◇◆ バス・商業施設運営事業をなど様々な事業展開を行う九州産交グループ/熊本県下での知名度抜群！/ご経験を活かし新規団体の獲得を中心に行っていただきます◆◇ ■採用背景： 海外ニーズにこたえるための増員採用となります。これまでのご経験を活かして熊本で腰を据えて働きたい方のご応募をお待ちしております。 ■業務内容： ・仕入れ ・見積作成 ・添乗 ・精算業務 新規セールス（法人企業、官公庁、教育関係、各種グループなど）団体向け新規法人営業を行います。電話やオンライン商談、訪問など様々な手法で接点を取っていきます。限定しておりませんので、個人の方の裁量で接点や訪問などを設定することが可能です。九州産交グループの熊本での知名度や信頼を活かして営業活動を行うことができます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■働く環境について サクラマチクマモトでの就業となります。オープンスペースでの就業となり、年齢問わずコミュニケーションが活発な組織です。 ■残業時間：月の残業平均時間は4時間程度です。 ■組織構成：14名（男：8人、女：6人）年齢（20代3人、30代3人、40代5人、50代3人）にて構成しております。 ■事業方向性：法人営業部門での新規顧客の拡大により、既存顧客の維持と合わせて継続的な事業発展を目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【静岡/未経験歓迎/ホテル支配人候補/お客様を集客するための企画立案もお任せします/年休114日・深夜勤務無しで働きやすい環境あり/最短半年でキャリアアップ/インセンティブ最大年間70万円】 支配人候補としてホテルの運営業務を担当していただきます。また、ホテル運営だけでなく、お客様を集客するためのイベントも企画運営していただきます。その土地、そのホテルにあったイベントを企画していただくため、あなたのクリエイティビティを活かせます。 具体的には： ・集客ならびにサービス向上のための企画・立案・実行 ・売上・経費の管理 ・スタッフのマネジメント（指導・育成・採用など） ・設備および備品の管理 ・その他、ホテル運営業務全般 イベント例：下記いずれも実際に支配人が発案した企画となっております。 浴衣着用イベント/スタンプラリーイベント/市区町村主催の映画祭とコラボレーション／インスタ映えするスイーツの考案　など ■ミッションとやりがい： 低コストで楽しみたい若年層から、月に何度も宿泊いただけるシニア層まで、リピーターを定着させることが支配人のやりがいに繋がります。 ■キャリアパス： セクションマネージャー→ホテル副支配人→ホテル支配人という流れになっています。 実績として、高卒で入社→2年目：シフト管理→3年目：セクションマネージャー→4年目：21歳で支配人になった社員も！学歴・年齢関係なくどなたでもチャレンジできる風土です。 ■年収モデル： 526万円／支配人1年目・支配人昇格後（月給38万円＋インセンティブ） ※インセンティブは支配人昇格後上限70万円となっております。 ■働きやすい環境あり 年休114日、深夜勤務無しと働きやすい環境があります。 ■マネジメント規模について： 各ホテルには責任者を含む5〜15名の社員、40〜180名程度のパート・アルバイトが在籍しています。年代層は10〜70代と幅広く、全従業員の男女比は4：6とやや女性が多くなっております。 ※配属先のホテルによって異なります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ホテル業界出身者歓迎／残業時間10時間程度／豊富なキャリアパス／長期就業が叶う環境！〜 ≪以下に該当する方は大歓迎です≫ ・コロナの影響で一度はホテル業界を離れてしまったけど、やっぱりホテルが好きで戻りたいと考えている方 ・ホテル業界で働いており、ホテル業は好きだけれど会社の業績が不安定で、今後も続けていくことに不安がある方 ・ホテル業に携わっており、将来的には接客だけではなく、ホテル事業のあらゆる仕事に携わってみたい方 ■業務内容 フロント接客・予約・問い合わせ対応および付帯業務/観光案内/安全管理等ホテル運営業務全般をお任せします。 <業務詳細> ・チェックイン・チェックアウト対応業務 ・予約受付、問い合わせ、お客様要望への対応業務 ・請求書等の事務処理業務 ・稼動・売上管理、客室対応、安全管理等 ■研修： ・配属前研修…入社後は約10日間の集合研修でホテルの基礎知識、マナーや社内システム、接客方法を学びます。 ・丁寧なOJT…配属後は職場で実際に業務にあたりながら丁寧に説明し、職場と業務に慣れてもらいます。 ・接客英語…通常の英会話ではなくホテルの接客で使う丁寧な英語の表現から、ゲストへの立ち居振る舞い学べます。 ■働き方： 有給休暇の取得や年に1度は1週間以上の連続休暇を取ることを推奨されています。勤務はシフト制で、残業も少なくプライベートも充実させることができます。産前産後休暇、育児休暇の取得率100％(2023年実績) 育休復帰後、日勤のみや時短勤務も可能。ライフイベントがあっても、好きな仕事をずっと続けられます。 シフト制について： 身体への負担ができる限り無いようにシフトを調整しています。 ■キャリアパス： 総合職だからこそかなう幅広いキャリアプランがあります。接客の仕事をしながら自分のやりたいこと、極めたい道を見つけてください。キャリアプランの一例をご紹介します。店舗にてリーダー職として活躍するほか、広告/販売促進/プロモーション/営業/バックオフィスへの異動などでキャリアも。 変更の範囲：会社の定める業務

