■概要 事業拡大に伴い組織規模が拡大する中、人事労務領域の安定運用とあわせて、制度・運用・業務プロセスの高度化を推進するマネージャー候補を募集します。 勤怠・給与・社会保険等の労務実務を基盤としながら、課題整理・改善企画・関係者調整まで担う「考えて動く人事労務」として、人事労務機能の強化・安定化に主体的に関与いただくポジションです。 ■職務内容 人事労務領域において、実務の安定運用を担いながら、制度・運用・業務プロセスの改善・高度化を推進していただきます。 <主な職務内容> ・勤怠、給与、社会保険等の労務業務全般の安定運用 ・人事・労務関連規程の整備・改定および運用 ・法令改正や働き方・福利厚生制度への対応・運用改善 ・業務プロセス改善および、経営層・部門と連携した人事施策の推進 ※上記に加えてメンバーのマネジメントをお任せします。 ■組織構成：人事部は以下2グループで構成されています。 人財育成グループ（4名）：採用、育成、エンゲージメント、異動調整等のHRBP機能 人事労務グループ（8名）：人事制度、労務、福利厚生、安全衛生等 ■働き方 業務内容に応じて在宅勤務も可能（週1〜2日程度）で、有給休暇は1時間単位で取得でき、連続休暇制度も整備されています。 人事業務の繁閑を踏まえ、メリハリをつけて長期的にキャリアを築ける環境です。 ■魅力点 ・労務実務に加え、制度・運用・業務プロセスの改善を主体的に推進できる裁量 ・経営層・各部門責任者との折衝を通じ、労務の専門性を経営・組織運営に活かせる環境 ・事業・組織の成長フェーズにおいて、人事労務基盤の高度化をリードできる経験 ・オペレーション専任ではなく、「仕組みを整え続ける人事」としてキャリアを広げられる ・年功序列ではなく、役割・成果に応じて評価される実力主義の環境 ■当社について 当社は、KDDIグループの金融中核企業として、スマートフォンを起点とした新しい金融体験の提供に挑戦し続けるインターネット専業銀行です。預金・決済・ローン・資産運用などの幅広い金融サービスを、デジタル技術とお客さま視点の徹底により進化させてきました。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業以来9期連続で増収増益◎／建築業界向け自社プロダクト複数展開／経済産業省のIT支援ツールとして認定／5,000社以上の顧客数】 ◆概要 建設業の業務効率を向上させる建設DXプラットフォーム「CAREECON Platform」の導入を通じ、顧客価値を最大限に高めるお仕事です。 ◆業務内容 本ポジションでは、建設業界の中小企業のDX化を推進するプレイングマネージャーを募集します。 既存顧客へ自社サービスの活用促進を行いながら、統合型ビジネスツール「CAREECON Plus」を用いた経営課題解決が主な業務になります。低利益体質や人手不足、アナログな業務慣習といった業界特有の課題を深く掘り下げ、アップセルやクロスセルを通じて最適なソリューションを提示し、顧客の成長を直接的に支援していただきます。 また、自らプレイヤーとして顧客に向き合いながら、3〜4名のメンバーを率いるリーダーとしての役割を担います。個々の進捗管理やフォローを通じてメンバーの成果を最大化させ、チーム全体の目標達成を牽引することが求められます。 顧客と最も近い位置で関わるポジションになるため、顧客ニーズを基にしたプロダクト改善提案やLTV向上施策の立案・実行に携わることも可能です。 将来的には、組織全体を束ねるマネージャーへの昇進はもちろん、現場で磨いた顧客理解力を活かしてプロダクト企画や新規事業の立ち上げに参画するなど、経営に近いポジションへの挑戦も可能です。 ■CAREECON Platformについて 建設会社の“仕事の流れそのもの”をDX化し、現場改善・経営改善を同時に実現できる点が強みです。 シンプルで誰もが使いやすい設計である点に加え、集客・採用・施工管理・協力会社マッチング・経営管理まで1つのプラットフォームで提供することで、部分最適ではなく事業全体最適でDXを実現していきます。 ■組織構成 営業組織は全体で約20名前後が在籍し、20代後半〜30代前半の若手が活躍しています。 (男性7〜8割：女性2〜3割) ■入社後の流れ まずは会社の仕組みや組織、自社プロダクトについて学ぶ導入研修に参加します。 その後、できるだけ早い段階で先輩社員の営業を一緒にみるなどOJTを実施しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業以来9期連続で増収増益◎／建築業界向け自社プロダクト複数展開／経済産業省のIT支援ツールとして認定／5,000社以上の顧客数】 ◆概要 建設業の業務効率を向上させる建設DXプラットフォーム「CAREECON Platform」の導入を通じ、顧客価値を最大限に高めるお仕事です。 ◆業務内容 本ポジションでは、建設業界の中小企業のDX化を推進するプレイングマネージャーを募集します。 既存顧客へ自社サービスの活用促進を行いながら、統合型ビジネスツール「CAREECON Plus」を用いた経営課題解決が主な業務になります。低利益体質や人手不足、アナログな業務慣習といった業界特有の課題を深く掘り下げ、アップセルやクロスセルを通じて最適なソリューションを提示し、顧客の成長を直接的に支援していただきます。 また、自らプレイヤーとして顧客に向き合いながら、3〜4名のメンバーを率いるリーダーとしての役割を担います。個々の進捗管理やフォローを通じてメンバーの成果を最大化させ、チーム全体の目標達成を牽引することが求められます。 顧客と最も近い位置で関わるポジションになるため、顧客ニーズを基にしたプロダクト改善提案やLTV向上施策の立案・実行に携わることも可能です。 将来的には、組織全体を束ねるマネージャーへの昇進はもちろん、現場で磨いた顧客理解力を活かしてプロダクト企画や新規事業の立ち上げに参画するなど、経営に近いポジションへの挑戦も可能です。 ■CAREECON Platformについて 建設会社の“仕事の流れそのもの”をDX化し、現場改善・経営改善を同時に実現できる点が強みです。 シンプルで誰もが使いやすい設計である点に加え、集客・採用・施工管理・協力会社マッチング・経営管理まで1つのプラットフォームで提供することで、部分最適ではなく事業全体最適でDXを実現していきます。 ■組織構成 営業組織は全体で約20名前後が在籍し、20代後半〜30代前半の若手が活躍しています。 (男性7〜8割：女性2〜3割) ■入社後の流れ まずは会社の仕組みや組織、自社プロダクトについて学ぶ導入研修に参加します。 その後、できるだけ早い段階で先輩社員の営業を一緒にみるなどOJTを実施しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【勤務地は居住地に考慮し転勤はございません。／待機時給与変動なし／全国転勤なし／多数の案件から成長に適した案件をアサインします】 ■担当業務： Bigqueryと連携するPythonプログラムの開発案件。 お客様からの要望を受け取り、細かい要望に対する設計〜テストを繰り返し実施して頂きます。 作業環境はリモート対応。 ■職務内容： 顧客企業700社以上と取引があり、業界も通信・製造・金融・流通・医療・公共・教育機関等と幅広いため、多彩なプロジェクト案件を通じて、自身の希望に合ったスキル構築・キャリアパスを実現させるチャンスが豊富です。 ■当社の特徴 ・上流工程案件が多数あり、お客様のパートナーという立場で業務に携わることが可能です ・上流フェーズ（顧客折衝や要件定義、基本設計など）からの業務に携わる機会もあります！ ・エンジニア一人ひとりの成長を見据えながらプロジェクトにアサインいたします ・キャリアアップを目指したい方や、経験を活かしてマネジメントをしたいベテラン層などが幅広く活躍中です！ ・キャリアデザインアドバイザー制度：定年再雇用制度で長期サポートします ■魅力ポイント： (1)社員数1万名を超える大企業ならではの案件数 案件数が多いため、上流工程中心に下流の案件まで多くの案件を保有しています。 エンジニアの希望やスキルに応じたアサインが可能であり、やりたい仕事や成長できる案件にアサインできる可能性が高いです。 (2) 勤務地希望が叶いやすい 支店ごとに採用を行っているため、勤務地希望を叶えやすいことも特徴です。関東だけでも12の支店があり、ほぼ支店のある都道府県で限定することができます。全国22ヶ所に支店があるため、家庭の都合などでUターンせざるを得ない場合なども、支店がある地域であれば希望を出すことが可能です。 (3) 充実した研修制度 技術者のキャリアアップを最重要課題の1つと捉え、スキルの習得や資格取得を積極的に支援しており、実践的な研修プログラムがあります。 ※社内承認を得た講座は全額会社負担！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜金融未経験歓迎／基本的に定時での勤務のためワークライフバランス◎／社内研修制度等サポート体制充実〜 ■業務内容： 保証会社への申請や担保書類の整理など、融資に付随する事務 ■ポジションの魅力 ・千葉県内を中心とした幅広いお客さまへの、融資を通じた資金供給につながっていくお仕事です。 ・当業務のスペシャリストとして安定的に働くことができる。 ・経験豊富な行員がおり、指導・育成体制が整っている。 ・基本的に定時出社、定時帰宅のため、ワークライフバランスが調整しやすい。 ・業務マニュアルが整っており、業務を覚えるまで周囲の行員の方からのサポート体制も充実している。 ・残業も少ないため、子育てとの両立や自分の時間を確保しやすい。 ■キャリアパス： 基本的には、本業務を専門に行っていただくため、当部署からの異動やキャリアアップは想定しておりません。職務の範囲が定められているので、安定的に働き続けることができます。 ■組織の特徴 ミッション ・営業店事務の集約・効率化を通じたお客さまサービスの向上 組織構成等 ・100名弱のグループに属し、複数名のチームで業務を行っています。 ・チーム内メンバーによる十分なOJT体制を整えています。 ＜サービスの魅力＞ 千葉県内を中心とした幅広いお客さまへの、融資を通じた資金供給につながっていくお仕事です。 変更の範囲：【変更の範囲：その他当行が指示する業務】

