具体的な仕事内容 当社のサービスを裏側で支える中枢システム（FTTHの監視・プロビジョニング等）を担う部署にて、社内システムの拡充に取り組んでいただきます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝ 　具体的には… ＝＝＝＝＝＝＝＝ JCOMのサービスを支えるネットワークやサーバ、端末などの監視やプロビジョニングを行う業務系アプリケーションに、企画から一気通貫で携われます。 ■業務系アプリケーションの企画、開発、運用 ■社内外との打ち合わせ、要件定義 ■内製開発のリード、またはベンダーとの折衝 ■開発後のリリース作業、運用、継続的サービス改善活動　など Q：主に担当する工程は？ チームによって異なりますが、要件定義からベンダーコントロール、リリース後の運用の比重が高くなっています。 Q：どんなスキルが身につきますか？ 複雑なシステムを扱うため、複数の担当者と連携してプロジェクトを進めるスキルが身につきます。 また、ネットワーク・ソフトウェア・運用設計などの各領域に、上流から包括的に携わることが可能なため、より多様な知識とスキルが身につきます。 社外の技術勉強会への参加なども奨励しており、スキルアップにも最適な環境です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝ 　入社後の流れ ＝＝＝＝＝＝＝＝ 配属先は経験・スキル・希望を考慮の上決定します。 その後も、1on1で身に付けたいスキルや将来的に目指したいキャリアなどをヒアリング。 理想のキャリア形成にともに取り組んでいきます。 例：開発をメインに行ってきた方で、上流工程にチャレンジしたい方 入社後、希望とこれまでの経験を考慮し、既存のプロジェクトにサブPMとして参画。 実践とOJTでプロジェクトマネジメントスキルを身につける。 チーム／組織構成 【SES・SIer出身の中途入社者が多数活躍】★女性リーダーも活躍中 先輩たちの入社のきっかけは、 「自社サービスを支えるシステムに長く携わりたいから」 「より上流の工程にもチャレンジしたかったから」 「安心できる人間関係に惹かれて」など、多種多様。 すぐそばに気軽に質問できる先輩がいるほか、マネージャーへの相談もしやすい環境があります。

具体的な仕事内容 【商材】 当社製品の洗車専用の浄水ユニット「ハイパーウォーター」。水道水の純度を極めた「超純水」を活用することで、人手不足やコスト削減、工数削減といった課題を解決し、生産性を向上することができる社会貢献度の高い提案ができます。 【顧客（提案先）】 自動車ディーラー、ガソリンスタンド、レンタカー会社、洗車場、タクシー会社、バス会社などの自動車関連企業。 ◆具体的な業務 ‾‾‾‾‾‾‾ ・新規顧客へのアプローチ（問合せ案件や、代理店・販社経由の案件など） ・顧客企業のニーズや課題を聞き出し、提案 ・各種書類作成 ・既存顧客の問合せ対応 ・既存顧客への定期的なフォローアップ　など ◆仕事の流れ ‾‾‾‾‾‾ ▼お客様にじっくりヒアリング ▼現地調査 ▼お客様に最適な機種を提案 ▼工事の手配 ▼製品の納入 ▼メンテナンス ◆入社後は？ ‾‾‾‾‾ ＜1＞3カ月間の研修プログラム ■座学：技術面の基礎（水・膜など）や製品、営業プロセス、トークスクリプトなど、基本の知識を学びます。 ↓ ■実務OJT：先輩によるサポートのもと、職場での実務をベースにスキルを習得。営業同行なども経験します。 ↓ ■現場OJT：スーパーバイザーが同行し、お客様先での製品の設置や機械メンテナンスなどを学びます。 ↓ ＜2＞独り立ち 研修後は、未経験スタートからでも売上を立てられるほどに成長し、独り立ちが果たせます。 ＼仕事のポイント／ ★お客様に寄り添って提案 顧客企業に真摯に寄り添い、ニーズをすくい上げながら、柔軟に提案することを大切にしています。そのフットワークの良さが当社の強みです。 ★多様な課題を解決 作業の効率化や環境負荷の低減を実現できるハイパーウォーターは、自動車業界を中心に高い支持を集めています。このように需要が高い分野で、顧客企業が抱える課題を解決できるやりがいがあります。 チーム／組織構成 現在、営業メンバーは5名（うち管理職は1名）。 今後は増員を目指し、組織を強化している成長フェーズにあるため、チャレンジングな取り組みが可能です！ 少数精鋭で対応を進めるため、担当案件に対して大きな裁量で携わることが可能。自身のアイデアを発信しながら、提案しやすい環境があります。

