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岐阜県大垣市にある介護施設 【大垣ケアセンターそよ風】にて 『管理職』を募集します！ のどかな街でのんびり穏やかな毎日を過ごしています。 良く笑い、良く食べ元気に過ごせるグループホームです。 アットホームでお家にいるような施設を目指しています。 四季を感じられるイベントにも力を入れています。 【定員数】 GH : 18名（要介護度3程度） 【スタッフの男女比・体制】 男性3 : 女性7 日中は利用者3名に対し1名配置。 夜勤時 : 2ユニットのため各ユニットに1名ずつ配置。 入社後は1カ月程度のOJTがあります。 積極性をもって能動的に動ける方歓迎です！ グループホーム単体施設なので落ち着いて介護に向き合える環境です。 子育てがひと段落して就業しているスタッフが多いので、 ブランクがある方も、実務経験が浅い方も大募集です。 □□働きやすさに自信あり！□□ ■年間休暇124日！ ■残業少なめ！ ■長くお仕事できる好環境 ■充実した福利厚生でバックUP ★運営会社は介護業界で実績のある 株式会社SOYOKAZEです。 【待遇】 ◆社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ◆扶養控除内考慮 ◆制服貸与 ◆定期健康診断 ◆予防接種補助金制度 ◆各種研修制度 ◆食事補助 ◆受動喫煙対策あり（屋内禁煙） 「仲間を大切にするチーム」をモットーに、 お客様の夢を本気で叶えるサービスを目指しています！ --------------------------------------------- ■ 管理職のお仕事 職員のマネジメント他、 生活全般の介助・入浴・食事介助、各書類作成、 レクリエーション業務を行っていただきます。 ＜具体的には…＞ ・利用者様とのコミュニケーション ・身体介護（食事・入浴・排せつ・移乗など） ・各書類作成（ご利用報告など、簡単なPC操作Excel、Wordできる方） ・レクリエーション（体操・脳トレ・手芸・その他） ・送迎業務（運転・添乗など） など 【1日のスケジュール例】 ■08:30　朝礼・申し送り ■09:00　施設到着、健康チェック ■10:00　管理者業務（シフト作成、利用者情報管理等） ■12:00　昼食、食事介助 ■13:00　休憩 ■14:00　管理者業務(来客対応、相談業務対応、契約対応等） ■16:00　利用者様をご自宅まで送迎 ■17:30　業務終了 ※シフトによって就業時間は異なります。【応募資格】 介護福祉士 【学歴】 不問 月給 258,000円〜 【月給】258,000円〜288,000円 ◆交通費支給（当社規定あり） ◆賞与　年2回（6月・12月） ◆昇給　年1回（4月） ◆住宅手当（規定あり） ◆処遇改善手当（日勤195円／時、夜勤215円／時） ※1ヶ月の支給額の一例 : 34,320円 （1か月の勤務日数22日×8H/日×195円/時※日勤のみ、1か月の所定労働日数が22日場合） ※処遇改善手当は介護従事時間に応じて支給されます。 ※介護職としての勤務実績確認後4ヶ月目より支給 （例 : 4月入社の場合、4月勤務分は7月給与にて支給）

岐阜県大垣市にある介護施設 【大垣ケアセンターそよ風】にて 『介護スタッフ』を募集します！ のどかな街でのんびり穏やかな毎日を過ごしています。 良く笑い、良く食べ元気に過ごせるグループホームです。 アットホームでお家にいるような施設を目指しています。 四季を感じられるイベントにも力を入れています。 【定員数】 GH : 18名（要介護度3程度） 【スタッフの男女比・体制】 男性3 : 女性7 日中は利用者3名に対し1名配置。 夜勤時 : 2ユニットのため各ユニットに1名ずつ配置。 入社後は1カ月程度のOJTがあります。 積極性をもって能動的に動ける方歓迎です！ グループホーム単体施設なので落ち着いて介護に向き合える環境です。 子育てがひと段落して就業しているスタッフが多いので、 ブランクがある方も、実務経験が浅い方も大募集です。 □□働きやすさに自信あり！□□ ■年間休暇124日！ ■残業少なめ！ ■長くお仕事できる好環境 ■充実した福利厚生でバックUP ★運営会社は介護業界で実績のある 株式会社SOYOKAZEです。 【待遇】 ◆社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ◆扶養控除内考慮 ◆制服貸与 ◆定期健康診断 ◆予防接種補助金制度 ◆各種研修制度 ◆食事補助 ◆受動喫煙対策あり（屋内禁煙） 「仲間を大切にするチーム」をモットーに、 お客様の夢を本気で叶えるサービスを目指しています！ --------------------------------------------- ■ 介護職・ヘルパーのお仕事 お客様とのコミュニケーションや レクリエーション、生活全般の介助、 入浴介助、食事介助、各書類作成、 送迎業務を行っていただきます。 ＜具体的には…＞ ・身体介助（食事・入浴・排せつ・移乗など） ・各書類作成（ご利用報告など、簡単なPC操作） ・レクリエーション（体操・脳トレ・手芸・その他） ・送迎業務（運転・添乗など） など 【1日のスケジュール例】 〈日勤〉 ■07:00　夜勤者からの申し送り、1日の予定の確認 ■09:00　おむつ交換やトイレ誘導 ■12:00　昼食。食事介助 ■12:30　休憩(食器の片付けや洗い物を行う) ■15:00　おやつ。自力で摂取できない人の食事介助 ■16:00　業務終了 　 〈夜勤〉 ■16:00　日勤者からの申し送り、食事介助 ■18:00　ご利用者様の口腔ケアやおむつ交換 ■19:00　食器の片付けや、翌日の入浴準備・服薬介助 ■21:00　消灯、体位交換やオムツ交換 ■06:00　起床、整容や更衣介助を行う ■07:00　朝食。口腔ケアやトイレ誘導を行う ■08:00　ご利用者様の見守りをしながら記録物の記入 ■09:30　日勤者に申し送り ■10:00　片付けをして業務終了 ※シフトによって就業時間が異なります。【応募資格】 初任者研修（ヘルパー2級） ホームヘルパー1級 介護職員基礎研修 介護職員実務者研修 介護福祉士 【学歴】 不問 月給 198,000円〜 【月給】198,000円〜238,000円 ◆夜勤手当　5,000円/回 ◆交通費規定支給 ◆賞与　年2回（6月・12月） ◆昇給　年1回（4月） ◆住宅手当（規定あり） ◆処遇改善手当 ・日勤時給195円／夜勤時給215円 ※1ヶ月の支給目安 : 全時間介護実施の場合、1ヶ月日勤で32,760円 ※介護実績時間により勤務実績3ヶ月後支給