〜残業20h／ReKERAシリーズ等ヒット商品多数の化粧品メーカー◎〜 ■業務概要： 主にサロン専売のヘアケア製品（シャンプー、トリートメント、頭皮ケアラインなど）を製造・販売している当社の自社商品開発にともなう品質保証業務の責任技術者としてご活躍いただきます。 ■業務詳細：※スキルに応じて以下の業務をご担当いただきます。 (1)製造・技術管理 製造条件設計・妥当性評価、記録確認、スケールアップ時の品質リスク評価、トラブル原因解析と再発防止 (2)製品品質評価…規格・試験法と安定性・原料特性の評価、出荷判定の技術レビュー (3)微生物・衛生管理…微生物リスク評価、防腐設計評価、製造環境の衛生・交叉汚染防止管理 (4)クレーム・不適合対応…クレーム原因解析、是正・再発防止策の立案・実行と品質改善への反映 (5)原料・変更管理…原料規格設定、原料・処方・工程変更時の品質影響・リスク評価と承認支援 (6)OEM・サプライヤー管理…委託先・サプライヤーの技術評価・監査と変更時の品質リスク評価 (7)品質マネジメントシステム（ISO 22716）…品質文書類の作成・管理、記録レビュー、トレーサビリティ維持 (8)内部監査・外部監査対応…内部監査の実施とCAPA管理、顧客・第三者・行政監査への対応 (9)教育・品質改善…GMP・品質教育、品質データ分析と改善提案、品質指標の運用 (10)総括製造販売責任者との連携…出荷判定・クレーム/回収・行政対応に関する技術情報・資料の提供　等 ■当社について： 当社は髪や肌を科学的に研究し、理美容のプロフェッショナルと共に、 より良い粧剤とサービスを追求するプロフェッショナル化粧品の開発型メーカーです。 子どものようにあらゆるものに目を向け、好奇心を持ち、こたえを探す。 それが私たちリトル・サイエンティストの考えです。 オリジナリティと存在感を大切にしながら、プロフェッショナル化粧品の開発に挑み続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【勤務地は居住地に考慮し転勤はございません／待機時給与変動なし／全国転勤なし／多数の案件から成長に適した案件をアサインします／支店の4〜50代の割合は30％以上で50名を超えます】 ■担当業務： ・顧客先プロジェクトにおける進捗、課題、品質管理 ・顧客・社内・協力会社との各種調整（指示／連携／進捗報告） ・顧客先でのチーム体制安定化・拡大に向けた提案 ・各種定例／打ち合わせへの参加と成果物の確認対応 【本ポジションの魅力】 幅広い業界のプロジェクトでマネジメント経験を積める 高度な技術とチーム調整力の両方が求められる、リーダーシップ経験を積む絶好の機会 顧客先での体制拡大や組織づくりにも関われる 育成施策や資格取得支援を通じて、メンバー成長にも関与できる 顧客やパートナー企業との関係構築／折衝経験が活かせる環境 ■魅力ポイント： (1)社員数1万名を超える大企業ならではの案件数 案件数が多いため、上流工程中心に下流の案件まで多くの案件を保有しています。 エンジニアの希望やスキルに応じたアサインが可能であり、やりたい仕事や成長できる案件にアサインできる可能性が高いです。 (2) 勤務地希望が叶いやすい 支店ごとに採用を行っているため、勤務地希望を叶えやすいことも特徴です。関東だけでも12の支店があり、ほぼ支店のある都道府県で限定することができます。全国22ヶ所に支店があるため、家庭の都合などでUターンせざるを得ない場合なども、支店がある地域であれば希望を出すことが可能です。 (3) 充実した研修制度 技術者のキャリアアップを最重要課題の1つと捉え、スキルの習得や資格取得を積極的に支援しており、実践的な研修プログラムがあります。 ※社内承認を得た講座は全額会社負担！ 変更の範囲：会社の定める業務

