〜エンジニアファースト×健康経営優良法人に認定／社員定着率96%／残業月10H未満＆有給取得平均14.9日／AWSスキルアップ支援充実〜 ■当社について 当社は、SAP導入支援、Web系システム開発、クラウド環境構築、そしてPM・PMO支援を含むビジネスコンサルティングの4事業を展開するIT企業です。取引先の上場企業は85%となっており、大手企業を中心とした顧客基盤を持っています。 ■採用背景/プロジェクトについて： SAPシステム導入支援にて既に取引がある大手企業様の中でAWS導入、運用改善のニーズが高まっており、今回当社ではAWSスキルをお持ちの方の採用を強化していく方針となりました。 ■業務内容： ・移行(AWS導入前のお客様向け)…SAP、オンプレミスからAWSへの移行に際して、コンサルティング、方針策定、要件定義、設計、構築等 ・運用改善(AWS導入済のお客様向け)…既にAWS上で稼働しているシステムに対して、自動化、セキュリティ向上、運用設計等の改善の提案〜実装等 ※主に2~3名前後でのチームでプロジェクトに着手していく予定です。 ■同社の魅力 （1） “社員ファースト”文化 ◇成長につながらない案件は受注しない判断を行い、無理なアサインは一切行いません。 ◇年次のキャリア面談では志向や目標を丁寧にヒアリングし、運用保守から開発・新規構築への挑戦など、着実にステップアップできる環境を用意。 ◇社員の声がオフィス増設や制度改善に反映されるなど、会社づくりに関われる風土も特徴です。 （2）社員同士のつながりを強める環境 当社ではなるべくCPSのメンバーでチームを構成しプロジェクトに参画できるよう努めています。 また社内では、チャットでの日常的な情報共有や、月2〜3回の勉強会など、知識・経験をオープンに共有する文化が根付いています。 ■働く環境 ・平均残業時間8.4h ※残業時間は本社で管理し、高負荷時は営業が顧客へ直接働きかけるなど、働き方も会社主導で守っています。 ・平均有給取得日数：14.9日／年休取得率90％ ・年に1,2回土日の出勤が発生する場合もありますが、振替休暇の申請を徹底しています。 変更の範囲：会社の定める業務

●高速化技術で世界をリードする株式会社フィックスターズで社会を変えるソフトウェア開発に挑戦 ●AI・画像処理・自動運転など最先端領域でアプリ開発に携われる ●離職率5％未満で長期的に安心して働ける環境 ■業務内容： 数理最適化を扱う開発サービスやクラウド サービスを行っています。ソリューション 開発サービスでは、数理最適化を扱う課題に ついて、既存ソフトウェアの高速化、新規 アルゴリズム開発、最適なハードウェア アクセラレータの提案といったコンサルティング 開発サービスを提供しています。 クラウドサービスでは、様々な量子アニーリング イジングマシンを使って組合せ最適化問題を 解くことができる開発プラットフォーム 「Fixstars Amplify」を開発・運用しています。 その他、Gurobi、CPLEX、GPU等を使った 次世代アクセラレータ向けのソフトウェア開発を行っています。 ■詳細： ・お客様の課題ヒアリング、課題アプローチの検討 　既存ソフトの高速化、アルゴリズム開発 ・実用アプリケーションの開発や製品への組込み支援 ・アニーリングマシン（量子・古典）、 　ゲート型量子コンピュータ（NISQ、誤り耐性） 　アクセラレータ向けライブラリの研究開発 ■プロジェクトのやりがい： ・数理理最適化に関する知識や経験を活かしつつ、 　新しいコンピュータに関するスキルが習得できる ・国内外の量子コンピュータや数理最適化の 　キープレイヤーと協同し、世界にチャレンジできる ・お客様の課題解決に携われる ・在籍のエンジニアはレベルが高く、新たなスキルを 　学び、技術者としての経験を積み、成長するのに最適な環境です ■開発環境 開発環境：C・C++・Python3 開発手法：アジャイル・チケット駆動開発 変更の範囲：会社の定める業務

〜給与up保証／5,000件を超える案件「下流工程に留まらず成長したい方歓迎・教育体制◎」／【エンジニアファースト】を本当に実現する会社／ホワイト企業プラチナ連続認定／「大手並みの案件」と「小規模ならではの手厚さ」〜 ■案件例 ・先端AIスタートアップ向けクラウド基盤構築 ・大手エンタメ企業の動画配信インフラ構築・運用 ・自動運転開発拠点のMLOps環境構築支援 ・官公庁向けネットワーク運用・保守 ・金融系データセンターでのサーバ構築・運用支援 ・クラウド（AWS / Azure）案件 ★スキルや希望に応じてキャリア面談を行い、案件をご提案。希望と異なる「避けたい案件」は無理なアサイン無 □上流へチャレンジ手厚い教育体制 運用保守からスタートし、スキルや意欲に応じて構築・設計へステップアップが可能！意欲の高い方には以下の支援を実施 ・環境構築〜開発までの学習ロードマップ提示 ・成果物のレビュー・フィードバック ・Udemy（技術系講座16,000本以上） つまずきポイントを定期的に確認し、個別フォローで成長をサポート 「大手並みの案件」と「小規模ならではの手厚さ」 営業チームは週1回のIT勉強会を通じて専門知識を磨いており、高い理解力と交渉力を武器に大手企業にも引けを取らない案件を獲得。 その結果、当社規模でありながら幅広く質の高い案件に、エンジニアが携われる環境。少数体制だからこそ、一人ひとりへの手厚いサポート体制も実現。 ■定着率98％の秘訣 ・定期面談で現場状況を早期把握し、人間関係や業務負荷の課題に迅速対応 ・当日申請での病欠・有給取得が可能 ・男性の育休取得実績有／子育て中の中抜けも柔軟対応 ■評価制度：実績・行動特性・目標達成度をもとに、上長を中心に営業やお客様の声も踏まえて総合的に判断 2026年度には「マイナビ転職 給与UP優良企業賞」の大賞を受賞しており給与の上げ幅が大きい企業として認知 ■SES出身者の声：前職では希望と異なる案件が続いていたが、今は志向に合った案件を提案してもらえている。無理なくスキルアップできるのが嬉しい ■SIer出身者の声：前職は同じチーム・技術に固定されていたが、入社後はキャリア相談を通じてやりたい分野に挑戦し、幅広い案件に関われる点に魅力を感じる 変更の範囲：会社の定める業務

