◆14ヶ月の新人期間で未経験からプロフェッショナルに成長 ◆定時退社/直行直帰/連続有休可など柔軟な働き方を実現 ◆最新のタブレットや提案資料などのITツールも充実 【プランライト・アドバイザー】 当社には「プランライト」と言う考え方があり、営業職員のことを「プランライト・アドバイザー」と呼んでいます。プランライト・アドバイザーはお客様の充実した人生の実現のために、お客様一人ひとりの保障と資産形成のベストバランスを一緒に考えていきます。 【お客様の人生に寄り添う】 結婚、子育て、住宅購入、転職、セカンドライフ…様々なライフイベントや夢の実現をお伺いしながら、保障と資産形成のバランスを一緒に考え、生命保険商品をご提案します。個人・法人問わず多彩なニーズに対応しており、オーダーメイドの生命保険商品の提案を行っており、決して無理強いはせず、必要のないものはご提案しません。 【外資ならではの報酬体系】 実績をしっかり評価し、キャリア・給与に反映させています。入社1年以内にマネージャー昇格した人や、入社2年目で年収1000万円を手に入れている社員もいます。 事前に届け出ることにより直行直帰もでき、主にスケジュールは自分で管理可能。チームを組みマネジメントを行う組織のため、フォロー体制は万全！契約内容や商談に不安があれば、上司が同行してフォローします。 保険の先進国である欧米で主流の「ユニバーサルタイプ保険」を、日本の文化や慣習、時代に合わせてご提供しています。お客さまの人生設計やご要望に応じて、必要な生命保険をオーダーメイドで提供できることが特徴です。また、終身保険、医療保険、外貨建て商品、個人年金保険、一時払商品など幅広いラインナップをご用意しています。 <注目ポイント1> 頑張りを評価するイベントあり！ ＜インセンティブプログラム＞ ●プランライトコンファレンス 　年間を通じて顕著な実績を残した社員を表彰します。 ●ルーキーミリオネア賞 　入社後一定の期間で所定の成績をあげた社員を表彰します。 上記のように頑張る社員を表彰するイベントをご用意。様々な表彰やキャンペーンを実施しており、モチベーション高く取り組めます。 <注目ポイント2> 多彩なキャリアパスをご用意！ ＜エキスパート・コース＞ プロフェッショナルなプランライト・アドバイザーとしてお客さまと接していくコース →より多くのお客さまと接していきたい方にお勧め ＜マネジメント・コース＞ 現場でお客さまと接しながら、プランライト・アドバイザーを採用・育成し、チームをマネジメントするコース →人を育てたいという志向のある方にお勧め 上記2つのコースからご自身の意志で選択できます。またどちらかのコースを決めるのではなく、お客さまのフォローとマネジメントのバランスを考えて活動することも可能。マネジメント・コースを目指す方は、将来拠点長(支社長・営業所長)、地区本部スタッフしてのキャリアアップもできます。 【入社後の成長サポート】 入社後14ヶ月のルーキー期間でイチから成長できます！ ▼1ヶ月目 保険業界や生命保険商品などの基礎知識を座学で学びます。 ▼2ヶ月目 チームリーダーについてOJT研修で仕事の流れを学びます。 お客さまへの接し方、営業ノウハウなど現場のスキルを習得してください。 ▼3ヶ月目 先輩のサポートを受けつつ、独り立ちを目指していきます。 独り立ち後も随時先輩がフォローするので安心してください。 予習・復習できるよう、80本以上の動画コンテンツもご用意しています。

◆成果に応じた報酬が魅力！2年目で年収1000万円も可能 ◆定時退社/直行直帰/連続有休可など柔軟な働き方を実現 ◆オーダーメイドの保険でお客さまにしっかり寄り添える 【お客様の人生に寄り添う】 結婚、子育て、住宅購入、転職、セカンドライフ…様々なライフイベントや夢の実現をお伺いしながら、保障と資産形成のバランスを一緒に考え、生命保険商品をご提案します。個人・法人問わず多彩なニーズに対応しており、オーダーメイドの生命保険商品の提案を行っており、決して無理強いはせず、必要のないものはご提案しません。 【外資ならではの報酬体系】 実績をしっかり評価し、キャリア・給与に反映させる外資ならではのスタイルを実現。入社1年以内にマネージャー昇格した人や、入社2年で年収1000万円を手に入れている社員もいます。 提案資料・商品説明用ツール・タブレットなどを支給している他、自分でスケジュール管理を行うため、効率的な活動が可能。成果を出せていればプロセスは自由なため、あなたの得意とする営業スタイルを実現できます。 保険の先進国である欧米で主流の「ユニバーサルタイプ保険」を、日本の文化や慣習、時代に合わせてご提供しています。お客さまの人生設計やご要望に応じて、必要な保険をオーダーメイドで提供できることが特徴です。また、終身保険、医療保険、外貨建て商品、個人年金保険、一時払商品など幅広いラインナップをご用意しています。 <注目ポイント1> 頑張りを評価するイベントあり！ ＜インセンティブプログラム＞ ●プランライトコンファレンス 　年間を通じて顕著な実績を残した社員を表彰します。 ●ルーキーミリオネア賞 　入社後一定の期間で所定の成績をあげた社員を表彰します。 上記のように頑張る社員を表彰するイベントをご用意。その他にも、様々な表彰やキャンペーンを実施しており、モチベーション高く取り組めます。 <注目ポイント2> より高みを目指せます！成長を後押しするキャリアプラン ＜エキスパート・コース＞ プロフェッショナルなプランライト・アドバイザーとしてお客さまと接していくコース →より多くのお客さまと接していきたい方にお勧め ＜マネジメント・コース＞ 現場でお客さまと接しながら、プランライト・アドバイザーを採用・育成し、チームをマネジメントするコース →人を育てたいという志向のある方にお勧め 上記2つのコースからご自身の意志で選択できます。またどちらかのコースを決めるのではなく、お客さまのフォローとマネジメントのバランスを考えて活動することも可能。マネジメント・コースを目指す方は、将来拠点長(支社長・営業所長)、地区本部スタッフしてのキャリアアップもできます。 【入社後の成長サポート】 まずは商品の種類・特徴を学ぶことからスタート。しっかりと教育していきますので、安心してください。会社所定の諸基準を満たしたうえで、研修を受けることでユニットマネージャーへの昇格が可能です。マネージャーとして必要なスキルを習得できる研修プログラムも用意しています。さらに中堅・上位職階のマネージャーを目指す方にも段階に応じて研修を用意。あなたの目指したいキャリアに向けて、豊富なプログラムでサポートします。

横浜・川崎エリアで約100棟の投資用ワンルームマンション『グリフィン』シリーズを管理し、物件の価値と入居率を高めるためのアイデアをオーナーに提案する業務です。駅から徒歩10分圏内の好立地で、知名度の高い物件に新たな価値を付加し、オーナーや入居者様の満足度を向上させることが求められます。 <<具体的な業務内容>> ■修理などの報告・業者手配 ┗巡回時に不具合があれば電話やメールで管理組合に報告し、必要な業者を手配。進捗を管理します。 ■オーナーとの交渉・提案業務 ■理事会及び総会の運営 ┗年1回各棟で行なわれる総会を企画し、資料・議事録を作成。総会は基本的にはWebで行ないます。 ■新規管理のスタートアップ （変更の範囲）その他当社関連業務全般 <注目ポイント1> 不動産業界への第一歩も踏み出しやすい環境 オーナー様との関係構築が一番大事となるこのお仕事。経験・スキルの有無よりも「人と話すことが好き」「誠実にお客様と向き合いたい」というあなたの強みや姿勢が何よりも活かせます！売上第一主義ではないため、定量的な目標を課すことはありません。そのため数字のストレスを感じることなく、日々目の前のお客様に全力で向き合うことができますよ。未経験の方も先輩によるOJTを通じて少しずつ業界知識・スキルを身につけることができ、ゆくゆくは資格取得なども目指せる環境です。 <注目ポイント2> 業界トップクラスの働き方も改善できる転職を当社で！ ◆年間休日125日で業界トップクラスの休日数 ◆シフト制（日曜日＆祝日は固定休） ◆有給休暇取得率約70％　etc. 業界でもトップクラスの働きやすさになるよう、休暇制度なども拡充中。「しっかり働き、しっかり休む」、メリハリ重視な働き方を手に入れられます◎ 中途入社のメンバーからは、当社のこういった制度に惹かれたという声も多数。先を見据えた長期キャリア形成の場としてピッタリです！

