※複数勤務地ご希望の場合も《応募は1回》でお願いいたします。 ◤安心と挑戦も手に入る◢ 今回は店長候補の募集。 決して人手不足の採用ではありません。 創業から続く「食へのこだわり」を軸に、確立されたスタイルで「出店成長」に挑戦。 それは全てのお客様に喜んでもらうという「経営理念」を実現させるため。 そんな「出店成長」実現に向けて、社員が働きやすい環境を常に目指しています。 あなたの飲食業界での挑戦を、山岡家は諦めさせません。 ■店長昇格後は月給39万円以上 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 明確な評価基準により、年齢や勤続年数関係なく正当に評価される環境を整えています。 昇給は年に2回（8月・2月）。昇格は随時チャンスがあります。 頑張りに応じてどんどんキャリアアップを加速させることができる環境です。 ▽キャリアアップイメージ ・店長 / 月給41万円以上 ・ミドル店長 / 月給47万円以上 ・シニア店長 / 月給47万9千円以上 山岡家には、キャリアアッププログラム「Y-CUP」があります。 5つのカリキュラムがあり、経験者なら1～2年で店長を目指せます。 ■アイデアを活かした店舗運営 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 上場企業の大手チェーンである一方で、アイデアを活かした店舗運営ができます。 店内のオペレーション業務、接客方法、おすすめ商品のポップ、メニュー表など、アルバイトの方の手を借りながらアイデアを活かして働けます。 ≪具体的な仕事内容≫ 『ラーメン山岡家』で、接客や調理、スタッフの管理などをお任せします。 ≪店長に向けたステップ≫ ▼まずは基本をマスター 1年目 ▼少しずつ管理業務もお任せ 2年～3年目 ▼3年～5年で業務を習得し、店長へ ◎店長⇒スーパーバイザーの他、適性や意欲により本部の道も。幅広いキャリアが掴めます。

※複数勤務地ご希望の場合も《応募は1回》でお願いいたします。 ◤安心と挑戦も手に入る◢ 今回は店長候補の募集。 決して人手不足の採用ではありません。 創業から続く「食へのこだわり」を軸に、確立されたスタイルで「出店成長」に挑戦。 それは全てのお客様に喜んでもらうという「経営理念」を実現させるため。 そんな「出店成長」実現に向けて、社員が働きやすい環境を常に目指しています。 あなたの飲食業界での挑戦を、山岡家は諦めさせません。 ■店長昇格後は月給39万円以上 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 明確な評価基準により、年齢や勤続年数関係なく正当に評価される環境を整えています。 昇給は年に2回（8月・2月）。昇格は随時チャンスがあります。 頑張りに応じてどんどんキャリアアップを加速させることができる環境です。 ▽キャリアアップイメージ ・店長 / 月給41万円以上 ・ミドル店長 / 月給47万円以上 ・シニア店長 / 月給47万9千円以上 山岡家には、キャリアアッププログラム「Y-CUP」があります。 5つのカリキュラムがあり、経験者なら1～2年で店長を目指せます。 ■アイデアを活かした店舗運営 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 上場企業の大手チェーンである一方で、アイデアを活かした店舗運営ができます。 店内のオペレーション業務、接客方法、おすすめ商品のポップ、メニュー表など、アルバイトの方の手を借りながらアイデアを活かして働けます。 ≪具体的な仕事内容≫ 『ラーメン山岡家』で、接客や調理、スタッフの管理などをお任せします。 ≪店長に向けたステップ≫ ▼まずは基本をマスター 1年目 ▼少しずつ管理業務もお任せ 2年～3年目 ▼3年～5年で業務を習得し、店長へ ◎店長⇒スーパーバイザーの他、適性や意欲により本部の道も。幅広いキャリアが掴めます。

※複数勤務地をご希望の場合も応募は1回でお願いいたします。 面接時に勤務地等のご希望をお伺いいたします。 ～当社について～ 全国に187店舗を展開し、安定した経営を行う当社。 上場企業として、事業を拡大しています。 そんな当社は、労働環境や定着率の改善に積極的に努めています。 ／ 社員の多くが、勤続10年以上を記録 その理由とは…？ ＼ ■週休3日制だから。 仕事とプライベートのメリハリをつけた働き方ができます。 特別休暇と合わせれば5連休の取得も可能。 家族旅行など、プライベートも充実させることができます。 ■30代からの未経験入社も安心できる教育体制 まずは店舗配属前の研修でラーメン山岡家の歴史や、接客方法などをイチからレクチャー。 その後、店舗のOJT研修で、ラーメンの仕込みを少しずつ学んでいきます。 また、各店舗に配属された後も、定期的に会社全体のフォローアップ研修もあります。 現場で分からないことも気軽に質問できる環境です。 夜勤の働き方について ご覧いただいている求人は”夜勤”の働き方です。 ただ、勤務時間は一定のため、「生活リズムが崩れなくなった」との声も。 週休3日制のため、年間休日は156日。 夜勤ではありますが、家族や友人との予定を立てやすくなったという社員が多いのが特徴です。 「昼間はお子様との時間に」「不規則な働き方を改善したい」という方が活躍している働き方です。 〇ラーメン山岡家について 食を通じて、人と地域社会を繋ぐ企業へ 全てのお客様に喜んでもらい、 「お客様」「社会」「社員」に必要とされる企業であり続ける お客様の満足を一番に考え、入りやすく、気兼ねなく快適に食事ができる。 そんな「また行きたい」と思っていただけるお店を作ります。 【笑顔】【活気】があふれるあなたからのご応募をお待ちしております。

