〜業界未経験・職種未経験・第二新卒歓迎／転勤なし／8:00〜18:30／定時退社も◎／年休121日（完全週休二日制　シフト制:日曜＋月曜〜土曜で1日休み）／ノロウイルス検査シェアNo.1で安定感も◎／大手牛丼チェーンや大手回転寿司チェーン等を始めとする企業と取引実施をし、腸内細菌検査分野では国内シェアTOPクラス〜 ■業務内容： 主に検体の受付事務をご担当いただきます. ■詳細業務： ・検体の受付及びデータ入力業務 ・成績書及び請求書の作成 ・電話対応 ・被検査者名簿の入力　など ■当社の特徴： 日本においては、食生活の多様化や食の国際化など、食に関する状況が大きく変化する中、食に係わる様々な事件や事故の発生に伴い国民の食の安全・安心に対する関心はますます高まっております。食品業界に対して、科学的に裏付けされた確実な衛生管理体制を構築し、安全・安心の確保された製品を供給することが時代の要請として強く望まれ、厚生労働省も「HACCP方式による食品衛生管理」の義務化を進めています。当社は、創業以来食品業界の厳重な衛生管理の一役を担うために、時代を先取りした最先端の設備や技術を導入し、お客様に食品衛生に関する全般的な検査や指導を、「より正確に」、「より迅速に」、「より安く」をモットーとして提供するよう常に努力しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【募集背景】 本学では、これまで協力会社と連携して構築・運用してきた大学基幹・業務システムについて、大学事務DXの推進と、将来を見据えたシステム刷新を目的に、内製開発体制構築しています。業務の在り方そのものを見直しながら、より使いやすく、より効率的な仕組みへと進化させていくフェーズに入っています。本ポジションでは協力会社と共に現場の運用を理解しながらシステムを作り上げ、新しい技術の導入やシステム構成の見直しなど、技術的な判断にも関わって頂きながら設計・開発を行って頂きます。これまで培ってこられた開発実務経験を活かし、実装・設計の両面で大学事務DXを支えるチームの中核メンバーとしてシステム刷新をリードして頂けるエンジニアを募集します。 【仕事内容】 大学内で利用される各種業務システム（教務・事務系システム等）について、上流工程から導入・保守まで、内製エンジニアとして一貫して携わって頂きます。既存システムについては、協力会社と連携しながら構成や仕様を把握し、学内業務に即した形を検討したうえで、新しい技術や考え方も取り入れながら、より良い仕組みを創り上げていきます。また、大学事務DXの推進に向け学内利用部門と業務内容を整理しながら、技術面からアイデアを出し、システムづくりに関われるポジションです。 【業務詳細】 ■大学内で利用される教務・事務系業務システムの設計・開発・保守 ■学内利用部門と対話を重ねながら業務の理解を深め、最適なシステム像を描き、設計へと落とし込む業務 ■新しい技術や手法を取り入れたより良いシステム構成の提案 【入職後の仕事の流れ】 入職後は、システムの運用について、配属先のメンバーや協力会社と連携しながら、段階的に理解を深めていただきます。はじめはメンバーのサポートのもとで、システムや業務への理解を深めていただく想定です。業務に慣れてきた後は、チームの一員として幅広くシステム設計や開発、新しい取り組みに関わっていただきます。 【求人の魅力】 ◎DXを推進する本学の強みを活かし、産官学連携や企業との協業を通じて、最新技術や新しい取り組みをシステム開発に取り入れる機会があります。 ◎教育・研究を支える大学システムの開発を通じて、学生や教職員の学び・働き方を支える仕組みづくりに直接貢献できる、社会的意義の高い仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

教育の未来を支える“縁の下の力持ち”として、人と組織の成長に深く寄与できるポジションです。学校運営に関心があり、人事労務の専門性をさらに広げたい方にとって、大きなやりがいを感じていただける環境です。 ■業務内容： 人事労務担当をお任せいたします。 ■具体的には： ＜人事管理＞ 教職員名簿の作成・情報管理、人事異動・休職・入退職に伴う手続き ＜採用・研修＞ 職員の採用活動、人材育成（階層別研修の企画・運営） ＜労務管理＞ 給与・賞与、退職金などの計算、社会保険・労働保険の手続き、人件費予算・決算業務、補助金申請書類の作成 ＜その他＞ 諸規程の整備、監督諸官庁への届出業務、制度設計・システム導入の提案、大学設置基準対応　等 ■働き方について： ＜雇用期間＞ 入職日から3年間（任期満了前に無期雇用転換（定年制）への審査を実施） ※当学院では、全員が特別任用事務職員（任期付）からのスタートとなります。給与・福利厚生については専任職員と同等の待遇でお迎えしています。 3年間ご勤務いただき、その間、専任職員としての登用審査があり、希望者の9割以上の方が専任職員に転換されています。無期雇用転換後の定年は65歳の年度末までとなります。 ＜夏季休暇期間＞ 夏季休暇期間（7月25日〜8月31日または8月1日〜9月6日）は9日〜12日程度の勤務となります。 ■文京学院について：文京学院は1924年の創立以来、幼稚園から大学院まで幅広い教育機関を運営しています。 今回の人事労務ポジションでは、約2600名の学生が学ぶ本郷キャンパスを中心に、教職員の採用・育成・労務管理の基盤を整え、学院全体の運営を支える中核機能を担っていただきます。 学校法人における人事労務業務は、一般企業とは異なる制度・法規への対応や、教育機関特有の働き方・人員構成の理解が欠かせません。教職員のキャリア形成を支援する研修設計、人件費管理や社会保険等の労務手続き、規程整備や制度設計など、「働く環境を整えることが、教育の質向上に直結する」という実感を持ちながら取り組める点が大きな魅力です。また、創立100周年を機に、働き方や組織運営の見直し、システム導入などのプロジェクトも進んでおり、人事制度の改善や新たな仕組みづくりといった上流工程にも関われるフィールドがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

