ホームズの中で「家を扱う以上、住宅品質の一貫として設備周りの設置からアフターメンテナンスまで、お客様と一生のお付き合いをしていきたい」という思いを持った5人のメンバーによって設立された社内ベンチャー企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜旭化成G／ワークライフバランス◎《土日祝休み／原則出張・夜勤無・現場直行直帰OK／社用車通勤OK／週2程度リモート可》大手Gの手厚い福利厚生《住宅手当(最大5万円)／社用スマホ・PC・社用車を貸与》〜 ■業務内容： へーベルハウス等の新築電気設備の施工管理をお任せします。 １）電気事業における品質管理・工程管理　 ２）※電気作業員の育成・指導　 ※自社内で作業員がおり、自社組織で現場にかかるためノウハウの蓄積や連携の効率化に繋がっています。将来的には施工管理の立場で若手電気作業員の方への指導をお任せします。 ■働き方： ・ヘーベルハウス・へーベルメゾンといった住宅を対象とするため、夜間工事・呼び出し勤務はございません ・電子図面（iPadの活用）の対応、在宅勤務、フレックス制度などご自身でスケジュールを調整しやすい環境がございます ・現場により土曜出社の場合がありますが、翌週などの平日で振り替えています。同社は組織内でのフォロー体制もお休みも取りやすいことが特徴です ■キャリア支援制度： ・管理職研修 経験、資格によりますが、およそ40歳を過ぎますと管理職（課長）としての基礎を学ぶ研修を受ける機会があります。管理職になった後も管理職研修を行います。 ・資格補助について 必要資格の取得に対し3~10万円の祝金の支給、事前学習費の補助として5~25万円の支給制度があります。 ■充実の福利厚生： 旭化成Gのため、福利厚生が充実！ ・社員寮（月額5000円）（〜30歳独身者のみ） ・住宅手当：31〜45歳独身者の場合25,000円/月の住宅補助 ※扶養家族と同居の世帯主の場合50,000円/月の住宅補助 ・資格取得祝い金制度（最大10万円） ・産休育休取得実績有 ・再雇用制度、退職金制度　等 ■同社の魅力と特徴： 【◇社内ベンチャー企業からスタート／社員の働きやすさを大切に】 同社は旭化成ホームズの中で「家を扱う以上、住宅品質の一貫として設備周りの設置からアフターメンテナンスまで、お客様と一生のお付き合いをしていきたい」という思いを持った5人のメンバーによって設立された社内ベンチャー企業です。さらに働きやすい会社に向けて各種制度も整備中です！ 変更の範囲：会社の定める業務

＜将来的に管理職やチームリーダーとしてマネジメントを学ぶこと可能／会社と相談しながら自身のキャリアパスを支援＞ ■業務概要： 当社はエンジニアリングベンチャー企業です。創業が13年目だからこそ中途採用からでも管理職やチームリーダーを目指すことが可能です。当社はエンジニアファーストを常に考えております。そのため現在の管理職は、約8割がエンジニアの経験がある方になっております。成長意欲や熱意のある方のご応募をお待ちしております。 ※当社と雇用契約を結ぶ正社員の募集です。勤務先は取引企業様に常駐（栃木・宇都宮）となります。 ■業務内容： まずはエンジニアとしてのご経験を積んでいただきます。将来はこれらの経験を活かし、新人教育や後輩育成などのマネジメント業務を担当することも可能です。 ■業務一例（設計、組み込み開発など幅広く挑戦可）： ・自動車プレス部品の3Dモデル作成 ・自動車開発に関するシミュレーション業務 ・自動車用塗装設備および関連部品の機械設計 ・治具等の図面および3Dモデル作成 ・自動車部品の設計業務 ・電気自動車用インバーターの設計および試作業務 ■入社後の研修について： ・初日：オリエンテーション ・2日目〜10日目：工学研修 ・11日目以降：CAD研修/office研修 1ヶ月〜3ヶ月の研修期間を経て現場へ配属となります。期間は個々の能力に合わせて調整いたします。 ■未経験からの昇進例： 〇Fさん（34歳/男性/入社11年目/前職：事務職）→シニアマネージャー 〇Nさん（31歳/男性/入社10年目/前職：工場のライン作業）→マネージャー 〇Wさん（36歳/男性/入社9年目/前職：工場の生産管理）→チームリーダー ■当社魅力： 【他県への転勤なし】 当社では、地域密着型の働き方を大切にしています。求人において他県への転勤はありませんので、安心して地元でのキャリアを築いていただけます。私たちは従業員一人ひとりの生活や家族のことを考慮し、地域社会に貢献できる仕事を提供しています。 