特徴が「管理職・マネジャー」の求人情報の検索結果一覧

SAP会計ソリューションと各種SaaS（BlackLine、Ariba、Filedglass)を組み合わせたコーポレート領域を対象に、経営プラットフォームソリューションを新規に立ち上げます。SAP会計コンサルタントの経験をベースに、各種SaaSを組み合わせたソリューションをグループ・グローバルに展開する顧客を対象に、構想策定～構築、グローバル展開、保守といったPJライフサイクル全般に参画頂きます。案件推進にあたっては、日立グループのグローバルリソースや、日立Gr内の改革事例も適用しながら、ビジネスコンサルティングからデリバリーまで経験出来るのが特長となります。 【具体的には】 ・SAP 会計ソリューションとS/4。BlacKLine、Aribaソリューションを組み合わせた経理業務DXソリューション開発 ・S/4会計の導入/ロールアウトPJの提案活動や実際の推進 ・構想策定（S/4。BlacKLine、Aribaを組み合わせたシステム化方針、導入計画） ・S/4会計導入/ロールアウト 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・新規事業立ち上げに伴い、事業拡大に向けた戦略立案から導入までといった多様な業務に携わることができます。 ・構築案件だけでなく、上流の構想策定、運用保守までPJライフサイクル全般に携わることができます。 ・日立グループのGlobalチームとも連携して推進する事で、Globalレベルでの案件推進を経験出来ます。 ・プロジェクトの成功に向けて、日立グループメンバーとお客さまと一丸となりってプロジェクト推進し、無事に本稼働までマネジメント出来た時の喜びは大きいです。 　また、お客さまのビジネスへの貢献と日立製作所のSAP事業やBlackline事業発展への貢献も経験でき、やりがいのある仕事です。

航空機用エンジンの設計・製造を担う拠点にて、情報セキュリティに関する全般業務をお任せします。 【具体的には】 ・ITシステムのアカウント管理等，アクセス制御全般の管理 ・システムのセキュリティログ点検 ・IT技術者を指揮し、システムの死活監視，脆弱性等の検出、メンテナンス等の監視/保守の管理・監督・システム内の既知の脆弱性を検出。 ・排除するための行動計画の策定/更新 ・万一のインシデント発生時にIT技術者を指揮して初期対応を実施。 【募集背景】 当部門に求められる、グローバルかつ高度なITセキュリティ要件に対応するため、増員募集を行います。 【職務の魅力】 ITセキュリティの主担当として、国内・海外のステークホルダーとの折衝を担っていただく責任のある立場です。 また、これまでのITセキュリティの知見を活かしたマネジメント業務も担うことができます。 金融などの異業界出身の方もいらっしゃり、中途入社の方にも裁量がある環境です。 また、資格取得の支援も充実しております。

●担当業務と役割 担当する業務　品質保証におけるQMSの運用（維持、改善） 期待する役割　商品開発や製造との連携において、リーダシップを発揮して主体的に業務を推進していくこと ●具体的な仕事内容 ・化学材料商品の国内での製造拠点である「四日市工場」が勤務地となります。 ・工場において商品開発や製造と連携して、品質を向上させる業務です。 ・その中で業務を行う上でのベースとなるQMS（品質マネジメントシステム）の管理業務です。 ・お客様から注文を受けて、商品を出荷するまでには様々な業務が存在しますが、ミスを起こさずに確実に一つ一つを処理するために重要なのがQMSに基づく業務フローの運用（維持、改善）です。 ・業務フローは継続的に見直して、より効率的な業務に進化させていく必要があり、そのために業務課題を抽出して対策を立てます。 ・業務が属人的にならないように業務の見える化・システム化を進めていく視点を持つことも重要です。 ●化学材料品質保証部のミッション 社会のネットワーク化やモビリティの電動化がグローバルに進む中で、それらを支える電子機器の材料となるプリント基板材料や半導体封材を開発、生産しているのが電子材料事業部です。電子材料製品に求められる要求は年々厳しくなっている中、性能や安全に対して品質でお応えするのが、化学材料品質保証部のミッションです。 ●品質企画課のミッション 品質管理業務を推進していくためにQMS（品質管理システム）の運用や、認証・法規の管理、製品環境の推進を行うのが、品質企画課のミッションです。

サイトの医薬品製造管理者として、サイトの品質保証、品質管理、GMPコンプライアンス活動を指揮し、責任を負い、これらの分野における支援と専門知識を提供し、かつサイトにおける各品質チームの管理を担います。 薬事、製造、設備、環境衛生安全（EHS）、研究開発、サプライチェーンの各チームと協力し、グローバル基準を満たす最新のGMP（cGMP）を順守し、当社製品が当サイトから供給されるすべての市場において、要求される安全性、同一性、有効性、品質基準を満たし製造されるように品質を保証します。 すべての規制要件とサイト基準が満たされるように品質システムとプロセスが整備され、市場と参天製薬の社内基準を満たす高品質な製品がタイムリーかつ一貫した方法で市場に供給されるようにし、またそのために担当するサイトがcGMPを遵守した状態に維持されるよう管理します。

【求める人材】 先端SoCの急速な高性能化に伴い、将来SoCの要件化、先端SoC/IPの探索・評価、先端アルゴリズムの最適なSoC実装方式の検討やSoCの設計技術（性能・消費電力・面積の見積もり技術）の研究を牽引役をお任せできる方を募集しています。 【業務内容】 世界トップレベルの安全性と利便性を備えた自動運転システム・車載コネクテッドサービスに対応するSoCの企画・研究を推進中です。 当面は、下記①～④いずれかの研究に従事しながら、将来的にこの研究領域を牽引して頂きます。 (1)将来の車載SoC企画（ハードウェア/ソフトウェアの要件化） (2)先端SoC/IPの探索・評価 (3)先端アルゴリズムの最適なSoC(ハードウェア/ソフトウエア)実装方式の研究 (4)SoCの設計技術の研究 【募集背景】 自動運転や次世代モビリティなど、自動車における先進機能の多くはエレクトロニクス技術の進展によって実現されています。 中でも、AIを始めとするインテリジェント化や電子制御化を実現するためのキーデバイスである先端SoC(System on a Chip)は、急速に高性能化しています。 そのような状況の中で先端SoCを使いこなしていくためには、将来の車載コンピュータで期待される機能・性能を予測しながら、将来SoCの要件化、先端SoC/IPの探索・評価、先端アルゴリズムの最適なSoC実装方式の検討、SoCの設計技術（性能・消費電力・面積の見積もり技術）の研究を進めることが急務であり、この研究領域の牽引役をお任せできる方を募集しています。

