当社が顧客に提供するRC造マンション・ビル・ホテル等の建築施工管理業務をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ・営業が建築請負で受注した物件の建築施工管理全般 (作業員の安全管理・作業の原価管理・工程管理・品質管理・引き渡し) ・建築予算組み ・コストダウン、業容拡大のための業者・職人開拓 ・協力業者様からの見積もりチェック ≪対象物(RC造)≫ ・マンション、ビル、ホテル ・延床面積1000平方メートル〜9000平方メートル ・3〜30億円規模 ※当社では、マンションを中心にビルやホテルなど、あらゆるPJに携わることができます。 ▼おすすめポイント▼ ◎ご経験を活かして待遇アップが可能◎ 20代〜50代まで幅広い年齢層が在籍、大手企業やゼネコン出身者も多数活躍中。 当社への転職で収入アップ×待遇改善を叶えています。 また、会社の売上・利益などを代表が社員へプレゼンするがあり、その説明の中で利益の40％超を社員へ還元することも説明されます。 〜年収例〜 1,300万(入社1年目 50代前半)/ 1,200万(入社2年目 40代前半) / 1,086万(入社4年目 30代後半) / 1,006万(入社1年目 30代後半) / 836万(入社1年目 20代後半) ◎施工管理業務に集中可能な環境◎ IT化・ペーパーレス化を推進することで業務効率を高めたり、? カーシェアサービス法人契約により移効率を向上しています（自宅から直行・直帰も可能です）。? 社内の風通しも非常によく、積極的な意見提案が歓迎される環境です。? 「会社はチームである」という考えのもと、オーナー様の利益最大化に向けて全部門が同じ方向を目指しているため、 ？協力関係でチームプレーを大切にしながら仕事ができます。? ■会社の雰囲気 ・本音で顧客・取引先・社員の幸せを追求している。 「顧客にとって本当にいい提案は何か」という常に本質を考える意識を各社員が持っている為、その文化が醸成されています。 また、顧客だけでなく、社員・取引先の幸せも考えた運営をしています。 ・部署関係なく協力する。 全社員が顧客に向き合う姿勢を持っている為、互いの業務も自分ごととして考えます。セクショナリズムに業務が阻まれることはありません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜直近20年で売り上げ10倍／需要拡大中のリチウムイオン電池部品などを扱う／省エネや環境にも貢献／賞与4.5ヶ月分〜 〜弊社の財務部で管理会計担当課長にチャレンジできるポジションです☆彡〜 1. 予算・業績管理 ・年度予算および中期経営計画策定の推進 ・月次予実分析および経営層へのレポーティング ・各部門の予算管理および業績管理の支援 2. 原価管理 ・製品別・部門別の採算管理 ・原価計算制度の構築・運用および改善 ・原価低減活動の推進支援 ・原価差異分析および改善提案 ・標準原価管理の構築・運用支援 3. 経営分析 ・収益性分析（売上高営業利益率、ROIC等） ・セグメント別採算分析および収益性改善の立案 ・設備投資案件および新規事業案件の採算性評価の支援 ・経営課題の抽出および改善提案 ・経営陣へのレポーティングおよび意思決定支援 4. 資金管理 ・資金繰り管理およびキャッシュフロー管理 ・金融機関対応および資金調達業務 ・グループ会社を含む資金管理体制の強化 5. 子会社管理 ・国内外子会社の財務・経理管理 ・予実管理、業績分析および経営支援 ・資金管理、財務リスク管理 ・子会社経営陣との連携による経営課題解決 6. マネジメント ・管理会計業務の高度化および業務改善の推進 ・DX推進およびデータ活用基盤の整備 ・他部門との調整およびプロジェクト推進 ■当社について： ◇深絞りプレス加工技術を活かして、世界中で利用されている車載用リチウムイオン2次電池部品を製造しています。 ◇主力製品は環境対応車に搭載されており、数多くの大手自動車メーカーで採用されています。 ◇金属バネ技術をもとに、幅広く製造技術／製造装置の開発を手掛け、今日ではバネ製造からの業種転換により、携帯電話2次電池部品／ハイブリッド車／燃料電池車等への部品製造を展開しております。 世界最先端の超精密金型の設計製作を始めとした一貫生産と、不可能を可能にする技術力で、お客様に次々とソリューションを提供し続けています。地の不利が生んだ自前主義／弱みを強みに変える不屈の精神をモットーに、経営理念『自己実現による好循環を通して、顧客／社会／従業員感動を追求し、地球の未来に貢献する。』を掲げています。 変更の範囲：会社の定める業務

★個性あるオーダーメイド機器が魅力／「構想設計に携わりながら組織を見渡す裁量を持ったポジションへキャリアアップ」 そんな方をお待ちしております！★ ■企業概要と採用背景 名古屋本社を拠点に、食品・医薬品分野向けのオーダーメイド産業機械を設計〜製造まで一貫対応。大手メーカーとの安定取引により業績は好調で、西日本エリアの受注が拡大中です。 ■お仕事の概要 食品・医薬品分野で使用される粉体処理機械の機械設計を担当。構想設計から図面作成、製造連携、完成品確認まで、設計の全工程に関われる環境です。 ■職務内容詳細 ・営業同行による顧客要望ヒアリング、仕様打合せ ・工場レイアウトや設置条件の確認 ・粉砕・混合・搬送機などの構想／基本設計（筐体設計含む） ・AutoCADによる部品図・組立図作成 ・部品選定、外注設計管理（必要に応じて） ・製造担当との打合せ、組立後の完成品確認 ・試運転、動作確認、調整業務 ※現場組付け専任ではなく、設計主導のポジションです。 ■組織構成 名古屋本社：設計3名＋外注設計 製造・工場と同一拠点で、設計・製造の距離が近い体制です。 ■商材の解説 食品・医薬品を中心とした粉体・粒体処理機械。業界を問わず通用する技術力が強みです。 ■働く魅力・やりがい ・自分の設計が形になる過程を最後まで見られる ・製造担当と直接連携し、設計改善・品質向上に関与 ・落ち着いた設計チームで腰を据えて成長 ・成長フェーズのため改善提案も歓迎される風土 ■入社後の流れ OJTを通じて図面ルールや業務フローを習得後、担当案件を持って設計業務を一貫して担当。 ※オーダーメイド案件中心で見通しを立てやすい環境。複数案件もチームで調整し、過度な残業は抑制。既存顧客中心で突発対応が少なく、腰を据えて設計力を磨けます。 ■企業様の強み ・設計〜製造まで一貫対応 ・大手メーカーとの安定取引基盤 ・業界を問わず応用できる設計力 ・完成品確認まで関われる設計環境 ・自社製品開発も推進中 変更の範囲：会社の定める業務

