30歳 未経験の求人情報の検索結果一覧

【仕事内容】 【仕事内容】 ショートステイ施設での介護業務全般 【夜勤体制】 1名 【夜勤開始時期】 未経験者:早番→日勤→遅番と利用者様・業務に慣れてから。 経験者:3-6か月後 ※目安 【緊急時対応】 オンコール対応 【介護スタッフ】 男女比=3:7 年齢層:30代-40代 【研修制度】 学びたい事には積極的に外部研修に行っていただけます。 内部研修は月2回あります。 【入社後のフォロー体制など】 ・入職後1か月間は先輩社員が1対1でOJT指導します。 ・1か月に1回特養の方で研修があります。 ・定期的に面談を行っています。 【施設形態】 設立:2009年4月 定員:20名(2ユニット) 平均要介護度:3程度 併設サービス:特養・デイサービス ■仕事内容■ [入所] 夜勤帯人員配置: L緊急時の対応について:オンコール対応 ・夜勤時の休憩について:1人なので120分となっているが実質は100%休めない。利用者が寝ている間、何もなければ休憩はとれる ・夜勤明けの休みについて: ・月の平均残業時間: 【PR・職場情報】 賞与あり/住宅・家賃手当あり/研修制度あり/定員20名以下/交通費支給/退職金あり/定年65歳以上/ 【求人のポイント】 ・有資格者歓迎

【仕事内容】 ＊ 無資格・未経験でも大丈夫！「介護・福祉の仕事」にチャレンジしてみませんか？ ＊ 幅広い年代のスタッフが活躍中！ 多様な価値観や意見をお互い尊重しながら働いています ＊ 資格取得の支援制度あり。「スキルアップしたい」あなたの向上心を支援します！ ＊ 残業はほぼなし！定時でちゃんと帰れる職場環境を整えています ＊ 時短勤務可能。家事や子育て、ご自身の予定も考慮しながら働くことが可能です【仕事内容】 住宅街にある一軒家のような環境の中で、小規模多機能型の特徴である、通い、泊まり、訪問の全てのサービスを他の介護職員とのチームケアで実施していただきます。 さまざまな現場での経験を応用しながら、ご自宅並びに事業所内で、ご利用者の日常生活全ての場面でケアを実施していただきます。 【PR・職場情報】 駅から徒歩7分//無資格・未経験・ブランクOK【施設見学OK／資格取得支援制度／自転車通勤OK／交通費支給】/無資格者相談OK/施設見学OK/ブランクありOK/交通費支給/勤務時間相談OK/月給30万円以上あり/定年65歳以上/賞与あり/育児休暇あり/資格取得支援制度あり 【求人のポイント】 ・有資格者歓迎

自分らしく自由に＆バーチャルオフィスで仲間ができる＜全国どこでもOK＞★週3日以上／月20万以上 ◎完全在宅で自分らしく働きたい「フリーランス営業」 ◎週3日1日6H、週5日1日4Hなど、仕事の時間を自分で決めたい ◎正社員だとバランスが取れない、でもアルバイトだと物足りない ◎「ママ」ではなく「1人の女性・人間」として、社会で活躍したい そんな思いから『完全在宅フリーランス営業』という働き方を選んだ女性が活躍中！ 全くの営業未経験の方も大歓迎です♪ ＼＼全国どこでもOK！／／ 北は北海道から南は沖縄まで、全国各地でメンバーが活躍中！ フリーランス×完全在宅でも孤独感はゼロ！仲間を身近に感じながら働けます。 【仕事内容】 完全在宅の法人営業です。 約100種類以上のプロダクトの中から自由に選び、 営業活動・サービスの提供を行っています。 【サポート制度】 ■営業研修受け放題、案件相談し放題 （月100回以上の営業研修live開催、100以上のいつでも見れる営業研修動画） ■売れるようになるまで徹底サポート ＼＼女性メンバーがしっかり実績を上げています！／／ すでに70名ほどのフリーランス営業メンバーが在籍しています。 動画研修ツールや相談サポートを積極的に活用しています。 ＼＼こんな女性たちが活躍中／／ ・3人の子育てをしながら、週3日1日6時間稼働で、月20～30万稼ぐママさん ・2人の子育てをしながら、週5日1日5時間稼働で、月30～50万稼ぐママさん ・毎月100万を達成している40代の女性メンバー 【仕事の魅力】 具体的な固定報酬案件例 （1）プライム上場IOTメーカーのインサイド・フィールドセールス/時給2,500円以上/月80時間稼働～/フルリモートOK （2）クリニック向けAISaaSのWeb商談/時給5,000円以上/月40時間稼働～/フルリモートOK （3）経理SaaSのWeb商談/時給3,000円以上/月50時間稼働～/フルリモートOK （4）人事会計勤怠給与法務有名SaaSのインサイドセールス(SDR)/時給2,000円以上 + アポ6件目以降インセンティブ10,000円/1アポ(想定月給MIN22万～MAX58万）/フルリモートOK ウルサポメンバーインタビュー ■Tさん（26歳・男性） 固定報酬案件を紹介してくれるので安心！ 自分の力を試したい、自由な働き方を実現したく、フリーランスになりました。最初は完全歩合の報酬に不安が大きかったのですが、営業代行の固定報酬案件を無料で紹介してくれるので、とても安心出来ました。週3～4は営業代行のプロジェクトを担当しながら、残りの時間を代理店販売に使い、顧客基盤を構築中です。毎月約45万円以上(固定報酬25万円/成功報酬20万円)の報酬を得ることが出来ています。 ■Hさん（43歳・女性） ジョイン4ヶ月で月収100万円超え達成！稼げない不安がなくなった。 38歳でフリーランスになって早1年。ヴァンテージポイントの案件で4ヵ月後には、目標だった月収100万円超えを達成できました。1年で新規クライアント開拓を40社獲得することができました。働き方・生き方を自分で決められるようになり、旅行やワーケーションに行けるようになったのもうれしいです。コミッション率の高さは業界随一なのでとても助かっており、売れない・稼げない不安がなくなりました。 【教育制度について】 営業未経験の方、ブランクのある方でも、フリーランス営業として活躍できる教育体制を完備しています。 ■営業研修受け放題、案件相談し放題（約400のWEB・HR・セールスの動画セミナー有） ■マネジメントサポート（スキルUP・成長支援）