※複数勤務地をご希望の場合も応募は1回でお願いいたします。 面接時に勤務地等のご希望をお伺いいたします。 ～当社について～ 全国に187店舗を展開し、安定した経営を行う当社。 上場企業として、事業を拡大しています。 そんな当社は、労働環境や定着率の改善に積極的に努めています。 ／ 社員の多くが、勤続10年以上を記録 その理由とは…？ ＼ ■週休3日制だから。 仕事とプライベートのメリハリをつけた働き方ができます。 特別休暇と合わせれば5連休の取得も可能。 家族旅行など、プライベートも充実させることができます。 ■30代からの未経験入社も安心できる教育体制 まずは店舗配属前の研修でラーメン山岡家の歴史や、接客方法などをイチからレクチャー。 その後、店舗のOJT研修で、ラーメンの仕込みを少しずつ学んでいきます。 また、各店舗に配属された後も、定期的に会社全体のフォローアップ研修もあります。 現場で分からないことも気軽に質問できる環境です。 夜勤の働き方について ご覧いただいている求人は”夜勤”の働き方です。 ただ、勤務時間は一定のため、「生活リズムが崩れなくなった」との声も。 週休3日制のため、年間休日は156日。 夜勤ではありますが、家族や友人との予定を立てやすくなったという社員が多いのが特徴です。 「昼間はお子様との時間に」「不規則な働き方を改善したい」という方が活躍している働き方です。 〇ラーメン山岡家について 食を通じて、人と地域社会を繋ぐ企業へ 全てのお客様に喜んでもらい、 「お客様」「社会」「社員」に必要とされる企業であり続ける お客様の満足を一番に考え、入りやすく、気兼ねなく快適に食事ができる。 そんな「また行きたい」と思っていただけるお店を作ります。 【笑顔】【活気】があふれるあなたからのご応募をお待ちしております。

※複数勤務地ご希望の場合も《応募は1回》でお願いいたします。 ◤安心と挑戦も手に入る◢ 今回は店長候補の募集。 決して人手不足の採用ではありません。 創業から続く「食へのこだわり」を軸に、確立されたスタイルで「出店成長」に挑戦。 それは全てのお客様に喜んでもらうという「経営理念」を実現させるため。 そんな「出店成長」実現に向けて、社員が働きやすい環境を常に目指しています。 あなたの飲食業界での挑戦を、山岡家は諦めさせません。 ■店長昇格後は月給39万円以上 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 明確な評価基準により、年齢や勤続年数関係なく正当に評価される環境を整えています。 昇給は年に2回（8月・2月）。昇格は随時チャンスがあります。 頑張りに応じてどんどんキャリアアップを加速させることができる環境です。 ▽キャリアアップイメージ ・店長 / 月給41万円以上 ・ミドル店長 / 月給47万円以上 ・シニア店長 / 月給47万9千円以上 山岡家には、キャリアアッププログラム「Y-CUP」があります。 5つのカリキュラムがあり、経験者なら1～2年で店長を目指せます。 ■アイデアを活かした店舗運営 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 上場企業の大手チェーンである一方で、アイデアを活かした店舗運営ができます。 店内のオペレーション業務、接客方法、おすすめ商品のポップ、メニュー表など、アルバイトの方の手を借りながらアイデアを活かして働けます。 ≪具体的な仕事内容≫ 『ラーメン山岡家』で、接客や調理、スタッフの管理などをお任せします。 ≪店長に向けたステップ≫ ▼まずは基本をマスター 1年目 ▼少しずつ管理業務もお任せ 2年～3年目 ▼3年～5年で業務を習得し、店長へ ◎店長⇒スーパーバイザーの他、適性や意欲により本部の道も。幅広いキャリアが掴めます。

※複数勤務地ご希望の場合も《応募は1回》でお願いいたします。 ◤安心と挑戦も手に入る◢ 今回は店長候補の募集。 決して人手不足の採用ではありません。 創業から続く「食へのこだわり」を軸に、確立されたスタイルで「出店成長」に挑戦。 それは全てのお客様に喜んでもらうという「経営理念」を実現させるため。 そんな「出店成長」実現に向けて、社員が働きやすい環境を常に目指しています。 あなたの飲食業界での挑戦を、山岡家は諦めさせません。 ■店長昇格後は月給39万円以上 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 明確な評価基準により、年齢や勤続年数関係なく正当に評価される環境を整えています。 昇給は年に2回（8月・2月）。昇格は随時チャンスがあります。 頑張りに応じてどんどんキャリアアップを加速させることができる環境です。 ▽キャリアアップイメージ ・店長 / 月給41万円以上 ・ミドル店長 / 月給47万円以上 ・シニア店長 / 月給47万9千円以上 山岡家には、キャリアアッププログラム「Y-CUP」があります。 5つのカリキュラムがあり、経験者なら1～2年で店長を目指せます。 ■アイデアを活かした店舗運営 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 上場企業の大手チェーンである一方で、アイデアを活かした店舗運営ができます。 店内のオペレーション業務、接客方法、おすすめ商品のポップ、メニュー表など、アルバイトの方の手を借りながらアイデアを活かして働けます。 ≪具体的な仕事内容≫ 『ラーメン山岡家』で、接客や調理、スタッフの管理などをお任せします。 ≪店長に向けたステップ≫ ▼まずは基本をマスター 1年目 ▼少しずつ管理業務もお任せ 2年～3年目 ▼3年～5年で業務を習得し、店長へ ◎店長⇒スーパーバイザーの他、適性や意欲により本部の道も。幅広いキャリアが掴めます。