横浜・川崎エリアで約100棟の投資用ワンルームマンション『グリフィン』シリーズを管理し、物件の価値と入居率を高めるためのアイデアをオーナーに提案する業務です。駅から徒歩10分圏内の好立地で、知名度の高い物件に新たな価値を付加し、オーナーや入居者様の満足度を向上させることが求められます。 <<具体的な業務内容>> ■マンションの欠陥管理・報告 ┗現在管理する61棟を巡回の外部委託の管理を行います。その他、入居者様からの問い合わせにも対応します。 ■修理などの報告・業者手配 ┗巡回時に不具合があれば電話やメールで管理組合に報告し、必要な業者を手配。進捗を管理します。 ■管理組合との交渉・提案業務 ■理事会及び総会の運営 ┗年1回各棟で行なわれる総会を企画し、資料・議事録を作成。総会は基本的にはWebで行ないます。 ■新規に受託した建物管理のスタートアップ業務 （変更の範囲）その他当社関連業務全般 <注目ポイント1> 働き方も改善できる転職を当社で！ ◆年間休日125日で業界トップクラスの休日数 ◆シフト制（日曜日＆祝日は固定休） ◆有給休暇取得率約70％ ◆5日以上の連休も可能　etc. 業界でもトップクラスの働きやすさになるよう、休暇制度なども拡充中。「しっかり働き、しっかり休む」、メリハリ重視な働き方を手に入れられます◎ 中途入社のメンバーからは、当社のこういった制度に惹かれたという声も多数。先を見据えた長期キャリア形成の場としてピッタリです！ <注目ポイント2> 効率的に、無理なく働ける理由は…？ 当社が管理している物件のうち、約9割がグリフィンシリーズ。横浜・川崎の駅チカエリアの物件のため、移動も比較的少なく、巡回も効率的に行えるだけでなく、設備も統一されているため対応しやすいメリットもあります。 また、事務業務を専門に担当するチームもいるため、あなた自身は対顧客の業務に専念できるのも嬉しいポイントです。 より一層効率化できるよう、kintonやその他様々なシステムを導入するなど随時業務の進め方はアップデート中。ゆくゆくは仕組みづくりにも参画していきながら、チームを牽引する存在となっていただきたいと思っています！

横浜・川崎エリアで約100棟の投資用ワンルームマンション『グリフィン』シリーズを管理し、物件の価値と入居率を高めるためのアイデアをオーナーに提案する業務です。駅から徒歩10分圏内の好立地で、知名度の高い物件に新たな価値を付加し、オーナーや入居者様の満足度を向上させることが求められます。 <<具体的な業務内容>> ■修理などの報告・業者手配 ┗巡回時に不具合があれば電話やメールで管理組合に報告し、必要な業者を手配。進捗を管理します。 ■オーナーとの交渉・提案業務 ■理事会及び総会の運営 ┗年1回各棟で行なわれる総会を企画し、資料・議事録を作成。総会は基本的にはWebで行ないます。 ■新規管理のスタートアップ ┗直近で新たに管理することになったマンションのスタートアップ業務として、スケジュール管理などマネジメントをお任せします。 （変更の範囲）その他当社関連業務全般 <注目ポイント1> 横浜・川崎エリアに密着したグリフィンシリーズを管理 現在当社がメインで管理を手掛けている『グリフィン』シリーズ。直近で管理棟数が急増しており、管理体制をより強固なものにしていく必要があります。だからこそ、あなたの意見や提案を直接反映できる機会も多いフェーズであるのも当社ならではの魅力！マニュアル作成から業務効率化まで、仕組みづくりに参画できます。 自由な発想で新しい管理スタイルを確率させ、オーナー様との対話を通じて、投資用マンションの新たな価値を生み出す、またとないチャンスが待っています。 <注目ポイント2> 業界内でも働きやすさはトップクラス！先を見据えて続けられます 年間休日125日と業界平均を大きく上回る休日数を実現！日祝は固定休+週1日休みでプライベートの時間をしっかり確保でき、管理組合の総会や理事会などによる休日出勤が発生した場合も必ず代休を取得するように徹底しています。 「しっかり働き、しっかり休む」、そんなメリハリのある職場環境に惹かれて当社への入社を決めたメンバーも多数！キャリア形成において、まずは自分自身の健康あってこそ。長期的なキャリア形成を本気で支援する、働き方改革のトップランナー企業です。

横浜・川崎エリアに展開するワンルームマンションの賃貸管理業務をお任せします。 【具体的には】 ▼指定業者に退去予定の借主の部屋への訪問依頼 ▼指定業者が提出した見積書の確認 ▼正式な見積書の作成 ▼オーナーへ工事金額の連絡・了承を得る ▼リフォーム業者へ工事発注依頼 ▼工事後の部屋確認（残工事がある際は再度業者へ発注） ※この流れを20日ほどの期間で行います。 【仕事のスタイル】 ◇外勤・内勤の割合は半々 ◇見積書提出：3～4件/1日 【ゆくゆくは】 ゆくゆくは、家賃管理や契約更新など 賃貸管理に関する業務をトータルで学ぶことができ自身の幅を広げられます！ 【このポジションのポイント】 ★自分のアイデアを活かせる クロスの色の変更や最新のIHの導入など 賃料アップや入居率アップにつながる、意見・アイデア大歓迎！ 実際に、間取りが少し独特で契約にいたりづらかった部屋を見た社員が 「モデルルームのようにリフォームしませんか？」と提案しカタチにした結果 内見数は大幅に増加し、わずか2日でご契約に至ったことも◎ あなたのアイデアもぜひ当社でカタチにしてください！ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 横浜・川崎エリアに密着したグリフィンシリーズを管理 横浜・川崎でトップクラスのシェアを誇る「グリフィン」シリーズ。 高いブランド力とニーズにより、商材自体に大きなアドバンテージがありご紹介がしやすいほか、管理する物件のエリアがまとまっているため効率的に業務を行えます。 また、当社ではグリフィンシリーズのマンションが9割を占めるため、 設備が統一されており、未経験入社の方でも一度覚えたらその後はスムーズに質問対応もしやすく業務に慣れていただけるのもメリットです！ <注目ポイント2> プライベートを大切にできる環境です。 【年間休日125日・日祝は固定休】と不動産業界では多めの休日数！ 万が一、休日出勤となった際は代休を必ず取得いただくなど 誰か一人に業務負担がかからないよう“社員全員がしっかり休める”体制を整えています。 また、残業が全くないとは言えませんが 会社全体で残業時間の削減に注力していることもあり、 約7年間で平均10時間前後、残業時間の削減を実現しました。 このような当社のより良い環境づくりと姿勢に惹かれて 転職してきた中途メンバーも！ 【しっかり働き、しっかり休む】メリハリある環境で、長期キャリアを形成いただけます。 【入社後の成長サポート】 入社初日はまず、当社についてや賃貸管理の概要についてご説明します。 その後は配属先となる賃貸管理部にて新人研修をスタート！ 具体的な業務は先輩社員との現場同行で「退去時の手続きはココに気を付けてね」と丁寧にお教えしますのでご安心ください。

あなたには、大手メーカーや通信会社、金融系などのプロジェクトにおけるシステム開発に携わっていただきます。 【具体的には】 ・大手通信会社、大手メーカー、金融などが主なクライアント ・上流工程から運用フェーズなど様々な案件あり◎一気通貫型でスキルアップが叶います！ ・今後最先端のシステムなどに携われる新しい案件も増やしていく予定です！ ※入社後はあなたの経験に応じて、 　プロジェクトリーダー、SE、プログラマーなど 　いずれかとして活躍していただく予定です。 ◎就業後も手厚いサポート 当社はクライアントとしっかり信頼関係を築いているため、 プロジェクト状況にあわせて柔軟に調整・交渉が可能。 稼働時間の是正や、状況によってはプロジェクトの異動など、 エンジニアから質問や相談があれば、真摯に向き合い尽力します！ 付かず離れずの絶妙な距離感が「ちょうど良い」と評判です！ 私たちはエンジニアへのサポートは惜しみません。 ストレスなく穏やかな気持ちで働ける環境で、 のびのびご活躍いただければと思います！ <注目ポイント1> 社員想いの超手厚いサポートであなたを一人にさせません！ ★メンバーの稼働時間が過度にならないよう、残業時間をしっかり管理 ★思うようにマッチしない現場から、別の現場へ異動 ★PGからSEへの成長を後押しするため、上流工程にも携われる案件に参画 など、社員の声に耳を傾け、それぞれが不満・不安を抱え込まずに働ける環境作りを心がけています。 それが実現できるのは、少数精鋭の組織ならではの距離の近さと、総務担当・富山による毎週のフォロー連絡があるからこそ。 業務に限らず私生活のことや体調面のことも相談がしやすい、みんなのお母さんのような存在で、社員からも「前職より圧倒的に雰囲気が良くなり相談がしやすい」というポジティブな声ばかり！ あなたを一人にさせることはありませんので安心して業務に取り組んでいただけます。 <注目ポイント2> 自分や家族を大切にした働き方で、定年～その先まで。 上記のフォロー体制に加え、プライベートも充実させられる働きやすさもご用意しています◎ ・完全週休2日制（土日祝休み） ・残業月平均20時間以下 ・月給35万円～+賞与年2回 ・リモートメインの働き方orハイブリッド勤務可能 自分の体調や家族も大切にした暮らしができるからこそ高定着率につながっており、勤続年数は最長40年超えのメンバーも！ 「無理なく安定的に」というスタイル重視の方にまさにぴったりな環境です。

