◇◆東区香椎/残業20時間以下/既存顧客メインの営業/日水休み/業界経験不問◇◆ 当社は福岡県北九州市に本社を置き、食材の輸入から加工、保管、販売までを一貫して自社で手掛けています。 今回は、当社の事業のうち仕入れた食品をお客様にお届け、そして提案活動を行う直販部での営業職の募集です。 既存顧客への配送がメインとなり、その際の接点でニーズヒアリングや提案をするといった営業となります。 ■実務内容： ・受注対応：電話・メール・FAX・LINEなどでお客様の注文を受け付けています。ただ注文を待つだけでなく、商品が入荷した際には写真をチャットでお送りして提案するといった営業要素も含んでいます。 ・納品業務：ご依頼をいただいたお客様の元へ、配送冷凍車を運転してお届けします。 ・提案営業：レストランや居酒屋、ホテル、外食、スーパー、問屋、量販店等様々な業界のお客様へ商品を納品し、新商品の提案、見積書の提出といった営業を行います。 ・伝票整理：配達や商談を終えると、一日の作業報告と伝票のチェック業務です。翌日の配送準備や整理も同時に行います。 ※担当は１日15〜25件程度。エリアやお客様の規模により変動します。福岡市~久留米まで、6~7エリアに分けて担当しています。 ※年度の売上目標を基に、月間の売上目標はございますが、売上をただ上げればいいのではなく、顧客との長期関係を築く事に重きを置いており、数字だけでなく行動面（定性）でも評価される社風です。 ■入社後の流れ： 入社後2か月程度は先輩社員の営業同行がほとんどです。営業エリアによって顧客の業界などの属性も変わる為、それぞれの特徴を学んで頂きます。 また、取り扱う商品数も多いため、実際の納品を通じて現物と名称を習得頂きます。慣れてからは徐々にお一人での納品業務をお任せしていきます。 ■組織構成： 福岡支店には12名（20代~50代）が在籍しています。 ■特徴： 同社の創業の歴史は1952年。玉ねぎの配送事業からスタートし時流に乗って「冷蔵倉庫業」から「水産物輸入販売業」へと転身を遂げ、今日に至ります。 長い間に渡る顧客との信頼関係、海外約20ヶ国の企業と提携し自社ブランド商品を開発・輸入など、成長を続ける安定企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手企業にも導入する自社開発のIoTプラットフォームサービス『IoT Station』〜 当社が自社開発するIoTプラットフォーム『IoT Station』は各種センサーから送られて来るデータを一元化して可視化するクラウドサービスです。2018年のリリース以来、0から開発せずに済む手軽さと、デバイスやネットワークに縛られない自由さから、オフィスや工場、倉庫、商業施設など、幅広い用途での導入が進んできました。近年では国内を代表する大手企業からの相談も増えており、新たな事業の柱へと育てるべく、サービス拡大に注力しています。 〜ホワイト企業認定3年連続プラチナランク取得〜 当社は皆さんの力を最大限に発揮していただくため、働きやすさにこだわっています。ワークライフバランスを重視したマネジメント手法を取り入れ、休みも取りやすい環境を整備するなど、ストレスのない職場を目指した取り組みを行っています。また、社員教育にも会社として十分な予算を確保し、取り組んでいます。そのような取り組みが評価され、2022年から3年連続でホワイト企業認定プラチナランクも取得しています。 ーーー 第三者機関が認める働きやすい職場で、あなたのスキルを磨いてみませんか。 ▼具体的には… 『IoT Station』を新規導入する際のカスタマイズ対応において、お客様と自社メンバーとの間に立って開発プロジェクトを推進する役割をお任せします。お客様（エンドユーザーやセンサーメーカー）へのヒアリングから始まり、要件定義や見積もりの作成、設計、実装、テストまで、若手エンジニアとチームを組み、プレイイングマネージャーとしてプロジェクトを進めていただきます。業務は全て社内で行います。 ＜『IoT Station』の活用事例＞ ・見守りサービス：ドアや扉の開いた回数等を記録 ・バイタル：呼吸や脈拍値を記録 ・温湿度：気温や湿度を記録 ・物流管理：カゴ車の位置情報や数を表示 ・安全管理：危険物の位置情報や周辺環境情報を一元管理 ・鳥獣対策：鳥獣罠の作業状況を表示 ※入社後はまずサービスを理解していただくところからスタートしていただきます。その上ですでに動いている案件で徐々に実務に慣れていただいた後に、リーダーとしての業務を少しずつお任せします。 ※当社は助け合いの文化が定着した会社です。また、経験豊富な部長が、しっかりサポートしますので、困ったことがあれば、何でもお気軽にご相談ください。 ※将来的にはIoTプラットフォーム事業以外の業務へのジョブチェンジも可能です。

〜転勤なし／業界のリーディングカンパニーでシェア6割以上〜 内航フィーダー輸送および海上コンテナ輸送（国内貨物・産業廃棄物など）の配船を計画いただきます。 ※内航フィーダー輸送…外航母船が寄港する主要港（阪神・京浜両港）と地方港を結ぶ国内における海上コンテナ輸送のこと。 ■仕事の流れ： （1）メールやFAXで問合せいただき、輸送のオーダーを承ります。担当航路に対し2〜3名で分担します。やり取りするお客様は、外航船社／船舶代理店／倉庫での積荷会社などです。 （2）お客様の大切な荷物を期日通りに輸送先へお届けするにあたり、貨物や航路、天候などを考慮しながら、最適な配船を計画していただきます。先を見通しながら計画を立てていくため、物事を段取り良く考え、効率を重視して進めていくことが必要になります。 （3）積載量を考慮したコンテナの積み付け計画を行います。 （4）メールやFAXにて船のスケジュールや貨物情報を関係各所に連絡し、積み下ろし等作業手配を行ないます。出港から1〜2日ほどで目的の港に着きます。 ※天候の悪化や急ぎの貨物が発生した場合には、航路の組み直しを行う場合もあるため、臨機応変な対応力が求められます。また、同時並行して複数の状況に対処していくこともあるため、柔軟に対応できる方にはマッチしたポジションです。 ■入社後：入社後3ヶ月間は、OJTにてコンテナ物流の基礎知識を身に付けていきます。入力業務などに取り組みながら、業務の流れなどをひとつずつ確実に習得していただきます。 ■組織構成：配船オペレーターは11名で構成されております（20代後半〜30代前半7名、40代2名、次長50代1名、60代1名） ■特徴： ≪安定性≫災害時のがれき輸送など社会貢献度の高い業務も行っており、国が進めるモーダルシフト（トラックの輸送から地球に優しく、大量輸送が可能な開運または鉄道に転換すること）の追い風もあり、コロナ過でも順調に売り上げを伸ばしております。 ≪働き方◎≫中途入社が多数活躍しており、離職率も低く、残業も20〜30時間程度です。 ≪社風≫非常に風通しの良い職場で、自分の意見や考えを筋道立てて話せば、会社もきちんと受け入れてくれる体制です。また、経営理念である「挑戦あるのみ」の通り、挑戦・積極的な方が活躍をしております 変更の範囲：会社の定める業務

