環境コンサルティングの求人情報の検索結果一覧

【セカンドキャリア歓迎！※残業月5時間程度／完全週休二日制で土日祝休、年間休日123日のためライフワークバランス◎／研修充実◎／退職金制度有り〜】 ■職務内容： 本社の技術スタッフとして、同社で受注した工事の施工管理をご担当いただきます。メインは空調工事の施工管理業務です。工事が無い期間に関しては、受注管理している建物設備の現場管理業務を行っていただきます。 残業が月5時間程度、完全週休二日制で年間休日123日となっておりますので、仕事とプライベートの両立が可能となっています。 ■特徴： 同社は、一般建設業の許可を取得。長年の経験と優れた技術力を生かし、電気、空調、給排水、消防設備から改修工事にいたるまで設計、施工を行っています。 ■主な担当公共施設： 市立体育館、スポーツ施設、総合水泳場、市立プールなど 詳しくは同社HP「指定管理者施設一覧」をご覧ください。 【https://www.o-ence.co.jp/works/?ca=1】 ■同社について ・同社は設立から今日まで、ビル管理を主軸としてより良いサービスの提供のため、不動産コンサルティングや施設の運営等事業を拡大してきました。今後はビル管理というハード面のみならず「サービス事業」としてのソフト面も一層強化していきます。そのひとつとして「指定管理者制度」「PFI事業」という新たなパブリックビジネスのマーケットにおいて運営管理事業のノウハウと企画提案力を最大限に活かすことにより、環境への配慮を含めた施設運営管理を実現し、公共施設の利用価値をより高め地域活性化に貢献したいと考えています。スポーツクラブや地域団体、NPO法人などの様々な異業種とコンソーシアムを組み、運営を行うこの指定管理事業は同社の大きな事業の軸となって行きます。 ■同社の理念： 同社は都市空間に関連した事業を総合サービス産業として捉え、柔軟な思考と想像力を駆使し、より豊かで快適な都市空間を築くために一層の努力を惜しまぬ覚悟です。そして、その都市空間で生活する方々や地域社会に貢献することに使命感を持ち、また人々の健康や衛生に資するため、安全快適なビル環境を実現することを目的としてビルメンテナンス事業を主業務として推進しています。

〜地元大手金融機関/年間休日120日/土日祝休み/中途入社多数あり〜 ■職務内容：当行の総合職として従事いただきます。 具体的には下記業務を1周していただき、その方の適性に合わせて配属ポジションを決定いたします。 ■普通銀行業務 ・営業係：窓口、伝票処理、出納など ・融資係：稟議書の作成、新規融資案件の申込・受付、既存の債権管理など ・渉外係：法人・個人向けコンサルティングなど ■入行後 未経験でご入社される方がほとんどだと思いますので、新卒採用者が受ける研修・座学を一緒に受けていただきます。 新卒採用者と研修時期がずれているときは別途個別に研修カリキュラムを組みます。 1から丁寧に手厚い教育が受けられるので、未経験からでも安心しやすい環境です。 最初に配属された支店では研修や実務を通して業務を覚えていただきます。 ■教育制度について ・メンター制度：年の近い先輩社員が1人付き、業務のことはもちろんメンタル面や職場生活面、キャリア開発などの相談に乗ってもらえます。 ・OFF-JT：本店に隣接している研修所は各種施設も充実しており、全国の地方銀行の中でも有数の規模と設備と自負しています。コロナ禍で多くの研修がオンラインに置き換わりましたが、対面で行ったほうが効果が得られる研修については研修所で実施しています。 ・1on1ミーティング：上司と部下のコミュニケーションの活性化や上司のマネジメント意識の向上を図るために2020年10月からスタートさせました。 ※研修制度、自己実現支援、自己啓発支援と様々な制度があり、成長できる職場環境です。 ■組織構成 正行員およそ3,000名が在籍しております。男女比はおよそ半々です。 ■仕事のやりがい・魅力 将来の中長期のキャリアを築くことが可能です。 未経験からでも1から丁寧に教育する制度が整っておりますので地元群馬県で銀行業務を通して貢献したい方にはやりがいのあるお仕事です。 入行後は窓口係・融資係・渉外係と通常の営業店業務を1周してその方の適性に合わせてその後のポジションを決定いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験からでも応募OK/第二新卒歓迎/教育制度整っております/地元大手金融機関/福利厚生充実/年間休日120日/土日祝休み/ノー残業デー有/UIターン歓迎〜 ■職務内容：当行の総合職として従事いただきます。 具体的には下記業務を1周していただき、その方の適性に合わせて配属ポジションを決定いたします。 ■普通銀行業務 ・営業係：窓口、伝票処理、出納など ・融資係：稟議書の作成、新規融資案件の申込・受付、既存の債権管理など ・渉外係：法人・個人向けコンサルティングなど ■入行後 未経験でご入社される方がほとんどだと思いますので、新卒採用者が受ける研修・座学を一緒に受けていただきます。 新卒採用者と研修時期がずれているときは別途個別に研修カリキュラムを組みます。 1から丁寧に手厚い教育が受けられるので、未経験からでも安心しやすい環境です。 最初に配属された支店では研修や実務を通して業務を覚えていただきます。 ■教育制度について ・メンター制度：年の近い先輩社員が1人付き、業務のことはもちろんメンタル面や職場生活面、キャリア開発などの相談に乗ってもらえます。 ・OFF-JT：本店に隣接している研修所は各種施設も充実しており、全国の地方銀行の中でも有数の規模と設備と自負しています。コロナ禍で多くの研修がオンラインに置き換わりましたが、対面で行ったほうが効果が得られる研修については研修所で実施しています。 ・1on1ミーティング：上司と部下のコミュニケーションの活性化や上司のマネジメント意識の向上を図るために2020年10月からスタートさせました。 ※研修制度、自己実現支援、自己啓発支援と様々な制度があり、成長できる職場環境です。 ■組織構成 正行員およそ3,000名が在籍しております。男女比はおよそ半々です。 ■仕事のやりがい・魅力 将来の中長期のキャリアを築くことが可能です。 未経験からでも1から丁寧に教育する制度が整っておりますので地元群馬県で銀行業務を通して貢献したい方にはやりがいのあるお仕事です。 入行後は窓口係・融資係・渉外係と通常の営業店業務を1周してその方の適性に合わせてその後のポジションを決定いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