商業施設やオフィスビルでの警備業務をお任せいたします。 ☆ずっと立ちっぱなしの仕事ではないので、身体への負担も大きくありません！ ◎ーーーーーーー 具体的な業務内容 ーーーーーーー◎ ■入館の際の受付・チェック ■監視カメラ・モニターのチェック ■防犯・防災システムの監視 ■館内の巡回（確認・点検業務） ☆ずっと立ちっぱなしで巡回するのではなく、業務の半分以上は監視室での映像やモニターの監視業務です。身体の負担も少なく、働きやすいことも魅力の一つ！ ＼入社後の流れ／ ＜1＞初任研修（入社後5日） 全国のALSOKグループの同期と集まり、初任研修を実施。 敬礼の仕方・警備の基礎・集団行動・消火器の使い方など、必要な事は全て初任研修でマスターできます！ ※座学と実務がバランスよく導入されています！ 　▽　▽　▽ ＜2＞OJT 研修後は配属先のチームが決定。 業務に慣れるまではマンツーマンでサポートを実施するため、 焦らず一歩ずつ仕事を覚えていけます！ ☆当社の90％は未経験入社のメンバー。 だからこそ、入社したての皆さんの不安な気持ちも理解したうえで、サポートを行っています。 【手がける商品・サービス】 全国的な知名度を誇るALSOKグループの一員として、人々の安全・安心を守ることが私たちのミッションです！ <注目ポイント1> 一人じゃないから安心できる！ 10人1組のチームで編成されており、周りと協力して業務を進めていけます。 ローテーションを組んで動いているため、誰かがずっと大変な仕事を抱え込むなんてことも一切なし！チームで協力して業務を進める社風が根付いているため、困った時はなんでも相談し合える関係です！ 常に先輩や同期と一緒のため、「業務に慣れるまで不安」といった方もご安心ください！ <注目ポイント2> 信頼・安心・実績を誇れる 全国的に知名度のあるALSOKグループの制服を着ての勤務。 周りからも「あのALSOKさんね」と認知されており、あなたがいるだけでその場の安心感は段違い！存在そのものが、誰かの役に立つのは警備員ならではの醍醐味！ もちろんゆくゆくは様々なスキルや知識を身につけていきますが、まずは堂々と自分の持ち場を巡回するだけでも、多くの人に安心感を与えられます！ 【入社後の成長サポート】 ■初任研修 ■OJT ■定期的なフォローアップ　など 未経験でも安心してスタートできる環境が整っています！

商業施設やオフィスビルでの警備業務をお任せいたします。 ☆ずっと立ちっぱなしの仕事ではないので、身体への負担も大きくありません！ ◎ーーーーーーー 具体的な業務内容 ーーーーーーー◎ ■入館の際の受付・チェック ■監視カメラ・モニターのチェック ■防犯・防災システムの監視 ■館内の巡回（確認・点検業務） ☆ずっと立ちっぱなしで巡回するのではなく、業務の半分以上は監視室での映像やモニターの監視業務です。身体の負担も少なく、働きやすいことも魅力の一つ！ ◎ーーーーーー チームについて ーーーーーー◎ 10人1組のチームで編成されており、周りと協力して業務を進めていけます。 ローテーションを組んで動いているため、誰かがずっと大変な仕事を抱え込むなんてことも一切なし！チームで協力して業務を進める社風が根付いているため、困った時はなんでも相談し合える関係です！ 【手がける商品・サービス】 全国的な知名度を誇るALSOKグループの一員として、人々の安全・安心を守ることが私たちのミッションです！ <注目ポイント1> 未経験でも安心できる研修制度 ＜1＞初任研修（入社後5日） 全国のALSOKグループの同期と集まり、初任研修を実施。 敬礼の仕方・警備の基礎・集団行動・消火器の使い方など、必要な事は全て初任研修でマスターできます！ ※座学と実務がバランスよく導入されています！ 　▽　▽　▽ ＜2＞OJT 研修後は配属先のチームが決定。 業務に慣れるまではマンツーマンでサポートを実施するため、 焦らず一歩ずつ仕事を覚えていけます！ ☆当社の90％は未経験入社のメンバー。 だからこそ、入社したての皆さんの不安な気持ちも理解したうえで、サポートを行っています。 <注目ポイント2> 身体を使う仕事の経験が活きる！ 室内での監視業務以外にも、実際の巡回や点検など、体を動かすシーンも多いです。重いものを運んだり危険な現場はありませんが、もともと頭を使うより体を動かすことが好きな方にとってはおすすめの環境！ 培ってきた体力をもとに、より負担が少なく働きやすい環境で、今までの経験を活かしてキャリアアップを狙っていけます！ 【入社後の成長サポート】 ■初任研修 ■OJT ■定期的なフォローアップ　など 未経験でも安心してスタートできる環境が整っています！

◎試験に合格したり資格を取得したりすると、昇給する制度あり！ ◎冷暖房完備、飲み物もしっかりと支給される環境！ ★★お任せするお仕事 車検・点検を中心に、ダイハツ車（ムーヴキャンバス、タント、ロッキーなど）の整備や修理を担当します。ご家族やご夫婦でご来店されるお客様と信頼関係を築きながら、必要に応じたメンテナンスの提案を行っていただきます！ ★★平等に与えられたキャリアアップ環境 技術を高めれば、整備士としてだけでなく、 店長や本部スタッフといったポストに挑戦することも可能。 経験の幅を問わず、平等に昇給・昇進のチャンスがあるのが魅力です◎ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 技術だけじゃない、“人”で勝負する整備士。 当社の整備士は、ただ車を整備するだけではありません。挨拶から受け渡しまで、お客様と直接お話しをする機会が多いため、あなたの持つ技術力と人柄を活かして信頼関係を築くことができます。お客様の中には、社員の人柄を信頼し、リピーターとして通ってくださる方も。これまでの経験+あなたらしさを活かしながら“あなただからお願いしたい”と言われる喜びを味わいませんか？ <注目ポイント2> 経験者にこそ伝えたい、安定と働きやすさが両立する職場 ダイハツグループの神奈川エリアの正規カーディーラーとして、創業97年を迎えた当社。昨年は実績売上310億円を記録し、最近では新たに2店舗オープンするなど、安定した成長を続けております。 ＼業界屈指の働きやすさも！／ ◎残業15h程度と少なめ ◎年間休日124日 ◎完全週休2日制&長期休暇あり ◎時短勤務、産育休の活用実績あり 安定基盤があるからこそ整えられた働きやすさのもと、将来的にも整備士として安定した生活を送れるはずです！ 【入社後の成長サポート】 ＼長期的なサポート体制あり！／ ダイハツ検定の各級の取得年数に応じた、定期的なスキルアップ研修をご用意。長期的なスパンで、整備士としてのキャリアを安心して築けます！

