【世界トップシェアを誇る独立メーカー／東証プライム上場の安定基盤／離職率5％程／社宅制度など福利厚生充実】 ■業務内容 ・横浜事業所内の施設、インフラの導入支援 ・各拠点建設支援（国内・海外・関連会社含む） ・建築の基本設計、業者選定、設計監修、工事監修等の支援（仕様検討、仕様書作成、設計検討、図面作成、工事工程管理など） ・行政申請支援 ※面接内にてご経験を伺い、担当業務をすり合わせさせていただきます。 ■福利厚生面： ・借り上げ社宅制度：1LDK／2LDKの家族寮（3〜4万円程）、１Kの独身寮（1〜3万円程）で入居可。 ・育児休業からの職場復帰率100％／有給取得率99％／フレックス制度あり ※社宅制度等の福利厚生も充実しており、働き方良く長期就業が可能な環境です。 ■当社の特徴と魅力 ・自動車用懸架ばねはグローバルシェア約25％であり世界・国内でトップクラスの約50％のシェアを獲得しています。 ばね技術を応用する事でHDD用サスペンションにおいても世界を代表するメーカーであり、グローバルシェアで約35％を獲得しています。 ・幅広い製品ポートフォリオで、特定業界の景気動向に左右されすぎることがなく、 創立以来80年間経常赤字なしと事業の安定性が魅力です。（当社の技術は自動車・電動自動車、鉄道、 半導体製品、セキュリティー製品、スポーツ関連製品、プラント関連など様々な身近なところで活用されています。） 変更の範囲：会社の定める業務

＼福利厚生や休暇制度が整う会社で長く働きたい方・キャリアアップしたい方にオススメ！／ 《年休129日（土日祝）・離職率3.43%/平均勤続年数15.9年/福利厚生等制度充実◎有名施設案件多数でキャリアアップ！働き方改革も積極的に進めているため残業時間の改善で入社する方も多いです》 ■業務概要 当社が納入した非住宅分野のビルオートメーション（中央監視設備、照明制御、セキュリティ、ITV設備）および空調自動制御・計装工事のメンテナンスを担当します。主に、施工管理部門が納入した設備の保守・点検・改修提案を通じて、ビルの快適性・省エネ・安全性向上に貢献するポジションです。 ■業務詳細 ・中央監視システムの定期点検やログ解析による異常の早期発見 ・空調自動制御設備の動作確認、調整、パラメータ設定変更 ・計装機器・センサー・コントローラーの点検・交換作業 ・照明制御システムの不具合特定や復旧対応 ・通信・ネットワークトラブルの原因切り分け、復旧 ・ソフト改修や制御パラメータの調整 ・小規模更新工事の現場管理（工程・品質） ・顧客への省エネ提案・更新計画の立案 ・報告書作成や点検記録の管理 【キャリアパスのイメージ】　※イメージ 入社後：先輩とOJTにて小〜中規模案件の対応 ２年目〜5年目：小〜中規模案件を担当（お客様窓口） ３年目〜：大規模案件を担当 ＼主な入社理由／ ＊パナソニックGで福利厚生及び制度が安定して、長期的に就業できそう！（離職率4％以下） ＊案件も有名なものが多く、キャリアに箔をつけたい！ ＊働き方改善も取り組まれており、残業時間も減らせそう！（想定月：30時間程度→但し繁忙期閑散期で変わるケースがございます） ■モデル年収例 課長補佐クラス：920万円（基本給42万円＋賞与＋残業手当） 主任クラス ：800万円（基本給38万円＋賞与＋残業手当) 一般クラス ：670万円（基本給32万円＋賞与＋残業手当） 変更の範囲：会社の定める業務

【ご入社2年目以降は無期雇用の正社員に切り替わります！／バイク自動車通勤OK／キャリアアップ可能／賞与4か月分〜／離職率３％未満】 ■業務内容： 当社の製造職・機械オペレーターとして、紅茶・ココア等粉末飲料の製造をお任せいたします。 製造の流れ：原材料受入→機械への投入→加工・充填→包装→箱詰め→出荷。 【入社後】製造課へ配属となり、機械オペレータやライン作業を担当していただきます。将来は生産技術課、製造管理課、品質管理課への配置転換の可能性があります。 【特徴】FSSC22000認証工場。衛生的な工場で、食品安全、品質の向上に取り組んでいます。指定された衛生的なユニフォームを着用します。年間休日が125日（2025年度）あり、有給休暇も取得しやすい職場です。 ■働く環境： ・基本的に最新の機械が導入されているため、機械を触ったことのある方であれば慣れていただきやすいです。 ・冷暖房完備のきれいな工場で勤務いただきます。 ■職務の特徴： 入社後は約3ヶ月間の新入社員研修を実施します。その後、配属先にてOJTをメインに業務を身に着けていただきます。その他、モチベーションアップやマネジメント力向上などの階層別研修も参加することができます。 ほとんどの方が中途入社で受け入れ態勢も整っております。 ■組織構成： 社員・パート・派遣社員など50名で構成されており、繁忙期には80名ほどの体制で取り組んでいます。 ■雇用形態について： ・ご入社2年目以降は無期雇用の正社員に切り替わります！ ※過去実績100％ ■当社・業務の魅力： ＜安定性＞ トワイニング、バンホーテン、モンカフェ、辻利など国内外の信頼ある高価値なブランドを食卓に届けている片岡物産の製造部門です。 ＜キャリアアップ＞ まずは製造職として、製造ラインに入っていただきます。将来は生産技術課・製造管理課・品質管理課への配属の可能性があります。 ＜ワークライフバランス＞ 年間休日125日や平均残業時間は10時間程度で有給休暇も取得しやすい職場です。食品安全マネジメントシステムに関する国際規格であるFSSC22000認証工場です。衛生的な工場で、食品安全、品質の向上に取り組んでいます。 離職率も３％未満と皆様長く勤めていただける環境です。 変更の範囲：無

