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《賞与年130万円支給》※2024年実績 長く働ける！産育休復帰後は時短勤務で活躍する方が増えています。 今回あなたにお任せするのは、 仕事を探している保育士と 保育園や幼稚園などの施設をつなぐ 【人材コーディネーター】のお仕事。 保育士は女性が多いため、 当社の社員も女性が大活躍！ だからこそ、女性にとって 働きやすい環境づくりには力を入れているんです。 ★年間休日125日！しっかり休んでリフレッシュ☆ ★賞与2回＆賞与はなんと6カ月分支給！ ★駅チカオフィスでラクラク通勤♪ ★住宅手当、家族手当、休日手当など嬉しい手当も！ ★産育休取得OK　etc・・・ ぜひアスカで仕事もプライベートも楽しみませんか？ ☆1ヶ月以内のスピード入社も可能！ ◎9割が未経験入社 ◎産育休から復帰した社員も活躍中 ◎完全週休2日制（土日）＆年間休日125日 お仕事を探している保育士さんと、働く保育士さんを探している施設の間に立ち、 マッチングさせるお仕事です。 求職者と保育園を結ぶだけではなく、 子どもが安心して過ごせる保育園の運営をサポートにもつながるため 社会貢献度は抜群です！ 【具体的な仕事内容】 ◆求職者を受け入れる保育園・幼稚園の開拓 ◆保育園や幼稚園の先生へヒアリング ◆自社サイト「保育求人ガイド」に掲載する求人票を作成 ◆登録スタッフ（求職者）へヒアリング ◆勤務前には一緒に職場見学へ ◆施設へ登録スタッフ紹介 ◆アフターフォロー ★入社2年目の社員の1日の例 ▼朝9:00までに出社 ▼前日にエントリーがあったスタッフさんの希望を電話でヒアリング 　もしくは午前中、保育園や幼稚園に一緒に訪問　 ▼お昼休み（社内で食べることも外出先で食べることもあります！） ▼13:00～事務処理（面接の合否、見学の日程調整、契約書の作成など） ▼求人表作成（1求人あたり30分～1時間程度） ▼18:30頃退社 　就業後は同僚と飲みに行ったり、ゆったりと家で過ごしたりと、プライベートを満喫♪ ★マッチングが成功すれば、 施設からも求職者からも 「ありがとう」の言葉がもらえるのがこのお仕事。 日々やりがいを感じることができます◎ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 「人と話すことが好き」そんな方は大歓迎です！ 今回の募集は未経験OK！ また、職業柄女性が多い保育士や幼稚園の先生と お話をすることが多いため、 女性目線が活きるのもこのお仕事の特徴です。 「人と話をすることが好き」 それも、当社で活躍するには充分なスキルです◎ 高い定着率が自慢です◎ 「働く女性が長く活躍できるように」 との想いから、給与も休みも福利厚生も整った当社では 実際に長く活躍する社員が多数在籍！ 【教育制度について】 社長研修や新入社員一斉研修など、各種研修あり！ お仕事の面談の仕方を実践形式で学べます。 店舗へ配属後も先輩社員がマンツーマンでサポートするため、 未経験でも安心して仕事に慣れていけます◎

保育士さんのありがとうが嬉しいお仕事.* 【賞与年6ヶ月分】＆【年休125日】で 自分らしく働きませんか♪ 働く園を探している保育士さんと、 保育士さんを探している保育園や幼稚園。 その橋渡し役として、 活躍するのが当社の 人材コーディネーターのお仕事です♪ 「いい先生を紹介してくれてありがとう」 「希望通りの職場が見つかりました！」 双方から感謝される、やりがい満点のお仕事です◎ ＼充実の待遇で、長く働ける環境／ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ＊賞与実績年6ヶ月分 ＊完全土日祝休み＆年間休日125日 ＊住宅手当・家族手当・誕生日手当あり ＊残業月10～15時間程度 ＊研修制度充実！未経験大歓迎♪ 経験よりも人柄重視！ 「人と話すのが好き」「誰かの役に立ちたい」 という方ならご活躍いただけます♪ ★経験が無くても安心★充実した研修をご用意★先輩社員の80％が女性★住宅手当、誕生日手当なども豊富にあります★保育士さんと施設の間で、最適なマッチングを実現する人材コーディネーターのお仕事！ あなたには、『お仕事を探している保育士』と 『保育士を探している施設』の橋渡し役として、 マッチングをお願いいたします。 【具体的な仕事内容】 ▼保育園や幼稚園の先生へヒアリング ▼自社サイト「保育求人ガイド」に掲載する求人票の作成 ▼登録スタッフ（求職者）へヒアリング ▼勤務前には一緒に職場見学へ ▼施設へ登録スタッフを紹介 ▼アフターフォロー （月1回ほど施設を訪問し、困りごとがあればサポート） ★待機児童問題が深刻化している現在。 その問題を解消する役割を担っているのがこのポジション！ 困っている親御さんを助けているともいえる 社会貢献性の高いお仕事です。 ★マッチングが成功すれば、施設からも求職者からも 「あなたのおかげで助かった、ありがとう」と 感謝の言葉がもらえるのがこのお仕事です。 (変更の範囲)上記業務を除く業務全般 【仕事の魅力】 ポテンシャル採用！未経験から新たなキャリアをスタート◎ このお仕事で大切なのは、経験や知識よりも人柄。そのため今回は未経験OKでの募集です！「人と話すことが好き」「誰かの役に立ちたい」といった方なら、ご活躍いただけること間違いナシ！ 働きやすい環境だから、定着率も高いんです！ 『社員が長く活躍できるように』という想いから、社員への還元やお休みなどの福利厚生を充実させている当社では、定着率が高く、実際に長く活躍している社員が多数！複数名の募集となるため、これから先、長く一緒に働く同期がいるのもきっと心強いはずです◎ 【教育制度について】 入社後に、新入社員一斉研修など、各種研修をご用意しています！お仕事の面談の仕方を実践形式で学べますし、店舗へ配属後も先輩社員がマンツーマンでサポートするため、未経験でも安心して仕事に慣れていけます◎

