== /土日祝休み/車通勤OK/定着率95％で安定性も◎/生活に必要不可欠な商材で暮らしを支える/家族・住宅手当や資格取得制度など福利厚生充実 == ■主な業務内容： リフォーム総合支援商社である当社にて、住宅設備機器などの販売業務をお任せします。 ＜提案先＞ ◇住宅工務店やハウスメーカー、リフォーム会社等 ＜商材＞ ◇300社以上のメーカーの建築資材やキッチン・トイレなどの水回りの設備（給湯器やバスユニット、太陽光等） ＜営業スタイル＞ ◇既存顧客へのルート営業 ◇担当社数：入社半年後20〜30社、2〜3年後30〜50社予定 ◇既存顧客：9割・新規顧客：1割（週1回程度） ◇出張はほとんどありません 社内に工事部門や物流部門があり、休日／夜間の製品搬入作業や工事立ち会い業務等は緊急時以外ありません。 商品の発注〜納期管理、納品、事務作業等についてはサポート部門で行うため、営業活動に専念できる環境です。 ■モデル年収例： ・498万円　入社7年目　主任：月給28.7万円＋賞与 ・606万円　入社11年目　課長代理：月給37.5万円＋賞与 ・743万円　入社16年目　エリアマネージャー：月給47.7万円＋賞与 ■ キャリアアップ 成果＋プロセスの両軸評価（実力主義）のため、年次に関係なく昇進可能な環境です！ 主任 → 課長代理 → 課長 → 営業所長 → エリアマネージャーと、営業経験を活かし、早期にマネジメント層を目指したい方に最適の環境です！ ■ 入社後の流れ ・入社後2週間：業界知識や商品理解、社内システム操作、見積作成などを習得。 ・入社〜3か月程度：上司・先輩の営業に同行しながら、商材特性や既存顧客との関係性を理解。 ・入社3〜6か月：既存顧客の一部を引き継ぎ、担当営業として20〜30社程度を担当しながら、提案力を発揮していただきます。 ・入社2〜3年後：30〜50社を担当し、エリアの売上を牽引する中核人材へ。 取引のある企業の約7割は継続的に稼働しているため、単なる訪問営業ではなく、1社ごとに深く入り込んだ提案が可能です。 ★取り扱い商材が多く一度に覚えることは難しいため、商談ごとに先輩やメーカー様に同行してもらえるので業界未経験の営業経験者でも安心です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜5,000件を超える案件「下流工程に留まらず成長したい方歓迎・教育体制◎」／【エンジニアファースト】を本当に実現している会社／ホワイト企業プラチナ連続認定／「大手並みの案件」と「小規模ならではの手厚さ」〜 ■案件例 ・先端AIスタートアップ向けクラウド基盤構築 ・大手エンタメ企業の動画配信インフラ構築・運用 ・自動運転開発拠点のMLOps環境構築支援 ・官公庁向けネットワーク運用・保守 ・金融系データセンターでのサーバ構築・運用支援 ・クラウド（AWS / Azure）案件あり ★スキルや希望に応じてキャリア面談を行い、案件をご提案。希望と異なる「避けたい案件」は無理にアサインしません □上流へチャレンジ手厚い教育体制 運用保守からスタートし、スキルや意欲に応じて構築・設計へステップアップが可能！意欲の高い方には以下の支援を実施 ・環境構築〜開発までの学習ロードマップ提示 ・成果物のレビュー・フィードバック ・Udemy（技術系講座16,000本以上） つまずきポイントを定期的に確認し、個別フォローで成長をサポート 「大手並みの案件」と「小規模ならではの手厚さ」 営業チームは週1回のIT勉強会を通じて専門知識を磨いており、高い理解力と交渉力を武器に大手企業にも引けを取らない案件を獲得。 その結果、当社規模でありながら幅広く質の高い案件に、エンジニアが携われる環境。少数体制だからこそ、一人ひとりへの手厚いサポート体制も実現。 ■定着率98％の秘訣 ・定期面談で現場状況を早期把握し、人間関係や業務負荷の課題に迅速対応 ・当日申請での病欠・有給取得が可能 ・男性の育休取得実績有／子育て中の中抜けも柔軟対応 ■評価制度：実績・行動特性・目標達成度をもとに、上長を中心に営業やお客様の声も踏まえて総合的に判断 2026年度には「マイナビ転職 給与UP優良企業賞」の大賞を受賞しており給与の上げ幅が大きい企業として認知 ■SES出身者の声：前職では希望と異なる案件が続いていたが、今は志向に合った案件を提案してもらえている。無理なくスキルアップできるのが嬉しい ■SIer出身者の声：前職は同じチーム・技術に固定されていたが、入社後はキャリア相談を通じてやりたい分野に挑戦し、幅広い案件に関われる点に魅力を感じる 変更の範囲：会社の定める業務

【転勤なし／UIターン歓迎／20〜30代の若手活躍中／離職率２％未満／1961年設立から64年黒字経営／金融×IT事業で将来性◎】 ■仕事内容： ・顧客対応（営業訪問・課題解決・提案活動） ・与信判断 ・見積書・契約書等の書類作成 ・社内稟議作成 ■業務詳細： 既存顧客・紹介案件中心の営業スタイルとなります。 官公庁・自治体向けと民間企業向けで部門が分かれており、志向性や適性に合わせて配属先を決定します。 ・IT機器やシステム導入をお考えのお客様に対して、パソコンやサーバー、複合機などのIT機器のリース提案を実施頂きます。また顧客のキャッシュフロー改善など、様々な条件（コストやスケジュール等）についての問い合わせの対応もお任せいたします。パソコンやサーバー、ネットワーク機器など多彩な商品を用いて、自身のアイディアも活かしていきながら、メーカーや社内法務部門と連携しお客様の課題を解決していきます。 案件は数千万円〜数十億円と大きい規模となり、社会貢献性が高くやりがいがあるお仕事です。 ■サポート体制 商材やサービスの知識は先輩とのOJTや社内勉強会などを通じて身につけることが可能です。 独り立ちまでに約半年間を想定しております。 ■組織構成： 配属予定の課は20代〜40代の社員11名〜13名で構成されております。（男女比5:5） 社風としてチーム内でのコミュニケーションを重視しており、何でも相談できる環境です。 ■ポジションの魅力点： 当社では仕事と家庭、どちらも大切にしながら安心して働き続けられるよう、独自の育児支援制度を導入しています。 年間で20〜25日取得できる年次有給休暇の他に、休暇休職制度が整っており、育休明けの方や ご家庭と両立しながら働いていらっしゃる方も多いため、ワークライフバランスを保ちながら働きやすい環境です。 ・産休育休取得率100％（当社では期限を設けておりません） ・在宅勤務可能 ・休日出勤なし ■当社について： 国内の電機メーカー6社（富士通・日本電気・日立製作所・東芝・沖電気工業・三菱電機）の共同出資により、1961年に設立された会社です。