【創業80年以来黒字経営／取引社700社超／テレアポ・飛込みなしの法人ルート営業／土日祝休み／社員同士がサポートし合う社風／社員定着率95%】 ■業務内容： パナソニックが取り扱う住宅設備（システムキッチン、バス、トイレ、電化設備など）のご提案をお任せします。 ■業務詳細： ◎主な業務 ・販売店や工務店などへの訪問、打ち合わせ ・新築やリフォームにおける物件情報の取得 ・ご希望に合わせた商品のご提案 ◎営業方法 ・お客様：販売店、工務店、ハウスメーカー、マンション管理会社など ・担当：既存のお客様を担当し、1日2〜3件の商談を対応します ※テレアポや飛び込み営業はなし、社有車で移動してお客様を訪問 ◎仕事の流れ ・新築やリフォーム＆リノベーションを予定している戸建物件・マンションに対して、住宅設備を検討します。 ・「モダンな色合いを重視したい」「コンパクトサイズのキッチンに入れ替えたい」など、依頼内容も様々。 ・お客様のご希望を丁寧にヒアリングしながら、製品のご提案を行います。 ■教育体制： ＜入社直後＞ ・社内システムなどの研修を実施。その後はOJTで先輩社員とお得意先へ訪問し、商談や提案方法を学びます。 ・いきなり一人で提案していただくことはありません。お客様に顔を覚えていただきながら、少しずつ独り立ちを目指します。 ＜それ以外にも＞ ・営業だけでなくマネジメントスキルも学べる階層別研修や、資格取得の支援制度もあります。 ・成績だけではなく人物面も含めた評価制度で、メンバーの努力を昇給、昇格、賞与に反映しています。 ■組織構成： ・人数：約50名（20代〜30代が活躍中） ※メンバー同士の相談が頻繁に行われているのが特徴の職場です。 ※提案に悩んだ時は「一緒に訪問しよう」といった形でサポートしてくれる先輩社員も多く所属しています。 ＼西日本＆関西エリアNo.1の実績！住宅建材のパートナー！／ ・同社は、パナソニックの代理店コンテストにおいて、西日本／関西エリアNo.1を50年以上連続で獲得しています。 ・設備提案だけでなく、施工＆設置までワンストップで行えることも同社ならでは。 ・パナソニック製品といえば「大五」という市場認知度の高さも強みに、成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜代表作「押忍！番長」「吉宗」！／パチンコ・パチスロ好きな方歓迎！／平均残業10時間程度・年間休日125日／離職率低く・長期就業環境◎〜 ■業務内容： 当社の「押忍！番長」や「吉宗」を筆頭に、スロット・パチンコ新機種の「面白さ」を、ホール様に提案し、購入頂く営業職となります。 スロット・パチンコが好きなメンバーとともに、新機種販売時には徹底的にその台の魅力を話し合い、事業所メンバー一丸となってその魅力をより多くのホール様へ伝えていく仕事になります。 ■特記事項： ・シェア拡大を狙った募集となります。 ・直近1年の月平均残業時間は10時間以内 ・直近1年の平均離職率2％以下 ・有給取得も積極的に推進しており、働きやすい環境です ・法人営業未経験の方でも、パチンコ・スロットが好きでコミュニケーション力に自信のある方・人前でプレゼンするのが得意な方はご応募お待ちしております ・遊技台は1台30キロくらいあります。床面から設置場所まで上げ下げする事があります。 ■当社の特徴・魅力： ＜安定性＞ 遊技機業界は規制や若者離れの影響を受け縮小傾向にありますが、日本経済に与える影響力は依然として高く、今後も一定の需要が見込まれています。その中でも当社は上記の強みを生かし黒字達成。さらに新規事業にも積極的に投資しており、現在ではコーヒー事業を立ち上げを実現するなど、業界内に留まらない発展を志向しています。 ＜社風＞ 「付加価値創造への挑戦」を掲げ、顧客やその先のユーザーに満足いただけるような製品づくりに試行錯誤しています。年次や部署の垣根はなく自由に意見だしを出来ることも特徴。トップの意向で社員自身の挑戦も後押しする社風です。 ＜強み＞ マーケティングから企画、開発、設計、製造、販売までを社内で行う一貫体制をとっています。これにより、品質管理が徹底され、プレイヤーのニーズに合わせた製品開発が可能になっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から安定企業で長く働く（正社員）／年間休日125日／専門資格の取得ができる（資格取得支援制度あり）／生活に不可欠なLPガス、灯油を提供（定期点検など生活を支える仕事）／札幌市中央区（最寄りJR桑園駅）／東証スタンダード上場の富士ユナイトホールディングスの子会社】 ■業務内容： ◇当社は富士ユナイトホールディングス(東証スタンダード上場)のグループ会社として、家庭向けのLPガスや灯油を販売しています。 ◇今回のポジションでは、当社と契約している集合住宅を対象に、LPガスの法定点検や、燃焼機器(ストーブ、ボイラー、給湯器など)の設備点検を行います。 ◇LPガスの法定点検は、入居時や、4年に1度の点検が義務付けられており、夏は主に法定点検、冬は暖房機の点検が多くなります。 （安定したニーズがあり、生活に不可欠ポジション） ■具体的には： ◇保守点検 LPガスの法定点検 、保安設備の期限管理(ガスメーター、警報器等) 、燃焼機器の保守・点検 ◇販売 機器の交換・発注、LPガスの販売に関する契約や代金回収 ※業務割合は、保守点検(8割)：販売(2割) ※外勤(8割)：内勤(2割) ■当ポジションの魅力： 【安定した企業で長く働く】 ◎東証スタンダード上場企業の子会社であり、またニーズのなくならない生活インフラ業界のため、安定しています。（業績は堅調に推移） ◎社員の定着率も高く、長期的に安定して働くことができます。 ※直近5年、1年以内の社員定着率100％です。 【働きやすい環境】 ◎完全週休2日制で、福利厚生も充実しているため働きやすいです。 ◎残業は月平均20時間です。 【専門資格の取得を会社が応援（費用、学習時間）】 ◎資格取得支援制度が充実しています。 ◎「高圧ガス第二種販売主任者」「液化石油ガス設備士」「危険物乙4取扱者」の取得について、講習や試験の受講料は会社側が負担し、講習も業務時間内に受講可能です。 ■配属先情報： 点検スタッフ(札幌本社所属)は8名 変更の範囲：会社の定める業務

□■労働力不足の解決に挑む注目のHR Tech企業／早期キャリアUP◎／頑張りを給与へ還元／成約率の高いサービス／若手が活躍！平均年齢30歳／定着率95％以上（直近1年以内）／残業月平均5〜20時間■□ ■概要： 〜複業マッチングサービス『SOKUDAN』のHRコンサル営業〜 ◇当社は「信頼される人が、挑戦できる世の中をつくる」というミッションのもと、フリーランス・副業・複業・業務委託の実務経験豊富な人材と企業を結びつけるマッチングサービス「SOKUDAN」を展開しています。 ◇テクノロジー×ヒトを活用した独自のサポート体制で実現した「最速のマッチング」を強みとしています。 導入実績は大手企業にも広がり、人材不足解消の一手を担っています。 ◇また、当社は現在、“0→1”の事業フェーズの真っ只中◎そのため、スタートアップメンバーとして、サービスのブラッシュアップに取り組んだり、新規事業に携わることが可能です。提案がすぐに取り入れられるスピード感や、自身の働き掛けが会社の成長につながる手応えを感じられるのは、今だからこそです。 ■業務内容： ◇採用課題のヒアリング 　顧客の人事担当者との商談はオンラインで行い、訪問は基本ありません。 ◇商談のクロージング業務 ◇CSチームとの連携 ※経験や適性によってはリーダー候補としてメンバーマネジメント業務もお任せします。 ■営業スタイル： 〜反響からのご提案が8〜9割〜 ◇新規既存の割合：新規80％ 既存20% ◇トークスクリプトあり。安心のスタート環境！ ◇成約率は驚異の50％超え！ ◇育成前提！業界経験なしでも安心◎ ■入社後の流れ： 〜業界未経験でも安心の研修制度／20代〜30代を中心に活躍中〜 ▽入社研修…経営陣から事業やビジネスモデルなどを説明 ▽OJT研修...まずは先輩のオンラインMTGに同席し、業界知識や仕事の流れを学びます。 ▽独り立ち...半年〜1年を目処に独り立ち。もちろん一人で提案を行うようになったあとも、わからないことや困ったことは上司がフォローするのでご安心ください。 ▽慣れてきたら大きな案件にも挑戦 変更の範囲：会社の定める業務