【成長とキャリアのチャンスが広がる環境】 中途採用の方も積極的に昇進のチャンスを掴むことができます。私たちは、従業員一人ひとりの能力とポテンシャルを重んじ、それを最大限に活かすためのサポートを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜旭化成Gの安定性◎／原則出張無し・夜勤無し・現場直行直帰・社用車での通勤可能・週2回リモート可と働き方改善中！／社員寮(月5000円)や住宅手当(最大つき5万円)等福利厚生充実／平均年齢33.8歳／土日祝休み〜 ■採用背景 採用背景は受注増加でございます。ヘーベルハウスの需要の増加の背景としては、地震、猛暑、風水害、生物、火災への総合防災力が高く、長く住み続けられるための様々な工夫がされていることがあげられます。また首都圏、都市部でのへーベルメゾンの需要は益々高くなっております。 ■業務内容： 新築電気設備の施工管理をお任せいたします。 １）電気事業における品質管理・工程管理　 ２）※電気作業員の育成・指導　 ※自社内で作業員がおり、自社組織で現場にかかるため、ノウハウの蓄積や連携の効率化に繋がっております。将来的には、施工管理の立場で若手電気作業員の方への指導をお任せする予定です。 ■働き方： ・ヘーベルハウス・へーベルメゾンといった住宅を対象とするため、夜間工事・呼び出し勤務はございません ・電子図面（iPadの活用）の対応、在宅勤務、フレックス制度などご自身でスケジュールを調整しやすい環境がございます ・現場により土曜出社の場合がありますが、翌週などの平日で振り替えています。同社は組織内でのフォロー体制もお休みも取りやすいことが特徴です ■充実の福利厚生： 旭化成のグループ会社のため、福利厚生が充実しております。 ・社員寮（月額5000円）（〜30歳独身者のみ） ・住宅手当：31〜45歳独身者の場合25,000円/月の住宅補助 ※扶養家族と同居の世帯主の場合50,000円/月の住宅補助 ・資格取得祝い金制度（最大10万円） ・資格取得に要した通学費、通信講座、受講費用を支給 ・産休育休取得実績有、時短勤務制度 ・再雇用制度、退職金制度　等 ■同社の魅力と特徴： 【社内ベンチャー企業からスタート／社員の働きやすさを大切に】 旭化成ホームズの中で「家を扱う以上、住宅品質の一貫として設備周りの設置からアフターメンテナンスまで、お客様と一生のお付き合いをしていきたい」という思いを持った5人のメンバーによって設立された社内ベンチャー企業です。さらに働きやすい会社に向けて各種制度も整備中です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【doda経由での入社者の活躍実績多数◎早期に成長したい方へ／服装自由／副業可／年休123日（土日祝）／業績好調による増員募集／WEB面接】 ■採用背景： 当社は名古屋に本社を構える、建設不動産/機械電気業界に特化して事業を展開する人材紹介会社です。当社が運営する建築・土木・設備・不動産業界に特化した人材紹介サービス「建キャリNEXT」のキャリアアドバイザーとして、求職者対応に特化して活躍いただける新メンバーを募集します。 ■仕事内容： 転職を希望する求職者に対し、キャリア相談から求人紹介、面接対策、入社後のフォローまで一貫してご担当いただきます。 企業開拓や契約業務などは専任の営業チームが担当しているため、求職者対応に専念できる体制です。 ■業務内容： ・求職者とのキャリア面談 ・スキル、志向に応じた求人紹介 ・選考調整、面接対策 ・内定後の意思決定支援 ・入社後の定着フォロー ■ポジションの魅力： ◇サービスの成長フェーズでの参画となるため裁量も大きく、今後の組織成長を担うメンバーとして裁量ある環境でご活躍いただけます。 ◇年4回の評価があるため、自分の頑張りが昇給・昇格に繋がるチャンスが多いです。 ◇生産性を重視するカルチャーのため、固定の場所や時間に縛られることなく、個人の生活リズムに合わせて在宅勤務や中抜けなど柔軟に対応しています。 ■モデル年収： 入社1年目（27歳/メンバー）年収約490万円 入社2年目（28歳/リーダー）年収約630万円 入社3年目（31歳/マネージャー）年収約700万円 ■入社後の流れ： ・営業マニュアルの展開や日々のロープレを通じて、まずはお一人で業務ができるようになるよう会社全体でサポートします。 ・doda経由で未経験にて入社してから、トッププレイヤーやマネジメントとして活躍している人もおりますのでご安心ください。 ■同社について： 同社は2017年に代表が設立した人材紹介会社です。代表は過去不動産リース会社や人材派遣会社で事業立ち上げに携わった経験があり、その経験をもとに設立しております。ストレスフリーで働き社員にとって居心地がよく、成長を実感できる環境を大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

