当社の運営する直営店舗Anker Storeの店舗スタッフとして、以下の業務をお任せします。 ・Ankerグループが運営する直営店舗Anker Storeの運営 ・店舗スタッフの教育や販売在庫管理店舗マネジメント ・販売スタッフとして、模範的かつ他スタッフの目標となるような接客・販売業務 ※入社後はOJT形式で、配属先社員からの指導がしっかりありますのでご安心して入社いただけます。 業務に慣れていただきましたら、店舗スタッフの教育や販売在庫管理店舗マネジメントもご担当いただきます。 評価に応じて店長へのキャリアアップが可能です。 ■本ポジションの魅力 ・スマホ周辺機器や家電周りに興味のある方、新製品にどんどん触れられます ・お客様から「ありがとう」と言われることも多いため、誰かの役に立っている実感を得やすいお仕事です ・ただ商品を売るのではなく、Anker製品を通じて新しいライフスタイルの提案に挑戦できます ■事業について： 充電のグローバル・リーディングブランド「Anker」、オーディオブランド「Soundcore」、スマートホームブランド「Eufy」、 スマートプロジェクターブランド「Nebula」等を米国・日本・欧州を中心とした世界100ヶ国以上で展開するハードウェアメーカーです。 高性能な製品をお手頃な価格で提供しているため、多くのユーザーに愛用頂いております。 創業から10年で売上350億円を突破と高い成長を誇る企業です。

当社の運営する直営店舗Anker Storeの店舗スタッフとして、以下の業務をお任せします。 ・Ankerグループが運営する直営店舗Anker Storeの運営 ・店舗スタッフの教育や販売在庫管理店舗マネジメント ・販売スタッフとして、模範的かつ他スタッフの目標となるような接客・販売業務 ※入社後はOJT形式で、配属先社員からの指導がしっかりありますのでご安心して入社いただけます。 業務に慣れていただきましたら、店舗スタッフの教育や販売在庫管理店舗マネジメントもご担当いただきます。 評価に応じて店長へのキャリアアップが可能です。 ■本ポジションの魅力 ・スマホ周辺機器や家電周りに興味のある方、新製品にどんどん触れられます ・お客様から「ありがとう」と言われることも多いため、誰かの役に立っている実感を得やすいお仕事です ・ただ商品を売るのではなく、Anker製品を通じて新しいライフスタイルの提案に挑戦できます ■事業について： 充電のグローバル・リーディングブランド「Anker」、オーディオブランド「Soundcore」、スマートホームブランド「Eufy」、 スマートプロジェクターブランド「Nebula」等を米国・日本・欧州を中心とした世界100ヶ国以上で展開するハードウェアメーカーです。 高性能な製品をお手頃な価格で提供しているため、多くのユーザーに愛用頂いております。 創業から10年で売上350億円を突破と高い成長を誇る企業です。

社内SEとして、社内インフラの運用・保守、新規サービスの導入・運用といった当協会の基盤を担う業務や セキュリティ向上に向けた各種取組の推進もお任せします。 業務内容についても、全てご担当いただくのではなく、経験・スキルを考慮した業務から進めていく想定です。 【具体的な業務内容】：■社内システム運用・保守業務 ・システム、トラブルシュートなど ■社内システム新規導入業務 ・課題解決のためのシステム化企画、展開 ■セキュリティ管理 ・セキュリティに関する施策立案、実行 ・個人情報含む重要情報へのアクセス制限設定・ログ解析・端末のアクセス管理 ★業務部門をはじめ、社外のパートナー企業とも連携を取りながら進める業務がほとんどです。 元SIerやITコンサルティングファーム出身の上司や先輩から学べる環境です。 【チーム内での役割】：まずは社内IT環境の整備、企画を担当していただく。 次にセキュリティ向上のための各種施策を立案し、推進する役割を期待したい。 ICT推進部には他にも新システム開発を統括する課と、既存システムの保守・運用を統括する課があり、 各課への異動を通じて英検協会内での幅広い情報システム領域をカバーし、 将来的にはいずれかの課長を務められるように成長していただきたい。

幅広なオープンポジションでの採用となるため、候補者のこれまでの経験やスキル・志向性に合わせて配属先やポジションを決定します。 また、業務詳細内容についても、全てご担当いただくのではなく、経験・スキルを考慮した業務から進めていく想定です。

会社の事業や組織の方向性を捉えた上で、どのように採用推進していくかのプラニング～実行までを全般的に担って頂きます。 【業務詳細】：・各募集ポジションの採用活動の推進 募集部門の管理職と、採用背景・求める人材像などをすり合わせた上で、採用に関する全般業務の推進。 （Job Descriptionの作成、人材会社の選定、採用状況のモニタリング、PDCAの継続など） 採用の目的や状況に応じた対外活動（説明会の開催、各人材会社との交渉など）の企画・推進等 【期待役割／中長期的に期待したいチーム内での役割】 ・3～5年後には採用以外の業務（既存社員のエンゲージメント向上や労務、採用広報等）も含め、人事全般への業務の枠を広げていただきたいです。

「仕入れ⇒加工⇒販売」までのビジネスモデルをすべて自社で内製化している同社。商材全体の設計をしていく部署のメンバーを募集！社長直下の環境でジュエリーの会社の利益を最大化させていくポジションです！