具体的な仕事内容 あなたにお任せするのは、測量・地質調査など。当社は最先端の技術を導入しており、「陸・海・空」すべての領域に対応しています。 ＜例えば…＞ ■ドローン（UAV） ■固定式三次元レーザースキャナ ■MMS（車載写真レーザ測量）　など 【具体的なお仕事】 ■基本測量（三角点改測） ■公共測量 ■民間測量 ■用地測量 ■ダム・河川の流量観測・採水業務および堤体外部変形調査、堆砂測量 ■道路台帳整備などのGISシステム構築 ■3Dレーザースキャナーによる三次元計測測量 ■地理空間情報高度活用支援業務　など ※変更の範囲：会社の定める業務 作業は可能な限りマニュアル化しており、誰でも一定の品質を担保できるよう、均一化を図っています。 ＜対応エリア＞ 宮城・盛岡勤務の場合／東北・関東を中心とした東日本 大阪勤務の場合／関西・九州を中心とした西日本 内勤と外勤の割合は半々。出張も発生することがありますが、長くても1週間程度です。基本的にはオフィスに戻っていただきますが、状況に応じて直行直帰なども可能です。 【測量スタッフとしてさらに上へ】 路線や用地、宅地、河川など、あらゆる場所に対応している当社。その分経験できる幅も広く、最先端技術と合わせて測量スタッフとしてさらにスキルアップをしていけます。 ＜当社の測量実績例＞ ・国道4号仙台拡幅箱堤交差点 ・三陸沿岸自動車の4車線拡幅測量　など また、外部機関の研修やマネジメント研修など、成長の場も用意しています。 【将来のキャリアパス】 最初の5年程度は現場で経験を積んでいただきます。その後は実績や能力次第で、管理技術者などへキャリアアップすることも可能です。 チーム／組織構成 本社には25名の測量スタッフが在籍。平均年齢は44歳で、業界歴が長いベテランスタッフが揃っています。 ※原則案件ごとに3名程度のチームで動きます 今回の募集では、あなたの今までの経験を元にどんどん意見を発信していただき、社内に新しい風を吹かせていただきたいです。どんな意見にも、必ず耳を傾けます！ ※入社後の職種変更なし

具体的な仕事内容 全社的なデジタル変革を推進するチームの一員として、アプリケーション、データ基盤、基幹システム、インフラ、セキュリティ領域までを幅広くご担当いただきます。 海外を含むグループ全体のIT基盤を再構築するフェーズにある当社。技術選定・設計・導入・運用にまで一気通貫で関わり、事業の成長を支える仕組みをITで“イチからつくり直す”チャレンジに加わっていただきます。 【主な業務例】 東京・品川に「先端デジタル技術部」を新設。東京は“技術を生み出す側”、北九州は“現場で実装・運用する側”として機能分担しながら、全社のDXを加速させています。いずれのポジションも単なる担当者ではなく、当社のIT基盤そのものを作り替える大規模改革に、中心メンバーとして関わることができます。 ★幅広い業務の中から、あなたの経験・スキルに合ったポジションでスタートできます！ ■品川サテライトオフィス 先端デジタル技術の検証と導入・標準化を担うテクノロジーの中核拠点です。企画・設計・標準化・先端技術の導入をリードします。 ・AI／クラウド／IoT／データ基盤など先端技術の調査・PoC ・アプリケーション基盤の設計、API・データ連携などのアーキテクチャ策定 ・全社データ基盤の構想〜設計 ・ERP／MES刷新プロジェクトにおける設計リード、ベンダー成果物レビュー ・クラウド・ネットワーク構想設計や標準化方針策定 ・ID／ネットワーク／データ統合などグローバルPJ推進 ・海外グループ会社との調整 ■北九州本社 製造・生産現場に近い位置で“現場とシステムをつなぐ側”として、実装・運用・改善を担当します。 ・基幹システム（購買／生産管理など）の運用・問合せ対応 ・マスタ管理、カスタマイズ、改善提案、データ活用支援 ・ERP／MESの要件定義、ベンダー調整、導入支援 ・ネットワーク・サーバ・クラウド環境の運用改善 ・業務部門との連携によるIT施策の要件化 ・セキュリティ教育や規程管理、インシデント対応 ・全社横断PJに現場側リーダーとして参画 チーム／組織構成 情報システム統括部は統括部長以下、IT企画管理部、ビジネスシステム部、ICTインフラ部の3部体制に加え、2025年に先端デジタル技術部を新設。現在は約60名が在籍しています。

具体的な仕事内容 ★Pick up！タブもぜひご覧ください。 注文住宅の施工管理業務をお任せします。 未経験の方はサポート業務から、経験者の方は即戦力としてスタートできます！ 【 未経験の方 】 ・先輩社員のアシスタント業務 ・現場の写真撮影 ・書類の作成 など 入社後は、OJTでの研修を実施します。先輩社員に同行しながら、上記の業務を通じて仕事を覚えていただきます。しっかり教育・指導をするため、スキルや経験は一切問いません。ひとり立ちまでの目安は、半年〜1年ほどです。 ※マニュアルも完備しており、建築用語を覚えるところから始められます。 ※業務に慣れていただいたのち、徐々に以下の＜経験をお持ちの方＞向けの業務をお任せします。 【 経験をお持ちの方 】 ・協力業者の手配 ・資材の発注・管理 ・工事スケジュールの管理 ・現場の安全管理 など ◎担当エリアは拠点の近隣。遠方出張はありません。 ◎同時に受け持つ件数は6件程度。工期は3〜4カ月が多いです。 ※ご経験や希望に応じて、リーダーポジションなどもお任せします。 ━━━━━ 働きやすさの理由 ━━━━━ ＜分業制を徹底＞ 営業、アフターサービス、積算調達は別部門が担当します。このため、現場の施工管理業務のみに専念できます。 ＜残業抑制の仕組み＞ 1人1台タブレット端末を貸与しており、出先での事務作業が可能です。また、延長申請をしない限り18時でPCはシャットダウンされます。 ━━━━━ 手がける建物について ━━━━━ ・個人のお客さま向け（こちらがメインです） 当社の注文住宅ブランド「BLOOMING CRAFT-ブルーミングクラフト」を手がけます。戸建分譲事業で培ったノウハウやスケールメリットを活かし、低価格でありながら自由設計を実現したシリーズです。 ・法人のお客さま向け 建築機能を保有されていない法人のお客さまから請け負った物件の建築を担当します。 チーム／組織構成 20代〜50代まで幅広い世代が活躍しています！ 社内の風通しはよく、誰とでもコミュニケーションがとりやすい職場です。 入社の決め手や働きやすさの理由に「人の良さ」をあげる社員が多いのが自慢です！