〜語学力のスキルアップ可能！プライベートとの両立◎／お客様の8割以上が外国人観光客／平均残業6.5時間／平均有給取得日数10日以上／未経験430万〜／住宅手当あり(家賃の半額を補助、上限6万円)〜 ■業務内容： これまでのホテルの常識に縛られず、お客様が快適に過ごせるホテル作り、ホテル運用全般をお任せいたします。 まずはフロント業務を中心に、お客様への接客サービスを学んで頂きます。接客以外にも、各種事務業務やイベントの企画提案、スタッフの教育指導など、マルチタスクでホテル運営に携わって頂きます。お客様から喜んでいただけるホテルにするにはどうすれば良いか、社員が自ら意見を出しながら日々運営に携わっています。他にはない「からくさホテル」を創り上げていくお仕事です。 ■業務詳細： (1)フロントスタッフとして受付・案内等の接客業務　(2)ホテル運営のためのイベント企画・改善提案業務 (3)口コミコメントの対応など各種入力業務　(4)備品の在庫確認、発注業務 (5)各種システム入力作業　(6)スタッフの教育、指導 ■研修体制： 入社後はOJTを通じ、一つ一つ業務を覚えていただきます。未経験者でも安心して就業できる環境です◎物販の販売スタッフ、郵便局員、百貨店経験方などの入社実績があります。様々な国籍のスタッフが在籍しており、多様性に富んだ環境です。 ■就業環境： 夜勤がありますが、ローテーションでシフトを組み、夜勤後に日勤勤務が発生することはありませんのでご負担なく就業可能です。平均残業は月6.5時間、平均有給取得日数は10日以上と働きやすい環境です！ また、住宅手当(家賃の半額を補助、上限6万円)や、遠方からの転居費用補助の制度もございます。※いずれも社内規定有 ■企業情報： 全国規模で事業展開する不動産管理会社ザイマックスグループです。グループ従業員数は6,000名規模、グループ会社は40社、売上高は1,000億円を超える安定基盤がございます。からくさホテルズは国際空港・ターミナル駅近くや観光都市に位置し、観光旅行にとっての快適さと利便性を追求した、新しいコンセプトのホテルです。お客様の8割以上が外国人観光客。不動産事業を展開するグループの安定性がある中で、語学力を活かし活躍することができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【栃木/未経験歓迎/ホテル支配人候補/お客様を集客するための企画立案もお任せします/年休114日・深夜勤務無しで働きやすい環境あり/最短半年でキャリアアップ/インセンティブ最大年間70万円】 支配人候補としてホテルの運営業務を担当していただきます。また、ホテル運営だけでなく、お客様を集客するためのイベントも企画運営していただきます。その土地、そのホテルにあったイベントを企画していただくため、あなたのクリエイティビティを活かせます。 具体的には： ・集客ならびにサービス向上のための企画・立案・実行 ・売上・経費の管理 ・スタッフのマネジメント（指導・育成・採用など） ・設備および備品の管理 ・その他、ホテル運営業務全般 イベント例：下記いずれも実際に支配人が発案した企画となっております。 浴衣着用イベント/スタンプラリーイベント/市区町村主催の映画祭とコラボレーション／インスタ映えするスイーツの考案　など ■ミッションとやりがい： 低コストで楽しみたい若年層から、月に何度も宿泊いただけるシニア層まで、リピーターを定着させることが支配人のやりがいに繋がります。 ■キャリアパス： セクションマネージャー→ホテル副支配人→ホテル支配人という流れになっています。 実績として、高卒で入社→2年目：シフト管理→3年目：セクションマネージャー→4年目：21歳で支配人になった社員も！学歴・年齢関係なくどなたでもチャレンジできる風土です。 ■年収モデル： 526万円／支配人1年目・支配人昇格後（月給38万円＋インセンティブ） ※インセンティブは支配人昇格後上限70万円となっております。 ■働きやすい環境あり 年休114日、深夜勤務無しと働きやすい環境があります。 ■マネジメント規模について： 各ホテルには責任者を含む5〜15名の社員、40〜180名程度のパート・アルバイトが在籍しています。年代層は10〜70代と幅広く、全従業員の男女比は4：6とやや女性が多くなっております。 ※配属先のホテルによって異なります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜住友不動産Gの事務募集！／職種・業界未経験歓迎！／第二新卒でスキルを身に着けたい方も是非ご応募ください〜 ■職務内容： レストラン（本社での料飲）事務 ▽飲食施設運営管理 1.安全衛生面 ・週次、月次等で各現場実施している点検項目の実施状況の確認・指摘箇所確認 2.円滑なオペレーションのサポート ・各店キャパ席数に対する食数管理 ・グルメサイト口コミ管理 ・グルメサイト掲載プランの新規設定、既存メンテナンス作業 ・備品等、伺い→発注管理 ・支払請求書管理 ・売上、経費の数値管理（入力→分析→対策の繰り返し）サポート ・イベント、企画等の告知制作やタスクスケジュール管理サポート ▽新規創出 1.新規物件のサポート ・他社情報の収集、整理 ■配属組織について： 入社後は、先輩社員からOJTがございます。20代〜30代中心の比較的若い組織となっており、コミュニケーションの取りやすいな雰囲気です。 ■スキルアップ環境充実： 事務職未経験の方でも、PCスキルなどの事務能力を身につけることができます。 残業は月平均10時間と少ないため、帰宅後はMOSの資格試験などの時間に充てることで、更なるスキルアップをしている社員も多数おります。 ■過去入社された方 ・お菓子メーカーの接客販売 ・介護職 ・金融営業 ・旅行代理店のツアー企画並びに添乗 ・ホテルフロント、等 ■働く環境： 年間休日124日(2025年度の場合)、土日祝休み、残業月10時間程度と非常に働きやすい環境です。 ワークライフバランスを重視したい方にとってはおすすめのお仕事です。 有給休暇の平均取得日数：11.4日（2023年度実績） ■同社について： 住友不動産のホテル事業会社として1978年に創業以来、利便性の高いロケーション、ゆとりある客室、そして1棟毎こだわり抜いたデザインを特長に、17店舗・2,762室を運営してきました。 2020年に開業した東京有明と開業準備中の羽田空港の大規模ホテルを機に、かつて経験したことのない規模・事業ステージに踏み出します。 運営客室数は5,138室へ倍増、ラグジュアリーとハイグレードのブランドカテゴリーを創設し、既存ホテル全店も順次リニューアル。温浴施設の運営にも挑戦しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業時間10時間程度／豊富なキャリアパス／長期就業が叶う環境◎〜 ■業務内容 入社後まずはホテルフロント業務から経験していただきます。 （1）ホテルフロント業務 フロント接客・予約・問い合わせ対応および付帯業務/観光案内/安全管理　 等ホテル運営業務全般 （2）ホテル本社業務 販売計画立案・実施/マーケティング/営業/広告企画/商品企画/人事/経理/総務　 等ホテル企画・運営・管理業務 他 （3）複合施設の企画・運営業務 商業施設/イベントホール/レストラン/バスターミナル/温浴施設　等の各企画・運営・管理業務 他 （4）新規ホテル開発業務 事業計画・建築計画作成/新商品開発/市場調査/開業準備/設備計画 他 ■キャリアパス （1）ホテル本社業務 販売計画立案・実施/マーケティング/営業/広告企画/商品企画/人事/経理/総務等ホテル企画・運営・管理業務 他 （2）複合施設の企画・運営業務 商業施設/イベントホール/レストラン/バスターミナル/温浴施設等の各企画・運営・管理業務 他 （3）新規ホテル開発業務 事業計画・建築計画作成/新商品開発/市場調査/開業準備/設備計画他 ■研修： ・配属前研修…入社後は約10日間の集合研修でホテルの基礎知識、マナーや社内システム、接客方法を学びます。 ・丁寧なOJT…配属後は職場で実際に業務にあたりながら丁寧に説明し、職場と業務に慣れてもらいます。わからないことは何でも気軽に質問できます。 ・接客英語…通常の英会話ではなくホテルの接客で使う丁寧な英語の表現から、ゲストへの立ち居振る舞い学びます。 ■働き方： 有給休暇の取得や年に1度は1週間以上の連続休暇を取ることを推奨されています。勤務はシフト制で、残業も少なくプライベートも充実させることができます。産前産後休暇、育児休暇の取得、そして職場の復帰率も100％。育休復帰後、日勤のみや時短勤務も可能。ライフイベントがあっても、好きな仕事をずっと続けられます。 ■キャリアパス： 総合職だからこそかなう幅広いキャリアプランがあります。接客の仕事をしながら自分のやりたいこと、極めたい道を見つけてください。 キャリアプランの一例をご紹介します。店舗にてリーダー職として活躍するほか、広告/販売促進/プロモーション/営業/バックオフィスへの異動などでキャリアも。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 名鉄グループのタクシー会社であり、地域の人々から「名タク」と親しまれています。近年では配車アプリ等の普及によりタクシーを利用しやすくなったり、高齢化に伴い高齢者の病院・買い物への送迎が増えたり、タクシーの需要が高まっております。当社の仕事は就業時間や休日休暇、給与など自分のライフスタイルに合わせた働き方を選択でき、20~60代の幅広い年代の方から多くご入社いただいております。 ■職務内容 名古屋周辺の交通インフラの一部として、タクシードライバー業務をお任せします。 ■職務の魅力・特徴 ・地域の企業やホテルなど様々な施設と提携があるタクシーチケットやタクシー配車アプリの利用頻度が高く、名鉄専属のタクシー乗り場も70か所以上あるため、未経験でも安心して仕事ができます。実際に配車アプリや電話予約のご依頼が全体の7割以上です。 ・様々な年代や職業のお客様との出会いがあり、降車時に「ありがとう」と声をかけてもらえる時にやりがいを感じられます。毎日1つずつ新しい道や建物を覚えることも新しい発見です。 ■入社後の流れ ・丁寧な教育／フォロー体制が整っております。入社後1ヵ月間は新人研修期間として、独自の「教育センター」で地理や機械の操作方法等の基礎を学びます。その後、係長が隣に乗る「横乗り指導」を行った後、独り立ちとなります。 ・乗務開始後は、カーナビやドライブレコーダーなどが完備しており、困ったときは24時間電話でサポートする配車センターの体制がございますので安心して就業できます。 ・入社する方のほとんどが未経験です。 ■会社の魅力・特徴 ・個人のライフスタイルに合わせて働き方を柔軟に選ぶことができるのが当社で働く魅力です。 （1）高収入の夜勤務：平均年収527万円・年間休日最大157日 （2）しっかり稼いで休む隔日勤務：平均年収436万円・年間休日87日 （3）未経験に安心な昼勤務：平均年収351万円・年間休日最大157日 ※ご自身の希望で選ぶことができ、ライフスタイルの変化に応じて途中で変更することも可能です。 ※他にも様々な勤務スタイルがございます。詳細は説明会時にお聞きください ・退職金あり、賞与は年3回！インセンティブについても社員の9割以上が達成しており毎月安定した収入が得られます。