〜5,000件を超える案件「下流工程に留まらず成長したい方歓迎・教育体制◎」／【エンジニアファースト】を本当に実現している会社／ホワイト企業プラチナ連続認定／「大手並みの案件」と「小規模ならではの手厚さ」〜 ■案件例 ・先端AIスタートアップ向けクラウド基盤構築 ・大手エンタメ企業の動画配信インフラ構築・運用 ・自動運転開発拠点のMLOps環境構築支援 ・官公庁向けネットワーク運用・保守 ・金融系データセンターでのサーバ構築・運用支援 ・クラウド（AWS / Azure）案件あり ★スキルや希望に応じてキャリア面談を行い、案件をご提案。希望と異なる「避けたい案件」は無理にアサインしません □上流へチャレンジ手厚い教育体制 運用保守からスタートし、スキルや意欲に応じて構築・設計へステップアップが可能！意欲の高い方には以下の支援を実施 ・環境構築〜開発までの学習ロードマップ提示 ・成果物のレビュー・フィードバック ・Udemy（技術系講座16,000本以上） つまずきポイントを定期的に確認し、個別フォローで成長をサポート 「大手並みの案件」と「小規模ならではの手厚さ」 営業チームは週1回のIT勉強会を通じて専門知識を磨いており、高い理解力と交渉力を武器に大手企業にも引けを取らない案件を獲得。 その結果、当社規模でありながら幅広く質の高い案件に、エンジニアが携われる環境。少数体制だからこそ、一人ひとりへの手厚いサポート体制も実現。 ■定着率98％の秘訣 ・定期面談で現場状況を早期把握し、人間関係や業務負荷の課題に迅速対応 ・当日申請での病欠・有給取得が可能 ・男性の育休取得実績有／子育て中の中抜けも柔軟対応 ■評価制度：実績・行動特性・目標達成度をもとに、上長を中心に営業やお客様の声も踏まえて総合的に判断 2026年度には「マイナビ転職 給与UP優良企業賞」の大賞を受賞しており給与の上げ幅が大きい企業として認知 ■SES出身者の声：前職では希望と異なる案件が続いていたが、今は志向に合った案件を提案してもらえている。無理なくスキルアップできるのが嬉しい ■SIer出身者の声：前職は同じチーム・技術に固定されていたが、入社後はキャリア相談を通じてやりたい分野に挑戦し、幅広い案件に関われる点に魅力を感じる 変更の範囲：会社の定める業務

【IoT/スマートファクトリー化の進展による成長領域/最新のモノ作り・トレンドに携わることが可能】 ■業務内容 組立製造業の開発設計部門向けPLMパッケージシステムの改修・カスタマイズ開発を担当頂きます。 将来的にはIoT/スマートファクトリー化に関わる先端領域においてパッケージコンサル、PMなど最上流工程にキャリアアップすることが可能です。 ■業務詳細 具体的には部品、図面、仕様書などを管理するPDM、またそれらのデータを企画・開発から設計・製造・流通まで管理・共有し、製品開発力の強化、設計効率化、製造コスト・L/T削減などを実現するPLM関連のパッケージ製品にてカスタマイズ、開発を担当頂きます。 ■業務の魅力 当ポジションで担当する業務は今後ますますの発展が期待されるスマートファクトリー、デジタルマニュファクチャリング、デジタルツインに密接に関係する開発業務です。 製造業界ではこれらの概念や技術革新が進んでおり、この領域にて最新の技術に触れ、専門性を身に付けることはエンジニアとしてキャリア・スキルアップする上の絶好の機会となります。 ※デジタルマニュファクチャリングとは＝製造工程のデジタル化。各製造データ収集・分析により、熟練工依存となっていた製造工程の機械代替化や、生産現場の情報をグローバルに共有し、組織全体の生産性向上を実現させるための概念。 ※デジタルツインとは＝サイバー空間上に製品や製造工程を再現することのできるシステム。実際に製造される製品や部品をテストすることなども可能。設計段階の製品のみでなく、製造段階や出荷後についてもデータの収集と解析ができる。 ■同社の魅力： 平均残業時間20時間以下、離職率3％以下、各種手当（住宅手当、時間外手当、地域手当、通勤交通費全額補助　他）も充実しており長期就業できる環境が整っています。 【大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています】 変更の範囲：会社の定める業務

〜5,000件を超える案件「下流工程に留まらず成長したい方歓迎・教育体制◎」／【エンジニアファースト】を本当に実現している会社／ホワイト企業プラチナ連続認定／「大手並みの案件」と「小規模ならではの手厚さ」〜 ■案件例 ・先端AIスタートアップ向けクラウド基盤構築 ・大手エンタメ企業の動画配信インフラ構築・運用 ・自動運転開発拠点のMLOps環境構築支援 ・官公庁向けネットワーク運用・保守 ・金融系データセンターでのサーバ構築・運用支援 ・クラウド（AWS / Azure）案件あり ★スキルや希望に応じてキャリア面談を行い、案件をご提案。希望と異なる「避けたい案件」は無理にアサインしません □上流へチャレンジ手厚い教育体制 運用保守からスタートし、スキルや意欲に応じて構築・設計へステップアップが可能！意欲の高い方には以下の支援を実施 ・環境構築〜開発までの学習ロードマップ提示 ・成果物のレビュー・フィードバック ・Udemy（技術系講座16,000本以上） つまずきポイントを定期的に確認し、個別フォローで成長をサポート 「大手並みの案件」と「小規模ならではの手厚さ」 営業チームは週1回のIT勉強会を通じて専門知識を磨いており、高い理解力と交渉力を武器に大手企業にも引けを取らない案件を獲得。 その結果、当社規模でありながら幅広く質の高い案件に、エンジニアが携われる環境。少数体制だからこそ、一人ひとりへの手厚いサポート体制も実現。 ■定着率98％の秘訣 ・定期面談で現場状況を早期把握し、人間関係や業務負荷の課題に迅速対応 ・当日申請での病欠・有給取得が可能 ・男性の育休取得実績有／子育て中の中抜けも柔軟対応 ■評価制度：実績・行動特性・目標達成度をもとに、上長を中心に営業やお客様の声も踏まえて総合的に判断 2026年度には「マイナビ転職 給与UP優良企業賞」の大賞を受賞しており給与の上げ幅が大きい企業として認知 ■SES出身者の声：前職では希望と異なる案件が続いていたが、今は志向に合った案件を提案してもらえている。無理なくスキルアップできるのが嬉しい ■SIer出身者の声：前職は同じチーム・技術に固定されていたが、入社後はキャリア相談を通じてやりたい分野に挑戦し、幅広い案件に関われる点に魅力を感じる 変更の範囲：会社の定める業務