【勤務地は居住地に考慮し転勤はございません／待機時給与変動なし／全国転勤なし／多数の案件から成長に適した案件をアサインします／支店の4〜50代の割合は30％以上で50名を超えます】 ■担当業務： ・顧客先プロジェクトにおける進捗、課題、品質管理 ・顧客・社内・協力会社との各種調整（指示／連携／進捗報告） ・顧客先でのチーム体制安定化・拡大に向けた提案 ・各種定例／打ち合わせへの参加と成果物の確認対応 【本ポジションの魅力】 幅広い業界のプロジェクトでマネジメント経験を積める 高度な技術とチーム調整力の両方が求められる、リーダーシップ経験を積む絶好の機会 顧客先での体制拡大や組織づくりにも関われる 育成施策や資格取得支援を通じて、メンバー成長にも関与できる 顧客やパートナー企業との関係構築／折衝経験が活かせる環境 ■魅力ポイント： (1)社員数1万名を超える大企業ならではの案件数 案件数が多いため、上流工程中心に下流の案件まで多くの案件を保有しています。 エンジニアの希望やスキルに応じたアサインが可能であり、やりたい仕事や成長できる案件にアサインできる可能性が高いです。 (2) 勤務地希望が叶いやすい 支店ごとに採用を行っているため、勤務地希望を叶えやすいことも特徴です。関東だけでも12の支店があり、ほぼ支店のある都道府県で限定することができます。全国22ヶ所に支店があるため、家庭の都合などでUターンせざるを得ない場合なども、支店がある地域であれば希望を出すことが可能です。 (3) 充実した研修制度 技術者のキャリアアップを最重要課題の1つと捉え、スキルの習得や資格取得を積極的に支援しており、実践的な研修プログラムがあります。 ※社内承認を得た講座は全額会社負担！ 変更の範囲：会社の定める業務

【テクノロジーで建設業界をアップデート！建設DXのSaaS展開／自社サービスのUIUXデザイナー／週2在宅可・住宅手当有】 ■採用背景： 各プロダクトを一元化しプロダクト間の相乗効果を創り、帷ー無二のプラットフォームとして成長させていく方向に大きく舵を切っていきます。 その中で本ポジションは、 弊社が提供する新規および既存プロダクトにおいて「Ul／UX／・インタラクションの設計／デザイン」を担っていただきます。 ビジネス成果向上とユーザー価値創出、2つの視点を持ち、仮説を元にブレインストーミングやプロトタイビングを繰り返し、最適解を導きだすデザインに挑戦していただける方を求めています。 ■具体的な業務内容： ※企画段階からUXデザインまで一貫して携わっていただきます。 ・デザインシステムなどの仕組み構築を通じたUI/UX品質の標準化および開発効率の向上推進 ・プロトタイピングを用いたUXデザインの方向性検討とプロダクト改善提案 ・サービス提供フローやUI/グラフィック表現など多角的な観点からの課題発見や提起 ・担当サービスの市場動向や事業KPIの把握およびユーザー調査やアクセス解析による現状分析 ・その他プロダクトづくりに関係する業務 ■組織構成 ・デザイナー3名（20代1名・30代1名、40代1名） ・月に一度Mgrとのフィードバック面談あり ※何でもやろうではなく、目的を大切にする文化です！ ■働き方 ・フレックス制度（コアタイム11時〜15時） ・週2日在宅勤務可（火・木） ・技術イベント／セミナー参加／書籍購入推奨（会社負担） ・服装自由 ・デュアルディスプレイ可 ■自社プロダクト： 建設業界の課題を解消するため、以下の磯能をもつ「CAREECONPlus」というプロダクトを展開しています。 ・建設業向け経営管理システムで経営の見える化を実現す「CAREECONPlus経営管理機能」 ・施工現場の業務改差／エ数削減にて人手不足を解決する「CAREECONPlus施工管埋機能」 ・集客力やブランドカ不足を解決するノーコードWebサイト管埋ツール「CAREECONPlusマーケティング機能」 ・クラウド型の建設業社間マッチングツール「CAREECONPlusマッチング機能」 変更の範囲：会社の定める業務