※複数勤務地ご希望の場合も《応募は1回》でお願いいたします。 ◤安心と挑戦も手に入る◢ 今回は店長候補の募集。 決して人手不足の採用ではありません。 創業から続く「食へのこだわり」を軸に、確立されたスタイルで「出店成長」に挑戦。 それは全てのお客様に喜んでもらうという「経営理念」を実現させるため。 そんな「出店成長」実現に向けて、社員が働きやすい環境を常に目指しています。 あなたの飲食業界での挑戦を、山岡家は諦めさせません。 ■店長昇格後は月給39万円以上 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 明確な評価基準により、年齢や勤続年数関係なく正当に評価される環境を整えています。 昇給は年に2回（8月・2月）。昇格は随時チャンスがあります。 頑張りに応じてどんどんキャリアアップを加速させることができる環境です。 ▽キャリアアップイメージ ・店長 / 月給41万円以上 ・ミドル店長 / 月給47万円以上 ・シニア店長 / 月給47万9千円以上 山岡家には、キャリアアッププログラム「Y-CUP」があります。 5つのカリキュラムがあり、経験者なら1～2年で店長を目指せます。 ■アイデアを活かした店舗運営 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 上場企業の大手チェーンである一方で、アイデアを活かした店舗運営ができます。 店内のオペレーション業務、接客方法、おすすめ商品のポップ、メニュー表など、アルバイトの方の手を借りながらアイデアを活かして働けます。 ≪具体的な仕事内容≫ 『ラーメン山岡家』で、接客や調理、スタッフの管理などをお任せします。 ≪店長に向けたステップ≫ ▼まずは基本をマスター 1年目 ▼少しずつ管理業務もお任せ 2年～3年目 ▼3年～5年で業務を習得し、店長へ ◎店長⇒スーパーバイザーの他、適性や意欲により本部の道も。幅広いキャリアが掴めます。

※複数勤務地ご希望の場合も《応募は1回》でお願いいたします。 ◤安心と挑戦も手に入る◢ 今回は店長候補の募集。 決して人手不足の採用ではありません。 創業から続く「食へのこだわり」を軸に、確立されたスタイルで「出店成長」に挑戦。 それは全てのお客様に喜んでもらうという「経営理念」を実現させるため。 そんな「出店成長」実現に向けて、社員が働きやすい環境を常に目指しています。 あなたの飲食業界での挑戦を、山岡家は諦めさせません。 ■店長昇格後は月給39万円以上 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 明確な評価基準により、年齢や勤続年数関係なく正当に評価される環境を整えています。 昇給は年に2回（8月・2月）。昇格は随時チャンスがあります。 頑張りに応じてどんどんキャリアアップを加速させることができる環境です。 ▽キャリアアップイメージ ・店長 / 月給41万円以上 ・ミドル店長 / 月給47万円以上 ・シニア店長 / 月給47万9千円以上 山岡家には、キャリアアッププログラム「Y-CUP」があります。 5つのカリキュラムがあり、経験者なら1～2年で店長を目指せます。 ■アイデアを活かした店舗運営 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 上場企業の大手チェーンである一方で、アイデアを活かした店舗運営ができます。 店内のオペレーション業務、接客方法、おすすめ商品のポップ、メニュー表など、アルバイトの方の手を借りながらアイデアを活かして働けます。 ≪具体的な仕事内容≫ 『ラーメン山岡家』で、接客や調理、スタッフの管理などをお任せします。 ≪店長に向けたステップ≫ ▼まずは基本をマスター 1年目 ▼少しずつ管理業務もお任せ 2年～3年目 ▼3年～5年で業務を習得し、店長へ ◎店長⇒スーパーバイザーの他、適性や意欲により本部の道も。幅広いキャリアが掴めます。

※複数勤務地をご希望の場合も応募は1回でお願いいたします。 面接時に勤務地等のご希望をお伺いいたします。 ～当社について～ 全国に187店舗を展開し、安定した経営を行う当社。 上場企業として、事業を拡大しています。 そんな当社は、労働環境や定着率の改善に積極的に努めています。 ／ 社員の多くが、勤続10年以上を記録 その理由とは…？ ＼ ■週休3日制だから。 仕事とプライベートのメリハリをつけた働き方ができます。 特別休暇と合わせれば5連休の取得も可能。 家族旅行など、プライベートも充実させることができます。 ■30代からの未経験入社も安心できる教育体制 まずは店舗配属前の研修でラーメン山岡家の歴史や、接客方法などをイチからレクチャー。 その後、店舗のOJT研修で、ラーメンの仕込みを少しずつ学んでいきます。 また、各店舗に配属された後も、定期的に会社全体のフォローアップ研修もあります。 現場で分からないことも気軽に質問できる環境です。 夜勤の働き方について ご覧いただいている求人は”夜勤”の働き方です。 ただ、勤務時間は一定のため、「生活リズムが崩れなくなった」との声も。 週休3日制のため、年間休日は156日。 夜勤ではありますが、家族や友人との予定を立てやすくなったという社員が多いのが特徴です。 「昼間はお子様との時間に」「不規則な働き方を改善したい」という方が活躍している働き方です。 〇ラーメン山岡家について 食を通じて、人と地域社会を繋ぐ企業へ 全てのお客様に喜んでもらい、 「お客様」「社会」「社員」に必要とされる企業であり続ける お客様の満足を一番に考え、入りやすく、気兼ねなく快適に食事ができる。 そんな「また行きたい」と思っていただけるお店を作ります。 【笑顔】【活気】があふれるあなたからのご応募をお待ちしております。