〜パーソル100％出資のICTサービス企業／パーソルGの福利厚生・手当／働きやすい環境・産休取得率100％、男性の社員育児休暇実績多数／定着率95％以上／プライベートも大切にできる環境〜〜 ■概要： ・当社横浜本社にて、大手保険会社向け（法人顧客）のITヘルプデスク業務をお任せします。 ※また、将来的にはリーダー候補として、業務管理やメンバー教育等、段階的に業務の幅を広げていただきます。 〈未経験歓迎ポジションとなりますので、IT業界へ挑戦したい方・自己研鑽などされている方歓迎です〉 ■業務詳細： ◇ヘルプデスク業務 └問い合わせ対応 └ナレッジ作成、マニュアル追加 └ディスパッチ作業 ◇リーダー業務（将来的業務） └コール対応のバックサポート └要員管理 └ナレッジ管理 └品質管理 ■充実した教育制度： ※自身の成長やライフステージに合ったキャリアパスを描けます※ 当社は教育研修プログラムの開発をしている専門部署があり、ITに特化した研修や、モチベーション、マネジメントと幅広いラインナップがあります。 また資格取得支援も行っており、エンジニアとしてのキャリアアップを目指せる環境です ■キャリアパス： ・ヘルプデスクの経験の先には、エンジニア（スペシャリスト）やマネジメント等幅広いキャリアがあります。社内異動制度やグループ間異動制度なども活用いただきながら、自分らしいキャリア選択が可能です ※月1度の1on1や定期面談などで相談しながら方向性を決めていけるため、ご自身のペースでキャリアアップをしていくことができる環境です。 ■働く環境： ・三段階あるうちの最高ランクを取得している「えるぼし」マークをはじめ「くるみん」「健康経営優良法人2025」などの基準も満たし、認定を受けています ・育児休職制度、介護休職制度、育児短時間勤務制度、リフレッシュ休暇制度があり、“働きやすい職場”を社内文化として根付かせています。 ・仕事はチーム単位で行います。業務過多なメンバーがいればフォローしてもらえ、残業時間が抑制されています。組織的なフォロー体制があるため、定着率も95％以上です 変更の範囲：会社の定める業務

== /土日祝休み/車通勤OK/定着率95％で安定性も◎/生活に必要不可欠な商材で暮らしを支える/家族・住宅手当や資格取得制度など福利厚生充実 == ■主な業務内容： リフォーム総合支援商社である当社にて、住宅設備機器などの販売業務をお任せします。 ＜提案先＞ ◇住宅工務店やハウスメーカー、リフォーム会社等 ＜商材＞ ◇300社以上のメーカーの建築資材やキッチン・トイレなどの水回りの設備（給湯器やバスユニット、太陽光等） ＜営業スタイル＞ ◇既存顧客へのルート営業 ◇担当社数：入社半年後20〜30社、2〜3年後30〜50社予定 ◇既存顧客：9割・新規顧客：1割（週1回程度） ◇出張はほとんどありません 社内に工事部門や物流部門があり、休日／夜間の製品搬入作業や工事立ち会い業務等は緊急時以外ありません。 商品の発注〜納期管理、納品、事務作業等についてはサポート部門で行うため、営業活動に専念できる環境です。 ■モデル年収例： ・498万円　入社7年目　主任：月給28.7万円＋賞与 ・606万円　入社11年目　課長代理：月給37.5万円＋賞与 ・743万円　入社16年目　エリアマネージャー：月給47.7万円＋賞与 ■ キャリアアップ 成果＋プロセスの両軸評価（実力主義）のため、年次に関係なく昇進可能な環境です！ 主任 → 課長代理 → 課長 → 営業所長 → エリアマネージャーと、営業経験を活かし、早期にマネジメント層を目指したい方に最適の環境です！ ■ 入社後の流れ ・入社後2週間：業界知識や商品理解、社内システム操作、見積作成などを習得。 ・入社〜3か月程度：上司・先輩の営業に同行しながら、商材特性や既存顧客との関係性を理解。 ・入社3〜6か月：既存顧客の一部を引き継ぎ、担当営業として20〜30社程度を担当しながら、提案力を発揮していただきます。 ・入社2〜3年後：30〜50社を担当し、エリアの売上を牽引する中核人材へ。 取引のある企業の約7割は継続的に稼働しているため、単なる訪問営業ではなく、1社ごとに深く入り込んだ提案が可能です。 ★取り扱い商材が多く一度に覚えることは難しいため、商談ごとに先輩やメーカー様に同行してもらえるので業界未経験の営業経験者でも安心です。 変更の範囲：会社の定める業務