【医療業界出身優遇！／地域医療を支える調剤薬局の運営を本部から支えるポジション／都内を中心に22か所の調剤薬局を運営／年休120日・有給消化率95%以・残業月20時間・転勤なしで働きやすい環境◎】 【職務概要】 ■東京都内を中心に22店舗の調剤薬局を展開する当社にて、店舗運営を中心とした本部業務をお任せします。 ■各店舗が円滑に運営できるよう現場と本部をつなぐ役割を担いながら、将来的には経営企画や事業運営にも携わっていただきます。店舗運営の改善提案や新規出店支援など、会社の成長を支える重要なポジションです。 【業務内容】 ■店舗運営サポート（メイン業務） ・22店舗の運営支援 ・店舗からの問い合わせ対応 ・設備や備品、医療機器等の手配・管理 ・修繕やメンテナンスの調整 ・店舗運営に関する課題の把握と改善提案 ・各種業者との折衝および進行管理 ■事業運営・経営企画業務 ・店舗運営データの集計・分析 ・業務効率化に向けた企画立案 ・新規出店や店舗改装プロジェクトのサポート ・本部施策の立案および運営 ・各部署との連携による事業推進 【入社後について】 まずは店舗運営サポート業務を中心に担当し、薬局運営の仕組みや現場理解を深めていただきます。その後、適性や経験に応じて経営企画や新規出店プロジェクトなど、より上流の業務にも携わっていただきます。 【組織構成】 事業支援部：6名 メンバー：次長、課長、マネージャー、他3名一般（平均年齢40代、男女比　9：1） 【この仕事の魅力】 ◎22店舗の運営を支える本部ポジション ◎現場と経営層の双方に近い立場で活躍できる ◎店舗運営から経営企画まで幅広く経験できる 【当社の魅力】 ◎ワークライフバランスが整った環境： ・年休120日/有給消化率95%以上◎/産育休の取得率・復帰率100％で、残業も月20時間となっており、非常に働きやすい環境です。長期就業をされる方にオススメの企業となっております。転勤もございません。 ◎中小企業だからこそ新しい業務に挑戦できる環境： ・競合他社と比較して集客力が強く、安定的な事業を展開しております。 ・少人数で運営しているため、新設部署の設立など裁量権をもってお仕事をしたい方にお勧めです！ 変更の範囲：会社の定める業務

◆兼松株式会社100％出資／国内外の半導体・電子部品の取り扱いのみならず、半導体工場を有し、企画・開発・設計など、メーカー機能も持ち合わせています。 ■仕事内容： 当社取り扱いの半導体・モジュール等の電子部品の仕入先と連携し、品質面を中心とした技術・品質サポートを担当していただきます。 ■業務詳細： ・半導体・モジュール製品に関する、仕入先における品質管理・品質保証活動のフォロー ・品質トラブル発生時の一次対応、および仕入先の原因調査および是正対応の取りまとめ ・以降の製品解析結果(不良解析、信頼性試験 等)の内容確認および社内・顧客へのフィードバック ・顧客からの品質要求事項(品質基準、変更管理 等)への対応および調整 ・製造委託先・仕入先への品質監査、工程状況の確認および是正対応の要請・フォロー(定期/必要に応じて) ・品質関連ドキュメント(仕様書、品質保証資料、調査報告書 等)の作成・管理 ・仕入先との技術・品質に関するコミュニケーション(必要に応じて英文でのやりとり) ■組織構成 部長1名(課長兼任・50代前半男性)、正社員5名＋業務委託社員1名 ■働き方 社員一人ひとりのさまざまな経験や知識を融合させるため、フラットに仕事ができ、自分の考えを伝えやすい環境です。電子系の商社ですが、社員は文系・理系出身者ともに活躍しています。 ・出張について：2〜３か月に1回ほどの頻度で海外出張の可能性がございます。（東南アジア・中国） ・就業時刻は09:00から17:15、ワークライフバランスがとれ、メリハリのある生活を送ることができる環境を提供しています。 ■特徴と魅力 東証プライム上場の総合商社/兼松株式会社100%出資。兼松グループのモットーは「事業創造による社会貢献」。IoT、AIや5G、最新技術を用いたビジネスに積極的に参入。グループネットワークを活かした様々な分野でのビジネス展開が期待できます。

【英語を活かす／分析・試験のグローバルカンパニー・ユーロフィングループの一員／残業10h程度／土日祝休み／受託分析サービスを展開】 ■業務概要 府中ラボにてGDMS装置のオペレーションを担当していただきます。 ■業務内容 コマーシャルラボとして、ラボマネージャーと連携しながら、主に以下の業務や責務をお任せします。 ＜詳細＞ ・GDMSツールの管理 ・材料試験・分析を試験を実施し、顧客の技術的課題に対応 ・定期的にラボマネージャーと連携して米国のラボから最新技術を導入し、日本のラボに導入（GDMS, Syracuse- NY） ・日本におけるビジネス成長に向けて、GDMS、TEM、FIB などの将来的な機器ツールの拡充や、高いツール稼働率の維持をサポート ・カスタマーサポートチームと協力し、日本の顧客に技術的なソリューションや分析結果を伝え、信頼関係を構築 ■入社後の流れ／キャリアパス ・入社後は基本的にOJTにて業務を覚えていただきます。 ※将来的には、TEM、FIB、SMISなどの日本での事業拡大に伴い、スキルや知識を拡張することも可能です。 ・入社後3年ほど実務を積んでいただきましたら、顧客との折衝もお任せします。 ■組織構成 ・GDMSエンジニア：3名（20〜40代） ・FIB/TEMエンジニア：3名（20〜50代） ■就業環境 ・残業：月10h程度 ・出張： 海外／年1回、国内（G会社への研修）／四半期に1回 ※アメリカへ1週間程度の出張が発生する可能性がありますが、毎年行っていただくことはありません。研修が必要なタイミングなど、状況に応じて訪問いただきます。 ■当社について ユーロフィングループは最新のバイオテクノロジーを背景に広範囲にわたる分析検査サービスを提供する専門ラボを有する企業グループです。 数あるグループ会社の中で、Eurofins EAG社は半導体、エレクトロニクス関連の表面分析技術をコアに確固たる地位を築いており、事業拡大を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜〜事業責任者候補募集／PLを持ち、事業成長をリードするポジション／東証プライム上場・リログループ100％子会社〜 ■業務内容： ライフサポートユニットにおいて、営業活動を推進し事業成長を牽引いただくポジションです。 電気・ガスなどのライフラインサービスから、オフィス管理に関わる総務代行支援まで、法人・不動産領域を横断して提案を行います。 将来的にはチーム拡大を見据え、早期にマネジメントも担っていただくことを期待しています。 ■業務詳細： （1） ライフラインサービスの法人営業 電気・ガス・ウォーターサーバーなどのライフラインサービス提案 不動産仲介会社と連携し、住宅購入者・入居者へ紹介できる仕組みづくり 売上／利益目標（PL）を意識した営業活動・数値管理 （2） 不動産・法人向けの業務提携営業 不動産仲介会社とのリレーション構築 紹介フローの設計、営業スキームの構築 既存提携先への深耕営業および新規開拓 （3） 法人（総務部）向けオフィス管理サポート 賃貸オフィスを利用する企業の総務業務サポート 契約・解約・管理会社対応など、総務が担う細かな実務の代行 オフィス運営における課題抽出・改善提案 （4） チーム・事業づくり 事業成長に向けた営業戦略の立案 将来的なメンバー育成・マネジメント ※ご本人様の適性に合わせてOJTフォローのもと、順次業務を進めていきます。 ■働く環境： ・残業平均：月20時間 ・産休育休取得実績有 ・年間休日120日、土日祝休み ・東証プライム上場グループの安定基盤 ■当社の特徴： 転勤などによって不在となる住居について賃貸運営を行いたい場合に、賃貸に関する煩雑な業務（入居者の募集、賃貸契約の締結、賃料収受や修繕等、退去手続きなど）をまとめて代行させていただくサービスとして、1984年に当社が日本で初めて開始したサービスです。1984年のサービス開始より延べ10万戸以上の留守宅管理実績と、リロケーションサービスのパイオニアとして培ったノウハウを活かし、より多くの方へサービスを提供し続けます。 変更の範囲：会社の定める業務