〜現場は東京や神奈川付近がメインとなります／民間案件の集合住宅と和モダンな空間の注文住宅を中心に扱っています ■職務概要： 創業より80年目を迎える当社は、青森の本社を拠点としてお客様に価値提供してまいりました。より多くのお客様の期待に応えるべく、25年前に東京支店を設立。マンション、集合住宅、戸建住宅、倉庫、法人ビルなどを手掛けてまいりました。東京支店では、2億〜5億円規模の案件の受注が中心で現在も複数のご依頼をいただいております。そこで特に高齢者向け集合住宅のプロジェクトを着工から完成まで担当できる方を募集しております。 ■一日の流れ： 日中は現場を見ながら工程管理や安全管理、発注者や設計との打ち合わせを行います。現場での打ち合わせが終わったら、書類等の整理を進めています。現場の繁忙期には残業が増えることもありますが、基本的には10時間以内が中心です。 ■組織構成： 東京は4名在籍しております。全体では40名が在籍しており、青森の本社の社員とも連携をしながら日々業務に励んでおります。 ■当社で働く魅力： ◎顧客との信頼関係が厚く安定して働ける 高い技術力と研修制度が充実していることから、社員一人一人の意識が高く、一件ずつしっかり向き合い、無理な案件は引き受けておりません。そのため長期的な関係を築くことができており、顧客基盤が安定しています。案件割合は東京では100％民間となっています。 ◎社員の働きやすさを重視 現場が遠方となる際は、近くに事務所を借りるなどして、社員の働きやすさを重視しており、基本的には、関東付近の現場になるため、転勤はございません。また、現場の情報を社内で共有するツールやウェブ会議を導入し、業務の効率化を継続して推進中です。 ◎充実の研修制度 スキルアップするための新入社員研修やCPD教育プログラムを提供し、長期的なキャリアアップを目指せる環境を整えています。また、月に一度全社員が参加する社内勉強会を行っています。 ■当社の特徴： 弊社東京支店は集合住宅や戸建ての他、福祉施設や倉庫など数多くの建設工事を手掛けており、微力ではありますが、地域社会発展の一助を担っております。今後もこれまで地域の皆様と共に歩んできたこの道程の中で培った技術、信用をさらに確かなものにしてまいりたいと考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆IHIの成長領域における経理担当者の増員募集／企業売上収益1兆円超・事業売上収益5000億超／2030年代には8000億円まで伸長を見込む◆◇ ■業務内容 ご入社後は下記いずれかの配属を予定しています。 ◇受注グループ：防衛事業または民間エンジン事業（新製エンジン・修理／整備）に関する財務決算、管理会計、CPA・国税などによる外部調査等 ◇総括グループ：航空・宇宙・防衛事業領域全体の製造間接費に関する財務決算、管理会計、CPA・国税などによる外部調査、防衛省など向けの経費率算出（防衛省が装備品などの調達価格を算定する際に用いる、原価計算方式における「GC（General and Administrative Expenses and Selling Expenses：一般管理費及び販売費率）」、「I（Interest：利子率）」、「P（Profit：利益率）」の頭文字を取った略語）等 各事業や製造間接費の主担当として、財務決算・管理会計・CPA／税務調査対応等、幅広い経理業務を担当いただきます。将来に向けたデジタルトランスフォーメーションを強力に推進しており、将来的には実務に加えてDX推進関連業務にも挑戦可能です。 ■求人概要 航空・宇宙・防衛事業領域はIHIの成長事業であり、2024年度の事業売上収益5,557億円（IHI売上収益：1兆6,268億円）から、2030年代には8,000億円を見込んでいます。その航空・宇宙・防衛事業領域における財務決算、管理会計、および国税・防衛省などによる外部調査への対応などを担う当部門において、防衛事業または民間エンジン事業の経理あるいは、事業領域全体の製造間接費に関わる経理業務に従事いただきます。 ■働き方 ・フレックスタイム制：有（コアタイム：無） ・リモート勤務：可（週1日程度） ■求人の魅力 ・当部は会計／営業／生産管理などの実務経験を持つスタッフが所属しており、また毎年新入社員を受け入れ、教育を行なっているため、初めての方でも丁寧に指導を受けながら、業務に慣れていただくことができます。 ・幅広い領域全般の知識を身に着けることができるので、将来的に他部署で働くことを希望する場合でも、スムーズに戦力となる汎用性の高い経験を積むことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇創業70年を迎える優良企業の店長候補！/転勤無し/仕入れ~店舗運営をお任せ/全国トップクラスの安定企業／様々なキャリアアップが目指せる/パパ育休制度も取得実績あり/事前相談で土日休みも可/年間休日108日◆◇ ■業務詳細： 食品スーパーマーケット「スーパーモリナガ」にて下記業務をお願いします。 ・生鮮・惣菜・ドライ・ベーカリー部門等、店舗全体のマネジメント ・各部門チーフの育成 ・収益性・生産性・コスト等、各種計数管理 入社後まずは店舗にて生鮮・惣菜・ドライ・ベーカリー部門などいずれかの担当として、商品加工や品出し仕入れ計画等現場実務を行っていただき、将来的にマネジメント業務を担っていただくことを期待しています。 ■研修制度： 当社では、新入社員から経験豊富なスタッフまで、スキルアップをサポートする充実した教育研修制度を整えています。 具体的には、「ステップアップ表」という作業項目のチェック表があります。 初級・中級・上級の大きく3段階あり、月に一回の面談で上司であるチーフと読み合せて、できるようになった部分を確認します。約2~3年間で研修が終了となります。 業界未経験の方でも安心してスタートでき、キャリアアップを目指すことができます！ ■1日の仕事の流れ： 7：00…出社、売り場確認、品出しなどの開店準備 10：00…商品加工、発注業務 12：00〜14：00（目安）…２時間のお昼休憩 14：00…売り場確認、商品確認、事務処理 16:00…夜間責任者への引継ぎ 17：00…退社 ■キャリアステップ： 職種実績や経験に応じてチーフ→店長・バイヤーなどへのキャリアアップが可能です。 半期ごとに定量面(売上予算比など)と定性面(社内取り組みなど)を上司・本人双方からの評価にて決定いたします。 ※営業会社ではないため、個人に対しての売上ノルマはありません。店舗メンバー全員でお店を盛り上げていく事が必要な為、自然とチームワーク・コミュニケーションが醸成される環境です。 ■評価制度： 半期ごとに定量面(売上予算比など)と定性面(社内取り組みなど)を上司・部下双方からの評価にて点数化し決定いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／離職率2％／空・陸・海における様々な分野で国内外シェアトップ級製品を多数保有】 ■業務内容： 契約・法務相談を担当していただき、国内外、当社グループ全体の取引全体について契約審査および後輩の指導を主導して担当いただきます。M&Aや不正調査、行政庁対応等のプロジェクト案件に関しても早期にかかわっていただく予定です。 ・契約・法務相談（月次20〜30件程度、英語3割程度） ・不正調査、労務対応、訴訟対応、M&A、行政庁対応等のプロジェクト支援 ・社内法務教育（研修、e-learning） ・社内広報（動画配信等） ・上記に関する後輩育成、指導 ・上記に関する管理職補助 ■仕事のやりがい・魅力： 当社の経営判断に必要な情報を提供したり、意見を述べたりすることを通じて、会社の重要な判断の一翼を担うことができます。