〜設立から20年で、年商6億円にまで成長／東海唯一のサブフランチャイズ〜 ■業務詳細： 店長候補として1店舗の調理・サービスを含めた運営全般に従事していただきます。当社は「進化＝深化」という思想のもと、成長による業務の変更は行っておりません。実力店長として、そしてプロ店長として、あるいは料理のプロとして成長し、お客様に、そして仕事そのものに価値を与えていただきます。 ※配属先店舗は東京もんじゃ屋Rikkyu、BABY FACE PLANET'S、珈琲元年、備長扇屋などからお住まいや適性に応じての判断となります。 ■社風：社長の意向により、会社経営は堅実路線を貫いています。通常は、急な規模拡大を目指すがゆえに経営が立ち行かなくなることもままありますが、最適な事業規模と最適な人員規模での経営をモットーとされており、着実な組織拡大をしています。また、意見を発信しやすい風土作りを心がけており、現場の意見がトップに反映されやすい環境です。自発的に会議の運営、販売促進などを行っている社員もいます。 ■将来性：当社では、コンサルティング／サポートのノウハウを広げるためにも、現在展開している業態に限らず、多角的な展開を目指しています。飲食店を営む方々を支援のために今後も尽力したいと考えています。 ■労働環境：（1）早朝勤務はありません：営業時間により、店舗によって多少幅はありますが、例として10：00〜19:00勤務・16:00〜翌1:00などの勤務があります。 （2）残業時間：固定残業手当が月45時間分ありますが、残業時間は月20時間程度です。人員の余力が出るような店舗運営をしており、サポート事業部でもフォローしています。

◇同社が経営する焼肉店「どんどん亭」で、店長候補の募集です◇ 更なるサービスの充実や事業拡大、また社員の働きやすい環境を整えていくため増員募集です。 ■業務概要： 当社の経営するチェーン店「焼肉どんどん亭」の店長候補として、店舗運営業務に従事していただきます。具体的な業務内容は以下の通りです。 ・調理、盛り付け等のキッチン業務 ・接客、レジ会計等のホール業務 ・売上管理、企画、スタッフ育成等の店舗マネジメント ■業務の流れ： 入社後は各店舗へ配属となり、先輩社員が業務の流れを指導いたします。未経験でも丁寧に教育していきますのでご安心ください。その後はマネジメント業務（食材仕入、売上管理、社員育成等）に携わっていただき、最終的には店長となり店舗の管理や運営を担っていただきたいと考えております。 ■組織構成： 1店舗当たりパートアルバイトの方含め30名〜40名の方が働いていらっしゃいます。 飲食業界未経験で、店長候補として入社し活躍されている方もいらっしゃいます。 ■当社の魅力： ・面倒見の良い上司や先輩社員が多く、万全のフォロー体制を整えております。 ・各店舗は社員3名体制となっているため店長となってもしっかり休みを取得でき、プライベートと両立しながら働くことができます。週休2日制、家族イベントを優先して希望休取得可能です。ライフスタイルの変化にも対応しており長期就業が可能な環境です。 ・転居を伴う転勤はございません。岡山県に腰を落ち着けて働くことができます。 ■キャリアパスについて： 主任→副店長→店長 上記の昇格のキャリアパスの他、エリアマネージャーや 本社部門へのキャリアも目指すことが可能です！

◇同社が経営する焼肉店「どんどん亭」で、店長候補の募集です◇ 更なるサービスの充実や事業拡大、また社員の働きやすい環境を整えていくため増員募集です。 ■業務概要： 当社の経営するチェーン店「焼肉どんどん亭」の店長候補として、店舗運営業務に従事していただきます。具体的な業務内容は以下の通りです。 ・調理、盛り付け等のキッチン業務 ・接客、レジ会計等のホール業務 ・売上管理、企画、スタッフ育成等の店舗マネジメント ■業務の流れ： 入社後は各店舗へ配属となり、先輩社員が業務の流れを指導いたします。未経験でも丁寧に教育していきますのでご安心ください。その後はマネジメント業務（食材仕入、売上管理、社員育成等）に携わっていただき、最終的には店長となり店舗の管理や運営を担っていただきたいと考えております。 ■組織構成： 1店舗当たりパートアルバイトの方含め30名〜40名の方が働いていらっしゃいます。 飲食業界未経験で、店長候補として入社し活躍されている方もいらっしゃいます。 ■当社の魅力： ・面倒見の良い上司や先輩社員が多く、万全のフォロー体制を整えております。 ・各店舗は社員3名体制となっているため店長となってもしっかり休みを取得でき、プライベートと両立しながら働くことができます。週休2日制、家族イベントを優先して希望休取得可能です。ライフスタイルの変化にも対応しており長期就業が可能な環境です。 ・転居を伴う転勤はございません。岡山県に腰を落ち着けて働くことができます。 ■キャリアパスについて： 主任→副店長→店長 上記の昇格のキャリアパスの他、エリアマネージャーや 本社部門へのキャリアも目指すことが可能です！

〜☆3名限定募集☆2月12日（水）で大阪駅付近予定開催！限定特典もあります〜 【1DAY選考とは】 会社説明会から一次面接までを1日で完結いたします。 参加者にとって王将の企業理念や業務理解を深めていただける他に、志望意欲を高めていただける内容となっており参加特典もございます。 1DAY選考の詳細は次の通りです。 【募集職種】 ・『餃子の王将』の店舗スタッフもしくは店長候補（餃子の王将での接客・調理） 【募集対象者】 ・当日対面にてお越しいただける方。 【募集人数】 ・３名 【実施方法】 ・対面 【日程】 ・2月12日（水）大阪駅付近 ※開催地については変更の可能性有 【タイムスケジュール】 10:30 開始 10:35-11:30 会社説明会 11:40-12:20 適性検査及び履歴書・職務経歴書作成サポート 12:20-13:00 昼食 13:00-16:00 一次面接（終了次第、解散） ※面接と適性検査が終わり次第解散となります。 【参加特典】 特典 （1）餃子の王将のランチ付き （2）非売品王将グッズプレゼント 【持ち物】 ・筆記用具 ・ノート ・履歴書・職務経歴書（既に作成されている方） ※履歴書・職務経歴書について、作成されていない方は当日一緒に作成させていただきます。 ※また証明写真をお持ちの方は持参いただくか、当日データにていただけますと幸いです。 【王将の魅力】 （1）《研修制度》 育成環境あり◎基礎から応用までサポート！ （2）《待遇》 店長の平均年収は792万円◎完全週休2日！ （3）《店舗展開》 キャリアアップのチャンス 積極的に新規出店！ （4）《安定性 》 プライム市場上場企業！コロナ禍でも業績好調◎ （5）《長期就業》社員の平均勤続年数は11.3年！離職率は1ケタ◎ ぜひご応募ください！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜☆3名限定募集☆2月15日（土）に秋葉原駅付近、2月26日（水）には池袋駅付近にて開催！限定特典もございます！〜 【1DAY選考とは】 会社説明会から一次面接までを1日で完結いたします。 参加者にとって王将の企業理念や業務理解を深めていただける他に、志望意欲を高めていただける内容となっており参加特典もございます。 1DAY選考の詳細は次の通りです。 【募集職種】 ・『餃子の王将』の店舗スタッフもしくは店長候補（餃子の王将での接客・調理） 【募集対象者】 ・当日対面にてお越しいただける方。 【募集人数】 ・３名 【実施方法】 ・対面 【日程】 ・1月15日（土）秋葉原駅付近 ※開催地については変更の可能性有 【タイムスケジュール】 10:30 開始 10:35-11:30 会社説明会 11:40-12:20 適性検査及び履歴書・職務経歴書作成サポート 12:20-13:00 昼食 13:00-16:00 一次面接（終了次第、解散） ※面接と適性検査が終わり次第解散となります。 【参加特典】 特典 （1）餃子の王将のランチ付き （2）非売品王将グッズプレゼント 【持ち物】 ・筆記用具 ・ノート ・履歴書・職務経歴書（既に作成されている方） ※履歴書・職務経歴書について、作成されていない方は当日一緒に作成させていただきます。 ※また証明写真をお持ちの方は持参いただくか、当日データにていただけますと幸いです。 【王将の魅力】 （1）《研修制度》 育成環境あり◎基礎から応用までサポート！ （2）《待遇》 店長の平均年収は792万円◎完全週休2日！ （3）《店舗展開》 キャリアアップのチャンス 積極的に新規出店！ （4）《安定性 》 プライム市場上場企業！コロナ禍でも業績好調◎ （5）《長期就業》社員の平均勤続年数は11.3年！離職率は1ケタ◎ ぜひご応募ください！ 変更の範囲：会社の定める業務

＜東証プライム上場グループ／創業50年／”大阪王将羽根つき餃子”など展開／過去最高益を更新中＞ ■業務内容： 餃子、焼売、焼売小籠包、から揚げ、炒飯など中華をメインとする冷凍食品の提案営業です。 量販店や生協に対しての売場・販促企画の提案などを行い、売上アップを図ります。当社では「街中華のおいしさを家庭に届ける」企画提案力の高い営業を行っています。 ■商品について： 餃子、炒飯等の冷凍食品、餃子のタレ、炒飯の素といった調味料等。 近年は中華のみならず、女性目線の商品開発プロジェクトより、続々と新商品をリリースしています。長く愛される定番商品から時代の変化を捉えた新商品まで、100種類以上の商品ラインナップを誇ります。 ■業務詳細： 管理職として、チームのマネジメント・管理をはじめ、量販店・生協・業務用の企画提案営業を行っていただきます。（既存と新規どちらもご対応いただきますが、ほとんどが既存営業です）担当エリアの顧客に対し販売促進方法の紹介や特売のご提案を行います。店頭用の販促物提案やキャンペーン企画等、営業担当自ら販売促進企画を行うことができます。 ■魅力： 当社の営業の特徴は、顧客に何を提供するべきか自分自身で考えて当社の商品企画やマーケティングとも協力しながら営業を行っていく点です。広い視野で部署を横断した仕事ができ、営業としての幅を拡げていくことが可能です。 ■配属部署について： 現在、当本部に所属する社員は市販営業（量販店）・生協担当・業務用に分かれます。社内は非常に結束力が強く、職場は和気あいあいと上下の関係なくお互いの意見を言いあう風通しの良い社風や企画から承認までのレスポンスも早いことも特徴です。また当社の特徴として事業部間の結束力が非常に高いので商品のことで不明点がある際も直接現場のスタッフに確認できるため、営業展開もすばやく行えます。 ＜管理監督者の場合の給与＞ ■年収：690万円〜900万円 ■基本給：421,000円〜541,000円 ■精励手当（深夜20時間分）：13,000〜16,000円※超過分支給 ■月給：434,000円〜557,000円 変更の範囲：会社の定める業務

〜「レストラン三宝」、らーめん専門店「さんぽう亭／三宝亭」等展開／セントラルキッチンでの勤務／創業57年「地域に愛される店舗」／転勤なし〜 ■業務内容： 47店舗展開する飲食店のセントラルキッチンにおいて、品質管理・生産管理・業務分析・業務改善等の管理業務全般及び製造・加工業務を行っていただく仕事です。チェーン展開している業態もありますが、個店のブランドもあるため、ラインでの一括大量生産ではなく、店舗のキッチンを大きくしたようなイメージで手作業も多くあります。そういった作業も含め分析・改善して効率化と美味しさの両立を推進できる方を募集します。 工場長又は工場長候補としての採用となります。 ■入社後について： 入社後は一通りの作業を経験していただき、既存社員と協力して業務分析、業務改善を推進していただきます。 ■組織構成： 社員5名、パート約50名在籍しており、社員は全員男性、パートは女性40名・男性10名です。 安全安心な食材を店舗に届けること、店舗仕込みを工場で一括で行う等全社最適を計ることをミッションに業務を行っています。 ■当社について： ファミリーレストラン『三宝』、らーめん専門店『さんぽう亭・三宝亭』、をはじめ、新潟・秋田・山形・宮城・福島・長野・愛知・東京と東日本エリアに47店舗、海外に7店舗を展開するフードサービス企業です。 創業当初から「おいしい料理」と「フルサービス」を追求し「地域に愛される店舗」を目指し成長してきました。