■業務内容： 大手機械部品メーカー様での設計業務を担当頂きます。3DCADのモデルを規格や公差を加えて、2DCADに変換する業務やモデリング業務など設計に関する業務を想定しております。 設計のご経験が無い方でも、製造業での何らかの勤務経験(設計図面を読める程度のご経験)のある方や、工業高校・高専・大学工学部ご卒業の方なら歓迎いたします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 【入社後の流れについて】 CADを使用した実務経験がない方は、配属前に約1ヶ月の機械・半導体研修を受講頂くことも可能です。 ■働く環境について： ◇全社月平均残業時間：約20時間 ◇年休：120日程度 ◇キャリアサポート制度充実：社内に専属のカウンセラーがおり、プロジェクト、働き方など相談できる環境がございます。 ◇定年：65歳です。その後も１年更新での契約社員としてご活躍いただけます。 ◇手厚い福利厚生：配属先への勤務に伴う引っ越し費用に関しては、会社が全額負担します。家賃補助の金額に関して、6万円（家賃＋共益費）の物件を上限として半分を支給いたします。他にも家族手当制度等がございます。 ■スキルアップ支援体制： ◎24時間365日好きな時間に技術系動画や勉強が可能！ ◎Zoomにて技術研修を月数回開催！プログラミングや設計など幅広いトピックスを用意 ◎スキルUPが給与UPにつながる！アカデミー制度で取得した単位に応じて給与UP！ ◎専門教育機関で技術取得が目指せる！ ■当社の強み： 当社では約3,900社以上のメーカーとのお取引実績があり同業他社と比較をしても圧倒的な数となっています。また当社独占のプロジェクトも多数ございます。 取引社数の多さは各メーカーからの当社への期待の現れであり、またエンジニアの方にとっては技術や勤務地など選べる選択肢の多さとなります。 圧倒的な取引社数を誇る当社だからこそ実現できるエンジアとしての貴方の未来があります。 変更の範囲：本文参照

〜自社サービスの上流から運用まで一貫して携われる／腰を据えてキャリアを築ける環境〜 ■募集背景： 当社は、「決済・認証・交通インフラ」を支える自社サービスを展開しています。航空券や公共料金の支払い、MaaS（交通DX）といった、誰もが一度は利用したことのある仕組みを全国規模で提供しています。今後のMaaS領域拡大や決済サービスの需要増に合わせて、開発体制の安定化・強化を図ります。 新たにご入社いただく方には、現場でのキャッチアップから始めつつ、将来的にはプロダクト改善や技術面でのリードにも挑戦いただける環境をご用意しています。 ■業務内容： 当社の開発エンジニアとして、MaaS開発業務をお任せします。初めはPLと並走しながら補助的業務を担当し、徐々に開発工程にキャッチアップします。 将来的には技術面でのリードやプロダクト改善にもチャレンジ可能です。 ※面接を通じて、「決済」「認証」「交通」サービス開発のいずれかに配属となります。 ※スキルに応じて要件定義・設計・開発・運用などの上流工程にも挑戦可能です。 ■業務詳細： ・社内プロジェクトにおける設計〜実装、改善提案まで幅広く担当 ＜補助業務例＞ ・データ設定、テスト、マニュアル作成などの周辺業務 ・Office（Excel）を用いた資料作成・データ管理 ■開発環境： 言語・フレームワーク：Angular、React、Vue、Ionic モバイルアプリ：Android（Kotlin）／iOS（Swift） クラウド・インフラ：AWS Amplify バージョン管理：Git（GitHub） ■ポジションの魅力： ◎完全自社開発プロダクトに携われる ◎大規模サービスの開発に携われる ◎市場拡大フェーズのプロダクトで成長できる ◎社会的意義のあるプロダクトに携われる ◎残業月10時間未満※会社として0時間を目指しています ■チーム体制： 現在の開発チームは20名体制で、20代半ばを中心とした若手メンバーが多く在籍しています。高専出身のメンバーも多く、ものづくりや技術を突き詰めることに前向きな雰囲気があります。 チーム全体としては、落ち着いた雰囲気で、集中して開発に取り組むことができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【エンジニア、情報系の学部や高専卒、業務改善経験者など幅広く歓迎】 ●日本初のITコンサルファームであるフューチャー株式会社と協業、各業界の大手企業に対して、経営数値向上に向けたコンサル案件に参画できる ●経営課題の抽出、IT企画提案から、システム実装、運用定着化まで全行程に関わることができる ●各企業の内部に入り込んで行うため、立ち位置はクライアント企業と同じ目線でITの企画構想、ベンダーコントロールなどを行います ＜事業内容＞ クライアントの業務支援として、コンサルティングからIT改革支援、システム開発を担当しています。 上流、下流に捉われず、徹底的に業務を理解することで、大手ITコンサルティングファームを圧倒する課題解決を行っています。 「単純なITシステムの導入」「開発して終わり」ではなく、「開発したあと、業務や経営にどのようにシステムを活用していくべきか」をクライアントと共に考え、最適な仕組みを提供しております。 ＜業務内容＞ ・業務とITを連動させたシステムの刷新・構築 ・経営課題や業務課題に対してのクライアント改革（業務改革・実行支援） ・クライアントのニーズに基づいたシステム開発および導入、運用 　など、適性やご希望によって担当業務が決定いたします。 ＜企業特徴＞ ・“企業を芯から元気にする”を経営理念に、2005年からリヴァンプは徹底的な現場主義の経営支援の会社として立ち上がっています。 経営実務の支援及びマーケティング/クリエイティブ業務・DX(IT戦略の立案・実行/CIO支援)・投資・事業経営のサービスを提供する「経営支援会社」を名乗っています。 ・チームは、大手ファーム出身の40代クラスの経営陣を筆頭に、各領域におけるプロフェッショナルメンバーで成り立っています。非常に活気があり、『やりきる』を目標に社員が成長できるようなトレーニング/評価制度を導入しています。 ・経営支援、マーケティング・CRM、DXおよびCIO支援、投資によって、今までのビジネスの在り方を更にベターに、または再建するために、クライアントに対し伴走支援型で長期コミットでサポートしていきます。