〜わずか11年でプライム市場上場／設立以来連続増収／管理戸建戸数10万弱の業界トップクラスの実績／介護系のご経験者で現場仕事から転職したい方必見です!／サ高住の運営管理業務で残業10Ｈ程度・125日休み〜 ■概要： 65歳以上の要介護者のうち、全国で約430万人が在宅介護・施設待機組です。賃貸住宅でありながら国の一定の基準を満たすことによって、訪問介護形式で事実上施設的な運用ができる賃貸住宅、それが「サービス付き高齢者向け住宅（サ高住）」です。当社は2010年にシニアハウス事業部を立ち上げゼロから事業をスタートいたしましたが、約11年で160棟5,502室オープン予定、業界3位を狙う位置にまで成長しています。今回はこのサ高住物件の運営管理をお任せします。 ■詳細： ＜メインミッション＞ サ高住の入居率を向上させ、より効果的な運用を行えるよう、管理運用を行っていただきます。運営管理未経験の方も活躍できるようサポートしますので、ご安心ください。 ＜業務内容＞ ・入居募集サポート ・サ高住の入居管理 ・既存提携先フォロー ■業務の特徴 ・全国150社と提携している介護事業者様と収益率の悪い物件を数値化し、どのように入居斡旋を行っていくかオンラインメインに商談を行い、収益率を上げていきます。 ・1名あたり60~70棟、40~50社様程度の介護事業者様と折衝を行っていただきます。こちら稀有な事業となり、競合他社がいないため、事情価値が高い事業モデルです。 ■組織構成 執行役員：統括部長：1名、統括課長：1名（31歳）、運営担当：（課長補佐1名（20後半）（休職予定）、主任1名、業務職（アシスタント）1名）、開発担当：（課長代理1名（20後半）、主任1名、担当1名）、新卒3名 25~30歳のメンバーとなります。 ■就業環境 基本テレワークでの勤務となり、テレワーク中は残業禁止のため、残業時間は10時間程度となります。※受電管理システムも導入基本的に営業時間外の受電対応は発生いたしません。 ■当社の魅力： 【独自のビジネスモデルSSLで設立以来、連続増収の安定企業】 創業11年で東証プライム市場上場を果たし、2002年創業以降、連続で増収を達成している成長企業です。

特定社員（特定業務主務）として、所属長や上司による指示のもと、自動車保険の定型的なお支払業務を担当いただきます。お客様や事故のお相手から、事故対応に対する“心から”の感謝やお褒めのお言葉をいただくことも多くあります。また、組織内のコミュニケーションが活発で、チームワークもよく、相談もしやすい環境で仕事をしていただけます。 【変更の範囲：担当保険種類（自動車・火災など）の変更可能性はありますが、営業職などへの変更は想定しておりません。】 ■仕事の内容 ・事故に遭われたお客様・お相手へ、事故状況や被害状況の確認とアドバイス ・修理工場との事故車両修理に関する各種調整、修理期間中のレンタカーの手配 ・電話やメール・チャットツール等を活用したお客様・お相手への対応経過やお支払保険金に関する報告 ・その他保険金お支払いに関する各種事務手続き ■入社後の研修体制 ・入社後、全員に個人指導員が付き、基本的な仕事の流れを丁寧に指導しています。 ・OJT、Off-JTともに充実した教育・サポート体制が整備されており、未経験の方が安心して働ける環境となっています。 ■その他職務・職場関連情報 （1）勤務時間・休暇 ・来客・電話受付は17時までとなっており、18時前後には退社される方が多いです。 ・休日は土曜日、日曜日、祝日。土日、祝日の勤務は基本的にありません。他に初年度より、５日間の特別連続休暇あり（２回/年） （2）在宅勤務 インフラは整備されており、配属先職場の事情によりますが、在宅勤務も可能です。 （3）職場・雇用環境 ・特定社員（特定業務主務）として10名程度が在籍しており、30〜50歳代が中心となっています。お子様がいらっしゃる方も多く、家庭と仕事のバランスをとりながら働ける環境です。 ・入社時の雇用契約は1年更新ですが、契約更新時において、2年以上の勤続経験があり、雇用期間中の勤務実績に問題がなければ定年制に移行します（60歳定年）。多くの方が定年制に移行し、活躍されています。また、65歳までの再雇用制度もあります。 ※23年度定年制移行率99.5%（定年制移行時期前に自己都合などで退職された方を除く） 変更の範囲：本文参照

特定社員（特定業務主務）として、所属長や上司による指示のもと、自動車保険の定型的なお支払業務を担当いただきます。お客様や事故のお相手から、事故対応に対する“心から”の感謝やお褒めのお言葉をいただくことも多くあります。また、組織内のコミュニケーションが活発で、チームワークもよく、相談もしやすい環境で仕事をしていただけます。 【変更の範囲：担当保険種類（自動車・火災など）の変更可能性はありますが、営業職などへの変更は想定しておりません。】 【契約の更新：有（入社後の勤務状況や健康状態に問題がなければ原則更新）、更新上限：有　通算契約期間上限：3年 】 ■仕事の内容 ・事故に遭われたお客様・お相手へ、事故状況や被害状況の確認とアドバイス ・修理工場との事故車両修理に関する各種調整、修理期間中のレンタカーの手配 ・電話やメール・チャットツール等を活用したお客様・お相手への対応経過やお支払保険金に関する報告 ・その他保険金お支払いに関する各種事務手続き ■入社後の研修体制 ・入社後、全員に個人指導員が付き、基本的な仕事の流れを丁寧に指導しています。 ・OJT、Off-JTともに充実した教育・サポート体制が整備されており、未経験の方が安心して働ける環境となっています。 ■その他職務・職場関連情報 （1）勤務時間・休暇 ・来客・電話受付は17時までとなっており、18時前後には退社される方が多いです。 （2）在宅勤務 インフラは整備されており、配属先職場の事情によりますが、在宅勤務も可能です。 （3）職場・雇用環境 ・特定社員（特定業務主務）として10名程度が在籍しており、30〜50歳代が中心となっています。お子様がいらっしゃる方も多く、家庭と仕事のバランスをとりながら働ける環境です。 ・入社時の雇用契約は1年更新ですが、契約更新時において、2年以上の勤続経験があり、雇用期間中の勤務実績に問題がなければ定年制に移行します（60歳定年）。多くの方が定年制に移行し、活躍されています。また、65歳までの再雇用制度もあります。 ※23年度定年制移行率99.5%（定年制移行時期前に自己都合などで退職された方を除く） 変更の範囲：本文参照