具体的な仕事内容 【具体的な業務内容】 ＜業務の流れ＞ ▽商品説明（メール／電話） ▽快適な室内環境に関係するエアコン設置プランのご提案 ▽見積作成 ▽販売・契約 ▽導入サポート　など 【point！圧倒的な営業のしやすさ】 ◎100％反響営業！テレアポや飛び込みはナシ ◎業界トップクラスのネームバリューで、成約率は40％超え ◎訪問や対面はナシ。電話やメールでの対応なので効率よく仕事を進められます！ ＜主なクライアント＞ ・全国展開するFC店舗の本部やビル管理会社 ・一般企業(オフィス・店舗など)、個人事業主、各種教育機関　などオフィスビルや店舗のお客さま。 【point！チームで対応するのでエアコンの知識がなくても安心】 営業アシスタントや技術担当者が営業担当をバックアップ！お客さまのニーズに合った最適なご提案ができるので顧客満足度は90％以上！ 法人向けエアコンの主要メーカーをいずれも取り扱っており、お客さまから高く評価されています！ 【point！スキルや実績はしっかりと評価◎】 営業として、最前線でスキルと実績を磨いたあとは、リーダー→主任→係長とステップアップを図ることが可能です。 また、取得資格に応じて毎月の資格手当や報奨金を支給。頑張った分だけ収入アップが叶います！ ＜画期的な評価制度＞ 当社は『360°評価』を導入！ 直属の上司には見えないような日々の小さな頑張りを同僚・部下・他部門など多方面から評価することで、日々のモチベーションを保ちながらお仕事ができるほか、「頑張っているのに見てもらえていない」という懸念も解消することができます。 チーム／組織構成 20〜30代が中心となって活躍中！ 普段からメンバー同士のコミュニケーションも盛んで、休憩時には笑い声が飛び交うこともしばしば♪ほど良い距離感で楽しく仕事ができています。 ※女性管理職・リーダーも多数在籍

具体的な仕事内容 ━━━━━━━━━ スマートフォンでご覧の方はPick up！も、ぜひご覧ください。 ━━━━━━━━━ SAPコンサルタントとして、新規導入／バージョンアップ／AMOサービス、いずれかのプロジェクトを担当していただきます。 ※職掌に応じて、チームリードもお任せします。 【具体的には…】 ERPを中心とした、基幹システムに関するサービスをお任せします。 ・企画構想 ・要件定義 ・コンサルティング ・導入 ・機能拡張 ・インフラ構築 ・AMO ◎億単位の大規模プロジェクト多数（100名超のプロジェクトあり）。 ◎最上流〜下流まで一貫してご担当いただけます。 ◎業務領域は、会計（財務、管理）、販売物流、購買、生産、人事などさまざま。あなたの強みが活かせるプロジェクトへアサインします。 ◎新規導入・維持運用案件をバランスよくご用意しています。 ◎グローバル案件あり。英語スキルをお持ちの方は活かすことが可能です。 ◎あなたのご経験にあわせ、最適なポジションをご用意します。 （シニアコンサルタント、ミドルコンサルタント、ジュニアコンサルタント、PMなど） ▼POINT▼ SCSKではプライムベンダーとして、システムの企画〜導入、保守までを一気通貫で担っています。こうしたプロジェクトを通し、新規ビジネス創出にも挑戦可能です。最近では、ERPとDXを絡めたクラウド製品や最新技術（AI、IoT、RPAなど）を組み合わせたビジネスにも取り組んでいます。 チーム／組織構成 ・キャリア入社者が多数活躍中 ・女性役員およびライン管理職103名（全社／2024年度） ＜フレキシブルな働き方ができる＞ リモートワーク（在宅勤務）もオフィスへの出社もできる、ハイブリッド勤務を取り入れています。あわせて、コアタイムなしのフルフレックス制のため勤務時間を調整しやすく残業時間の抑制につながっています。 ＜研修制度＞ 「モジュールコンサル」や「ABAP」などSAPに特化した研修がそろっています。さらに、キャリア開発やグローバル能力開発などの研修メニューも充実しています。

具体的な仕事内容 ＞＞お仕事内容 ── 販売代理店とのやり取りや、既存の歯科医院のフォローが中心の営業職です。 紹介案件が多く、飛び込み・テレアポはありません。 お客様の悩みを丁寧に伺い、電子カルテ・会計・予約管理システムなど、当社製品から最適なものをご提案します。 【お仕事の流れ】 ▼提案〜契約 お客さまのニーズに合わせた製品やシステムをご提案します。 ▼納品・システム設定 社内インストラクター職スタッフと連携して納品します。 ▼システムサポートやメンテナンスのご案内 導入後は定期的に訪問し、不具合がないか確認します。訪問を重ねるうちに、お客さまから新たなお困りごとをご相談いただくこともあります。 ＜扱う商材は？＞ 歯科医向けのレセプト（診療報酬明細書）や電子カルテ、予約システムなど、商品・サービス単価は30万〜300万円とさまざまな製品を扱っています。 ＜提案先は？＞ 全国の歯科医院や販売代理店。8割が既存顧客、残り2割は販売代理店からの紹介。 ＜提案のしやすさは？＞ 取引のあるお客さまへの提案なので、ガツガツ売り込むことはありません。製品の使いやすさや導入後のサポートの手厚さが信頼につながり、自信をもって提案できます。売って終わりではなく、導入後もタイムリーな対応で関係性を深められるのも魅力です。 ＼＼ココがPoint!／／ ◎飛び込みやテレアポは一切ありません。 ◎お客さまごとに丁寧に寄り添った営業ができます。 ◎提案して終わりではなく、サポート対応まで行います。 ＞＞サポート体制充実！ ── ▼座学研修(1カ月) 入社後は専用テキストやビデオを用いて医療業界の基礎知識や自社製品を学びます。 ▼OJT研修 ロールプレイングや先輩商談への同席を重ね、実践的なスキルや仕事の流れを習得します。 ▼独り立ち 独り立ちは2〜3カ月を想定。独り立ち後も先輩がフォローするので安心です。 チーム／組織構成 ＼風通しバツグン！／ 20代〜40代の社員が在籍。社歴や年齢に関係なく、意見を言い合える風土！先輩の多くが未経験からスタートしているので、分からないことは遠慮なく相談できます。 面接を通して、社員の人柄や社風の良さに惹かれて入社を決めたメンバーが多数！もちろん、入社後もギャップなく働いています。