〜チーム常駐／勉強会の開催など社員同士の交流◎／土日祝休み／手当・福利厚生も充実〜 ■仕事内容 大手企業・官公庁等に常駐し、サーバ、ネットワーク、システム等の導入における要件定義や設計・構築等をお任せします。 配属されるプロジェクトは、今までのご経験とご希望を考慮します。 ■プロジェクトが決まるまで ・営業担当・マネージャーが配属前面談の実施し、エンジニアの方の希望を伺います。 └ヒアリング内容： エリア／やりたい案件の方向性（ネットワーク・サーバー）／希望するキャリア（スペシャリスト・ゼネラリスト等） ・配属前面談後、営業が3案件程ご提案をさせていただきます。 ※待機無し ※毎月の面談等案件アサイン後のお悩み相談等のフォローも徹底しております。 ※離職率5%以下 ■案件事例 ・各種インフラ構築案件におけるプロジェクトマネジメント ・大規模インフラ〜アプリケーション構築における要件定義〜運用引継 ・インフラ構築の設計、実装、障害対応　他 ■研修体制 SEカレッジ（外部教育機関の研修）制度がございます。 └毎月開講日が決まっており、講師の方がオンラインでのライブ授業となっています。 └就業時間内に受けてOK、ご自身の好きなタイミングで受講可能です。 └自分の業務内容に関わらず自身の興味のあるコンテンツも受講可能です。 └年間コンテンツ数は500以上 └評価の時の加点になることはあります。 ■働き方 ◎リモートワーク 多くのお客様先ではリモートワーク化されており、設計構築を担当するメンバーのリモートワーク率は78%です。80〜90%のお仕事も多くあります。 ◎常駐について：チームでの常駐となります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜運用保守から上流工程へ挑戦×チーム常駐×プライム案件多数〜 ●大手企業・官公庁の大規模案件に携われる安定基盤（大塚商会G） ●運用保守から上流工程（設計・構築・要件定義）へステップアップ可能 ●技術勉強会・研修制度・提案機会が豊富で「成長スピードが速い」環境 ●土日祝休み／福利厚生充実／大塚商会Gの充実した組福利厚生 ■業務概要 大手企業・官公庁などのお客様先に常駐し、サーバ・ネットワークなどの運用保守、ならびにシステム構築時の運用設計を担当します。 あなたの経験・希望に応じてプロジェクトを選定し、運用保守から上流へステップアップできるキャリア形成を支援します。 ■プロジェクトが決まるまで ・営業担当・マネージャーが配属前面談の実施し、エンジニアの方の希望を伺います。 └ヒアリング内容： エリア／やりたい案件の方向性（ネットワーク・サーバー）／希望するキャリア（スペシャリスト・ゼネラリスト等） ・配属前面談後、営業が3案件程ご提案をさせていただきます。 ※原則チーム常駐 ※待機無し ※毎月の面談等案件アサイン後のお悩み相談等のフォローも徹底しております。 ※離職率5%以下 ■業務詳細 ・データセンターでの運用保守 ・仮想サーバ／クライアントPCの障害対応 ・人事システムの運用保守や移行対応 ・運用設計、改善提案、構築支援　ほか ■名古屋組織の取り組み ・5〜6名の小規模グループで技術勉強会を年数回開催 ・プレゼン力向上にも繋がり、顧客提案の場で活躍できる人材を育成 ・オンライン中心で参加しやすく、技術＋提案力の両面を鍛えられる仕組み ■キャリアアップ事例 （1）社内SEとして運用保守・改善提案を担当 （2）Windowsサーバ運用→新規構築PJに参加、設計構築へ （3）仮想環境運用→新規構築・移行時にベンダー調整・提案 （4）現在：PMとして要件定義・マネジメントを担当 ※運用→設計→PMへと段階的にキャリアを伸ばした実績多数 ■フォローアップ体制 ・大塚商会グループの豊富な研修メニュー ・技術勉強会（クラウド／仮想化／提案力向上） ・OJT＋メンター制度 ・資格取得支援制度（CCNA、LPIC、AWSなど） 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景： 当社は、屋内外広告・看板、商業施設のディスプレイ、イベント装飾などを手掛ける制作会社です。 全国規模の大型案件を多数受注しており、業績は安定的に成長しています。 一方で、受注拡大に伴い品質・納期に対する要求水準は年々高まっているものの、 現場は属人的な運用に依存しており工程管理・品質管理の仕組み化が進んでいない状況です。 今回は、生産体制の標準化・品質向上を推進し、現場全体を底上げいただく中核人材を募集します。 ■業務概要： オーダーメイド看板の制作工場にて、品質管理・生産管理を中心に現場の統括・改善業務をお任せします。 ※入社後2〜3カ月程度は現場理解のため実務にも携わっていただきます。 〈具体的には〉 ・生産計画・工程管理の設計および最適化 ・品質管理体制の構築・改善（検品体制／QC活動の導入） ・品質トラブルの原因分析および再発防止策の実行 ・在庫管理、発注業務の最適化（滞留在庫の削減等） ・制作部門との連携、納期調整 ・現場スタッフの教育・業務改善支援 ■ミッション： ・属人化している現場の標準化・仕組み化 ・品質・納期トラブルの再発防止 ・若手中心の組織に対する教育基盤整備 ・検品・品質基準の明確化と定着 ■特徴： ライン工場ではなく、オーダーメイド・手作業中心のため、 案件ごとの工程設計力／現場での柔軟な判断力／全体最適を考えた管理力を活かせます。 ■案件例： 正面発光LED看板／アクリル切り文字／ガラス面装飾等。 ■組織構成： ・制作スタッフ：20代〜30代中心／現場リーダー：30代半ば ・施工部門11名 ■魅力： ・裁量が大きく、改善提案がすぐ実行可能 ・品質・生産体制の「仕組みづくり」にゼロから関われる ・大手企業案件中心で安定性◎（売上10億円規模） ・将来的には新規事業の立ち上げにも関与可能 ・有名商業施設や大型店舗の案件も多く、自分が関わった仕事が形として残るやりがいがあります。 ■働き方： ・冷暖房完備、手作業中心のため騒音発生無し ・離職率3％ ・健康経営優良法人認定 ・1食100円〜置き型社食あり ・残業：15時間程度／繁忙期でも25時間前後 ※繁忙期は土曜出勤あり（年8回程度／うち約半分は有給取得推奨日） 変更の範囲：会社の定める業務

