現場安全管理として下記業務をお任せいたします。 【具体的業務】 ■現場の安全及び環境に関するパトロール ■災害発生時における現場対応及び支援 ■安全に関する各種検討会への出席 ■安衛法88条に関する書類の確認・指導 ■安全衛生協力会との合同パトロールの調整と実施 ■安全衛生協力会活動に関する指導、援助 ■安全大会の企画、支援（1回／年） ■ISO及びCOHSMSに関する運用、指導及び社内監査 【有給補足】非常に取得しやすく、最大40日分を保有可能。 【働き方改革】働き方改革では、有給取得促進やリフレッシュ休暇、残業時間還元制度などで環境整備。全社員の平均残業は月19時間、毎週水曜早帰りデーも推進。【入社後のフォロー】入社後フォローや面談、家庭事情を最大限考慮しての異動などで、中途入社離職率3％ほど。【当社について】新事業の推進や技術革新に力を注ぎ、顧客の多様な要望に応えていく九州最大級のゼネコン。「信用が日本最大」を目指して邁進中。 【モデル年収】 ■在籍社員(40歳程度)で年収620〜670万円程度。 ■在籍社員(50歳程度)で年収680〜800万円程度。 【寮・社宅】佐賀市と福岡市と東京都国分寺市に独身寮あり(寮費：月4000円/水光熱費不要/年齢制限なし)。ご家族がいらっしゃる方は社宅(社有・借上)有。 【福利厚生】奨学金返済支援制度/赴任時遠方引越費用全額会社負担(U・Iターン歓迎)/資格取得のための通信教育/資格取得に向けた学費無利息貸付/産休・育休制度/財形貯蓄制/総合福祉団体保険 【教育支援制度補足】入社年次研修、専門職種研修、資格取得のための通信教育等あり。 【諸手当】通勤手当/家族手当/住宅手当/独身寮あり/地域貢献活動手当(PTA役員・自治会役員・消防団員等)/単身赴任時の帰省手当/資格手当/超過勤務手当/地域手当 等 変更の範囲：会社の定める業務

現場安全管理として下記業務をお任せいたします。 【具体的業務】 ■現場の安全及び環境に関するパトロール ■災害発生時における現場対応及び支援 ■安全に関する各種検討会への出席 ■安衛法88条に関する書類の確認・指導 ■安全衛生協力会との合同パトロールの調整と実施 ■安全衛生協力会活動に関する指導、援助 ■安全大会の企画、支援（1回／年） ■ISO及びCOHSMSに関する運用、指導及び社内監査 【有給補足】非常に取得しやすく、最大40日分を保有可能。 【働き方改革】働き方改革では、有給取得促進やリフレッシュ休暇、残業時間還元制度などで環境整備。全社員の平均残業は月19時間、毎週水曜早帰りデーも推進。【入社後のフォロー】入社後フォローや面談、家庭事情を最大限考慮しての異動などで、中途入社離職率3％ほど。【当社について】新事業の推進や技術革新に力を注ぎ、顧客の多様な要望に応えていく九州最大級のゼネコン。「信用が日本最大」を目指して邁進中。 【モデル年収】 ■在籍社員(40歳程度)で年収620〜670万円程度。 ■在籍社員(50歳程度)で年収680〜800万円程度。 【寮・社宅】佐賀市と福岡市と東京都国分寺市に独身寮あり(寮費：月4000円/水光熱費不要/年齢制限なし)。ご家族がいらっしゃる方は社宅(社有・借上)有。 【福利厚生】奨学金返済支援制度/赴任時遠方引越費用全額会社負担(U・Iターン歓迎)/資格取得のための通信教育/資格取得に向けた学費無利息貸付/産休・育休制度/財形貯蓄制/総合福祉団体保険 【教育支援制度補足】入社年次研修、専門職種研修、資格取得のための通信教育等あり。 【諸手当】通勤手当/家族手当/住宅手当/独身寮あり/地域貢献活動手当(PTA役員・自治会役員・消防団員等)/単身赴任時の帰省手当/資格手当/超過勤務手当/地域手当 等 変更の範囲：会社の定める業務

〜運用経験からのキャリアパス豊富！　チーム体制がしっかりしているため丁寧なフォローの元着実に成長できる！〜 ■業務内容： 大手企業・官公庁等に常駐し、サーバ、ネットワーク等の運用保守やシステム構築時の運用設計等をお願いします。 ※仮想化基盤やクラウドなど、最先端の技術領域にチャレンジ可能！！ ※知識・経験を重ねたら、あなたのキャリアプランに応じた案件にステップアップ。運用のスペシャリストとして運用設計等に携わるか、設計構築のスキルアップを目指すか、未来は様々です。 ※大手企業での、要件定義や設計・構築などの上流工程のチャンスも豊富な当社。「保守」「運用」「ヘルプデスク」からのステップアップをお考えでしたら、エキスパートへの道をご案内します。 ※基本的に常駐先はチーム配属(チーム配属率80％)。現場での業務フォローに加えてお客様先常駐にありがちな自社との距離感のお悩みが少しでも無くなるよう、上司だけではなく、先輩や同僚と力をあわせて、身近に相談しやすい環境を重視しています。 ■担当プロジェクト例 ・データセンターでの運用保守 ・仮想サーバ、クライアントPCの障害対応 ・人事システムやセキュリティの運用保守、システムの移行対応　他 ■先輩社員のキャリアアップ事例 お客様先社内の社内SEとしてインフラ環境の運用保守、改善提案を実施 →Windowsサーバ運用管理担当として、新規システム構築の際にはPJに参加し、インフラの設計構築を実施 →Windowsサーバ、仮想環境の運用管理担当として、新規構築や移行時には、PMやベンダへの提案やアドバイスを実施 →現在はPMとしてシステム構築時の要件定義やマネジメント等を実施 ■所属部署について： 名古屋支店では、全員が講師を務める勉強会(オンライン)を開催し、常駐先の垣根を越えた社員同士の連携を深める活動をしています。 就業時間は1日7時間30分。平均の月残業時間も多くて20h程度です。 社員の望まない配属や転勤は一切ございません。ご本人の志向性と合わない場合は、案件の状況と関係なく、社員のご希望に沿った案件でアサインをいたします。社員のキャリアや働きがい・満足度を最優先した配属をいただけます。その為、はたらきやすい環境から離職率5％以下、平均勤続年数9.3年と定着しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／業界トップクラスのKOMEHYO／希望休（月2回）・年2回の7連休／残業少なめ（平均月8時間）／定着率90％超で長く働ける環境〜 ■仕事内容： （1）受付：ご来店の目的を伺い、お品物をお預かりします。 （2）商品のチェック：キズや汚れ、付属品（箱・保証書など）を確認します。 （3）金額のご説明：査定金額の理由を分かりやすくお伝えし、ご納得いただけたら買取します。 （4）データ入力：商品情報をシステムへ入力します。 ■安心のフォロー体制： ・各店舗はオンラインでつながっており、困ったときは先輩にすぐ相談できます。 ・また、人の目だけに頼らず、社内データや「AI」を活用した鑑定サポートもあるため、未経験の方でも安心してスタートできる環境です。 ■1日の接客数／営業スタイル： ・ご来店は1日平均5組ほど。数をこなす接客ではなく、1人ひとりのお客様に丁寧に向き合うスタイルです。 ・そのため、個人ノルマはありません！ ■研修制度： ・入社後は時間をかけて、丁寧に一つずつ教えていきます。いきなり全てをお任せすることはありませんので、ご安心ください。 ＜1か月目（座学）＞ ・ブランド知識、システム、見るポイント、説明のコツを学びます。 ＜2〜3か月目（OJT）＞ ・先輩と一緒に実践しながら、買取の流れを身につけていきます。 ■キャリアパス： ・接客のプロとして店舗でステップアップする道も、人事・広報・マーケティングなど、別の仕事に挑戦する道もあります。 ・「なりたい姿」を一緒に考えられる会社です。 ■当社コメ兵について： ・当社は、創業75年以上、年間1,000億円規模の売上を誇るブランド品のリユース業界でトップクラスの会社です。 ・全国に約100店舗あり、海外にもお店を展開しています。 ・お客様からブランド品（バッグ・時計・ジュエリーなど）を買い取り、 自社の店舗で販売まで行っているのが特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験歓迎！／新規ほぼ無／マツダほか大手メーカーと取引あり／工場の機械を動かす重要部品のご提案／高い定着率◎】 ■仕事内容： 工場やＡＴＭや建設機械など、自動化設備の部品としてに欠かせない伝動ベルトを主体とする法人営業をご担当いただききます。既存取引先を中心とする営業活動になりますので新規営業はほとんどありません。 当社はタイミングベルトと呼ばれる工業用ベルトで業界トップシェアを誇るニッタ社の販売子会社です。ニッタグループ製品に留まらず、商社機能をして他社からの仕入販売も行っています。提案力と顧客リレーションの構築がポイントとなる営業です。 ■営業の特徴： ・お客様先：三菱重工機械システム、日本製鋼所、マツダ、川崎重工業、シスメックス、コベルコ建機など。 ・事前にアポイントを取り、車でルート営業を行います（直行直帰可） ※スケジューリングは個人の裁量にお任せしています。 ■組織構成： 広島営業所の営業は6名（40代2名、30代4名、20代1名）で構成されています。※他、役員・内勤7名 ■目標数値について： ノルマはございませんが、年間の売上目標はあり、評価に反映がされます。 ・定量評価：７割（売上粗利） ・定性評価：３割（勤務態度・組織貢献度等） ■キャリアパス： 役職評価が年1回あり、希望があれば主任→係長→課長代理→課長とキャリアアップが可能です。※役職手当あり ■当社の強み・特徴： ・ニッタグループの販売子会社： グループの製品に留まらず、商社機能としてマーケットシェアの高い製品群の仕入れ力を基にした圧倒的な受注力が強みです。半導体業界にも力をいれております。競合優位性がある為、営業力としてのスキルを磨くことができます。 ・中途比率100%／離職率5% 中途入社の方でも馴染みやすい雰囲気で定着率も非常に高いです。やる気のある方には責任あるポジションをお任せし、能動的に仕事をされる方は特にやりがいを持って働くことが可能です。 ・働きやすい環境： 年間休日120日以上／残業月10H程度／実働7時間40分

〜年休125日／残業20h程度／未経験から活躍可／綺麗なパナソニック工場内での就業◎／定着率97％〜 当社の請負職場にて、設備保全業務をお任せします。 ■詳細： 家電部品（シェーバー・バリカン）のパナソニック彦根工場の弊社請負職場にて、「保全業務」をお任せします。 ＜業務一覧＞ マシンオペレーターなど工場内設備の保全業務 ・定期メンテナンス（消耗部品の交換など） ・交換部品の発注 ・トラブル対応（設備の異常や人的ミス発生時の原因分析と修理など） ■工場の雰囲気： 幅広い年齢層のスタッフが在籍、若手のリーダーが活躍している職場です！ エアコン完備できれいな環境です。 食堂も充実しており広く綺麗な施設です。 ■教育制度： ・OJT教育（パナソニックOBの技能集団が各現場にて知識やノウハウを伝授） ・各種研修（専門研修、管理者研修他） ・自己啓発支援 など、充実形成した人材育成プログラムを用意しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休125日／土日祝休み／未経験から活躍可／綺麗なパナソニック工場内での就業◎／定着率97％〜 当社の請負職場にて、製造工程リーダー候補として活躍いただけるお仕事です。 製造現場において、生産ラインの進捗を管理いただきます。 ■詳細： 美容家電（シェーバー・バリカン）の製造工程をお任せします。 ・現場の生産や安全、品質、原価の管理 ・日々発生する問題に対して暫定・恒久対応を行う ・従業員の労務管理、人材育成等のマネジメント ★入社後製造工程の業務を習得して頂き、 　ゆくゆくは製造工程リーダー（10〜20名程度）としてご活躍頂きます。 ■キャリアアップ： 未経験からでも、意欲と習熟度次第で早期のキャリアアップが可能です。 一般的にはリーダー職まで2〜3年程度かかるイメージを持たれる方も多いですが、当社では個々の成長スピードを正当に評価し、早期登用を行っています。 習得が早い方であれば、半年以内でのリーダー昇格も十分に可能です。 ■工場の雰囲気： 空調完備、更衣室、ロッカー、休憩室、食堂（そば・うどん300円台〜、定食500円前後）完備。 20〜50代の幅広い年齢層のスタッフが在籍。 若手のリーダーが活躍している職場です！ ■身につくスキル： ・製造業務に関する幅広い実務スキル ・社内外との調整業務における対人スキル ・労務に関す基礎知識など ■教育制度： ・OJT教育（パナソニックOBの技能集団が各現場にて知識やノウハウを伝授） ・各種研修（専門研修、管理者研修他） ・自己啓発支援 など、充実形成した人材育成プログラムを用意しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜オリックスG100％子会社／マンション大規模修繕売上ランキング1位／年休128日・完全週休二日制・土日祝休み・フレックス活用・転勤少と就業環境◎／働き方を改善したい方へ〜 ■職務内容： 『大京グループ』が展開する『ライオンズマンション』『サーパスマンション』の新築工事(分譲マンション・商業施設・住宅・公共施設等)の施工管理をご担当頂きます。 ■職務の特徴： 現場に直行直帰で常駐していただきます。 ゼネコンとしての受注案件で、何もない土地に一から造り上げていく達成感が味わえます。 ▼業務の流れ： 工事計画から現場の管理、引き渡しまで一貫して携われます。 (1)工程・施工計画の作成 (2)施工図面の作成 (3)協力会社の手配・指示 (4)安全・工程・品質・コスト管理 (5)施主・マンション管理組合・設計事務所等との折衝など ※1案件の工期はおおよそ2〜3年程度。 ■安心の教育制度 教育担当者がつきOJTにて業務をキャッチアップいただきます。 はじめは部署の先輩社員（教育担当者以外も含め）に同行し、経験に合わせて業務の一部担当、サブ担当等をお任せいたします。 ※中途入社が7割のため、経験に合わせた教育カリキュラムやOJTで成長できる環境です◎ ■圧倒的な働きやすさ ・年間休日128日・直行直帰可・フレックス制度有で離職率5％程度と業界の中でも圧倒的に低く、働きやすさ抜群です！ ・有給取得推進制度を設けており、年間有給取得実績は9.5日です。年々取得実績は増加しております◎ ■資格取得推進制度も充実 資格取得された際に、合格祝い金お渡しと資格学校などの実施する各種講座等の費用を会社で一部負担させていただきます。 年度や資格によって変更はございますが、今年度は1級建築施工管理技士の1次検定の負担だと最大20万円、2次は40万円となっております。 取得後も月毎に資格手当の支給がございます！（１級建築施工管理技士 30,000円／月 等） ■若手からシニア層まで活躍中 同社では定年を60歳から65歳に延長し、施工管理の現場などで、数多くのシニア世代が活躍しています。 年齢に応じて適正なポジションへの配置転換も行いますので、腰を据えてご就業いただけます 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験OK！20,30代社員多数活躍！／京阪HDグループで安定◎／時代に合わせた働き方！／平均年間賞与額（歩合総額）約400万円で実績も高く評価！〜 ■業務概要： 土地と建物をセットで販売する仕事です。建売住宅や分譲住宅と呼ばれているものが商品です。 その他、土地だけや中古住宅も扱いますし、家を売りたいお客様がおられたら、売却のお手伝いをすることもあります。 ■具体的な業務内容： ・広告掲載 ・オープンハウスを実施し、来場者に対する説明 ・その後のお客様へのフォロー など 徹底したコスト削減・素材を重視し新工法の開発・徹底した情報をお客様に公開・アフターフォロー等で他社との差別化を行っており、営業ツールも豊富で営業もしやすいです。 販売・仲介業務だけでなく、用地仕入れまで一人の担当が行える為、不動産専門スキルを身につけることが可能です。 ■入社後の流れ： 入社後は先輩社員の案件を代わりに担当し、先輩社員フォローの元、経験を積んで頂きます。 ■働き方： ・年間休日121日 ・残業平均16時間／月 ・柔軟性のある働き方が可能 ・在宅勤務相談可能 ・育児休暇（男女共に取得実績あり※3日間分は100％有給にて対応） ＊POINT＊ フレックス制度の活用、直行直帰可、自宅近辺での駐車場契約費の負担、1時間単位での有給取得が可能。 柔軟な働き方に対応することでワークライフバランスを整えられることも、定着率95%の秘訣です！ ■ノルマについて： 個人ノルマはなく入社2年間は給与も保証し、2.3年としっかり成長期間を見ているため、入社してすぐに売れないから、というような事はありません。成果はインセンティブとして賞与に反映されます ■歩合制度について： 販売、仕入、仲介、それぞれ担当物件に応じて支給がございます。 仕入物件の利益に応じたインセンティブ制度もございます。 ※平均年間賞与額(歩合総額):約400万円 ■当ポジションの魅力： ・街全体の開発やマンション用地などの大規模な物件を扱うこともあり、多様な物件を経験できるのが魅力です。 ・住宅にも流行り廃りがあるので、完成品を売る立場として、その時代に応じた商品を開発していくところにも醍醐味があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ホワイト企業プラチナ連続認定！残業月6.25H/前職給与保証/定着率98％以上/副業可/退職金有り〜 5,000件を超える案件からジャンルと場所を選び、ITエンジニアとしてご活躍いただきます。 ■主な案件例： ・EV（電気自動車）制御システム開発 ・医療用ロボットの制御ファームウェア開発 ・IoT(スマートホームデバイス)開発 ・車載ECUの不具合解析・機能追加開発 ・産業機器向けファームウェア保守・機能改修 ■ 入社後〜案件決定までの流れ （1）国家資格キャリアアドバイザー＋営業が面談を実施 （2）面談内容をもとに 最適な案件を複数提案し、一緒に選定 （3）事前打ち合わせ・ロールプレイなど 面談対策も万全 （4）稼働後も、労務管理・定期面談・技術フォローなどを継続サポート 当社は「がんばれば市場価値が上がり、報酬にも反映される」仕組みを制度化しております。 スキル棚卸し・成長計画設計・技術メンタリング・営業連携を通じて、エンジニアの評価・案件単価・給与の三位一体で成長を支援しています ■評価制度 「エンジニアとしての貢献度」と「組織への貢献度」の二軸で評価を行っております。 具体的には） ・実績 ・成果をあげる方に共通する行動特性 ・設定した目標に対する達成度 を中心に評価を実施。営業・CA・技術リーダーが連携し“現場での活躍がそのまま評価と給与に返ってくる”構造を実際に機能させています。 ■ならではの魅力： ★ 成長が続く“伴走型サポート” 月1回の定期面談（社内CA） テックリードによる技術レビュー＆メンタリング 営業×CA×技術が連携し、常駐先でも孤立させない体制 ★ 技術研修も充実（すべて無料） Udemy 16,000本 Schoo／paiza など 学習成果はキャリアデータとして蓄積され、次の挑戦やキャリアチェンジにも活用できます。 ★ 働き方改革が“現場で機能” みなし残業撤廃 平均残業 6.25h 定期面談・チーム参画強化 など働きやすさと成長環境の両立を実現可能 ★ キャリアチェンジも実現可能 インフラ→Web、業務系→アプリなどの領域転換をポートフォリオ支援・模擬課題レビュー・案件調整でサポート。 