強固な財務基盤のもと、官公庁・自治体・大学・民間企業などのお客さまと取引を行い、安定した経営を続けております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜給与up保証／5,000件を超える案件「下流工程に留まらず成長したい方歓迎・教育体制◎」／【エンジニアファースト】を本当に実現する会社／ホワイト企業プラチナ連続認定／「大手並みの案件」と「小規模ならではの手厚さ」〜 ■案件例 ・先端AIスタートアップ向けクラウド基盤構築 ・大手エンタメ企業の動画配信インフラ構築・運用 ・自動運転開発拠点のMLOps環境構築支援 ・官公庁向けネットワーク運用・保守 ・金融系データセンターでのサーバ構築・運用支援 ・クラウド（AWS / Azure）案件 ★スキルや希望に応じてキャリア面談を行い、案件をご提案。希望と異なる「避けたい案件」は無理なアサイン無 □上流へチャレンジ手厚い教育体制 運用保守からスタートし、スキルや意欲に応じて構築・設計へステップアップが可能！意欲の高い方には以下の支援を実施 ・環境構築〜開発までの学習ロードマップ提示 ・成果物のレビュー・フィードバック ・Udemy（技術系講座16,000本以上） つまずきポイントを定期的に確認し、個別フォローで成長をサポート 「大手並みの案件」と「小規模ならではの手厚さ」 営業チームは週1回のIT勉強会を通じて専門知識を磨いており、高い理解力と交渉力を武器に大手企業にも引けを取らない案件を獲得。 その結果、当社規模でありながら幅広く質の高い案件に、エンジニアが携われる環境。少数体制だからこそ、一人ひとりへの手厚いサポート体制も実現。 ■定着率98％の秘訣 ・定期面談で現場状況を早期把握し、人間関係や業務負荷の課題に迅速対応 ・当日申請での病欠・有給取得が可能 ・男性の育休取得実績有／子育て中の中抜けも柔軟対応 ■評価制度：実績・行動特性・目標達成度をもとに、上長を中心に営業やお客様の声も踏まえて総合的に判断 2026年度には「マイナビ転職 給与UP優良企業賞」の大賞を受賞しており給与の上げ幅が大きい企業として認知 ■SES出身者の声：前職では希望と異なる案件が続いていたが、今は志向に合った案件を提案してもらえている。無理なくスキルアップできるのが嬉しい ■SIer出身者の声：前職は同じチーム・技術に固定されていたが、入社後はキャリア相談を通じてやりたい分野に挑戦し、幅広い案件に関われる点に魅力を感じる 変更の範囲：会社の定める業務

〜パーソル100％出資のICTサービス企業/働きやすい環境・産休取得率は100％！男性社員でも育児休暇の実績有／定着率95％以上／平均残業5~10時間・年間休日125日〜 ■概要： ・企業のIT資産を守るセキュリティオペレーションセンター（SOC）にて、EDR製品が検知した脅威アラートの分析・評価を行うセキュリティアナリスト業務をお任せします。 ※AIによって検知されたインシデントを起点に、「本当にリスクなのか」「影響範囲はどこまでか」を判断し、適切な対策を導き出すポジションです。 ◆業務詳細 ・EDRが検知したアラートの内容確認 ・ログデータをもとにした挙動分析（感染経路・発生原因の特定） ・リスクレベルの妥当性判断（Low〜Critical） ・影響範囲の評価および被害規模の分析 ・顧客へのレポート作成（メール報告） ・必要に応じた対策提案（端末隔離など） ◆業務の流れ ログ収集 → AIによる脅威検知 → アナリストによる分析・評価 → 顧客報告 ※問い合わせ対応はほとんどなく、“分析・判断”に集中できる環境です。 ◆ポジションの特徴 ・AI×EDRを活用した最先端セキュリティ業務 ・インシデント対応の一連を経験可能 ・ログベースで論理的に分析する力が身につく ・ホワイトハッカーに近いスキル習得 日々進化するサイバー攻撃に向き合いながら、 “企業を守る側”として専門性を高められる仕事です。 ◆組織構成 ・配属先チームの人数：8名 ・組織体制：リーダー1名、メンバー7名 ※平均年齢：30代半ば ◆入社後の流れ ・入社後は導入研修を受講します。一定水準に到達した後での現場配属となるので、安心して業務に携われます。配属後は先輩よりロールプレイング等を通して、仕事の流れを丁寧にレクチャーしてもらえます。 ◆働く環境 ・三段階あるうちの最高ランクを取得している「えるぼし」マークをはじめ「プラチナくるみん（最上位）」「健康経営優良法人」などの基準も満たし、認定を受けています ・各種制度（詳細は休暇補足、福利厚生補足参照）を整えており、“働きやすい職場”を社内文化として根付かせています ・仕事はチーム単位で行います。業務過多なメンバーがいればフォローしてもらえ、残業時間が抑制されています 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： 山口県岩国市、熊毛郡でHondaディーラーとして、新車・中古車の販売、車検やメンテナンス等を行う当社にて、自動車整備士（責任者候補）をお任せ致します。 ■職務詳細： 【メイン業務】 ・サービスフロント業 修理の進捗状況や必要な作業内容について説明、車検や点検等のお客様への案内などを行って頂きます。実際に現場で整備作業を行うことはほとんどありません。 【その他業務】 ・数字の管理などのマネジメント業務をお任せ致します。 ※ピット管理システムによる完全予約制のため、整備の時間も事前に作業時間が決まっていることから、残業を少なくすることができ、中長期的に働きやすい環境が整っています。 ■組織構成： 整備士は3名のメンバーが活躍中です。 ■中途採用実績： 当社の入社者は8割近くが中途入社者です。 県外転勤などもないことから、社員が安定して就業できる環境が整っております。 職種の変更も希望制のため、希望に応じてサービススタッフから営業職へのジョブチェンジも可能です！ ■当社に関して： 前年度の採用者定着率100％、育児休業取得率100％、また、最長勤続年数は40年近く働いているスタッフもいるなど長く働きやすい環境が整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