具体的な仕事内容 ＼未経験から入社している社員が95％以上！／ 「自分に務まるかな・・・」と思っている方も全く問題ございません！ ハイヤー乗務員として独り立ちできるまで、4ケ月間の研修をご用意しております！ 〜仕事のポイント〜 ◎完全予約制／行き先が事前に分かるため、事前に準備できます。 ◎ノルマなし／売上が収入に直結しません。 ◎精算業務なし／料金は後払いです。 ◎運転時間が少なめ／空き時間はリラックスして過ごせます。 ◎力仕事なし／一部、空港送迎の際にトランクを持つくらいです。 ◎最後の転職／定年までの定着率は80％。 ■送迎エリア 都内23区（千代田区・丸の内エリア）がメインです。 ■専属ドライバーへのキャリア 現状の乗務員も早ければ半年で 特定のお客様の専属ドライバーとして活躍しています。 チーム／組織構成 95％が未経験で入社。「地元の道しか覚えてないので不安だった」「お客様との接し方の正解が分からなくて不安だった」という方も、充実の研修と先輩のアドバイスを経て、現役ドライバーとして活躍中です。 ■入社後の研修 約4ヶ月間の充実研修で、入社後の不安を解消していきます。 ・基礎研修 ハイヤー研修センター（HKC）にて、都内の地理や接客のイロハを学びます（10日間） ・教官研修 現場歴35年のベテラン教官が実務をベースに、マニュアルでは分からない現場のノウハウを伝授します（1ヶ月半） ・営業所研修 実際の走行ルートを運転してみて、高層ビルやホテルの車寄せを体験します（2ヶ月） 試走を経験後、実際にお客様をお乗せいただくこともあります。 ・卒業試験 営業所の所長を車両に乗せ、卒業検定を行います。

具体的な仕事内容 建築基準法に基づく建築確認の審査業務、住宅品確法に基づく住宅の性能評価や、省エネ審査業務といった広い審査業務へと関わっていただきます。 ＜具体的には＞ 着工前の設計図面や計算書が建築関連法規に基づいているかを確認・審査いただきます。 避難規定に基づいた防火規定の確認や構造規定に基づいた耐震性など、安心して建物を利用するための仕事です。 その他、確認申請後の完了検査や中間検査などの手続きやお客さま対応（来店・電話）もお任せします。 ※主な取引先※ 設計事務所／建設会社／ハウスメーカー／ゼネコン　など ＜入社後の流れ＞ 基本的にはOJTで基本的な業務の流れを学んでいただきます。 また入社するタイミングによっては、新卒社員と共に審査スキルを高めるための集合型研修の実施も検討中です。 ※各審査規定の変更時にはEラーニング研修を通し、習得いただきます ＼関わる案件の規模もさまざま！／ 戸建て住宅から大規模建築物など、幅広い規模の案件に携わっております。 なかには大規模な再開発事業や誰もが知る国際的なイベントなどに携わった実績もあるなど、将来的には街のシンボルとなる建築物の審査を担うチャンスもございます！ ＼資格取得もしっかりとサポートします！／ ■1級建築士取得の流れ 受験・登録費用やスクールの受講費用の補助に加え、社内模試の実施なども行っております。 資格取得に向けた手厚いサポートのもと、多くのメンバーが入社から約3年程で資格を取得しています。 ■1級建築基準適合判定資格者取得の流れ（確認検査員に関わる資格） グループ会社と連携した受験対策講座を当社の費用負担で受講いただき、早期資格取得に向けてサポートしております。 ＼ゆくゆくはキャリアアップも／ 将来的には主任→主査→次長→部長といった流れで、キャリアアップができます。 頑張り次第では入社3年目で主任への昇進・昇格も可能です。 チーム／組織構成 現在20代〜40代の幅広い世代のメンバーが活躍中！ 社内外問わず多くのコミュニケーションを取る仕事のため、わからないことや不安なことがあれば気兼ねなく相談できる環境です。

