〜働き方や安定性重視の方におススメ◎／機械、装置等の設計経験を活かせる／転勤・配置転換なし／機械分野に特化したエンジニア集団〜 ■業務内容 ＜具体的な業務＞ 自動包装機に関する機械設計業務を担当していただきます。 基本的には岐南町の本社オフィスで設計業務に専念できる環境です。 ・設計検討・図面作成 ・部品選定 ・客先との仕様調整（必要に応じて） ※分野が異なる場合でも、実務を通して徐々に慣れていただく想定です。 ＜設計対象について＞ 設計対象は、食品・医薬品向けの自動包装機です。 製品を搬送し、袋詰め・箱詰めなどを自動で行う生産ライン用の装置となります。 ・コンベアなどの搬送機構 ・ギア・リンク機構を用いた動作・駆動部 ・モーター等の駆動部品の選定 ・装置全体の筐体・フレーム構造 自動包装機の経験がなくても、産業機械や搬送装置など、動く機械の設計経験があれば活かせる内容です。 ■組織構成 配属先は、自動包装機の設計を担当する設計チームです。 設計メンバーのほか、図面作成をサポートするアシスタントも在籍しており、設計業務に集中しやすい体制となっています。 チーム全体としては、 ・設計経験を積んだ中堅〜ベテラン層 ・アシスタントとして設計を支えるメンバー で構成されており、分からない点は相談しながら業務を進められる環境です。 ■このポジションの魅力 ＜働き方＞ ・勤務地は岐阜県岐南町の本社となり、転勤はありません。客先常駐も基本的になく、社内で設計業務に集中できる働き方です。 ・月平均の残業時間は21時間、年間休日は125日と、設計職の中では比較的働き方が安定しています。 ＜安定性＞ ・食品や医薬品向け装置を扱っているため、景気の影響を受けにくく、設計業務が比較的安定している点も特徴の一つです。 ■こんな方に向いています ・転勤や頻繁な配置換えを避け、一定の拠点で働きたい方 ・年収よりも、働き方や安定性を重視したい方 ・これまでの機械設計経験を活かし、無理なく設計業務を続けたい方 ■当社について： 当社は、機械分野に特化した技術力あるエンジニア集団の会社です。『仕事も遊びも一生懸命』『プラスαの仕事』『地域密着』をモットーに、各自が目標に向かって日々切磋琢磨しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 分譲住宅の「土台」を創る、非常に重要な役割をお任せします。用地取得後の更地（田畑など）から、住宅が建築可能な状態にするまでの「造成工事」における工程・品質・安全管理の指令ととしてご活躍いただきます。 ■業務の流れ： （1）プロジェクトの引継ぎ・現地調査 用地仕入れ担当者から土地を引継ぎ、高低差や周囲の状況を確認。 （2）許認可。設計認可図面の精査 行政への各種許認可（開発許可等）の発注および、造成図面のチェック。 （3）積算・発注業務 協力会社への見積依頼、内容の精査、工事の受発注手続き。 （4）現場管理（施工管理） 造成工事の現場にて、工程通りに進んでいるか、品質に問題がないかの管理。 （5）完了検査・引き渡し 工事完了後の検査立ち合い、および建築部門やお客様への引き渡し業務 ■入社後の流れ （1） 知識を身に付ける「座学研修」 「都市計画法」や「各自治体の条例」など、宅地造成に欠かせない法律の基礎知識を学びます。専門的な内容ですが、1つひとつ丁寧にレクチャーします。 （2） 先輩との「現場動向」 先輩の現場へ同行。現場での確認事項、協力会社様との打ち合わせ、書類の作り方など、実務のリアルな流れを間近で吸収してください。 （3）「担当現場」デビュー 早い方であれば1ヶ月以内には、先輩のサポートのもと、自身の現場担当を持っていただきます。 ■DX・ITツールの活用について： 同社では業務効率化のため、最新のITツールやDX化を取り入れています。操作方法は入社後にイチから教えますのでご安心ください。 ■働き方 ・日常業務のスタイル 現場に張り付くのではなく、事務作業（図面チェックや書類作成）と現場管理の割合が1:1程度です。オフィスで落ち着いて業務を進める時間も確保できるため、体力的にも無理なく、集中して仕事に取り組めます。 ・休日出勤への対応も万全 やむを得ず休日に出勤いただく場合がありますが、その際は「振替休日」を取得していただきます。オンオフの切替を大切にできる環境づくりに努めています。 ・個人の目標数字が設定されており、結果を出した分だけ収入UPに繋がる仕組みです。 ・「土地を無事に引き渡す」「工程を円滑に進める」といった目に見える成果がしっかり評価されるため、モチベーション高く業務に励むことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜岐阜エリア着工数長年連続No.1／中途入社者多数◎／残業月20時間程で働き方◎〜 ■業務内容： 分譲住宅をメインに施工管理をお任せします。 1か月に約25棟（3〜4区画分譲）着工しており、常に5〜7現場程度を管理します。 土地仕入担当営業が6名程度いるので、営業と協業しながら進めています。 ※報告はタブレットで完結します。 ※ゆくゆくは、部長や建築部門の統括責任者のポジションも狙えます。 ■業務詳細： ・木造戸建／木造集合住宅の外構施工管理 ・図面作成 ・納品、前工程・後工程の調整 ・現場に立ち会い、各業者と施工確認 ・各業者との受発注管理（※ANDPADを利用） ■担当エリア： 岐阜南部・愛知北部(一宮、犬山、江南等からも通勤圏内) ■1日の流れ：※工期や現場によるので一例 9:00　出勤・朝礼 10:00〜12:00　現場施工管理 12:00〜13:00　昼休み 13:00〜17:00　午後の作業監督 17:30〜18:00　書類作成・報告 18:00　退社 ■おすすめポイント： ・岐阜エリア着工数長年連続No.1。圧倒的な発注量があるからこそ、協力業者約40社との関係は対等で強固です。指示が通りにくいといったストレスとは無縁です ・ANDPAD導入でムダな移動と書類を削減。その結果平均残業時間は月20時間程度に。 ・「稼げる」×「目指せる」キャリアパスがあります！拡大を続ける組織につき、将来的には建築部門統括や部長といった経営層に近いポストが現実的に狙えます。 ■同社について： 1988年創業の住宅メーカーです。 地域密着の事業展開により、これまで安定的な成長を続けて参りました。 家賃で購入できるくらいの価格帯で、広い敷地・標準仕様の照明、カーポートを提供できる同社は、4組に1組のお客様にご購入いただけるような成約率を誇り、岐阜エリアでは着工件数11年連続NO1の実績があります。 