【ニッチトップ／建造物を足元から支える／全国鋼管杭市場No.1シェアメーカーの商品力/社員定着率95％/年休125日/リファラル採用実績多数/資格取得・奨学金返済補助制度有/賞与年3回】 ▼採用背景： 杭のニーズの高まりによる市場拡大への対応、また将来の管理職候補の育成の為、今回募集いたします。 ▼業務概要： 営業の方が受領した設計資料を基に基礎杭の設計を行い、物件に見合った最適なご提案を行います。顧客は、同社から提案した基礎杭設計結果を参考として構造設計を行っていきます。 ▼トップシェアを走る強みとは： 主力製品である鋼管杭「G-ECSパイル」。回転させながら固い地盤まで杭を打ち込むため、排土を出さず、工事音も極めて小さい環境に優しい杭であり、どのような現場にも対応できる汎用性の高い杭として評価され、2016年以降、小中径鋼管杭の国内シェアNo.1となっています。さらに、最先端技術を使った商品などシェアトップに胡坐をかかず事業拡大に向けて商品開発を自社で行っております。 ▼待遇面： 【平均年収740万：評価が反映される環境です】 年間賞与が昨年度実績で約4か月以上としっかり評価が反映される環境の為、長期就業の中でのキャリア形成が可能です。 ▼同社の魅力： 【奨学金返済補助制度など手厚いサポート】 社長が若手社員に気軽に声をかけるような、風通しのよい社風が自慢です。新卒・中途問わず、奨学金の返済がある社員に対しては奨学金の半分を会社が負担という制度もございます。1人1台PC支給し、直行直帰のための仕組みづくり（勤怠管理・工程管理へのにシステム導入）も実施し、社員が働きやすい制度整備にも積極的に取り組んでいます。 【◇9年連続右肩上がりの全国鋼管杭市場No.1シェアメーカー】 建築構造物の土台となる「基礎杭」の製造から施工までを一貫して行う基礎杭メーカーです。杭メーカーでは珍しく、自社開発を行っており、2004年に同社の主力製品「G-ECSパイル」が誕生、その後改良を続け、現在では全国鋼管杭市場No.1のシェアを確立するまでとなりました。 変更の範囲：会社の定める業務

★世界トップシェアのsonovaグループ／社会貢献性◎／定着率98% ★残業7h／日祝休み・週休二日／GWや年末年始は休暇／子育てとの両立◎ ★資格補助1万円／個人ノルマなし／充実した教育体制と評価制度 ■担当業務： 同社店舗の補聴器専門店AudioNovaに所属していただき、研修後は店舗や提携している病院の補聴器外来、聾学校などにて補聴器販売に伴う業務全般を担当いただきます。 ■業務の流れ： ◎お客様の目的や悩みをヒアリング お客様の状況、お悩み、生活スタイルをヒアリング。一人ひとりに合った最善の商品をご提案できるよう、お客様に寄り添ってお話をお伺いします。 ◎聴力チェック 聴力測定機器を使用し、細やかな「きこえ」の状態をチェック ◎補聴器を装着 形やメーカーによる特長を踏まえ、ぴったりの補聴器をご提案 （100種類以上にも及ぶ各種メーカーの補聴器を取り扱っています） ◎販売 PCで出力を微調整後、補聴器を1週間〜2週間程度お試しいただき、気に入っていただけた後にご購入となります。 ◎アフターサポート 3カ月に1回程度、定期的にメンテナンスにきていただくため、お客様と中長期的な関係性を築けます。 ■入社後： ・入社後3か月〜半年の研修の店舗でOJTにて知識を身に着けながら業務を行っていただきます。 入社後は業務を行いながら認定補聴器技能者の資格を取得していただきます。 ・自分の意見を言い合える社風で、1店舗あたり2~3人ほどと少数。すぐに相談できる環境で高い定着率となっております。資格取得など、チャレンジしやすい環境です。女性管理職（店長）も活躍中です。 ■配属店舗： 埼玉店舗：大宮店／新越谷店 ※ご自宅からの通勤距離は考慮いたしますが、店舗状況によって東京、神奈川での配属になる可能性もございます。 ■働き方について： ・日曜祝日と平日1日が休暇となりGWや年末年始は休暇です。 ・店舗ごとの売り上げ目標はありますが、お客様一人一人のお悩みに寄り添った提案をしながら、集中して専門知識を身に着けられる環境があります。 ・将来的に店長や専門性を高めるエキスパート職などのキャリアがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜パナソニックがバックボーンかつパーソルGで安定就業が叶う／未経験から活躍／年休125日／働きやすさ◎／同じ工場内でキャリアアップできる／定着率97％〜 ◎体制強化のための増員募集となります。1部門だけでも数十人が在籍する大規模工場で、安心の教育体制です。 ◎エアコン完備、食堂（または弁当販売）ありで、働きやすい環境です。 ◎年間休日125日、GW・夏季・年末年始休暇ありで福利厚生も充実しています。 ■仕事内容： あなたが手がけるのは、車載センサーという“クルマの目”のような部品。 これがあるから、車は「曲がる」「止まる」「ぶつからない」を正しく判断できるんです。 ・入社後まずは、下記業務の習得から取り組んでいただきます。 └車載用の電子部品の製造／組立／検査 └マシンオペレーター業務、データ作成／デバック業務　など ・将来的には、生産ラインの進捗管理や従業員の取りまとめ等を行う工程リーダーをお任せします！ ■教育制度： ・パナソニックOBのベテランがマンツーマンで教えてくれる ・段階的な研修で、少しずつステップアップ ・資格取得も会社がサポート！ ■組織構成： 配属工程によって異なりますが、1部門に数十人が在籍しています。 チーム体制で、協力しながら業務を進めていくことができます。 大規模工場のため、1人に負荷が集中することはございませんので、ご安心ください。 ■当社について： ◇パナソニックのモノづくり技能を継承した、スペシャリストによる製造アウトソーシング 私たちパーソルファクトリーパートナーズ株式会社は、パナソニックの製造アウトソーシング部門として設立されて以来、モノづくり企業の価値創造を長年にわたって支援する企業です。 パナソニックで培ったモノづくり技能を有する質の高い人材の派遣や、製造における全業務の請け負いなど、コストダウンと品質向上を実現します。 ◇社員の主体性を重んじる社風 社員各々が、多様な成長ステージの中から次のキャリアステップを自身で選択することができます。 最前線のモノづくり現場で、チームで協力しながら自分自身を磨ける環境です。 「チームで仕事をする楽しさ」「成長する自分への信頼感」を感じながら、当社ならではのモノづくりの「面白さ」が味わえる、それが一番の魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

