◆◇リモート可能／転勤なし／完全週休2日／首都圏にグループ6社・34拠点を展開／グループ社員数810名と右肩上がりの成長を続けています／男性の育産休取得実績あり／女性の管理職登用実績多数◆◇ ■業務内容： ・マーケティング部門のマネジメント（課長・係長クラス） ・グループ各社（営業・現場）との連携、課題抽出、施策推進 ・ブランド横断でのマーケティング戦略立案および実行 ・イベント、デジタル、広告施策の企画・運営・改善 ・外部パートナーとの折衝およびディレクション ※イベントについてはHPやyoutubeをご覧いただけますと幸いです。 ■組織構成： ・人数：21名 （内アルバイト2名） ・男女比：1:2 ・年齢層：20代4名、30代7名、40代5名、50代5名 ・役職：ディレクター1名、シニアマネージャー1名、マネージャー2名、グループリーダー1名、チーフ4名 ■魅力： ◎上下や横の風通しがよく、社員の声が経営陣に届きやすい会社です。 企業理念である「皆で幸せになろう」の実現の為、「もっとこうしたい」「こうしてほしい」など良いアイデア・意見は会社の方針として取り込んでいます。 ・グループ6社、複数ブランドのマーケティングを横断的に経験可能 ・企画提案から実行まで裁量を持って推進できる環境 ・現場と近い距離で成果に直結するマーケティングに関われます ■キャリアパス： マネージャー（課長）→シニアマネージャー（次長）→ディレクター（部長）→エグゼクティブオフィサー（本部長） ■働き方： ・年休125日…完全週休二日制 ・フレックスタイム制 ・リモート可能 ・転勤無し ■当社について： ◎健康優良企業「銀の認定」取得 従業員一人ひとりが健康でいきいきと働けるよう職場環境を整備するとともに、心身の健康づくりをサポートするため、様々な取り組みを実施しています。2022年6月14日、健康保険組合連合会東京連合会に「健康企業宣言」を行い、2023年6月6日付けで、健康優良企業「銀の認定」を取得しました ＜主な取り組み例＞ 健康診断の管理／健康ニュースレター定期発行／運動イベント実施（運動会・ウォーキング・階段利用推奨）有給休暇取得推進／フレックスタイム制度の導入／EAP窓口の設置 など 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 当社は、ブランド品から日用品まで「何でも買取」を行うリユース業界のパイオニアです。現在、事業拡大やIPOを見据えた「第二創業期」を迎えており、AI時代にも代替されない「人間力」を最大の武器としています。 お客様の想いに寄り添い、地域に愛される店舗づくりを一緒に担ってくれる仲間を募集します。 ■仕事の流れ： 1．お客様が持ち込まれた品物の鑑定・査定 2．品物の価値や適正価格をご説明し、お客様の人生や背景に寄り添う接客 3．買取成立 4．流通先に合わせて仕分け・梱包 ただモノを買い取るだけでなく「これも売れるんだ」という感動をお客様と共有し、想いを次へとつなぐ役割を担うお仕事です。エコリングはお客様が大切にされた商品を次に大切にしてくださるお客様へつなぐ最高の架け橋になる企業です。 両者のニーズを掘り起こしながら、”どこで何が必要とされていて、どう使われているのか”という情報を同時に伝えております。そうすることで「これ捨てようかな」を「誰かが使ってくれるかもしれない」に変えていく。エコリングをご利用いただくことで誰もが簡単に「サステナブルな活動」に参画できます。 ■入社後のフォロー体制： 必要なスキルは入社後にイチから学べるのでご安心ください。 入社後いきなり現場に丸投げすることはなく、1〜2ヶ月目は先輩の査定の仕分けや基礎知識の習得からスタート。その後も会社独自の教材や「エコリング大学（入社時研修）」でイチから学べるため、完全未経験でも数ヶ月でプロの「買取アドバイザー」としてデビューできます。 ひとりでも多くの方とお会いしたいと考えています。ぜひ、お気軽にご応募ください。 ■企業魅力： 創業以来黒字経営を継続中・拡大中の企業です。当社では、約300の実店舗に加え、月間約70,000点以上の商品が集まる業界最大級のネットオークションを運営している為、国内・海外ともに流通ルートを保持している点が特徴です。また、当社では、他社では買い取れないような商品でも、幅広く買取を行っているため、扱い品目が多いことも特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎18部門のコンサルを行う「総合建設コンサルタント」！部門横断で社会インフラを支える！ ◎全国展開の大手企業であるため、安定性抜群！ ■こんな方におすすめ ・総合的・網羅的に建設に関するコンサルを行いたい方 ・計画や設計など上流工程に集中して取り組みたい方 ・都会で働いていたが、そろそろ地方に定住して地元密着で働いてみたい方 ■業務詳細： ○沿岸技術課 ・沿岸技術課では、主に港湾、漁港及び海岸施設の計画・設計を行っています。 例えば、岸壁、浮桟橋、防波堤、堤防の計画・設計です。 ・また、生物共生型護岸などの環境配慮型構造物の設計・着床式・浮体式の洋上風力発電施設の基礎設計や、基地港の設計なども行います。 ■当社の魅力： 【◇羽田空港、関西国際空港など大型プロジェクト多数参画】 建設コンサルタントが関わる様々な部門に対し、総合的に対応できる“幅広い技術力”が強み。中国地方だけでなく、羽田空港の沖合展開事業、関西国際空港の埋め立て事業など、日本全国の数多くの大型プロジェクトに参画しています。企画・計画から、測量、調査、設計、維持管理まで、すべて自社で一貫したコンサルティングが可能です。 【◇業務の効率化、生産性の向上を実現】 2017年、働き方改革を推進するためのプロジェクトチームを設置されました。多様な働き方を検討するワーキングと生産性向上を図るワーキングの2チームで働き方改革を推進しています。今までファイルを探し出す工数・時間が業務効率化の阻害要因の一つとなっていましたが、検索システムを導入し、必要とする情報をストレスなく、素早く検索することが可能となり、業務の効率化、生産性の向上を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【★育成体制◎20代活躍★神戸製鋼所のパートナー企業で安定／勤続年数18年！有給平均16日・福利厚生充実◎／社内SEとして幅広く経験積みたい方／気さくで優しい先輩多く、経験浅めでも安心】 ＼1888年の創業より1世紀以上の歴史を持つ物流会社／ 主要取引先の神戸製鋼所とパートナーシップを構築し、製鉄所内の効率的な物流システムの構築、運搬業務を担う当社にて、社内SE業務をお任せします！ ■仕事内容： 現在使っているシステムや、ネットワーク、セキュリティ関係について、社内で起きてる問題を拾い上げ、対応を進めていくことがメインミッションとなります。 ＜具体的には…＞ ・社内システムの企画、設計、開発、運用管理 ⇒経理システムや、運搬システムがメイン ・ITインフラ（ネットワーク、サーバー等）の最適化 ・業務プロセスの改善や自動化の推進 ・サービス導入に向けたプロジェクトマネジメント ・ヘルプデスク業務、PCキッティング　など ■組織構成： 3名在籍 ※主な作業は派遣エンジニアの方が対応しますので、基本的にはチェック業務を行います！ ■働き方： ・年休120日（土日祝） ※基本週休完全2日制ですが、祝日がある週は土曜出社 ・入社直後に有給15日付与！平均有給取得日数：16日（2023年度実績） ・残業10ｈ以下 ■社風： ・経験が浅くても先輩社員がしっかり教えます ・スポーツ経験がある社員が多く、元気で明るく活気ある雰囲気 ・現場の職人さんとコミュニケーションすることも多いので、元気に挨拶が飛び交う環境 ■将来的には… ・ジョブローテーションあり！（3〜5年） ゆくゆくは役職を持ち当社の中核を担ってほしいため、社内SEだけではなく会社の幅広い知識をつけてほしいと考えています！ ＼魅力ポイント／ ◆総合職採用！第二新卒歓迎！待遇や福利厚生充実で安心◎ ◆創業100年以上/神戸製鋼所の専属店としてパートナーシップを構築！ ◆環境事業など幅広いサービスを提供している物流会社です。 ◆神戸製鋼所の構内は安全に厳しく、納期は比較的ゆるやかです。 変更の範囲：会社の定める業務

＜三井住友信託銀行グループの安定基盤／子育てとの両立可能◎／年休120日（土日祝休み）/充実した福利厚生／働きやすさ◎＞ ■職務内容： 三井住友信託銀行株式会社連結子会社の保険代理店にて以下の事務業務を担っていただきます。 ・損保（火災・自動車保険等）の満期更改業務を担当し、顧客への満期案内、継続申込書郵送、継続手続等の実施 ・申込書チェック、計上業務及び顧客からの電話等の照会・保全対応等 ※総合職採用となるためご面接内にて経験・スキル・希望を鑑みて、下記の業務への配属となる可能性があります。 ■職域保険営業業務： 同信託銀行グループの役職員（現役・ＯＢ）への職域保険営業 （主として既存顧客に対する損保満期更改業務（火災・自動車保険等）） お客様によっては訪問して対面でお話することもございますが、原則社内勤務です。 ■組織構成： 現在20名〜30名程度の事務の方が在籍をされております。20代〜50代の方まで幅広くご活躍をされており、子育てと両立しながら働かれている社員の方も複数在籍をしております。 ■ライフスタイルに合わせた働き方： 完全週休二日制となっており、ライフワークバランスを取りながら就業して頂くことが可能です。連続休暇（各年度1回、連続5営業日）、リフレッシュ休暇、出産・育児制度、その他各種休暇制度を設けており、充実した福利厚生のもと長く働ける環境が整っています。 ■当社の特徴： 大手金融機関の連結子会社保険代理店として確固たる基盤を有しています。顧客層も親会社金融機関の取引先を中心に活動していますが、その顧客範囲も従前に拘らず拡大に努めていますが、コンプライアンスを重視しているため成果第一主義ではない就業環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜9月1日入社可能な方限定求人です。最短1週間で選考完結！〜 〜事務プロジェクトの管理ポジション／キャリアアップとワークライフバランスの両立が叶う！総合人材サービス企業アデコグループの日本法人〜 ■選考スケジュール： ※平日日中に加え本ポジションについては一時的に以下日程でも選考を行います。 平日夜間：7/29（水）〜8/7（金）までの8日間、18:00/19:00/20:00枠 土曜日：8/1（土）10:00/11:00/12:00/13:00枠 ■具体的な仕事内容： お客様先の事務プロジェクトについて、スーパーバイザーとして以下業務をお任せいたします。 ・業務運営 ・KPI管理・オペレーション ・収支管理・採用計画 ・報告書・マニュアル等各種ツール作成 ・クライアント折衝 ・スタッフ教育・労務管理　等 ■ポジションの魅力ポイント： ・【正社員雇用】総合人材サービス企業アデコグループの日本法人にて正社員として安定した土台のもとキャリア形成することが可能 ・【高年収】給与アップのチャンスが豊富 ・【ワークライフバランス】基本的に9~17時30分勤務で土日休み ・【キャリアパス充実】アシスタントSVからリーダー、シニアSV、課長・部長など、マネジメントサイズを拡げて成長 ・【多様なキャリア】スタッフコーディネーター、DX推進担当、SVの採用担当や教育担当など幅広く活躍可能 ・【研修体制充実】1年目から移動を推進してくれる企業文化 ■キャリアパス： リーダーSV、シニアSVなどとキャリアアップが可能です。他にもスタッフコーディネーター、DX推進担当、SVの採用担当や教育担当など、縦にも横にもキャリアを拡げることができます！ ■企業魅力 ☆当社は世界規模での総合人材サービス企業アデコグループの日本法人であり、グローバルリーダーとして信頼される企業です。 本部のスイスから60を超える国と地域に広がり、グループ全体で10万社を超えるクライアントの活躍を支えています。 今回の官公庁案件では＜年金、コロナ、東電、市役所の選挙問い合わせ、万博交通問い合わせの集計など＞さまざまなプロジェクトマネジメント業務全般を行います☆ 変更の範囲：会社の定める業務