特定社員（特定業務主務）として、所属長や上司による指示のもと、自動車保険の定型的なお支払業務を担当いただきます。お客様や事故のお相手から、事故対応に対する“心から”の感謝やお褒めのお言葉をいただくことも多くあります。また、組織内のコミュニケーションが活発で、チームワークもよく、相談もしやすい環境で仕事をしていただけます。 【変更の範囲：担当保険種類（自動車・火災など）の変更可能性はありますが、営業職などへの変更は想定しておりません。】 【契約の更新：有（入社後の勤務状況や健康状態に問題がなければ原則更新）、更新上限：有　通算契約期間上限：3年 】 ■仕事の内容 ・事故に遭われたお客様・お相手へ、事故状況や被害状況の確認とアドバイス ・修理工場との事故車両修理に関する各種調整、修理期間中のレンタカーの手配 ・電話やメール・チャットツール等を活用したお客様・お相手への対応経過やお支払保険金に関する報告 ・その他保険金お支払いに関する各種事務手続き ■入社後の研修体制 ・入社後、全員に個人指導員が付き、基本的な仕事の流れを丁寧に指導しています。 ・OJT、Off-JTともに充実した教育・サポート体制が整備されており、未経験の方が安心して働ける環境となっています。 ■その他職務・職場関連情報 （1）勤務時間・休暇 ・来客・電話受付は17時までとなっており、18時前後には退社される方が多いです。 （2）在宅勤務 インフラは整備されており、配属先職場の事情によりますが、在宅勤務も可能です。 （3）職場・雇用環境 ・特定社員（特定業務主務）として10名程度が在籍しており、30〜50歳代が中心となっています。お子様がいらっしゃる方も多く、家庭と仕事のバランスをとりながら働ける環境です。 ・入社時の雇用契約は1年更新ですが、契約更新時において、2年以上の勤続経験があり、雇用期間中の勤務実績に問題がなければ定年制に移行します（60歳定年）。多くの方が定年制に移行し、活躍されています。また、65歳までの再雇用制度もあります。 ※23年度定年制移行率99.5%（定年制移行時期前に自己都合などで退職された方を除く） 変更の範囲：本文参照

特定社員（特定業務主務）として、所属長や上司による指示のもと、自動車保険の定型的なお支払業務を担当いただきます。お客様や事故のお相手から、事故対応に対する“心から”の感謝やお褒めのお言葉をいただくことも多くあります。また、組織内のコミュニケーションが活発で、チームワークもよく、相談もしやすい環境で仕事をしていただけます。 【変更の範囲：担当保険種類（自動車・火災など）の変更可能性はありますが、営業職などへの変更は想定しておりません。】 【契約の更新：有（入社後の勤務状況や健康状態に問題がなければ原則更新）、更新上限：有　通算契約期間上限：3年 】 ■仕事の内容 ・事故に遭われたお客様・お相手へ、事故状況や被害状況の確認とアドバイス ・修理工場との事故車両修理に関する各種調整、修理期間中のレンタカーの手配 ・電話やメール・チャットツール等を活用したお客様・お相手への対応経過やお支払保険金に関する報告 ・その他保険金お支払いに関する各種事務手続き ■入社後の研修体制 ・入社後、全員に個人指導員が付き、基本的な仕事の流れを丁寧に指導しています。 ・OJT、Off-JTともに充実した教育・サポート体制が整備されており、未経験の方が安心して働ける環境となっています。 ■その他職務・職場関連情報 （1）勤務時間・休暇 ・来客・電話受付は17時までとなっており、18時前後には退社される方が多いです。 （2）在宅勤務 インフラは整備されており、配属先職場の事情によりますが、在宅勤務も可能です。 （3）職場・雇用環境 ・特定社員（特定業務主務）として10名程度が在籍しており、30〜50歳代が中心となっています。お子様がいらっしゃる方も多く、家庭と仕事のバランスをとりながら働ける環境です。 ・入社時の雇用契約は1年更新ですが、契約更新時において、2年以上の勤続経験があり、雇用期間中の勤務実績に問題がなければ定年制に移行します（60歳定年）。多くの方が定年制に移行し、活躍されています。また、65歳までの再雇用制度もあります。 ※23年度定年制移行率99.5%（定年制移行時期前に自己都合などで退職された方を除く） 変更の範囲：本文参照

特定社員（特定業務主務）として、所属長や上司による指示のもと、自動車保険の定型的なお支払業務を担当いただきます。お客様や事故のお相手から、事故対応に対する“心から”の感謝やお褒めのお言葉をいただくことも多くあります。また、組織内のコミュニケーションが活発で、チームワークもよく、相談もしやすい環境で仕事をしていただけます。 【変更の範囲：担当保険種類（自動車・火災など）の変更可能性はありますが、営業職などへの変更は想定しておりません。】 【契約の更新：有（入社後の勤務状況や健康状態に問題がなければ原則更新）、更新上限：有　通算契約期間上限：3年 】 ■仕事の内容 ・事故に遭われたお客様・お相手へ、事故状況や被害状況の確認とアドバイス ・修理工場との事故車両修理に関する各種調整、修理期間中のレンタカーの手配 ・電話やメール・チャットツール等を活用したお客様・お相手への対応経過やお支払保険金に関する報告 ・その他保険金お支払いに関する各種事務手続き ■入社後の研修体制 ・入社後、全員に個人指導員が付き、基本的な仕事の流れを丁寧に指導しています。 ・OJT、Off-JTともに充実した教育・サポート体制が整備されており、未経験の方が安心して働ける環境となっています。 ■その他職務・職場関連情報 （1）勤務時間・休暇 ・来客・電話受付は17時までとなっており、18時前後には退社される方が多いです。 （2）在宅勤務 インフラは整備されており、配属先職場の事情によりますが、在宅勤務も可能です。 （3）職場・雇用環境 ・特定社員（特定業務主務）として10名程度が在籍しており、30〜50歳代が中心となっています。お子様がいらっしゃる方も多く、家庭と仕事のバランスをとりながら働ける環境です。 ・入社時の雇用契約は1年更新ですが、契約更新時において、2年以上の勤続経験があり、雇用期間中の勤務実績に問題がなければ定年制に移行します（60歳定年）。多くの方が定年制に移行し、活躍されています。また、65歳までの再雇用制度もあります。 ※23年度定年制移行率99.5%（定年制移行時期前に自己都合などで退職された方を除く） 変更の範囲：本文参照

