【業務内容】 ■エンドユーザー向け提案営業（支店長候補） 中古マンションを新築同様にリフォームした 「リノベーションマンション」の営業をお任せします。 ＜募集背景＞ リノベーションマンションの販売で成長を続けてきた当社。リノベーション市場は今後も拡大が予想されており、現在7兆円の市場は20兆円になるとまで言われています。右肩上がりで着実に事業は拡大し、今や売上高は25億円を超えるまでになりました。 さらなる事業拡大に向け現在営業部が30名体制ですが2026年には、倍の60名に増員いたします。 これから支店を増設しようと目標を立てていますが支店長候補が不足しています。 経歴・年齢関係なく実績だけで昇進できる為、新たなメンバー支店長候補を20名増員します。 【具体的には】 ★お客様へアプローチ ★お客様のニーズをヒアリングし、 希望や条件に沿ったマンション等をご提案 （まずは世間話から。お客様と関係性を築ければOKです） ★ご成約・アフターフォロー （未経験でも安心。フォローは先輩スタッフにお任せください） ゆくゆくは営業マネージャーとしてのポジションをお任せすることも可能です。 ●マネージャーに昇格するとクロージング業務中心になります ●マネージャー昇格は平均で4年 （中途採用での最短昇格は2年6ヵ月です） ＜ビジネスモデル＞ 中古マンションを仕入れる（仲介会社を介して） → 自社でリノベーションする→自社販売 →アフター管理（設備トラブルなど迅速な対応） グランドジャパンのリノベーションマンションは仕入れから設計、施工、販売までを一貫して行っています。 そして、長く住んでいただくために。目に見えない箇所まで行き届いた安心・安全のリノベーションと入居後のアフターフォローまで、トータルのサービスを提供しています。 弊社はこれまで、地域社会と密着してマンションのリノベーション事業を展開して参りました。 その中で私たちは、「住まいは人生を変える」ということを実感してきました。 住まいは人生の大半を過ごす場所です。住まいが充実していれば、私たちの人生も自然と充実していくと考えております。 新たな令和の時代を迎え、私たちの生活様式も今まで以上に多様化しています。 住まいも単に衣食住の場所ではなく、生活を豊かにできるようなものが求められています。 そうしたお客様一人ひとりのライフプランを満たすために、住まいを通してお客様の人生に新たな息吹を吹き込むのが私たちの使命です。 だからこそ、私たちは常に「従業員第一主義」を貫いて参りました。 不動産業とは本来、お客さまと住まいの「一生のつながり」を生み出すものです。 従業員の生活が充実していなければ、お客さまと従業員の心のつながりを生み出し、本当に幸せになれる住まいを提供することはできないと考えているからです。 お客様は住まいに「幸せ」を求めておられるはずです。 不動産業に関わる全員の人生が充実しているからこそ、弊社のお客さまも幸せな未来を歩めると確信しております。 私たちにぜひ、お客様のライフプランを提案させてください。 お客様の幸せを満たすために、スタッフ一同、誠心誠意努力して参ります。 ＜働く人・社風＞ 当たり前のことを当たり前に出来るような人財を求めています。 日々、明るく元気に挨拶を行い　日々、感謝の言葉が飛び交う職場です。 1人1人が自分の事だけではなく、思いやる気持ちを忘れずに働いています。 社員から役員までの距離感も非常に近く、風通しの良い環境です。 オンオフのメリハリをきちんともって働いています。 また人間関係がよくオフの日でも一緒に野球、釣り、山登りなどのサークルなどを楽しむこともあります。

【業務内容】 ■エンドユーザー向け提案営業（支店長候補） 中古マンションを新築同様にリフォームした 「リノベーションマンション」の営業をお任せします。 ＜募集背景＞ リノベーションマンションの販売で成長を続けてきた当社。リノベーション市場は今後も拡大が予想されており、現在7兆円の市場は20兆円になるとまで言われています。右肩上がりで着実に事業は拡大し、今や売上高は25億円を超えるまでになりました。 さらなる事業拡大に向け現在営業部が30名体制ですが2026年には、倍の60名に増員いたします。 これから支店を増設しようと目標を立てていますが支店長候補が不足しています。 経歴・年齢関係なく実績だけで昇進できる為、新たなメンバー支店長候補を20名増員します。 【具体的には】 ★お客様へアプローチ ★お客様のニーズをヒアリングし、 希望や条件に沿ったマンション等をご提案 （まずは世間話から。