【転勤なし／UIターン歓迎／20〜30代の若手活躍中／離職率２％未満／1961年設立から64年黒字経営／金融×IT事業で将来性◎】 ■仕事内容： ・顧客対応（営業訪問・課題解決・提案活動） ・与信判断 ・見積書・契約書等の書類作成 ・社内稟議作成 ■業務詳細： 既存顧客・紹介案件中心の営業スタイルとなります。 官公庁・自治体向けと民間企業向けで部門が分かれており、志向性や適性に合わせて配属先を決定します。 ・IT機器やシステム導入をお考えのお客様に対して、パソコンやサーバー、複合機などのIT機器のリース提案を実施頂きます。また顧客のキャッシュフロー改善など、様々な条件（コストやスケジュール等）についての問い合わせの対応もお任せいたします。パソコンやサーバー、ネットワーク機器など多彩な商品を用いて、自身のアイディアも活かしていきながら、メーカーや社内法務部門と連携しお客様の課題を解決していきます。 案件は数千万円〜数十億円と大きい規模となり、社会貢献性が高くやりがいがあるお仕事です。 ■サポート体制 商材やサービスの知識は先輩とのOJTや社内勉強会などを通じて身につけることが可能です。 独り立ちまでに約半年間を想定しております。 ■組織構成： 配属予定の課は20代〜40代の社員11名〜13名で構成されております。（男女比5:5） 社風としてチーム内でのコミュニケーションを重視しており、何でも相談できる環境です。 ■ポジションの魅力点： 当社では仕事と家庭、どちらも大切にしながら安心して働き続けられるよう、独自の育児支援制度を導入しています。 年間で20〜25日取得できる年次有給休暇の他に、休暇休職制度が整っており、育休明けの方や ご家庭と両立しながら働いていらっしゃる方も多いため、ワークライフバランスを保ちながら働きやすい環境です。 ・産休育休取得率100％（当社では期限を設けておりません） ・在宅勤務可能 ・休日出勤なし ■当社について： 国内の電機メーカー6社（富士通・日本電気・日立製作所・東芝・沖電気工業・三菱電機）の共同出資により、1961年に設立された会社です。強固な財務基盤のもと、官公庁・自治体・大学・民間企業などのお客さまと取引を行い、安定した経営を続けております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜パーソル100％出資のICTサービス企業/働きやすい環境・産休取得率は100％！男性社員でも育児休暇の実績有／定着率95％以上／平均残業5~10時間・年間休日125日〜 ■概要： ・企業のIT資産を守るセキュリティオペレーションセンター（SOC）にて、EDR製品が検知した脅威アラートの分析・評価を行うセキュリティアナリスト業務をお任せします。 ※AIによって検知されたインシデントを起点に、「本当にリスクなのか」「影響範囲はどこまでか」を判断し、適切な対策を導き出すポジションです。 ◆業務詳細 ・EDRが検知したアラートの内容確認 ・ログデータをもとにした挙動分析（感染経路・発生原因の特定） ・リスクレベルの妥当性判断（Low〜Critical） ・影響範囲の評価および被害規模の分析 ・顧客へのレポート作成（メール報告） ・必要に応じた対策提案（端末隔離など） ◆業務の流れ ログ収集 → AIによる脅威検知 → アナリストによる分析・評価 → 顧客報告 ※問い合わせ対応はほとんどなく、“分析・判断”に集中できる環境です。 ◆ポジションの特徴 ・AI×EDRを活用した最先端セキュリティ業務 ・インシデント対応の一連を経験可能 ・ログベースで論理的に分析する力が身につく ・ホワイトハッカーに近いスキル習得 日々進化するサイバー攻撃に向き合いながら、 “企業を守る側”として専門性を高められる仕事です。 ◆組織構成 ・配属先チームの人数：8名 ・組織体制：リーダー1名、メンバー7名 ※平均年齢：30代半ば ◆入社後の流れ ・入社後は導入研修を受講します。一定水準に到達した後での現場配属となるので、安心して業務に携われます。配属後は先輩よりロールプレイング等を通して、仕事の流れを丁寧にレクチャーしてもらえます。 ◆働く環境 ・三段階あるうちの最高ランクを取得している「えるぼし」マークをはじめ「プラチナくるみん（最上位）」「健康経営優良法人」などの基準も満たし、認定を受けています ・各種制度（詳細は休暇補足、福利厚生補足参照）を整えており、“働きやすい職場”を社内文化として根付かせています ・仕事はチーム単位で行います。業務過多なメンバーがいればフォローしてもらえ、残業時間が抑制されています 変更の範囲：会社の定める業務

●高速化技術で世界をリードする株式会社フィックスターズで社会を変えるソフトウェア開発に挑戦 ●AI・画像処理・自動運転など最先端領域でアプリ開発に携われる ●残業月平均20時間以下・離職率5％未満で長期的に安心して働ける環境 ■業務内容 自動運転の実用化に向けて、障害物 認識や白線認識、自己位置推定など の自動車周辺環境認識に関わる認知 機能や、自車走行経路のプランニン グなどの判断機能の開発をお任せ致します。 ■詳細 ・リアルタイム処理を考慮した自動 運転ソフトウェアの開発・移植・高速化 ・自動運転システムの製品化開発 ・自動運転アルゴリズムの研究開発 ・クラウドと連携したコネクティッド システムの実現 ■プロジェクト事例 ・画像特徴点抽出処理のARM NEON CUDAによる高速化 ・車両センサーデータを用いた 車両挙動分析 ・ステレオカメラ深度推定アルゴリ ズム開発及びCUDA高速化 ・DNNによるステレオカメラ 物体認識アルゴリズム開発 ・組込み向けDNNモデル圧縮技術開発 ■プロジェクトのやりがい ・日々注目が高まる自動運転分野の 最先端に関わることができる ・自身の技術を発揮して、自動運転 の製品化実現に携わることができる ・自動運転車に採用される最新半導体 アーキテクチャにいち早く、かつ深く まで接することができる ・最新論文の調査、実装、改善を通し て最新技術を常に追いかけることができる ・ソフトウェア高速化・コンピュータ ビジョン・深層学習等の各技術のスペシャ リスト達と技術を共有することで、スキルアップできる ■開発環境 言語 C・C++・Python3 その他開発環境 Linux 開発支援ツール Git・GitLab 開発手法 プロジェクトごとに選択/チケット駆動開発 開発内容タイプ B2B・画像処理・機械学習・AI モビリティ関連（自動運転、交通関連） クラウドプラットフォーム Amazon Web Service インフラ管理 Docker AI・データ分析：PyTorch・matplotlib・NumPy 変更の範囲：会社の定める業務