また、住宅販売以外にも、観光ホテル・居酒屋・婦人服製造販売を展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜完全反響営業／岐阜エリア連続着工数No.1／中途入社者多数◎／社長の魅力で中途入社者多数◎／強みを活かして長期就業／将来的にキャリアチェンジも可能／日程度・大型連休もしっかり休めます〜 ■職務内容 住宅購入を検討されているお客様に対し、プランニング・資金計画・ご契約・お引き渡しまで、最適な住まいをご提案いただくお仕事です。インサイドセールスが意向を高めた状態で商談に入れるため、提案に集中できます。 また、社内ではDX化を進めており、効率的に営業活動を行える体制が整備されています。 ■配属部署：営業部5名 個人目標とチーム目標があるため、個人だけで淡々と数字を追うわけではなく、チームで協力して進めていく営業スタイルです。インセンティブ制度もあるので、頑張りはしっかりと評価されます。 評価制度も個人の目標に基づいた営業スタイルを重視し、販売棟数だけでなくプロセスも正当に評価。評価は賞与にしっかり反映されます。 ■将来のキャリア 組織としての柔軟性も高く、インサイドセールス・マーケティング・温浴事業・新規事業など、多領域へのキャリア展開が可能です。成長フェーズの企業だからこそ、役割拡大やポジション創出の機会が多くあります。 ■社長の魅力 社長が社員と共に地元の発展に貢献するという熱い想いを持っており、社長が魅力的で入社を決めた中途入社の社員が非常に多いです。 社員も大事にしており未経験でも活躍できるシステム作りや残業時間削減なども行っています。 ■魅力： 〜成長企業で働く醍醐味〜 ・当社は現在、事業拡大と生産性向上を同時に推進する変革期にあります。その中心で働くことは、「事業をどう成長させるか」を肌で感じ、実践的に学べる貴重な経験です。 ・当社は集客力に強みを持ち、マーケティング投資を積極的に実施。反響経由で接点を持つお客様の 購買意欲が高く、商談の質が非常に高い点が特徴です。営業は高付加価値領域での提案に集中でき、成約率と生産性の向上につながっています。 ・当社はDX・AI化を中核戦略として推進しており、営業オペレーションの高度な効率化を実現。顧客管理や資料作成などの定常業務はデジタル化され、営業は付加価値の高い領域にリソースを集中できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜岐阜エリア着工数長年連続No.1／中途入社者多数◎／残業月20時間程で働き方◎〜 ■業務内容： 分譲住宅の外構業務をメインに施工管理をお任せします。 1か月に約25棟（3〜4区画分譲）着工しており、常に5〜7現場程度を管理します。 土地仕入担当営業が6名程度いるので、営業と協業しながら進めています。 ※報告はタブレットで完結します。 ※ゆくゆくは、部長や建築部門の統括責任者のポジションも狙えます。 ■業務詳細： ・木造戸建／木造集合住宅の外構施工管理 ・図面作成 ・納品、前工程・後工程の調整 ・現場に立ち会い、各業者と施工確認 ・各業者との受発注管理（※ANDPADを利用） ■担当エリア： 岐阜南部・愛知北部(一宮/犬山/江南等からも通勤圏内) ■1日の流れ：※工期や現場によるので一例 9:00　出勤・朝礼 10:00〜12:00　現場施工管理 12:00〜13:00　昼休み 13:00〜17:00　午後の作業監督 17:30〜18:00　書類作成・報告 18:00　退社 ■同社について： 1988年創業の住宅メーカーです。 地域密着の事業展開により、これまで安定的な成長を続けて参りました。 家賃で購入できるくらいの価格帯で、広い敷地・標準仕様の照明、カーポートを提供できる同社は、4組に1組のお客様にご購入いただけるような成約率を誇り、岐阜エリアでは着工件数11年連続NO1の実績があります。 また、住宅販売以外にも、観光ホテル・居酒屋・婦人服製造販売を展開しております。 ■おすすめポイント： ・岐阜エリア着工数11年連続No.1。圧倒的な発注量があるからこそ、協力業者約40社との関係は対等で強固です。指示が通りにくいといったストレスとは無縁です ・ANDPAD導入でムダな移動と書類を削減。その結果平均残業時間は月20時間程度に。 ・「稼げる」×「目指せる」キャリアパスがあります！拡大を続ける組織につき、将来的には建築部門統括や部長といった経営層に近いポストが現実的に狙えます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／第二新卒歓迎／ワイヤーハーネス製造／2023年設立のベンチャー企業！／航空機・戦車などの防衛産業から宇宙産業まで幅広く携わる◎／残業20時間程〜　 ■本ポジションの魅力： ・大手企業様から継続的にご依頼をいただけるほど、当社の強みである「高い信頼と高品質を誇る製品力」を活かし、航空機・戦車等の防衛産業を中心に製造・開発に関わる業務を担当しています。 ・当社の製造作業は手作業で、未経験の方でもご活躍いただけます。現に、派遣からのスタートや、窓口でお客様対応をしていた方、工事作業員だった方など前職は様々で、未経験からのスタートの社員がほとんどです。 ・未経験からスタートできるお仕事ですが、防衛産業に携わっているため最終的には高い質が求められます。そのため、未経験から手に職をつけたい方にはおすすめです！ ▽ワイヤーハーネスとは： ワイヤーハーネスとは、複数の電線やケーブルの端に端子やコネクタを取り付け、一つに束ねた集合部品のことです。電気機器や自動車・航空機等、あらゆる製品の内部で、電力や制御信号を各パーツへ効率的かつ確実に伝えるための「血管や神経」のような役割を果たしています。 ■採用背景： 当社は2023年に設立したベンチャー企業ではありますが、防衛産業の拡大等から今後の更なる生産が見込まれております。高まるニーズに対して、高クオリティな製品をお届けするため、一緒に働く方を募集しております。 ■担当業務 ・ワイヤハーネス製造（輸送機械用ワイヤハーネス、民生品用ハーネス　等） ・社内展開用資料の作成 ・社内システムの構築・運用 ※関東関西を中心に顧客先への出張が発生します。 ■組織構成 ワイヤーハーネス製造：18名（男女比＝3：5／20〜50代） ■入社後の教育体制 現場社員のOJTを予定しております。当社には、ワイヤーハーネス業界に15年以上携わっている知識・経験豊富な作業者が多く在籍していますので、未経験の方も丁寧に指導いたします。 ■就業環境 作業効率向上のため2024年11月に事務所を移転し、ワイヤーハーネス製造で1フロアまるごと使用しています。整備された環境で集中して作業いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜100％反響の内勤営業／岐阜エリア着工数長年連続No.1／中途入社者多数◎／社長の魅力で中途入社者多数◎／強みを活かして長期就業／キャリアチェンジ可能／大型連休もしっかり休めます〜 ■仕事の内容： ・当社が手掛ける分譲住宅に関するインサイドセールス(内勤営業)職です。 お客様からのお問い合わせ対応を中心に、物件案内や条件ヒアリングを行い、最適なタイミングでセールス部門へ接続します。 ・また、過去に反響があったお客様へのお電話により休眠顧客の掘り起こしや、営業チームと連携した追客活動にも取り組んでいただきます。 ・不動産業界特有の飛び込み営業やテレアポのような新規開拓業務は一切ありません。顧客接点の最大化を図る、戦略的かつ丁寧な営業スタイルが特長です。 ■詳細： ・お客様からの問い合わせ対応 ・条件ヒアリング ・面談日時の調整 ・内見のご案内（営業同行） ・過去反響客へのアプローチ ・営業と連携した提案支援　等 ■働き方： DX化も進んでおり残業は月20H程。（1日の流れは下記「企業からのコメント」をご確認ください ） ■社長の魅力： 社員と共に地元の発展に貢献するという熱い想いをもっています。不動産だけでなく、温浴施設／アパレル／飲食店など衣食住を支える事業を展開。社員も大事にしており未経験でも活躍できるシステム作りや残業時間削減なども行っています。 ■企業からのメッセージ： ・私たち大丸開発は、地域密着型の企業として衣・食・住に関わる様々な事業を展開しています。この度、新設のインサイドセールス部門の立ち上げに伴い、初期メンバーを募集しています。 ・飛び込み営業が一切ない反響営業スタイルで、お客様に丁寧に向き合える環境を整えています。マーケティング部署やセールス部署と協業しながら、顧客接点に注力できるため、やりがいを感じられる仕事です。また、福利厚生も充実しており、温泉施設の無料利用やランチ社員割引など、働きやすい環境を提供しています。 ・少数精鋭のチームで、経営に近い距離感で働けるため、向上心を持って挑戦したい方に最適な職場です。入社後は研修や先輩社員のサポートを受けながら、未経験者でも安心して業務を習得できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜100％反響の内勤営業／岐阜エリア着工数長年連続No.1／中途入社者多数◎／社長の魅力で中途入社者多数◎／強みを活かして長期就業／キャリアチェンジ可能／大型連休もしっかり休めます〜 ■仕事の内容： ・当社が手掛ける分譲住宅に関するインサイドセールス(内勤営業)職です。 お客様からのお問い合わせ対応を中心に、物件案内や条件ヒアリングを行い、最適なタイミングでセールス部門へ接続します。 ・また、過去に反響があったお客様へのお電話により休眠顧客の掘り起こしや、営業チームと連携した追客活動にも取り組んでいただきます。 ・不動産業界特有の飛び込み営業やテレアポのような新規開拓業務は一切ありません。顧客接点の最大化を図る、戦略的かつ丁寧な営業スタイルが特長です。 ■詳細： ・お客様からの問い合わせ対応 ・条件ヒアリング ・面談日時の調整 ・内見のご案内（営業同行） ・過去反響客へのアプローチ ・営業と連携した提案支援　等 ■働き方： DX化も進んでおり残業は月20H程。（1日の流れは下記「企業からのコメント」をご確認ください ） ■社長の魅力： 社員と共に地元の発展に貢献するという熱い想いをもっています。不動産だけでなく、温浴施設／アパレル／飲食店など衣食住を支える事業を展開。社員も大事にしており未経験でも活躍できるシステム作りや残業時間削減なども行っています。 ■企業からのメッセージ： ・私たち大丸開発は、地域密着型の企業として衣・食・住に関わる様々な事業を展開しています。この度、新設のインサイドセールス部門の立ち上げに伴い、初期メンバーを募集しています。 ・飛び込み営業が一切ない反響営業スタイルで、お客様に丁寧に向き合える環境を整えています。マーケティング部署やセールス部署と協業しながら、顧客接点に注力できるため、やりがいを感じられる仕事です。また、福利厚生も充実しており、温泉施設の無料利用やランチ社員割引など、働きやすい環境を提供しています。 ・少数精鋭のチームで、経営に近い距離感で働けるため、向上心を持って挑戦したい方に最適な職場です。入社後は研修や先輩社員のサポートを受けながら、未経験者でも安心して業務を習得できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜100％反響の内勤営業／岐阜エリア着工数長年連続No.1／中途入社者多数◎／社長の魅力で中途入社者多数◎／強みを活かして長期就業／キャリアチェンジ可能／大型連休もしっかり休めます〜 ■仕事内容： 同社が手掛ける分譲住宅に関するインサイドセールス（内勤営業）職です。 お客様からのお問い合わせ対応を中心に、物件案内や条件ヒアリングを行い、最適なタイミングでセールス部門へ接続します。 また、過去に反響があったお客様へのお電話により休眠顧客の掘り起こしや、営業チームと連携した追客活動にも取り組んでいただきます。 不動産業界特有の飛び込み営業やテレアポのような新規開拓業務は一切ありません。顧客接点の最大化を図る、戦略的かつ丁寧な営業スタイルが特長です。 ■業務詳細： ・お客様からの問い合わせ対応 ・条件ヒアリング ・面談日時の調整 ・内見のご案内（営業同行） ・過去反響客へのアプローチ（問い合わせのみのお客様への後追い） ・営業と連携した提案支援　等 ■配属部署：インサイドセールス部門※新設部門 ■1日の流れ： 9時：朝礼・清掃 9時半：物件情報や顧客リストのチェック 10時：お客様へ連絡 12時：休憩 13時：お客様へ連絡 16時：資料作り 18時：夕礼・退勤 ■入社後： 少数精鋭のチームで、経営に近い距離感で働けるため、向上心を持って挑戦したい方に最適な職場です。入社後は研修や先輩社員のサポートを受けながら、未経験者でも安心して業務を習得できます。 ■同社について： 1988年創業の住宅メーカーです。 地域密着の事業展開により、これまで安定的な成長を続けて参りました。 家賃で購入できるくらいの価格帯で、広い敷地・標準仕様の照明、カーポートを提供できる同社は、4組に1組のお客様にご購入いただけるような成約率を誇り、岐阜エリアでは着工件数11年連続NO1の実績があります。 ■社長の魅力： 社員と共に地元の発展に貢献するという熱い想いをもっています。 不動産だけでなく、温浴施設／アパレル／飲食店など衣食住を支える事業を展開。社員も大事にしており未経験でも活躍できるシステム作りや残業時間削減なども行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜岐阜エリア18年連続着工数No.1／将来的にキャリアアップ可能／地域密着／多角的事業展開で安定した基盤〜 ■仕事の内容： 岐阜市近郊の分譲住宅をメインに施工管理をお任せします。1か月に約25棟（3〜4区画分譲）着工しており、常に5〜7現場程度を管理します。土地仕入担当営業が6名程度いるので、営業と協業しながら進めています。 ■詳細： ・木造戸建／木造集合住宅の建築施工管理 ・各業者との単価決め ・納品、前工程・後工程の調整 ・現場に立ち会い、各業者と施工確認 ・各業者との受発注管理（※ANDPADを利用） ■特徴： 分譲住宅施工販売、注文住宅請負、不動産売買、仲介、リフォームなどの「住」にまつわる全てを扱う総合不動産企業です。「家賃で買える家」をキャッチコピーに掲げ、地元・岐阜を中心に高品質・高付加価値の建物や分譲住宅を提供◎ ■当社の魅力： 住宅だけでなく観光ホテル・温浴施設・アパレルなどの事業も手掛け顧客の生活に寄り添い、地域社会に貢献したいという社長の強い想いがあります。まだまだ成長していく企業で活躍していきませんか。 ■当社について： 1988年創業の住宅メーカーです。地域密着の事業展開により、これまで安定的な成長を続けて参りました。家賃で購入できるくらいの価格帯で、広い敷地・標準仕様の照明、カーポートを提供できる同社は、4組に1組のお客様にご購入いただけるような成約率を誇り、岐阜エリアでは着工件数11年連続 NO1の実績があります。また、住宅販売以外にも、観光ホテル・居酒屋・婦人服製造販売及び海外にて水産事業を展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から住宅営業へ／完全反響営業／岐阜エリア連続着工数No.1／中途入社者多数／社長の魅力で中途入社者多数◎／強みを活かして長期就業／キャリアチェンジ可能／大型連休もしっかり休めます〜 ■職務内容 住宅購入を検討されているお客様に対し、プランニング・資金計画・ご契約・お引き渡しまで、最適な住まいをご提案いただくお仕事です。インサイドセールスが意向を高めた状態で商談に入れるため、提案に集中できます。 また、社内ではDX化を進めており、効率的に営業活動を行える体制が整備されています。 ■配属部署：営業部5名 個人目標とチーム目標があるため、個人だけで淡々と数字を追うわけではなく、チームで協力して進めていく営業スタイルです。インセンティブ制度もあるので、頑張りはしっかりと評価されます。 評価制度も個人の目標に基づいた営業スタイルを重視し、販売棟数だけでなくプロセスも正当に評価。評価は賞与にしっかり反映されます。 ■入社後 まずは1週間程度、本社で業務の進め方や商品知識を学んでいただきます。 その後、約1ヶ月間のOJTを通じて、実際の商談の流れや提案方法を先輩と一緒に身につけられるため、未経験の方でも安心して成長できる環境です。さらに週1〜2回の勉強会を実施し、知識共有や相談の場を設けています。 ■社長の魅力 社長が社員と共に地元の発展に貢献するという熱い想いを持っており、社長が魅力的で入社を決めた中途入社の社員が非常に多いです。 社員も大事にしており未経験でも活躍できるシステム作りや残業時間削減なども行っています。 ■魅力： 〜成長企業で働く醍醐味〜 ・当社は現在、事業拡大と生産性向上を同時に推進する変革期にあります。その中心で働くことは、「事業をどう成長させるか」を肌で感じ、実践的に学べる貴重な経験です。 ・当社は集客力に強みを持ち、マーケティング投資を積極的に実施。反響経由で接点を持つお客様の 購買意欲が高く、商談の質が非常に高い点が特徴です。営業は高付加価値領域での提案に集中でき、成約率と生産性の向上につながっています。 ・当社はDX・AI化を中核戦略として推進しており、営業オペレーションの高度な効率化を実現。顧客管理や資料作成などの定常業務はデジタル化され、営業は付加価値の高い領域にリソースを集中できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎！／岐阜県唯一のHonda車の正規代理店／残業10時間未満〜 ■業務内容 顧客である部品商やHonda Cars様などへ定期的に訪問し常備在庫の管理や新規在庫の提案などを行っていただきます。 【取り扱い製品例】 Honda四輪車用の各種パーツやバッテリー・エンジンオイル・フィルターなど消耗品、Hondaパワープロダクツ品 ■業務詳細 法人の既存顧客営業がメインです。1人当たり40〜50社程の顧客を担当し、受注頻度などに合わせて1週間〜1か月に1度訪問をしていただきます。関係維持がメインミッションとなり、販売企画に合わせたご提案なども行っていただきます。 また訪問以外にも資料作成などの業務もあるため日によって社内業務をメインに行うこともございます。 将来的にはHonda Cars様向けに行っている研修の講師などにもチャレンジいただけます。 ■働き方 残業は直近の実績で10時間未満です。 客先訪問と社内業務を計画的に行うことで残業時間を抑えられています。 また災害時のために社用携帯は持ち帰りますが、業務時間外に対応いただくことはありません。 ■組織構成 現在、岐阜営業所には全員で約20名が所属しております。 （正社員・パート約半数ずつ） 営業を担当いている方は所長と30代半ば・20代半ばの2名です。 ■入社後の流れ ご入社後まずは商品や業務の流れなどを学んでいただくために物流業務（在庫管理）やフロント業務（電話顧客対応・受発注など）からご担当いただきます。しっかり学ぶ期間を用意しておりますのでご安心ください。 ※扱う商品数は多いですが検索システムを使用するため、車の知識がなくても活躍できます。 ■強み ・働きやすさ 長期休暇もしっかりとありますし、有給取得もしやすい環境です。 また産育休取得率も100％となっております。 ・安定性 Honda車の純正部品・商品を扱える販売店は全国に7社のみ、それぞれ担当エリアが決まっている為販売エリアは安定しております。 また純正品は必ず同社を介さないと販売が出来ない商流となっております。 