≪案件の特徴≫ ★設計・構築の案件を数多くご用意！24365の案件は請けておりません。 ★クラウド/仮想化/セキュリティなど最新の案件も揃えています。 ★リクルートグループ、楽天グループ、サイバーエージェントグループなど、 　業界を牽引する企業の案件に参画するチャンスもあります。 ≪入社後の流れ≫ ▼希望やキャリアの相談をじっくりヒアリングします。 リーダー業務などのマネジメントの道だけはでなく、 技術を極めるスペシャリストの道もご用意しています。 ▼あなた・営業・企業様と三者面談(3～5社)！ エクストリームは、特に営業の教育に力を入れています。 フォローを丁寧にするよう徹底していますのでご安心ください。 ▼業務や環境を開示した上でエンジニアが選択＆配属先決定！ ≪具体的な仕事内容≫ ・ステージングネットワークインフラの設計、構築、運用業務 ・ネットワーク、サーバの運用システム及びツール設計、構築、運用業務 ・顧客環境の脆弱性診断、セキュリティ製品導入、構築～運用保守 ・セキュリティインシデント発生時の調査支援／早期解決／レポート報告 ・SOC、CSIRT構築支援 ・ITセキュリティアーキテクチャ設計支援 ・ベンダーコントロール ≪案件（1）【AWS】コールセンタ基盤のインフラ業務≫ ■案件概要 サーバの構築／運用／保守などのインフラ作業となります。 ・サーバ（オンプレ／クラウド）の構築設計、評価、構築作業（手順書、実施） ・構築後の保守運用 ・リリース作業 ・各種問い合わせ対応　など ■作業環境：Windows ■開発環境： 　言語：シェルスクリプト、Windowsバッチ 　DB　：Oracle、AuroraDB 　環境・OS：AWS：RHEL、オンプレ：RHEL、Solaris、HP-UX、WindowsServer 　ツール：Apache、Tomcat、WebLogic、他 ■開発工程：設計～試験、構築、リリース及び運用／保守 ■体制：チーム全体：約25名のうち、当社体制：7名 ■現場雰囲気：フロアーが広く開放感があります。 ≪案件（2）【サーバーサイド】大手エンタメ企業の決済システムの新機能追加業務≫ ■案件概要 　新規機能追加、運用保守・改善開発をご担当頂きます。 　基本的にはDesignDoc及びissueやバックログチケットに沿って 　開発を進めていただく形になります。 ■開発言語：Java/Kotlin、一部Typescripｔ、Python ■フレームワーク：Spring Framework ■インフラ環境： 　AWS(Elastic Beanstalk、Amazon AuroraMySQL、 　　　APIGateway、AWS lambda、Amazon SQS、S3等) 　開発マシーン：Mac 　管理ツール：Jira / BitBucket / GitHub 　その他のツール：Jenkins / Datadog / Terraform ■担当工程：要件定義/基本設計/詳細設計/開発/結合T/保守改修 <注目ポイント1> 豊富な案件から、多様な働き方を選べる！ 自分のやりたい、力を試したいといった希望を可能な限り取り入れ、エンジニア一人ひとりにマッチしたプロジェクトに参画できるよう尽力します！プロジェクトはあえて固定化せず、様々な現場を通じて多彩な言語やスキルを習得できる魅力があります。※平均1つのプロジェクトの期間は1年半～2年です。 優良案件で経験を積みながら適度な間隔で新しいプロジェクトに入るため、マンネリを感じることもありません！ また、フルリモートは1～2割、ハイブリッドは7割以上、出社は1～2割。働き方も様々です。 <注目ポイント2> まだまだ、エンジニアとしてのスキルを磨いていける環境。 ■出社型のリアル研修について まずは入社時研修、会社の成り立ちから将来の目指すべきポジション、事業内容や取引先など、当社の様々な情報を丁寧に説明します。 ■テーマ別技術研修 現役社員が現役社員に、特定のテーマや技術を教える社内でも大好評の研修制度があります。年齢関係なく受けることが可能で、プログラミング、AWS構築、3Dデザインツールなど…その道のプロがレクチャーするため、トレンドの技術を常に吸収できます。 ■オンライン研修について エンジニア向けの書籍をデータベース化し、辞書感覚で利用できるサービスを全社員に提供しています！新しい言語やプラットフォーム、古いバージョンの言語までを網羅しスキルアップに活用できます。 【入社後の成長サポート】 先輩社員と同じチームで開発に取り組むOJT研修をはじめ、ビジネスマナーや社員力向上、クリエイター・エンジニア＆エンジニア研修など様々な学びの機会を設けています。 ＼ほかにもスキルUP支援あり／ ◎資格取得支援制度：ニーズの高まる簿記や情報処理技術試験などを対象に取得費用を一部助成します。 ◎図書購入制度：先端技術に関する書籍や資格試験の参考書などを会社負担で購入できます。

《業務詳細》 【開発案件】 □プロダクトオーナーをドコモ（またはコミュニケーションズ）とする スクラムマスター/開発メンバを当社が担うフォーメーションにて新規サービスを開発 □ドコモ（またはコミュニケーションズ）をプロダクトオーナーとしていますが、 コムウェアはソフトウェア開発力という強みを発揮して、よりよいサービスを生み出していくために、実質的には並列の関係、OneTeamの関係でシステム開発を実施 □サービス/テーマ毎にアジャイルチームを組み、フロントエンドのリードエンジニアとして参画 【フロントエンジニア育成の仕組み構築】 □リーダーとして先行して構築が進んでいるクラウド、サーバー領域の仕組みと平仄をとり、フロントエンドエンジニアの育成の仕組み（スキル定義や育成カリキュラムの検討など）の検討・推進 【開発ツール/環境】 □AWS □Git/Jenkins □Python/Java/Ruby/JavaScript ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 本ポジションの魅⼒＆役割・期待値 【本ポジションの魅力】 □世の中の潮流、社会課題をベースにNTTグループで取り組む新規サービスを自ら企画し、グループ企業をはじめとした様々な企業との連携通じてサービス/事業としての世の中に出すことが可能 □6000名規模のSIerでありながら、コンシューマ向けサービスを内製にて開発し、コーディングまで実施できるほか、クラウドネイティブな環境で最新の技術に触れられ、ユーザインパクトの大きい開発に関わることができる □アジャイル開発のトレーニングプログラムも用意していることからこれからアジャイルに取り組みたい方にも適している 【役割・期待値】 □サービス開発案件におけるフロント領域のリードエンジニア □社内フロントエンジニアの育成カリキュラムの検討リーダー <注目ポイント2> 求める人物像＆入社後のキャリアイメージ 【求める人物像】 □ITサービスの企画/開発経験があり、社会課題解決、新しい価値の創出に向けた新規事業の企画に熱意がある方 □新規技術習得に前向きな方 【入社後のキャリアイメージ】 新規に立ち上げるアジャイルチームに開発メンバとして参画頂きます。（必要に応じ、当社内のトレーニング案件を経て参画も視野） キャリアパスとしては、テクニカルスキルを追求し、テックリードとしてアジャイル開発チームを牽引するキャリアの他、POやスクラムマスターへ業容を拡大する他、社内・グループ内のアジャイル推進を牽引頂くなどのキャリアパスを想定しています。

チームリーダーとしてNTTグループ事業会社の通信設備/通信サービス/上位サービスの監視運用システムの提案、開発を実施していただきます。 【例えば】 □東西ドコモの電話サービスやフレッツサービスの監視保守運用、故障申告受付、切り分け、修理手配などのシステム開発 □ドコモ光、au光などの卸売りサービスの故障申告受付、切り分け、修理手配などのシステム開発 □MVNO事業者向けの問い合わせ受付システムの開発 【システムグランドデザイン/開発提案】 Service Now開発経験に基づき、当該業務領域のシステムグランドデザインを描くとともにその実現に向けてのシステム開発提案を実施していただきます。※主にNTTグループ事業会社の新規ビジネス向けを想定 【Service Now開発】 □PO：NTTグループ事業会社のビジネス主管の立場でアジャイル開発におけるプロダクトオーナー（または補佐） □SM：Service Nowアジャイル開発におけるスクラムマスター（または補佐） □Dev：Service Nowアジャイル開発における開発チームリーダー※ チームメンバには協力会社社員が含まれることがあります。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 本ポジションの魅⼒＆役割・期待値 【本ポジションの魅力】 □NTT東西、ドコモ、コミュニケーションズ向け大規模システムの開発経験 □アジャイル開発の各役割の実務経験（PO,SM,Dev） □NTT東西、ドコモ、コミュニケーションズの新ビジネス向けのシステムグランドデザインの実務経験 【役割・期待値】 既存のService Now提案開発PJに所属し、チームリーダーの役割を果たしていただくことを期待しています。職種は、これまでの経験と本人意向に沿って以下の役割から設定します。 ①システムグランドデザイン②開発提案③PO・SM・Dev <注目ポイント2> 求める人物像＆入社後のキャリアイメージ 【求める人物像】 □アジャイルチームの一員として、大局的な視点からプロダクト価値を高める活動ができる □通信業界での業務知識よりも一般消費者の視線で業務変革を推進できる 【入社後のキャリアイメージ】 アプリケーションスペシャリストとしての経験を積んでいただいたのち、PJマネージャ、または、業務コンサルタントへキャリアアップしていただくことを考えています。