【ヒット商品多数展開◎/ブランドマネージャーとして次のトレンド創出に携る◎】 ■職務概要：当社オリジナルブランドや韓国コスメ等の日本市場展開において、ブランドマネージャーとして新商品の企画・戦略立案・ディレクション業務をお任せします。市場ニーズの把握から商品の具現化、販促施策まで幅広く携わり、次世代のヒット商品を生み出す役割を担っていただきます。 ■職務詳細： ・競合、顧客、トレンドを多角的に分析し、市場の兆しを捉えてブランドが成長するための戦略立案 ・商品コンセプトやターゲット設定、製品仕様への落とし込み、商品の骨格設計 ・パッケージデザインやキャッチコピー、ディスプレイなどクリエイティブ全般のディレクション ・営業・マーケティング部門と連携した販売促進策やPR、プロモーション活動の企画推進 ・開発から発売後の効果検証、ブランド価値向上のための施策実施 ■扱うサービス：マスクブランド「MASCODE」、スキンケア「RISM」、話題の韓国コスメや雑貨など多彩な自社・代理店ブランドの企画開発 ■組織構成：商品開発本部は25名体制です。 ■業務の魅力：自らの企画・アイデアが全国規模で展開される可能性があり、ヒット商品を生み出す醍醐味を感じられます。トレンドの最前線で市場を動かす経験が積めます。 ■就業環境：残業月20時間程度、産休・育休復帰率100％、時短勤務やリモートワーク制度もあり、ワークライフバランスを保てます。服装自由で働きやすい職場です。 ■企業の特徴/魅力：2026年1月よりAnyMind Group（東証グロース上場）に参画。SNS・インフルエンサーマーケに強みを持つ同社と、小売業界で深い知見を持つサン・スマイルのシナジーにより、さらなる事業拡大を目指します。 海外の香水を販売する輸入商社としてスタートし化粧品、雑貨へと自社ブランドを拡大。代表的な自社ブランド『MASCODE（マスコード）』『CHOOSY（チューシー）』『RISM(リズム）』、代理店ブランド『Biodance（バイオダンス）』、『I'M MEME（アイムミミ）』等を、全国約3万店の小売のお客様に展開していただいています。取引先も順調に増え、売り上げ高は、2012年に67憶円から2025年は127億円まで拡大しました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜『&honey』『8 THE THALASSO』などドラッグストアで爆発ヒット商品を輩出／年休125日〜 ■業務概要： Ci FLAVORSグループの成長を加速させるため、イノベーション創出とマーケティング戦略の両領域をリードしていただきます。戦略立案から、関係者を巻き込みながら実行・推進まで担っていただくポジションです。 （1） イノベーション（原料・成分・ブランド開発） グループ全体のイノベーション創出プロセスの設計および仕組み化を推進します。 ・グループ全体のイノベーションテーマの設定および開発プロジェクト推進 ・イノベーションの開発、成功、成長を促進する仕組みの開発 （2） グループ横断マーケティング戦略 ・グループ全体のマーケティング戦略設計、ブランドの成長推進 ・グループ横断のマーケティング戦略立案・実行および、各ブランドのマーケティング施策の統合・最適化 （3） 代理店・パートナー戦略 マーケティング活動の質を高めるため、外部パートナー戦略を構築します。 ・グループ全体にメリットのある広告代理店・マーケティングパートナーの選定 ・外部パートナーとの協業関係の構築、品質管理および成果管理 （4） 成長機会の特定と事業推進 市場環境や事業状況を踏まえ、グループの成長機会を特定し具体的なアクションへ落とし込みます。 ・市場・事業分析による成長機会の特定 ・優先度の高いソリューションの提言、開発、実行、仕組み化の推進 （5） マーケティング組織能力の強化 グループ全体のマーケティングレベルを底上げするため、組織能力向上を推進します。 ・マーケティングナレッジの体系化および共有、トレーニング実施 ・各ブランドのマーケティング実行支援及びマーケティング施策の実行品質向上 ・グループ全体に必要な新規マーケティング能力の特定・開発・落とし込み ■本ポジションの魅力 ・グループ全体のマーケティング／イノベーション戦略に関与できる ・経営に近い立場で事業成長を推進できる ・マーケティング領域における上流の意思決定に関われる ■組織構成： マーケティング本部長　CMO：1名 変更の範囲：会社の定める業務