クライアント企業の営業課題を解決し、「売れる仕組み」を構築するセールスコンサルタントとしてご活躍いただきます。未経験からでも体系的な育成制度と実践環境の中で、最短1〜2年で一人前のコンサルタントを目指せる環境です。 ★未経験から営業×コンサルの市場価値の高いスキルを習得 ★最短1年で戦略設計に挑戦可能な圧倒的成長環境 ★新卒3年以内離職率0％の高い定着率と育成実績 ★トップセールス直伝のOJTと実践型研修制度 ■募集背景 創業以降、クライアント数の急増に伴い営業組織変革ニーズが拡大。未経験から次世代のコンサルタントを育成するための採用を行っています。 ■職務概要 クライアントの営業活動をデータ・仮説に基づき分析し、戦略立案から実行支援、改善まで一気通貫で伴走します。属人的な営業から脱却し、「誰でも成果が出る仕組み」を構築することがミッションです。 ■キャリアステップ ▼入社〜3ヶ月 先輩の商談同行やロールプレイングを通じて営業の基礎を習得。提案資料やトークスクリプト作成を通じて「売れる型」を学びます。 ▼3〜6ヶ月 実際のプロジェクトに参画し、データ分析・KPI設計・課題抽出などを担当。顧客課題の構造理解を深めます。 ▼6ヶ月〜1年 商談や施策の一部を主体的に担当。営業戦略設計や営業フロー改善など上流業務に挑戦します。 ▼1年〜2年 クライアントの売上に責任を持つコンサルタントとして独り立ち。戦略設計から実行・改善までを一貫して担います。 ■具体業務 ・営業組織の現状分析、課題抽出 ・営業戦略、KPI設計 ・トークスクリプト／営業資料作成 ・営業研修、ロープレ、1on1支援 ・CRM／SFAを活用した営業プロセス改善 ■育成体制・成長環境 同社は創業以来、新卒3年以内離職率0％を継続する高い育成力を誇ります。未経験からでも短期間で成果を出せるよう、インプットとアウトプットを繰り返す実践型研修を導入。さらに、実案件への早期参画や上司からの徹底したフィードバック環境により、営業未経験から1年でトップセールスとして評価される事例も生まれています。 ■組織特徴 平均年齢20代の若手中心組織。年齢・年次に関係なく成果で評価される文化があり、上昇志向の高いメンバーと切磋琢磨しながら成長できます。 変更の範囲：会社の定める業務

クライアント企業の営業課題を解決し、「売れる仕組み」を構築するセールスコンサルタントとしてご活躍いただきます。未経験からでも体系的な育成制度と実践環境の中で、最短1〜2年で一人前のコンサルタントを目指せる環境です。 ★未経験から営業×コンサルの市場価値の高いスキルを習得 ★最短1年で戦略設計に挑戦可能な圧倒的成長環境 ★新卒3年以内離職率0％の高い定着率と育成実績 ★トップセールス直伝のOJTと実践型研修制度 ■募集背景 創業以降、クライアント数の急増に伴い営業組織変革ニーズが拡大。未経験から次世代のコンサルタントを育成するための採用を行っています。 ■職務概要 クライアントの営業活動をデータ・仮説に基づき分析し、戦略立案から実行支援、改善まで一気通貫で伴走します。属人的な営業から脱却し、「誰でも成果が出る仕組み」を構築することがミッションです。 ■キャリアステップ ▼入社〜3ヶ月 先輩の商談同行やロールプレイングを通じて営業の基礎を習得。提案資料やトークスクリプト作成を通じて「売れる型」を学びます。 ▼3〜6ヶ月 実際のプロジェクトに参画し、データ分析・KPI設計・課題抽出などを担当。顧客課題の構造理解を深めます。 ▼6ヶ月〜1年 商談や施策の一部を主体的に担当。営業戦略設計や営業フロー改善など上流業務に挑戦します。 ▼1年〜2年 クライアントの売上に責任を持つコンサルタントとして独り立ち。戦略設計から実行・改善までを一貫して担います。 ■具体業務 ・営業組織の現状分析、課題抽出 ・営業戦略、KPI設計 ・トークスクリプト／営業資料作成 ・営業研修、ロープレ、1on1支援 ・CRM／SFAを活用した営業プロセス改善 ■育成体制・成長環境 同社は創業以来、新卒3年以内離職率0％を継続する高い育成力を誇ります。未経験からでも短期間で成果を出せるよう、インプットとアウトプットを繰り返す実践型研修を導入。さらに、実案件への早期参画や上司からの徹底したフィードバック環境により、営業未経験から1年でトップセールスとして評価される事例も生まれています。 ■組織特徴 平均年齢20代の若手中心組織。年齢・年次に関係なく成果で評価される文化があり、上昇志向の高いメンバーと切磋琢磨しながら成長できます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇研修＋サポート体制◎／男性向け〜女性向けまで多彩なジャンルのコミックに携われる ◇成長率173％／取引先1800社以上／年休125日／自分らしく働きやすい環境 ■概要： 今、当社は変化の時を迎えています。事業拡大に伴い、オリジナル作品の制作も増えているため「本気でコンテンツ制作に関わりたい」「チームで仕事をしてみたい」「これまでの経験を活かして編集職に挑戦してみたい」といった方はぜひ！わたしたちと一緒に、おもしろいコンテンツ制作に挑戦してみませんか？あなたの「本気でコンテンツ制作に携わりたい」気持ち、弊社でなら叶えられます！ ■業務内容： オリジナルコミックおよび自社IPの制作拡大に伴い、編集・ディレクション業務をお任せいたします。将来的にはチームのリーダーとして、教育・マネジメントも担っていただくことを想定しております。 ■業務詳細： ・市場調査：SNS/ランキング/即売会/書店動向をリサーチ。トレンドの兆しを拾い「次に来る」を考えます ・企画立案：ジャンルに縛られず幅広い企画提案が可能。「この属性×この関係性、今いけるのでは？」そんな仮説を本気で検証 ・クオリティチェック：クリエイターと二人三脚でブラッシュアップ ・制作進行管理：締切は絶対。でもクリエイターの気持ちも大事。そのバランスを取るのも編集の仕事です ・原稿の仕上げ・配信 <その他の業務> ・IPを活用したメディアミックス展開 ・クリエイターの新規開拓 ・売上最大化に向けた取次／配信戦略の検討録や納品 ※ご経歴によって、できるところからお任せします！ ■ジャンル例： メンズコミック、BL/TL作品、アクション漫画 ※毎月30作品の配信に向け、編集やディレクションをお任せ ■配属先の編成： 所属先の事業部メンバーは現在25名。男女比は半々で、平均年齢は27歳です。年齢や役職関係なくフラットに発言し、協力し合ってコンテンツ制作と向き合っています。 ■入社後の流れ 入社後は約1か月の研修からスタート。未経験の方でも、マニュアルや上長からのフィードバックを通じて企画・編集の基礎を学べる環境です。その後、先輩社員の案件に参加しながら実務経験を積み、成長に応じて担当作品をお任せします。未経験からでも段階的に編集者として活躍いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場Gで働き方改革しつつ希望の案件へ挑戦したい方歓迎〜 ●前年比200％成長を達成し10期連続黒字経営の安定した実績を誇る企業 ●大手企業PJTが多く案件選択制のため志向性に沿ったキャリアアップを実現 ●モダンな技術環境やAI・DX関連など最新技術PJ多数あるため市場価値UP ●「残業10h×リモート可×年休125日×定着率96％×前給与保証」 ■会社概要 当社は東証プライム上場企業グループの一員として、多様な業界における人材サービスを提供しています。現在は国内11社、海外35社の計46社、グループ社員数で約7,000名まで拡大中となります。