【概要】 □ドコモグループの生産性向上、新たな価値創出を目的としたLLM活用案件において、LLMエンジニアとして参画頂きます。必要に応じ、当社クラウドエンジニア、フロント、サーバサイドエンジニアとチームを構成しドコモ・コミュニケーションズと協業し対応を進めます。 【開発ツール/環境】 □AWS (Lambda/RDS/Cloud9/CodeStar/Config/OpsWorks) □Azure □Git/jenkins □Python/Java/ruby/JavaScript □Slack 【研修制度】 アジャイル開発の経験は必須ではありません。 自社独自のアジャイル開発研修もあり、実務でのOJTも予定しております。 【今後の展望】 LLMを通じて、ドコモグループ、あるいはドコモグループの先にいるtoCtoBへの新たな価値を提供するべく、LLM関連PJの拡大を目指します。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 本ポジションの魅⼒ □世の中の潮流、社会課題をベースにNTTグループで取り組む新規サービスを自ら企画し、グループ企業をはじめとした様々な企業との連携通じてサービス/事業としての世の中に出すことが可能な職務です。 □6000名規模のSIerでありながら、コンシューマ向けサービスを内製にて開発し、コーディングまで実施できます。またクラウドネイティブな環境で最新の技術に触れられ、ユーザインパクトの大きい開発に関わることができます。 □アジャイル開発のトレーニングプログラムも用意していることからこれからアジャイルに取り組みたい方にも適しています。 <注目ポイント2> 求める人物像＆入社後のキャリアイメージ 【求める人物像】 □ITサービスの企画/開発経験があり、社会課題解決、新しい価値の創出に向けた新規事業の企画に熱意がある方 □新規技術習得に前向きな⽅ □“ずっとエンジニアとしてキャリアを積んでいきたい”方 【入社後のキャリアイメージ】 新規に立ち上げるアジャイルチームに開発メンバとして参画、あるいは新規技術（各社LLMやベクトル検索技術等）検証を実施頂きます。（必要に応じ、弊社内のトレーニング案件を経て参画も視野）キャリアパスとしては、テクニカルスキルを追求し、テックリードとしてアジャイル開発チームを牽引するキャリアの他、POやスクラムマスターへ業容を拡大する他、社内・グループ内のアジャイル推進を牽引頂くなどのキャリアパスを想定しています。

【業務内容】 □ドコモのスマートライフ事業におけるコンシューマ向け新規サービスおよび、コミュニケーションズ社のスマートワールド関連の法人向け新規サービスの企画/開発 ※ドコモ（またはコミュニケーションズ社）をプロダクトオーナー、コムウェアはソフトウェア開発力という強みを発揮して、よりよいサービスを生み出していくために実質的には並列の関係、OneTeamの関係でシステム開発を行っていきます。 □企画/要件定義/PJ推進などドコモ、コミュニケーションズ社メンバが主として実施する上流工程支援を実施 □最先端のクラウドネイティブ技術（AWS/Azure/GCP）を取り入れたサービス創出 【部門の特徴】 □2021年に立ち上がった新設部署ですが、前身の組織がコムウェアプロダクトやサービスの創出を担ってきました。 □最新技術に触れられ、コーディングまで実施できるため、技術的な成長意欲が高い方が集まっています。 □平均年齢が30代前半と若いメンバーが多めです。 【参画イメージ】 □UI（画面構築的な業務経験）メインだった方でも活躍いただけるフィールドをご用意しております。 ご経験に応じて、UI～UXまで携わっていただけるポジションです。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 本ポジションの魅⼒ □世の中の潮流、社会課題をベースにNTTグループで取り組む新規サービスを自ら企画し、グループ企業をはじめとした様々な企業との連携通じてサービス/事業としての世の中に出すことが可能な職務です。 □6000名規模のSIerでありながら、コンシューマ向けサービスを内製にて開発し、コーディングまで実施できます。またクラウドネイティブな環境で最新の技術に触れられ、ユーザインパクトの大きい開発に関わることができます。 □アジャイル開発のトレーニングプログラムも用意していることからこれからアジャイルに取り組みたい方にも適しています。 <注目ポイント2> 求める人物像＆入社後のキャリアイメージ 【求める人物像】 □ITサービスの企画/開発経験があり、社会課題解決、新しい価値の創出に向けた新規事業の企画に熱意がある方 □新規技術習得に前向きな方 【入社後のキャリアイメージ】 ドコモグループのサービス開発案件において、サービス企画、要件定義、仕様調整、PJ管理といった業務に携わっていただきます。 その後のキャリアパスとしては、サービス企画を牽引するキャリアの他、開発チームのSMとしての牽引などのキャリアパスを想定しています。

全社PMOとして、下記のいずれかまたはその複数業務に携わっていただきます。 □大規模なシステム開発案件（新規・更改案件︓1億円以上、継続案件︓5億円以上）の、 開発着手前の3フェーズ（1.提案着手前、2.見積書提示前、3.開発着手前）における 開発計画・原価計画・品質計画、およびリスク（リスクに応じた適正なリスク費計上チェック、等含む）のアセスメント業務 □大規模なシステム開発案件（新規・更改案件︓1億円以上、継続案件︓5億円以上）、 かつ高リスクと判断された案件（社内アセスメント基準に基づく判断）の 開発着手後の3フェーズ（1.基本設計完了時、2.試験工程完了時、3.全開発工程完了時）における開発状況のアセスメント業務 □大規模なシステム開発案件（新規・更改案件︓1億円以上、継続案件︓5億円以上）かつ 高リスクと判断された案件（社内アセスメント基準に基づき判断）における 開発プロジェクトに参画しての、PJ運営支援・リスクアセスメント業務 □問題プロジェクト（原価超過︓1億円以上）の発生抑止に向けた、 各種施策の企画・立案（※） 2023年度実施施策︓PM層向けのベースラインスキル強化研修、およびトップレベル向上研修の実施 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 本ポジションの魅力 □大規模かつ高リスクなシステム開発プロジェクトにおける開発スキル、および開発マネジメント力が習得できる □開発プロジェクトに全社PMOとして参画することで現場の業務を通して、実践的なPMスキルが磨かれる □プロジェクトメンバーとのやり取り等の中で、コミュニケーションスキルが醸成される □システム開発に求められる最新のIT技術動向やトレンドに触れることができる □PMとして求められる体系的・網羅的な知識習得のための研修カリキュラム等が充実している <注目ポイント2> 求める人物像＆入社後のキャリアイメージ 【求める人物像】 □現状に満足せず、新しい技術・手法に対しても積極的に追随して常に自己成長を目指せる方 □困難な課題に対しても自律的に率先して⾏動し、リーダシップをもって解決を図ることができる方 □高いコミュニケーション能力を有して多種多様なメンバーに対しても、協調性をもって対応できる方 【入社後のキャリアイメージ】 全社PMOとして、⼀定期間（3～5年）は様々な大規模かつ高リスク案件に対するプロジェクト支援業務等に従事してもらいます。その後は、適性に応じて、社内の開発系事業本部における開発プロジェクトのプロジェクトマネジャー（または、プロジェクトマネジメント管理チームリーダ）に従事してもらうことで、プロジェクトマネジメント人材としてのスキル向上を図っていただきます

銀行、カード会社、通販会社などの お客さまが抱えるビジネス課題に対して、 当社の自社サービス（Webサービス、SMS配信サービスなど） を使用した解決策を提案いただきます！ ≪具体的には…≫ ■サービスをご利用いただいている既存顧客のフォロー業務 └「こんな機能があればいいのに」といった意見が上がれば、 開発部門に共有し、新規機能の追加を行うことも！ ■紹介経由などの新規のお客さまに対し、 課題のヒアリング～自社サービスを用いた解決策の提案 └与信調査や、メールやSMSを通じた顧客とのコミュニケーション手段に 関する課題を抱える企業様への提案などを行います。 ☆様々な自社サービスを取り扱っており、 営業1人で複数商材を提案できるため、 お客さまの課題に合わせたご提案ができます ☆1度契約していただくと、 1年～10年程度の長いお付き合いをいただくことが多く、 リピートのお客さまが9割を占めています！ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ■TACS：電話番号自動検知サービス ■TEL2鑑定団：電話番号の利用状況紹介サービス ■WebT2K：WEB上での電話番号利用履歴紹介サービス ■住民票取得サービス：住民票照会を利用した顧客の連絡先確保サービス ■顧客データ整備：顧客データの更新サービス ■転入者マーケティング：移転後の連絡先確保による販促支援サービス　など <注目ポイント1> 創業以来黒字経営&働きやすい環境で安心して続けられる◎ 当社のサービスは、通信技術とビジネス課題の解決を組み合わせた、質の高いサービスと技術力が強みとなっており、業界シェアトップクラスの実績を誇っています！創業以来黒字経営を続いており、安定した環境でキャリアをスタートできます。 働き方は、提案スタイルや1日のスケジューリングも本人の裁量次第。「今日は商談を多めに入れよう」「仕事終わりに予定があるから社内業務を中心に」など…自分自身の予定に合わせて調整しやすいです◎基本、カレンダー通りにお休みも取れますし、長期連休も設けているため、オンオフのメリハリをつけながら安心して働けます♪ <注目ポイント2> 明確な志望理由が決まっていなくてもOK！ ～当社を志望した社員の声～ 「IT業界でスキルを積みたい」 「数字に追われる営業スタイルから卒業したい」 「代表との距離の近さが魅力だった」など… 当社で働く上で志望理由は何でもOK！商材のことは、入社後に覚えてもらえれば問題ないので、現時点では全く分かっていなくても大丈夫。採用では、あなたの人柄を大切にしているので、ありのままの想いを面接ではお話しくださいね◎ 【入社後の成長サポート】 ゆくゆくは様々な商材を提案できるように、商品・サービスを理解する期間はじっくりと設けています。商材を熟知するまでは、2年ほどかけて徐々に覚えていってもらえればOKです！ その他、入社後1ヶ月は座学研修＋業務の流れを覚える期間。その後、先輩の商談に同行しつつ、徐々に業務の進め方を覚えていきます！業務の進め方に関しては、3ヶ月程度でマスターできる見込みなので、できることから少しずつスタートしていきましょう。

