〜9月入社歓迎／25卒・第二新卒OK／未経験から国家資格を取得できる！／同じ場所で長く働ける／未経験スタート９割／合格率の高い資格対策講座×手厚いフォロー体制あり／営業や人事、事務にも挑戦◎〜 ■面談概要 ・日程：ご希望に合わせます！ ・内容：30〜45分　 　会社・業務内容の説明／質疑応答 ・備考：私服参加OK ■同じ場所で長く働ける！ 平均3〜5年ほど同じ職場で働けるため、引っ越しや転勤が少なく安心です。未経験から働き先の大手企業へ直接雇ってもらえるチャンスもあります。 ■働き方 ・残業15h程 ・夜勤(仮眠可)と日勤が連続しません！ ・夜勤と日勤の間は必ずお休みとなるため、 ※１週間の勤務例：日勤／日勤／夜勤／夜勤／夜勤明け休／休／休 ■業務内容 空港やビル・ショッピングセンター、プラント施設(水を洗ったり・リサイクルする施設)にて、設備の点検やメンテナンスなどをお任せします。書類作成などのオフィスワークもあり、PCスキルを身につけながら、20代で国家資格の取得が可能です。 ■業界屈指の資格取得支援あり(対象：90資格) ・テキスト・願書の無料配布、講座受講代無料、対策講座を受講中もお給料支給 ・平均70〜80％の非常に高い合格率を誇る！(業界平均40〜50％程) ■安心の研修制度 ◇入社2週間：オンライン全体研修 名刺交換、電話対応、メール作成方法、建設業界基礎、業務の流れなどをゼロから学べます。 ◇現場配属後：4名体制でのフォロー 配属後1〜2年は、先輩がマンツーマンで業務の流れやコツを教えます。他３名の当社担当が「現場で不安事項はないか？」「相談したいことはないか？」などの現状不満解消や将来やりたいことの明確化をお手伝いするために定期的にご連絡をさせていただきます。人間関係からキャリアに関する相談まで幅広くご相談できる担当がつきますので入社後もご安心ください！ ◇その他の研修 3か月、1年、3年ごとのフォローアップ研修やリーダー研修があります。 ■知名度抜群！ 当社は人材業界３位、グループ会社216社・社員数13万名以上のBREXA Technologyの子会社のため、業界屈指のブランド力と知名度を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

□■第二新卒歓迎！営業→IT事業会社で顧客のコンサルティングに挑戦しませんか？/東大京大の人気ベンチャー・新御三家TOP3企業/教育・オンボーディング体制も整備/短期間で成長できる環境/キャリアパス豊富/東証スタンダード上場/17期連続成長■□ リアル産業に対してデータやテクノロジー、Webの力を使い、バリューチェーンのモダン化・再構築を進める当社のデジタルトランスフォーメーション(DX)事業本部におけるカスタマーサクセスを募集いたします。 ■組織について 当社の強みであるマーケティング力・事業開発力を生かし、集客プラットフォームを起点に不動産・リフォーム・介護などリアル産業の構造全体のDX化を進めています。 リアル産業のDX化においては、単一サービスのみでは実現が難しく、Webプラットフォーム・SaaS・コンサルティング等の新規サービスを連続的に投入。特に不動産、リフォーム領域については、最後発ながら業界トップサービスになるなどプロダクト開発及び新規事業開発に強みがあることが特徴です。 ■業務内容 ・イエウール、ヌリカエ、ケアスル等の自社プラットフォーム、AI査定、SFA、CRM等のSaaSプロダクトを導入済み顧客に対する、サービス利活用コンサルティング ・クライアントの意識改革や組織変革、制度変革を通した事業コンサルティング ・CS活動で得た情報をもとに、新規事業、新規機能の企画・立案・プロジェクトマネジメント ■業務の特徴 クライアントは大手から中小まで、幅広く対峙いただきます。 産業のDX化においては、単にサービスを導入いただくだけではスピーディに進まないため、CS担当がいかに顧客状況を理解しながら併走し、DX化を促進していくかが肝になります。難易度は高いながらもクライアントの中枢まで入り込める面白さがある業務です。 ■ポジションの魅力 ・600名を超える組織ながらも、事業ごとのスモールでスピーディな”事業部経営”を行っており、顧客支援を行いながら得られたマーケット知見を元に企画やプロダクト開発や改善の意思決定にも深く関われる環境です。 ・働きがいのある会社に認定。従業員が自己成長を追求できる出来る働き方を実現できます。目標設定の自由度も高く、個々のキャリアに向き合うための支援制度やFB文化が形成されています。 変更の範囲：会社の定める業務

第二新卒・未経験歓迎/住宅手当有/残業ほぼ無し/ブランク可/M&A・事業承継領域で専門性を身に着けたい方・税理士資格の取得を目指している方へ ■職務内容 代表直下の環境でチームで連携しながらM&Aのアシスタント業務を行います。 ・面談記録作成 ・税理士/弁護士へ相談取次ぎ ・資料作成 ・クライアント会議の同行 ※実務に関わりながら資格習得の勉強ができる為未経験から2,3年で税理士資格を取得される方もいます。 ■事業承継とは 会社の経営権や資産・理念などを次の経営者に引き継ぐことです。会社がこれまで培ってきた「目に見えない価値」を含めてすべてを後継者に譲り渡し、企業の存続とさらなる発展を図る重要なプロセスを指します。代表の平田社長は元大手信託銀行で事業承継コンサル業務を立ち上げた業界の第一人者です。 ■魅力 成長環境：専門学校等の税理士資格取得費用全額補助。