【岐阜/大垣】企画開発・営業コーディネーター◆新しいビジネスモデル開拓・実践/経営課題に伴走株式会社イビコン

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仕事内容

□■全国のビジネスパートナーへの営業支援・新規開拓/コンクリート二次製品の開発・製造を通じて、道路や社会インフラにおける課題解決に取り組むメーカー/定着率の高い就業環境で働きやすさ◎■□ ◎可能思考研修・職能研修による育成環境 ◎企画開発/コーディネーターという新しいキャリアを描けるポジション ■業務概要: <新しい事業モデルを現場に実装> 「経営共創プラットフォーム業」の開拓・実践を担っていただくポジションです。 代理店の経営課題をヒアリングし、販促支援・営業同行・勉強会設計などを通じて、自律的な経営を伴走支援いただきます。 ■業務詳細: ◇代理店の経営課題のヒアリング、可視化 ◇代理店への販促支援、営業同行 ◇勉強会、研修、支援施策の設計・運営 ◇代理店、社内、外部関係者との情報連携 ◇共創プロジェクトの推進 ◇設計コンサルタントへのアプローチ ◇地方自治体へのアプローチ ◇社内外の資源を活用した企画立案、試験運用 ※全国各地への出張もございます。 ■ポジションの特徴: 当社の取引先は同業他社でありながらパートナーです。代理店の経営課題をヒアリングし、必要な支援を行います。 単なる営業とは異なり、それぞれの地域特性や必要とされる支援は何か考え、サポートするための傾聴力・コミュニケーション力が求められるポジションです。 ■入社後研修: ・可能思考研修・職能研修による土台スキル習得 ・社内外の資源を生かす企画・試験運用 変更の範囲:会社の定める業務

働き方

勤務地

<勤務地詳細> 本社 住所:岐阜県大垣市津村町2-65 勤務地最寄駅:樽見鉄道線/東大垣駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所

雇用形態

正社員

給与

<予定年収> 447万円〜564万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):300,000円〜378,000円 固定残業手当/月:23,000円〜29,000円(固定残業時間10時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 323,000円〜407,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与:年2回/夏・冬各1ヶ月(定額)+決算賞与(業績連動) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

<勤務時間> 8:00〜17:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分(12:00〜13:00) 時間外労働有無:有

休日

週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇10日〜(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日

特徴

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:補足事項なし 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 定年後は契約社員として勤務可(定年延長検討中) <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■外部研修 ■資格取得補助 <その他補足> ■弔慰金制度

選考について

対象となる方

<職種未経験歓迎・業種未経験歓迎> ■必須条件: ・複数の関係者を巻き込み物事を進めた経験 ・普通自動車免許 ■歓迎条件: ・コーチング・ファシリテーション経験 ・複数社・複数プロジェクトを同時に担当した経験 ・教育・研修・育成に携わった経験 ・無形サービスの営業経験 <必要資格> 必要条件:普通自動車免許第一種

会社概要

会社名

株式会社イビコン

所在地

岐阜県大垣市津村町2-65

事業内容

■事業内容: 独自開発のコンクリート二次製品の製造・販売及び知的財産のライセンス

資本金

16百万円

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勤務地

岐阜県羽島郡岐南町

年収

~

業種職種

不動産管理 倉庫業・梱包業 警備・清掃 経営幹部・CxO

◇◆未経験から概ね入社半年で事業責任者のポストに就ける! ◇◆稼働スタッフ数を増やすことで着実に昇給! ◇◆新規開拓は年に数ヶ月のみ。既存顧客に集中できる体制! <お任せすること> 半年後に新規事業の責任者として、高速道路上で行う警備業務の運営をお任せします。入社半年後には自身で事業を引っ張っていただきます。 具体的には… ■部隊運営 現場で稼働する警備員のシフト管理や現場レベルに合わせた配置を行なっていただきます。レベルの高い現場の際は自身が現場で指示していただくこともあります。 ■新規開拓 業務ツールでリスト化された見込み顧客へ、架電やFAXでアプローチしていきます。「毎日100件以上も架電…」ということはなく、警備業界の閑散期などでスポット的に実施。そのため新規開拓を行なうのは実質、年に3~4ヶ月程度です。 ■スタッフのフォロー シフト管理のほか、就業先での悩みの相談などがあれば、適宜サポートを行ないます。 ■面接 警備スタッフとして働く人材の採用を行ないます。1人あたり、毎月10名ほどの面接・入社手続きを行なうイメージです。 ※必ず上記全てをお任せするわけではなく、能力や成長度合い、組織状況に応じて、お任せする業務比重は変動します。 <仕事のポイント!> ◎実力次第で給与UP! 事業の売上に応じてが昇給を行います。80名ほどの隊員を抱えれば年収はおよそ1000万円になります。 ◎裁量ある働き方! 自身の目標をどうクリアするかは、あなた次第。「▲時~▲時は架電しよう」など、自分で考えて動くことができます。

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