「Chance-Making　Company」を会社のビジョンに掲げ、専門性の高い人材ビジネスを通じて、人に、企業に、世の中に、変革するチャンスを提供し続ける事を目指しております。 ■業務詳細 基幹系/情報系等のアプリ開発業務をご担当頂きます。基本的にチームでのアサインのため安心して働けます。 ■オススメポイント ・案件選択制を取っており、かつ顧客との契約は自動更新しません。必ずエンジニアのキャリアと希望を考慮し案件アサイン ・人材派遣業界大手のウィルグループの安定した経営基盤があるため、目先の売り上げに振り回されることの無い案件受注可能 ・未経験エンジニアを毎年採用しており約300人の教育実績があるため、豊富な研修制度で着実にスキルアップ実現 ■エンジニアファーストな環境 ・大手Sierとの直取引のため急なPJ終了はなく、商流高く取引しているため待機者はゼロ。※万が一待機の場合は給与100%補償 ・chatチャンネルで400名超の全エンジニアがつながり、気軽にコミュニケーションが取れる環境 ・部門MGRやリーダーと定期面談を通して、一人一人のキャリアプランを尊重 ■残業10hの背景 （1）直取引の大手SIerのコンプラ意識が高く、残業抑制が大方針 （2）稼働率が高く業務負荷の大きいPJは営業段階で回避 （3）勤怠情報で稼働率をリアルタイムで感知 ■PJT例 ◎通信、金融、鉄道、航空、eコマース等様々な業界PJT有り ・新聞社情報発信サイト開発 ・人材派遣の人材配置最適化システム開発 ・銀行個人顧客向け諸届アプリ開発 ・電力自由化管理システム開発など 変更の範囲：会社の定める業務

【フルフレックス・週3日リモート／福利厚生充実／明確な評価制度／「人」を大事にしている社風で定着率92.7%／WEB面接可※東京・大阪募集】 ■業務内容： Salesforce（以下SF）を活用したソリューション営業を担当していただきます。まずは既存顧客へのアップセル提案を中心にスタートし、将来的には新規顧客開拓までお任せしていきます。未経験でも、自ら主体的に動き、顧客との関係構築ができる方であれば歓迎します。 ■主な業務： ・既存顧客に対するSFを活用した課題ヒアリングと提案 ・顧客ニーズに応じたアップセル、クロスセル戦略の立案、実行 ・新規顧客へのアプローチ（将来的に） ・社内のSF開発チームや運用保守チームとの連携 ■実際の担当業務： ・お客様の課題をヒアリング、整理した上で、Salesforceでどのように課題解決できるかを検討 ・提案資料の作成／課題解決に向けて具体的なプランを企画し、提案資料を作成します ・お客様とコミュニケーションを通し、お客様の考え、動きを把握しながら、提案確度を高めていきます ・Salesforceを導入検討されているお客様へのデモ／サービス説明 ■当社のSalesforce事業に対する取り組み： ★2018年度にEIPPパートナー（Salesforce社育成パートナー）に認定 ★2019年度には関西地区で「Innovation Partner of the Year」を受賞！ 当社ではSalesforce事業を注力事業と位置づけ、今後経営資源を優先的に配分していき、今後ますます事業を発展させていきます。 ■働き方： ・リモート7割 ・産休・育休復帰率77.8％ ・離職率5％ ・時短勤務可能：6名の女性社員が活用中 ・産前産後休暇：産前は6週間、産後は8週間の休暇 ・出産休暇：配偶者が出産した際、前後に1日の休暇可能 ■職能等級制度で一人ひとりを公正に評価： 職種ごとに設定された約30項目の内容について、自分自身、直属の上長、部門長の3ステップで評価し、能力開発・評価制度・給与体系を設定します。 評価は本人にフィードバックされるため、さまざまな角度からの評価を知ることができます。 上記に加え、年2回のキャリア面談を実施。その評価を昇給・賞与へと反映します。 変更の範囲：会社の定める業務

【フルフレックス・週3日リモート／福利厚生充実／明確な評価制度／「人」を大事にしている社風で定着率92.7%／WEB面接可※東京・大阪募集】 ■業務内容： Salesforce（以下SF）を活用したソリューション営業を担当していただきます。まずは既存顧客へのアップセル提案を中心にスタートし、将来的には新規顧客開拓までお任せしていきます。未経験でも、自ら主体的に動き、顧客との関係構築ができる方であれば歓迎します。 ■主な業務： ・既存顧客に対するSFを活用した課題ヒアリングと提案 ・顧客ニーズに応じたアップセル、クロスセル戦略の立案、実行 ・新規顧客へのアプローチ（将来的に） ・社内のSF開発チームや運用保守チームとの連携 ■実際の担当業務： ・お客様の課題をヒアリング、整理した上で、Salesforceでどのように課題解決できるかを検討 ・提案資料の作成／課題解決に向けて具体的なプランを企画し、提案資料を作成します ・お客様とコミュニケーションを通し、お客様の考え、動きを把握しながら、提案確度を高めていきます ・Salesforceを導入検討されているお客様へのデモ／サービス説明 ■当社のSalesforce事業に対する取り組み： ★2018年度にEIPPパートナー（Salesforce社育成パートナー）に認定 ★2019年度には関西地区で「Innovation Partner of the Year」を受賞！ 当社ではSalesforce事業を注力事業と位置づけ、今後経営資源を優先的に配分していき、今後ますます事業を発展させていきます。 ■働き方： ・リモート7割 ・産休・育休復帰率77.8％ ・離職率5％ ・時短勤務可能：6名の女性社員が活用中 ・産前産後休暇：産前は6週間、産後は8週間の休暇 ・出産休暇：配偶者が出産した際、前後に1日の休暇可能 ■職能等級制度で一人ひとりを公正に評価： 職種ごとに設定された約30項目の内容について、自分自身、直属の上長、部門長の3ステップで評価し、能力開発・評価制度・給与体系を設定します。 評価は本人にフィードバックされるため、さまざまな角度からの評価を知ることができます。 上記に加え、年2回のキャリア面談を実施。その評価を昇給・賞与へと反映します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜施工管理・現場経験を活かし、「安全をつくる側」へ／2021年で創業150周年／年休132日／平均勤続年数18.4年／離職率3%以下／ノー残業Day等〜 ■業務内容： 建設現場における安全・衛生・環境管理の専門担当として、災害事故の未然防止・再発防止をリードしていただきます。 ■業務詳細： ・災害・事故データの統計分析、傾向把握 ・再発防止策・是正策の立案および実施状況の確認 ・各施工現場への安全・環境パトロール（1Dayパトロールが中心） ・現場責任者・作業員への指導および安全教育 ・災害事故発生時の原因調査、関係各所（発注者・関係省庁等）との協議 ・環境配慮（産業廃棄物管理・CO?