メディアも注目する最新のマーケティングを手がける SNS、動画、運用型広告など様々な メディアを駆使しながらクライアント課題を解決する トータルプランニングを行なう当社。 手掛ける商材・ブランドは、 誰もが知る有名ブランドが中心。 自分が愛用するブランドのマーケティングに 携われる機会も多いです。 消費者にどういった手法で、 どんなメッセージで届ければ、 本当に商品に興味を持ってもらい、 買ってもらえるのか。 当社の「マイクロマーケティング」の考え方は とても注目を高めているマーケティング手法です。 私たちと一緒にあの有名ブランドの 次のトレンドを生み出していく提案をしてみませんか？ ◎リモートワーク可・フレックス制度あり ◎産育休復帰実績100％ ◎年間休日120日以上 大手美容メーカーやクライアントの プロモーションプランニングを行います。 SNSのトレンドや生活者のインサイト分析を行いながら、 ユーザーが実際に商品を購入するまでの コミュニケーション戦略を立案し実行に移します。 ブランドコンサルだけでなく、 日本の美容業界を世界とつなぐWEBマガジンの発行や SNSでの発信、LABOの運営なども行います。 【具体的な業務内容】 □PR・プロモーション戦略提案 □ターゲットとなる生活者のインサイト分析 □美容トレンド分析 □コミュニケーションプランニング □流通とデジタルの連動したプロモーション設計 □海外トレンド分析 □ブランド開発・ブランドデザイン □ECマーケティングサポート　など ※社内には各領域における プロフェッショナルが在籍しておりますので、 お客様の課題に合わせてブレストしたりチームを組みながら、 コミュニケーション戦略設計から購買獲得領域まで 広く経験を積むことが可能です。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 数字でみるトレンダーズ 当社は「女性活躍企業」としての自負はありますが、男女問わず、 社員全員の個性が輝き一人ひとりが自分らしく、 活躍できる会社でありたいと考えています。 ■男女比率：女性87.3％/男性12.7％ ■平均年齢：31.7歳 ■20代・30代の方が約9割(20代：46.7％/30代：40.6％) ■管理職男女比率：女性86.5％/男性13.5％ ■産休取得率＆育休後の復帰率共に100％ ■男性育休取得率：100％ ■年休取得率：67.3％ ■平均出社率：24％(出社と在宅のハイブリッド型を導入) ※2024年3月31日時点のデータです 多様な働き方を実現する支援制度 【New Work Style】 ・テレワーク制度（全社員リモート勤務可能） ・フレックスタイム制度（コアタイム11時～16時） ・時差勤務制度（始業時間9時または10時） ・時間外労働の免除、制限 ・半日単位の有給休暇制度 ・時間単位の有給休暇制度 【ミッションコミット制】 ・年齢や勤続年数に関わらず成果主義による評価を行う人事制度 ・個人目標設定を明確にした評価の実施 【懇親ランチ補助】 ・コミュニケーション活性による情報交換を目的とした支援 （育休復帰または入社後3ヶ月間適用）

メディアも注目する最新のマーケティングを手がける デジタルマーケティングにおいてトレンドをいち早くキャッチし、新たなマーケティング施策を次々と仕掛ける当社。主に美容・食品飲料カテゴリの顧客に向けたSNSマーケティング支援を行っています。 美容領域には特に力を入れており、SNSに最適化したコスメ・メイク情報を発信する自社メディア＜Mimi Beauty＞は現在SNS総フォロワー数は580万人越え。 多くの美容オタクの方々にご支持いただくメディアを通して、クライアントとユーザーを繋げ、「美容で自信が付いて、幸せが溢れる世界」を目指しています。 注目度の高いサービスで、誰もが知る有名ブランドや新商品のプロモーションに携わり、質の高いディレクション力を磨きませんか？ ◎リモートワーク可・フレックス制度あり ◎産育休復帰実績100％ ◎年間休日120日以上 大手美容メーカーの新商品プロモーション等におけるディレクション業務に携わっていただきます。 ■具体的には ・SNS広告のクリエイティブ制作及び広告運用 ・キャンペーン・商品サンプリング企画におけるディレクション ・応募者のデータ管理・問い合わせ対応 ・商品の管理・発送の対応 ・オンラインイベントの運営　など SNSやマーケティングの知識をつけたうえで、「SNS広告クリエイティブ制作・広告運用」 「キャンペーン・商品サンプリング企画運営」「オンラインイベント」のディレクション業務全般を 行っていただきます。企画の進行管理や、クライアントの目標KPI策定・実行・振返りまでの一連の ディレクション業務全般をお任せします。 ※メインの業務の他に、メディア自体のブランディング業務、外部との業務提携、サービス開発なども 　チームで一緒に行っていただきます。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 数字でみるトレンダーズ 当社は「女性活躍企業」としての自負はありますが、男女問わず、 社員全員の個性が輝き一人ひとりが自分らしく、 活躍できる会社でありたいと考えています。 ■男女比率：女性87.3％/男性12.7％ ■平均年齢：31.7歳 ■20代・30代の方が約9割(20代：46.7％/30代：40.6％) ■管理職男女比率：女性86.5％/男性13.5％ ■産休取得率＆育休後の復帰率共に100％ ■男性育休取得率：100％ ■年休取得率：67.3％ ■平均出社率：24％(出社と在宅のハイブリッド型を導入) ※2024年3月31日時点のデータです 多様な働き方を実現する支援制度 【New Work Style】 ・テレワーク制度（全社員リモート勤務可能） ・フレックスタイム制度（コアタイム11時～16時） ・時差勤務制度（始業時間9時または10時） ・時間外労働の免除、制限 ・半日単位の有給休暇制度 ・時間単位の有給休暇制度 【ミッションコミット制】 ・年齢や勤続年数に関わらず成果主義による評価を行う人事制度 ・個人目標設定を明確にした評価の実施 【懇親ランチ補助】 ・コミュニケーション活性による情報交換を目的とした支援 （育休復帰または入社後3ヶ月間適用）

■職務概要： 既存取引先の工事会社に向けて電気工事を伴う設備材料（電設資材）のご提案をいただきます。 お客様からの問い合わせに対してご提案を行うのが主体となります。 ※開拓営業やマーケット開発も挑戦可能です！ ・照明機器 ・LANケーブル ・配線器具　等 〇既存営業中心（既存８：新規２） ■就業環境 各拠点で約10名前後在籍しており、20〜30代が中心の組織です ・「目標管理制度」という評価制度で半年に一度、目標の設定と結果のフィードバックを行います 　営業目標の達成度だけではなく、顧客満足度や社内外でのコミュニケーション、会社への貢献など様々な視点での評価を行います 昇給昇格は年1回、評価制度の結果に応じて金額が上がる仕組みです。 ・リモワや直行直帰を活用して裁量をもって就業ができます ・水曜日は完全定時退社のため17：30分に終業となります 透明性のある評価制度と裁量のある働き方で長期就業が可能な環境です ■キャリアステップ／モデル年収について ・新入社員 ・主任（26歳〜）：450万円 ・所長（29歳〜）：700〜1,100万円 ・執行役員（ブロック長）：900〜1,300万円 ※最年少執行役員：31歳で就任 ■同社での働きがい： 【暮らしの中のヤマト電機】：例えば、オフィス領域では、照明や空調機、家庭領域では、コンセントやエアコン等、同社の商品は様々な場所で利用され、人々の暮らしの根幹を支えています。ご自身が関わった商品が、人々の暮らしに貢献している姿を、街中で見られることは、大きなやりがいに繋がります。 【自分ならではの介在価値】：「約3000社の取引先、約60万のアイテム」を提案できる、総合商社ならではの強みがあります。顧客のニーズに沿った最適な提案が出来、自分ならではの介在価値を実感しやすいことが特徴です。 ■同社の特徴： 【人材を大切にする環境/透明性の高い評価制度】： 同社では、「人と企業がバランスよく成長すること」を企業理念とし、社員満足の環境づくりに尽力しています。 中でも、透明性高い評価制度には注目で、社長から執行役員までの複数名から評価されることで、評価の属人化を払拭。社員の育成方針も、研修の充実化や、複数名の視点が入ることから透明性/有用性が高くなっています。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： 既存取引先の工事会社に向けて電気工事を伴う設備材料（電設資材）のご提案をいただきます。 