◆業界シェアトップクラスの自社製品/年休124日/残業10〜20時間/転勤無◆ ■職務内容 港湾などで使う荷役機械の老舗メーカーで機械設計をご担当いただきます。 ■職務詳細 基本計画から詳細設計、出図までを幅広くご担当いただけます。顧客との仕様打合せに始まり、実際の納品までを一気通貫で対応する組織体制が整っております。 本社屋に工場を抱えているので、自らが設計に携わった製品の納品までを間近で見届けることができます。 ※スキルを鑑みて業務をお任せしますので、業務未経験の方も歓迎です。 ■担当製品 ばら積み貨物船（鉱石、石炭、穀物等を梱包せずにそのまま貨物室に積載して運搬する船）で使われる「グラブバケット」や倉庫、港湾で使用される吊具など、「つかむ」に特化した製品群です。当社の製品は日本を含む世界全域（北米、南米、豪州、アジア、中東、欧州他）で使われています。貨物の輸出入の99%以上を海上物流に頼る我が国の海運業界において、欠かせない存在となっております。 ■組織構成 現在、設計部には部長を含めて設計者が7名在籍しています（20代若手2名、30代3名、50代ベテラン2名）。各机ごとにパーテーションがあり、作業に集中できる環境です。若手、ベテランが融合しながら、技術を教え合う雰囲気がございます。また、ほとんどの社員は中途入社であり、受け入れの体制も整っております。 ■入社後の流れ 教育担当の方と部内の先輩社員から知識や業務の流れを習得いただきます。 ■キャリア 将来的に設計部門の管理職になっていただくことを想定しています。ご希望があれば他部署への異動も可能です。 ■働く環境 全社的に労務管理を徹底していて、月平均残業時間は10〜20時間程度です。年間休日も124日と業界内でトップクラスで、ワークライフバランスが整った職場です。 ■製品について グラブバケットとは、クレーンなどの先に取り付け、石炭・鉱石・土砂などをつかみ取る装置です。UFOキャッチャーのアームのようなイメージです。 ■当社製品の魅力 ・競合が少ない グラブバケットなどの当社の製品は競合が少なく、業界での当社の製品はトップクラスのシェアを誇り、事業も安定しております。また大手の造船メーカーや物流企業と長きに亘る取引があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【地域密着型の総合建設会社／無借金経営／研修制度充実でスキルアップ可能／年間休日120日／地元で腰を落ち着けて長期就業したい方へ】 ■業務内容： 埼玉県南地域及びその周辺地域をメインに営業を担当します。営業所から車で1時間半以内が営業圏内となります。展示場にご来場いただいたお客様やＨＰからお問い合わせいただいたお客様へのフォローが中心となるため、飛び込み営業やテレアポ等はありません。 【変更の範囲：無】 ■詳細業務：具体的には下記業務をお任せいたします。 ・ご要望のヒアリング ・商品のご案内 ・建築予定地の現地調査 ・設計・プランのご提案 ・お見積作成・契約 ・工事部署への引継・工事中のフォロー ・完工後の引渡し・アフターフォロー ※設計・プラン作成などは、当社の建築士もフォローしてくれるので安心してください。 ■組織構成： 営業部は所長1名、メンバー5名で構成されています。年齢層は若手20代〜50代まで幅広く、ベテラン社員が丁寧にフォローしてくれる環境です。実際に未経験で倉庫業経験者、インストラクターの方も入社し、活躍していますので安心できる環境です。 ■教育体制について： 入社後は、教育担当となった先輩の打ち合わせや現場に同行し、実務をサポートしながら同社の家づくりや仕事の流れを学びます。 会社に戻ってから、その日の作業の確認や反省を行い、理解を深めていきます。また多数の物件を扱っており、踏める場数も多いため、スピーディーに成長ができます。経験者は1〜2ヶ月で主担当として物件を担当することが可能です。また、業務未経験者には基本的に1年程度は先輩社員がサポートするため、安心して業務に取り組むことができます。 ■同社の特徴： 創業から60年間、埼玉県川口市、さいたま市を中心に、気候・立地の特徴に合わせた家づくりを追求、地域に密着した注文住宅メーカーです。注文住宅をはじめ賃貸マンションの開発、店舗などの新築・建替え・リフォームを中心とした総合建築業の設計、施工、監理およびコンサルティング並びに不動産の売買・仲介・管理を行っています。また次世代省エネ基準に適合する長期優良住宅の開発等技術の研鑽に力を入れ、常に住宅の安全性、快適性を追求しています。 変更の範囲：本文参照