サーバー、ネットワーク、クラウド等の構築案件において、ご経験に応じた案件をお任せします。 入社後はプロジェクトリーダーの下、サブリーダーとしてご活躍いただき、ゆくゆくはプロジェクトリーダーを目指して頂きます。 ■具体的には 《大手ガス企業》 ・サーバ構築。オンプレミスから仮想サーバへのクラウド化やオンプレミスからオンプレ等、サーバの更改等 ・DBのデータ移行やアプリの移行等も対応頂きます ■業務の特徴： ・プライム案件に携われるため、やりがいを持って働いて頂けます ・スキルアップを図りやすく、テクニカルスキルやビジネス・ヒューマンスキルの向上を目指せます ・客先常駐の場合は必ずチーム常駐となります ■教育環境： ・グループ企業の教育専門会社「MIRUCA」を活用し、教育体制を強化 ・各自のキャリアパス・業務内容に沿った自己啓発・能力開発研修等も充実 ・プロフェッショナル認定制度を設け、各社員のキャリアパスを明確にしています ■ワークライフバランスの整った働きやすい環境： ・くるみんマークを取得し、育児と仕事の両立をサポート ・土日に有休をプラスし、長く連休を取りやすい環境 ・離職率5％以下を実現し、風通しの良いアットホームな社風 ■充実の資格認定制度 ・プロフェッショナル認定制度（４段階のプロ認定）を設け、各社員のキャリアパスを明確にしています　※年度ごとに見直しあり 例）ITアーキテクチャ、ITコンサルタント、プロジェクトマネージャ、業務スペシャリスト等 →プロ認定資格を取得すると給与にも反映されるため、管理職に拘らずとも管理職同等の昇給が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

《原則夜勤なし！大手企業を中心に、一次請け100％の安定企業◎福利厚生充実◎定着率97％》 ■業務概要 複数名でクライアント先に常駐し、インフラ構築やアプリ・システム開発、各種システム提案／設計／開発／保守などをお任せします。ゆくゆくはフルスタックエンジニアとして、ご活躍いただけるように会社としてフォローしていきます。 ■案件詳細 １）NTT関連顧客折衝業務： ・NTTグループの法人営業部門と一緒に、NTTグループ企業とSIerの橋渡しや協力会社への仕事の割り振り、クライアントとの折衝を行います。システムの全体を見てお客様に提案できる、最上流の仕事となります。 (案件例)携帯電話関連開発：携帯向けアプリケーション開発。その他メーカー側と一緒になっての評価業務もございます。 ２）WEBアプリ開発 ・Rubyをメインにした開発を行っています。（案件例）某着メロの要件定義から運用までの業務を行っています。運用は単なるシステム保守ではなく、新着情報が出た場合に情報を追加したり新しいサービスが加わったときに必要な追加開発をしたりするなど、1つのシステムを長い目で見て改善していく業務となります。 ３）オラクルDB ・エンドユーザー先にて、オラクルDBの設定を行います。システムの評価・テストも行うので、研究開発の要素があります。 ■働きやすい就業環境 【原則夜勤なし】 リリース附近の繁忙期は夜勤の可能性がございますが、年間を通して、多くても10日程度であり、基本的には夜勤は想定しておりません。 【リモート】…プロジェクトによって異なりますが、現在は70％以上の社員がテレワークを交えながら勤務しております。（頻度：週の半数〜完全） ■おススメポイント： ◇設立以来、黒字・無借金経営を継続。大手企業を中心に、一次請け100％の安定企業です。一次請け、大手企業が取引先のため利益率も高く、30年間借金なしの安定経営を実現しております。同社の技術力に大きく信頼を頂いていることもあり、大手企業と安定した取引できています。また取引先が大手企業となるため労働時間等の管理がしっかりしていることも特徴のひとつです。 ◇案件期間は短くて1年、平均２〜3年なので、短いサイクルで次々と現場が変わるというストレスが少ないです！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜パナソニックをバックボーンに持つ企業／未経験から活躍可／教育体制◎／エリア限定正社員／定着率97％〜 車載製品を扱う当社請負職場にて、以下の業務をお任せします。 未経験から入社して活躍されている方もいる環境ですので、ぜひご応募ください。 ■扱う商材： 電子回路基板の材料 ■業務詳細： ・製品の加工、検査（重量物を取扱う工程あり。10〜15kg程度） ・製品の梱包 ・製品の運搬など ※重量物の取り扱いについては、適性等を踏まえてお任せします。 ■身につくスキル： ・製造業務に関する幅広い実務スキル ・社内外との調整業務における対人スキル ■職場の雰囲気： 幅広い年齢層で活気あふれる職場となっており、未経験者の方でも馴染みやすい環境です。 ■配属組織： 20代〜50代まで幅広い年齢層の従業員が活躍しております。 ■福利厚生： ・資格取得支援制度（業務に必要な資格取得のための受験料会社負担） ・出張手当、役職手当 ・会員制の優待サービス その他、充実した福利厚生をご用意しております◎ ■教育制度： OJT教育（パナソニックOBの技能集団が各現場にて知識やノウハウを伝授）、各種研修（専門研修、管理者研修他）、自己啓発支援など、充実形成した人材育成プログラムを用意しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇漫画・同人作品・コミック・ゲーム・アニメ好き歓迎！ ◇取引先は2,000社、制作実績は5万冊以上と業界トップクラス ◇小説・漫画・雑誌など幅広いジャンルに携われる／社員定着率96％ ■概要： 当社は、小説・漫画・雑誌など多彩な出版物を電子書籍にして世の中へ届けているベンチャー企業です。 ■業務内容： 漫画・小説・雑誌などの出版物を電子書籍化し、電子書店へ届けるプロジェクトを担当いただきます。 