自社のWebサービスの要件定義や設計、 開発・運用保守などの一連のフェーズ及び、 メンバーの管理やマネジメントまで携わっていただきます。 ＜具体的には＞ 当社は独自の「電話番号データベース」をはじめとしたデータ活用を主軸に、 顧客データの「維持・管理・活用」にお役立ていただける サービスの開発・提供を行っています。 現在はSMSを活用したチームの人員を募集しており、 メッセージの一括送信や、チャットボット・データの送受信など 様々な機能を扱っています。 お客さまは大手金融機関や、多くのユーザーに 利用されている大手カード会社、 通信キャリアなど様々です。 ★今回募集するポジションの方には、開発業務と並行して、 チームを牽引するリーダーとしての役割もお任せする予定です！ ※扱うシステムは、勘定系システム等の基幹システムではなく、 ASPサービスの開発や顧客データを管理する システム開発等が中心になります！ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 【自社で展開中のサービス例】 ■電話番号属性情報検知サービス（TACS） ■電話番号利用履歴照会Webサービス（WebTel鑑定団） ■不正IPアドレス検知サービス（IPアドレス鑑定団） ■SMS一括配信サービス（Push！SMS）　など 【開発スタイル】 ・2～3人/月のシステム開発が多く、1人のエンジニアがシステムを丸ごと担当するスタイルです。 ・新規スクラッチ開発から機能追加まで、プロジェクトによって規模は様々です ・開発担当がタスク見積もりを実施 ・納期調整は、柔軟に対応可能 ・エンジニアがOSやエディタ、IDEといった個人の環境を選択可能 【開発環境や開発言語は自由に選択できる】 お客さまの要望を満たすことを第一優先にしているため、 開発環境や開発言語に縛りはありません。 エンジニア個人がプロジェクトに合わせて選定できます。 最新の開発環境を導入することを検討したり、 自身が慣れ親しんだ技術を使うことも可能です。 【使用技術可能の一例】 ・言語：PHP, Python, Java, C, C++ ・DB：PostgreSQL, MySQL ・OS：Linux ・クラウド：AWS 【各分野のスペシャリストに協力してもらうことも】 社内には… 「Web関連サービスの開発に10年以上精通している方」 「電話関連の通信技術に深い知識と開発実績を持っている方」 「ネットワーク、データベース等システム環境の構築・運用が得意な人」 「大手SIerでSEとして活動し、プロジェクトを牽引していた方」 など、一連のシステムを構築するのに必要な人材が揃っています。 時には、そういったエンジニアから アドバイスやサポートをしてもらうこともあり、 社内のエンジニア全員が協力し合う風土です。 スキルやノウハウを吸収しながら、 スキルアップできる機会も豊富にあります。 <注目ポイント1> 開発をこの先もずっと楽しみたい方にもピッタリです！ 今回募集するポジションにおいては、マネジメントにも携わりながら、直接開発ポジションとして手を動かす"プレイングマネージャー"に近い役割をお任せしていく予定です！開発メンバーは現在6名と共に、開発プロジェクトの進捗状況を確認したり、時には技術面でのアドバイスをしたりと、長年培ってきた経験を活かして働けます。「マネジメントのみで開発に携われなくなった」といったことに不満を感じている方にもピッタリ◎ リーダー・マネジメント経験があれば活かせるものの、挑戦してみたい気持ちがあれば、今回はOK。技術部門長や課長もサポートしながら、イチから学んでいくことも可能です。ずっと現役で活躍し続けられる環境です！ <注目ポイント2> アイデアや意見を取り入れながら、サービスを創っていけます。 当社には、現在複数の自社サービスがありますが、ほとんどがお客さまの声やニーズを汲み取り、形にしたものです。ただサービスを開発するだけではなく、利用するユーザーの声をダイレクトに実感できることも、自社サービスならではの面白さです。ここ最近でも「SMS認証の部分でセキュリティをより強化したい」といった意見をもとに、二段階認証を採用したこともありました。 また、お客さまの期待に応えるためならば、既存の枠組みに囚われず形にしていくスタイル。「どのくらいの改修が必要か」「そもそも新サービスを立ち上げることができるか」などはエンジニアが判断した上で、開発に取り組むことが可能です！

常時1万2000件以上の豊富な案件の中から、 アプリケーションの開発業務をご担当いただきます。 ご自身のスキルやライフワークバランスを考慮しながら、 100％エンジニアの意思でプロジェクトを検討できる環境です。 【案件について】 面談時には透明性高くプロジェクトをご案内。 上流フェーズから参画できるプロジェクトも多くあり、 多種多様な案件をご用意しています！ ★あなたの希望、何でも聞かせてください！★ 「リモートワークがしたい」「商流の浅い案件に携わりたい」など 100％エンジニアの希望でプロジェクトを選択できます。 会社都合のアサインはなく、将来的なキャリア選択もあなた次第。 当社は“自由にあなたらしく”勤務いただけることを望んでいます。 万が一、やりたい案件に対するスキルが不足している場合でも 将来的には必要なスキルが身につくよう相談に乗り サポートをするのでご安心ください！ （変更の範囲）上記を除く当社業務全般 ・車載機開発 ・遊戯機器開発 ・医療機器カメラ開発 ・ビッグデータ解析システム開発 ・某大手小売り社内システム開発 ■クラウド移行・アプリ開発 【工程】製造、テスト 【期間】半年程度 【場所】新宿/リモートハイブリット 【スキル】TypeScript, Node.js Vue.js　AWS 【ポジション】メンバー、リーダー 【ポイント】クラウド、アプリ開発、上流工程に携われる ■解析・Webアプリ開発 【工程】詳細設計、製造、テスト 【期間】半年～長期 【場所】フルリモート 【スキル】Python　Django　PostgreSQL　Linux 【ポジション】メンバー 【ポイント】フルリモート、経験を活かせる、スキルアップ可 ■自動運転（ADAS）開発 【工程】要件定義、基本設計、詳細設計、試験 【期間】2年程度予定 【場所】フルリモート 【スキル】Python、UML 【ポジション】メンバー 【ポイント】フルリモート、長期参画、コツコツ作業する人に向いている ■車載バッテリーマネージメント開発 【工程】要件定義、基本設計、詳細設計、試験 【期間】長期 【場所】横浜 【スキル】C言語、UML、CAN 【ポジション】メンバー 【ポイント】車載未経験者でも参画可能！新たなスキルアップが可能！ ■内視鏡システム開発 【工程】要件定義、基本設計、詳細設計、試験 【期間】長期 【場所】横浜 【スキル】C言語、UML 【ポジション】リーダー 【ポイント】後輩などの面倒見が良い人には最適なプロジェクト <注目ポイント1> 数字でみるフトゥーロの魅力をご紹介！ ◆案件決定権100％ ◆賞与年2回・最大年200万円支給実績あり ◆還元率平均75％・最大85％ ◆100万円以上の年収アップ実績多数 ◆残業月平均4.5時間 ◆平均有給取得率95.6％ ◆社員の約3割がフルリモート・約2割がハイブリットワーク ◆Eラーニング5,500種類・社外セミナー年15～20件 <注目ポイント2> 7割の社員が年収100万円UPを実現しています！ 商流の浅い案件を多く獲得し、高還元率を実現している当社。単価交渉時には代表が介入することもあり、案件の質を維持しています。社員のほとんどが前職よりも年収UPを叶えており、その内の7割が年収100万円と大幅な収入UPを実現！また人数が多すぎない組織だからこそ、一人ひとりの頑張りに対しても最大限賞与で還元。冬の賞与で150万円を支給された社員も在籍しており、意欲次第でさらなる収入UPを実現することも可能です。 【入社後の成長サポート】 ■社内の技術交流会 ■自己成長のための書籍購入費用を会社が負担（年間10万円まで） ■eラーニング（5,500種類） ■社外セミナー（年15～20件） ■資格取得補助（1万円までの受験代） 半数以上のエンジニアが会社運営に携わっており、これらは社員の声をもとに生まれた制度です！ あなたの「こんな制度があったらいいな」という意見もぜひ聞かせてください◎