入社後キャリアチェンを叶えるジ事例が増加しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業以来55年以上一貫して黒字経営のスタンダード上場企業／研修・フォロー体制◎〜 ■業務内容： 当社のインフラ系事業部セキュリティ関連業務をご担当いただきます。 具体的には、SOC業務およびセキュリティインフラ設計構築、運用業務をお任せいたします。 ※自社内での業務（案件）が中心です ■当社の特徴： ＜資格取得時、最大30万円の一時金を支給＞ 資格取得時に一時金の支給があります。受験料の補助は1つの資格に対し最大4回まで会社が全額負担。自己啓発のバックアップをしています。 ＜安定した財務基盤＞ データエントリー事業から当社はスタートしました。創業以来のモットーである堅実・着実の方針のもと、好景気の時代にも無計画なビジネスの多角化をせず、設立以来『赤字決算なし』の健全な経営体質で、2002年にJASDAQへ上場、2022年には東証スタンダード市場に移行し、現在は更なる事業拡大を図っています。次の会社では長く勤めたいというご志向性の方を是非お迎えしたいと考えております。 ＜入社後のキャリアプラン＞ 半期毎に上長と目標管理面談行い、現状抱えている課題や各々の目指すキャリアプランなどの共有を行い、社員に寄り添いながらキャリア形成をフォローしています。 ＜働き方＞ 月あたりの残業時間は20時間前後。有給休暇消化率は70%を超えており、良好なワークライフバランスを維持する事が可能。また年間を通してメリハリをつけた働き方ができます。結果として平均勤続年数は11年、定着率95%を維持しています。 ■福利厚生について： ・資格取得に対し1資格最大30万円の一時金を支給。 ・資格取得に掛かる受験費用を1資格に対し最大4回まで負担します。 ・1時間単位の有給取得可能。 ・産休育休などライフイベントを終えてから活躍している社員も多くおります。 ・有給休暇とは別にリフレッシュ休暇（3日）を付与。 ・厚生労働省認定「えるぼし」最高評価を取得。多様な人材の活躍を積極的に支援しています。 変更の範囲：会社が指示する業務

〜未経験歓迎／業界トップクラスのKOMEHYO／希望休（月2回）・年2回の7連休取得可／残業少なめ（平均月8時間）／定着率90％超で長く働ける環境〜 ■仕事内容： ・ジュエリー、ブランドバッグ、時計、アパレルなどの販売・接客 ・商品や売場のご案内 ・レジ対応 ・修理、メンテナンスの受付 ・電話対応（商品に関するお問い合わせ対応・お客様へのご連絡など） ※接客対応以外にも、商品情報の確認・入力などの事務業務を行います。 ■安心のフォロー体制： ・各店舗はオンラインでつながっており、困ったときは先輩社員にすぐ相談できます。 ・社内データや先輩社員のフォロー体制が整っているため、未経験の方でも商品知識を身につけながら安心してスタートできる環境です。 ■接客スタイル： ＼丁寧な接客を大切にしています！／ ・1組のお客様にかける接客時間は約15〜30分。お客様が納得いくまでじっくりと向き合い、本当に欲しいと思える商品を探すお手伝いをしています。 ・個人ノルマはなく、お客様に寄り添った接客スタイルを大切にできます。 ＼国内外問わず、幅広いお客様がご来店されます！／ ・年齢や性別を問わず、さまざまなお客様がご来店されます。 ・海外のお客様も多くいらっしゃいますが、外国語が話せる従業員のサポートや、AI通訳機「ポケトーク」の導入もあるため、英語に自信がない方でも安心です。 ■キャリアパス： ・接客のプロとして店舗でステップアップする道に加え、店舗運営、商品管理、人事、広報、マーケティングなど、別職種へ挑戦する道もあります。 ・さまざまなキャリアパスがあり、「なりたい姿」を一緒に考えられる会社です。 ■当社コメ兵について： ・当社は、創業75年以上の歴史を持ち、ブランド品のリユース業界でトップクラスの実績を誇る会社です。 ・全国に店舗を展開しており、海外にも事業を広げています。 ・お客様からお預かりしたブランド品（バッグ・時計・ジュエリーなど）を、次のお客様へつなぐリユース事業を展開していることが特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界トップシェアの自社IT商材／ICTのチカラで大学教育から社会に貢献／在宅勤務可・住宅手当等の福利厚生も充実◎〜 ■業務概要： 大学向けトータルソリューションシステムとして導入実績国内トップシェアを誇る自社プロダクト「GAKUEN」の開発・販売を行っています。「GAKUENシリーズ」は、大学すべての情報を統合管理し、情報配信や教育支援、またデータ分析等の様々なサービスをワンストップで提供。大学の発展を支え、日本社会の持続的な成長に貢献します。 ■業務詳細： 入社後、適正に応じて（1）（2）どちらかの業務をお任せします。 （1）大学向けに自社パッケージシステム「GAKUEN」の提案営業 【担当領域】主に既存のお客様へのフォローと追加提案を行って頂きながら、ご経験に応じて新規案件も担当して頂きます。 【営業範囲】西日本地区（静岡〜沖縄） ＜特徴＞ ・入社後まずは既存のお客様に対して、パッケージシステムのアップデートのご提案をいただきます。 ・自社パッケージと絡めてハードウェア会社やネットワーク会社等と協業して幅広い提案を行います。 （2）大学向けにサブスクリプションサービス「GAKUENサブスク」の提案営業 【担当領域】主に新規案件の発掘から提案、パッケージ利用の既存顧客のサブスク化を担当して頂きます。 【営業範囲】西日本地区（静岡〜沖縄） ＜特徴＞ ・パッケージ事業を開始して2024年で30年が経過し、更なるシェアアップを目指したサブスク事業に注力しています。商談ではコンペも多く経営層のキーマンへアクションが必要なケースもあります。 ■やりがい： ・自社PKGの営業であるため、製品開発をおこなう社内エンジニアと連携しながらお客様の要望に応える営業活動が行えます。 ・案件規模も「数千万〜数億円」となる案件もあるためやりがいも大きいです。 ■当社の魅力： 〜就業環境がよく定着性高い／ご家庭やプライベートも大事にする会社／能力開発支援多数／中途活躍〜 ・国内有名企業のDXプロジェクトも手掛ける独立系SIer ・BtoCのサービスからBtoBの基幹システム・社会インフラ領域まで幅広い事業展開 ・健康経営優良法人認定！国が認めた好環境で定着率95％！ ・シンガポール/タイ/中国にも子会社を設立し,海外展開も強化！

