具体的な仕事内容 ＼POINT／ ◆仕入れ種別なし。「何でも仕入れられる」が大きな武器に ◆買取・企画・販売まで携われる面白さ ◆不動産全般の知識＆マーケティング思考を持つ、市場価値の高い営業へ ◆月給30万円〜65万円＋上限なしのインセンティブ ◆業界の常識を刷新する、自由でフラットな組織 【 具体的には 】 不動産仲介事業者を訪問し、買い取れる不動産がないか情報を収集します。 売却益を見込める不動産を見極め、買取り・企画〜商品化・再販売まで一貫して携われるため、幅広い知識が身につきます。 >> 担当エリアの制限なし。ご自身の土地勘や、過去の繋がりも活かせます。 >> 企画後は設計・施工の専門部署と協力して商品化や再販にあたるため、業務過多も防げます。 ＜例＞ 2000万円で物件を仕入れ ▼ 商品化し、3000万円で売却 ▼ リフォーム費用などを差し引いた粗利500万円に対し、5〜17％（25万円〜85万円）のインセンティブを支給 【 成果に繋がる、独自の強み 】 ━━◆仕入れ種別・金額の制限なし 特定領域の仕入れを行う会社が多い中、土地・マンション・中古戸建からホテルやビルまで＜あらゆる不動産の買取・企画＞が可能です。また、上司決済で高額の物件を買い取れるほど決済スピードも迅速。「買いたくても買えない」がないため、仕入れの命であるタイミングを逃しません。 ━━◆独自のネットワークによる情報共有 And Doホールディングスの幅広いチャネルにより、全国700店舗のFC加盟店や、提携する金融機関からの情報提供も盛んです。仕入れ情報をキャッチでき、企画・販売の成功事例も得られます。 ━━◆トップ営業のノウハウを吸収 定期MTGにより仙台〜沖縄まで全国のハイパフォーマーから営業のコツを学べるほか、各拠点でのフォローも手厚く実施。また、トップ営業である市田社長に直接LINEで案件相談も可能です（全員に返信しています！）。 >>成果に繋がる根拠が揃っているため、年収3000万円プレイヤーを輩出しています。 チーム／組織構成 ＜売買事業部＞はもともと、仲介事業で店長を務めた実績を持つプロフェッショナルで構成された精鋭部隊。身近に目標となる存在がいる環境で、具体的なキャリアを描けます。

具体的な仕事内容 大手企業を中心に業務系システムやWebアプリ開発プロジェクトの、仕様検討・要件定義から開発・テストまで幅広くご担当いただきます。業務内容は多岐にわたっており、開発案件の多くがプライム案件です。お客様と直接折衝する機会も多く、PM、PL、SMも多く在籍しております。 注力分野であるIoTではフロントエンド、バックエンドの開発で力を発揮いただくと共に、ご興味があれば組込みや制御系、AIや画像認識といった技術も経験可能です。 プロジェクトマネジメントやスクラム開発のスクラムマスターなど、プロジェクトをリードする役割はもちろん、要件定義や基本設計など上流工程からの対応が可能です。また、サーバレスアーキテクチャなどのクラウド設計や開発、UIライブラリやフレームワークを用いたフロントエンド開発やAPIやバッチ処理、データベース設計や構築を含めたバックエンド開発など、案件に応じてさまざまな局面、技術をご経験いただきます。 【事例紹介】 ■某メーカー製造工程管理システムの要件定義、設計、開発 ■某放送業界企業の営業放送システム 【入社後の流れ】 OJTを通して一連の流れを覚えていただき、その後案件をご担当いただきます。 チーム／組織構成 特定の業界に偏ることなく、多種多様なバックグラウンドをお持ちの方が活躍中です。 ※会社全体男女比率　男性77%：女性23%（2025年6月現在）

具体的な仕事内容 「鉄筋コンクリート造（RC造）住宅」の施工管理業務をお任せします。 3〜4名のチーム制で1棟を管理し、規模の大きい複雑な建築にチャレンジ可能！（20代で現場所長への昇進実績あり！） ※工期は1年〜1年半程度 土地の仕入れから設計、施工管理、販売まで一貫して自社で行う「製販一体」のビジネスモデル！ 唯一無二のノウハウと仕組みを駆使し、お客様の課題をオーダーメイドで解決しています。 ━━━━━━━━ 　業務のながれ ━━━━━━━━ STEP1：営業・設計担当との打ち合わせ 　▽ STEP2：図面、資材、職人の手配・準備 　▽ STEP3：工程・原価・品質・安全管理、近隣対策 　▽ STEP4：完成 積算やアフターサービスは専門部署が担当するため、施工管理業務に集中できる環境です。 DX推進やリスク管理の専門部署もあり、効率性や安全性を踏まえた働き方改革を積極的に行っています！ ━━━━━━━━ 　評価について ━━━━━━━━ 建てた棟数だけでなく、数字で示しにくい頑張り（成果を出すまでの工夫、後輩の育成など）にも明確な評価基準を設けているため、モチベーション高く仕事に取り組むことができます。 ━━━━━━━━━━ 　キャリアアップ例 ━━━━━━━━━━ 25歳：現場の次席として図面発注までをマスター 28歳：副所長的な立場で大きい現場を仕切る 29歳：所長資格である一級施工管理技士を取得 24歳で主任、26歳で課長、32歳で部長と、若手がスピード出世を実現している職場です。 チーム／組織構成 「会社の将来性」「収入アップ」「上級職へのキャリアアップ」などの不安・不満を解消するために、当社を選んだ社員が多数！ 大手ゼネコンから転職してきた社員も多く在籍しており、年齢問わずさまざまな経歴を持っている社員が活躍しています（女性管理職／リーダーも活躍中）