◆◇残業月15時間程度／世界最大級のVtuber事務所「ホロライブ」運営／グロース上場／大規模採用やグローバル採用などの経験も積める◇◆ 採用担当として、ご経験や志向に応じて中途採用・新卒採用に関する業務全般をお任せします。 年間の採用人数は150名以上、また社内の外国籍比率は10％、US支社も設立したためグローバル採用も強化しています。 ■業務内容 面接を通じて現場理解を深めることができ、先輩社員が1か月程伴奏して、業務をキャッチアップいただきます。 ご活躍次第では3か月でリーダーに挑戦できる可能性もございます。 ▽中途採用 　└中途採用市場の調査 　└経営陣や事業部門長と連携し採用要件定義 　└現場へのヒアリングに基づく求人票の作成 　└採用候補者の母集団形成 　└適切な採用手法の導入と運用 　└採用プロセスの検討と改善 　└カジュアル面談〜クロージングまでの候補者やエージェントとのコミュニケーション 　└採用活動の効果検証と進捗管理 　└募集部門や経営陣へのリポーティング 　└採用に関わる広報活動、企業ブランディングに関わる業務 　└その他採用活動の改善業務全般 ▽新卒採用 　└新卒採用人材の人物像定義 　└新卒採用市場の調査 　└新卒採用計画の企画・立案 　└大学、高専、専門学校などとの関係構築 　└インターンシップの企画・導入 　└採用候補者の母集団形成 　└新卒採用に関わる広報活動および各種説明会の実施 　└書類選考〜面談〜内定までの候補者とのコミュニケーション 　└内定後、入社までのフォローアップ施策検討・実施 ■組織について 採用チームには8名の社員が所属しています。20代半ば〜30代までの社員が在籍。 ■魅力 ・年間200名以上の採用をしており、大規模採用の経験を積める ・グローバル採用を強化しているため、多言語での選考経験を積める ・配信、音楽、グッズ、ゲーム、アニメなど事業が多岐に渡るため、幅広いポジションの採用経験を積める ・アグレッシブに新たなチャレンジを求められる環境のため、既存のやり方にとらわれず、新たな採用手法の提案、実行が可能 変更の範囲：会社の定める業務

●約半数が20代で未経験の入社者多数！ものづくりエンジニアとして挑戦できる環境をご用意 ●社内イベントを通じて普段は異なるプロジェクトで活躍するエンジニアの交流の場もあり ●200種類以上の研修やキャリアサポート等を通じて、一人前のエンジニアになるためのサポート充実 秋田県内を中心に東北エリアでは機械、電気・電子系のエンジニアで未経験から挑戦できるポジションを幅広くご用意しております。 スキルや経験に応じて担当業務を決定いたします。 工業高校、専門学校、高専、大学での学びを活かしたい方に向けて、エンジニアとして挑戦できる環境をご用意しております。 学生時代の学びを活かして当社でエンジニアとしてキャリアを再スタートしませんか。 【プロジェクト例】 ・大館市：製薬業界内におけるデータ検証、工程改善 ・秋田市：輸送機器関連会社内での品質検査、評価 ・秋田市：繊維メーカーでの分析、評価、生産技術 【職場環境】 当社社員が活躍いただいているプロジェクトに一緒に参画いただきますので、相談できる環境も整っております。　　　　　 未経験で多くの先輩社員が活躍いただいておりますプロジェクトを中心に決定してまいります。 プロジェクト先については担当営業と一緒に相談をしながら決定してまいります。 ※その他、東北エリア内にて多数のプロジェクトあり ■当社だからこそ実現できるエンジニアとしての未来がある： ＜お取引社数3,900社＞ 同業他社と比較をしても圧倒的なお取引社数を誇る当社。 当社独占のプロジェクトも多数あり、当社だからこそ挑戦できる仕事があります。 ＜キャリアドック制度＞ 同業他社では希望する仕事があっても、会社の都合で挑戦できないという事も転職理由の1つです。 当社では専任のキャリアアドバイザーがおり、キャリアアドバイザーが社内に働きかける事で希望する仕事への挑戦を後押しします。 エンジニアの遣り甲斐を大切にする当社だからこその取り組みです。 ＜FA制度＞ エンジニアの方を対象に社内でのキャリアチェンジを支援する制度です。 転職をする必要なく、社内での新しいキャリアを形成し、貴方のエンジニアとしての可能性を広げる事が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇未経験歓迎/プラント機器の施工管理/転勤なし/徳機グループの工事専門会社/周南市勤務/サービス業など他業種出身者も活躍中◇ ■おすすめPOINT　＼エネルギー産業を支えるプラント機器の施工管理／ ・発電所や化学プラントなど、エネルギーと密接にかかわる設備の施工管理をお任せします！ ・設立80年を超える安定企業◎徳機グループの一員として、確かな技術と実績を誇ります。 ・転勤なし！山口県周南市で腰を据えて働きたい方に最適です。 ■職務内容： ・工業製品の設計・製造・工事・メンテナンス事業を手掛ける当社にて、プラント機器の施工管理業務をお任せします。 ・具体的には、現場巡視による工事品質の管理、技術者や作業員の安全管理、予算管理（必要経費の計算、実費の把握）、工程管理（工事が効率的に進むように段取る）、下請け工事業者の手配、資材置き場や工事用電源の確保、施工図面の作成などです。 ・案件ごとに複数名でアサインします。周南の案件がほとんどで、出張業務もほぼ発生しません◎ ■入社後の流れ： ・ベテランの課長が丁寧にOJTで指導しますので、未経験でも安心してスタートできます。 ・サービス業や飲食店など、別業種からの転職者も多数活躍中です。 ■組織構成： ・工事事業部には25名が在籍。20代から50代まで幅広い世代が活躍しています。 ■キャリアパス： ・一から技術を身に付け、将来的には施工管理のスペシャリストとして成長することができます。 ・エネルギー産業において高い技術力を持つ当社で、長期的に安定して働くことができます。 ■就業環境： ・年間休日は115日で、週休2日制（日曜、会社指定の土曜、祝日）。GW、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇などの長期休暇も充実しています。 ■待遇・福利厚生： ・各種社会保険完備、家族手当（配偶者20,000円、子3,000円／人）、退職金制度、資格取得支援制度など、福利厚生が充実しています。 ・社員旅行（シンガポール、台湾等）や資格手当（上限25,000円）、子女教育手当（高専・短大・大学進学時に支給）もあります。