【車好き・ディーラー経験者多数活躍中！／営業にチャレンジしたい方歓迎！教育体制◎／既存営業のみ／各種手当充実／自動車部品・カー用品業界トップシェアの総合商社】 ■業務内容 カーショップやホームセンター向けに、カー用品（オイル・ワックス・アクセサリー等）の提案営業をお任せします。 ・新商品のご紹介や売場づくりのご提案を通じて、 　お客様の販売活動をサポートし、売上拡大に貢献いただきます。 ・全国に広がる販売ネットワークと豊富な商品ラインナップを強みに、 　担当エリアの既存取引先を定期的に訪問します。 ・季節・市場トレンドに応じた商品構成の最適化、 　販促企画・キャンペーンの提案など、売場改善と収益向上を支援します。 ■入社後の流れ ・入社後はOJTを中心に商品知識を取得 ・ご経験や折衝力を活かしながら、段階的に業務の幅を広げていただきます ・自社ブランドや正規輸入品まで、幅広い商材を組み合わせた提案も可能 ■一般的なキャリア例 ・20代：担当者 ・30代：主任〜係長クラス ・40代：課長クラス ・50代〜：部長クラス 着実にステップアップできる環境が整っています。 ■組織構成 所長1名＋社員3名＋パート5名の計9名。 中途社員の方も多く在籍しており、打ち解けやすい社風です。 ■ポジションの魅力 ・創業110年以上の安定した経営基盤 ・全国5拠点の物流センターによる強固な供給体制 ・完全週休二日制・年間休日126日で働きやすい環境 ・中途入社者が多く、馴染みやすい社風 ・世界的ブランド「スパルコ」「サベルト」の正規輸入元として、 　モータースポーツ分野にも関わるチャンスあり 腰を据えて顧客と長期的な信頼関係を築けるポジションです。 ■エンパイヤ自動車について 同社は、創業から100年以上にわたり自動車部品・カー用品・モータースポーツ用品などを幅広く扱う総合商社です。 「恒久不変、日々革新」を理念に、あえて上場しないことで迅速な意思決定と柔軟な事業運営を実現しています。 国内ほぼすべてのホームセンターと取引を持ち、豊富な商品ラインナップとネットワークを強みに、業界を牽引しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ワークライフバランスが抜群に整う／年齢や社歴に関わらず頑張りを正当に評価／評価制度◎／キャリアと年収を着実にUPさせられる】 事故／災害等で故障したダメージカーの物流管理、事務業務をお任せいたします。 ※親会社がダメージーカーを使用して中古車販売業を行っており、当社は物流専門の子会社となります。 ■業務内容 ＜フォークリフトを用いた車の移動＞ 4トンフォークにて陸送業者が運んできた事故車を積載車から降ろす作業、事業所に車を引き取りにきたお客様のトラックに事故車を積み込む作業を行います。（上達するまで先輩がサポートします） ＜ダメージカーの検査、査定＞ 仕入れた車両の画像撮影、車両状態の確認（シフトが問題なく動くか、エンジンが始動するか等）し、査定表に沿って細部まで点検を行います。 ＜ダメージカーの輸送手配＞ 各部署から依頼を受け、ダメージカーの輸送手配を行います。乗用車だけでなく、トラック、建機等商材も多岐に渡ります。 ＜在庫管理、問い合わせ対応などのデスクワーク＞ システムでの在庫管理や輸送手配など、マニュアルに従って入力作業をしていただきます。他拠点のスタッフ、営業担当、事務担当と連携しながら業務を進めることや、お客様からの問い合わせ対応等も行います。 ■研修について ・業務研修（約1週間） 車両がどういった経緯で入庫され、出庫していくのか業務の流れについて説明いたします。その後、1日ずつ各業務担当に同行し夫々の業務内容についてより詳しく学びます。 ・査定、作業研修(約1週間) 根幹の業務となる査定の研修をメインに行います。様々な状態のダメージカーを見学し、損傷判断・画像の撮影方法等を学びます。マニュアルがあるので、自動車に詳しくない方も安心です。 ■組織構成： ・穏やかなメンバーが多く、人当たりが良く、誰とでも円滑なコミュニケーションが取れる方が活躍しています。 ■評価制度： ・ご自身にて「行動目標」と「業績目標」を立て、半期ごとの人事考課にて、各50％ずつA〜Dの相対評価してまいります。また、経験を活かし、販売などのセクションや海外オフィスのマネージャーなど、多岐にわたるキャリアパスがございます。 ■全国転勤あり 本ポジションは全国にある物流センターに転勤可能性があります 変更の範囲：会社の定める業務

〜NTTデータグループ×日本総研◆セキュリティの専門性を高めながら、柔軟な働き方を実現できる環境です〜 ＜こんな方におすすめ！＞ ◎情シス・社内ITで“守り”だけでなく企画・改革に携わりたい方 ◎経営視点でIT戦略を考え、裁量を持って推進したい方 ◎マネジメントと働きやすさを両立したい方 ⇒大手水準の環境で腰を据えて活躍できます。 ■募集背景 当社では事業拡大と従業員数増加に伴い、社内情報システムの高度化・統制強化が重要な経営テーマとなっています。社員の生産性向上や働き方改革、情報セキュリティ強化を継続的に推進していくため、退職による補充として、社内ITを牽引いただけるマネージャー／リーダークラスの人材を募集します。 ■業務概要 業務推進本部・ITサービス部にて、社内情報システムを活用した全社的な業務改革・IT企画を推進いただきます。単なる運用管理に留まらず、経営・現場双方の視点で課題を捉え、企画から導入、定着までを一気通貫で担うポジションです。 ■職務詳細 ・IT戦略、ITガバナンス、システムリスク管理の企画・推進 ・社内IT基盤（ネットワーク、セキュリティ、開発環境等）の企画・管理 ・業務アプリケーション（会計、ワークフロー、M365、各種クラウド）の企画・改善 ・ベンダーコントロール、ステークホルダー調整 ・メンバー（4〜10名）のマネジメントおよび育成 ■組織体制 配属先のITサービス部は東京・大阪合わせて30名強。採用ポジションは課長、課長代理、またはリーダーとして、複数システムを所管するチームを率いていただきます。 ■キャリアパス 社内ITの中核人材として専門性を深化させるほか、将来的には組織マネジメントや全社IT戦略を担う上位ポジションへのステップアップも可能です。 ■働き方 フルフレックス制度を活用し、出社とリモートを組み合わせたハイブリッド勤務を実施。社内システムが中心のため、原則土日祝勤務はありません。 ■企業の特徴／魅力 NTTデータと日本総合研究所を株主に持つユーザー系SIerとして、高い安定性と独立した事業運営を両立。プライム案件比率90％超、営業利益率10％超の事業基盤のもと、裁量を持って「攻め」と「守り」を両立した社内IT改革に挑戦できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【SIerの立ち位置で就業／豊富な研修・資格支援制度でスキルUPが叶う／将来的なキャリアチェンジも可能／育休後復帰率100％】 ■業務詳細： ・基幹システムの保守運用 ・利用部門から修正依頼、問い合わせ対応 ・改修作業 ・要件を固めて導入まで ■工程： ・詳細設計〜導入 ■ポジションの魅力： ・充実した福利厚生、技術を突き詰めることができる環境で自身のスキルアップを実現できます。 ・福利厚生完備、退職金制度あり、平均残業時間20時間、業界TOPクラスの弊社だからこそ腰を据えての長期就業が可能です。 ・無料のITスクールや社内システム上の学習環境が利用可能、更にマネジメントスキルの研修やDX研修などのメニューも充実しています。 ・経験者のご応募は当然大歓迎ですが、やる気や興味関心をお持ちの方の新たなチャレンジも大歓迎です。今のベテランエンジニアも最初は未経験者、当社で一緒にスペシャリストを目指しませんか。 ■魅力ポイント： ◇大企業ならではの案件数： 日系大手メーカーやSler、通信系、官公庁、金融証券等、大手企業を中心に800を超す取引先を有しております。案件数が多く、上流工程中心に下流の案件まで多くの案件を保有しているため、エンジニアの希望やスキルに応じたアサインが可能であり、やりたい仕事や成長できる案件にアサインできる可能性が高いです。 ◇豊富なキャリアパス： 将来は、PL／PMや技術スペシャリストなど、多岐にわたるプロジェクトのなかで、様々な業種、職種へキャリアパスが可能です。 ◇充実した教育制度： 200種類以上の豊富なプログラム内容を揃えています。 ※社内承認を得た講座は全額会社負担！ 【テクノプロ・ラーニング】全国4カ所に社員専用研修施設を保有 【Winスクール】全国主要都市48カ所に展開 【eラーニング】PC／スマートフォンで受講可能 変更の範囲：会社の定める業務