〜機械・電気系の知識を活かして、商業施設を支える設備管理へ／高島屋グループの安定基盤／基本夜勤なし／休日呼び出しなし／有給取得率75.5％／離職率2％／平均勤続年数17年〜 ■業務概要 高島屋グループが運営する百貨店やショッピングセンターにおいて、建物設備の維持管理・保守運営をご担当いただきます。 まずは設備管理業務からスタートし、将来的には施設運営に関わるビルマネジメント業務にも携わっていただきます。 ■業務詳細 ・設備の日常点検・維持管理 ・協力会社の管理・調整業務 ・テナントや施設運営担当者との打ち合わせ ・修繕・更新工事の進捗確認 ・設備に関する各種問い合わせ対応 ・官公庁対応や各種書類作成 ※まずはご経験に応じた業務からお任せします。 ■入社後のキャリア 設備管理の基礎を身につけた後は、以下のような業務にも挑戦いただけます。 ・中長期修繕計画の策定 ・売場改装・リニューアル工事の監修 ・エネルギーコスト削減提案 ・修繕費・設備投資予算の管理 ・メンバー育成・マネジメント 設備を「守る」ビルメンテナンス技術者に留まらず、施設運営の中核を担うファシリティマネジメント人材へ成長できる環境です。 ■働き方 ・月平均残業時間：10時間程度 ・基本夜勤なし ・休日呼び出しなし（緊急時を除く） ・有給取得率75.5％ ・平均勤続年数17年 ・離職率2％ ※配属先は希望や経験を考慮のうえ決定します。 ※基本的には1施設への常駐勤務を想定しております。 ■当社について 当社は高島屋グループにおいて、ファシリティマネジメントを専門に担うグループ会社です。 百貨店やショッピングセンターをはじめ、倉庫・事務所などグループ施設の統括的な建物管理を担当し、安全・安心で快適な施設運営を支えています。 「機械・電気の知識を活かしたい」「手に職をつけたい」「ワークライフバランスを改善したい」という方に最適な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【給与計算や採用業務まで！スキルアップを図りたい方にお勧めです！／ヘルメット等国内トップクラスシェアを誇り、安定して就業可能／離職率１％と定着率が高く、長く働きやすい環境◎】 ■当ポジションのミッション 総務として、給与計算・社保管理・採用活動などの仕事を一緒に行っていただきます。 ■当ポジションの特徴： ◇商品…ヘルメット等保護具／現場で働く方の命を守る商品 ◇特徴…業界最大級の製品数、国内生産数トップクラスシェアを誇る ◇働き方…年休124日と働き方重視◎離職率も低く働きやすい環境◎ ■組織： 総務部長1名男性、メンバー3名（男性1名、女性2名）の4名体制 分からないことは気軽に聞くことができる環境が整っています。 ■業務内容： 総務業務全般をご担当いただきます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜具体的な業務内容＞ ・労務：給与計算、勤怠管理、安全衛生管理、福利厚生業務、他 ・採用業務：採用計画立案、応募書類確認、日程調整、面接実施、他 ・庶務業務(稀):来客応対、郵便物配布、荷受・荷出、社内整備、他 ※クレーム対応がある場合もございます。 ■組織風土： ◇じっくりと育てる教育方針であり、アットホームで働きやすい職場となっております。そのため離職率も1％以下とかなり低い状況です。 ◇少数精鋭ですが、相談などしやすく話しやすい環境です！ 【入社後】OJTを行いながら能力やスキルに応じて多岐にわたる業務をお任せします。※新しいことにも積極的に取り組める方歓迎いたします。 ■求める人物像 受け身で言われた仕事だけをするのではなく、総務として会社全体を考え自らやるべきことを見つけることが出来る主体的な方を求めています。机の上で黙々と事務作業をするだけではない為、自ら考え行動をする力が求められます。 ■働き方： 月平均残業時間は10〜20時間。自らの裁量で業務改善や枠組みの構築を行って頂きます。業務をご自身でコントロールいただけます！ ■同社の特徴・魅力： ◇扱う安全保護器具等の商材は、現場で働く方々の安全を守るために絶対に必要とされる製品。業界で「タニザワ」を知らない人はいない位、高い認知度を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜ハウスメーカー出身も大活躍！業界未経験歓迎＞〜年休124日（土日祝）／賞与5.69カ月／在宅・リモートOK／駅徒歩1分の好立地／入社3年後の定着率95%以上／エンゲージメント調査「人間関係」1位！〜 ＜売上高約4,150億円・業界4位規模の半導体技術商社＞ ■採用背景： ・売上の急拡大と慢性的なリソース不足： 当社はモビリティBusiness Unitに注力してきた歴史がある一方、外資系半導体や電子部品を扱う「D&C領域」は、商流変更等も重なり売上が急拡大しています。 ・工数逼迫の解消と組織の若返り： 上記背景により、現場はサプライチェーン業務を含めた工数が非常に増加しております。（※残業は当社内でも多く、平均45時間となります） また、組織の年齢層が20代後半〜30代半ばに偏っており、将来の実行部隊のコアとなるポテンシャル層を補強することで将来的な体制を強固にするため増員採用を予定してます。 ■本求人について： ◇「異業界からのキャリアアップ」と「実力主義の早期昇格」 専門知識は入社後に学べば問題ありません（実際にハウスメーカーなど完全未経験の先輩が多数活躍中）。中途入社のハンデは一切なく、実績を出せば30代半ばでマネージャー、30代後半で部長への登用実績も複数あり、社歴に関係なく早期にキャリアアップした例もございます。 ◇圧倒的な「企業の安定性」と「比較的柔軟な働き方」 東海圏の自動車産業（トヨタ・デンソーグループ等）と極めて強固なリレーションを持っており、IR上でも業績は非常に堅調。土日祝休み、フレックス制度や在宅勤務も個人の裁量で柔軟に運用されており、Tシャツ等のオフィスカジュアルでの勤務も浸透している自由な社風です。 ■モデル年収（賞与＋残業20Hの場合） ・29歳/657万円 ・33歳/750万円 ・マネージャー/990万円〜 ■仕事内容： トヨタ自動車やトヨタグループのTier1サプライヤーに対して、電子デバイスの提案及び販売、安定供給を目的とするサプライチェーンマネジメント業務を担当頂きます。 ＜具体的に＞ ・顧客/メーカー/社内窓口対応 ・予実管理、受発注対応 ・海外拠点/ロジスティックス部門との連携業務 ・顧客/メーカー/社内向け資料作成・プレゼンテーション　など 変更の範囲：会社の定める業務