法的な深い知識と外的環境や社内の様子を見渡したバランス感覚が要求される責任の重い仕事ですが、知識も経験も豊富な部員がそろっており、成長を日々実感できる環境が整っています。 ■キャリアパス： 法的知識を活かせる社内の職場は極めて多く、個々の志向や適性に応じて将来的には海外の現地法人での勤務や企画部、人事部などのコーポレート部門など、さまざまな活躍の場を広げることが可能です。法務のスペシャリストとして、スキル・経験を深めていただき志向などによってはマネジメントとして育成予定です。 ■勤務環境： 残業：月平均20〜30時間程度 出張：年に2〜4回程度（国内） 休日出勤：なし ＜職場環境＞ ・フレックス勤務：あり ・在宅勤務：5〜15日/月 ・有給休暇：平均18日程度/年 ・当部のキャリア採用比率は8割であり、キャリア採用者も長く活躍しやすい環境 ■職場の雰囲気： ・平均年齢31歳の若い組織 ・子育て世代も多く、テレワークやフレックス勤務をフル活用して、家事育児と仕事を両立 ・実際、すべての部員がフレックス勤務制度を活用しており、新卒新入社員を除くすべての部員がテレワークを利用 ・業務に必要な知識は、部費で有料セミナーを受講したり、書籍を購入したりして取得する環境が整備 変更の範囲：会社の定める業務

〜NTTグループの情報通信インフラ構築を担う企業グループ〜 ■業務概要： ・AI関連製品を活用した提案、開発をご担当いただきます。 ・当社は2022年7月にミライト・ワングループ会社として、SI事業を一本化し、様々なソフトウエア開発も順調に拡大し、さらなる業績拡大を目指しています。 ■提供サービス例： ・楽々FrameworkII…住友電工情報システム株式会社が開発、販売するjavaベースの業務システム開発用フレームワーク。部品組立型開発で業務系Webシステムの開発期間とコストの大幅な削減を実現します。 ・楽々WorkflowII…本格的ワークフローも簡単にスピーディーに実現する多国語対応 Webワークフローシステム。専門的なプログラミング知識は必要ありません。 ■キャリアパス： 案件特性上、大規模プロジェクトも多く、上流工程に携わるチャンスがあります。案件によってはインフラ構築〜アプリケーション開発まで全てに携わりますので、会社の成長に応じたキャリアパスを設定します。お客様の「声」をじかに聞いて担当ができ、新しい言語を学んだり、従来にないやり方にも挑戦できる環境です。 ■社内環境／制度： ・安心して働ける環境…36協定の残業時間を超過するのは、多くても年間6回までとしています。その際も健康チェックシートなどを採り入れ、従業員の健康安全を守り、労働時間だけではなく、健康状態もケアする環境です。実績には年齢や社歴に関わらず、昇給やポストで応え努力が報われ、無理なく安心して働ける環境です。 ・教育制度…市場価値の高いプロフェッショナル人材の創出と業務専門家の基礎づくりを基本方針として、社会人のビジネスマナーから技術力までを学ぶことができます。 また、学んだことをOJTと連動させることにより、さらに高いスキル習得を目指します。 ・チューター／メンター制度…新入社員は一年間、仕事を行う上での悩みやスキルアップの相談をしたり、アドバイスを してもらえる上司や先輩がチューターとしてつきます。 また、仕事を行う上で発生する様々な悩み（心身ともに）を心を開いて相談できる相手である メンターがつきます。メンターは違う部署の先輩がなることで、本音で相談することができます。

□■未経験でも安心◎充実の研修制度＆サポート体制／創業70年超の老舗企業／既存顧客8割／ワークライフバランス■□ 〜安定した会社で仕事もプライベートも充実しながら働きませんか？〜 ■業務内容： 製菓・製パン機械のルート営業をお任せします。グループ企業の株式会社アイチ製菓機械（製菓・製パン機械の専門商社）へ在籍出向となります。 ■具体的には： （1）お客さま先への訪問 アポイントを取り、課題や要望をヒアリング（既存のお客さまが8割） （2）課題解決の提案 ヒアリング内容をもとに、機械の不具合や入れ替え、作業の合理化、人手不足対策、コスト削減などを提案 （3）受注・納品 受注後、納品環境の確認・整備やスケジュール管理を担当。 ※夜間や休日の納品も可能（手当・代休あり） （4）アフターフォロー 納品後も定期的にフォローアップ ※メンテナンスや修理は専門チームに引き継ぎ。 ■担当するお客さまは？： ◇製菓・製パン企業、売店など ◇愛知県の各地をはじめ、三重県、岐阜県の営業エリアをお任せします。 ■充実のサポート体制： ◎新入社員研修やフォロー研修、各種資格取得補助など実務経験がない方でも成長できる教育制度を整えています。 ◎質問や相談は社内のグループチャットで、いつでも気軽にすることが可能です。 ◎業務スケジュールはシステムで一元管理しています。 ◎オンラインアシスタントが常駐しており、スマホやPCを通じて、事務所外でもサポートを受けながら仕事ができます。 ※業務のモバイルPCとスマホは会社から支給されます。 ■働きやすい環境： ◇年間休日115日、土日祝休み、転勤なし、車通勤可◎ ◇残業月平均10時間程度とワークライフバランス◎ ◇年10日以上の有休取得を推奨中◎ ◇住宅手当など福利厚生充実◎ ■アイチ製菓機械について（出向先）： ◇当社は製菓・製パン機械の専門商社として、様々なメーカーの製品を取り扱っているため、お客さまのニーズに合わせて最適な製品のご案内ができます。 ◇また製品選定から提案、アフターフォローまで一貫したサポートが可能で、納入店舗はおかげさまで、1000店以上あります。お客さまの期待を超えるサービスを提供しながら、信頼を築いております。 変更の範囲：会社の定める業務