具体的な仕事内容 当社は、住友化学グループの一員として、確かな技術力と信頼を強みに、総合コンサルタントとして長年にわたり成長を続けてきました。 今回募集する人事職は、“人”を支えるポジション。採用や育成を通じて、会社の未来を形作っていく役割を担います。 【　具体的な業務　】 入社直後は、＜採用関連業務＞を主に担当していただきます。 採用関連業務はいわゆる「人材採用における指令塔」のような役割。 「どうしたら当社に合う人を採用でき、活躍していただけるか」を考え、技術者であるリクルーターと共に対策を講じていきます。 具体的には、 ・新卒および中途採用活動の企画および実行 ・採用課題の分析、明確化 ・リクルーターとの採用企画立案 ・面接や面談の進行管理 ・紹介会社とのやり取り ・採用ブランディングや企業PR活動 ・採用イベントの企画、運営 ・報告資料作成 など、多岐にわたる業務を担当していただきます。 将来的には下記業務もお任せしたいと考えています！ ■人材育成関連業務 ・社員教育および人材育成の企画・実行 ・キャリア研修やメンター制度の導入・運営 課題に向けた新しい解決策や提案も歓迎される社風です◎ ■人事制度関連業務 ・賃金や評価制度の企画および実行 ・社内制度の見直しおよび改善提案 ■労務管理業務 ・勤怠／労働時間管理、給与／社会保険対応 ・安全衛生、健康管理業務 【　入社後について　】 入社後は、導入研修を経てOJTで実務経験を積みながら業務に慣れていただきます。 不安なことや分からないことは先輩や上司にすぐに聞き、一緒に解消していきましょう！ チーム／組織構成 現在、総務部は6人で構成されており、そのうちの1人として人事業務を担当していただきます。人事の専門性を高めるとともに、総務部全体の業務に携わる機会もあります。社員同士のコミュニケーションが活発で、働きやすい環境が整っています。

具体的な仕事内容 ★『BIZTEL』とは… 従来の電話回線機器ではなく、ネットを介して電話環境を構築するサービスです。スマートフォンを内線端末として用いるなど、手軽に社内の電話環境を整えられるのが強み。導入社数はすでに2000社を超え、クラウド型PBX市場で8年連続シェア1位（※）を獲得しています。 主にテクニカルサポート業務をお任せします。研修ではセットアップ業務とテクニカルサポート業務のそれぞれを定期的にローテーションするので、サービスデスクとしての総合力を身に付けることができます。 ※研修終了後はテクニカルサポート業務を中心にお任せする予定です（希望や適性を考慮します）。 【セットアップ】 導入のセットアップを行い、納品まで対応します。 ＜作業例＞ ・システムの構築作業 ・オプション契約追加作業 ・電話機設定 ・発送業務 【テクニカルサポート】 導入後のお客様からの問い合わせ対応を行います。 ＜問い合わせ例＞ ・操作方法について ・設定内容について ・不具合について ※不具合については顧客や関係部署とコミュニケーションをとりながら、丁寧かつ迅速に対応を進めます。 【入社後の流れ】 入社後は、知識やスキルの習熟度に合わせた段階的な座学研修とOJTを用意。ITやネットワークの経験がない方も、基礎から体系的に学ぶことができます。先輩・上司問わず誰にでも気軽に相談できる環境であり、困ったときはチーム全員でフォローします。 ※デロイト トーマツ ミック経済研究所『マーテック市場の現状と展望 2024年度版 クラウド型CRM市場編（第8版）』による。 チーム／組織構成 マネージャー含め20名が在籍。20〜30代中心で、先輩・上司はもちろん、他事業部や社長にも声をかけられる風通しの良い環境です。女性管理職も活躍しています。

具体的な仕事内容 ユーティリティ設備の監視・点検業務を行います。 ★東洋紡は食品の包装やスマートフォンのフィルムなど、世界的需要に応え、生活を支える製品を製造しています！ ◎どんな機械を取り扱うの？◎ 発電プラント、ボイラー、水処理装置、空調装置など、工場の稼働を支える大型動力設備など ◎どんな仕事内容があるの？◎ ・設備の点検 ・専用コンピュータでの運転状況やデータの監視・操作 ・外部関連会社の方への対応（設備の修理時など） ・報告書の作成 など ＜＜入社後の流れ＞＞ ▽(1)より長く設備に触れられるよう「交替勤務」を通して、設備に関する知識や仕事の流れを学んでいただきます。 ▽(2)業務全体を習得して独り立ち後は、「日勤」を基本として、状況に応じて「交替勤務」とローテーションしていきます。 ★POINT！★ ・フィルム生産工場の蒸気や電気・空調など、全ての設備を1ヶ所で監視できる動力中操室にて、ユーティリティ設備の操作・監視などを行います！ ・専門的な修理に関しては外部業者に発注するため、未経験の方でも安心して始められます。 チーム／組織構成 ■工務部 動力グループ： 動力グループには現在18名が在籍しております。グループ在籍歴は7カ月〜37年と若手からベテランまで幅広く活躍しています！中途入社者も多く、安心して働いていただけます！ 【日勤のみの技術チーム】10名 【交替勤務の運転チーム】8名 ＼Q. 募集背景は？／ A.世界的なセラミックコンデンサの需要増に対応するため生産体制の強化に向け最新設備を導入しています！ 最新設備ともに、専門知識を身に着け、ご活躍いただけることを期待しております！ ＼Q. 前職は？／ A.溶接技術者、メンテナンス担当など製造業にいた方が多いですが、出身は理系に限りません。 ※中途社員入社時の平均年齢：34.2歳 ＼Q. 雰囲気は？／ A.おおらかで優しい人達が集まっています。 はじめのうちは「何がわからないか、わからない」という状況だと思うので、先輩たちが積極的に声をかけます！

具体的な仕事内容 ★関西電力のシステムをITで支える当社において、AIエンジニア・ITストラテジスト・生成AIエンジニアなどをお任せします。 ★主に基本設計以上の上流工程を担当し、下流工程は関連会社様にお任せしています。 ★配属となるテクニカルラボは、社内技術力向上のためのイノベーション促進させることで関西電力のDXに貢献することがミッションです。 ＜具体的には＞ 　‾‾‾‾‾ ▽ご経験や適性・希望に応じて以下の業務をお任せします。 【AIエンジニア】 ■AIインテグレーション： └AI技術を利用したICTソリューションの調査・選定・提案 └AI/ICT技術の組み合わせによるアイデアの実現可能性検証（＝PoC）についての企画・実行・評価〜システム化支援 ■モデル開発・運用支援： └AIモデルの実効性に関する概念検証（PoC）、システム部門でのAIシステム開発支援 ■MLOps基盤整備 └ML運用基盤技術の確立／構築／普及・推進／運用サポート 【ITストラテジスト】 ■全体統括 └テクニカルラボ全体の統括、部門の課題検討、強化すべき技術領域やテーマの選定 ■技術戦略・リサーチ └関西電力が策定するIT技術戦略の策定、数年後を見据えた技術の調査 ■標準技術の定着化推進 【生成AI分野】 ■生成AIを活用し、システムの設計書やソースコード、テストプログラム等の自動生成・基盤構築・運用業務 └新技術推進チームが作成する要件定義・設計をインプットに本格展開を見据えた生成AI活用・開発プラットフォームを再設計し、関電開発環境に構築 └検証環境と関電開発環境のFit&Gapを実施し、既存の枠組みで障壁となる技術課題が発生した場合は、技術戦略チームと新技術推進チームが協調し、問題解決を図る ※バックアップや縮退運用、認証／認可など全社共通基盤として具備すべき機能の設計と構築は本チームが担当。本格展開後は各部門へのアカウント払い出しなど恒常的な運用業務を行います。 チーム／組織構成 技術感度の高いメンバーが多数在籍しており、継続的に技術知見をキャッチアップしていただける方が活躍できる環境！チーム単位でDXに関する幅広い業務を担当しています。和気あいあいとした温かい社風が特徴です。