具体的な仕事内容 自動車メーカーに向けて、 防振ゴム・自動車用ホース・内装品などの 自動車部品の提案・販売を行います。 長期にわたる車両開発プロジェクトにおいて お客様の設計・調達、社内の各部門と連携しながら、 受注活動から製品立上げ管理まで一貫して携わるポジションです。 今注目のSUVなど、新型車の開発にも参画できます！ 経験により、新開発商品である医療機器営業もお任せする場合があります。 ◇住友理工の魅力 ───── 【グローバルに活躍！】 取引の多くは既存のお客様ですが、 海外のお客様の新規開拓に挑戦できるチャンスも！ 海外拠点に駐在して経験を積んでから 日本に戻って管理職として活躍する先輩も多く、 グローバルなキャリアを描ける環境です。 国内勤務でも、欧州・アジア・中国・アメリカなどの 海外拠点と英語でやりとりを行うため、語学力を活かせます。 これから語学力を磨きたい方も、手厚い研修制度をもとに挑戦できます！ 【スケールの大きなプロジェクトに参画】 一つの車種で使われる部品は、防振ゴムだけでも40点〜50点。 案件規模は数億円から、場合によっては数十億円にのぼることも。 大規模開発プロジェクトの中心メンバーとして活躍できます！ ◇プロジェクトの流れ ───── ▼企画・試作（〜約1年） 顧客のニーズや市場動向の情報を収集。 設計・生産部門と連携しながら試作を重ね、仕様を固めます。 ▼コンペ・受注 ご提案内容や見積を提出し、お客様と交渉を重ね、当社製品の採用を目指します。 ▼製品立上げ 量産に向けて製造を着手。 お客様の量産開始に合わせて、営業が中心となり、進捗や納期を管理します。 ◇勉強会充実！ ───── 業界未経験で入社したメンバーも多数活躍中！ 年次ごとの研修に加え、営業内で定期的に勉強会を開催。 多彩なテーマで実践的知識を身につけられます。 ◎製品やものづくりの知識を学ぶ回 ◎見積作成のスキルを磨く回　など チーム／組織構成 配属部署は約40名。 チームに分かれて各プロジェクトを担当しています。 20代が6割を占める活気ある部署で、 フランクに意見を交わし合える雰囲気。 気さくで話好きなメンバーが多い、明るいチームです。

具体的な仕事内容 ★スマホの方は、先に「Pickup!」をご覧ください！ ━━━━ ＞＞ＸＣＥＥＤ 2つの強み ━━━━ ■人生に深く関わる“提案型営業”■ 新築住宅（2,000万〜4,000万円）の提案を通じて、お客様の将来設計に寄り添うお仕事です。住宅販売を目的とせず、「本当に必要か」から共に考える営業スタイルです。 住宅のご検討をきっかけに、マイホームの購入相談から、時には世代を超えた不動産運用…といったプライベートなご相談まで。 ■“人格の成長”を重視する企業文化■ 当社は「不動産を通して超越した可能性を引き出す」という理念を大切にしています。お客様に誠実に向き合う環境だからこそ、信頼構築力や人間力を磨きながら成長できます。 営業手法は体系的にマニュアル化されており、上司が必ず同席するため未経験でも再現性高く成果を出せる環境です。 ━━━━ ＞＞数字でわかる！ＸＣＥＥＤの営業 ━━━━ ■全営業社員の平均年収 …1,010万円 ■過去トップ年収額 …3,240万円（入社2年目） ■インセンティブ額 …成約1件ごとに40〜100万円 （業界でも最高水準） ■全営業の平均年齢 …25歳（代表は27歳） ■提案後の成約率 …約70％ ━━━━ ＞＞シンプルで成果が出る営業プロセス ━━━━ 【1】訪問 お客様のご自宅を訪問し、会話を重ねながら信頼関係を構築します。 【2】商談 お客様とのお打合せには、必ず上司が同席し主導で進めてくれるため安心の体制です！ 【3】契約 契約成立時には高額インセンティブを支給。行動量が成果に直結する仕組みのため、積極的に行動できる方ほど収入アップを実現可能！ ━━━━ ＞＞“誰からも選ばれる”営業へ ━━━━ 《こんなスキルが身に付きます》 ■社会人としての基本（名刺の渡し方、敬語の使い方…など） ■営業のテクニック（アポイントの取り方、商談の進め方…など） ■“選ばれる営業”としてのスキル（お客様との向き合い方、心構え…など） チーム／組織構成 【先輩たちのデータ】 ■営業未経験出身…9割 ■前職例…フリーター、飲食スタッフ、ゴミ収集作業員…など ■特長…「もっと稼ぎたい」「自信をつけたい」など、意欲ある方が活躍しやすい傾向にあります。

具体的な仕事内容 船舶用空調機・冷凍機・昇降機などの新規設置、およびアフターメンテナンスの法人営業を担当します。 ★ご希望や適性などに応じ「新規設置」「アフターメンテナンス」いずれかのポジションをお任せします。 ＝＝＝＝＝＝＝＝ 　具体的には… ＝＝＝＝＝＝＝＝ 当社と取引があるお客さまを定期的に訪問し、信頼関係を構築しながら、幅広くアプローチやご提案を行います。 ■定期訪問、ヒアリング ■新規設置やメンテナンスのご提案 ■お問い合わせ対応（メールやお電話での対応、技士の派遣など） ※英語のスキルがあれば対応時に活かせます（必須ではなく、入社後にも語学講習が受けられます） 【商材について】 船舶用の各設備は、船室内の環境を快適に保つ、船や海運という社会インフラに「欠かせないもの」です。 当社は各設備を設計からアフターメンテナンスまで、お客さまに合わせたオーダーメイドで一貫して対応。 高い技術力で他社製設備のメンテナンスも担えるため、提案の幅も広がります。 ＜取引先＞ 新規設置…造船会社、船主など アフターメンテナンス…船主、船主の依頼を受けた船舶管理会社など ＝＝＝＝＝＝＝＝ 　入社後の流れ ＝＝＝＝＝＝＝＝ OJT研修をメインに、経験やスキルに合わせた「あなただけのロードマップ」で育成します。 ★営業未経験・PCの使用も不慣れという場合 社内システムの使い方から、業界、自社商品、船舶の基礎知識と、段階を踏んで学習・育成 ★ある程度営業経験のある場合 営業同行を通してノウハウを共有、都度フォローアップを行う 未経験から営業として独り立ちするまでは、約3年程度を見込んでいます。 その後もステップアップに合わせた階層別研修もご用意しています！ チーム／組織構成 【未経験スタートの先輩が多数活躍中！】 「自分も未経験だった」という先輩が、親身になってあなたをサポートします。 わからないことは何でも質問・相談してくださいね。 ＜先輩たちの入社理由は…＞ ・前職で転勤が多かったので、ここなら腰を据えて働けると思った ・競合が少なく、シェアが高い製品に惹かれた ・営業は未経験だが、前職での折衝経験が活かせると思った ・福利厚生や働き方が安定していた　など