近年は、海外展開と共に働き方改革による労働環境の改善にも積極的に取組み更なる飛躍を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜マイカー通勤／地域限定職で転勤無（途中で全国転勤型へ切替も可）／世界共通研修システムで飲食業界未経験も活躍中／店長経験後はエリアマネージャー(SV)、独立制度などでキャリアパス◎／シフト制×フレックスで働き方◎／通勤車両購入補助制度（6万円の支給）有〜 ■業務内容：店長候補として入社後はまず店舗運営(接客や調理等)から学びます。その後、店舗運営と並行して売上分析やポスティング戦略施策等の店舗戦略、アルバイトの採用面接や面談、シフト調整などの人材教育を担当します。バイクに乗りお客様へお届けすることもあります。 ※店舗構成は1店舗につき社員1〜2名、アルバイトスタッフ20名〜30名です。1店舗あたりの社員数は少ないので、シフトＭＧＲと呼ばれる本部の研修を受けたアルバイトリーダーが社員不在時の時間帯責任者として業務を行います。 ■研修制度：入社後は入社時研修(4日間)、ピザハットアカデミー研修(約3カ月間)に入校いただき、オペレーション、マネジメントの基礎を学びます。店舗研修では、経験豊富なトレーニングコーチが研修をするので安心して学べます。ピザや接客フローはマニュアル化されている部分が多く、未経験でも多くの方が活躍中です。※インストラクターのバイク講習あり、同期入社とのグループ研修でチームワークを高めながら店舗のオペレーションを学べます ■就業環境： ★エリア限定⇔全国型に途中切替可 ★フレックスタイム制：店長自ら勤務時間を決めることが可能。連勤や残業が多いと本部からSVにアラートを発信し、指導と改善を徹底しております。 ■キャリアステップ例※店長への平均昇格年数は約1〜2.5年 入社1年後：店長→入社3年後：新店舗立ち上げの店長→入社4年後：コーチングMGR2、３店舗兼任店長→入社6年後：エリアMGR7~10店舗統轄 ■魅力 ・幅広い年代が活躍中。キャリア入社の3人に1人が36歳以上（※2022年度実績）。 ・公休数9〜10日で調整可、フレックスタイムも導入。柔軟にWLB調整可。 ・650万円／SV職／35歳※子2人（月給36万円＋育英手当＋賞与） ・489万円／店長職／25歳※独身（月給26万1500円＋残業代＋賞与） 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 経営企画部はグループ各社の予算作成や業績管理、中期経営計画の策定、M＆A、投資戦略策定などを行っております。また、各プロジェクトの推進において、実行組織となる各事業部をサポートする役割もあります。 FP＆A課はそれらの業務のなかで、予算作成、業績管理、業務効率の推進がメインミッションとなりますが、事業会社単位や進出地域などで担当を割り振り、それぞれの責任者と協議を重ねながら、予算金額の検討、そしてその予算を達成するための戦略構築の支援をしております。 また、BIツール（Tableau）をいち早く導入していたのがFP＆A課となりますので、同課が各部署の活用促進に対応しております。 ■具体的には（一例）： ・Tableauでのデータ集計・運用 ・Tableauダッシュボードの作成・運用 ・既存ツールで構築された集計・分析データを基にTableauに置換 ・Tableauを活用した分析 ■ポジションの特徴： 経営企画部はすでに一昨年から活用が進んでいるものの、他部署に関してはこれから本格的に活用するフェーズです。他部署のTableau活用のためのダッシュボード作成や利用方法のレクチャー、既存ツールからのデータの置き換えなどに対応いただきます。また、スキルに合わせて、自らデータ分析を進めていただくことも想定しています。 ■ポジションの魅力： まずは各部署のBIツールの活用促進のための各種整備に関わっていただくことから業務はスタートしますが、将来的にはデータ分析スキルを高めていただき、BIツールを駆使しながら、当社のデータ活用の中心的存在になっていただくことを期待しております。 現状はBIツールの活用経験しかないものの、将来的にはデータアナリスト、データサイエンティストといったキャリアアップを考えている方にマッチしたポジションです。 ■配属先情報： 現状のFP&A課の組織体制としては課長級4名、リーダークラス1名、メンバークラスが3名在籍しておりますが、そのなかの3名が推進プロジェクトに関わっています。その中の4名目として、プロジェクトチームに加わっていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 店舗運営業務の他、商品バイヤー・海外展開・マーケティング・人事・総務 【入社1〜3ヵ月頃　マニュアルを読んで実際にやってみる期間】 ホール、キッチンなど各セクション毎に解説を行いOFF-JTとOJTを実施します。 ・接客……お客様のお出迎えから、料理提供、お見送り ・調理……調理の仕方やサラダの盛り付け、肉のカットの仕方、焼き方など 【4〜6ヵ月頃　一連の店舗業務の把握】 1日の流れ、1ヵ月の流れが掴めてくる頃です。 店舗運営では、食材の発注の入力や開店閉店の段取りなど運営に携わる場面も増えてきます。 【7〜12ヵ月　一年間を体験し年間の流れをマスター】 一年間を経験する事で年間の流れが理解でき、準備や点検、スタッフ教育などができるようになります。 【2年目以降〜　仲間のスキルアップ、自分のスキルアップ】 一連のオぺレーションは「わかる」⇒「できる」⇒「教えられる」まで習得できている頃です。スタッフの教育を行う場面が増えてきます。 ■総合職採用！幅広いキャリアパス◎ 今回募集するのは「総合職」。社内試験を受け、マニュアルの理解やオペレーションが当社基準をクリアし「合格」となれば、店舗責任者（店長）に昇格！待遇がアップします！ 店長の他にも、商品バイヤー・海外展開・店舗開発・マーケティング・人事・総務など、さまざまなポジションがあり、適性や希望に応じて配属可能。総合職として幅広いキャリアパスを描けます！ ■福利厚生の充実＆働きやすさも◎ 月給30万円スタートと業界屈指の高水準。年間休日は120日と飲食業の中でも異例の休日数です。 福利厚生も完備。