■□導入累計12.2万店舗以上・国内トップクラスの導入実績を誇るクラウド電子マネーサービスを展開■□ ■業務内容： 顧客と信頼関係を築きながら、「独自Pay」を活用したマーケティング支援をお任せします。具体的には以下のような業務を想定しています。 ・「独自Pay」の利用実績の分析およびプロモーション提案 ・新規マーケティングサービスのクロスセル提案 ・社内へのCS活動の共有（事例化・標準化など） ・ハイタッチで顧客対応（定例会開催、問合せ対応など） ■募集部門について： カスタマーサクセス部 ・部長1名 ・MGR1名、LDR2名 ・メンバー12名 ◎20代〜40代まで幅広く活躍中です ■ポジション魅力： 当社では、量販・飲食業界以外にも、新たな市場に向けたプロダクト展開や、人材エンゲージメント事業など、幅広い分野にチャレンジしています。 そうした事業展開において、顧客と直接関わるカスタマーサクセスの役割は非常に重要であり、活躍のフィールドは多岐にわたります。新たなポジションや事業への挑戦にも積極的に取り組める、風通しの良い環境です。 ■当社について： 当社は、スーパーマーケットや飲食店などの量販・飲食業界に向けて、各店舗専用で利用できる電子マネー「独自Pay」を活用したマーケティング支援を行っている、日本でもトップクラスの実績を誇るサービス提供会社です。 年間の決済取扱高は1兆円を超えており、全国各地の企業様と強固な信頼関係を築きながら、共に成長していくための課題解決に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜嘱託社員雇用可能！７０歳まで就業可／『勝てる企画書』を作ってお客様をご支援／実務経験不問／充実の研修体制／残業月30時間〜 ■業務概要： 本ポジションでは、 自治体・官公庁向け事業における技術提案・プロポーザルの企画支援を中心にご担当いただきます。現場常駐や施工管理、設計実務はなく、これまで培われてきた建築・都市開発の技術的知見を、企画・提案フェーズに活かす役割です。 ■この仕事の魅力： ・これまでの建築技術・知見を無理なく活かせる ・現場やマネジメント最前線から離れ、企画に集中できる ・若い世代に技術・考え方を伝える役割（2,30代が中心の社員構成です） ・社会性・公共性の高いプロジェクトに関われる ・年齢・働き方に柔軟な環境 ■業務詳細： ・自治体・民間企業向けプロポーザル案件における技術提案書・企画提案書のレビュー・ブラッシュアップ ・若手社員（20〜30代）が作成した提案資料への技術的助言 ・建築・都市計画・インフラ分野の知見を踏まえた企画構成やストーリー設計のサポート ・必要に応じたクライアントとの打ち合わせ同席・助言 ・社内メンバーへの知見共有・育成的関わり（マネジメントは希望制） ※主担当として大量の資料を一人で作る業務ではありません。 ※これまでのご経験・得意分野に応じて、業務範囲は柔軟に調整します。 ■入社後の流れ： ますは当社の事業内容や業務の流れを知ることからスタート。提案書の作成ノウハウは、これまで培ってきた過去の実績や成功事例から学べます。 窓口となるプロジェクトマネージャーを中心に、営業、編集・校正、コンテンツ制作など6〜8名体制で案件を担当します。 ■就業環境： ・内勤中心（現場対応・夜間業務なし） ・時短勤務相談可（例：週30時間勤務） ・実際に70代社員が時短勤務で活躍中 ■実績： ・洋上風力、空港、道路、橋、港湾、ダム ・スポーツ・文化施設、福祉施設 ・庁舎、公営住宅、公園、病院 ・商業施設、複合施設 ・上下水道施設、ごみ焼却施設　など ■当社について： 創立以来20年で1,500件以上の実績を有し、250社以上の大手民間企業のパートナーとして圧倒的信頼を得ています。今後のさらなる事業拡大に備え、新たなメンバーを募集いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

《パナソニック100%出資・年休129日（土日祝）・離職率3.43%/平均勤続年数15.9年》 ■仕事の詳細　具体的には・・・ （1）店社安全管理業務 ・本社・営業所（店社）にて安全管理業務を担当 （2）施工管理 ・システム引き渡しまで一貫対応（打合せ、仕様決定、施工図作成、工程・品質・安全・予算管理、協力会社管理） ＜担当案件例＞ ・調光設備・ライティングシステム（ホール、スタジオ、スポーツ施設等）、太陽光・蓄電池設備 （3）メンテナンス提案・管理 ・保守契約顧客へのリニューアル提案、修理受付・手配、技術相談、外注管理 （4）技術営業 ・ホール・劇場・宴会場等の舞台吊り物工事案件の受注活動、提案営業、パナソニック株式会社営業部門との連携 ■業務の特徴（やりがい・特徴） ・パナソニックブランドの信頼を背景に提案できる ・安全・施工・保守・営業と幅広いキャリアパス ・非住宅分野で専門性を磨ける ■組織（社風もマスト） 風通しが良く、部署間連携も活発。パナソニックグループならではの安定基盤と働きやすさがあります♪ ■はたらき方 ・年間休日：129日（完全週休2日制／土日祝） ・残業：月平均20時間程度 ・勤務地：全国（転勤あり） ・モデル年収例： 課長補佐クラス：920万円（基本給42万円＋賞与＋残業手当） 主任クラス ：800万円（基本給38万円＋賞与＋残業手当) 一般クラス ：670万円（基本給32万円＋賞与＋残業手当） ＼この求人のポイントについて／ （１）パナソニックグループの安定基盤 （２）年間休日129日＆残業少なめで働きやすい （３）幅広い職種でキャリアアップ可能 変更の範囲：会社の定める業務