【上流工程に携われる／フレックス・リモート勤務可能で働きやすい環境】 ■概要： ・テクノロジーの力でグループビジョン「はたらいて、笑おう。」を実現することをミッションに、サービスの進化や、グループの生産性・競争力の向上、社員の働く環境の良化などをITの側面から推進しています。 ・7万人のグループ企業に対し、ホールディングスのエンジニアとして、AIという手段に拘りながら、各事業、サービスの新しい「はたらく」を作っていきます。 ■業務内容： ・エンジニアが本来の開発業務に集中し、高い生産性を発揮できるよう、Macをベースとした効率的かつセキュアな開発環境の整備・改善をリードしていただきます。 ・開発現場の課題やニーズを把握し、情報セキュリティ部門や社内IT部門などの関係者と連携しながら、端末・アカウント・権限・開発ツール等の標準化、運用ルールの策定、オンボーディングの効率化を推進します。単に環境を導入・運用するだけでなく、エンジニア体験とセキュリティを両立させ、継続的に改善できる仕組みを構築することがミッションです。 ■業務詳細： ・Macを中心とした開発端末・開発環境の方針策定、設計、導入および運用改善 ・開発ツール、アカウント、アクセス権限等の標準化・自動化 ・セキュリティ要件を踏まえた開発環境のガイドラインおよび運用ルールの策定 ・エンジニアのオンボーディング／オフボーディングプロセスの整備・効率化 ・開発者へのヒアリングや利用状況の分析を通じた課題抽出と改善施策の推進 ・情報セキュリティ部門、社内IT部門、開発組織などの関係者との調整・合意形成 ・開発環境整備を担うチームのマネジメント ・エンジニアリング組織全体の生産性および開発者体験の向上 ■開発手法・組織カルチャー： ・スクラム開発の実践：1週間単位のスプリントサイクルを採用／小規模プロダクトは約3ヶ月での開発完了を目標／グループ社員のみのスクラム体制 ・対話から生まれる組織：役職や経験を超えたオープンな議論を通じて、技術的・人間的な成長が両立する組織づくりを目指しています ・学びと共有の文化：専門書の輪読会で知識を共に学ぶ／定期的な勉強会／振り返りの習慣化／メンバー主体での技術負債解消会 変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

【土日祝休み／在宅可／月残業20~30時間／上流工程メイン／福利厚生・各種手当充実／人材育成制度充実】 ■仕事内容： システム部において、社内SEとして協力会社を指導し、オートリース契約管理システムにおける開発（要件定義から本番リリースまで）・維持管理業務（ユーザ調整等）を実施いただき、当社の業務知識や開発の進め方についての知識習得を図っていただきます。その後、次期基幹システム構築プロジェクトにおけるチームリーダーとして参画、上流工程を含めベンダーマネジメントや社内調整等の業務を担っていただくことを想定します。本ポジションでは特にアプリケーション領域における業務をお任せします。 ■業務内容詳細 ・システム部における現行システム開発・維持管理（外部ベンダーと協力しつつ保守、開発を実施しています。）を経験後、次期基幹システム構築プロジェクトへの参加により、システム構成や内容の把握の結果、基幹システム更改後（※）の開発、維持管理業務を実施いただきます。 外部ベンダーと協力し保守、開発を実施しています。 開発プロジェクトにおけるベンダーの管理、要件整理、仕様検討、データ移行、システム検証等が主な業務です。 製造は基本的に外部ベンダーが実施します。 ※Javaを中心としたパブリッククラウド環境でのアプリケーション開発業務を想定しています。 ※次期基幹システム構築プロジェクトは着手から数年程度かけて進行するもので現在基本構想検討及び要件定義を実施中です。 ■働き方 残業時間：月20〜30時間ほど（繁閑による） 在宅勤務：入社当初は出社の上でキャッチアップいただきますが、業務習得後は週2回を目安で在宅勤務の活用が可能です。 夜間・緊急対応：管理職になった際にイレギュラー対応いただくことはあるが、メンバークラスでの夜間・緊急対応はありません。 ■同社のSE職の魅力 経営層もITに関する新しい技術やAIなどに対し大変理解があり、前向きで積極的な企業です。最先端のシステム導入も推進しており、今後は部全体で知見を増やし、新たなものを取り入れていく方針です。 「将来の組織の中核候補」として裁量・自由度高く携わりつつ、ステークホルダーを巻き込みながら一体感を持って仕事に携われます。ワークライフバランスも整う環境であり、腰を据えて働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本製鉄の一次指定商社/教育体制充実/ワークライフバランス◎/未経験OK/残業月10h程度〜 ■業務内容： 弊社の管理部門はあえて部門分けをしておりません。 各メンバーの役割分担としては、経理・総務・人事などの垣根なく、全員が業務を横断的に対応できる体制をとっております。また数年ごとの以下の業務をローテーションしております。 ＜具体的には・・＞ ・経理（伝票処理〜支払い〜決算） ・財務（資金繰り） ・総務（総務庶務・行事運営・ファシリティ系） ・社内ネットワーク管理 ・採用業務（エージェント対応、日程調整） ※今回のポジションについては、まずは伝票処理業務からスタート頂く予定です。 ■教育体制： ・入社後OJT研修を中心に業務に取り組んでいただきます。入社後は先輩社員がしっかり教えていくので、未経験でも安心してご入社頂けます。その他、外部セミナーも用意しています。 ■組織構成： 配属先は、4名で構成されています。 年齢は20代〜50代の方が在籍しており、在籍年数が長い社員が多いため、丁寧に教えていただける環境です。 チームワークを重視しており、和気あいあいとしたアットホームな雰囲気ですのでご安心ください。 ■就業環境と同社について： ・残業は月10時間程度を想定しています。土日祝休みで年間休日も123日以上と、ワークライフバランスを整えて働いて頂くことが可能です。 ・明治30年創業の我が国の基幹産業を支える鉄鋼資材の専門商社です。約50社程しかない日本製鉄の一次指定商社で、安定した財務状況と歴史から指定を受けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【募集部署のミッション】 ・自社ブランド製品（Softbank SELECTION／GLIDiC）の品質維持、改善、向上 ・品質マネジメント体制の継続的改善 【業務内容】 主にSBC&Sが輸入事業者、あるいは流通事業者となるスマートフォン／PC周辺機器のようなコンシューマ向け民生用電子機器を中心とした 1.品質要求事項の作成、改定業務 2.工場品質管理体制の監査業務および是正業務 3.量産品の検査業務 4.不具合品の調査解析対策業務 5.市場不具合品（製品故障、重大事故など）の調査解析対策及び行政機関への報告調整業務。 6.各種品質記録の管理業務 ・信頼性要求などの各種要求事項の作成または更新を行い、ベンダーへ要求し、結果確認する業務。 ・試作品、サンプル、量試の評価を行う業務。 ・工場に出向き、工場の品質管理体制の監査を実施し、必要に応じて是正する業務。 ・工場出荷前の量産品から抜き取り検査を実施し合否判断する業務。 ・不具合（開発品、量産品、市場品）の調査、解析、対策、再発防止を行う、または管理する業務。 【ポジション魅力点】 新しい技術・製品に触れる機会が多く、海外含め社内外のコミュニケーションが多く、SoftBankの自社製品を扱い品質保証・プライドをもって対応いただけます。 ご担当いただく品質保証が業務を通して、社内の品質に対する意識向上醸成と意識づけを行っていただく重要なポジションです。 【部署構成】 男性9：1女性 メーカー出身者で構成されております。 【働き方】 週2出社（必要に応じ、都度出社対応必要となります。） ※残り在宅勤務。残業10〜20時間程度。 ※繁忙期：9月、開発状況により時間外勤務発生の可能性あり。 海外出張の可能性あり（四半期に一度程度。中国・東南アジア圏） 【求める人物像】 ・客観的に事実から物事を判断できる方 ・社内外の方々との折衝やコミュニケーションができる方 ・新しい商品や技術に興味がある方 ・チャレンジすることに意欲がある方 変更の範囲：会社内でのすべての業務