給与とは別に本人の将来のために企業が毎月積み立てを行う「確定拠出年金制度」など、さまざまな制度を整えています。 ・『奨学金代理返還制度の導入』 本人が借りている奨学金の一部を会社が本人に代わって返還する制度です。将来のライフプランに不安を抱える事がないようにという思いから導入しました。 ・『ベース給与の増額』 昨今の物価上昇が生活に与える影響を考慮し、役職給を増額。増額幅は全体の基本給に対して約2.5％にもなります。 従業員の立場に立ち、これからも安心で快適な職場環境を整えることを目的として、新たな取り組みを実施しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 店舗運営業務の他、商品バイヤー・海外展開・マーケティング・人事・総務 【入社1〜3ヵ月頃　マニュアルを読んで実際にやってみる期間】 ホール、キッチンなど各セクション毎に解説を行いOFF-JTとOJTを実施します。 ・接客……お客様のお出迎えから、料理提供、お見送り ・調理……調理の仕方やサラダの盛り付け、肉のカットの仕方、焼き方など 【4〜6ヵ月頃　一連の店舗業務の把握】 1日の流れ、1ヵ月の流れが掴めてくる頃です。 店舗運営では、食材の発注の入力や開店閉店の段取りなど運営に携わる場面も増えてきます。 【7〜12ヵ月　一年間を体験し年間の流れをマスター】 一年間を経験する事で年間の流れが理解でき、準備や点検、スタッフ教育などができるようになります。 【2年目以降〜　仲間のスキルアップ、自分のスキルアップ】 一連のオぺレーションは「わかる」⇒「できる」⇒「教えられる」まで習得できている頃です。スタッフの教育を行う場面が増えてきます。 ■総合職採用！幅広いキャリアパス◎ 今回募集するのは「総合職」。社内試験を受け、マニュアルの理解やオペレーションが当社基準をクリアし「合格」となれば、店舗責任者（店長）に昇格！待遇がアップします！ 店長の他にも、商品バイヤー・海外展開・店舗開発・マーケティング・人事・総務など、さまざまなポジションがあり、適性や希望に応じて配属可能。総合職として幅広いキャリアパスを描けます！ ■福利厚生の充実＆働きやすさも◎ 月給30万円スタートと業界屈指の高水準。年間休日は120日と飲食業の中でも異例の休日数です。 福利厚生も完備。給与とは別に本人の将来のために企業が毎月積み立てを行う「確定拠出年金制度」など、さまざまな制度を整えています。 ・『奨学金代理返還制度の導入』 本人が借りている奨学金の一部を会社が本人に代わって返還する制度です。将来のライフプランに不安を抱える事がないようにという思いから導入しました。 ・『ベース給与の増額』 昨今の物価上昇が生活に与える影響を考慮し、役職給を増額。増額幅は全体の基本給に対して約2.5％にもなります。 従業員の立場に立ち、これからも安心で快適な職場環境を整えることを目的として、新たな取り組みを実施しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 店舗運営業務の他、商品バイヤー・海外展開・マーケティング・人事・総務 【入社1〜3ヵ月頃　マニュアルを読んで実際にやってみる期間】 ホール、キッチンなど各セクション毎に解説を行いOFF-JTとOJTを実施します。 ・接客……お客様のお出迎えから、料理提供、お見送り ・調理……調理の仕方やサラダの盛り付け、肉のカットの仕方、焼き方など 【4〜6ヵ月頃　一連の店舗業務の把握】 1日の流れ、1ヵ月の流れが掴めてくる頃です。 店舗運営では、食材の発注の入力や開店閉店の段取りなど運営に携わる場面も増えてきます。 【7〜12ヵ月　一年間を体験し年間の流れをマスター】 一年間を経験する事で年間の流れが理解でき、準備や点検、スタッフ教育などができるようになります。 【2年目以降〜　仲間のスキルアップ、自分のスキルアップ】 一連のオぺレーションは「わかる」⇒「できる」⇒「教えられる」まで習得できている頃です。スタッフの教育を行う場面が増えてきます。 ■総合職採用！幅広いキャリアパス◎ 今回募集するのは「総合職」。社内試験を受け、マニュアルの理解やオペレーションが当社基準をクリアし「合格」となれば、店舗責任者（店長）に昇格！待遇がアップします！ 店長の他にも、商品バイヤー・海外展開・店舗開発・マーケティング・人事・総務など、さまざまなポジションがあり、適性や希望に応じて配属可能。総合職として幅広いキャリアパスを描けます！ ■福利厚生の充実＆働きやすさも◎ 月給30万円スタートと業界屈指の高水準。年間休日は120日と飲食業の中でも異例の休日数です。 福利厚生も完備。給与とは別に本人の将来のために企業が毎月積み立てを行う「確定拠出年金制度」など、さまざまな制度を整えています。 ・『奨学金代理返還制度の導入』 本人が借りている奨学金の一部を会社が本人に代わって返還する制度です。将来のライフプランに不安を抱える事がないようにという思いから導入しました。 ・『ベース給与の増額』 昨今の物価上昇が生活に与える影響を考慮し、役職給を増額。増額幅は全体の基本給に対して約2.5％にもなります。 従業員の立場に立ち、これからも安心で快適な職場環境を整えることを目的として、新たな取り組みを実施しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 店舗運営業務の他、商品バイヤー・海外展開・マーケティング・人事・総務 【入社1〜3ヵ月頃　マニュアルを読んで実際にやってみる期間】 ホール、キッチンなど各セクション毎に解説を行いOFF-JTとOJTを実施します。 ・接客……お客様のお出迎えから、料理提供、お見送り ・調理……調理の仕方やサラダの盛り付け、肉のカットの仕方、焼き方など 【4〜6ヵ月頃　一連の店舗業務の把握】 1日の流れ、1ヵ月の流れが掴めてくる頃です。 店舗運営では、食材の発注の入力や開店閉店の段取りなど運営に携わる場面も増えてきます。 【7〜12ヵ月　一年間を体験し年間の流れをマスター】 一年間を経験する事で年間の流れが理解でき、準備や点検、スタッフ教育などができるようになります。 【2年目以降〜　仲間のスキルアップ、自分のスキルアップ】 一連のオぺレーションは「わかる」⇒「できる」⇒「教えられる」まで習得できている頃です。