【★土木学科卒の方歓迎★官公庁案件100％！創業50年以上の水インフラ施設のコンサル企業／6〜10月は残業ほぼ無し！1〜3月繁忙期でも残業最大月45ｈ】 当社は創業50年を超える「水と環境」の総合コンサルタント会社として、上下水道／環境関連施設等の調査・計画・設計を中心に行っております！そんな当社の設計部において“土木設計担当”をお任せします！ ■業務内容： 「水インフラ施設」の調査・診断、基本構想および基本計画作成、基本設計・詳細設計などをお任せします。 ◇老朽化が進む上下水道を中心とした水インフラ施設の更新のための調査・診断 ◇豪雨時などの内水氾濫による浸水被害対策の提案 ◇上下水道事業の持続可能な事業経営のためのコンサルティング業務 現場の状況を調査し、施設の設計・工事プランの策定をするだけでなく、各地域が抱えている課題にあわせて、財源等を含めた、長寿命な水インフラ施設のための長期的なプランを総合的に提案していきます。営業と連携し、顧客満足度の高い提案を目指しています。 ■働き方： ・残業平均10ｈ程（6〜10月は無しです！） ・有給取得平均11.6日 ・出張：現地調査などで日帰り出張あり（ 月2〜3回程）※遠方のお客様の場合は宿泊あり月1、2回程度 ・産休や時短勤務、時差出勤、一部在宅リモートワークなど多彩な働き方を応援！ ・こうした取り組みで経済産業省の認定制度「健康優良法人2020」認定を取得 ■研修について： 入社後はOJTからスタートし、教育担当から実務を学んでいただきます。 4月には新入社員研修に参加いただき、社内ルールや会社の仕組みについてお伝えします。 その他にも、資格保有者が講師となる勉強会や様々な研修制度など、学びの機会が豊富にあるため、業界未経験でも活躍いただけます。 ■配属先の組織体制： ◇東京本社／東京技術本部 東京本社には34名が在籍。大きく「総務部」 「営業部」 「東京技術本部」で分かれております。配属先である東京技術本部には約20名が在籍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【★土木学科卒の方歓迎★官公庁案件100％！創業50年以上の水インフラ施設のコンサル企業／6〜10月は残業ほぼ無し！1〜3月繁忙期でも残業最大月45ｈ】 当社は創業50年を超える「水と環境」の総合コンサルタント会社として、上下水道／環境関連施設等の調査・計画・設計を中心に行っております！そんな当社の設計部において“土木設計担当”をお任せします！ ■業務内容： 「水インフラ施設」の調査・診断、基本構想および基本計画作成、基本設計・詳細設計などをお任せします。 ◇老朽化が進む上下水道を中心とした水インフラ施設の更新のための調査・診断 ◇豪雨時などの内水氾濫による浸水被害対策の提案 ◇上下水道事業の持続可能な事業経営のためのコンサルティング業務 現場の状況を調査し、施設の設計・工事プランの策定をするだけでなく、各地域が抱えている課題にあわせて、財源等を含めた、長寿命な水インフラ施設のための長期的なプランを総合的に提案していきます。営業と連携し、顧客満足度の高い提案を目指しています。 ■働き方： ・残業平均10ｈ程（6〜10月は無しです！） ・有給取得平均11.6日 ・出張：現地調査などで日帰り出張あり（ 月2〜3回程）※遠方のお客様の場合は宿泊あり月1、2回程度 ・産休や時短勤務、時差出勤、一部在宅リモートワークなど多彩な働き方を応援！ ・こうした取り組みで経済産業省の認定制度「健康優良法人2020」認定を取得 ■研修について： 入社後はOJTからスタートし、教育担当から実務を学んでいただきます。 4月には新入社員研修に参加いただき、社内ルールや会社の仕組みについてお伝えします。 その他にも、資格保有者が講師となる勉強会や様々な研修制度など、学びの機会が豊富にあるため、業界未経験でも活躍いただけます。 ■配属先の組織体制： ◇中部支社／設計部 中部支社には15名が在籍。大きく「営業部」「設計部」で分かれております。配属先である設計部には11名が在籍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【★土木学科卒の方歓迎★官公庁案件100％！創業50年以上の水インフラ施設のコンサル企業／6〜10月は残業ほぼ無し！1〜3月繁忙期でも残業最大月45ｈ】 当社は創業50年を超える「水と環境」の総合コンサルタント会社として、上下水道／環境関連施設等の調査・計画・設計を中心に行っております！そんな当社の設計部において“土木設計担当”をお任せします！ ■業務内容： 「水インフラ施設」の調査・診断、基本構想および基本計画作成、基本設計・詳細設計などをお任せします。 ◇老朽化が進む上下水道を中心とした水インフラ施設の更新のための調査・診断 ◇豪雨時などの内水氾濫による浸水被害対策の提案 ◇上下水道事業の持続可能な事業経営のためのコンサルティング業務 現場の状況を調査し、施設の設計・工事プランの策定をするだけでなく、各地域が抱えている課題にあわせて、財源等を含めた、長寿命な水インフラ施設のための長期的なプランを総合的に提案していきます。営業と連携し、顧客満足度の高い提案を目指しています。 ■働き方： ・残業平均10ｈ程（6〜10月は無しです！） ・有給取得平均11.6日 ・出張：現地調査などで日帰り出張あり（ 月2〜3回程）※遠方のお客様の場合は宿泊あり月1、2回程度 ・産休や時短勤務、時差出勤、一部在宅リモートワークなど多彩な働き方を応援！ ・こうした取り組みで経済産業省の認定制度「健康優良法人2020」認定を取得 ■研修について： 入社後はOJTからスタートし、教育担当から実務を学んでいただきます。 4月には新入社員研修に参加いただき、社内ルールや会社の仕組みについてお伝えします。 その他にも、資格保有者が講師となる勉強会や様々な研修制度など、学びの機会が豊富にあるため、業界未経験でも活躍いただけます。 ■配属先の組織体制： ◇西日本支社／設計部 西日本支社には13名が在籍。大きく「営業部」「設計部」で分かれております。配属先である設計部には8名が在籍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【★土木学科卒の方歓迎★官公庁案件100％！創業50年以上の水インフラ施設のコンサル企業／6〜10月は残業ほぼ無し！1〜3月繁忙期でも残業最大月45ｈ】 当社は創業50年を超える「水と環境」の総合コンサルタント会社として、上下水道／環境関連施設等の調査・計画・設計を中心に行っております！そんな当社の設計部において“土木設計担当”をお任せします！ ■業務内容： 「水インフラ施設」の調査・診断、基本構想および基本計画作成、基本設計・詳細設計などをお任せします。 ◇老朽化が進む上下水道を中心とした水インフラ施設の更新のための調査・診断 ◇豪雨時などの内水氾濫による浸水被害対策の提案 ◇上下水道事業の持続可能な事業経営のためのコンサルティング業務 現場の状況を調査し、施設の設計・工事プランの策定をするだけでなく、各地域が抱えている課題にあわせて、財源等を含めた、長寿命な水インフラ施設のための長期的なプランを総合的に提案していきます。営業と連携し、顧客満足度の高い提案を目指しています。 ■働き方： ・残業平均10ｈ程（6〜10月は無しです！） ・有給取得平均11.6日 ・出張：現地調査などで日帰り出張あり（ 月2〜3回程）※遠方のお客様の場合は宿泊あり月1、2回程度 ・産休や時短勤務、時差出勤、一部在宅リモートワークなど多彩な働き方を応援！ ・こうした取り組みで経済産業省の認定制度「健康優良法人2020」認定を取得 ■研修について： 入社後はOJTからスタートし、教育担当から実務を学んでいただきます。 