純正部品の需要も大きな変化はなくニーズがあり続けています。 そのため営業として成果が出しやすい環境なので、未経験でも安心してご活躍いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務背景： 従来建設グループでは、河川敷の俊浚、下水道維持管理(構成工事や調査等)を行ってきました。次の戦略として、本格的な土木工事へ参入し、元請として舗装や側溝入替え等の公共工事を受注しています。しかしながら組織改革を担うリーダーが施工管理を兼務しており、改革が進められない状態となっています。そのため土木施工管理のできる方を募集することとしました。 ■業務内容： ・顧客と施工計画の打ち合わせ ・工程管理、現場スタッフへの指示 ・品質安全管理、工程管理 ・ICT等の新技術の活用の推進 ・若手人材の育成 ■当社の魅力： ・1958年から60年以上、岐阜／羽島エリアの廃棄物処理、水路等の清掃、下水道維持管理に携わってきました。笠松町や岐南町を始め、周辺の市町村から委託を受けている安定した企業です。 ・年齢や社歴に関わらず、実力次第で昇進が可能です。実際に、30歳の課長や40代の部長も在籍しております。 ・風通しが良く、非効率な業務や技術を見直して新しい方法を取り入れていく雰囲気があります。ロボットを使った下水道の点検など、最新技術を導入しています。 ・年2回（6月、12月）の食事会を行うなど、定期的なイベントで親交を深めています。

〜未経験歓迎！景気に左右されにくい業界／有休取得率81.2%／有休平均取得日数11.8日／平均年収591万〜 ■業務概要： 自社で建てた物件や提携の工務店・ハウスメーカーを通じて住宅の劣化予防を行っているお客様に対して、定期点検を行い、状況に応じてメンテナンス提案を行います。新規開拓や飛込みはありません。1日2〜3案件／1件あたり1時間半程度です。大切な住まいの資産価値とご家族の思い出を守る為に、必ず起こる経年劣化の予防と対策は欠かせません。しっかり確認し、丁寧に寄り添い説明することで、安全で快適な暮らしを守る社会貢献性の高い業務です。 ・点検説明／住まいに関する悩みのヒアリング／アドバイス ・外周点検／大雨や強風など天候の影響を受けやすい外壁・バルコニー等の劣化状況確認 ・内部・床下点検／天井・壁・床・建具など、日常生活で頻繁に触れる内部の確認 【提案内容】 ・外壁や屋根の塗装、補修等 住宅トラブルで最も相談が多いのは＜雨漏れ＞です。雨水の侵入で耐震性能が奪われることを防ぎます。 ・シロアリ予防の保証延長（駆除ではなく予防がミッション） 国土交通省の「シロアリ被害実態調査報告書」によると、築年数ごとのシロアリ被害に遭う確率は10年経過毎に倍増します。 言い換えると、築20年を超える物件では5棟に1棟がシロアリ被害に遭っている事になります。構造上重要な役割を担う木材が被害に遭うと、耐震性が損なわれる為、定期的な予防が必要です。 ■入社後： 現場で基本的な仕事内容を半年ほど学んで頂きます。その後OJTをもとに業務を学んで頂き、ゆくゆくは住宅全体のチェックから顧客にとって最適な提案ができるような人材となって頂きます。中途の方も活躍中、資格取得支援など福利厚生も充実しており、学ぶ環境が充実しています！ ■キャリアアップ： 早い方で入社後2〜3年で役職がつき4〜6年目で管理職になる方もいます。平均年収は591万、管理職では最低年収でも600万以上で、頑張り次第で条件にも反映できる環境です。 ■同社の魅力： 会社としての目標はありますが、ノルマはなく、プロセスも評価します。目標も裏付けとなる過去データをもとにすり合わせをします。定期点検の日程も決まっており業務設計がしやすい為、残業平均は月20.5hとなっています。 変更の範囲：無

〜ホンダカーズ正規代理店の販売スタッフ／数値重視ではなくお客様に寄り添った販売／評価制度＆インセンしっかりで稼げる環境〜 ■お客様に寄り添い、プロセス重視の評価制度 目標や計画を立てて進捗は追うものの、求めるものはお客様へ向き合う姿勢やプロセスを重視しております。業績評価はインセンティブで反映されるため、ボーナス査定は役割評価に比重をおいています。比率としては、業績の評価を1とした時に、役割評価（プロセス）が5くらいのイメージです。1次評価は管理者が行い、2次評価は経営層が目線合わせをしながら一人一人の評価を行っています。このように経営層が直接評価に関わることも、当社の魅力の一つです！ ※年間の販売目標はありますが、ご自身で業務設計に合った月次目標を設定していただきます。 重視するプロセスとしては、顧客へのコミュニケーションのスピード感や、提案の量や質、顧客に寄り添う姿勢等、様々な観点から評価します。 営業力という観点では、対面でのシュミレーション研修を実施し、普段の営業活動を分析するような機会も設けております。 ■キャリアステップ 店長候補として、成長を全面的にサポートし、自己実現の機会を提供しております。現在の店長職は平均年齢が40代前半、若い店長だと30代の店長も在籍しております。新卒、中途に関係なく、幅広い経歴の社員が店長として活躍中です。 ■インセンしっかりで稼げる環境： ＜平均年収＞ 25〜29歳：400万前後 30代前半：500前後 30代後半：600万前後 40代〜：600万超 ※あくまで平均です。 あなたの頑張り次第で、さらなる高収入を目指せます！ インセンティブに上限を設けていません！ 毎月がボーナス？！と思うほどインセンティブをもらう人も！ ＜最高値＞ 最高値／３０代前半：６００万円 最高値／３０代後半：９００万円 ■業務内容： ・お客様のライフスタイルやニーズを伺いカーライフをサポートしていただきます。来店型のスタイルの分、Hondaの新車、中古車のカーライフ提案はもちろん、それ以上に大切なのが購入後のアフターフォローです。修理や点検、各種保険のご提案も行います。 ・基本は平日が点検のご案内や週末のイベントに向けた準備、土日祝日が接客中心の活動です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ホンダカーズ正規代理店の販売スタッフ／数値重視ではなくお客様に寄り添った販売／評価制度＆インセンしっかりで稼げる環境〜 ■業務内容： ・お客様のライフスタイルやニーズを伺いカーライフをサポートしていただきます。来店型のスタイルの分、Hondaの新車、中古車のカーライフ提案はもちろん、それ以上に大切なのが購入後のアフターフォローです。修理や点検、各種保険のご提案も行います。 ・基本は平日が点検のご案内や週末のイベントに向けた準備、土日祝日が接客中心の活動です。 ＼お客様に寄り添い、プロセス重視の評価制度／ 目標や計画を立てて進捗は追うものの、求めるものはお客様へ向き合う姿勢やプロセスを重視しております。 業績評価はインセンティブで反映されるため、ボーナス査定は役割評価に比重をおいています。比率としては、業績の評価を1とした時に、役割評価（プロセス）が5くらいのイメージです。1次評価は管理者が行い、2次評価は経営層が目線合わせをしながら一人一人の評価を行っています。このように経営層が直接評価に関わることも、当社の魅力の一つです！ ※年間の販売目標はありますが、ご自身で業務設計に合った月次目標を設定していただきます。 重視するプロセスとしては、顧客へのコミュニケーションのスピード感や、提案の量や質、顧客に寄り添う姿勢等、様々な観点から評価します。 営業力という観点では、対面でのシュミレーション研修を実施し、普段の営業活動を分析するような機会も設けております。 ■インセンしっかりで稼げる環境： ＜平均年収＞ 25〜29歳：400万前後 30代前半：500前後 30代後半：600万前後 40代〜：600万超 ※あくまで平均です。 あなたの頑張り次第で、さらなる高収入を目指せます！ インセンティブに上限を設けていません！ 毎月がボーナス？！と思うほどインセンティブをもらう人も！ ＜最高値＞ 最高値／３０代前半：６００万円 最高値／３０代後半：９００万円 　　　 ■ポジションの魅力： 本ポジションは、店長職にキャリアアップをいただくわけれはなく、販売のエキスパートとしてプレイヤーで活躍をいただけるポジションです。 ■組織構成：高山市・岐阜市店舗（10〜15名） 変更の範囲：会社の定める業務

〜岐阜エリア18年連続着工数No.1／将来的にキャリアアップ可能／地域密着／多角的事業展開で安定した基盤〜 ■仕事の内容： 岐阜市近郊の分譲住宅をメインに施工管理をお任せします。1か月に約25棟（3〜4区画分譲）着工しており、常に5〜7現場程度を管理します。土地仕入担当営業が6名程度いるので、営業と協業しながら進めています。 ■詳細： ・木造戸建／木造集合住宅の建築施工管理 ・各業者との単価決め ・納品、前工程・後工程の調整 ・現場に立ち会い、各業者と施工確認 ・各業者との受発注管理（※ANDPADを利用） ■特徴： 分譲住宅施工販売、注文住宅請負、不動産売買、仲介、リフォームなどの「住」にまつわる全てを扱う総合不動産企業です。「家賃で買える家」をキャッチコピーに掲げ、地元・岐阜を中心に高品質・高付加価値の建物や分譲住宅を提供◎ ■当社の魅力： 住宅だけでなく観光ホテル・温浴施設・アパレルなどの事業も手掛け顧客の生活に寄り添い、地域社会に貢献したいという社長の強い想いがあります。まだまだ成長していく企業で活躍していきませんか。 ■当社について： 1988年創業の住宅メーカーです。地域密着の事業展開により、これまで安定的な成長を続けて参りました。家賃で購入できるくらいの価格帯で、広い敷地・標準仕様の照明、カーポートを提供できる同社は、4組に1組のお客様にご購入いただけるような成約率を誇り、岐阜エリアでは着工件数11年連続 NO1の実績があります。また、住宅販売以外にも、観光ホテル・居酒屋・婦人服製造販売及び海外にて水産事業を展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜経験者募集◎エキスパートとしてプレイヤーとして昇りつめることができます！／ホンダカーズ正規代理店の販売スタッフ／評価制度＆インセンしっかりで稼げる環境〜 ■業務内容： ・お客様のライフスタイルやニーズを伺いカーライフをサポートしていただきます。来店型のスタイルの分、Hondaの新車、中古車のカーライフ提案はもちろん、それ以上に大切なのが購入後のアフターフォローです。修理や点検、各種保険のご提案も行います。 ・基本は平日が点検のご案内や週末のイベントに向けた準備、土日祝日が接客中心の活動です。 ＼お客様に寄り添い、プロセス重視の評価制度／ 目標や計画を立てて進捗は追うものの、求めるものはお客様へ向き合う姿勢やプロセスを重視しております。 業績評価はインセンティブで反映されるため、ボーナス査定は役割評価に比重をおいています。比率としては、業績の評価を1とした時に、役割評価（プロセス）が5くらいのイメージです。1次評価は管理者が行い、2次評価は経営層が目線合わせをしながら一人一人の評価を行っています。このように経営層が直接評価に関わることも、当社の魅力の一つです！ ※年間の販売目標はありますが、ご自身で業務設計に合った月次目標を設定していただきます。 重視するプロセスとしては、顧客へのコミュニケーションのスピード感や、提案の量や質、顧客に寄り添う姿勢等、様々な観点から評価します。 営業力という観点では、対面でのシュミレーション研修を実施し、普段の営業活動を分析するような機会も設けております。 ■インセンしっかりで稼げる環境： ＜平均年収＞ 25〜29歳：400万前後 30代前半：500前後 30代後半：600万前後 40代〜：600万超 ※あくまで平均です。 あなたの頑張り次第で、さらなる高収入を目指せます！ インセンティブに上限を設けていません！ 毎月がボーナス？！と思うほどインセンティブをもらう人も！ ＜最高値＞ 最高値／３０代前半：６００万円 最高値／３０代後半：９００万円 　　　 ■ポジションの魅力： 本ポジションは、店長職にキャリアアップをいただくわけれはなく、販売のエキスパートとしてプレイヤーで活躍をいただけるポジションです。 ■組織構成：高山市・岐阜市店舗（10〜15名） 変更の範囲：会社の定める業務