お客様と関係性を築ければOKです） ★ご成約・アフターフォロー （未経験でも安心。フォローは先輩スタッフにお任せください） ゆくゆくは営業マネージャーとしてのポジションをお任せすることも可能です。 ●マネージャーに昇格するとクロージング業務中心になります ●マネージャー昇格は平均で4年 （中途採用での最短昇格は2年6ヵ月です） ＜ビジネスモデル＞ 中古マンションを仕入れる（仲介会社を介して） → 自社でリノベーションする→自社販売 →アフター管理（設備トラブルなど迅速な対応） グランドジャパンのリノベーションマンションは仕入れから設計、施工、販売までを一貫して行っています。 そして、長く住んでいただくために。目に見えない箇所まで行き届いた安心・安全のリノベーションと入居後のアフターフォローまで、トータルのサービスを提供しています。 弊社はこれまで、地域社会と密着してマンションのリノベーション事業を展開して参りました。 その中で私たちは、「住まいは人生を変える」ということを実感してきました。 住まいは人生の大半を過ごす場所です。住まいが充実していれば、私たちの人生も自然と充実していくと考えております。 新たな令和の時代を迎え、私たちの生活様式も今まで以上に多様化しています。 住まいも単に衣食住の場所ではなく、生活を豊かにできるようなものが求められています。 そうしたお客様一人ひとりのライフプランを満たすために、住まいを通してお客様の人生に新たな息吹を吹き込むのが私たちの使命です。 だからこそ、私たちは常に「従業員第一主義」を貫いて参りました。 不動産業とは本来、お客さまと住まいの「一生のつながり」を生み出すものです。 従業員の生活が充実していなければ、お客さまと従業員の心のつながりを生み出し、本当に幸せになれる住まいを提供することはできないと考えているからです。 お客様は住まいに「幸せ」を求めておられるはずです。 不動産業に関わる全員の人生が充実しているからこそ、弊社のお客さまも幸せな未来を歩めると確信しております。 私たちにぜひ、お客様のライフプランを提案させてください。 お客様の幸せを満たすために、スタッフ一同、誠心誠意努力して参ります。 ＜働く人・社風＞ 当たり前のことを当たり前に出来るような人財を求めています。 日々、明るく元気に挨拶を行い　日々、感謝の言葉が飛び交う職場です。 1人1人が自分の事だけではなく、思いやる気持ちを忘れずに働いています。 社員から役員までの距離感も非常に近く、風通しの良い環境です。 オンオフのメリハリをきちんともって働いています。 また人間関係がよくオフの日でも一緒に野球、釣り、山登りなどのサークルなどを楽しむこともあります。

【業務内容】 ■エンドユーザー向け提案営業（支店長候補） 中古マンションを新築同様にリフォームした 「リノベーションマンション」の営業をお任せします。 ＜募集背景＞ リノベーションマンションの販売で成長を続けてきた当社。リノベーション市場は今後も拡大が予想されており、現在7兆円の市場は20兆円になるとまで言われています。右肩上がりで着実に事業は拡大し、今や売上高は25億円を超えるまでになりました。 さらなる事業拡大に向け現在営業部が30名体制ですが2026年には、倍の60名に増員いたします。 これから支店を増設しようと目標を立てていますが支店長候補が不足しています。 経歴・年齢関係なく実績だけで昇進できる為、新たなメンバー支店長候補を20名増員します。 【具体的には】 ★お客様へアプローチ ★お客様のニーズをヒアリングし、 希望や条件に沿ったマンション等をご提案 （まずは世間話から。お客様と関係性を築ければOKです） ★ご成約・アフターフォロー （未経験でも安心。フォローは先輩スタッフにお任せください） ゆくゆくは営業マネージャーとしてのポジションをお任せすることも可能です。 ●マネージャーに昇格するとクロージング業務中心になります ●マネージャー昇格は平均で4年 （中途採用での最短昇格は2年6ヵ月です） ＜ビジネスモデル＞ 中古マンションを仕入れる（仲介会社を介して） → 自社でリノベーションする→自社販売 →アフター管理（設備トラブルなど迅速な対応） グランドジャパンのリノベーションマンションは仕入れから設計、施工、販売までを一貫して行っています。 そして、長く住んでいただくために。目に見えない箇所まで行き届いた安心・安全のリノベーションと入居後のアフターフォローまで、トータルのサービスを提供しています。 