【全国に51ホテル展開中／料理長昇格後は月給36万〜／月9〜10日休み／UIターン歓迎◎／和洋中様々な料理を提供しスキル身につく！】 ■仕事内容： ・和洋中問わず、幅広く経験できる「伊東園ホテルズ」で調理やマネジメントを担当。入社6ヵ月を目安に、調理長を目指してください ■具体的には： ・業務内容： ・調理（和洋中問わず幅広いジャンル） ・食材の仕入れ ・在庫、原価管理 ・新メニューの企画 ・スタッフの育成、管理 ・朝、夕ともにバイキングスタイルで提供。厨房は「刺場」「焼き場」などメニュー、工程ごとに分かれ、日により担当が決定。半分のメニュー、レシピが全館統一です ■入社後の流れ： まずは調理スタッフとして勤務し、実務を通して当ホテルでの仕事の進め方やルールなどを覚えていきましょう。その後、着実に実績を重ねながら、調理長を目指してください。最短6ヵ月で昇格可能。調理長にステップアップすれば、月給40万円以上も目指せます。当社でぜひキャリアアップ、収入アップを叶えてください。 ■ある1日の流れ： ▼7：00 ・朝食の仕込み ▼9：00 ・発注、事務作業 ▼10：00 ・朝礼参加 ▼10：30~16：30 ・中休み ※休憩時間なので、外出、帰宅もOK ▼16：30 ・夕食の仕込み ▼18：00 ・夕礼、料理の補充、翌朝の仕込み、事務作業 ▼20：30~21：00 ・退勤 ※勤務先のホテルや時期で異なります。 ※夜勤はありません。 ■メニューの半分は全館統一。新メニューの企画も可能。和洋中といったジャンルを問わないため、これまでの経験を活かしつつ、さらにスキルを磨くことができますよ。また、拠店独自の新メニューの企画にも携われます。自分のアイデアが形になり、お客様から喜びの声をいただけるやりがいも。 ■リゾート地で、プライベートも充実の働き方を。各地のリゾート地に多数拠店を展開。都会の喧騒を離れ、ゆったりとした時間が流れる空間で、プライベートを過ごすことができます。休みの日には観光スポット、海で過ごすなどのリゾート地ならではの楽しみ方をしている先輩も。敷地内or徒歩圏内に社宅も完備しているので、引っ越しが必要な方も安心です。