お客様からの問い合わせに対してご提案を行うのが主体となります。 ※開拓営業やマーケット開発も挑戦可能です！ ・照明機器 ・LANケーブル ・配線器具　等 〇既存営業中心（既存８：新規２） ■就業環境 各拠点で約10名前後在籍しており、20〜30代が中心の組織です ・「目標管理制度」という評価制度で半年に一度、目標の設定と結果のフィードバックを行います 　営業目標の達成度だけではなく、顧客満足度や社内外でのコミュニケーション、会社への貢献など様々な視点での評価を行います 昇給昇格は年1回、評価制度の結果に応じて金額が上がる仕組みです。 ・リモワや直行直帰を活用して裁量をもって就業ができます ・水曜日は完全定時退社のため17：30分に終業となります 透明性のある評価制度と裁量のある働き方で長期就業が可能な環境です ■キャリアステップ／モデル年収について ・新入社員 ・主任（26歳〜）：450万円 ・所長（29歳〜）：700〜1,100万円 ・執行役員（ブロック長）：900〜1,300万円 ※最年少執行役員：31歳で就任 ■同社での働きがい： 【暮らしの中のヤマト電機】：例えば、オフィス領域では、照明や空調機、家庭領域では、コンセントやエアコン等、同社の商品は様々な場所で利用され、人々の暮らしの根幹を支えています。ご自身が関わった商品が、人々の暮らしに貢献している姿を、街中で見られることは、大きなやりがいに繋がります。 【自分ならではの介在価値】：「約3000社の取引先、約60万のアイテム」を提案できる、総合商社ならではの強みがあります。顧客のニーズに沿った最適な提案が出来、自分ならではの介在価値を実感しやすいことが特徴です。 ■同社の特徴： 【人材を大切にする環境/透明性の高い評価制度】： 同社では、「人と企業がバランスよく成長すること」を企業理念とし、社員満足の環境づくりに尽力しています。 中でも、透明性高い評価制度には注目で、社長から執行役員までの複数名から評価されることで、評価の属人化を払拭。社員の育成方針も、研修の充実化や、複数名の視点が入ることから透明性/有用性が高くなっています。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： 既存取引先の工事会社に向けて電気工事を伴う設備材料（電設資材）のご提案をいただきます。 お客様からの問い合わせに対してご提案を行うのが主体となります。 ※開拓営業やマーケット開発も挑戦可能です！ ・照明機器 ・LANケーブル ・配線器具　等 〇既存営業中心（既存８：新規２） ■就業環境 各拠点で約10名前後在籍しており、20〜30代が中心の組織です ・「目標管理制度」という評価制度で半年に一度、目標の設定と結果のフィードバックを行います 　営業目標の達成度だけではなく、顧客満足度や社内外でのコミュニケーション、会社への貢献など様々な視点での評価を行います 昇給昇格は年1回、評価制度の結果に応じて金額が上がる仕組みです。 ・リモワや直行直帰を活用して裁量をもって就業ができます ・水曜日は完全定時退社のため17：30分に終業となります 透明性のある評価制度と裁量のある働き方で長期就業が可能な環境です ■キャリアステップ／モデル年収について ・新入社員 ・主任（26歳〜）：450万円 ・所長（29歳〜）：700〜1,100万円 ・執行役員（ブロック長）：900〜1,300万円 ※最年少執行役員：31歳で就任 ■同社での働きがい： 【暮らしの中のヤマト電機】：例えば、オフィス領域では、照明や空調機、家庭領域では、コンセントやエアコン等、同社の商品は様々な場所で利用され、人々の暮らしの根幹を支えています。ご自身が関わった商品が、人々の暮らしに貢献している姿を、街中で見られることは、大きなやりがいに繋がります。 【自分ならではの介在価値】：「約3000社の取引先、約60万のアイテム」を提案できる、総合商社ならではの強みがあります。顧客のニーズに沿った最適な提案が出来、自分ならではの介在価値を実感しやすいことが特徴です。 ■同社の特徴： 【人材を大切にする環境/透明性の高い評価制度】： 同社では、「人と企業がバランスよく成長すること」を企業理念とし、社員満足の環境づくりに尽力しています。 中でも、透明性高い評価制度には注目で、社長から執行役員までの複数名から評価されることで、評価の属人化を払拭。社員の育成方針も、研修の充実化や、複数名の視点が入ることから透明性/有用性が高くなっています。 変更の範囲：会社の定める業務