兵庫の阪神地区、神戸地区、東播・北播地区を中心に建設サービス業を行っている当社の工事部にて、経験に応じて施工管理を担当していただきます。 ■業務内容： 一般の施主さん〜業者さん等、幅広いお客様より受注をしている当社にてマンションをメインにお任せ予定です。 マンションがメインではございますが、木造戸建て、倉庫、店舗、民泊、介護施設もご対応いただくことがあります。 全社で新築が5〜30棟、改修が300棟の比率で受注しております。 並行して担当する案件は1〜2件が多いです。 ■エリアについて： 兵庫県内と大阪府内中心で、車で1時間圏内がほとんどです。 稀に京都の一部に行くこともありますが、泊りがけの出張はございません。 ■働き方： 現場が過度に忙しくならないようにするため、受注案件数を調整しており、平均の月残業は40時間となっております。 また、出張・転勤がないことも魅力です。 お休みの日に出勤となった場合は振り替え休日を取得いただきます。 ■配属先： 現在施工部門には8名（参与60代、マネージャー40代、チーフ50代・40代各1名、社員30代1名・20代2名、他リフォーム・リノベ—ション担当50代1名)が所属しています。 他にも営業部に3名、総務・事務に4名、役員が4名います。 施工管理に必要な業務はすべて先輩と一緒に行い、業務習得を行います。 見積もり・原価計算・手配・業者との折衝・現場の作業の進捗確認・工程チェックなど全て一緒に行いますので、未経験でも安心していただけます。 ■魅力・特徴： ・設計・施工を一貫して行っていることが強みであり、5つの協力設計事務所の先生と打ち合わせを行いながら施工管理ができることが特徴です。決められた予算の中でいかにコストパフォーマンスを最大化させるかを重視するのはもちろんのこと、時にはお客様のために設計者に設計の修正を提案するなどして、より安く、より良いものをお客様に提供していただきます。 ・鉄筋コンクリート造で賃貸マンションフランチャイズ実績No.1の『ユーミーブランド』、戸建賃貸住宅の『ナビキューブ』、オリジナル賃貸マンションの『アリビオ』の3ブランドの他にもロードサイド店舗や医療、福利施設の建設、リフォームやリノベーションも行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ニッポンハムグループ/グループ会社向けに各種システムを提供するユーザー系SI/完全週休二日制/残業16ｈ〜 ■業務内容： 日本ハムグループの中で食肉事業を展開する会社向けのシステム企画提案・開発・運用をお任せします。 ■業務詳細： 現場ニーズを先読みしたシステム企画提案やシステム要件の聞き取り〜要件確定、費用見積り、システム開発（実際の開発作業はパートナー企業に委託する場合が多い)、システムの導入支援、システム効果検証、システム運用等を実施します。 ■配属組織： ITサービス事業部食肉事業サービス部には３つのグループがあり、以下いずれかのグループに配属予定です。ご希望とご経験にあわせて選考の中ですり合わさせていただきます。 ・生産本体グループ…食肉事業を行う会社の畜産〜加工で使用されるシステムについて、ユーザーからの要望を引き出し要件定義〜設計まで主に担当しています。 ・運用グループ…食肉事業を行う会社で使用されているシステム全般の運用を担当しています。ユーザーからの問い合わせ対応を主に行っていますが、１次対応はパートナー企業にお任せしているため、ご入社いただく方には２次対応やユーザーとの折衝をお任せします。 ・販社物流グループ…ニッポンハムグループ内の営業販売システムや物流、倉庫で使用されるシステムについて、ユーザーからの要望を引き出し要件定義〜設計まで主に担当しています。 ■就業環境： 当社では、社内幸福度調査を実施し、働き甲斐のある組織を目指して施策を進めております。例えば、労働時間はコントロールがしやすく、育児を行いながら就業されている方もいらっしゃいます。また、有給休暇（入社時10日付与、勤続年数に応じて最大年間20日付与）についても、2年の利用期限過ぎた場合は、別途40日まで「保存有休」という形で病気等の際に申請利用可能です。当社の管理職はメンタルヘルスケアの資格を取るなど、組織運営への高い意識を持つほか、社長も日々の思いをラフな感じで社内に発信しており、話しやすく接しやすいです。それが一体感のある組織づくりにも繋がっております。日本ハムグループ一気通貫の階層別研修、資格取得支援制度等を活用してのスキルアップなど組織が社員をバックアップしている充実した研修制度も整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【電材卸売業で国内トップクラスの実績／残業30h程度・出張なし／既存9割、新規1割のルート営業／住宅手当や退職金制度等福利厚生◎】 ■業務内容： ・千葉エリアの電気工事会社、メーカー等に対して既存：新規＝9：1の割合にて営業活動を行なっていただきます。 ・数年後は、営業企画の立案から、メーカー／顧客／社内の調整・企画推進まで一気通貫で関わって頂きます。また、顧客とのイベント企画等にも携わっていただきます。 ※入社直後〜6か月目までは営業所の倉庫業務を担当いただきながら、まずは業界知識・商材知識を高めて頂きます。具体的には、製品の入出荷作業／在庫管理等をご担当いただきます。 ■取り扱い製品： 照明器具・配線器具・電線などの電気設備材料がメインです。 ■営業目標について： ・数値目標は適切な予算設定をしており、9割以上方が達成しております。そのためプロセスを重要視し、評価対象としております。 ・営業目標は半期ごとに数値目標と行動（営業プロセス）目標を上長と相談の上設定いただきます。 ■教育体制： ・入社後は経験に応じて半年〜1年ほどOJTにてフォローをさせていただきます。 ・当社は若手からのチャレンジやアクションを応援しています。人材教育にも力を入れており、入社フォロー研修、25歳研修、30歳研修、幹部研修とキャリアや立場に合わせた様々な研修を実施しています。 ■キャリアステップ： 将来的には営業所のマネジメントを含めて、部下の育成などもお任せいたします。 ■同社の特徴： 「戦火で焼け野原となった三重県四日市に電灯を灯して街を明るくしたい」と創業者は考え、1946年創業の「港電機商会」という小さな電気店を始めました。現在もこの「人と街に明るさを届けよう」という想いは継承する理念となっており、扇港グループの社会的使命となっています。創業から半世紀以上が経ち創業当初は小さな電気店でしたが現在では、中部・関東・関西エリアに拠点をもつ「扇港グループ」に成長し、さらに現在では全国でトップクラスのシェアを誇るほどまでとなりました。 同社の2事業である電気設備資材・機器の販売と弱電設備工事を軸に、他社を上回る「調達力」、高い信頼性のある「技術力」、速くて的確な「提案力」を主軸に、快適で安心安全な、省エネ・エコを提供し続けます。 変更の範囲：会社の定める業務