◇◆自社製造のユニットハウス営業/未経験歓迎/基本土日祝休みの働きやすい環境/セカンドキャリアも歓迎◎70歳までの再雇用制度有/まずはお客様へ顔を覚えてもらうことがお仕事◆◇ ■仕事内容： 自社で製造している「ユニットハウス」を建設機械のレンタル会社への営業をいただきます。 【商材】 ・きっと街中の工事現場で見たことがある馴染み深い製品、かつ現場での認知度も高いため提案しやすい商材です。 ・競合他社が少ないニッチ事業のため、提案を聞いてもらいやすい点にも魅力があります。 【顧客】 ・既存9割、建機レンタル会社様を担当します。 【受注の流れ】 ・需要が高く既存のお客様からご連絡いただくことが多いです。 ・または受注したお客様へ納品に立ち合い、次の工事ニーズを掴み取り、提案していきます。 ・その他自社の展示場の管理や来場者への対応、ユニットハウス設置先の現場調査などもお任せする予定です。 【移動】 お車での移動になります。遠方への出張等はありません！ ☆働きやすさの秘訣☆ ・新規営業は少なめ◎既に取引のあるお客様20〜30社程度をメインでご担当いただきます。 ・基本岩手県内での移動になるので遠方への出張等はありません！ ・個人ノルマはなく、支店全体で目標を追う社風なので営業経験ない方でも安心の環境◎ ■製品情報： 建設現場で使用される「ユニットハウス」がメインとなります。 持ち運びしやすく、各現場で活用される製品となりますので、今後も需要が安定しております。 現場で働く作業員の方々の安心・安全を支える製品ですので、社会貢献性もある仕事となります。 ★未経験でも安心の研修制度！★ <入社後1ヶ月は基礎研修> まずは商品の知識をつけることや、見積書作成の方法学ぶことからスタート！ 徐々に先輩社員のOJTや営業同行を始めていただくので、「いきなり1人で任される」ということはありません◎ 30〜60代の幅広い世代のベテラン社員が在籍しているので、相談や質問もしやすい環境です。 ＜こんな方が活躍中！＞ ・介護関係、アパレル販売員等、未経験から入社した方も多数活躍中です。

◇◆自社製造のユニットハウス営業/未経験歓迎/基本土日祝休みの働きやすい環境/セカンドキャリアも歓迎◎70歳までの再雇用制度有/まずはお客様へ顔を覚えてもらうことがお仕事◆◇ ■仕事内容： 自社で製造している「ユニットハウス」を建設機械のレンタル会社への営業をいただきます。 【商材】 ・きっと街中の工事現場で見たことがある馴染み深い製品、かつ現場での認知度も高いため提案しやすい商材です。 ・競合他社が少ないニッチ事業のため、提案を聞いてもらいやすい点にも魅力があります。 【顧客】 ・既存9割、建機レンタル会社様を担当します。 【受注の流れ】 ・需要が高く既存のお客様からご連絡いただくことが多いです。 ・または受注したお客様へ納品に立ち合い、次の工事ニーズを掴み取り、提案していきます。 ・その他自社の展示場の管理や来場者への対応、ユニットハウス設置先の現場調査などもお任せする予定です。 【移動】 お車での移動になります。遠方への出張等はありません！ ☆働きやすさの秘訣☆ ・新規営業は少なめ◎既に取引のあるお客様20〜30社程度をメインでご担当いただきます。 ・基本岩手県内での移動になるので遠方への出張等はありません！ ・個人ノルマはなく、支店全体で目標を追う社風なので営業経験ない方でも安心の環境◎ ■製品情報： 建設現場で使用される「ユニットハウス」がメインとなります。 持ち運びしやすく、各現場で活用される製品となりますので、今後も需要が安定しております。 現場で働く作業員の方々の安心・安全を支える製品ですので、社会貢献性もある仕事となります。 ★未経験でも安心の研修制度！★ <入社後1ヶ月は基礎研修> まずは商品の知識をつけることや、見積書作成の方法学ぶことからスタート！ 徐々に先輩社員のOJTや営業同行を始めていただくので、「いきなり1人で任される」ということはありません◎ 30〜60代の幅広い世代のベテラン社員が在籍しているので、相談や質問もしやすい環境です。 ＜こんな方が活躍中！＞ ・介護関係、アパレル販売員等、未経験から入社した方も多数活躍中です。

【大正11年創業／100年近い歴史を持つ建築資材の総合商社グループ／IUJターン歓迎】 ■業務内容： 建築、土木、鉄鋼、設備、プラント設備、金属加工などを手掛ける企業を対象とした、建築・土木資材のルート営業をお任せします！ ■業務の特徴： ◇1人あたり50〜60社を担当します。徳島県内の西部地域が活動の中心です。 ◇各担当顧客に対して、各自でスケジュールを組みながら1日の訪問件数・方面などを調整します。（直行直帰可能／出張はほとんどございません） ◇入社後は先輩社員が同行指導しますので未経験の方もご安心ください。そのほか同社では週に1回会議を行い、メンバー同士での相談などもフランクに行っています。 ◇社内勉強会やメーカー研修なども不定期で行っています。業務ではPC（Word、Excel）や会社独自の専用ソフトなども使用します。 ◇将来的には新規顧客紹介に繋げるような新規営業も発生しますが、いきなり飛び込み営業などを行うものではなく、上司やチームと相談しながら、 予めどんな商材を提案するかを決定し、戦略を立てた上で顧客提案を行います。業務レベルが上がるにつれ、現場管理、販売企画、新規開拓などに取り組んでいただきます。 ■組織構成： 営業部は建築資材販売課4〜5名（23歳〜55歳程度）、土木資材販売課4〜5名（20代後半〜54歳）に分かれており（うち40％弱は女性）、いずれかへの配属となります。 それぞれの営業部には事務・窓口サポートがあり、営業メンバーをバックアップしています（女性20〜30代が多く、40代、50代のベテランが各1名ずつ在籍）。 ■入社後の流れ： 天井クレーン、玉掛け、フォークリフト、移動式ユニックの資格を取得いただきます。商品知識や営業の基本知識などはOJTで指導します。 入社後は商品の出し卸や来社したお客様への対応を本社にて2〜3ヶ月行います。その後、土木または建築資材への配属となります。 お客様は数社からメイン担当を始めていき、補佐業務を含めながら徐々に担当を増やしていきます。