【理系高専卒業以上の方で機械工学の知識を有している方からの応募歓迎です！／Uターン・Iターン・Jターン歓迎（入社前の転居費用は当社で負担します！）】 ■業務内容 制御系の開発・設計・評価業務をお任せいたします。 ＜業務詳細＞ ・製品設計及び実験 ・仕様書、詳細設計図の作成 ・試作、実験、評価など ・CADを活用した設計、解析 ・エンジン噴射装置制御設計　等 ■就業環境 残業月平均20H程度（繁忙期：月30H程度）、年休121日、完全週休二日制、リモートワーク制度（在宅勤務制度）とワークワイフバランスが整えやすい環境です。 ※リモートワーク制度は業務内容により都度相談 ■組織構成 開発本部全体で約400名が在籍しております。その内岩手は100名です。 ■当社の魅力 当社は1923年創業、東証スタンダードの国内9社・海外17社にグローバル展開している部品メーカーです。バイク・自動車のエンジン部品の製造・販売を中心に、航空機・ロケット用部材やゴルフ場の芝刈機・散水機の輸入販売を手がけるなど、幅広い領域でビジネスを展開しています。90年以上に渡る歴史にあぐらをかくことなく、新事業を開拓するなど果敢な挑戦を続けている点が魅力です。 ■当社の技術について かつては『キャブレターのミクニ』、現在は流体制御、電磁駆動、噴霧、精密加工技術、適合技術などをベースに、システムや車両全体での評価・解析を行い、環境を意識した高性能な自動車製品の開発に取り組んでいます。省エネと低エミッションを実現するための数多くのシステム製品をラインナップしておりその製品を支えているのが高い技術力です。また、CO2削減に大きく関わるエンジン制御に最も近い部分を担っており、話題のエコカーにも当社の製品が搭載されています。たとえば、高機能ペダルなどは、加速・発進時に生じる過剰な燃料消費を抑えるため、反作用力を強めエコドライブを実現しています。いかにパワーを落とさず、エネルギー消費を抑えるか。限りなく環境負荷が低く、便利で低コストな製品を生み出すため業界の期待を背負って開発しつづけています。

【理系高専卒業以上の方で機械工学の知識を有している方からの応募歓迎です！／Uターン・Iターン・Jターン歓迎（入社前の転居費用は当社で負担します！）】 ■業務内容： 四輪向け機械系の開発・設計・評価業務をお任せいたします。 ＜業務詳細＞ ・四輪関連部品の製品設計及び実験 ・仕様書、詳細設計図の作成 ・試作、実験、評価など ・CADを活用した設計、解析 ・エンジン噴射装置制御設計　等 ■就業環境： 残業月平均20H程度（繁忙期：月30H程度）、年休121日、完全週休二日制、リモートワーク制度（在宅勤務制度）とワークワイフバランスが整えやすい環境です。 ※リモートワーク制度は業務内容により都度相談 ■組織構成： 開発本部全体で約400名が在籍しております。その内岩手は100名です。 ■当社の魅力： 当社は1923年創業、東証スタンダードの国内9社・海外17社にグローバル展開している部品メーカーです。バイク・自動車のエンジン部品の製造・販売を中心に、航空機・ロケット用部材やゴルフ場の芝刈機・散水機の輸入販売を手がけるなど、幅広い領域でビジネスを展開しています。90年以上に渡る歴史にあぐらをかくことなく、新事業を開拓するなど果敢な挑戦を続けている点が魅力です。 ■当社の技術について： かつては『キャブレターのミクニ』、現在は流体制御、電磁駆動、噴霧、精密加工技術、適合技術などをベースに、システムや車両全体での評価・解析を行い、環境を意識した高性能な自動車製品の開発に取り組んでいます。省エネと低エミッションを実現するための数多くのシステム製品をラインナップしておりその製品を支えているのが高い技術力です。また、CO2削減に大きく関わるエンジン制御に最も近い部分を担っており、話題のエコカーにも当社の製品が搭載されています。たとえば、高機能ペダルなどは、加速・発進時に生じる過剰な燃料消費を抑えるため、反作用力を強めエコドライブを実現しています。いかにパワーを落とさず、エネルギー消費を抑えるか。限りなく環境負荷が低く、便利で低コストな製品を生み出すため業界の期待を背負って開発しつづけています。

■業務内容： 日本熱源システム株式会社では、産業用冷凍機の製造販売を通じて、持続可能な社会の実現に貢献しています。事業の成長に伴い、人材の採用・育成体制をさらに強化しています。今回募集するのは、滋賀工場の人事管理職。 現場で求められる人材を見極め、学校や地域との接点をつくり、実習生・高専生・新卒・中途など幅広い採用活動を一手に担っていただきます。 また、入社後の研修や受け入れ準備、入退社手続きまで、現場に寄り添った人事実務を完結させる実行力も求められます。現場にとっての「頼れる人事」として。学生や若手の未来をつくる人材支援のプロとして。制度づくりよりも、“人と人”の距離を大切に、現場で成果を出すことに誇りを持てる方をお迎えしたいと考えています。 ■具体的な仕事の内容は？ 滋賀工場へ赴任し、現場と連携しながら人事業務を一手に担っていただきます。現場に密着しながら、採用・育成・労務の実務を着実に回していく“実行型の人事ポジション”です。 ・採用関連業務 工場全体の人事状態を把握し、採用や募集のスケジュールや対象職種を計画。 学校訪問やインターン等で学校等との接点を作り、窓口となっていただきます。 会社の魅力を伝える採用広報や面談・選考サポートも。 ・育成 採用した社員のオンボーディング対応から、入社手続き、案内やフォローなど。 さらに、工場で実施する研修の計画や運営、受け入れ態勢の整備など。 現場や本社と密に連携しながら、滋賀工場の人事を一手に担っていただきます。 ■当社の魅力： 当社は、自然冷媒を使ったCO2冷凍機を製造しており、マーケットの中でトップを走っています。環境先進国のヨーロッパの企業と技術提携をし、最新の環境技術や動向を採り入れられるほか、国内外での技術研修で専門性を身につけられる環境にあります。近年では、冷凍食品やコールドチェーンの活発化により、冷凍冷蔵倉庫・食品工場向けの需要が伸びており、会社の業績は年々上がっています。

■業務内容： 日本熱源システム株式会社は、環境にやさしい産業用冷凍機を提供する企業として、今まさに拡大フェーズを迎えています。特に滋賀工場では、新棟の完成とともに、採用・育成体制の強化が急務となっています。 今回募集する人事職は、そんな工場の“人材基盤”を現地で支えるキーパーソン。 新卒・高専・実習生・中途など、採用業務全体をお任せします。母集団形成から入社後の受け入れ（オンボーディング）までを現場主導で対応し、学校訪問やエージェントとのやり取りなど、対外的な調整も担当していただきます。 現場に密着した“頼れる人事担当者”として活躍していただきます。 現場との距離が近いからこそ、働く人の成長や組織の変化をリアルに感じられる。 滋賀から「人」で現場を支える、この仕事には確かなやりがいがあります。 ■具体的な仕事の内容は？ 滋賀工場における人事機能の中核として、実務を現場で完結できるよう担っていただきます。工場の“人に関する窓口”として、日々の業務を進めます。 ・採用関連業務 採用予定数や欠員状況を確認し、募集スケジュールや対象職種を整理。 学校訪問やインターン等で学校等との接点を作り、窓口となっていただきます。 会社の魅力を伝える採用広報や面談・選考サポートも。 ・育成 採用した社員のオンボーディング対応から、入社手続き、案内やフォローなど。 さらに、工場で実施する研修の現地受け容れ体制を整えたり、当日のサポートや記録もご担当いただきます。 現場や本社と密に連携しながら、滋賀工場の人事を支えていただきます。 ■当社の魅力： 当社は、自然冷媒を使ったCO2冷凍機を製造しており、マーケットの中でトップを走っています。環境先進国のヨーロッパの企業と技術提携をし、最新の環境技術や動向を採り入れられるほか、国内外での技術研修で専門性を身につけられる環境にあります。近年では、冷凍食品やコールドチェーンの活発化により、冷凍冷蔵倉庫・食品工場向けの需要が伸びており、会社の業績は年々上がっています。