<未経験可／第二新卒可／1902年創業・老舗総合物流企業/100年以上強固な安定経営により黒字経営を維持/自己資本比率82%／週休2日制／年休120日／残業1〜2時間程度／車通勤可＞ ■就業環境： ◎7割以上の方が未経験からご入社・ご活躍されております 前職：飲食、ドラッグストアやスーパー等の小売店、アミューズメント業界など ・週休2日制（日曜日固定、他平日） ・年間休日120日（月10日休み） ・連休も取得できるようにシフト調整 ・平均勤続年数12年 ・残業1〜2時間程度 ・シフト制ではありますが、日々交代ではなく1〜2週間は同じ勤務体系で調整しております ・約130名が勤務されています。うち正社員は22名(配車管理：5名、物流管理：5名、現場作業：2名、10名ドライバー) ◎残業削減の取り組みも実施。会社全体として労働時間短縮向けて意識的に取り組んでいます ■業務内容： 伸銅品、消費財の製造メーカー専門の運送所において、配送管理を一括して担当して頂きます。 ■具体的には： ・ドライバーへの積込み指示 ・顧客からの受注をもとに自車、外注への配車指示 ・配車計画の作成 ・乗務員の労務管理（安全管理、配送品質管理（誤配・残荷・破損）、 生産性（配車効率）の管理、トラック車輌の管理 ■仕事の魅力： ◎問題解決能力の向上 在庫管理、倉庫の配置、配送ルートの最適化など、物流の流れを改善するための課題解決や改善策の考案や効率的な物流プロセスを構築することで、コスト削減や顧客満足度の向上などの成果を実現できる面白さがあります。 ◎コミュニケーション力： ドライバーや顧客、他の関係者と頻繁にコミュニケーションを取る必要があるため、コミュニケーションスキルが向上します。 ■評価制度： 半期に1度「どのような力をつけたいか」を上長と共に目標に向けて行動計画を決定、実行します。月に1度上長と面談を行い現状確認、来月の行動を策定定していきます。 ■当社の特徴： 【◎安定した事業基盤】当社は創業以来赤字経営を経験したことがなく、自己資本比率も82％と安定した経営を続けています。創業時より地元優良企業に信頼されメーカーや日用品の卸売り、ドラッグストアなどの小売り業など東海地盤の700社以上との取引を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験・職種未経験歓迎／卸売・物流業で100年以上培ったノウハウを活かした人的ソリューション営業／新規顧客の獲得からじっくりとお客様と向き合う深耕営業／地域密着型サービス〜 ■業務内容： 姫路を中心とする播磨地区で物流業や製造業、配送業を中心に地域に密着した当社にて、人材派遣および業務請負の営業をお任せいたします。 親会社であるハリマ共和物産への人的ソリューション提案はもちろんですが、姫路近郊の卸売・物流関連企業との深耕営業を行っていただくことも期待しております。 ■ミッション： ECサイトの閑散期にあたる月がスタッフ余剰になる事もあり、シーズン通して働き手の環境づくりをを目指しています。 楽天ストアを例に挙げると、3月／6月／9月／12月と特価セールが行われる月は親会社の稼働率も上がる一方、その他の閑散期となるとスタッフ余剰となる形です。 一緒に働くメンバーとして地域を一緒に盛り上げていきましょう！ ■当社のサービス： ＜人材派遣営業＞ 当社と雇用関係にある派遣スタッフが、派遣先企業の指揮命令のもと業務を行います。業務の繁閑に合わせて短期から長期まで柔軟にご利用いただくことができ、効率的な経営に役立ちます。自社で採用活動を行う手間やコストを省くことも可能です。派遣スタッフの給与計算や支払い、社会保険の加入手続きなどは派遣元が対応します。 ＜業務請負＞ 当社の直接雇用スタッフが、当社社員の指揮命令のもと請負先企業または当社物流センターにて業務を完結させます。倉庫内作業、仕分け、ピッキング等の全般業務、部門単位での業務を受託することで自社の人材不足解消をはじめ、効率的な業務遂行や品質・コストパフォーマンスの向上などあらゆる課題の解決へとつながります。 ■当社について： アットスタッフは創業から100年以上の歴史を誇る上場企業「ハリマ共和物産」が自社で培った安定雇用のノウハウを活かして立ち上げた人材派遣会社です。姫路を中心とする播磨地区で物流業や製造業、配送業を中心に地域に密着した幅広いお仕事をご紹介しています。＠staffの＠には、「ここに人や仕事が集まり、出会い、つながっていく場所でありたい」という思いが込められています。お取引先企業様、スタッフの皆様と信頼し合えるパートナーを目指して、全力でサポートしてまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜積極的にグローバル展開中／商社＋メーカー機能を有する付加価値創造企業／グループ合計売上高100億円＞ ■職務内容 当社の工業用ゴム製品や樹脂金属部品を中心に、お客様のニーズに合わせた提案、見積り作成や納期調整などの業務を行います。また、新商品の企画や他業界への技術提案なども行い、規格品の商社売りや既製品の価格競争ではなく、顧客様の製品価値を上げる提案を増やしていく事がミッションです。 ＜取り扱い商材＞ ゴム・金属・樹脂・プラスティックなど多岐にわたります。 ＜採用事例＞ 当社の製品は機械/自動車/建設/製紙など、幅広い業界で採用されています。その他にも、ピッチングマシーンに使われるゴム、キーボード、飛沫防止パネルなどの樹脂、駅など施設の大きなガラスを圧着する金属部品など、ニッチな業界にもシェアがあります。 ＜対象顧客様＞ 大型自動車(トラック・観光用バス)、OA機器(プリンタ、複合機、ラベルプリンタ)、搬送機(物流倉庫のベルトコンベア等)、工作機械、化学機械、住設、など有形商材のメーカーはほとんどです。 ※既存・新規の割合は約７：３で、顧客からの紹介もあれば、営業個々人に新規リストを作成し電話アポが主流です。 ※担当エリアは新潟県内、主に上越エリアをお任せします 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織体制 計11名の20代から50代までの幅広い世代が活躍しています。穏やかで落ち着いた雰囲気の中で、互いの意見を尊重し合いながら仕事を進めています。 ■働き方や環境 残業は月15〜25時間程度で遅くとも19時には帰宅される方多いです。出張はほとんどなく、有給休暇の取得も推奨されており平均取得日数は10日前後です。 ■教育体制 座学、工場見学、営業同行、事務業務、工場内作業といった研修を半年間行います。また月に1回のオンライン勉強会を開催し、各営業担当の抱える仕入先の技術力を共有します。 ■当社の特徴・魅力 競合他社が少なく商品ラインナップが豊富であることから、多くの地元企業に選ばれており「東邦ゴム工業に相談すればなにか解決策が得られる」と思われる存在です。2024年で創業70年を迎える当社は、世代交代の変革期に差し掛かっているため組織の中核人材になっていきたいという方にはチャンスの多いタイミングです。 変更の範囲：本文参照

＜積極的にグローバル展開中／商社＋メーカー機能を有する付加価値創造企業／グループ合計売上高100億円＞ ■職務内容 当社の工業用ゴム製品や樹脂金属部品を中心に、お客様のニーズに合わせた提案、見積り作成や納期調整などの業務を行います。また、新商品の企画や他業界への技術提案なども行い、規格品の商社売りや既製品の価格競争ではなく、顧客様の製品価値を上げる提案を増やしていく事がミッションです。 ＜取り扱い商材＞ ゴム・金属・樹脂・プラスティックなど多岐にわたります。 ＜採用事例＞ 当社の製品は機械/自動車/建設/製紙など、幅広い業界で採用されています。その他にも、ピッチングマシーンに使われるゴム、キーボード、飛沫防止パネルなどの樹脂、駅など施設の大きなガラスを圧着する金属部品など、ニッチな業界にもシェアがあります。 ＜対象顧客様＞ 大型自動車(トラック・観光用バス)、OA機器(プリンタ、複合機、ラベルプリンタ)、搬送機(物流倉庫のベルトコンベア等)、工作機械、化学機械、住設、など有形商材のメーカーはほとんどです。 ※既存・新規の割合は約７：３で、顧客からの紹介もあれば、営業個々人に新規リストを作成し電話アポが主流です。 ※担当エリアは富山県内で、基本的には社用車での移動です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織体制 計18名の10代から50代までの幅広い世代が活躍しています。穏やかで落ち着いた雰囲気の中で、互いの意見を尊重し合いながら仕事を進めています。 ■働き方や環境 残業は月15〜25時間程度で遅くとも19時には帰宅される方多いです。出張はほとんどなく、有給休暇の取得も推奨されており平均取得日数は10日前後です。 ■教育体制 座学、工場見学、営業同行、事務業務、工場内作業といった研修を半年間行います。また月に1回のオンライン勉強会を開催し、各営業担当の抱える仕入先の技術力を共有します。 ■当社の特徴・魅力 競合他社が少なく商品ラインナップが豊富であることから、多くの地元企業に選ばれており「東邦ゴム工業に相談すればなにか解決策が得られる」と思われる存在です。2024年で創業70年を迎える当社は、世代交代の変革期に差し掛かっているため組織の中核人材になっていきたいという方にはチャンスの多いタイミングです。 変更の範囲：本文参照

＜積極的にグローバル展開中／商社＋メーカー機能を有する付加価値創造企業／グループ合計売上高100億円＞ ■職務内容 当社の工業用ゴム製品や樹脂金属部品を中心に、お客様のニーズに合わせた提案、見積り作成や納期調整などの業務を行います。また、新商品の企画や他業界への技術提案なども行い、規格品の商社売りや既製品の価格競争ではなく、顧客様の製品価値を上げる提案を増やしていく事がミッションです。 ＜取り扱い商材＞ ゴム・金属・樹脂・プラスティックなど多岐にわたります。 ＜採用事例＞ 当社の製品は機械/自動車/建設/製紙など、幅広い業界で採用されています。その他にも、ピッチングマシーンに使われるゴム、キーボード、飛沫防止パネルなどの樹脂、駅など施設の大きなガラスを圧着する金属部品など、ニッチな業界にもシェアがあります。 ＜対象顧客様＞ 大型自動車(トラック・観光用バス)、OA機器(プリンタ、複合機、ラベルプリンタ)、搬送機(物流倉庫のベルトコンベア等)、工作機械、化学機械、住設、など有形商材のメーカーはほとんどです。 ※既存・新規の割合は約７：３で、顧客からの紹介もあれば、営業個々人に新規リストを作成し電話アポが主流です。 ※担当エリアは石川県内、一部関西で、基本的には社用車での移動です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織体制 計31名の20代から60代までの幅広い世代が活躍しています。穏やかで落ち着いた雰囲気の中で、互いの意見を尊重し合いながら仕事を進めています。 ■働き方や環境 残業は月15〜25時間程度で遅くとも19時には帰宅される方多いです。出張はほとんどなく、有給休暇の取得も推奨されており平均取得日数は10日前後です。 ■教育体制 座学、工場見学、営業同行、事務業務、工場内作業といった研修を半年間行います。また月に1回のオンライン勉強会を開催し、各営業担当の抱える仕入先の技術力を共有します。 ■当社の特徴・魅力 競合他社が少なく商品ラインナップが豊富であることから、多くの地元企業に選ばれており「東邦ゴム工業に相談すればなにか解決策が得られる」と思われる存在です。2024年で創業70年を迎える当社は、世代交代の変革期に差し掛かっているため組織の中核人材になっていきたいという方にはチャンスの多いタイミングです。 変更の範囲：本文参照