■業務内容 メンタルヘルスケアを支える自社サービスの「じぶんでできるMentalCare」の開発業務を担当していただきます。 ＜具体的には＞ ・顧客との打合せ：要件ヒアリング、開発スケジュール作成、管理 ・使用環境の構築：開発環境などのセットアップ、維持 ・設計、開発、テスト：顧客要件に基づく設計、プログラミング、検証、デプロイ ・適用：作業手順作成、検証、デプロイ ※客先常駐はありません。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■じぶんでできるMentalCareとは ストレスチェック制度は、労働者がメンタルヘルス不調になることを未然に防止することを目的とした制度で、労働安全衛生法の改正により、2015年12月から、50名以上の従業員がいる事業所は年1回のストレスチェックの実施が義務づけられました。 メンタルヘルス不調者の発生予防を支援し心豊かな社会の実現に貢献しています。 また、学習コンテンツ機能からストレスへの対処法やセルフケアの考え方等をe-learningを通じて学べる機能が強みです。 ■業務のやりがい 現在、利用実績約5,700社、122万人以上にご利用いただいており、企業の従業員のメンタルケアに貢献できるサービスを提供しています。 従業員のメンタルヘルス不調のリスクを低減させ、職場環境の改善に貢献できます。 また少人数の組織のため、上流〜下流まで多岐に渡る経験を通じ、将来的にはクラウドサービスにおける企画〜運営を行うスキルを身に着けることも可能です。 ■組織構成 配属先:社員5名（管理1名、開発1名、サポート3名）および協力会社社員が多数在籍しており、少数ながら活気があります。 ■入社後の流れ 業務上、必要な基礎知識を上司および先輩社員によるOJTにて習得。基礎知識を習得後、主体的にシステム開発に取り組んでいただきながら、システム構造を理解していただきます。 その後、徐々に規模の大きなシステム開発を経験していただき、将来的には、リーダーとして活躍いただくことを期待しています。 ■当社の魅力 ◇在宅勤務制度（週1回は出社義務あり） ◇全社月平均残業20H（毎週水曜はノー残業デーとなり、メリハリのある働き方が可能） ◇離職率3％／業界平均9.2%（働きやすい環境が整っており、業界平均よりも低い離職率を実現）

〜自動車ヒューズNo.1シェア！国内91%・世界48％シェアで世界の自動車メーカーの9割と取引／事業安定性◎・安心の労働環境〜 ■業務内容： 同社主力製品の自動車用回路保護機器（ヒューズ）の製品設計業務となります。お客様との仕様調整から量産移管まで一貫してご担当いただきます。 ・製品構想の検討、図面作成、材料手配、試作評価、量産移管までの一連の業務 ・お客様との仕様調整や、試作評価・量産化のための関連部署との製品開発、設計業務に関する様々な調整 ■業務の特徴： 一貫性のため業務の遣り甲斐を感じていただけます。自動車用ヒューズは全く新しい製品・形状を考えることは少ないですが、車種・利用場所・使用条件ごとに求められる要件(形状・大きさ・回路数等)が変わります。今後自動車の電気化・自動化に伴い自動車用ヒューズのニーズが拡大する中で、安定的に依頼もいただけ信頼を得ています。 ■ヒューズとは： ショートなど何らかのトラブルによって想定以上の電流が流れるケースが発生した際に経路を切断して、非常にデリケートな電子機器などに想定以上の電流が流れて発熱発火してしまうことを防ぐ役割を担う部品です。 ■組織構成： 配属先には10名程在籍しております(20代5名、30代5名)。若手中心の環境です。 ■働きやすい職場環境： ・残業時間は月10〜30時間で、有給休暇の取得率も約80％、全体の平均勤続年数は14年と働きやすい環境です。 ・上場製造メーカーや同業界と比較しても利益率が極めて高く、高待遇であるため、頑張りに応じた評価や待遇が得られる評価制度があります。 ■仕事のやりがい： 製品特性上、どれだけの負荷が掛かったら内蔵する合金部品が溶断しなければならないかという電気知識や金属素材の知見が必要となるなど、形状だけの設計ではない幅広い知識・経験が求められる業務であり、単純に見えて奥深くやりがいがある分野となります。 ■企業魅力： 設立以来60年近くに渡り、他社に先駆け設計開発を行い設備投資を重点的に行うことで国内問わず様々な企業ニーズに迅速に対応のできる企業体制を整えてきました。EV車やHV車の普及拡大により今後の売上拡大も見込め私たちの専門技術に大きな期待が寄せられ、国内シェア91％、海外シェア48％と圧倒的な信頼を得ています。

〜ワークライフバランスでご入社の方多数／ママさん歓迎〜 自動車学校、自動車販売、自動車修理、保険代理店に至るまで、カーライフのすべてでフォローを行う同社にて、損害保険および生命保険の販売をお願いします。 ◆業務詳細 ・提案営業：50％ 既に同社で自動車を購入しているお客様や車検にいらしたお客様に対して、保険の提案を行います。 ・既存のお客様への対応：20％ 既に当社と保険のご契約があるお客様へ、契約内容の更新やライフステージに合わせた新規プランのご提案などをを行います。 ・事故対応：10％ 事故発生の際にお客様の事故対応（事故受付・初動対応・保険会社との交渉・お客様への進捗報告など）を行います。場合によっては現場に赴くこともありますが、労働時間外に事故発生した際はフリーダイヤルで対応しています。 ・PCを使用した書類作成や顧客管理：10％ 代理店のシステムをもとに書類作成や顧客管理を行います。 ※簡単な入力業務が中心　 ・その他：10％ 保険契約の保全既契約者の変更手続きや解約、継続手続き ※繁忙期にはフロント業務のヘルプを行う事もあります。 ◆組織構成 専任者2名（管理職1名／事務職1名） 専任者2名とも中途入社です。入社後は業務のフォローやサポートを行うのでご安心ください。 ◆キャリアパス ゆくゆくはマネジメントへのキャリアパスを想定しています。本人の希望と適性により他職種への職種転換や主任、係長などへのキャリアを準備しています。(保険営業→販売店舗で車両販売の事例あり) ◆特徴 【営業先の顧客】 営業のご提案先は、当社と既に関わりのあるお客様がほとんどです。車検などで当社にお越しいただくお客様に向き合って、じっくり提案いただきます。また、車検をしにいらっしゃるお客様がほとんどのため、残業も発生しずらく10〜20時間となっています。 【ノルマ・評価】 ノルマはなく、かわりに会社全体で目標があります。去年の実績を参考に目標を立て、目標に対しての達成状況・達成に向けてのプロセスを評価します。評価に応じて賞与が決定します。 【安定した収入】 新規獲得件数などで月々の給与変動がなく、安定した収入が確保できます。また、給与は固定給であり、歩合給（インセンティブ）は生命保険新規獲得の上乗せのみです。