【Javaの開発経験活かしてエンジニア育成にチャレンジ！／年休124日／残業月平均5時間程度】 ■業務内容 社内にてプログラミング講師としてご活躍いただきます。 未経験中途向けの教育や、学生向けインターンシップなどをご担当いただきます。研修企画担当は別におり、ざっくりとした方針はあるものの、ご自身の裁量で自由にカリキュラムを組むことも可能です！ 【詳細】 （1）中途の未経験者向け教育研修（メイン） ・内容：Java基礎、データベース基礎、Web開発基礎、グループ開発等 ・通年実施予定（特にインターンシップがない1〜6月は研修メインの予定） ・生徒数は約4〜8名／回、研修は約１〜2か月ほどです。 （2）学生向けインターンシップ講師 ・高専生向け1weekインターンシップ（7〜9月） ・大学生向け1weekインターンシップ（7〜9月） ■入社後の流れ 入社後2〜3日はオリエンテーションを行い、その後研修の企画をして頂きます。入社後1カ月くらいから実際に研修を開始頂く予定です。 ■配属組織 研修企画担当（50代）が1名在籍しており、研修担当を数年ほど担っています。 ■こんな方にお勧め ◎自分で手を動かすより人材育成に興味がある方 ◎自身のエンジニアとしての経験を活かしつつ、ワークライフバランスを整えながらのびのびと働きたい方（残業月平均5時間弱で働きやすい環境です！） ■当社について 企業間で使用されるBtoBシステムをはじめ金融、エコエナジー等の社会インフラ関連など様々なジャンルの開発を行っている東京、大阪、福岡を拠点に持つIT企業です。 社内就業8割、大手企業からの元請け案件9割と成長できる環境が整っています。 【魅力】 ★「導入成功率100％」という他社を大きく凌駕する実績を誇り、マイグレーション分野の老舗としての地位を確立しています。 ★マイグレーションサービスを導入するクライアントは大手企業が多いため、安定・安心の環境で大規模なプロジェクトに携わり、知識・スキルを向上し続けていけます。 ★テレワーク制度をいち早く導入、家族手当、残業代全額支給（1分単位で精算）など、同社には働きやすい環境づくりが根付いています。 変更の範囲：無

◆◇健康経営優良法人ブライト500認定／年収500万円〜／賞与年3回／働きやすい職場◇◆ ■業務内容： ・ISO27001／エコアクション21の運用管理業務から外部審査などを、責任者として担当いただきます。 ・各部署のISO担当者の取りまとめ ・生産管理部事務業務全般 　生産量、稼働率など各種数値データの収集管理 　報告書や会議資料、手順書の修正などの文書管理 ■入社後の流れ： 当社の環境ビジネスである廃棄物とは？から、会社の歴史、安全に関する研修を実施。 現在は、生産管理部の管理職が責任者と実務の両方を担っており、その業務を引き継ぎながら、生産管理部の数値管理などをご担当いただきます。 ■組織構成： 生産管理部は約30名体制になります。20代〜70代まで幅広い年代の社員が活躍しています。 ■同社の特徴： （1）業界の状況…廃棄物処理業としては、排出者の業種動向に左右される部分が大きいですが、当社は特にどの業界からも廃棄物として排出される「電子機器、機械」を得意としております。 （2）優位性…高度選別機を早くに導入し、金属や貴金属、プラスチックなどの素材選別の技術の高度化を図っています。また、自社工場で貴金属を湿式回収し精製インゴットにする技術があり、他社との差別化を図っております。電子機器等の素材選別に特化した同業者は東北には少なく、優位性のある計画を立てることができます。収集運搬部門、廃棄物分野、貴金属リサイクル分野、この3つの柱を中心に安定経営を図っています。 ■同社の魅力：小型家電に関する活動を継続して行っており、毎年IBCラジソンチャリティで小型家電を回収し、その資源相当額を寄付。また、資源を世界的なスポーツの祭典におけるメダルの原料として提供いたしました。他にも、地元高専ではリサイクル教室を開催。ゲーム機から金をとる企画が好評で毎年抽選となるほどです。また、創業者が旭日単光章を浴され、同業各社から高い評価をいただいております。 変更の範囲：会社の定める業務

今後、さらなる事業拡大を行っていくために、技術営業職の募集を行います。 【担当していただきたい業務】 既存取引先を中心に船舶に搭載されるポンプの営業活動を行っていただきます。燃料油・潤滑油・冷却水・汚水処理・荷役ポンプなど、船舶内で利用されるポンプは多種多様であり、船舶毎にそのニーズも異なります。個々のニーズに確実に応えることで、競合とは一線を画した高付加価値な製品になります。 【入社後の流れ】 ご入社後約半年間は本社（山口県熊毛郡田布施町）にて研修を行う予定です。 【当社営業の魅力！】 ■船舶用ポンプトップクラス！ 防衛省の艦船を始めとする国内新造船の約9割に当社製品が搭載されています。船舶用ポンプメーカーとして、ユーザーの声に真摯に耳を傾け、現場のニーズに寄り添った製品を送り出し続けてきました。67年の歳月をかけて積み上げた先人の信頼の上に、あなたの新たなページを加えていただけませんか。 ■環境ニーズを先取りした製品開発の取り組みへの誇り！ 舶用ポンプでは出荷台数トップクラスの当社ですが、既存製品の拡大だけでなく、SDGsに応える新製品の展開にも力を入れています。燃料転換に向けたアンモニアやメタノールに対応するポンプ、そして商船高専とタイアップしたマイクロプラスティック回収装置の開発など多岐に渡ります。これまで培ったポンプのノウハウを元に新分野を開拓していきます。 ■長期的に信頼関係を深めていく営業が出来るやりがい！ 造船業界という限られた世界で営業をしている我々にとって、業務の多くが既存のお客様とのお付き合いとなります。また、船舶は完成までに２〜３年かかり、引き合いから納品まで４〜５年かかるケースも多々あります。必然的にお客様との関わりも長期にわたり、継続的な取り組みを一つ一つ結実させ、信頼関係を深めていくプロセスを探求し続けることになります。まさに「真の営業力」が試される当社の舶用ポンプ営業職に、あなたも挑戦してみませんか？