〜ホンダカーズ正規代理店の販売スタッフ／数値重視ではなくお客様に寄り添った販売／評価制度＆インセンしっかりで稼げる環境〜 ■業務内容： ・お客様のライフスタイルやニーズを伺いカーライフをサポートしていただきます。来店型のスタイルの分、Hondaの新車、中古車のカーライフ提案はもちろん、それ以上に大切なのが購入後のアフターフォローです。修理や点検、各種保険のご提案も行います。 ・基本は平日が点検のご案内や週末のイベントに向けた準備、土日祝日が接客中心の活動です。 ■キャリアについて 店長候補として、成長を全面的にサポートし、自己実現の機会を提供しております。現在の店長職は平均年齢が40代前半、若い店長だと30代の店長も在籍しております。新卒、中途に関係なく、幅広い経歴の社員が店長として活躍中です。 ＼お客様に寄り添い、プロセス重視の評価制度／ 目標や計画を立てて進捗は追うものの、求めるものはお客様へ向き合う姿勢やプロセスを重視しております。 業績評価はインセンティブで反映されるため、ボーナス査定は役割評価に比重をおいています。比率としては、業績の評価を1とした時に、役割評価（プロセス）が5くらいのイメージです。1次評価は管理者が行い、2次評価は経営層が目線合わせをしながら一人一人の評価を行っています。このように経営層が直接評価に関わることも、当社の魅力の一つです！ ※年間の販売目標はありますが、ご自身で業務設計に合った月次目標を設定していただきます。 重視するプロセスとしては、顧客へのコミュニケーションのスピード感や、提案の量や質、顧客に寄り添う姿勢等、様々な観点から評価します。 営業力という観点では、対面でのシュミレーション研修を実施し、普段の営業活動を分析するような機会も設けております。 ■インセンしっかりで稼げる環境： ＜平均年収＞ 25〜29歳：400万前後 30代前半：500前後 30代後半：600万前後 40代〜：600万超 ※あくまで平均です。 あなたの頑張り次第で、さらなる高収入を目指せます！ インセンティブに上限を設けていません！ 毎月がボーナス？！と思うほどインセンティブをもらう人も！ ＜最高値＞ 最高値／３０代前半：６００万円 最高値／３０代後半：９００万円 変更の範囲：会社の定める業務

〜40代、50代女性をターゲットとしたアパレルメーカー〜 ■募集背景： LUGIVA TOKYOを手掛けるアパレルメーカーとして、 業務拡大に伴い、企画・デザインの制作工程を円滑に進めるために生産管理 業務内容をお任せします。 ■LUGIVA TOKYOとは、、、 さりげないトレンドを忘れないをコンセプトに、モードからカジュアルまで幅広く商品展開。40代、50代の女性をターゲットにトレンドを取り入れた飽きのこないスタイルを提案しており、高品質な商品を提供しております。 ■業務詳細： ・企画・デザインの仕様書作成 ・サンプルチェック ・量産の指示 ・先上げのチェック ・納期管理 ・C操作（ワード・エクセル／表計算などに対応頂きます） ※生産拠点は主に中国。企画内容を理解し、物流・輸出入の対応、品質を守るために、仕様や縫製の仕方など、工場に正しく伝達する必要があります。 日本語を話せるスタッフが多いため語学力は不要です。 ■業務内容詳細： 当社で企画・デザインした製品を製造するために、工場への仕様書作成やサンプルのチェックを行います。また、量産の指示や先上げのチェック、納期の管理も担当します。PC操作も多く、Excel、Wordのスキルアップを目指していただくことも可能です◎ ■組織構成： 現在、様々な専門分野のスタッフが5名活躍中です。 ■キャリアパス： 入社→仕様書作成やサンプルチェックを担当→量産指示や納期管理を担当→プロジェクトリーダーとしてチームを牽引 ■働き方、就業環境： 当社は働きやすい環境を整えております。残業は月平均10〜20時間程度で、プライベートとの両立が可能です。 入社後は業務に慣れるまで業務フォローや分からない事のサポートなどを実施しており、スタートしやすい環境です。 ■当社の強み： 長年の実績と経験に基づく高い企画力と生産力を誇り、中国での生産体制によりスピーディかつ低コストでの製造を実現しています。日本国内の協力工場による仕上げと検品により、安心してお客様に商品を提供することができます。

【CM「グロップではじめよう！新しい毎日を！」でおなじみ◆20〜30代中心＆中途比75％でなじみやすい◆設立50年以上黒字経営の安定企業】 ■サービス・採用について https://www.grop.co.jp/ ■業務内容： 「世界で100万人の雇用を生み出す」を目標に掲げ成長を続けている同社にて、企業が抱える様々な課題を人材派遣を中心に同社の幅広いサービスで解決に導くソリューション提案を行う新規営業を行っていただきます。 ■業務詳細： ・新規開拓：休眠顧客から案件獲得 ・提案用資料、見積書作成 ・法人顧客対応 ※派遣スタッフの対応は他部署が行いますので法人対応がメインとなります ＼ 求人のポイント ／ ◇企業や自治体のニーズに合ったサービスの提案や企画がミッションとなりますので提案力を磨くことができます！ ◇クライアントの事業成功と派遣スタッフ就業機会創出の両方が実現できます◎ ◇個人目標とチーム目標がそれぞれあります。 ■入社後の流れ： 入社後2〜3ヶ月を目安に、座学による研修や先輩社員によるOJTを行います。独自のカリキュラムで体系化されており、研修は「マインドセット」「コンプライアンス」「業務利用システム」などを習得する座学からスタートします。異業界出身者でも安心して取り組める仕組みになっており、一通りの業務を習得したところで独り立ちとなります。 ■職場環境： 年間休日124日、産育休取得実績あり育休復帰率は100％、残業平均21時間とメリハリついた働き方が可能です。20〜30代また異業界出身者も活躍しています！ ■同社の魅力 当社にとって最も重要な経営資源は「人」であり、社員一人ひとりの成長が、会社の発展につながると考えています。ベネッセコーポレーションの業務代行企業として創業し、一つひとつの業務を大切に取り組んできた実績を基盤に、従来通りの概念や手法にとらわれず、自由な発想のもとで新たなビジネスを次々と創り出してきました。その中で「おもしろくない仕事をしていても良い結果は生まれない。やりたい仕事をするからこそ、素晴らしい結果が生まれる」という風土が培われ、これまで発展、成長を遂げてきました。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 公共事業を中心とした橋などの土木構造物の長寿命化を目的とした補強および補修現場の施工管理業務を担当します。携わる案件は、短期の下請け案件が中心のため、発注者との折衝や近隣住民への対応がなく、担当する業務に専念することが可能です。 ■同社の魅力： 入社後、先輩社員と共に現場へ赴き流れを覚えます。30〜50代の幅広い年代層のベテラン社員が活躍しているおり、しっかりとしたサポート体制が整っています。そのため、業務が終わらず帰りが遅くなることがなく、充実したプライベート時間を過ごすことができます。また、外部講師による勉強会や費用全額を会社が負担する資格取得補助制度など充実した社員育成制度が整っています。 ■同社の特徴： 同社は、鉄鋼製品の製造から、橋の補修および補強を中心とした施工事業を展開しています。同社の強みは、工場製作から現場における全工程を行う「一貫施工体制」です。