【EC小売りに関連したご経験を活かせる／大手顧客へのマーケコンサル／代表直下の注力部門／残業ほぼ無し】 ナショナルクライアントを主要顧客として、顧客への営業活動から受注後の運用に至るまで、一貫した業務を担当いただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務： 現在は担当役員の人脈や引き合いから新規顧客を獲得し、 実際に決裁者とのお打ち合わせを通して、マーケティング課題の抽出や具体支援プランの設定〜その後の具体アクションの策定〜実行フォローまでを伴走しております。 ご支援の手法としては、自社内のECやメディア、SEOなどの多岐にわたる商材も活用します、外部との連携も発生します。 様々な業務を行いますが、重要な点としては顧客の課題設定と解決までのコンサルティング業務となります。 主な顧客：小売業界での最大手の企業様（東証プライム上場クラス）が中心です。現在は1人5社程度担当しております。 ■魅力点： ・小売最大手の企業様へのマーケコンサルの経験を積める ・経験豊富な役員や代表とともにマーケティング領域のスキルアップが図れる ・残業ほぼ無し、年休126日とWLBに関しても改善が可能 ■採用背景： 同チームは現在、弊社の立ち上げも行った役員が一名で業務を行っております。代表直下の組織であり、今後より大手企業様との取引を増やしていくための、注力部門となっております。 代表や役員とコミュニケーションを取りながら、大手企業様へのマーケティングコンサルの経験を積むことが可能です。 ■入社後の流れ： 入社後ガイダンスを通じて当社や業界に関する知識を身に着けて頂きます。 定期的な1on1を実施しており、分からないことは聞きやすい雰囲気ですので、安心してご入社いただければと思います。 ■組織風土： 残業ほぼ無し、年休126日、完全週休2日制となっており、業界他社と比較しても働きやすい環境が整っております。 部門や事業に問わず全社としてそういった働き方を実践できています。 当社はチャレンジ精神を大事にし、上司との距離も近いフラットな環境です。上司やトップが手を差し伸べてくれる文化であり、人の好さがにじみ出ているような雰囲気です。

【ゼネコン、サブコン、設計事務所出身者歓迎！／リモートメイン／残業平均30時間程度／急成長のデータセンター事業】 ■業務内容： 自社グループ内のデータセンターもしくは外部のデータセンター事業者に対して、新増築や改修に関わる下記業務を担当いただきます。 ・建築設計及び建築工事の受注やデータセンター商材販売へ向けた提案業務 　（顧客ヒヤリング、検討・提案書作成、必要に応じ行政対応、顧客への説明等） ・基本計画レベルの設計業務 ※受注後は工事担当へ引継ぎますので、現場に出る仕事ではありません。 ■やりがい： 社員のスキルアップ支援が手厚いことも魅力。独自の研修プログラムを行っています。入社後にスキルを伸ばしたい方にもおすすめの環境です。 またデータセンター事業は現在注目の市場でもあり、毎年120％以上の成長をしております。その中でも当社は業界内先駆けでデータセンター事業へ取り組んでいたこともあり、外資系の企業も含めて案件の引き合いが多い状態です。 ■働き方： 前職でサブコンやゼネコン、設計事務所出身者が働き方の改善を目的にご入社している方も多いです。 ・基本的に現場に出る仕事ではない点や、顧客との商談もWEBがメインなので在宅勤務がメインとなります。 ・フレックス制度もあり、服装も自由です。顧客属性として外資系のお客様が多いため、商談時もカジュアルな格好で参加するケースが多いです。 ・残業は月平均30時間程度です。30時間を超えそうになる段階で、部署内でも減らしていこうという声があがる風土です。 ■当社の特徴： ◇エネルギー×建築×ICTの統合エンジニアリング企業◇ 当社は「企画・コンサルティング」「設計」「構築」「保守・維持管理」の技術を最大限活用し社会に新たなソリューションを提供し続けています。エネルギーソリューションは当然のこと、建築、不動産、保守管理まで幅広くご提案できるのが当社の強みです。 ◇充実の福利厚生・安定した事業基盤が魅力のNTTグループ◇ 総資産21兆円、連結子会社900社、従業員数28万人を超えるNTTグループの一員であり、9500棟超の管理物件を有し国内外におけるグループ会社の事業を支えています。充実の福利厚生、年次有給取得17.6日、手厚い資格支援制度など長期に渡り就業できる環境が整っております。

★未経験歓迎！／圧倒的技術力と知名度でリピート率80%／インセンティブあり 【こんな方にオススメ】 ◎がんばりをしっかり評価されたい！給料や役職に反映してほしい！ ◎今の会社の行く先が不安・・・成長している会社に行きたい。 ◎同じモチベーションの同年代の社員と、高めあいながら仕事に取り組みたい！ 2023年にグループ売上１兆円を達成した今、日本一を共に目指していける人材の募集！ 「未経験から法人営業にチャレンジしたい」「自分の頑張りが評価される会社に行きたい」そんな方にオススメの環境です。 ＼OHAではたらく魅力！／ ◎1棟あたり約10万円〜12万円のインセンティブが支給されるため、インセンティブだけで年間300万円ほどが見込めます。（入社２年目で１０００万円可能） ◎会社がどんどん成長しているため、マネージャー枠のポジションも増えており、中途入社の方でも昇進・昇格する可能性は十分にあります。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ディベロッパーや建設会社といった法人顧客にむけて「戸建住宅の設計・建設を同社で請け負います！」と提案していただきます。 約800社の既存顧客がいるため、新規開拓よりも、リピートによる反響が多数ございます。 【業務の流れ】 （1）お客様からの問い合わせ、顧客紹介への反響対応／土地情報をもとに法人への電話アプローチ ※個人宅への飛込や、街中でのお声がけ・キャッチなどは一切ございません （2）お客様との打ち合わせ、プランの説明や見積もり・コンサルティング （3）受注後は各部門へ引継ぎ。お客様窓口は営業となります。 ■研修制度：＼年間10名以上未経験で入社！活躍できる環境が整っております／ ご入社後、まずは本社で2週間〜1ヵ月かけて、住宅・建築・不動産の基礎知識や仕事の流れの座学研修がございます。 現場配属後は、先輩社員に同行いただきながら、少しずつ業務を覚えていただきます。その後も、先輩が商談に同席して提案やクロージングのフォローを行いますので、ご安心ください！ ３〜4名のチームで仕事に取り組みますので、チーム全体で新人を育てるという社風です。 配属当初は、顧客獲得のための新規営業がメインとなりますが、担当顧客が一定できたのちは、リピートによるルート営業がメインとなります◎ 変更の範囲：本文参照