具体的な仕事内容 「二子玉川ライズ・ショッピングセンター」「たまプラーザ テラス」「グランベリーパーク」など、東急線沿線を中心に商業施設を運営している当社。それぞれのエリアの特性に応じた形態のショッピングセンターを展開し、東急グループの“まちづくり”をリードしています。 今回は、各商業施設の運営管理業務をお任せする「総合職」を募集します。 ——————— ■具体的な業務内容 ——————— 配属となった商業施設の運営業務をお任せします。今回は総合職採用として、以下のいずれかの業務をご担当いただきます。ジョブローテーションを通じて、ご自身のスキルやご経験を幅広く積むことが可能です。 ※配属はご希望も考慮します。 【営業担当】 テナントの窓口として、契約交渉（リーシング）やテナントの管理、指導を行います。売り上げ向上のため、テナントスタッフのスキルアップのための研修なども計画します。 【販売促進担当】 施設の認知度向上、お客さまの来館や購買促進を目的として、イベントの企画、広告の立案、館内誌やポスターの制作などを担当します。 【管理担当】 魅力的な商業施設の維持・管理のため、警備、清掃、インフォメーションなどのサポートスタッフの取りまとめ・調整を担当します。 【経理担当】 売上管理や賃料・諸経費の精算、収支管理など。ショッピングセンター全体の売り上げと物件収支の管理などが主な業務です。 ——————— ■入社後のサポート体制 ——————— スキルや経験に応じて、基本的にはOJTで先輩社員がサポートします。 フォロー担当を指名希望できる「ブラザー・シスター制度」や、自由選択で研修を受講できる「自由選択制研修制度」や「資格取得支援」なども活用いただけます。 チーム／組織構成 20〜60代の社員がバランスよく在籍しています。 キャリア入社のメンバーも多く、多様なバックボーンを活かしながら連携し合って業務に取り組んでいます。 ◎女性管理職も活躍中 ◎時短勤務やリモートワークを活用しながら活躍している社員も多数！

具体的な仕事内容 ★キャリア入社者の声をご紹介しています。ぜひ『Pickup!』もご覧ください。 ━━━ ＞＞第一生命のカスタマーサクセス（CSM）とは？ ━━━ 保険の提案活動とは別に、契約後のアフターサービスをより充実させ、お客さまの体験価値を高めるため、2024年4月に新設した部署です。 手続きの予告連絡や、季節のあいさつを通じてお客さまとの接点を増やし、お客さまの理想のライフプランの実現をサポートいただきます。 ━━━ ＞＞具体的な仕事内容 ━━━ お客さまへのアフターサービス活動 ・お客さまへのアフターサービス体制のご案内 ・会社からの通知物に対する手続きのサポート案内 ・お客さま・営業担当からの問い合わせ対応 ・お客さまへの生命保険・サービスのご案内 ・営業担当への情報共有、トスアップ（お客さまの近況変化や対面での商品説明・手続きを希望されることがあれば、担当営業に伝えます） ※カスタマーサクセス業務での使用ツールは電話、LINE、メールなどの非対面ツールのみ。対面訪問はありません。 ━━━ ＞＞お客さまと営業担当の双方に貢献 ━━━ 《お客さまには》 ■非対面で担当のお客さまに対してアフターフォローを行います。お客さま専任の担当者であるため、気軽にコミュニケーションが取れる他、自分のペースで連絡できて便利と好評。より身近な『保険の相談相手』として、ポジティブに捉えていただけています。 《社内には》 ■営業担当と分業することにより、高効率な営業活動の実現、および顧客満足度の向上につながっています。また、お客さまの近況変化やお悩みごとなど、潜在的なニーズを拾いやすく、営業担当にとっても新たな提案につなげやすくなります。 チーム／組織構成 ◇◆充実の研修・育成制度を完備！◇◆ ▼入社後1〜3カ月：導入研修 座学と実践的な研修で、商品知識、事務知識、テキストコミュニケーション（テキストでのやり取りの仕方）などの基本知識を学びます。 ▼導入研修後：チーム配属 日次業務は6〜7名単位のチーム制で実施。困りごとやお悩みがあれば、先輩がすぐにフォローします。 また、相談内容に関するケーススタディなど、ノウハウを学べる研修を毎週実施しています。