具体的な仕事内容 ★オフィスのIT化をサポート！圧倒的な知名度・信頼があるＮTT商材をトータルコーディネートする仕事です ★通信回線やネットワークセキュリティ、オンライン会議を投影する大型モニターなど、法人の快適なオフィス環境を支える各種IT商材 ★ネット回線を利用するのが当たり前の時代だからこそ、ニーズが無くなる心配はありません ＜業務内容詳細＞ ◎ご契約中のNTTサービスの更新のご案内 ◎お客さまの課題のヒアリング ◎サービスのご提案 ◎新規顧客開拓　など ＜お客さまについて＞ ・一般の中小企業様 ・200名規模の法人企業様 ＜お客さまからのご相談事例＞ 「ネットワークを不安のないものにしたい」 「通信費を抑えたい」 「社内のセキュリティに不安がある」 【ご提案の流れ】 ▼電話やメールにてアプローチ 提案先は当社のお客さままたはNTTのリストから選定 ▼訪問・ヒアリング 現在の利用状況・お困りごとをヒアリング（課題・問題の把握） ▼提案・受注 お困りごとの解決策をご提案し、納得いただけたら受注 ▼納品・アフターフォロー 納品後も定期的に訪問し、関係性を深めて次につなげていきます ※年数を重ねるごとに既存のお客さまが増えていくので、効率良く営業活動ができるようになります ※拠点によってはアポイント獲得の専門のオペレーターがいます ＼★手厚い教育体制／約2カ月の手厚い研修をご用意！ ▼基礎研修／約3日〜1週間 サービスの専門知識を学ぶ ▼現場研修＋実践研修／約1週間 先輩に同行し、業務の流れを掴む ▼セールストーク研修＋ロープレ研修／約1カ月〜1カ月半 ロールプレイングで一連の流れを実践し、基礎を固めます。 ※以下「具体的な研修内容」に詳細を記載しています。 　ぜひご覧ください！ チーム／組織構成 ＼定着率95％／ 未経験からスタートした先輩がほとんどで、前職は整骨院スタッフ、ホテルのフロント、フリーター等、さまざまな経歴を持つ社員が在籍しています。 勤続年数は10年以上の社員が7割を超えており、在職年齢層は20代〜30代が6割、40才以上が4割在籍となります。 又、定年後の再雇用契約もあります。

具体的な仕事内容 「三井不動産グループ」の施設管理を担う当社にて、設備管理（総合職）としてご活躍いただきます。 ※入社後は現場にて設備管理業務に従事していただきます ◆具体的には ━━━ ご利用者のみなさまに安全で快適な環境を提供します。 ■日常点検 ■定期点検 ■モニタリング ■資料作成 ■各種折衝（協力会社、お客さま、オーナーさまなどと打ち合わせし、納期や段取りを決定） ※熱源、空調など多様な設備があり、能力や希望を踏まえて柔軟に担当を決めています ◆プロジェクト例 ━━━ ■公園や商業施設、ホテルが一体となった「MIYASHITA PARK」 ■日本橋のランドマーク「日本橋三井タワー」 ■劇場型都市空間「ダイバーシティ東京プラザ」 ■商業施設「ららぽーと横浜」 ■神奈川県最大級の商業施設「ラゾーナ川崎プラザ」　など ※多彩な施設での管理業務を通じて、幅広い経験を積めます ◆入社後の流れ ━━━ 1〜3日目：会社のルールや設備基礎について学習 4〜5日目：部署間の連携のため、清掃に関しても学ぶ 6〜10日目：本社の他、研修施設で設備機器に実際に触れながら学習 　▼ 11日目：現場へ配属　 　▼ 12日目以降：OJTを進めながら、配属月の内に3日は研修施設にて実技を含めた研修を実施 ※書ききれてない部分もございますので休日休暇欄下「★充実の研修制度！」もご覧ください！ ◆キャリアアップも！ ━━━ 一人ひとりに合わせた目標設定を上長と行い、明確な目標を持ってモチベーション高く業務を進められます。 ＜設備管理のキャリアアップ例＞ スタッフ⇒リーダー⇒マネジャー ※ご希望により、他部署への異動も可能です チーム／組織構成 ＼20〜30代の中途採用メンバーが活躍中！／ 年齢や社歴に関係なくフラットなコミュニケーションが基本です。 【直近の採用実績】 23歳大卒／前職：営業職 29歳高卒／前職：機械設計職 31歳大卒／前職：施工管理職 ◎建築学科卒の方、電気系の資格保有者、未経験の方もいらっしゃいます！ 【ビル単位の平均人数配置】 大規模：15〜20名 中規模：10〜15名 ※十分な配置人数を揃えているため、休日出勤はほとんどありません ※最大で50名程勤務している物件もあります

具体的な仕事内容 〈施工管理ってどんな仕事？〉 工事を行う職人さんを手配したり、 スケジュール通りに進んでいるかのチェックや、 現場が安全に作業できる環境を整えたりする ポジションとなります。 スポーツチームにおける「監督」のような 立場です。 〈具体的な仕事内容〉 ・現場調査・打合せ ・見積、安全書類、図面等作成 ・所有資材の運搬 ・工程・品質・安全管理 ・協力会社や元請との調整・折衝 ・竣工後の検査・引渡し対応　など 〈1年間の研修期間あり〉 まずは先輩の案件に同行し、 仕事を学んでいきます。 入社後1年間は主担当の案件を持たず 学びに集中できる期間なのでご安心ください。 ※現在働く先輩たちも 　未経験から始めた方ばかりです。 〈資格取得も積極的に応援しています！〉 今回募集するポジションに役立つ資格として 「施工管理技士」 「建築士」 といったものがあります。 勉強の難易度は少し高めですが、 スクール代全額補助の福利厚生もあるので、 積極的に勉強して資格取得を 目指していただければと思います！ チーム／組織構成 〈意外と若い組織なんです〉 働くメンバーの多くが20代です。 現場は若手が中核になって動いているため、 フレッシュで自由度の高い雰囲気です。 「見て覚えろ」といったような、 頑固な職人気質の社員はおらず、 教えたがりな「お兄ちゃん」 のような先輩ばかりです。