＼教員免許が活かせます◎／転勤なし／高校国語科教員（常勤講師）／教員同士の相談がしやすく、働きやすい環境です／ ■業務内容： 常勤講師として、高校1年生から3年生まで国語の授業、定期テストの作成・採点、校務分掌、担任業務、部活動指導等を行います。 ■キャリアップ ◎教員から主任→教頭→管理職への昇進できます 年齢関係なく、前任から主任を引き継がれたりとキャリアップもできる環境です！ ◆当学園の魅力◆ ・職場の人間関係が良好：教員同士の相談がしやすく、協力体制が整った温かい職場環境です。 ・教育理念への共感：「文武両道」「人間力の育成」など、明確な教育方針のもとで指導ができるため、やりがいを感じやすい環境です。 ・生徒との深い関わり：授業だけでなく、進路指導や部活動を通じて生徒の成長を支えることができる点が魅力です。 ・働きやすさ：業務分担が明確で、休暇も取得しやすく、教員の負担軽減に向けた取り組みも進められています。 ・地域とのつながり：地域行事やボランティア活動など、学校外との交流も活発で、教育の幅が広がります。 ■同学園の特徴： 同学園は創立以来半世紀にわたり、地域に根ざし、社会に貢献できる、自信と品格を持った人材育成に全力で取り組んでいます。 目標と掲げる「文武両道」教育は、全学科でさらなる質の向上を図り、優秀な教諭陣を配置しています。 心身ともに健全な生徒教育をめざし、再編成しており、受け入れ態勢は万全です。 そして、確かな学力向上を基本にさまざまな学校行事、ボランティア活動等を通して、友や地域とふれあい、共に学び、クラブ活動にも励むことや、挨拶や掃除、きちんとした服装等、あたり前のことが正しくできる人間育成に力を入れています。 こうした楽しく、一生懸命に学ぶバランスのとれた教育を通して、生徒自らの気づきを促し、自身の進むべき道を決めた生徒を全力でサポートしています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼教員免許が活かせます◎／転勤なし／高校数学科教員（常勤講師）／教員同士の相談がしやすく、働きやすい環境です／ ■業務内容： 常勤講師として、高校1年生から3年生まで数学の授業、定期テストの作成・採点、校務分掌、担任業務、部活動指導等を行います。 ■キャリアップ ◎教員から主任→教頭→管理職への昇進できます 年齢関係なく、前任から主任を引き継がれたりとキャリアップもできる環境です！ ◆当学園の魅力◆ ・職場の人間関係が良好：教員同士の相談がしやすく、協力体制が整った温かい職場環境です。 ・教育理念への共感：「文武両道」「人間力の育成」など、明確な教育方針のもとで指導ができるため、やりがいを感じやすい環境です。 ・生徒との深い関わり：授業だけでなく、進路指導や部活動を通じて生徒の成長を支えることができる点が魅力です。 ・働きやすさ：業務分担が明確で、休暇も取得しやすく、教員の負担軽減に向けた取り組みも進められています。 ・地域とのつながり：地域行事やボランティア活動など、学校外との交流も活発で、教育の幅が広がります。 ■同学園の特徴： 同学園は創立以来半世紀にわたり、地域に根ざし、社会に貢献できる、自信と品格を持った人材育成に全力で取り組んでいます。 目標と掲げる「文武両道」教育は、全学科でさらなる質の向上を図り、優秀な教諭陣を配置しています。 心身ともに健全な生徒教育をめざし、再編成しており、受け入れ態勢は万全です。 そして、確かな学力向上を基本にさまざまな学校行事、ボランティア活動等を通して、友や地域とふれあい、共に学び、クラブ活動にも励むことや、挨拶や掃除、きちんとした服装等、あたり前のことが正しくできる人間育成に力を入れています。 こうした楽しく、一生懸命に学ぶバランスのとれた教育を通して、生徒自らの気づきを促し、自身の進むべき道を決めた生徒を全力でサポートしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／美容・メイク・ファッションが好きな方、接客が得意な方におすすめ／土日休／年休120日／転勤なし〜 ■業務詳細： 大村美容ファッション専門学校　入学事務局にて、広報(学生募集活動)を募集いたします。当校は美容師・メイク・ファッションの各分野におけるプロを育てる専門学校です。高校生に当校の魅力を一緒にPRしていただける人材を募集しております。 ■詳細： １. 学生募集活動 ２. 入学ガイダンスや説明会への参加・実施 ３. オープンキャンパスの企画・運営 ４. 学校イベントの企画・運営 美容・メイク・ファッションが好きな方、接客が得意な方、人と接するのが好きな方ぜひご応募ください。 ■組織構成と研修体制： 20〜40代と幅広い年代の職員が活躍しています。 広報未経験者でも先輩の広報担当がしっかりサポートいたしますのでご安心ください！ ■当校が選ばれる理由 （1）現場実習 年間4,000人が訪れる実践型サロンや、天神大名・博多エリアの店舗で学べる （2）コンテスト 全国の猛者たちが参加する大会やオリジナルコンテストでハイレベルな技術とセンスを磨ける （3）研修旅行 ニューヨークやヨーロッパ、韓国や東京など国内外で感性を研ぎ澄ませる （4）3分野クロスオーバー 美容・メイク・ファッションの3分野がある強みを生かし学科を超えて新たな価値を創造できる （5） 就職 国内外で活躍するOB・OGが多数。全国で求められる高いスキルを身につけられる 変更の範囲：会社の定める業務