具体的な仕事内容 一般家庭、店舗、集合住宅へLPガスの提案をお任せいたします。 ■ポイント —————— ◎地域密着型のインフラ企業として、LPガス・電力を通じて暮らしを支えています！ ◎希望を考慮し、エリア外の転勤なし！ ◎充実した研修体制あり（ビジネスマナー講習・メーカー勉強会など） ◎未経験の方もゼロから着実に成長できる！ ■具体的な業務 ‾‾‾‾‾‾‾ ◎賃貸物件の入退去時の立ち会い、ガス開閉栓作業 ◎ガス機器点検、緊急対応、保安業務 ◎ガスメーター取り外し ◎最新機器や水回りのリフォーム提案 ※ルート営業職は既存顧客（個人／8割・法人2割）への保安業務や機器点検を中心に担当いただきます。 ※数字に追われず、顧客のニーズに沿ってカタログを使った最新機器やリフォーム提案も可能です。 ※既存のお客様からのご紹介を通じ、新規のお客様開拓も行います。 ■入社後の流れ ‾‾‾‾‾‾‾ 【Step 1】 約1ヶ月間の導入研修（ガスの充填・販売部門） ▼ 【Step 2】1ヵ月〜半年間の専属メンターによる現場でのOJT └ まずは先輩社員の同行からスタート！ └ お客様先でのご挨拶・ガス機器の点検・ヒアリング方法などを学びます。 ▼ 【Step 3】 入社2年目以降、会社負担で国家資格「高圧ガス第二種販売主任者」の取得を支援！ （同資格2回目まで受験費用会社負担） ■高度な知識を学べる研修・支援も！ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ◎営業マイスター研修（コンロ・給湯器提案→燃料転換提案→リフォーム商材提案）、 ◎家庭用ガス機器メンテ研修 ◎業務用空調機器提案研修 ◎会社負担で国家資格の取得支援（2回目まで） 例：高圧ガス第二種販売主任者、液化石油ガス設備士 等 チーム／組織構成 ＼20〜40代まで幅広い社員が活躍しています！／ 支店には事務の方も含めて18名が在籍。小売り・警備員・ドライバーなど、異業界出身のメンバーも多数！ 人を育てる土壌がしっかり整っているため、「自分でもOK？」と迷っている方も、まずはお気軽にご応募ください◎

具体的な仕事内容 ＜募集背景＞ 現在、上流工程の内製化をより進めるため採用を強化しており、上流工程やプロジェクトマネジメントをメインにお任せします。 今後はグローバル連携プロジェクトへの参画も増やし、海外のIT技術を積極的に国内に導入していく予定です。 デロイトグループ全体のDXを推進していくためにも、同社の将来に向け並走していただけるエンジニアを募集します。 　◇　　◇ ご経験やスキルなどの適性にあわせ、専門性を発揮できる以下いずれかのポジションをお任せします。 多くのポジションでグループ全社に向けた大規模なプロジェクトを手がけます。 【1】システム開発 ・社内で利用する人事・会計システム等業務系アプリケーションの企画・開発・導入・運用保守 【2】インフラ構築 ・社内のネットワーク、サーバ、クラウド（AWS、GCP、Azure）などのインフラの管理・構築・運用管理 ・デスクトップ、VDI、コラボレーションツールなどの管理・構築・運用管理 【3】サイバーセキュリティ ・サイバーセキュリティアーキテクチャ設計・脆弱性診断等のセキュリティ業務 【4】IT企画 ・グループ全体のIT戦略の企画立案と実行管理 ・CIO／CISOサポート（グローバル連携含む） 【5】部門運営 ・部門全体の人材（労務）、金（予算、実績）の管理 ・部門の会議運営、企画業務、コミュニケーション推進 【6】ビジネス連携 ・グループ各法人との連携窓口 ・デマンドの創出・協議・実現化の支援 【7】ITガバナンス ・ITガバナンスと品質管理の強化（システム導入審査など） ・新たなITガバナンスの企画立案 　◇　　◇ ＜キャリアパス＞ ・エンジニアとしてのスキルアップ、IT戦略企画やガバナンス、組織運営等様々なキャリアの選択が可能です ・グローバルとの連携プロジェクトも増えているため、英語を活かしてグローバルキャリアを目指すことも可能です チーム／組織構成 ・IT 部門では約300名の職員が活躍中。内9割がキャリア入社者。 ・SIerや事業会社など異業種からの転職者が多数。 ・女性職員も多く、女性リーダーも活躍中。育児や介護に関する制度が充実しており、ライフステージが変わっても働き続けやすい環境。