◆全自動で世界水準の資産運用を行うロボアドバイザー『ウェルスナビ』の開発・運営◆ ■解決したい課題： 今後デジタルバンクの立ち上げや新会社設立に伴いユーザーの急増が見込まれる中、技術基盤の刷新が追いついていない壁に直面しています。サービスが急拡大する中、社内業務システムのスケーラブル化が急務です。当社の強みである充実したサポート体制を支え、CSや事務・経理メンバーが顧客体験の向上に最大限集中できる環境をシステム面から守り抜く必要があります。 現在のシステムはフルスクラッチで内製開発しており、メニュー数180以上の大規模なシングルモノリスとなっています。今後のビジネス全体の成長を加速させるため、現在はマイクロサービス化などを見据えた次世代の基盤づくりに着手するフェーズを迎えています。正解のない不確実な状況において、既存の枠組みに縛られず、最適なシステム構造・アーキテクチャの選定・設計から実装までを牽引いただける方を募集します。 ■お任せしたいこと： 1）アーキテクチャ設計〜実装までの一貫した開発 ・100以上のメニューを持つモノリシックなシステムの改善計画、およびスケーラブルなアーキテクチャの選定・設計および実装 ・移行期における新旧システムの並行稼働戦略の立案・実行 2）他部門との協業リード ・ビジネスサイド・インフラ・セキュリティ等を巻き込み、全体最適を踏まえたプロジェクトの推進 ・顧客獲得や継続利用の向上に直結する施策を、技術的なアプローチから実現可能にするための要件定義〜実装 3）エンジニアリングと開発文化の底上げ ・開発メンバーへの技術的フォロー、設計レビュー、コードクオリティの担保 ・複雑なビジネスドメインを整理し、チーム全体が迷わず開発できる基盤の構築 ・ベストプラクティスや専門知識を自発的にチームへ発信・共有し、メンバーの成長支援やチーム全体の技術水準の向上 ■面白さ・得られる経験： ◇裁量：何を使い、どう組み立てるかの検討・提案からご担当いただきます。既存の枠組みに縛られず、サービスやプロダクトにとって最適なアーキテクチャを主導できます。 ◇ビジネスと直結する技術的挑戦：社内業務システムは、当社のオペレーションの心臓部です。システムをスケーラブルにすることが、ビジネスの成長に直結する、影響力の大きい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【売上規模約1,812億円／半導体製造装置など最先端産業を支える事業を多角的に展開／エレクトロニクス商社×ケミカルメーカーの両軸で業績安定／在宅可／残業10H】 ■仕事内容 経営層や事業部門、外部アドバイザー（金融機関・証券会社・コンサルティングファーム等）と連携しながら、M&Aおよび資本業務提携プロジェクトの推進を担っていただきます。 ・伯東グループおよび各事業の理解 ・上長とのOJTによるM&Aプロセス習得 ・外部アドバイザー持ち込み案件の検討 ・ロングリスト・ショートリスト作成 ・シナジー検討 ・各種会議体向け資料作成 将来的には、クロスボーダー含めたソーシング、デューデリデンス、クロージングまでの一連のM&A対応推進、資本業務提携案件推進、クロスボーダー案件対応、経営陣向け提案・報告、事業投資および新規事業検討なども段階的にお任せします。 ■募集背景 当社は2030年ビジョン実現に向け、電子部品事業、電子・電気機器事業、ケミカル事業を中心とした事業成長を加速しています。その成長戦略の一つとして、M&Aおよび資本業務提携による非連続の成長を掲げております。 2023年に新設された事業企画室では、インオーガニック成長を強化できる体制構築を進めています。単なる人員補充ではなく、社内にない視点や新たな発想を取り入れるための増員採用となります。 ■組織構成 事業企画室には管掌役員含め計3名が所属しています。2023年発足の比較的新しい組織であり、業務プロセスや運営体制も現在進化の途中にあります。 そのため、整った環境で業務を行うというよりも、自ら考えながら組織づくりにも関与いただけるフェーズです。 ■当ポジションの魅力 ・経営に近い立場で事業成長を推進できる ・ M&A未経験からチャレンジ可能 ・ 新しい組織を創るフェーズ ・ 一気通貫で案件に関われる 変更の範囲：会社の定める業務

【既存顧客中心のルート営業／充実した福利厚生有／平均有給取得日数15日以上／エリア限定制度活用で地域密着就業できます◎】 ■職務概要： 建設機械・運搬機械の販売ならびにサービスを提供する同社で、油圧ショベルを中心とした、建設機械の営業をお任せします。 ・営業方法：主にルート営業となり、建設会社や建機のレンタル会社等を対象にコベルコ建機製の建設機械を販売します。 ・顧客属性：既存のお客様が中心になる為、買い替えの提案がメインとなります。他にも、新規のお客様への開拓営業や、販売代理店のフォローを行います。 ・予算：半期ごと予算が割り振られます。個々人によって異なりますが概ね数十台を個人目標に販売台数が割り振られます。 ・商材：油圧ショベルをメインに、ホイールローダや用途別専用機（建物解体機、自動車解体機、資源リサイクル用機械、林業用機械など）、道路機械などになります。また、現在はICT建機も販売しており、作業効率化や安全性向上を実現しております。 ◇詳細URL：https://www.kobelco-kenki.co.jp/products/#model ◇ICT建機：https://www.kobelco-kenki.co.jp/pickup/horunavi/ ■入社後について： まずは先輩社員と同行し、OJTを通して教育していきます。その後、1人1台社用車を支給し、訪問先から1日のスケジュール含め、裁量もって営業活動を行っていただきます。 ■キャリアパス： 入社時は営業担当での採用となりますが将来的には営業所長、支社長といったキャリアパスをご用意しております。 ■働き方： ・残業：平均月30h程度となっております。また水曜日の定時退社の徹底・他曜日も19時以降の残業規制など働き方についてしっかりと管理しており、平均有給取得日数15日以上となっております。 ・出張：主に営業所所在県内を担当いただきます。そのため頻度は年に数回程度であり、展示会などのイベント時に出張となります。 ・転勤：本ポジションはエリア別採用も可能なため、転勤先は原則支社内のみと、地域密着でのご就業が可能です。※地域職において転勤が発生する場合、転勤先は原則配属支社内のみとなります。 変更の範囲：会社の定める業務