【育休産休の取得実績多数／残業20H以内、土日祝休み／仕事と家庭を両立しながら働ける！／富裕層向けコンサルティングを行う企業／顧客志向やホスピタリティをもつ社員が多く気持ちよく働ける環境 ■業務内容： 書類整理や作成補助業務（レポーティング）等のバックオフィス業務がメインとなります。 入社後は先輩社員よりOJTにて丁寧に教えていきますのでご安心下さい◎ ・マンスリーレポートの作成や管理会社との連携 ・物件概要書の作成 ・提案資料作成などの事務作業 ・役所調査含め重要事項説明書の作成補助 ・精算書や媒介契約書等、取引時における各種書面の作成補助 ・営業アシスタントとして各種手続きのリサーチや申請、手続き実務等のサポート ・その他庶務業務 ■働き方： 残業月平均20h以内／土日祝休み／育休産休の取得実績も多数あり、お子さんがいる中で時短勤務しているメンバーも働いています！ ■配属部署（不動産事業）： 営業4名、バックオフィス4名の組織で、20〜40代までの幅広い年齢層で構成されております。 バックオフィスのメンバーは、地方の不動産会社出身者、大手損害保険会社出身者、また、不動産とは異なる業界からの入社など多様なバックグラウンドのメンバーです。 少数ならではの互いを尊重する姿勢や目配りが出来ているため、入社後のキャッチアップなどがしやすい環境です。 ■当社のカルチャー： 当社は行動指針として、ホスピタリティ、職業倫理感、専門性、の3つを掲げており、社員一人一人に浸透しています。一方、女性社員の割合も半数程度を占めており、お子さんがいる中で時短勤務しているメンバーもいるなど、一人一人を尊重するカルチャーが根付いております。 ■当社の安定性・成長性： 日本でも何本の指に入るような超富裕層・かつ30-40代の若手IT経営者との太いリレーションがあるため、新規営業を積極的に行わずとも、継続的に顧客引き合いが続いていております。また、当社代表が前職の三井住友信託銀行時代に富裕層向けのプライベートバンキング業務に取り組んでいた際にできたつながり等から顧客数が拡大しており、既存のお客様から新しいお客様を紹介いただく形で更に契約数を増やしております 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証スタンダード市場上場「JESCO」グループの安定性／完全週休2日制、転勤無しと働きやすい環境◎／家族手当、寮社宅、退職金あり〜 【求人のポイント】 ・電気／通信設備工事の技術で生活を支えるインフラ会社。優良大手通信社／諸官公庁から安定受注。 ・電気、通信関連システムのコンサルティング／調査／設計／施工／試験まで一連の仕事をトータルで請け負う。 ■業務概要： 電気・通信設備工事を請け負う弊社にて、太陽光発電工事の電気設計や現地調査等をお任せします。 ■具体的な業務内容： ・電気工事／空調設備工事／太陽光発電設備工事 ・営業媒体を組み合わせたシステム設計　等 ※現地調査を行うため、出張が発生いたします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■企業概要： 培ってきた電気・通信・システムを中心とした総合エンジニアリング技術をプロデュースから運用・保守メンテナンスまでワンストップでお客様に提供しています。海外にも力を入れており、ベトナムを拠点としてアジア圏の社会インフラ整備にも積極的に取り組んでいます。また、研修制度・各種イベント・厚生施設・クラブ活動など福利厚生面も充実しています。弊社では、安全で安心して暮らせる快適な社会作りに多角度から貢献していきますので、ぜひ一緒に社会貢献をしませんか。ご応募お待ちしております。 ■当社の魅力： ◇1970年設立のJESCOホールディングス株式会社の100%子会社になります。独立系企業としての強みを活かし、企業系列に捉われることなく、豊富なビジネスチャンスを幅広いネットワークで垣根を超えて受注しています。 ◇その結果、安定的な案件受注および、高い稼働率を維持しています。当社ではETCなどの社会基盤インフラ構築や、防災無線、携帯電話などの基地局、太陽光発電など人々の生活に密接に関わる案件が中心ですので、当社での業務は常に責任感ややりがいを感じる事ができます。 ◇JESCOホールディングス株式会社全体では海外進出も行っており、現在ベトナムに拠点がございます。ノイバイ国際空港での施工も行っており、今後はグループに占める海外売上比率も増加させていく予定です。常に時代に合わせ柔軟に対応していく企業風土です。 ◇人材育成にも力を入れており、企業とともに従業員一人ひとりも成長できる環境です。 変更の範囲：本文参照

【スタンダード市場上場／大手企業と30年以上の長期取引／自己資本率7割前後・創業以来55年以上黒字無借金経営／平均残業約20h／平均勤続12年・離職率約5%／産休育休復帰率100％／資格受験費用負担・資格取得奨励一時金あり】 ■業務内容（変更の範囲：会社の定める業務） 創業以来55年以上にわたって、日本を代表するエレクトロニクス企業や金融業、公共など様々な業界の企業にシステムのコンサルティング、構築から運用・保守まで担う当社にて、AWSを中心としたサーバー等の設計構築／運用保守業務をお任せいたします。様々なクラウド技術に携わる機会があり、技術力を上げていく環境があります。 ・AWSを中心としたクラウド環境でのインフラ設計構築（オンプレからのリフト＆シフト） ・オンプレサーバーの設計構築／保守運用 ■配属先 当社のインフラ系エンジニアは総勢400名程度で構成されています。 ■企業の魅力 同社は堅実・着実の経営方針のもと、設立以来『赤字決算なし』の健全な経営体質で、2022年にはJASDAQから東証スタンダード市場へ移行、更なる事業拡大を続けています。日本を代表する大手企業から9割以上のプライム案件を手掛けております。取引顧客は自動車業界、エレクトロニクス業界、エネルギー、情報・通信業界と幅広く特定顧客に寄っていない為、安定した会社経営を実現しています。 ■同社の特徴・働き方 （1）充実の研修制度…同社認定資格約200に対し最大30万円の資格取得奨励一時金を支給。資格受検料は1つの資格に対し最大4回まで会社が全額負担。 （2）定着率良好／長期就業可能…月の全社平均残業は20h程度。 これが実現できるのは、マネジメント層が取引先であるエンドユーザーと密にコンタクトを取り、案件の稼働状況を把握している為です。これにより離職率が約5％と動きの激しいIT業界において屈指の低さを誇ります。 （3）女性の働きやすさ…同社は厚生労働省認定「えるぼし」を取得。女性の活躍支援を行い、多種多様な人材の活躍を支援しています。 （4）面談…年2回上長とコミュニケーションを重視した面談を実施。現状抱えている課題、エンジニアとしてのキャリアパスを共有し、キャリア形成をフォローします。

【働きやすい環境／残業20時間以内／フレックスタイム制／豊富なキャリアパス／リモート勤務可】 ■仕事のミッション： RFCパートナーズは、建築や不動産業界に特化した人材紹介事業を展開しています！一般的には人材を顧客企業に送り込むことが目的とされがちですが、私たちは違います。単に入社させることをゴールとせず、人材が入社後にその会社でしっかり活躍し続けてこそ、三方良しの真の価値提供と考えています！ ■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 主に建築・不動産業界の企業様に、独自のルートで即戦力となる人材をヘッドハンティング！企業と人材の双方にとってWin-Winとなるマッチングを支援します！企業様からの課題抽出や、求職者へのの談同行などもお任せします。 ・ご依頼が入った企業様に対し、人材や事業における課題抽出 （リピートやご紹介といった反響案件がほとんどです！） ・求職者へ希望やキャリアビジョンをヒアリング ・企業と求職者の面接セッティング、同行 ・求職者への定期的な相談やサポート など ■ご入社後に取り組んでいただく業務 リサーチャー・アポインター業務からご担当いただき、その後コンサルティング業務をお任せいたします。 →リサーチャー：SNS・情報管理アプリや、紹介・電話を通しての対象者リサーチ業務 →アポインター：お電話にてご挨拶、ご面談のお時間をいただけないか等のアプローチ業務 ■働きやすい仕事環境： 在宅勤務＆フレックス勤務で、出社は基本的に週２日程度！コアタイムの10:00〜15:00に勤務いただければ、自由に出勤時間を調整可能！お子様の送り迎えに合わせて出勤している社員もいます！ ■将来的なキャリアパス： スピード昇格・昇給の可能性もあります。活躍次第で下記のようなキャリアパスを歩める可能性もあります。 ・事業成長を担うコアメンバーへの昇格 ・新規プロジェクトの責任者 ・事業部別で立ち上げる新会社の代表 ■業績・成果がちゃんと反映される評価制度や賞与： 給与にプラスで業績に応じて賞与で還元。 あなたの頑張りや成果が見逃されることなく、ちゃんと努力が報われる評価制度を構築しています・ 実力次第では、スピード昇給・昇格にも繋がってきます！（入社わずか1年半で役職者へ昇格した社員もいます。） 変更の範囲：本文参照

