＼飲食業に、こんなイメージ・お悩みありませんか？／ ●シフト調整が難しく、なかなか休みが取りづらい… ●深夜まで営業しているので終電で帰れない… ●待遇が良くなく、キャリアアップも見込めない… ●お客様対応がしんどい…　など 弊社はそんなイメージを覆す“働きやすさ”を実現！ 1店舗の社員数は平均3名なので、シフト調整がしやすい＆休日出勤原則無し！ バイク・自動車通勤OKなので、終電後も帰宅可能！ 各種手当充実、転勤無し、連休取得OK！ 賞与、昇給年2回！インセンティブも別途支給！ 値段設定が高めなので、落ち着いた雰囲気で働きやすい！ など、人生の変化があってもずっと活躍できるように長く働ける体制・待遇を整えています！ 大変なこともあると思いますが、社員数が多く気軽に相談できる環境があるため、 一人で抱え込むということもありません。 まず目指してほしいのは店長。 「くいもの屋 わん」や「千の庭」などで、店舗スタッフとして業務頂きます。 アルバイト経験のみという方も歓迎！経験に合わせて、ホール業務や調理の基本などから学べます。 たくさんの中途入社者が店長に昇格しています。 経験を積んだ後は、エリアマネージャー、メニュー開発、本社スタッフ、独立…など様々な道を選ぶ事もできます。 あなたのアイデアをお店で形に！ 「こんなお店があったら良いのに…」そう思ったことはありませんか？ 20業態・約300店舗を展開する当社なら、そのアイデアを形にできるチャンスがあります！ ＜選考フロー＞ ご応募 ↓ web履歴書による書類選考 ↓ 面接1回（web可能） ↓ 内定 ※応募から内定まで2週間以内を想定しています。 ※毎月1日、16日が入社日です。

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＼飲食業に、こんなイメージ・お悩みありませんか？／ ●シフト調整が難しく、なかなか休みが取りづらい… ●深夜まで営業しているので終電で帰れない… ●待遇が良くなく、キャリアアップも見込めない… ●お客様対応がしんどい…　など 弊社はそんなイメージを覆す“働きやすさ”を実現！ 1店舗の社員数は平均3名なので、シフト調整がしやすい＆休日出勤原則無し！ バイク・自動車通勤OKなので、終電後も帰宅可能！ 各種手当充実、転勤無し、連休取得OK！ 賞与、昇給年2回！インセンティブも別途支給！ 値段設定が高めなので、落ち着いた雰囲気で働きやすい！ など、人生の変化があってもずっと活躍できるように長く働ける体制・待遇を整えています！ 大変なこともあると思いますが、社員数が多く気軽に相談できる環境があるため、 一人で抱え込むということもありません。 まず目指してほしいのは店長。 「くいもの屋 わん」や「千の庭」などで、店舗スタッフとして業務頂きます。 アルバイト経験のみという方も歓迎！経験に合わせて、ホール業務や調理の基本などから学べます。 たくさんの中途入社者が店長に昇格しています。 経験を積んだ後は、エリアマネージャー、メニュー開発、本社スタッフ、独立…など様々な道を選ぶ事もできます。 あなたのアイデアをお店で形に！ 「こんなお店があったら良いのに…」そう思ったことはありませんか？ 20業態・約300店舗を展開する当社なら、そのアイデアを形にできるチャンスがあります！ ＜選考フロー＞ ご応募 ↓ web履歴書による書類選考 ↓ 面接1回（web可能） ↓ 内定 ※応募から内定まで2週間以内を想定しています。 ※毎月1日、16日が入社日です。

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あなたにお任せするのは明治32年から続く老舗旅館のレストラン等での宴会場運営・飲料等の準備提供のスタッフです。 複数名のスタッフと役割分担で主に朝夕食のお食事の提供、食材の補充等、宿泊者用の飲食の準備、宴会場の備品　音響設備の準備等をお願いします。 現状は男の方が多い職種です 資格や経験は必要ありませんので、未経験の方も安心してご応募ください。 旅館のHPはこちら→http://www.oehonke.com/ 社員寮あり あなたからのご応募をお待ちしております！