顧問税理士や弁護士と提携し、定期的に研修を行っています。FPや簿記の3級・2級と段階的に資格取得を進めていきます。 働きやすさ：女性が多くライフイベントを経ても、働き続けることができます。また、少数精鋭の組織体制のため、1人1人の意見や価値観を社内に反映させております。例えば、資格試験の3週間前から休暇を取り、試験勉強に集中したり、平日の夜にも学校に通えます。 ■福利厚生 近隣に住むことを条件とした住宅手当もあり、勉強時間を創出できる環境です。税理士資格取得のための専門学校費用全額支給しています。また、税理士試験については1科目合格するごとに年間50万円の資格手当がつきます。研修が充実していることから、入社後2,3年で150万円upした実績もあります。そのほか入社祝い金100万円、クライアントの会議への同行時は出張手当が支給されます。 変更の範囲：会社の定める業務

【フレックス・在宅可／新築分譲マンションを中心としたWebプロモーション／第二新卒・業界未経験者も活躍／東京建物グループ／ブランドマンション『Brillia（ブリリア）』等】 ■仕事内容：東京建物グループのWeb戦略部門が独立した当社にて、新築分譲マンションを中心としたWebプロモーションをお任せします。 ※他業界の企業案件もあり ＜具体的には＞ ・ブランドマンション『Brillia』のサイト制作、デジタル広告出稿・運用（分析・提案）など　 ※サイト・Web広告のみならずサイネージや交通広告など様々な媒体提案が可能です！ ・各お取引先（東京建物が中心）の販売計画に沿って、物件完売に向けてマーケティング面の支援を行っていきます。 ＜業務フロー＞※既存顧客9割 （1）顧客へのヒアリングと提案 ・コンセプトやターゲット、建物であれば設計等にもとづくプロモーション方法の提案 （2）Webプロモーションの実施 ・社内にいるWeb制作担当など他部署などと連携し、サイト制作やリスティング広告掲載・メルマガ配信などを行います （3）定例MTG（週1回程度） ・資料請求や内見数、サイト閲覧数などのデータ分析をもとに顧客へ報告と今後の提案 ・プロジェクト完了までPDCAを回します ※営業1名あたり10案件ほどを担当 ※販売計画の進度によって繁閑の差があり ■入社後の流れ ・OJT中心。先輩のサポートからスタートし、独り立ちまでしっかりとフォローします。 業界未経験の方もご安心ください！ ・社内勉強会やスキルアップ補助制度（外部研修・書籍購入など）あり ■業務の魅力 1．AIやVRなど先端技術を活用し、戦略提案に集中できる環境 2．企画提案から広告運用、効果分析まで一気通貫で携われる 3．大手デベロッパー案件を通じて大規模プロジェクトに挑戦可能 4．結果だけでなくプロセスや成長も評価する納得性の高い評価制度 若手が活躍できる環境であり、Web業界をとりまく多様なチャレンジ可能です！ ■組織体制：デジタルマーケティング事業本部 ・営業職人数：約30名　※男女比率＝1：1 └20代後半〜30代前半のメンバーを中心に幅広い年代の社員が所属 ・5〜6名のグループ構成 ・フリーアドレスで部門の垣根を超えたコミュニケーションが活発 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 施工管理担当として、オフィス・工場内（一般企業や大手自動車サプライヤー向け）の空調設備・弱電設備の「施工、保守、点検作業等」の管理をお任せいたします。 ■担当業務： 工事施工図などを確認しながら資材発注や協力会社との打ち合わせ 予算作成や工程計画など工事計画を策定 工事現場での工程管理、予算管理、安全管理など工事全般の管理・運営・指示(工期に合わせた工事進捗管理) 工事途中、完了後の報告書や書類作成など ■業務特徴： 工期は1日で終わる現場もあれば、長くて半年の現場もあります。従事していただく現場はトヨタ自動車株式会社・株式会社デンソーがメインです。 現場によっては直行直帰が可能なので、自分で時間を調節して働くことができます。 長時間労働を抑制するため、原則残業時間は42時間を越えないように管理しています。 業務負担の軽減のために社内でCADを操作できる事務スタッフがいますので、外から指示を出し、事務スタッフに対応してもらうことも可能です。 施工を担当していただく協力業者は当社が定める安全協力会に所属している会社がメインなので、ある程度のやりとりは阿吽の呼吸で進められます。 ■キャリアステップ： 主任 → 主幹 → 次長 → 所長 という流れで実績に応じて職位を上げていくことができます。 新卒入社、中途入社に隔たりはなく、誰でも上位の職位を目指せる環境です。 ■資格取得応援 資格取得制度については、2つのルートが存在します。 研修費用を会社が負担し、資格の取得まで寄り添うルートと、独学で勉強をし、資格取得時に報奨金を獲得するルートです。 どちらか好きなルートにて第二種電気工事士の資格取得を目指していただきます。 ■組織構成： トヨタ自動車の施工管理業務を担当している社員は1名です。少数精鋭でおこなっているため、意見の通りやすい環境となります。 また、今回募集している豊田営業部は当社において業績が好調な拠点です。 