具体的な仕事内容 セキュリティソリューションの提案・要件定義などのゼロフェーズから、システムの設計・構築といった実装フェーズまで、一気通貫で携わっていただきます。 ご経験やご志向に合わせて、以下のようなプロジェクトでご活躍いただくことを想定しています。 ■ゼロトラスト環境構築プロジェクト └ゼロトラストセキュリティモデルに基づいたクラウド基盤の設計・構築 └各種セキュリティ製品の提案・要件定義・PoC実施・実装 ■セキュリティオペレーションの体制構築プロジェクト └セキュリティ監視やインシデント対応の運用プロセスやワークフローの整備・最適化 └セキュリティ監視ツールやインシデント対応ツールの選定・導入・運用支援 ■グローバルプロジェクト └日本に本社を持ち海外に拠点があるクライアント企業のグローバルを含めた全体のセキュリティ対策 └複数の拠点間でのセキュリティ監視体制やインシデント対応フローの整備・最適化 【チームのミッション】 クライアントのDXにおけるセキュリティガバナンスや、ゼロトラスト・クラウド領域におけるセキュリティ実装・運用を担うのが当チームのミッションです。 特定の製品に縛られることなく、インフラの設計・構築や製品導入をはじめとする技術的な開発と、セキュリティ運用体制の設計・整備など、幅広い分野での支援を行っています。 チーム／組織構成 所属員は約80名、1/3程度が中途採用メンバーです。入社後の評価や昇進において、新卒・中途の区別はなく、実力や貢献に応じて評価される文化を大切にしています。

具体的な仕事内容 ＼ オープンポジション（総合職）募集 ／ 半導体製造装置の開発〜製造を一貫対応する当社で、あなたの経験・スキルを活かせるポジションをご提案します。 ※業界・半導体未経験から活躍中の社員も多数！ ＜ 募集ポジション ＞ 【1】プロセスエンジニア 【2】機械エンジニア 【3】電気エンジニア 【4】DX開発、セキュリティエンジニア 【5】生産技術エンジニア 開発研究費はグループ内でも最大規模。自社開発製品に上流工程から携われる環境です。 ＼ エンジニアとしての働き方がイメージしやすい！ ／ 【エンジニアの一日の流れ（例）】 ▼8:30／出社・朝会参加 チームで予定を共有し、製造現場や設計チームとの連携事項を確認。 ▼9:00／資料確認・試験準備 評価データの整理や、装置のセットアップ、部品準備など。 ▼10:00／装置評価・テスト実施 自社装置の性能テストや動作確認。トラブル対応も技術者主導で行います。 ▼12:00／昼休憩 ▼13:00／設計・データ分析／報告書作成 評価結果を分析し、次の設計・開発に向けた検討や報告書作成を行います。 ▼15:00／ミーティング参加 開発・他部署と進捗共有や課題整理。顧客ニーズを踏まえた改善提案も。 ▼17:30／退社 ■■ POINT ■■ ◎成長分野で活躍！ 5G・AI・メタバースの普及により、半導体のニーズは急拡大。最先端技術に関われるチャンスがあります。 ◎スキルの幅が広がる！ 技術力だけでなく、他部署や顧客との連携を通じて、課題解決力や提案力も身につきます。 ■■ 教育・研修体制も充実 ■■ ◇入社時の座学研修（安全・装置知識など） ◇6カ月間のOJT＋継続教育 ◇オンライン学習プラットフォーム完備 チーム／組織構成 私たちは、Global・Gender・Generationの「3G」＋多様な働き方の4つを重点領域として、DE&Iを推進しています。 国籍・性別・年齢・障がいの有無を問わず、すべての社員が活躍できる環境を整備し、互いを尊重し合える多様性ある職場づくりを目指しています。 ※女性管理職比率も増加傾向にあります。

具体的な仕事内容 コンシューマ事業における事業戦略策定、サービスの創出・提供・開発、マーケティング・営業に携わる、下記いずれかのポジションをお任せします。※経験や適性に合わせて決定します。 【コンシューマサービスカンパニーとは】 2024年7月に新設された、スマートライフサービスと通信サービスの統合的な事業運営体制を構築することを目的とした組織です。（「スマートライフカンパニー」と「営業本部」を統合） ━━━━━━━━━━ 活躍できるフィールド ━━━━━━━━━━ （１）マーケティング領域 ・クライアント企業のマーケティング戦略立案およびメディアプランニング業務 ・ドコモの会員データ、ドコモの各種サービスから得られるデータを活用した、ドコモが提供する広告・販促・CRMソリューションを組み合わせたメディア設計業務 ・会員データを用いた新規DOOHビジネスの企画〜立案〜遂行 ・グループ会社との連携における立案〜管理〜遂行 （２）データマーケティング推進担当 ・ユーザ分析と利用促進へのデータ活用推進 ・営業部門の依頼に対して、最適なデータ分析の提案、調整、提供 ・分析基盤の運用・整備 ・業務委託先のメンバーのマネジメント （３）アライアンス戦略担当 ・アライアンス戦略の策定や実行を中心としたドコモ全体および顧客アセットをフル活用したデジタルマーケティング施策の企画や推進、システム開発やUI/UXに係る企画立案とディレクション ・横断型プロジェクトのファシリテーション ・事業計画の策定や管理など （４）サービス企画（ウォレットサービス部） ・スマホ決済事業「d払い」を中心に領域拡大や経済圏創出 ・アライアンス協業、販売促進、施策企画、サービス開発、事業戦略策定など （５）加盟店コンサルティング営業 ・加盟店の事業課題・KPIを捉え、広告・CRM等のマーケティングソリューションを組み合わせた提案の企画実行 ・競合ソリューションの動向整理と比較検討、最適な施策設計を提示 ・提案書、効果試算、改善計画などの資料作成と合意形成 ・契約関連業務の推進 チーム／組織構成 ◎多様なバックグラウンドを持ったメンバーが在籍。キャリア採用の比率が比較的高く、中途入社の社員も馴染みやすい環境です！ ◎女性管理職も活躍中！

具体的な仕事内容 アウトソーシング事業にて、さまざまな業界の企業様から経理事務業務を受託している当社。 その日常経理業務を、錦糸町にある当社BPOセンターまたは顧客企業先（東京都23区内中心）にてご担当いただきます。 …《具体的には》… ■日常経理業務 └ 社員の立替経費精算処理 └ 会計システムへの入力 └ 支払処理 └ 売掛金管理 └ 月次決算補助　など ■管理業務 └ 納期・納品に向けた計画立てや進捗管理 └ 日常経理に携わるパート社員のフォロー └ 顧客企業との打ち合わせや情報共有　など ※日常経理業務の作業はパート社員がメインで行いますので、そのサポートや業務に関するお客様との確認窓口、作業の納期管理を行います。 納期や業務の状況により、日常経理業務をフォローしながら進めていきます。 1名あたり3社程度の受託業務を担当。 案件ごとに【正社員と契約社員の管理者＋パート複数名】というチームで進めますので、相談やフォローもしやすい環境です◎ …《顧客企業は…》… 大手メディア関係、金融、製造などさまざま。 500名以上〜数千人規模の大きな企業がほとんどです。 …《入社後の流れ》… 実際の業務を経験しながら、どんな案件があるのか、どのように進めていくのかなどをOJTで学んでいきます。 先輩がついて丁寧に教えていくので、経験が浅い方もご安心ください。 チーム／組織構成 契約社員・正社員を合わせて現在8名が活躍中。 そのほか、パート社員ともチームになって業務を進めます。 …《40〜50代の女性中心のチームです》… さまざまなライフステージを経験してきたメンバーたちですので、私生活との両立にも深い理解があります。 フレックスやリモートワークといった制度が整っているだけでなく、計画的なまとまった有休取得も可能な環境です。 『子育てがひと段落し、スキルを活かしてまた活躍したい方』 『ご家族の介護と両立したい方』 そんな方も柔軟に活躍できる風土が整っていますので、安心してご応募ください。