具体的な仕事内容 ※Pick up！ページもご覧ください！ 「相撲」 × 「エンタテインメント」 × 「日本の食文化」 を融合させた、新しいタイプのショーホール「日楽座」での店舗運営業務・マネジメント業務などをお任せします！ <仕事のポイント> ★インバウンド施設の新規事業に関われる ★お客様の反応がダイレクトに返ってくる仕事 ★大手グループ基盤で安心して働ける ★英語を活かして働ける ★未経験からでも3か月で独り立ち可能 <会社と事業について> 当社は阪急阪神ホールディングスグループの一員として、音楽・スポーツ・インバウンドなど多彩なコンテンツ事業を展開しています。「日楽座」はその中でも成長が期待される、相撲ショー×体験×食事を組み合わせたインバウンド向けエンタメ施設。海外のお客様に日本文化を魅力的に届けることを目的とした、新しい文化体験事業です。 ★2026年1月7日(水)に東京【THE SUMO LIVE RESTAURANT 日楽座 GINZA TOKYO】開業いたしました！ <具体的な仕事内容> ・公演準備（会場設営・出演者やスタッフとの連携） ・当日の公演運営（受付、会場案内、進行サポート） ・飲食提供やレストラン部門のサポート ・海外ゲストへの接客対応 ・予約管理・問い合わせ対応 ・終演後の片付けや締め作業 ★まずはお持ちの経験に合わせて業務をお任せしていきます。 ★店舗運営やマネジメント経験のある方は存分に経験を活かせます！ ■ゆくゆくは… 店舗全体のオペレーション改善・企画提案などにも携わっていただけます！ <仕事のやりがい> この仕事の魅力は、お客様の反応がその場で返ってくること。相撲を初めて見る海外のお客様が、目を輝かせながらショーを楽しむ姿を間近で感じられます。未経験スタートでも1か月のOJTと実践を通じて、3か月程度で一通りの業務を任される環境です。 チーム／組織構成 配属先は約30名が在籍するインバウンド事業部。公演・店舗運営・飲食・接客など、役割ごとに連携しながら運営を行っています。20〜40代が中心で、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍中。英語力や接客経験を活かす人、マネジメント経験をキャリアに伸ばす人など、それぞれの強みを発揮できる環境です。

具体的な仕事内容 ★ぜひPick up！タブもご覧ください。 ━━━━ 仕事内容 ━━━━ ■提案する商品は？ …… 自社のリサーチ部門が厳選した商品・サービスをご提案します。 ・国内株式 ・国内／外国債券 ・投資信託　など ・ファンドラップサービス ■誰に提案するの？ …… 個人のお客さまや中小企業の経営者がメイン！ まずは新規開拓から取り組んでいただき、徐々に既存顧客の割合を増やしていきます。 ■仕事の流れは？ …… ▼電話やお宅訪問でアプローチ ▼興味を持ってもらえたら具体的な提案へ ▼ご納得いやだけたら契約！ ▼契約後のフォローや、次回提案を実施 ＜豊富な資料がそろう＞ ・お客さまに喜ばれるほど高品質な資料が豊富にあります。 ・ご提案時にそのまま使用できるため、本質的な提案業務に集中できます。 ・ご提案時はもちろん、日ごろの学習にも活用できる内容です。 ━━━━ 入社後の流れ ━━━━ ・1年間はフォロー担当の先輩とともに業務を行うため、不安なくチャレンジできます。 ・入社時だけではなく継続的に研修や勉強会があり、質の高いインプットが続けられます。 ▼導入研修（入社後〜1週間） 基本的なビジネスマナーや証券取引に関する基礎知識を学びます。 ▼支店配属（2週間目） 先輩同行などを重ねながら、OJT形式で実務を学んでいきます。 年次の近い先輩社員1人が指導役となる、「コーチャー制度」を実施。マンツーマン指導にて、情報収集や提案の方法などを習得します。 コーチャーは、わからないことや困ったことがあれば何でも気軽に相談できる「身近な先生」のような存在です！ ▼ひとり立ち（1年目以降） 定期研修や勉強会で、さらに専門知識を学びながら継続的にスキルアップをしていきましょう！ ▼経験を積んだあとは… 営業としてマネジメントポジションを目指せることはもちろん、人事や商品企画といった別部門へのキャリアチェンジも可能です。 チーム／組織構成 ・各拠点には約30名〜40名ほどの資産運用コンサルタントが在籍。 ・6名〜10名程度のチームにわかれて営業を行っていきます。 ＼20代30代が中心に活躍中！／ 未経験で入社したメンバーも多いため、馴染みやすくお互いに支えあう雰囲気が根付いています。