＜積極的にグローバル展開中／商社＋メーカー機能を有する付加価値創造企業／グループ合計売上高100億円＞ ■職務内容 当社の工業用ゴム製品や樹脂金属部品を中心に、お客様のニーズに合わせた提案、見積り作成や納期調整などの業務を行います。また、新商品の企画や他業界への技術提案なども行い、規格品の商社売りや既製品の価格競争ではなく、顧客様の製品価値を上げる提案を増やしていく事がミッションです。 ＜取り扱い商材＞ ゴム・金属・樹脂・プラスティックなど多岐にわたります。 ＜採用事例＞ 当社の製品は機械/自動車/建設/製紙など、幅広い業界で採用されています。その他にも、ピッチングマシーンに使われるゴム、キーボード、飛沫防止パネルなどの樹脂、駅など施設の大きなガラスを圧着する金属部品など、ニッチな業界にもシェアがあります。 ＜対象顧客様＞ 大型自動車(トラック・観光用バス)、OA機器(プリンタ、複合機、ラベルプリンタ)、搬送機(物流倉庫のベルトコンベア等)、工作機械、化学機械、住設、など有形商材のメーカーはほとんどです。 ※既存・新規の割合は約７：３で新規の場合は顧客からの紹介もあれば、営業個々人に新規リストを作成し、電話アポが主流です・ ※担当エリアは関東圏内をお任せします 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織体制 計8名の20代から50代までの幅広い世代が活躍しています。穏やかで落ち着いた雰囲気の中で、互いの意見を尊重し合いながら仕事を進めています。 ■働き方や環境 残業は月15〜25時間程度で遅くとも19時には帰宅される方多いです。出張はほとんどなく、有給休暇の取得も推奨されており平均取得日数は10日前後です。 ■教育体制 座学、工場見学、営業同行、事務業務、工場内作業といった研修を半年間行います。また月に1回のオンライン勉強会を開催し、各営業担当の抱える仕入先の技術力を共有します。 ■当社の特徴・魅力 競合他社が少ないことや商品ラインナップが非常に豊富であることから、多くの地元企業に選ばれています。「東邦ゴム工業に相談すればなにか解決策が得られる」そう思われる存在です。2024年で創業70年を迎える当社は、世代交代の変革期に差し掛かっているため、組織の中核人材になっていきたいという方にはチャンスの多いタイミングです。 変更の範囲：本文参照

【〜総務業務から採用業務まで幅広い経験ができるポジション〜／年休120日／月平均残業5時間以下／福利厚生充実で長期就業可能◎】 ■業務内容： ・勤務表精査：システムでの出勤簿の入力確認や時間管理 ・契約書類対応：取引先との契約書類対応 ・管理業務：社会保険、寮・車両管理、設備管理、倉庫の管理など ※ゆくゆくは採用業務もお任せしていきます（新卒／中途） ■ご入社後の流れ： ご経験によっては業務の理解をしていただく必要性から、約１年ほど別部署へ配属の可能性がございます。先輩社員が丁寧に教えていきますので徐々に慣れていただき、1人で対応ができる仕事を増やしていただきます。慣れていただく中で採用など業務の幅を広げていただきます。 ＜別部署への配属＞ 機械設備のメンテナンス業務を担い、作業道具等の片付け、機器の分解・組立、部品の手入れと現場管理の補助。事務所では、工事の提出書類を基本PCでの作成をしていただきます。 ＜働き方＞ （1）工事課配属の場合は、所属の工事（全国対象）の工事出張でレオパレス又はビジネスホテルを当社が準備（移動費及び休日の帰宅旅費（月2回まで）全額補助、出張手当（宿泊の場合のみ2,000円〜5,000円距離により変動））又は、応援先（営業所または近隣工事）は自宅からのマイカーまたは公共交通機関での通勤。 （2）営業所配属の場合は、営業所内又は、担当する近隣の工事でマイカーまたは公共交通機関での通勤。工事が少ない場合は、工事課等への応援もあり。 ■部署構成 総務・経理部は合わせて13名が在籍しております。 （年齢は20代〜50代、女性６名、男性７名） ■企業魅力： ・主要顧客が関西電力株式会社ということもあり、事業の需要は非常に安定しております。また、当社には関西電力株式会社の関連会社である関電プラント株式会社が出資している為、企業としての安定性も保障されています。 ・関西電力と株式会社いうインフラ企業を相手取って行う仕事が多いということもあり、社会の役に立っていると強く実感できる仕事です。 ・自己資本比率が70%程度と財務内容は非常に良好であり、堺税務署から優良法人として表彰もされています。 ・業績が上がれば社員に還元する風土が定着しており、通常の賞与に加え業績賞与の支給があります。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 建築部の係長候補として、アパート・マンション（新築・リフォーム）・オフィスビル・倉庫物流施設・公共施設・商業施設・工場・戸建（注文・リフォーム）・病院・福祉施設などの建築現場における管理全般をお任せします。具体的な業務は下記になります。 ・朝礼司会、危険予知活動、安全巡視、現場管理、墨出しの指示出し、測量、安全ミーティング、施工図作成、作業日報作成、原価管理、工程管理、品質管理、安全管理等 建築現場は岩手県及び宮城県が中心となります。夜勤はありません。 ■組織構成： 配属となる本社建築部には建築部長1名、工事部長1名、次長1名、工事長3名、工事所長3名、係長4名、主任2名、一般社員8名が在籍しています。 10代〜60代の幅広い年齢層の社員が活躍しています。 ■就業環境： ・当社代表が働き方の改革に対して非常に意欲的に取り組んでおり、「健康経営優良法人」「いわて健康経営認定事業所」にも認定されています。 ・ワークライフバランスの実現を目指して当社では社員一人一人が仕事と生活の調和を実現できるよう、様々な取り組みを行っています。 ・完全週休二日制、年次有給休暇の計画付与による休日取得の促進やノー残業デーを実施しています。また、特別休暇についても結婚休暇（本人7日）や、男性社員が取得出来る出産休暇（1日）等の制度が充実しています。 ・有給休暇の平均取得日数は年間10日前後と有休の取得も非常にしやすい環境です。 ・子育て中の親、働く意欲のある女性、自身の治療や介護を必要とする家族を持つ従業員など、それぞれの状況に応じて多様で柔軟な働き方ができるよう制度の設備に努めています。育児・介護休業制度の他、有給の看護・介護休暇は、時間単位、半日単位、1日単位での柔軟な取得が可能です。 ・当社の平均勤続年数は20.2年（日本平均約12年）と男女差なく、長い勤続年数が築かれています。最近では徐々に女性技術者も増えてきており、各建設現場では男性社員の計らいにより、女性用の設備が設置されており、当社資機材センターでも大規模な設備工事を行いました。男女共に能力を発揮し、活躍できる建設業界を作れるよう取り組んでいます。