お客様である出版社と、制作を担当する社内メンバーや外部パートナーの間に立ち、スケジュール管理や連絡調整を行いながら、1冊の電子書籍が完成するまでをサポートしていただきます。 ■業務詳細： 役割の異なる3つのチームがあり、選考を通じて適性・希望を確認したうえで配属します。 <クライアント窓口チーム> 出版社の担当者とやり取りを行い、案件の受注から納品までをサポート。 ・制作内容のヒアリング、要件整理 ・見積作成、顧客対応、各種調整 ・受注から納品までの進行管理 <制作進行チーム> 電子書籍制作プロジェクトの進行管理を担当。 ・制作スケジュールの管理 ・入稿データの確認、仕様整理 ・電子書籍データの作成、修正、品質チェック <編集チーム> Web閲覧向けコンテンツなど特殊案件を担当。 ・編集業務（要件定義、進行管理、品質管理） ・原稿やデータの確認、仕様整理 ・データ作成、修正、品質チェック ※未経験の方は基礎的な業務からスタートしていただきます。 ※配属後も希望や適性に応じてキャリアの幅を広げることが可能です。 ■組織構成 26名のチーム体制。年齢や役職に関係なく、フラットに意見を出し合える環境です。 ■教育体制 入社後は約50時間の研修を通じ、電子書籍業界の基礎知識や制作フローを学んでいただきます。 その後、先輩社員によるOJT研修を実施。実際の案件に携わりながら業務を覚えていくため、業界未経験の方でも安心してスタートできる環境です。 ■ポジションの魅力： ・大手出版社と直接やり取りを行い、プロジェクト全体を推進する中心メンバーとして活躍できる ・話題の漫画や小説など、世に出る前のコンテンツ制作に携われる ・関わった作品が電子書店に並び、多くの読者に届くやりがいを感じられる 変更の範囲：会社の定める業務

●大手総合商社"伊藤忠"の中核CTCグループ・業界業種問わず豊富な案件／大規模プロジェクト／大手顧客との取引多数 ●システム運用サービスのほか直請け案件も多数あり、上流工程へも挑戦できる環境 ●マネジメント、スペシャリスト双方のキャリアパスやジョブローテーション制度など成長環境◎ ●離職率3％台と高い定着率／プラチナくるみん認定企業 ●残業月5〜10h、離職率3％台と高い定着率／プラチナくるみん認定企業 ■業務内容： 衛星放送及びオンデマンド配信、光配信サービスにおける監視運用、及び運用設計・構築業務をお任せします。 ・放送品質監視業務 　└約70chの映像音声の常時監視 ・送出システムの状態監視、および故障時の障害対応 ・各種報告業務及び報告書作成、および運用ドキュメント作成 ・業務関連部署、放送事業者からの問い合わせ対応（電話・メール） ・放送設備更新に係る運用設計・構築 【変更の範囲：当社規定による（職業安定法施行規則改正により明記しています／詳細は面接内でご確認ください）】 ■入社後の流れ： 入社後、まずは放送またはオンデマンド配信、および光配信サービスにおける監視運用業務へ従事いただき、放送設備知識や障害対応をお任せします。将来的には、運用案件のリーダーや、上流工程である保守・運用設計、システム構築業務へステップアップいただくことを想定しています。 ■組織構成： マネージャー2名、メンバー13名、パートナー34名で構成 ■交替勤務体制： 一直（10：00〜18：15）7名／三直（18：00〜10：15）7名 ■夜勤の想定発生頻度： 想定5〜6回程度／月 ■部署の雰囲気・業務の魅力： ・リーダーへのステップアップが目指せます。 ・お客様と近い環境での業務となるため、要望等を直接聞きながら業務できます。 ・ネットワークやクラウドなど部署独自の勉強会を実施しています。 ・若手中心（20代前半〜30代半ばが中心）で構成されており、メンバー同士コミュニケーションを密に取りながら業務に取り組んでいます。 ・入社後数カ月はOJT期間として、先輩社員指導のもと安心して業務遂行できる環境です。 ・IT基礎〜応用まで幅広い研修コンテンツがあり、経験の有無問わず支援体制が整っています。 変更の範囲：本文参照

◇◆創業140年／土日祝休み／車通勤OK◇ルート営業◇9割以上が未経験入社／免許あれば応募OK／定着率95％で安定性も◎／生活に必要不可欠な商材で暮らしを支える／家族・住宅手当や資格取得制度など福利厚生充実◆◇ ◎携帯電話の販売・ホテルマンなど9割以上の方が業界未経験で入社！ ■主な業務内容： リフォーム総合支援商社である当社にて、住宅設備機器などの販売業務をお任せします。 ＜提案先＞住宅工務店やハウスメーカー、リフォーム会社等 ＜商材＞300社以上のメーカーの建築資材やキッチン・トイレなどの水回りの設備（給湯器やバスユニット、太陽光等） ＜営業スタイル＞既存顧客へのルート営業、新規開拓（週1回程度） 担当社数：30〜50社　既存顧客：9割・新規顧客：1割 社内に工事部門や物流部門があり、休日／夜間の製品搬入作業や工事立ち会い業務等は緊急時以外ありません。 商品の発注〜納期管理、納品、事務作業等についてはサポート部門で行うため、営業活動に専念できる環境です。（1名のサポート部門の方が1〜2名の営業を担当） ■キャリアアップについて ： 年功序列ではなく、実力主義（成果＋プロセスも評価）なので、年次関係なく役職に就くことが可能です。 ■モデル年収： （1）481万円…入社4年目　主任（月給:26.7万円＋賞与） （2）595万円…入社8年目　課長代理（月給:33.0万円＋賞与） （3）824万円…入社18年目　エリアマネージャー（月給:45.8万円＋賞与） ■当社の特徴： 地場の工務店やリフォーム会社等に住宅設備機器を販売する商社であり、売上も右肩上がりで、100億円を超える規模にまで成長しています。 今年創業140年を迎える歴史ある会社ですが、信頼や伝統を重んじるだけではなく、既存の殻を突き破る革新を続けたからこそ、100年以上もの間、存続しています。 300社を超えるメーカーの中から最適なプランを提案する中で、顧客のビジネスをバックアップする会員サービス「DENサポート」や現場調査から施工までをワンストップで担う「D-FAS」に続き、リフォームに特化したポータルサイト「Riho」等、他社が簡単に行うことのできないサービスを次々に生み出し続けており、お客様にも高くご評価いただいております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜充実のインセンティブ制度／早期キャリアアップ実現可能！（等級制度の飛び級あり）／年休125日／転勤無／直行直帰可／WLBを整えながらお客様にとって最適なご提案ができる会社〜 ■業務内容： 既存法人顧客の契約更新業務をきっかけとして、新たなプランのご提案を実施いただきます。