常時1万2000件以上の豊富な案件の中から、 ご自身のスキルやライフワークバランスを考慮しながら、 100％エンジニアの意思でプロジェクトを検討できる環境です。 【案件について】 面談時には透明性高くプロジェクトをご案内。 上流フェーズから参画できるプロジェクトも多くあり、 車載系・家電系・AI機器系・医療系など多種多様な案件をご用意しています！ ★あなたの希望、何でも聞かせてください！★ 「リモートワークがしたい」「商流の浅い案件に携わりたい」など 100％エンジニアの希望でプロジェクトを選択できます。 会社都合のアサインはなく、将来的なキャリア選択もあなた次第。 当社は“自由にあなたらしく”勤務いただけることを望んでいます。 万が一、やりたい案件に対するスキルが不足している場合でも 将来的には必要なスキルが身につくよう相談に乗り サポートをするのでご安心ください！ （変更の範囲）上記を除く当社業務全般 ・車載機開発 ・遊戯機器開発 ・医療機器カメラ開発 ・ビッグデータ解析システム開発 ・某大手小売り社内システム開発 ■クラウド移行・アプリ開発 【工程】製造、テスト 【期間】半年程度 【場所】新宿/リモートハイブリット 【スキル】TypeScript, Node.js Vue.js　AWS 【ポジション】メンバー、リーダー 【ポイント】クラウド、アプリ開発、上流工程に携われる ■解析・Webアプリ開発 【工程】詳細設計、製造、テスト 【期間】半年～長期 【場所】フルリモート 【スキル】Python　Django　PostgreSQL　Linux 【ポジション】メンバー 【ポイント】フルリモート、経験を活かせる、スキルアップ可 ■自動運転（ADAS）開発 【工程】要件定義、基本設計、詳細設計、試験 【期間】2年程度予定 【場所】フルリモート 【スキル】Python、UML 【ポジション】メンバー 【ポイント】フルリモート、長期参画、コツコツ作業する人に向いている ■車載バッテリーマネージメント開発 【工程】要件定義、基本設計、詳細設計、試験 【期間】長期 【場所】横浜 【スキル】C言語、UML、CAN 【ポジション】メンバー 【ポイント】車載未経験者でも参画可能！新たなスキルアップが可能！ ■内視鏡システム開発 【工程】要件定義、基本設計、詳細設計、試験 【期間】長期 【場所】横浜 【スキル】C言語、UML 【ポジション】リーダー 【ポイント】後輩などの面倒見が良い人には最適なプロジェクト <注目ポイント1> 数字でみるフトゥーロの魅力をご紹介！ ◆案件決定権100％ ◆賞与年2回・最大年200万円支給実績あり ◆還元率平均75％・最大85％ ◆100万円以上の年収アップ実績多数 ◆残業月平均4.5時間 ◆平均有給取得率95.6％ ◆社員の約3割がフルリモート・約2割がハイブリットワーク ◆Eラーニング5,500種類・社外セミナー年15～20件 <注目ポイント2> 7割の社員が年収100万円UPを実現しています！ 商流の浅い案件を多く獲得し、高還元率を実現している当社。単価交渉時には代表が介入することもあり、案件の質を維持しています。社員のほとんどが前職よりも年収UPを叶えており、その内の7割が年収100万円と大幅な収入UPを実現！また人数が多すぎない組織だからこそ、一人ひとりの頑張りに対しても最大限賞与で還元。冬の賞与で150万円を支給された社員も在籍しており、意欲次第でさらなる収入UPを実現することも可能です。 【入社後の成長サポート】 ■社内の技術交流会 ■自己成長のための書籍購入費用を会社が負担（年間10万円まで） ■eラーニング（5,500種類） ■社外セミナー（年15～20件） ■資格取得補助（1万円までの受験代） 半数以上のエンジニアが会社運営に携わっており、これらは社員の声をもとに生まれた制度です！ あなたの「こんな制度があったらいいな」という意見もぜひ聞かせてください◎

▽当社の魅力をカンタンにご紹介▽ ★100％案件選択制｜1万2000件以上の中から選び放題 ★平均還元率75％｜役職によっては最大85％も可 ★働き方にも柔軟に対応｜リモート＆フルリモ案件あり 豊富なプロジェクトの中から、 Web系・業務系・アプリ系・ECサイト系などの開発エンジニアとしてご活躍いただきます。 あなたの希望やスキル・理想のキャリアに合わせて 案件を決定しますので、遠慮なくご相談ください◎ ≪どこまで希望を叶えてくれるの？≫ 【参画フェーズ（上流～下流）】【リモートの頻度】【案件単価】【勤務場所】 【リーダー、PL、PM、PMOのポジション】など 挑戦したい・やりたい案件をエンジニアが自由に選択可能。 100％希望を伺っており、会社都合のアサインは一切しません。 将来的なキャリアの選択もエンジニアの自由。 当社では“あなたらしく働く”ことを一番に望んでいます。 （変更の範囲）上記を除く当社業務全般 ・金融系Webシステム ・官公庁向けWebシステム ・企業ポータルサイト ・小売ECサイト開発 ・某キャリアアプリ開発 ・不動産フロント・バックエンド開発 ■Javaシステム開発 【工程】要件定義～運用保守まで 【期間】半年～1年予定 【場所】新木場（リモートあり） 【スキル】Java開発、要件定義～の経験、コミュニケーション能力 【ポイント】上流工程から携われる、保守までの一貫した作業が可能、安定稼働、コミュニケーションを活かした作業が可能 ■Java開発 【工程】コード修正、単体テスト、結合テスト 【期間】1年程度予定 【場所】フルリモート 【スキル】Java Junit Java8 JavaEE8 【ポジション】メンバー 【ポイント】フルリモート、長期参画、コツコツ作業する人に向いている ■C#開発 【工程】基本設計～製造～テスト 【期間】半年 【場所】新宿/リモートハイブリット（週3出社） 【スキル】C# Oracle MariaDB ASP.net MySQL 【ポジション】サブリーダー、メンバー 【ポイント】短期間案件、ハイブリット案件、設計～携われる ■PHP保守開発 【工程】仕様検討、調査、設計、改修 【期間】1年～2年 【場所】池袋/フル出社 【優遇】PHP MySQL Redhat Git 【ポジション】PLリーダー、リーダー 【ポイント】顧客と近い距離で作業できる、出社でコミュニケーションが取れる、管理業務ができる、上流工程に携われる ■Python開発 【工程】設計～製造～解析～テスト 【期間】半年～1年（延長の可能性あり） 【場所】八王子/リモートあり（半々） 【スキル】Python Windows AWS C# 【ポジション】メンバー 【ポイント】フルスクラッチ開発、リモートハイブリット、50代可能 ■SQL開発 【工程】製造 【期間】半年前後 【場所】新橋/フル出社 【スキル】SQL Python 大量データ抽出　コミュ二ケーション能力高い方 【ポジション】メンバー 【ポイント】BIツールに携われる、データ管理、フル出社でコミュニケーション多く稼働できる <注目ポイント1> 数字でみるフトゥーロの魅力をご紹介！ ◆案件決定権100％ ◆賞与年2回・最大年200万円支給実績あり ◆還元率平均75％・最大85％ ◆100万円以上の年収アップ実績多数 ◆残業月平均4.5時間 ◆平均有給取得率95.6％ ◆社員の約3割がフルリモート・約2割がハイブリットワーク ◆Eラーニング5,500種類・社外セミナー年15～20件 <注目ポイント2> 社長もエンジニアだからこそ、エンジニアの希望に応えます！ ★もっとリモートの頻度を増やしたい ⇒週2日から週4日リモートOKの案件へアサイン ★親の介護があるから、出社が難しい ⇒フルリモートの案件をご案内。家族との時間を大切にできます ★今よりもっとスキルを磨きたい ⇒商流の浅い案件で、上流フェーズに挑戦できる環境へアサイン ★収入アップを叶えたい ⇒社長自らが単価を交渉！社員全員が前職から年収アップを実現 …など働き方やプロジェクト内容、給与など、しっかり相談に乗り、エンジニアの希望には可能な限り応えています！エンジニアファーストで物事を考えられる背景には、社長が元エンジニアという点が大きく影響しています。今後もエンジニアが納得して働ける環境づくりに注力していく予定です！ 【入社後の成長サポート】 ■社内の技術交流会 ■自己成長のための書籍購入費用を会社が負担（年間10万円まで） ■eラーニング（5,500種類） ■社外セミナー（年15～20件） ■資格取得補助（1万円までの受験代） 半数以上のエンジニアが会社運営に携わっており、これらは社員の声をもとに生まれた制度です！ あなたの「こんな制度があったらいいな」という意見もぜひ聞かせてください◎