今後、さらなる事業拡大を行っていくために、技術営業職の募集を行います。 【担当していただきたい業務】 既存取引先を中心に船舶に搭載されるポンプの営業活動を行っていただきます。燃料油・潤滑油・冷却水・汚水処理・荷役ポンプなど、船舶内で利用されるポンプは多種多様であり、船舶毎にそのニーズも異なります。個々のニーズに確実に応えることで、競合とは一線を画した高付加価値な製品になります。 【入社後の流れ】 ご入社後約半年間は本社（山口県熊毛郡田布施町）にて研修を行う予定です。 【当社営業の魅力！】 ■船舶用ポンプトップクラス！ 防衛省の艦船を始めとする国内新造船の約9割に当社製品が搭載されています。船舶用ポンプメーカーとして、ユーザーの声に真摯に耳を傾け、現場のニーズに寄り添った製品を送り出し続けてきました。67年の歳月をかけて積み上げた先人の信頼の上に、あなたの新たなページを加えていただけませんか。 ■環境ニーズを先取りした製品開発の取り組みへの誇り！ 舶用ポンプでは出荷台数トップクラスの当社ですが、既存製品の拡大だけでなく、SDGsに応える新製品の展開にも力を入れています。燃料転換に向けたアンモニアやメタノールに対応するポンプ、そして商船高専とタイアップしたマイクロプラスティック回収装置の開発など多岐に渡ります。これまで培ったポンプのノウハウを元に新分野を開拓していきます。 ■長期的に信頼関係を深めていく営業が出来るやりがい！ 造船業界という限られた世界で営業をしている我々にとって、業務の多くが既存のお客様とのお付き合いとなります。また、船舶は完成までに２〜３年かかり、引き合いから納品まで４〜５年かかるケースも多々あります。必然的にお客様との関わりも長期にわたり、継続的な取り組みを一つ一つ結実させ、信頼関係を深めていくプロセスを探求し続けることになります。まさに「真の営業力」が試される当社の舶用ポンプ営業職に、あなたも挑戦してみませんか？

博多駅近くにある九州事業所勤務の求人です。 受託チームのリーダー候補として設備メーカー案件のPLC・回路設計をお任せします。 設備メーカーや他拠点の受託チームと連携を取りながら、チームメンバーと共に設計を進めていただきます。 仕様検討からスキルに合わせた工程をお任せします。 設計案件に専念でき、エンジニアとして長くご活躍いただけます。 【九州事業所受託チーム構成】　20代4名（うち高専OBは2名） ◇100%自社内開発/私服勤務OK/キャナルシティ徒歩4分/13期連続増収増益◆◇ ・土日祝休み、入社3か月で10日以上の有給付与、月平均15Hの残業、スポーツジム、温泉施設利用補助など、ワークライフバランスを整えたい方におすすめです。 ■250を超える独自の福利厚生。 【充実の研修制度】オンラインで受講可能な独自の研修が250講座、資格受験料補助、取得インセンティブは5000円-20万円までございます。 【充実の福利厚生】旅行好きに人気の「宿泊/温泉/海外旅行/テーマパーク補助」に加え、「観戦チケット/ジム/映画/書籍/予防接種補助」など充実です。 ＜過去転職者の実例のご紹介＞ ●メーカー出身者/設計開発がしたくメーカーに入社したが配属先が生産技術。設計開発へのキャリアアップの為当社に転職し実現。 ●アウトソーシング会社出身者/現職だと短期案件が多く、一人で派遣され、転勤も多い。転職サービスの紹介で当社へ入社。 ⇒長期案件の為転勤無しでチーム配属。福利厚生が充実しており家族で旅行などにも制度を利用し、ワークライフバランスが充実。 ●設計開発経験者/現職のやりがい等は満足してるが、残業、出張が多く、ワークライフバランスが充実していない。 ⇒当社に転職し毎月残業平均15hほどに。また、出張もなくエンジニアとして上流工程にも携われ、スキルアップも実感している。 【当社の特徴】「社員満足は顧客満足を宿す」が当社のモットーです。社員満足度がお客様へのサービスクオリティーにつながるという 考えから、社員が働きやすい環境作りに注力しています。その結果が経済産業省からの4年連続「ホワイト500」認定などに繋がっていま す。 変更の範囲：会社の定める業務

博多駅近くにある九州事業所勤務の求人です。 受託チームのリーダー候補として設備メーカー案件の機械設計エンジニアをお任せします。 設備メーカーや他拠点の受託チームと連携を取りながら、チームメンバーと共に設計を進めていただきます。 仕様検討からスキルに合わせた工程をお任せします。 設計案件に専念でき、エンジニアとして長くご活躍いただけます。 【九州事業所受託チーム構成】　20代4名（うち2名：高専OB） ◇100%自社内開発/私服勤務OK/キャナルシティ徒歩4分/13期連続増収増益◇ ・土日祝休み、入社3か月で10日以上の有給付与、月平均15Hの残業、スポーツジム、温泉施設利用補助など、ワークライフバランスを整えたい方におすすめです。 ■250を超える独自の研修講座×健康経営ホワイト500選出の福利厚生。 【充実の研修制度】オンラインで受講可能な独自の研修が250講座、資格受験料補助、取得インセンティブは5000円-20万円までございます。 【充実の福利厚生】旅行好きに人気の「宿泊/温泉/海外旅行/テーマパーク補助」に加え、「観戦チケット/ジム/映画/書籍/予防接種補助」など充実です。 ＜過去転職者の実例のご紹介＞ ●メーカー出身者/設計開発がしたくメーカーに入社したが配属先が生産技術。設計開発へのキャリアアップの為当社に転職し実現。 ●アウトソーシング会社出身者/現職だと短期案件が多く、一人で派遣され、転勤も多い。転職サービスの紹介で当社へ入社。 ⇒長期案件の為転勤無しでチーム配属。福利厚生が充実しており家族で旅行などにも制度を利用し、ワークライフバランスが充実。 ●設計開発経験者/現職のやりがい等は満足してるが、残業、出張が多く、ワークライフバランスが充実していない。 ⇒当社に転職し毎月残業平均15hほどに。また、出張もなくエンジニアとして上流工程にも携われ、スキルアップも実感している。 【当社の特徴】「社員満足は顧客満足を宿す」が当社のモットーです。社員満足度がお客様へのサービスクオリティーにつながるという 考えから、社員が働きやすい環境作りに注力しています。その結果が経済産業省からの4年連続「ホワイト500」認定などに繋がっていま す。 変更の範囲：会社の定める業務