【事業会社でのデータ分析・課題解決・施策提案業務経験をお持ちの方へ／働きやすい環境づくりを目指し福利厚生も充実】 ※本ポジションは株式会社BANDAI SPIRITSへの在籍出向です。 ■業務内容： 顧客データの管理およびデータを活用した分析、マーケティング等のデータマネージメント業務をお任せします。 ■業務詳細： ・データ分析・レポート（分析モデル構築、仮説検証） ・各種施策提言（主に日本/海外EC向けの商品需要予測・CRM） ・データ基盤構築運営（CDPほか） ・データ分析ツール導入 ・グループ各社サービスとのデータ連携 ・データを活用した新規ビジネスの構築 ■BANDAI SPIRITS EC戦略部の紹介： バンダイナムコグループの自社Eコマースの戦略を担う部門で、自社ECサイト「PREMIUM BANDAI」を企画・運営しています。日本のみならずアジア、北米にも展開しています。昨今の消費者の購買行動の変化の波にのり、事業規模を拡大している部門です。グループ内のデータを活用し、きめ細かいマーケティングや、WEB3.0時代をにらんだ楽しいECサイトを目指しています。 ■出向先の情報： ・企業名：株式会社BANDAI SPIRITS ・勤務地：東京都港区三田3-5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー ・形態：在籍出向 ・事業内容：プラモデル、フィギュア・ロボット、一番くじ、アミューズメント景品などの企画・開発・製造・販売 ■歓迎条件：別枠記載の必須条件と併せて下記に該当する方を歓迎 ・EC事業でのデータ分析・課題解決・施策提案業務経験 ・EC事業でのデータ分析・システム構築改善業務 ・データベースの知識 ・RやPythonなどのプログラミング知識 ・各種分析ツールの利用経験（Tableau・DOMOなど） ・データエンジニア・データアーキテクトに類する方 ・データアナリスト、マーケティング分析の経験がある方 ・生成AIアーキテクト、生成AIとデータを掛け合わせた業務経験のある方 ・CDPの実運用やクラウドサーバーの知見がある方 変更の範囲：ご入社後、ジョブローテーション制度により、 会社が指定する部門・業務に変更となる場合がございます。

◎18部門のコンサルを行う「総合建設コンサルタント」！部門横断で社会インフラを支える！ ◎UIターンでの従業員多数！絶賛、地域貢献中です！ ◎全国展開の大手企業であるため、安定性抜群！ ■こんな方におすすめ ・総合的・網羅的に建設に関するコンサルを行いたい方 ・計画や設計など上流工程に集中して取り組みたい方 ・都会で働いていたが、そろそろ地方に定住して地元密着で働いてみたい方 ■業務詳細： ◇下水道施設の設計業務務 ・管路詳細設計（開削・推進） ・管路更新基本設計 ・小規模送水ポンプ場 ・耐震診断／耐震補強設計 ◇上下水道施設の調査業務務 ・浄水場、配水池、処理場、水管橋などの老朽化調査 ・補修設計 ・ストックマネジメント 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社の魅力： 【羽田空港、関西国際空港など大型プロジェクト多数参画】 建設コンサルタントが関わる様々な部門に対し、総合的に対応できる“幅広い技術力”が強み。中国地方だけでなく、羽田空港の沖合展開事業、関西国際空港の埋め立て事業など、日本全国の数多くの大型プロジェクトに参画しています。企画・計画から、測量、調査、設計、維持管理まで、すべて自社で一貫したコンサルティングが可能です。 【業務の効率化、生産性の向上を実現】 2017年、働き方改革を推進するためのプロジェクトチームを設置されました。多様な働き方を検討するワーキングと生産性向上を図るワーキングの2チームで働き方改革を推進しています。今までファイルを探し出す工数・時間が業務効率化の阻害要因の一つとなっていましたが、検索システムを導入し、必要とする情報をストレスなく、素早く検索することが可能となり、業務の効率化、生産性の向上を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： 丸紅グループの一員として、日本全国約9,200kmの光ファイバー網と独自運用のクローズドIPネットワークを保有し、法人のお客様へ高品質な通信サービスを提供している当社。本ポジションは、WDMを中心とした伝送ネットワークの設計・構築において、リーダーや主担当者を実務面から支える、「リーダー補佐」をお任せします。伝送技術の知見を活かしながらリーダーの補佐役として経験を積み、将来的にはご自身がリーダーポジションやチームの中核を担う立場へステップアップしていくことも見込めるポジションです。 ■業務詳細： 【リーダー補佐としての実務推進】 リーダーや主担当者が抱える業務のうち、実務面での支援が必要な部分を担当するのが本ポジションの中心業務です。案件の進捗確認、課題の整理、社内関係者への情報共有を行いながら、技術的知見を持つメンバーとの連携・意見調整を通じてチーム全体の業務が円滑に進むよう後押しします。 【機器選定・検証・導入】 サービスやネットワークの要件に応じた機器選定、検証計画の作成、実機を用いた検証を担当。採用機器の商用環境への適用対応、設計資料・マニュアルの作成、関連部署への共有・トレーニングも行います。 【WDMネットワークの設計・構築】 自社光ファイバーや他社ダークファイバー（DF）を活用したWDMネットワークの設計・構築を担当。WDMメーカーとの技術調整・構成検討・仕様確認を行います。 【専用線サービスの回線構築】 商用環境の機器を用いた専用線サービスの設計・構築業務。お客様オーダーに基づく回線構成の検討・設計、開通に向けた社内外関係者との調整を担います。 ▼補足 ・国内外メーカーとの調整・交渉が発生するケースあり ・WDM = Wavelength Division Multiplexing（波長分割多重方式） ■特色・魅力： ・自社保有の光ファイバーと最先端ネットワーク技術を駆使し、日本に先駆けて400G専用線サービスを開始するなど、常に社会が求める通信の大容量化に貢献しています。 ・AIの普及に伴い高品質通信へのニーズはますます高まっており、次世代ネットワークの設計において、最先端の技術に携わることが可能です。【日本に先駆けるサービス】を共に創り上げていきましょう。 変更の範囲：会社の定める業務（ただし、出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）

