加茂郡富加町の求人情報の検索結果一覧

≪ゴルフ場のリゾートから身近な携帯ショップまで幅広い事業を展開するトーシンホールディングス≫≪ゴルフ場での調理（料理長候補）で≫≪完全予約制/残業は最大40時間/計画的に有給も推奨≫ ■仕事内容: ゴルフ場の中にあるレストランでの調理業務全般をお任せする調理スタッフを募集します。 ※メニュー開発や食材の発注・在庫管理もお任せします。 ■メニューについて： 30種類ほどあり、和・洋・中を取り揃えています。 具体的には、ラーメン、カレー、そば、焼肉定食など。毎月、季節やトレンドを踏まえた新メニューを調理師が考えて企画会議を行ないます。 ■1日の流れ： 【朝/午前中】：モーニングを召し上がるお客様へパンや定食などを提供。 並行して11：30頃からスタートするランチの準備/仕込みを行ないます。 【ランチタイム】：70名収容のレストラン。時期・曜日によっては満席になるケースもあり。ご来店いただいたお客様の注文から順に手の空いている調理師が対応します。 【ランチタイム/後半】：ランチのピークが落ち着いたら休憩を取り、14：00頃から仕込み開始。 ※早番なら15：15頃には退社。 ※遅番なら後片付けと翌日の仕込みを行ないます。 ※ゴルフコンペに伴うパーティーが開催される際は、オードブルの調理を行う場合もございます。 ■仕事のポイント： ≪チームワークを重視する環境≫ お客様がゴルフコースをまわる途中の合間（約45分）で来店されるため、スピーディーな食事提供が求められます。 グループのお客様が多く、メンバー全員がほぼ同時に食べ始められるように、ホールスタッフや仲間の調理師と連携を取りながら調理を行います。 ≪完全予約制になるため突発の対応はございません≫ お客様の来店人数・時間など完全予約制にで事前に分かるため、仕入れのロスが少なく、休みも取りやすい環境です。有休取得が推奨されていますし、希望休も出せるので連休も楽しめます。 ≪客層について≫ ほとんどのお客様がゴルフをする前や合間に食事をされる方々です。土日は1日50組、平日は1日25組ほどのお客様が来場されます。最近では20代など若い世代のお客様も増加中。レストランの客単価は1200円ほど。一組の滞在時間は平均45分前後です。

〜抜群の働きやすさ！年間休日130日・残業をしない働き方推奨！・賞与実績4~6か月／副業OK◎／新社屋で勤務／創業から黒字を続ける安定性と成長性◎〜 ■業務内容 浄水器や軟水器をはじめとする水処理装置を開発する当社。ECサイトのランキングで三冠を獲得、シリーズ年間1万台を売り上げる浄水器を筆頭に、数多くのヒット商品を世に広めてきました。そんな当社にて会社の土台を支える管理部門の採用になります。 ■業務詳細： ご経験に合わせて任せる業務を決定します。ゆくゆくは幅広く業務をお任せします。 ・経理業務 ・総務業務 ・人事業務 ・関連企業のスタートアップ事業の支援 ・社長秘書 ■組織構成： 現在経理に関してはほぼアウトソーシングをしており、管理部部長と外部委託者にて実施しております。今後IPOを目指していく中で経理課の立ち上げ、人員の募集を行っていき徐々に内製化する予定です。今回ご入社いただく方にはプレイングマネージャーとして活躍していただきます。 ■入社後について： 入社後1カ月は研修期間として、同社の業務や当社の製品・ルール・仕組み経営哲学をを学んでいただきます。その後OJTで業務を徐々に覚えていただきます。 ■当社の特徴： ・当社では何となくやらねばというような曖昧な仕事はありません。やるべき仕事が明確で集中して仕事に取り組め、確実に成長できる、そんな環境と仕組みを整えております。 ・残業をしない働き方を推進しています。業務を決められた時間内に終わらせる意識を常にもつことで、生産性の高い組織へのレベルアップを目指しています。 ■本求人のやりがい： 明確な目標設定のもと「できなかったことができるようになる」達成感を日々感じることができます。自身の成長を実感しながら、モチベーション高く活躍できるでしょう。また、新たな市場を切り拓き自社商品を広めていくこと、今後100名規模への組織拡大を視野に入れている営業部署に立ち上げから携われます。会社の成長に貢献し、大いに活躍できるフィールドが広がっています。 ■当社について： 現在日本の水道管は寿命を超えて利用している状況下の為、今後も浄水器の需要は高まっていくとみております。また東南アジアを中心に浄水器の需要が出てくることから来年以降同社も世界進出を見据えております。