〜安定した経営基盤／施工実績県内トップクラス／官公庁を中心に企業、自治体、個人のご家庭まで、幅広いお客様に向けたサービスを展開し人の命を未然に防ぐ総合防災企業／前職の給与もしっかり考慮◎〜 ■業務内容： 消防設備工事、災害用防災用品の販売で県内トップクラスのシェアを確立している当社。災害から生命や財産を守る社会的意義の強い業務です。その仲間を採用するにあたり統括する担当者を募集します。 <採用業務> ・採用計画の立案：新卒・中途採用の企画・運営、採用計画および採用コスト管理 ・人材紹介企業への求人票・応募者対応 ・ダイレクトスカウトでの採用 ・面接日程調整、テスト対応 ・障害者採用活動：就労移行支援事業所への訪問等々 ・高専、専門学校、大学訪問 ・求人、広報活動 ・各種会社説明会 ・社会保険労務士との折衝 ・パート・アルバイトの採用 ・派遣社員の採用・契約書締結・その他 ※関連会社を含む <総務業務> ・入社に伴う付帯業務 ・入社手続き ・入社ガイダンス、他 ＜その他＞ ・メンバーの育成・マネジメント ・社会保険・労働保険手続、年金関係、入退社・休職・育休対応 ・就業規則・人事関連規程の管理および法改正対応 ■組織構成：30、40、50代の７名（男性4名・女性３名）で構成。 ■働く環境： ◇長期休暇＆有給休暇高取得率：平均8.3日（最多22日／現場職16日／管理職10日） ■当社の特徴・魅力： ◇創業以来、一貫して消防施設の設計・施工・点検・消防費基材・防災用品の販売、卸売業という防災事業に特化し取り組んでいます。施工実績県内トップクラス、総合防災企業として全国トップクラスの実績。総合的に顧客の安全・安心を考え、消防・防災を通じて、顧客をずっと見守る力強いパートナーであり続けます。 ◇当社は総合防災企業として事業展開をしており、人命を守るという面で災害等が発生した時に、社会貢献性、自らの業務への介在価値を感じられます。 ※TIKTOK始めました：https://www.tiktok.com/@saibou_bousai?is_from_webapp=1&sender_device=pc ※2026年5月に本社移転予定。土呂駅・大宮公園駅から徒歩圏内！ 変更の範囲：会社の定める業務

【三菱ケミカルグループで経営安定&福利厚生充実／人々の生活にかけがえのない「水」を作る/週１〜2日程リモート可】 ■募集背景 ・当社ではこれまで採用業務に関しては、総務・制度運用担当が兼任で採用を進めてきました。今後の事業拡大に伴い、採用体制の強化が急務となっているため、採用業務全体の改革を推進し「事業成長を牽引する戦略的採用」への変革と仕組み化をリードしていただける人材を求めています。また、採用業務に加え、教育企画・人材戦略と経営戦略の連動など、採用以外の業務にも幅広くチャレンジいただける環境です。 ■仕事内容：採用を中心とした人事業務 ・全社採用計画の立案と進捗管理（新卒/中途採用） ・キャリア採用実務 ・採用活動の高度化/効率化検討 ■担当業務（ミッション）： ・中途採用人数拡大に向けた仕組み構築と実行 （今年度採用目標20名 → 来期30〜40名へ） ・新卒採用におけるエンジニアリング（特に土木）人材の確保 ・大学・高専とのパイプ強化、説明会企画 ・採用プロセスの設計改善(選考フロー/評価基準) ・新規採用チャネルの開拓（新卒・中途） ・面接官トレーニングなど、採用品質向上に向けた施策推進 ・採用データの可視化、レポーティング ・採用を起点とした人材戦略と経営戦略の連動づけ（採用8：企画2程度） ・採用広報の企画運営(採用コンテンツ作成) ・採用データ分析と改善提案 ・雇用ポートフォリオの整備 ・求める人物像の再定義 ・入社者フォロー面談、社員面談 ■働き方： ★年休125日 ★完全週休二日制（土日祝） ★フレックスあり ★在宅勤務可 ※入社後しばらくは出社となります。 ★住宅手当・退職金制度など福利厚生充実 ■組織構成： ・人事・総務部：計9名 L人事給与チーム：3名（管理職1名）/総務チーム：3名（管理職1名）/採用チーム：兼務含め5名（派遣1名） ■同社について： ・三菱ケミカルグループの総合水処理エンジニアリング会社です。同社は水処理及び分離精製の分野を専門とし、65年以上にわたって様々な技術を培ってきた会社のため、工業用水や井戸水をろ過する繊維／膜ろ過装置や、水質測定装置、純水装置など、最適な水処理装置をクライアントのニーズに応じて提供することが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

当社は1997年の創業以来、正社員の人材紹介に特化し、上場企業を中心に各業界の大手名門企業から高く評価いただいております。 システム開発エンジニアとして、企画・開発・運用、その他IT環境の整備と改善を通じて当社の事業成長に貢献していただきます。 エンジニア未経験で入社した中途採用の社員も、一つずつキャッチアップして活躍しています。 ■具体的な業務：【変更の範囲：無】 ・人材紹介事業における社内システムの機能開発・運用 ・当社が運営する各種Webサイトの企画・開発ディレクション ・業務改善を目的とした各種アプリケーションの企画・開発 　例：求人情報と転職希望者のマッチング支援（レコメンド） 　例：求人情報編集支援システム ・社内インフラ（サーバ、ネットワーク）の構築および運用 ・社員利用端末（PC・SP）の運用管理・ITサポート ■主な開発環境、言語 Linux、Python、React、PHP、HTML、CSS、JavasScript等 ■組織構成： 配属先となるIT戦略企画室は現在5名が在籍しています。 ■本エンジニアポジションのポイント ・自ら手を動かして開発するスタイルを重視しています。 ・現場理解を大切にし、メンバーの声をよく聞き、事業の改善点を見つけ出すことを重視しています。 ・自社開発中心の為、システムを活用する社員や顧客からダイレクトな反応が得られます。 ■当社の特長： ・人材紹介プロセスにおける候補者と企業のマッチングは、データ上のデジタルマッチングではなく、法人営業 兼 転職カウンセラーという『人が介在するからこそ』できる価値提供を大切にしています。 ・上場企業を中心とした約2,000社から20,000件以上の求人を預かっており、企業文化や社風、人事評価の基準などと本人の希望や相性・価値観が合うかどうかという観点を織り込んだマッチングが強みとして評価されています。 ・様々な企業の事業内容や社風、採用活動について経営者や人事担当者に独自に取材した「企業インタビュー」、1,600人超の「転職体験記」、「高専就職・転職ガイド」、「博士就職・転職ガイド」等、独自コンテンツを持ち、他社に無い顧客への深耕力と情報を有します。 変更の範囲：本文参照