【品質保証に関する用語・考え方に対して一定の理解がある方へ／実務経験不問/ADVANTECグループ/分析用濾紙シェアトップクラス】 ■業務内容 創業100年以上の安定企業であるADVANTECグループにおける、知的財産業務におけるプレイングマネージャーを募集いたします。企画部の一員として、知財管理から戦略構築、経営への関与まで幅広く携わります。 ■業務詳細 【知財権利化業務】 ・出願サポート、アイディア収集・ブレスト ・特許調査・分析とレポート ・社内発明者教育・知財勉強会 【知財管理業務】 ・グループ会社の知的財産（特許など）の管理 ・知財関連の年金・経費の管理 【知財戦略の構築】 ・事業戦略やR＆D・開発に貢献するための情報提供 ・知財情報に基づき経営判断に関与 【その他】 ・部員の育成 ・社内外の関係者との折衝 ・特許侵害調査などのリスクマネジメント ・グループ会社全体の知財管理、契約審査 ・報奨制度の整備 ※将来的には、市場や競合他社の特許分析・技術導入やM&Aにおける知財価値の評価と活用などにも携わって頂きたいと考えています。 ■身に着けられる技術／将来のキャリアパス ・ 組織マネジメント力: 企画部内の他チーム（経営企画など）との連携を通じて向上します。 ・ 調整能力: 7つのグループ会社を横断する業務を通じて養われます。 ・ 経営視点: 経営層と密接に関わる部署での日常業務を通じて、経営者としての視点が身につきます。 ■やりがい・魅力 ・経営への貢献： 会社の成長を知財戦略で牽引する、重要でやりがいのある役割を担えます。 中期計画戦として『「知財戦略」の構築（知財情報を活用した知財戦略提言）』を掲げています。 ・人材育成： 若手社員に知財業務の魅力を伝え、育成に携わることができます。 ・ 幅広い経験： 特定業務だけでなく、グループ全体の多様な技術分野の知財関連業務を経験し、自身の成長に繋げられます。 ■働きやすい就業環境 年休124日、完全週休二日制、土日祝日休み。 男性の育休取得も実績があり、家族手当など福利厚生も整っているため、ライフステージが変わっても安心して働き続けられます。 変更の範囲：会社の定める業務

「コカ・コーラ」や「アクエリアス」、「ファンタ」などの清涼飲料製造、加工および販売を行う同社にてチェーンストア(量販店)向けの営業企画としてご活躍いただける方を募集致します。 ■業務内容 営業と連携し、POSデータや市場分析をもとに売上最大化に向けた戦略提案などをお任せいたします。 担当エリアは関西、中部を予定しております。 ・売上拡大に向けたカテゴリー戦略の立案・実行、および各種プロジェクトの推進 ・お客様及び社内外の関係者と連携し、チャネル全体での売上成長をリード ・担当エリアに留まらず他エリアも巻き込みながら、影響力を発揮したプロジェクト推進 ・顧客に対する売上拡大支援（カテゴリー戦略の策定・推進） ・販売データや市場動向の分析に基づく課題抽出と改善提案 ・価格戦略や売上最大化施策の企画・推進 ・定期商談（月次など）における提案リード ・売場づくり（棚割・スペース設計）の企画提案 ・売上拡大に向けた各種施策の実行・獲得 ・会議体への参加および関係者との合意形成 ・営業チームと連携したPDCA推進 ・メンバー育成・教育のサポート ・営業本部の各種プロジェクトへの参画を通じた組織変革の推進と、多様な人材が活躍できる環境づくりへの貢献　など 商品の提案にとどまらず、売場やカテゴリ全体の成長を見据えた提案を行い、顧客のビジネスに直接的に貢献できる点が魅力です。 戦略立案から実行まで一貫して携わることができるため、自身の施策が成果として可視化されやすく、大きなやりがいを感じられます。 また、複数部門と連携したプロジェクトにも関与でき、将来的なマネジメントや戦略人材としての成長機会も豊富です。 ■就業環境 リモートワーク：あり ■同社について 同社は、東は宮城県から西は鹿児島県まで1都2府35県を営業地域として、コカ・コーラ社製品を製造・販売するボトラーです。 日本のコカ・コーラシステムの約9割の販売量を担う、国内最大のコカ・コーラボトラーであるとともに、世界に250以上あるコカ・コーラボトラーの中でも、売上高でアジア最大、世界でも有数の規模を誇ります。60年以上のボトラービジネスを通じて各地域で培ってきた「地域密着」と「顧客起点」を経営の原理とし、事業活動を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【40代・50代活躍中！/労務領域経験活かせる！/業界最大級の倉庫と対応スピードが強み！/創業66年安定◎/家族手当や生活支援制度などの福利厚生◎/定着率93.2％/4年連続ベースアップ実績/マイカー通勤OK】 ■職務概要： 電気商材を扱う専門商社である当社にて、人事課長候補を募集します。 まずは労務実務とそのマネジメントを主軸としてご活躍いただくポジションです。 ■具体的には： ・課員のマネジメント（目標設定・進捗管理・評価・育成） ・人事制度の企画立案・設計・運用・改善 ※業務がひっ迫した際は労務実務のサポートにも入っていただきます ■配属部署： 労務課　部長1名、メンバー6名（20代〜30代） ■働き方： ・事業拡大に伴い4年連続給与テーブルが改定しベース賃金アップ ・帰省手当や子育て特別支援手当、研修などが充実しており社員の働きやすさ抜群。業界で働きたい会社No.1を目指しています。 ■当社について： 1959年創業。取引メーカー数600社。首都圏・関東を中心に全国に約90の営業所をもち、メーカーと電気工事業者、エンドユーザーを結ぶ電材専門商社です。業界で働きたい会社NO．1を目指し福利厚生や研修が充実。人を大切にする社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜新規事業立ち上げフェーズに参画／用地仕入れプロフェッショナルを募集／2011年設立！プライム上場！多事業（物流/ヘルスケア/ホテル等）を展開する独自のビジネスモデルで収益急上昇！2029 年には AUM1.5 兆円を目標に業績急拡大！〜 ■業務内容： 当社では、新たに不動産流動化事業を立ち上げます。本事業は、都市部におけるポテンシャル資産を取得し、権利関係の整理やバリューアップを通じて資産価値を再構築し、最適なタイミングで市場へ再供給する投資モデルです。対象は東京・大阪・福岡の主要エリアに限定し、立地の希少性と時間軸を活用した戦略的な価値創出を行います。本ポジションでは、取得段階から出口を見据えた投資判断を担っていただきます ■業務詳細： ・用地および対象不動産のソーシング ・売主との直接交渉 ・事業収支検証およびアンダーライティング ・投資スキームおよび出口戦略の設計 ・金融機関との折衝 ※取得段階から出口まで一貫して関与いただきます。 ■事業の特徴： ・都市主要エリアの不動産取得 ・権利調整、バリューアップによる価値最大化 ・段階的な流動化戦略の設計 ・案件ごとに高い収益創出を目指す投資モデル ※収益物件の取得も行いますが、主軸は価値再構築型の案件です。 ■就業環境： ・年間休日120日／土日祝日休み ・フレックスタイム制度（コアタイムなし） ■当社のカルチャー： 霞ヶ関キャピタルには、年齢や社歴にとらわれないカルチャーがあります。20〜30 代の若手がプロジェクト責任者を担い、経営層へ直接プレゼンし、その提案が新規事業になることも珍しくありません。異業種出身のメンバーも多く、建設、金融、ホテル、商社、メーカーなど、多様な経験がぶつかり合い、新たな価値を生み出しています。「経験よりも意欲。」「肩書きよりも実行力。」そんな言葉が、霞ヶ関キャピタルの現場には息づいています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 建設業界の課題を解消するため、以下の機能をもつ「CAREECON Plus」というプロダクトを展開しています。 ・施工現場の業務改善・工数削減にて人手不足を解決する「施工管理機能」 ・集客力やブランド力不足を解決するノーコードWebサイト管理ツール「 マーケティング機能」 ・建設業の採用課題を解決する採用管理ツール「採用機能」 ・クラウド型の建設業社間マッチングツール「マッチング機能」 ・データを一元管理し経営改善に寄与する「経営管理機能」 現在当社では各プロダクトを一元化することでプロダクト間の相乗効果を創り、唯一無二のプラットフォームとして成長させていく方向に、大きく舵を切っていきます。 また、建設業者だけでなく、商社・建材メーカーなど建設関連ユーザも増やしていき、ネットワーク効果を高め、業界構造の変革に取り組んでいく予定です。 ■ミッション： 各プロダクトの単体価値を追求した上で、プロダクト間のシナジーを考慮したPlatform構築の戦略立案〜マネジメントを実行できる方、横断的な思考ができる方を求めています。 ■業務詳細： ・ユーザ課題の調査、新機能の企画・設計 ・計測データ、ユーザーの声を元にUXUI改善 その他プロダクトづくりに関係する業務を幅広く実施いただきます。 ■この仕事の面白さ、魅力： ・自社サービスで直接ユーザーにインパクトを与えることができます。 ・裁量が大きく開発技術や使用ツールの提案も可能です。 ・業界だけでなく、社会的な意義の高いプロダクトを自ら創る機会があります。 ・第2創業期のようなフェーズなので、裁量を持った仕事ができます。 ■組織体制： プロダクト企画チーム（2025年1月時点） ・PdM1名、ディレクター1名で構成されています。 共にプロダクト開発に携わる開発メンバーはエンジニア4名、UI/UXデザイナー3名です。 ・携わるプロダクトごとにプロジェクトチームを編成します。 ■得られる経験： 希望があれば要件定義から運用まで一貫して関わることができます。 また、営業職とともにサービスの企画から参画することも可能です。 ■キャリアパス： 個人の希望に合わせて柔軟にマネージャーとスペシャリストのキャリアパスを選択できます。 変更の範囲：会社の定める業務