<転居費用上限10万円支給！U・Iターン歓迎！／抜群の働きやすさ！エアコン完備、残業少なめ、年間休日130日・賞与実績4~6か月> ■業務内容 ECサイトの運営および販促企画、各EC店舗でのPRやブランディングをお任せします。現在利用中のECサイトでの売上は好調ですが、並行して2023年に立ち上げたばかりの自社ECサイトでの売上強化を図りたいと考えております。 ■業務詳細 ・コスト面やシステム面、デザイン面などあらゆる視点から分析し戦略立案、実行 ・商品価値や企業ブランド向上に向けた一連業務 ・自社ECの制作ディレクション ・ECサイトやHP改善（更新・管理・企画・運用） ・商品ページ制作（デザイン、撮影、ライティング） ・WEB広告運用、広告バナー制作など ■当求人の魅力 目標に沿ってどう進めるかはあなた次第です。弊社の将来を担う部署の為、やりがいは勿論、活躍次第で部署全体を担うポジションを目指せるチャンスもございます。成果を上げていただければ、その分、評価が上がる人事評価制度を導入している為、成長意欲のある方の参画をお待ちしています。 ■組織構成 同社は全社員社長も含めて12名の少数精鋭企業です。所属いただく販売戦略課には3名が所属しております。来年には現在の2倍まで社員を増員予定です。 ■入社後について： 会社のルールや考え方について学んだ後、部署に配属となります。OJTを通して、業務の流れやルールを覚えていきましょう。 少人数で支えている会社ですから、私たちがまだ気づいていないこともたくさんあるかと思います。 「こうしたらもっと効率よくできそう」 「この業務のやり方を変えよう」など、社歴に関係なく、新しい意見も大歓迎です！ ■当社の特徴： ・当社の製品は楽天の据置型浄水器でランキング1位を獲得しており、シリーズ全体では年間およそ1万台が売れるロングセラーとなっております。 ・当社では何となくやらねばといった曖昧な仕事はありません。やるべき仕事が明確で、集中して仕事に取り組め、確実に成長できる、そんな環境と仕組みを整えております。 ・残業をしない働き方を推進しています。業務を決められた時間内に終わらせる意識を常にもつことで、生産性の高い組織へのレベルアップを目指しています。