スタッフの教育を行う場面が増えてきます。 ■総合職採用！幅広いキャリアパス◎ 今回募集するのは「総合職」。社内試験を受け、マニュアルの理解やオペレーションが当社基準をクリアし「合格」となれば、店舗責任者（店長）に昇格！待遇がアップします！ 店長の他にも、商品バイヤー・海外展開・店舗開発・マーケティング・人事・総務など、さまざまなポジションがあり、適性や希望に応じて配属可能。総合職として幅広いキャリアパスを描けます！ ■福利厚生の充実＆働きやすさも◎ 月給30万円スタートと業界屈指の高水準。年間休日は120日と飲食業の中でも異例の休日数です。 福利厚生も完備。給与とは別に本人の将来のために企業が毎月積み立てを行う「確定拠出年金制度」など、さまざまな制度を整えています。 ・『奨学金代理返還制度の導入』 本人が借りている奨学金の一部を会社が本人に代わって返還する制度です。将来のライフプランに不安を抱える事がないようにという思いから導入しました。 ・『ベース給与の増額』 昨今の物価上昇が生活に与える影響を考慮し、役職給を増額。増額幅は全体の基本給に対して約2.5％にもなります。 従業員の立場に立ち、これからも安心で快適な職場環境を整えることを目的として、新たな取り組みを実施しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【「あんぱん」の元祖、創業から150年を超える《銀座木村家》で就業／転勤無し・残業10時間前後／中途入社者多数在籍】 銀座4丁目交差点からほど近い立地で、150年以上に渡り店舗を構えている【銀座木村家】にて、パンの接客業務に従事いただきます。 ■職務内容： 銀座木村家内にある1Fにて、接客業務（販売・陳列・品出し作業・レジ打ち等）をお任せします。また、店舗ディスプレイの構築やクリスマス等のイベントを企画し、時には銀座地域のイベント出店や出張催事の接客業務をお願い致します。 客層は40〜70代の女性客になりますが、近年はインバウンドの来店も増えてきております。 また、パンの味だけでなく、お店の雰囲気・対応といったサービスを重視される方も多く、「また来たい」をお話しいただけるような接客をフロア一丸で取り組んでおります。 ■組織構成： 配属部署には16名（社員10名、パートスタッフ6名）が在籍しており年齢層は20代〜70代と幅広くなっております。 ■当社の文化： 当社は伝統を尊重しながらも時代に合わせたパン作りを行っている会社です。 2024年4月には日本橋で行われた「桜フェス日本橋」でパン食い競争を企画・実施いたしました。 「パン食い競走協会」を設立するほど大規模な取り組みであり、パン（食）とスポーツの融合を図ることで、パンを通じて幸福を配り、世界平和を実現するというミッションのもと、2025年以降も地域や規模を拡大・推進してい く予定です。 この通り、伝統を重んじながらも挑戦的な試みを実施する、一言に「パンに一生懸命な会社」です。 ■銀座木村家について： 当社は1869年（明治2年）に創業し、150年を超える老舗企業となりました。歴史は古く、明治維新後、当時は西洋の食べ物であったパンに日本独自の製法を加え「酒種あんぱん」を発明し、世に輩出しました。 瞬く間に大好評となり、その後、関東大震災や太平洋戦争で店舗が焼失するなど困難を乗り越えて現在に至ります。 酒種あんぱんは当時からの製法をそのままで大手パン屋にまねのできない唯一のぱんがここ銀座にあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場◆ロードサイドの店舗開発◆名古屋、東海地区◆リモートワーク◆グループ総店舗数：765店舗（2024年3月31日時点）〜 ■業務概要： 「私たちは、食を通じて社会に貢献します」を企業理念とするＳＲＳホールディングスにおいて、食を発信する店舗の開発担当を担っていただきます。 【具体的には】 ・新規出店情報の入手 ・新規店舗契約締結 ・既存店の契約管理業務 主に担当いただくのは、ロードサイドの飲食店舗の開発です。 物件情報の入手から契約に至るまでの手続き、業者とのやり取りなどを行っていただきます。 ■魅力 ・出店担当者としてSRSグループ内の新規ブランドの確立、定着に寄与することができます。 ・現状、建物内区画の飲食店出店のエキスパートが少ないため、第一人者を目指してもらいやすい環境です。 ■仕事のスタイル： ・基本的に在宅で、外勤の際は直行直帰です。 ・大阪本社へは月に1回程度お越しいただく可能性がございます。 ・見積もりの作成など、会社以外でできることはどこでやっても構いません。自身の裁量で決められます。 ・店舗のスペースを使って事務作業をしていただきます。 ・基本的には外勤8割：内勤2割くらいのイメージです。 ・内勤については会議や捺印をもらうなどの業務が多いです。 ■組織構成： 部長（50代）、マネージャー3名（50代2名、40代1名）、アシスタントマネージャー１名（40代）チーフ1名（30代）、嘱託社員1名（60代） 男女比　６：１ ☆今回は中部エリアの担当になりますので、現在中部エリアを担当しているマネージャー1名と業務いただきます。最初はマネージャーに同伴して仕事を覚えていただきます。 ■魅力 ・将来性：SRSホールディングス株式会社は、和食ファミリーレストラン「和食さと」、定食屋「宮本むなし」などを運営する企業を傘下に持つ持株会社で、東証プライムに上場しています。 ・出店担当者としてSRSグループ内の新規ブランドの確立、定着に寄与することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