排出抑制・法令遵守）の管理・指導 ■内勤・外勤バランス／働き方： ・内勤：約6割 ／ 外勤：約4割 ・外勤は最大でも1日2現場までで週4現場程度 ・担当現場制ではなく、チームで分担して巡回 ・夜間・突発対応は最小限 ■キャリアパス(目安)： 30代前半：主任 40歳前後：課長代理 45歳前後：課長 50歳前後：部長 ※本社には「環境推進部（ESG経営推進）」もあり、適性に応じたキャリアの広がりもあります。 ◇数字で見る安心して長く働ける環境◇ 創業：1871年（150年以上の歴史） 年間休日：132日 平均勤続年数：18.4年 離職率：3％以下 ノー残業Dayあり 賞与：年間約6ヶ月分支給 直近3年平均支給額：約280万円／年 ■当社の特徴： （1）まじめにまっすぐ鴻池組…「チームKONOIKE」を掲げ、当社と協力会社が一体となった体制で質の高い施工を実現し、お客様からの高い信頼を積み上げています。 （2）盤石な経営基盤：業界の未来を見据えて2015年より積水ハウスグループの一員となりました。2021年に創業150周年を迎える安定した経営基盤の中で、とことん質の高い施工に向き合える環境です。 （3）中途入社者の声：あたたかい人が多く、上司からも積極的にコミュニケーションをとってもらえ、雑談ができる間柄です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜施工管理・現場経験を活かし、「安全をつくる側」へ／2021年で創業150周年／年休132日／平均勤続年数18.4年／離職率3%以下／ノー残業Day等〜 ■業務内容： 建設現場における安全・衛生・環境管理の専門担当として、災害事故の未然防止・再発防止をリードしていただきます。 ■業務詳細： ・災害・事故データの統計分析、傾向把握 ・再発防止策・是正策の立案および実施状況の確認 ・各施工現場への安全・環境パトロール（1Dayパトロールが中心） ・現場責任者・作業員への指導および安全教育 ・災害事故発生時の原因調査、関係各所（発注者・関係省庁等）との協議 ・環境配慮（産業廃棄物管理・CO?排出抑制・法令遵守）の管理・指導 ■内勤・外勤バランス／働き方： ・内勤：約6割 ／ 外勤：約4割 ・外勤は最大でも1日2現場までで週4現場程度 ・担当現場制ではなく、チームで分担して巡回 ・夜間・突発対応は最小限 ■キャリアパス(目安)： 30代前半：主任 40歳前後：課長代理 45歳前後：課長 50歳前後：部長 ※本社には「環境推進部（ESG経営推進）」もあり、適性に応じたキャリアの広がりもあります。 ◇数字で見る安心して長く働ける環境◇ 創業：1871年（150年以上の歴史） 年間休日：132日 平均勤続年数：18.4年 離職率：3％以下 ノー残業Dayあり 賞与：年間約6ヶ月分支給 直近3年平均支給額：約280万円／年 ■当社の特徴： （1）まじめにまっすぐ鴻池組…「チームKONOIKE」を掲げ、当社と協力会社が一体となった体制で質の高い施工を実現し、お客様からの高い信頼を積み上げています。 （2）盤石な経営基盤：業界の未来を見据えて2015年より積水ハウスグループの一員となりました。2021年に創業150周年を迎える安定した経営基盤の中で、とことん質の高い施工に向き合える環境です。 （3）中途入社者の声：あたたかい人が多く、上司からも積極的にコミュニケーションをとってもらえ、雑談ができる間柄です。 変更の範囲：会社の定める業務

●高速化技術で世界をリードする株式会社フィックスターズで社会を変えるソフトウェア開発に挑戦 ●AI・画像処理・自動運転など最先端領域でアプリ開発に携われる ●離職率5％未満で長期的に安心して働ける環境 ■業務内容： 数理最適化を扱う開発サービスやクラウド サービスを行っています。ソリューション 開発サービスでは、数理最適化を扱う課題に ついて、既存ソフトウェアの高速化、新規 アルゴリズム開発、最適なハードウェア アクセラレータの提案といったコンサルティング 開発サービスを提供しています。 クラウドサービスでは、様々な量子アニーリング イジングマシンを使って組合せ最適化問題を 解くことができる開発プラットフォーム 「Fixstars Amplify」を開発・運用しています。 その他、Gurobi、CPLEX、GPU等を使った 次世代アクセラレータ向けのソフトウェア開発を行っています。 ■詳細： ・お客様の課題ヒアリング、課題アプローチの検討 　既存ソフトの高速化、アルゴリズム開発 ・実用アプリケーションの開発や製品への組込み支援 ・アニーリングマシン（量子・古典）、 　ゲート型量子コンピュータ（NISQ、誤り耐性） 　アクセラレータ向けライブラリの研究開発 ■プロジェクトのやりがい： ・数理理最適化に関する知識や経験を活かしつつ、 　新しいコンピュータに関するスキルが習得できる ・国内外の量子コンピュータや数理最適化の 　キープレイヤーと協同し、世界にチャレンジできる ・お客様の課題解決に携われる ・在籍のエンジニアはレベルが高く、新たなスキルを 　学び、技術者としての経験を積み、成長するのに最適な環境です ■開発環境 開発環境：C・C++・Python3 開発手法：アジャイル・チケット駆動開発 変更の範囲：会社の定める業務

◎ペンギンマークでおなじみの上場企業 ◎目指すは、フードサービス機器で世界NO.1 ◎良い製品は良い環境から／有給取得80％以上／離職率2％以下 ■募集背景 当社は5ヶ年経営ビジョンのもと、海外工場の新設やM&Aなど積極的な投資を行い、グローバルで継続的に成長できる事業基盤の構築を進めています。 海外事業の拡大に伴い、経理部門にもグローバル経理としての体制強化が急務となっています。 そのため、会計知識・経理経験・語学力（英語）を活かし、グローバル経理の基盤づくりに中心メンバーとして携わっていただける方を募集します。 ■業務内容 次世代の経理部門のリーダー／管理職候補として、連結決算や開示業務などを中心に、グローバル経理体制の強化に取り組んでいただきます。 具体的な担当業務は、これまでのご経験に合わせて決定します。 ■業務詳細 ・連結決算、監査対応、開示業務 ・国内外グループ会社への経理指導や決算体制の構築 　M&A企業への出張対応あり 　M&Aプロセスに関連する経理業務 ・本社経理・決算関連業務全般 ・メーカーとしての原価管理 ・拡大するグループ全体の連結業務（海外拠点多数） ■キャリアパス 本ポジションは 将来的に海外拠点への出向を前提とした採用です。 ・入社後は本社にてグローバル経理・税務業務を幅広く経験 ・キャリア中で海外拠点（米州、欧州、アジア、南米など）での駐在を経験 ・任期は1回につき3〜5年ほど ・帰任後は国内でグローバル経理業務に従事、または別地域への再赴任可能 当社は国内外に60社のグループ会社を有し、海外売上比率も50％超と高水準。 