9月からは部内に新営業所の設立も決まっており、拡大が進んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休120日/第二新卒・未経験歓迎/育成前提の採用で段階的にスキルアップ／大手企業で経営視点とマネジメント力を習得/多彩なキャリアパスが魅力〜 全国約14,000店舗を展開し、「マチのほっとステーション」として地域社会に寄り添う店舗づくりを推進しています。 さらなる加盟店支援体制の強化に向け、次世代を担うSV候補を募集します。 ■具体的な仕事内容 1人約9店舗（年間売上10憶円〜20憶円規模）を統括・管理し、ビックデータや販売データをベースにした経営コンサルティングを行う仕事です。 ・担当店舗の売上・コスト管理 ・加盟店にお伺いし経営サポート ・店舗ごとの強み・弱みの分析、解決策の考案 ・クルーさん育成のアドバイス ・新商品の売り場・陳列の提案 ■魅力ポイント ・充実した研修体制：現職SVに同行し直に仕事を学べます。他にも座学研修、eラーニング研修など様々なツールでスキルアップをサポートします。 ・横のつながり：週に1回は必ずエリア内のSV同士でミーティングを行い、事例共有や相談ができます。 ・年休120日・連続休日制度あり：夏・冬に各8日間の連続休日を付与 ・多様な手当：住宅手当、地域手当、家族手当完備◎ ・残業30H以内 ■研修制度・キャリアパス 入社後は店舗研修（半年〜2年）を経て、SV候補（ASV）として業務を担当いただきます。その後、SVアセスメントに合格し、SVとしてご活躍いただきます。 ※店舗研修期間は、その方のご経験とスキルによって変わります。 SV経験後にはエリアを管轄する支店の支店長も目指せます。またFA制度（個人評価が高い方は希望の部署へ異動することできる）、キャリアチャレンジ制度（他部署へ公募する制度）もございますので、将来的には別職種への挑戦も可能です。 ■こんなスキルが身につく ・オーナーと合意形成し、オーナーを通じて店舗課題を解決するため、コミュニケーション力が身に付きます。 ・数値改善を目指して目標管理を行うため、数値に基づいた経営感覚が養えます。 ・論理的かつ合理的に課題を解決するため、課題発見力、課題解決力が高まります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休120日/第二新卒・未経験歓迎/育成前提の採用で段階的にスキルアップ／大手企業で経営視点とマネジメント力を習得/多彩なキャリアパスが魅力〜 全国約14,000店舗を展開し、「マチのほっとステーション」として地域社会に寄り添う店舗づくりを推進しています。 さらなる加盟店支援体制の強化に向け、次世代を担うSV候補を募集します。 ■具体的な仕事内容 1人約9店舗（年間売上10憶円〜20憶円規模）を統括・管理し、ビックデータや販売データをベースにした経営コンサルティングを行う仕事です。 ・担当店舗の売上・コスト管理 ・加盟店にお伺いし経営サポート ・店舗ごとの強み・弱みの分析、解決策の考案 ・クルーさん育成のアドバイス ・新商品の売り場・陳列の提案 ■魅力ポイント ・充実した研修体制：現職SVに同行し直に仕事を学べます。他にも座学研修、eラーニング研修など様々なツールでスキルアップをサポートします。 ・横のつながり：週に1回は必ずエリア内のSV同士でミーティングを行い、事例共有や相談ができます。 ・年休120日・連続休日制度あり：夏・冬に各8日間の連続休日を付与 ・多様な手当：住宅手当、地域手当、家族手当完備◎ ・残業30H以内 ■研修制度・キャリアパス 入社後は店舗研修（半年〜2年）を経て、SV候補（ASV）として業務を担当いただきます。その後、SVアセスメントに合格し、SVとしてご活躍いただきます。 ※店舗研修期間は、その方のご経験とスキルによって変わります。 SV経験後にはエリアを管轄する支店の支店長も目指せます。またFA制度（個人評価が高い方は希望の部署へ異動することできる）、キャリアチャレンジ制度（他部署へ公募する制度）もございますので、将来的には別職種への挑戦も可能です。 ■こんなスキルが身につく ・オーナーと合意形成し、オーナーを通じて店舗課題を解決するため、コミュニケーション力が身に付きます。 ・数値改善を目指して目標管理を行うため、数値に基づいた経営感覚が養えます。 ・論理的かつ合理的に課題を解決するため、課題発見力、課題解決力が高まります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休120日/第二新卒・未経験歓迎/育成前提の採用で段階的にスキルアップ／大手企業で経営視点とマネジメント力を習得/多彩なキャリアパスが魅力〜 全国約14,000店舗を展開し、「マチのほっとステーション」として地域社会に寄り添う店舗づくりを推進しています。 さらなる加盟店支援体制の強化に向け、次世代を担うSV候補を募集します。 ■具体的な仕事内容 1人約9店舗（年間売上10憶円〜20憶円規模）を統括・管理し、ビックデータや販売データをベースにした経営コンサルティングを行う仕事です。 ・担当店舗の売上・コスト管理 ・加盟店にお伺いし経営サポート ・店舗ごとの強み・弱みの分析、解決策の考案 ・クルーさん育成のアドバイス ・新商品の売り場・陳列の提案 ■魅力ポイント ・充実した研修体制：現職SVに同行し直に仕事を学べます。他にも座学研修、eラーニング研修など様々なツールでスキルアップをサポートします。 ・横のつながり：週に1回は必ずエリア内のSV同士でミーティングを行い、事例共有や相談ができます。 ・年休120日・連続休日制度あり：夏・冬に各8日間の連続休日を付与 ・多様な手当：住宅手当、地域手当、家族手当完備◎ ・残業30H以内 ■研修制度・キャリアパス 入社後は店舗研修（半年〜2年）を経て、SV候補（ASV）として業務を担当いただきます。その後、SVアセスメントに合格し、SVとしてご活躍いただきます。 ※店舗研修期間は、その方のご経験とスキルによって変わります。 SV経験後にはエリアを管轄する支店の支店長も目指せます。またFA制度（個人評価が高い方は希望の部署へ異動することできる）、キャリアチャレンジ制度（他部署へ公募する制度）もございますので、将来的には別職種への挑戦も可能です。 ■こんなスキルが身につく ・オーナーと合意形成し、オーナーを通じて店舗課題を解決するため、コミュニケーション力が身に付きます。 ・数値改善を目指して目標管理を行うため、数値に基づいた経営感覚が養えます。 ・論理的かつ合理的に課題を解決するため、課題発見力、課題解決力が高まります。 変更の範囲：会社の定める業務

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〜年休120日/第二新卒・未経験歓迎/育成前提の採用で段階的にスキルアップ／大手企業で経営視点とマネジメント力を習得/多彩なキャリアパスが魅力〜 全国約14,000店舗を展開し、「マチのほっとステーション」として地域社会に寄り添う店舗づくりを推進しています。 さらなる加盟店支援体制の強化に向け、次世代を担うSV候補を募集します。 ■具体的な仕事内容 1人約9店舗（年間売上10憶円〜20憶円規模）を統括・管理し、ビックデータや販売データをベースにした経営コンサルティングを行う仕事です。 ・担当店舗の売上・コスト管理 ・加盟店にお伺いし経営サポート ・店舗ごとの強み・弱みの分析、解決策の考案 ・クルーさん育成のアドバイス ・新商品の売り場・陳列の提案 ■魅力ポイント ・充実した研修体制：現職SVに同行し直に仕事を学べます。他にも座学研修、eラーニング研修など様々なツールでスキルアップをサポートします。 ・横のつながり：週に1回は必ずエリア内のSV同士でミーティングを行い、事例共有や相談ができます。 ・年休120日・連続休日制度あり：夏・冬に各8日間の連続休日を付与 ・多様な手当：住宅手当、地域手当、家族手当完備◎ ・残業30H以内 ■研修制度・キャリアパス 入社後は店舗研修（半年〜2年）を経て、SV候補（ASV）として業務を担当いただきます。その後、SVアセスメントに合格し、SVとしてご活躍いただきます。 ※店舗研修期間は、その方のご経験とスキルによって変わります。 SV経験後にはエリアを管轄する支店の支店長も目指せます。またFA制度（個人評価が高い方は希望の部署へ異動することできる）、キャリアチャレンジ制度（他部署へ公募する制度）もございますので、将来的には別職種への挑戦も可能です。 ■こんなスキルが身につく ・オーナーと合意形成し、オーナーを通じて店舗課題を解決するため、コミュニケーション力が身に付きます。 ・数値改善を目指して目標管理を行うため、数値に基づいた経営感覚が養えます。 ・論理的かつ合理的に課題を解決するため、課題発見力、課題解決力が高まります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休120日/第二新卒・未経験歓迎/育成前提の採用で段階的にスキルアップ／大手企業で経営視点とマネジメント力を習得/多彩なキャリアパスが魅力〜 全国約14,000店舗を展開し、「マチのほっとステーション」として地域社会に寄り添う店舗づくりを推進しています。 さらなる加盟店支援体制の強化に向け、次世代を担うSV候補を募集します。 ■具体的な仕事内容 1人約9店舗（年間売上10憶円〜20憶円規模）を統括・管理し、ビックデータや販売データをベースにした経営コンサルティングを行う仕事です。 ・担当店舗の売上・コスト管理 ・加盟店にお伺いし経営サポート ・店舗ごとの強み・弱みの分析、解決策の考案 ・クルーさん育成のアドバイス ・新商品の売り場・陳列の提案 ■魅力ポイント ・充実した研修体制：現職SVに同行し直に仕事を学べます。他にも座学研修、eラーニング研修など様々なツールでスキルアップをサポートします。 ・横のつながり：週に1回は必ずエリア内のSV同士でミーティングを行い、事例共有や相談ができます。 ・年休120日・連続休日制度あり：夏・冬に各8日間の連続休日を付与 ・多様な手当：住宅手当、地域手当、家族手当完備◎ ・残業30H以内 ■研修制度・キャリアパス 入社後は店舗研修（半年〜2年）を経て、SV候補（ASV）として業務を担当いただきます。その後、SVアセスメントに合格し、SVとしてご活躍いただきます。 ※店舗研修期間は、その方のご経験とスキルによって変わります。 SV経験後にはエリアを管轄する支店の支店長も目指せます。またFA制度（個人評価が高い方は希望の部署へ異動することできる）、キャリアチャレンジ制度（他部署へ公募する制度）もございますので、将来的には別職種への挑戦も可能です。 ■こんなスキルが身につく ・オーナーと合意形成し、オーナーを通じて店舗課題を解決するため、コミュニケーション力が身に付きます。 ・数値改善を目指して目標管理を行うため、数値に基づいた経営感覚が養えます。 ・論理的かつ合理的に課題を解決するため、課題発見力、課題解決力が高まります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休120日/第二新卒・未経験歓迎/育成前提の採用で段階的にスキルアップ／大手企業で経営視点とマネジメント力を習得/多彩なキャリアパスが魅力〜 全国約14,000店舗を展開し、「マチのほっとステーション」として地域社会に寄り添う店舗づくりを推進しています。 さらなる加盟店支援体制の強化に向け、次世代を担うSV候補を募集します。 ■具体的な仕事内容 1人約9店舗（年間売上10憶円〜20憶円規模）を統括・管理し、ビックデータや販売データをベースにした経営コンサルティングを行う仕事です。 ・担当店舗の売上・コスト管理 ・加盟店にお伺いし経営サポート ・店舗ごとの強み・弱みの分析、解決策の考案 ・クルーさん育成のアドバイス ・新商品の売り場・陳列の提案 ■魅力ポイント ・充実した研修体制：現職SVに同行し直に仕事を学べます。他にも座学研修、eラーニング研修など様々なツールでスキルアップをサポートします。 ・横のつながり：週に1回は必ずエリア内のSV同士でミーティングを行い、事例共有や相談ができます。 ・年休120日・連続休日制度あり：夏・冬に各8日間の連続休日を付与 ・多様な手当：住宅手当、地域手当、家族手当完備◎ ・残業30H以内 ■研修制度・キャリアパス 入社後は店舗研修（半年〜2年）を経て、SV候補（ASV）として業務を担当いただきます。その後、SVアセスメントに合格し、SVとしてご活躍いただきます。 ※店舗研修期間は、その方のご経験とスキルによって変わります。 SV経験後にはエリアを管轄する支店の支店長も目指せます。またFA制度（個人評価が高い方は希望の部署へ異動することできる）、キャリアチャレンジ制度（他部署へ公募する制度）もございますので、将来的には別職種への挑戦も可能です。 ■こんなスキルが身につく ・オーナーと合意形成し、オーナーを通じて店舗課題を解決するため、コミュニケーション力が身に付きます。 ・数値改善を目指して目標管理を行うため、数値に基づいた経営感覚が養えます。 ・論理的かつ合理的に課題を解決するため、課題発見力、課題解決力が高まります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休120日/第二新卒・未経験歓迎/育成前提の採用で段階的にスキルアップ／大手企業で経営視点とマネジメント力を習得/多彩なキャリアパスが魅力〜 全国約14,000店舗を展開し、「マチのほっとステーション」として地域社会に寄り添う店舗づくりを推進しています。 さらなる加盟店支援体制の強化に向け、次世代を担うSV候補を募集します。 ■具体的な仕事内容 1人約9店舗（年間売上10憶円〜20憶円規模）を統括・管理し、ビックデータや販売データをベースにした経営コンサルティングを行う仕事です。 ・担当店舗の売上・コスト管理 ・加盟店にお伺いし経営サポート ・店舗ごとの強み・弱みの分析、解決策の考案 ・クルーさん育成のアドバイス ・新商品の売り場・陳列の提案 ■魅力ポイント ・充実した研修体制：現職SVに同行し直に仕事を学べます。他にも座学研修、eラーニング研修など様々なツールでスキルアップをサポートします。 ・横のつながり：週に1回は必ずエリア内のSV同士でミーティングを行い、事例共有や相談ができます。 ・年休120日・連続休日制度あり：夏・冬に各8日間の連続休日を付与 ・多様な手当：住宅手当、地域手当、家族手当完備◎ ・残業30H以内 ■研修制度・キャリアパス 入社後は店舗研修（半年〜2年）を経て、SV候補（ASV）として業務を担当いただきます。その後、SVアセスメントに合格し、SVとしてご活躍いただきます。 ※店舗研修期間は、その方のご経験とスキルによって変わります。 SV経験後にはエリアを管轄する支店の支店長も目指せます。またFA制度（個人評価が高い方は希望の部署へ異動することできる）、キャリアチャレンジ制度（他部署へ公募する制度）もございますので、将来的には別職種への挑戦も可能です。 ■こんなスキルが身につく ・オーナーと合意形成し、オーナーを通じて店舗課題を解決するため、コミュニケーション力が身に付きます。 ・数値改善を目指して目標管理を行うため、数値に基づいた経営感覚が養えます。 ・論理的かつ合理的に課題を解決するため、課題発見力、課題解決力が高まります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休120日/第二新卒・未経験歓迎/育成前提の採用で段階的にスキルアップ／大手企業で経営視点とマネジメント力を習得/多彩なキャリアパスが魅力〜 全国約14,000店舗を展開し、「マチのほっとステーション」として地域社会に寄り添う店舗づくりを推進しています。 さらなる加盟店支援体制の強化に向け、次世代を担うSV候補を募集します。 ■具体的な仕事内容 1人約9店舗（年間売上10憶円〜20憶円規模）を統括・管理し、ビックデータや販売データをベースにした経営コンサルティングを行う仕事です。 ・担当店舗の売上・コスト管理 ・加盟店にお伺いし経営サポート ・店舗ごとの強み・弱みの分析、解決策の考案 ・クルーさん育成のアドバイス ・新商品の売り場・陳列の提案 ■魅力ポイント ・充実した研修体制：現職SVに同行し直に仕事を学べます。他にも座学研修、eラーニング研修など様々なツールでスキルアップをサポートします。 ・横のつながり：週に1回は必ずエリア内のSV同士でミーティングを行い、事例共有や相談ができます。 ・年休120日・連続休日制度あり：夏・冬に各8日間の連続休日を付与 ・多様な手当：住宅手当、地域手当、家族手当完備◎ ・残業30H以内 ■研修制度・キャリアパス 入社後は店舗研修（半年〜2年）を経て、SV候補（ASV）として業務を担当いただきます。その後、SVアセスメントに合格し、SVとしてご活躍いただきます。 ※店舗研修期間は、その方のご経験とスキルによって変わります。 SV経験後にはエリアを管轄する支店の支店長も目指せます。またFA制度（個人評価が高い方は希望の部署へ異動することできる）、キャリアチャレンジ制度（他部署へ公募する制度）もございますので、将来的には別職種への挑戦も可能です。 ■こんなスキルが身につく ・オーナーと合意形成し、オーナーを通じて店舗課題を解決するため、コミュニケーション力が身に付きます。 ・数値改善を目指して目標管理を行うため、数値に基づいた経営感覚が養えます。 ・論理的かつ合理的に課題を解決するため、課題発見力、課題解決力が高まります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休120日/第二新卒・未経験歓迎/育成前提の採用で段階的にスキルアップ／大手企業で経営視点とマネジメント力を習得/多彩なキャリアパスが魅力〜 全国約14,000店舗を展開し、「マチのほっとステーション」として地域社会に寄り添う店舗づくりを推進しています。 さらなる加盟店支援体制の強化に向け、次世代を担うSV候補を募集します。 ■具体的な仕事内容 1人約9店舗（年間売上10憶円〜20憶円規模）を統括・管理し、ビックデータや販売データをベースにした経営コンサルティングを行う仕事です。 ・担当店舗の売上・コスト管理 ・加盟店にお伺いし経営サポート ・店舗ごとの強み・弱みの分析、解決策の考案 ・クルーさん育成のアドバイス ・新商品の売り場・陳列の提案 ■魅力ポイント ・充実した研修体制：現職SVに同行し直に仕事を学べます。他にも座学研修、eラーニング研修など様々なツールでスキルアップをサポートします。 ・横のつながり：週に1回は必ずエリア内のSV同士でミーティングを行い、事例共有や相談ができます。 ・年休120日・連続休日制度あり：夏・冬に各8日間の連続休日を付与 ・多様な手当：住宅手当、地域手当、家族手当完備◎ ・残業30H以内 ■研修制度・キャリアパス 入社後は店舗研修（半年〜2年）を経て、SV候補（ASV）として業務を担当いただきます。その後、SVアセスメントに合格し、SVとしてご活躍いただきます。 ※店舗研修期間は、その方のご経験とスキルによって変わります。 SV経験後にはエリアを管轄する支店の支店長も目指せます。またFA制度（個人評価が高い方は希望の部署へ異動することできる）、キャリアチャレンジ制度（他部署へ公募する制度）もございますので、将来的には別職種への挑戦も可能です。 ■こんなスキルが身につく ・オーナーと合意形成し、オーナーを通じて店舗課題を解決するため、コミュニケーション力が身に付きます。 ・数値改善を目指して目標管理を行うため、数値に基づいた経営感覚が養えます。 ・論理的かつ合理的に課題を解決するため、課題発見力、課題解決力が高まります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休120日/第二新卒・未経験歓迎/育成前提の採用で段階的にスキルアップ／大手企業で経営視点とマネジメント力を習得/多彩なキャリアパスが魅力〜 全国約14,000店舗を展開し、「マチのほっとステーション」として地域社会に寄り添う店舗づくりを推進しています。 さらなる加盟店支援体制の強化に向け、次世代を担うSV候補を募集します。 ■具体的な仕事内容 1人約9店舗（年間売上10憶円〜20憶円規模）を統括・管理し、ビックデータや販売データをベースにした経営コンサルティングを行う仕事です。 ・担当店舗の売上・コスト管理 ・加盟店にお伺いし経営サポート ・店舗ごとの強み・弱みの分析、解決策の考案 ・クルーさん育成のアドバイス ・新商品の売り場・陳列の提案 ■魅力ポイント ・充実した研修体制：現職SVに同行し直に仕事を学べます。他にも座学研修、eラーニング研修など様々なツールでスキルアップをサポートします。 ・横のつながり：週に1回は必ずエリア内のSV同士でミーティングを行い、事例共有や相談ができます。 ・年休120日・連続休日制度あり：夏・冬に各8日間の連続休日を付与 ・多様な手当：住宅手当、地域手当、家族手当完備◎ ・残業30H以内 ■研修制度・キャリアパス 入社後は店舗研修（半年〜2年）を経て、SV候補（ASV）として業務を担当いただきます。その後、SVアセスメントに合格し、SVとしてご活躍いただきます。 ※店舗研修期間は、その方のご経験とスキルによって変わります。 SV経験後にはエリアを管轄する支店の支店長も目指せます。またFA制度（個人評価が高い方は希望の部署へ異動することできる）、キャリアチャレンジ制度（他部署へ公募する制度）もございますので、将来的には別職種への挑戦も可能です。 ■こんなスキルが身につく ・オーナーと合意形成し、オーナーを通じて店舗課題を解決するため、コミュニケーション力が身に付きます。 ・数値改善を目指して目標管理を行うため、数値に基づいた経営感覚が養えます。 ・論理的かつ合理的に課題を解決するため、課題発見力、課題解決力が高まります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休120日/第二新卒・未経験歓迎/育成前提の採用で段階的にスキルアップ／大手企業で経営視点とマネジメント力を習得/多彩なキャリアパスが魅力〜 全国約14,000店舗を展開し、「マチのほっとステーション」として地域社会に寄り添う店舗づくりを推進しています。 さらなる加盟店支援体制の強化に向け、次世代を担うSV候補を募集します。 ■具体的な仕事内容 1人約9店舗（年間売上10憶円〜20憶円規模）を統括・管理し、ビックデータや販売データをベースにした経営コンサルティングを行う仕事です。 ・担当店舗の売上・コスト管理 ・加盟店にお伺いし経営サポート ・店舗ごとの強み・弱みの分析、解決策の考案 ・クルーさん育成のアドバイス ・新商品の売り場・陳列の提案 ■魅力ポイント ・充実した研修体制：現職SVに同行し直に仕事を学べます。他にも座学研修、eラーニング研修など様々なツールでスキルアップをサポートします。 ・横のつながり：週に1回は必ずエリア内のSV同士でミーティングを行い、事例共有や相談ができます。 ・年休120日・連続休日制度あり：夏・冬に各8日間の連続休日を付与 ・多様な手当：住宅手当、地域手当、家族手当完備◎ ・残業30H以内 ■研修制度・キャリアパス 入社後は店舗研修（半年〜2年）を経て、SV候補（ASV）として業務を担当いただきます。その後、SVアセスメントに合格し、SVとしてご活躍いただきます。 ※店舗研修期間は、その方のご経験とスキルによって変わります。 SV経験後にはエリアを管轄する支店の支店長も目指せます。またFA制度（個人評価が高い方は希望の部署へ異動することできる）、キャリアチャレンジ制度（他部署へ公募する制度）もございますので、将来的には別職種への挑戦も可能です。 ■こんなスキルが身につく ・オーナーと合意形成し、オーナーを通じて店舗課題を解決するため、コミュニケーション力が身に付きます。 ・数値改善を目指して目標管理を行うため、数値に基づいた経営感覚が養えます。 ・論理的かつ合理的に課題を解決するため、課題発見力、課題解決力が高まります。 変更の範囲：会社の定める業務

【★20代30代活躍！第二新卒・未経験歓迎★姫路・たつので正社員！地域密着・土地探しから完成までサポート！お客様とじっくり話し自由度高い家づくり／残業20ｈ・有給も取得しやすく平均10日以上！まったり社風で自分らしく働ける】 ■仕事内容： お問い合わせいただいたお客様に対して住宅のご提案を行います！初回面談からお家の完成までトータルサポートをし、夢の実現に向けた総合プロデューサーとして、様々なアドバイスをします！ ＜具体的には…＞ ・住宅見学会での接客 ・お客様のお家づくりに込めた思いをヒアリング ・ライフプランに沿った資金計画、住宅ローンの手続き ・建築スケジュールの提案、管理 二人三脚で作り上げたお家が完成したときのお客様の笑顔がなによりの原動力です。 ■特徴： ◆見学会や資料請求からの問い合わせメインです。グループ会社からの紹介も1〜2割あり、営業しやすい！ ◆お客様とのコミュニケーションを大切にすることが次の依頼につながるので、人と話すことが好きな方に向いている仕事 ◆お客様とじっくり話し合いを重ね、納得いくまで一緒に計画を進めるポリシー。一人ひとりの思いを丁寧に汲み取り、理想の住まいを実現するため、設計から施工、アフターフォローまで心を込めて対応 ★未経験から活躍できる理由★ ・入社後半年ほどしっかりサポートあり！上司や先輩社員と同行し、仕事の流れや見積もり作成、作業工程を身に付けます。分からないことは聞ける環境なので、未経験の中途メンバーも活躍中 ・固定給で安定！基本給＆賞与で安定した収入あり、24年度からは追加でインセンティブ制度もスタート！成果に応じて稼げる環境です ■配属先詳細： 6名在籍（管理職1名／男性5名／女性1名） ※7割が20〜30代のスタッフのため、コミュニケーションも多く、なじみやすい雰囲気！まったり社風で和やかな空気感のため、相談などもしやすい◎ ■働き方： ・年休113日（火水） ・有給取得平均10.6日 ・女性活躍多数！育休や産休の取得実績もあり ■当社について： 年間700件を超える実績！新築・リフォーム・土地探しなど「家」に関する事業を多数展開しているため、大手企業にはできない地域密着で細やかなトータルサービスが可能

【UIJターン歓迎／20代〜30代が活躍中／中筋グループ／土木・港湾・建築事業を展開／マイカー通勤可能／育児休業取得実績あり／復職制度あり／女性の活躍推進／地元に貢献／退職金制度あり／年休125日（土日祝休み）／福利厚生充実◎】 ■業務概要： 当社にて公共の土木工事をメインとして施工監理業務を担当していただきます。特にテトラポット、護岸工事などの港湾工事に対応できる強みがございます。 ■業務詳細： 具体的には下記の業務を担当していただきます。 ・施工計画策定：建設工事を仕様書や設計図書を基に予算、工法、日程を計画。 ・工程管理：決められた工期で工事を完成させるため、工事のスケジュールを調整、管理するのが業務です。 ・原価・出来高管理：実行予算を管理 ・品質管理：完成した建物の強度、耐震性、密度、仕上げなど、規定を満たしているかなどの確認 ・安全管理：事故を未然に防ぎ、作業員の安全を確保する安全管理。 ■当社の魅力： ・チームワークを非常に大切にしており、お互いがカバーし合うことを意識し、業務に取り組んでいます。 ・ノー残業デーを毎週水曜日・給料日に設定し、各部門の実施率100%です。 ・有給休暇の取得割合としても、全従業員の3割以上が12日取得。 ・未経験・第二新卒歓迎・20代〜30代が活躍中 ＜2022年度WLB実績＞ ・月所定外労働時間…約15時間 ・平均有給取得日数…約11日 ・ノー残業デー達成率…約96％（実施日 約5日／月） ・男性育休取得者…2名 ■UIJターン歓迎： 都市部からのUIJターン者、業界大手出身者等在籍しており、風通しの良い会社です。出雲や松江で働きたい方を応援します。 ■社内環境／制度： ・資格取得補助制度を利用して、建設業経理士などを受験できます。受験料の全額補助が可能です。 ■当社について： 中筋グル−プ7社の中核をなし、経営信条「中筋グル−プは社会のために存在し、社会と共に繁栄する」を社是とし、働きやすい職場環境と人を大切にする企業を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼業界未経験・職種未経験・第二新卒も歓迎！／〜全員が未経験！飲食・現場・ディーラー出身者も活躍／年休120日×年収1000万円可能！高水準の基本給＋インセンティブ多め／手厚い研修＆先輩同席で安心〜 ■仕事内容 投資用マンションの提案営業をお任せします。 1000万〜3000万円規模のプラン提案となる為、「しっかり稼げる営業力」を磨ける環境です。 ■具体的には ・興味を持っているお客様への架電・アポイント獲得 ・面談でのニーズ把握→最適な投資プランのご提案 ・契約〜引き渡しまでのフォロー ■入社後の流れ 入社後は1カ月間の座学研修からスタート。ロープレ・トークスクリプトを使って、未経験でも“一流の営業”に成長できます。 配属後は5人に1人の割合で上司が専任フォロー。アポイント〜商談〜契約まで、先輩と一緒に動くので安心です。 また、評価基準が明確で、努力のプロセス＋成果の両方でしっかり昇給。 拠点拡大のタイミングのためポストが多数あり、未経験から早期にリーダー・マネージャーへの昇格も十分可能です。 ■組織構成 営業20名の4〜5名チーム制。20代〜30代前半が中心で、活気ある雰囲気です。 勉強会や振り返り文化も定着しており、成長スピードを早めたい方には最適な環境です。 ■給与 月給30万〜50.5万円＋四半期ごとのインセンティブ（契約売上に応じて支給）。 社内でインセンティブの基準を公開しており、どれくらい頑張ればいくら稼げるかが明確な環境です。 ★年収例： ・年間4件の契約→年収500万円以上 ・実績次第では年収1000万円以上も十分可能 ■働き方 ・12:00〜21:00勤務（週末は10:00〜） ・残業月20時間以内 ・年間休日120日 ・年末年始／夏季／GWはそれぞれ5日以上の連休 ・転勤なし ■福利厚生 ・社宅制度（家賃補助あり）／自社物件への入居可 ・宅建手当（月3万円） ・社員旅行（海外あり） ・BBQ・温泉・ゴルフなどイベント多数 ■どんな会社 ◎不動産投資（投資用マンション）を扱う企業。 ◎新築・中古の両方を自社一貫体制（仕入〜販売〜賃貸管理）で提供し、高い入居率と運用ノウハウで大手と取引。 変更の範囲：会社の定める業務

＼業界未経験・職種未経験・第二新卒も歓迎！／〜全員が未経験！飲食・現場・ディーラー出身者も活躍／年休120日×年収1000万円可能！高水準の基本給＋インセンティブ多め／手厚い研修＆先輩同席で安心〜 ■仕事内容 投資用マンションの提案営業をお任せします。 1000万〜3000万円規模のプラン提案となる為、「しっかり稼げる営業力」を磨ける環境です。 ■具体的には ・興味を持っているお客様への架電・アポイント獲得 ・面談でのニーズ把握→最適な投資プランのご提案 ・契約〜引き渡しまでのフォロー ■入社後の流れ 入社後は1カ月間の座学研修からスタート。ロープレ・トークスクリプトを使って、未経験でも“一流の営業”に成長できます。 配属後は5人に1人の割合で上司が専任フォロー。アポイント〜商談〜契約まで、先輩と一緒に動くので安心です。 また、評価基準が明確で、努力のプロセス＋成果の両方でしっかり昇給。 拠点拡大のタイミングのためポストが多数あり、未経験から早期にリーダー・マネージャーへの昇格も十分可能です。 ■組織構成 営業20名の4〜5名チーム制。20代〜30代前半が中心で、活気ある雰囲気です。 勉強会や振り返り文化も定着しており、成長スピードを早めたい方には最適な環境です。 ■給与 月給30万〜50.5万円＋四半期ごとのインセンティブ（契約売上に応じて支給）。 社内でインセンティブの基準を公開しており、どれくらい頑張ればいくら稼げるかが明確な環境です。 ★年収例： ・年間4件の契約→年収500万円以上 ・実績次第では年収1000万円以上も十分可能 ■働き方 ・12:00〜21:00勤務（週末は10:00〜） ・残業月20時間以内 ・年間休日120日 ・年末年始／夏季／GWはそれぞれ5日以上の連休 ・転勤なし ■福利厚生 ・社宅制度（家賃補助あり）／自社物件への入居可 ・宅建手当（月3万円） ・社員旅行（海外あり） ・BBQ・温泉・ゴルフなどイベント多数 ■どんな会社 ◎不動産投資（投資用マンション）を扱う企業。 ◎新築・中古の両方を自社一貫体制（仕入〜販売〜賃貸管理）で提供し、高い入居率と運用ノウハウで大手と取引。 変更の範囲：無