【ワークライフバランスが抜群に整う／年齢や社歴に関わらず頑張りを正当に評価／評価制度◎／キャリアと年収を着実にUPさせられる】 事故／災害等で故障したダメージカーの物流管理、事務業務をお任せいたします。 ※親会社がダメージーカーを使用して中古車販売業を行っており、当社は物流専門の子会社となります。 ■業務内容 ＜フォークリフトを用いた車の移動＞ 4トンフォークにて陸送業者が運んできた事故車を積載車から降ろす作業、事業所に車を引き取りにきたお客様のトラックに事故車を積み込む作業を行います。（上達するまで先輩がサポートします） ＜ダメージカーの検査、査定＞ 仕入れた車両の画像撮影、車両状態の確認（シフトが問題なく動くか、エンジンが始動するか等）し、査定表に沿って細部まで点検を行います。 ＜ダメージカーの輸送手配＞ 各部署から依頼を受け、ダメージカーの輸送手配を行います。乗用車だけでなく、トラック、建機等商材も多岐に渡ります。 ＜在庫管理、問い合わせ対応などのデスクワーク＞ システムでの在庫管理や輸送手配など、マニュアルに従って入力作業をしていただきます。他拠点のスタッフ、営業担当、事務担当と連携しながら業務を進めることや、お客様からの問い合わせ対応等も行います。 ■研修について ・業務研修（約1週間） 車両がどういった経緯で入庫され、出庫していくのか業務の流れについて説明いたします。その後、1日ずつ各業務担当に同行し夫々の業務内容についてより詳しく学びます。 ・査定、作業研修(約1週間) 根幹の業務となる査定の研修をメインに行います。様々な状態のダメージカーを見学し、損傷判断・画像の撮影方法等を学びます。マニュアルがあるので、自動車に詳しくない方も安心です。 ■組織構成： ・穏やかなメンバーが多く、人当たりが良く、誰とでも円滑なコミュニケーションが取れる方が活躍しています。 ■評価制度： ・ご自身にて「行動目標」と「業績目標」を立て、半期ごとの人事考課にて、各50％ずつA〜Dの相対評価してまいります。また、経験を活かし、販売などのセクションや海外オフィスのマネージャーなど、多岐にわたるキャリアパスがございます。 ■全国転勤あり 本ポジションは全国にある物流センターに転勤可能性があります 変更の範囲：会社の定める業務

＜未経験歓迎◎国内14,643店舗、海外7,344店舗展開（2024年2月末現在）／「マチのほっとステーション」の実現を目指す＞ ■募集背景： ローソンでは、毎年新たな店舗の出店を進めており、近年では過疎地域への出店（スーパー代替）、高輪ゲートウェイのデジタル店舗、大阪開催の国際博覧会における話題性の高い店舗など、地域共生を軸にした新しい出店モデルを加速しています。 そこで今後の継続的な出店を担う仲間を募集します！ これから10年、20年先の「ローソンの未来」を共に創りましょう！ ■業務内容： （1） 出店候補地の発見 ・商圏人口、世帯数、交通量、競合状況の調査・データ分析 ・不動産会社、建設会社、金融機関などの取引先との商談 ・地域住民へのヒアリング （2） オーナー・地主様への交渉 ・物件情報を収集し、地主・家主・開発会社などに出店を提案 ・出店までのプロジェクト管理 （3） 店舗建設（建設部と連携） ・プランニング、コスト管理、工程管理をしながら開業を目指す ※建設そのものは建設部が実施 ■当求人の魅力： この業務は、地域の課題を見つけ、解決策として「店舗」という形を提案する 街づくりの仕事 です。 地図に自分の仕事が残り、地域にもオーナーにも喜ばれる。 そんな「人の生活に寄り添う仕事」をしたい方には、最高の環境です。 ◎生活利便性の向上に直結 店舗のないエリアに新しいローソンが誕生し、地域住民の「買い物不便」を解消できる瞬間は、大きな達成感につながります。商圏の人口構成・交通動線・競合状況を分析し、「必要とされる場所に店舗を創る」仕事です。 ◎「マチのほっとステーション」実現に貢献 店舗が地域のコミュニティ形成に寄与し、「生活がちょっと便利になる」を日々実感できるのがこの仕事の醍醐味です。 ◎地図に店名がのる感動 一から出店場所を調査し、交渉し、社内連携して開業に至った際、「地図に“ローソン○○店”と表示された瞬間」の感動は格別です。 ■キャッチアップ： 入社直後は先輩社員のアシスタントとして業務理解を進めて頂き、2年目で独り立ち、3年目には年間3〜4店舗の出店を担って頂く想定です。 ■働き方： ・残業時間：10時間程度 ・リモート勤務の実態：週1回程度 ・出張は基本ございません 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 日本全国に約9,200kmの大容量光ファイバーおよびクローズドIPネットワーク網を保有する当社にて、伝送エンジニアリング課のリーダーポジションとして、WDMを中心とした伝送ネットワークの設計・構築およびプロジェクトリーダー業務をお任せします。 技術的な即戦力であると同時に、業務委託を含むメンバーをまとめ、プロジェクトを推進していただく役割です。 ■業務詳細： 1）ネットワーク機器の選定・検証・導入 ・技術要件に基づくネットワーク機器の選定、検証計画の立案および実機検証 ・正式採用機器の商用環境への適用（設計資料・マニュアル作成、関連部署へのトレーニング等） ※海外メーカー製の機器を採用するケースもございます。 2）WDMネットワークの設計・構築業務 ・自社保有光ファイバー／他社ダークファイバー（DF）を用いたWDMネットワークの設計・構築 ・WDMメーカー（国内外）との技術調整・構成検討 ※海外メーカーと交渉するケースもございます。 ※WDM：Wavelength Division Multiplexing波長分割多重方式 3）専用線サービスの回線構築業務 ・商用環境に適用された機器を用いた専用線サービスの設計・構築 ・お客様オーダに基づく回線構成の設計、開通までの社内外調整 4）プロジェクトリーダー業務 ・大規模DWDMネットワークの企画・設計・構築プロジェクトにおけるリーダー業務 ・MOFN等の新規サービスメニューに関する企画立案およびネットワーク設計の推進 ・外資系顧客向け専用DWDMサービスにおける顧客折衝、企画・設計・構築のプロジェクトリード ・最新DWDM機器の導入検討ならびに評価・検証プロジェクトの推進 ■仕事の特色・魅力： 自社保有の光ファイバーと最先端ネットワーク技術を駆使し、日本初となる400G専用線サービスを開始するなど、常に社会が求める通信の大容量化に貢献しています。 AIの普及に伴い高品質通信へのニーズはますます高まっており、次世代ネットワークの設計において、最先端の技術に携わることが可能です。 【次の日本初のサービス】を共に創り上げていきましょう◎ 変更の範囲：会社の定める業務（ただし、出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）