具体的な仕事内容 ビジネス・テクノロジーコンサルタントとして、ご経験・適性に基づいたポジションへ配属します。 【DXコンサルタント】 先進テクノロジー、デジタルマーケティング、デザインシンキング、UXなどの知見を基にしたプロジェクトに参画し、顧客企業のデジタル変革（新サービス創出、ビジネス変革など）を実現します。プロジェクトにより、ベンチャー、デザインファーム、海外グループ会社などを組み合わせた価値提供を行うこともあります。 【データ分析・活用コンサルタント】 データ分析・活用に関するAI/BI/IoT/クラウドなどの先進テクノロジーの知見・分析力を基にしたプロジェクトに参画。顧客企業のデジタル変革を推進します。技術ベンチャーや海外グループ会社などを組み合わせ、構想から実行・運用まで一貫した価値提供をリードするポジションです。 【経営管理コンサルタント】 顧客企業の経営管理やサプライチェーン管理などのマネジメント領域を中心に、業務改革に向けた営業活動、コンサルティング、ソリューション導入、定着化支援を一気通貫で提供。構想策定からERPの導入/更改、教育定着までを支援します（安定稼働後の保守はグループ会社と連携）。 【SCM業務改革・ビジネス創出コンサルタント】 製造業を中心とした顧客企業に対し、クラウド、IoT、Blockchainなどの先進技術を活用したSCM領域の業務改革・ソリューション導入・ビジネス創出コンサルティングを提供します。コンサルティングからソリューション導入、本番ビジネス化までを推進するポジションです。 【共創型新規事業・サービス開発コンサルタント】 顧客との共創型でのイノベーション創出や新規事業・サービス開発のプロジェクトに参画し、伴走型で支援を行います。事業開発やデザインアプローチなどの知見を基に、顧客企業の新規事業・サービス開発を推進します。 プロジェクトにより、デザインファーム、コンサルファーム、ベンチャー企業などと連携した価値提供を行うこともあります。 チーム／組織構成 コンサルティング事業部は、約300名が在籍。2023年度には経験者採用実績が約40名あり、新卒・中途の垣根なくキャリアを築けます。20〜30代の社員も多く、社員が自身の強みを活かして活躍しています。 ※人数は2024年4月時点

具体的な仕事内容 【創業130年以上！不動産デベロッパー×ゼネコンとして、幅広い事業展開をする信和グループ】 あなたには、自社ブランドマンション・ホテル・介護施設などを手掛ける当社で、建築施工管理業務をお任せします。 ————————— 【施工物件の特徴】 ————————— 当社が手掛ける物件は、住居・非住居問わず、自社ブランドマンション・ホテル・介護施設など、都市部を中心とした工事総額数億円〜数十億円の工事ばかり。 また、当社は16社からなるグループでデベロッパーとゼネコン両方の側面を持ちます。事業主・発注者と近い立場でコミュニケーションがとれるため、意匠上の色決めや仕様変更などの対応もスムーズなケースが多いです。 —————————— 【具体的な業務内容】 —————————— ▼施工準備検討会 ▼施工現場の管理業務（安全・品質・コスト・スケジュール等） ▼定例会議・打ち合わせ ▼工程検査業務 ▼竣工検討会 など ★当社ならではのおもしろさ★ 当社グループでは、介護事業・ホテル事業・温浴事業など、さまざまな事業展開をグループで展開しています。そのため「屋上温泉付の民泊施設」のような一風変わった建築施工にかかわれる機会もあります。 また、現場の施工管理だけではなく「建物の標準仕様を考えていく会議への参加」など、より上流の仕事や建築企画に関する打ち合わせに参加する機会も！ 施工管理者として、他社ではなかなか経験できないキャリアを築いていける環境です。 チーム／組織構成 ————————— 条件だけじゃない 働きやすい組織体制 ————————— ●『現場は必ず正社員2名以上』 当社の工事案件は、新築・改修ともに大規模な工事ばかり。売上・利益率をきちんと考え、施工管理者が2名以上在籍する体制でプラスが出る現場体制を敷いています。 だからこそ、現場の管理者がきちんと休み、業務分担しながら負荷軽減できる働き方も実現しています。 ●『工事現場のDXも進んでいます』 図面管理がしやすい「スパイダープラス」・協力会社との情報連携がしやすい「Buildee（ビルディ）」など、調整仕事や書類業務の効率化を図る施策も多数動いています。 システムや仕組みを現場ではたらく社員の声から導入・決定しているのも信和の特徴です。

具体的な仕事内容 創業130年以上の信和グループ。その中核企業として「建設会社」×「不動産デベロッパー」2つの顔をもつ当社。あなたにはそんな当社で、土地が持つポテンシャルを最大限に活かす「土地活用の営業職」をお任せします。 ——— 【土地活用って、どんな仕事？】 ——— お客様の幅広いニーズに応えながら「不動産の長期利益を生み出していく」ことが本営業のミッション！ 「この土地で収益を得たい」というニーズから、マンション・ホテル・レストラン・パーキング・温浴業・貸会議室などの活用方法を考えたり、「利益率を改善したい」というニーズから、新しい建物や事業改善案をご提案していく営業です。 ——— 【具体的な業務内容】 ——— ▼不動産オーナーとのアポイント取得 ▼不動産内覧会など、イベントの招待・ご案内 ▼ニーズ・課題のヒアリング ▼土地活用プランのご提案 ▼建物の企画提案・資産シミュレーションの検討・提案 ▼開発プロジェクトの状況把握 ▼竣工後のフォロー など、建物の企画段階〜建てた先も、自分の担当クライアント一人ひとりに寄り添って営業活動を進めていただきます。（自社グループの企画提案を手掛けていただく可能性もあります。） ———————— 【信和グループならではの営業の強み】 ———————— 例えば賃貸マンションなら『周辺土地相場よりも高い利回り水準を設定のうえ、入室率平均97%』といった高利益・高入室率を実現しています。 ●建設会社のノウハウを活かした費用対効果の高い建築仕様基準 ●不動産デベロッパーのノウハウを活かした建物の企画・収益実現力 ●ホテル・レストラン・パーキング・温浴業・貸会議室など、信和グループの事業運営ノウハウ それらをしっかり事業構想・建物の企画や計画にちゃんと組み込める企業体制だからこそ、お客様の多様なニーズに応えられる営業基盤があります！ チーム／組織構成 営業部は、マネージャー4名・プレイヤー7名・営業事務2名が在籍する組織です。20代〜50代まで幅広い世代が活躍しています。 入社直後は、営業同行・自社物件の新築・改修プロジェクトに関わりながら営業の基礎を磨いていただく想定をしています。 未経験の方であれば、3〜4年ほどでのひとり立ちを想定した教育体制を敷いています。