◎テレアポ・飛び込み一切無し！ ◎お客様とのお話がメイン！ ご来店された方に対して、ダイハツの車の販売・アフターフォローをお任せします！ お客様は家庭を持たれているママさんが多く、 商品を売るというよりも、まずはお話しするのがメイン。 そのため、服装もカジュアルで、 固い印象を与えるスーツなどはあえて着用しないんです！ —■車の知識が無くてもOK！ 入社後の研修や、定期研修があるおかげで、 車の知識が無くても始めやすいのが魅力です。 実際に未経験で入社した方が多く在籍しており、 入社前では「家の車のメーカーすら知らなかった」という方もいらっしゃいます◎ —■仕事の流れ 1）ご来店されたお客様の対応 　ご予算や欲しい車についての情報をじっくり伺います。 　　▼ 2）車の提案・試乗のご案内 　ヒヤリング内容をベースに、最適な車をご提案。 　その後、試乗のご案内や見積りもします。 　　▼ 3）成約 　契約書の作成及び、納車に向けた手続きを行います。 　　▼ 4）アフターフォロー 　その後の定期点検や車検、買い替えについてのご提案をします。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 100％反響営業なので、ご来店してくださるお客様のご対応がメインになります！ ムーヴキャンバス、タント、ロッキーなどのダイハツの自動車を扱います！ <注目ポイント1> 未経験の方必見！”日常会話”が一番の武器になるお仕事です。 "押し売りは一切しない"が当社の営業の特徴！たとえば「今だとこの車がおすすめです！」と無理に提案するのではなく、「普段どんな趣味をされているのですか？」と相手の生活スタイルに寄り添い、お客様にピッタリの一台を提案していきます。会話ベースで商談を進めていくため、はじめやすいのはもちろん、何か分からないことがあっても、周りにいる先輩や上司がすぐにサポートしてくれるので、安心して成長できる環境です◎ <注目ポイント2> 心強いメンバーと、相談しやすい先輩が居るから安心できる。 ◎20代～30代の若手が中心となって活躍中 ◎男女比は7:3！ ◎中途入社の方や他業種からの転職者も多い！ 多様な経験や幅広い年齢の方が在籍していますが、上下関係はフラットで、職場に来た常務とは冗談を言い合えるような関係性です。そんな近い距離感が築けるからこそ、分からないことや不安なことがあれば相談しやすく、未経験の方も安心して業務をスタートできます◎ 【入社後の成長サポート】 入社後はすぐに現場で働き始めるのではなく、 2～3日間、本社で入社研修を行い、 当社のことや仕事の流れを覚えていただきます。 仕事での不安や悩みごとは、 フランクで話しやすい上長との1on1面談などで 気軽に話すことができ、 未経験の方も安心して仕事に取り組めるはず。 1人にはさせないサポート体制が充実しているからこそ、 これから先もずっと営業としてのキャリアを歩めます！

★2～6カ月の座学＆実務＆マナー＆同行研修あり ★個人戦ではなくチーム戦 「洗濯機が動かない」「エアコンの電源が点かない」など、 家電製品・住宅設備・空調設備の故障／不調でお困りのお客様宅を訪問し、 タブレット情報を参考に、簡単な修理メンテナンス作業をお願いします！ ◎統計やヒントを端末で確認！故障診断もわかりやすいのが特徴！ ◎周りに聞きやすい環境！みんなと仲良くなるのが重要！ ＜まずは研修から＞ ▼1ヶ月 商品の仕組みやマナー、お客様対応の勉強 ▼2ヶ月 OJTでお客様対応の勉強 ▼3ヶ月 作業の工具の使い方や実機分解の実体験型研修 ※最初は必ず先輩が同行 ＜仕事の流れ＞ ▼修理窓口が依頼を受付。各拠点で依頼内容を確認 ▼ご本人の適性などを考慮した上で、修理対応をお願いします ▼訪問前準備 タブレット情報を元に部品や工具を準備！ 電話でお客様に連絡を取り、製品の状態を確認 訪問時間を2時間幅でご案内（夜間訪問は原則なし） ▼訪問・修理対応 社用車で訪問し修理・メンテナンスを実施！ ■作業時間は1件：15分～60分程度、1日の訪問は5～8件程 ■訪問先は拠点から30km圏内 ■万が一の事故に使える賠償責任保険も加入済（会社負担） (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 ★シャープ・パナソニック・東芝・ダイキンなど国内メーカーの製品の修理・メンテナンスを手がけます！ ・エアコン ・冷蔵庫 ・洗濯機 ・テレビ ・水回りや食洗器やエコキュートなど まずは、この中で1種類を担当。その中で「レベル1の簡単な分かりやすいもの」からスタート！年月をかけ、「レベルアップ」と「種類アップ」そして「時間短縮」を目指します！「経験値アップ＝年収アップ」につながります！ <注目ポイント1> 98％が未経験スタート。充実の研修で誰でも無理なく稼げます！ ★知識・経験・スキル・学歴不問 全国350名のうち、98%が未経験スタート！ 年齢も関係ないので、「ブランクある方」「第2キャリアを考えている方」大歓迎！ 充実の研修で基礎からじっくり学べるのでご安心ください！ ※スタッフの年齢層の割合は40代:40％、50代:15％、40代以上のメンバーが多数活躍 ※20代～30代でも年収600万円社員が多数在籍 ※最年長スタッフは事業開始当初の経験20年ベテラン！ ※経験10年以上の方は全体の45％ ▼未経験入社の先輩年収例 ◎450万円／入社1年・27歳（物流軽作業） ◎510万円／入社2年・35歳（コンビニ店員） ◎630万円／入社3年・41歳（パチンコ店員） ◎720万円／入社4年・44歳（製造業） ◎1010万円／入社5年・48歳（販売職） <注目ポイント2> 自由な働き方とやる気モチベーションアップが充実◎ 仕事に慣れてきたら、自分のペースで働けるようになります！「効率よく作業をこなして、早い時間に退勤する」もOK。スケジュールを柔軟に調整できる自由度の高い環境なので、プライベートとの両立もしやすいのが魅力です！ ★みんなが感じる魅力5選★ ◎訪問あるある！ [1]訪問先の近くにおいしい有名飲食店がある！（休憩タイム） [2]リフレッシュスポットの発掘！ ◎他にはない仕事の魅力！！ [3]お客様から「ありがとう！●●さん！」と言われお茶までいただける！ [4]修理した商品が直ったときの達成感！ [5]日々「自分が進化してる」充実感！ 【入社後の成長サポート】 当社には現場を経験した社員が多数在籍。採用からバックサポートまで幅広く対応し相談も受け付けています！ ＜2～6カ月の研修カリキュラム＞ ■座学研修 ・サービスマナーなどの接客スキル ・製品知識や仕組み ・作業で使用する工具の種類、使い方等 ■端末研修 ・タブレットの操作方法やお会計 ・商品の分解手順や操作方法の確認 ・各種わからない事の調べ方 ■実践研修 ・製品を分解して部品交換 ・故障診断や組み立て ■同行研修 先輩に同行し、接客方法や作業を体験 ＜資格取得支援あり＞※業務で使用する資格取得費用は会社負担 ■電気工事士 ■冷凍機械責任者 ■施工管理技士 ■ガス溶接 ■冷媒回収技術者　など

JFEエンジニアリング（株）横浜本社にて、 郵便物を集荷し仕分け、配達するメール室でのお仕事をお任せします。 集荷・仕分け・配達の流れはルーティン化されているので、 繰り返し仕事をしていく中で覚えやすいのが特長です。 【具体的な仕事内容】 ■ JFEグループの社内メール便や郵便物の仕分けと配達 ■ メールボックスに入っている郵便物の回収と配達準備 ■ 軽ワゴンを使用しての郵便局への集荷と構内配達 ■ 仕分け棚の管理と効率的な仕分け ■ 請求書関係の紙媒体の管理と配達 など <<入社後のサポート体制>> 入社後は、経験豊富なスタッフによるつきっきりのOJTがあり、 1ヶ月から2ヶ月で業務を習得できます。 業務はルーティン化されており、スケジュールが決まっているため、 安心して業務に取り組むことができます。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 1日3回の「集荷・仕分け・配達」を繰り返し、仕事を覚える！ 1日3回の「集荷・仕分け・配達」を繰り返すことで、自然と仕事を覚えられる環境が整っています。毎日の業務はルーティン化されており、決まったスケジュールに沿って進められるため、初めての方でも安心して取り組むことができます。郵便物の宛先や内容は日々変化するため、単調にならず、常に新鮮な気持ちで業務に臨めます。経験豊富なスタッフがつきっきりでサポートするOJT体制も整っており、1ヶ月から2ヶ月で業務を習得できるようになります。 <注目ポイント2> JFEグループの安定基盤の下で、長く働ける環境 JFEグループの安定した基盤の下で、長く働ける環境が整っています。メール室スタッフとして、JFEエンジニアリング本社の業務を支える重要な役割を担うことで、やりがいを感じながら働くことができます。休日はカレンダー通りで、プライベートも大切にできるため、ワークライフバランスを重視する方にも最適です。また、年末年始や繁忙期にはチームで協力して対応するため、安心して長期的に働ける職場です。