※複数勤務地をご希望の場合も応募は1回でお願いいたします。 面接時に勤務地等のご希望をお伺いいたします。 ～当社について～ 全国に187店舗を展開し、安定した経営を行う当社。 上場企業として、事業を拡大しています。 そんな当社は、労働環境や定着率の改善に積極的に努めています。 ／ 社員の多くが、勤続10年以上を記録 その理由とは…？ ＼ ■週休3日制だから。 仕事とプライベートのメリハリをつけた働き方ができます。 特別休暇と合わせれば5連休の取得も可能。 家族旅行など、プライベートも充実させることができます。 ■30代からの未経験入社も安心できる教育体制 まずは店舗配属前の研修でラーメン山岡家の歴史や、接客方法などをイチからレクチャー。 その後、店舗のOJT研修で、ラーメンの仕込みを少しずつ学んでいきます。 また、各店舗に配属された後も、定期的に会社全体のフォローアップ研修もあります。 現場で分からないことも気軽に質問できる環境です。 夜勤の働き方について ご覧いただいている求人は”夜勤”の働き方です。 ただ、勤務時間は一定のため、「生活リズムが崩れなくなった」との声も。 週休3日制のため、年間休日は156日。 夜勤ではありますが、家族や友人との予定を立てやすくなったという社員が多いのが特徴です。 「昼間はお子様との時間に」「不規則な働き方を改善したい」という方が活躍している働き方です。 〇ラーメン山岡家について 食を通じて、人と地域社会を繋ぐ企業へ 全てのお客様に喜んでもらい、 「お客様」「社会」「社員」に必要とされる企業であり続ける お客様の満足を一番に考え、入りやすく、気兼ねなく快適に食事ができる。 そんな「また行きたい」と思っていただけるお店を作ります。 【笑顔】【活気】があふれるあなたからのご応募をお待ちしております。

※複数勤務地をご希望の場合も応募は1回でお願いいたします。 面接時に勤務地等のご希望をお伺いいたします。 ～当社について～ 全国に187店舗を展開し、安定した経営を行う当社。 上場企業として、事業を拡大しています。 そんな当社は、労働環境や定着率の改善に積極的に努めています。 ／ 社員の多くが、勤続10年以上を記録 その理由とは…？ ＼ ■週休3日制だから。 仕事とプライベートのメリハリをつけた働き方ができます。 特別休暇と合わせれば5連休の取得も可能。 家族旅行など、プライベートも充実させることができます。 ■30代からの未経験入社も安心できる教育体制 まずは店舗配属前の研修でラーメン山岡家の歴史や、接客方法などをイチからレクチャー。 その後、店舗のOJT研修で、ラーメンの仕込みを少しずつ学んでいきます。 また、各店舗に配属された後も、定期的に会社全体のフォローアップ研修もあります。 現場で分からないことも気軽に質問できる環境です。 夜勤の働き方について ご覧いただいている求人は”夜勤”の働き方です。 ただ、勤務時間は一定のため、「生活リズムが崩れなくなった」との声も。 週休3日制のため、年間休日は156日。 夜勤ではありますが、家族や友人との予定を立てやすくなったという社員が多いのが特徴です。 「昼間はお子様との時間に」「不規則な働き方を改善したい」という方が活躍している働き方です。 〇ラーメン山岡家について 食を通じて、人と地域社会を繋ぐ企業へ 全てのお客様に喜んでもらい、 「お客様」「社会」「社員」に必要とされる企業であり続ける お客様の満足を一番に考え、入りやすく、気兼ねなく快適に食事ができる。 そんな「また行きたい」と思っていただけるお店を作ります。 【笑顔】【活気】があふれるあなたからのご応募をお待ちしております。

※複数勤務地をご希望の場合も応募は1回でお願いいたします。 面接時に勤務地等のご希望をお伺いいたします。 ～当社について～ 全国に187店舗を展開し、安定した経営を行う当社。 上場企業として、事業を拡大しています。 そんな当社は、労働環境や定着率の改善に積極的に努めています。 ／ 社員の多くが、勤続10年以上を記録 その理由とは…？ ＼ ■週休3日制だから。 仕事とプライベートのメリハリをつけた働き方ができます。 特別休暇と合わせれば5連休の取得も可能。 家族旅行など、プライベートも充実させることができます。 ■30代からの未経験入社も安心できる教育体制 まずは店舗配属前の研修でラーメン山岡家の歴史や、接客方法などをイチからレクチャー。 その後、店舗のOJT研修で、ラーメンの仕込みを少しずつ学んでいきます。 また、各店舗に配属された後も、定期的に会社全体のフォローアップ研修もあります。 現場で分からないことも気軽に質問できる環境です。 夜勤の働き方について ご覧いただいている求人は”夜勤”の働き方です。 ただ、勤務時間は一定のため、「生活リズムが崩れなくなった」との声も。 週休3日制のため、年間休日は156日。 夜勤ではありますが、家族や友人との予定を立てやすくなったという社員が多いのが特徴です。 「昼間はお子様との時間に」「不規則な働き方を改善したい」という方が活躍している働き方です。 〇ラーメン山岡家について 食を通じて、人と地域社会を繋ぐ企業へ 全てのお客様に喜んでもらい、 「お客様」「社会」「社員」に必要とされる企業であり続ける お客様の満足を一番に考え、入りやすく、気兼ねなく快適に食事ができる。 そんな「また行きたい」と思っていただけるお店を作ります。 【笑顔】【活気】があふれるあなたからのご応募をお待ちしております。

※複数勤務地ご希望の場合も《応募は1回》でお願いいたします。 ◤安心と挑戦も手に入る◢ 今回は店長候補の募集。 決して人手不足の採用ではありません。 創業から続く「食へのこだわり」を軸に、確立されたスタイルで「出店成長」に挑戦。 それは全てのお客様に喜んでもらうという「経営理念」を実現させるため。 そんな「出店成長」実現に向けて、社員が働きやすい環境を常に目指しています。 あなたの飲食業界での挑戦を、山岡家は諦めさせません。 ■店長昇格後は月給39万円以上 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 明確な評価基準により、年齢や勤続年数関係なく正当に評価される環境を整えています。 昇給は年に2回（8月・2月）。昇格は随時チャンスがあります。 頑張りに応じてどんどんキャリアアップを加速させることができる環境です。 ▽キャリアアップイメージ ・店長 / 月給41万円以上 ・ミドル店長 / 月給47万円以上 ・シニア店長 / 月給47万9千円以上 山岡家には、キャリアアッププログラム「Y-CUP」があります。 5つのカリキュラムがあり、経験者なら1～2年で店長を目指せます。 ■アイデアを活かした店舗運営 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 上場企業の大手チェーンである一方で、アイデアを活かした店舗運営ができます。 店内のオペレーション業務、接客方法、おすすめ商品のポップ、メニュー表など、アルバイトの方の手を借りながらアイデアを活かして働けます。 ≪具体的な仕事内容≫ 『ラーメン山岡家』で、接客や調理、スタッフの管理などをお任せします。 ≪店長に向けたステップ≫ ▼まずは基本をマスター 1年目 ▼少しずつ管理業務もお任せ 2年～3年目 ▼3年～5年で業務を習得し、店長へ ◎店長⇒スーパーバイザーの他、適性や意欲により本部の道も。幅広いキャリアが掴めます。