【全国に51ホテル展開中／料理長昇格後は月給36万〜／月9〜10日休み／UIターン歓迎◎／和洋中様々な料理を提供しスキル身につく！】 ■仕事内容： ・和洋中問わず、幅広く経験できる「伊東園ホテルズ」で調理やマネジメントを担当。入社6ヵ月を目安に、調理長を目指してください ■具体的には： ・業務内容： ・調理（和洋中問わず幅広いジャンル） ・食材の仕入れ ・在庫、原価管理 ・新メニューの企画 ・スタッフの育成、管理 ・朝、夕ともにバイキングスタイルで提供。厨房は「刺場」「焼き場」などメニュー、工程ごとに分かれ、日により担当が決定。半分のメニュー、レシピが全館統一です ■入社後の流れ： まずは調理スタッフとして勤務し、実務を通して当ホテルでの仕事の進め方やルールなどを覚えていきましょう。その後、着実に実績を重ねながら、調理長を目指してください。最短6ヵ月で昇格可能。調理長にステップアップすれば、月給40万円以上も目指せます。当社でぜひキャリアアップ、収入アップを叶えてください。 ■ある1日の流れ： ▼7：00 ・朝食の仕込み ▼9：00 ・発注、事務作業 ▼10：00 ・朝礼参加 ▼10：30~16：30 ・中休み ※休憩時間なので、外出、帰宅もOK ▼16：30 ・夕食の仕込み ▼18：00 ・夕礼、料理の補充、翌朝の仕込み、事務作業 ▼20：30~21：00 ・退勤 ※勤務先のホテルや時期で異なります。 ※夜勤はありません。 ■メニューの半分は全館統一。新メニューの企画も可能。和洋中といったジャンルを問わないため、これまでの経験を活かしつつ、さらにスキルを磨くことができますよ。また、拠店独自の新メニューの企画にも携われます。自分のアイデアが形になり、お客様から喜びの声をいただけるやりがいも。 ■リゾート地で、プライベートも充実の働き方を。各地のリゾート地に多数拠店を展開。都会の喧騒を離れ、ゆったりとした時間が流れる空間で、プライベートを過ごすことができます。休みの日には観光スポット、海で過ごすなどのリゾート地ならではの楽しみ方をしている先輩も。敷地内or徒歩圏内に社宅も完備しているので、引っ越しが必要な方も安心です。

〜旅行会社への自社観光バスの営業、および、直販顧客（一般企業、学校や団体）へ自社観光バスを利用した旅行提案をしてもらいます／様々な事業展開！〜 ■業務内容詳細： １．営業：営業の主な業務は下記の２種類です。 （1） 直販ユーザーへの営業（既存顧客80％、新規顧客20％） 一般企業、学校などへのルート営業がメインで、ほぼ反響営業です。お客様からバス運行のお問合せが入ると、それに対して、お見積書を作成したり、旅行行程をお客様のご希望をお聞きしながら作成します。お客様と一緒にご旅行の添乗をすることもあります。 新規開拓はブログやSNSなどを通じた情報発信が中心となり、飛び込み営業などは致しません。 ※ＳＮＳにも力を入れたいので、ＳＮＳや動画作成に詳しい方も大歓迎です！ （2） 旅行会社への自社バスの販売（ほぼ既存顧客です） リピーターの旅行会社から毎日多くのバスのお問合せとご予約を頂きます。お見積書を作成したり、お客様とのパイプを維持できるよう定期的な訪問を致します。現在は既存顧客が9割以上です。 ２．運行管理 バス事業を包括的に把握するため、運行管理の知識を習得し、バス乗務員の出庫前/入庫後の点呼業務など一部の運行管理業務にも携わっていただきます。まずは、運行管理者基礎講習を受講して、運行管理補助者になり、運転士に渡す運行指示書の作成も行います。その後、運行管理者資格の取得を目指していただきます。 　 ※創業して40年になりますので、おかげさまで多くのご信頼を頂き、多くのお客様がいらっしゃいます。 ※会社の中枢に関わり、将来は経営ポジションを目指し、会社を動かしていきたい方を大歓迎です。 ■当社の魅力 ・黒字経営を続けており、グループ全体 (180名) での財務状況も安定しています。当社では、観光バスのほか、通勤バスやスクールバスなどの定期送迎バスも行っているため、安定した事業展開を続けています。 ・小型、中型、大型と全車種を取り揃えており、バスの内装はハイグレード／プレミアム仕様。 他社はスタンダード仕様のバスが中心のため優位性がございます。 ・営業と乗務員の距離が近く、コミュニケーションが活発な点も当社の特長です。 変更の範囲：会社の定める業務

【全国に51ホテル展開中／料理長昇格後は月給36万〜／月9〜10日休み／UIターン歓迎◎／和洋中様々な料理を提供しスキル身につく！】 ■仕事内容： ・和洋中問わず、幅広く経験できる「伊東園ホテルズ」で調理やマネジメントを担当。入社6ヵ月を目安に、調理長を目指してください ■具体的には： ・業務内容： ・調理（和洋中問わず幅広いジャンル） ・食材の仕入れ ・在庫、原価管理 ・新メニューの企画 ・スタッフの育成、管理 ・朝、夕ともにバイキングスタイルで提供。厨房は「刺場」「焼き場」などメニュー、工程ごとに分かれ、日により担当が決定。半分のメニュー、レシピが全館統一です ■入社後の流れ： まずは調理スタッフとして勤務し、実務を通して当ホテルでの仕事の進め方やルールなどを覚えていきましょう。その後、着実に実績を重ねながら、調理長を目指してください。最短6ヵ月で昇格可能。調理長にステップアップすれば、月給40万円以上も目指せます。当社でぜひキャリアアップ、収入アップを叶えてください。 ■ある1日の流れ： ▼7：00 ・朝食の仕込み ▼9：00 ・発注、事務作業 ▼10：00 ・朝礼参加 ▼10：30〜16：30 ・中休み ※休憩時間なので、外出、帰宅もOK ▼16：30 ・夕食の仕込み ▼18：00 ・夕礼、料理の補充、翌朝の仕込み、事務作業 ▼20：30〜21：00 ・退勤 ※勤務先のホテルや時期で異なります。 ※夜勤はありません。 ■メニューの半分は全館統一。新メニューの企画も可能。和洋中といったジャンルを問わないため、これまでの経験を活かしつつ、さらにスキルを磨くことができますよ。また、拠店独自の新メニューの企画にも携われます。自分のアイデアが形になり、お客様から喜びの声をいただけるやりがいも。 ■リゾート地で、プライベートも充実の働き方を。各地のリゾート地に多数拠店を展開。都会の喧騒を離れ、ゆったりとした時間が流れる空間で、プライベートを過ごすことができます。休みの日には観光スポット、海で過ごすなどのリゾート地ならではの楽しみ方をしている先輩も。敷地内or徒歩圏内に社宅も完備しているので、引っ越しが必要な方も安心です。