具体的な仕事内容 ＼ちばぎんのここがPOINT／ ★地銀トップクラスの資産規模と収益力 ★AIやDXなど前向きかつ先進的な取り組みを推進 ★ユニークな研修制度やフォローで一人ひとりの成長を応援 ＜盤石な顧客基盤と柔軟な成長戦略＞ 千葉県の人口約600万人に対して個人お客様数は約400万人、法人お客様数は25万社にものぼり、県内の貸出金シェアは約40%を占めます。 アライアンス戦略の一環として、他銀行との業務提携を通じたDXの強化なども行っています。 県内トップシェアの盤石な基盤を持ちながら、AIを活用したさらなる変革に取り組み 人×AIの力によって地域社会との持続的な成長を目指しています。 ＜風通しの良い組織＞ 県内トップシェアの地銀としての安定感を持ちつつも、社員の意見やアイデアは積極的に取り入れる社風です。 入行後すぐの研修にて経営層とコミュニケーションを取る機会もあり、 キャリア入行者だからこその意見や改善点をベースに新たな取り組みへ繋げていきます。 銀行という性質上、重要な情報を扱うためリスクは慎重に考慮する必要がありますが、 「お客様のため」を大切に、変革へ前向きに取り組む風土です。 ＜成長を後押しする豊富な研修プログラム＞ 入行後8日間の研修や今後のキャリアについて相談できる定期的な1on1などのフォローはもちろん、 ユニークな研修やフォロー制度を活用し安心してキャリアアップを目指せる環境です。 ◎トレーニー制度 高度な専門性を磨くため、異業種の外部企業も含めた行内外への人材派遣を行い、専門人材の育成に取り組んでいます。 ◎ジョブシャドウィング制度 本部・グループ会社の未経験業務を体験できる短期インターンシップ制度です。 2024年度は510名の募集があり、自律的なキャリア形成を行っています。 ＝お仕事について＝ あなたの適性を総合的に判断し最適なポジションをご案内します！ 【配置予定のポジション一覧】 ◎本部企画 ◎決済ビジネスの企画・開発 ◎新規事業企画 ◎新規サービス企画 ◎マーケティング企画・運用 ◎広告事業に係る企画・運用 チーム／組織構成 業務は、それぞれの専門性を持つ2〜5名のメンバーにて進めています。 全社男女比(男性6：女性4)

具体的な仕事内容 自社商品（SKYSEA Client View、SKYPCE、SKYMENUシリーズなど）、組込みシステム（家電メーカーなど）や業務システム（金融、 流通業界など）、テスト自動化ツールSKYATTの開発プロジェクトに参画し、テスト作業やテスト設計を取りまとめる、機能リーダーの役割を担っていただきます。 将来的に品質テストチームの立ち上げコンサルや、テスト自動化ツールSKYATT導入等のテスト自動化コンサルタントへのチャレンジも可能です。 【事例紹介】 ■基幹システムのシステム刷新（クラウド化）プロジェクトに伴う品質テストチームの立ち上げおよび運営 ■車載ECUの機能テスト、システムテスト、受け入れテストおよびPMO支援 ■電子内視鏡のテスト設計および実行、規格適合チェックおよび文書作成支援 【入社後の流れ】 OJTを通して一連の流れを覚えていただき、その後案件をお任せいたします。 【評価制度】 ■360度評価 多角的な視点から人事評価が行えるように、業務で関わりがある他部署の社員や同部署の後輩など、 直属の上司以外の社員からの評価を査定の参考にする「360度評価」を導入しています。 ■インセンティブ制度 査定期間だけではなく、日常の働きぶりから評価に値する社員を都度推薦し、当月給与に報奨を加える制度です。会社が適正に評価することで、社員のモチベーション向上につながっています。 ■MVP制度 インセンティブ制度とは異なり、全社員の投票で決まる表彰制度です。毎月実施し、得票数に応じて月間MVP（報奨金：500,000円）や技術賞、営業賞などの月間賞（報奨金：各100,000円）を表彰。年間MVP（報奨金：1,000,000円）表彰も実施しています。 ■面談２回実施、昇格年2回実施 ■役職定義に沿った評価 ■ゼネラリスト、スペシャリストいずれのキャリアステップも可能な評価制度 チーム／組織構成 特定の業界に偏ることなく、多種多様なバックグラウンドをお持ちの方が活躍中です。 ※会社全体男女比率　男性78%：女性22%（2026年3月現在）

具体的な仕事内容 AIエンジニアとして自動運転/先進運転支援システム（AD/ADAS）や外観検査、病理診断や故障予知、来店者数予測など、顧客の製品やシステムのAI開発や社内のAI活用、自社商品開発（AI-OCR等）に携わっていただきます。 【事例紹介】 ■画像認識・自然言語処理を活用したDeep Learning アルゴリズム開発 ■数値ビッグデータを活用したデータ分析・機械学習アルゴリズム開発 ■学習済みモデルを活用したシステムの実装・開発（Edge、Cloud、オンプレ、MLOps） ※状況に応じてAI関連以外の業務に携わっていただく場合もございます。 【入社後の流れ】 OJTを通して一連の流れを覚えていただき、その後案件をお任せいたします。 【評価制度】 ■360度評価 多角的な視点から人事評価が行えるように、業務で関わりがある他部署の社員や同部署の後輩など、 直属の上司以外の社員からの評価を査定の参考にする「360度評価」を導入しています。 ■インセンティブ制度 査定期間だけではなく、日常の働きぶりから評価に値する社員を都度推薦し、当月給与に報奨を加える制度です。会社が適正に評価することで、社員のモチベーション向上につながっています。 ■MVP制度 インセンティブ制度とは異なり、全社員の投票で決まる表彰制度です。毎月実施し、得票数に応じて月間MVP（報奨金：500,000円）や技術賞、営業賞などの月間賞（報奨金：各100,000円）を表彰。年間MVP（報奨金：1,000,000円）表彰も実施しています。 ■面談２回実施、昇格年2回実施 ■役職定義に沿った評価 ■ゼネラリスト、スペシャリストいずれのキャリアステップも可能な評価制度 チーム／組織構成 特定の業界に偏ることなく、多種多様なバックグラウンドをお持ちの方が活躍中です。 ※会社全体男女比率　男性78%：女性22%（2026年3月現在）