お客様のリスクを分析し、保険の見直しや新たな補償の提案を行って頂きます。 ■業務詳細： 保険代理店として既存の法人企業様をメインの対象に損害保険及び生命保険商品の営業をお任せします。 ＜具体的には＞ 40社以上の保険商品からお客様に最適な保険プログラムをご提案。 既存顧客の契約更新業務をきっかけとして、新たなプランのご提案を実施いただきます。 お客様の抱える不安やリスクをヒアリングし、保険の見直しや新たな補償の提案を行っていただきます。 【営業方法】 既存顧客および弊社が持つマーケットへのアプローチ ※具体的には、金融機関等からの紹介チャネルが整備されているため、新規飛込営業やテレアポはありません。 ■就業環境について： ・事故対応は損害サービス部門の専任スタッフが在籍。また、営業推進部門や管理部門などのバックアップ体制も充実しているため、営業業務に専念することができます。効率的な仕事のやり方でメリハリをもって働けます。 ・現在、20〜30代の若手社員が活躍中。頑張り次第で早期キャリアアップが図れます。 ■お給与について： 記載の800万〜1,200万円は固定給。こちらにインセンティブが追加されます。 【インセンティブ】 固定給+インセンティブの給与体系。成果に応じてインセンティブが支給されます。 ＜インセンティブ制度例＞ 損害保険の月間目標達成⇒3万円、生命保険⇒手数料の25%がインセンティブ支給 ＜インセンティブ支給例（年間）＞ ・90万円/入社3年・20代 ・125万円/入社3年・30代 ・210万円/入社5年・40代 ・330万円/入社7年・20代 ■ワークライフバランス： ・年間休日125日 ・休日出勤はほぼ無(年1日程度) ・試用期間(3か月)後に有給付与有 ・離職率2％ ・育休産休等の取得体制充実 ■組織構成： 東京営業部1課 営業3名、事務5名で構成されています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜連続増益の安定基盤・IBMとのパートナーシップ／平均残業14h／社員定着率95％以上／プライム案件78%・上流から携われる環境〜 ■概要： ・RPAを用いて、お客様の業務改善のための開発・運用保守をご担当いただきます。（一部、BluePrismも使用いたします） ※未経験からでも活躍できる環境のため、ITに関する自己研鑽意欲がある方（既に実施されている方）歓迎のポジションです！ ■入社後の流れ： ・入社後1〜2か月：東京（大崎駅）での研修を実施いたします。 ・研修終了後：大阪（梅田）の顧客先にて実務開始となります。 ※ご入社直後〜業務の流れを掴んでいただくまでは出社ベースとなりますが、慣れてきましたら、月10回程度の在宅勤務が可能となります。 　大阪在住の方、これから大阪を勤務地としたい方の応募大歓迎です！ ■キャリアパス： ・プログラマー業務を通して経験値を増やしていただき、将来的にはSEや上流工程の業務をお任せします。 ■教育・フォロー体制： ・ご入社後は、あなたのお持ちのスキルに応じて研修を実施いたします。 ※BluePrismの知識・経験がない方であっても、研修サービスを通じて学習をいただいてから現場参画となりますのでご安心ください！ ※同じチームの先輩社員がオンラインでサポートしたり、時には大阪まで訪問をしながらしっかりとフォローいたします。 ■ポジションの魅力： ・案件のほとんどがプライム案件となるため、お客様と直接会話をしながら業務を進めることができます。 ・年2回の社内イベント、年1回の全社会議があり、事業部を超えた社員間のコミュニケーション活性化に努めています。 ・定期的に自社の社員との交流の場があるため帰属意識を持って働くことができます。 ・資格取得のサポート制度（規定あり）や、各案件で身につけたスキルや知識を社内で発表し合う技術発表会を年2回実施しているため、更なるスキルアップを目指している方には最適な環境です。 ■当社について： ・IBMが日本でのAS/400拡販に際し、アプリケーションの構築を支援する会社として設立した同社は、1992年の創立以来、AS/400（IBM i）上で稼動する基幹アプリケーションの開発を主軸にビジネスを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜個別指導で教育に向き合える◎全国展開中の学習塾/社員定着率95％/制度改善・最新システム導入など「働きやすさ」も追及＞ ※こちらは西日本エリア内で転勤可能性のある求人です。既存出店地域に限らず、西日本各所への配属可能性がございます。 ■当社の魅力： ・ノルマはありません！生徒さんにじっくり向き合うことができます。内部充実に注力することで、確実に生徒数を伸ばしてきています。 ・業務をICT化することで、生徒さんや保護者様とのコミュニケーションを大切にしつつ、残業時間を減らすことに成功しています。 ■入社後の具体的な仕事内容： 〇生徒さんの学習進行管理 生徒さん一人ひとりに寄り添い、目標達成をサポートします。やる気を引き出す楽しいコミュニケーションを最も大切にしています。 〇保護者様との面談 在塾生の保護者様との定期面談や、新規入会面談があります。お子様のお悩みをしっかりとお伺いし、ベストなプランを一緒に考えます。 〇アルバイトスタッフのマネジメント 子どもたちにとって居心地の良い「サードプレイス」をスタッフさんと一緒に創り出します。（講師/1教室あたり正社員1~2名、アルバイト7〜15名） 〇授業 小中学生がメインで、ICT教材やアプリを活用した授業となります。大体1日あたり1〜2コマほどを担当するイメージです。 ※生徒数：1教室あたり40~80名 ※一般的な進学塾とは異なり、難易度の高い学習指導は行いません。 ※指導方法のマニュアルもあるので、ご安心ください。 ■教室長として経験を積んだあと、エリアマネージャー等への昇格の道があります。 ★生徒さんや保護者様の満足度向上などの目標値はありますが、短期的な売上高などの営業ノルマはありません。 ★こうした環境のおかげで、社員の「定着率」は95％(離職率5％以下)を誇ります。 ★現在は144教室、約8000名の生徒さんを抱えるまでに規模を拡大しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜5,000件を超える案件「下流工程に留まらず成長したい方歓迎・教育体制◎」／【エンジニアファースト】を本当に実現している会社／ホワイト企業プラチナ連続認定（SES会社で5社のみ受賞）／「大手並みの案件」と「小規模ならではの手厚さ」〜 ■案件例 ・テーマパーク用ARアトラクション ・大手ゲームメーカー様3Dスポーツゲーム ・AIエージェント・音声認識 ・バーチャルライブ配信アプリ ・5G化に伴うクラウドネットワーク環境の構築（AWS）など ★スキルや希望に応じてキャリア面談を実施。