※複数勤務地ご希望の場合も《応募は1回》でお願いいたします。 ◤安心と挑戦も手に入る◢ 今回は店長候補の募集。 決して人手不足の採用ではありません。 創業から続く「食へのこだわり」を軸に、確立されたスタイルで「出店成長」に挑戦。 それは全てのお客様に喜んでもらうという「経営理念」を実現させるため。 そんな「出店成長」実現に向けて、社員が働きやすい環境を常に目指しています。 あなたの飲食業界での挑戦を、山岡家は諦めさせません。 ■店長昇格後は月給39万円以上 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 明確な評価基準により、年齢や勤続年数関係なく正当に評価される環境を整えています。 昇給は年に2回（8月・2月）。昇格は随時チャンスがあります。 頑張りに応じてどんどんキャリアアップを加速させることができる環境です。 ▽キャリアアップイメージ ・店長 / 月給41万円以上 ・ミドル店長 / 月給47万円以上 ・シニア店長 / 月給47万9千円以上 山岡家には、キャリアアッププログラム「Y-CUP」があります。 5つのカリキュラムがあり、経験者なら1～2年で店長を目指せます。 ■アイデアを活かした店舗運営 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 上場企業の大手チェーンである一方で、アイデアを活かした店舗運営ができます。 店内のオペレーション業務、接客方法、おすすめ商品のポップ、メニュー表など、アルバイトの方の手を借りながらアイデアを活かして働けます。 ≪具体的な仕事内容≫ 『ラーメン山岡家』で、接客や調理、スタッフの管理などをお任せします。 ≪店長に向けたステップ≫ ▼まずは基本をマスター 1年目 ▼少しずつ管理業務もお任せ 2年～3年目 ▼3年～5年で業務を習得し、店長へ ◎店長⇒スーパーバイザーの他、適性や意欲により本部の道も。幅広いキャリアが掴めます。

※複数勤務地ご希望の場合も《応募は1回》でお願いいたします。 ◤安心と挑戦も手に入る◢ 今回は店長候補の募集。 決して人手不足の採用ではありません。 創業から続く「食へのこだわり」を軸に、確立されたスタイルで「出店成長」に挑戦。 それは全てのお客様に喜んでもらうという「経営理念」を実現させるため。 そんな「出店成長」実現に向けて、社員が働きやすい環境を常に目指しています。 あなたの飲食業界での挑戦を、山岡家は諦めさせません。 ■店長昇格後は月給39万円以上 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 明確な評価基準により、年齢や勤続年数関係なく正当に評価される環境を整えています。 昇給は年に2回（8月・2月）。昇格は随時チャンスがあります。 頑張りに応じてどんどんキャリアアップを加速させることができる環境です。 ▽キャリアアップイメージ ・店長 / 月給41万円以上 ・ミドル店長 / 月給47万円以上 ・シニア店長 / 月給47万9千円以上 山岡家には、キャリアアッププログラム「Y-CUP」があります。 5つのカリキュラムがあり、経験者なら1～2年で店長を目指せます。 ■アイデアを活かした店舗運営 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 上場企業の大手チェーンである一方で、アイデアを活かした店舗運営ができます。 店内のオペレーション業務、接客方法、おすすめ商品のポップ、メニュー表など、アルバイトの方の手を借りながらアイデアを活かして働けます。 ≪具体的な仕事内容≫ 『ラーメン山岡家』で、接客や調理、スタッフの管理などをお任せします。 ≪店長に向けたステップ≫ ▼まずは基本をマスター 1年目 ▼少しずつ管理業務もお任せ 2年～3年目 ▼3年～5年で業務を習得し、店長へ ◎店長⇒スーパーバイザーの他、適性や意欲により本部の道も。幅広いキャリアが掴めます。

※複数勤務地ご希望の場合も《応募は1回》でお願いいたします。 ◤安心と挑戦も手に入る◢ 今回は店長候補の募集。 決して人手不足の採用ではありません。 創業から続く「食へのこだわり」を軸に、確立されたスタイルで「出店成長」に挑戦。 それは全てのお客様に喜んでもらうという「経営理念」を実現させるため。 そんな「出店成長」実現に向けて、社員が働きやすい環境を常に目指しています。 あなたの飲食業界での挑戦を、山岡家は諦めさせません。 ■店長昇格後は月給39万円以上 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 明確な評価基準により、年齢や勤続年数関係なく正当に評価される環境を整えています。 昇給は年に2回（8月・2月）。昇格は随時チャンスがあります。 頑張りに応じてどんどんキャリアアップを加速させることができる環境です。 ▽キャリアアップイメージ ・店長 / 月給41万円以上 ・ミドル店長 / 月給47万円以上 ・シニア店長 / 月給47万9千円以上 山岡家には、キャリアアッププログラム「Y-CUP」があります。 5つのカリキュラムがあり、経験者なら1～2年で店長を目指せます。 ■アイデアを活かした店舗運営 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 上場企業の大手チェーンである一方で、アイデアを活かした店舗運営ができます。 店内のオペレーション業務、接客方法、おすすめ商品のポップ、メニュー表など、アルバイトの方の手を借りながらアイデアを活かして働けます。 ≪具体的な仕事内容≫ 『ラーメン山岡家』で、接客や調理、スタッフの管理などをお任せします。 ≪店長に向けたステップ≫ ▼まずは基本をマスター 1年目 ▼少しずつ管理業務もお任せ 2年～3年目 ▼3年～5年で業務を習得し、店長へ ◎店長⇒スーパーバイザーの他、適性や意欲により本部の道も。幅広いキャリアが掴めます。