【飲食店特化のPOSレジ提案営業/5年で導入店舗数4倍/残業５h以内/フルフレックス/反響営業】 ■職務概要： 飲食店向けにPOSレジの営業をお任せいたします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務詳細： ・商談 ・見積作成 ・スケジュール調整 ・レジ設置後の講習、機能説明 ※入社後はレジ知識、業界知識を学んで頂いた上で、コールセンター、レジ設置講習の部署に配属し、当社のレジを体系的に学んで頂きます。その後、対面やオンライン等で商談同席をし、営業手法について学んで頂き一人立ちして頂きます。 ※営業、IT知識、業界知識等様々なスキルを身に着けることができます。独立志望の方やスキルアップしたい方にもおすすめの環境です。 ■営業手法： オンライン/対面等は自由。基本的には反響ですが、あなたの手法にお任せいたします。飲食店の業務改善、コンサルティングは勿論。レジの導入から設置までお任せするので、お客様の課題解決に最後まで伴走できます。 ■給与／インセンティブについて： 個人成績に応じて賞与に還元しております。 目標指標、数値に関しても代表との面談で決定していきます。 フラットな社風であり、ご自身の提案で業務改善、評価等にもしっかりと反映される社風です。 ＜モデル年収／第二新卒の場合＞ 500万円／入社2年目 600万円／入社3年目 ■当社のPOSレジ「ワンレジ」について： 長年飲食店を経営してきた当社が開発した徹底的な現場主義のPOSレジです。顔認証システム、分析、勤怠管理などの機能を実装し、飲食店の課題解決に寄与しています。大手チェーン店から個人経営の飲食店まで全国へ導入実績あります。 ■働き方： ・月残業5h以内（残業は繁忙期で月30時間程度） ・フルフレックス ・リモート可 ・有給取得率100％ ■特徴： ・競争力の強いPOSレジ事業…母体は飲食店からスタートしましたが、もともと飲食店経営している強みを生かし、POSレジ事業を展開。POSレジ事業は主力事業にまで成長し、自社で企画・開発から販売までのワンストップでサービスを全国展開しています。 ・POSレジ事業の拡大…POSレジ事業は非常に利益率の高い事業に成長しております。国からの助成金が出るため、営業のしやすい環境です。 変更の範囲：本文参照

＜未経験×第二新卒募集/多様なキャリアを描ける/低温物流業界国内トップクラスの安定企業にて物流管理業務全般をお任せします＞ ■業務内容： ・入庫管理、出庫管理、仕分け、在庫管理 ・業務に付随するPC入力、データ管理、伝票管理 ・コンサルティング業務 　Ｌ市場情報の収集、各種データの取り纏め・分析、結果の検証などを行います。結果を踏まえ、お客様への最適な物流提案を行います。また、それに付随する事務作業等のアシスタント業務も行います。 ・お客様（量販店、店舗、卸など）とのやりとり・調整 ・庫内スタッフ・運送会社・ドライバーとのやりとり・調整 【変更の範囲：会社の定める範囲】 ■入社後の流れ： 本求人は2025年4月1日入社を予定する求人です。 入社後、25卒の新卒と同様の研修を2か月間受け、0から業界知識や、業務スキルを学べますので未経験の方でも安心です。 また、現場配属後もメンター制度があり一定期間は先輩の助けを得ながら業務を行っていただきます。 ※具体的な研修内容 グループ全体研修に参加していただきます。 研修では社会人の基礎を学ぶとともに、グループの歴史を学びます。また、グループ内の各社のビジネスや職種別の業務を学びます。 ■本ポジションの役割： 物流センターでは、事務、庫内作業スタッフ、ドライバーなど、さまざまな業務担当が活躍していますが、本ポジションはお客様を始めとする関係者や各物流センター・運送会社と、どう連携すれば「効率的に」「安全に」「確実に」商品を届けられるか考え、関係者と積極的にコミュニケーションを交わしながら仕事を進めています。 加えて、物流効率をあげるために商品の配分や改善案を考えるのも本ポジションの役割。関係者の意見を聞きながら、ちょっとした工夫・改善を積極的に試してください。 ■求人の特徴： ・物流全体を管理する業務として、デスクワークや関係各所との折衝業務が中心です。 ・この業界では抜群に働きやすい環境です。年間115日の休日に加え、有給は6日間以上の取得を目標として設定しています。 ・全社平均残業時間は20時間程度。繁忙期、閑散期における幅はありますが、平均残業時間の観点でも業界トップクラスに働きやすい環境です。 ・チームでスケジュール調整し月末までに翌月シフトを決定します。 変更の範囲：本文参照

＜未経験×第二新卒募集/多様なキャリアを描ける/低温物流業界国内トップクラスの安定企業にて物流管理業務全般をお任せします＞ ■業務内容： ・入庫管理、出庫管理、仕分け、在庫管理 ・業務に付随するPC入力、データ管理、伝票管理 ・コンサルティング業務 　Ｌ市場情報の収集、各種データの取り纏め・分析、結果の検証などを行います。結果を踏まえ、お客様への最適な物流提案を行います。また、それに付随する事務作業等のアシスタント業務も行います。 ・お客様（量販店、店舗、卸など）とのやりとり・調整 ・庫内スタッフ・運送会社・ドライバーとのやりとり・調整 【変更の範囲：会社の定める範囲】 ■入社後の流れ： 本求人は2025年4月1日入社を予定する求人です。 入社後、25卒の新卒と同様の研修を2か月間受け、0から業界知識や、業務スキルを学べますので未経験の方でも安心です。 また、現場配属後もメンター制度があり一定期間は先輩の助けを得ながら業務を行っていただきます。 ※具体的な研修内容 グループ全体研修に参加していただきます。 研修では社会人の基礎を学ぶとともに、グループの歴史を学びます。また、グループ内の各社のビジネスや職種別の業務を学びます。 ■本ポジションの役割： 物流センターでは、事務、庫内作業スタッフ、ドライバーなど、さまざまな業務担当が活躍していますが、本ポジションはお客様を始めとする関係者や各物流センター・運送会社と、どう連携すれば「効率的に」「安全に」「確実に」商品を届けられるか考え、関係者と積極的にコミュニケーションを交わしながら仕事を進めています。 加えて、物流効率をあげるために商品の配分や改善案を考えるのも本ポジションの役割。関係者の意見を聞きながら、ちょっとした工夫・改善を積極的に試してください。 ■求人の特徴： ・物流全体を管理する業務として、デスクワークや関係各所との折衝業務が中心です。 ・この業界では抜群に働きやすい環境です。年間115日の休日に加え、有給は6日間以上の取得を目標として設定しています。 ・全社平均残業時間は20時間程度。繁忙期、閑散期における幅はありますが、平均残業時間の観点でも業界トップクラスに働きやすい環境です。 ・チームでスケジュール調整し月末までに翌月シフトを決定します。 変更の範囲：本文参照