【全国に51ホテル展開中／料理長昇格後は月給36万〜／月9〜10日休み／UIターン歓迎◎／和洋中様々な料理を提供しスキル身につく！】 ■仕事内容： ・和洋中問わず、幅広く経験できる「伊東園ホテルズ」で調理やマネジメントを担当。入社6ヵ月を目安に、調理長を目指してください ■具体的には： ・業務内容： ・調理（和洋中問わず幅広いジャンル） ・食材の仕入れ ・在庫、原価管理 ・新メニューの企画 ・スタッフの育成、管理 ・朝、夕ともにバイキングスタイルで提供。厨房は「刺場」「焼き場」などメニュー、工程ごとに分かれ、日により担当が決定。半分のメニュー、レシピが全館統一です ■入社後の流れ： まずは調理スタッフとして勤務し、実務を通して当ホテルでの仕事の進め方やルールなどを覚えていきましょう。その後、着実に実績を重ねながら、調理長を目指してください。最短6ヵ月で昇格可能。調理長にステップアップすれば、月給40万円以上も目指せます。当社でぜひキャリアアップ、収入アップを叶えてください。 ■ある1日の流れ： ▼7：00 ・朝食の仕込み ▼9：00 ・発注、事務作業 ▼10：00 ・朝礼参加 ▼10：30~16：30 ・中休み ※休憩時間なので、外出、帰宅もOK ▼16：30 ・夕食の仕込み ▼18：00 ・夕礼、料理の補充、翌朝の仕込み、事務作業 ▼20：30~21：00 ・退勤 ※勤務先のホテルや時期で異なります。 ※夜勤はありません。 ■メニューの半分は全館統一。新メニューの企画も可能。和洋中といったジャンルを問わないため、これまでの経験を活かしつつ、さらにスキルを磨くことができますよ。また、拠店独自の新メニューの企画にも携われます。自分のアイデアが形になり、お客様から喜びの声をいただけるやりがいも。 ■リゾート地で、プライベートも充実の働き方を。各地のリゾート地に多数拠店を展開。都会の喧騒を離れ、ゆったりとした時間が流れる空間で、プライベートを過ごすことができます。休みの日には観光スポット、海で過ごすなどのリゾート地ならではの楽しみ方をしている先輩も。敷地内or徒歩圏内に社宅も完備しているので、引っ越しが必要な方も安心です。

〜国内外問わず営業からマーケティングまで幅広い業務をお任せします／イオングループの安定基盤／正社員登用を想定／過去正社員登用実績100％／年休125日〜 ■業務内容： ・イオングループが誇る巨大な顧客基盤とブランド力を最大限に活かし、グループ内外の企業に対して、集客や販売促進、ブランディングに繋がるイベントの企画提案営業から運営までを一貫して担当していただきます。 ・顧客のニーズや課題を的確に捉え、最適なイベントプランを提案し、実行することで、顧客の事業成長に貢献します。また、社内外の関係者と連携し、イベントを成功に導くための調整力や推進力も求められます。 ■具体的に： ・国内外のイオングループ企業およびイオングループ外企業（公官庁含む）に対して、イベントや広告を含むセールスプロモーションの企画営業活動 例）海外フェアや国内フェアの支援、各モール・SCでのイベント支援、合同企画等の支援　等 ・国内外のイオングループ企業およびイオングループ外企業（公官庁含む）のマーケティング支援活動 ・様々な顧客ニーズや課題をヒアリングし、新たな価値の創出やブランディングなどの最適な企画提案 ・企画実施に伴う運営、設営、効果測定様々な支援・実施活動 ■活かせるスキル： ・イベント制作会社での勤務経験 ・広告代理店での営業経験 ・デジタルマーケティングの知識 ■当社の特徴・魅力： 【抜群の就業環境】 ・年休125日／土日休み（シフト制のため例外有）と、仕事とプライベートの両立が可能な就業環境が整っております。 ・女性も非常に活躍している職場であり、女性活躍職場として最高の3つ星認定を国から受けています。 【安定した事業基盤】 ・コロナ禍においても、グループ会社への転籍等も発生させず、安定した雇用を実現しております。 ・当社は、旅行関連事業のみならず、プロモーション事業やそれに付随する旅行手配等も行っており、複合的にイオングループの強みを生かした事業展開を行っております。

【国際交流活動に貢献する一般社団法人／外務省員の赴任や出張をサポートする事業を展開／フレックス】 ■業務内容： 当協会は、日本の外交活動を支援するために設立されました。 外務省や政府機関等からの受託にて、外務省員等の赴任／出張関係の国際航空券の手配及び査証等申請業務を担う当社にて、渡航業務の手配担当をお任せします。 【メイン業務】 ・INFINI・AMADEUSを使い航空券の予約 ・出張・赴任の問合せ（メール、電話/公官庁、航空会社など） ・航空賃の見積作成、旅券／査証の手配 ・航空券の発券依頼、旅券などの渡し ・電話対応（英語取次有り、英語の会話やメールはほぼなし） 【サブ業務】 ・庶務、雑務 ■協会の特徴： 渡航事業、招聘事業（インバウンド事業）、人材派遣事業（派遣員、専門調査員）等多岐にわたる事業を展開しています。外務省等国や政府機関からの受託事業が主な事業です。 昭和４５年外務省の公益法人として設立し、平成２５年７月一般社団法人に移行しました。 職員数40人（男20人、女20人）、平均年齢48歳、平均勤続年数18年 【協会の主な事業】 ・外務省員等の出張・赴任関係の国際航空券の手配及び査証等申請業務 ・外務省等の行う招待計画に伴い来日する各国の要人や報道関係者等の受け入れ関係業務 ・在外公館派遣員及び専門調査員の派遣に係る業務（募集・選考、オリエンテーション、派遣中の後方支援及び管理等） ・在外公館への料理人の紹介業務 ・国際相互理解の普及、啓蒙に係る講演会、セミナー等の企画、運営 ・訪日外国人受け入れ促進のためのセミナー・ツアー等の企画、実施及び運営 変更の範囲：会社の定める業務

〜英語教師・留学経験者歓迎・未経験中途活躍中！／既存中心・ノルマ無／全国導入１０００校以上／海外留学添乗あり／日本のグローバル教育課題解決／1970年設立・年間９万人の導入実績・各国に子会社あり／インセンティブ◎／次世代の若者たちに生きたグローバル体験を提供／年休１２０日・残業少・リモートワーク可〜 ■業務概要： ・全国の小/中/高校などに、学校法人の課題に合わせ当社の海外研修や留学等の海外教育プログラム、国内教育プログラムの企画・提案を行います。 ・出発前の国内研修プログラムの企画運営実施、帰国後のフォロー、海外・国内プログラムの添乗業務や年に数回生徒たちと共に同行し、現地でのプログラム運営サポートも行います。 次世代の若者たちに、将来グローバルで活躍するため育成・教育に関われる社会貢献度の高い仕事です。 ※年に2〜3回の海外留学プログラムへの添乗あり ※入社後は基本的に既存の案件に従事いただき、独り立ち後スキルと経験に応じ新規の案件をお任せ ※英語は日常ほとんど使用しませんが、海外プログラム添乗の際や事前英語研修時の外国人講師とのやり取りなどで使用します。 ■人員構成　 計17名 マネージャー5名(30-40代)、一般20〜40代（男性15名女性2名） ■働き方 ・時差出勤制度有 ※在宅勤務：出社状況、各部署、メンバー・上司と調整の上、利用可能 ・育休産休制度取得実績有 ■当社について： 次世代の若者たちに世界で活躍するための生きたグローバル教育を提供しております。 1970年の設立から一貫して10代をメインとした子供達に世界を体感してもらう為のサポートを行いその実績はのべ60万人にも達しております。北海道から沖縄を含む公立・私立学校の国内外研修を支援し、導入は全国1千校以上にのぼります。 「生きた学びで、世界に挑む」 広い視野に立ち、無限の可能性に気づくとき、自ら進むべき道が見えてくる。新たな刺激との出会いは、自分と深く向き合うきっかけを生み出し、明日を生きる糧になる。世界へ踏み出す勇気を持ち、自分を信じる心を築いて欲しい。強い意思を持ち、夢中になれる人生を見つけて欲しい。 ISAは、これまで培ってきた教育現場での実践力を武器に、次代を担う若者たちの世界に飛躍する力を引き出します。