手に職つけたい方必見！教育体制◎未経験から安心のスタート／未経験活躍！／平均残業月10h程／出張なし／社用車1台支給 ■施工管理の仕事って、力仕事？何だか大変そう…という方へ 現場で働く職人さんをまとめたり、工事のスケジュールや品質などをチェック・管理する仕事です。事務作業なども多く、国家資格もあり、手に職をつけられる、市場でも引く手あまたのお仕事です ■教育体制について： 未経験の場合、ご入社後はまず先輩のアシスタント、勉強会、講習会で知識をつけていただきます。将来的には施工管理技士の資格取得を目指して頂きます 戸建住宅を中心とした地盤補強の施工管理業務（関係者との打ち合わせ、見積作成、資材や協力業者の手配、現場管理）を担当していただきます ◆詳細： ・施工対象は戸建住宅が中心となりますが、倉庫や店舗、アパートもございます ・1案件一人体制で、1~2案件を同時並行で管理いただきます。工期は規模にもよりますが2〜3日前後です ・施工エリアは拠点の都道府県及び隣接する都道府県となり、泊りでの出張はございません ■働き方： ・残業は月10時間程度、勤怠管理はクラウドで管理され、タブレットも一人1台支給しているため勤怠管理は徹底されております ・現場への直行直帰も可能！かつ社用車での帰宅も可能なため、無理に会社に帰る必要は一切ありません ・有給消化率100％、直近５か年での離職率は０％と長期就業が叶う環境です ■特徴・魅力： ・地盤調査や地盤補強は、住まいの安全に直結する仕事です。建設業者が「その土地に安全な建物を建てる専門家」だとすれば、当社は「建物を建てても安全な土地を提供する専門家」です。どんなにカッコいい家を建てても、土台となる地盤がしっかりしていなければ安心して住むことはできません。安心を提供すると同時に、その建物に住む人達の笑顔につながる、建物の土台を支える重要な役割を担うお仕事です ・創業45年ととても歴史があり、顧客との信頼関係を長い間築いています ・大手ハウスメーカーと古くからつながりが厚く、多くの受注をしています ・大阪に本社を置き、日本全国20拠点に展開しています ・現場ではチームで多くのコミュニケーションをとり、アットホームな雰囲気があります 変更の範囲：無

〜地方ゼネコンに珍しい完全週休二日制！必要な資格取得にかかる費用は全て当社負担！/手に職つけて技術者としてキャリアアップできる◎〜 ■業務内容：建築部に在籍し、施工管理、運営業務に従事いただきます。 具体的には、事務所、工場・倉庫（地場進出の上場企業様）等の新築、改修、メンテナンスといった請負工事を手掛けます。 ・品質管理（測量、写真管理、施工管理図作成、施工計画、管理書類） ・原価管理（材料、労務、外注費のコスト管理）、工程管理（進捗管理、業者手配、スケジュール計画） ・安全管理（安全巡視、作業員への指導、書類作成） ・発注者との協議・打合せ、近隣対策等 ※大型物件と中小型現場を複数同時に管理して頂く場合があります。 ■職務の特徴：受注する工事のほとんどが元請または大手ゼネコン様からのご依頼です。また、地域密着のため施工エリアは庄内地区一円が中心です。日帰りの出張はあっても、基本的には宿泊を要する遠方の現場はございません。現場によっては直行直帰の場合もございます（自家用車借上げ） ■就業環境： 業界では珍しく完全週休2日を導入しております。現場状況により、休日出勤が発生する場合があります。 ■組織体制： 建築部は、7名の技術者が在籍しています。（50代3名、40代2名、30代1名、20代1名） ■未経験の方の育成について： ベテラン社員の方に付きながら、簡単な図面作成、安全管理、測量補助などの業務を行っていただき並行して資格取得に向けた勉強をしていただきます。5,6年くらい時間をかけてじっくり教育しますので未経験の方でも安心してスキルを身に付けられます。 資格取得にかかる費用は全額当社負担となります。 ■当社魅力： 昭和12年(1937)に創業し、平成29年(2017)をもって80周年を迎え、山形県酒田市を主軸に、実績のある総合建設業として地域社会づくりに貢献して参ります。土木工事、建築工事、住宅工事（株式会社ベストハウス）から、リフォームや修繕工事まで、この庄内地方を主軸に幅広い分野でお客様のお手伝いをさせて頂いております。市内建設会社の中でいち早く完全週休二日制の導入、定年65歳制度、70歳までの再雇用制度を整備したほか、”いい会社であり続ける”ために、社会情勢に合わせて社内改革を進行中です。 変更の範囲：会社の定める業務

★しっかりとした教育体制が整っているため、未経験の方も挑戦できるポジションです！ ★幅広い年齢層の社員がいますので、すぐに馴染める環境です！ 特殊鋼商社のルート営業担当として、下記の業務を行っていただきます。 ■担当業務： ＜顧客＞大手自動車メーカーがメイン顧客です。 ＜仕入先＞営業1人あたり10社程度を担当いただきます。 ＜商材＞特殊鋼材、ステンレス鋼材、電子材料など。顧客の工場の金型に使用されることが多く、営業所に併設されている加工工場で加工したものを提供しています。 ＜エリア＞愛知・岐阜・三重の3県が営業範囲です。片道30分〜1時間半以内のエリアです。 ＜働き方＞1日のうち4時間程度外出、残りは社内の書類作業のイメージです。 ＜評価制度＞予算達成率だけでなく、勤務態度等も含めた総合評価によって賞与や昇給に反映され、経験年数により昇格試験を行っております。また、別途表彰制度（新規開拓、大型案件受注等）もあります。 ■研修制度： 入社後、まず1か月程度は併設している工場現場・倉庫での研修からスタートします。その後、1〜2ヶ月間は営業サポート業務にて業務の流れを学んでいただき、先輩への営業同行（半年〜1年程度）が始まります。1〜2年かけて一人前の営業としてお任せできるよう教育していきますので、営業未経験の方もご安心ください。 ■配属組織： 名古屋支店には、計120名所属しており、営業としては40名（20代〜50代）が所属しています。ベテラン社員から丁寧に指導いたします。 ■当社で働く魅力： ＜創業75年以上の安定経営＞景気に左右されない高品質なモノづくり、75年以上の歴史の中で、赤字は過去に1度のみという安定力はウメトクの魅力。その理由は大手企業の取引先が多く業種が偏っていないため、景気の波に影響を受けることがほとんどないからです。 ＜大手顧客のモノづくりにかかわれる＞担当いただく顧客は自動車業界メインで、販売した製品が自動車部品を形づくる金型として使用されています。 ＜長く働ける就業環境＞土日祝休み、年間休日122日、残業平均月20hとプライベートの時間をしっかり確保できます。休日出勤もほぼありません。また、転勤の可能性も低く、転勤頂くかどうかはご自身との相談の結果決定するため、地元で長く働きたい方におすすめです。 変更の範囲：会社の定める業務