【放送局向け字幕システムトップシェア/年休125日/リモート勤務/TV局や番組制作会社からの引き合い多数】 ◎テレビ、ラジオ、ネット放送等の字幕案件を担当していただくソフトウエア開発エンジニアです。40年以上映像・放送業界の大手キー局とも多数取引を行っており、安定した基盤の上でエンジニアとして成長することができます。新製品やクラウド、ネットワーク化等放送業界の未来を見据えた事業拡大による採用です。 ■業務概要：「※変更の範囲：会社の定める業務」 C言語、Linux、C#でのソフトウェアの開発を行っていただきます。 放送局向けに字幕システムの提供を行っており、その開発に携わっていただくお仕事になります。既存システムの開発、改修がメインとなります。若手の方（20代の方）であれば、未経験の方や初心者の方でも安心してご就業いただけます。研修制度もあり、わからないことは質問しやすい組織風土です。 ■担当事業： 1.基板/FPGA/ファームウェア/ソフトウェア開発 2.字幕システム 3.ラジオマスターシステム 4.データ放送システム ■求める人物像： 課題解決能力、自己発信能力のある方 ■組織構成： ソフトウェア開発エンジニアは現在30名体制で事業活動を行っており、平均年齢は約43歳で、45歳〜50歳前半の社員が多くなっております。 ■当社の魅力： ・当社は設立から40年以上にわたって、放送機器・放送システムをお客様に提供しております。 ・日本放送協会様等テレビ局をはじめ衛星放送局、CATV、制作会社、ラジオ局、一般企業、官公庁等にも継続的に導入いただいています。 非常にニッチな事業領域であり、業界のリーディングカンパニーとして盤石な経営基盤を誇っております。 ・ワークライフバランスを実践しており、年間休日125日、有給は1時間単位で取得が可能です。 試用期間終了後、初年度より年間20日の有給休暇を付与しております。 社員の「自由さ」と働きやすい環境を整えております。出勤時間も選択が可能でテレワーク制度も導入いたしました。育休等も完備しておりお子様がいても安心です。

Salesforceを導入したものの、社内でうまく活用できていない企業を対象に、アポイントメント獲得のため提案営業をお任せします。 ＜具体的には＞ ▼アプローチする企業の選定 ▼オンライン商談のアポイント獲得 ▼アポイント獲得に向けた施策の企画・運用・改善 営業職が未経験の方でも問題なし。先輩がしっかりレクチャーします◎ マニュアルやトークスクリプトなども準備しておりますので安心して営業デビューができます！ 営業のスキルをもっと伸ばしたい！早いスピード感で成長したい！という方も大歓迎です。 また、慣れてきたら、今までのやり方に自分なりの工夫をしてみてください ＜入社後の流れと目標＞ ・入社日～2か月 社内のトレーニング教材を活用し、事業や会社、顧客のことをしっかりとインプットする期間です。 また先輩と電話等のロールプレイングを行い、トレーニングを積んでいただきます。 ・3か月目 アポイントメント獲得に向けた提案営業スタート！ まずは40件/月の獲得が目標です。 もちろん、先輩がフォローや定期的なフィードバックを行いますのでご安心ください。 ＜商材：Salesforceについて＞ 「顧客を360度の視点から理解」をコンセプトに、進化し続ける世界的CRMツール「Salesforce」。 世界で15万社以上の企業で導入されています。 当社はSalesforceの販売や導入の営業ではなく、Salesforceの定着・活用支援を行っております。 ＜キャリアについて＞ １年程度でチームリーダーを目指す事もできれば、 難易度の高いアポイント獲得後の提案～契約までチャレンジする機会も！ またこのポジションは、マーケティングと営業の知識が自然と身に付くので マーケティングチームへのキャリアチャレンジしていく事が可能です。 業務を行う中で一緒にキャリアを作っていきましょう。 ＜チーム構成＞ 営業13名平均年齢は30歳です。（24歳～38歳） 前職はIT人材派遣やディーラー、WEB広告業界など様々で 新卒入社からリーダーに成長しておるメンバーもいます。 「ロジカル思考」「まずは行動派」「お客様の懐に入るのが抜群に上手」など いろんなメンバーが活躍しています。

【仕事内容】 【高額求人】月給30万円～と高水準！谷町九丁目駅すぐの小規模保育園にて園長募集☆ ●2019年9月に新規OPENしたばかりの小規模保育園にて園長保育士さん募集◎0歳～2歳児、定員12名の企業主導型保育園です！大阪メトロ「谷町九丁目駅」から徒歩6分の好立地！●つくしんぼ保育園は「元気な子・素直な子・創造力のある子・自他共に優しくなれる子」を理念に、すくすく、のびのびと過ごせる場所を目指しています♪●産休育休制度・介護休暇制度等を完備しており、ライフステージの変化もしっかりサポート！資格取得の為のサポート制度も充実しています☆ 中途社員が多く活躍しています。受け入れも慣れていますので、不安を感じることなく仲間になっていただければと思います。 ぜひお気軽にご応募ください。あなたといっしょに働けることを楽しみにしています。 【PR・職場情報】 スタッフ一同が笑顔で働けるように心がけております。 不安を感じることなく、充実した経験を得られるようにサポートいたします。 ぜひお気軽にご応募ください。お待ちしています。 【求人の特徴】 昇給あり/有資格者歓迎/転勤なし/残業月20時間以内/シフト制/交通費支給/健康保険あり/厚生年金あり/雇用保険あり/労災保険あり/即日勤務OK/未経験者歓迎/経験者歓迎/50代以上応募可/シニア応援/社会保険完備 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・交通費支給 ・即日勤務OK ・残業月20時間以内 ・転勤なし ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・50代以上応募可 ・シフト制 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

施設内での訪問看護業務です。 状態の悪化防止や、回復に向けてのお手伝いをいたします。 また、主治医の指示を受け、医療処置を行っていくお仕事です。 ご利用者様がその人らしい充実した日々を過ごせるようサポートしていただきます。 ・血糖コントロール等の処置 ・健康相談に応じ日々の健康管理のお手伝い ・ナースコール対応 ・衛生面の介助や見守りなど 磐田市の看護・正社員の求人です。 【おすすめポイント】 ・施設未経験OK！まずはご相談ください ・定年制70歳までと長くご活躍できます ・お持ちの資格が給与に反映されます！ ・資格取得支援アリ！キャリアアップにもオススメです！ ・ライフステージの変化にも合わせてご勤務できます 【施設概要】 開設　2022年11月 定員　30人 【施設の特長】 日中はお部屋で休まれたり、他のご入居者様同士で交流されたり、 職員とのレクリエーション等それぞれご自由にお過ごし頂く事が出来ます。 住宅として、ご自身の生活リズムを無理に変えることなくお過ごし頂けるよう職員がお手伝いしています。 気になる方は是非1度お問合せください！