【業務内容】 コンサルティング第一事業本部　有効活用事業部への配属を予定しており《不動産有効活用の専門コンサルタント》としてご活躍いただきます。不動産をお持ちのお客様（法人・個人）に対して、テナント出店情報と土地をマッチングさせるコンサルタント業務を担って頂きます。財産コンサルティング会社ならではの不動産有効活用を行い、専門部署で特化した形でコンサルティング業務をお願い致します。 【具体的な業務内容】 ■不動産有効活用の依頼を受け、テナント想定・建物の配置検討 ■テナント誘致 ■施工会社検討 ■お客様へのプレゼン ■契約、建築、引渡しまでの一連業務 【担当者コメント】 同社は「相続・承継・不動産」等を業務の主軸とし、個人財産・法人財産・財産運用等のコンサルティング業務を手掛ける東証スタンダード市場上場企業になります。個人・法人問わず、個人資産家の方や企業オーナー様を対象にサービスを提供しており、お客様が抱える財産の管理、運用、相続、事業承継などの課題に対する解決策を提案し常にお客さまの観点を大事にしながらコンサルティングを手掛けています。同ポジションでは《不動産有効活用の専門コンサルタント》としてのご活躍を期待しており、上場企業ではあまり取り組める機会のない不動産有効活用を専門部署でじっくり携わっていただくことが可能となっています。不動産業界での営業経験を活かすことができ、これまでのコンサル経験は問いません。財産コンサルティング会社ならではの専門的なコンサルティングに関わることが出来るため、コンサルとしてのプロフェッショナルを目指していただける環境が整っています。

【業務内容】 同社が手掛けるリノベーションおよび住宅購入に必要となる付帯サービスの拡充に向け《シニアマネージャー》としてご活躍いただきます。同社の主力事業として拡大を続けるカウカモエージェントサービスの中でもリノベーション・付帯サービス拡充は重要なミッションとなっており、拡充に向け部署を牽引するような役割を担っていただく予定となります。 【具体的な業務内容】 ■リノベコーディネーター業務 ■工事の進行管理 ■インテリアや保険の提案などの機能を持つ部門のマネジメント ■戦略企画立案 ■予算実績管理から実行 【担当者コメント】 同社は2011年に設立されたばかりのスタートアップ企業になります。中古・リノベーション物件を紹介するcowcamoの運営をメインの事業として手掛けており、その他にもシェアードワークプレ イス「co-ba」等の運営／オフィスなどの不動産企画・デザイン・設計事業も展開し、IT×不動産で業界内の改革を推進しながら年々成長を続けている注目の企業となっています。『住まいの「もつ」を自由に「かえる」を何度でも』というビジョンを掲げ、デザイン・ビジネス・テクノロジーをかけあわせた斬新な不動産サービスを展開することで、個々に寄り添い「住」の選択肢を豊かにするお手伝いを行っています。cowcamoは現在も成長を続けており、利用者は年間200万人以上となり今後の更なるサービス拡大を進めています。同ポジションでは更なる事業拡大に向けて、人員の増強も含めて強化すべく採用を進めています。《リノベーション付帯サービスグループ ／シニアマネージャー》については初めての採用募集となっておりますので、貴重なポジションへの配属を予定しており事業拡大に向け組織を牽引して頂けるような人材を募っています。事業拡大期になりますので、事業やビジネス等のスキルも身につけていきたい方や経営にも興味があるような方にはお勧めのポジションとなっています。

3ヶ月の試用期間後に営業主任として、店舗での反響営業をお任せ。当社の営業主任は、一般の営業職よりもより成約率にコミットしていただくポジション。もともと成約率が高い商材ですので、高度な営業スキルがなくても大丈夫です◎ 【成約率8割の秘訣とは？】 当社にご来店されるお客様のほとんどは 「他社で車のローンが通らなかったけど車が必要！」というニーズを抱えた方々。 当社独自のローン通過率は【95%以上】と業界高水準のため、 スムーズな成約につながっています。 【具体的には】 ◆来店・問い合わせ対応 ◆ご希望や予算のヒアリング ◆車のご提案・契約 ◆納車の準備・当日立ち合い ◆販売車両のPR └写真撮影・おすすめポイントの記入など ※一部、後輩の営業指導などはお任せすることがあります。 【マネジメント・事務は基本ナシ】 売上管理やメンバーのモチベ管理などはナシ。 事務は担当者が別にいるので、業務の負担なく働けます◎ ＊業務比率は、問い合わせ対応～納車までが7割、そのほかが3割 ＊事務や洗車業務は店舗のパート・アルバイトさんが担当 ＊対応件数は土日で約4～5件、平日は約1～2件 ＊来店から契約までは、2時間ほど。その場で契約する場合がほとんど (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の流れ】 ▼HPやSNSからのお問い合わせ対応 ▼お客様の来店日程を調整 ▼来店対応(商談) ▼ご契約・納車 ★自社ローンについて★ 当社では、他のローン会社を介さず自社でローン審査を行っています。審査基準が他社とは異なるため、通過率95%以上を実現することが可能！当社ではお客様の「これまでの経歴」や「勤続年数」などは気にせず、現時点で本人に返済能力があるかどうかを重視しています。そのため、他社ではローン審査が通らなかったお客様から高い評価を得ているのです。 <注目ポイント1> 驚くほど働きやすい環境の、ホワイト企業です！By採用担当 ★有給消化率90%以上 ★残業ほぼなし ★完全週休二日制(年休112日) ★GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇(最大8日)あり ★5日以上の連休取得可能 ★男性の育休実績あり 「残業がないって本当ですか？なにか裏があるんじゃ…」と思われるかもしれませんが(笑)、本当なのでぜひ面接で確かめてください！（採用担当／齊藤） <注目ポイント2> 競合他社が少ないニッチな業界だから、急成長を実現！ 現在、車のローンが通らずに困っている人は日本に約300万人ほどいます。私達は、他社ではローンを通過できなかったお客様でも95%以上通過させることができるため、安定した高い需要を得ているのです。「自社ローン専門の中古車販売」という、まだあまり広まっていない市場を独占できるからこそ、今の成長率を可能にしています。安定需要のもと、長く働きたい方にぴったりです。