★未経験歓迎／育成前提のITエンジニアポジション ★未経験からデータセンター運用の基礎を学べる ★残業月平均10h／年間休日125日／定着率96％ ★京セラグループの安定基盤×充実した研修制度あり ■業務概要: 弊社取引先でのデータセンターの運用・管理をお任せします。ITシステムを安定稼働し安心して利用できるよう運用・管理する重要なお仕事です。 ■業務詳細: ・来客情報のシステム入力 ・ファシリティ管理システム監視 ・顧客機器に対する定期作業 ・顧客サーバ・NW機器の一次障害対応 ・定時ファシリティ巡回 ・LANケーブルの挿抜 ・運用資料（マニュアル）の管理・更新等 【具体的には】 入館件数（受付対応）は平日平均25-30件/日　繁忙期(3月)は、約50-60件/日 ※その他、電話での問い合わせ対応あり（入館に関する問い合わせ、障害発生に関する問い合わせなど） 【1日の流れ】 ※日勤 朝礼→午前定期作業→休憩→午後定期作業→ 手順書精査、新規契約顧客のシステム登録→夕礼 ※夜勤 夕礼→夜間定期作業→館内巡視→入館集計処理→ 手順書精査、新規契約顧客のシステム登録 →休憩→翌日の入館準備→契約書類対応→早朝定常作業→朝礼 【シフト制（2交代制）勤務】　 ・09:00〜17:30（休憩1時間） ・17:00〜翌09:15（休憩1時間30分＋1時間〜2時間程度の仮眠あり） ■魅力点： ・充実した教育／研修体制…京セラグループがかねてから人間力向上に力を入れているように、当社も社内研修、現場研修、104種の資格取得支援制度など技術力と人間力を鍛えられる様々な研修が用意されています ・キャリアアップ…ご経験を積んでいただき、資格の取得を重ねた先にはジョブローテーションにて、別の職種や上流の工程にチャレンジいただくことも可能です。 ※キャリアアップ例 ・大手グループのインフラの設計構築の案件を担当 ・新設のデータセンターにリーダークラスとしてアサイン ■組織構成 １０人程度 男女の割合は5:5　年齢層は20代〜30代後半が多いです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜セコム、東京電力、関西電力、中部電力の共同出資で安定性◎/フレックス制度有/家賃最大8割負担/夜勤・休日出勤基本無し〜 ■お任せする業務 原子力発電所やデータセンターなどの国内の重要インフラ施設における防護システムおよびセキュリティ機器のメンテンス業務をご担当いただきます！ <具体的には…> ・セキュリティ設備の点検、メンテナンス ・設備設置工事のスケジュール調整や工事管理（実際の工事は機器メーカーが行います！） ・簡易的な保守工事 ・お客様や協力企業との打ち合わせ対応　など ※危険区域に立ち入る・防護服を着用しての仕事は一切ございません。 ■この求人の魅力 ＼離職率5％！働きやすさバツグンの就業環境／ ★年休126日／土日祝日休み／年間有給消化日数15日★ ★フレックス勤務制（コアタイム：10時〜15時）★ ※稀に19時〜21時帯や休日など人の少ない時間帯に工事を行う可能性がございます！ ※全国転勤有りの総合職採用ですが、勤務地は個人のご希望を最大限考慮いたします！ ＼充実の福利厚生／ 【借上社宅制度】最大家賃の80％を会社が負担　※社内規程に準ずる 【家族手当】：家族の扶養状況（税法上）により支給 【勤務地手当】：勤務地域と扶養者の有無、住居形態の区分により支給 【出産祝金】：出生1人につき20,000円 【カフェテリアプラン】：毎年12万円分のポイントを付与（2025年度実績） その他、【出産・育児支援制度】【資格取得支援制度】など充実した制度を整えております。 ■当社について 当社は、セコム・東電・関電・中電の出資により設立された原子力発電所の総合的セキュリティを提供する国内唯一のセキュリティ専門会社です。 その実績は、地域社会や国から高い評価を獲得しており、原子力発電所における国内シェアは70％以上。 テロや犯罪から原子力発電所を守るセキュリティシステムの開発に取り組み、「システム」と「人材」の総合セキュリティサービスを実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒歓迎！／新規ほぼ無／マツダほか大手メーカーと取引あり／工場の機械を動かす重要部品のご提案／高い定着率◎〜 「キャリアの再スタートを切りたい」「営業として市場価値を上げたい」「ワークライフバランスを整えたい！」などの想いを持った第二新卒の方を募集します。 ■業務内容： 工場やＡＴＭや建設機械など、自動化設備の部品としてに欠かせない伝動ベルトを主体とする法人営業をご担当いただききます。 ■業務詳細： ◎お客様： ・三菱重工機械システム、日本製鋼所、マツダ、川崎重工業、シスメックス、コベルコ建機など。 ◎営業の仕方 ・事前にアポイントを取り、車でルート営業を行います（直行直帰可） ※スケジューリングは個人の裁量にお任せしています。 ・受発注業務等は営業事務の方が基本的には対応しているので営業活動に注力できる環境です。 ■入社後の流れ： ・基本的に3ヶ月〜半年程度先輩社員の同行をしながら徐々に業務を引き継いでいただきます。 ■魅力： ・中途比率100%／離職率5% 中途入社の方でも馴染みやすい雰囲気で定着率も非常に高いです。やる気のある方には責任あるポジションをお任せし、能動的に仕事をされる方は特にやりがいを持って働くことが可能です。 ・働きやすい環境： 年間休日120日以上／残業月10H程度／実働7時間40分 ・既存顧客中心 既存顧客を中心とする営業活動になりますので新規営業はほとんどありません。 ■組織構成： 広島営業所の営業は6名（40代3名、30代2名、20代1名）で構成されています。※他、内勤7名 ■目標数値について： ノルマはございませんが、年間の売上目標はあり、評価に反映がされます。 ・定量評価：５割（売上粗利） ・定性評価：５割（顧客関係の強化・深耕、組織貢献度等） ■キャリアパス： 役職評価が年1回あり、希望があれば主任→係長→課長代理→課長とキャリアアップが可能です。※役職手当あり 変更の範囲：会社の定める業務

「作るだけ」から、「技術選定・設計で価値を出す」インフラエンジニアへ。 これまで培った設計／構築経験を、プライム案件×上流工程で次のキャリアへ引き上げませんか。 ●国内初の本格的商用インターネット接続事業者として、30年以上インターネット基盤を支えてきた独立系SI企業 ●プライム比率9割／顧客の要件整理・技術選定から関われるため、「作業者」で終わらない ●ネットワーク／クラウド／セキュリティなどを横断的に扱える技術環境 ●フレックス・一部在宅可／実働7.5h／離職率4％以下と、技術に向き合い続けられる環境 ■職務概要 システムインテグレーション案件において、インフラエンジニア/コンサルタントとして提案、要件定義、設計、構築、運用に関わる一貫したインテグレーションや、各種IIJサービスの提案、導入サポートを担当していただきます。お客様のご要望に合わせ、100種類以上あるサービスを組み合わせてスピーディにシステムを提供することもあれば、フルスクラッチで開発・構築して提供することもあります。複数のプロジェクトを並行して進行することも多く、特定の技術や業界に限定せず、幅広く経験できます。 ■携われる技術： ネットワーク(スイッチ/ルータ)、セキュリティ(FW/IPS/DDoS/プロキシ/エンドポイント等)、SASE/ゼロトラストに関するサービス・プロダクト全般、端末・端末セキュリティ(仮想デスクトップ/ブラウザ等)、認証/認可/ID管理、M365などのSaaS(グループウェア、セキュリティ、AI/自動化等)、運用管理(IT利活用管理、ログ分析等)、OS(Unix/Linux/Windows)、クラウド(AWS/Azure/GCP/IIJ GIO)、コンテナ技術(Docker, Kubernetes)、DevOpsツール、自動化ツール、ネットワーク仮想化 ■働き方： ◎全社平均残業時間は20h程度 ◎評価制度：非年功序列型であり、役割・グレード制度を導入しており、グレードごとに期待される役割が明確に定められているため公正に評価される仕組み ◎出社日も「ずらし制度」を活用し、出勤時間を調整して勤務することが可 ◎公募型兼務制度「セレクトジョブ」：公募型の兼務制度で、就業時間の2割を目安に、半年間他部署の仕事を兼務する人事制度です。 変更の範囲：会社の定める業務