【高い技術力で輸送業界をリードする大手商用車メーカー／働き方良好（日曜・祝日休み）・長期連休あり／キャリアパス多数／社内資格取得による手当支給あり】 ■業務内容： 自社ブランド中心に、大・中・小型車（トラック・バス等）の点検・整備・修理等をご担当いただきます。 ・定期点検・緊急時修理 ・エンジンやミッション等の分解整備 ・電装の点検・修理 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■魅力： ・整備と受付業務が分業されているため、整備士の窓口対応は一切なし ・2〜4名のチームで取り組むため、安心して仕事ができる体制 ・大型車整備に必要な補助設備（フロアリフト等）も充実 ・業務で使用する工具は会社が貸与、共用工具も充実 ・鈑金・塗装も分業しており、各専用ブースあり ・入社時にOJT、その後は技術取得のための研修あり ・有休取得率も高い！ ■社員の声： ◆大型車は初めてだったので重量が心配でしたが、専用工具が完備されていてすぐ重さにも慣れました。 乗用車と比べ大きくて不安がありましたが、先輩のフォローもあり、設備や工具が充実していて思ったより早く仕事に慣れることができました。 （中途入社5年目／前職：乗用車の整備士） ◆整備に集中できる環境で嬉しい！ 前職では窓口対応もあり整備作業に集中できませんでした。そんな中UDで働いていた友人から窓口対応もなく人間関係もいいことを聞き、転職を決めました。 （中途入社2年目／前職：建設機械の整備士） ■研修体制： 整備士の技術向上のため、全国7ヶ所に研修施設を設置。全国規模のネットワークを持つため、大規模で環境の整った研修施設があり、独自の技術習得制度に関する研修や、商品のモデルチェンジ・マイナーチェンジの際の新技術に関する研修なども行っています。 ■就業環境： ・法人顧客を対象としているため、日曜祝日が休日となり、加えて毎月1〜3日の個別設定休日を取得します。 ・残業抑制に取り組んでおり、平均残業は月20〜30時間程度です。 ■将来のキャリアパス： ・整備のスペシャリストはもちろん、検査員、技術員、フロント、サービスアドバイザー、全体管理を行うコントローラー等幅広いキャリアにチャレンジできます。 ・社内資格制度があり検定に合格すると手当の支給があります。

【高い技術力で輸送業界をリードする大手商用車メーカー／働き方良好（日曜・祝日休み）・長期連休あり／キャリアパス多数／社内資格取得による手当支給あり】 ■業務内容： 自社ブランド中心に、大・中・小型車（トラック・バス等）の点検・整備・修理等をご担当いただきます。 ・定期点検・緊急時修理 ・エンジンやミッション等の分解整備 ・電装の点検・修理 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■魅力： ・整備と受付業務が分業されているため、整備士の窓口対応は一切なし ・2〜4名のチームで取り組むため、安心して仕事ができる体制 ・大型車整備に必要な補助設備（フロアリフト等）も充実 ・業務で使用する工具は会社が貸与、共用工具も充実 ・鈑金・塗装も分業しており、各専用ブースあり ・入社時にOJT、その後は技術取得のための研修あり ・有休取得率も高い！ ■社員の声： ◆大型車は初めてだったので重量が心配でしたが、専用工具が完備されていてすぐ重さにも慣れました。 乗用車と比べ大きくて不安がありましたが、先輩のフォローもあり、設備や工具が充実していて思ったより早く仕事に慣れることができました。 （中途入社5年目／前職：乗用車の整備士） ◆整備に集中できる環境で嬉しい！ 前職では窓口対応もあり整備作業に集中できませんでした。そんな中UDで働いていた友人から窓口対応もなく人間関係もいいことを聞き、転職を決めました。 （中途入社2年目／前職：建設機械の整備士） ■研修体制： 整備士の技術向上のため、全国7ヶ所に研修施設を設置。全国規模のネットワークを持つため、大規模で環境の整った研修施設があり、独自の技術習得制度に関する研修や、商品のモデルチェンジ・マイナーチェンジの際の新技術に関する研修なども行っています。 ■就業環境： ・法人顧客を対象としているため、日曜祝日が休日となり、加えて毎月1〜3日の個別設定休日を取得します。 ・残業抑制に取り組んでおり、平均残業は月20〜30時間程度です。 ■将来のキャリアパス： ・整備のスペシャリストはもちろん、検査員、技術員、フロント、サービスアドバイザー、全体管理を行うコントローラー等幅広いキャリアにチャレンジできます。 ・社内資格制度があり検定に合格すると手当の支給があります。