弊社はこれまで、地域社会と密着してマンションのリノベーション事業を展開して参りました。 その中で私たちは、「住まいは人生を変える」ということを実感してきました。 住まいは人生の大半を過ごす場所です。住まいが充実していれば、私たちの人生も自然と充実していくと考えております。 新たな令和の時代を迎え、私たちの生活様式も今まで以上に多様化しています。 住まいも単に衣食住の場所ではなく、生活を豊かにできるようなものが求められています。 そうしたお客様一人ひとりのライフプランを満たすために、住まいを通してお客様の人生に新たな息吹を吹き込むのが私たちの使命です。 だからこそ、私たちは常に「従業員第一主義」を貫いて参りました。 不動産業とは本来、お客さまと住まいの「一生のつながり」を生み出すものです。 従業員の生活が充実していなければ、お客さまと従業員の心のつながりを生み出し、本当に幸せになれる住まいを提供することはできないと考えているからです。 お客様は住まいに「幸せ」を求めておられるはずです。 不動産業に関わる全員の人生が充実しているからこそ、弊社のお客さまも幸せな未来を歩めると確信しております。 私たちにぜひ、お客様のライフプランを提案させてください。 お客様の幸せを満たすために、スタッフ一同、誠心誠意努力して参ります。 ＜働く人・社風＞ 当たり前のことを当たり前に出来るような人財を求めています。 日々、明るく元気に挨拶を行い　日々、感謝の言葉が飛び交う職場です。 1人1人が自分の事だけではなく、思いやる気持ちを忘れずに働いています。 社員から役員までの距離感も非常に近く、風通しの良い環境です。 オンオフのメリハリをきちんともって働いています。 また人間関係がよくオフの日でも一緒に野球、釣り、山登りなどのサークルなどを楽しむこともあります。

【業務内容】 ■エンドユーザー向け提案営業（支店長候補） 中古マンションを新築同様にリフォームした 「リノベーションマンション」の営業をお任せします。 ＜募集背景＞ リノベーションマンションの販売で成長を続けてきた当社。リノベーション市場は今後も拡大が予想されており、現在7兆円の市場は20兆円になるとまで言われています。右肩上がりで着実に事業は拡大し、今や売上高は25億円を超えるまでになりました。 さらなる事業拡大に向け現在営業部が30名体制ですが2026年には、倍の60名に増員いたします。 これから支店を増設しようと目標を立てていますが支店長候補が不足しています。 経歴・年齢関係なく実績だけで昇進できる為、新たなメンバー支店長候補を20名増員します。 【具体的には】 ★お客様へアプローチ ★お客様のニーズをヒアリングし、 希望や条件に沿ったマンション等をご提案 （まずは世間話から。お客様と関係性を築ければOKです） ★ご成約・アフターフォロー （未経験でも安心。フォローは先輩スタッフにお任せください） ゆくゆくは営業マネージャーとしてのポジションをお任せすることも可能です。 ●マネージャーに昇格するとクロージング業務中心になります ●マネージャー昇格は平均で4年 （中途採用での最短昇格は2年6ヵ月です） ＜ビジネスモデル＞ 中古マンションを仕入れる（仲介会社を介して） → 自社でリノベーションする→自社販売 →アフター管理（設備トラブルなど迅速な対応） グランドジャパンのリノベーションマンションは仕入れから設計、施工、販売までを一貫して行っています。 そして、長く住んでいただくために。目に見えない箇所まで行き届いた安心・安全のリノベーションと入居後のアフターフォローまで、トータルのサービスを提供しています。 弊社はこれまで、地域社会と密着してマンションのリノベーション事業を展開して参りました。 その中で私たちは、「住まいは人生を変える」ということを実感してきました。 住まいは人生の大半を過ごす場所です。住まいが充実していれば、私たちの人生も自然と充実していくと考えております。 新たな令和の時代を迎え、私たちの生活様式も今まで以上に多様化しています。 住まいも単に衣食住の場所ではなく、生活を豊かにできるようなものが求められています。 そうしたお客様一人ひとりのライフプランを満たすために、住まいを通してお客様の人生に新たな息吹を吹き込むのが私たちの使命です。 だからこそ、私たちは常に「従業員第一主義」を貫いて参りました。 不動産業とは本来、お客さまと住まいの「一生のつながり」を生み出すものです。 