建築現場の基礎工事で使われる資材やパーツを製造・販売している当社にて、提案営業をお任せいたします。将来的なキャリアは適性に応じて、管理職と専門職どちらか選択していくことができます。 【詳細】 ■お客様の要望や課題をヒアリングし、解決に向けた提案を実施 ■資材や金物パーツなどをお客様や建設現場へ配送 ■新規顧客(候補選定は、お客様や現場からの紹介、組合リスト等を活用)や新規商材(未取扱商品等)の開拓 ■倉庫・在庫管理と入出庫作業※入社後しばらくは、商品知識の習得を兼ねた内勤業務も経験していただきます。 ※業務の変更の範囲：当社業務全般 【顧客先例】鉄筋屋、金物店、建築資材商社、ゼネコン等 ◆組織構成：広島営業所　　全５名　 ┗ブロック長50代×１、メンバー×3（40代×1、30代×1、20代×1）営業事務60代×1 ＜キャリアパス＞ 管理職と専門職の2つの道を考えています。 ●管理職 人件費（外注含む）、仕入費のコスト管理／営業所全体の戦略策定と進捗管理／営業所の各メンバーの成長を促せる環境整備／社内の問題点を抽出して、他部署と連携して解決する／社内外の情報を社長室と密に共有する ●専門職 担当得意先の粗利を積み上げるための営業活動／担当得意先との強固な信頼関係の構築（いつでも他メンバーへ引き継げる状態に）／新しい売り先を探すためにアンテナを張り、周囲と連携しながら案件を獲得に動く／自身が培ってきた専門知識を社内に広める機会を作る ※勤続年数や年齢は関係なく、本人の適性とやる気を重視した上で決定します。評価基準はキャリアパスに応じて変わりますが、責任と権限のある立場に若くして就くことも可能です。過去には30歳前半で事業所の責任者、40代で複数の事業所の管理を任されたケースもあります。営業支援職から管理職の道に進んだ女性社員も活躍中です。 ＜社長メッセージ＞ 組織を率いるマネージャーとして、営業を極めたスペシャリストとして、「入社したからには少しでも会社を良くしたい！」と考えられる人材を探しています。 中期目標である「（2025年導入決定の）完全週休二日制」、「平均年収40%UP」を着実に実現させるため、業務改善と一人当たりの粗利率向上を推進してください。※本求人は完全週休二日制移行済

＜業務内容＞ 建築現場の基礎工事で使われる資材やパーツを製造・販売している当社にて、提案営業をお任せいたします。将来的なキャリアは適性に応じて、管理職と専門職どちらか選択していくことができます。 【詳細】 ■お客様の要望や課題をヒアリングし、解決に向けた提案を実施 ■資材や金物パーツなどをお客様や建設現場へ配送 ■新規顧客(候補選定は、お客様や現場からの紹介、組合リスト等を活用)や新規商材(未取扱商品等)の開拓 ■倉庫・在庫管理と入出庫作業※入社後しばらくは、商品知識の習得を兼ねた内勤業務も経験していただきます。 ※業務の変更の範囲：当社業務全般 【顧客先例】鉄筋屋、金物店、建築資材商社、ゼネコン等 ◆組織構成：広島営業所　　全５名　 ┗ブロック長50代×１、メンバー×3（40代×1、30代×1、20代×1）営業事務60代×1 ＜キャリアパス＞ 管理職と専門職の2つの道を考えています。 ●管理職 人件費（外注含む）、仕入費のコスト管理／営業所全体の戦略策定と進捗管理／営業所の各メンバーの成長を促せる環境整備／社内の問題点を抽出して、他部署と連携して解決する／社内外の情報を社長室と密に共有する ●専門職 担当得意先の粗利を積み上げるための営業活動／担当得意先との強固な信頼関係の構築（いつでも他メンバーへ引き継げる状態に）／新しい売り先を探すためにアンテナを張り、周囲と連携しながら案件を獲得に動く／自身が培ってきた専門知識を社内に広める機会を作る ※勤続年数や年齢は関係なく、本人の適性とやる気を重視した上で決定します。評価基準はキャリアパスに応じて変わりますが、責任と権限のある立場に若くして就くことも可能です。過去には30歳前半で事業所の責任者、40代で複数の事業所の管理を任されたケースもあります。営業支援職から管理職の道に進んだ女性社員も活躍中です。 ＜社長メッセージ＞ 組織を率いるマネージャーとして、営業を極めたスペシャリストとして、「入社したからには少しでも会社を良くしたい！」と考えられる人材を探しています。 中期目標である「（2025年導入決定の）完全週休二日制」、「平均年収40%UP」を着実に実現させるため、業務改善と一人当たりの粗利率向上を推進してください。※本求人は完全週休二日制移行済

【定年66歳＋再雇用有／ベテラン層歓迎／有資格者の方実務経験不問／残業月15h程度／「出勤扱い」で資格取得講座受講可※条件あり／消防・防災に関わる事業のため安定基盤／社会貢献性◎】 ■業務内容： 消防設備・建築特建・防火設備のメンテナンスを手がける同社の武蔵浦和営業所 点検課にて定期的に実施する点検業務をご担当いただきます。 ＜点検対象設備＞ 消火器、消火栓設備、スプリンクラー設備、水噴霧消火設備、非常用照明、火災報知器といった、防災・災害時に役立つものがメインです。消防法・建築基準法に基づいて点検を担当します。作業内容・使用する道具は点検の対象物によって異なりますので、OJTを通して少しずつ覚えていただけます。大手管理会社などから依頼を受け、マンション・ビル・倉庫・病院・商業施設等の設備を点検します。 ＜一日の流れ＞ ▼午前中 営業所に出社し、一日の流れ（担当案件）を確認して、2〜4名のチーム体制で現場へ向かいます。到着後管理人様にあいさつし、点検業務を開始します。OJTを通して少しずつ覚えていきましょう。 ▼午後 お昼休憩を挟み16時頃まで点検を行ない、その日の担当分が終わったら再び営業所へ。点検内容や撮影した画像をひとつの資料にまとめて、業務終了です。 ※点検の結果、設備の工事が必要となった場合は、社内の工事部に引き継ぎます。建物の規模にもよりますが、1日で複数件の現場を担当する場合もあります。 ■組織構成： 武蔵浦和営業所では消防点検課複数名、工事課、設備課と分かれており計10名のスタッフが活躍中。正社員従業員の男女比は4:1です。 ■魅力： ・設備課、工事課、消防点検課が連携して工事〜メンテナンスまで対応している点。 ・定年66歳まで、再雇用制度有 ・先輩のもとで、少しずつ業務範囲を広げられます。同社は資格取得支援制度や資格手当が充実しています。資格を取得して出来ることが増えれば、昇給にもつながります。先輩たちは面倒見のよいベテランばかりですので、ご安心ください。 ・法定点検にかかわる事業であるため、ニーズがなくなることはなく、増員によってさらなる事業拡大を実現することができます。今後、より積極的に案件を引き受けていくためにも、新たな点検スタッフをお迎えすることになりました。 変更の範囲：会社の定める業務