◎IT営業に挑戦できる環境／顧客対応から導入・サポートまで担当／離職率0％／成長支援あり ■お任せしたいミッション 薬局向けシステム（レセプトコンピュータ、薬歴管理システム、在庫管理システム等）の提案から導入支援、運用サポートまでを一貫して担当し、お客様の課題解決と安定した業務運営を支援していただきます。お客様に寄り添いながら、医療現場をITの力で支えることがミッションです。 ■仕事内容 薬局向けシステムの提案営業から導入支援、導入後の運用サポートまで一貫してご担当いただきます。 お客様である調剤薬局の業務効率化や安定運用を実現するため、レセプトコンピュータや薬歴管理システム、在庫管理システムなどの提案・導入・サポートを行います。 単なる営業職ではなく、お客様の課題解決に深く関わりながら、導入後も長期的なパートナーとして信頼関係を築いていくポジションです。 ■具体的な業務内容 ・薬局向けシステムの提案営業 ・システム導入時の設定・操作説明・立ち上げ支援 ・導入後の運用サポート、問い合わせ対応 ・お客様先への定期訪問・課題ヒアリング ・システム活用提案や改善支援 ■この仕事の魅力 ・日々利用される薬局システムを支えることで、地域医療の発展や患者様への安心・安全な医療サービス提供に貢献できます。 ・営業だけでなく、導入支援やカスタマーサポートにも携わるため、提案力・IT知識・顧客対応力など幅広いスキルを習得できます。 ・導入して終わりではなく、運用面まで継続的にサポートするため、お客様から直接感謝の言葉をいただく機会が多い仕事です。 ■組織構成 6名（男性5名・女性1名） 直近10年間の離職率0％です。 ■教育・サポート体制 入社後は先輩社員のサポートを受けながら実務を通じて製品知識や業務スキルを習得していただきます。 また、書籍購入費用補助、セミナー・研修参加費用補助など、継続的なスキルアップを支援する制度を整えています。 ■キャリアパス まずは既存顧客向けのサポート業務やシステム導入支援を通じて、業界知識や製品理解を深めていただきます。その後は、ご経験やご志向に応じて提案営業業務へと担当領域を広げ、より上流の顧客課題解決に携わっていただくことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜第二新卒歓迎！地域密着の広告提案営業／働きやすい環境で長期就業＞ ＼おすすめポイント／ ◎残業ほぼなし・離職率0％の働きやすい環境 ◎鉄道会社・行政と長年の取引があり安定 ◎あなたの提案が街の景色として残るやりがい ■業務内容 駅広告、看板や屋外広告全般の提案営業をお任せします。 「駅広告で集客をしたい」「新しい看板をつくりたい」「施設の案内サインを分かりやすくしたい」 といった相談を受けてから、企画から完成まで一貫して関わる仕事です。 ■未経験でも安心なポイント ・入社後は慣れるまで先輩が同行 ・既存のお客様が多く、関係性ができている ・デザインは専門チームが担当。あなたは“考える部分”に集中できる ・難しい専門知識は入社後に覚えればOK ■業務詳細 ・既存顧客への定期訪問 ・新設・リニューアルに関する課題ヒアリング ・PCでの簡単なラフ作成（本制作はデザイナーが担当） ・社内制作スタッフ・協力会社との工程調整 ・現地調査、設置立ち会い、品質・納期管理 ・見積作成や請求書作成 ■入社後の流れ 入社後2〜3ヶ月は先輩に同行しながら顧客を引き継ぎます。 既存案件が豊富なため、まずは関係構築からスタートしたうえで、徐々に担当を持ち企画提案にも挑戦していただきます。 ■組織体制 営業・デザイン・制作がすべて内製化されており、 少数精鋭ならではのスピード感と連携のしやすさが特徴です。 一人ひとりが裁量を持ち、企画〜納品まで責任を持って動ける環境です。 ■働きやすさ ・離職率0％ ・残業ほぼなし（定時退社が基本） ・完全週休2日制（土日祝） ・家族手当・賞与など福利厚生充実 ■やりがい あなたが提案した看板やサインは、駅前・病院・学校・商業施設など、多くの人が毎日目にする場所に設置されます。 自分の提案が形になり、街の景観として残り続けるため、成果が目に見えて分かることが特徴です。 ■チームワーク デザイン・制作スタッフが社内にいるため、「こんな案内板にしたい」というアイデアをすぐ形にできます。 営業が一人で抱え込むのではなく、チームで一つの“街の景観”をつくり上げるプロセスは、達成感と成長実感の両方を味わえる瞬間です。 変更の範囲：会社の定める業務

【社会インフラの安全を支える】【就業先：川崎車両株式会社・兵庫工場】 原子力関連施設の安全性・信頼性を支える設計業務をお任せします。 事故や災害発生時の影響評価や対策検討を行い、安全な設備運用を実現することがミッションです。 実際の現場作業ではなく、データや技術資料をもとに検討を進める内勤の業務となるため、理系の基礎知識を活かしながら専門性を高めることができます。 ＼おすすめポイント／ ・年休125日、住宅手当など福利厚生充実！ ・原子力発電の安全性に携わる仕事で、社会インフラにかかわるやりがいの大きい仕事です。 ・意欲があれば未経験からでもチャレンジ可能なため、折衝・プロジェクトマネジメント力を身に着けたい方におすすめ ・プロジェクト異動は基本なしでスキルアップが可能◎ ・大手安定企業に長期常駐し、最先端の技術に触れながら経験を詰むことが可能 ■業務詳細： 原子力関連施設における設備設計業務（系統設計・概念検討）を担当いただきます。施設の安全性や信頼性を確保するため、災害や事故発生時の影響評価や対策検討を行い、設備・配管系統の設計検討を進めます。 【具体的には】 ・原子力関連施設における設備・配管系統の設計検討 ・災害・事故発生時の影響評価および安全対策の検討 ・既設設備・構造物への影響確認 ・技術資料・報告書作成 ・関係部署との打ち合わせ・折衝 ※業務は内勤です。出張は基本想定しておらず、設計・検討業務に集中できる環境です。 ■教育体制： ・同じ課には同社先輩社員が2名在籍しており、三菱重工には10名程度いますので、フォロー体制は整っています。（勤務8年以上在籍のベテラン社員もいます） ・1つの案件を3名前後のチームで動かすため、一人きりではありません。 ■同社の魅力： 【離職率4% 長期的な就業が可能】 「人を活かし、人を育てる」という同社の理念のもと、人を育てるための努力をまったく惜しみません。長期でしかお取引を行っていないのも同社の特徴で、一つの就業先に20年以上常駐している方もいらっしゃいます。無理な転勤は絶対にありません。 