〜若手世代への技術継承のための増員採用／裁量権をもって様々な技術を身に着けられる環境／武蔵小杉駅から徒歩9分／学校・研究機関向けの実験装置で景気に左右されない安定企業です〜 ■職務内容： ・試験検査装置、動力計、教育用実験装置の機械設計を担当していただきます。機器の設計から納品まで一貫して対応いただきます。 ・同社は受注生産方式を採用しており、顧客の要望を基に技術的なヒアリングを行い、設計・プログラム作成・現地での機械立ち上げ・使用方法説明まで対応していただきます。全国対応のため、出張も発生します。 ■部署について： ・技術チームは全4名(20代1名、40代2名、50代1名）で構成されており、機械設計を中心に広範な業務を行っています。 ・市場のニーズに応じた多様な製品を開発しており、機械のみならず電気関連も扱うことがあるため、幅広い技術を習得することが可能です。 ・自ら手を挙げて様々な挑戦ができ、エンジニアとしての成長が期待されます。 ■会社の特徴： ＜働きやすい環境＞ ・オフィスは武蔵小杉駅から徒歩圏内で、転勤はなく、残業は月平均15時間程度、土日祝休みと働きやすい環境が整っています。 ・社内行事やグループ単位での活動も積極的で、安心して働ける体制が整っています。 ＜安定性・事業内容＞ ・同社は、流体の検査・計測制御システムをはじめ、動力計測システムや顧客の要望を反映した様々な試験装置を開発・提供するエンジニアリング企業です。 ・学校向け製品開発に力を入れており、景気に影響されにくい安定した受注が見込まれます。大学や高専、工業高校向けの教育・研究用内燃機関性能総合実験装置をはじめ、一般産業向けの流体や熱関連の試験装置、流体計測機器を取り扱っています。 ・国内外で多くの実績があり、特に計測分野では長年のノウハウを生かし、最適なコンポーネントを組み合わせた高信頼のトータル計測システムを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

日本を代表する産業を担う人材を、自らの手で採りにいく！新卒採用担当を募集します。／産学連携により創業！安定した事業基盤／先端技術に用いる世界最先端半導体メーカー ■このポジションの魅力・ミッション Rapidusは、日本政府および国内大手企業8社の支援を受けて設立された、次世代2nmロジック半導体の国産量産を目指す国家的プロジェクト企業です。 本ポジションは、人事部における新卒採用の主軸を担うリーダークラス。単なるオペレーション担当ではなく、 「新卒採用戦略の立案」「技術系人材（理工系・院生中心）の母集団形成」「会社の「未来をつくる人材」の定義と獲得」 を担う、経営・事業に直結する重要ポジションです。 設立数年、量産立ち上げを控える今だからこそ、「前年踏襲の新卒採用」ではなく、ゼロベースで仕組みを設計できる」希少なフェーズに携わっていただけます。 【業務内容】 新卒採用における企画〜実行の主担当／リーダーとして、以下業務を担っていただきます。 ■新卒採用企画・運営 新卒採用戦略の立案（職種別・年度別） インターンシップ、IS、説明会、社内イベントの企画・運営 新卒向け研修・内定者フォロー施策の企画 ■採用広報・母集団形成 採用サイトの企画・コンテンツ設計・運用改善 各種広報施策（学校・研究室との接点設計） 全国の大学・高専等への学校訪問（出張あり） ■オペレーション・改善 応募者対応（ATS利用） 社内外ステークホルダーとの調整（現場・エージェント等） 採用データ分析、KPI設計、改善提案 ※将来的には 新卒採用全体の責任者、人事企画・中途採用への守備範囲拡張といったキャリア展開も可能です。 ■このポジションで得られるキャリア価値 国家プロジェクト企業における採用の幅広い経験 日本の半導体産業復活を「人」で支える当事者意識 企画・広報・データ・現場連携を横断した新卒採用スキル 将来的な人事マネージャー／人事企画責任者へのキャリアパス ■Rapidusについて 2022年設立、日本政府＋国内大手企業8社出資 NEDOより約700億円規模の研究開発支援 IBM社と連携した2nm世代半導体開発 2025年パイロットライン稼働、2027年量産開始予定 官民一体で「日本の半導体を再び世界へ」挑む企業 変更の範囲：会社の定める業務

◎約半数が20代で未経験の入社者多数！ ◎月残業20時間程度／借り上げ寮制度などの生活面サポートあり ◎200種類以上の研修を通じて学生時代の学びなおしや新しい知識習得のサポート ■概要： ◇設計開発を中心として機械・電気電子エンジニアのプロジェクトを多数ご用意しております。 ◇工業高校、専門学校、高専、大学での学びを活かしたい！そういった皆様に対してエンジニアとして挑戦できる環境をご用意しております。 学生時代の学びを活かして当社でエンジニアとしてキャリアを再スタートしませんか。 ■職種例： ・機械設計 ・制御設計 ・CADオペレーター ・回路設計 ・品質保証 ・品質管理 ・生産技術 ・生産管理 ・設備保全等 ＜職場環境＞ ◇当社社員が活躍いただいているプロジェクトに一緒に参画いただきますので、相談できる環境も整っております！　　 ◇未経験で多くの先輩社員が活躍いただいておりますプロジェクトを中心に決定してまいります。 ◇プロジェクト先については担当営業と一緒に相談をしながら決定してまいります。 ■魅力： ◎当社だからこそ実現できるエンジニアとしての未来がある ＜お取引社数3,900社＞ 同業他社と比較をしても圧倒的なお取引社数を誇る当社。 当社独占のプロジェクトも多数あり、当社だからこそ挑戦できる仕事があります。 ＜キャリアドック制度＞ 同業他社では希望する仕事があっても、会社の都合で挑戦できないという事も転職理由の1つです。 当社では専任のキャリアアドバイザーがおり、キャリアアドバイザーが社内に働きかける事で希望する仕事への挑戦を後押しします。 エンジニアの遣り甲斐を大切にする当社だからこその取り組みです。 ＜FA制度＞ エンジニアの方を対象に社内でのキャリアチェンジを支援する制度です。 転職をする必要なく、社内での新しいキャリアを形成し、貴方のエンジニアとしての可能性を広げる事が可能です。 ◎スキルアップ支援体制： ・24時間365日好きな時間に技術系動画や勉強が可能！ ・Zoomにて技術研修を月数回開催！プログラミングや設計など幅広いトピックスを用意 ・スキルUPが給与UPにつながる！アカデミー制度で取得した単位に応じて給与UP！ 変更の範囲：会社の定める業務