具体的な仕事内容 私たち関電システムズは、関西電力の中期経営計画で重視されているDXを担うIT子会社です。関電Gの現場DXのために、関西電力へ企画構想を提案していくユーザーSIが当社のポジション。その各現場と直接やり取りを行い、さらなるプロジェクトを推進していくため、PL・PMを募集しています！ 【具体的には…】 ＝＝＝＝＝＝＝＝ ・システム開発における要件定義 ・基本設計以降の工程のフォロー ・ユーザー（関西電力）との折衝 ・ベンダーコントロール ・メンバーマネジメント 【担当フェーズ・案件について】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 主に基本設計以上の上流工程を担当し、下流工程はパートナー企業へ任せています。 電力に関するシステムのため、ユーザーの数や発電に関するデータ・システム管理など、規模が大きいことが何よりの特徴。そんな大規模なプロジェクトで、上流工程に携わる経験を積むことができます！ 【充実の研修でレベルUP】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 資格取得に向けた研修や英語力習得に向けた研修等、様々な研修制度を完備。講座型のテクニカルスキルアップ研修やヒューマンスキルスキル研修、オンライン型研修（Udemy）等の研修体系が整っています。 【将来的なキャリアも◎】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 社内にはITコンサル／アーキテクトのポジションもあり、マネジメントのみならずPJT遂行を追求したキャリアも歩めます。また、社内ではエントリー制度というものを設けており、幅広いキャリアを目指せる環境。上司との定期面談でも『将来的にこの部門に挑戦したい…』といった話も活発です。 ほかにも技術に興味があれば、その道を極めてテクニカルラボへ公募しチャレンジをすることも可能です！ チーム／組織構成 社内は明るく和気あいあいとした雰囲気が特徴。 20代後半〜30代後半を中心に幅広い経歴のメンバーが経験を活かしながら活躍しています。 【先輩・同僚たちをご紹介】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 36歳／現年収440万円 ⇒SEとして生産管理システムの要件定義・顧客折衝を担当メイン（PM業務） 37歳／現年収430万円（年収100万円UP） ⇒情シスにてRPAでデジタル化推進・ヘルプデスクを担当（PL業務）

具体的な仕事内容 半導体ICパッケージ基板を開発〜製造まで行う生産技術部門にて、工場の電気・空気・給排水などのインフラ供給システムを構築・運用する「ユーティリティー設備開発」をお任せします。 《イビデン株式会社とは？》 ・日本を代表する半導体・電子部品メーカー ・半導体ICパッケージ基板において世界トップクラスの実績 ・売上高3600億円超のプライム上場企業 ＜お任せする具体的な業務内容＞ ・パッケージ基板の新規施設設備の増設や改良の計画立案・提案・進捗管理 ・施設設備の新規導入や改良が必要な場合の固有技術・設備の開発 ・各拠点の施設設備の能力確保 ・工程能力、信頼性向上に関する改善計画の立案と発注・導入及び法規制上の届出資料作成・提出 ※工程が200以上あり、工程により扱う設備が異なるため、幅広いご経験を積んでいただくことが可能です。 ＼この求人の魅力／ 【1】「成長市場でスケールの大きい仕事ができる」 生成AIのニーズの高まりにより優良企業からの引き合いが増えており、2025年度には1000億円を投資する新工場の立ち上げを予定。開発〜製造まで行うユーティリティー設備開発は組織の要となるポジション。 技術革新のスピード、設備投資額、すべてが業界トップクラスの環境でダイナミックな仕事に挑戦できます。 【2】「未経験から世界レベルの技術を学べる」 業界経験やユーティリティー設備に関する経験は不問。 古い風習にとらわれず新しいことを取り入れて挑戦していく社風なので、若手のうちから世界最先端の技術に触れ、大きく成長できる環境です。 【3】「岐阜に住みながらグローバルに活躍できる」 岐阜に本社を構えながらも、世界中のメーカーが取引先の当社。 描けるキャリアも多彩で岐阜に腰を据えて暮らすことはもちろん、希望次第ではフィリピン、マレーシアなどの海外に赴任してグローバルに活躍いただけます。英語力は不問ですが、英語力も活かせる仕事です。 チーム／組織構成 20代〜30代を中心に幅広い年代が活躍しており、中途入社者も多数。 工場や部署の垣根を越えてコミュニケーションを密に取っており、気軽に質問もしやすい環境です。 みんなでいいものをつくっていこう！という仲間意識のもと、協力し合う風土が根付いています。