【理系のバックグラウンドある方歓迎！／二輪電装製品分野で世界シェアNo1／EV・再エネなど成長分野に携われる／国内でも「ブリッジダイオードの新電元」として地位確立し安定経営基盤】 ■業務内容 ・電装製品に使用されるプリント基板および金属基板の設計業務 回路図を基にした部品レイアウト設計 パターン（配線）設計 ・基板設計用電子部品ライブラリの作成・管理 ・基板設計に関する各種ルールおよび設計基準の策定 ■仕事の魅力 ・新規開発案件に携わり、自ら設計した基板が製品として世の中に送り出される達成感を得られます。 ・設計業務だけでなく、設計方針やルールづくりにも関わることができ、高い裁量を持って活躍できます。 ・新しい実装技術や設計手法に挑戦できるため、技術者として継続的なスキルアップが可能です。 ・回路設計、機構設計、生産技術などの関連部門と連携しながら業務を進めるため、製品開発やものづくり全体を俯瞰する視点が身につきます。 ■募集背景 新規開発案件の増加に伴い、プリント基板設計者が慢性的に不足しており、現在は外注設計に依存している状況です。 今後は設計体制を強化し、開発スピードおよび技術力の向上を図るため、プリント基板設計者を募集しています。 また、製品のさらなる小型化・高機能化を実現するためには、部品レイアウトの工夫や新しい実装技術の導入が不可欠であり、回路設計、機構設計、生産技術など他部門と連携しながら主体的に業務を進められる人材を期待しています。 ■当社について 当社は、創業70年以上にわたり、パワーエレクトロニクス技術を核に、自動車・産業機器・エネルギー分野など幅広い領域で社会インフラを支えてきた技術志向の企業です。特に近年は、EV・再生可能エネルギー・スマートファクトリーといった成長分野への展開を加速しており、技術者が活躍できるフィールドがますます広がっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【人事領域のゼネラリストを目指せる！／プライム上場のアルミニウムのリーディングカンパニー／賞与実績５か月分／メリハリを持って就業可／年休120日／フレックス／在宅相談可】 ■採用背景： 事業環境の変化やグループ経営の進展に伴い、人事部門が担う役割は年々拡大しています。これまでの人事制度や運用を維持するだけでなく、グループ全体を見据えた人財戦略の立案・実行や、社員一人ひとりが働きがいを感じられる職場づくりを推進していく必要があります。 そこで今回、人事としての専門知識や経験よりも、まずはメーカーの現場で培った実務感覚や課題解決力を持ち、将来的に人と組織の課題解決に主体的に取り組んでいただける新たな仲間を募集します。工場や製造現場での経験を活かしながら、会社と社員の未来をつくる仕事に挑戦したい方を歓迎します。 ■職務詳細： 入社後は、これまでの経験や適性を踏まえながら、人事部のさまざまなプロジェクトや業務に携わっていただきます。 【主な業務内容】 ・働きがいのある職場づくりに関する企画・推進 ・人事制度・賃金制度改定プロジェクトへの参画 ・エンゲージメントサーベイの実施・分析・改善施策の立案 ・グループ内コミュニケーション施策の企画・運営 ・職場環境改善および健康経営施策の推進 ・高年齢者活躍推進、女性活躍・仕事と育児・介護の両立支援 ・障がい者雇用に関する企画・運営 ・グループ共通研修の企画・運営および教育体系の全体最適化 ・若手社員育成施策の企画・実行 ・人事業務におけるDX活用の推進 特定の業務だけを担当するのではなく、人事領域を横断しながら、現場の課題に向き合い、企画から実行まで幅広く携わっていただくことを期待しています。 ■組織構成： ・人事部全体で約40名在籍しています。採用・研修が約15名、労務、制度周りが約20名程度です。30代〜40代のメンバーが中心に活躍しています。 ■就業環境： ・フレックスタイム制度（コアタイム10時〜15時） ・基本出社ベースですが、在宅相談可 ・残業月25時間程度 ■研修制度： ご入社後は先輩社員の基でOJT形式にて業務を覚えていただきます。 ■キャリアパス： 将来的には人事領域のスペシャリストを目指していただくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜マーケティング連携・AIやデジタルツールを駆使した次世代営業で、中堅・中小企業のDXを推進〜 ●通信・ITサービス・AI関連など幅広いソリューション／非対面で効率的かつ戦略的な営業活動ができる ●残業20〜30H程度／土日祝休み・フレックス・リモート有 膨大な顧客データと最新のデジタルマーケティング手法を駆使した非対面型のデジタルセールスとして、 圧倒的な生産性を実現し、中堅・中小企業のDX推進とビジネス成長を支援いただきます。 【主な業務】 中小規模の法人顧客に対して、デジタルツールやAIを活用した非対面営業（電話／メール／Web会議）を実施します。 お客さまの経営課題解決に向け、携帯電話、ネットワーク、クラウド、AIなど多岐にわたる商材を組み合わせたコンサルティング提案を行います。 マーケティング部門と一緒に動いてプロモーションを仕掛けるなど、ビジネスを成長させるための仕掛けにも主体的に携わっていただきます。 【具体的な業務】 ・既存法人顧客の維持拡大：お客さまからの問合せや追加・変更依頼などの営業対応。 マーケティングやプロダクトチームと連携したクロスセル、DX推進、課題解決のための提案活動。 ・新規法人顧客の開拓：マーケティングやプロダクトチームと連携した新規のお客さまへの提案活動。 ・データドリブンな提案活動（既存・新規）： マーケティング部門が顧客データ（端末の買替え時期の予兆、クロスセル商材の潜在ニーズなど）を 分析・創出した見込み顧客に対し、迅速にアプローチを行います 。 ※お客さまの課題ヒアリングから最終的なクロージングまで、責任を持って一貫して担当 。 【担当顧客について】 ・チーム制：お客さまからの問合せ・依頼内容によって（サービス、新規・追加・変更など）、システムで自動的に営業担当者がアサインされるラウンドロビン方式を採用しています。 お客さまをチームで対応することにより戦略的・効率的な動きができ、また、メンバー全員が均等に案件を担当することで、スキルの均一化・経験の幅を広げていただくことができます。 ・選任担当制：一定の規模のお客さまについては、専任の営業が担当します。 専任で担当することによりお客さまの経営課題を深く理解し、中長期的な提案を行うことができます。 変更の範囲：会社内でのすべての業務