当社は大阪を拠点に全国へ進出している、創業１４年目のハウスメーカーです。理想の家づくりにおけるベストパートナーを目指す当社で、注文住宅営業職をお任せします。 当社と共に成長頂ける人財を募集いたします。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■担当業務： 住まいづくりを検討するお客様のニーズを伺い、お客様のご希望にそった建物を提案、契約からフォローに至るまでお客様のトータルアドバイザーのお仕事です。 展示場にお越し頂いたお客様へのモデルハウス案内、担当しているお客様にプランを作成したり、融資関係のご相談にのったりと、お客様の住まいづくりに携わる様々なお仕事を担います。 クオリティの高い注文住宅を販売できる価格力が大きな強みであり、設計の質は大手ハウスメーカーの物件と比べても引けをとりません。 ■アイ工務店の空間・自由設計： 当社では、家族の希望を1mm単位で実現する柔軟な自由設計にこだわっており、収納スペースの効果的な配置をご提案し、長く快適に住む家を提供しております。 10年後も快適な住まいのために、空間の高低を巧みに利用したスキップフロアやスキップ収納、さらには生活にゆとりを生む照明設計など、自由設計ならではの暮らしやすいアイデアをご提案します。 木造住宅ならではの縦の空間を最大限に活用したアイデア収納（プラン力）が魅力です。 ■はたらく環境： 2010年に設立され、事業発展を続けてきた当社。社員1人1人が会社をつくっていくという気概の元働いています。 積極的なチャレンジも推奨しており、1人1人が意見を言いやすい社風です。 また、「家族の支え、理解があってこそ、楽しく仕事ができる」という社長の考えもあり、自分の仕事や、どんな方々と働いているのかということを理解してもらう、日ごろの支えに感謝する意味も込めて季節に合わせて、パートナー企業、家族も参加できる社内イベントを実施しています。春には野球大会、バーベキュー、夏には家族キャンプ、社員旅行と盛り沢山のイベントで社員全員が楽しんでます。 また、勤務管理システムの導入など、はたらき方改革にも注力。お客様のご都合で休日出勤等が発生した場合は、必ず振休を取得いただきます。

当社は大阪を拠点に全国へ進出している、創業１４年目のハウスメーカーです。理想の家づくりにおけるベストパートナーを目指す当社で、注文住宅営業職をお任せします。 設立以来、増収・増益を続け、全国No.1の売上成長性を推移する当社。 当社と共に成長頂ける人財を募集いたします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■担当業務： 住まいづくりを検討するお客様のニーズを伺い、お客様のご希望にそった建物を提案、契約からフォローに至るまでお客様のトータルアドバイザーのお仕事です。 展示場にお越し頂いたお客様へのモデルハウス案内、担当しているお客様にプランを作成したり、融資関係のご相談にのったりと、お客様の住まいづくりに携わる様々なお仕事を担います。 クオリティの高い注文住宅を販売できる価格力が大きな強みであり、設計の質は大手ハウスメーカーの物件と比べても引けをとりません。 ■アイ工務店の空間・自由設計： 当社では、家族の希望を1mm単位で実現する柔軟な自由設計にこだわっており、収納スペースの効果的な配置をご提案し、長く快適に住む家を提供しております。 10年後も快適な住まいのために、空間の高低を巧みに利用したスキップフロアやスキップ収納、さらには生活にゆとりを生む照明設計など、自由設計ならではの暮らしやすいアイデアをご提案します。 木造住宅ならではの縦の空間を最大限に活用したアイデア収納（プラン力）が魅力です。 ■はたらく環境： 2010年に設立され、事業発展を続けてきた当社。社員1人1人が会社をつくっていくという気概の元働いています。 積極的なチャレンジも推奨しており、1人1人が意見を言いやすい社風です。 また、「家族の支え、理解があってこそ、楽しく仕事ができる」という社長の考えもあり、自分の仕事や、どんな方々と働いているのかということを理解してもらう、日ごろの支えに感謝する意味も込めて季節に合わせて、パートナー企業、家族も参加できる社内イベントを実施しています。春には野球大会、バーベキュー、夏には家族キャンプ、社員旅行と盛り沢山のイベントで社員全員が楽しんでます。 また、勤務管理システムの導入など、はたらき方改革にも注力。お客様のご都合で休日出勤等が発生した場合は、必ず振休を取得いただきます。

≪1991年設立/電気設備全般/無借金経営≫≪案件豊富/経験に応じたポジションお任せ≫≪大垣本社以外に名古屋・小牧・岐阜西濃・津/勤務拠点多数/転勤無≫ ■業務内容 官公庁舎・学校・病院・オフィスビル・商業施設・物流倉庫など、比較的大型の一般建築物における構内電気設備工事の施工管理をお任せします。 ≪施工実績≫ https://www.h-dc.co.jp/cgi-bin/db_c/list.cgi ■配属先情報： 工事部(30名)　50代2名・40代4名・30代11名・20代12名・10代1名 ※各年代に社員が在籍しております。業務における質問・相談など、コミュニケーションが図れる風通しのいい環境です。 ■働き方について： ・基本的に現場への直行直帰となります。本社・オフィスへの出社日は月1〜2回程度となります。仕事のスケジュールは各自の裁量で組立可能です。 ・残業は月平均25時間ほどになります。全社で残業時間の削減を目標に効率のいい業務の進め方を工夫するなど取り組み中です。また、1週間程度の長期休暇取得も可能です。社員の皆さんが充実した人生を送れるよう、ワーク・ライフ・バランスを強く推進する企業です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■会社の特徴： ・創業以来、企画・設計・施工監理、保守メンテナンスまで一貫したサービスを展開。2015年には関連会社2社を設立しグループ全体で売上60億の突破目前です。 ・岐阜県ではトップクラスの売上高50億円を誇り、30年間無借金経営を継続しております。直近10年間、業績は右肩上がりで成長を続け、売上高は10年前比2倍と順調に事業の成長を遂げております。 ・当社は事業規模も県内では大きく、業績も3ヵ年計画、5ヵ年計画のもと順調に右肩上がりし、今期は過去最高益の見込みです。 ・現在は大型案件を中心に受注しており、大学や大規模商業施設など半世紀以上残る建物に携われます。受注も豊富にありますので、経験・スキルに応じてお仕事をお任せできますし、フルに力を発揮できる環境がございます。