具体的な仕事内容 世界トップクラスの製造能力を誇る当社。ラインによっては1分間に1000本以上を製造する装置を安全に稼働させ、高品質な製品を製造し続けています。 あなたには適性や希望に応じて、下記いずれかのポジションをお任せ。 ■製造（工程管理・改善） ■品質管理（チェックする） ■メンテナンス（設備保全・改善） ＜ペットボトルラインの場合＞ 主に下記の4つの工程に分かれ、製造装置の設定や操作、点検業務を行います。 ◆シロップ（原液から飲み物をつくる） ◆ブロー成形（ペットボトルをつくる） ◆充填（容器に中身をいれる） ◆パッケージ（製品をラベリングして箱詰めする） 製造担当者は各工程で以下のような項目について定期的に点検・記録します。 ・製品の圧力・ガス量・pH値 ・ペットボトルの形状 ・キャップの締まり具合 ・味覚 ほかにも、項目は多岐にわたります。 トラブルが発生したときには、機械をストップさせて確認。必要に応じて、メンテナンス課と連携し、修理、原因追究、工程改善を検討します。 【未経験でも安心の育成制度】 初日は、会社全体や工場内でのルール、製品知識などについて座学研修を実施。その後は、現場にて先輩社員のOJTで業務を学びます。 およそ5名〜7名のスタッフで、ひとつのラインを担当。相談できる社員が近くにいるので、安心してください。 【あなたの気づきが大きな成果に】 現在の製造プロセスを変更することで、生産効率やエネルギーの消費量などを向上させることができないか。現場担当者の発見や仮説から実際に実験して数値データをとるなどして、有効性を図ることも非常に大事な仕事の一つです。 月1回、改善提案を直属上司に発信する機会があり、上司からの決裁が下りたら実際に導入し、効果検証を行えます。効果が良かった施策は全社へと展開されるなど、大きなインパクトを与えることのできる現場です。 チーム／組織構成 【20代、30代が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われています。年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。

具体的な仕事内容 あなたのスキル・ご経験をもとに、「Web系開発エンジニア」「AIエンジニア」「評価検証エンジニア」「インフラエンジニア」の業務の中からいずれかをお任せします。 【Web系開発エンジニア】 大手企業を中心に業務系システムやWebアプリ開発プロジェクトの、仕様検討・要件定義から開発・テストまで幅広くご担当いただきます。注力分野であるIoTではフロントエンド、バックエンドの開発で力を発揮いただくと共に、ご興味があれば組込みや制御系、AIや画像認識といった技術も経験可能です。 【AIエンジニア】 自動運転/先進運転支援システム（AD/ADAS）や外観検査、病理診断や故障予知、来店者数予測など、顧客の製品やシステムのAI開発や社内のAI活用、自社商品開発（AI-OCR等）をご担当いただきます。 【評価検証エンジニア】 自社商品、組込みシステム、業務システムなどの開発プロジェクトに参画いただき、テスト作業やテスト設計を取りまとめる、機能リーダーの役割を担っていただきます。将来的に品質テストチームの立ち上げコンサルや、自社テスト自動化ツールSKYATT導入等のテスト自動化コンサルタントへのチャレンジも可能です。 【インフラエンジニア】 民間企業や文教・公共市場のお客様に対し、インフラ系システムのプリセールス（提案・受注活動支援）、受注後のシステム設計・構築をご対応いただきます。オンプレミスのサーバやクライアント、無線/有線ネットワーク、各種クラウドサービス（AWS、Azure）など、ハードウェアからミドルウェア、アプリケーション、ソリューションを含めた提案をお任せします。 【入社後の流れ】 OJTを通して一連の流れを覚えていただき、その後案件をご担当いただきます。 チーム／組織構成 特定の業界に偏ることなく、多種多様なバックグラウンドをお持ちの方が活躍中です。 ※会社全体男女比率　男性77%：女性23%（2025年6月現在）

具体的な仕事内容 ＼POINT！／ ◎全体の約8割が中途・未経験の入社の部署なので、研修や現場配属後のフォロー体制が充実！ ◎未経験でも想定年収470万円以上！大手顧客との安定取引・盤石な経営基盤 ◎福利厚生・資格支援など充実/部署の残業平均月16ｈ 【仕事内容】 大手保険会社様のシステム部門で、まずは定型化された運用業務支援をお任せします。 未経験の場合、入社後は専任講師のフォローの元、2カ月間の研修を行うので、知識や経験が全くない方でもご安心を！ 【想定される業務】 〈ITサービス管理〉 ・システム変更計画におけるリスク管理、システム安定稼働に向けた課題解決 ・インシデント管理、問題発生時の影響極小化に向けた課題整理 ・システムのサービスレベルの維持/各種管理 ・ユーザーアカウントの設定、変更 ・アクセス権限の設定・変更 ・セキュリティポリシーの適用 〈セキュリティシステムに関するサポート〉 ・マイクロソフト社製品やAdobe製品等の公表脆弱性に関する影響調査、対応依頼、修正プログラム適用の進捗管理 ・外部からのセキュリティ攻撃を検知したときの影響調査、及び関係者調整 ・セキュリティ維持に向けたシステム脆弱性を診断における各種調整、依頼 【こんな点も魅力】 ◎ITインフラの基礎から学べる！ 学習カリキュラムも整備されているため、知識が全くない方でも以下のようなIT知識・ノウハウを吸収することが可能です！ ・コンピュータシステムの基礎研修 ・システムインフラ入門 ・仮想サーバ、クラウドについて ・サーバ管理、ネットワーク基礎について ・Unix/Linuxについて ◎大規模なシステム運用を通してプロへ成長！ 大手保険会社様の環境の常駐SEとなるため、大規模なシステムで運用経験を積むことが可能。ITサービスマネジメントのフレームワークや、他社のモデルとなるような運用ノウハウを獲得した、市場価値の高いエンジニアへ成長可能です。 チーム／組織構成 ◎20~30代の若手を中心に活躍中！ 先輩の8割が未経験からスタート！前職の業界は、教育、金融、小売など様々です。 世代も近く、コミュニケーションも取りやすい先輩が、丁寧にフォローしますので、ぜひ安心して飛び込んできてください！