【オートリース業界未経験歓迎／土日祝休み／年収630万円〜／福利厚生・各種手当充実／人材育成制度充実／金融知見を生かして業務の幅を広げキャリアアップ可能！】 ■業務概要： 企業の自動車保有に関するお悩みに対し、オートリースの提案営業はもちろんのこと、それに付随した様々な商材を活用して総合的にご提案・課題解決を行うコンサルティング営業をお任せいたします。 事故削減や業務効率化の面からお客様の課題を解決するソリューション商品の豊富なラインナップが魅力です。 ■業務内容： ・自動車を使用している法人企業の車両管理責任者に対して、オートリースの提案営業 ・既存取引先に対し、リース満了に伴う入れ替えや増車を提案 ・既存及び新規取引先へ自社ソリューション商品の提案 ・車両管理やメンテナンス、保険の管理から事故削減へのアドバイス ※業界・仕事についての研修制度が充実しているため、ご入社当初はリース業界の知見が浅い方でも基礎知識から学ぶことができます。また、実際の車両を用いた実習や、外部講師を招いた研修等があり様々なことを学べるため、車に詳しくなくても安心して入社いただけます。※ ■目標について： 既存顧客7割／新規顧客3割（主要株主からの紹介等）と、既存顧客中心の営業となり、リース期間満了後の更新等定期訪問を通じ状況踏まえてニーズに見合った提案をして頂きます。契約台数、獲得粗利などを鑑みて目標に向けて取り組んで頂きますが、入社後OJT含めて組織全体でのバックアップ体制が整っており、異業界からご入社された方の多くがご活躍できる環境となります。 ■組織構成： 20代〜50代の幅広い社員が混在し、約5名〜10名のチームで業務に取り組んで頂きます。 顧客第一主義はもちろんのこと、1人1人の意見が尊重されながら裁量権を持って働く環境や活発にコミュニケーションを取り、課題解決に向けて協力しながら業務に取り組める社風です。 ■オートリース業界について： お客様が希望される車両をお客さまに代わり購入し、一定期間毎月同じ料金で賃貸する、保有ともレンタカーとも異なるシステムです。中小法人企業における社用車のリース化が順調に進み、法人企業における社用車のリース化が順調に進展することでオートリース車両台数は増加傾向を保つと予想されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【オートリース業界未経験歓迎／土日祝休み／在宅相談可／年収630万円〜／時差出勤制度有／福利厚生・各種手当充実／人材育成制度充実】 ■業務概要： 法人顧客のニーズに応じた自動車保険の提案や、事故削減や安全運転管理に資する「テレマティクスサービス」の提案営業および営業推進をお任せいたします。 ■業務内容： ・商品・サービス未導入顧客のターゲティング ・営業部支店と連携した提案営業 ・提案支援（提案書作成、プレゼンテーション） ・新規顧客のサービス導入サポート ※業界・仕事についての研修制度が充実しているため、ご入社当初はリース業界の知見が浅い方でも基礎知識から学ぶことができます。また、実際の車両を用いた実習や、外部講師を招いた研修等があり様々なことを学べるため、車に詳しくなくても安心して入社いただけます。※ ■ミッション： サービスの全国営業部支店と連携し、全社営業目標の達成に向けた営業推進活動を推し進めていただきます。 ■オートリース業界について： お客様が希望される車両をお客さまに代わり購入し、一定期間毎月同じ料金で賃貸する、保有ともレンタカーとも異なるシステムです。中小法人企業における社用車のリース化が順調に進み、法人企業における社用車のリース化が順調に進展することでオートリース車両台数は増加傾向を保つと予想されています。 ■転勤制度について： 異動の頻度は配置されたポジションやお客さまとの関係性等により様々な可能性がありますが、同一部署にて一定の勤続年数に達すると、異動の候補となる場合がございます。 単身赴任の場合借上社宅制度や単身赴任手当（50,000円/月）、帰郷実費（一時帰宅時の交通実費の補填）の支給があります。 変更の範囲：会社の定める業務

■□医療現場に寄り添うPBブランド『Medi With（メディウイズ）』の次代を創るPB事業プロデューサーを募集/残業0〜5h程/三菱商事のヘルスケア部門を担う□■ ■概要 国内の医療・ヘルスケア市場に向けたプライベートブランド（PB）『Medi With』をはじめとする製品・サービスの事業企画および推進を一気通貫でお任せします。 単なるモノづくりにとどまらず、現場の医療従事者や患者様が抱える潜在的な課題やニーズを起点に、商品企画から製造パートナー（OEM等）の選定、コスト管理、そして市場へ浸透させるための販売戦略まで、ブランドの成長を最上流からリードしていただく非常に裁量の大きなポジションです。 ■業務内容 『Medi With』ブランドのラインナップ拡充と事業拡大に向け、以下の全プロセスを主導いただきます。 ◎現場起点のリサーチと潜在ニーズの抽出 ：販売会社へのヒアリングを通じ、既存の流通品では解決できていない課題や「あったらいいな」を具現化するためのコンセプトを策定 ◎『Medi With』新商品の企画・開発ディレクション：製品の仕様策定から試作・評価を実施。独立系商社の強みを活かし、国内外の最適な製造パートナー（OEM先）の開拓・ネゴシエーション、クオリティコントロールまでをトータル設計 ◎Go-To-Market（販売・マーケティング）戦略の立案：製品の価値を正しく現場へ届けるため、価格設定、プロモーション手法、販売チャネル等の戦略を構築、販売会社の営業部門と連携 ◎ブランドマネジメントと事業推進：売上・利益管理、顧客フィードバックを基にした製品改良など、ブランド価値を高め、会社を支える強固な柱へと成長・持続させるためのマネジメント ■魅力ポイント ◎顧客課題に直結する、本質的なソリューションを生み出せる ◎商品企画から販売まで一気通貫。