【三菱商事100％子会社で安定性◎／所定労働7時間15分・フレックス・在宅勤務可と働きやすい環境／離職率1%以下／契約ノルマなし／グループ企業への営業メイン／社員同士の距離が近く風通しの良い職場】 ■業務内容： 三菱商事100%子会社で保険事業を展開する当社にて、三菱商事グループ企業を中心とする顧客に対 するリスク分析や保険プログラム提案、契約更新、事故対応などをお任せいたします。 ■業務詳細 ・顧客企業のリスク評価・分析、保険プログラム企画・提案 ・乗合保険会社の見積書作成、保険商品説明 ・事故受付・進捗管理、 ・保険基幹システムへの入力 ・定型見積書・申込書作成 ■取り扱い種目： 損害保険メイン　自動車、火災、傷害・新種等 ※担当先により、生保（団体保険・団体扱・集団扱）設計書作成・商品説明なども含みます。 ■取り扱い種目： 損害保険メイン　自動車、火災、傷害・新種等 ※担当先により、生保（団体保険・団体扱・集団扱）設計書作成・商品説明なども含みます。 ■配属先について： 20代〜60代までの幅広い年齢層の方が所属しております。 ・本店　ノンマリン営業第一部構成：21名（男性10名、女性11名）※平均年齢40歳 ・本店　ノンマリン営業第二部構成：21名（男性11名、女性10名）※平均年齢41歳 ■業務内容補足： 三菱商事グループ企業を中心に、担当法人顧客の事業・商流などからリスクを理解・評価・分析し、顧客意向を踏まえ、保険商品のみならず防災・減災の取組の提案など、総合的なリスクソリューションを提供しています。尚、いわゆる「契約ノルマ」は設けていません。 三菱商事グループに属するすべての企業が顧客となるため、あらゆる業界に関わることができる点も魅力です。 ■年収補足 表記年収は、賞与算定期間を満たし、当社考課において標準評価の場合の想定年収です。実際の提示年収は経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。 また、賞与は業績や評価により変動するため、年収は上下する可能性がございます。入社初年度は入社時期により、想定年収を下回る場合がありますので、あらかじめご了承ください。 変更の範囲：当社業務全般

【三菱重工グループ・東証スタンダード上場/「離職率3％」/「平均勤続年数19.4年」/「平均有給休暇取得日数14日」/eラーニングによる700以上のオンライン講座あり】 ■業務内容： ご入社いただいた後、航空機や飛翔体の新規開発プロジェクトに参画し、お客様先の社員と同じ環境で構造設計や試験支援などの仕事をお任せする予定です。 ■組織構成： 複数名体制でお客様先の案件に参画いただく予定です。 ■ご入社後のキャリアパスに関して 担当者として解析や設計業務の経験を積んでいただいた後、 リーダーとして客先との業務交渉をしていただきます。 ■当ポジションの魅力： ◇圧倒的な働きやすさ！ 「離職率3％」/「平均勤続年数19.4年」/「平均有給休暇取得日数14日」と長期就業が叶いやすい環境です。お客様先の常駐となりますが制度が整っているため安心して長期間に渡ってご活躍可能な環境です。また基本的には特定のお客様先の案件に携わって頂く予定のため中長期で同じ拠点で働くことが可能です。 ◇充実した研修体制： ご入社後個人のスキルに応じて一定期間研修をした後の配属となっています。 またご入社後も社員一人のキャリアに合わせて段階別の技術研修や階層別研修を設けており中長期的にフォロー体制が構築されている点も魅力です。 別途e-ラーニングもご用意しており、資格取得や語学力向上のためなどご自身のスキルアップのために柔軟に活用可能です。 ■当社の強み： 当社は長年にわたり、航空機やロケット、エンジン・機械装置などの空力/構造解析、自動車の衝突/衝撃解析等の解析ソリューションに加え、CADによる設計サービスを手掛けてきました。特に解析分野には強みがあり、当社のみへのご依頼をいただくこともございます。航空宇宙領域の専門性ある領域にてスキルアップ・経験を磨いていきたい方にはフィットする環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜運用保守から上流工程へ挑戦×チーム常駐×プライム案件多数〜 ●大手企業・官公庁の大規模案件に携われる安定基盤（大塚商会G） ●運用保守から上流工程（設計・構築・要件定義）へステップアップ可能 ●技術勉強会・研修制度・提案機会が豊富で「成長スピードが速い」環境 ●土日祝休み／福利厚生充実／大塚商会Gの充実した組福利厚生 ■業務概要 大手企業・官公庁などのお客様先に常駐し、サーバ・ネットワークなどの運用保守、ならびにシステム構築時の運用設計を担当します。 あなたの経験・希望に応じてプロジェクトを選定し、運用保守から上流へステップアップできるキャリア形成を支援します。 ■プロジェクトが決まるまで ・営業担当・マネージャーが配属前面談の実施し、エンジニアの方の希望を伺います。 └ヒアリング内容： エリア／やりたい案件の方向性（ネットワーク・サーバー）／希望するキャリア（スペシャリスト・ゼネラリスト等） ・配属前面談後、営業が3案件程ご提案をさせていただきます。 ※原則チーム常駐 ※待機無し ※毎月の面談等案件アサイン後のお悩み相談等のフォローも徹底しております。 ※離職率5%以下 ■業務詳細 ・データセンターでの運用保守 ・仮想サーバ／クライアントPCの障害対応 ・人事システムの運用保守や移行対応 ・運用設計、改善提案、構築支援　ほか ■名古屋組織の取り組み ・5〜6名の小規模グループで技術勉強会を年数回開催 ・プレゼン力向上にも繋がり、顧客提案の場で活躍できる人材を育成 ・オンライン中心で参加しやすく、技術＋提案力の両面を鍛えられる仕組み ■キャリアアップ事例 （1）社内SEとして運用保守・改善提案を担当 （2）Windowsサーバ運用→新規構築PJに参加、設計構築へ （3）仮想環境運用→新規構築・移行時にベンダー調整・提案 （4）現在：PMとして要件定義・マネジメントを担当 ※運用→設計→PMへと段階的にキャリアを伸ばした実績多数 ■フォローアップ体制 ・大塚商会グループの豊富な研修メニュー ・技術勉強会（クラウド／仮想化／提案力向上） ・OJT＋メンター制度 ・資格取得支援制度（CCNA、LPIC、AWSなど） 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業20ｈ程度／年収アップ目指せます！／離職率5%以下！／住信SBIネット銀行住宅ローンの営業／成績は賞与・昇給に反映。安定給与＋年収アップ可能！〜 ※成績は賞与・昇給への反映で月々の給与は非常に安定的です。大手から同社へ転職し、入社後に大きく年収を伸ばす方もいます※ ■企業概要 不動産会社に対するネット銀行住宅ローンの営業と、契約締結の媒介をお任せします。 新規事業として着手する運びとなったため、営業体制の強化・シェア拡大に向けた増員採用です。金利が低く、商品力があるものを扱うことができるためニーズも安定しており、営業活動に集中することができます。 ■業務内容 ・中小規模の代理店を中心に初めは新規開拓をお任せします。将来的にはご自身で開拓した顧客と、先輩社員の引継ぎ企業への対応がメインです。 ※商材のニーズが高いため、アポも取りやすいのが特徴。 ・担当案件は大きさによって異なりますが、月の融資実行件数は5〜15件ほどです。多い方ですと20件以上実施される方もいらっしゃいます。 ・ご自身で営業方針を決められるため、より高い営業成績を目指したり、プライベート重視で活動を進めたりと柔軟に働くことが可能。 ＜業務詳細＞ ・取引会社への訪問、開拓　 ・住宅ローン案件の相談　 ・ローン審査書類の取付　 ・貸付金融機関担当者との打合せ　 ・金銭消費貸借契約の締結業務 ■評価制度 ・家を買う個人客が融資の実行を受けた人数が成績に繋がります。個人の頑張りがしっかりと評価され、給与に反映される仕組みが整っています。過去には役職付き入社や、入社後4年で執行役員になった方もいます。 ■組織構成／就業環境 ・営業6名、事務5名が在籍しています。（平均年齢41歳） ・残業時間は月平均20h程度と働きやすい、業界の中では珍しい土日祝休みでプライベートも大切にできるため離職率5%以下で定着率も良好です。 ・月1で会議を行い、社長に意見を伝えられる場が設けられているなど、風通しの良い社風です。 ■研修制度 入社後は主にOJTを実施。加えて経験者の方は2週間程度、未経験の方は座学含め約1ヶ月の研修を行います。 ■年収例 1,000万円／業界経験：入社４年目 800万円／業界未経験：入社９年目 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇MUFGを支えるIT中核企業の人事関連業務／離職率3％／有給取得率8割／在宅・出社のハイブリッド勤務◆◇ メガバンク・ITの持続的な健全運営を支える人事部のコアメンバーポジション ■業務内容 以下いずれかを担当いただきます。 （1）企画：人事制度・人事運営の企画・立案 ・処遇制度・評価制度および人事施策全般の企画立案・見直し ・就業規則・人事関連規程の策定・見直し・管理 ・人材リスク（離職等）に関する方針・計画の策定・管理 ・健全な職場環境・風土の醸成のため、各種企画立案 （2）運営：人事運営事務、HRBPサポート ・人事異動の発令事務 ・給与・賞与査定事務 ・昇格運営事務（昇格試験の作成、ガイダンス） ・人事考課、評定者会議（キャリブレーション会議）の運営サポート （評定資料の準備、評定結果の集計、傾向分析等） ・HRBPのサポート（社内データの集計、社員からの照会対応） ■業務関係者 社内：本社部門、開発部門のマネジメントからメンバー 社外：三菱UFJ銀行、社労士・弁護士等 ■配属先情報：人事部 ・社員約3,500人の人事に関する企画・運営を担当。 ・約90名在籍のうち、今回のポジションはいずれもマネージャー以下7名です。 ■身につくスキル （1）企画：戦略形成力、発想・論理的思考力、プレゼン力 （2）運営：事務遂行力、コミュニケーション力、制度変更への対応力 ■キャリアパス 本社部門のプロフェッショナルの他、HRBPや採用など他の人事業務等キャリアを広げていくことも可能です。 ※上司とのキャリア面談を通じた異動や、社内公募など、定期的に自ら描くキャリアを実現するための制度が充実しています。 ■当社の特徴 メガバンクを支えるIT企業 ・国内最大級の100億円規模を含む約1,500/年の開発案件を主導 ・最新技術活用やグローバル案件など範囲が広く成長性が高い事業 社会貢献性の高い事業を陰から支えるやりがいがあります。 ■福利厚生 ・自由な服装（金融系のお堅いイメージはなく、カジュアルな仕事しやすさを優先できる環境） ・始業時刻を自由選択（7:10/8:10/10:00など） ・「プラチナくるみん」「えるぼしマーク」など女性の働きやすさは外部から高い評価を得ています。 変更の範囲：会社の定める業務