■部門の役割： 当社のお客様相談室では、「有料老人ホーム紹介事業」を展開しております。施設選びでお困りのお客様へニーズを確認し、お一人お一人に合わせたホームをご提案、ご入居にまつわる手続きまで行っております。 ■部門の業務内容： 病院のソーシャルワーカーや、地域包括支援センター・居宅介護支援事業所のケアマネジャーからご相談・ご紹介をいただき、有料老人ホームへの入居検討者様やご家族様の入居相談を担当しております。 ■募集ポジション業務内容： ◎有料老人ホームへの入居検討者やご家族との入居相談業務 有料老人ホームへ入居を検討されている方やご家族から、ホームに対するご希望をお伺いし、ご希望に合った有料老人ホームのご提案（ベネッセのホームだけでなく他社のホームもご紹介します）とご見学時の同行、ご入居に向けたホームや病院との調整業務など、一連の入居相談業務を担っていただきます。 ◎病院、地域包括支援センター、居宅介護支援事業所への法人営業 入居検討者のご相談・ご紹介をいただくため、病院や地域包括支援センター、居宅介護支援事業所を定期的に訪問し、ソーシャルワーカーやケアマネジャーの皆様へ当社のサービスのご案内と、入居検討者様のヒアリングなどを行います。 ■受け入れ体制： 入社後は、まず介護福祉や当社サービス、営業についての座学研修を実施。 その後は先輩とのOJTからスタートしていただきます。 困った事やわからない事があればすぐに、気軽に相談できる環境です。アポイントが取れなくて困ったときは、先輩や上司がトークのコツなどを教えてくれます。 ■魅力： 有料老人ホームの急増に伴い、ホームへ入居を検討される方々が、「何を基準にホームを選べばいいか分からない」という時代になっています。ソーシャルワーカーやケアマネジャーの皆様も「どこのどのホームがいいのか…」を判断することが大変難しくなってきています。 ベネッセスタイルケアグループでは、長年の経験から「その方が本当に望まれることを叶えるホームは、どんなことをしているのか」を熟知しています。そのノウハウを活かして、有料老人ホームを検討されていらっしゃる皆様にとって、「このホームを選んで本当によかった」と思っていただけるような、ご入居までのお手伝いができます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇2026年春日本初上陸☆韓国発ストリート系セレクトショップ ◇物流体制の企画にも携われる面白さ◎多彩なカルチャーを発信！ ■業務概要 当社は韓国ソウル発のセレクトショップ「WORKSOUT」の日本展開に伴い、物流体制の構築・運用を担う立ち上げメンバーを募集します。韓国本社からの輸入業務、関税・インボイスの処理、ERPシステムの運用、外部倉庫との連携、出荷指示など、物流業務全体の設計から実務運用までを一貫してお任せします。ブランドの世界観や顧客体験を支える重要なポジションです。 ■業務詳細 ・外部倉庫との入出荷指示・調整業務 ・ERPシステムを活用した在庫データの入力・更新作業 ・Excelを利用した入出庫管理、レポート作成 ・出荷および在庫オペレーションの最適化と管理 ・各ブランドのデリバリー／納期管理、納品スケジュールの調整 ・ケアラベル（品質表示・洗濯表示）の選定・管理 ・社内外とのメール対応（バイヤー・ECチーム含む） ・物流プロセス改善や効率化の提案・実行 ・新規サービスや販売チャネル拡大時の物流フロー設計 ■組織構成 ・日本支社：店舗チーム約30名／本社約14名　 内、EC物流チーム：3名（20〜30代が所属しています） 立ち上げフェーズにつき、裁量と意見発信の機会が多い環境です。 ※現在ECと兼務のリーダーより引継ぎをいたします。 ■業務の魅力 ブランドの日本初上陸フェーズに携わり、物流体制のゼロイチ構築や運用の中核を担えます。多様なカルチャーに触れながら、裁量大きく成長できるポジションです。 ■教育体制 OJTを中心に、業務に必要な知識や業界理解を着実に習得できる体制を用意。経験や適性に応じて段階的に業務をお任せします。 ■就業環境 ・フレックスタイム制 ・完全週休二日制 ・服装自由 ・産育休制度 ・語学力を活かせる環境 ■想定されるキャリアパス 物流リーダー、オペレーションマネージャー、他部門との協業による業務拡大や、事業成長フェーズでの新規プロジェクト参画など多様なキャリアが描けます。 ■企業の特徴/魅力 「カルチャーの聖地」を目指し、多様性・創造性を大切にするブランドです。日本市場で新しい価値創出に挑戦できます。 変更の範囲：会社の定める業務