具体的な仕事内容 ◎リフォーム業界は「2030年までに14兆円までに市場規模を拡大させる」という国の指針で、注目が集まる安定業界です。 ◎当社は西日本エリアで高い実績を誇り、年間6500件超の実績があります。 ◎安全管理/工程管理/品質管理に紐づく業務をお願いします。未経験でもしっかりレクチャーするのでご安心ください！ ＼家族も喜んでくれるPOINT／ ★夜間勤務・遠方出張なし ★残業月12.5h程度・転勤なし ★年間休日121日＆完全週休2日制＆日祝休み ━━ 具体的には… ━━ ■お客様とのお打合せ同席 ■営業担当とのスケジュール調整 ■各現場での指示だし、品質チェック ■工事完了後3か月でのアフターメンテナンス対応 ★工期は約1カ月〜1カ月半 ★担当する現場は5〜6件以内 ＜担当案件＞ 水回りのリフォームから、マンションのフルリノベーションまで。 小規模から大規模案件まで幅広いリフォームに携われます。 ＜担当エリア＞ 現場は配属先営業所から、車で1時間以内の場所が中心。 担当エリアは決まっているので遠方出張や転勤もなく、腰を据えて働けます。 ━━ 入社後の流れ ━━ 入社時オリエンテーション後は、先輩に同行してOJTで仕事の流れを学びます。 現場の進捗状況を記録する写真撮影など、簡単なことから徐々にお任せしていきます。 ━━ 働きやすい理由 ━━ ◆「現場の監督」に集中できる！ 営業、プランナーとチームを組み、分業制で業務を進めます。 予算管理や顧客対応などは営業が、図面作成はプランナーが行うため、施工管理は現場監督に集中できます！ ◆アプリで業務効率化！ IT活用で、現場に行かなくても職人さんへ指示できる仕組みを構築。 出先での作業も可能なため、過度な残業や休日出勤も必要なし！ ◆悩みを解消できる交流の場！ ・同期との情報共有（入社後1カ月＆半年ごろ） ・全国ミーティング ◆オンライン講座も開催！ ・動画で施工・商品知識などを学べるオンライン講座：足りない知識があっても徐々にスキルアップが可能 チーム／組織構成 ◎施工管理の平均年齢は35歳程度。プライベートな時間をしっかり確保できる環境なので、家族を持つ社員も多数活躍中です！ ◎先輩の前職はアパレルショップの店長、サービスエンジニア、不動産営業など。

具体的な仕事内容 当社は、大手企業を中心に「人事労務クラウドサービス」「人事労務アウトソーシング（BPO）サービス」を提供するHR×TECH企業です。 ★今後の事業拡大・組織強化に向けて人事・採用担当を募集します♪ ＞＞　会社の特徴　＞＞ ◎業界注目の成長分野BPaaS（ビーパース） ◎社員数：約150名　※経営や各事業との距離が近い ◎平均年齢：38.4歳　※長く活躍する社員多数 ◎男女比率：30：70　※多様性のある働き方 ◎中途採用強化中　※年間20名前後を採用 ＞＞　主な業務内容　＞＞ 中途採用活動を中心に、人事・採用担当として各種業務をお任せします。 ◆採用・選考活動 ・応募者対応、面接／面談日程調整、内定後フォロー ・人材エージェントとの打ち合わせ、進捗管理、求人票確認 ・募集部門との打ち合わせ、要件決定、採用手法の検討 ・採用計画立案・振り返り・企画／改善 ◆採用ブランディング・採用広報（採用ページ＜note＞・SNSの運用） ◆新入社員の受け入れ・教育研修 ◆労務関連業務（勤怠管理・有休管理など） ＼★　POINT　／ 採用戦略の企画立案から運用・改善に至るまで一貫して携わることができます。 社長の村田をはじめ、各事業部の管理職と常にコミュニケーションを取りながら採用活動を推進いただきます。 ◎経営に近い立場で仕事ができる ◎会社全体から各事業部の状況まで見渡せる ◎自分のアイデアを積極的に発信・かたちにできる ＞＞　入社後の流れ　＞＞ 入社後まずは社内の基礎研修に参加して、業務知識や業務遂行に必要なシステムの使い方、基本的なルールや法令について学んでいただきます。 その後OJTを中心に、採用・選考活動の補助的な業務からスタート。会議や商談などにも同席いただきながら業務を覚えていきましょう♪ チーム／組織構成 総務人事部は現在5名体制（部長含む）。 採用領域の強化を目的として新たに人事・採用担当者を募集します。 人事として総合的なキャリア形成ができるよう、教育研修や労務などの領域もご担当いただく予定です。

具体的な仕事内容 ＼＼POINT／／ ◎中電グループの一員。安定した経営基盤 ◎幅広いIT技術と提案でお客さまのご要望にお応え ◎IT業界未経験歓迎。充実のサポート体制 ◎テレワーク勤務やフレックス勤務あり。柔軟に働ける ◎キャリア採用者も活躍中。定着率100% ◎意欲を後押し。キャリアアップも叶う --- 当社の主要顧客である中部電力、中部電力グループ企業および一般企業の皆さまに対し、IT開発・保守やセンサー技術、AIといったデジタル技術を組み合わせた提案を行います。また、受注に関連する各種手続き業務も担います。 【中電シーティーアイの強み】 ・コンサルティング部門、システム開発・保守部門のメンバーと協力しながら、IT全般の提案を行っていきます。これまで蓄積された提案ノウハウを組み合わせて、最適な提案を行っていきます。 ・中部電力およびグループ各社との安定した取引があります。 【提案する主なソリューション】 ■アプリケーション開発保守サービス ■インフラセキュリティサービス ■解析サービス ■IT運用サービス 上記の4つのソリューションのほか、パッケージシステムの導入やカスタマイズなど、幅広いフィールドで様々な提案が可能です。 ★詳しい提案事例は、求人下部「中電グループのプロジェクト事例」をご覧ください。 ◎提案は技術部門と連携して行いますので、技術面に自信を持って提案できます。 ◎一定の段階で個人の裁量により商談が可能。対面／オンラインなどを自分の判断で決められます。 ◎テレワーク勤務やフレックス勤務を併用しながら、柔軟に働けます。有給休暇の取得率も高いです。 ◎フォロー体制も抜群！ 社員の声「周囲の方々は、質問したらすぐに手を止めて聞いてくれる方ばかりです。分からないことを咎めるのではなく、ここはこうすればいいんじゃない？と具体的な改善案を示してくれるのでありがたいですね。」 チーム／組織構成 営業グループは担当企業・業界により2つに分かれており、それぞれ7名程度（うち管理職1名）が在籍しています。 (1)中部電力ホールディングスおよび一般企業のお客さま（製造） (2)中部電力ミライズ、中電グループおよび一般企業のお客さま（非製造）