※複数勤務地ご希望の場合も《応募は1回》でお願いいたします。 ◤安心と挑戦も手に入る◢ 今回は店長候補の募集。 決して人手不足の採用ではありません。 創業から続く「食へのこだわり」を軸に、確立されたスタイルで「出店成長」に挑戦。 それは全てのお客様に喜んでもらうという「経営理念」を実現させるため。 そんな「出店成長」実現に向けて、社員が働きやすい環境を常に目指しています。 あなたの飲食業界での挑戦を、山岡家は諦めさせません。 ■店長昇格後は月給39万円以上 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 明確な評価基準により、年齢や勤続年数関係なく正当に評価される環境を整えています。 昇給は年に2回（8月・2月）。昇格は随時チャンスがあります。 頑張りに応じてどんどんキャリアアップを加速させることができる環境です。 ▽キャリアアップイメージ ・店長 / 月給41万円以上 ・ミドル店長 / 月給47万円以上 ・シニア店長 / 月給47万9千円以上 山岡家には、キャリアアッププログラム「Y-CUP」があります。 5つのカリキュラムがあり、経験者なら1～2年で店長を目指せます。 ■アイデアを活かした店舗運営 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 上場企業の大手チェーンである一方で、アイデアを活かした店舗運営ができます。 店内のオペレーション業務、接客方法、おすすめ商品のポップ、メニュー表など、アルバイトの方の手を借りながらアイデアを活かして働けます。 ≪具体的な仕事内容≫ 『ラーメン山岡家』で、接客や調理、スタッフの管理などをお任せします。 ≪店長に向けたステップ≫ ▼まずは基本をマスター 1年目 ▼少しずつ管理業務もお任せ 2年～3年目 ▼3年～5年で業務を習得し、店長へ ◎店長⇒スーパーバイザーの他、適性や意欲により本部の道も。幅広いキャリアが掴めます。

※複数勤務地ご希望の場合も《応募は1回》でお願いいたします。 ◤安心と挑戦も手に入る◢ 今回は店長候補の募集。 決して人手不足の採用ではありません。 創業から続く「食へのこだわり」を軸に、確立されたスタイルで「出店成長」に挑戦。 それは全てのお客様に喜んでもらうという「経営理念」を実現させるため。 そんな「出店成長」実現に向けて、社員が働きやすい環境を常に目指しています。 あなたの飲食業界での挑戦を、山岡家は諦めさせません。 ■店長昇格後は月給39万円以上 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 明確な評価基準により、年齢や勤続年数関係なく正当に評価される環境を整えています。 昇給は年に2回（8月・2月）。昇格は随時チャンスがあります。 頑張りに応じてどんどんキャリアアップを加速させることができる環境です。 ▽キャリアアップイメージ ・店長 / 月給41万円以上 ・ミドル店長 / 月給47万円以上 ・シニア店長 / 月給47万9千円以上 山岡家には、キャリアアッププログラム「Y-CUP」があります。 5つのカリキュラムがあり、経験者なら1～2年で店長を目指せます。 ■アイデアを活かした店舗運営 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 上場企業の大手チェーンである一方で、アイデアを活かした店舗運営ができます。 店内のオペレーション業務、接客方法、おすすめ商品のポップ、メニュー表など、アルバイトの方の手を借りながらアイデアを活かして働けます。 ≪具体的な仕事内容≫ 『ラーメン山岡家』で、接客や調理、スタッフの管理などをお任せします。 ≪店長に向けたステップ≫ ▼まずは基本をマスター 1年目 ▼少しずつ管理業務もお任せ 2年～3年目 ▼3年～5年で業務を習得し、店長へ ◎店長⇒スーパーバイザーの他、適性や意欲により本部の道も。幅広いキャリアが掴めます。

※複数勤務地をご希望の場合も応募は1回でお願いいたします。 面接時に勤務地等のご希望をお伺いいたします。 ～当社について～ 全国に187店舗を展開し、安定した経営を行う当社。 上場企業として、事業を拡大しています。 そんな当社は、労働環境や定着率の改善に積極的に努めています。 ／ 社員の多くが、勤続10年以上を記録 その理由とは…？ ＼ ■週休3日制だから。 仕事とプライベートのメリハリをつけた働き方ができます。 特別休暇と合わせれば5連休の取得も可能。 家族旅行など、プライベートも充実させることができます。 ■30代からの未経験入社も安心できる教育体制 まずは店舗配属前の研修でラーメン山岡家の歴史や、接客方法などをイチからレクチャー。 その後、店舗のOJT研修で、ラーメンの仕込みを少しずつ学んでいきます。 また、各店舗に配属された後も、定期的に会社全体のフォローアップ研修もあります。 現場で分からないことも気軽に質問できる環境です。 夜勤の働き方について ご覧いただいている求人は”夜勤”の働き方です。 ただ、勤務時間は一定のため、「生活リズムが崩れなくなった」との声も。 週休3日制のため、年間休日は156日。 夜勤ではありますが、家族や友人との予定を立てやすくなったという社員が多いのが特徴です。 「昼間はお子様との時間に」「不規則な働き方を改善したい」という方が活躍している働き方です。 〇ラーメン山岡家について 食を通じて、人と地域社会を繋ぐ企業へ 全てのお客様に喜んでもらい、 「お客様」「社会」「社員」に必要とされる企業であり続ける お客様の満足を一番に考え、入りやすく、気兼ねなく快適に食事ができる。 そんな「また行きたい」と思っていただけるお店を作ります。 【笑顔】【活気】があふれるあなたからのご応募をお待ちしております。