事業全体を動かす圧倒的な裁量権 ◎『Medi With』が全国へ広がる。ブランドの成長を肌で実感するダイナミズムを味わえる ■配属組織 当グループは営業担当2名、業務担当2名（専任1名・他部門兼任1名によるサポート体制）の、非常にコンパクトで機動性の高いチームで運営されています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜英語スキルを活かせる環境／プライム上場企業・安定需要を見込む社会インフラ（橋梁・トンネル・道路等）の補修・補強のパイオニア／月残業10〜20H程・土日祝休み〜 統合報告書の英訳業務をお任せするなど、語学力も活かせる環境です。 入社後業務を覚えながら徐々に成長していただくことを期待しております。 ■業務内容： ・事業戦略の立案および実施管理 ・事業予算の策定および管理 ・データ収集および分析 ・各種プロジェクト運営の事務局 ・経営会議の実施および運営（資料作成含む） ・ＩＲ関連業務 ・コーポレートガバナンス関連業務 ■組織構成 経営企画部（部署全体では部長以下４名）。 （男性３名、女性１名） ■働き方 残業：月10〜２0ｈ程度 休日：土日祝（完全週休2日）、創立記念日（6月4日）、年末年始（12月28日〜1月4日） ■当社の魅力： 当社はインフラメンテナンス業界での確固たる地位を築いており、特に橋梁やトンネルの補修・補強において高い技術力を持っています。次に、長期的な安定性と成長性を見込める事業分野に従事しており、公共事業の需要が高いことも強みです。さらに、環境保全や安全性への配慮も徹底しており、持続可能な社会の実現に貢献しています。これらの要素が、同社の魅力を高めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【こんな方におすすめ】 ■自己研鑽意欲があり、キャリアチェンジに挑戦したい方 ■ワークライフバランスも大事にしたいが、仕事のやりがいも欲しい方 ■安定した環境のなかでも成果に応じて評価や報酬が欲しい方 ■具体的な仕事の流れ（一例）： （1）事前準備 ・営業担当（CA）と連携し、アプローチ方針を共有 （2）アプローチ ・現地訪問／通信環境確認、現場調査（機器設定・構成） ・セキュリティ診断、要望ヒアリング ・技術的観点での課題整理・解決策提案、案件創出支援 （3）社内外調整 ・サービス導入に向けた基本設計（FT連携） ・設定シートなど指示書作成、メーカー・協力会社との調整 （4）アフターフォロー ・機器・サービスの使い方説明 ・不具合発生時の原因切り分け対応 ■職務内容： セールスエンジニア職は、技術の専門知識を活かして、課題解決提案からアフターフォローまでを一貫して実施します。 受注後のバック工程だけではなく、営業担当者と連携して案件創出段階から同行を行うこともあります。 お客様の通信環境を事前に把握する「現場調査」や提案受注後のNWシステム構築時に必要な「基本設計」にも取り組んでいただきます。 ■給与制度： 固定給に加えNTTグループ唯一のインセンティブ制度を導入。自身の頑張りが給与にしっかり反映される環境です。 ■入社後の研修： 中途採用では珍しい手厚い新人研修あり！未経験からスキルを身につけられる環境です。 職種によって研修期間は異なります。 オンライン研修と集合研修を組み合わせた内容となっており、集合研修については大阪市内の会場で開催します。 ※通勤不可の方には宿泊を手配 ■契約更新： 契約の更新：更新上限：有　通算契約期間上限3年 契約社員グレードB(3ヶ月更新・賞与無)→契約社員グレードA(1年更新・賞与有)→正社員というステップでキャリアアップ可能! 正社員登用後は上位役職やマネージャ等へのキャリアアップ制度を制定しておりステップアップ実績も多数あり! 早い方で、契約社員入社から約1年でリージョナル社員（正社員）に登用される方もいます。 登用、昇格に必要となるスキルアップ研修や資格取得支援制度も充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 当社は、ブランド品から日用品まで「何でも買取」を行うリユース業界のパイオニアです。現在、事業拡大やIPOを見据えた「第二創業期」を迎えており、AI時代にも代替されない「人間力」を最大の武器としています。 お客様の想いに寄り添い、地域に愛される店舗づくりを一緒に担ってくれる仲間を募集します。 ■仕事の流れ： 1．お客様が持ち込まれた品物の鑑定・査定 2．品物の価値や適正価格をご説明し、お客様の人生や背景に寄り添う接客 3．買取成立 4．流通先に合わせて仕分け・梱包 ただモノを買い取るだけでなく「これも売れるんだ」という感動をお客様と共有し、想いを次へとつなぐ役割を担うお仕事です。エコリングはお客様が大切にされた商品を次に大切にしてくださるお客様へつなぐ最高の架け橋になる企業です。 両者のニーズを掘り起こしながら、”どこで何が必要とされていて、どう使われているのか”という情報を同時に伝えております。そうすることで「これ捨てようかな」を「誰かが使ってくれるかもしれない」に変えていく。エコリングをご利用いただくことで誰もが簡単に「サステナブルな活動」に参画できます。 ■入社後のフォロー体制： 必要なスキルは入社後にイチから学べるのでご安心ください。 入社後いきなり現場に丸投げすることはなく、1〜2ヶ月目は先輩の査定の仕分けや基礎知識の習得からスタート。その後も会社独自の教材や「エコリング大学（入社時研修）」でイチから学べるため、完全未経験でも数ヶ月でプロの「買取アドバイザー」としてデビューできます。 ※入社後については愛知県名古屋市の店舗で2か月ほど研修を受けていただきます。 研修中はマンスリーマンション手配いたします（一部費用自己負担）。 ■企業魅力： 創業以来黒字経営を継続中・拡大中の企業です。当社では、約300の実店舗に加え、月間約70,000点以上の商品が集まる業界最大級のネットオークションを運営している為、国内・海外ともに流通ルートを保持している点が特徴です。また、当社では、他社では買い取れないような商品でも、幅広く買取を行っているため、扱い品目が多いことも特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務