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『レンブラントホテル厚木』は、観光・レジャーからビジネス・地域の集まり・婚礼まで幅広いニーズにお応えしている地域密着型ホテルです。 ご自身の持っているスキルをさらに高めていきたい方、必見です 募集内容 レンブラントホテル厚木のカフェダイニングまたは宴会婚礼にて提供するお料理の調理スタッフを募集いたします ー具体的な内容ー ・野菜の切り出しなど簡単な仕込み ・調理アシスタント業務 ・朝食、ランチ、ディナービュッフェ、婚礼宴会等調理全般 経験やスキルを考慮して最初にお任せする業務を決めていきますので、安心してご応募ください！ 選考フロー 応募 ↓ 書類提出（履歴書/職務経歴書） ※メール・郵送で承ります。 ↓ 1次面接（対面・オンライン） ↓ 内定（最短2週間） ご不明な点がございましたら、お気軽にお問い合わせくださいませ

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経験とスキルをぜひ活かしてください。 学校給食調理・管理全般をお任せします。 【具体的には】 ●食材の下処理や在庫の管理 ●食器や調理器具の洗浄消毒 ●調理室の清掃、衛生管理 ●食材の選定、調理 ●スタッフの管理 ●毎週1回、栄養士さんとの打合せ、ほか 書類記入・提出などバックオフィス業務 【ココがポイント】 当社の強みはチームワーク＆協力体制です。 調理士、調理補助、洗い場各スタッフが 協力できる事は協力し 可能な限り余計な時間や残業をしないよう 助け合っています。 管理職の場合、栄養士さんとの打合せや 事務作業など、調理以外に時間を取られる事が あります。ただ、その現状を一緒に働く 正社員やアルバイト、パートさんも いつも見て十分理解し、気遣ってくれる スタッフも当社の自慢です。 【1日のスケジュール例】 7：00 出勤　手洗いうがい・白衣への着替え ※健康チェックも忘れずに 7：30～ 調理台やシンク、調理器具の消毒 8：00～ 納品された食材の確認・検品作業 8：30～ 打ち合わせ　管理栄養士さんと 献立や調理方法について打ち合わせ 9：00～ 食材の下処理・調理開始 ※ココから調理補助スタッフ出社 12：00～ 出来上がった給食をクラスごとに配食 13：00～ 昼食 給食を食べながらて休憩 13：30～ 調理器具・食器の洗浄と調理場の掃除、 戻ってきた食器の洗浄と調理場の片付け ※洗い場スタッフ・調理補助スタッフと 共に協力して行います。 管理栄養士さんと翌日の給食についての ミーティング 15：00 ミーティング、書類記入・提出や翌日の準備が 終わったら勤務終了です。

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＼飲食業に、こんなイメージ・お悩みありませんか？／ ●シフト調整が難しく、なかなか休みが取りづらい… ●深夜まで営業しているので終電で帰れない… ●待遇が良くなく、キャリアアップも見込めない… ●お客様対応がしんどい…　など 弊社はそんなイメージを覆す“働きやすさ”を実現！ 1店舗の社員数は平均3名なので、シフト調整がしやすい＆休日出勤原則無し！ バイク・自動車通勤OKなので、終電後も帰宅可能！ 各種手当充実、転勤無し、連休取得OK！ 賞与、昇給年2回！インセンティブも別途支給！ 値段設定が高めなので、落ち着いた雰囲気で働きやすい！ など、人生の変化があってもずっと活躍できるように長く働ける体制・待遇を整えています！ 大変なこともあると思いますが、社員数が多く気軽に相談できる環境があるため、 一人で抱え込むということもありません。 まず目指してほしいのは店長。 「くいもの屋 わん」や「千の庭」などで、店舗スタッフとして業務頂きます。 アルバイト経験のみという方も歓迎！経験に合わせて、ホール業務や調理の基本などから学べます。 たくさんの中途入社者が店長に昇格しています。 経験を積んだ後は、エリアマネージャー、メニュー開発、本社スタッフ、独立…など様々な道を選ぶ事もできます。 あなたのアイデアをお店で形に！ 「こんなお店があったら良いのに…」そう思ったことはありませんか？ 20業態・約300店舗を展開する当社なら、そのアイデアを形にできるチャンスがあります！ ＜選考フロー＞ ご応募 ↓ web履歴書による書類選考 ↓ 面接1回（web可能） ↓ 内定 ※応募から内定まで2週間以内を想定しています。 ※毎月1日、16日が入社日です。