【急成長中のスタートアップ企業！／世界を舞台に活躍できるマーケティングポジション◎／リモート＆フレックス制度完備】 ★将来のグローバル展開を見据えたマーケティング戦略に携わる面白いポジションです。 ★年間休日124日／働きやすさ◎／多様性を尊重する組織風土 ◆職務内容 海外旅行の魅力を伝え、SNSやコンテンツの力でサービスをグロースさせるSNS / コンテンツマーケティングをお任せします。また、海外旅行予約アプリのマーケティング全般にも携わります。 ◆具体的な仕事内容 下記の各領域のなかで、ご経験やお強みのある領域において、マーケットおよび競合となるプロダクトの調査／分析や、マーケティング・コミュニケーションの中期計画策定、各種施策の立案、戦略・施策の実行、分析と改善をリードしていただきます。 ▼SNSマーケティング： ・海外旅行に関するSNSマーケティングにおける戦略設計から運用 ・SNSからの購買設計、購入導線の確立 ・キャンペーン・タイアップ企画・立案 ▼コンテンツマーケティング： ・記事や動画など、コンテンツを使ったマーケティングにおける戦略設計から運用 ・企画、取材を通したタイアップ企画のディレクション ・インフルエンサー / クリエイターのキャスティング、企画・運営 ◆ミッション 旅行は時に、人生を大きく動かすきっかけになります。旅行業界をDXするという難易度の高いミッションに挑戦したい方をお待ちしています。 ◆魅力ポイント ・競合優位性：スマートフォンで簡単・安心・迅速に旅行を手配する「NEWT」を運営 ・投資家注目の企業：設立から短期間で22.5億円の資金調達に成功 ・働き方の自由度：リモートとリアルのハイブリッド環境、フレックスタイム制度を導入 ◆企業概要 株式会社令和トラベルは、2021年4月に創業し、「あたらしい旅行を、デザインする。」をミッションに掲げています。翌年に海外旅行予約サービスNEWT（ニュート）をローンチし、流通額は年間約4倍の成長を遂げています。テクノロジーを活用し、デジタルトラベルエージェンシーを目指しています。

【急成長中のデジタルトラベルエージェンシー！創業2期目で年商数十億円規模◎／次世代の旅行体験を創る企業／リモート＆フレックス完備で働きやすさ抜群】 ★次世代の旅行体験を創出する面白いポジションです。 ★年間休日124日／働きやすい環境／急成長中のスタートアップ企業 ◆職務内容 NEWTのマーケティング全般を担当していただきます。私たちは「新しい旅行をデザインする」というミッションのもと、SEO戦略を中心にマーケティングを推進し、海外旅行の新しい「アタリマエ」を創り出すことを目指します。 ◆具体的な仕事内容 ・SEO戦略の策定と実行 ・サイトの構造とコンテンツの最適化 ・キーワードリサーチと適用 ・SEOパフォーマンスの分析と改善提案 ・オウンドメディアのグロース戦略と実行 ■仕事のやりがい： ・創業2期目にして年商数十億円規模に成長した急成長フェーズに参加することができます。 ・SEO施策を中心に中長期的な財務優位を高めるための重要な役割を担います。 ・多様なプロフェッショナルと共に新しい旅行体験を創り出すことができます。 ◆ミッション 旅行業界をDXするという難易度の高いミッションに挑戦したい方からのご応募をお待ちしています。 ◆魅力ポイント ・競合優位性： NEWTを通じてスマートフォンで簡単・安心・早く旅行を手配する総合旅行代理店事業 ・投資家注目の企業 設立から短期間でシードラウンドで22.5億円の資金調達に成功 ・働き方の自由度： 多様でプロフェッショナルなメンバーを受け入れ、自由と責任を重視した働き方を推奨 ◆働き方 リモートとリアルのハイブリッド環境を用意し、リモート勤務も可能でオフラインでのコミュニケーション機会も大切にし、出社したくなるオフィス環境を整えています。フレックスタイム制度を導入しており、働く時間も自由度高く設定できます。 ◆企業概要 株式会社令和トラベルは、2021年4月に創業され、「あたらしい旅行を、デザインする。」をミッションに掲げています。翌年に海外旅行予約サービスNEWT（ニュート）をローンチし、流通額は年間約4倍の成長を遂げています。テクノロジーを活用し、デジタルトラベルエージェンシーを目指しています。

〜事業拡大に伴い募集◎正社員／人物重視の採用／東証プライム上場のリログループ／既存顧客営業／飛び込みなし／深耕営業〜 ■業務内容： 既存のお取引がある企業の人事・総務の方に海外赴任手配サービスの拡販や離反防止に受けた提案活動を行っていただきます。 契約企業はグローバルに展開されている日本企業が中心です。海外人事関連の様々な提案を重ねることで頼られる存在となります。担当していただく1社1社に合わせた提案は必ず企業の問題解決につながり、海外展開の一役を担います。 海外赴任・海外進出に関するニーズや悩みをヒアリングし、業務削減や制度構築、整備などお客様に合わせて行う既存/深耕 ■主に提案する商材： （1）海外赴任手配アウトソーシング：VISAや引越など出国から帰国までフォロー （2）グローバルモビリティコンサルティング：駐在員規程や処置のコンサル （3）海外駐在員管理：新システムであるAMS（Assignment Management System） （4）外国籍社員受け入れ：在留資格や入国後のアテンドを提案サポート （5）ビジネストラベルマネジメント：海外・国内出張のトータルサポートの提案 ■当ポジションの特徴： 人物重視の採用です。商材が多岐に渡るため、お客様と長くお付き合いする営業でキャリア形成したい方にピッタリです。 ■育成ステップ： 入社後1〜2ヶ月はインプット中心に業務を学び3ヶ月を目安に独り立ちいただく予定です。業務に慣れていただいた後は、動機付け・フェーズアップ提案・クロージング提案までお任せします。 変更の範囲：会社の定める業務