《希望の働き方を叶えた先輩も多数在籍♪》 ＃中途入社100%！営業やアパレル店員からIT業界デビュー！ ＃リモート8割！子育てと仕事を両立するスタッフ多数！ ＃コミュニケーション力を活かしてプロジェクトリーダーに抜擢！ ＃当社のキャリアアドバイザーに相談、アドバイスをもらい年収243万円UP！ IT分野での業務支援やシステム開発の事業を展開している当社。 お客様が求めている業務内容や状況に応じて、これまでのスキルや経験を活かせるサポート業務をお任せします！ *-*具体的には…*-* ◆システム開発業務サポート ◆会社の行事やイベントの企画 ◆スケジュール管理 ◆SNSの運用 ◆マネージャーやリーダーの秘書業務 その他にもあなただけにお任せできるお仕事がたくさんあります！ *-*自分のスキルや経験が給与UPにつながる*-* 単なる事務作業だけではなく、一生役立つIT知識を付けながら成長していくことができます。 スキルや経験を付けて、仕事の幅が広がれば、給与にもしっかり反映！ サポート業務に留まらずに、プロジェクトリーダーとして活躍し、年収が100万円UPした例もありますよ！ ◆大手通信会社向けプロジェクトマネージャーの秘書業務 ◆官公庁向けプロジェクトの管理支援 ◆某通信会社の開発アシスタント業務 ◆銀行向けプロジェクトのマネジャーの補佐業務 ◆金融大手グループのIT営業サポート <注目ポイント1> 誰もが安心してIT業界にデビューできる環境を実現！ 完全週休2日制で年間休日は130日以上！ 月の残業も3.6時間程度と少なめのため、仕事終わりのプライベート時間もたっぷりあります！ また、さまざまな年代が多く活躍している当社では、気の合う仲間と長期的に働けることも魅力の一つ♪ <注目ポイント2> 「長期的に活躍したい方」にオススメ☆ ★残業月平均3.6時間以下 ★育児休暇取得実績有り ★リモート稼働8割 ★週5日勤務以下も応相談 ★お仕事と調整すれば1週間ほどのお休みもOK♪ 当社は仕事もプライベートも両方大切にしていただきたいという思いがあります。 例えば授業参観やお遊戯会などの行事のために休暇を取得することも可能。 ◎ぜひ当社で、仕事もプライベートも充実できる働き方を実現してください！ 【入社後の成長サポート】 当社はこれまで多数のスタッフを未経験から育ててきた実績があります。 独自研修やスキルアップ支援制度を通して、IT業界の基礎の部分から学んでキャリアアップすることができます！ ～＊豊富なスキルアップ支援制度＊～ ◆書籍・動画購入制度 スキルアップやビジネスに関する書籍・動画教材の費用を会社が負担！ ◆資格所得支援制度 資格を取得できた場合、受験費用を会社が全額負担！ ◆当社独自のエンジニアカリキュラムもあります！ 本気でエンジニアを目指しスキルアップしたい方は独自のカリキュラムを通して「エンジニア」へのステップアップも可能！

仕事とプライベートの両方が充実することで、 クライアントに最高のサービスを提供できると考えています。 弊社が導入している独自の制度を活用しながら 一緒にクライアントの問題を解決して、自分のキャリアを築いていきましょう！ 【案件選択制度】 毎月30,000件以上の案件情報を100%開示しているため、 年収UPやリモートワーク、実績獲得など、自分の価値観に合わせた選択が可能です！ 【単価型評価制度】 案件単価を100%公開し、案件単価に対する給与の還元率を社内システムにて閲覧できる、透明感のある評価制度を実現しています。 最大82%の還元を行っており、業界高水準の還元率です。 それぞれの市場価値に合った適正な給与評価をおこなうことで、納得感100%で働くことができます！ 【入社後も理想を叶えて年収UPできる環境を実現】 スタッフが最先端技術の実務経験を積めるよう、リスキリング支援に注力しています。 書籍購入やUdemy活用、資格取得支援に加え、キャリア相談窓口でアドバイスも提供し、 転職せずに安心して年収UPできる環境を整えています！ ■フロント開発/React.js(詳細設計、開発、テスト)※フルリモート ■Webシステム開発/Java(要件定義、基本設計、詳細設計)※リモート併用 ■アプリケーション開発/Python(開発、テスト)※フルリモート ■基幹システムのインフラ構築/AWS(詳細設計、構築、テスト)※リモート併用 弊社への転職後、希望する業務内容の案件に参画して年収UPはもちろん、 スキルアップやキャリアアップで大幅な年収増を叶えています！ 年収540万円/29歳 (React 開発歴1年以上)　 ※年収170万円UP 年収663万円/47歳 (PHP 開発歴10年以上)　 ※年収113万円UP 年収491万円/27歳 (Java 開発歴4年以上)　 ※年収180万円UP ◎ご紹介できる案件は、ReactやPython、レガシーのCOBOL、Javaなど様々。 市場で流行っているものや、案件単価が高く収入に直結するような案件を多数ご用意しています！ ＼年収UPを実現したスタッフにインタビューしました！／ 入社後、キャリア相談窓口で年収UPが実現するためのアドバイスをもらいました。 スキルシートの効果的な書き方、面談のノウハウ、市場価値の上げ方のアドバイスをもらうことで、希望の案件に参画することができ年収UPすることができました！ （Javaエンジニア 28歳より） <注目ポイント1> 誰もが安心して働ける環境を実現！ 【相談しやすい社内環境】 社内の情報共有ツールではスタッフごとのグループを作成しており 参画している案件先で問題が発生した際にすぐに解決できるよう、代表や人事、営業が参加しています。 働き方の悩みや技術的な質問もでき、万全なサポート体制を整えているので安心して働けます。 【待機発生時でも、給与は100％保証！】 希望する案件を選択しながらも平均稼働率99.3％で待機者0人の当社。 万が一待機が発生した場合でも、毎月の給与を全額支給する「月給保証制度」があるため、安心して働けます！ <注目ポイント2> 仕事と趣味を大切にする環境 【「趣味に特化した独自の制度」を導入】 スタッフ同士の交流を行うことで、切磋琢磨できる環境を実現しています。 趣味を通じた交流会に対して会社から手当を支給しています。 有給とは別に1年間に5日間自由に休暇を取得することができる趣味休暇を導入しています。 【入社後の成長サポート】 一人ひとりが趣味と仕事の両立が実現できるよう、入社後にもスキルアップ支援をおこなっています。 「書籍や動画教材の購入」、「AIツールの費用を会社が負担」することにより、自己負担無しでスキルアップに取り組むことができます。 年収UPやリスキリング、働き方のカスタマイズ（リモートワーク、時短稼動など）を目指せるよう、キャリア相談窓口を設置しています。 IT人材として年収1000万円以上、週2~3案件の獲得実績などがあるベテランスタッフから、理想のキャリア実現のためにアドバイスをもらうことができます。

Javaをメインとした、業務系Webアプリケーション開発で企画や要件定義といった上流工程をはじめ、一気通貫の様々な案件をお任せします。マネジメント経験豊富な方には即戦力として、マネジメント経験が浅い方にはリーダーのもとで経験を積んでいただき、将来的にPLやPMのポジションをお任せしようと考えています。 ◆PM/PL業務内容 ・見積り業務、要件定義や仕様調整、定期進捗会議などの顧客折衝 ・WBS作成や進捗管理等、プロジェクト管理全般 ・ソースコードなどの成果物レビュー ◆案件事例 ・サービス業系　動画配信サイト保守開発 ・情報通信系　従業員管理システム ・クレジット系　申込管理システム ・大学向けWeb出願システム ・SNS事業会社向け　社内システム 受託・常駐案件共に基本はプレイイングマネージャとして、 一部コーディングや協力会社含むメンバーフォローも行います。 <注目ポイント1> ＜すぐに主任、係長、課長のポジションをお任せします＞ 新規顧客増、部署や課の新設に伴い新たに増えていくポジションを、エンジニア経験者にお任せしたいと考えています。経験のあるあなたのために相応の待遇もご用意。スキルによっては役職待遇付きでの入社実績があります。 <注目ポイント2> ＜働きやすい環境で「なりたい」を実現＞ 年間休日は128日以上＆残業月平均13時間など働きやすい環境を整えています。 また、案件のアサインはシステマチックに行うのではなく、「まずは補佐としてスタートし、ゆくゆくPM/PLを目指したい」「直接顧客折衝するPM/PLになりたい」「スペシャリストとしてチームに貢献したい」など、個々のキャリアプランを考慮して案件選定しています。 出る杭を打つのではなく伸ばすために「機会」と「支援」を提供します。このような取り組みが定着率90％以上キープの秘訣です。