具体的な仕事内容 調達業務や物流管理業務に関連した企画業務をお任せします。 ★購買業務経験が3年以上ある方を歓迎します 【業務内容詳細】 ■要求仕様書に基づく調達施策の立案 ■調達先の選定、価格交渉、取引条件の設定 ■採用品の需要予測、発注管理 ■入出庫などの在庫管理 ■調達・物流に係る中長期戦略の企画・推進　など ＜扱う商材について＞ 放送通信設備、端末デバイス、ネットワーク機器、工事資材、各種設備、システム開発、建設工事全般、各種業務委託など 　POINT ＝＝＝＝＝ ★扱う商材・業務はさまざま 放送と通信という幅広いフィールドで、放送通信設備や端末デバイス、ネットワーク機器、工事資材から事務用品まで、多岐にわたる調達業務をお任せします。 JCOMの事業を根幹から支えながら、購買知識やスキルを磨き、成長できる環境です。 また、社内外との連携を通じて人脈を広げ、より大きな視野で仕事に取り組めるのも魅力です。 ★調達分野のエキスパートへ 調達業務だけではなく調達企画にも挑戦できるポジションです。 「日々の購買業務」よりも一歩先の視点で、会社全体の調達戦略を設計・改善するため、単にモノを買うのではなく、コスト最適化や調達体制の強化をリードする役割を担います。 裁量の大きな仕事に携わるチャンス！ ▽オリエンテーション まずは社内のことや調達本部について知っていただく機会を設けています。 ▽OJT＋スキルアップ研修 配属後は全体の流れを知っていただくところからスタート。 先輩とプロジェクトに参加しながら、少しずつ経験を積んでいきましょう。 併せて研修などにも取り組み、知識・スキルを習得していきます。 チーム／組織構成 30代を中心に、性別・年代を問わず幅広いメンバーが活躍しています。 中途入社の社員も多く、お互いに助け合う風土が根付いているため、すぐに馴染んでいただける環境です。 ★★先輩の声★★ 「入社前は社内に馴染めるか少し不安でした。ですが入社当日に“何でも相談してね”と声をかけてくれる先輩も！そんな優しい方ばかりだったので心強かったです（Tさん／20代）」 「入社してすぐ、すごく馴染みやすい環境だなと思いました。分からないことも聞きやすく、相談もしやすかったです（Oさん／20代）」

具体的な仕事内容 ■営業アシスタント業務（メール・電話による顧客対応。例：不具合対応、見積依頼、各種問い合わせ対応） ■受注業務（注文内容の確認、納品までの顧客との調整、社内システムへの登録） ■在庫発注業務（担当商品の在庫管理および発注） など ※ご経験に応じて業務をお任します。 【入社後の流れ】 最初の1週間は、全社およびエナジー事業部の事業やシステムなどの座学研修を行い、その後は配属先でのOJTが始まります。一人ひとりにメンターが付いてサポートしますので、未経験の方でも安心してスタートすることができます。 【柔軟な働き方を実現】 フレックスタイム制度（コアタイム11〜17時）や週2回以上（※）のリモートワークで、柔軟な働き方を実現しています。時短勤務制度もあるので、産休・育休を経て復帰したメンバーが多数活躍しています。 ※業務に慣れるまではリモート回数の変更あり 【拡大中の組織でキャリアアップ】 東京都では、2025年4月より大手住宅供給事業者に対し、新築住宅への太陽光発電設備の設置が義務付けられるようになりました。また、日中に太陽光で発電した電力を、夜間操業する工場などに売電する個人が増えたことから、電気を蓄えておく設備のニーズ急速に高まっています。こうした背景から、エナジー事業部は現在急拡大中。マネジメント職のポストもどんどん生まれていますので、キャリアアップを目指す方にもぴったりです。 チーム／組織構成 エナジー事業部・住宅環境推進部に配属予定です。約1年前まで、営業事務は5名しかいませんでしたが、現在は約20名が活躍しています。今後は50名程度まで組織を拡大していく予定です。 ※女性管理職活躍中