具体的な仕事内容 ★スマホの方は、ぜひPik up!もご覧ください！ ＼ここがポイント！／ ◎ローソンの100％出資の安定性 ◎未経験OK！ 　…研修制度＆サポート充実／キャリアアップもできる ◎働きやすさ抜群！ 　…有給消化率77.5％／月5日程度リモートあり／残業月10時間程度 ━━━━ ▼具体的な業務内容 ━━━━ ローソンを中心に、一部競合店に一般のお客様として訪問し、調査をお願いいたします。 ・事前準備（ルートの確認、事前会議、書類準備、交通手段や宿泊先の手配） ・店舗調査の実施 ・調査結果の集計や改善案の検討 ・報告書、納品資料の作成　など ▼業務の流れ —————————— スケジュールは2週間で1セットです。 ＜1週目：調査週＞店舗の調査を行います。 　火：準備＆作戦会議 　　▽ 　水〜土：現地で調査 　　▽ 　日・月：お休み ・調査は2人1組です。固定されたメンバーではなく、ペアは2セットごと変わります。 ・1回の調査で約10店舗です。距離によって調整もあります。 ※調査週は週4日、宿泊や日帰りの出張があります（3泊4日がメイン） ＜2週目：報告書作成週＞ 事務作業を行います。 　火：経費処理などの事務作業 　　▽ 　水〜土：報告書作成＆次回の準備 　　▽ 　日・月：お休み ・ペアで連携しながら、どのような部分が「もっと良くなるか」をお客様目線になって分析し、改善提案や報告書の作成につなげます。 ・調査と分析、改善提案などを通じて、業務改革のプロに成長できます！ ▼入社後は？ —————————— 約3カ月間の研修をご用意しています。 実際の業務でも、先輩社員がサポートしますのでご安心下さい。 ▼キャリアステップ —————————— 年齢に関わらず定期的な評価・試験を通じて昇格することが可能！ 調査の際リード役となるスタッフには、最短1年でキャリアアップを目指せます。 ゆくゆくは管理職への道もご用意しています！ チーム／組織構成 先輩の前職は、コールセンターや事務職、アパレル店員、エステティシャン、栄養士など未経験入社の方ばかりです。 定着率も非常に高く、勤続10年以上の社員も多数在籍中です。

具体的な仕事内容 あなたのスキル・ご経験をもとに、「Web系開発エンジニア」「AIエンジニア」「評価検証エンジニア」「インフラエンジニア」の業務の中からいずれかをお任せします。 【Web系開発エンジニア】 大手企業を中心に業務系システムやWebアプリ開発プロジェクトの、仕様検討・要件定義から開発・テストまで幅広くご担当いただきます。注力分野であるIoTではフロントエンド、バックエンドの開発で力を発揮いただくと共に、ご興味があれば組込みや制御系、AIや画像認識といった技術も経験可能です。 【AIエンジニア】 自動運転/先進運転支援システム（AD/ADAS）や外観検査、病理診断や故障予知、来店者数予測など、顧客の製品やシステムのAI開発や社内のAI活用、自社商品開発（AI-OCR等）をご担当いただきます。 【評価検証エンジニア】 自社商品、組込みシステム、業務システムなどの開発プロジェクトに参画いただき、テスト作業やテスト設計を取りまとめる、機能リーダーの役割を担っていただきます。将来的に品質テストチームの立ち上げコンサルや、自社テスト自動化ツールSKYATT導入等のテスト自動化コンサルタントへのチャレンジも可能です。 【インフラエンジニア】 民間企業や文教・公共市場のお客様に対し、インフラ系システムのプリセールス（提案・受注活動支援）、受注後のシステム設計・構築をご対応いただきます。オンプレミスのサーバやクライアント、無線/有線ネットワーク、各種クラウドサービス（AWS、Azure）など、ハードウェアからミドルウェア、アプリケーション、ソリューションを含めた提案をお任せします。 【入社後の流れ】 OJTを通して一連の流れを覚えていただき、その後案件をご担当いただきます。 チーム／組織構成 特定の業界に偏ることなく、多種多様なバックグラウンドをお持ちの方が活躍中です。 ※会社全体男女比率　男性78%：女性22%（2025年12月現在）

具体的な仕事内容 大手企業を中心に業務系システムやWebアプリ開発プロジェクトの、仕様検討・要件定義から開発・テストまで幅広くご担当いただきます。業務内容は多岐にわたっており、開発案件の多くがプライム案件です。お客様と直接折衝する機会も多く、PM、PL、SMも多く在籍しております。 注力分野であるIoTではフロントエンド、バックエンドの開発で力を発揮いただくと共に、ご興味があれば組込みや制御系、AIや画像認識といった技術も経験可能です。 プロジェクトマネジメントやスクラム開発のスクラムマスターなど、プロジェクトをリードする役割はもちろん、要件定義や基本設計など上流工程からの対応が可能です。また、サーバレスアーキテクチャなどのクラウド設計や開発、UIライブラリやフレームワークを用いたフロントエンド開発やAPIやバッチ処理、データベース設計や構築を含めたバックエンド開発など、案件に応じてさまざまな局面、技術をご経験いただきます。 【事例紹介】 ■某メーカー製造工程管理システムの要件定義、設計、開発 ■某放送業界企業の営業放送システム 【言語例】 Java/JavaScript/Python/Swift/TypeScript/React/Vue.js/Node.js　他 【入社後の流れ】 OJTを通して一連の流れを覚えていただき、その後案件をご担当いただきます。 【評価制度】 ■360度評価 多角的な視点から人事評価が行えるように、業務で関わりがある他部署の社員や同部署の後輩など、 直属の上司以外の社員からの評価を査定の参考にする「360度評価」を導入しています。 ■MVP制度 全社員の投票で決まる「MVP表彰制度」を毎月実施し、得票数に応じて月間MVP（報奨金：500,000円）や技術賞、営業賞などの月間賞（報奨金：各100,000円）を表彰。 年間MVP（報奨金：1,000,000円）表彰も実施しています。 ■面談２回実施、昇格年2回実施 ■役職定義に沿った評価 チーム／組織構成 特定の業界に偏ることなく、多種多様なバックグラウンドをお持ちの方が活躍中です。 ※会社全体男女比率　男性78%：女性22%（2025年12月現在）