＜未経験×第二新卒募集/多様なキャリアを描ける/低温物流業界国内トップクラスの安定企業にて物流管理業務全般をお任せします＞ ■業務内容： ・入庫管理、出庫管理、仕分け、在庫管理 ・業務に付随するPC入力、データ管理、伝票管理 ・コンサルティング業務 　Ｌ市場情報の収集、各種データの取り纏め・分析、結果の検証などを行います。結果を踏まえ、お客様への最適な物流提案を行います。また、それに付随する事務作業等のアシスタント業務も行います。 ・お客様（量販店、店舗、卸など）とのやりとり・調整 ・庫内スタッフ・運送会社・ドライバーとのやりとり・調整 【変更の範囲：会社の定める範囲】 ■入社後の流れ： 本求人は2025年4月1日入社を予定する求人です。 入社後、25卒の新卒と同様の研修を2か月間受け、0から業界知識や、業務スキルを学べますので未経験の方でも安心です。 また、現場配属後もメンター制度があり一定期間は先輩の助けを得ながら業務を行っていただきます。 ※具体的な研修内容 グループ全体研修に参加していただきます。 研修では社会人の基礎を学ぶとともに、グループの歴史を学びます。また、グループ内の各社のビジネスや職種別の業務を学びます。 ■本ポジションの役割： 物流センターでは、事務、庫内作業スタッフ、ドライバーなど、さまざまな業務担当が活躍していますが、本ポジションはお客様を始めとする関係者や各物流センター・運送会社と、どう連携すれば「効率的に」「安全に」「確実に」商品を届けられるか考え、関係者と積極的にコミュニケーションを交わしながら仕事を進めています。 加えて、物流効率をあげるために商品の配分や改善案を考えるのも本ポジションの役割。関係者の意見を聞きながら、ちょっとした工夫・改善を積極的に試してください。 ■求人の特徴： ・物流全体を管理する業務として、デスクワークや関係各所との折衝業務が中心です。 ・この業界では抜群に働きやすい環境です。年間115日の休日に加え、有給は6日間以上の取得を目標として設定しています。 ・全社平均残業時間は20時間程度。繁忙期、閑散期における幅はありますが、平均残業時間の観点でも業界トップクラスに働きやすい環境です。 ・チームでスケジュール調整し月末までに翌月シフトを決定します。 変更の範囲：本文参照

【未経験歓迎／圧倒的に活躍・成長できる環境／年間売上126億円超の成長ベンチャー／サ活支援や失恋休暇などユニークな社員制度が充実◎】 人材派遣・採用コンサルティングを行う当社の法人営業として、課題を感じている企業様に対して人材という側面から課題解決・サポートをお任せします。 ■具体的には： ・新規顧客獲得へ向けた法人営業（主に電話にて実施） ・求職者との面談および企業と求職者のマッチング ・内定後のスタッフのアフターフォロー 扱う職種は介護・看護系のお仕事を担当し、求職者の要望のヒアリング・企業様の要望のヒアリングを行っていただきます。内定後は、新たな職場に早く馴染んで長く活躍できるよう、求職者への連絡を継続するので、採用支援だけでなく、定着までしっかりフォローできる事が強みです。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属部署： 何でも言いやすいフラットな社風が特徴で、数字達成のためにはどうすればいいのかをチームで考え、支えあいながら日々の仕事に取組んでいます。約7割の方が中途入社で、若手のメンバーが多くウェルカムな雰囲気です。 ■教育制度： 入社後は研修にて、労務や業界の歴史などを始め、人材コンサルタントとして必要な知識を一通り学びます。また、採用・営業マニュアルなども用意しており、一人一人にトレーナーもつくので、オフィスワークが初めての方も安心してスタートしていただけます。前職はアパレル、保険、不動産など様々で、多くの社員が未経験からスタートし活躍しています。 ■キャリアパス： 360度評価によって昇進・昇給が決定する実力主義の環境なので、メンバー→リーダー→サブマネージャー→マネージャーと段階を踏んでステップアップができます。20代半ばで拠点責任者に抜擢され、各地方の拠点立ち上げに従事しているメンバーもいます。 ■福利厚生： 社員がワクワクして働き、成長できる職場づくりを目指して、プロポーズ休暇や失恋休暇、サ活（サウナ活動の略）支援制度など、ユニークなものが多く存在します。また「ビジネスで必要なものは、会社でまかなうべき」という考えから、ストッキングなどの備品サポートやランチ代サポートなど、社員の金銭的負担を減らすような制度も多くあります。 変更の範囲：本文参照

【未経験歓迎／圧倒的に活躍・成長できる環境／年間売上126億円超の成長ベンチャー／サ活支援や失恋休暇などユニークな社員制度が充実◎】 人材派遣・採用コンサルティングを行う当社の法人営業として、課題を感じている企業様に対して人材という側面から課題解決・サポートをお任せします。 ■具体的には： ・新規顧客獲得へ向けた法人営業（主に電話にて実施） ・求職者との面談および企業と求職者のマッチング ・内定後のスタッフのアフターフォロー 扱う職種は介護・看護系のお仕事を担当し、求職者の要望のヒアリング・企業様の要望のヒアリングを行っていただきます。内定後は、新たな職場に早く馴染んで長く活躍できるよう、求職者への連絡を継続するので、採用支援だけでなく、定着までしっかりフォローできる事が強みです。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属部署： 何でも言いやすいフラットな社風が特徴で、数字達成のためにはどうすればいいのかをチームで考え、支えあいながら日々の仕事に取組んでいます。約7割の方が中途入社で、若手のメンバーが多くウェルカムな雰囲気です。 ■教育制度： 入社後は研修にて、労務や業界の歴史などを始め、人材コンサルタントとして必要な知識を一通り学びます。また、採用・営業マニュアルなども用意しており、一人一人にトレーナーもつくので、オフィスワークが初めての方も安心してスタートしていただけます。前職はアパレル、保険、不動産など様々で、多くの社員が未経験からスタートし活躍しています。 ■キャリアパス： 360度評価によって昇進・昇給が決定する実力主義の環境なので、メンバー→リーダー→サブマネージャー→マネージャーと段階を踏んでステップアップができます。20代半ばで拠点責任者に抜擢され、各地方の拠点立ち上げに従事しているメンバーもいます。 ■福利厚生： 社員がワクワクして働き、成長できる職場づくりを目指して、プロポーズ休暇や失恋休暇、サ活（サウナ活動の略）支援制度など、ユニークなものが多く存在します。また「ビジネスで必要なものは、会社でまかなうべき」という考えから、ストッキングなどの備品サポートやランチ代サポートなど、社員の金銭的負担を減らすような制度も多くあります。 変更の範囲：本文参照