デイサービスでの生活相談員業務 ・介護計画書の作成、モニタリング ・ご家族、ケアマネジャーとの連絡・調整 ・新規契約、相談業務 ・サービス担当者会議 ・居宅介護支援、病院、地域等への広報活動 ・各種書類作成(ケアプラン・ご利用報告など) ・介護業務、送迎業務 デイサービスでの相談員・正社員求人です。 (相談員未経験の方も歓迎！) 【おすすめポイント】 ・日曜日固定休み！ ・年間休日110日！ ・定年65歳！長く働けます。 ・福利厚生充実！永年勤続祝制度・子ども手当・育児支援手当などあり ・安定の社会福祉法人！ 【施設概要】 定員　30名 営業日　日曜日休み・年末年始休み(12/31～1/2) 社会福祉法人が運営するデイサービスです。 開放的で明るいフロア・広いお風呂・個別リハビリ・栄養満点なお食事をご用意し、利用者様のサポートをしております。 正社員の場合、デイサービスでの業務＋特別養護老人ホームの宿直業務(夜勤ではありません)の対応をお願いしております。 是非一緒に働きましょう。 ※応募時に募集が終了している場合もございます。その際は、希望条件に合わせて他の求人をご案内させて頂きます。 まずはツクイスタッフ担当までお問い合わせください。

◆平均年齢29.8歳◆未経験＆第二新卒OK！ エンジニアって、コツコツPCに向き合う孤独なお仕事…。そんなイメージがあるかもしれませんが、当社が大事にしているのは“人とのつながり”。お客様や仲間とのコミュニケーションを取りながら仕事を進めていきます！ 【具体的な仕事内容は？】 ★信頼関係のある既存クライアント案件 大手SIerやITベンダーとの直取引による官公庁や大手企業中心のシステム開発に携わっていただきます。ほとんどが、当社設立前から代表・榎本と繋がりがあるクライアントで、中には15年取引をしている企業も。既に信頼関係が築けているので安心して仕事が始められます！ ★プロジェクトはチームで参加 まずはあなたの経験・スキル、そしてこれからの目標や希望をお伺いします。プロジェクトは4～5名のチームで参加しますので、未経験の方もサポートを受けながら着実に学んでいけます！ ★1～2年の長期プロジェクト 長期プロジェクトが基本で、経験・スキルによってはリモートによる在宅勤務もOK。しっかりと腰を据えて仕事に臨める環境です！ ※未経験者の方は基本的に客先常駐で、先輩が丁寧に仕事を教えていきます！独り立ち後にリモート案件の参加も可能です◎ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 ＼新しい事業にもチャレンジしていきます／ システム開発やソフトウェア開発だけではなく、エンジニアの可能性をより広げていくために新しい事業への挑戦にも積極的な当社。コールセンター向けの新たなシステム開発やチャットボットの構築なども行ってきました。また将来的に、AIを活用した自社製品の開発プロジェクトも検討中。代表・榎本が“新しいもの好き”なので、「こんなことに挑戦したい」という希望も大歓迎です！ ＜プロジェクト例/稼働中の案件も含みます＞ ■不動産管理システム ■人事考課システム　 ■放送局向けの高速ファイル転送システム ■仮想通貨の運用サイト ■証券会社の機関システム ■官公庁向け車両管理システム ■指紋認証システム　など ★Javaを中心に、JavaScript、Perl、PHP、Python、C#などの案件がございます ＜開発エンジニア＞ ■証券会社向けシステムリプレース 【担当工程】基本設計～テスト 【規模】当社チーム：4名 【期間】1年以上 【開発環境】Java、JavaScript、SQL 【OS】Linux 【DB・ツール等】 DB：Oracle ツール：TortoiseGit、Microsoft Teams 【働き方】ハイブリッド型勤務 ■官公庁向けシステムリプレース 【担当工程】要件定義～テスト 【規模】当社チーム：3名 【期間】4年以上 【開発環境】Java、TypeScript 【OS】Linux、Windows 【DB・ツール等】 DB：PostgreSQL ツール：Angular、Spring Boot 【働き方】出勤 【その他働き方の魅力】 ・定期的な評価体制あり ・資格報奨金制度あり ・手厚いフォロー体制あり <注目ポイント1> ＼未経験9割＆平均年齢29.8歳！フラットな社風です／ 当社のエンジニアは男性10名、女性1名の11名で構成されています。平均年齢は29.8歳で、全員が中途採用で入社し、未経験からエンジニアを目指した人ばかり。元工場勤務、元通信キャリア業界など様々な経歴を持つ人がおり、未経験者ならではの悩みやノウハウを日頃から共有し合えっています。若手且つ個性豊かなメンバーだからか、社内はとてもフラット。飲み会や釣りなど、プライベートで遊んでる人もいるくらいです。そんな「同世代と一緒に成長できる場」は当社の魅力の一つといえます！ <注目ポイント2> ＼代表自らが社員のキャリアに寄り添います／ 実は代表・榎本が営業を兼任している当社。代表と言いつつも、社員は「榎本さん」と役職呼びをせず、フランクな関係性があります。仕事の合間にごはんに行くこともあり、仕事の話だけでなくプライベートの話をすることもしばしば。新しく入られた方も「こんな経験を積みたい」「こんなスキルを身に付けたい」など気兼ねなく自分の希望を伝えていただけたらと思います！そのためのサポートは惜しみませんので、あなたの理想を私たちと一緒に形にしていきましょう◎ 【入社後の成長サポート】 ▼2ヶ月研修　※未経験者対象 0から学べる基礎研修をご用意。座学ではなく、実際に手を動かして覚えていくので実務で役立つスキルが学べます！ ▼チーム業務でのOJT 実際のプロジェクトで、先輩のサポートのもと実践スキルを身に付けられます。先輩は20～30代の若手のみなので、フランクにわからないことも聞ける環境です。 ◎“スピーディな成長派”も“じっくり成長派”もどっちもOK！ 「要件定義にチャレンジしたい」「まずは運用保守からで…」どちらも叶うのが当社のポイント。未経験から始めて独り立ちまで、1年未満で到達する人から2年かかる人まで様々です。