【週3〜5勤務の選択可能！途上国の子どもたちの課題を解決する公益財団法人が運営する「WATACAFE わたカフェ」の運営と相談業務をお任せします】 公益財団法人プラン・インターナショナル・ジャパンは、世界80カ国以上で活動する国際 NGOプラン・インターナショナルの一員で、日本での設立は1983年です。子どもの権利を推進し、貧困や暴力のない公正な社会の実現を目指しています。とりわけ、女の子や女性の支援に力を入れています。高い社会貢献性を持った活動です。 ■募集の背景 プラン・インターナショナルはいわゆる途上国だけでなく、日本国内において女の子たちの支援を行っています。そのひとつが東京都池袋にある「WATA-CAFE わたカフェ」です。15歳から24歳の女の子の安全・安心な居場所として、ひとそれぞれのすごし方ができるだけでなく、身体のこと、家族・友だち・恋人とのことから、勉強や進路までなんでも相談できます。この「WATACAFE わたカフェ」の運営と相談業務に携わるスタッフを募集します。 ＜「WATA-CAFE わたカフェ」 について＞ https://www.watacafe.jp/ ■業務内容 ソーシャルワーカー、心理士、 助産師を含む5名のスタッフと一緒に、「WATA-CAFE わたカフェ」の運営と相談業務を担当していただきます。女の子たちのエンパワーメントや支援に直接的にかかわっていける、やりがいのある仕事です。 ◇「WATA-CAFE わたカフェ」の運営 ◇対面あるいはチャットでの相談業務 ◇必要な場合は支援機関への同行 ◇プラン・インターナショナルが国内で行う支援事業に関する業務 ■契約期間について： 2026年2月（応相談）の業務開始から1年間 ※契約更新は勤務成績・能力・態度および担当業務の内容の変更・業務量並びに本財団の組織再編・業務運営状況・業績などにより判断 ■応募資格： 高い倫理意識を持ち、当団体の活動および子どもと若者のセーフガーディングおよびジェンダー平等に関する当団体の方針への理解・賛同のうえ、責任をもって業務に取り組めること 変更の範囲：プラン・インターナショナル・ジャパン内での異動または業務内容の変更の可 能性有り

◇◆フレックスタイム制・リモート制度あり／月平均残業5〜10時間以内／5年連続ホワイト企業認定企業◆◇ 事業拡大に向け、スターチャイルドの運営する保育施設での保育業務のサポートを行っていただきます！ ■具体的な業務内容： ●保育園管理メンバー(3〜5名ほど)のマネジメント業務 ●保育所運営サポート及び運営受託園の開発・管理業務(1人あたり3~5園ほど) ●担当園のサポート全般（保育業務、行政関連事務業務、採用事務業務） ●運営受託関連業務（開園サポート、提案書作成、企業対応、契約等管理業務） ※基本的には担当園の園長を相談しながら業務を進めていきます。 ■仕事の流れ： 担当エリアによりますが、週3回は園に出勤、週1回は本社に出社、週1回は在宅勤務が一般的なルーティーンとなります。 業務は状況によって、保育園にて監査や第三者機関対応をしたり、在宅で事務作業をしたりなど、様々です。 ■入社後の流れ： まずは当社についてや、園の状況、業務内容などを園を訪問しながら把握していただき、担当園を持ってからは、不明点等は先輩社員等に聞きながら進めていくことができます◎ ■キャリアパス： ご自身で園長になられる方や、独立して自ら保育園を立ち上げられる方等、本ポジションでの経験を活かし活躍されている方が多くいらっしゃいます。 ■当事業所について： 認可保育園42園、受託園11園を20年以上にわたり運営してきたヒューマンスターチャイルドが、これまで培ってきた保育の知見を活かし、より丁寧で継続的な子どもたちの支援を目指して、新たな取り組みをスタートします。 子ども一人ひとりの「できた！」という体験を自信へとつなげ、自己肯定感を育みながら、将来の自立に向けたサポートを行っていきます。 ■当社について： 同社は、保育所を児童福祉法の「保育に欠ける」子どもを預かる施設という役割に限定させることなく、保育サービスを提供する事業者と、それを利用する子ども・保護者が「子育ての楽しさと喜びと感動を」共有する「感動共有型施設」であるべきと考えています。そのために、まずは安心して利用できるようにハード（施設・設備等）、ソフト（保育スキル、システム、訓練等）ともに、高い基準を設定して、最高水準の安全を確保しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎帝京大学グループ／正社員・残業ほぼ無／子育てや資格取得等プライベートも充実できるような環境◎ ■業務内容： 帝京大学の病院内の窓口として、必要となる医療材料の受発注業務をお任せします。既存業務を安定的に運用し、関係部署との調整を丁寧に積み重ねるお仕事です。 ・受注、発注業務 ・仕入れ ・売上、請求管理（物流業者からの明細の確認、病院への請求業務） ・現場との調整業務 ・納品日管理 ・電話応対 <業務の特徴> ・専用の販売管理システムを使用して業務を行います。 ・取り扱い商材は医療材料全般であり、アイテム数は約30,000点です。 ・品目が多いため、最初は覚える難しさがございますが、現在活躍する社員が慣れるまではサポート致します。 ・ドクターや看護師からの要望を聞き、物流を担当する専門業者と連携をしながら正しく対応することが求められる業務です。 ■組織構成： 各病院に1名ずつ社員がいるため、OJTで業務を覚えていただきます。 ■働き方について： 定時は17時で残業時間は月0〜10時間となっております。突発的な休みや早退も取りやす環境のため、子育てをしながら働く方も多くいらっしゃいます。 基本的に土日祝休みですが、月に1〜2回程度土曜の午前出勤がございます。 （土曜出勤の就業時間は8：30〜12：30です。） ■採用背景： 当社は帝京大学グループと連携しながら、学生、教職員、地域社会のニーズに応え、高品質なサービスを提供することを目指しています。多角的な事業展開を行ってきたノウハウを活かし、付属病院の医療材料の一括調達事業を開始しました。今回は欠員による募集です。まずは既存社員と連携いただき、将来的には中核の立場として事業を牽引いただくことを期待しております。 ■当社について： 当社は帝京大学グループと連携しながら、学生、教職員、地域社会のニーズに応え、高品質なサービスを提供することを目指しています。様々な分野での帝京グループの価値向上に貢献することを目的に、帝京グループに役立つ事業活動を展開します。 ■当ポジションの魅力： 帝京大学グループであるため、安定して長期就業することが可能になります。また、残業も少なく17時が定時となっているため、ライフワークバランスを充実させることが可能になります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本発の本格的なオンライン大学／教育業界出身者歓迎／リモート可／年休123日／フレックス／想定平均残業月20時間〜 ■職務内容： 2025年4月開校のオンライン大学ZEN大学において、コミュニティの企画・運営を行っていただける方を募集いたします。 ■お任せするお仕事： ◎大学の学校行事・イベント（新入生オリエンテーション、大学祭など）の企画運営業務 ◎部活動・サークルなどの学生コミュニティ運営体制の構築・学生サポート業務 ◎学生が参加するSlack内チャンネルの整備・管理業務　 など ■ZEN大学について： ZEN大学は、グローバル社会で活躍するための素養やスキルを身に付けることができる、日本発の本格的なオンライン大学です。AIが進化し、共に仕事をすることになる2030年、AIにはマネできない「個性」や「価値」を持つ人材として社会で活躍できます。 ◎好きな時間と場所で学べる ZEN大学では自分のスケジュールに合わせネット上で学ぶことができます。また、オンラインの大学でありながら、仲間たちと現場のリアルを体験することで、地に足の着いた人間力を培うことができます。 ◎AI社会を生き抜く横断的な学び 知能情報社会学部では単位修得のための学びを、学問領域を超えた6分野から選べます。これらを学ぶことで、AI社会を生き抜く人材として必要なリテラシーを身に付けることもできます。 ◎ネットとリアルで学ぶ課外プログラムも充実 ZEN大学では、国内外を含めたさまざまな自治体や企業と連携した100を超えるプログラムを提供しています。 また、グローバル社会で活躍するためには、語学力はもちろん“多様なバックグラウンドを持つ人とコミュニケーションをとる力”が必要です。異なる文化や価値観に触れ、国際教養を身に付けることで卒業後の未来が広がります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜学生・社会人に向けて提供する年間30以上の講義開講〜運営をサポート／働き方◎リモートワーク併用可能〜 ■業務概要： 本ポジションでは、AI教育（AI人材育成）の一貫として、学生・社会人に向けて提供する年間30以上の講義に対し、講座運営・進行管理を担当いただきます。 最大で1講座あたりの受講者4000名を超える大規模な講座を含む、リアルタイムオンライン講座の提供準備・受入れ・運用をご担当いただきます。全体感・スピード感を持って講座運営・進行管理いただける方を募集します。 ■業務詳細： ・講座提供準備（講師等日程調整、教材提供準備、講座関連ツール設定（Zoom/Slack等） ・受講者募集（募集Webページ・SNS更新、受講管理システム設定、申込情報管理など） ・講座運営（講座アナウンス、受講者問合せ対応、アンケート集計、学生アルバイトマネジメント、成績管理、開講中の課題エスカレーション） ・講座進行管理（準備・募集・運営タスクのスケジュール管理） ■働く環境： ・担当講座によっては週1日程度12：00〜21：00での勤務となる場合があります。 ・週3〜4日程度のリモートワークが可能です。 ・現在講義プログラムコーディネーター9名が在籍し、不明点を聞きながら業務を進めることができます。 ■概要： 松尾研の教育プラットフォームチームは、研究室発の先端の知を講座として届け、優秀なAI人材を輩出し、それらの人材が企業との共同研究や自ら起業する中で受け取った社会のニーズや得た資金を再び研究に還元する——そのエコシステムの中で中核となるAI人材育成を担う存在です。 現在教育プラットフォームチームでは、2026年には年間受講者20万人へのAI・データサイエンスリテラシー教育を提供することを目指し、次世代を担う優秀人材の輩出に向けた講座提供体制づくりに取り組んでいます。 ■具体的な教育プログラム： ▼グローバル消費インテリジェンス寄附講座 https://gci2.t.u-tokyo.ac.jp/ ▼松尾研講座一覧 https://weblab.t.u-tokyo.ac.jp/lecture/course-list/ 変更の範囲：会社の定める業務

【経済産業省所管の独立行政法人で安定／国民が安心して利用できるIT社会の実現に貢献／転勤なし／キャリアアップ◎】 ■募集背景 当法人（IPA）では、ITを活用してイノベーションを創出できる独創的なアイディアと技術を持ち、それらを実用化する優れた能力を備えた突出した人材の発掘・育成を目的とした 「未踏事業」 を実施しています。 未踏実施グループでは、この事業に関わる業務全般を主体的に遂行し、チームの中核として活躍いただける職員を募集します。 ■業務内容 （１）PM事務サポート関連業務 ・採択者を育成するプロジェクトマネージャー（PM）のスケジュール調整、旅費精算処理 ・PM主催のヒアリング審査、合同ミーティング、合宿形式の会議、全体会議等の日程調整や会場手配、各種準備 ・PM審査結果、活動月例報告書、評価書等の取りまとめ　など （２）プロジェクト管理業務 ・採択者の作業日報チェック ・採択者の進捗管理、月例報告書の管理 ・旅費等の処理（証憑書類の整理を含む） ・実施計画書・成果報告書・実績報告書等の取りまとめ （３）未踏事業関連イベント・会議の運営サポート ・特別講義などの開催、運営サポート、事務 ・各種会議、イベント会場での管理業務全般 （４）その他の業務 ・起案処理を含む事務（契約・調達事務、委員会・会議開催など） ・委員会・会議の準備・運営補助（委員・関係者への連絡調整を含む）、資料作成、議事概要作成 ・計画に基づく事業実績の取りまとめ、予算管理、資料作成 ・機構内関係部署や幹部職員、外部組織等との調整・説明業務 ■ジョブローテーション： 2〜4年ごとに異動（ジョブローテーション）となる可能性があります。 ご自身の希望担当業務や経験、スキルなどを踏まえて配属し、キャリアアップにつなげることが可能です。 ■当機構（IPA）について： ◎2004年に発足してから今日に至るまで、IPAは、経済産業省の政策実施機関として日本のIT施策を企画立案し、実践する取り組みの一翼を担ってまいりました。 ◎国民の皆様が安心できるIT社会を実現するため、情報セキュリティ対策の実現、IT人材の育成、IT社会の動向調査・分析・基盤構築と、3つの分野を軸として、さまざまな事業に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