≪1991年設立/電気設備全般/無借金経営≫≪案件豊富/経験に応じたポジションお任せ≫≪大垣本社以外に名古屋・小牧・岐阜西濃・津/勤務拠点多数/転勤無≫ ■業務内容 官公庁舎・学校・病院・オフィスビル・商業施設・物流倉庫など、比較的大型の一般建築物における構内電気設備工事の施工管理をお任せします。 ≪施工実績≫ https://www.h-dc.co.jp/cgi-bin/db_c/list.cgi ■配属先情報： 工事部(30名)　50代2名・40代4名・30代11名・20代12名・10代1名 ※各年代に社員が在籍しております。業務における質問・相談など、コミュニケーションが図れる風通しのいい環境です。 ■働き方について： ・基本的に現場への直行直帰となります。本社・オフィスへの出社日は月1〜2回程度となります。仕事のスケジュールは各自の裁量で組立可能です。 ・残業は月平均25時間ほどになります。全社で残業時間の削減を目標に効率のいい業務の進め方を工夫するなど取り組み中です。また、1週間程度の長期休暇取得も可能です。社員の皆さんが充実した人生を送れるよう、ワーク・ライフ・バランスを強く推進する企業です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■会社の特徴： ・創業以来、企画・設計・施工監理、保守メンテナンスまで一貫したサービスを展開。2015年には関連会社2社を設立しグループ全体で売上60億の突破目前です。 ・岐阜県ではトップクラスの売上高50億円を誇り、30年間無借金経営を継続しております。直近10年間、業績は右肩上がりで成長を続け、売上高は10年前比2倍と順調に事業の成長を遂げております。 ・当社は事業規模も県内では大きく、業績も3ヵ年計画、5ヵ年計画のもと順調に右肩上がりし、今期は過去最高益の見込みです。 ・現在は大型案件を中心に受注しており、大学や大規模商業施設など半世紀以上残る建物に携われます。受注も豊富にありますので、経験・スキルに応じてお仕事をお任せできますし、フルに力を発揮できる環境がございます。

【保険・証券業界出身者活躍】◆訪問・飛び込み無し/ノルマ・会社からの販売指示無し◆〜残業9ｈ/年休123日/時短勤務OK〜 ■業務内容 お客さまのご相談内容確認からスタートし、40社以上の保険会社の商品の中から、お客さまに合った保障をオーダーメイドで設計・提案します。特定商品の販売指示はなく、お客さまを第一に考えた対応に専念できます。 （1）来店されたお客さまからのヒアリング 1組当たりのご相談時間は約2時間。加入されている保険内容の確認や、結婚・出産・育児・学費・住宅購入・老後などのライフプランなどをじっくり伺います。 （2）ライフプラン設計・ご提案 「ほけんの窓口」独自に開発した専用のシミュレーションシステムで必要な保障額・期間を算出。ご相談は複数回にわたることが多く、次回の来店時の提案内容を店舗の仲間と相談できるのも安心です。 （3）ご契約・ご契約内容確認 保険証券の到着確認、保険証券の見方のご案内、ご契約内容の再確認といったご案内も一貫して担当。加入したら終わりではなく、お客さまやそのご家族・知人と長い関係性を築ける仕事です。 ■魅力情報 〇認知度抜群で新規営業の必要がありません 多彩なメディア戦略により、営業電話や顧客宅訪問といったアプローチ活動は不要。「このロゴ、CMで見たことがある」と立ち寄っていただく方のほか、予約来店も多く、余裕をもって準備できます。 〇会社からの販売指示・個人ノルマはありません お客さまにとって”優しい人間性”と”優れた能力”を持った「最優」の存在を目指す私たち。会社・上司の指示で特定の保険商品を優先的にご案内したり、ノルマ達成のために強引な提案をしたりすることは企業方針と異なります。 〇多様な働き方にも柔軟に対応可能です 研修後から時短勤務制度の利用が可能です。そのため子育て世代の方なども安心して就業いただけます。 また、残業時間も月平均9時間で働きやすい環境です。 ■チーム組織構成 「ほけんの窓口」は、少ない店舗でも4名、多い店舗では10名以上のスタッフが在籍。ご来店の空き時間を使って事例共有やロールプレイングを行うなど、常に社員のスキルアップに取り組んでいます。未経験入社が多いため、質問のしやすい雰囲気です。

【訪問・ノルマ・身内への営業なし】◆残業9ｈ/年休123日/時短勤務OK◆ ■業務内容 お客さまのご相談内容確認からスタートし、40社以上の保険会社の商品の中から、お客さまに合った保障をオーダーメイドで設計・提案します。特定商品の販売指示はなく、お客さまを第一に考えた対応に専念できます。 ＜詳細＞ （1）来店されたお客さまからのヒアリング 1組当たりのご相談時間は約2時間。加入されている保険内容の確認や、結婚・出産・育児・学費・住宅購入・老後などのライフプランなどをじっくり伺います。 （2）ライフプラン設計・ご提案 「ほけんの窓口」独自に開発した専用のシミュレーションシステムで必要な保障額・期間を算出。ご相談は複数回にわたることが多く、次回の来店時の提案内容を店舗の仲間と相談できるのも安心です。 （3）ご契約・ご契約内容確認 保険証券の到着確認、保険証券の見方のご案内、ご契約内容の再確認といったご案内も一貫して担当。加入したら終わりではなく、お客さまやそのご家族・知人と長い関係性を築ける仕事です。 ■魅力情報 〇認知度抜群で新規営業の必要がありません 多彩なメディア戦略により、営業電話や顧客宅訪問といったアプローチ活動は不要。「このロゴ、CMで見たことがある」と立ち寄っていただく方のほか、予約来店も多く、余裕をもって準備できます。 〇会社からの販売指示・個人ノルマはありません 銘柄等のノルマはなく、お客様に沿った提案が可能です。 会社・上司の指示で特定の保険商品を優先的にご案内したり、ノルマ達成のために強引な提案をしたりすることは企業方針と異なります。 〇多様な働き方にも柔軟に対応可能です 研修後から時短勤務制度の利用が可能です。そのため子育て世代の方なども安心して就業いただけます。 また、残業時間も月平均9時間で働きやすい環境です。 ■研修制度 入社後は約2か月間の分室研修があり未経験でも安心して就業できる制度が整っています。 分室研修では、スクリプトをもとにしたロープレをメインに実施します。また、当社のＬＤＳ（ライフデザインシステム）というシステムの活用方法の練習も行います。 店舗配属後も最初から一人で接客を行う訳ではなく、店長や先輩の接客見学、その後店長が同席した上での接客と少しずつステップアップしていきます。

〜年休123日／完全週休二日制／福利厚生充実〜 ◎東証プライム上場：業界最大手で、建設業時価総額1位！グループで4.9兆円規模 ◎長期活躍：60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収キープ）など ■担当業務：企画建築（プレハブ）の低層集合住宅における建築施工管理業務 ■業務詳細 【業務範囲】新築集合住宅の現場における管理項目（安全・品質・工程・コスト・環境・人）の管理（計画書作成・実施指示・点検確認・軌道修正）を行ない施主様へ良品をお渡しする業務及び、建物引渡し後のアフター点検業務 【物件】自社プレハブ商品シリーズ（重量・軽量鉄骨構造）、S・RＣ造の新築物件が中心 【工期】3〜６ヶ月（建物規模による）※常時1〜2件 ＊対象物に明確な区分けはなく、Ｓ・ＲＣどちらの配属でももう一方の物件も対応の可能性あり 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務の魅力 ・シリーズにより建築の仕方が変わったり、建築規模の大小、建設地毎の施工条件により計画の立て方が変わったりするため、現場によって違いがあり様々な経験を積んでキャリアアップすることが可能です。 ★ご経験が少ない方も、短期間で基本的な業務は習得できます。 ・システム建築且つ協力会社が固定されているため、工程管理が簡略化されており就業環境が改善できます。 ■はたらき方： ・年間休日123日 ・残業30~40h ・出張：基本なし　※エリアによっては工事期間中の単身赴任の可能性あり ▼以下、残業削減の取り組み例▼ （1）4週8休の導入…工事休止日を予め決めており、休日は現場を気にせず休息できる環境 （2）フレックス導入…現場が早く終わったら退社可能。月全体で労働時間を考えるため、残業時間過多にならないよう全体調整が可能。また、現場に担当者が2名以上いれば時差出勤なども可能 （3）iPadでの品質管理 （4）基本直行直帰 ★業界最大手としてコンプライアンス遵守しており、高い基準での就業管理体制でＷＬＢに注力し実現しています！ ■キャリア： ・中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制があり、年に6回以上の面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施 ・35歳〜40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境 ■福利厚生：子一人に対し100万円支給など福利厚生も充実