【業務システム経験を活かし上流工程を担当／残業月平均10H・年休125日・土日祝休み・有給休暇取得率50％以上でワークライフバランス◎】 ■募集背景： 将来へ向け、安定した業務遂行が可能な組織作りを進めており、システムを始めとした社内のIT関連業務に幅広く対応可能な人材を増員募集しております。 ■業務概要： 遊技機業界トップクラスの業績を誇るSANYOグループの社内SEをご担当いただきます。 ■業務詳細： ・業務システム(主に販売管理システム)の改善提案 ・ベンダーコントロール ・新たなシステムの企画／導入提案 販売・仕入れ・在庫管理・売上管理を独自の業務システムで管理しています。 社内業務をより良くするため、現場からの要件ヒアリング、ベンダーとのスケジュール・コスト・工数面での調整・交渉・提案をお任せいたします。 ※開発は全て外注しております。 【変更の範囲：会社の定める事業所】 ■組織構成： 計8名の内、社内システムは現在2名にて担当しています。 （中途入社の40代男性2名+上長1名） ■当ポジションの魅力： ・上長からのサポートのもと、自身の意見や想いをシステムに反映することができます。 ・開発／保守運用は外注のため、システムの企画／改善提案の上流工程に集中いただけます。 ・スキル／ご希望に併せて臨機応変に業務をお任せ出来ますので、挑戦したい領域に業務の幅を広げることも可能です。 ・メイン業務でありませんが、SANYOグループを横断したスケールの大きいDX業務に携わる可能性もあります。 ・将来的には業務システムに限らず、インフラや社内IT機器の管理運用などにも携わり、オールラウンダーとしてスキル形成が可能です。 ■働き方： 残業月平均10時間、年休125日、土日祝休み、離職率3〜4％と非常に働きやすい環境です。 ■当社概要： SANYOグループの中で遊技機（パチンコ機・パチスロ機）の販売を担っている会社であり、当社の遊技機は全国で約3割の設置シェアを誇っています。 その中でも、「マリンちゃん」でおなじみ「海物語」は20年以上愛されているロングセラーシリーズです。 1999年の初代「海物語」リリース以来、根強い人気を誇り遊技機業界をけん引しています。 変更の範囲：本文参照

創業60年以上の大手／M＆Aを活用した新規事業開発／裁量のある新部署／年間休日123日（土日祝）／ ◆募集背景 同社では遊技場事業「パチンコ123」を中心に、温浴事業「延羽の湯」やスポーツ事業・飲食事業など、エンターテインメント・レジャー分野を展開しております。 このたび、主力事業である遊技場事業以外での収益増加を目指すため、経営企画・新規事業開発部門の増員することとなりました。 ◆メインミッション 新規事業開発をメインにお任せします。 自社内での立ち上げではなく、より成功確度の高いM＆Aやアライアンスを活用した事業展開を想定しております。 ※具体的に既存企業以外での収益目標を立て、会社方針として注力しております。 ◆業務内容 グループ全社の経営戦略、プロジェクトを企画・推進する経営企画室で、各責任者と以下業務を中心に対応いただきます。 ・経営戦略（中期経営計画、単年度計画）の策定 ・業績計画（予算計画）の策定 ・経営目標（戦略・業績・KPI）のモニタリング及び対策立案 ・新規事業開発の企画・対応支援 ・各事業・部門及び関係会社の戦略支援 ・全社プロジェクトの対応及び支援 ■職務の魅力： ・経営企画室の一員として、グループ全社の経営企画・事業開発に携わっていただきます。現在、中期経営計画を推進していますが、事業成長や業務領域の拡大に寄与いただく重要なフェーズでの参画となります。 ・経営陣及び各部門責任者と直接コミュニケーションを行いますので、会社の今後の戦略や事業の意思決定をサポートする貴重な経験を持つことができる環境です。 ・多岐にわたる事業展開をしているために様々な事業に関わることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜働き方改善可能です！／土日祝休・年休122日／1950年の創業以来黒字経営トーセイGの盤石な経営基盤／中途入社者が半数以上のため、中途出身者の方もキャリア形成をし易い〜 ■職務概要 トーセイグループのホテル事業を担う当社で、新規ホテルの開発業務をお任せ致します！ 〈職務詳細〉 ・新規ホテル開発業務 ・既存の運営ホテルの施設運営管理及び安全管理に関する指導 ・各種法定点検の実施、書類作成 ・ホテル設備関係仕様書の作成及び助言 ・施設管理全般に関する従業員教育、人財育成 ■働き方 完全週休二日制(土日祝)・年休122日でワークライフバランスがとれる環境です。 転勤・夜勤等はございません。 リモート制度もございます。 ■魅力点 ・ホテルの開発から開業準備、開業後の運営を行うことにより、ホテルに関する経営・運営の業務を上流工程から幅広く経験を積むことができます。 ■企業の特徴 本来であればインバウンドの効果で急速に拡大をしていくことが見込まれましたが、コロナ禍で業界全体が影響を受けました。しかしながら、同社は親会社のトーセイの安定基盤のもと堅実な経営を続けており、新規ホテルも続々と展開中です。安定したバックボーンがあるので安心いただけたらと思います。 変更の範囲：会社の定める業務