※複数勤務地をご希望の場合も応募は1回でお願いいたします。 面接時に勤務地等のご希望をお伺いいたします。 ～当社について～ 全国に187店舗を展開し、安定した経営を行う当社。 上場企業として、事業を拡大しています。 そんな当社は、労働環境や定着率の改善に積極的に努めています。 ／ 社員の多くが、勤続10年以上を記録 その理由とは…？ ＼ ■週休3日制だから。 仕事とプライベートのメリハリをつけた働き方ができます。 特別休暇と合わせれば5連休の取得も可能。 家族旅行など、プライベートも充実させることができます。 ■30代からの未経験入社も安心できる教育体制 まずは店舗配属前の研修でラーメン山岡家の歴史や、接客方法などをイチからレクチャー。 その後、店舗のOJT研修で、ラーメンの仕込みを少しずつ学んでいきます。 また、各店舗に配属された後も、定期的に会社全体のフォローアップ研修もあります。 現場で分からないことも気軽に質問できる環境です。 夜勤の働き方について ご覧いただいている求人は”夜勤”の働き方です。 ただ、勤務時間は一定のため、「生活リズムが崩れなくなった」との声も。 週休3日制のため、年間休日は156日。 夜勤ではありますが、家族や友人との予定を立てやすくなったという社員が多いのが特徴です。 「昼間はお子様との時間に」「不規則な働き方を改善したい」という方が活躍している働き方です。 〇ラーメン山岡家について 食を通じて、人と地域社会を繋ぐ企業へ 全てのお客様に喜んでもらい、 「お客様」「社会」「社員」に必要とされる企業であり続ける お客様の満足を一番に考え、入りやすく、気兼ねなく快適に食事ができる。 そんな「また行きたい」と思っていただけるお店を作ります。 【笑顔】【活気】があふれるあなたからのご応募をお待ちしております。

※複数勤務地をご希望の場合も応募は1回でお願いいたします。 面接時に勤務地等のご希望をお伺いいたします。 ～当社について～ 全国に187店舗を展開し、安定した経営を行う当社。 上場企業として、事業を拡大しています。 そんな当社は、労働環境や定着率の改善に積極的に努めています。 ／ 社員の多くが、勤続10年以上を記録 その理由とは…？ ＼ ■週休3日制だから。 仕事とプライベートのメリハリをつけた働き方ができます。 特別休暇と合わせれば5連休の取得も可能。 家族旅行など、プライベートも充実させることができます。 ■30代からの未経験入社も安心できる教育体制 まずは店舗配属前の研修でラーメン山岡家の歴史や、接客方法などをイチからレクチャー。 その後、店舗のOJT研修で、ラーメンの仕込みを少しずつ学んでいきます。 また、各店舗に配属された後も、定期的に会社全体のフォローアップ研修もあります。 現場で分からないことも気軽に質問できる環境です。 夜勤の働き方について ご覧いただいている求人は”夜勤”の働き方です。 ただ、勤務時間は一定のため、「生活リズムが崩れなくなった」との声も。 週休3日制のため、年間休日は156日。 夜勤ではありますが、家族や友人との予定を立てやすくなったという社員が多いのが特徴です。 「昼間はお子様との時間に」「不規則な働き方を改善したい」という方が活躍している働き方です。 〇ラーメン山岡家について 食を通じて、人と地域社会を繋ぐ企業へ 全てのお客様に喜んでもらい、 「お客様」「社会」「社員」に必要とされる企業であり続ける お客様の満足を一番に考え、入りやすく、気兼ねなく快適に食事ができる。 そんな「また行きたい」と思っていただけるお店を作ります。 【笑顔】【活気】があふれるあなたからのご応募をお待ちしております。

※複数勤務地をご希望の場合も応募は1回でお願いいたします。 面接時に勤務地等のご希望をお伺いいたします。 ～当社について～ 全国に187店舗を展開し、安定した経営を行う当社。 上場企業として、事業を拡大しています。 そんな当社は、労働環境や定着率の改善に積極的に努めています。 ／ 社員の多くが、勤続10年以上を記録 その理由とは…？ ＼ ■週休3日制だから。 仕事とプライベートのメリハリをつけた働き方ができます。 特別休暇と合わせれば5連休の取得も可能。 家族旅行など、プライベートも充実させることができます。 ■30代からの未経験入社も安心できる教育体制 まずは店舗配属前の研修でラーメン山岡家の歴史や、接客方法などをイチからレクチャー。 その後、店舗のOJT研修で、ラーメンの仕込みを少しずつ学んでいきます。 また、各店舗に配属された後も、定期的に会社全体のフォローアップ研修もあります。 現場で分からないことも気軽に質問できる環境です。 夜勤の働き方について ご覧いただいている求人は”夜勤”の働き方です。 ただ、勤務時間は一定のため、「生活リズムが崩れなくなった」との声も。 週休3日制のため、年間休日は156日。 夜勤ではありますが、家族や友人との予定を立てやすくなったという社員が多いのが特徴です。 「昼間はお子様との時間に」「不規則な働き方を改善したい」という方が活躍している働き方です。 〇ラーメン山岡家について 食を通じて、人と地域社会を繋ぐ企業へ 全てのお客様に喜んでもらい、 「お客様」「社会」「社員」に必要とされる企業であり続ける お客様の満足を一番に考え、入りやすく、気兼ねなく快適に食事ができる。 そんな「また行きたい」と思っていただけるお店を作ります。 【笑顔】【活気】があふれるあなたからのご応募をお待ちしております。