≪大企業との長期的なお付き合いで企業安定性◎≫ ■業務概要： 塗装工事・防水工事に係る改修工事を担う当社にて法人営業の業務をお任せします。今回は、事業拡大に向けた増員募集となります。これまでの現場管理や営業経験を活かし、第一線でご活躍いただきながら当社での営業ノウハウを一緒に構築していただける方を募集します。 ■仕事内容： （1） 首都圏に本社を構える企業様に対し、工事のご提案を行います。お客様のニーズを丁寧にヒアリングし、最適な施工プランをご提案する営業活動です。 （2） 協力会社である塗料メーカーの営業担当と連携し、現場を訪問しながら工事の受注に向けた営業活動を行います。 ≪具体的には≫ ・協力業者開拓 ・企業訪問（お客様の元へ行き、営業や打合せ） ※ほとんどが既存顧客への営業となります ・現地確認（現地の視察調査） ・資料作成（訪問した企業についての資料をまとめ、上司に報告） ・積算、見積書作成、現場管理補助業務 ■組織構成： 現在、支店長1名が営業に携わっています。 ■入社後の流れ： ・支店長と2人で営業を回りながら業務を学んでいただきます。 ・約半年〜1年での独り立ちを想定しており、支店長が担当している顧客を徐々に引き継ぎながら、営業として最前線でご活躍いただきます。 ■ポジションの魅力： 塗装・防水を中心としたリフォーム工事は、建物ごとに状況が異なるため、毎回同じ提案をすれば良いというわけではありません。約40年培ってきた自社のノウハウをもとに最適な提案ができますので、介在価値の高い仕事ができるのが魅力の１つです。 ■当社について： 当社は、1986年2月、「塗装」「防水」「下地補修」分野を担う企業としてスタートを切りました。「現場が営業」と信じ、管理者・作業員の資格取得を通じ、社員のスキルアップを図ってまいりました。 愛知県ではいち早く大規模修繕工事へ参入を果たし、管理ノウハウ、技術、価格競争力を身に付け、これを武器にここ10年で150棟を超える施工実績を積み重ねてきました。 仕事を熟知してこその施工管理と考え、管理士資格のほか、塗装技能士、樹脂注入技能士等の国家資格の取得を通じ、仕事・作業そのものを熟練させています。

〜2011年設立！プライム上場！多事業（物流/ヘルスケア/ホテル等）を展開する独自のビジネスモデルで収益急上昇！2029 年には AUM1.5 兆円を目標に業績急拡大！／平均年収1683万円！年休120日以上！コアタイムなしのフルフレックス勤務◎／社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境◎〜 ■業務内容： 当社は、不動産流動化事業において、取得・バリューアップ・売却までを一気通貫で推進しています。投資判断後のディールを確実に成立させる「エグゼキューション機能」の強化が急務となっています。本ポジションでは、単なる取得担当ではなく、ストラクチャリングからクロージングまでを統括し、事業収益を確定させる役割を担っていただきます。 ■業務詳細： ・ドキュメンテーション（売買契約・各種関連契約の調整） ・クロージング業務（資金実行、決済、引渡し） ・不動産流動化案件における投資実行の統括 ・デューデリジェンスの統括（法務・税務・技術） ・ストラクチャリング（スキーム構築、SPC設計 等） ・契約交渉（売主・仲介・金融機関・投資家 等） ・社内外ステークホルダーのマネジメント ■業務のやりがい／魅力： ・不動産流動化事業の“収益確定”を担う中核ポジション ・投資判断後の最重要フェーズを主導できる ・ストラクチャリング〜クロージングまで一気通貫で関与可能 ・経営に近い立場でディールをリード ・事業成長に直結するダイナミックな役割 ■就業環境： ・年間休日120日／土日祝日休み ・フレックスタイム制度（コアタイムなし） ■当社のカルチャー： 霞ヶ関キャピタルには、年齢や社歴にとらわれないカルチャーがあります。20〜30 代の若手がプロジェクト責任者を担い、経営層へ直接プレゼンし、その提案が新規事業になることも珍しくありません。異業種出身のメンバーも多く、建設、金融、ホテル、商社、メーカーなど、多様な経験がぶつかり合い、新たな価値を生み出しています。「経験よりも意欲。」「肩書きよりも実行力。」そんな言葉が、霞ヶ関キャピタルの現場には息づいています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜国内フレッシュペットフード市場で売上・会員数トップクラス〜 ■業務概要： 開発部門では、ブランドの成長のために、マーケティング部門など事業部メンバーと並走して、既存ECサイトの改善・新規システムの立ち上げ・新機能の実装・グローバル展開に向けた開発を行っていきます。 取締役COO(現システムの開発者)とともに、「事業を最速で成長させるにはどうすべきか？」という視点で開発の方針・設計・優先順位などの意思決定を行い、開発チームを牽引していただきます。 ■業務詳細： 具体的には以下のような開発ミッションを想定していますが、事業の状況に合わせて柔軟に動いていくことを想定しています。 ・CVRやユーザービリティ向上のための、既存ECサイトの改善 ・LTV向上を目的とした、CRM機能の新規開発 ・海外展開のための各システムのグローバル展開 ・今後の事業展開を見据えた技術・アーキテクチャーの選定 ・上記を実現するための開発組織の立ち上げ ■生成AIを活用した、事業ドリブンな開発体制： 生成AIをフル活用して開発をしています 書いているコードの5~7割程度はすでにAIがコーディングしています 全エンジニアがCursorなどの生成AIコーディングツールを利用しています エンジニアも事業企画に積極的に関与し、「最速で成長させるにはどうすべきか？」を技術的な視点を持って積極的に企画・提案し、最小限の人数で実装までをリードする体制になっています 複数ブランドが類似の機能を持ちながらも、それぞれ別個のサービスとして動いているため、各エンジニアが自身の担当ブランドの責任者として開発をリードするとともに、相互の技術的な課題と解決策を共有する体制になっています ■開発環境： エディタ：Cursol、Claude Code ほか 言語：PHP, JS, HTML5, CSS3 フレームワーク：Vue.js, Laravel インフラ：AWS (S3, Cloudfront, EC2, ECS) 管理/連絡ツール：Miro, Slack, GitHub データ集計ツール：独自分析ページ, looker, Re:dash DB：MySQL 開発環境：npm, Docker ※希望に合わせたOS、スペックのラップトップを購入いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