【EC小売りに関連したご経験を活かせる／大手顧客へのマーケコンサル／代表直下の注力部門／残業ほぼ無し】 ナショナルクライアントを主要顧客として、顧客への営業活動から受注後の運用に至るまで、一貫した業務を担当いただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務： 現在は担当役員の人脈や引き合いから新規顧客を獲得し、 実際に決裁者とのお打ち合わせを通して、マーケティング課題の抽出や具体支援プランの設定〜その後の具体アクションの策定〜実行フォローまでを伴走しております。 ご支援の手法としては、自社内のECやメディア、SEOなどの多岐にわたる商材も活用します、外部との連携も発生します。 様々な業務を行いますが、重要な点としては顧客の課題設定と解決までのコンサルティング業務となります。 主な顧客：小売業界での最大手の企業様（東証プライム上場クラス）が中心です。現在は1人5社程度担当しております。 ■採用背景： 同チームは現在、弊社の立ち上げも行った役員が一名で業務を行っております。代表直下の組織であり、今後より大手企業様との取引を増やしていくための、注力部門となっております。 ご経験を元に青果を出して頂き、マーケティングのノウハウや知見を横断的に展開して頂く等、会社全体のレベルアップに関しても期待しております。 代表や役員とコミュニケーションを取りながら、大手企業様へのマーケティングコンサルの経験を積むことが可能です。 ■入社後の流れ： 入社後ガイダンスを通じて当社や業界に関する知識を身に着けて頂きます。 定期的な1on1を実施しており、分からないことは聞きやすい雰囲気ですので、安心してご入社いただければと思います。 ■組織風土： 残業ほぼ無し、年休126日、完全週休2日制となっており、業界他社と比較しても働きやすい環境が整っております。 部門や事業に問わず全社としてそういった働き方を実践できています。 当社はチャレンジ精神を大事にし、上司との距離も近いフラットな環境です。上司やトップが手を差し伸べてくれる文化であり、人の好さがにじみ出ているような雰囲気です。

【セカンドキャリア歓迎！※残業月5時間程度／完全週休二日制で土日祝休、年間休日123日のためライフワークバランス◎／研修充実◎／退職金制度有り〜】 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 本社の技術スタッフとして、同社で設備管理を受注した物件の管理をご担当いただきます。メインは現場スタッフの管理や営業先の顧客管理業務です。また、提案営業、修繕計画書の作成、管理を担当いただきます。 残業が月5時間程度、完全週休二日制で年間休日123日となっておりますので、仕事とプライベートの両立が可能となっています。 ■特徴： 同社は、一般建設業の許可を取得。長年の経験と優れた技術力を生かし、電気、空調、給排水、消防設備から改修工事にいたるまで設計、施工を行っています。 ■主な担当公共施設： 市立体育館、スポーツ施設、総合水泳場、市立プールなど 詳しくは同社HP「指定管理者施設一覧」をご覧ください。 【https://www.o-ence.co.jp/works/?ca=1】 ■同社について ・同社は設立から今日まで、ビル管理を主軸としてより良いサービスの提供のため、不動産コンサルティングや施設の運営等事業を拡大してきました。今後はビル管理というハード面のみならず「サービス事業」としてのソフト面も一層強化していきます。そのひとつとして「指定管理者制度」「PFI事業」という新たなパブリックビジネスのマーケットにおいて運営管理事業のノウハウと企画提案力を最大限に活かすことにより、環境への配慮を含めた施設運営管理を実現し、公共施設の利用価値をより高め地域活性化に貢献したいと考えています。スポーツクラブや地域団体、NPO法人などの様々な異業種とコンソーシアムを組み、運営を行うこの指定管理事業は同社の大きな事業の軸となって行きます。 ■同社の理念： 同社は都市空間に関連した事業を総合サービス産業として捉え、柔軟な思考と想像力を駆使し、より豊かで快適な都市空間を築くために一層の努力を惜しまぬ覚悟です。そして、その都市空間で生活する方々や地域社会に貢献することに使命感を持ち、また人々の健康や衛生に資するため、安全快適なビル環境を実現することを目的としてビルメンテナンス事業を主業務として推進しています。 変更の範囲：本文参照

▼ミッション 営業力強化において課題感を持つ企業に対して、リフレクトルを活用することで営業力育成や業績向上することを目指していただきます。 ▼具体的な業務内容 ・潜在顧客に対するプレゼンテーション（主にZoomで実施） ・顧客企業の営業力育成の仕組みづくり ・リード獲得に向けたパートナー開拓や広告戦略の企画 ・提案用資料の作成 ※育成期間があるのでご安心ください。 ▼得られるキャリアとスキル “IT業界における一流の営業コンサルタント” ・高度なソリューション営業のスキル（商談相手は経営者や営業部長などの役職者） ・様々な業界・ビジネスモデルの知識、及び営業力育成プログラムの企画力 ・マーケティングの知識と戦略立案力 ・マネジメント力(リーダーへのキャリアアップ可能） ※社内にいる育成のプロから育成を受けられる環境があります。 ▼Co-Growthで働く魅力 ・まさに今伸びているスタートアップ企業（昨対比160％成長）で、上場に向けて動く今は会社のステージとしてとても面白いところにあると言えます。 ・メンバーのほとんどが大手企業からの転職組（業界は様々）。CEOは元マッキンゼーのコンサルタント、執行役員は元リクルートの営業MVP受賞者で、高い水準で仕事ができる満足度があります。 ・顧客の獲得施策は、自身でテレアポやメールを送る、という旧態依然とした営業手法ではありません。戦略を組み立てるなど、マーケティングスキルも身につけられる環境です。 ・お客様に喜ばれる商材を自信を持って販売でき、やりがいを感じられます。 　┗顧客アンケートでは満足度98％も。解約率は低水準です。 ・入社当初はメンバーですが、営業マネージャーや幹部候補としてキャリアアップも可能です。 ▼例えばこんな想いの方にピッタリ！ ・営業DX化のSaaSという時流に乗った業界で新たなチャレンジをしてみたい方 ・マーケティングの知識も身に付けながら戦略的な営業力／コンサルティング力を体得されたい方 ・営業の一部に関わるのではなく、顧客との接点から契約後の仕組みづくりまで一気通貫で担当し、お客様にしっかりと価値をお届けするやりがいを感じたい方 現時点での選考意思は問いません。少しでもご関心を持っていただけましたら是非エントリーください！ #社会課題に挑む企業 #DX推進 #入社時期の相談可能 #オンライン選考可