　〜セコム、東京電力、関西電力、中部電力の共同出資で安定性◎/フレックス制度有/家賃最大8割負担/夜勤・休日出勤基本無し〜 ■お任せする業務 原子力発電所内に設置されているカメラやセンサー等のセキュリティ機器の保守や設置工事の工事監理、システム、セキュリティネットワークの仕様検討などをご担当いただきます。 <具体的には…> 【保守】日常点検、緊急対応、部品の取替、機器の試験調整など 【監理】現地の工事監督、工程管理、作業計画・報告書の作成など 【設計】システム計画立案、仕様打合せ、仕様書・原価作成、機器購入など ■この求人の魅力 ＼離職率5％！働きやすさバツグンの就業環境／ ★年休126日／土日祝日休み／年間有給消化日数15日★ ※全国転勤有りの総合職採用ですが、勤務地は個人のご希望を最大限考慮いたします！ ＼充実の福利厚生／ 【借上社宅制度】最大家賃の80％を会社が負担　※社内規程に準ずる 【家族手当】：家族の扶養状況（税法上）により支給 【勤務地手当】：勤務地域と扶養者の有無、住居形態の区分により支給 【出産祝金】：出生1人につき20,000円 【カフェテリアプラン】：毎年12万円分のポイントを付与（2025年度実績） その他、【出産・育児支援制度】【資格取得支援制度】など充実した制度を整えております。 ■当社について 当社は、セコム・東電・関電・中電の出資により設立された原子力発電所の総合的セキュリティを提供する国内唯一のセキュリティ専門会社です。 その実績は、地域社会や国から高い評価を獲得しており、原子力発電所における国内シェアは70％以上。 テロや犯罪から原子力発電所を守るセキュリティシステムの開発に取り組み、「システム」と「人材」の総合セキュリティサービスを実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業20ｈ程度／年収アップ目指せます！／離職率5%以下！／住信SBIネット銀行住宅ローンの営業／成績は賞与・昇給に反映。安定給与＋年収アップ可能！〜 ※成績は賞与・昇給への反映で月々の給与は非常に安定的です。大手から同社へ転職し、入社後に大きく年収を伸ばす方もいます※ ■企業概要 不動産会社に対するネット銀行住宅ローンの営業と、契約締結の媒介をお任せします。 新規事業として着手する運びとなったため、営業体制の強化・シェア拡大に向けた増員採用です。金利が低く、商品力があるものを扱うことができるためニーズも安定しており、営業活動に集中することができます。 ■業務内容 ・中小規模の代理店を中心に初めは新規開拓をお任せします。将来的にはご自身で開拓した顧客と、先輩社員の引継ぎ企業への対応がメインです。 ※商材のニーズが高いため、アポも取りやすいのが特徴。 ・担当案件は大きさによって異なりますが、月の融資実行件数は5〜15件ほどです。多い方ですと20件以上実施される方もいらっしゃいます。 ・ご自身で営業方針を決められるため、より高い営業成績を目指したり、プライベート重視で活動を進めたりと柔軟に働くことが可能。 ＜業務詳細＞ ・取引会社への訪問、開拓　 ・住宅ローン案件の相談　 ・ローン審査書類の取付　 ・貸付金融機関担当者との打合せ　 ・金銭消費貸借契約の締結業務 ■評価制度 ・家を買う個人客が融資の実行を受けた人数が成績に繋がります。個人の頑張りがしっかりと評価され、給与に反映される仕組みが整っております。過去には役職付き入社や、入社後4年で執行役員になった方もいらっしゃいます。 ■組織構成／就業環境 ・人員構成：営業4名＋管理部門１名、営業事務1名 ・残業時間は月平均20h程度と働きやすい、業界の中では珍しい土日祝休みでプライベートも大切にできるため離職率5%以下で定着率も良好です。 ・月1で会議を行い、社長に意見を伝えられる場が設けられているなど、風通しの良い社風です。 ■研修制度 入社後は主にOJTを実施。加えて経験者の方は2週間程度、未経験の方は座学含め約1ヶ月の研修を行います。 変更の範囲：会社の定める業務