■ミッション： 同社セントラルキッチンでは自社運営チェーンの各店舗や物販店で販売している食品関連の製造を行っています。 将来的な同社の製造責任者（工場長候補）として、これまでのご経験やスキルなどに合わせながら、次のような業務をお任せしたいと考えています。 ■お仕事内容： ・商品在庫や製造スケジュールの全体管理 ・仕入れ、調達（食材選び） ・製造現場・メンバーの管理、改善 ・衛生関係 ・効率化のマニュアル作成や既存製帳票の整備など 変更の範囲：会社の定める業務 ■組織構成： 現在は社員2名とパート8名の計10名が在籍しております。 社員は50代と30代の男性です。 *+:*+*+:*+*+:*+*+:*+*+:*+* ＼無料駐車場有／ 工場の敷地内に広い無料駐車場があります 最寄駅からも歩いて徒歩10分以内と通勤しやすい環境 ＼完全週休２日制で働きやすい／ 年間休日105日＋有給 日・火曜日の固定休みですのでプライベートも予定が立てやすい♪ 夜勤は年1回！恵方巻のシーズンだけです！休日出勤もありません。 ＼独身寮もあります！／ 倉敷市に会社の独身寮がございます！ 10畳（１K）で　駐車場込みで月1万2,000円で利用が可能です♪ *+:*+*+:*+*+:*+*+:*+*+:*+* ■同社の特徴： 地元でお馴染み！当社は、かに料理の「甲羅本店」、和食の「かもがた茶屋」、「和牛焼肉 牛八」等、個性溢れる18の店舗を展開しています。 時代に合わせた既存店のアレンジはもちろん、大型ショッピングモールへの出店や、地元の食文化を全国に発信する通販事業等、ワクワクするような新事業にも積極的に参入しています！ 変更の範囲：無

■業務内容： まずは総務業務からスタートいただき、ゆくゆくは法務業務もご担当いただきます。 ○庶務業務 ・電話、来客対応 ・事務備品管理 ・宅配便の受け取り ・その他オフィス業務全般 ○総務業務 ・現金小口業務 ・慶弔申請対応 ・社有車管理 ・印章管理事務 ・社内規程の整備 ・社内イベントの運営 ・その他総務業務 ○法務業務 ・契約書の管理 ・不動産賃貸借契約、フランチャイズ契約等の内容精査、管理 ・商標、特許の事務対応 ・役員会の運営サポート ・株主総会対応 ・その他法務サポート業務 ■当社について： 創業55周年を迎える「大阪王将」の運営をはじめ、創作中華、カフェなど合計約451店舗（加盟店含む／24年8月時点）の運営を行う外食事業と餃子や御惣菜などの冷凍食品を製造販売する食料品販売事業をグループ全体で行っています。外食事業だけではなく食品メーカーとしての機能も持つことで、同社は毎年増収・増益を果たしています。最近ではTVCMや各種メディアへも出演しており、SNSを使った活動も行っております。 ■今後の展望： ＜国内＞ 外食事業としては業態の多角化及び店舗数の増加を図っていきます。 食料品販売事業においても冷凍食品のみならず、常温加工食品・プライベートブランド商品・ネット通販向け商品・量販店デリカ商材など流通チャネルの多角化を行います。 ＜海外＞ 2016年3月にベトナムに「大阪王将」の店舗をオープンしたのをはじめとし、現在も店舗・食品販売共にアジアを中心とした海外事業の推進を強化しています。 ■管理監督者適用の場合の給与詳細： 想定年収：500万円〜600万円 基本給：214,000円〜257,000円 固定残業手当：月60時間分92,800円〜111,500円（「管理監督職手当」の名称で支給※超過分別途支給） 固定深夜残業手当（割増分）：月20時間分7,200円〜8,500円（「精励手当」の名称で支給※超過分別途支給） ◎管理監督者適用外の場合の給与情報は別途給与情報欄を参照ください。 変更の範囲：無

■職務内容： かつや系列のからあげ専門店「からやま　仙台中田店」での店舗運営、接客、食品製造に従事していただきます。 ▼具体的には店舗管理を習得し、店長を目指していただきます： ・店舗管理 ・食品調理 ・清掃 ・接客 ■就業環境： ・座席数36席の店内で、スタッフは18名(男性6名女性12名)で構成されております。 ■就業環境： ◇入社1年で店長に昇格するチャンス有：店長昇格後は、給与アップや管理職手当が支給され、さらなるキャリアアップも可能です。 ◇勤務時間はシフト制で、休日もしっかりと取得できます。給与や手当、ボーナスも充実しており、社会保険完備、交通費支給、社員割引などの福利厚生も充実しています。 ◇従業員同士の仲が良く、チームワークを大切にしています。平均年齢は30歳前後で、男女問わず働きやすい環境です。社員同士の交流イベントや福利厚生の一環としての活動も盛んです。 変更の範囲：無

＜プライム上場・株式会社イートアンドグループ／創業55周年を迎える「大阪王将」ほか合計約451店舗（加盟店含む／24年8月時点）の運営を行う外食事業と餃子などの冷凍食品を製造販売する食料品販売事業の2軸で毎年増収・増益＞ ■入社後のミッション： 当社オリジナルブランドの展開における、自社内の専門部門にて店舗の設計、監理をお任せします。 ※店舗設計監理業務全般を担当しますが、設計以降の業務は協力会社が行います。 ■業務詳細： ◎店舗のコンセプトやデザインの提案、設計、見積り、店舗家具の選定 ◎施工管理会社への指示 ◎管理スケジュール調整等 ※店舗設計業務全般を行っていただきます。（設計以降は協力会社が担当） ◎直営店 FC店いずれも新規出店の計画をしており、現地への出張も多数あります。 ■事業内容： 外食事業だけではなく食品メーカーとしての機能も持つことで毎年増収・増益を果たしています。 最近ではTVCMや各種メディアへも出演しており、SNSを使った活動も行っております。 （1）外食事業 大阪王将以外にも、ラーメン専門店やベーカリーカフェを全国に展開し、新しい業態開発にもチャレンジし続け多彩な店舗を運営しています。 現在は国内のみならず海外にも事業を推進しており、台湾と上海を中心に海外では28店舗（24年2月末時点）出店しています。 新型コロナウィルスの関係により需要が高まったデリバリーやテイクアウトもいち早く強化し、現在もテイクアウト限定メニュー販売やEC事業の拡大も実施しております。 （2）冷凍食品事業 餃子、水餃子、炒飯、焼売、小籠包など約50種類の冷凍食品を全国約7,000店舗のスーパー百貨店、生協の各店舗で販売し「羽根つき餃子」「ぷるもち水餃子」においては国内販売トップクラスのシェアを誇っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜飲食調理経験者歓迎◎／19：00頃には退社できる環境／社員食堂（1食120円）アリ／とんかつKYKをはじめ、関西を中心に60店舗を展開〜 ■仕事概要： とんかつレストランKYKをはじめ、カレーハウスサンマルコ、デリカKYK等、各店舗への供給／衛生管理／品質管理を行っている当社にて、食品製造・加工部門のリーダー候補としてお任せいたします。 ■具体的な業務： 8:00から業務を行い、17:00頃には器具、作業場の清掃を行います。 全体で大きく4部門あり、各作業場に分かれて業務を行っていただきます。 4部門/お肉・海鮮（エビ等）・ソース関係・成形加工（パン粉を付ける等） ご経験や適性に応じてお任せする部門を決定します。 ・製品工場の全体管理 ・品質管理／衛生管理 ・生産ラインの効率化 ・生産や材料調達におけるコスト及び時間管理 ・生産体制の課題抽出、改善 ・生産現場へのヒアリング業務など ■組織構成： 62名 10代〜70代と幅広い年齢層が働く環境です。 ■企業風土： 一人ひとりが自分のペースで目標に向かって進めるよう、本人の希望に合わせて受講できるよう段階別、スキル別の研修を豊富に用意しています。 中途入社者8割と、中途入社も働きやすい環境作りを行っています。 また、10年毎の永年勤続表彰も行っており、長期就業の形成を促す取り組みも行っています。 ■企業特徴： お客様に喜んで頂ける料理を常に追求し、心を込めて提供しています。 ◎とんかつKYK とんかつ専門店として昭和40年に三宮地下街（通称「さんちか」）に1号店をオープンしました。食文化を通じて社会に貢献し、たくさんのお客様にKYKを楽しんでいただきたい・・・その想いと、創業当初から変わらない「心と味でおもてなし」を信念にKeep You Kindlyを店名に掲げ、お客様に喜んでいただける料理を常に追求しています。 ◎カレーハウスサンマルコ 日本のカレーのルーツであるヨーロピアンカレーをコンセプトに、スパイスをはじめとする食材にこだわり、ご自宅では味わえない本格的なカレーをご提供しています。上質のビーフとフレッシュ野菜に20種類のスパイス、フルーツ、ヨーグルトを加えたビーフカレーは、サンマルコ自慢の一品です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜家族手当や永年勤続表彰など、長期就業のしやすい環境◎／社員食堂利用可能（昼食1回120円／残業の場合夕食0円）〜 ＜1946年創業の老舗企業／中途入社者多数在籍◎／風通しの良い社風＞ ■仕事概要： とんかつレストランKYKをはじめ、カレーハウス、お弁当・惣菜の販売ショップをチェーン展開する老舗企業です。 当社のバイヤーとして、購買交渉や配送する使用食材の仕分け業務をお任せいたします。 ■具体的な業務： 朝一は納品業者（主に野菜業者）からの荷受け、検品。 店舗からの受注伝票を元に倉庫から食材、消耗品などをピッキングし、配送担当者へ引き継ぐ形となります。 お米（10kg）やサラダ油（18L）など、一部重量物も取り扱います。 ・ピッキング業務 ・各店舗への発送作業 ・棚卸管理 ・購買交渉 ・労務管理 ■組織構成： 9名 20代〜60代の幅広い年齢層が働いてます。 ■企業風土： 一人ひとりが自分のペースで目標に向かって進めるよう、本人の希望に合わせて受講できるよう段階別、スキル別の研修を豊富に用意しています。 中途入社者8割と、中途入社も働きやすい環境作りを行っています。 また、10年毎の永年勤続表彰も行っており、長期就業の形成を促す取り組みも行っています。 ■企業特徴： 「心と味でおもてなし」を実践する企業であり続けます。 ◎とんかつKYK とんかつ専門店として昭和40年に三宮地下街（通称「さんちか」）に1号店をオープンしました。食文化を通じて社会に貢献し、たくさんのお客様にKYKを楽しんでいただきたい・・・その想いと、創業当初から変わらない「心と味でおもてなし」を信念にKeep You Kindlyを店名に掲げ、お客様に喜んでいただける料理を常に追求し、心を込めて提供する、それがとんかつKYKです。 ◎カレーハウスサンマルコ 日本のカレーのルーツであるヨーロピアンカレーをコンセプトに、スパイスをはじめとする食材にこだわり、ご自宅では味わえない本格的なカレーをご提供しています。上質のビーフとフレッシュ野菜に20種類のスパイス、フルーツ、ヨーグルトを加えたビーフカレーは、サンマルコ自慢の一品です。 変更の範囲：会社の定める業務

【充実した教育制度「タニザワ大学」でスキルアップできる／多様なキャリアパスが歩める環境！】 当社はKFCやびっくりドンキーなどの大手フランチャイズ店を多数展開しており、マルチフランチャイジー企業として国内トップクラスの売り上げを誇っています。今回弊社で展開する愛知県三河地区での新規出店に伴い、後の店長候補を募集致します。勤務地や店舗のブランドなどの希望を伺った上での配属となります。 ■業務内容 まずはフランチャイズ加盟店舗にて接客、調理などの業務に携わっていただき当社の業務フローを把握していただきます。現場を経験頂いた後、店長として店舗運営・管理をお任せ致します。 ■教育研修 ブランドごとにマニュアルやタブレット端末を使用した動画を併用したトレーニングが受けれます。 また当社が運営するタニザワ大学にて、マネジメントスキルを習得していただき組織内（店舗、本社）で成果が上げるためのサポートとして、以下を学んで頂くことができます。 （1）社会人基礎力（コミュニュケーション能力、問題解決能力、チームビルディング、プレゼンテーションスキル） （2）チェーンストアパーソンとして専門スペシャリスト領域のカリキュラム （3）目標管理カリキュラム（目標設定・時間管理・自己管理） http://www.tanizawafoods.co.jp/pg321.html#couniv ■キャリアパス ・マネージャー(2年目の研修期間) ・店長(3年目〜) ・ユニットマネージャー(3-5店舗を統括) ・エリアマネージャー(６-10店舗を統括) ■ブランド ・ケンタッキーフライドチキン、ピザハット、吉野家、かつや、サーティーワン、リンガーハット、びっくりドンキー等 ■組織 店舗の人員構成は1店舗につき社員1〜2名、アルバイトスタッフ20名〜30名です。 ■働き方 店長以上は自ら休日・勤務時間を決めることが可能です。 また店長補佐を行うストアチーフ（アルバイト）を採用し、社員の突発的な出勤を防いでおり働き方を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

