〜営業部門を支える中核ポジション／業務改革と組織づくりをリード／完全週休2日制（土日祝休み）／フレックスタイム制導入〜 ■ポジション概要 東日本営業管理部 営業管理課にて、係長（課長候補）として営業支援業務の統括、業務改善、組織マネジメントをお任せします。 営業管理課は営業活動を支える重要なバックオフィス機能を担っており、近年は案件の多様化に伴い、販売管理・証憑管理業務の高度化や販売管理システム、CRMの活用推進が求められています。 本ポジションでは、現場実務を深く理解しながら営業管理業務の標準化・仕組み化を推進し、将来的には課長として組織運営全般を担っていただくことを期待しています。 ■具体的な業務内容 ・課員の労務管理、業務配分の最適化、進捗・品質管理 ・営業支援チームにおける証憑管理・販売管理支援業務の統括および改善 ・事務局チームにおける各種手配・調整業務の統括および標準化 ・販売管理システム・CRMの社内窓口としての対応、マニュアル整備、運用ルールの策定・社内展開 ・ベンダーとの調整、業務改善提案、システム活用の定着推進 ■入社後に期待するミッション ◎営業支援チーム・事務局チームの役割整理と業務標準化 ◎属人化リスクの低減と業務品質向上 ◎販売管理システム・CRMの運用定着推進 ◎ベンダー連携による継続的な運用改善体制の構築 ◎メンバー育成を通じた組織力強化と生産性向上 ■将来的に創り出してもらいたい具体的な成果 ◎営業管理課2チーム（営業推進チーム・事務局チーム）の役割整理と業務標準化を進め、属人化リスクを低減する ◎証憑管理および販売管理支援業務の精度向上により、営業部門の負荷軽減と業務品質向上を実現する ◎販売管理システムおよびCRMについて、社内窓口・マニュアル・運用ルールを整備し、現場定着を推進する ◎ベンダーとの調整を通じて、現場に即した運用改善を継続的に実施できる体制を構築する ◎課員の育成および労務管理を通じて、安定した課運営と継続的な生産性向上に寄与する 変更の範囲：会社の定める業務

地図連動型アプリ「RIRIFE」内の新生活サポートコンテンツや、社外への情報発信を一手に担うポジションです。 ■業務内容 新生活に特化した情報マガジン「RIRIFE」の運営しており、現在メディアのバリエーションの拡大を進めており、体制強化のため採用です。 業務委託パートナーへの記事編集依頼・ディレクション、メディア掲載用記事の制作、数値分析や課題立案を行います。CV拡大と送客数拡大を目指す成長事業です。 ■業務詳細： 当社で運営しているメディアの戦略立案から具体的なアクションまでを担当。業務委託ディレクターやライターへの指示出し、各数値の分析や課題立案、今後の対策立案を行います。家具の選び方や引っ越しのポイントなど新生活に役立つ記事制作も担当。プレスリリース配信等の社外広報業務も含みます。 ■業務の面白さ・やりがい 1. 「自分のメディア」を育てている実感 誰かが決めたことをこなすのではなく、どんな記事が必要か、どうすればもっと読まれるかを自分で考えて実行できます。自分の書いた言葉が、数万人のお客様に届き、会社の成長に直結する手応えを感じられる環境です。 2. 「2人目」だからこその自由度とチャンス 決まったルールはまだありません。ライティングのルールや編集の進め方など、あなたが「こっちの方がいい」と思うやり方が、そのまま会社のスタンダードになります。1人目の先輩と協力しながら、新しい部署の文化を創っていく面白さがあります。 3. キャリアの幅がぐんと広がる 記事を書くスキルはもちろん、メディアの立ち上げ経験や広報の知識、データを活用したマーケティング手法まで、一歩踏み込んだスキルが身につきます。「ライター」の枠を超えて、市場価値の高いプロフェッショナルを目指せます。 ■魅力： ・新生活に特化したブランド展開メディアは世の中にまだなく、優位性のあるサービスで成長性が高い ・月40本の記事制作を通じて幅広いライティング経験を積める ・数値分析から課題立案まで戦略的な業務に携われる ・各部署に裁量が委ねられており、しがらみなく自由度高く業務を進められる ■業務委託パートナーとの連携やディレクション経験も積める 変更の範囲：会社の定める業務

◎インセン最大210万円実績／年収800万円可 ◎試乗車を営業車として1人1台貸与（通勤・私用OK／費用全額会社負担） ◎既存顧客中心で無理な営業なし／来店型営業 ◎プロセス評価重視（売上だけで評価されない） ◎残業月5〜20時間／完全週休2日制（火水） ■職務概要 Honda車（新車・中古車）の販売を中心に、お客様のライフスタイルに寄り添ったカーライフの提案を行います。 ご来店いただいたお客様への対応が中心で、飛び込み営業や無理な売り込みは一切ありません。 ■具体的な業務内容 ・ご来店されたお客様へのヒアリング・提案 ・見積書・契約書の作成 ・納車手続き・各種書類対応 ・定期点検・車検・保険・買い替え提案 ・既存顧客へのフォロー（点検案内など） ＜業務スタイル＞ ・平日：点検案内、事務処理、週末準備 ・土日：来店対応・商談中心 ■特徴 （1）「試乗車＝営業車」だから提案力が段違い 営業には試乗車を1人1台貸与。 通勤・プライベート利用もOKです。 実際に使っているからこそ「リアルな乗り心地」「生活での使い勝手」を伝えられます。 情報があふれる時代だからこそ、“体験に基づく提案”が大きな差別化になります。 （2）既存顧客中心で関係構築に集中できる 新規開拓ではなく、既存のお客様との関係づくりが中心。 「売って終わり」ではなく長期的なカーライフのパートナーとして関われます。 お子様・お孫様と世代を超えたお付き合いになることも。 （3）インセンティブでしっかり稼げる 成果はインセンティブで還元。 販売台数だけでなく、以下も対象です。 ・保険 ・クレジット ・下取り ・各種キャンペーン （4）「プロセス評価」で正当に評価される 当社では売上だけでなく、日々の行動・姿勢も評価します。 例： ・顧客対応の丁寧さ ・提案の質・スピード ・チームへの貢献（育成・フォロー） 「頑張っているのに評価されない」環境とは無縁です （5）働きやすい環境 ・完全週休2日制（火・水） ・残業月5〜20時間 ・長期休暇あり（年末年始／GW／夏季） ・育休取得率・復帰率100％ 営業職でも無理なく長く働ける環境です 1店舗あたり約15名体制。チームで協力しながら営業活動を行う風土です。 変更の範囲：会社の定める業務

【1991年設立の同人誌・イラスト・サブカルチャー領域における業界最大手企業】 【仕事内容】 日本のクリエイティブを世界へ。 自社ブランドおよび提携作家の海外個展、ならびに限定アートグッズの企画・進行管理をお任せします。 ■作家へのコンセプト提案・依頼 海外の市場性やファンの傾向を分析し、作家へ展示テーマの提案や描き下ろし作品のディレクション（アドバイス）を行います。 ■個展企画・プレゼン 現地ギャラリー選定、展示空間の構成案、Web・SNSを用いたグローバル展開の立案・提案。 ■制作進行・管理 社内デザイナーや現地の設営・制作会社と連携。複製原画の製作、輸出管理、ライセンス確認を行い、商品化・展示を実現します。 ■開催・販売 現地会場およびECサイトを通じたグローバル販売。企画立ち上げから開催まで、1〜6ヶ月（大規模プロジェクトは最大1年）の工程を担当します。 ■プロジェクト管理 常時3〜8件の企画を並行して進行。スケジュール管理やクオリティの最終チェックを行います。 【ポジションの魅力】 「日本の才能を、世界のスタンダードへ」——その架け橋となるやりがいを実感できるポジションです。 ■作家の夢を叶えるパートナー ： ご自身の提案ひとつで、作家の活躍の場が世界へと広がります。 「海外進出なんて夢のよう」と作家に喜ばれ、現地のファンから熱狂的な反響を得る瞬間は、何にも代えがたい達成感です。 ■ダイレクトな反響 ： SNSを通じて世界中のファンから届く歓喜の声や、目標売上の達成など、自分の仕事が数字と熱狂の両面で評価されます。 ■キャリアの拡張性 ： 同人・イラスト業界最大手の強みを活かしつつ、個人のアイデアを形にできる自由度があります。