【大田区で名誉ある優工場認定の制御盤メーカー／創業1957年の老舗企業／定着率95％／当社定年年齢以上の業務経験者は嘱託契約(１年毎の契約更新)にて採用】 ■業務内容： ビルや工場、テナント施設、インフラ設備等多くの施設設備の動力盤、制御盤類を製造・販売する当社にて、客先設備のサービスエンジニアを募集いたします。定期メンテ、不具合対応、設備導入時の試運転対応をお任せします。 ■具体的な業務内容： ・現地設置済み製品の試運転や調整 ・仕様変更の対応（組替え、配線作業） ・長年使用している設備の修理やリニューアル ・機能向上対応など ※工事道具を持って現場へ向うことや、駅から遠い現場もあるため、車での移動があります。 ■入社後について： 慣れるまでは先輩と現場へ行くので安心して仕事を覚えることができます。入社後、必要に応じて工場での実技研修を受けることが可能です。 現場でお客様の困りごとや要望を長年培った技術と知識、経験に根差したソリューションを提供しています。やりがいと達成感は他の業務を圧倒します。 変更の範囲：会社の定める業務

★年休125日・週休2日制でお休みもしっかりとれる◎／パレット卸の為、負担軽減・荷下ろし不要！／関東県内の配送の為、日帰り＆長距離運転無し／運行管理などのキャリアパスも有！／ソフトバンクのグループで事業基盤安定／福利厚生充実／資格取得支援制度あり★ ■本求人のここがポイント！ （1）ソフトバンクGで安定感抜群◎ （2）関東圏(東京・埼玉・千葉・神奈川)を中心とした企業向けの運送業務の為、日帰り運航＆長距離運転無し。またパレット卸の為、荷下ろし不要で負担軽減◎ （3）ワークライフバランス◎で、「働きやすい職場認証制度」にて最上位である三つ星を受賞しました！（年休125日、週休2日制、有休取得率66.5%、月平均残業時間40時間。離職率3%） ■業務内容： ・1t車〜10t車両での関東圏(東京・埼玉・千葉・神奈川)を中心とした企業向けの運送業務をご担当いただきます。関東圏内への配送がメインなので日帰り運航かつ、長距離の運転はございません！ ※配送のルートも決まっています ※一週間ごとのシフト制で勤務時間が決まっています（始業時間：6時〜9時、13時〜15時） 　 ■働き方： ・「働きたい」と思う職場づくりを進めており、「働きやすい職場認証制度」にて最上位である三つ星を受賞しました！ ・社員同士が声掛けをしてお互いに協力する風土であり、昨年度の有休取得率66.5%、月平均残業時間40時間。離職率3%を実現。 ・また年休125日／福利厚生の充実や、出来高制や歩合制ではないことから安定した収入を得ながらプライベートも充実することが可能◎ ■キャリアステップ： ・入社後は大型免許や運行管理者の資格取得や整備管理者研修を受講していただきます。当社では6割の方が運行管理者の資格を取得している為、周囲からのサポートを受けられることもメリットです。 ・中途入社後1年目で資格を取得し、3年目でドライバーから事務職へスキルアップした社員もいるので、やる気次第ではキャリアを構築することが出来ます！ ■配属先情報： …トランスポート事業本部　運行管理部　川崎営業所 ・本部長（60代/男性） ・部長（40代/男性） ・課長（40代/男性） ・ドライバー（20代〜60代/男性30名） ・運行管理　（20代〜60代/男性6名）

〜大手総合商社"伊藤忠"の中核CTCグループ／離職率3％台と高い定着率〜 ■業務内容： 顧客システムのITインフラ運用・維持保守・構築業務をお任せします。 ◇ITインフラ基盤（サーバ、ストレージ、ネットワーク等）の定型運用〜維持保守 ◇障害、メンテナンス対応 ◇設計、構築、テスト、移行などの個別プロジェクト対応 ■入社後当面〜中長期的な業務イメージ： 入社後、まずは上記記載の運用保守業務をご経験いただきます。 スキル習得状況によって、上位レイヤーのシステム構築業務や運用設計業務、プロジェクトリーダへキャリアアップいただく事を想定しています。 ■業務の魅力： ・システム運用の基礎から経験できます。 ・システム運用業務に加え、インフラ構築、クラウド構築などの上流工程も請け負うため、成長意欲に応じてスキルアップができます。 ・エンドユーザー、顧客と近い環境での業務であり、要望等を直接聞きながら業務できます。 ・部署独自の勉強会、研修制度があります。（希望によって柔軟に対応） ・若手〜中堅〜ベテランまで在籍しており、メンバー同士でサポートし合いながら業務に取り組んでいます。 ■キャリアアップ： ・IT運用、保守における業務領域の幅が広く、様々な経験が可能です。 ・システム運用業務に加え、インフラ構築、クラウド構築などの上流工程も請け負うため、成長意欲に応じてスキルアップができます。 ・エンドユーザーも含め、顧客との距離が近く、関係が良好です。 ・風通しが良く、融通も利く職場環境です。 ・部署独自の教育制度（研修受講の希望制、自由選択）があります。 ■働き方： 出社中心の働き方であるため、メンバー同士はもちろん、上司とのコミュニケーションも日々活発に行われています。 ■組織構成： 社員53名（マネージャ6名）、パートナー63名（2025年4月1日現在…合計116名） 変更の範囲：会社の定める業務