【短期のプロジェクト変更なし】 基本的に長く同じプロジェクトに携わっていただくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎◎／新卒4年で1級資格保有者7割の育成環境／創業120年・無借金経営・自己資本比率59.8%の超安定企業／中途社員の定着率95％！〜 ■業務概要： 主に高速道路やトンネル等の補修や補強を目的としたリニューアル工事に関する工事管理（施工管理）をお任せいたします！ ■業務詳細： 1つの工事に対して3名〜10名体制で管理を行うため、まずは先輩社員のサポート（進捗管理・品質管理・安全管理等）からご担当いただき、将来的には施工管理技士の資格取得や現場代理人や監理技術者へのキャリアアップを目指していただきます！ ＜出張の詳細＞ ・期間：1〜3年程度（工事案件により変動有り） ・地域：関東圏メイン（遠方は愛知、福島まで） ・頻度：受注案件ベースのため下記参考値 　└35％の社員がオフィス（新橋）から100キロ以上離れた現場で勤務中 　└35％の社員がオフィス（新橋）から100キロ以内の離れた現場で勤務中 　└30％の社員が都内を中心に自宅から通える範囲の現場で勤務中 ※家庭環境やご事情に応じて、勤務地考慮有り ※自宅から通えない範囲の現場赴任となる場合は、会社がアパートを賃貸する ■就業環境： ・残業時間：20〜30時間／直行直帰可／地方出張有り ・深夜勤務なし／転勤なし ・研修体制充実／中途入社者の定着率95% ・福利厚生充実（子育て支援・進学補助・借り上げ社宅制度など） ■組織について： 現在57名が在籍しており、内勤担当と現場担当で半々の環境です(内勤兼現場担当もいます)。20代が最も多く、新卒で毎年複数名入社されるため育成環境が整っています。柔道経験者が多く在籍しております！ ■入社後の研修体制／キャリア： 新卒、中途でキャリアにハンデはなく、多数の中途入社メンバーにご活躍頂いております。教育体制も充実しており、資格取得の補助が多数（受験料、テキスト料支給、合格祝い金等）です。実際に新卒の方は4年で7割の方が1級の資格を取得できています。 ■当社について 当社は120年を越す老舗企業です（1903年創業）業界トップクラスの実績を持つリーディングカンパニーとして、今後も建造物の老朽化が進む日本において継続的に需要な見込まれるマンション大規模修繕を主に安定した事業展開を行っております 変更の範囲：会社の定める業務

〜代表作「押忍！番長」「吉宗」！／パチンコ・パチスロ好きな方歓迎！／平均残業10時間程度・年間休日125日／離職率低く・長期就業環境◎〜 ■業務内容： 当社の「押忍！番長」や「吉宗」を筆頭に、スロット・パチンコ新機種の「面白さ」を、ホール様に提案し、購入頂く営業職となります。 スロット・パチンコが好きなメンバーとともに、新機種販売時には徹底的にその台の魅力を話し合い、事業所メンバー一丸となってその魅力をより多くのホール様へ伝えていく仕事になります。 ■特記事項： ・シェア拡大を狙った募集となります。 ・直近1年の月平均残業時間は10時間以内 ・直近1年の平均離職率2％以下 ・有給取得も積極的に推進しており、働きやすい環境です ・法人営業未経験の方でも、パチンコ・スロットが好きでコミュニケーション力に自信のある方・人前でプレゼンするのが得意な方はご応募お待ちしております ・遊技台は1台30キロくらいあります。床面から設置場所まで上げ下げする事があります。 ■当社の特徴・魅力： ＜安定性＞ 遊技機業界は規制や若者離れの影響を受け縮小傾向にありますが、日本経済に与える影響力は依然として高く、今後も一定の需要が見込まれています。その中でも当社は上記の強みを生かし黒字達成。さらに新規事業にも積極的に投資しており、現在ではコーヒー事業を立ち上げを実現するなど、業界内に留まらない発展を志向しています。 ＜社風＞ 「付加価値創造への挑戦」を掲げ、顧客やその先のユーザーに満足いただけるような製品づくりに試行錯誤しています。年次や部署の垣根はなく自由に意見だしを出来ることも特徴。トップの意向で社員自身の挑戦も後押しする社風です。 ＜強み＞ マーケティングから企画、開発、設計、製造、販売までを社内で行う一貫体制をとっています。これにより、品質管理が徹底され、プレイヤーのニーズに合わせた製品開発が可能になっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜安定したセカンドキャリアの実現◎／シニア世代活躍中◎／創業122年・無借金経営・自己資本比率59.8%の安定企業／転勤なし ■採用背景： 土木構造物（主に高速道路のトンネルや橋梁）の老朽化に伴い、近年維持修繕工事の需要が急激に増えています。現在毎年新卒を受け入れているため20代が多く、今後将来の管理職として活躍できる方を求めています。 ■業務内容： 主に高速道路・トンネル等のリニューアル工事（耐震補強・維持補修）における施工管理業務全般（進捗管理・品質・安全管理など）や現場代理人の管理等マネジメント業務をご担当いただきます。当社は塗装業から拡大しているため、これまでのノウハウを活かした延命化がはかれる補修方法が魅力となります。 ＜出張の詳細＞ ・期間：1〜3年程度（工事案件により変動有り） ・地域：関東圏メイン（遠方は愛知、福島まで） ・頻度：受注案件ベースのため下記参考値 　└35％の社員がオフィス（新橋）から100キロ以上離れた現場で勤務中 　└35％の社員がオフィス（新橋）から100キロ以内の離れた現場で勤務中 　└30％の社員が都内を中心に自宅から通える範囲の現場で勤務中 ※家庭環境やご事情に応じて、勤務地考慮有り ※自宅から通えない範囲の現場赴任となる場合は、会社がアパートを賃貸する ■就業環境： ・残業時間：20〜30時間／直行直帰可／地方出張有り ・深夜勤務なし／転勤なし ・研修体制充実／中途入社者の定着率95% ・福利厚生充実（子育て支援・進学補助・借り上げ社宅制度など） ■組織について： 現在57名が在籍しており、内勤担当と現場担当で半々の環境です(内勤兼現場担当もいます)。 ■当社について 当社は120年を越す老舗企業です（1903年創業）業界トップクラスの実績を持つリーディングカンパニーとして、今後も建造物の老朽化が進む日本において継続的に需要な見込まれるマンション大規模修繕を主に安定した事業展開を行っております 変更の範囲：会社の定める業務