従業員の生活が充実していなければ、お客さまと従業員の心のつながりを生み出し、本当に幸せになれる住まいを提供することはできないと考えているからです。 お客様は住まいに「幸せ」を求めておられるはずです。 不動産業に関わる全員の人生が充実しているからこそ、弊社のお客さまも幸せな未来を歩めると確信しております。 私たちにぜひ、お客様のライフプランを提案させてください。 お客様の幸せを満たすために、スタッフ一同、誠心誠意努力して参ります。 ＜働く人・社風＞ 当たり前のことを当たり前に出来るような人財を求めています。 日々、明るく元気に挨拶を行い　日々、感謝の言葉が飛び交う職場です。 1人1人が自分の事だけではなく、思いやる気持ちを忘れずに働いています。 社員から役員までの距離感も非常に近く、風通しの良い環境です。 オンオフのメリハリをきちんともって働いています。 また人間関係がよくオフの日でも一緒に野球、釣り、山登りなどのサークルなどを楽しむこともあります。

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 1日の業務詳細・日勤 08:30　日勤業務開始　情報収集 08:45　ラウンド　点滴　保清 11:00　リーダーへの報告　看護記録 11:30　昼食の準備 11:50　配膳 12:00　配薬　食事介助　下膳　口腔ケア 12:30　休憩 14:00　ラウンド　点滴　移送 15:00　カンファレンス 16:00　最終ラウンド　看護記録 17:15　業務終了 ・夜勤 16:15　夜勤業務開始　情報収集 16:30　点滴　内服準備 17:30　ラウンド 18:00　配薬　食事介助　下膳　口腔ケア 19:00　ラウンド　看護記録 22:00　消灯　リーダーへ報告 22:30　休憩 0:00　 ラウンド 01:00　仮眠 02:00　ラウンド 04:00　ラウンド 05:00　看護記録 06:00　ラウンド　採血 08:00　配膳　朝食 08:30　引き継ぎ　看護記録 08:45　コスト確認　後片付け　業務終了 ■アピールポイント ≪福利厚生充実した環境≫ ・完全週休2日制/年間休日120日以上でお休みが充実しています。 ・全室個室の寮があります。 ・月最高50,000円の保育料補助制度があります。 ・バレーボール・ゴルフ・ツーリング・フットサル・釣り・ダイビング・ランニングなど、多種多様なクラブ・同好会があります。 ≪安定した法人基盤≫ ・一般財団法人甲南会は、80年の歴史のある病院です。 ・系列で2病院、施設、訪問看護ステーションを有し、地域に根付いた医療に貢献しています。 ■職場環境 病床数 461床床（一般358床,療養22床） 看護師在籍数 226.5名(常勤換算) 子育てナース 在籍あり 一日の外来人数 578人 看護方式 PNS 看護基準 7:1 夜勤回数目安 4回程度/月 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援中堅になってくると、それぞれのキャリア支援と並行して、関心のある分野の知識や技術を深める支援があります。 また、部署の中で中心的役割を担えるよう、リーダーシップ論、マネジメント論、人材育成論、キャリア支援論などの研修を通して、チーム運営や協働について学びます。 他部署や他病院の同じような立場の人とのグループワークを重ねる中で、自分の部署や自分自身を違った角度から客観的に見られるようになります。 ブランクサポート甲南会では看護のジェネラリスト育成を目的に、全看護職員を対象とした教育を実施しています。 入職1年目からクリニカルラダーに沿って、集合教育（OFF-JT）と現場での教育（OJT）を組み合わせたプログラムを作成。 次に何を学んでいけばよいのかステップアップのプロセスを明確にしていることが特色です。 看護研修センターがあり、グループ合同で行う集合研修プログラムの企画・運営は もちろん、一人ひとりへの個別トレーニングも行い、甲南会の職員がイキイキと働けるように支援しています。 教育制度の備考≪学べる環境≫ ・認定・専門看護師の教育や研修に力を入れています。 ・クリニカルラダー制度導入しています。ステップアップ研修もあります。 ・3病院2施設の職員継続教育をサポートする機関看護研修センターがあります。 ・看護師が常駐する看護技術トレーニングセンターで高機能シミュレータを使った実践的なトレーニングを実施可能です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり