【生徒数・売上げ道内No.1の実績/業界未経験の方も活躍中★残業月平均20〜25時間と少なめで働き方◎/入社半年で教室長に就任した実績もあり、豊富なキャリアパスを歩めます/マンツーマンでOJT有！研修も充実】 ■業務内容： 集団授業（小・中学生）を担当。 指導を通じて生徒一人一人が目標に向かって自走できるようにサポートします。 ゆくゆくは教室長としてマネジメント業務もお任せする予定です。 ★生徒の学力向上だけをゴールにせず“自立・自走できる人に育てる”ことを目指します。★ ■業務詳細： ・集団指導授業（文系または理系を担当）※教育担当がつき1カ月かけて研修を行います ・生徒指導（学習方法・学習姿勢の指導、生徒の学習計画・管理、進路指導等） ■入社後の流れ（約1年間の充実したサポート） あなた専属の教育担当とメンターがつき、授業の基礎をしっかりレクチャーしていきます。 授業の最低限の型は単元ごとにございますので、誰でも最低限の講義は実施可能です。 最初は先輩の授業を完全コピーするところを目指し、 声の出し方、進行のしかた、生徒との関わり方などを先輩から学んで頂きます。 多くの方が約１ヵ月で講師デビュー。 授業のコンテンツも準備されていますので、未経験でも安心して取り組むことができます。 ■2つのキャリアパス： ・経営視点で運営スキルを磨きたい方 　教室長⇒サブマネージャー⇒マネージャー⇒ゼネラルマネージャー ・授業の質を高めて教育者として活躍したい方 　教室長⇒教科主任⇒教科部長⇒教科統括部長 ※集団指導を担当頂きますが、将来的に個別指導をお任せすることもあります。 ※入社後未経験でも半年で教室長になられた方もいます。 ■当社の特徴 創業以来、学力だけでなく「心も育てること」を大切にしている学習塾です。VUCAと言われる時代、生徒たちが社会にでた時に、自分の足でしっかり立ち、行動していける人を育てたい。私たちは、生徒が塾を卒業した先も見据えて関わりサポートします。2024年からは首都圏へ進出し事業拡大を図っています。人員強化のため増員募集です。 変更の範囲：会社の定める業務

【生徒数・売上げ道内No.1の実績/業界未経験の方も活躍中★残業月平均20〜25時間と少なめで働き方◎/入社半年で教室長に就任した実績もあり、豊富なキャリアパスを歩めます/マンツーマンでOJT有！研修も充実】 ■業務内容： 教室運営全般、生徒の学力向上のサポートとアルバイト講師のマネジメント業務等をお任せします。 指導方法としては、“teach（教える）”ではなく“coach（導く）”というスタンスで生徒に向き合います（研修有り）ご自身が授業を行うことはございません(対象学年:小学校４年生〜) ■業務詳細： ・生徒指導（学習方法・学習姿勢の指導、生徒の学習プランの立案・管理、進路指導等） ・面談（三者面談、生徒面談等） ・生徒獲得施策（説明会やイベントの企画、運営） ・アルバイト講師のマネジメント 生徒の学力向上だけをゴールにせず“自立・自走できる人に育てる”ことを目指します。 ■入社後の流れ OJTで業務を覚えていただきます。またあなた専属の教育担当とメンターがつきますので、分からないことがあればすぐに相談ができる環境。 入社1〜2カ月後には、人事とのフォローアップ面談がありますので、困りごとなどがあれば一緒に解決していきましょう！ ■2つのキャリアパス： ・経営視点で運営スキルを磨きたい方 　教室長⇒サブマネージャー⇒マネージャー⇒ゼネラルマネージャー ・授業の質を高めて教育者として活躍したい方 　教室長⇒教科主任⇒教科部長⇒教科統括部長 ※個別指導を担当頂きますが、将来的に集団指導をお任せすることもあります。 ※入社後未経験でも半年で教室長になられた方もいます。 ■当社の特徴 創業以来、学力だけでなく「心も育てること」を大切にしている学習塾です。VUCAと言われる時代、生徒たちが社会にでた時に、自分の足でしっかり立ち、行動していける人を育てたい。私たちは、生徒が塾を卒業した先も見据えて関わりサポートします。2024年からは首都圏へ進出し事業拡大を図っています。人員強化のため増員募集です。

■□九州の学習塾をけん引する存在として、北部九州に70の拠点を展開！幼児向け教室の講師をお任せします。■□ ■業務概要 若菜会という幼児向け教室で、小学校受験対策や才能開発講座の授業を行っていただきます。小学受験をしたい・基礎学力を育てたいなど、様々なご家庭のニーズに寄り添いながら生徒だけでなく保護者さんとも共に成長していける職種です。1コマ40分〜60分程度の授業を1日あたり2コマ〜3コマ実施。1クラスあたりの生徒数は10名前後です。 ■ポイント ◇キャリアパス 講師のスペシャリストや、教室長、管理部門へのキャリアチェンジ等さまざまな道をご用意しています。毎年1回希望を出すことができ、社歴や年齢に関係なくやる気次第で早期にキャリアアップが可能な環境です。（スキルアップ事例：講師→教室長→教科部会長→管理本部長) ◇事業を通じて社会貢献を実感できる ニーズに対応した教育ソリューションの提供で学習塾業界は新たな事業領域での拡大も期待されています。 ◇競合との差別化ができている 進学塾としての教科指導を行うだけでなく、これからの子どもたちに必要な非認知能力を養成するためのさまざまな商品・サービスを提供しています。 ■入社後の流れ／サポート体制 クラスごとに使用する教材、プリントは決まっており、授業回ごとに決められたカリキュラムに従って授業を進めていきます。指導マニュアルも整備されています。メンターとして先輩社員がしっかりサポートいたしますのでご安心ください。毎月、教科部会ごとの教科別研修やブロックごとの業務研修に参加しながらスキルを更新します。拠点の垣根を超えた研修・イベントもあり、社員間のつながりを大切にしていますので、中途入社の方もすぐに馴染めます。 ■働き方について 月によって異なりますが、残業は月20h程度。繁忙期でも40hに抑えるよう取り組んでいます。会社としても残業を推奨しておらず、23時にはPCが強制的にシャットダウンされます。また、シフト制で月曜が公休です。日月の連休は月に2回程度です。 11:45〜18:30（実働6時間、休憩45分）での時短勤務も可能です。ご希望の方はご相談ください。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／時短勤務可／研修制度充実／キャリアパス豊富／福岡市の幼児向け教室の講師／残業月20h程度／北部九州に70拠点展開／社会貢献度の高い仕事〜 ■業務概要 若菜会という幼児向け教室で、小学校受験対策や才能開発講座の授業を行っていただきます。小学受験をしたい・基礎学力を育てたいなど、様々なご家庭のニーズに寄り添いながら生徒だけでなく保護者さんとも共に成長していける職種です。1コマ40分〜60分程度の授業を1日あたり2コマ〜3コマ実施。1クラスあたりの生徒数は10名前後です。 ■ポイント ◇キャリアパス 講師のスペシャリストや、教室長、管理部門へのキャリアチェンジ等さまざまな道をご用意しています。毎年1回希望を出すことができ、社歴や年齢に関係なくやる気次第で早期にキャリアアップが可能な環境です。（スキルアップ事例：講師→教室長→教科部会長→管理本部長) ◇事業を通じて社会貢献を実感できる ニーズに対応した教育ソリューションの提供で学習塾業界は新たな事業領域での拡大も期待されています。 ◇競合との差別化ができている 進学塾としての教科指導を行うだけでなく、これからの子どもたちに必要な非認知能力を養成するためのさまざまな商品・サービスを提供しています。 ■入社後の流れ／サポート体制 クラスごとに使用する教材、プリントは決まっており、授業回ごとに決められたカリキュラムに従って授業を進めていきます。指導マニュアルも整備されています。メンターとして先輩社員がしっかりサポートいたしますのでご安心ください。毎月、教科部会ごとの教科別研修やブロックごとの業務研修に参加しながらスキルを更新します。拠点の垣根を超えた研修・イベントもあり、社員間のつながりを大切にしていますので、中途入社の方もすぐに馴染めます。 ■働き方について 月によって異なりますが、残業は月20h程度。繁忙期でも40hに抑えるよう取り組んでいます。会社としても残業を推奨しておらず、23時にはPCが強制的にシャットダウンされます。また、シフト制で月曜が公休です。日月の連休は月に2回程度です。 11:45〜18:30（実働6時間、休憩45分）での時短勤務も可能です。ご希望の方はご相談ください。 変更の範囲：会社の定める業務

☆研修制度が整っている為、飲食業界未経験でも活躍できる環境が整っています。 ☆２４卒、契約社員の方なども歓迎です！ ☆店長候補として業務を行って頂き、将来的には本社で業務に挑戦することも可能なポジションです！ ■業務概要： 当社がFC加盟で店舗展開をしている「はなまるうどん」の運営業務全般に携わります。いづれは店長になっていただき、店舗運営を担っていただきたいと考えております。 ■具体的な業務内容： ・接客業務 ・調理業務 ・売上・人員管理 ・食材の仕入・商品管理 ・従業員マネジメント・シフト管理 等 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■やりがい： 店舗スタッフも、主婦パートさん、学生アルバイトさんなど老若男女問わず様々な方が、活躍しています。皆さんで一丸となりオペレーション含め、おいしいうどんを通して、お客様の笑顔を見れるのが一番のやりがいです。 ■特徴： 店長同士に繋がりが強いのが特徴です。営業状況やノウハウ等の状況共有が盛んにおこなわれており、仲間意識が強くなっています。 社内外問わず、人とのコミュニケーションを大切にしており、困っている時は助け合っています。 ■勤務時間： 早番、中番、遅番の3つで分かれており、シフト制で業務を行います。 時間帯は下記の通りです。 A：8：30〜17：30　60分休憩 B：11：00〜20：00　60分休憩 C：13：00〜22：00　60分休憩 土日も出勤になることはございますが、事前相談のうえ公休をとることも可能です。 ■入社後の流れ： 入社オリエンテーション３日間、その後は店舗にてOJTにて進めていただきます。また月１回の本社研修が御座います。 早い方ですと、1年で店長代理、2年後には店長になることもあります。本人の希望次第では、本社に挑戦をすることも可能で、実際に店舗スタッフから、本社で活躍している方もいます。 ※配属店舗につきましては、研修終了後、話し合いを行い決定いたします。 想定店舗は以下の通りです。 （1）はなまるうどん　イトーヨーカドー武蔵小金井店 （2）はなまるうどん　アリオ北砂店 （3）はなまるうどん　イトーヨーカドー大宮宮原店 変更の範囲：本文参照

【全国1700教室展開中の個別指導塾の教室長募集！／「教育」に興味がある方におすすめ！／育休産休制度有】 ■職務概要 個別指導塾『明光義塾』をフランチャイズ展開している当社にて、塾の教室長として、教室運営全般に関わる仕事をお任せします。 研修制度が充実しており、未経験入社の社員も多く活躍していますので、安心してご応募ください！ ■職務詳細 ・生徒のカリキュラム作成：生徒の能力や成長度合いに合わせて、一人ひとり独自の学習計画を組んでいきます。 ・講師のマネジメント：生徒の可能性を最大限に引き出し、学力向上を図れるように講師と協力して教室運営をしていきます。 ・保護者のカウンセリング：保護者に生徒の近況をお知らせしたり、教育の悩みを伺ったりします。 ・入塾相談：教室見学に訪れた方に対して、塾の魅力をご案内します。生徒を増やすことも教室長の仕事です。 ・将来的には売上管理を含む教室運営全般をお任せします。時には教室運営スタッフ自らが勉強を教えることもあります。 ■充実の研修体制 研修では、明光義塾の指導方針、月間業務や教室長としてのあるべき姿、生徒・保護者面談のロールプレイング、講師の育成・管理、月謝の計算方法など実践的な内容を学びます。 また同時に実際に教室で一通りの業務をしながら覚えていただき、入社時研修の後は月に1度、時期に応じた必要な研修を実施します。 生徒募集、保護者面談や進路指導、受験制度や受験情報など、必要な時に知識をより深める研修もございます。 ■教室情報 拠点にもよりますが、生徒数平均80名、講師15〜20名の教室に1〜2名の教室長、副室長が在籍しています。 ■キャリアパス 教室長→リーダー→マネージャー→課長 ■ポジション魅力 【生徒想いの経営】 生徒の能力を最大限引き出すために、どういった教室作りをするべきかを常に考えています。その結果、高校・大学合格者数No.1※という実績にも繋がっているのかと思われます。※（株）日本能率協会総合研究所調べ 【実績の給与への反映】 任される教室の売り上げ実績によって、毎年実施される定期昇給（〜5万）と、半期に1回の賞与（実績に応じて20万〜90万円程度）がございます。自らの教室運営による利益が給与として返ってくる非常にやりがいのある環境です。

【生徒数・売上げ道内No.1の実績/業界未経験の方も活躍中★残業月平均20〜25時間と少なめで働き方◎/入社半年で教室長に就任した実績もあり、豊富なキャリアパスを歩めます/マンツーマンでOJT有！研修も充実】 ■業務内容： 教室運営全般、生徒の学力向上のサポートとアルバイト講師のマネジメント業務等をお任せします。 指導方法としては、“teach（教える）”ではなく“coach（導く）”というスタンスで生徒に向き合います（研修有り）ご自身が授業を行うことはございません(対象学年:小学校４年生〜) ■業務詳細： ・生徒指導（学習方法・学習姿勢の指導、生徒の学習プランの立案・管理、進路指導等） ・面談（三者面談、生徒面談等） ・生徒獲得施策（説明会やイベントの企画、運営） ・アルバイト講師のマネジメント 生徒の学力向上だけをゴールにせず“自立・自走できる人に育てる”ことを目指します。 ■入社後の流れ OJTで業務を覚えていただきます。またあなた専属の教育担当とメンターがつきますので、分からないことがあればすぐに相談ができる環境。 入社1〜2カ月後には、人事とのフォローアップ面談がありますので、困りごとなどがあれば一緒に解決していきましょう！ ■2つのキャリアパス： ・経営視点で運営スキルを磨きたい方 　教室長⇒サブマネージャー⇒マネージャー⇒ゼネラルマネージャー ・授業の質を高めて教育者として活躍したい方 　教室長⇒教科主任⇒教科部長⇒教科統括部長 ※個別指導を担当頂きますが、将来的に集団指導をお任せすることもあります。 ※入社後未経験でも半年で教室長になられた方もいます。 ■当社の特徴 創業以来、学力だけでなく「心も育てること」を大切にしている学習塾です。VUCAと言われる時代、生徒たちが社会にでた時に、自分の足でしっかり立ち、行動していける人を育てたい。私たちは、生徒が塾を卒業した先も見据えて関わりサポートします。2024年からは首都圏へ進出し事業拡大を図っています。人員強化のため増員募集です。

〜未経験から教育業界へのチャレンジ可能／異業種からの入社多数／映像授業、オンライン個別指導の積極的なIT化で時代に合わせた教育を提供／時間単位の有給や産育休取得制度〜 ■業務内容： 小中学生を対象に下記業務をお任せいたします。 ・学習・進路指導：創業40年の歴史から生まれた3つの学習スタイル「集団授業、映像授業、個別指導で」ひとりひとりに合わせた指導方法があります。 ・生徒募集活動全般 ※試験結果や適性、希望を考慮し文系科目を担当頂くか、理系科目を担当頂くかを決定致します。英語・数学から1教科、理科・社会から1教科、計2教科を指導して頂きます。 ※1クラスの人数は20〜30名程度で構成され、集団指導を中心に自習室での個別指導も行ないます。 ■組織構成： 各校舎正社員が2〜3名の構成となっています。 ■キャリアについて： スキル・要望に応じてキャリアアップ（一般社員から始まり、室長、そしてブロック長、部長へとスキルアップ）やキャリアチェンジ（希望があれば集団授業教師職から個別指導校舎運営職へ挑戦）が可能です。 ■教育体制： 入社後は教育担当の元で研修を積んで頂きます。模擬授業による指導や映像授業を視聴して基礎を学び「指導内容」をまずは習得して頂きます。指導内容だけではなく板書の方法や伝え方などの「指導技術」、また生徒をどのように伸ばして行けば良いのか、といった「指導者としてのスキルやノウハウ」を学んで頂きます。 ■働きやすさ： 社員の働きやすさを優先し、23時以降の残業は極力なくし、有休は1時間単位で取得を可能にしました。また、育休・産休制度の取得実績もあり、一度ライフイベントにより退職された方には再雇用制度もあるため女性も働きやすい環境です。 ■就業環境： 上場企業として法令順守を徹底するだけではなく、女性の比率も高いため、「育児・介護休暇の取得」を推奨しております。週休二日制は当然のこと、夏季・年末年始・GW・慶弔・育児・介護・有給休暇を用意しております。 ※職種について： 「エリア社員」…エリア限定の社員です。エリア内での異動はありますがエリア外への転勤はありません。 変更の範囲：会社の定める業務

【生徒数・売上げ道内No.1の実績/業界未経験の方も活躍中★残業月平均20〜25時間と少なめで働き方◎/入社半年で教室長に就任した実績もあり、豊富なキャリアパスを歩めます/マンツーマンでOJT有！研修も充実】 ■業務内容： 集団授業（小・中学生）を担当。指導を通じて生徒一人一人が目標に向かって自走できるようにサポートします。 ゆくゆくは教室長としてマネジメント業務もお任せする予定です。 ■業務詳細： ・集団指導授業（文系または理系を担当）※教育担当がつき1カ月かけて研修を行います ・生徒指導（学習方法・学習姿勢の指導、生徒の学習計画・管理、進路指導等） ・面談（三者面談、生徒面談等） ・生徒獲得施策（説明会やイベントの企画、運営） 生徒の学力向上だけをゴールにせず“自立・自走できる人に育てる”ことを目指します。 ■入社後の流れ あなた専属の教育担当とメンターがつき、授業の基礎をしっかりレクチャーしていきます。最初は授業を完全コピーするところを目指し、声の出し方、進行のしかた、生徒との関わり方など。多くの方が約１ヵ月で講師デビュー。授業のコンテンツも準備されていますので、未経験でも安心して取り組むことができます。 ■2つのキャリアパス： ・経営視点で運営スキルを磨きたい方 　教室長⇒サブマネージャー⇒マネージャー⇒ゼネラルマネージャー ・授業の質を高めて教育者として活躍したい方 　教室長⇒教科主任⇒教科部長⇒教科統括部長 ※集団指導を担当頂きますが、将来的に個別指導をお任せすることもあります。 ※入社後未経験でも半年で教室長になられた方もいます。 ■当社の特徴 創業以来、学力だけでなく「心も育てること」を大切にしている学習塾です。VUCAと言われる時代、生徒たちが社会にでた時に、自分の足でしっかり立ち、行動していける人を育てたい。私たちは、生徒が塾を卒業した先も見据えて関わりサポートします。2024年からは首都圏へ進出し事業拡大を図っています。人員強化のため増員募集です。

【スタンダード上場・ヒューマングループ／教育のデジタル化を推進／年休126日・平均残業20時間／当社講座を無料受講可能／育休復帰率94.7%】 ■仕事内容： 社会人・大学生向け「資格取得、就転職スクール」で開講する講座(オンライン・通信も含む)の企画を中心に、受講生募集から、就職／資格取得等までのサービス開発やスキーム構築もお任せしたいと考えております。 ■具体的には： 大きく３種の業務を担当していただきます。 ＜講座開発・サービス企画＞ ・マーケットニーズを調査し、専門家であるパートナー講師若しくは企業を探索し、パートナーと連携して講座開発とサービス設計を行って頂きます。 ・カリキュラム、レジュメ、教材、指導要綱などの制作。 ・講師の採用、採用簿の講師育成、講義内容の標準化。 ※基本的に、1講座1名が担当。(場合によってチームでサポート) ＜受講生募集企画＞ ・受講生募集に関するセミナーの企画、実行 ・広告や営業担当者とのチームワーク、ディレクション、連携 ※クリエイティブ部門と連携し、開発コンセプトや訴求点を押さえ、販促企画業務や体験入学などを企画。 ＜就職・資格取得に関する企画＞ ・修了率や出席率のモニタリングや各校舎のスタッフとの連携 ・システムの活用、セミナー企画 ■現在の講座例 ・IT系：AI入門、プログラミング、WEBデザイン、動画、CAD・BIMなど ・ビジネス・ライセンス系：保育、ブライダル、キャリアコンサルタント、医療事務など ・クリエイティブ系：ヘア・メイク、声優、マンガ・イラストなど ・ウェルネス系：心理カウンセラー、健康スポーツなど ■組織構成： 教務室：12名(IT系/ビジネス・ライセンス系/クリエイティブ系/ウェルネス系の講座分野のチームに分かれいます。1チーム3-4名。30-50代) ■魅力： ・ニーズが高まる動画編集やWEBデザイン系、プログラミング等の講座ラインナップの増加をを計画しており、その為のニーズへの感度が高い方を求めます。 ・学習マネジメントシステム「ヒューマンアカデミーassist」を通じて、受講生の声や成長をダイレクトに感じて頂けます。また、グループ会社に人材事業も行っており、就職・転職の出口までサポートができ、中長期的な支援が可能です。

【生徒数・売上げ道内No.1の実績/業界未経験の方も活躍中★残業月平均20〜25時間と少なめで働き方◎/入社半年で教室長に就任した実績もあり、豊富なキャリアパスを歩めます/マンツーマンでOJT有！研修も充実】 ■業務内容： 教室運営全般、生徒の学力向上のサポートとアルバイト講師のマネジメント業務等をお任せします。 指導方法としては、“teach（教える）”ではなく“coach（導く）”というスタンスで生徒に向き合います（研修有り）ご自身が授業を行うことはございません(対象学年:小学校４年生〜) ■業務詳細： ・生徒指導（学習方法・学習姿勢の指導、生徒の学習プランの立案・管理、進路指導等） ・面談（三者面談、生徒面談等） ・生徒獲得施策（説明会やイベントの企画、運営） ・アルバイト講師のマネジメント 生徒の学力向上だけをゴールにせず“自立・自走できる人に育てる”ことを目指します。 ■入社後の流れ OJTで業務を覚えていただきます。またあなた専属の教育担当とメンターがつきますので、分からないことがあればすぐに相談ができる環境。 入社1〜2カ月後には、人事とのフォローアップ面談がありますので、困りごとなどがあれば一緒に解決していきましょう！ ■2つのキャリアパス： ・経営視点で運営スキルを磨きたい方 　教室長⇒サブマネージャー⇒マネージャー⇒ゼネラルマネージャー ・授業の質を高めて教育者として活躍したい方 　教室長⇒教科主任⇒教科部長⇒教科統括部長 ※個別指導を担当頂きますが、将来的に集団指導をお任せすることもあります。 ※入社後未経験でも半年で教室長になられた方もいます。 ■当社の特徴 創業以来、学力だけでなく「心も育てること」を大切にしている学習塾です。VUCAと言われる時代、生徒たちが社会にでた時に、自分の足でしっかり立ち、行動していける人を育てたい。私たちは、生徒が塾を卒業した先も見据えて関わりサポートします。2024年からは首都圏へ進出し事業拡大を図っています。人員強化のため増員募集です。

【建設経験活かせる！/国土交通省・県 １・2級建築士試験受験資格認定校／2級建築士の学科合格率は91%を誇り合格者の2人に1人は日建グループ出身者です／年間休日128日／残業少なめ】 ■業務概要： 建築業界での就職を目指す学生の担任専任講師（設計、インテリアデザイン等）として、学生への指導全般をお任せします。職員全員で建築・インテリアを学びたい学生の夢を叶えることを目標にしています。 ■具体的には： ・建築、インテリア関連科目の授業や実習 ・学生募集広報活動 ・オープンキャンパス対応（DMやポスターの作成、送付／見学案内）等 ・クラス運営、学生サポート（資格取得支援など）／保護者対応等 ※学生数は1クラスあたり30〜50名前後です ※二級建築士を目指す18〜20歳の学生たちがメインです ※日建工科グループは就職率100%を目指しており、これまで沢山の企業に就職しています ※部活動ありません。 ■入社後の流れ： これまで数多くの学生を送り出してきた当校ですが、活躍している講師の多くは、未経験からスタートしています。まずは「補助講師」としてスタートいただき、先輩講師の授業見学や、資料作成などのサポートを行っていただきます。少しずつスキルを身に付けられるので、指導経験がない方もご安心ください。 ■当校の特徴/魅力： ・当ポジションにノルマはありません。学生の定員に向けて教職員全員で協力しながら業務に取り組んでいます。 ・年休128日、完全週休2日制のため仕事とプライベートにメリハリをつけて働くことができる環境です。 ・人に向き合う仕事のため、人の成長にやりがいや喜びを感じる方にお勧めです。

【生徒数・売上げ道内No.1の実績/業界未経験の方も活躍中★残業月平均20〜25時間と少なめで働き方◎/入社半年で教室長に就任した実績もあり、豊富なキャリアパスを歩めます/マンツーマンでOJT有！研修も充実】 ■業務内容： 教室運営全般、生徒の学力向上のサポートとアルバイト講師のマネジメント業務等をお任せします。 指導方法としては、“teach（教える）”ではなく“coach（導く）”というスタンスで生徒に向き合います（研修有り）ご自身が授業を行うことはございません(対象学年:小学校４年生〜) ■業務詳細： ・生徒指導（学習方法・学習姿勢の指導、生徒の学習プランの立案・管理、進路指導等） ・面談（三者面談、生徒面談等） ・生徒獲得施策（説明会やイベントの企画、運営） ・アルバイト講師のマネジメント 生徒の学力向上だけをゴールにせず“自立・自走できる人に育てる”ことを目指します。 ■入社後の流れ OJTで業務を覚えていただきます。またあなた専属の教育担当とメンターがつきますので、分からないことがあればすぐに相談ができる環境。 入社1〜2カ月後には、人事とのフォローアップ面談がありますので、困りごとなどがあれば一緒に解決していきましょう！ ■2つのキャリアパス： ・経営視点で運営スキルを磨きたい方 　教室長⇒サブマネージャー⇒マネージャー⇒ゼネラルマネージャー ・授業の質を高めて教育者として活躍したい方 　教室長⇒教科主任⇒教科部長⇒教科統括部長 ※個別指導を担当頂きますが、将来的に集団指導をお任せすることもあります。 ※入社後未経験でも半年で教室長になられた方もいます。 ■当社の特徴 創業以来、学力だけでなく「心も育てること」を大切にしている学習塾です。VUCAと言われる時代、生徒たちが社会にでた時に、自分の足でしっかり立ち、行動していける人を育てたい。私たちは、生徒が塾を卒業した先も見据えて関わりサポートします。2024年からは首都圏へ進出し事業拡大を図っています。人員強化のため増員募集です。

【生徒数・売上げ道内No.1の実績/業界未経験の方も活躍中★残業月平均20〜25時間と少なめで働き方◎/入社半年で教室長に就任した実績もあり、豊富なキャリアパスを歩めます/マンツーマンでOJT有！研修も充実】 ■業務内容： 集団授業（小・中学生）を担当。指導を通じて生徒一人一人が目標に向かって自走できるようにサポートします。 ゆくゆくは教室長としてマネジメント業務もお任せする予定です。 ■業務詳細： ・集団指導授業（文系または理系を担当）※教育担当がつき1カ月かけて研修を行います ・生徒指導（学習方法・学習姿勢の指導、生徒の学習計画・管理、進路指導等） ・面談（三者面談、生徒面談等） ・生徒獲得施策（説明会やイベントの企画、運営） 生徒の学力向上だけをゴールにせず“自立・自走できる人に育てる”ことを目指します。 ■入社後の流れ あなた専属の教育担当とメンターがつき、授業の基礎をしっかりレクチャーしていきます。最初は授業を完全コピーするところを目指し、声の出し方、進行のしかた、生徒との関わり方など。多くの方が約１ヵ月で講師デビュー。授業のコンテンツも準備されていますので、未経験でも安心して取り組むことができます。 ■2つのキャリアパス： ・経営視点で運営スキルを磨きたい方 　教室長⇒サブマネージャー⇒マネージャー⇒ゼネラルマネージャー ・授業の質を高めて教育者として活躍したい方 　教室長⇒教科主任⇒教科部長⇒教科統括部長 ※集団指導を担当頂きますが、将来的に個別指導をお任せすることもあります。 ※入社後未経験でも半年で教室長になられた方もいます。 ■当社の特徴 創業以来、学力だけでなく「心も育てること」を大切にしている学習塾です。VUCAと言われる時代、生徒たちが社会にでた時に、自分の足でしっかり立ち、行動していける人を育てたい。私たちは、生徒が塾を卒業した先も見据えて関わりサポートします。2024年からは首都圏へ進出し事業拡大を図っています。人員強化のため増員募集です。

【フルリモート可（全国どこからでも勤務可・コロナ後も継続予定）／フルフレックスタイム制／転勤無／副業可】 ■募集背景：現在、当社開発のAI教材アプリ「Qubena」については、導入後の活用率が課題であり、教育現場にフィットした機能開発や改善が必要です。 プロダクト開発チームでは、実際に利用者が利用している状況やデータに基づいてエンジニアだけではなく、プロダクトマネージャー、デザイナーなど様々なロールが協力して業務を行っています。本ポジションには、技術力や技術的な知見を活かして、バックエンドエンジニアのスペシャリストとして、教育現場が抱えている課題をチーム一丸で解決していけるような動きを期待しています。 ■業務内容：高トラフィックな環境下で「Qubena」のバックエンド開発 ・Scalaを用いた「Qubena」のバックエンド開発 ・実際の教育現場で発見された課題を解決する機能開発 ・プロダクトが長期的に高い価値を発揮するよう継続的なリファクタリング ・小さく素早く提供し、お客様からのフィードバックをもとに改善業務 ＜開発環境＞ 開発言語：Scala、TypeScript、Dart、Go フレームワーク、ライブラリ：Akka、Airframe、Slick、Cats、 React、 NextJS、 flutter,、NestJS、echo リポジトリ：GitHub 開発環境：IntelliJ、Visual Studio Code、 Android Studio DB：MySQL、JanusGraph、Redis、MongoDB インフラ：GCP、Kubernetes、Cloudflare CI/CD：GitHub Actions、CircleCI、ArgoCD 監視：Sentry、DataDog ■組織構成： COMPASSの開発組織の中では一番大きな組織となっており、エンジニア主導の開発環境で、高トラフィックな環境下でのプロダクト開発を行っています。 チームの人数：46名（内正社員14名） 平均年齢：30代後半 変更の範囲：会社の定める業務

【生徒数・売上げ道内No.1の実績/業界未経験の方も活躍中★残業月平均20〜25時間と少なめで働き方◎/入社半年で教室長に就任した実績もあり、豊富なキャリアパスを歩めます/マンツーマンでOJT有！研修も充実】 ■業務内容： 集団授業（小・中学生）を担当。 指導を通じて生徒一人一人が目標に向かって自走できるようにサポートします。 ゆくゆくは教室長としてマネジメント業務もお任せする予定です。 ★生徒の学力向上だけをゴールにせず“自立・自走できる人に育てる”ことを目指します。★ ■業務詳細： ・集団指導授業（文系または理系を担当）※教育担当がつき1カ月かけて研修を行います ・生徒指導（学習方法・学習姿勢の指導、生徒の学習計画・管理、進路指導等） ■入社後の流れ（約1年間の充実したサポート） あなた専属の教育担当とメンターがつき、授業の基礎をしっかりレクチャーしていきます。 授業の最低限の型は単元ごとにございますので、誰でも最低限の講義は実施可能です。 最初は先輩の授業を完全コピーするところを目指し、 声の出し方、進行のしかた、生徒との関わり方などを先輩から学んで頂きます。 多くの方が約１ヵ月で講師デビュー。 授業のコンテンツも準備されていますので、未経験でも安心して取り組むことができます。 ■2つのキャリアパス： ・経営視点で運営スキルを磨きたい方 　教室長⇒サブマネージャー⇒マネージャー⇒ゼネラルマネージャー ・授業の質を高めて教育者として活躍したい方 　教室長⇒教科主任⇒教科部長⇒教科統括部長 ※集団指導を担当頂きますが、将来的に個別指導をお任せすることもあります。 ※入社後未経験でも半年で教室長になられた方もいます。 ■当社の特徴 創業以来、学力だけでなく「心も育てること」を大切にしている学習塾です。VUCAと言われる時代、生徒たちが社会にでた時に、自分の足でしっかり立ち、行動していける人を育てたい。私たちは、生徒が塾を卒業した先も見据えて関わりサポートします。2024年からは首都圏へ進出し事業拡大を図っています。人員強化のため増員募集です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜博多駅徒歩圏内／講師経験不問／資格を活かしたい方歓迎！／国家資格「愛玩動物看護師」の取得を目指す学生をサポート／年休120日／土日休み・連休可能／育休復帰率100％／転勤なし〜 当学園が運営する専門学校（福岡ビジョナリーアーツ）にて、動物看護分野の授業・学生指導をお任せいたします。 ■業務内容 ・実際に現場で習得してきた「動物看護」のノウハウを学生たちにお伝えしていきます。 ・授業の準備、運営※1コマ90分の授業を12〜14コマ担当（1学年80名×3学年を常勤3名と非常勤講師で担当） ・進路相談 ■授業の特徴（動物看護専攻） （1）学内動物の健康管理から実践で学ぶ 動物看護に必要な理論、保定や応急処置の方法など基本を学んだ上で、200種以上の学内動物たちの健康を管理。実際にケガや病気の治療、身体検査等に対応することで、日々事例を通し学ぶことが出来ます。 （2）国家資格・愛玩動物看護師の合格へ 国家資格取得が可能なカリキュラムを導入。高い知識と技術を身につけ合格を目指していきます。 （3）動物を大切にする意識を高く持つ 動物のために最善を尽くし、日頃から動物への思いやりを持った行動を取れるのが真のプロ。その意識を高く持つことを大事にしています。 ■組織構成 3名（入社後は動物病院出身者と、非常勤・獣医の先生が一緒に授業をサポートします） ※授業は実習メインのため、動物看護師として働かれていた方は現場経験をそのまま活かせます！ ■雇用形態補足 中途入社の方は全員1年更新での契約となりますが、学校都合で更新されなかった事はございません。面談を1年ごとに行い、5年間の勤務継続で正社員登用となります。 ■当社の特徴 2004年4月に設立された2年制の専門学校です。姉妹校である学校法人北海道安達学園から分離する形で、当時福岡に学科が少なかったペットコース、フードクリエイトコースの2コースを開設しました。 「自分らしく生きる場所」を基本理念とする同校内には、カフェ、犬舎・アニマルパーク、ブライダルサロン等が設備されており、現場力を養う環境を生徒に提供しています。校内は、学生も気軽に講師や職員に声をかけられるようなオープンな雰囲気です。職員も学生ときちんと向き合い、社会で活躍できる人材育成に向けて取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【生徒数・売上げ道内No.1の実績/業界未経験の方も活躍中★残業月平均20〜25時間と少なめで働き方◎/入社半年で教室長に就任した実績もあり、豊富なキャリアパスを歩めます/マンツーマンでOJT有！研修も充実】 ■業務内容： 集団授業（小・中学生）を担当。指導を通じて生徒一人一人が目標に向かって自走できるようにサポートします。 ゆくゆくは教室長としてマネジメント業務もお任せする予定です。 ■業務詳細： ・集団指導授業（文系または理系を担当）※教育担当がつき1カ月かけて研修を行います ・生徒指導（学習方法・学習姿勢の指導、生徒の学習計画・管理、進路指導等） ・面談（三者面談、生徒面談等） ・生徒獲得施策（説明会やイベントの企画、運営） 生徒の学力向上だけをゴールにせず“自立・自走できる人に育てる”ことを目指します。 ■入社後の流れ あなた専属の教育担当とメンターがつき、授業の基礎をしっかりレクチャーしていきます。最初は授業を完全コピーするところを目指し、声の出し方、進行のしかた、生徒との関わり方など。多くの方が約１ヵ月で講師デビュー。授業のコンテンツも準備されていますので、未経験でも安心して取り組むことができます。 ■2つのキャリアパス： ・経営視点で運営スキルを磨きたい方 　教室長⇒サブマネージャー⇒マネージャー⇒ゼネラルマネージャー ・授業の質を高めて教育者として活躍したい方 　教室長⇒教科主任⇒教科部長⇒教科統括部長 ※集団指導を担当頂きますが、将来的に個別指導をお任せすることもあります。 ※入社後未経験でも半年で教室長になられた方もいます。 ■当社の特徴 創業以来、学力だけでなく「心も育てること」を大切にしている学習塾です。VUCAと言われる時代、生徒たちが社会にでた時に、自分の足でしっかり立ち、行動していける人を育てたい。私たちは、生徒が塾を卒業した先も見据えて関わりサポートします。2024年からは首都圏へ進出し事業拡大を図っています。人員強化のため増員募集です。

【生徒数・売上げ道内No.1の実績/業界未経験の方も活躍中★残業月平均20〜25時間と少なめで働き方◎/入社半年で教室長に就任した実績もあり、豊富なキャリアパスを歩めます/マンツーマンでOJT有！研修も充実】 ■業務内容： 集団授業（小・中学生）を担当。指導を通じて生徒一人一人が目標に向かって自走できるようにサポートします。 ゆくゆくは教室長としてマネジメント業務もお任せする予定です。 ■業務詳細： ・集団指導授業（文系または理系を担当）※教育担当がつき1カ月かけて研修を行います ・生徒指導（学習方法・学習姿勢の指導、生徒の学習計画・管理、進路指導等） ・面談（三者面談、生徒面談等） ・生徒獲得施策（説明会やイベントの企画、運営） 生徒の学力向上だけをゴールにせず“自立・自走できる人に育てる”ことを目指します。 ■入社後の流れ あなた専属の教育担当とメンターがつき、授業の基礎をしっかりレクチャーしていきます。最初は授業を完全コピーするところを目指し、声の出し方、進行のしかた、生徒との関わり方など。多くの方が約１ヵ月で講師デビュー。授業のコンテンツも準備されていますので、未経験でも安心して取り組むことができます。 ■2つのキャリアパス： ・経営視点で運営スキルを磨きたい方 　教室長⇒サブマネージャー⇒マネージャー⇒ゼネラルマネージャー ・授業の質を高めて教育者として活躍したい方 　教室長⇒教科主任⇒教科部長⇒教科統括部長 ※集団指導を担当頂きますが、将来的に個別指導をお任せすることもあります。 ※入社後未経験でも半年で教室長になられた方もいます。 ■当社の特徴 創業以来、学力だけでなく「心も育てること」を大切にしている学習塾です。VUCAと言われる時代、生徒たちが社会にでた時に、自分の足でしっかり立ち、行動していける人を育てたい。私たちは、生徒が塾を卒業した先も見据えて関わりサポートします。2024年からは首都圏へ進出し事業拡大を図っています。人員強化のため増員募集です。

【生徒数・売上げ道内No.1の実績/業界未経験の方も活躍中★残業月平均20〜25時間と少なめで働き方◎/入社半年で教室長に就任した実績もあり、豊富なキャリアパスを歩めます/マンツーマンでOJT有！研修も充実】 ■業務内容： 教室運営全般、生徒の学力向上のサポートとアルバイト講師のマネジメント業務等をお任せします。 指導方法としては、“teach（教える）”ではなく“coach（導く）”というスタンスで生徒に向き合います（研修有り）ご自身が授業を行うことはございません(対象学年:小学校４年生〜) ■業務詳細： ・生徒指導（学習方法・学習姿勢の指導、生徒の学習プランの立案・管理、進路指導等） ・面談（三者面談、生徒面談等） ・生徒獲得施策（説明会やイベントの企画、運営） ・アルバイト講師のマネジメント 生徒の学力向上だけをゴールにせず“自立・自走できる人に育てる”ことを目指します。 ■入社後の流れ OJTで業務を覚えていただきます。またあなた専属の教育担当とメンターがつきますので、分からないことがあればすぐに相談ができる環境。 入社1〜2カ月後には、人事とのフォローアップ面談がありますので、困りごとなどがあれば一緒に解決していきましょう！ ■2つのキャリアパス： ・経営視点で運営スキルを磨きたい方 　教室長⇒サブマネージャー⇒マネージャー⇒ゼネラルマネージャー ・授業の質を高めて教育者として活躍したい方 　教室長⇒教科主任⇒教科部長⇒教科統括部長 ※個別指導を担当頂きますが、将来的に集団指導をお任せすることもあります。 ※入社後未経験でも半年で教室長になられた方もいます。 ■当社の特徴 創業以来、学力だけでなく「心も育てること」を大切にしている学習塾です。VUCAと言われる時代、生徒たちが社会にでた時に、自分の足でしっかり立ち、行動していける人を育てたい。私たちは、生徒が塾を卒業した先も見据えて関わりサポートします。2024年からは首都圏へ進出し事業拡大を図っています。人員強化のため増員募集です。

〜市場拡大の医療業界／医系専門予備校合格者数トップクラス／日本屈指の全国26校ネットで展開／働く環境◎〜 ■業務内容： 校舎運営に関わる教務、営業、広報、入校説明会やセミナー等のイベント企画、事務などを担当いただきます。授業は担当しませんが、進路指導のように生徒が合格するまで一緒に伴走します。 ※入社3ヶ月はOJTで教育担当が1名専任で付き、広報や教務、営業などそれぞれの業務を各担当の先輩が教えますので、未経験でもすべての業務を研修期間で経験することが出来ます。未経験からスタートしている方も多い為、研修などは手厚く、安心です。 ■業務詳細： （1）生徒が入校するまでの業務（営業、広報、イベント企画運営など） 入校のご案内をする対象は、入校を考えて予備校に相談に来られた高校生や既卒生とその保護者の方です。保護者の方の大半はお医者様や歯医者様。医師である親の姿を見て「自分も地域や社会に貢献できる医者になりたい」という気持ちは強いのに、その実現の厳しさを感じて相談に来られる方が多くいらっしゃいます。 そのような方々の相談にのりながら、必要な時期での入校をご案内します。繁忙期の2〜4月は入校説明会を週に1回開催。イベント集客や問い合わせからの反響営業など、「数字を追う仕事」も多く担います。入校していただくことで、医師になる夢の実現の第一歩となります。 （2）生徒が合格するまでの業務（教務、担任業務、面談、カリキュラム作成など） 担任または副担任として複数名（15〜20名程度）の生徒を持ち、月に1度の生徒面談や学期に1度の保護者面談を実施します。担当した生徒が立派な医師として活躍できるよう、相手を思いやる心やコミュニケーション能力を育てることも大切な仕事になります。日々の勉強や生活についてのアドバイスはもちろん、模試等の結果や講師からのヒアリング情報をもとに受験校選びなどに関するアドバイスも行います。 その他、校舎整備に関する業務や、カリキュラムの作成、時間割作成なども行います。担当の生徒から「医学部に合格しました」の報告。誰かに本気で感謝される、毎年、感動がある仕事です。 ■ポイント ・予備校の為日勤有。毎月シフト希望を募り調整をするため、土日もお休み希望は可能です。 ・異業種からの転職率68.1％、産休取得率100％、復帰率90.4％ 変更の範囲：会社の定める業務

▼おススメポイント△▼ ・公教育の現場で10人に1人が使うプロダクトの成長に貢献 ・フルリモート×フルフレックス：柔軟な働き方で成果を出す ・数千万円〜数億円規模の自治体案件：toGビジネスのダイナミズムを体感 ・セールス・CS・サポートを巻き込む組織ビルディングを経験 ◆企業概要 株式会社COMPASSは、AIが子ども一人ひとりの習熟度に応じて最適な学習を提供する「キュビナ（Qubena）」を開発・提供するEdTech企業です。 ◆実績 文部科学省のGIGAスクール構想を背景に、全国170以上の自治体・2,300校以上の小中学校で導入され、100万人以上の児童・生徒の学びを支えています。 現在は、学習eポータルとしての機能に加え、教育委員会や校長向けの管理機能、校務支援システムとの連携など、プロダクトの多角化も進行中。 「テクノロジーで教育を変える」ことを本気で目指す、社会的意義の高い事業を展開しています。 ◆募集背景 COMPASSでは「公教育のアップデート」を掲げ、全国の自治体への導入拡大と、現場での活用促進を両輪で推進しています。政令指定都市や中核市、都内23区などでの本導入が進む中、さらなるスケールアップに向けて、エリア単位でのセールス＆サクセス体制を強化中です。 その中核を担うのが、今回募集するビジネスリーダー候補。エリアを統括し、チームを率いて、教育現場の変革をリードしていただける方を求めています。 ◆業務内容 ・担当エリアの統括（プレイングマネージャーとしての営業活動＋チームマネジメント） ・自治体への提案営業（トライアル導入〜本導入までの提案・効果分析） ・導入後の活用支援（課題分析・ゴール設定・活用促進） ・営業施策の立案・実行、契約・請求対応 ・既存顧客への継続提案・改善提案 ・カスタマーサクセス・エリアサポートとの連携 ・サービス改善に向けた社内提言 ・公教育における新たなビジネスモデルの構築 ◆組織体制 ビジネス推進ユニット 5つの部で構成されたユニットであり、入社後に配属先部署が決定いたします。 部の人数：34名（内正社員20名）平均年齢：30代前半 変更の範囲：会社の定める業務

【トリマー資格・経験が活かせる／学生たちの成長を支援／学校業務未経験者が多数活躍／リーダーレベルから学校責任者までステップアップ可能】 ■担当業務 北海道エコ・動物自然専門学校にて、総合ペット学科の教務担当をお任せします。 ■仕事内容 ◇担任業務（授業、クラスマネジメント、保護者対応等） ◇学生対応（学習支援・カウンセリング、就職相談等） ◇講師対応 ◇学校行事、イベント対応 ◇オープンキャンパス対応 ◇学科運営にかかわるその他業務 ■キャリアパス ◎リーダーレベルから学校責任者までステップアップが可能です。 ◎広報、教務事務、キャリアセンターなどジョブチェンジにもチャレンジできます。 ■仕事の魅力 ◎学生の成長に携わることができる ◎学生の入学前から卒業後まで関わるため「感動」がある ◎ルーティンワークが少なく、幅広い仕事に関わることができる ◎チームで目標を立てるため、個人ではなくチームで物事を進めることができる ■事業内容 ＜全国80校以上の大学・専門学校等を運営する滋慶学園グループ＞ 滋慶学園グループは医療、福祉、スポーツ、クリエイティブ、IT、動物、音楽、美容、製菓調理、バイオなどあらゆる業界で即戦力として活躍できる人材育成を目指した学校を運営しています。 ■企業理念 「職業人教育を通して社会に貢献する」というミッションを掲げ、社会の変化を捉え、産業界のニーズに即応した教育機関である専門学校として、開校以来一貫して「職業人教育」に打ち込んできました。社会人としての基礎力を養い、社会の一員として、また、各業界の第一線で活躍中の専門家を講師に迎え、産学連携での実務教育などを通して、高いプロ意識を持った人材を社会に送り出しています。 変更の範囲：部署異動の可能性あり（教務・広報センター・キャリアセンター・学生サービスセンター）

■仕事の内容 国公立大学や私立大学の現役受験合格をめざす高校生をサポートする予備校「河合塾マナビス」の校舎運営をお任せします。 ■具体的に ・学習進捗の相談や、モチベーションUPに繋げるサポート業務 ∟生徒との基本月1回の面談・日々のコミュニケーション ∟保護者を交えた3者面談は原則年3回（夏・冬・春）実施 ・大学生アルバイト講師のシフト管理や育成・研修 ・新しい入塾生徒募集のためのイベント企画 ・教室運営を行う上で必要となる受講に関する確認管理業務 ・生徒募集、予算管理（営業ノルマはありません） ※講師ではないため、授業を担当する必要はありません。 ■河合塾マナビスについて 大学受験に特化しており、映像授業(オンデマンド型) ＋ 個別サポートというハイブリッド型のスタイルです。 河合塾グループの一員で、フランチャイズ展開と直営校舎の両方でブランド展開をしております。 ■校舎について 生徒数は50名〜200名程度。 生徒は映像授業を受講し、わからないところをアシスタントアドバイザーがフォローします。1日に2〜3名のアシスタントアドバイザーが校舎を担当します。 ■入社後の流れ 座学やロールプレイングでの研修、河合塾マナビス本部の研修などで、生徒へのアドバイス方法など基礎知識を学びます。 その後、各校舎に配属。業務を経験しつつ日々の業務に取り組んでいただきます。 配属後も、本部からの研修や社内研修を定期的に実施しますので安心してください。 ■キャリアプラン アドバイザーとして教室長のサポートとしてスタート。経験を積みながらおおよそ1〜2年を目途に教室長を目指して取り組んでください。 さらにキャリアアップを目指す方は、複数校舎を管理するブロック長（入社3年〜4年後）→エリア長（入社5年〜）とステップアップできる環境です。 ■会社の特徴 ・生徒の管理はPCを使用し、マナビスの専用システムもあるため、効率良く仕事ができる環境にあり、定時退社も可能な環境です！ 出社は13時30分から。朝の時間を有効に使え、通勤ラッシュとも無縁！ ・各校舎の判断を大切にしているので、Web広告を活用したり、河合塾の講師を呼んでイベント実施したりと、自由度高くアイデアを活かして校舎を運営することもできます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜サポ—ト思考の方歓迎／年休120日・連休取得可／月残業20h程／年収約420万円以上／女性活躍多／転勤なし／正社員登用あり〜 ■職務概要 生徒1人1人の志望校合格に向けて、講師と協力しつつ生徒の進路だけでなくメンタル面も含めフォローいただくポジションです。 講師業務はないので、生徒の成長を一緒に喜べる方・サポートやフォローにやりがいを感じられる方を、経験値問わず募集しております。 ※未経験活躍について：中途入社の9割が未経験スタートです。万全の教育体制を整えていますのでご安心ください。 ■職務詳細 ※チューター業務50％・その他50％程度です <生徒フォロー> ・生徒との進路面談（保護者との三者面談含む） ・ホームルームでのガイダンス ・成績の分析や出欠の管理　など <生徒募集> ・問い合わせいただいたお客様への入塾案内 ・体験授業や入塾説明会の企画/広報　など ＜その他運営業務全般＞ ・各種受付対応 ・授業準備のサポート ・自習室等の学習環境整備 ・アルバイトスタッフの管理/育成　など 【フォロー体制例】 ・新入職員研修 ・トレーナーによるOJT（入社から半年間） ・フォローアップ研修 ・自主勉強会（各校舎で定期的に開催） ・商品・大学入試知識研修 ・接客応対研修 ・生徒指導力向上研修　など ■就業環境 ・休日：シフト制です。月に2〜3日程は土日祝日休を取得でき、連休の取得も可能です。 シフトは希望と業務スケジュールを考慮して決定します。プライベートと両立しやすい環境です。 ・就業時間：8時〜22時の範囲での実働8時間勤務です。詳細パターンは校舎により異なりますが、平均すると日勤・遅勤の割合が半々です。 ・残業時間：月の平均残業時間は20時間程度です。残業手当は1分単位で支給されます。 ※本格的な受験シーズンである1月〜翌年度の授業がスタートする4月中旬までの繁忙期は30時間程度に上ることもございますが、通常は10時間程度です。 ・正社員登用：契約2/３/5年目に会社から案内がございます。※入塾時期や前年度人事考課によって２年目は受験機会がない場合もございます。 変更の範囲：会社の定める業務