＼設備管理などキャリアアップ・土日祝休みに変えたい方もオススメ！／ 《年休129日（土日祝）・離職率3.43%/平均勤続年数15.9年/福利厚生等制度充実◎有名施設案件多数でキャリアアップ！働き方改革も積極的に進めているため残業時間の改善で入社する方も多いです》 ■非住宅分野におけるビルオートメーション（中央監視設備、照明制御、セキュリティ、ITV設備）及び、計装工事（空調・自動制御）のメンテナンス業務を担当いただきます。主に、施工管理部門が納入した設備の保守・点検・改修提案を担うポジションです。 ・中央監視（ビルオートメーション）システムの点検・ログ解析 ・空調自動制御設備の点検・調整・設定変更 ・計装機器・センサー類・コントローラーの点検／交換 ・照明制御システムの不具合特定・復旧対応 ・通信・ネットワークトラブルの原因切り分け ・ソフト改修、制御パラメータの調整 ・小規模更新工事の現場管理（工程・品質） ・顧客への改善提案（省エネ・更新計画 等） ・報告書作成、点検記録の管理 【働く魅力】 ・大型オフィス・商業施設・大型再開発案件など会社の成長をけん引する高難度・高付加価値案件に携わります。 ・ビルオートメーション・自動制御は、建物全体の照明・空調などをコントロールする“中枢システム”。設備の効率性・省エネ・快適性・安全性を左右する非常に重要な領域です。 ・制御システムの最終調整まで関わる醍醐味 ・設備の根本的な部分に携われる＝専門性・市場価値を高めることができます。 ＼主な入社理由／ ＊パナソニックGで福利厚生及び制度が安定して、長期的に就業できそう！（離職率4％以下） ＊案件も有名なものが多く、キャリアに箔をつけたい！ ＊働き方改善も取り組まれており、残業時間も減らせそう！（想定月：30時間程度→但し繁忙期閑散期で変わるケースがございます） ■モデル年収例 課長補佐クラス：920万円（基本給42万円＋賞与＋残業手当） 主任クラス ：800万円（基本給38万円＋賞与＋残業手当) 一般クラス ：670万円（基本給32万円＋賞与＋残業手当） 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業120年超！マンション改修の工事高と元請工事高は業界NO.1／中途社員の定着率95％／ワークライフバランス重視の社風／住宅・家族手当あり／出戻り社員多数◎／建築施工管理技士2級お持ちの方へ〜 ■担当業務： 当社の施工管理として、マンションの資産価値低下を防ぐための大規模修繕工事の施工管理業務をお任せします。 外壁補修・塗装・防水・共用部改修などを含む総合的な修繕工事が中心です。当社は年間3万戸以上の修繕実績を誇り、マンション大規模修繕分野では国内トップクラスの実績を有しています。元請で業務を行うことが多く、基本は1人につき1案件を担当頂きます。 ＜具体的に＞ ・施工図・設計内容に基づく品質管理 ・工程・進捗管理、協力会社との調整 ・原価・コスト管理 ・居住者様への工事内容説明、進捗報告、調整対応 ※新築工事とは異なり、「人が住みながら」行う工事のため、コミュニケーションを重視した施工管理スタイルです。 ■働きやすい就業環境： ・年間休日112日 ・土日祝休み（4週7休／月1回土曜出勤あり） ・平均残業 20時間／月 ・夜勤なし（居住者がいるため、原則17時以降の工事なし） ・休日出勤時は振替休日・残業手当の支給を徹底 ・60歳以降も専門職として正社員雇用が可能 ■資格支援制度： 希望する人は全員利用することができるため、若手社員の多くが活用し、多くの資格を取得しています。取得のためのテキスト代、受験料負担、1級施工管理技士の取得の場合、250,000円まで専門学校への通学費負担などをサポートしています。資格取得時のお祝金支給等もあるため、これから1級施工管理技士を取得したい方はぜひご応募ください。 ■福利厚生： 子育て支援金(0歳〜22歳まで・総額で134万円)や進学補助金(高校進学: 20万円、大学・短大・専門進学: 30万円 / 総額50万円)など手当が充実しており、社員だけでなく社員の家族のことも考えています。 ■当社について 当社は120年を越す老舗企業です（1903年創業）業界トップクラスの実績を持つリーディングカンパニーとして、今後も建造物の老朽化が進む日本において継続的に需要な見込まれるマンション大規模修繕を主に安定した事業展開を行っております 変更の範囲：会社の定める業務

＼設備管理や電気施工管理から営業へキャリアアップ・土日祝休みに変えたい方もオススメ！／ 《年休129日（土日祝）・離職率3.43%/平均勤続年数15.9年/福利厚生等制度充実◎有名施設案件多数でキャリアアップ！働き方改革も積極的に進めているため残業時間の改善で入社する方も多いです》 ■非住宅分野における調光設備（スタジオ照明、宴会場照明、舞台照明、調光操作卓 等）及び照明設備（施設照明、店舗照明、景観照明 等） の技術営業を担当いただきます。 パナソニック製品を中心とした、お客様のニーズに応えて照明環境に向けて、技術的な知見を活かしたソリューション提案を行います。 【具体的には】 ・施主、ゼネコン、サブコン、設計事務所、内装店への提案営業・営業推進 ・新築／改修提案、現場調査〜見積業務　 ・調光設備及び照明設備に関する専門知識を活かした企画・提案・仕様打合せ（光束、配光、色温度、演色性、調光特性等） ・設計図面、施設用途や空間コンセプトに応じた照明器具の選定・提案 ・導入に向けた施工管理部門などとの連携 ・パナソニック株式会社の営業部署と連携し受注推進活動 ・メンテナンス部署からの情報に基づき顧客へのリニューアル提案活動 【働く魅力】 ・東京本部は、弊社完工高の約半数を占めています。大型オフィス・商業施設・大型再開発案件など会社の成長をけん引する高難度・高付加価値案件に携われます。 ・商業施設やホテルなどの空間演出、街づくりに携わることができます。 ・技術と営業の両面で専門性・市場価値を高めることができます。 ■組織構成 エンジニアや設計担当と協力し、チームでプロジェクトを推進する体制です。 ＼主な入社理由／ ＊パナソニックGで福利厚生及び制度が安定して、長期的に就業できそう！（離職率4％以下） ＊案件も有名なものが多く、キャリアに箔をつけたい！ ＊働き方改善も取り組まれており、残業時間も減らせそう！（想定月：30時間程度→但し繁忙期閑散期で変わるケースがございます） ■モデル年収例 課長補佐クラス：920万円（基本給42万円＋賞与＋残業手当） 主任クラス ：800万円（基本給38万円＋賞与＋残業手当) 一般クラス ：670万円（基本給32万円＋賞与＋残業手当） 変更の範囲：会社の定める業務