具体的な仕事内容 ★パテ専門のニッチトップクラスメーカー★ 「パテ」とは建物のひび割れや亀裂の予防・補修や、石膏ボードの隙間を埋める際に使用される充填剤のこと。 当社では40年以上前から建材用パテの開発・製造・販売に特化しており、全国の工事会社から継続的に問合せをいただいてます。現在も住宅の建替え需要が増加しているため、安定した黒字経営を持続中です！ ＜ここがポイント！＞ ★大手住宅メーカーや大手クロスメーカーの指定資材に選定！ ★個人ノルマなし・既存顧客中心のルート営業で挑戦しやすい ★基本18時退社、残業15h程・土日祝休みで働きやすい！ ★未経験にも安心の丁寧な研修制度 【入社後の研修】 ＜座学研修／1日〜2日＞ 製品カタログに沿って、基礎的な商品知識をレクチャーします。 「パテとは何か」といった基本的なことから丁寧に教えるのでご安心ください！ ▼▼ ＜同行研修／1カ月〜3カ月＞ 先輩社員の営業や配送に同行し、業務全体の流れを覚えます。 またお取引先の職人さんから話を聞き、パテの使い方や特徴なども学んでいきましょう。 ★その後は決算期・半期ごとに所長代理との定期面談を実施。 苦手なこと、不足している知識などを丁寧に補いながら、個人で設定した目標達成を目指します。 【業務内容】 当社が取り扱う「パテ」の提案から配送まで一貫してご担当いただきます！ 営業内容の裁量は大きく、残業は少なめで直行直帰も可能。 メリハリつけて働きながら、新製品のアイデアを提案することもできます。 ＜具体的には…＞ ■お客さま先への訪問 ■製品に関する要望などヒアリング ■自社製品のカタログやサンプルを持ってのご提案 ■受注した商品の配送 ※7キロ〜12キロほどのパテの積み下ろしが発生します。 ※営業と配送の割合は3：7程。 ※1人当たり25社〜30社程の担当となります。 ＜主なお客さま＞ ・既存顧客中心…以前から取引のある建築資材の卸売り業者及び販売店・内装工事店など チーム／組織構成 ＜メンバー編成＞ 7名在籍（50代1名、40代1名、30代3名、事務2名） ＜先輩たちの主な前職＞ 居酒屋の店長、警察官、ケータイ販売スタッフ…など 未経験出身の先輩たちも多数！分からないことは気軽に聞いてください。

具体的な仕事内容 …… Pickupページもぜひご覧ください …… ＼女性活躍支援について／ 女性社員のキャリア構築に向けて、社内ロールモデルとのネットワーク構築支援や、社外女性管理職とのメンタリングプログラムの導入、各ステージに合わせた女性向社外キャリア研修への派遣を推進しています。 ■育児支援に関する制度が充実！ ・最長3年までの育児休業 ・小学校6年生修了までの育児時短勤務 ・コアタイムなしのフルフレックスタイム制 など ◎育児休業を取得する男性社員も多数。子育て中の社員も多く、自然と助け合う風土が根付いています。 ━━━━━━━━━ 業界未経験でも安心！ ━━━━━━━━━ 入社後は約1カ月間の研修にて、鉄鋼業界や営業全般について学べます。その後、配属先にてOJTを実施。先輩社員に同行しながら実務を覚えていただきます。 ━━━━━━━━━ 具体的な業務内容 ━━━━━━━━━ 「国内営業」または「輸出営業」として、メーカーや商社、特約店などのお客様（購買部門・技術部門）に向けた営業活動を担当します。既存顧客とのお取引が中心ですが、新規開拓をお任せする可能性もあります。 ＜商材＞ 自社で製造をしている幅広い鉄鋼製品（薄板・厚板・鉄鋼・鋼管など） ＜営業スタイル＞ 当社の営業職が担うのは、製品のご提案だけではありません。お客様のご要望をヒアリングし製品の仕様を取り決め、受注後も各部門と連携を取りながら納入まで手がけます。 大きな裁量を持ちながら、じっくりお客様と製品に向き合えるため、あなたの介在価値を発揮しやすい環境です。 ▼▼こんなところにＪＦＥスチール！▼▼ ・スカイツリー ・家電／電機 ・自動車 ・造船 ・エネルギー配管 など身の回りの様々なものに使われています！ ▼▼POINT▼▼ お客様のニーズにあわせた商品設計が可能です。サイズや性能はもちろん、量においても必要な分だけ供給できます。 チーム／組織構成 ▼▼部署のご紹介▼▼ ＜薄板輸出部＞ 部署構成：女性12名/男性14名 お昼時は社員食堂にて同部署同士の方で昼食(手当でお安く！) 仕事だけでなくプライベートの話含めてコミュニケーションがとれる時間でもあり、女性も働きやすい雰囲気です。 ※部署は例になります。 ※配属部署は選考の中で決定いたします。

具体的な仕事内容 オリックスグループの不動産セグメントのIT体制強化に向けた、新たな組織で幅広いシステム開発に携わります。 【オリックスの不動産セグメントの5つの領域】 ■不動産投資・開発 ■住宅関連 ■建設・設備関連 ■アセットマネジメント ■施設運営 【募集ポジション】 ◎アプリケーション・エンジニア ◎プロジェクト・マネージャー ◎ビジネス・アナリスト ◎システム戦略・企画、ガバナンス担当 ◎ネットワークインフラ・エンジニア ◎サーバーインフラ・エンジニア など、携わる部門や領域、プロジェクトは多岐にわたります。その中で、あなたのご経験やスキルを生かしたポジションで活躍できます。 【プロジェクト例】 ■基幹システム更改 不動産投資・開発事業、マンション管理事業等 ■CRM/MA導入 ホテル運営事業 ■生成AI 生成AIなど新技術を活用した事業・業務のDX企画 ■ITガバナンス企画 ■インフラグランドデザイン策定と、それに基づくサービスレベル・管理体系等の標準化。システムスタンダードの整備 など 変更の範囲：会社の定める業務 チーム／組織構成 部署により人数は異なりますが、20代から50代まで幅広い構成。基本的に複数名のチームでプロジェクトを担当します。 ※プロジェクトによっては、株式会社大京への在籍出向となります。配属先は面接を経て決定します。 当部署は不動産ビジネスをITからサポート、時にはリードする成長中の組織で、多くのポジションを募集しています。 また、役職やポジションに関係なく、フラットに話せる組織なので、ボトムアップで意見を言いやすい環境です。また、挑戦を積極的に歓迎しており、自ら手を挙げて新しいことに挑戦しやすい環境でもあります。