同社の金型メンテナンス職として、下記業務を行います。 ・金型品質管理業務 ・金型の不具合修正業務　等 ■勤務体系： 2交代制 （1）8：00-17：00 （2）19：30−4：30 ※一週間交代、土日休み ■組織構成： 現在、金型メンテナンス職は約6名の方が所属し、年齢構成は20代＆40代メインとなっております。 ■業務の特徴： ・金型はプレス部品生産の要です。同社はホンダ向けを主力とする自動車用プレス部品メーカーです。グローバルツーリングネットワークの最大活用で自動車用大型プレス金型から超高張力鋼板金型、高い精度が要求される精密金型まで豊富な経験とITの融合で裏打ちされた高度な設計技術と加工技術により、金型を供給しています。 ■丸順グループの特徴： ・同社は引張強度1180MPa級（一般的な鉄の4倍超の強さ）のハイテン材を使った車用外板部品を冷間プレスにより量産する技術を確立しており、準外板部品での量産技術はこれが世界初でした。この部品は大手自動車メーカーのセンターピラーに使用されています。 ・同社はホンダ向けを主力とする車体プレス部品メーカーです。車体骨格や安全補強部品（バンパー）、ハイブリットカー部品、機能部品の製造を行ったり、各種金型の設計・製作を手掛けています。グローバル化の波が大きくなる中、自動車メーカーの海外展開にも積極的に対応しており、国内拠点に加え、海外では広州、武漢、タイに拠点を設けています。

〜プライム上場/創立100年以上/業績好調・売上高右肩上がり/高待遇/シェアNo.1サービスあり/「健康経営優良法人2022」認定(17年より6年連続）〜 ■業務概要：イビデンの人事制度(等級、評価、報酬制度)の企画・立案・運用を中心となって推進していただきます。経営層への提案、労働組合との調整、規程作成等、運用開始、改善まで担当頂きます。ゆくゆくは上記の他、人事全プロセス(採用/育成/労務管理)の統括、指導(補佐)もお任せしたいと考えております。 ■特徴・魅力：イビデンおよびイビデングループ全体の人事制度企画(等級、評価、報酬制度)を中心となって推進していただきます。役割・責任は重大ですが、その分おおきなやりがいを感じることができます。 ■配属部門/グループミッション：事業拡大、ダイバーシティ＆インクルージョン、人的資本経営の実践、グループ経営、コンプライアンスを「人事プロセス(採用・教育・配置・処遇・労務管理)を通し実現する。」社内外の変化、課題を捉え、競争力ある人事制度を構築していただきます。 ■キャリアステップイメージ：人事制度企画・運用の業務を継続し専門性を高めることも可。また人事他機能(人材開発、組織開発、働き方改革)に携わることも可能です。 ■配属部門：人事部：46名(人事G、教育G、働き方改革推進G) ■就業環境：働き方改革の一貫で19時までの退社推奨や水曜日のノー残業デーの設置をしております。労働組合メンバーや管理職らが終業直後にパトロールをし帰宅を促しています。 ■数字で見るイビデン：平均有給休暇取得日数15.3日、育休取得者「女性9名、男性32名」、育休取得率「女性100％、男性26.4％」 ■最近のTOPICS：東海圏の営業増益率ランキングNo1、世の中のITトレンド（DX/AI/IoT/5G等）に加え、コロナ禍によるテレワーク拡大の影響もあり、世界のデータ通信料は飛躍的に増加中。その流れを受け、パソコンやサーバー、データセンター向けのパッケージ基盤で受注が急拡大。イビデン史上でも過去最大規模の投資を進行中です。

＼創業大正１５年！４５年以上黒字経営の安定企業◎成果はしっかり給与に反映！／ ■求人の魅力ポイント （1）創業大正１５年！４５年以上黒字経営◎大手との取引多数 （2）成果はしっかり賞与や固定給に反映！工事の受注は１回辺りの金額も大きいです★ （3）福利厚生充実＜出産一時金10万円など＞ 創業大正15年！45年間黒字経営を続け、木工家具資材の販売・内装施工と住宅に関わる事業を多角的に展開する当社にて建物の内装の営業職をお任せいたします。 ※新規なし！ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■仕事内容： 大手ゼネコン、職人、内装材料(床材・壁材等)メーカーの間に当社営業職が入り橋渡し的役割を担い、内装工事の提案を行います。図面を見て見積もりから受注後の管理まで担当。人を育てる体制,風土が定着した温かい社風です。 ※工事の為商材の単価は高く、成果次第で賞与への跳ね返りも大きいです。 【建物】 ドラッグストア、マンション、工場など 【工期】 １か月〜１年程度 ＼家族との時間をしっかり作れる働き方／ ＊転勤・出張なし ＊残業月20h程（研修期間はほぼなし） ＊土日祝休み ■入社後の流れ ▼STEP.1 現場を知る：建築の現場でのマナーや危険予知(事故防止）、内装工事の作業内容や流れ等々を知っていただきます。 ▼STEP.2 材料を知る：材料の種類、取り扱い(壊れやすい、水濡れ厳禁等）や価格等々それぞれの材料の特徴を知っていただきます。 ※合計2~３年程度行います。 成果によっては１年程度で独り立ちする社員もおります。 ■キャリアアップ： 入社10年前後(30〜35歳）⇒主任職、40歳前後⇒課長職、50歳前後⇒部長職(年齢は参考値です） ■モデル年収： ・36歳：520万 ・41歳：650万程度 ■配属先情報： 14名所属　部長ー課長ー主任3名ー担当2名ーその他7名(内パート1名)