■立哨業務：場内における車両・歩行者の安全指導 ■受付業務：来場者の入場手続き ■巡回パトロール：場内設備の定期巡回・点検 ■緊急対応：災害、事故、急病者発生時の避難誘導。初期消火、緊急搬送、消防警察との連携。 ■機器点検：消化器など、消防設備機器の定期整備など。 ※上記の業務を、4～5名で交替しながら行っていただきます ※自動車運転免許必須 ★本社勤務だからこそ、急な状況変化がなく働きやすい！ 商業施設での施設警備や雑踏警備は、 多くの人の往来によりトラブルも発生しやすいかもしれませんが、 本社勤務の施設警備は異なります。 日々の業務でルーティンを作りやすいこともあり、 安心して働けるのがポイントです。 (変更の範囲)会社の定める業務　（ 就業規則に基づき、業務内容の変更を行うことがある ） <注目ポイント1> 30代×未経験入社にも関わらず5年で責任者ポジション！？ 当社では、責任者ポジション未経験の方でも、 日々の業務に取り組み続ければ、 早いスピードでキャリアアップできます。 実際に、現在教育長を務める社員は、 30代の時に責任者ポジション未経験で入社し、 5年で現場責任者にまでステップアップしました。 また、資格取得奨励制度や 先輩社員によるきめ細かな指導により、 着実にスキルを磨くことができるのもポイント。 キャリアの可能性を大きく広げてください。 <注目ポイント2> 仕事もプライベートも“コミュニケーション”が働きやすさの秘訣 当社の警備チームは、 20代から60代まで幅広い年齢層で構成されており、 互いの経験と強みを活かしながら一緒に働いています。 シフト交代時や日々の業務時間でも コミュニケーションを綿密に行い、チーム全体で情報を共有。 休憩時間には趣味の話で盛り上がり、チームの結束力を高めています。 仕事中は互いの役割を補完し合い、 精神的な負担を軽減できるチームワークが、 働きやすさの源の1つになっています。 【入社後の成長サポート】 社員教育に注力している当社では、 ‐警備業指導責任者 ‐消防設備士 などの資格取得に必要な支援を手厚くいたします。

■立哨業務：場内における車両・歩行者の安全指導 ■受付業務：来場者の入場手続き ■巡回パトロール：場内設備の定期巡回・点検 ■緊急対応：災害、事故、急病者発生時の避難誘導。初期消火、緊急搬送、消防警察との連携。 ■機器点検：消化器など、消防設備機器の定期整備など。 ※上記の業務を、4～5名で交替しながら行っていただきます ※自動車運転免許必須 ★本社勤務だからこそ、急な状況変化がなく働きやすい！ -------------- 商業施設での施設警備や雑踏警備は、 多くの人の往来によりトラブルも発生しやすいかもしれませんが、 本社勤務の施設警備は異なります。 日々の業務でルーティンを作りやすいこともあり、 安心して働けるのがポイントです。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 入社後研修から現場教育まで手厚く実施します。 入社後は、1週間の法定教育を経て現場に出るため、 未経験の方でも安心してスタートできます。 入社後研修では教育長や先輩社員からの手厚い指導があり、 警備業務の基礎からしっかりと学べます。 また、資格取得奨励制度を活用し、 「警備業指導責任者」や「消防設備士」などの 専門資格の取得も目指すことが出来ます。 スキルアップを全面的にサポートしているからこそ、 将来的なキャリアアップも視野に入れた働き方が可能です。 <注目ポイント2> 仕事もプライベートも“コミュニケーション”が働きやすさの秘訣 仕事もプライベートも両立して働きやすい理由の一つが、 社員同士のコミュニケーションの円滑さです。 シフト制での勤務では、 チーム内での密なコミュニケーションが必須。 報連相を徹底することでスムーズな業務運営を実現しています。 休憩時間には、共通の趣味を持つ仲間と リラックスした時間を過ごしたり、 一人仮眠室でゆっくり休息をとったりすることも可能です。 これにより、職場での人間関係が良好に保たれ、 働きやすい環境が整っています。 【入社後の成長サポート】 チーム制で働く保安警備員は、 先輩からの指導を手厚く実施しています。 一通りの業務工程を覚えて仕事に慣れてきたら、 次は資格取得にもチャレンジしましょう！ 社員教育に注力している当社では、 ‐警備業指導責任者 ‐消防設備士 などの資格取得に必要な支援を手厚くいたします。

中学・高校・大学を志望する生徒の指導・フォローをお任せします。 ★ポスティングや営業電話などは行わず、授業や準備、子供に寄り添うことに集中できる環境です。 ★担当授業は1日2コマ以内と、負担の少ない勤務体制です。授業の準備も丁寧に進められます。 【具体的には】 ◆授業 （適性に応じて集団授業または個別指導をご担当） ◆進路相談など生徒・保護者対応 ◆保護者との定期的な情報交換など ◆問合せ対応（教務的な内容への回答） ＜指導科目＞ ●中学高校受験部門 （文系または理系） ●大学受験部門 └文系のいずれかの科目…英語・国語（現代文と古典）・世界史・日本史 └理系のいずれかの科目…数学・物理・化学・生物 ※集団指導は1クラス14～20名の少人数制・対面式／個別指導は最大2名まで ※指導科目は希望を考慮して決定 ＜保護者とのコミュニケーションも、合格に向き合う＞ 定期的な学習状況の報告を通じて、お子様の成長を共に見守ります。 ※お電話でオプション講座の案内をすることは信頼低下につながるため、基本的には営業はいたしません。 <注目ポイント1> 教務に専念し、自分らしいキャリアを形成できる ■前職/学習塾の教室長よりメッセージ 講師としてもっと成長したいと思い、高い合格実績を誇る早稲アカに転職。 集客営業などがないので生徒と向き合える時間を確保することができるほか 段階別の研修もあるので、指導力を磨きたい、指導に注力したい方には最適な職場だと自信を持って言えます。 ■選べるキャリアパス 年1回、社員全員の職務アンケートをもとに人員配置を行っており、 多くの講師が管理職、専門職、本部といったキャリアアップ、異動を実現！ 教務に専念できる専門職（主査・上席・主席）は 教務力や合格実績をもとに、専門職として管理職と同等に評価されることも魅力のひとつです。 <注目ポイント2> あなたの努力が生徒の志望校合格というカタチに。 この仕事の一番のやりがいは、自分が本気で生徒に取り組んできたことが 生徒の成長、志望校合格というカタチに実を結ぶこと。 「学力的に難しい」と言われた志望校で、1年後に逆転合格を遂げる生徒が多くいます。 卒業後も「辛い時、先生が言ってくれた言葉が励みになったよ。中学に行っても先生の言葉を励みに頑張ります！」と感謝の言葉をもらえることも。 “志望校合格”は、生徒にとっても講師にとっても決して簡単な道のりではありません。 この目標に向かい、辛いことも、嬉しいことも乗り越えてきたからこそ確固たる信頼関係を築くことができます。 【入社後の成長サポート】 当社のルール全般の確認から授業ルールの確認まで、 キャリア・経験に応じた研修をきめ細かくご用意しています。 ■基本動作研修 ■新人講師研修 ■中途新入社員研修（事業戦略 など） ■OJTによる校舎内研修 ■合格実績研修／授業技術研修（レベル別） ■全体研修全体会／専任会　ほか

中学・高校・大学を志望する生徒の指導・フォローをお任せします。 まずはシラバス・マニュアルなどに沿って少しずつ講師としての動作を身に付けていきましょう！ ★ポスティングや営業電話などは行わず、授業や準備、子供に寄り添うことに集中できる環境です。 ★担当授業は1日2コマ以内と、負担の少ない勤務体制です。授業の準備も丁寧に進められます。 【具体的には】 ◆授業 （適性に応じて集団授業または個別指導をご担当） ◆進路相談など生徒・保護者対応 ◆保護者との定期的な情報交換など ◆問合せ対応（教務的な内容への回答） ＜指導科目＞ ●中学高校受験部門 （文系または理系） ●大学受験部門 └文系のいずれかの科目…英語・国語（現代文と古典）・世界史・日本史 └理系のいずれかの科目…数学・物理・化学・生物 ※集団指導は1クラス14～20名の少人数制・対面式／個別指導は最大2名まで ※指導科目は希望を考慮して決定 ＜保護者とのコミュニケーションも、合格に向き合う＞ 定期的な学習状況の報告を通じて、お子様の成長を共に見守ります。 ※お電話でオプション講座の案内をすることは信頼低下につながるため、基本的には営業はいたしません。 <注目ポイント1> 指導業務に注力できるから、生徒とじっくり向き合える。 ★デスクワークは事務専任のスタッフが担当 事務作業や電話応対は事務職が担当し、授業は講師が担当する分業制を敷いています。 ★サービス残業や持ち帰り業務は一切なし 月の残業時間は20時間程度。もちろん超過勤務の場合は別途手当を支給します。 メリハリをつけられる就労環境を整えています。 ★営業電話は基本行わない 保護者の方へ定期的に学習状況をお伝えする際、 オプション講座の案内をすることは信頼低下につながるため行いません。 ★業界トップクラスの給与水準 給与・賞与に加えて合格実績や塾生数等でインセンティブを支給！ 他塾からの転職者は、前職の給与を考慮します。 <注目ポイント2> あなたの努力が生徒の志望校合格というカタチに。 この仕事の一番のやりがいは、自分が本気で生徒に取り組んできたことが 生徒の成長、志望校合格というカタチに実を結ぶこと。 「学力的に難しい」と言われた志望校で、1年後に逆転合格を遂げる生徒が多くいます。 卒業後も「辛い時、先生が言ってくれた言葉が励みになったよ。中学に行っても先生の言葉を励みに頑張ります！」と感謝の言葉をもらえることも。 “志望校合格”は、生徒にとっても講師にとっても決して簡単な道のりではありません。 この目標に向かい、辛いことも、嬉しいことも乗り越えてきたからこそ確固たる信頼関係を築くことができます。 【入社後の成長サポート】 当社のルール全般の確認から授業ルールの確認まで、 キャリア・経験に応じた研修をきめ細かくご用意しています。 ■基本動作研修 ■新人講師研修 ■中途新入社員研修（事業戦略 など） ■OJTによる校舎内研修 ■合格実績研修／授業技術研修（レベル別） ■全体研修全体会／専任会　ほか