回転寿司チェーン「スシロー」を中心に、国内外複数の事業展開を進める当社グループにおいて、総務業務をお任せします。メンバークラスでの採用です。 ■業務についての補足： 総務課の業務の中に、店舗のインターネット回線や電話回線のトラブル対応、大阪、東京オフィスの無線ネットワーク管理も含んでおります。 また、課長が情報システム部門出身のため、システム関係業務も一部ございます。将来の幹部候補として課長をサポートする役割を担うため、システムに関する基礎知識を求めており、『ITパスポート』または『基本情報技術者資格』をお持ちの方は歓迎します。 ■業務詳細： 本社および全国各地/海外で働く従業員が働きやすい環境の構築/維持/管理に携わっていただきます。 将来のリーダー・幹部候補の採用となります。 ＜具体的に＞ ・電話、メール応対 ・郵送物、宅配物の管理 ・オフィス管理 ・支払／請求管理 ・エネルギー／環境関係業務 ・保険管理 ・個人車両管理 ・社員寮管理 ・電話、店舗インターネット回線の管理 ・イベント企画・運営 ・従業員の健康管理（健康診断） ・株式事務や株主総会対応 ・その他 ■当社について： グループ創業以来、日本やアジアに600店舗を超える回転すしチェーン「スシロー」や、大衆寿司居酒屋「杉玉」などを展開する株式会社スシローグローバルホールディングスは、2021年4月1日より株式会社FOOD & LIFE COMPANIESへ社名を変更しました。同年4月には、持ち帰り寿司「京樽」がグループ会社となり、今後も事業領域の拡大とグローバルへの展開を加速し、さらなる成長を進めてまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業100年以上の老舗企業/安定性◎/未経験から店長職・マネジメント職へ挑戦できる/教育制度充実〜 名古屋市に新規オープンする「しゃぶしゃぶ・とんかつ」業態の店舗で、オープニングスタッフとして店舗運営全般を担当していただきます。お昼はとんかつ、夜はしゃぶしゃぶの2つのメニュー展開を行います。採用背景は新店舗OPENに伴う増員です。 ■職務内容： ・ホール：オーダー取り、料理の提供、レジ対応など ・キッチン：調理業務全般 ・アルバイトスタッフのシフト管理、育成、教育 ・日々の売上管理や在庫管理などの店舗運営サポート業務 ・新規店舗の立ち上げに伴うオペレーションの確立、改善提案 ・衛生管理、品質管理に関わる業務全般 ■教育制度について： （1）当社には、社員一人ひとりに最適な成長過程を選び、磨き上げ、自分だけのものとしてそれぞれのキャリアを培っていく「キャリア・ディベロップメント・システム」が確立されております。社員にとっては自己成長の水先案内人として、生涯にわたってサポートしてく教育プランであり、当社にとっては「人」という貴重な人財を育み、理想的な組織体をつくりあげていくための独自の人財教育システムです。 （2）教育制度には、新入社員研修・階層別研修があります。当社の理念教育や考え方の基本を体感的に学ぶ場です。新入社員対象は、内定者研修、入社前、入社後、フォローと4段階のステップになっております。また、その後も2年生研修（リーダーシップ）、3年生研修（戦略的思考）など、階層別ではなく、入社年別研修などがあります。階層別研修は、次期経営者クラスから、店長・課長という役職別に行う研修があります。その中でマネジメントを学んでいただきます。 ■スキルアップ： 入社後半年〜1年を目安に、在庫管理や従業員管理などマネジメント業務も徐々にお任せします。早い段階から、「マネジメントの経験」を積むことができます。実際、20代から店長、マネージャーとして経験しているスタッフも多く、社員教育にも力を入れているので若手でも店長として活躍できる場があります。 ■勤務時間：1ヶ月単位の変形労働時間制 月間の日数が30日以下の場合：171時間／月間の日数が31日の場合177時間 ※休日日数によって、所定の時間が変更となる場合がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【働きやすさ◎／経験も学歴も不問！超人柄採用を徹底！／早期キャリア形成を応援！20代店長や管理職が活躍中／シフト制（月8〜9日休み）／年間休日数110日以上】 飲食ブランド「CONA」にて運営スタッフ業務をお任せします。 ★配属先店舗は希望を考慮します 【CONA】 手作りローマピザはすべて500円、ボトルワインが1,900円、オシャレな内装でコスパの良いイタリアン居酒屋業態です！ ■具体的な業務内容： 《ホール》 ・接客やレジ対応 ・店舗内清掃　等 《キッチン》 ・仕込み、調理、盛り付け ・メニューの考案　等 ■シフトの提出時期について 2週間毎（月の前半・後半） ■評価制度について （1）店舗評価（2）個人評価から（3）総合評価を算出します。 （1） 店舗評価（予算達成率、人件費率、原価率、Q、S、Cの6項目） （2） 個人評価（店長までは概ね30〜50項目、店長は10項目） （3） （1）と（2）を役職毎に定められたウェイトをかけて総合評価を算出します。 →年4回の昇格チャンス（機会）があり、店長までは1階級上がると1万円月給が上がります。 （最大年4万円の昇給可能※1年で店長に昇格した場合は、更に昇給） ■業務の特徴： ◎当店はスタッフ全員が接客と調理を担当します。ホールとキッチンどちらの仕事も理解することで一人ひとりが多角的に見ることができるようになります！ ◎当店ではマネジメントや数字管理、売上企画も店舗で行います。1年目から様々な仕事に携わることができ、提案できる社風だからこそ早くから店舗経営を学ぶことができます。 ご自身の成長やキャリアアップ、独立を目指すならもってこいの会社です！ ＼どんな雰囲気の店舗？／ どちらの業態もお客様との距離感が近い！のが特徴です！常連さんも多く、中には仲良くなって毎年BBQをしている人も！ お客様との距離感が近いからこそコミュニケーションも沢山取ることができ、「ありがとう」と言っていただける機会も沢山◎それが従業員のやりがいにもつながっています！ 変更の範囲：会社の定める業務