具体的な仕事内容 〜シュゼットについて〜 1969年兵庫県芦屋市にて創業し、現在は百貨店を中心に４つの高級洋菓子・パンブランドで国内外155店舗を展開。 商品企画・開発・製造・販売まで一貫して自社プロデュースを行う体制で、12期連続黒字経営を続けています。 2014年には、海外1号店をOPEN！ 2023年パティシエの世界代表コンクール（クープ・デュ・モンド・ドゥ・ラ・パティスリー）に日本代表監督として当社パティシエが出場し優勝！ 16年振りに日本を世界一に導きました。 また、2025年には海外に9店舗を展開。日本発の“洋菓子文化”をアジアはもとより、欧米、世界へと発信するユニバーサルブランドの展開を目指しています。 業務内容 ‾‾‾‾‾‾ ■商品のご案内 ■お会計 ■包装 ■売上管理　 ■商品の陳列 ■各店舗独自の販売促進業務　など ＼Point／ ★豊富なキャリアパス！ 総合職としての入社のため、マネジメントポジションや本社部門への異動も可能です。 販売スタッフ→店長（セールスマネージャー）→SV（ユニットマネージャー）として昇格します。 SVになると百貨店に出展している複数店舗を統括し、ユニット全体の管理や営業活動、対外的な交渉なども担当いただきます。 また、新しい驚きや喜びを生み出す企画・マーケティング、対企業様やイベントで使用するお菓子を提案する法人営業、管理部門の人事・総務・経理などにもチャレンジできます。 お菓子でお客様を喜ばせることができ、ビジネスとして利益を伴うのであれば、挑戦に制限はありません！ ＜1日の流れ＞ 12：00〜　出勤 業務連絡やアルバイトスタッフへの指示出し ▼ 13：00〜　店頭で接客 お客様に最高のサービスと商品をお届け ▼ 18：00〜　売上分析 POSデータを確認しながら売上分析 ▼ 20：00〜　閉店作業 売上集計 ▼ 21：00　退勤 お疲れ様でした！ 充実の研修 ‾‾‾‾‾‾‾ ・入店前研修 ・中途社員入社時研修 ・職務別研修 ・販売職役職別研修　など 外部研修への参加も可能！意欲のある方をしっかりサポートいたします！ チーム／組織構成 部署を問わず助け合える環境で、風通しの良い環境♪ 女性の管理職割合は約33％と女性も多く活躍中です！

具体的な仕事内容 環境・エネルギー問題に取り組む法人企業への『ソーラー発電設備の営業職』をご担当いただきます。 【具体的には…】 ▼法人顧客へのアプローチ 銀行や提携企業・既存のお客様からのご紹介が8割程度。ほとんどのお客様が当社の商材に興味をお持ちの状態からスタートするので、初めての商談もスムーズです。 ▼設置可否の精査 積載荷重・敷地面積などを考慮し、まずはソーラーパネルの設置可否を判断していきます。 ▼提案・商談 精査した結果や、発電量のシミュレーションなどをお伝えしながら、お客様と契約を進めていきます。 ▼契約後のフォロー 契約締結後、工事完了までのフォローアップをしていきます。 ——————————————— 【お客様のメリットが多い商材】 ——————————————— ▼初期投資無しで再エネ電気が利用できる（当社負担でソーラーパネルを設置） ▼ソーラー発電によるCO2排出削減への貢献 ▼再エネ賦課金（2025年12月時点 3.98円/kWh）がかからず経費削減が可能 ▼ソーラーパネルによる屋根面の遮熱効果 ▼工場立地法の緑地化対策 メリットの多い商材力はもちろん、『設立12年で2000件以上の設置実績』という信頼性を活かして、 「SDGsの新たな活動に取り組みたい」 「敷地を有効活用して、電力コストを抑えたい」 「初期投資ゼロで、リスクが少ない将来投資にもなる」 などのお客様の要望に寄り添った営業提案ができます！ ——————— 【入社後は…】 ——————— 業界の専門的な知識・ビジネスモデルなど業務をレクチャーする入社研修はもちろん、基本的に2人1組で商談に臨む体制もあります。 また、ご提案しやすい顧客から担当をお任せしていくため、段階を踏んで安心して仕事に慣れていける環境です！ チーム／組織構成 前職は銀行の窓口スタッフ・空港のグランドスタッフなど、未経験者も多数！ 人間関係にモヤモヤを抱えて転職した人からも「面倒見の良い先輩たちが多いから、なんでも聞ける雰囲気がある」と声が上がるような社風です。 1聞いたら10返してくれるような先輩たちばかりなので、未経験の方もご安心ください！