Javaをメインとした、Webアプリケーション開発をお任せします。 スキルや希望を考慮して、最適なプロジェクトをお任せします。 チーム制重視で平均5～6名のチームでの作業となります。 上流から下流まで幅広い案件に対応。そんな案件の一部をご紹介します。 【開発実績例】 ◎通信キャリアユーザー向けオンラインショッピングサイト 技術：Java(SAStruts)、JavaScript(jQuery) 大手企業の一般ユーザー向けサービスの開発。 ◎ビッグデータ基盤システム 技術：Java(JavaEE、MyBatis)、Python(AzureDataBricks)、HiveQL ビッグデータを操作するHiveQLやAzureを使った開発が出来る。 ◎デジタルキー管理システム 技術：Kotlin、Swift、Vue.js、Java、AWS 車などのデジタルキーをスマホアプリで管理・操作できるシステム。Web・スマホ両方の開発あり。 ◎某動画配信サービス 技術：Java(Spring)、Ruby(Ruby on Rails)、Node.js、Vue.js、AWS モダンなアジャイル開発を用いた、大手エンターテイメント向け動画配信サービスの開発。 ◎AI仕分けシステム構築 技術：Python（django）、TypeScript(Angular.js) 膨大なデータをAIで仕分けるシステム。 <注目ポイント1> 成長にフォーカスしたコンピテンシー評価 GSIが考えるエンジニアの「成長」に必要な要素を役割毎に細分化して、明確に項目化されているのが特徴です。詳細な項目の中には役職への最低条件も含まれており、次の役職に上がるためには何が足りていないのか可視化されているため、明確な目標を持つことが可能です。 <注目ポイント2> 合格時には受験費用とお祝い金を支給！資格取得支援制度が充実！ 技術研修だけではなく資格取得支援もあり、更なるスキルアップを目指せます！ 以下は、60種類以上ある奨励資格の一例です。 ◆Oracle認定JavaSilver SE7、SE8／2万5000円 ◆Oracle認定Webコンポーネントディベロッパ (OCJ-WC)／5万円 ◆Oracle Database Silver／3万円 ◆Oracle Database Gold／5万円 ◆IPA国家資格　スペシャリスト系／10万円以上　他

【お客様の大切な資産を守る営業職】 資産の活用にお困りのお客様に対し、ゴールドを用いた資産運用プランのご提案をお任せします。 ≪仕事の流れ≫ ▼顧客リストをもとにお客様へアプローチ お客様は主に富裕層の方。会社が用意しているアプローチリストに沿ってお電話します。 「資産についてお困りのことはないか？」「ゴールドに興味があるか？」などをヒアリングし、興味を持っていただけたらアポを獲得。 ▼お客様宅へ訪問 「資産の活用をしたことがある」「そもそも投資に興味がない」などお客様の状況はさまざま。いきなりご提案するのではなく、まずは信頼していただくことが大切です。 気持ちの良い挨拶や笑顔での会話を心掛けながら、お客様の状況を把握していきましょう。その上で、お客様にピッタリのプランをご提案します。 ▼ご契約 ご提案したプランに納得していただけたら、契約へと進みます。 契約後のサポート、フォローも大切な仕事の一つです。 ☆メイン業務は契約の可能性があるお客様（見込み客）を探すところまで。トークマニュアルや顧客リストがあるため、初めての方や商談に自信のない方も安心です！ 基本はこれまでにお取引のないお客様にアプローチする新規開拓。ただし、ノルマはなく、自分のペースでチャレンジしていけばOKです！ お客様との信頼関係が築けると、他のお客様を紹介いただけるケースもあります。 安定した資産として注目が集まる「ゴールド」を用いた資産の活用プランをご提案。 ≪そもそも「ゴールド」とは？≫ 保存や保管をしやすいように作られた金塊のこと。 インゴットとも呼ばれており、重さや純度によって価値が変わります。 <注目ポイント1> 入社後はあなたの成長を万全の体制でサポート！ 入社後の教育は、社員一人ひとりの特性や経験に応じて柔軟に対応。 社会人未経験やフリーターの方には、名刺の渡し方やネクタイの結び方、新聞の読み方など、基本的な社会人マナーからレクチャーします。 もちろん、仕事に必要な専門知識やスキルを基礎から習得できる研修やマニュアルもご用意。 具体的には ・ゴールドや積立投資、資産運用に関する知識 ・新聞やニュース、株価から正しい知識を得る方法 ・お客様へのアプローチ方法やプレゼンノウハウ など、着実にスキルアップできる内容です。 さらに、先輩とのロープレや、訪問同行によって生きた営業ノウハウを学んでいきます。 入社1ヶ月経つころには、独り立ちできますよ！ <注目ポイント2> 全社員が1度は月収100万円を達成！しっかり稼げる理由は？ 資産運用の手段の一つとして人気が高い「ゴールド」。そのため、お客様に興味を持ってもらいやすく、成果につながりやすいのが嬉しいポイントです。 しかも、契約の可能性があるお客様（見込み客）を探すだけで、インセンティブの支給あり！当然、スキルアップに応じてさらに高額なインセンティブを手にすることができます♪ また、ご本人の希望にもよりますが、実績は「昇進・昇給」という形でしっかり還元！スピーディなキャリアアップが可能なので、入社後半年で係長に昇進した社員もいます。

【お客様の大切な資産を守る営業職】 資産の活用にお困りのお客様に対し、ゴールドを用いた資産運用プランのご提案をお任せします。 ≪仕事の流れ≫ ▼顧客リストをもとにお客様へアプローチ お客様は主に富裕層の方。会社が用意しているアプローチリストに沿ってお電話します。 「資産についてお困りのことはないか？」「ゴールドに興味があるか？」などをヒアリングし、興味を持っていただけたらアポを獲得。 ▼お客様宅へ訪問 「資産の活用をしたことがある」「そもそも投資に興味がない」などお客様の状況はさまざま。いきなりご提案するのではなく、まずは信頼していただくことが大切です。 気持ちの良い挨拶や笑顔での会話を心掛けながら、お客様の状況を把握していきましょう。その上で、お客様にピッタリのプランをご提案します。 ▼ご契約 ご提案したプランに納得していただけたら、契約へと進みます。 契約後のサポート、フォローも大切な仕事の一つです。 ☆メイン業務は契約の可能性があるお客様（見込み客）を探すところまで。トークマニュアルや顧客リストがあるため、初めての方や商談に自信のない方も安心です！ 基本はこれまでにお取引のないお客様にアプローチする新規開拓。ただし、ノルマはなく、自分のペースでチャレンジしていけばOKです！ お客様との信頼関係が築けると、他のお客様を紹介いただけるケースもあります。 安定した資産として注目が集まる「ゴールド」を用いた資産運用プランをご提案。 ≪そもそも「ゴールド」とは？≫ 保存や保管をしやすいように作られた金塊のこと。 インゴットとも呼ばれており、重さや純度によって価値が変わります。 <注目ポイント1> 20代で年収1000万円超も夢じゃない！しっかり稼げる理由は？ 資産の活用方法の手段の一つとして人気が高い「ゴールド」。そのため、お客様に興味を持ってもらいやすく、成果につながりやすいのが特徴です。 しかも、契約の可能性があるお客様（見込み客）を探すだけで、インセンティブの支給あり！当然、スキルアップに応じてさらに高額なインセンティブを手にすることができます♪ また、ご本人の希望にもよりますが、実績は「昇進・昇給」という形でしっかり還元！スピーディなキャリアアップが可能なので、入社後半年で係長に昇進した社員もいます。 <注目ポイント2> 未経験からでも”資産運用のプロ“へと成長できる理由は？ 入社後の教育は、社員一人ひとりの特性や経験に応じて柔軟に対応。 社会人未経験やフリーターの方には、名刺の渡し方やネクタイの結び方、新聞の読み方など、基本的な社会人マナーからレクチャーします。 もちろん、仕事に必要な専門知識やスキルを基礎から習得できる研修やマニュアルもご用意。 具体的には ・ゴールドやプラチナ、貴金属に関する知識 ・新聞やニュース、株価から正しい知識を得る方法 ・お客様へのアプローチ方法やプレゼンノウハウ など、着実にスキルアップできる内容です。 さらに、先輩とのロープレや、訪問同行によって生きた営業ノウハウを学んでいきます。 入社1ヶ月経つころには、独り立ちできますよ！