具体的な仕事内容 あなたのスキル・ご経験をもとに、「Web系開発エンジニア」「AIエンジニア」「評価 / 検証エンジニア」「インフラエンジニア」の業務の中からいずれかをお任せします。 【Web系開発エンジニア】 大手企業を中心に業務系システムやWebアプリ開発プロジェクトの、仕様検討・要件定義から開発・テストまで幅広くご担当いただきます。注力分野であるIoTではフロントエンド、バックエンドの開発で力を発揮いただくと共に、ご興味があれば組込みや制御系、AIや画像認識といった技術も経験可能です。 【AIエンジニア】 自動運転/先進運転支援システム（AD/ADAS）や外観検査、病理診断や故障予知、来店者数予測など、顧客の製品やシステムのAI開発や社内のAI活用、自社商品開発（AI-OCR等）をご担当いただきます。 【評価 / 検証エンジニア】 自社商品、組込みシステム、業務システムなどの開発プロジェクトに参画いただき、テスト作業やテスト設計を取りまとめる、機能リーダーの役割を担っていただきます。将来的に品質テストチームの立ち上げコンサルや、自社テスト自動化ツール「SKYATT」導入等のテスト自動化コンサルタントへのチャレンジも可能です。 【インフラエンジニア】 民間企業や文教・公共市場のお客様に対し、インフラ系システムのプリセールス（提案・受注活動支援）、受注後のシステム設計・構築をご対応いただきます。オンプレミスのサーバやクライアント、無線/有線ネットワーク、各種クラウドサービス（AWS、Azure）など、ハードウェアからミドルウェア、アプリケーション、ソリューションを含めた提案をお任せします。 【入社後の流れ】 OJTを通して一連の流れを覚えていただき、その後案件をお任せいたします。 チーム／組織構成 特定の業界に偏ることなく、多種多様なバックグラウンドをお持ちの方が活躍中です。 ※会社全体男女比率　男性78%：女性22%（2026年3月現在）

具体的な仕事内容 大手企業を中心に業務系システムやWebアプリ開発プロジェクトの、仕様検討・要件定義から開発・テストまで幅広くご担当いただきます。業務内容は多岐にわたっており、開発案件の多くがプライム案件です。お客様と直接折衝する機会も多く、PM、PL、SMも多く在籍しております。 注力分野であるIoTではフロントエンド、バックエンドの開発で力を発揮いただくと共に、ご興味があれば組込みや制御系、AIや画像認識といった技術も経験可能です。 プロジェクトマネジメントやスクラム開発のスクラムマスターなど、プロジェクトをリードする役割はもちろん、要件定義や基本設計など上流工程からの対応が可能です。 ・サーバレスアーキテクチャなどのクラウド設計や開発 ・UIライブラリやフレームワークを用いたフロントエンド開発 ・APIやバッチ処理 ・データベース設計や構築を含めたバックエンド開発 【事例紹介】 ■某メーカー製造工程管理システムの要件定義、設計、開発 ■某放送業界企業の営業放送システム 【入社後の流れ】 OJTを通して一連の流れを覚えていただき、その後案件をお任せいたします。 【評価制度】 ■360度評価 多角的な視点から人事評価が行えるように、業務で関わりがある他部署の社員や同部署の後輩など、 直属の上司以外の社員からの評価を査定の参考にする「360度評価」を導入しています。 ■インセンティブ制度 査定期間だけではなく、日常の働きぶりから評価に値する社員を都度推薦し、当月給与に報奨を加える制度です。会社が適正に評価することで、社員のモチベーション向上につながっています。 ■MVP制度 インセンティブ制度とは異なり、全社員の投票で決まる表彰制度です。毎月実施し、得票数に応じて月間MVP（報奨金：500,000円）や技術賞、営業賞などの月間賞（報奨金：各100,000円）を表彰。年間MVP（報奨金：1,000,000円）表彰も実施しています。 ■面談２回実施、昇格年2回実施 ■役職定義に沿った評価 チーム／組織構成 特定の業界に偏ることなく、多種多様なバックグラウンドをお持ちの方が活躍中です。 ※会社全体男女比率　男性78%：女性22%（2026年3月現在）

【ユニフォームのセロリー／日経ニューオフィス賞のオフィスで勤務／全国での利用企業多数／ドラマやCMでも使用多数！】 ■業務の特徴： ・当社商品を着用するユーザー様としては、金融機関、JA、総合病院・介護施設、カーディーラー、小売店、飲食店など多岐にわたります。 ・こうしたユーザー様に対する各種ユニフォームの拡販提供に向けて、販売代理店に対する販促、課題解決、同行営業などを行っています。 ・営業エリアは中四国エリアもしくは中部・東海エリアとなります。 ・担当代理店数は1名あたり20〜30社程度（複数の県を担当）。担当エリアによっては月に2〜3回程度、1〜２泊程度の出張が発生します。＊遠方出張は纏めて訪問するイメージです。 ・既存顧客中心の関係構築型営業です。 ■業務内容： ・販売代理店の受注拡大に向けカタログ等を使用し自社製品のPR・提案活動 ・販売代理店からの問い合わせ・見積もり・企画書作成 ・販売代理店への提案がメインですが、大口ユーザーに対しては同行営業 ・カタログ内の商品に限らず、大口ユーザー等にはオリジナルユニフォームも企画提案が可能です。 ■組織構成：岡山駅近くにある「レソルテ」という事業所には、営業部門と商品開発部門があります。 この営業部門には１4名が在籍しており50代・40代・30代と各世代メンバーがバランスよく在籍しています。 営業事務職や商品開発メンバーが在籍していますので、営業メンバーを後方からしっかりとバックアップする体制も整えています。 ＊3ヶ月間程度のOJT研修で未経験からでも安心してスタート可能です 変更の範囲：会社の定める業務