専門性の高いグローバル経理・税務・財務を 深く・広く経験しながら、会社の成長とともに自身のキャリア形成も実現できます。 経理部門は当社の中でも幹部候補を多数輩出しており、経営に近い立場でキャリアを築ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業150年以上の歴史と実績／有休取得率60%超／平均勤続年数18.4年／年休132日／離職率3%以下／ノー残業Day等〜 ■職務内容： 建築設計のうち設備設計職をお任せいたします。鴻池組のモノづくり精神と働き甲斐に溢れた環境でご経験を発揮していただきます。 ■職務詳細： 設計実務として、基本計画（提案・コンペ等を含む）、基本設計、実施設計、工事監理のほか、各種調査、建物診断、技術支援等を行う場合があります。 業務を進めるのに、意匠設計者、構造設計者だけでなく工務、営業ほか、 社内各部署とも連携するほか、お客様、関係行政等、社外との打合せを重ねながら設計をまとめていきます。 ■組織構成： 部長職1名、課長職1名、主任2名、課員6名 ■関東エリアでの主な施工実績： ※以下は実績の一例です。是非「鴻池組 実績」で検索ください。 HIBARI TOWER、帝国データバンク東京支社ビル、高輪フォーラム、ウェリスタワー愛宕虎ノ門、アーデンタワー白金高輪、国際子ども図書館、東京国立博物館平成館、東京芸術大学美術館など ■サポート体制： ・マネジメント研修　 ・職種別研修 ・チャレンジ集合教育(希望により他の職種別研修を受講できます) ■福利厚生： ・リモートワーク可（全従業員利用可） ・帰省手当（支給要件あり、月往復４回） ・服装自由（全従業員利用可）(※ビジネスカジュアル程度) ・資格取得支援制度（資格取得対策講座/保有資格手当/資格取得奨励金） ・研修支援制度（一部従業員利用可） ■企業の特徴： （1）まじめに まっすぐ 鴻池組：「チームKONOIKE」を掲げ、同社と協力会社が一体となった体制で質の高い施工を実現し、お客様からの高い信頼を積み上げています。 （2）盤石な経営基盤：業界の未来を見据えて2015年より積水ハウスグループの一員となりました。2021年に創業150周年を迎える安定した経営基盤の中で、とことん質の高い施工に向き合える環境です。 （3）中途入社者の声：あたたかい人が多く、上司からも積極的にコミュニケーションをとってもらえ、雑談ができる間柄です。 職場の労働環境の改善に意欲的に取り組んでおり、キャリア採用者の定着率も高く、離職率は3%以下を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

□■年成長率が非常に高い（過去3年平均130％）成長企業／独自性の高い自社サービスを運営／取引先が大企業中心／離職率3％・定着率が良い環境■□ ＝求人のポイント＝ ◇オープンポジション／法人営業・事業推進など適性に応じて配属 ◇大手企業向けサービス／福利厚生×フード領域のソリューション営業 ◇キャリアの広がり／営業・CS・物流・事業開発など横断経験 ■業務内容： 大手企業を中心に導入が進む、お弁当に特化した社員食堂サービス「社食DELI」や日本最大級の法人向け弁当デリバリーECサイト「お弁当デリ」の営業職を担当していただきます。今後の事業拡大において、リーダーとしてメンバー育成などもお任せしたいと考えています。 ■業務詳細：※入社後に本人の適性に合わせて配属。 ＜法人営業部＞ ・業種問わず幅広い企業へ、「社食DELI」という弁当販売を通じた福利厚生を提案します。 ・ターゲットは基本的に従業員200名以上のミッドマーケット〜エンタープライズ企業です。 ・担当者と伴走しながら決裁者（経営層）へブリッジし、成約・食数アップを実現することがゴールとなります。 ＜事業推進部＞ ・「お弁当デリ」のリピーター顧客に対して法人契約が結べるように企画・立案を行います。 ・全国各地で開催される大型イベントの主催者や特定のセグメントにアプローチし、弁当手配を受注します。 ■ポジションの特徴： ◇定期的（約2年）なジョブチェンジにより、幅広いスキル（法人営業、パートナー開拓営業、カスタマーサクセス、購買、物流管理）を身につけられます。 ◇他事業部への異動で様々な異なるビジネスモデルに携わることができます。 ■得られるスキル： ◇大手企業との取引が過半数を占めており、エンタープライズ営業の経験が積めます。 ◇社食DELIは業種を問わず幅広い顧客と向き合うため、新たな知識や豊富な経験を得ることができます。 ◇お弁当デリの魅力をイベント主催者に伝え、課題に寄り添った提案を行うことで、交渉力や信頼関係を築くスキルが磨かれます。 ■入社後のキャリアパス： ◇サブマネージャーとして採用予定です。その後も早期に、更に上のキャリアを目指していただくことも期待しております。 ◇ご志向により、ジョブチェンジなども選択できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日110日／完全週休二日制／22時以降勤務なし／転居を伴う転勤なし／得意科目を活かせる塾講師／創業65年越の浜学園グループで安定経営基盤〜 ★”教育経験者”に強く支持されるポイント★ 1,指導に100％集中できる環境： 校舎運営・営業業務は一切ありません。 教材・指導マニュアルが整っており、得意科目での授業に専念できます。 2,半世紀の歴史 × 浜学園グループの安定基盤： 難関校合格者を多数輩出し、エリア内でも圧倒的な信頼度があります。 「教育のプロとして長く働きたい」方に選ばれているのが特徴です。 3,社員定着率95％・20年以上在籍の講師も： 働きやすさと理念への共感が高く、教育業界では珍しい高定着率を誇ります。 ■業務内容： 東海エリアで中学受験指導に特化した「MY SHIFT」を運営する当社にて、小学生を中心とした各教科の学習指導を担当いただきます。国立・私立の難関校合格者を多数輩出しており、浜学園グループとして長年蓄積してきたノウハウを活かしながら、生徒の成長を支える講師として活躍できる環境です。 【具体的には】 ・小4〜小6の中学受験向け集団授業 ・小中高生への個別指導 ※文系（国語・社会・英語）／理系（算数・理科）のうち、希望・適性から1科目専任で担当いただきます。 ※校舎運営や管理業務は一切なく、指導に集中できる体制が整っています。授業に集中できる指導特化ポジションです。 【一日の流れ】 ▼13:30　出社、資料の確認 ▼15:00　授業の準備 ▼15:30　休憩 　　｜　　 ▼16:30　授業（ 2コマ ） 　　｜　 ▼21:30　終礼、明日の予定確認 ▼22:00　退社 【将来のキャリアパス】 ・1~3年目…教科指導、教務 ・4年目以降…校舎責任者 ・8年目以降…ブランド責任者 ※長期的に働ける環境をご用意しています。 ■入社後の流れ： まずは毎日の授業の準備をしっかりと行っていただきます。 動画によるオンライン授業などもあるなど、指導内容と指導法やマニュアルが整っています。そのため誠実に取り組める方であれば学習指導にのぞめます。塾で働くことが初めてで...と不安かもしれませんが先輩達もサポートしますのでご安心下さい。 変更の範囲：会社の定める業務