飛び込み無し！長年付き合いのある既存顧客が大半◎教育体制充実◎＜OJT2~3年程度！＞創業大正15年！黒字経営/入社大半が営業未経験/売り上げはしっかり賞与に反映/土日祝休み/福利厚生充実＜出産一時金10万円など＞転勤・出張無し 創業大正15年！45年間黒字経営を続け、木工家具資材の販売・内装施工と住宅に関わる事業を多角的に展開する当社にて建物の内装の営業職をお任せいたします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後の流れ ▼STEP.1 現場を知る：建築の現場でのマナーや危険予知(事故防止）、内装工事の作業内容や流れ等々を知っていただきます。 ▼STEP.2 材料を知る：材料の種類、取り扱い(壊れやすい、水濡れ厳禁等）や価格等々それぞれの材料の特徴を知っていただきます。 ※合計1-2年程度行います。「社員はしっかり会社が育てるものである」という社長の考え方もあり、みっちり育成いたします。 ＜ 学歴・経験等一切関係ありません。大半が未経験入社＞ ■仕事内容： 大手ゼネコン、職人、内装材料(床材・壁材等)メーカーの間に当社営業職が入り橋渡し的役割を担い、内装工事の提案を行います。図面を見て見積もりから受注後の管理まで担当。人を育てる体制,風土が定着した温かい社風です。 ※工事の為商材の単価は高く、成果次第で賞与への跳ね返りも大きいです。 ■この求人の魅力 （1）＜プライベートの時間も確保＞ 土日祝休み/残業月20時間程（研修期間はほぼ無）/転勤・出張無し （2）＜安定企業で就業可能＞ 創業大正15年！顧客基盤も盤石で、45年以上黒字経営！ （3）福利厚生充実 （例）出産一時金：一時払いで10万円 ■キャリアアップ： 入社10年前後(30〜35歳）⇒主任職、40歳前後⇒課長職、50歳前後⇒部長職(年齢は参考値です） ■モデル年収： ・36歳520万 ・41歳600~650万程度 ■配属先情報： 15名所属　営業統括役員ー課長ー主任3名ー担当1名ーその他9名(内パート1名)

飛び込み無し！長年付き合いのある既存顧客が大半◎教育体制充実◎創業大正15年！黒字経営/入社大半が営業未経験/残業月10〜15時間以内/土日祝休み/福利厚生充実＜出産一時金10万円など＞転勤・出張無し 創業大正15年！45年間黒字経営を続け、木工家具資材の販売・内装施工と住宅に関わる事業を多角的に展開する当社にて家具などに使用する木工資材の営業職をお任せいたします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後の流れ(まずは研修から！） ▼STEP.1 材料を知る：木工資材には用途によってさまざまな材料があります。荷扱いや配送の注意点から始まり、営業の先輩社員について材料の特徴や使い方を学んでいただきます。 ▼STEP.2 客先を知る：お客様がどのような製品をどんな機械設備を使って製作しているのかを学んでいただきます。営業の先輩社員についてお客様を訪問し、工場を見学しながら材料の種類、加工方法など多くの知識を習得していただきます。OJTは1年程行います。「社員はしっかり会社が育てるものである」という社長の考え方もあり、みっちり育成いたします。 ＜ 学歴・経験等一切関係ありません。大半が未経験入社＞ ■仕事内容： 木工家具資材の提案ルート営業をお任せします ◆ルート中心で古くからお付き合いのある顧客が大半。新規開拓（休眠顧客中心）においても県内での知名度を生かし、飛び込みなどは行いません ■営業先： 地場の家具・建具及び木工製品製造会社 ■商材： ベニヤ板はじめ各種合板類、集製材、木質ボード材及び木材 ■この求人の魅力 （1）＜プライベートの時間も確保＞ 土日祝休み/残業月10~15時間程（研修期間はほぼ無）/転勤・出張無し （2）＜安定企業で就業可能＞ 創業大正15年！顧客基盤も盤石で、45年以上黒字経営！ （3）福利厚生充実 （例）出産一時金：一時払いで10万円 ■キャリアアップ： 入社10年前後(30〜35歳）⇒主任職、40歳前後⇒課長職、50歳前後⇒部長職(年齢は参考値です） ■モデル年収： ・36歳520万 ・41歳600~650万程度 ■配属先情報： 【木質ボード材営業部】10名所属

■職務内容： 当社パッケージ「office-prism」（グループウェア、勤怠管理）のシステム提案を行います。 ・営業と同行してクライアントとの打ち合わせ（要件定義） ・開発者との調整業務 ・導入対応、アフターフォロー ■業務詳細： 当社営業が獲得した案件や同行して顧客のニーズや困りごとを引き出し、その後クライアントとの打ち合わせや要件定義を行います。要件が定まったら、社内開発者へ引継ぎ、最終的に導入〜アフタフォローまでお任せします。 1案件の導入スパンは2〜3ヶ月程度で、1人当たり4,5件程同時進行で担当します。 ■入社後の流れについて： 入社後の1ヶ月目は座学として、当社の商品について勉強します。その後おおよそ3ヶ月社内でロープレなどの研修を行い、OJTにて先輩と営業同行して現場に配属されます。独り立ちまでおおよそ半年の想定です。 ■組織構成：現在SEグループは10名程在籍しており、平均年齢は30代前半です。開発チームと同じ部署にいるためコミュニケーションが取りやすい環境です。 ■福利厚生：残業時間は月20時間を想定しています。繁忙期は40時間程度になる場合があります。最大10日間の連続休暇でプライベートも充実できます。（連続休暇取得率100％） ■魅力： ・民間企業だけでなく、自治体などからの依頼も多く、生活に身近な案件が多数あります。 ・大垣共立銀行の関連会社として設立していますが、案件は大垣共立銀行からの取引は3割程度で、他7割はOKBブランドの信頼もあり、一般企業、地方自治体との取引になります。 ■当社の特徴： 1980年創立来、大垣共立銀行の金融システム開発と情報処理を担い、コンピューターの安定稼働による「安全」と「信頼」を支えてきました当社では、ITについて、コンサルティングから開発、運用、保守管理までトータルにサポートを行い、新しいビジネススタイルの実現とコストメリットの追求をお客様と共に目指しております。

【業界・職種未経験可／産業に欠かせない水処理製品や肥料の商品開発や品質管理をお任せ／OJTでイチから学べる／年収400万円〜・年休128日・残業10h未満・転勤無と働く環境もバツグン◎】 ■業務内容： ・水処理製品の商品開発（市場調査、商品コンセプト立案、新規原料の探索等） ・肥料製品の商品開発（市場調査、商品コンセプト立案、新規原料の探索等） ・サプライヤーとの各種情報交換および技術協力 ・品質管理業務・分析業務（製品分析、水質分析等） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後の業務の進め方： 入社後は座学にてOJT教育を行いながら、製品が実際に使用されている現場を先輩と訪問したり、製品分析等のマニュアルに沿った定型業務を行っていただきながら、基礎を学んでいただきます。 その後、自ら仕事の進め方を考えていただき、上長の了承を得た上で営業と工場と協力しながら幅広い仕事に従事いただきます。研究室での業務がメインですがお客様の元へ出向いて現場を視察することもございます。 ■業務の魅力： ・福利厚生などの待遇面の満足度だけでなく、開発手法など一定の裁量権を持って仕事ができる環境とエンドユーザーに近い環境での開発となるため、仕事を通して社会の役に立つ実感を持てる環境があります。 ・若手であっても、個人の考えを尊重して業務に取り組んでいただくことができます。もちろん上司や同僚もサポートもございます。 ■当社の特色： 【お客様のニーズに真摯に向き合う企業】 当社の扱う製品は私たちの食生活を支える農業に関わる製品や、人間の営みに欠かせない水に関わる製品です。創業から55年以上の歴史の中で、縁の下の力持ちとして産業をサポートしてきました。 確かな技術力、開発力を支えているのは、現場重視のポリシーです。営業・開発スタッフが、鋭敏なアンテナとフットワークでニーズをいち早くキャッチし、フレキシブルな発想で試作品を開発・調査・分析のうえ、テストにクリアした製品のみを、世に送り出します。 当社のモットーは、お客様との密なコミュニケーションに基づく、的確なご提案と中小企業の強みであるスピーディな対応。多くのお客様の信頼をいただく当社の製品は、数えきれない現場で今日も産業を続けています。