※複数勤務地ご希望の場合も《応募は1回》でお願いいたします。 ◤安心と挑戦も手に入る◢ 今回は店長候補の募集。 決して人手不足の採用ではありません。 創業から続く「食へのこだわり」を軸に、確立されたスタイルで「出店成長」に挑戦。 それは全てのお客様に喜んでもらうという「経営理念」を実現させるため。 そんな「出店成長」実現に向けて、社員が働きやすい環境を常に目指しています。 あなたの飲食業界での挑戦を、山岡家は諦めさせません。 ■店長昇格後は月給39万円以上 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 明確な評価基準により、年齢や勤続年数関係なく正当に評価される環境を整えています。 昇給は年に2回（8月・2月）。昇格は随時チャンスがあります。 頑張りに応じてどんどんキャリアアップを加速させることができる環境です。 ▽キャリアアップイメージ ・店長 / 月給41万円以上 ・ミドル店長 / 月給47万円以上 ・シニア店長 / 月給47万9千円以上 山岡家には、キャリアアッププログラム「Y-CUP」があります。 5つのカリキュラムがあり、経験者なら1～2年で店長を目指せます。 ■アイデアを活かした店舗運営 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 上場企業の大手チェーンである一方で、アイデアを活かした店舗運営ができます。 店内のオペレーション業務、接客方法、おすすめ商品のポップ、メニュー表など、アルバイトの方の手を借りながらアイデアを活かして働けます。 ≪具体的な仕事内容≫ 『ラーメン山岡家』で、接客や調理、スタッフの管理などをお任せします。 ≪店長に向けたステップ≫ ▼まずは基本をマスター 1年目 ▼少しずつ管理業務もお任せ 2年～3年目 ▼3年～5年で業務を習得し、店長へ ◎店長⇒スーパーバイザーの他、適性や意欲により本部の道も。幅広いキャリアが掴めます。

※複数勤務地ご希望の場合も《応募は1回》でお願いいたします。 ◤安心と挑戦も手に入る◢ 今回は店長候補の募集。 決して人手不足の採用ではありません。 創業から続く「食へのこだわり」を軸に、確立されたスタイルで「出店成長」に挑戦。 それは全てのお客様に喜んでもらうという「経営理念」を実現させるため。 そんな「出店成長」実現に向けて、社員が働きやすい環境を常に目指しています。 あなたの飲食業界での挑戦を、山岡家は諦めさせません。 ■店長昇格後は月給39万円以上 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 明確な評価基準により、年齢や勤続年数関係なく正当に評価される環境を整えています。 昇給は年に2回（8月・2月）。昇格は随時チャンスがあります。 頑張りに応じてどんどんキャリアアップを加速させることができる環境です。 ▽キャリアアップイメージ ・店長 / 月給41万円以上 ・ミドル店長 / 月給47万円以上 ・シニア店長 / 月給47万9千円以上 山岡家には、キャリアアッププログラム「Y-CUP」があります。 5つのカリキュラムがあり、経験者なら1～2年で店長を目指せます。 ■アイデアを活かした店舗運営 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 上場企業の大手チェーンである一方で、アイデアを活かした店舗運営ができます。 店内のオペレーション業務、接客方法、おすすめ商品のポップ、メニュー表など、アルバイトの方の手を借りながらアイデアを活かして働けます。 ≪具体的な仕事内容≫ 『ラーメン山岡家』で、接客や調理、スタッフの管理などをお任せします。 ≪店長に向けたステップ≫ ▼まずは基本をマスター 1年目 ▼少しずつ管理業務もお任せ 2年～3年目 ▼3年～5年で業務を習得し、店長へ ◎店長⇒スーパーバイザーの他、適性や意欲により本部の道も。幅広いキャリアが掴めます。

※複数勤務地ご希望の場合も《応募は1回》でお願いいたします。 ◤安心と挑戦も手に入る◢ 今回は店長候補の募集。 決して人手不足の採用ではありません。 創業から続く「食へのこだわり」を軸に、確立されたスタイルで「出店成長」に挑戦。 それは全てのお客様に喜んでもらうという「経営理念」を実現させるため。 そんな「出店成長」実現に向けて、社員が働きやすい環境を常に目指しています。 あなたの飲食業界での挑戦を、山岡家は諦めさせません。 ■店長昇格後は月給39万円以上 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 明確な評価基準により、年齢や勤続年数関係なく正当に評価される環境を整えています。 昇給は年に2回（8月・2月）。昇格は随時チャンスがあります。 頑張りに応じてどんどんキャリアアップを加速させることができる環境です。 ▽キャリアアップイメージ ・店長 / 月給41万円以上 ・ミドル店長 / 月給47万円以上 ・シニア店長 / 月給47万9千円以上 山岡家には、キャリアアッププログラム「Y-CUP」があります。 5つのカリキュラムがあり、経験者なら1～2年で店長を目指せます。 ■アイデアを活かした店舗運営 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 上場企業の大手チェーンである一方で、アイデアを活かした店舗運営ができます。 店内のオペレーション業務、接客方法、おすすめ商品のポップ、メニュー表など、アルバイトの方の手を借りながらアイデアを活かして働けます。 ≪具体的な仕事内容≫ 『ラーメン山岡家』で、接客や調理、スタッフの管理などをお任せします。 ≪店長に向けたステップ≫ ▼まずは基本をマスター 1年目 ▼少しずつ管理業務もお任せ 2年～3年目 ▼3年～5年で業務を習得し、店長へ ◎店長⇒スーパーバイザーの他、適性や意欲により本部の道も。幅広いキャリアが掴めます。