◇防衛省・自衛隊のシステム開発に携わることができ、日本の安全に寄与する仕事です ◇NEC・富士通・日立製作所などの出資を受け設立 ◇社員平均残業時間は月13.6時間、3年以内新卒離職率0％、時短勤務相談可と働きやすい環境 ■業務内容： 防衛省関連システムの開発・維持業務のプロジェクトマネージャーをお任せします。 ■具体的には： ・システム開発における、見積、プロジェクト計画の作成、品質管理、コスト管理、進捗管理、リスク管理、発注管理 ・顧客及びエンドユーザーとの仕様調整 ・プロジェクトメンバの統率及び育成 ・担当グループの予算管理 ■開発環境： ・言語／C++、Java、C#　等 ・OS／Windows、Linux、Unix　等 ・DB／Oracle、MySQL, PostgreSQL　等 ※上記言語や環境での開発経験が無い方も、勉強するお気持ちがあれば歓迎いたします。 ■組織構成： 開発本部ソフトウェア開発部は、部長1名、課長1名、主任6名、正社員が17名、派遣社員17名が在籍しています。 プロジェクトによりますが、プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー(主任)のもと、正社員と派遣者を合わせて５〜８名程度のチームを編成し業務を行っています。 ■キャリアパス： 管理スキルを磨いて実力をつければ、将来は社内で更にステップアップすることができます。 ■働き方： ◎社員の平均残業月13.6時間、年有給取得数13.5日、過去3年の新卒入社離職率0％、女性の育児休暇取得率100%です。 ◎NECに準拠した社内制度を取り入れたり、管理職全員メンタルヘルス教育をするなど、会社のスタンダードを時代に合わせた改善にも取り組んでいます。 ■魅力： ＜長期的に働きやすい環境＞ 防衛省との取引で安定性の高い経営を実現しており、NECに準拠した福利厚生により、各種手当や資格補助が充実しています。 ＜防衛省のシステム開発に携わる希少性＞ 国防の一端を担う大規模プロジェクトに携わることができ、社会貢献性の高いポジションです。出資元各社との密接な業務連携により、防衛省殿の大規模な最先端情報処理システムの維持、改善等を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業150年以上の歴史と実績／有休取得率60%超／平均勤続年数18.4年／年休132日／離職率3%以下／ノー残業Day等〜 ■職務内容： 意匠設計職として設計実務やプロジェクトマネージャーをお任せいたします。鴻池組のモノづくり精神と働き甲斐に溢れた環境でご経験を発揮していただきます。 ■業務詳細： 基本設計、実施設計、工事監理のほか、各種調査、建物診断、技術支援等を行う場合があります。 案件によってプロジェクトマネージャーとしてプロジェクトの取り纏め業務を行います。取り纏めは部内のほか、工務、営業ほか社内各部署と連携して進めます。 また社内だけでなく、お客様、関係行政等、社外との打合せを重ねながら設計をまとめていきます。 ■組織構成： 部長職7名、課長職5名、主任10名、課員4名 ■関東エリアでの主な施工実績： ※以下は実績の一例です。是非「鴻池組 実績」で検索ください。 HIBARI TOWER、帝国データバンク東京支社ビル、高輪フォーラム、ウェリスタワー愛宕虎ノ門、アーデンタワー白金高輪、国際子ども図書館、東京国立博物館平成館、東京芸術大学美術館など ■サポート体制： ・マネジメント研修　 ・職種別研修 ・チャレンジ集合教育(希望により他の職種別研修を受講できます) ■福利厚生： ・リモートワーク可（全従業員利用可） ・帰省手当（支給要件あり、月往復４回） ・服装自由（全従業員利用可）(※ビジネスカジュアル程度) ・資格取得支援制度（資格取得対策講座/保有資格手当/資格取得奨励金） ■企業の特徴： （1）まじめにまっすぐに鴻池組：「チームKONOIKE」を掲げ、同社と協力会社が一体となった体制で質の高い施工を実現し、お客様からの高い信頼を積み上げています。 （2）盤石な経営基盤：業界の未来を見据えて2015年より積水ハウスグループの一員となりました。2021年に創業150周年を迎える安定した経営基盤の中で、とことん質の高い施工に向き合える環境です。 （3）中途入社者の声：あたたかい人が多く、上司からも積極的にコミュニケーションをとってもらえ、雑談ができる間柄です。 職場の労働環境の改善に意欲的に取り組んでおり、キャリア採用者の定着率も高く、離職率は3%以下を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

●高速化技術で世界をリードする株式会社フィックスターズで社会を変えるソフトウェア開発に挑戦 ●AI・画像処理・自動運転など最先端領域でアプリ開発に携われる ●残業月平均20時間以下・離職率5％未満で長期的に安心して働ける環境 ■業務内容 自動運転の実用化に向けて、障害物 認識や白線認識、自己位置推定など の自動車周辺環境認識に関わる認知 機能や、自車走行経路のプランニン グなどの判断機能の開発をお任せ致します。 ■詳細 ・リアルタイム処理を考慮した自動 運転ソフトウェアの開発・移植・高速化 ・自動運転システムの製品化開発 ・自動運転アルゴリズムの研究開発 ・クラウドと連携したコネクティッド システムの実現 ■プロジェクト事例 ・画像特徴点抽出処理のARM NEON CUDAによる高速化 ・車両センサーデータを用いた 車両挙動分析 ・ステレオカメラ深度推定アルゴリ ズム開発及びCUDA高速化 ・DNNによるステレオカメラ 物体認識アルゴリズム開発 ・組込み向けDNNモデル圧縮技術開発 ■プロジェクトのやりがい ・日々注目が高まる自動運転分野の 最先端に関わることができる ・自身の技術を発揮して、自動運転 の製品化実現に携わることができる ・自動運転車に採用される最新半導体 アーキテクチャにいち早く、かつ深く まで接することができる ・最新論文の調査、実装、改善を通し て最新技術を常に追いかけることができる ・ソフトウェア高速化・コンピュータ ビジョン・深層学習等の各技術のスペシャ リスト達と技術を共有することで、スキルアップできる ■開発環境 言語 C・C++・Python3 その他開発環境 Linux 開発支援ツール Git・GitLab 開発手法 プロジェクトごとに選択/チケット駆動開発 開発内容タイプ B2B・画像処理・機械学習・AI モビリティ関連（自動運転、交通関連） クラウドプラットフォーム Amazon Web Service インフラ管理 Docker AI・データ分析：PyTorch・matplotlib・NumPy 変更の範囲：会社の定める業務