〜未経験・第二新卒歓迎です！／土日祝休み・転勤少と就業環境◎／働き方を改善したい方へおすすめ／『ライオンズマンション』でお馴染みの大京グループ〜 ■職務内容： 『大京グループ』が展開する『ライオンズマンション』『サーパスマンション』の新築工事(分譲マンション・商業施設・住宅・公共施設等)の施工管理をご担当頂きます。 ■職務の特徴： ・新築工事の施工管理(常駐)…ゼネコンとしての受注案件で、何もない土地に一から造り上げていく達成感が味わえます。 ■業務の流れ： 工事計画から現場の管理、引き渡しまで一貫して携われます。 (1)工程・施工計画の作成 (2)施工図面の作成 (3)協力会社の手配・指示 (4)安全・工程・品質・コスト管理 (5)施主・マンション管理組合・設計事務所等との折衝など ■圧倒的な働きやすさ： 募集職種はは残業平均30時間・年間休日127日・離職率は業界の中でも圧倒的に低く5％程度と働きやすさは抜群です。20時にパソコンがシャットダウンするため、その時間以降の残業には申請が必要です。また平日夜間の作業が出来ない為、必然的に残業が殆どない環境です。年間有給取得実績は9.5日です。有給取得推進制度を設けており、年々取得実績は増加しております。 ■安心の教育制度／資格取得推進制度も充実： 中途入社が7割、経験に合わせた教育カリキュラムやOJTもあり、幅広い経験とチャレンジを通じてスキルアップし続けられる環境です。「集中学習ウィーク」と位置付け、自己研鑽年休の取得推進する制度や、資格学校などの実施する各種講座などの費用も企業負担となります。グループ社員間の交流も目的とした「建築若手塾」等もあり学べる環境が整っております。 ■シニア世代の社員も多数活躍中： 同社では定年を60歳から65歳に延長し、施工管理の現場などで、数多くのシニア世代が活躍しています。年齢に応じて適正なポジションへの配置転換も行いますので、腰を据えてご就業いただけます。

〜未経験・第二新卒歓迎です！／土日祝休み・転勤少と就業環境◎／働き方を改善したい方へおすすめ／『ライオンズマンション』でお馴染みの大京グループ〜 ■職務内容： 『大京グループ』が展開する『ライオンズマンション』『サーパスマンション』の新築工事(分譲マンション・商業施設・住宅・公共施設等)の施工管理をご担当頂きます。 ■職務の特徴： ・新築工事の施工管理(常駐)…ゼネコンとしての受注案件で、何もない土地に一から造り上げていく達成感が味わえます。 ■業務の流れ： 工事計画から現場の管理、引き渡しまで一貫して携われます。 (1)工程・施工計画の作成 (2)施工図面の作成 (3)協力会社の手配・指示 (4)安全・工程・品質・コスト管理 (5)施主・マンション管理組合・設計事務所等との折衝など ■圧倒的な働きやすさ： 募集職種はは残業平均30時間・年間休日127日・離職率は業界の中でも圧倒的に低く5％程度と働きやすさは抜群です。20時にパソコンがシャットダウンするため、その時間以降の残業には申請が必要です。また平日夜間の作業が出来ない為、必然的に残業が殆どない環境です。年間有給取得実績は9.5日です。有給取得推進制度を設けており、年々取得実績は増加しております。 ■安心の教育制度／資格取得推進制度も充実： 中途入社が7割、経験に合わせた教育カリキュラムやOJTもあり、幅広い経験とチャレンジを通じてスキルアップし続けられる環境です。「集中学習ウィーク」と位置付け、自己研鑽年休の取得推進する制度や、資格学校などの実施する各種講座などの費用も企業負担となります。グループ社員間の交流も目的とした「建築若手塾」等もあり学べる環境が整っております。 ■シニア世代の社員も多数活躍中： 同社では定年を60歳から65歳に延長し、施工管理の現場などで、数多くのシニア世代が活躍しています。年齢に応じて適正なポジションへの配置転換も行いますので、腰を据えてご就業いただけます。

〜未経験・第二新卒歓迎です！／土日祝休み・転勤少と就業環境◎／働き方を改善したい方へおすすめ／『ライオンズマンション』でお馴染みの大京グループ〜 ■職務内容： 『大京グループ』が展開する『ライオンズマンション』『サーパスマンション』の新築工事(分譲マンション・商業施設・住宅・公共施設等)の施工管理をご担当頂きます。 ■職務の特徴： ・新築工事の施工管理(常駐)…ゼネコンとしての受注案件で、何もない土地に一から造り上げていく達成感が味わえます。 ■業務の流れ： 工事計画から現場の管理、引き渡しまで一貫して携われます。 (1)工程・施工計画の作成 (2)施工図面の作成 (3)協力会社の手配・指示 (4)安全・工程・品質・コスト管理 (5)施主・マンション管理組合・設計事務所等との折衝など ■圧倒的な働きやすさ： 募集職種はは残業平均30時間・年間休日127日・離職率は業界の中でも圧倒的に低く5％程度と働きやすさは抜群です。20時にパソコンがシャットダウンするため、その時間以降の残業には申請が必要です。また平日夜間の作業が出来ない為、必然的に残業が殆どない環境です。年間有給取得実績は9.5日です。有給取得推進制度を設けており、年々取得実績は増加しております。 ■安心の教育制度／資格取得推進制度も充実： 中途入社が7割、経験に合わせた教育カリキュラムやOJTもあり、幅広い経験とチャレンジを通じてスキルアップし続けられる環境です。「集中学習ウィーク」と位置付け、自己研鑽年休の取得推進する制度や、資格学校などの実施する各種講座などの費用も企業負担となります。グループ社員間の交流も目的とした「建築若手塾」等もあり学べる環境が整っております。 ■シニア世代の社員も多数活躍中： 同社では定年を60歳から65歳に延長し、施工管理の現場などで、数多くのシニア世代が活躍しています。年齢に応じて適正なポジションへの配置転換も行いますので、腰を据えてご就業いただけます。

〜未経験・第二新卒歓迎です！／土日祝休み・転勤少と就業環境◎／働き方を改善したい方へおすすめ／『ライオンズマンション』でお馴染みの大京グループ〜 ■職務内容： 『大京グループ』が展開する『ライオンズマンション』『サーパスマンション』の大規模改修工事の施工管理をご担当頂きます。 ■職務の特徴： ・マンション大規模改修施工管理(巡回)…平日昼間の作業が中心です。エンドユーザー（居住者・管理組合）とコミュニケーションでき、直接感謝されるやりがいが味わえます。 ■業務の流れ： 工事計画から現場の管理、引き渡しまで一貫して携われます。 (1)工程・施工計画の作成 (2)施工図面の作成 (3)協力会社の手配・指示 (4)安全・工程・品質・コスト管理 (5)施主・マンション管理組合・設計事務所等との折衝など ■圧倒的な働きやすさ： 募集職種はは残業平均20~30時間・年間休日127日・離職率は業界の中でも圧倒的に低く5％程度と働きやすさは抜群です。20時にパソコンがシャットダウンするため、その時間以降の残業には申請が必要です。また平日夜間の作業が出来ない為、必然的に残業が殆どない環境です。年間有給取得実績は9.5日です。有給取得推進制度を設けており、年々取得実績は増加しております。 ■安心の教育制度／資格取得推進制度も充実： 中途入社が7割、経験に合わせた教育カリキュラムやOJTもあり、幅広い経験とチャレンジを通じてスキルアップし続けられる環境です。「集中学習ウィーク」と位置付け、自己研鑽年休の取得推進する制度や、資格学校などの実施する各種講座などの費用も企業負担となります。グループ社員間の交流も目的とした「建築若手塾」等もあり学べる環境が整っております。 ■シニア世代の社員も多数活躍中： 同社では定年を60歳から65歳に延長し、施工管理の現場などで、数多くのシニア世代が活躍しています。年齢に応じて適正なポジションへの配置転換も行いますので、腰を据えてご就業いただけます。

