健康経営優良法人2024認定の職場 鳥貴族の直営店の運営をお任せします。一般的な「外食チェーンの運営業務」とあなどるなかれ。「社員の健康増進」に熱心な企業認定を受けるなど、その働きがい・働きやすさは伊達ではありません。 ＼鳥貴族の魅力6選／ ------------------------------ 【1】毎年30名ペースで新店長が誕生！ 国内1000店舗を目指す東証プライム上場グループだから、出店計画が豊富。 それだけに店長やエリアマネージャーへの昇進のチャンスもバッチリ！ 【2】未経験者も1～2年で店長昇進可！ 新卒社員と同等の教育・研修制度を設けていますので、未経験でも大丈夫！ 実際、店長昇進まで平均1～2年。なかなか昇進のチャンスがない不安とは無縁です。 【3】無断残業・休日出勤は絶対禁止！ 1日の残業は上限1時間まで。それ以上の残業は上長への報告が必須です。 もし長時間労働したらイエローカード。社員に必要以上の無理をさせたくないのです。 【4】業界平均を上回る年間休日111日！ 月8～10日の公休を基本に、年間休日は111日と高水準（業界平均97.1日）。 今後も「東証プライム上場企業の中央値」を目指し、待遇整備に努めます。 【5】土日も休めて家庭を持っても安心！ 土日休みが基本ではありませんが、授業参観や運動会などの予定があるなら曜日を気にせず休んでください！ なお月2～3回の連休や夏季・冬季の4～5連休もOKなので家族旅行も存分に。 【6】家族が増えるたび年収20万円増！ 将来を見据えて働ける安心を…そんな想いから業界随一の家族手当を整備。 最長22歳まで手当の対象に含むなど詳細は「待遇・福利厚生」をチェック！

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プロバスケットボールクラブ「横浜ビー・コルセアーズ」を運営する当社にて、クラブを支えるスポンサーの開拓や継続的なフォロー、戦略立て・実行などをお任せします。直近数年間で急激に規模を拡大させているクラブの、さらなる発展を支えるポジションです。今回は、メンバークラスおよびマネージャークラスの2ポジションを募集します。 ＜具体的な業務内容＞ ・営業戦略の策定、実行 ・法人向け商品・サービスの企画・開発 ・既存クライアントへ向けたクラブの価値向上のための活動 ・新規クライアントの獲得 ・社内外と連携した各種施策の実行 ・その他クラブの運営に関わる事項全般 「横浜ビー・コルセアーズのスポンサーになることで、どんな広報活動に繋げられるか」「お互いのノウハウを活用することで、どんな新しい取り組みができるか」など、スポンサーになることのお互いのメリットを様々な角度からご提案。実際の運用まで自身で手掛けます。 ＜仕事のポイント＞ 現在、急成長中の企業です。 「横浜ビー・コルセアーズ」は、ここ数年間で観客動員数が大幅にアップ。チケットやグッズの売上も伸びています。さらに、SNSのフォロワー数やファンクラブの会員数も一気に増えているなど、今B.LEAGUE内でも注目度の高いクラブ・企業と言えます。 お客様と関係性を深めやすい環境！ ご提案から戦略の実践まで自身で対応するため、お客様の信頼を得やすいのが特徴。ご信頼いただくことで、週に1回のホームゲームに足を運んでいただけるようになり、そこで一緒に熱狂することで、さらに関係性が深まり新たなご提案もしやすくなるというサイクルが生まれます。

プロバスケットボールクラブ「横浜ビー・コルセアーズ」を運営する当社にて、マーケティング戦略の策定・実行やチケット管理や発券業務などをお任せします。直近数年間で急激に規模を拡大させているクラブの、さらなる発展を支えるポジションです。今回は、メンバークラスおよびマネージャークラスの2ポジションを募集します。 ＜具体的な業務内容＞ ・マーケティング戦略・チケッティング戦略の策定、実行 ・B.LEAGUEや各種システムと連携した票券管理・発券・配券業務 ・シーズンシート、ファンクラブ等の各種施策の企画・運営 ・社内外と連携した各種施策の実行 ・その他クラブの運営に関わる事項全般 「横浜ビー・コルセアーズの試合会場にどのように足を運んもらうか」「いかに試合観戦に付加価値を提供するか」など、チケットの販売から試合当日のイベント企画まで、マーケティングの観点で様々な業務を企画から実行まで手掛けます。 ＜仕事のポイント＞ 現在、急成長中の企業です。 「横浜ビー・コルセアーズ」は、ここ数年間で観客動員数が大幅にアップ。チケットやグッズの売上も伸びています。さらに、SNSのフォロワー数やファンクラブの会員数も一気に増えているなど、今B.LEAGUE内でも注目度の高いクラブ・企業と言えます。 自分の頑張りが、試合会場の盛り上がりに直結！ 自ら立案した戦略がチケットの販売枚数や売上などに直結しやすいのが特徴。試合会場で自身が企画したイベントなどにお客様が笑顔で参加されている姿を見るのは格別です。

健康経営優良法人2024認定の職場 鳥貴族の直営店の運営をお任せします。一般的な「外食チェーンの運営業務」とあなどるなかれ。「社員の健康増進」に熱心な企業認定を受けるなど、その働きがい・働きやすさは伊達ではありません。 ＼鳥貴族の魅力6選／ ------------------------------ 【1】毎年30名ペースで新店長が誕生！ 国内1000店舗を目指す東証プライム上場グループだから、出店計画が豊富。 それだけに店長やエリアマネージャーへの昇進のチャンスもバッチリ！ 【2】未経験者も1～2年で店長昇進可！ 新卒社員と同等の教育・研修制度を設けていますので、未経験でも大丈夫！ 実際、店長昇進まで平均1～2年。なかなか昇進のチャンスがない不安とは無縁です。 【3】無断残業・休日出勤は絶対禁止！ 1日の残業は上限1時間まで。それ以上の残業は上長への報告が必須です。 もし長時間労働したらイエローカード。社員に必要以上の無理をさせたくないのです。 【4】業界平均を上回る年間休日111日！ 月8～10日の公休を基本に、年間休日は111日と高水準（業界平均97.1日）。 今後も「東証プライム上場企業の中央値」を目指し、待遇整備に努めます。 【5】土日も休めて家庭を持っても安心！ 土日休みが基本ではありませんが、授業参観や運動会などの予定があるなら曜日を気にせず休んでください！ なお月2～3回の連休や夏季・冬季の4～5連休もOKなので家族旅行も存分に。 【6】家族が増えるたび年収20万円増！ 将来を見据えて働ける安心を…そんな想いから業界随一の家族手当を整備。 最長22歳まで手当の対象に含むなど詳細は「待遇・福利厚生」をチェック！

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