□■世界が注目する量子技術ベンチャーで、あなたの経理経験を活かしませんか？／リモート週1〜2可能・残業20h以内とワークライフバランスを重視しながら、会社の基盤を創る■□ ＝求人のポイント＝ ◇裁量を持って働ける環境で、プライベートとの両立が可能です。時短勤務についてもご相談いただけます。 ◇初の正社員経理として、経理部門の体制強化および大規模国家プロジェクトの管理など、他では得難い経験ができます。 ◇世界最先端の量子技術に触れ、社会の未来を創る事業に携わることができます。 ◇既に米国での事業展開を行っており、US-GAAPでの連結決算など、グローバルな経理経験を積めます。 ■業務内容 〜当社初の正社員経理として幅広く活躍〜 ご入社後は、現在業務を担っている経験豊富な業務委託担当者から丁寧に業務を引き継いで頂きます。引き継いで頂いた後、メインはお一人で経理を担って頂きますが、バックオフィス部門のメンバーもサポートに入ることがあります。 まずは月次・年次決算を安定的に遂行することからスタートし、徐々に業務範囲を広げていただくことを期待しています。 ■具体的には： ・経理全般の管理 ・請求書処理、仕訳入力、債権債務管理 ・月次・年次決算業務 ・直近ではないが、監査対応のサポートもお願いする可能性あり ・取締役会資料を含む経営層向けのレポート作成（英文） ・予算の策定支援 ＜国家プロジェクト（NEDO）関連の経理マネジメント＞ ・調達における受発注・検収プロセスの管理 ・専用の帳簿管理（月別項目別管理表、従事日誌の精査など） ・予実管理、進捗モニタリング ・NEDO担当者との折衝・調整 ＜日米間の取引における経理業務＞ ・米国本社側の会計事務所との連携 ・日本法人・米国本社間の連結決算（US-GAAP）支援業務 ・英語を用いた書類作成・メール対応（ChatGPT利用可。会話は直近不要だが、将来的には必要となる可能性あり） ＜経理体制の整備＞ ・経費精算規定など、各種ルールの策定 ・コンプライアンス対応 ＜レポートライン＞ ・コーポレート部門に所属し、会計事務所や米国本社の経理担当と連携しながら、CEOの直下で業務いただく形を想定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜子ども一人ひとりに寄り添う支援/年間休日126日/賞与あり/手当充実◎〜 ■業務概要： ヒューマンスターチャイルドが運営する児童発達支援施設で、児童発達支援管理責任者を募集します！ ■業務内容： ・個別支援計画の作成と管理（アセスメント〜モニタリング） ・事業所運営業務全般（事業所管理、請求、マネジメント） ・スタッフの育成、指導、シフト作成 ・保護者の方の相談対応 ・関係機関との連携調整 ・子どもの支援　など 子どもたちの成長を近くで支えるやりがいのあるお仕事です！ ■働く魅力： ◎教育が母体のヒューマングループの研修の他、LITALICO発達ナビ提供の支援教材や、動画研修サービスの利用OK！また、外部研修への参加や書籍購入なども奨励しています。支援の理解を深められます！ ◎年間休日は約126日、休暇制度も充実しているため、仕事とプライベートのメリハリをつけて働けます！ ◎児童発達支援管理責任者資格取得サポートがあり、費用は全額会社負担、演習時間はは勤務時間とみなします！ ■当事業所について： 認可保育園42園、受託園11園を20年以上にわたり運営してきたヒューマンスターチャイルドが、これまで培ってきた保育の知見を活かし、より丁寧で継続的な子どもたちの支援を目指して、新たな取り組みをスタートします。 子ども一人ひとりの「できた！」という体験を自信へとつなげ、自己肯定感を育みながら、将来の自立に向けたサポートを行っていきます。 ■企業の魅力： ◎ホワイト企業認定！ 一般財団法人日本次世代企業普及機構による「ホワイト企業認定」で、5年連続最上位ランクのプラチナランクを取得！働きやすい職場環境づくりに注力しており、職員の満足度向上が保育サービスの質向上につながるという理念を持ち、従業員の満足度向上に注力しています！ ◎多様な事業展開で成長性抜群！ 保育所、学童保育、障害児支援、保育コンサル、知育玩具の企画販売など、保育に関する幅広い事業を展開しており、1994年設立以来、全国に50以上の保育施設を展開し、売上・社員数ともに右肩上がり。海外展開も進めており、これからも益々成長が見込まれる企業です！ 変更の範囲：会社の定める業務

≪児童指導員・心理・リハ職歓迎！2025年12月新規開設の児童発達支援施設でオープニングスタッフ募集／賞与・手当充実◎≫ ■業務内容： ・発達が気になるお子さんへ個別支援計画に基づいた支援の提供 ・活動記録の作成 ・ご家族への情報共有、相談支援 ・支援教材作成 ・環境整備 ・その他事務作業 など ※1回50分の個別療育が中心です ■1日の流れ（例）： 10:00 出勤・朝ミーティング その日の担当や注意点を全員で共有します。 10:15 ケース検討・教材作成・療育準備 支援記録の入力や教材づくりなど、準備時間も充実。 10:30〜17:50 療育・支援記録記入 予約制で、1日3〜4名の子どもを担当します。 18:45 掃除・夜ミーティング 施設の清掃後、1日の振り返りを行い、業務終了です。 ■働く魅力： ◎教育・研修制度が充実 教育事業を母体とするヒューマングループならではの研修制度が整っています。 LITALICO発達ナビの教材や動画研修サービスの利用、外部研修への参加、書籍購入も奨励されており、支援の質を高めながら学び続けられる環境です。 ◎年間休日126日・メリハリのある働き方 しっかり休める環境で、仕事とプライベートの両立が可能。 育児・介護休業、産前・産後休暇、記念日休暇など、ライフステージに応じた制度も充実しています。 ◎資格取得支援あり 児童発達支援管理責任者資格の取得支援制度あり。 費用は全額会社負担、演習時間も勤務時間として扱われるため、キャリアアップを目指す方にも最適です。 ■企業の魅力： ◎ホワイト企業認定（プラチナランク） 一般財団法人日本次世代企業普及機構による「ホワイト企業認定」にて、5年連続で最上位ランクのプラチナ認定を取得。 職員の満足度向上がサービスの質向上につながるという理念のもと、働きやすい職場づくりに力を入れています。 ◎安定した成長性 保育所、学童保育、障害児支援、保育コンサル、知育玩具の企画販売など、保育に関する多様な事業を展開。 1994年の設立以来、全国に50以上の保育施設を展開し、売上・社員数ともに右肩上がり。海外展開も進めており、今後も成長が期待される企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆◇未経験から憧れの医療業界へ挑戦！医薬品メーカーと病院をつなぐ仕事です！土日祝休み・フレックス・リモート活用可能で働き方◎/文系職種・完全未経験の方も活躍中！もちろんUターン・Iターンの方も大歓迎です◇◆◇ 【当ポジションについて（SMA・治験事務局担当とは）】 治験を実施したい『製薬メーカー』と実施可能な『病院』をつなぐ、架け橋のようなお仕事です。正式名称をSMA（治験事務局担当）といい、医療業界の専門職種となります。 【業務概要】 「治験」を担ってもらう病院を支援し、試験開始までの準備から運営の基盤づくりを担う専門職です。多種多様な新薬開発を支援する事で、日本の医療に貢献できるお仕事です。 【業務詳細】 ■業務内容： 製薬企業や治験実施施設(病院)に対し、治験実施のための各種折衝や環境整備支援、事務業務などを担当していただきます。治験開始の準備・開始・終了までのプロセスを推進頂きます。 ■具体的には…： ・社内や社外の関係者との交渉・相談 ・院内スタッフとの調整支援 ・治験実施の可能性を確認するための調査 ・治験に関する事務的業務の全体支援 【補足情報】 ■魅力情報： この業務は医療機関への渉外・折衝が主な目的なので、法人営業職とは違って個人ノルマはありません。その代わり、チーム全体での目標が設定されているので、チームとしての一体感は一般的な事業会社の営業と遜色ありません。むしろ個人ノルマがない分、風通しがとても良いです。 ■外勤・内勤比率： エリアや時期等によって異なりますが、外勤3から4割：内勤6から7割となります。※外勤：医療機関訪問、内勤：オフィス勤務 【教育体制】 未経験で転職してくる方も多い為教育体制が充実しており、業界内でも随一との呼び声が高いです。同期入社者とともに2週間弱本社にて集合研修 を行います。会社の事や業務を遂行する上で必要な法令から実務まで座学中心でロープレを交えながら学びます。 その後、各拠点に配属され業務を引継ぎながらOJT担当者とともに医療機関へ同行するなど、徐々に業務を習得します。確認テストやチェックシートを用いながら習熟度を測り、入社後1年程度で一人で担当を持てるようになります。尚、その後も定期的に中途入社者に対してフォローを行う体制が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■ 独自技術と高付加価値サービスを手がける技術集団 ホテル・公共施設向けWi-Fiサービスや映画館向け配信サービスやGPUサーバシステムなど、幅広い分野で高付加価値のインフラソリューションを展開しています。 単なる「設計だけ」「保守だけ」ではなく、ハードからソフトまで幅広い工程に携わることで、市場価値の高いエンジニアへの成長が可能です。 ■仕事内容 ホテルや準公共施設のWi-Fiサービスを中心としたネットワークインフラの設計・構築・保守運用をお任せします。 ネットワーク（ルータ・ファイアウォール・スイッチ・アクセスポイント）の設計・構築 弊社導入設備のネットワークの保守運用業務 顧客対応および現地調査・設定作業 ※ホテル等への出張あり ※アサインは個人のスキルや希望を考慮し、裁量を持って案件をリードできる環境です。 ■待遇・働き方 出張あり（平均：月1〜2回、各3日間程度） 残業は適切に管理され、ワークライフバランスを大切にしています ■こんな方におすすめ 現場でしか得られない生きたネットワーク技術を身につけたい方 インフラのすべてのフェーズに携わり、ジェネラリストとしてキャリアアップしたい方 ■募集背景 ホスピタリティ領域を中心に案件依頼が急増しており、今後の事業拡大・体制強化のため新たな仲間を募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【様々な学校を運営する「三幸学園」にて、学校法人運営をバックオフィスで支える事務系総合職を募集します！ご応募をお待ちしています！】 〜大学、短大、高校、中等部・初等部のほか、医療・福祉、スポーツ、製菓、AI・ITなど、多様な専門学校の運営を手掛け全国に60校以上を展開する学校法人三幸学園。今回はその一員として、学校法人運営に関わる総務事務・管理業務・経理事務を経験するメンバーを募集いたします。異業種からの転職者も活躍中です！〜 ■業務内容：総務部の一員として、学校法人運営に関わる総務事務・管理業務・経理事務をお任せします。 【具体的には】 ・理事会・評議員会の運営管理 ・各種規程管理 ・設置校各種申請事務 ・不動産管理、財務管理 ・経理管理、処理 ・収益事業管理、補助金申請 ・備品管理、電話対応、来客対応 等 ■組織構成 総務部　27名（男女比：3:7）20代〜30代中心で構成されています。 ※未経験からでも安心のサポート制度：経験者の職員がOJTを通して、丁寧にレクチャーします。研修制度も充実していますので、実務経験がない方もご安心ください。 ■就業環境： （1）社会の要請に応え、社会で必要とされる人員を育てることで、社会に貢献したいという想いから、保育園事業から通信制高校、専門学校、大学まで、幅広い学校を運営しています。「働きがいのある会社」に11年連続ランクインしています。生徒と共に自身も成長していく「共育」を重視し、試行錯誤の経験を積みながら自身を大きく成長させることができる環境です。 （2）年1回社歴や年齢に関係なく、新規事業や業務改善を提案する機会を設ける「三幸夢プロジェクト」制度があります。