長年お取引いただいているお客様のシステム開発案件に参画いただきます。 【具体的には…】 大手商社、官公庁をはじめとする公共案件を中心に、 運用・保守チームとしてプロジェクトを推進。 分からないところは直接教わりながら進められるのも特長です！ ★ゆくゆくは設計・構築に携わることが可能 グループ会社の設計・構築チームと一緒に案件に入ります。 意欲のある方はサポート業務から始めて、 上流工程のスキルを身に付けていくことができます！ ★5人のエンジニアが在籍中 現在、東京事業所で働いているエンジニアは〈5人〉。 そのうち1名がインフラエンジニアで、 年齢・経歴関係なく話せるフラットなカルチャーがあります。 ＼ここがポイント／ ＊チームでプロジェクトを進めるので、経験浅めの方も安心 ＊数年単位の長期案件だから、腰を据えて働ける ＊外部セミナーやeラーニングなどでスキルアップをサポート ＊プロジェクトやキャリアについては、営業ではなく上司となる先輩エンジニアに相談できる (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ■大手商社のLinux運用業務 【担当工程】AWS上に構築されたシステムのインフラ部分の運用業務 【OS・サーバ】Linuxサーバ 【クラウド（サービス群込み）】AWSの知見があればOK 【働き方】出社・リモート（初日2、3日出社以外は在宅勤務） 【その他特記事項・魅力】 PMが親会社のメンバーのためフォロー体制は万全です。（経験が浅くてもOK） ■官庁サーバ運用業務 【担当工程】サーバ運用業務全般、システム設定変更等 【OS・サーバ】Linux, Windows Server 【ツール等】 【働き方】出社・リモート（業務に慣れるまでは出社、慣れてくれば半々） 【その他特記事項・魅力】 経験豊富な先輩方のチームに参入するためフォロー体制は万全です。（経験が浅くてもOK） クラウドに興味がある人向けには次期システムはクラウドに携われます。 ■大手商社のサーバ構築と維持保守業務 オンプレミスのWindowsサーバ／Linuxサーバの維持保守業務 クラウド（Azure、AWS）上のWindowsサーバ／Linuxサーバの維持保守業務 ・Windows OS設計・導入・設定作業 ・システム基盤の障害時の調査・復旧対応 ・バックアップなどのバッチ処理失敗時の原因調査復旧対応 【担当工程】OS設計、導入、設定、構築 【OS・サーバ】Linux、Windows Server、AWS、Azure 【ツール等】 【働き方】出社・リモート（業務に慣れるまでは出社、慣れてくれば半々） 【その他特記事項・魅力】 経験豊富な先輩方のチームに参入するためフォロー体制は万全です。 <注目ポイント1> 《残業月平均10時間以内！働きやすい環境も魅力》 ＜安心して働ける環境をご用意＞ ◆経験浅めでも月給27万円～32万円 ◆賞与年2回＋各種手当支給 ◆賞与2.5ヶ月分（前年度実績） ◆年間平均休日127日（土日祝）で長期休みあり ◆残業平均月10h（1日30分以内！） ◆三田駅から徒歩4分のオフィス ◆住宅手当・独身寮あり　など プライベートの時間も充実できるので、モチベーション高くプロジェクトに取り組めます◎なにより、少人数ならではの親しみやすい雰囲気の中で働けることで、居心地の良さから定着率も高水準！中には、20年以上勤務している先輩エンジニアもいます。 <注目ポイント2> 《設立43年の安定基盤！着々と事業拡大中》 設立以来40年以上システム開発を手がけてきた当社。全国の企業から自治体と連携し、好調な業績を誇っています。2023年4月には全国に10拠点以上を構えるシステムスクエア株式会社と資本業務提携を締結し、今まで以上にプロジェクトの選択肢が増える見込みです！ そういった背景もあり、インフラチームを新たに設立。今回はそのスタートアップメンバーを集めるために、積極採用を行うこととなりました。スキルチェンジもOKですので、「インフラエンジニアに挑戦したい」そんな方も歓迎いたします！ 【入社後の成長サポート】 ★チームでプロジェクトに入るので安心 基本的にチームで開発を進めるため、疑問も不安もスグに解消できます。「新しく資格を取りたくて…」というお悩みも、勉強補法や教材などのアドバイスに乗りますよ！また、外部研修やeラーニング費用補助も行っており、成長意欲のある方にはぴったりの環境です◎

長年お取引いただいているお客様のシステム開発案件に参画いただきます。 ★具体的には？ 不動産系／金融系／流通系といった業務系システムの開発をメインに担当。 分からないところは直接教わりながら進められるのも特長です！ ★5人のエンジニアが在籍中 現在、東京事業所で働いているエンジニアは〈5人〉。 入社から20年以上、設計から開発までの様々な工程を 経験してきた先輩もいますので経験浅めの方もご安心ください！ ★リモート＋出社のハイブリッド案件あり お客様希望でリモートワークを併用できる案件もあります。 働き方を調整したい際はご相談ください！ ＼ここがポイント／ ＊基本的にチームで業務を行うので、安心して開発を進められる ＊数年単位の長期案件だから、腰を据えて働ける ＊外部セミナーやeラーニングなどでスキルアップをサポート ＊プロジェクトやキャリアについては、営業ではなく上司となる先輩エンジニアに相談できる (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ■不動産分譲システムの運用保守業務 ｜言語 VBScript、JavaScript、C#、COBOL他 ｜工程 要件定義～本番リリース、運用保守 ■生命保険会社の現行ホスト関連システムの 　次世代システムへのオープン化マイグレーション業務 ｜開発環境 Linux、Windows、Cosminexus、JP1 ｜DB SQLServer ｜言語 Java、Perl、PL/SQL、VBA ｜フレームワーク JSF ｜その他ツール Eclipse、SQL*Loader、bcpなど ｜工程 内部設計～総合テスト <注目ポイント1> ＼残業月平均10時間以内！働きやすい環境も魅力／ ＜安心して働ける環境をご用意＞ ◆経験浅めでも月給27万円～32万円 ◆賞与年2回＋各種手当支給 ◆賞与2.5ヶ月分（前年度実績） ◆年間平均休日127日（土日祝）で長期休みあり ◆残業平均月10h（1日30分以内！） ◆三田駅から徒歩4分のオフィス ◆リモートワークOK（6割が在宅中） ◆住宅手当・独身寮あり　など プライベートの時間も充実できるので、モチベーション高くプロジェクトに取り組めます◎なにより、少人数ならではの親しみやすい雰囲気の中で働けることで、居心地の良さから定着率も高水準！中には、20年以上勤務している先輩エンジニアもいます。 <注目ポイント2> ＼評価制度を刷新！キャリアパスも一緒に考えます／ 近年、当社ではエンジニアの評価制度を一新！評価制度に精通した人材と一から見直し、より透明性が高く、公平な評価基準を設定しました。 仕組みとしては、半期に一度先輩エンジニアと共に現実的に達成可能な目標を設定し、その達成度に応じて明確に昇給や昇格が決まるようなシステム。このプロセスを通じて、個々の努力が正当に評価されるだけでなく、「自分が何をすれば評価されるのか」「どのような頑張りが必要なのか」など、具体的なキャリア設計をすることが可能です！ 【入社後の成長サポート】 ★チームでプロジェクトに入るので安心 基本的にチームで開発を進めるため、疑問も不安もスグに解消できます。「新しく資格を取りたくて…」というお悩みも、勉強補法や教材などのアドバイスに乗りますよ！また、外部研修やeラーニング費用補助も行っており、成長意欲のある方にはぴったりの環境です◎