4月には新入社員研修に参加いただき、社内ルールや会社の仕組みについてお伝えします。 その他にも、資格保有者が講師となる勉強会や様々な研修制度など、学びの機会が豊富にあるため、業界未経験でも活躍いただけます。 ■配属先の組織体制： ◇大阪本社／大阪技術本部 大阪本社には74名が在籍。大きく「総務部」 「営業部」 「大阪技術本部」で分かれております。配属先である大阪技術本部には約50名が在籍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【山形県で数少ない上場企業/国内トップクラスのシェア率/転勤無し/完全週休2日制/育休取得率100%/フルフレックス選択可】 ■業務内容： 当社にて、社内システムやインフラの構築・運用・保守 ・社内情報システムの企画立案から実施など、ソフトウェアの面から社内システムに関する業務に幅広く携わっていただきます。 開発（運用保守含む）とヘルプデスク業務は7:3程度の割合となります。 なお、ヘルプデスク業務でもハードウェアに関するものは総務課が担当しているため、主にソフトウェアに関するフォローとなります。 ■開発システムの例 現在同社の社内SE部門では、以下のようなシステムを開発・運用しております。 ・勘定に関するシステム 　原価計算を行うシステム 　財務諸表整理システム ■開発環境 Power Builder（ローコード開発環境） Oracle ■組織体制： 現在は課長を含む2名体制となっております。（50代1名、30代1名） 新入社員の育成中であり、部門としても将来的な人数の拡大に努めております。 入社された際には組織の中核として、システムの開発を中心に業務に取り組んでいただきます。 ■求める人物像： 社内外の人と連携して業務を進められる人材を求めています。 同社はビルドアップ式でシステム構築しており、開発業務に携わってきた方を求めております。 ご自身の経験を活かしつつも他社からのアドバイスを柔軟に受け入れることができる成長意欲の高い方を求めております。 ■教育体制 基本的にはOJTとなります。 経験が浅くシステム全体を管理された経験がなくとも、実務を担っていただく中で、全工程を俯瞰できるまで経験を積んでいただくことができます。 ■やりがい： 『世界に誇るモノづくり』を内側から支えるやりがい 同社で開発を行っている、センターレス研削機をはじめとした研削機械で製造する部品は、自動車のほか冷蔵庫など各種電化製品に必ずと言っていいほど組み込まれています。 このように社会をモノづくりという観点で根底から支える同社の基礎を築き、守っていくことが弊社の社内SEには求められています。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事の内容 営業担当者として既存の法人および個人のお客様を中心に、資金繰りのご相談等の融資業務から資産運用のご相談まで幅広く担当していただきます。詳細は下記になります。 【お客様・取り扱い商品の詳細】 法人8割：個人2割。既存8割：新規2割(お客様からの紹介も多数) ・預金業務、保険販売、融資（個人ローン、住宅ローン）、法人融資等 ■キャリアパス まずは、営業職として金融業務全般を担当することにより、幅広い業務知識を身につけていただきます。 ■評価 個人目標は上長と面談の上で決定し、3か月に1回の個人面談で助言もあります。個人の評価は、目標達成率（個人業績）だけでなく、プロセスや業務能力を加味してで評価、賞与や昇給に反映されます。 ■配属先情報 神戸市内または、明石市内の9店舗。 ※居住先やご希望も考慮いたします。 ■研修制度 現在特に取組んでいるのが「“人財”育成」を目指した充実の研修制度です。外部派遣研修や職場内研修はもちろん、通信講座、資格取得をサポートし、職員一人ひとりのレベルアップを図っています。 【階層別】 新入職員研修、初級管理者研修、中堅管理者研修、次長研修、支店長研修ほか 【職務別】 テラー研修、年金研修、融資渉外研修、財務分析研修、経営改善支援研修ほか ■社風 どの支店の社員も雰囲気がとても明るく、柔らかく、いきいきと働いています 。職員同士の距離感が近く、風通しのよい雰囲気です。新卒にてご入社される方の入社決め手について「社風」と挙げられる方もいます。 ■淡路信用金庫の魅力 地域経済の持続的発展に貢献する金融機能の提供だけにとどまらず、文化や教育、環境など地域社会の活性化に貢献しているのも同金庫の特徴です。例えば、第一回から参加する淡路島まつり「おどり大会」、洲本市・龍谷大学との連携で始まった「かいぼり（※）」、洲本川で開催されるボート競技大会「洲本川レガッタ」など、多彩な地域行事への参加・協賛を行っており、地域にに根差した金庫として愛されています。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事の内容 営業担当者として既存の法人および個人のお客様を中心に、資金繰りのご相談等の融資業務から資産運用のご相談まで幅広く担当していただきます。詳細は下記になります。 【お客様・取り扱い商品の詳細】 法人8割：個人2割。既存8割：新規2割(お客様からの紹介も多数) ・預金業務、保険販売、融資（個人ローン、住宅ローン）、法人融資等 ■キャリアパス まずは、営業職として金融業務全般を担当することにより、幅広い業務知識を身につけていただきます。将来的にはチームリーダー、経ては管理職を目指していただく方、大歓迎です。 ■評価制度 個人目標は上長と面談の上で決定し、3か月に1回の個人面談で助言もあります。個人の評価は、目標達成率（個人業績）だけでなく、プロセスや業務能力を加味してで評価、賞与や昇給に反映されます。 ■配属先情報 神戸市内または、明石市内の9店舗。 ※居住先やご希望も考慮いたします。 ■研修制度 現在特に取組んでいるのが「“人財”育成」を目指した充実の研修制度です。外部派遣研修や職場内研修はもちろん、通信講座、資格取得をサポートし、職員一人ひとりのレベルアップを図っています。 【階層別】 新入職員研修、初級管理者研修、中堅管理者研修、次長研修、支店長研修ほか 【職務別】 テラー研修、年金研修、融資渉外研修、財務分析研修、経営改善支援研修ほか ■社風 どの支店の社員も雰囲気がとても明るく、柔らかく、いきいきと働いています 。職員同士の距離感が近く、風通しのよい雰囲気です。新卒にてご入社される方の入社決め手について「社風」と挙げられる方もいます。 ■淡路信用金庫の魅力 地域経済の持続的発展に貢献する金融機能の提供だけにとどまらず、文化や教育、環境など地域社会の活性化に貢献しているのも同金庫の特徴です。