物流を支える社内システム開発／阪急阪神東宝グループ唯一のSIer／フルフレックス・フル在宅勤務／「健康経営優良法人ホワイト500」6年連続認定 ■業務内容 大手物流企業の物流インフラを支えるシステムの開発・運用を担当いただきます。オンラインで密に連携し、技術力とコミュニケーション力を活かしてプロジェクトを推進いただける方を募集いたします。 【主な業務】 ・システム開発・運用保守 　要件定義・基本設計・詳細設計・システム開発・テスト・保守（上流から一貫して担当） ・お客様社内の各部署との要件折衝・仕様調整 ・チームメンバーのタスク・進捗管理 【プロジェクト体制】 ・正社員２名、協力会社８名 ■配属部署 大阪・東京のICTソリューション部に所属 大阪拠点は社員21名、協力会社38名で、20〜40代以上がバランス良く在籍 キャリア採用者もキーマンとして活躍中 ■入社後のイメージ チーム開発で業務知識を習得後、PLとしてチーム運営に携わっていただきます。 平均残業は月20時間程度で、入社3年後定着率95%以上の安定した環境です。 ■応募者へのメッセージ 当社エンタープライズ事業本部は、阪急阪神ホールディングスグループの中核事業向けソリューション提供に加え、物流・流通など社会インフラを支えるお客様のシステム安定稼働に貢献しています。 当社の3割がキャリア採用で管理職登用実績も豊富です。 幅広い年代がフラットな雰囲気で活躍中。あなたの成長を全力でサポートします。 ■働きやすい環境 産前産後・育児休業制度や短時間勤務、看護休暇制度など、多様な働き方を支援。 フルフレックス・在宅勤務も推進しており、長く安心して働ける環境づくりに注力しています ■ 当社について 阪急電鉄・阪神電気鉄道、宝塚歌劇団、阪神タイガース等、阪急・阪神百貨店、不動産等、阪急阪神東宝グループの各種システムの開発・提供を行う総合IT企業です。 社会インフラを支える企業で幅広い事業のシステムに携わり、社会貢献性を感じ働くことができるのも魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜正社員を目指したい方／夜間勤務を変えたい方へ／基本自社勤務可能／ITの資格や知識を活かしてRPA領域に挑戦可能〜 ◎入社後研修実施！未経験領域のOJT形式でキャッチアップ可能／前職の業界業種は不問です。元派遣社員の方や教育業界出身者も活躍中！ ◎年間休日127日/残業20時間/定着率97%でWLB充実 ◎従業員900名規模に成長中！大手「リクルートグループ」のシステム開発 ■職務内容 リクルートグループ等に導入しているRPAの運用業務をお任せいたします！弊社オフィスにて、PCでの運用作業や資料作成等を担当していただきます。 ■業務詳細 以下業務を柔軟にお任せします。 （1）日次の運用作業 ・PCアプリ・画面上にてロボットの実行・停止や、目視での稼働チェック ・エラーが起きていた場合、開発チームへの連絡 など （2）不定期の作業 ・PCの初期セットアップ ・PC端末へアプリのインストール ・マスタファイルの更新 など （3）資料作成作業(Excel・PPT) ・処理件数の集計 ・マニュアル更新 など ※上記業務にはマニュアルがございますので、ご安心ください ■入社後の流れ 入社後は原則IT研修を行い、その後現場に入っていただきます。※基本的にチームでアサインするため、最初は一人でアサインされるなどはございません。 IT業界未経験でも、先輩社員がOJTで丁寧にお教え致しますのでご安心ください。 ほとんどの社員がIT未経験で入社し活躍しています。ゆくゆくは、エンジニアとしてキャリアアップすることも可能です。 ■身に付くスキル RPAのスキルや業務改善スキルが身に付きますので、事務職経験を生かしてスキルアップを目指したい方におすすめです！ ■組織について 約20人ほどが所属しており、コミュニケーションが取りやすい雰囲気です。月に１回MVP発表会を開催しており、メンバー同士でモチベーションを高めあっています。 ■企業・業務の特徴 ・働き方：年休127日や残業10〜20時間 ・安定性：大手企業との取引が多数あり、100％直請けの案件です。規模感が大きい案件等を行っているのが特徴のため、創業以来連続で黒字経営となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜賞与、複数の手当や研修で暮らしとスキルUPをサポート／キャリアの自己申告制度有／残業平均月9時間〜 ■業務概要： 海外販社に対する営業支援・商品企画支援担当として、直販市場向け法人営業をお任せいたします。 ■業務詳細： 【入社直後の業務】 ・海外販社との定例ミーティングにより業務・開発状況の理解 ・直販先代理店の問い合わせ、受注対応 ・本社技術本部、品質保証部、商品企画部との定例ミーティングにより社内業務／ルールの理解 【半年〜1年後の業務イメージ】 ・海外販社への商品企画・開発支援 ・本社商品企画部、技術本部、品質保証部、生産本部との調整 ・直販先代理店との定例ミーティングにより市場、ニーズの理解、提案営業活動　等 【働き方】 ・出張：半年に1回程度（海外） ・海外出向有：海外営業部で経験を積んだ後（3年以内を目安） 【出向先について】 セキュリティ事業を行っている、以下の海外拠点への出向可能性がございます。 ・AIPHONE CORPORATION（アメリカ） ・AIPHONE S.A.S.（フランス） ・AIPHONE PTY LTD（オーストラリア） ・AIPHONE PTE. LTD.（シンガポール） ・AIPHONE UK LIMITED（イギリス） ■組織構成： 海外営業本部：14名 ┗海外支援課：8名 ・課長：1名（40代後半） ・営業担当：2名★（平均年齢28歳）※配属予定 ・技術担当：3名（平均年齢38歳） ・販促担当：1名（60代前半） ・品質担当：1名（60代前半） ┗海外業務課：5名（うち派遣社員2名） ■魅力ポイント： ◎ワークライフバランスの充実（各種受賞歴有／離職率3%以下／有休消化率85.0%／残業月平均20時間 ※21時以降のPC利用ができない管理体制） ◎開発センター・工場が愛知県に集約されており東海圏ででのキャリアを築きやすい環境 ◎安定経営（自己資本比率81.62%／ROE7.8%／無借金経営継続中） ◎海外トップレベルシェア（米ホワイトハウスやフランスモン・サン・ミシェルなど、世界70ヶ国以上に輸出） ◎社風の魅力（社内公募制度や海外研修等、チャレンジを応援し評価する制度が整っています） 変更の範囲：会社の定める業務