＼創業50年の老舗食品メーカー/日産45万食を全国に流通/有給取得率◎／ ■業務内容： ・配送業者の配車手配や調整、運行管理、配送業者との打ち合わせ ・配送/納品ルートやコストの見直し及び最適化 └お取引先の増減に伴い、コース編成の最適化を図り、委託会社及び社内関係部署との調整を行っていただきます。 ・配送の際の安全管理や作業品質管理 └業務委託をした会社が商品を業務手順に沿って納品しているかを確認し、品質安定への指導を行っていただきます。 ・イレギュラー発生時の配送作業 ※将来的にはスタッフの育成や指導等も担当していただきます。 ■組織構成： 正社員3名、嘱託社員1名となります。それぞれが複数拠点の物流に関する手配を行っている状態となっています。 平均年齢は50歳ほどで、いずれも男性です。 ■藤本食品の強み： ・弁当・寿司・おにぎり等の米飯類を始め、うどん・そば等の麺製品、惣菜、各種サラダ、調理パン、冷凍食品、機内食等の製造を手掛けています。40年以上続く食品製造のノウハウを活かすと同時に、時代に即した製造方法を取り入れる事で常に生産性の向上・改善を追求し続けています。 ・主な取引先を近畿一円のスーパーに絞る事で、仕入れ面におけるスケールメリットを発揮し、コスト削減を達成しています。また、リスク分散という面でもメリットがあり、販売先の納入量に左右されない安定生産も当社の強みのひとつです。 ・2022年にJFS-Bの外部認証を取得し、それに則した品質方針・品質マニュアルに基づいて、高品質で美味しい商品を製造しています。また、入念な「検査」や所定の品質基準をクリアしているかの「追跡管理」等、徹底した品質管理を行い、食の安全を担保しています。 ・外食事業も手掛けており、めし処『いも膳』を７店舗、お蕎麦や『壱里』を1店舗展開しております。和洋中取り揃えた約40種類のメニューから、具材に拘ったお蕎麦まで、いつ来てもほっとして頂けるような店づくりを目指しています。

【業務内容】 製造管理、生産ライン設備点検、機械メンテナンス等 【入社後は】 入社後は、機械の仕組みを知るために、製造業務に従事していただきます。その傍ら、生産ライン設備の仕組みや修繕方法、設備改善等をお任せいたします。業務の幅は習熟度に応じて変化しますので、ご安心ください。 【やりがい】 当社の生産ラインは多種多様で、台数も多いため、他社では触ることのできない設備にも挑戦することができます。また、設備の故障から復旧時に感謝の言葉をかけられることもやりがいのひとつです。

＼業界・職種未経験歓迎！食品の製造管理〜転勤なし/有給取得平均日数13.5日/未経験から手に職つけませんか？／ ■業務内容：製造工程の管理業務(生産計画の立案・実行)、工場インフラの保守管理、従業員の労務管理 ■入社後の流れ：入社後は、じっくりと製造作業を習得いただきます。 習熟度合いに応じて、その業務の幅を広げて頂きます。将来は、幹部候補として工場の予実管理、生産性向上活動、品質改善、メンバーのマネジメントといった業務をお任せします。 【やりがい】何よりスケールの大きなマネジメント経験を積むことが可能です。製造管理者として最大500名規模のメンバー管理、1日5〜6万点に及ぶ製品の製造管理は、他の職務ではなかなか経験できないものです。 ■配属先情報：製造部 ※「明るく、元気で、コミュニケーション能力が高い」といった活気ある社員が中心となっています。

営業担当として、大手スーパーや一部のCVSを中心に、自社製品（惣菜・弁当・サラダ・麺製品など）の深耕開拓やPB商品の新規提案を行っていただきます。 【業務詳細】 季節(春夏・秋冬)ごとの棚割りでシェアアップを目指して頂きます。各社のバイヤーに対し、自社製品をプレゼンし、取引量のアップを目指す営業です。また、取引先様の要望にあったPB商品開発にも携わります。概ねエリア制で担当顧客を分けておりますが、ビックチェーンについては、習熟度に応じて担当を割り当てしております。(※に続く) ※(続き)各チェーンの本部営業や部会、1日数件の顧客先を訪問しますが、自身で営業計画を立てて行動するため自己管理能力も必要です。また、クレーム対応も重要な業務となっております。問題点を社内へフィードバックして、品質改善にも注力致します。 配属先情報 営業部：20代〜40代/男女 ※「明るく、元気で、コミュニケーション能力が高い」といった活気ある社員が中心となっています。