◇プライム上場京王グループ／旅行好き大歓迎！／法人・学校・プロスポーツ団体への企画提案営業／企画提案〜ワンストップで担当／残業25時間程度／研修制度◎／退職金制度あり／転勤当面なし／フレキシブル休暇15日あり◇ ■業務概要： 京王グループの旅行事業を担う同社において企業や学校、スポーツ競技団体、自治体等を対象とした法人営業職をお任せします。 法人の旅行や、小学校から高校の修学旅行等のご旅行だけでなく、スポーツ団体の遠征サポートやスポーツ大会の運営、自治体からの業務受託等を行っておりご提案から添乗、当日のサポート、精算まで一貫して対応いただきます。 ■働き方： 案件によりますが年間10〜90日程度（平均30日）の添乗があります。土日の添乗が発生した場合は必ず平日に振休を取得する体制となっているのでご安心ください。また宿泊・日帰りに限らず添乗が発生した際は手当が支給されます。 繁閑期があり業務の状況に応じて営業活動を行います。またフレックスタイム制を採用しているため、フレキシブルに勤務することができる環境です。 ■入社後の流れ： 業界未経験の方については添乗を行うための資格取得に関する研修も実施したうえで支店に配属となります。しばらくはOJTで先輩の業務を学び、2〜3か月での独り立ちを目指します。 ■組織構成： 配属先により異なりますが1チーム5名〜8名程度が所属しております。 営業は20〜30代のメンバーが中心に活躍しており,サポートするメンバーも支店内に在籍しています。1社の顧客を複数名で担当することもあり、チームで協力しあえる体制となっています。 ■キャリアについて： 様々な部署、勤務地で経験を重ね、管理職・経営層を目指す総合コースで入社頂きます。40代前半で管理職に登用された実績もあるためキャリアアップを目指せる環境です。また会社が認める資格を取得した場合には奨励金を支給しており、旅行業務取扱管理者、損保募集人などの資格取得もサポートします ■実績： スポーツ分野での支援実績は当社HPをご覧ください https://www.keio-kanko.co.jp/group/business/sports/ 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験OK/金融業界出身の方歓迎/従業員1万人を超えの業界最大級ホテルチェーンの財務担当/資金計画・資本政策の立案から実行・管理までお任せ/土日祝休み/残業20Ｈ/各種手当、福利厚生充実】 ■職務概要 財務部の主な業務に留まらず、ご活躍次第では、管理本部の各部署（経理部・総務部等）と連携しながら、東横イングループ全体の経営課題に直結する業務に参画いただくことも可能です。（経営に近い場所で業務を行えることも醍醐味です） まずはアシスタントから業務を始めていただきます。 ■具体的な職務内容 入社後は以下の業務のアシスタントから始めていただき、徐々にメイン担当としてお任せしていきます。完全未経験の方で3年程度で全ての業務を網羅できるようなイメージです。 ◎東横イン並びに、東横イングループ全体の資金計画・資本政策の立案・実行・管理 ◎東横インをはじめとした東横イングループ各社の資金調達に係る金融機関との交渉・社内調整等 ◎東横イン並びに東横イングループ全体の資金調達をはじめとした財務関連業務の経営者宛説明・報告 ◎その他、管理本部長の特命事項対応等 ※業務の習得具合により、サブとして事業報告書の作成・金融機関向け決算説明会、新規取引開始時の可否判断依頼の対応等、幅広くご対応いただくことも可能です。 ■組織構成 部長　50代 L他、20代〜60代までの約6名在籍。全員金融系の営業がバックグラウンドにある方々なので、財務領域の経験が未経験でもご安心ください！ ■当社の特徴： 国内外に330店舗以上を展開する業界最大級ホテルチェーンの「東横イン」。現在全世界に1045万室というスローガンを掲げ積極的なビジネス拡大に取り組んでいます。レストランや宴会場を持たず、採算の良い宿泊に特化しており、自社で土地を持たないという経営スタイルのため、同業界の利益率が平均10％程度の中、20％を超える利益率を誇る点も大きな強みとなっております。 変更の範囲：会社の定める業務