希望と異なる「避けたい案件」の無理にアサイン無 ★人がワクワクするコンテンツ開発が中心 □上流へチャレンジ・教育体制 運用保守からスタートし、スキルや意欲に応じて構築・設計へステップアップが可能！意欲の高い方には以下の支援を実施 ・環境構築〜開発までの学習ロードマップ提示 ・成果物のレビュー・フィードバック ・Udemy（技術系講座16,000本以上） つまずきポイントを定期的に確認し、個別フォローで成長をサポート 「大手並みの案件」と「小規模ならではの手厚さ」 営業チームは週1回のIT勉強会を通じて専門知識を磨いており、高い理解力と交渉力を武器に大手企業にも引けを取らない案件を獲得。 その結果、当社規模でありながら幅広く質の高い案件に、エンジニアが携われる環境。少数体制だからこそ、一人ひとりへの手厚いサポート体制も実現。 ■定着率98％の秘訣 ・定期面談で現場状況を早期把握し、人間関係や業務負荷の課題に迅速対応 ・当日申請での病欠・有給取得が可能／男性の育休取得実績有／子育て中の中抜けも柔軟対応 ■評価制度：実績・行動特性・目標達成度をもとに、上長を中心に営業やお客様の声も踏まえて総合的に判断 □2026年度には「マイナビ転職 給与UP優良企業賞」の大賞を受賞しており給与の上げ幅が大きい企業として認知、SESで受賞は約5社のみ！ ■SES出身者の声：前職では希望と異なる案件が続いていたが、今は志向に合った案件を提案してもらえている。無理なくスキルアップできるのが嬉しい ■SIer出身者の声：前職は同じチーム・技術に固定されていたが、入社後はキャリア相談を通じてやりたい分野に挑戦し、幅広い案件に関われる点に魅力を感じる 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験からIT業界にチャレンジ！／既存顧客中心で安心／離職率5％台と定着率の高い優良企業／残業20h程度・フレックス・在宅勤務可・転勤無など働きやすさ◎／エンジニアと顧客を繋ぐIT人材営業〜 未経験から「法人営業として一段上のスキル」を身につけたい方へ。 大手SIerを相手に、IT人材・案件双方の提案を行いながら、“提案力・調整力・IT知識”を同時に伸ばせる環境です。 既存顧客中心のため、課題ヒアリングから提案まで一貫して経験でき、営業スキルを着実に高めていくことが可能です。 ■仕事内容 大手SIerやメーカー・物流・航空・通信系事業会社、商社系列のソフト会社に対してシステム/インフラソリューションの提案をご担当頂きます。 受託案件や一次受け案件の比率を拡大したいと考えており、積極的に上記案件を獲得できる提案力を持った方を求めています。 商流はプライム（目安5-6割程度）〜1.5次請け〜2次請けで、大手企業を顧客に持つことで営業としてスキルアップが見込めます。 ■業務の詳細 ・商談数は1日2件くらい訪問が目安です。 ・1名あたりの担当顧客数は、大手SIer等の取引先5〜10社の他に、協力会社5社〜10社も担当いただきます。 ・新規開拓は1〜2割程度になるため、既存顧客がメインです。 ・評価指標は売上予算達成率の他、商談数等の指標もあります。 ※「顧客課題に合わせたIT人材・体制提案」を行うため、法人営業として汎用性の高い提案力が身につきます。 ■同社の魅力 １）働きやすい環境 残業時間月20時間・フレックス・在宅勤務可と働きやすい環境です。炎上プロジェクトも少なく過度な残業が続くことはありません。 また、資格取得支援（100資格以上・最大30万円支給）など成長支援が充実しており、育児休業取得率は過去15年で100％と、長期的に就業できる環境です。 ２）中途社員多数 風通しがよく中途入社であっても自由に働ける社風で、社員の50%が中途入社者となっており馴染みやすい環境です。年功序列とは一切無縁で30代の事業部長もいます。 ３）研修制度充実 60以上のキャリアアップ研修を受講できる機会があります。 ■組織構成 ・首都圏営業部には10名程度在籍。 変更の範囲：会社の定める業務

<保険業界や銀行業界からの入社者多数/顧客本位の金融コンサルティング/圧倒的な商品ラインナップ※投資信託2,600本以上/正社員登用率9割/SBIグループの安定基盤/事業拡大フェーズ/完全週休二日制/離職率5%> ■業務内容： 金融に関する幅広いソリューションを提供する業務です。当社の特徴として、株式や債券、投資信託の取扱い数が大手証券会社と比較して圧倒的に多く、それに留まらず暗号資産、オペレーティングリースや不動産小口信託受益権といった相続・決算対策商品などの取扱いも可能であり、お客様のニーズに合わせて幅広い金融ソリューションを提供することが可能です。 ■営業スタイル： 個人プレーで収益金額だけを追う営業ではなく、チーム目標達成に重きを置いており、収益金額も評価対象ではありますが、提携銀行に対する貢献や取り組みなど行動面で評価する体制を整えております。1人あたり約300〜500名の顧客管理を想定しております。 ■契約社員に関して： 会社の規則として中途入社後、契約社員登用(6ヵ月更新)となりますが、過去1年間での更新率99％であり、勤怠状況や勤務態度等総合的に判断のうえ正社員登用をしています。正社員登用前提で採用の為、給与や勤務時間等の待遇面は正社員と同条件になります。(登用率90%超/試験なし/社長面談有) ■魅力： （1）SBIグループとの連携もあり、金融に関するお客様のあらゆるニーズにオーダーメイドで対応可能です。特定の商品を『売る』のではなく、顧客本位の金融コンサルティングを行いたい方に適した環境です。 （2）SBIグループ及び当社は『真の顧客主義』を掲げて事業運営をしています。これまでの証券業界の常識や、やり方に捉われず、お客様のお困り事を解決するソリューションとは何かを追求しています。各営業社員に対しても、売上や収益金額だけで評価する事はありません。 ■キャリアパス： 社内には本ポジション(全国の直営店舗での勤務)の他に、地銀との共同店舗でのポジションやプライベートバンカー、事業企画など様々なポジションがあります。将来的にはご希望やスキルに応じて、部門をまたいでの異動も可能です。比較的歴史が浅く、成長中の企業ですので上が詰まっている事もなく、多くの役職、キャリア機会のある環境です。 変更の範囲：会社の定める業務