（1）世界的な旅行クチコミサイト「トリップアドバイザー」６年連続５つ星評価を獲得。 （2）世界中のお客様からの高評価と世界中のお取引先様に高い認知度を獲得。 （3）世界中のツアー催行会社の中でもトップクラスの５つ星レビュー件数を獲得している。 ★当社のポイント★ （1）ツアーガイド・オペレーターの業務を両方学べる環境が整備◎ （2）ツアーの企画・運営・販売およびマーケティングのすべてを自社で運営 （3）スタッフやツアーガイドも多国籍な人材でありグローバルな職場環境 弊社は『英語を活かして仕事がしたい！心からおもてなしがしたい！』、 そしてなにより『日本が大好きで世界に発信したい！』と思える方を求めています。 政府が掲げる『観光立国日本！』を実現する一員にあなたもなりませんか？ ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・ツアーガイド業務 ・オペレーション業務 └ツアー運行状況の管理およびツアーの予約や問い合わせ対応 ■具体的には： 出発時間ギリギリまで予約を受け付けていますので、ガイドと連携してツアー運行のサポートをします。 ツアーガイド業務は週３回程度あり、外に出ることで気分転換にもなります。 また現場に出ることで、お客さまのご要望などに気づけ、また現場感をなくさずに業務をおこなえます。 ＜ポイント＞ 業務の9割が英語になります。 ■入社後について： 入社後は、先輩スタッフについて、OJTでツアーガイド業務から学んでいただきます。 早い方で３ヶ月程度、１年以内には両方の職務を熟せるように成長していただきたいです。 ■管理職への昇格後： ◆マネジメント業務 営業・企画の管理。売上目標の進捗管理、状況判断、KPIの設定など。 ◆ツアーガイドの採用・教育 ツアーガイド業務上の注意点の指導および先トレーニングやテストの進捗管理を担当。 ◆海外および国内のお取引先様との関係構築および新規開拓 海外・国内問わず、グローバルで仕入れ交渉や販売促進などの取引管理。 年に数回の海外へ出張や新規開拓も担当。 ■配属組織： 同部署には、20代が中心で20名が在籍中。海外での就業経験もしくは、 留学／ワーキングホリデーで1年以上の海外滞在経験がある方がほとんどで、 英語のスキルを活かして活躍中です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜将来の係長・課長候補/「ブライト500」や「ダイバーシティ経営企業100選」に選出/福利厚生充実◎/マイカー通勤可〜 ■職務内容：当社が運営しているホテルヴィレッジにて従事いただきます。主にはフロント業務全般（チェックイン・アウト時の接客対応のほか、電話対応、PC入力、お荷物のお預かり等)・インチャージ業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・シフト作成 ・クレーム対応 ・宿泊後の精算問題の事後処理 ・接客教育 ・会計・精算処理⇒確認作業 ・エージェント関係のやりとり・事務作業（入出金の確認） ※ナイトフロント担当が別途居りますので深夜勤務は基本的にございません。 ■組織構成： 配属となるフロントスタッフは12〜13名程度在籍しており、20代が中心の組織となっています。 ■採用背景： ホテル営業は365日24時間体制であり、フロントスタッフはホテルサービスの入口・要として欠かせない役割を担っていますが、フル稼働でも人手が足りていない状況です。そのため、今回増員で募集をすることとなりました。長い目で見て、将来の係長・課長職としてご活躍いただける方を採用したいと考えています。 ■当社について： 1967年創業、標高1,200mの冷涼な草津温泉にある「ホテルヴィレッジ」は、緑豊かな国有林に接する東京ドーム7個分の敷地に、3つの源泉を引湯し、客室総数300室からなる草津温泉地区でナンバーワンの規模を誇っています。本格的なヨーロッパリゾートを再現した施設で、日本のリゾートの先駆的な役割を果たして来ました。広大な自然の中、お客様のくつろぎのサンクチュアリーになるよう努めています。 2016年度に経済産業省が創設した制度「健康経営優良法人制度」で、当社は2019年より3年連続の選定に加え、本年は「ブライト500」に選定されました。また、宿泊業・飲食サービス業では唯一、2019年度の「ダイバーシティ経営企業100選」に選出されました。