〜未経験・第二新卒歓迎です！／土日祝休み・転勤少と就業環境◎／働き方を改善したい方へおすすめ／『ライオンズマンション』でお馴染みの大京グループ〜 ■職務内容： 『大京グループ』が展開する『ライオンズマンション』『サーパスマンション』の新築工事(分譲マンション・商業施設・住宅・公共施設等)の施工管理をご担当頂きます。 ■職務の特徴： ・新築工事の施工管理(常駐)…ゼネコンとしての受注案件で、何もない土地に一から造り上げていく達成感が味わえます。 ■業務の流れ： 工事計画から現場の管理、引き渡しまで一貫して携われます。 (1)工程・施工計画の作成 (2)施工図面の作成 (3)協力会社の手配・指示 (4)安全・工程・品質・コスト管理 (5)施主・マンション管理組合・設計事務所等との折衝など ■圧倒的な働きやすさ： 募集職種はは残業平均30時間・年間休日127日・離職率は業界の中でも圧倒的に低く5％程度と働きやすさは抜群です。20時にパソコンがシャットダウンするため、その時間以降の残業には申請が必要です。また平日夜間の作業が出来ない為、必然的に残業が殆どない環境です。年間有給取得実績は9.5日です。有給取得推進制度を設けており、年々取得実績は増加しております。 ■安心の教育制度／資格取得推進制度も充実： 中途入社が7割、経験に合わせた教育カリキュラムやOJTもあり、幅広い経験とチャレンジを通じてスキルアップし続けられる環境です。「集中学習ウィーク」と位置付け、自己研鑽年休の取得推進する制度や、資格学校などの実施する各種講座などの費用も企業負担となります。グループ社員間の交流も目的とした「建築若手塾」等もあり学べる環境が整っております。 ■シニア世代の社員も多数活躍中： 同社では定年を60歳から65歳に延長し、施工管理の現場などで、数多くのシニア世代が活躍しています。年齢に応じて適正なポジションへの配置転換も行いますので、腰を据えてご就業いただけます。

〜未経験・第二新卒歓迎です！／土日祝休み・転勤少と就業環境◎／働き方を改善したい方へおすすめ／『ライオンズマンション』でお馴染みの大京グループ〜 ■職務内容： 『大京グループ』が展開する『ライオンズマンション』『サーパスマンション』の大規模改修工事の施工管理をご担当頂きます。 ■職務の特徴： ・マンション大規模改修施工管理(巡回)…平日昼間の作業が中心です。エンドユーザー（居住者・管理組合）とコミュニケーションでき、直接感謝されるやりがいが味わえます。 ■業務の流れ： 工事計画から現場の管理、引き渡しまで一貫して携われます。 (1)工程・施工計画の作成 (2)施工図面の作成 (3)協力会社の手配・指示 (4)安全・工程・品質・コスト管理 (5)施主・マンション管理組合・設計事務所等との折衝など ■圧倒的な働きやすさ： 募集職種はは残業平均20~30時間・年間休日127日・離職率は業界の中でも圧倒的に低く5％程度と働きやすさは抜群です。20時にパソコンがシャットダウンするため、その時間以降の残業には申請が必要です。また平日夜間の作業が出来ない為、必然的に残業が殆どない環境です。年間有給取得実績は9.5日です。有給取得推進制度を設けており、年々取得実績は増加しております。 ■安心の教育制度／資格取得推進制度も充実： 中途入社が7割、経験に合わせた教育カリキュラムやOJTもあり、幅広い経験とチャレンジを通じてスキルアップし続けられる環境です。「集中学習ウィーク」と位置付け、自己研鑽年休の取得推進する制度や、資格学校などの実施する各種講座などの費用も企業負担となります。グループ社員間の交流も目的とした「建築若手塾」等もあり学べる環境が整っております。 ■シニア世代の社員も多数活躍中： 同社では定年を60歳から65歳に延長し、施工管理の現場などで、数多くのシニア世代が活躍しています。年齢に応じて適正なポジションへの配置転換も行いますので、腰を据えてご就業いただけます。

〜未経験・第二新卒歓迎です！／土日祝休み・転勤少と就業環境◎／働き方を改善したい方へおすすめ／『ライオンズマンション』でお馴染みの大京グループ〜 ■職務内容： 『大京グループ』が展開する『ライオンズマンション』『サーパスマンション』の新築工事(分譲マンション・商業施設・住宅・公共施設等)の施工管理をご担当頂きます。 ■職務の特徴： ・新築工事の施工管理(常駐)…ゼネコンとしての受注案件で、何もない土地に一から造り上げていく達成感が味わえます。 ■業務の流れ： 工事計画から現場の管理、引き渡しまで一貫して携われます。 (1)工程・施工計画の作成 (2)施工図面の作成 (3)協力会社の手配・指示 (4)安全・工程・品質・コスト管理 (5)施主・マンション管理組合・設計事務所等との折衝など ■圧倒的な働きやすさ： 募集職種はは残業平均30時間・年間休日127日・離職率は業界の中でも圧倒的に低く5％程度と働きやすさは抜群です。20時にパソコンがシャットダウンするため、その時間以降の残業には申請が必要です。また平日夜間の作業が出来ない為、必然的に残業が殆どない環境です。年間有給取得実績は9.5日です。有給取得推進制度を設けており、年々取得実績は増加しております。 ■安心の教育制度／資格取得推進制度も充実： 中途入社が7割、経験に合わせた教育カリキュラムやOJTもあり、幅広い経験とチャレンジを通じてスキルアップし続けられる環境です。「集中学習ウィーク」と位置付け、自己研鑽年休の取得推進する制度や、資格学校などの実施する各種講座などの費用も企業負担となります。グループ社員間の交流も目的とした「建築若手塾」等もあり学べる環境が整っております。 ■シニア世代の社員も多数活躍中： 同社では定年を60歳から65歳に延長し、施工管理の現場などで、数多くのシニア世代が活躍しています。年齢に応じて適正なポジションへの配置転換も行いますので、腰を据えてご就業いただけます。