【会計事務所・税理士事務所出身の方歓迎/年休125日(土日祝)/月平均残業10時間以下/退職金制度有/面接1回】 ■業務内容： 税務・会計から財務コンサルティングまで幅広く手がける当法人にてスタッフとして活躍いただきます。 ・会計データのチェック ・各財務諸表の作成 ・税務のアドバイス ・担当企業からの問い合わせ対応 ・月次報告・経営状況の説明 ・税務会計業務（法人税・所得税・相続税・コンサルタント業務） ※使用ソフト：弥生（メインソフト）、JDL、freee 担当する企業数にもよりますが月10件ほど経営者様に向けて訪問し、状況について報告やコンサル業務にも携わっていただきます。より経営視点をもった経理に携わることができる稀有な環境です。また、取引業種は製造業、建設業、不動産業、小売業など幅広く、また資産相続税、M＆Aなどにも関われる環境で経理として広い経験を身につけることが可能な環境です。 ■入社後の流れ： まずは 2〜3社の担当からスタートし、業務に慣れながら、半年に1社増えるかどうかのペースで最終的には 20〜30社程度をご担当いただく想定です。専門家がチームで顧問先を支援するため、実務を通じて高度な知識に触れられる環境があります。M&Aなど専門性の高いご相談についても、先輩社員のサポートのもと実務経験を積み、スキルを身につけることが可能です。 ■就業環境： 月平均残業は7時間程、通常期はほぼ残業がなく、年間休日125日とメリハリをつけて就業が可能な環境です。 ■組織構成： 所長1名（50代・税理士）、副所長1名（50代・税理士）税理士資格保有者2名、税理士補助スタッフ7名（30代〜60代活躍中）パート2名にて構成されています。当事務所は「税理士業界の総合病院」を標榜しており、税務だけでなく、財務・資産税・経営計画まで一気通貫で対応でき、経験豊富なメンバーが多く、相談できる安心感があります。 ■同法人について： 当事務所は会計事務所業界のパイオニアとして、高度な知識・ノウハウ・システムを活かした提案型・コンサルティング型の会計サービスを提供しています。「会計事務所＝記帳と申告だけ」というイメージを覆し、経営者と伴走しながら課題解決に関わるスタイルが特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

テクノロジストは、ブランドの文脈を深く読み解き、エンジニアリングの専門性を軸にブランド体験の構想から実装までを担うプロフェッショナルです。 技術的観点からブランド課題や事業目標に対する解を構想し、高精度なプロトタイプで体験を可視化。ステークホルダーの意思決定を支え、プロジェクトを前進させる推進力を担う。 戦略を体験へ、体験を仕組みへとつなぎ、技術を通じてブランド価値を高めていく。これが、テクノロジストのミッションです。 ■業務内容： プロジェクト初期から参画し、事業・ブランド課題を技術視点で読み解き、構想→プロトタイプ→設計・実装・ローンチまで一貫して推進していただきます。 以下は、実際にSTUDIO DETAILSのテクノロジストが担ってきた事例です。 ■事例紹介： ＜創業50周年式典を"体験"に変える＞ 1,000人の参加者を傍観者にしないための体験を構想・実装。 TouchDesigner × Python × Three.jsで人流をリアルタイム可視化し、会場音声はWhisper＋Claude APIでAI画像生成へ接続。 ＜依頼の枠を超えて、エンジニアが課題を再定義する＞ 飲食ブランドのWebリニューアル案件で、依頼外の課題領域を発見。 モバイルオーダーの体験構造を設計し、予算別プロトタイプを短期間で制作、技術・体験・運用の論点を可視化してクライアントへ提案。 ■ポジションの魅力： ・戦略から実装まで、思想を貫くブランディング ・職能を越境し、ブランドの未来を構築する体験 ・正解のない問いに向き合い、エンジニアの定義を拡張する環境 求人票では伝えきれない魅力があります。 ぜひカジュアル面談で、テクノロジストの魅力についてお話しさせてください！ ■配属先について： 名古屋本社：7名 ■作業環境／技術スタック： プロジェクトに応じて最適な構成、技術を選択します。 【言語】Node.js／TypeScript 【フレームワーク】Astro／Next.js 【インフラ】Cloudflare／GCP／AWS 【CMS】microCMS／WordPress 【コラボレーション】GitHub／Slack／Notion 【デザイン】Figma／Adobe Creative Cloud 変更の範囲：会社の定める業務

◆同社について： 電気を安全に使うための装置（配電盤や継電器など）をつくるメーカーです。私たちの生活や工場、建物に欠かせない「電気の安全」を支える重要な役割を担っています。創業約70年の歴史の中で培った技術力と、自社で設計から製造まで行う体制が強みです。さらに、リサイクル事業や蓄電池など環境に配慮した分野にも挑戦しており、安定性と成長性を兼ね備えています。未経験でも専門知識を身につけながら、社会に役立つ仕事に携われる点が魅力です。 ◆職務内容： レアメタル、特殊金属、非鉄金属等の国内・海外での仕入れ及び販売営業 ◆詳細： 国内外のステンレスメーカーや鉄鋼メーカーに対しての加工済レアメタル（希少金属）の既存提案営業やスクラップの買い付けを担当いただきます。 売り手と買い手、どちらからも感謝され、地球環境への貢献もできるため、やりがいを多く感じられる仕事で、海外出張などのチャンスも豊富にございます。既存顧客への提案営業をはじめ、新規顧客開拓なども個人の裁量のもとにお任せする予定です。 ◆採用背景： 創業68年の同社で7年前に生まれたリサイクル事業。この事業は現在の担当役員1名で着々と成長させてきた事業です。担当役員が経営業務により専念するため、この事業をお任せすべく新しく営業職のポジションを募集します。ご自身の活躍により、同社幹部（役員や担当部長）になることができるなど、チャンスが豊富です。 ◆配属部門： 未経験者は群馬工場にて、OJTを通じて実務的なレアメタル等の知識やスキルを磨いていただき、将来的には海外出張と海外メーカーの提案営業もお任せする予定です。（工場での研修は6か月を想定） ◆評価制度： 年に2回の担当役員との面談を通じて、能力開発と正当評価を図っています。業績は勿論のこと、行動量や勤務態度などの定性的な部分を総合的に評価しています。 ◆就業環境： 年間休日は127日と休日が多いのでオフの日程も充実させられるのが魅力です。 ◆リサイクル事業部に関して： スクラップを元に製品を製造すると、コストが安価に抑えることができるため、国内だけではなく海外の製造メーカーからもニーズが多くあります。 またSDGsの観点からも今後拡大が期待される事業部です。 変更の範囲：無