具体的な仕事内容 「Pick Up!」タブもぜひご覧ください ＞＞仕事内容 ──── 今回募集するのは、「事務系総合職」。 分譲マンション事業・再開発事業・収益不動産事業（賃貸事業など）の用地取得・計画推進をはじめとして、分譲マンション事業での販売やリノベーション事業・海外事業などのさまざまな事業でキャリアを積んでいただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜具体的には＞ ご経験や志向性などを加味して、下記の業務をお任せします。 ■分譲マンションの用地取得・計画推進・販売業務 ■再開発事業の用地取得・計画推進業務 ■収益不動産事業（賃貸事業など）の用地取得・計画推進・リーシング業務 ＞＞キャリアアップ ──── ◆幅広い事業に携われる 分譲マンション事業をはじめ、再開発事業、建替事業、収益不動産事業（賃貸事業など）、リノベーション事業、海外事業とさまざまな事業を展開しています。今回募集する総合職事務系では、ジョブローテーションを実施し、各事業、各プロセスで多角的な視野を身につけ、幅広いキャリアを描くことができます。 ◆上流から、街の未来を動かせる 用地取得から販売・アフターサービスまで一貫して手がけているため、開発の全体像を把握しながら、自らの仕事が街や人に与える影響を実感できます。 ◆学び続けられる制度が充実 自己啓発支援制度や選択型研修制度といった各種制度も、あなたのキャリアアップを後押しします。多様な経験や専門性を積み重ねながら、長期的に成長していける環境です。 ＞＞働きやすさ ──── ◆柔軟に働ける制度が充実 ・フレックスタイム制度 ・リモートワークOK（モバイルパソコン、iPhoneの支給あり） ・半日単位、1時間単位での有給取得可能 ・執務スペースのフリーアドレス など、働き方を柔軟にコントロールできる制度が充実しています。 ◆風通しのよさ抜群 年次や役職に関係なく、フラットに意見を出し合える風土があります。 実際に現場の声が商品企画に反映されたり、プロジェクトの方向性に活かされた例も。 チーム／組織構成 中途入社者も多く、自身の培った経験を活かして活躍中。分からないことがあれば互いに教え合う風土があり、馴染みやすい環境です。

具体的な仕事内容 ━━ 概要 ━━ 約70年飼料事業を展開してきたMFフィード。飼料・サプリメントの双方を取り扱う数少ない事業者として幅広い製品ラインナップからの最適な提案、生産〜開発〜販売の一貫したサポートが評価され、事業成長を続けています。さらなら事業拡大に向け、営業職の採用をすることになりました。 ━━━ 業務内容 ━━━ 農家に対して、自社製品の飼料やサプリメント、農家経験のサポートをお任せします。 ・牧場の課題をヒアリング：牛の食欲不振、乳量低下、栄養バランスの確認 etc. ・課題に基づいた飼料設計：牛の給食メニュー作成、サプリメントの提案 ・飼料、サプリメント開発：生産部門や営業企画などの他部門と連携し、製品開発 ・見積もりや価格案内、課題解決のためのアドバイス ★飼料・サプリの提案だけじゃない！農家の経営まで支援★ 牛の健康状態や飼料の摂取量、乳量・乳質などを確認・ヒアリングし、最適な飼料やサプリメントを活用して課題を解決するのはもちろん、牧草の収穫方法から飼育環境の整備まで幅広い提案が可能です。 まさに農家のパートナーとして、「生産者と消費者をつなぐ」役割を担います。 ★飼料という商材の奥深さ★ 牧場がある地域の気候、乳量や乳成分、飼養環境など一つ環境が変わるだけで、牛が抱えている課題は大きく変化します。 農家それぞれに対して、最適な飼料をオーダーメイドで生産する、あなただけの提案が可能です。 ━━━━━━ 入社後の流れ・教育体制 ━━━━━━ ■入社後の流れ： STEP 1（〜1ヵ月）：座学で酪農や飼料・サプリメントの基礎知識を習得します。 STEP 2（〜3ヵ月）：OJTで先輩社員の営業現場を体験します。提携している牧場での研修もあるので、ご安心ください。 ■教育サポート： ・生産部門、営業企画などの他部門からのサポートあり： 飼料やサプリメントの成分や配分など、技術的な部分に関して営業をサポートする部隊があります。特に営業企画は当社で営業経験を長く積んだベテラン社員が所属しており、提案する製品のことから農家が抱える課題まで、営業と一緒に解決策を検討してくれます。 チーム／組織構成 20代〜50代まで幅広い年代の社員が活躍しています！ ※文系出身も多数在籍 ※未経験・第二新卒活躍中

具体的な仕事内容 ◆業務内容 ‾‾‾ 予算・管理会計を中心に、下記業務をご担当いただきます。 ■予算業務 └事業、バックオフィスの予算取りまとめ └分析、各部署との折衝 └経営向け説明資料作成 └ディスカッション ■管理会計業務 └KGI・KPI集計 └予実差異分析 └損益予測作成 └業績報告資料作成 ■その他 └経営課題・意思決定に関連するデータ集計・提案 └各部署の施策・効率化に関連したサポート（PMO含む） ◎入社後は3日間のオンライン研修を受講していただきます。その後は現場OJTにて実践的に業務に慣れていただきます。 ◎当社は現在、新規事業所の開設など事業の拡大のフェーズを迎えており、データ集計管理や予算編成をメインにお任せいたします。 ……………… ココがPOINT ……………… ★経験・スキルを存分に発揮できる！ 訪問看護やリハビリなど、今後も成長していく業界の中で、プロセス整備などをスピード感持って行えるポジション。 経営層との距離も近く、これまでの知見を活かしながらさらなる成長が実現できる環境です。 ★キャリアパス ・業務の専門性を極める ・マネジメント職へチャレンジ ・親会社側で活躍 …など、一人ひとりの理想のキャリアパスが描けるよう、サポートしています。 ◆当社について ‾‾‾ 全国に訪問看護ステーションを89カ所、リハビリ重視型デイサービスを4カ所、居宅介護支援事業所を8カ所運営。 すべての方の「住み慣れた場所で過ごしたい」という願いに寄り添うことをモットーに、「（お客様を）断らない」「（お客様を）不安にさせない」「不必要な入院はさせない」の3つにこだわった経営を行っています。 チーム／組織構成 ●20代〜30代男女・4名体制で連携しながら業務に取り組んでいます。