〜自動車ヒューズNo.1シェア！国内91%・世界48％シェアで世界の自動車メーカー9割と取引／年休121日／事業安定性◎・安心の労働環境〜 ■業務内容： 自動車用回路保護機器（ヒューズ）の製造工程における管理職(課長相当)として、マネジメントとともに製造管理業務、及び製造業務をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める範囲】 ■業務詳細： ・樹脂部品と金属部品で構成される自動車用ヒューズの製造工程に携わっていただきます。中でも工場内にいる請負会社の管理をいただきます。請負会社の管理者と調整を行いながら全体の工程が滞りなく進むようご対応いただきます。 ・工程としては、金属プレス／樹脂射出成型／組立て(自動化・手組み)／外観検査(画像検査)／通電検査となります。 ■ヒューズとは： 電気系パーツ同士やバッテリーなどを接続するケーブル（電線）などの間に取り付けられる部品です。ショートなど何らかのトラブルによって想定以上の電流が流れるケースが発生した際に経路を切断して電気の流れをシャットダウンし、非常にデリケートな電子機器などに想定以上の電流が流れて発熱発火してしまうことを防ぐ役割をしております。 ■働きやすい職場環境： 同社は36協定を順守しており、残業抑制に取り組んでおります。また有給休暇の取得率も平均12日と高いため、全体の平均勤続年数は14年となります。また、上場している製造メーカー、同業界と比較すると極めて利益率が高く、高待遇であるため、頑張りに応じた評価や待遇が得られる評価制度があります。 ■市場動向（将来性）： 各自動車メーカーは「自動運転」「EV／HEV」等の技術開発を積極化し、今後益々「回路」の需要が伸びるため、同社製品であるヒューズの必要性が高くなっていきます。実際にトヨタ自動車のレクサスには1台で約100種類ほどのヒューズが使用されています。2021年時点で自動車用ヒューズの販売累計は500億本を達成し、今後販売数は加速していくと予測しています。

〜自動車ヒューズNo.1シェア！国内91%・世界48％シェアで世界の自動車事業発展に貢献／年休121日／事業安定性◎・安心の労働環境〜 ■職務内容： 同社メイン商品である自動車用回路保護機器(ヒューズ)の品質保証グループの管理職として、マネジメントとともに下記業務を管掌いただきます。 【業務内容】 ・メンバーのマネジメント ・社員教育 ・チームの責任者として方針や目標の立案 など ・顧客からのクレームや調査依頼への対応（海外顧客との英語メール対応含む） ・購買、外注先等の管理 ・工場の検査装置、測定機器の維持／管理 【変更の範囲：会社の定める業務 】 ■ヒューズとは： 電気系パーツ同士やバッテリーなどを接続するケーブル（電線）などの間に取り付けられる部品です。ショートなど何らかのトラブルによって想定以上の電流が流れるケースが発生した際に経路を切断して電気の流れをシャットダウンし、非常にデリケートな電子機器などに想定以上の電流が流れて発熱発火してしまうことを防ぐ役割をしております。 ■組織構成： 品質管理・保証担当は10名在籍しておりその中で品質保証担当は5名となります(20代1名、30代2名、40代2名)。 ■企業の魅力： ・設立60年/自動車用「ヒューズ(回路保護機器)」世界トップメーカー/国内シェア91％/世界シェア48％ ・2014年に経済産業省「グローバルニッチトップ企業100選」に選定される ・2023年に自動車用ヒューズ販売累計600億本達成 ・日本及び世界中の自動車メーカーで同社製品を採用 ■同社の特徴： ますます同社が手掛けるヒューズの活躍の場が広がっているとともに重要性が増しています。例えば、パワーステアリングは、油圧式だった部分が電気式に代わっています。また、従来の電装部品は別々のシステムでしたが、一つのコンピュータでトータルシステムを制御するという流れもあります。駆動システムにおいてもハイブリッドはもちろん、燃料電池、ピュアEVなど、環境共生時代の主流となる方式が次々に実用化されております。電気・回路があるところに必ずヒューズは使われています。

〜自動車ヒューズNo.1シェア！国内91%・世界48％シェアで世界の自動車事業発展に貢献／年休121日／事業安定性◎・安心の労働環境〜 ■職務内容： 同社メイン商品である自動車用回路保護機器(ヒューズ)の品質保証グループの管理職として、マネジメントとともに下記業務を管掌いただきます。 【業務内容】 ・部下育成、マネジメント業務 ・品質保証業務の仕組みづくり ・品質問題の解決ならびに再発防止の管理・監督 ・製品の品質レベル向上に向けた分析・解析業務 【変更の範囲：会社の定める業務 】 ■ヒューズとは： 電気系パーツ同士やバッテリーなどを接続するケーブル（電線）などの間に取り付けられる部品です。ショートなど何らかのトラブルによって想定以上の電流が流れるケースが発生した際に経路を切断して電気の流れをシャットダウンし、非常にデリケートな電子機器などに想定以上の電流が流れて発熱発火してしまうことを防ぐ役割をしております。 ■組織構成： 品質管理・保証担当は10名在籍しておりその中で品質保証担当は5名となります(20代1名、30代2名、40代2名)。 ■企業の魅力： ・設立60年/自動車用「ヒューズ(回路保護機器)」世界トップメーカー/国内シェア91％/世界シェア48％ ・2014年に経済産業省「グローバルニッチトップ企業100選」に選定される ・2023年に自動車用ヒューズ販売累計600億本達成 ・日本及び世界中の自動車メーカーで同社製品を採用 ■同社の特徴： ますます同社が手掛けるヒューズの活躍の場が広がっているとともに重要性が増しています。例えば、パワーステアリングは、油圧式だった部分が電気式に代わっています。また、従来の電装部品は別々のシステムでしたが、一つのコンピュータでトータルシステムを制御するという流れもあります。駆動システムにおいてもハイブリッドはもちろん、燃料電池、ピュアEVなど、環境共生時代の主流となる方式が次々に実用化されております。電気・回路があるところに必ずヒューズは使われています。