【概要】 様々な業種のエンドユーザー、大手通信キャリアやITベンダー等のシステム開発プロジェクトにおいて、ご自身の経験・スキルを活かせるポジションをお任せします。 【具体的な仕事内容】 SNSサイト構築／eコマースサイトのデザイン、プログラミング／営業情報システムの開発／スポーツジム会員管理システム及び、測定結果診断サイトの構築／ゲームプログラミングなど。 様々な業界の案件も多く、また複数の事業展開もグループ全体で行っているため、案件には困らない環境になっております。 常駐案件から受託案件まだ数多くあり、プライム案件も7割程度がございます。経験が少ない方でもエンジニアとしての成長目標がしっかりしている方なら同社にて1人前のエンジニアとして教育し、業務をお任せします。 【仕事の魅力】 ■約7割がプライムでの開発案件です。設立以来、受託開発にもこだわっているため、技術やノウハウが蓄積できています。現在でも各企業様から同社の技術が評価され、自社内で開発を続けています。また、このことは未経験のエンジニアや経験の浅い若手のエンジニアの育成にも役立っています。このように同社ではじっくりと仕事に取り組むことができるので、長期的な視点にたってキャリアを形成することができます。 ■事業・業務の幅広さ：同社ではシステム開発における企画立案、設計、開発、運用、アフターサポートまで一貫した業務をワンストップで手掛ています。直近では、eコマース事業やSNSのWebデザイン、サイト運営コンサルティング、ゲーム事業等、幅広く事業を展開しています。ご自身のキャリア形成にあたって、あらゆる業務や事業を担当できる機会があります。 ■「農業×IT」「医療×IT」など、今後、よりIT化が必要とされる業界にも積極的に進出しています。こうした取り組みが功を奏し、当社の経営基盤は盤石なものとなっています。安定した環境のもと、さまざま領域の技術に触れながら、長期にわたる就業が可能。腰を落ち着けて、長期的なキャリアを描きたい方に最適です 【社内の雰囲気】 公的資格・ベンダー資格については、受験にかかる費用や教材費を会社で負担しています。 また、外部の講習を通じて様々な知識を学ぶ機会があります。スキルアップに対して、同社ではしっかりとサポートする体制が整っています。

【概要】 様々な業種のエンドユーザー、大手通信キャリアやITベンダー等のシステム開発プロジェクトにおいて、ご自身の経験・スキルを活かせるポジションをお任せします。 【具体的な仕事内容】 SNSサイト構築／eコマースサイトのデザイン、プログラミング／営業情報システムの開発／スポーツジム会員管理システム及び、測定結果診断サイトの構築／ゲームプログラミングなど。 様々な業界の案件も多く、また複数の事業展開もグループ全体で行っているため、案件には困らない環境になっております。 常駐案件から受託案件まだ数多くあり、プライム案件も7割程度がございます。経験が少ない方でもエンジニアとしての成長目標がしっかりしている方なら同社にて1人前のエンジニアとして教育し、業務をお任せします。 【仕事の魅力】 ■約7割がプライムでの開発案件です。設立以来、受託開発にもこだわっているため、技術やノウハウが蓄積できています。現在でも各企業様から同社の技術が評価され、自社内で開発を続けています。また、このことは未経験のエンジニアや経験の浅い若手のエンジニアの育成にも役立っています。このように同社ではじっくりと仕事に取り組むことができるので、長期的な視点にたってキャリアを形成することができます。 ■事業・業務の幅広さ：同社ではシステム開発における企画立案、設計、開発、運用、アフターサポートまで一貫した業務をワンストップで手掛ています。直近では、eコマース事業やSNSのWebデザイン、サイト運営コンサルティング、ゲーム事業等、幅広く事業を展開しています。ご自身のキャリア形成にあたって、あらゆる業務や事業を担当できる機会があります。 ■「農業×IT」「医療×IT」など、今後、よりIT化が必要とされる業界にも積極的に進出しています。こうした取り組みが功を奏し、当社の経営基盤は盤石なものとなっています。安定した環境のもと、さまざま領域の技術に触れながら、長期にわたる就業が可能。腰を落ち着けて、長期的なキャリアを描きたい方に最適です 【社内の雰囲気】 公的資格・ベンダー資格については、受験にかかる費用や教材費を会社で負担しています。 また、外部の講習を通じて様々な知識を学ぶ機会があります。スキルアップに対して、同社ではしっかりとサポートする体制が整っています。

【概要】 様々な業種のエンドユーザー、大手通信キャリアやITベンダー等のシステム開発プロジェクトにおいて、ご自身の経験・スキルを活かせるポジションをお任せします。 【具体的な仕事内容】 SNSサイト構築／eコマースサイトのデザイン、プログラミング／営業情報システムの開発／スポーツジム会員管理システム及び、測定結果診断サイトの構築／ゲームプログラミングなど。 様々な業界の案件も多く、また複数の事業展開もグループ全体で行っているため、案件には困らない環境になっております。 常駐案件から受託案件まだ数多くあり、プライム案件も7割程度がございます。経験が少ない方でもエンジニアとしての成長目標がしっかりしている方なら同社にて1人前のエンジニアとして教育し、業務をお任せします。 【仕事の魅力】 ■約7割がプライムでの開発案件です。設立以来、受託開発にもこだわっているため、技術やノウハウが蓄積できています。現在でも各企業様から同社の技術が評価され、自社内で開発を続けています。また、このことは未経験のエンジニアや経験の浅い若手のエンジニアの育成にも役立っています。このように同社ではじっくりと仕事に取り組むことができるので、長期的な視点にたってキャリアを形成することができます。 ■事業・業務の幅広さ：同社ではシステム開発における企画立案、設計、開発、運用、アフターサポートまで一貫した業務をワンストップで手掛ています。直近では、eコマース事業やSNSのWebデザイン、サイト運営コンサルティング、ゲーム事業等、幅広く事業を展開しています。ご自身のキャリア形成にあたって、あらゆる業務や事業を担当できる機会があります。 ■「農業×IT」「医療×IT」など、今後、よりIT化が必要とされる業界にも積極的に進出しています。こうした取り組みが功を奏し、当社の経営基盤は盤石なものとなっています。安定した環境のもと、さまざま領域の技術に触れながら、長期にわたる就業が可能。腰を落ち着けて、長期的なキャリアを描きたい方に最適です 【社内の雰囲気】 公的資格・ベンダー資格については、受験にかかる費用や教材費を会社で負担しています。 また、外部の講習を通じて様々な知識を学ぶ機会があります。スキルアップに対して、同社ではしっかりとサポートする体制が整っています。

官公庁および出先機関内でのネットワーク・サーバ構築および保守業務を担当していただきます。 【具体的には】 ■ネットワークまたはサーバ構築および保守業務 ■情報システム業務 ～将来的には～ ネットワーク要件定義、設計、構築、運用、保守だけでなくサーバーやデータベース、 セキュリティといった隣接する領域にまで踏み込んだ総合的なコンサルティングを担当していただきます。 ～クライアント先常駐だからこそできること～ 様々なプログラミング言語、ツールや技術に触れることができるなど様々な業務経験を積むことができ、 より多くの人と出会い、人脈を広げることができます。 ～セキュアイノベーションだからこそできること～ 『OJTがない』『長期的にキャリアを積みあげられない』『スキルアップができない』『昇給が難しい』など、クライアント先常駐ならではの不安もあるかと思いますが、弊社では現場のベテラン社員が丁寧にOJTを行うので、わからないことは常に質問でき、安心して業務を行うことができる環境です。 また、今後一層、需要が高まる情報セキュリティに関する知識や資格を取得できるような環境がありますのでネットワークエンジニアとして、長期的にキャリア形成を描ける場をご提供できます。 もちろん、キャリアパスとしてセキュリティエンジニアの道もございます。 ～クライアント先社員数～ ●官公庁（那覇市）　在籍社員：4名 ●出先機関（沖縄市）　在籍社員：4名 両方ともプロジェクトを弊社メンバーで固めてクライアント先に常駐するパターンなので、 上流工程も行うことができ、コミュニケーションがとりやすく、安心してスキルを磨きながら プロジェクトを進めていくことができます。 ＜M・Kの一日＞ 8：30　出勤 　　　　稼働しているシステムに不具合等が発生していなか、監視ツールを 　　　　確認します。 9：00　ログ収集・分析 　　　　週次・月次ごとにシステムのログを収集し、報告書をまとめます。 10：00　問い合わせ対応 　　　　常駐先の職員の方の問い合わせや要望に対応します。 12：00　昼食 　　　　お弁当を持参しても、外に食べに行くのも良しです。 その他の時間 　　　　新たに導入するシステムや交換が必要な機器等があれば導入作業が 　　　　スムーズに行えるように、事前に仕様の確認やテストを行います。 　　　　稼働中のネットワーク機器やシステムに不具合が発生すれば、チー 　　　　ム内で連携を取りながら対応します。 17：15　退社 　　　　ミーティングでチーム内の連絡事項や情報の共有を行います。

【業務内容】 ・クラウドサービスのコンサルティングから移行/導入 ・クラウドorオンプレミスインフラの要件定義/設計/構築業務 クラウド移行時のコア技術（統合認証/統合10管理）と、AzureやAWSからオープンソースソリューションまで、幅広いテクノロジーを組み合わせたインフラ技術全般を担当します。 クラウドからオンプレミスまで、ハイブリッドで全てに対応できる国内でもまれなSlerとして、文数・公共・民間市場を対象に最上流の工程から高品質なインテグレーションを行っています。 経営陣もエンジニアであることから、一人ひとりの希望キャリアやスキル感を考慮しながら、3年、5年、10年後を意識して、一緒に伴走していくことを大事にしている企業です。 クラウドインフラ ----------------------------------- ＜案件例①：大手小売企業のAWS基盤へのサーバ群移行案件＞ DC内オンプレ基盤から新環境であるAWS基盤へAD、Entra Connect等サーバ群の移行を実施。認証サービスへの影響を最小限にする切り替え設計を行い、あわせてAWS上でのデータバックアップを実装。 【技術要素】：AWS基盤（EC2、S3、AWS Backup）、AD、Entra Connect ＜案件例②：大手金融企業のAzure環境上のクラウドサービス用認証基盤の構築案件＞ Micorsoft365を利用する際に必要な認証基盤を会社間で統合するため、事前の検証 環境の構築と、その後の本番環境の構築を実施。安定した導入実績をもとに、 関連会社の認証基盤案件も継続して対応。 【技術要素】Azure基盤、AD、ADFS、Entra Connect、M365 ＜案件例③：関東医療系機構のID管理システムの新規導入案件＞ 源泉となる人事システム等からのアカウントデータを一元管理するためのID管理システムの構築を行うことで、ADや他システムへの自動連携を実装。これまで手動運用の手間を大幅に軽減し、運用全体の精度向上もあわせて実現。 【技術要素】LDAP Manager、AD、LDAP、Entra Connect サーバインフラ -------------------------------------- ＜案件事例①：オンプレ仮想基盤SI_某官公庁インターネット接続環境の更改案件> 職員約3000名が利用するインターネット接続環境の更改案件。VMwareを用いた仮想化基盤と環境内のシステム全体(OS,各種ミドル含む)の提案から設計構築、移行まで全フェーズを対応。 【対応製品】DELL PowerEdge,VMware,RHEL,Windows,Active Directory, SKYSEA,Alog,Veeam,TrendMicro EDR,DEEPMail ＜案件事例②：IaaS基盤SI_某教育機関Gの公開系WEBシステム更改案件> 60万人以上のユーザが利用する公開系Webシステムの基盤構築および運用。 VMwareベースのプライベートクラウドサービスを用いて、WEBアプリケーションを 除く仮想基盤、OS、ミドル、負荷分散の設計構築から移行フェーズまでを対応。 【対応製品】 IaaS(VMware)/BIG-IP/Fortigate/RHEL/Apache/MySQL/PHP/Postfix/Ansible ＜案件事例③：IaaS基盤SI_某独立行政法人Gの社内システム更改案件> 全社200名弱のユーザが利用する社内システムの基盤更改。ハイパーバイザまで管理された国内IaaS基盤を用いてOS、ミドルウェアの設計構築から移行までのフェーズを対応。更改時の追加要素として、AADCを用いて2環境のADをAzureADへ同期するための要件整理と構築を実施。 【対応製品】 IaaS(VMware)/Active Directory/AzureAD Connect/RHEL/ Windows/LogStorage/SKYSEA/WSUS/Acronis Cyber Protection

★売上高200%UP！2029年時価総額1,000億円で東証プライム上場を目指すソーシャルメディアスタートアップの一員として様々な業務に挑戦することができます。 ★「SNSはメディアエイド。」と言われる時代を創る！SNSプロフェッショナルの伴走者として支援することで、各企業ごとに存在する固有課題の解決を目指します。 ■業務概要 フィールドセールスの役割はメディアエイドの血液となる売上をつくることです。現状の商材は「アカウント運用代行」「インフルエンサーマーケティング」「広告」になります。 その他、戦略の立案や、チームのマネジメント等幅広い業務をご担当いただきます。組織の成長が事業の成長に直結する、非常にやりがいのあるポジションです。 ■業務詳細 ・戦略の立案 ・組織のマネジメント/採用 ・顧客との商談（現在はIS機能がないためリードの商談設定もFSチームで担当） ・顧客に対してのSNSコンサルティング及びプランニング ・代理店の開拓及びアライアンスセールス ・戦略実行に向けたフィールドセールスチームの仲間集め, 組織作りのリード ■サービス例 【バズリク】 日本の採用市場に蔓延するコスト高騰や採用ミスマッチの課題解決を目指すサービスで、既に導入社数は100社を超えています。 ショート動画を軸として自社採用比率の向上・採用活動の透明化を促進。ミスマッチのないWin-Winな採用を実現します。 【バズマーケ】 低コストで商品やサービスの認知拡大・集客を行うマーケティング支援サービスです。 毎月2000本以上の台本制作と150社以上の運用ノウハウを基盤に、根拠ある提案を行っています。 ■組織構成 チームメンバー：マネージャー1名, メンバー6名 会社全体の平均年齢は26.8歳。リクルート, 楽天, LINE, アクセンチュア, 東京海上日動など、インターネット産業を中心に多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まっています。 ■評価制度 グレードごとに定量×定性の評価基準を設けており、明確な評価基準を定めています。 行動目標の体現度、半期に1度の目標設計・評価など、個人の成果を平等に評価できる環境作りに取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務