この制度から、専門学校で医薬品登録販売者資格が学べるコースや高校で美容師の免許がとれるコースが誕生しました。学校法人三幸学園はこのような挑戦心あふれる人材こそ、活躍できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【60年近くにわたり英語能力向上に貢献／累計受検者1.3憶人の圧倒的受検者基盤／直近10年間で志願者数増加／受験者数は年間300万人以上】 ■採用背景 当団体では「英検をはじめとする各種検定試験の受験者数拡大」をKPIに掲げ、英語学習者の増加を通じて、日本人全体の英語力向上を目指しています。 2030年に向けて、受験媒体を紙とWEBの半々にする計画のもと、全国に直営テストセンターの開設を進めています。WEB受験は年間を通じて実施可能な回数が多いため、受験機会の拡充を目的として、テストセンターの増設を加速させています。 ■業務内容 IELTSと英検S-CBT(オンライン受検)を行う新規直営テストセンターの設置を日本各地に進めており、英検S-CBTをメインで運営するスタッフを新規採用いたします。 ■業務詳細 ＜運営・管理業務＞または＜物流業務＞いずれかをご担当いただきます。 【共通業務】 ・S-CBTの運営業務　　 ・テストセンターからの問い合わせ対応 ・申込受付関連業務　　 ・運営品質管理業務 ＜運営・管理業務＞ ・テストセンター運営・管理・企画業務　　 ・各テストセンターの品質管理 ・本部アルバイトの採用・管理　 ＜物流業務＞ ・各テストセンターへの配送・集荷手配　　 ・テストセンター資材、機材管理 ・各機材の調達・キッティング ※各テストセンターへ現地訪問（出張）の可能性あり 変更の範囲：会社の定める業務

【60年近くにわたり英語能力向上に貢献／累計受検者1.3憶人の圧倒的受検者基盤／直近10年間で志願者数増加／受験者数は年間300万人以上】 ■採用背景 当団体では「英検をはじめとする各種検定試験の受験者数拡大」をKPIに掲げ、英語学習者の増加を通じて、日本人全体の英語力向上を目指しています。 2030年に向けて、受験媒体を紙とWEBの半々にする計画のもと、全国に直営テストセンターの開設を進めています。WEB受験は年間を通じて実施可能な回数が多いため、受験機会の拡充を目的として、テストセンターの増設を加速させています。 ■業務内容 IELTSと英検S-CBT(オンライン受検)を行う新規直営テストセンターの設置を日本各地に進めており、英検S-CBTをメインで運営するスタッフを新規採用いたします。 ■業務内容 【IT管理業務】 ・テストセンターのテクニカルサポート（障害発生時の一次対応・ベンダー連携） ・各キッティング手順書・運用マニュアルの作成及び改訂 ・各テストセンターのNW管理、機器管理 ※テストセンターの物流業務や運用業務にも携わっていただきます。 （業務割合＝テクニカルサポート8:テストセンターの物流や運用業務2） ※各テストセンターへのテクニカルサポートのため、現地訪問（出張）の可能性あり。 変更の範囲：会社の定める業務

〜グローバルビジネス科に通う留学生の就職をサポートする仕事です。ビジネスマナーの教育や取引企業への紹介など事務処理をしながら留学生の日本就業をサポートしていただくやりがいのある仕事です〜 1929年に開業した1軒の美容室。それが、大村文化学園の原点でした。 そこから、2018年、大村グローバルビジネス専門学校の開校以来、多くの留学生を日本の企業へ輩出してきました。 ■業務詳細： 就職専任教員を募集しています。 ・留学生の就職指導（就職対策授業・面接指導・履歴書作成指導など） ・留学生の企業への就職を目標とする学校です。 ■業務の特徴： ・日本で就職を目指す留学生の就職指導を担当して頂きます ・留学生の就職指導(就職対策授業・面接指導・履歴書作成指導など) ■組織構成： 正社員12名（事務職3名、教務9名 ※教務に担任/管理職も含む）、非常勤25名で構成されております。 ■働きやすさ： 育産休に関しては１年間の法廷通り、復職後正職員復帰が可能です。女性社員も多く勤務しておりますので臨機応変に対応をさせていただいております。 ■特徴・魅力： ・歴史ある福岡県地場の専門学校です。今後、グローバルな分野にも力を入れており、日本で働きたい留学生の夢をサポートできる面白さがあります。 ・完全週休二日制であり、プライベートの両立がしやすく、働き方の面でも魅力があります。 ■当校の住み分けについて： ・大村美容ファッション専門学校とは：美容に関わる人材育成を目的に設立し、専門学校と社会人向けスクールを運営しております。 ・大村グローバルビジネス専門学校とは：ビジネス全般を学び、留学生の特性を活かした国際的に活躍する人材を育成しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜留学生の夢をサポート！「日本で働きたい、日本で起業したい、日本と母国をつなぐビジネスをしたい」そんな思いを持つ留学生にビジネスマナーや敬語を教え、就職支援を行う仕事です！〜 1929年に開業した1軒の美容室。それが、大村文化学園の原点でした。 そこから95年。大村美容ファッション専門学校の開校以来、私たちは美容・ファッション業界へ、多くのクリエイターを輩出してきました。 今回は、グローバルビジネス専門学校の教員を募集します。 ＜グローバルビジネス専門学校＞ 留学生が日本企業で就職するために必要な専門的知識・技術や礼儀、マナー教育などを行い、日本での就業を支援する専門学校です。 ■業務詳細： ・クラス担任業務（学籍管理/学生指導/就職指導など） ・当校の学生は主に日本語学校を卒業してきた留学生のため日本語を教えるわけではありません。留学生が日本で就職をするためのビジネスマナーや就職へのサポートを担当いただきます。 ・1クラス45〜50名の生徒数です。 ・教務主任としての立場になるため、授業の運営だけでなく企画の段階から携わっていただき、業務に慣れてきましたら、他の教員のマネジメント業務もお任せいたします。 ■組織構成： 正社員12名（事務職3名、教務9名 ※教務に担任/管理職も含む）、非常勤25名で構成されております ■特徴・魅力： ・歴史ある福岡県地場の専門学校です。