＼インセン×直行直帰・完全反響型で効率的に稼ぐ・20代で年収2000万円超多数・年功序列なし・入社2年で執行役員就任・定時退社可能・第二新卒歓迎／ ■概要： 全国に1000店舗以上を展開する高級宝飾時計商「おたからや」は、全国に店舗数・買取価格満足度ともに業界No.1の実績と、テレビCMやWebマーケティングによる抜群の集客力により、完全反響型の営業スタイルを実現しています。飛び込みやテレアポがない分接客に専念できるため、効率良く成果につなげていくことができます。 ■業務内容：【変更の範囲：無】 ご予約いただいたお客さまを直接訪問する「出張買取・バイヤー」をお任せします。入社後は丁寧な導入研修からスタート！商品知識や接客マナーなど、バイヤーとしての基礎を身につけます。 ■１日の流れ； 完全反響営業のため、アポイントはコールセンターにて一括管理（皆さまにはご商談に集中していただけます）→ お客さま宅へは、社用車にて訪問（1日あたり約2〜3件程度）→ 貴金属・宝飾品・ブランド品などのお客さまの資産をその場で査定 → 買い取り金額の商談 → 買取成約 ※ご利用のお客さまは、現在高騰中の金や高級腕時計・ブランド品などの現金化をご検討中の方。現状は相場高騰も拍車がかかり、お問い合わせは右肩上がりで増加中です。 ■おススメポイント： ◎独自のインセンティブ制度…商談実績に応じて高額インセンティブを案件ごとに支給。案件ごとの支給のため、1日で数十万円〜数百万円のインセンティブを勝ち取る社員も続出！月締めで毎月の基本給に上乗せされるからこそ高収入をご自身の頑張りで実現可能。 ◎未経験者も安心…入社後は商品についての研修からスタート。座学とOJTで接客方法や査定方法を学びます。また、実際の査定時も、お品物の画像を送信すればリアルタイムで鑑定専門チームがフォローするので未経験でも安心です。 ◎新ポストが続々と誕生…新店舗オープンや海外進出、多角的な事業展開により、キャリアアップのチャンスが豊富にございます。また、年功序列のない評価制度により、実際に多くの若手社員が自分の実績に応じて早期昇格を実現。「入社4カ月でマネージャー」「入社1年で事業部長」「入社2年目・20代で執行役員」など、自分次第で可能性と実力を伸ばしていける環境です。

〜トヨタ自動車など大手自動車メーカーと直取引／超ハイテン材の加工技術が強みで引き合い増加中／タイヤバルブ国内シェア100%・海外シェア50%〜 ■募集背景： 老舗Tier1メーカーとしてトヨタ自動車など大手自動車メーカーと取引があり、世界トップクラスシェアのタイヤバブルコアや国内トップクラスシェアのホイールキャップなど高いシェアを誇る当社にて、法務ナレッジの蓄積・活用による法務業務の品質向上のため、法務を担っていただける方を募集します。 ■部署の役割： コンプライアンス、リスクマネジメント、危機管理、管財、法務、庶務など ■業務内容： 法務担当として、下記の業務をお任せします。 ・契約書類の作成、内容チェックおよび契約交渉に関する業務 ・株主総会全般に関する業務 ・コーポレート、ガバナンス全般に関する業務 ・コンプライアンス（人権含む）の浸透、定着に関する業務 ※業務割合は、契約法務：商事法務：コンプライアンス法務：戦略法務＝5：2：2：1 ■当ポジションの魅力： ・M&Aやガバナンス等、企業経営の中枢を担う業務に携わることができます。 ・事業部門と意見交換をする機会が多く、法律知識を実例の中で活かすことができます。 ・素直な気持ちと向上心があれば、会社に大きく貢献できるだけのスキルと経験を得ることができます。 ■配属組織について： ・人員構成：50代2名、40代2名、30代1名、20代1名 ・平均年齢：45歳 ■当社の強み： ・需要拡大が見込まれる電動車両向け製品、軽量化ニーズ拡大に伴う超ハイテンプレス加工を中心とした生産増加に向けて、新工場を建設し事業の競争力強化に取り組んでいます。 ・創業製品の自動車のタイヤ用バルブコアは、タイヤバルブの心臓とも言える精密部品です。日本初の国産化から90年以上の製造実績があるバルブコアは現在国内シェア100％、海外50％を超える世界トップクラスのシェアを誇っており、国産車であれば全ての車、海外の車でも2台に1台は当社のバルブコアを使用いただいております。

〜プライム上場/創立100年以上/業績好調・売上高右肩上がり/高待遇/シェアNo.1サービスあり/「健康経営優良法人2022」認定(17年度より6年連続）〜 ■採用背景：同社はデータセンターなどサーバーに必要な高性能な半導体ICパケージ基板の更なる量産体制に向け、1800億の設備投資(新工場の計画含む)を予定しています。これまでの半導体ICパケージ基板でのシェア1位に留まることなく、更なる高機能ICパッケージ基板に求められる、高積層・微細配線・小型化といった難易度の高い技術開発に挑んでおり、最新の設備も導入し、情報や技術が集まる環境で共に技術創造頂ける方を募集します。 ■概要：半導体ICパケージ基板を開発〜製造まで行うPKG事業本部の生産技術職として設備開発に従事頂きます。 ■業務の特徴：同社の設備自体は設備メーカーからの外注比率(仕入れ・導入)が高く、ご入社頂く方には図面は書かないですが仕様書を読めることは必要となります。 ■魅力・PR:半導体ICパケージ基板向けの設備工程は200以上あり、取扱設備や工程の種類も検査工程・組立組付工程・切削加工工程・溶接工程・その他などの種類が非常に幅広く、設備開発者として幅広いスキル・知識を身に付けることができる環境です。 ■業務の魅力： (1)当社の特徴として裁量があるという点があります。例えば30歳でも海外工場PJの立ち上げリーダーをお任せしたり、本ポジションでも中長期的にグローバルでの活躍土壌があります。 (2)岐阜県ワークライフバランス推進エクセレント企業に認定され、仕事と子育て・介護の両立のための制度整備等も整備しております。 ■就業環境：働き方改革の一貫で19時までの退社推奨や水曜日のノー残業デーの設置をしております。 ■数字で見るイビデンの働き方：平均勤続年数18.3年、中途入社比率43％、平均有給休暇取得日数15.3日、育休取得者「女性9名、男性32名」、育休取得率「女性100％、男性26.4％」。 ■大垣市の魅力：大垣市は日本のほぼ中央に位置し、名古屋市までJRを使い約30分圏内の都市です。古くから中山道や美濃路など主要街道が通る経済・文化の交流点として栄え、関ケ原合戦などの戦いの舞台としても有名です。「水の都」と呼ばれるように豊富な地下水を利用し、産業都市として発展。