具体的な仕事内容 AIエンジニアとして自動運転/先進運転支援システム（AD/ADAS）や外観検査、病理診断や故障予知、来店者数予測など、顧客の製品やシステムのAI開発や社内のAI活用、自社商品開発（AI-OCR等）に携わっていただきます。 【事例紹介】 ■画像認識・自然言語処理を活用したDeep Learning アルゴリズム開発 ■数値ビッグデータを活用したデータ分析・機械学習アルゴリズム開発 ■学習済みモデルを活用したシステムの実装・開発（Edge、Cloud、オンプレ、MLOps） ※状況に応じてAI関連以外の業務に携わっていただく場合もございます。 【入社後の流れ】 OJTを通して一連の流れを覚えていただき、その後案件をご担当いただきます。 【評価制度】 ■360度評価 多角的な視点から人事評価が行えるように、業務で関わりがある他部署の社員や同部署の後輩など、 直属の上司以外の社員からの評価を査定の参考にする「360度評価」を導入しています。 ■インセンティブ制度 査定期間だけに評価を行うのではなく、日常の働きぶりから評価に値する社員を都度推薦し、 当月給与に報奨を加える「インセンティブ」制度を導入。 適正な評価が社員のモチベーションアップにつながっています。 ■MVP制度 全社員の投票で決まる「MVP表彰制度」を毎月実施し、得票数に応じて月間MVP（報奨金：500,000円）や技術賞、営業賞などの月間賞（報奨金：各100,000円）を表彰。 年間MVP（報奨金：1,000,000円）表彰も実施しています。 勤務場所を問わず誰もが投票できるよう、自社で開発した投票サイト「Ｓｋｙ "The One"」を使用しています。 ■面談２回実施、昇格年2回実施 ■役職定義に沿った評価 ■ゼネラリスト、スペシャリストいずれのキャリアステップも可能な評価制度 チーム／組織構成 特定の業界に偏ることなく、多種多様なバックグラウンドをお持ちの方が活躍中です。 ※会社全体男女比率　男性78%：女性22%（2025年12月現在）

具体的な仕事内容 自社商品（SKYSEA Client View、SKYPCE、SKYMENUシリーズなど）、組込みシステム（家電メーカーなど）や業務システム（金融、 流通業界など）、テスト自動化ツールSKYATTの開発プロジェクトに参画し、テスト作業やテスト設計を取りまとめる、機能リーダーの役割を担っていただきます。 将来的に品質テストチームの立ち上げコンサルや、自社テスト自動化ツールSKYATT導入等のテスト自動化コンサルタントへのチャレンジも可能です。 【事例紹介】 ■基幹システムのシステム刷新（クラウド化）プロジェクトに伴う品質テストチームの立ち上げおよび運営 ■車載ECUの機能テスト、システムテスト、受け入れテストおよびPMO支援 ■電子内視鏡のテスト設計および実行、規格適合チェックおよび文書作成支援 【入社後の流れ】 OJTを通して一連の流れを覚えていただき、その後案件をご担当いただきます。 【評価制度】 ■360度評価 多角的な視点から人事評価が行えるように、業務で関わりがある他部署の社員や同部署の後輩など、 直属の上司以外の社員からの評価を査定の参考にする「360度評価」を導入しています。 ■インセンティブ制度 査定期間だけに評価を行うのではなく、日常の働きぶりから評価に値する社員を都度推薦し、 当月給与に報奨を加える「インセンティブ」制度を導入。 適正な評価が社員のモチベーションアップにつながっています。 ■MVP制度 全社員の投票で決まる「MVP表彰制度」を毎月実施し、得票数に応じて月間MVP（報奨金：500,000円）や技術賞、営業賞などの月間賞（報奨金：各100,000円）を表彰。 年間MVP（報奨金：1,000,000円）表彰も実施しています。 勤務場所を問わず誰もが投票できるよう、自社で開発した投票サイト「Ｓｋｙ "The One"」を使用しています。 ■面談２回実施、昇格年2回実施 ■役職定義に沿った評価 ■ゼネラリスト、スペシャリストいずれのキャリアステップも可能な評価制度 チーム／組織構成 特定の業界に偏ることなく、多種多様なバックグラウンドをお持ちの方が活躍中です。 ※会社全体男女比率　男性78%：女性22%（2025年12月現在）

具体的な仕事内容 ＝＝＝＝＝＝＝ 　業務の流れ ＝＝＝＝＝＝＝ 【お困りごとのヒアリング】 まずはお客さまのお住まいへの「お悩み」や「お困りごと」をお伺いし、どんなリフォームが必要か確認します。 　▼ 【見積もりの作成・提案】 必要な資材や工期を確認し、見積もりを作成します。お客さまにも提案し、ご納得いただけたら成約となります。 　▼ 【現場の管理（施工管理）】 工事中は現場とお客さまをつなぐ窓口として、現場の安全やクオリティ、納期などを管理していきます。 ＜手がけるリフォームの例は…＞ ◎外構（門扉）の修理⇒最長1カ月程度で完了 ◎外壁・屋根の塗り直し⇒2、3日程度で完了 ＜手がけるエリアは…＞ 都内（23区）を中心とした関東エリア ※出張は原則としてなく、あっても年1回程度です ＼ POINT！／ ★飛び込みなどの無理な営業はありません 先輩が取ってきた案件を引き継いで、ヒアリングから担当します。 ご案内のDMを差し上げることはありますが、飛び込みなどの無理な営業をする必要はありません。 ★信頼関係を大切にすることがカギ 対応に集中した結果、「親身になってくれるあなたに頼みたい」と別のお客さまもご紹介いただけることも。 過去にはマンションの1棟分をお任せいただいた実績もあります！ ※新規のご紹介は、獲得した案件としてインセンティブが発生します ＝＝＝＝＝＝＝＝ 　入社後の流れ ＝＝＝＝＝＝＝＝ 【入社〜3カ月】 アシスタントとして、先輩のサポートに沿って業務を覚えていきます。 できることから一つずつステップアップしていきますので、安心して慣れていってくださいね。 　▼ 【3カ月〜半年】 3カ月〜半年頃に初めて契約が取れるように育成していきます。 　▼ 【半年〜1、2年】 一人で商談ができるようになるまでは、個人差がありますが1、2年程度を見込んでいます。 チーム／組織構成 先輩の志望動機は、 「工業高校で習ったことを活かしたかった」 「営業がやりたくて積算からジョブチェンジ」 など、さまざま。 過去には「先に入社していた友人から紹介された」という先輩も！ 友達にもオススメしたくなる環境があります。