◆職務概要 新卒採用業務全般の実務・改善・新規施策の提案と実行を行っていただきます。 ◆具体的な業務 （1）グループ会社を含む全事業所の高専卒/大卒/院卒新入社員の新卒採用活動全般（理系７割、文系３割） 具体的には、 ・採用スケジュールおよび施策の立案 ・各種ナビ媒体の掲載内容/DM・スカウトサービスの運営 ・学校訪問（就職担当教員・キャリアセンター等）、学内企業説明会実施、リクルーター活動企画・運営 ・学外合同説明会・インターンシップ等のイベント企画・運営、クロステックミュージアム（ショールーム）案内 ・一次面接官担当 ・二次面接〜最終面接までの調整、最終面接合格者へのフォロー ・内定者フォロー、入社準備（内定式・入社式） （2）採用企画：採用力向上のための各種施策の立案、実施 例：採用ブランディング、採用ウェブサイト改定など （3）HQとしての全体管理 ・全国各事業所/グループ会社の人員計画とりまとめ ・各事業所/グループ会社との施策の連携、アドバイス、実績管理とその分析 ◆配属先 ・人事総務部門　人材開発部 ・新卒採用チームは現在８名、男女比ほぼ半々、20〜30代のメンバーが中心です。キャリア入社者も多く、多様なバックボーンを持ったメンバーが年齢・役職問わず意見を出し合って改善・改革しながら採用目標の達成を目指しています。 ◆キャリアパス 将来的には、ご本人の志向・適性などにより、人事総務部門内のジョブローテーションの可能性もあります。キャリア採用や教育研修などの人材開発分野だけでなく、人事・総務分野、海外でのグローバル人事総務業務など、活躍いただけるフィールドが多岐にわたっており、キャリアアップの可能性が幅広いのが特徴です。 ◆仕事のやりがい/おもしろさ 当社は幅広い製品・技術のポートフォリオを持ち、世界に類を見ない「相合」精密部品メーカーとして、オンリーワンの企業を目指しています。自社の将来性や成長性を学生の方に丁寧に伝え、共感してもらい、自分の人生を預ける会社として選んでいただくのが最大のやりがいです。会社全体が大きな成長を目指し変革している時期に当たりますので、人財力の観点から会社の成長を考え、時代に合わせた採用施策の導入など、新たに取り組みたいことが多くあります。 変更の範囲：会社の定める業務

※製造現場の安全を守る社会貢献性の高いお仕事です！/様々な業界の企業様との取引有/年休122日※ ■業務内容 ・地元で安心して働ける企業作りをモットーに、FA・OAのシステム開発が主となるソフトウェア開発を手掛ける当社のIOTエンジニアをご担当いただきます。 ■業務詳細： ・IoTエンジニア（プログラマー・SE・開発支援） 〇FAソフトウエアの開発 〇PLC制御（シーケンス制御）のソフトウエア開発 〇制御盤設計・製作など 顧客のFAにトータルで貢献するチーム。ソフトウエアや制御盤の開発 サービス、トラブル発生時の修理・解析対応、開発支援 〇出張 ※立ち上げ支援→PLC→納品・テスト→現地調整（1週間〜2週間） 〇取り扱うもの： scada等 ■期待すること： （1）物流系（主にWMS、在庫管理や検品）のシステム開発、構築（要件定義、基本設計、詳細設計、制作、検証、納品） ・Webシステム開発 ・クラサバシステム開発 ・ハンディターミナル用アプリ開発 （2）FA系（主にIoT、データ収集関連）のシステム開発、構築（要件定義、基本設計、詳細設計、制作、検証、納品） ・SCADAシステム開発 ・設備PLC／データ収集PLCとの連動システム開発 ※上記（1）（2）の一部でも経験のある人を希望します。なお、高専、専門学校以上のスキルが必要となります。 ■キャリアステップ： ・入社後は上司や先輩社員の指導のもと、業務を覚え、作業を実施します。 ・上記業務内容を習熟後、メーカー製装置の試運転調整などの現地対応、問い合わせ対応、関連図面の作成等もお任せする可能性があります。 ※場内・場外業務ともに、しっかり指導するのでご安心ください。 ■働き方： ・社内での仕事と社外での仕事の割合は50：50になります。 ・月の平均残業時間が8.2時間と業界の中でもかなり少なく、仕事とプライベートの両立ができます。 ■当社の魅力について： ・特定の分野だけの担当でなく、プログラムから納品まで一貫して行うことができるため、自信のスキルアップが望める環境となっております。 ・100名程度のラダー言語を使用できる人材がいるため、FAの分野において全国各地の工場からお声がけをいただいております。 変更の範囲：会社の定める業務

※製造現場の安全を守る社会貢献性の高いお仕事です！/様々な業界の企業様との取引有/年休122日※ ■業務内容 地元で安心して働ける企業作りをモットーに、FA・OAのシステム開発が主となるソフトウェア開発を手掛ける当社のIOTエンジニアをご担当いただきます。 ■業務詳細： ・IoTエンジニア（プログラマー・SE・フィールドサービス・開発支援） 〇FAソフトウエアの開発 〇PLC制御（シーケンス制御）のソフトウエア開発 〇制御盤設計・製作など 顧客のFAにトータルで貢献するチーム。ソフトウエアや制御盤の開発 サービス、トラブル発生時の修理・解析対応、開発支援 〇出張 ※立ち上げ支援→PLC→納品・テスト→現地調整（1週間〜2週間） ■期待すること： （1）物流系（主にWMS、在庫管理や検品）のシステム開発、構築（要件定義、基本設計、詳細設計、制作、検証、納品） ・Webシステム開発 ・クラサバシステム開発 ・ハンディターミナル用アプリ開発 （2）FA系（主にIoT、データ収集関連）のシステム開発、構築（要件定義、基本設計、詳細設計、制作、検証、納品） ・SCADAシステム開発 ・設備PLC／データ収集PLCとの連動システム開発 ※上記（1）（2）の一部でも経験のある人を希望します。なお、高専、専門学校以上のスキルが必要となります。 ■キャリアステップ： 入社後は上司や先輩社員の指導のもと、業務を覚え、作業を実施します。上記業務内容を習熟後、メーカー製装置の試運転調整などの現地対応、問い合わせ対応、関連図面の作成等もお任せする可能性があります。 ※場内・場外業務ともに、しっかり指導するのでご安心ください。 ■働き方： ・社内での仕事と社外での仕事の割合は50：50になります。 ・月の平均残業時間が8.2時間と業界の中でもかなり少なく、仕事とプライベートの両立ができます。 ■当社の魅力について： ・特定の分野だけの担当でなく、プログラムから納品まで一貫して行うことができるため、自信のスキルアップが望める環境となっております。 ・100名程度のラダー言語を使用できる人材がいるため、FAの分野において全国各地の工場からお声がけをいただいております。 変更の範囲：会社の定める業務