▼Overview 私たちは、レガシー産業のDXと持続可能な社会の実現という2つの軸で事業を展開しており、主にEコマース・小売業界の産業構造改革を目指し、現在は以下の2つの事業を中心に活動しています。 1. トランザクション事業: 梱包資材・加工容器の調達や売買、最適な倉庫とのマッチング、アッセンブリー(作業セット)の受託など 2. SCMツール開発: EC/小売事業者向けに、仕入れ業務を総合的に効率化するSCM（サプライチェーンマネジメント）ツール「shizai pro」の開発 ▼本ポジションに関心をお寄せくださる皆さまへ 　shizaiの向き合う梱包資材市場は物流業界、コスト削減コンサルティングなど多数の業界が隣接領域としてて向き合う市場でもあり、shizaiがどの業界のどのようなプレイヤーとアライアンスを組めば、非連続な事業成長をもたらすことができるのかという点の戦略策定と実行は重要度の高いテーマです。 　0to1の事業開発のスキルから仕組み化、組織化までの一連をお任せするアライアンス部門の役割は、事業づくりの根幹のプロセスを一手に担うポジションであり、経営メンバーに要求される非連続な事業成長のカテゴリーにおける価値発揮を求めています。 　将来的には、セールスだけに限らず事業提携（BizDev）など、他社との提携・協業を通じてこれまでにないビジネス領域やビジネス・モデルでの事業創造への挑戦も期待しています。 　アーリーフェーズのスタートアップで事業開発のスキルを磨き、将来的に経営者へのステップを踏みたいという方には魅力的な機会が広がっています。 ▼Job Mission shizaiの事業の非連続な成長を実現するためのアライアンスの戦略を描き、実現する組織を構築し、shizaiの未来価値を最大化する ▼業務内容 業務内容は事業の成長に応じて変化することを前提としています。 パートナーシップ開発 　- パートナーとの連絡を取り、交渉を行い、戦略的パートナーシップを構築し、ビジネス目標を達成するための連携を促進する。 アライアンスの実行管理 　- パートナー企業との協力関係を確立し、アライアンスの実行を管理する。　プロジェクト管理やコミュニケーションを通じた、目標達成の支援。 リレーションシップマネジメント： 　- パートナー企業との関係を維持し、信頼と協力を築く。　定期的なミーティングやレビューを通じて、パートナーシップの健全性を確保する。 成果の評価と報告 - 定期的な評価と報告、KPIや目標に基づいた成果の分析と、改善策の提案。 ▼現在導入しているツール - CRM：HubSpot - ドキュメントツール：Notion - コミュニケーションツール：Slack、Chatwork

＼創業90年安定企業/年間休日115日/資格取得補助、手当有/夜勤なし／ ＼旭化成などの大手取引先多数の化学品の輸送専門の当社にて、タンクローリーの運行管理をお任せいたします／ ■業務概要 大阪市を拠点に全国様々な工場に輸送するタンクローリーの配車業務をお任せいたします。 日々のオーダーから、どの車にどこに向かわせるかを決定し安全運行をサポートする司令役です。 ■職務詳細 荷主からメール等で日々オーダーが来ますので、どの製品をどこに納品するかを考慮し、車ごとに仕事を割り振り、ドライバーに指示していただきます。納品先は、主に近畿一円ですが、遠い場所で岩手、熊本まであります。 運行台数は月間800〜1000台ほどです。 運送する化学品は引火性液体と呼ばれる危険物が大半です。引火性だけでなく腐食性や毒性のある商品もあります。 自社だけでなく、協力会社による運送も多く、協力会社からの請求処理や運行記録等の事務仕事も行っていただきます。 また積載する化学品が前後で変わる場合、タンク内をクリーニングする必要があり、実際に作業を行う場合もあります。 ▼イレギュラー時の対応 天候不良、渋滞による遅延や、交通事故、受け入れ先でのトラブル時など、イレギュラー時は臨機応変に他のタンクローリーを代替手配したり、荷主に遅延する旨連絡をいれたり、トラブル対応もしていただきます。 また事故やヒヤリハット事例等をドライバーにフィードバックして、指導する仕事もあります。 ＜入社してからの業務＞ 先輩社員がOJTで説明します。 運行管理者の資格が必須となりますが、所持していない方は当社で実務経験を積みながら取得していただく予定です。 ■組織構成 運行管理者：50代の部長の他、40代と30代の合計3名 運転手：自社の運転手は4名 ■同社の魅力： 現在新規参入するには規制が厳しい業界であり、業界内でもトップクラスのタンク数を誇っております。同社では様々な化学品を扱えるタンクがあります。 タンク以外にも、倉庫やケミカル船も所有しているため多様な経験を積むことができます。取り扱っている化学品の種類も業界トップレベルのため、幅広い知識を得られます。資格取得も会社が全面的にフォローしますので、様々な資格取得が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業100年以上、環境にやさしい製法で鉄鋼を生産する東証プライム上場の鉄鋼メーカー／残業月平均20h／業界トップクラスシェア／実務未経験歓迎／転勤無し／福利厚生◎〜 ■担当業務 ・鉄鋼品種の棒鋼及び線材製品を製造する工場（棒線工場）の運転制御及びそれに付帯する業務。 ＜具体的には…＞ ・制御：各種モニターに表示される数値や製品品質状態等より設備稼働状況を把握し操作を行って頂きます。 ・付帯業務：代表的なものは設備の巡回点検や設備準備作業、クレーンによる素材や資材の運搬 等が挙げられます。 ■組織構成： 工程に応じて5つの職場に分かれており、職場毎に4〜7名の班が3つあります。一つの班の中で分担して上記の業務を行います。 ■入社後のサポートについて： OJTを中心に業務を身に付けていって頂きます。未経験からスタートしていただくと、設備等覚えて頂くことも多いですので、2〜3年程度で独り立ちとなるイメージです。しっかり業務習得を図れるため、手に職を付けられる環境がございます。 ■交替勤務について： 夜勤がありますが、以下のメリットもあります。 ・柔軟性：通常勤務と違い、終業時間によって平日日中の時間を使う事ができます。 ・特別手当：夜間に働くことがあるため、交替勤務手当が追加支給されます。未経験の方でも高年収を目指すことができます。 また、弊社として働き方改善に取り組んでおり、残業は平均20時間程度・有給取得率も90％以上です。ご家族の行事なども、シフト変更相談や有給消化で対応いただけます。 ■同社の特長： 同社は100年以上続く、東証プライム上場の電炉鉄鋼メーカーです。 電炉を使った鉄精製ではCO2排出量が従来（高炉）の６分の1で環境観点でも更なる需要増加が期待されます。世界規模で有名な某物流会社や某電機自動車社メーカーでは、倉庫建設において電炉メーカーからの仕入れた鉄鋼を使うことで、環境保護に貢献していることをPRしており、今後この動きがより広がっていけば、国内外の電炉需要はさらに高まる可能性があります。 また、本職場には中途入社の方も複数いらっしゃり、定着して下さっています。ですから、新たにチャレンジした方をお迎え入れする体制がしっかり整っております。 変更の範囲：会社の定める業務