今後、グローバルな分野にも力を入れており、日本で働きたい留学生の夢をサポートできる面白さがあります。 ・完全週休二日制であり、残業も少ないのでプライベートの両立がしやすく、働き方の面でも魅力があります。 ■当校の住み分けについて： ・大村美容ファッション専門学校とは：美容に関わる人材育成を目的に設立し、専門学校と社会人向けスクールを運営しております。 ・大村グローバルビジネス専門学校とは：ビジネス全般を学び、留学生の特性を活かした国際的に活躍する人材を育成しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【伝統ある学校法人/ワークライフバランス◎】 ■業務概要： 千葉県市川市にて幼稚園から高等学校まで運営する当学園にて、幼稚園のパート業務をお任せいたします。 ■業務詳細： 教員の補助業務、午後の預かり保育など ■大切にしていること： ・一人ひとりの特性・成長発達を見極めて教育しています ・思考力・集中力・創造力・社会性を養う遊びがいっぱいです ・本物に触れる様々な体験をします ・生きることの基礎となる生活習慣を大切にしています ・小学校へのスムーズな移行を図ります ・ご家庭と連携し、子ども達の小さな変化にも対応します ■幼稚園の特徴： 日出学園幼稚園では、幼稚園から高校までの一貫した教育理念のもと、人間形成の出発点として、生きる力と自ら行動する力を育んでいます。特に幼児教育は、生涯にわたる人間形成の基礎を培う出発点として、また、学校教育の入り口としてとても重要です。 幼稚園生活や集団活動を通して、学びの基礎を養うとともに、集団生活の基礎教育にも力を注いでいます。 年長児は「幼小連携カリキュラム」を通し、小学校教育で力を発揮できる力を身に付けます。 ■求める人物像 ・本学の教育方針を理解し、熱心に働ける方 ・自らの専門を進んで深め、生徒の学習指導に生かせる方 ・生徒、保護者と真摯に向き合うことができる方 ■学園の魅力： ・1934年に幼稚園開園と小学校開校以来、80年以上の伝統を持つ学校法人です。現在では、都心にほど近い千葉県市川市の深い緑に包まれた地に幼稚園、近隣に小学校と中学・高等学校の学舎を擁し、独創的で個性ある総合学園として一貫教育を推進しています。伝統を受け継ぎ、私塾的校風のもと、新しい時代を担う豊かな人間力をもった人材の育成を目指しています。

~当法人は「中立的」「公益的」な立場で、自動車に関する総合的な研究を行う機関です~ ■担当業務： 自動車等の車両安全に関する調査・研究をお任せします。 ■業務内容：【変更の範囲：無し】 ・交通事故データを用いた各種分析による課題抽出 ・衝突時における傷害発生メカニズム分析 ・車両安全性能に係る試験/評価法の開発 ・車両安全対策の効果評価 ・車両安全に係る国際標準化/基準化活動 ※経験やスキル、知識等に応じて業務をアサインします。実車を用いた各種実験やコンピュータシミュレーション等が可能な環境のもとで、受託研究や自主研究を通じてさまざまな知見を深めることができる職場です。 ■組織構成： 16名が在籍しています。 ■働く環境： リモートワーク/副業可、完全週休2日制（土日祝休み）、年間休日121日、残業月平均20H程度かつフレックスタイム制も導入しているため、柔軟な働き方が可能です。 各種手当や福利厚生も整備されているため、安心できる環境のもとでスキルを磨き自動車研究に携わることができます。 ■当法人について： クルマ社会の健全な進展に貢献することを使命とした試験研究機関として、中立的、公益的な活動を行うことで、50年以上の長きにわたり日本の自動車産業の発展や自動車技術の進展とともに歩んでまいりました。 そんな私たちの仕事は、自動車産業との深い連携の中で蓄積したノウハウをもとに、柔軟なアイディアでモビリティ社会の未来を描き、中立的な研究機関として積極的にアクションを起こすことで、より良いクルマ社会を創っていくことです。 時には社会をリードしたり、メーカーのサポートに回ったりと様々な立場で、世の中に出ていくものに携われる事業を展開しているため、社会貢献性の大きな仕事となります。 変更の範囲：本文参照

＼公益法人会計の経理・会計事務／未経験歓迎◆Excelや会計ソフトの使用経験を活かせる◆手当充実 当法人は高齢者や障がいのある方がその人らしく安心して暮らせるように、また未成年者が安全に、そして健やかに成長できるよう支援することを目的とする公益社団法人であり、司法書士を正会員としています。 平成11（1999）年12月に設立され令和7（2025）年5月9日現在で全国に8,826名の会員を擁し、都道府県ごとに50の支部（北海道は4支部）を設け、全国それぞれの地域で権利擁護活動に取り組んでいます。 ■業務概要： 事務局職員（管理部門（財務）担当）として下記業務をお任せいたします。 ■業務詳細： 公益法人会計の経理・会計事務、Excel や会計ソフトを使った作業 （1）決算・予算、会費管理、税務、出納、旅費計算事務等 （2）（その他）事業運営の補助業務、総会・シンポジウム・機関会議等運営補助、会員データ管理、会議資料作成、スケジュール管理、等 ■当法人について： ＜成年後見制度を支える公益社団法人＞ 1999年（平成11年）12月、リーガルサポートは成年後見制度の施行に先立ち、全国の司法書士によって社団法人として設立されました。高齢者、障がい者等が自らの意思に基づき安心して日常生活を送ることができるように支援し、もって高齢者、障がい者等の権利の擁護及び福祉の増進に寄与することを目的にしています。2011年（平成23年）に公益社団法人の認定を受け、現在も日本の成年後見制度を支え続けています。 ＜日本最大の専門職後見人団体＞ リーガルサポートの正会員はすべて司法書士です。司法書士はこれまで、重要な財産の管理・保全や民事紛争の解決など、みなさまのそばでみなさまの権利を守る法律の専門家としての役割を果たしてきました。リーガルサポートは、全国都道府県ごとに50の支部（北海道は4支部）あり、全国8000人を超える会員がそれぞれの地域の実情に即した後見業務を行っています 変更の範囲：会社の定める業務