《 入社後は研修からスタート！ 》 ▼1ヶ月目 ————————— まずはIT業界の基礎を学ぶところからスタート。 （もちろん、あなたの経験・スキルに合わせてカスタマイズします） ＊エンジニアの仕事の流れ ＊プログラミング言語（Javaなど） ＊コーディングの基礎 などが学べる座学で知識を身につけていきます。 ▼最大3ヶ月目まで ————————— 専門書籍を読み込んだり、先輩エンジニアがOJTで教えたり... というだけでなく、実際にプログラミングをして、 成果物をつくってみるという実践的なカリキュラムも予定しています。 （研修課題として、架空の請求書システムやカレンダーアプリを作ってみる など） 作る途中で先輩がサポートに入りますし、作った成果物に対しても 「どうすればもっとよくなるか」をしっかりとレビュー！ 自社内で、先輩エンジニアがすぐ近くにいる環境で 分からないこともスグに解決できます◎ ▼その後は… ————————— 実際のプロジェクトで現場デビュー。 現場に出た後も、継続的にサポートは続くのでご安心ください！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ■大手不動産の分譲システム開発 Java、C#、JavaScript、PHPなどを用いた開発 ■大手生命保険会社の次世代システムへのオープン化マイグレーション開発 Java、PL/SQL、VBAなどを用いた開発 入社前は言語や開発について理解がなくても大丈夫！ 実務を通じて少しずつ学んでいきましょう◎ <注目ポイント1> 【育成前提の採用！】「学びたい意欲」を重視しています 研修や周囲の先輩からのサポートなど、多角的なフォロー体制を整えている当社。「IT用語が全然わからない」「プログラミングなんて未経験」という方でも安心してスタートできます。実際に大学での総務補助や事務職など、ＩＴと無縁だったメンバーも未経験から入社しており、文系出身者も多数活躍中！ 当社が大切にしているのは“ITへの興味・関心”。分からないことがあれば調べてみよう、聞いてみようといった姿勢がある方であれば、大歓迎です。基本のキからお教えしますので、ぜひチャレンジしてみてくださいね。 <注目ポイント2> 【IT未経験から課長に！？】経歴問わず活躍できます 現在、東京支店では5人のエンジニアが在籍しています。うち1人は新卒入社で、2人はエンジニア未経験からのスタート。多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まり、これまでの経歴やスキルにこだわらないフラットなカルチャーが根付いています。 その風土は評価制度にも表れており、年齢・職歴問わず全員の成長意欲を応援し、活躍できる場があるのも特長。ＩＴ未経験で入社し、現在は課長としてチームを率いている社員もいます！

労働保険や社会保険への加入の仕方が分からないという会社の経営者や個人事業主に対して、 当社の労働保険事務組合を通じた手続きのご案内やサポートをお任せします。 ≪入社後の流れ≫ 【入社後研修】 千葉もしくは各配属先（応相談）にて3ヶ月の研修を実施。約50年以上にわたり蓄積してきたノウハウをもとにレクチャー。座学や実践研修などがあり、安心してスタートできます。 ※研修中は寮に入居も可能で、入退寮時の交通費、寮費は会社負担。 ※ご自宅からご参加いただくことも可能です。 ▼▼▼ 【全国のご希望勤務地へ配属可能】 未加入の事業所のリストを元に電話でアプローチ（1日約100件程度）し、訪問。受注確度が高そうな顧客リストは当法人が用意します。本来ならば加入が法律で義務づけられているため、話を聞いていただきやすいのがポイント。国の定める労働保険・社会保険の制度をご説明し、労働保険・社会保険への加入手続きを推進します。（※10件訪問すると入社間もない人でも2～3件、ベテランだと8件以上成約できるイメージです） 仕事や会社について興味を持っていいただいた方は求人下部の『採用サイト』もチェックしてください！ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 お客様とのつながり作りには電話でのアプローチを重ねる必要があり、経営者一人ひとりに向き合う泥臭い一面もあります。ですが、お客様の悩みや疑問を解消できた際には感謝の言葉をいただけるやりがいがあります。 <注目ポイント1> 安定性と働きやすさが魅力です 日本でも有数の歴史を誇る西村社会保険労務士事務所。1971年の設立以来、国の事業でもある、社会保険や労働保険への加入促進事業を専門に手がけてきました。そんな歴史と安定性を兼ね備える当社だからこそ、長く働ける環境が整っています。 ■1日の労働時間は7時間と少なめ ■残業なし ■月給28万円以上＋賞与年2回＋歩合 ■全国募集だからこそ、勤務地を選べて地元で働ける ■直行直帰・自転車・バイクでの通勤もOK ※一部事務所は可 ■寮あり（月10,000円～）※勤務地による ■女性活躍中！子育てや介護と両立している社員も！ <注目ポイント2> 社会貢献性の高い仕事です 当社の法人営業は働くということにフォーカスしている仕事。 社会保険は本来ならば労働者は必ず加入する必要があり、 提案を通してお客様の労働環境を改善できます。 また、コロナ禍でも一定のニーズがあり、 社会情勢の変化があってもお客様から求められる仕事です。 そうした意味で社会貢献性が高いのが当ポジションの魅力。 また、同時に大きな介在価値を感じることができます。 あなたもよりよい労働環境の実現のために貢献していきませんか？ 【入社後の成長サポート】 入社後3ヶ月間、同期と一緒に千葉もしくは各配属先（応相談）にて実施 ★同期と一緒にスタート ★研修中は無料の寮もあり 【1000人以上を育成してきた実績有】 ▼1ヶ月目(座学) └経験20年の有資格者が労働保険についてお教えしますので保険や法律について知識のない方もご安心ください。また、テレアポについては経験30年のベテラン専任アポインターがサポート。 ▼2ヶ月目(同行訪問) └経験15年の社労士有資格者の訪問に同行し 提案の仕方や全体の流れを学びます。 ▼3ヶ月目(実践) └先輩の同行、指導のもと 独り立ちできるよう実践を重ねます ▼3ヶ月目以降(現場配属) 希望の勤務地で働けます

労働保険や社会保険への加入の仕方が分からないという会社の経営者や個人事業主に対して、 当社の労働保険事務組合を通じた手続きのご案内やサポートをお任せします。 ≪入社後の流れ≫ 【入社後研修】 千葉もしくは各配属先（応相談）にて3ヶ月の研修を実施。約50年以上にわたり蓄積してきたノウハウをもとにレクチャー。座学や実践研修などがあり、安心してスタートできます。 ※研修中は寮に入居も可能で、入退寮時の交通費、寮費は会社負担。 ※ご自宅からご参加いただくことも可能です。 ▼▼▼▼ 【全国のご希望勤務地へ配属可能】 未加入の事業所のリストを元に電話でアプローチし、訪問。 本来ならば加入が法律で義務づけられているため、 話を聞いていただきやすいのがポイント。 国の定める労働保険・社会保険の制度をご説明し、 労働保険・社会保険への加入手続きを推進します。 （※10件訪問すると入社間もない人でも2～3件、ベテランだと8件以上成約できるイメージです） ◎仕事や会社について興味を持っていいただいた方は求人下部の『採用サイト』もチェックしてください！ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 幅広い知識の吸収や経験ができるポジションです ◆課題解決力 →単に労働保険への加入を促進するだけでなく、 その裏側にある企業の課題を抽出・解決する力が養えます ◆経営周りの知識 →対峙するのは社長をはじめとする経営層。 だからこそ、経営周りの知識も自然と身につきます。 ◆経営者とのコネクション →常に経営に近いからこそ、社長や経営陣とのつながりを作ることもできます <注目ポイント2> 定時退社が基本。残業はしなくて大丈夫です！ 【理由1】私たち自身が国の制度（労務）に関する提案をしているから ※私達自身が行動で示す必要があります 【理由2】コンサルタントと事務が完全分業している体制 ※上司との無駄なミーティングや事務作業などはありません 【理由3】遅い時間帯の商談がありません ※お客様となる飲食店や個人事業主様は昼間の商談が多いです 残業なしという風土は数十年間もの間醸成されてきたもの。 あなたも働きやすい環境で活躍してみませんか？ 【入社後の成長サポート】 入社後3ヶ月間、同期と一緒に千葉もしくは各配属先（応相談）にて実施 ★同期と一緒にスタート ★研修中は無料の寮もあり 【1000人以上を育成してきた実績有】 ▼1ヶ月目(座学) └経験20年の有資格者が労働保険についてお教えしますので保険や法律について知識のない方もご安心ください。また、テレアポについては経験30年のベテラン専任アポインターがサポート。 ▼2ヶ月目(同行訪問) └経験15年の社労士有資格者の訪問に同行し 提案の仕方や全体の流れを学びます。 ▼3ヶ月目(実践) └先輩の同行、指導のもと 独り立ちできるよう実践を重ねます ▼3ヶ月目以降(現場配属) 希望の勤務地で働けます