公共物の長寿命化が推進される中、地域密着型で事業に取り組んできた実績のある同社だからこそ顧客から信頼を得ることができ、公共事業を中心とした案件依頼を受けています。 創業50年以上の歴史があり、これまでに培った技術を大切に更に、色々な事にも挑戦し続けていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜岐阜県内19店舗展開！県下最大規模のホンダ正規ディーラー／残業昨年実績　18.8時間／月・週休2日制・長期休暇あり〜 ■業務内容： 当社のサービスエンジニアとして、車検・点検・整備といった業務を行います。 ■業務詳細： 入社直後は、今までの経験やスキルに合わせた業務をお任せ致します。先輩社員の横につき分からないことは質問をどんどんして頂き一緒に成長していきましょう。慣れてくると実際にお客様への接客も任せていきます。最初は先輩からのアドバイスもありますので安心してください。 社内の雰囲気は、チームワークを大事にし個人のチャレンジにはお店のみんなで背中を押す雰囲気が御座います。たくさん質問をしたくさんトライを重ね成長して頂ければと思います。 ■キャリアステップ 一般社員→主任→工場長というポジションが御座います。評価体制が整っており、またスキルアップのための社内の大会も多く開催されております。 ■働き方 ・残業：月15時間程度（昨年実績18.8時間／月） ・県外の転勤無し※勤務地は希望を考慮し相談の上、決定いたします。 ・福利厚生多数有 ・毎週火曜日水曜日定休日＋そのほか会社カレンダーによる ・GW(5日)お盆(5日)年末年始(5日)のお休みあり※2025年度実績 ■職務の特徴： Hondaのクルマは「M・M思想」、つまり「マン・マキシマム／メカ・ミニマム」というコンセプトに基づいて造られております。乗る人の快適さを追求し、室内空間を広くする一方で、エンジンルームなどの機械の部分は最小限のスペースしかなく、メカの構造も複雑です。整備する難しさもございますが、そういった点がHonda車を整備する醍醐味であり、やりがいにも繋がります。 ■組織風土： 当社では、スタッフ全員が目標に向かって連携して取り組んでおります。お店単位でもスタッフの仲が良く明るい雰囲気で、時に冗談を言って笑い合いながらも、仕事には真剣に向かって取り組んでおります。会社全体でも、お客様に良いものを提供する為にお店が連携してチームワークを発揮しております。個人の挑戦にも積極的で評価体制も整っており、やりたい事があれば背中を押す風土がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜農業の未来を支える仕事。未経験から“相談される営業”へ＞ 〜第二新卒歓迎/年休127日（土日祝）×残業月平均15時間×転勤なし／売り込む営業ではなく、「顔を覚えてもらう」仕事／農業・肥料の知識は入社後でOK／長く働ける安定事業〜 ■募集背景： 当社は、環境に配慮した肥料を通じて、地域農業を長年支えてきました。 事業拡大に伴い、**農協や肥料店と信頼関係を築く「肥料アドバイザー」**を新たに募集します。営業経験・農業知識は一切不問。 若手・未経験から育てることを前提とした採用です。 ■ 仕事内容（売り込む営業ではありません）： お任せするのは、既存取引先を中心としたルート営業です。 【主な業務】 ◇農協・肥料店への定期訪問 ◇「最近どうですか？」から始まるヒアリング ◇土壌や作物に合った肥料の提案 ◇見積作成、受注対応 ◇納品スケジュールの調整 ※新規開拓・飛び込み営業はありません ※ノルマに追われる営業ではありません ■ この仕事のポイント： ◇関係づくりが9割（人柄重視） ◇肥料は特約商品が中心 → 無理な競争なし ◇農業はなくならない → 将来も安定 ◇土壌調査など、専門性も身につく ■入社後の流れ（育成期間 約6か月を想定）： ◇1ヶ月目：倉庫で製品知識を基礎から学習 ◇2〜3ヶ月目：配送同行でお客様・現場を知る ◇その後：先輩同行で営業デビュー ※倉庫で使用するフォークリフト免許は会社負担で取得 ※「いきなり一人で営業」はありません。 ■配属先の組織構成： ◇営業：2名 ◇事務：1名 ◇配送：1名 ※少人数だからこそ、しっかり教えます！ ■働きやすさ： ◇完全週休2日制 ◇残業月平均15時間 ◇岐阜・愛知中心の近距離エリア ◇転勤なし ■企業の魅力： 農業は景気に左右されにくく、将来もなくならない分野。当社は特約商品を扱う安定した事業基盤のもと、既存顧客との信頼関係を大切にする営業スタイルを貫いています。腰を据えて長く働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜職種未経験＆業種未経験の方も歓迎！／年間休日117日／創業50年以上の国産野菜を中心に取り扱う食品加工メーカー／プライベートブランドを展開／キャリアアップ可能〜 ■仕事内容： ごぼう、大根、人参、ジャガイモを中心に食品加工のお仕事をお任せします。簡単なお仕事ですので、初心者の方でもご安心下さい！ ▼具体的には… ・野菜のカット作業 野菜をカットする一次加工になります。機械や包丁を使用したカット作業です。 ・原料の仕込み作業 カットされた野菜をボイルなど社内での二次加工になります。 ■入社後の流れ： 入社後は先輩社員によるOJT指導を予定しています。どれも難しい仕事ではなく、先輩が一から丁寧に指導しますので、未経験の方でも活躍可能！一通りのノウハウが身に付け、将来的には品質管理、在庫管理、スタッフの管理・育成など、工場長を目指して頂くこともできます。 ■組織構成： 徳田工場：工場長1名、社員11名 未経験からもご入社されて活躍している方もいるため、新しく入られる方の気持ちに寄り添い丁寧に教育します。 日々決まった業務を行うルーチンワークを得意としている方や真面目にコツコツ作業することを得意とされている方にはピッタリの環境となっています。 ■業務のやりがい： 全国のスーパーで販売されているプライベートブランドも手掛けている当社。身近な商品を製造しているため、きっとあなたも目に口にしたことがある商品です！ 食を通してお客様の笑顔をお届けするやりがいあるお仕事になります！ ■当社の魅力 ＼独自のトレーサビリティシステムを導入／ お客様に安心していただけるよう、全国あちこちに足を運んで産地を開拓し、新鮮な野菜や山菜を直に仕入れています。素材の美味しさを活かしたまま加工するための設備を整えるとともに、できる限り新鮮な風味をお届けできるように、流通にも力を入れています。 変更の範囲：会社の定める業務