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すでにお取引のある企業様の採用パートナーとして、採用成功に向けたサポートをお任せします。 新規営業ではなく、既存のお客様へのフォローが中心です。企業様と定期的に打ち合わせを行い、採用状況や課題をヒアリングしながら、より良い採用活動を実現するためのご提案を行います。 「応募が集まらない」 「どんな人材を採用すればいいか分からない」 「採用しても定着しない」など、企業様が抱える採用課題はさまざま。 こうした課題に対して、求人内容の改善や採用計画の見直し、市場動向を踏まえたアドバイスなどを行い、企業様と二人三脚で採用成功を目指します。 担当する企業様とは長期的に関わるため、採用担当者や経営者と信頼関係を築きながら伴走できることが、この仕事の大きな魅力です。 「〇〇さんのおかげで良い人を採用できました！」 「次回の採用もぜひお願いします！」 そんな嬉しい言葉をいただけることも多く、企業の成長に貢献できるやりがいを実感できます。 また、業界・職種・エリアごとの採用市場を学びながら提案を行うため、人材業界の知識やコンサルティングスキルも身につきます。 《主な業務》 ・企業様との定期打ち合わせ ・採用状況や課題のヒアリング ・求人内容のブラッシュアップ、改善提案 ・採用計画の立案サポート ・社内の営業担当やキャリアアドバイザーとの連携 ・採用市場や競合情報の収集、情報提供 ・採用成功に向けた伴走支援 □┓　未経験の方も大歓迎！ ┗┛━━━━━━━━━━━━━━…‥■ 入社後は先輩社員がしっかりサポートします。業界知識や提案方法はイチから学べるため、未経験の方も安心してスタートできる環境です。 個人プレーではなくチームで成果を追いかける文化が根付いており、成功事例やノウハウを共有しながら全員で成長していける職場です。

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＼住友商事グループの安定基盤×高成長企業の一員へ／ 【まずは研修からスタート！】 お客様に喜ばれる売場づくりや接客等の店舗業務からお任せします。 基本業務に慣れた後は、計画や教育、数値管理等部門運営全般に携わり、希望や適性に応じた幅広い経験とスキルを身に着け成長できます。 ■1年半かけてしっかり教育いたします！■ 入社後約3～4ヶ月の研修で社員に必要な考え方や知識を養い、全部門の基本作業や1日の流れを経験します。 座学研修 同期と共に会社や業務の知識習得・トレーニングを実施！ 全部門を先に経験 1ヶ月間で7部門を一通り体験。最適な配属先を見つけられます。 その後、適性や経験・居住地等を考慮し、「青果」「鮮魚」「精肉」「総菜」「ベーカリー」「グロサリー」「チェックスタンド」のいずれかに配属を決定します。 正式配属後もOJT等継続したサポート体制を敷き、研修期間は1年半に及びます。完全未経験でも安心して挑戦できます。 ※配属後の研修例 ・キャリア／ライフデザインセミナー ・視察研修（アメリカやヨーロッパ等の海外研修も！） ・数値研修、自己啓発支援 ■配属先について■ 1店舗平均20名の正社員を配置。20～30代を中心に年齢・社歴に関わらず、意見を発信できる風通しの良い職場です。 ■キャリアパスについて■ 配属後は経験を積み、サブチーフ・チーフ（部門運営責任者）を目指します。 チーフは接客や作業のほか、販売計画や売場作り、社員教育も担当。副店長・店長へ昇進すれば給与も大幅アップします。 また年1回キャリア希望を出せ、商品部・営業企画部・総務部・経理部など本部スタッフへの挑戦も可能です。 直近では入社2年で営業企画・店舗開発・サイト開発・経理部への異動例もあり、自身の可能性を広げられる環境です！

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