具体的な仕事内容 ファクトリー・オートメーション（FA）の総合メーカー『キーエンス』は、世界45ヵ国以上、約35万社ものものづくりに貢献している企業。 その新規事業として、グループ出資のもと2024年2月に新たにスタートしたのが、当社『メイカーズ』です。 この度「日本発 “世界に通用する” ものづくり産業のデジタルプラットフォーマー」というコーポレートビジョンを実現するため、新会社でスケールの大きな新規事業を一緒に立ち上げてくれる仲間を募集します。 ——— 【ミッション】 ——— メイカーズでは、製造業の現場で使われる『自動化装置』『省力化装置』向けの商品をECサイトを通じてお客様に提供しています。 あなたには、機器・部品提供、およびECサイト活用のご案内を通じて、顧客の利益創出を進める「法人営業」をお任せいたします。 ——— 【具体的には】 ——— ■製造現場課題・利用装置や部品のヒアリング ■コスト削減・利益創出に向けた課題解決提案 ■当社ECサイトの利用促進・商品拡充 ■マーケットニーズに基づく新商品の企画立案 など、従来キーエンスとお取引があるお客様を中心に、営業活動を進めていただきます。 ●コストメリットを追求したビジネスモデル キーエンスグループは、自社で工場を持たない『ファブレス経営』というのが特徴的。 顧客・協力工場との中立な立場でコスト削減を追求し、自社工場に依存しない柔軟な生産体制があるからこそ、価格面での競合優位性も高い商材ラインナップのもと営業活動が可能です。 チーム／組織構成 ——— 【顧客と向き合える営業組織体制】 ——— ◎最新DXシステムによる、図面やデータ資料共有のしやすい業務体制 ◎現場ニーズに基づく、技術開発部門のスピーディな商品開発・改良体制 ◎一次問い合わせや見積作成などは、営業事務担当が徹底サポート など、営業部を徹底サポートする体制を整えています。 また、営業部では週1回、各営業の行動の振り返り会議を行っています。 そこで、担当顧客への営業戦略の見直しやアドバイスをもとに、次のアクションプランを明確に立てられるため、経験が浅いメンバーも活躍できる営業基盤があります。

具体的な仕事内容 ■仕事内容 ━━━━ 工場や設備で使われる機器・システムを提案する営業職です。 「現場で困っていることはないか」「もっと良くできる点はないか」を丁寧に伺いながら課題を整理し、最適な製品・サービスをご提案します。導入後のフォローまで担当していきます。 □どんな提案をするの？ …… 最新技術を活用して、お客様の業務の自動化・効率化・スマート化をサポートします。 技術部門と連携しながら、導入後の効果やコスト、安全面まで幅広く確認し、最適な提案を行います。 お客様の課題を解決し、実際に変化を実感していただける仕事です。 ＜商材の一例＞ ・制御装置や情報機器／機械や設備を効率よく動かすための装置 ・計測・分析装置／温度や圧力、品質などを正確に測る機器 ・IoT機器や制御システム／設備をネットワークでつなぎ、工場全体の管理を効率化 ・画像検査システム／製品の異常や不良を自動でチェックするシステム □どんなお客様を担当するの？ …… 官公庁や大学、製紙・製薬・電力・ガスなど、幅広い業種のお客様と取引があります。 すでにお取引のあるお客様へのルート営業が中心。 定期的な接点を通じて、中長期的な信頼関係を築きながら、ニーズや状況に合わせた提案や対応を行います。 ■この求人のPOINT ━━━━ □社会の「当たり前」を支えるやりがい …… 電車や水道、電気など、私たちの生活に欠かせないインフラに関わる仕事です。 「自分の提案で社会がスムーズに回る」という実感を、日々感じられます。 さらに北海道・東北エリアでは、地域の産業や暮らしを支えることで、地方創生や地域活性化にも貢献できるやりがいがあります。 □働きやすさも充実 …… 月の残業時間は4〜10時間程度と少なめ。 土日祝のみだけでなく、平日も自分の時間を確保できます。 賞与は年3回、通勤手当や家族手当なども完備しており、安心して長く働ける環境です。 チーム／組織構成 □専門知識は入社後にしっかり学べる …… 20〜40代が活躍中です！ 元接客スタッフ・販売スタッフ・ホテルフロント・施工管理など、営業未経験スタートの先輩も多数！ 技術的な知識は、研修や約2年間のOJTを通じて教えていきます。 わからないことは一緒に考えるという環境なので、未経験でも安心して成長できます。