【東証スタンダード上場・国内外で事業成長中・新設部署の「経営企画部」中核メンバーの募集/アジア・欧州など事業拡大フェーズに参画・グローバルに働きたい方におすすめ】 《求める人物像》 ・上場会社の子会社管理の実務に習熟されている方 ・東京、青森、世界各地の仲間たちの状況や業務などを理解して、円滑なコミュニケーションをとることができる方 ・スピード感をもって計画的に業務を推進できる方 ・常に課題発見の意識を持ち、課題解決に向けて周囲を巻き込みながら創意工夫のできる方 ■業務内容 経営企画部で子会社管理担当として、国内子会社1社、海外子会社10社（アジア7社、ヨーロッパ3社）の子会社管理体制の整備・運用、拡大を続ける養殖事業や海外卸売事業の新拠点の立ち上げなどを推進いただける人材を求めています。 能力と適性次第で、子会社管理に限定せず、全社経営管理やIRなども含む企画・戦略業務においても活躍していただけることを期待しています。 【詳細】 以下のような業務を担当していただきます （1）グループガバナンスポリシーの整備・支援 （2）子会社管理体制の整備（規程等、予実管理体制など） （3）子会社管理体制の運用（子会社管理の課題解決、管理レベルの底上げ） （4）子会社の財務面・投資面でのサポート（投資意思決定、グループ内ファイナンスなど） （5）新拠点の立ち上げ（短期を含め駐在いただくケースも考えられます。応相談） （6）子会社におけるJ-SOX導入サポート （7）会社全体の予算立案・月次会議体事務局業務 （8）その他子会社管理や経営企画に関する業務 【魅力】 ・2023年9月に上場し、今後益々海外展開を強化していく中、海外含めた子会社のガバナンスがより重要になります。 ・新規上場会社での海外子会社管理を行うやりがいがございます。 変更の範囲：会社の定める業務

★3~4年の長期案件や挑戦したい領域の案件で腰を据えてスキルアップ！ ★定期的な面談でキャリア相談や案件のアサイン相談も可能！ ★年休123日・全社平均残業7時間程度・福利厚生充実！社員が中長期で活躍しやすい環境！勤続20年を超える方もいらっしゃり、社員定着率も95%以上！ ■職務内容：顧客先にてWEBやアプリ開発の案件に携わっていただきます。 ■プロジェクト例：主に大手SIerやメーカーの案件が多いです ・管理システムの開発 ・大手ECサイトのWebアプリケーションの開発 ・大手Webサービス会社のWebシステムの設計・開発・テスト 例）ポイントカードシステムや予約のシステムなど ・スマートフォン向け（iOS・Android）アプリケーションの設計・開発 ・ネイティブアプリケーションの開発・運用 ・AndroidTVの開発 ■開発環境 C言語／.net／C++／Cv++／Java／C#／JavaScript／PHP／Ruby／Python／Swift／Kotlin／Visual Basic／VBScript／Perl／SQL／Scratch ■案件の特徴 ・期間：長期案件が多く、3年〜4年程度です。案件によりますが、基本は一人で案件に入っていただく予定です ・働き方：在宅勤務やテレワーク等もございます。案件にもよりますが、月の半分は出社、月の半分はリモートのようなイメージです ・自社内にて月1回、上長とのオンラインMTGもございます ■フォロー体制充実 当社では常駐という働き方でも、エンジニアとの対話・フォローを重視しています。定期的なヒアリングを通じて、業務状況や悩み、今後のキャリア希望を把握します。「入社したら放置」ということはありません。 「違う環境で働きたい」「別のフェーズに挑戦したい」などご相談いただければ柔軟に対応しています。 ■組織構成 所属いただく部署において、10名程度の開発エンジニアが所属されています。 また、事業部長が営業やメンバーマネジメントも兼任されていらっしゃるため、距離感も近く頑張りも見ていただける環境です。 ■就業環境 ・残業は会社全体で7時間程度で、プライベートも大切にできます。 ・勤続20年を超える人もいるなど、社員定着率も95%以上となっています！ 変更の範囲：会社の定める業務

ご応募いただきましたら、ご経験を幅広く拝見し、下記より可能性のあるポジションを提案させていただきます。 （1）車体＋PU領域の調達戦略の立案 （2）CN達成に向けたLCA戦略企画とグローバル展開 （3）全体最適・将来最適な生販在計画を策定 （4）ALL Honda間接材調達機能の統合/統制基盤を確立 （5）機種開発における購買/物流領域の施策立案と一台分コストマネジメント （6）ソフトウェア・ハード全体の調達戦略および取引先戦略 （7）半導体の調達戦略 （8）部品/製品の高効率な物流プロセスの企画 （9）本部全体に関わる人材施策の策定と実行リーディング（採用・育成・教育・活性度UP・資格審査） （10）事業計画管理、部門経費・投資管理、直材コスト管理、部品決裁サポート等 【現場で働く社員の声】 ★50代社員（キャリア採用入社） 関係省庁や業界団体の窓口を務めるため、常に会社の代表者としての発言や行動が求められます。そのため常に大きなプレッシャーはあり、また継続的な知識の習得、知見の強化が必要ですが、やりがいと期待を感じることができます。社内の関係部門と調整しつつ、社会からの期待を会社の業務への反映、また業界協調の活動に参画できるため、事業運営だけでなく社会にも貢献することができます。 【働き方】 Hondaは、対面だからこそできるチームでの腹落ちするまでの議論や、企業文化ともいえるワイガヤや日常コミュニケーションを重視しています。そのため対面出社を基本としていますが、フレックス制度やリモートワークについても、職場特性に応じてコミュニケーションを取ながら利用しています。 【キャリア形成】 Hondaでは、年間5回以上、直属の上司と1on1ミーティングを行ない、将来のキャリアや担当業務の目標、実績等話し合うことを大切にしています。さらに、キャリア研修、キャリア相談、オンラインコーチングにおいて、社内外のエキスパートによるキャリア支援も行っています。様々なライフイベントに応じて、男女問わず長期的視点も含めたキャリア形成を支援しています。