【人材業界経験歓迎★古民家リノベ！町家ビジネス運営企業の人事・採用担当/インバウンド需要増に伴い業績好調/残業30h】 ■募集背景： 同社は「MACHIYA INNS & HOTELS」ブランドで、伝統的な町家を活用した一棟貸切宿泊施設を国内外で90棟以上運営しており、町家運営業界では最大手のリーディングカンパニーである同社の人事・採用担当を増員募集します。 ■業務詳細 <まずお任せしたい> ・求人票の作成、求人媒体選定・掲載管理（自社HP、求人媒体、エージェント等） ・応募者対応（書類選考、面接日程調整、合否連絡、面接実施など） ・面接官や各部門との連携・調整（面接フロー設計、評価基準の整備など） ・採用データの集計・分析（歩留まり改善、採用単価管理など） ・入社手続き（オファー面談、内定通知、各種書類対応） ＜将来的にお任せしたい＞ ・新卒採用の企画・運営 ・採用広報（企画立案、SNS発信、説明会資料準備など） ・オンボーディング・人材育成施策の企画・運用（入社研修、フォロー面談、教育体制設計など） ・採用データ分析による改善提案（母集団形成、面接通過率向上、採用コスト削減など） ■組織体制： 現状、女性2名体制です。2名とも人事業務は未経験ながら、社員同士の距離が近くフラットで風通しの良い組織風土が根付いているため、お互いに助け合いながら、町家という日本の伝統文化を守り、新しい価値を創造していく社会的意義のある事業に携わることで、仕事の満足度も高く、長く働き続けたいと思える環境です。 ■キャリアパス： 経営層との距離が近く、意思決定のスピード感を肌で感じながら仕事ができるため自分の意見やアイデアがダイレクトに会社の成長や採用戦略に反映される可能性もあります。責任感とやりがいを強く感じながらも、将来的には採用だけでなく、人材育成や組織開発などの領域にも挑戦できるチャンスがあります。 ■企業魅力： 同社は、京都市内で約70棟の一棟貸切町家や古民家ホテルを運営し、「日本と世界の架け橋に、世界中での架け橋に」を企業スローガンに掲げ、国内外のゲストに特別な宿泊体験を提供しており、80%以上が海外からのゲストのため、直近でも新たな施設プロジェクトが進行しており、施設数は110棟以上にのぼる急成長中の企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【KDDI傘下の安定基盤/満足度の高いホテル・旅館の宿泊予約サービス『Relux（リラックス）』を運営/会員登録数365万人突破/旅館・ホテル掲載数3,800施設以上/auのシナジーを活かして事業成長／在宅相談可】 ■募集背景： 当社は宿泊予約サービス「Relux」を運営する会社です。高い操作性やシンプルなデザインのUIUX、旅行コンシェルジュによる丁寧な接客などが評価され、お客様満足度1位を獲得しております。 「Relux」のUIUXや機能改善など、サービスの更なる発展するためのシステム開発を上流から携わっていただけるテックリードエンジニアを募集します！ ■業務内容： 株式会社LocoPartnersが運営する宿泊予約サービス「Relux」の新サービス・新機能開発の上流工程からお任せします。具体的には、社内各ステークホルダー、プロジェクトマネージャー（PM）及びSREエンジニアと協働し、ビジネス要求を元にシステムの要件化提案、設計・実装・自動テストからリリース、運用までを実施いただきます。 ■開発環境： ・言語：Java, PHP, Go ・Framework：Spring Boot, Laravel/Lumen ・Cloud：AWS ・DB: Aurora, MySQL ・その他：Cognito, API Gateway, Lambda, ECS, Fargate, Open Search, Redis, SNS, SQS, Step Functions, S3等 ※変更範囲：当社サービスの運営およびこれに付随する業務 ■本ポジションの魅力 （1）KDDIグループの安定性とベンチャーの柔軟性を併せ持つ環境で、入社直後から実力を発揮できます。 （2） Reluxの主要機能を支える大規模システム開発を通じ、幅広い領域で活躍できます。 （3）要件・仕様検討では、ご自身でもReluxの目指す姿やビジネスを伸ばすための戦略を考えながら、ビジネス戦略やプロダクトのあるべき姿を考えながら、PMやSREと協働し、テックリードとして成長できます。 ■働き方 各ステークホルダーやベンダーとのコミュニケーションが多く発生するポジションのため、業務に慣れるまでは【週2〜3日】出社。その後は業務状況に応じて、週1日程度の出社を想定しています。 変更の範囲：本文に記載あり

【KDDI傘下の安定基盤/満足度の高いホテル・旅館の宿泊予約サービス『Relux（リラックス）』を運営/会員登録数365万人突破/旅館・ホテル掲載数3,800施設以上/平均残業月20時間／auのシナジーを活かして事業成長】 ■募集背景 当社はホテル・旅館の宿泊予約サービス「Relux」を運営する会社です。高い操作性やシンプルなデザインのUIUX、旅行コンシェルジュによる丁寧な接客などが評価され、お客様満足度1位を獲得しております。 当社ではUIUXや機能改善など、新しい「Relux」の再構築を共に担っていただけるサーバーサイドエンジニアを募集いたしています！ ■具体的な業務内容 株式会社LocoPartnersが運営する宿泊予約サービス「Relux」の新サービス・新機能開発をお任せします。 具体的には、社内各ステークホルダー、プロジェクトマネージャー（PM）及びSREエンジニアと協働し、ビジネス要求を元にシステムの要件化提案、設計・実装・自動テストからリリース、運用までを実施いただきます。 ※変更範囲：当社サービスの運営およびこれに付随する業務 ■開発環境 ・言語：Java, PHP, Go ・Framework：Spring Boot, Laravel/Lumen ・Cloud：AWS ・DB: Aurora, MySQL ・その他：Cognito, API Gateway, Lambda, ECS, Fargate, Open Search, Redis, SNS, SQS, Step Functions, S3等 ■得られる経験・スキル ・モダナイズ化されたアーキテクチャでの大規模開発経験 ・コミュニケーションスキル ・問題解決スキル ■本ポジションの魅力 （1）KDDIグループとしての安定基盤とベンチャー企業の社風を併せ持つ職場で、入社直後から実力を発揮いただくことができます。 （2）Reluxサービスのほぼ全ての機能を提供する大規模システムでの開発を通じ、広範囲に活躍する事ができます。 （3）仕様検討では、ご自身でもReluxの目指す姿や売上を伸ばすための戦略を考えながら、社内各ステークホルダー、プロジェクトマネージャー（PM）及びSREエンジニアと協働する事で、開発エンジニアとして成長する事ができます。 変更の範囲：本文参照

【業界最大級のホテルチェーンでマーケティング＆広報担当/ブランド戦略等もお任せ/裁量◎/残業20H/各種手当、福利厚生充実】 ■業務内容： 当ポジションの属するブランド戦略部は、顧客満足推進本部に属しています。 顧客満足推進本部のミッションは、東横 INNに宿泊し、満足するお客さまの最大化を図ることです。その為に、（1）お客さまから選ばれるブランドになる、（2）データドリブンマーケティングの推進、（3）商品とサービスを通じた新たな価値の創造を行います。 ブランド戦略部は、お客さまから選ばれるブランドになる為のブランド戦略の策定、同戦略をデータドリブンマーケティングの推進、商品とサービスを通じた新たな価値の創造を実施する各部署に展開し、その進捗をトラックする役割を担います。 また、オンライン広告以外の広告、広報の外部コミュニケーション、社内広報を中心としたインターナルブランディングを担当します。 ■具体的には： ◇マーケティングリサーチ（消費者動向の調査、分析等）に係る業務 ◇ブランド戦略の企画、立案サポート ◇ブランドコミュニケーション（広報）の企画や実施に係る業務 ⇒ブランドコミュニケーション（広報）は下記 ・ペイドメディア：新聞広告、テレビ広告、交通広告等 ※オンライン広告は除く ・アーンドメディア：口コミサイト、第三者の SNS 投稿等 ・オウンドメディア：自社 SNS、自社ウェブサイト等 ◇広告コンテンツ（表現、メッセージ等）の企画、立案、作成に係る業務 ◇ファンマーケティングの企画、立案、作成に係る業務 ■配属組織： 顧客満足推進本部　ブランド戦略部 社員は5名で構成されており、20代〜50代の方々が活躍中です。 ■当社の魅力： ◇全国に350店舗以上を展開し、海外へも拠点を広げる東横イン。業界大手企業で『安心して長く働きたい』という方にはピッタリな環境です。 ◇転居を伴う異動はありません。ずっと地元で働くことが可能です。夜間勤務等もございません。 ◇30〜40代の女性支配人や、業界未経験者も多数活躍中です。 変更の範囲：会社の定める業務