例えば、第一回から参加する淡路島まつり「おどり大会」、洲本市・龍谷大学との連携で始まった「かいぼり（※）」、洲本川で開催されるボート競技大会「洲本川レガッタ」など、多彩な地域行事への参加・協賛を行っており、地域にに根差した金庫として愛されています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜エンジニアからキャリアチェンジ歓迎◎IT大手SHIFTグループの中でIT教育事業に強みを持つ当社にてIT講師業務をお任せ〜 ★求人ポイント★ ◎研修に関わるシステムはすべて自社開発 ◎スキルを磨きながら「人に教える」と「開発」を両立できる！ ◎柔軟な働き方が叶う！／フレックスタイム制やテレワーク制度を導入 ■業務内容 IT講師として、研修の登壇や研修に関わるシステムの開発業務などをお任せします。 ＜具体的には＞ （1）研修の登壇 IT技術の研修講師として、各企業の新入社員研修やキャリア研修などを実施していただきます。当社はカリキュラム開発／登壇／受講後のサポートまで手掛けています。 （2）ラーニングマネジメントシステムの開発 研修に登壇することだけがITトレーナーのお仕事ではありません。受講者の日報管理や学習システム管理、e-ラーニングシステムの構築など研修に関わるシステムは全て自社で開発しています。登壇がない期間はこれらの開発に従事し、より良い研修サービスを提供するために自らもエンジニアとして「ものづくり」に携わっています。少数精鋭で個人の裁量も大きく、あなたのアイデアが活かされるお仕事です。 ■入社後の流れ 講師としての経験がなくても、ベテランの講師の指導の元、IT講師のキャリアを積むことができます。 基礎力強化・登壇練習・サブ講師の経験を経て、最終的にはメイン講師としてご活躍いただけます。 ■会社魅力 ◎SHIFTグループの強固な顧客基盤 ◎2023年実績昇給率9.3%（業界平均2~3%） SHIFTの人的資本経営に従い、事業活動の基本は従業員であるとの考えから日々の成果が従業員に還元されるよう、積極的な給与の上昇に努めています。また、資格手当は毎月の給与に上乗せ方式で、年間最大60万円支給。 ◎相談しやすい風土づくり 仕事において相談しやすい関係性を作るため、食事会や社外イベントも積極的に行っています。 ◎エンジニア力を高めるSHIFTグループのイベント実施 ◎育休取得率も100％と子育てとの両立も可能 ▼会社の社風、数値データについては下記資料をぜひご覧ください https://www.kronos.jp/recruit/202504_kronos_company_info.pdf 変更の範囲：会社の定める業務

〜エンジニアからキャリアチェンジ歓迎◎IT大手SHIFTグループの中でIT教育事業に強みを持つ当社にてIT講師業務をお任せ〜 ★求人ポイント★ ◎研修に関わるシステムはすべて自社開発 ◎スキルを磨きながら「人に教える」と「開発」を両立できる！ ◎柔軟な働き方が叶う！／フレックスタイム制やテレワーク制度を導入 ■業務内容 IT講師として、研修の登壇や研修に関わるシステムの開発業務などをお任せします。 ＜具体的には＞ （1）研修の登壇 IT技術の研修講師として、各企業の新入社員研修やキャリア研修などを実施していただきます。当社はカリキュラム開発／登壇／受講後のサポートまで手掛けています。 （2）ラーニングマネジメントシステムの開発 研修に登壇することだけがITトレーナーのお仕事ではありません。受講者の日報管理や学習システム管理、e-ラーニングシステムの構築など研修に関わるシステムは全て自社で開発しています。登壇がない期間はこれらの開発に従事し、より良い研修サービスを提供するために自らもエンジニアとして「ものづくり」に携わっています。少数精鋭で個人の裁量も大きく、あなたのアイデアが活かされるお仕事です。 ■入社後の流れ 講師としての経験がなくても、ベテランの講師の指導の元、IT講師のキャリアを積むことができます。 基礎力強化・登壇練習・サブ講師の経験を経て、最終的にはメイン講師としてご活躍いただけます。 ■会社魅力 ◎SHIFTグループの強固な顧客基盤 ◎2023年実績昇給率9.3%（業界平均2~3%） SHIFTの人的資本経営に従い、事業活動の基本は従業員であるとの考えから日々の成果が従業員に還元されるよう、積極的な給与の上昇に努めています。また、資格手当は毎月の給与に上乗せ方式で、年間最大60万円支給。 ◎相談しやすい風土づくり 仕事において相談しやすい関係性を作るため、食事会や社外イベントも積極的に行っています。 ◎エンジニア力を高めるSHIFTグループのイベント実施 ◎育休取得率も100％と子育てとの両立も可能 ▼会社の社風、数値データについては下記資料をぜひご覧ください https://www.kronos.jp/recruit/202504_kronos_company_info.pdf 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業以来無借金経営で「設計と施工」強みあり／中途入社者が約4割／建築事業の70%は自社にて設計から施工まで一貫して担当する埼玉地場の安定企業〜 主には、埼玉の集合住宅、オフィスビル、ホテルなどの設計を得意として、近年では東京でも実績を創っています。意匠設計としての教育環境は整っているため、意匠のプロフェッショナルとして成長していける環境があります。 ■職務内容： ・基本設計 ・実施設計 ・設計監理 ・許認可取得 ※構造設計は外注しているため、監理が必要となります。 ※ゆくゆくはリーダー、幹部層等へキャリアアップしていただく事を期待します。 ■職務詳細： ・お客様の事業成立に向けたコストプランニングに基づき、基本計画立案及び設計提案等から許認可取得まで、上流から下流まで網羅的に携われ、「成果が見える」環境です。 ・当社は「売上＜プロセス」を大切にする評価制度/社風であり、顧客に対してどこまで考え抜いたのか、という考え方を会社としても大切にしています。 ■募集背景： 現在新入社員など若手のメンバーが多く、そういったメンバーの育成ができる中堅層を増やし、これまで以上にお客様の期待に応えられるよう募集しています。 ■仕事のやりがい： ・共同住宅、福祉施設、商業施設など、様々なジャンルを手掛けており幅広くキャリアを積むことが可能です。 ■キャリアパス： リーダー（課長）→幹部層（部長）→経営層（役員）へのキャリアステップが目指せます。 ■働き方： ・ゴールデンウィーク、年末年始、夏季休暇など長期のお休みが取りやすくなっています。 ■松永建設の強み： ・設計からアフターメンテナンスまでをグループ全体でご支援出来る体制であり、お客様に一貫して関わることが出来ます。 ・地域密着型のため、地域で自分の関わった建物が使われる姿を見ることが出来ます。 ・東京支店が近年立ち上がってからは特に売上も伸ばしており、創業50年以上ではありますが、埼玉の成長企業のひとつです。 ■施工実績例： マンション、ホテル、戸建て福祉施設など様々な物件の実績があります アパホテル秋葉原電気街口店、大宮駅東口大門町2丁目中地区第一種市街地再開発事業、さいたま市立病院 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験からERPを学び、PMやコンサルタントへキャリアアップ〜 ■採用背景： Microsoft社が提供するERPソフトである「Microsoft Dynamics 365」を活用して、最先端のDXソリューションを提供しています。ERPソフトとは、企業の持つ「ヒト」「モノ」「カネ」といった資産を適性に管理するために財務、人事、販売といった多数のプロセスをリアルタイムで一元管理することを実現するものです。ソフトを導入するコンサルティングと、導入したソフトをお客様やエンドユーザーが活用できるよう教育支援の二軸で、幅広い分野のお客様のDXを推進しています。 事業拡大に伴い、ERPエンジニアを増員いたします。 ■業務内容： 入社〜3ケ月目は集合研修が実施され、ビジネスマナーとプログラミングを仲間と一緒に学びます。その後4ケ月目〜5月ケ目では外部向け研修と社内研修が実施され、開発・設計・コンサルの基礎を学びます。６ヶ月~１年目で?先輩SEと一緒に、各プロジェクトで実践を積、その後は、チーム体制を組みプロジェクトに参画?します。 ERP導入のお仕事は、 顧客の業務プロセスを理解し、ERPシステムに必要な機能や仕様を定義する要件定義、要件に基づいてERPシステムの設計を行い、カスタマイズする設計・開発を経て、開発したシステムが正しく動作するかを確認するためのテスト、さらには導入支援や導入後のサポートなど多岐にわたります。 ■フォロー体制： 育成コンシェルジュという制度があり、研修メンバー一人一人の育成プランを立案するといった技術面のサポートに加え、悩み、励まし等の心のフォローをといった心理面のサポートも行っています。これにより、プログラミング経験の少ない新入社員でも、安心して成長することができます。 ■社風： 少数精鋭の体制であり、若手・ベテランともに技術を研鑽しながら高めあう文化があります。ERP導入のプロとして技術を研鑽する職人気質な一面もありますが、風通しがよく、役職関わらず「さん」で呼び合うようなフラットな組織風土のもと、チームで協力しあいながらお仕事を進めています。 ■キャリアパス： 最初にエンジニアとしてスキルを磨き、その後PM（プロジェクトマネージャー）やERP導入コンサルタントとして幅を広げることができます。

〜2024年11月に大阪初出店◆残業20H程度◆業界大注目のスーパー！◆大手ディスカウント・スーパーマーケットチェーンとして首都圏を中心に160店舗以上展開◆早期のキャリアアップ可能な環境／転居を伴う転勤無！〜 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 関西店舗のいずれかにて精肉部門チーフ候補として業務をご担当いただきます。お肉の加工業務を通じて牛・豚・鳥など様々なお肉の種類を取り扱うため、知識が増えます。また、意欲や実績により、部門責任者代行（サブチーフ）、部門責任者（チーフ）へとステップアップして頂きます。 ■具体的には ・お肉のカットや、ひき肉をひく作業 ・パート・アルバイトの方のマネジメント ■キャリアについて： 同社は年間10店舗の出店を目標としているため、チーフ、サブチーフなどのポストは増え続ける予定なので積極的に早期のステップアップが目指せる環境です。 具体的には最短1年で部門責任者（チーフ）になる方もいるほどキャリアチャンスが多いです。 チーフ以外にも新入社員を教育するトレーナーやバイヤーなど自身の目指していきたい将来に合ったキャリアを選択することが可能です。 ■求める人物像： スーパーマーケットでの精肉加工経験がある方はもちろんの、過去に焼き肉店での勤務経験（キッチン）経験の方などもお待ちしております！ ■当社の企業魅力： （1）顧客に寄り添った高品質・低価格の提供：オーケーは『Everyday Low Price』を掲げ、競合店対抗値下げや正直な商品情報提供などを通じて、地域一番の安値を目指しています。お客様に高品質で低価格な商品を提供し、信頼を築いています。 （2）安定した黒字経営の継続：オーケーは堅実な経営方針により、長年にわたり黒字経営を維持しています。従業員にとっても、安心して働ける環境が整っています。 （3）スピード感ある店舗展開と将来性：オーケーは年間で数十店舗の新規出店を行い、スピード感ある店舗展開を進めています。積極的な拡大戦略により将来性のある企業として成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜〜正規ディーラーとしてメルセデスベンツ・アウディなど輸入自動車の販売と整備、各種保険販売を岐阜県内で展開！岐阜県・唯一のアウディ正規販売店〜 ■職務内容 アウディ正規販売店において、お客様に輸入車（アウディ）の販売をお任せします。 ・高級輸入車の購入を検討されているお客様へ、自動車や周辺商品のご案内をします。 ・販売後のアフターフォロー ・お客様情報の入力 ・展示車や試乗車の準備 ■職務の魅力・特徴 ・ご来店数の多い週末は、ショールームにてお客様の対応を行います。車の説明だけでなく、家族構成や趣味、ライフスタイル等を伺い、お客様の希望やライフスタイルに合ったカーライフをご案内します。 ・店頭での来店型営業中心(飛び込み営業なし) ■働く環境 ・ワークライフバランスの充実…残業平均10h以下、19:00には店舗に誰もいないことがほとんどで、ワークライフバランスが保てます。 ・福利厚生充実…インセンティブ制度も天井がなく、販売台数が増えるほど給与にしっかり反映される環境で、ご本人様のやる気次第で給与にも連動！ ■研修・教育フォロー体制 入社後初めにアウディを始めとしたブランドや車種について学んでいただきます。新入社員研修〜メーカー研修、商品やサービスに関する勉強会まで幅広く学びの機会があり、入社後しっかりとキャッチアップしていける環境です。 ■会社の魅力・特徴 当社は輸入車ブランド正規ディーラーとして、岐阜ヤナセ（株）・コンマン部品（株）・ユーロオート岐阜（株）・ケイエムコーポレーション（株）など、安定したグループ基盤×圧倒的なブラン力を強みに、自動車の販売や整備、各種保険の事業展開をしております！（取り扱いブランド…メルセデスベンツ/アウディ/ジャガー/ランドローバー/ミニ）当社は岐阜ヤナセグループに属するアウディ正規ディーラーです。 ◎岐阜県で輸入車販売を続けて70年。岐阜の地に根差し、岐阜県下唯一のアウディ正規販売店です。 ◎輸入車の中でも最先端を走るアウディを通じお客様へ最高のカーライフを提供する事を目指し輸入車の販売整備事業を営んでいます。 ◎日本国内における輸入車のシェアは９％前後。今後は一層のシェア拡大が見込まれており、岐阜最大級の輸入車ディーラーとして需要が高まることが見込まれております。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 当社は産業用インクジェットプリンターを主軸に、食品・化学・物流など幅広い分野で貢献するマーキングシステムを提供しております。販売だけでなく、設計・製作、ソフトウェア開発までも手掛けます。 当社のエンジニアリング課にて、インクジェット、レーザー等のマーキング製品の製造、設置業務をお任せ致します。 ■職務詳細： 大型プリンタ製品の納入〜据付・設定〜試運転を主にお任せする予定です 【具体的な仕事内容】 1,製品組立 2,性能評価 →組立後、動作確認を繰り返し行い、精度の高い印字を実現するための微調整を行います。 3,設置 4,保守 5,新製品開発、検証 →輸入や開発した新製品を顧客提案前に、設計課・品質管理課・エンジニアリング課と共同作業で、試運転や性能検査を行います ※日本全国に顧客があるので、車、飛行機、電車等を利用して出張する場合もあります。（月１〜２回）出張の場合は手当がつきます。　 ■入社後の流れと期待すること： ・インクジェット、レーザー等のマーキング製品の製品経験がない方は、簡単な作業からお任せする予定です。 ・ゆくゆくはリーダー・班長クラスとして新入社員の教育係や若手のサポートもお任せしたいと考えています ■組織構成： ・技術部には計12名が在籍しています。 （技術統括、技術部長、設計課・品質管理課・エンジニアリング課の課員計10名） ■会社・求人の魅力： ・山崎産業株式会社の産業用インクジェットプリンタは、以下例のような製品のトレーサビリティ向上や効率的な在庫管理、品質管理に貢献しています。 ・適切・タイムリーな在庫管理が可能となり、資材や商品の余剰在庫を抱えることなく環境負荷の低減やサプライチェーン全体の最適化に社会貢献しています。 □食品業界: ・食品パッケージへのブランドロゴや製品名、賞味期限や製造日、ロット番号の印字 ・商品のバーコードやQRコードの印刷 □化学業界: ・化学製品の容器やパッケージへの成分表示や警告表示の印字 ・製品の製造日、ロット番号、シリアル番号の印字 □物流業界: ・段ボール箱やパレットへの出荷情報、バーコード、QRコードの印字 ・物流センターでの商品のトラッキング情報の印字 変更の範囲：会社の定める業務

〜従業員3000名以上／フレックス制／年間有給消化実績15.2日/情報通信インフラ設備における業界最大手／大手通信会社の案件を多数担当／ワンストップの施工体制/残業30時間程度〜 ■仕事内容 超高層オフィスビルやデータセンター、電気自動車向け充電スタンドなどの建設工事において、ご経験やご希望に応じて、電気設備・空調設備・衛生設備などの施工管理業務を担当いただきます。【変更の範囲：会社の定める業務】 近年のスマートエネルギー、デジタルデータ社会を象徴するスマートオフィスビルやハイパースケールデータセンター、電気自動車向け充電スタンドなどが代表的な案件となります。精緻な設計図をもとに営業、積算、設計担当と打ち合わせを重ね、クライアントの要望を尊重しながらも、協力会社と相談し、現場サイドの意見を伝えつつ最適解を導き出していく、やりがいのある仕事です。 ■魅力 ・元請けとして、自らがルールを策定する立場でコスト削減や業務効率化等主体者としてコントロールし、影響力大きく活躍可能です。 ・会社全体で労働環境改善を推進。働きやすい環境を整備しております。 データセンターの電気設備、設計・施工・保守まで一貫体制で実施。太陽光発電などの環境負荷の少ないエコ技術の提供を企画・提案、建設から運営まで包括的に実施しております。 ・資格取得制度も充実しておりますので、大型案件をこなし、経験値を積み重ねることで難関資格の習得も可能です。自身が積算に携わった建物が形となって地図上に載り、社会を支えるというご自身やご家族に誇れるキャリアを築いていただけると思います。 ■入社後について チーム制で業務を行いますので、経験が浅くても全く心配ありません。 新入社員研修として導入研修・基礎研修・専門分野研修・2年目ステップアップ研修など研修体制が充実しており、技能研修や資格取得の支援・通信教育制度など充実しております。 ■当社について 当社は東証プライム上場の情報通信インフラ設備における業界最大手企業で電気通信施設、一般電気設備の設計施工・保守をワンストップで行っております 変更の範囲：本文参照

◆◇創業70年を迎える優良企業の店長候補！/転勤無し/仕入れ~店舗運営をお任せ/全国トップクラスの安定企業／様々なキャリアアップが目指せる/パパ育休制度も取得実績あり/事前相談で土日休みも可/年間休日108日◆◇ ■業務詳細： 食品スーパーマーケット「スーパーモリナガ」にて下記業務をお願いします。 ・生鮮・惣菜・ドライ・ベーカリー部門等、店舗全体のマネジメント ・各部門チーフの育成 ・収益性・生産性・コスト等、各種計数管理 入社後まずは店舗にて生鮮・惣菜・ドライ・ベーカリー部門などいずれかの担当として、商品加工や品出し仕入れ計画等現場実務を行っていただき、将来的にマネジメント業務を担っていただくことを期待しています。 ■研修制度： 当社では、新入社員から経験豊富なスタッフまで、スキルアップをサポートする充実した教育研修制度を整えています。 具体的には、「ステップアップ表」という作業項目のチェック表があります。 初級・中級・上級の大きく3段階あり、月に一回の面談で上司であるチーフと読み合せて、できるようになった部分を確認します。約2~3年間で研修が終了となります。 業界未経験の方でも安心してスタートでき、キャリアアップを目指すことができます！ ■1日の仕事の流れ： 7：00…出社、売り場確認、品出しなどの開店準備 10：00…商品加工、発注業務 12：00〜14：00（目安）…２時間のお昼休憩 14：00…売り場確認、商品確認、事務処理 16:00…夜間責任者への引継ぎ 17：00…退社 ■キャリアステップ： 職種実績や経験に応じてチーフ→店長・バイヤーなどへのキャリアアップが可能です。 半期ごとに定量面(売上予算比など)と定性面(社内取り組みなど)を上司・本人双方からの評価にて決定いたします。 ※営業会社ではないため、個人に対しての売上ノルマはありません。店舗メンバー全員でお店を盛り上げていく事が必要な為、自然とチームワーク・コミュニケーションが醸成される環境です。 ■評価制度： 半期ごとに定量面(売上予算比など)と定性面(社内取り組みなど)を上司・部下双方からの評価にて点数化し決定いたします。 変更の範囲：会社の定める業務