★未経験・社会人デビューOK！ビジネスマナーからレクチャーします ★ご提案するのは高品質な【自社焙煎のコーヒー＆事業所向けコーヒーマシン】 ★未経験スタートでも3～5件の新規成約をGETできる 既存のお客様へ向けたアフターフォローやご提案、新規開拓をお任せします。 ＜具体的には＞ ■既存営業 担当エリアにある既存のお客様へ定期的に訪問し、商品の納品作業やメンテナンスを行います。 お客様とコミュニケーションをとりながら、新たなニーズをキャッチ。 ☆例えば… ・既に当社のウォーターサーバーを導入いただいているお客様へ、コーヒーマシンのご提案 ・自社焙煎のコーヒーの美味しさをより深く味わっていただけるよう、浄水器をご提案　など ■新規営業 お客様のニーズをヒアリングして、ニーズにマッチした商品をご提案します。 訪問～契約までの期間は、早ければ1週間程度。 未経験の方でも月に3～5件は成約をGETできます◎ ☆無料お試しサービスあり！ 商品を無料でお試しいただくことで、より成約につながりやすくなります！ 品質が高いからこそ、私たち営業パーソンも自信をもってお客様に提案できるんです。 ※（変更の範囲）上記を除く当社関連業務 自社焙煎のコーヒー豆や業務用コーヒ—マシン、ウォーターサーバーなど多彩なラインナップの中から、お客様のニーズにピッタリなサービスをご提案します。 ▽それぞれの商品についての詳細はコチラをCHECK▽ https://www.daiohs.co.jp/ <注目ポイント1> 勤続年数10年を超える社員も多数！働きやすさが自慢です 創業55年を迎えた株式会社ダイオーズグループの一員である当社。土日祝日が休みで年間休日は120日以上、残業は月15時間程度と少なめのため、仕事とプライベートのバランスを保つことができます。さらに、賞与の支給やインセンティブ制度により高収入を目指すことも可能です。未経験でも安定して新規契約を獲得できますのでご安心ください◎社員数は1000名を超える大企業でありながら、社員の声に耳を傾ける風通しの良い社風が根付いていますので、入社歴に関係なく意見を出し合うことができます！ <注目ポイント2> 【一目で分かる！】ダイオーズグループの強みを数字でご紹介 ◎創業年数：55年 ◎売上高：395億円 ◎取引企業数：20万軒～ ◎平均年齢：38.3歳 ◎平均勤続年数：8.3年 ◎平均残業時間：14時間 ◎有給消化率：69% ◎育休取得率：100% ◎育休復帰率：100% 現在は各地に300箇所もの拠点を展開中！ 今後もさらなる組織の拡大を目指しています。

★未経験・社会人デビューOK！ビジネスマナーからレクチャーします ★ご提案するのは高品質な【自社焙煎のコーヒー＆事業所向けコーヒーマシン】 ★未経験スタートでも3～5件の新規成約をGETできる 既存のお客様へ向けたアフターフォローやご提案、新規開拓をお任せします。 ＜具体的には＞ ■既存営業 担当エリアにある既存のお客様へ定期的に訪問し、商品の納品作業やメンテナンスを行います。 お客様とコミュニケーションをとりながら、新たなニーズをキャッチ。 ☆例えば… ・既に当社のウォーターサーバーを導入いただいているお客様へ、コーヒーマシンのご提案 ・自社焙煎のコーヒーの美味しさをより深く味わっていただけるよう、浄水器をご提案　など ■新規営業 お客様のニーズをヒアリングして、ニーズにマッチした商品をご提案します。 訪問～契約までの期間は、早ければ1週間程度。 未経験の方でも月に3～5件は成約をGETできます◎ ☆無料お試しサービスあり！ 商品を無料でお試しいただくことで、より成約につながりやすくなります！ 品質が高いからこそ、私たち営業パーソンも自信をもってお客様に提案できるんです。 ※（変更の範囲）上記を除く当社関連業務 自社焙煎のコーヒー豆や業務用コーヒ—マシン、ウォーターサーバーなど多彩なラインナップの中から、お客様のニーズにピッタリなサービスをご提案します。 ▽それぞれの商品についての詳細はコチラをCHK▽ https://www.daiohs.co.jp/ <注目ポイント1> 勤続年数10年を超える社員も多数！働きやすさが自慢です ◎創業55年目を迎えたグループ企業の安定基盤 ◎土日祝休み／年休120日以上 ◎残業少なめ（月15H程度） ◎産育休・介護休業あり（取得実績あり） ◎賞与年2回（支給実績：5.5ヶ月分）※2024年3月期支給実績 ◎インセンティブ制度で高収入も実現可能 ◎社割あり ◎フリードリンクあり（自社製品） 社員数1000名を超える大企業でありながらも、 社員の声に耳を傾ける社風が根付いています。 実際に、社員の意見をきっかけに新たにリーダー手当の支給が制度化されたことも！ <注目ポイント2> 【一目で分かる！】ダイオーズグループの強みを数字でご紹介 ◎創業年数：55年 ◎売上高：395億円 ◎取引企業数：20万軒～ ◎平均年齢：38.3歳 ◎平均勤続年数：8.3年 ◎平均残業時間：14時間 ◎有給消化率：69% ◎育休取得率：100% ◎育休復帰率：100% 現在は各地に300箇所もの拠点を展開中！ 今後もさらなる組織の拡大を目指しています。

オフィスビルのオーナー様などを中心に、廃棄物やリサイクル物の回収処理でお困りのお客様へ、ご提案やアドバイスを行います。 《仕事の流れ》 ▼問い合わせ対応 基本的には、長くお付き合いのあるお客様から「廃棄物回収のご相談をしたい」などの問い合わせをいただきます。 ▼サービスのご説明・ヒアリング サービスの内容について説明するだけでなく、ゴミの分別方法やごみ置き場のレイアウトのご相談にも乗ります。 ▼見積もり作成 相談内容をもとにお客様と打合せをし、作成した見積もり書を確認していただきます。 ▼ドライバー手配 受注後は、回収する廃棄物の種類や品目の確認をし、当日回収に行くドライバーを手配します。 ▼回収の確認 当日の回収内容についてお客様にご連絡します。当日に無事回収が済んだら完了です。 ◎目の前のお客様に役立てるだけでなく、社会課題解決にも貢献できるやりがい お客様からは直接「ありがとう」と感謝の言葉をいただける機会も多く、やりがいを感じられる場面が豊富です。また、目の前のお客様に寄り添えるだけではなく、ごみ処理問題や環境問題など社会課題の解決にも貢献できるので、家族や友人にも自慢したくなるお仕事です♪ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 既存のお客様のもとを1日2～4件ほど回ります。担当エリアは23区内がメインで、移動は基本電車です。 <注目ポイント1> ノルマ・テレアポ・飛び込みなしで、未経験からでも安心！ お客様がオフィスを移転される際に、移転先での回収を相談してくださったり、お客様からお知り合いをご紹介してくださったりすることで、新たな受注に結び付くことがほとんどです。また、ノルマや厳しい目標設定もないので、数値に縛られず、未経験からでものびのびと安心して働けます◎ <注目ポイント2> 国や都からも認められた、安定感抜群の企業です！ 「世界中で同じ品質、同じレベルのものを提供できるようにしましょう」という国際的な基準、“ISO規格”の認定を受けている当社。国際基準をクリアした品質の製品やサービスを提供できるからこそ、大手デベロッパー様などからも受注をいただいています！さらに、長年に亘り安定経営を続けていることなどが評価され、東京都より「産廃エキスパート」の認定も取得。企業努力を継続してきたことが、数ある産廃企業の中から選ばれ続ける理由の1つとなっています。 【入社後の成長サポート】 《OJT研修》 入社後約1年間はベテラン社員がマンツーマンで業務をレクチャー。未経験スタートが前提の採用なので、1つずつ丁寧に覚えていけば問題ありません！分からないことがあれば、先輩社員がいつでも教えますので、些細なことでも気軽に聞いてくださいね。 《その他の研修》 産業廃棄物の専門知識については、現場で直接学ぶ以外に、年1・2回開催される業界の廃棄物セミナーにて学ぶことができます。また、実際に回収ドライバーのトラックに1週間ほど同乗して、回収の流れを見られる研修も用意しているので、お客様へ説明する際に、正確な情報を伝えやすくなるはずです◎