具体的な仕事内容 自社商品（SKYSEA Client View、SKYPCE、SKYMENUシリーズなど）、組込みシステム（家電メーカーなど）や業務システム（金融、 流通業界など）、テスト自動化ツールSKYATTの開発プロジェクトに参画し、テスト作業やテスト設計を取りまとめる、機能リーダーの役割を担っていただきます。 将来的に品質テストチームの立ち上げコンサルや、自社テスト自動化ツールSKYATT導入等のテスト自動化コンサルタントへのチャレンジも可能です。 【事例紹介】 ■基幹システムのシステム刷新（クラウド化）プロジェクトに伴う品質テストチームの立ち上げおよび運営 ■車載ECUの機能テスト、システムテスト、受け入れテストおよびPMO支援 ■電子内視鏡のテスト設計および実行、規格適合チェックおよび文書作成支援 【入社後の流れ】 OJTを通して一連の流れを覚えていただき、その後案件をご担当いただきます。 チーム／組織構成 特定の業界に偏ることなく、多種多様なバックグラウンドをお持ちの方が活躍中です。 ※会社全体男女比率　男性77%：女性23%（2025年6月現在）

具体的な仕事内容 AIエンジニアとして自動運転/先進運転支援システム（AD/ADAS）や外観検査、病理診断や故障予知、来店者数予測など、顧客の製品やシステムのAI開発や社内のAI活用、自社商品開発（AI-OCR等）に携わっていただきます。 【事例紹介】 ■画像認識・自然言語処理を活用したDeep Learning アルゴリズム開発 ■数値ビッグデータを活用したデータ分析・機械学習アルゴリズム開発 ■学習済みモデルを活用したシステムの実装・開発（Edge、Cloud、オンプレ、MLOps） ※状況に応じてAI関連以外の業務に携わっていただく場合もございます。 【入社後の流れ】 OJTを通して一連の流れを覚えていただき、その後案件をご担当いただきます。 チーム／組織構成 特定の業界に偏ることなく、多種多様なバックグラウンドをお持ちの方が活躍中です。 ※会社全体男女比率　男性77%：女性23%（2025年6月現在）

具体的な仕事内容 「三井不動産グループ」の施設管理を担う当社にて、設備管理（総合職）としてご活躍いただきます。 ※入社後は現場にて設備管理業務に従事していただきます ◆具体的には ━━━ ご利用者のみなさまに安全で快適な環境を提供します。 ■日常点検 ■定期点検 ■モニタリング ■資料作成 ■各種折衝（協力会社、お客さま、オーナーさまなどと打ち合わせし、納期や段取りを決定） ※熱源、空調など多様な設備があり、能力や希望を踏まえて柔軟に担当を決めています ◆プロジェクト例 ━━━ ■公園や商業施設、ホテルが一体となった「MIYASHITA PARK」 ■日本橋のランドマーク「日本橋三井タワー」 ■劇場型都市空間「ダイバーシティ東京プラザ」 ■商業施設「ららぽーと横浜」 ■神奈川県最大級の商業施設「ラゾーナ川崎プラザ」　など ※多彩な施設での管理業務を通じて、幅広い経験を積めます ◆入社後の流れ ━━━ 1〜3日目：会社のルールや設備基礎について学習 4〜5日目：部署間の連携のため、清掃に関しても学ぶ 6〜10日目：本社の他、研修施設で設備機器に実際に触れながら学習 　▼ 11日目：現場へ配属　 　▼ 12日目以降：OJTを進めながら、配属月の内に3日は研修施設にて実技を含めた研修を実施 ※書ききれてない部分もございますので休日休暇欄下「★充実の研修制度！」もご覧ください！ ◆キャリアアップも！ ━━━ 一人ひとりに合わせた目標設定を上長と行い、明確な目標を持ってモチベーション高く業務を進められます。 ＜設備管理のキャリアアップ例＞ スタッフ⇒リーダー⇒マネジャー ※ご希望により、他部署への異動も可能です チーム／組織構成 ＼20〜30代の中途採用メンバーが活躍中！／ 年齢や社歴に関係なくフラットなコミュニケーションが基本です。 【直近の採用実績】 23歳大卒／前職：営業職 29歳高卒／前職：機械設計職 31歳大卒／前職：施工管理職 ◎建築学科卒の方、電気系の資格保有者、未経験の方もいらっしゃいます！ 【ビル単位の平均人数配置】 大規模：15〜20名 中規模：10〜15名 ※十分な配置人数を揃えているため、休日出勤はほとんどありません ※最大で50名程勤務している物件もあります

具体的な仕事内容 当社が管理する商業施設にて、テナントの売上向上に向けた施策検討、販促イベントの実施等のセールスプロモーション業務などの、プロパティマネジメント業務をお任せいたします。 ＝＝＝＝＝＝＝＝ 　具体的には… ＝＝＝＝＝＝＝＝ 多彩な業務で経験を活かし、アイデアを実現できる環境があります。 ＜テナントマネジメント＞ ■契約、売上の管理、売上向上に向けた企画の立案 ■従業員の研修、会議・懇親会の企画実施　など ＜セールスプロモーション＞ ■集客・販売促進企画の立案・実行　など …商業施設単位での企画、街や行政、地域と連携した企画などのビックプロジェクトも！ ＜トータルマネジメント＞ ■物件オーナー向けのレポート作成 ■損益・リスク管理 ■行政・近隣対応　など 他にも… ■巡回型商業施設の運営・管理 ■全商業施設を統一したイベント・セールなど、集客・販売促進企画の立案・実行 ■テナントリーシング（新規テナントの誘致・契約） など さまざまな業務を経験できます！ ＼ POINT！／ ★手がける物件も多彩 自社グループが保有する物件だけではなく、他社や行政がオーナーの物件も幅広く手がけられます。 また施設も、地域密着型・都市型の両方が多数ありますので、多彩な商業施設をマネジメントする面白さや醍醐味が味わえます！ ＝＝＝＝＝＝＝＝ 　入社後の流れ ＝＝＝＝＝＝＝＝ 個人のスキルや経験に合わせ、徐々に裁量大きくお任せしていきます。 【入社後の教育体制】 入社初日に人事研修を実施。2日目から着任し、先輩のOJTにて実践型で業務を覚えていただきます。さまざまなことに積極的に挑戦し、目標を持って取り組めば、背中を押してもらえる環境です。 チーム／組織構成 【さまざまなバックグラウンドの社員が活躍中！】 当社は約8割の社員が中途入社。 各商業施設に5名〜10名の社員が所属しています。 「面白いアイデアを実現したい」「個人の裁量が大きい環境で働きたい」などの理由で入社した方が、多彩な業務で活躍中です！