ご経験次第では、さらに大きな国際ミッションへの挑戦も可能です。 【採用背景】 事業好調および海外展開の加速につき、新たなメンバーを募集いたします。 日本のイラスト文化は今、世界中からかつてない注目を浴びています。 ファンの期待、そして作家の想いに応え続けるためには組織体制の強化が不可欠です。私たちと一緒に、世界を驚かせる“ワクワク”を形にしていきませんか？ 【組織構成】 企画部には9名が在籍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜『FRESHNESS BURGER』／キャリアパス豊富／住宅手当／子ども手当あり〜 ■業務内容： 「フレッシュネスバーガー」の直営店の責任者として店舗運営や経営業務を行っていただきます。 店長昇格の目安は1年以内ですが、経験に応じて、入社研修後店長をお任せすることもございます。 ■業務詳細： ・オーダーやレジ対応など、お客様への接客 ・野菜をカットしたり、パティを焼いたり、ドリンク作りなど下ごしらえ・調理 ・スタッフのシフト管理、育成 ・売上管理・在庫管理など運営のための数値管理 ・POP作成や店内装飾などのお店づくり ・発注・清掃　など ■入社後について： 入社後は35日間を研修を受けていただきます。接客からハンバーガーなどの商品の作り方を一から研修担当のトレーナーがしっかりと指導を行うため未経験からでも安心して就業いただけます。 ■店舗の体制： 店舗によりますが、 店長(正社員)−アルバイト10〜50名体制であり、 各店舗に店長代理が複数在籍し、休日時の店長不在をサポートします。 ■キャリアパス： 当社では一年に一度、多様なキャリアを実現するためのキャリアチャレンジ制度がございます。活用し多様なキャリアを築くことが可能です。 ※上記以外にもキャリアチャレンジ制度を活用しマーケティングや経営企画、子会社社長などのキャリアも目指せる環境です。 ■評価制度： 売上だけではなく、目標設定を行いその達成度も評価します。店舗異動があっても前任の評価を引きずらないよう、これまでの経験や年数に関係なく、1人ひとりを丁寧に見て評価する環境が整っています。 ■魅力： ・住宅手当（25,000円まで／月） ・子ども手当（6歳まで：1人15,000円／月、7〜22歳まで：1人10,000円／月） ■当社について： ・モーニング・ランチ・アイドル・ディナーの各時間帯で当社は顔を変えます。手軽においしいを提供するモーニング。高い商品力でお客様に満足をいただくランチ。他では体験できないスイーツを提供するアイドルタイム。 ・ハンバーガーチェーンでは珍しいアルコールが体験できるフレバルメニューを提供するディナー帯など時間帯によって姿を変える店舗です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜多国籍×成長企業／フレックス／有給初年度26日／残業月10h程度〜 ■会社概要 ZenGroup株式会社は、「日本から海外へ」をミッションに、越境EC事業を展開するグローバル企業です。 海外ユーザー向け購入代行サービス「ZenMarket」を中心に、登録者数は105万人を突破。7期連続で増収増益を達成しています。 現在、30か国以上のメンバーが在籍し、多国籍×成長企業という環境の中で、事業・組織ともに拡大を続けています。 ■募集背景 これまで外部委託・各部門で分散していた給与・助成金・労務業務の内製化を推進中。 IPO準備も視野に入れ、単なる運用ではなく「仕組みづくり・業務整備まで担える方」を募集します。 ■業務内容 労務領域の中核メンバーとして、以下業務をお任せします。 ▼メイン業務 ・助成金申請業務（選定〜申請〜運用） ・社会保険手続き（入退社・各種変更対応） ・給与計算（約400名規模／freee使用） ・労務オペレーションの内製化・効率化 ▼具体的には ・キャリアアップ助成金等の申請実務・社内要件整理 ・入退社手続き（毎月5〜10名） ・月変・扶養・傷病・産育休対応 ・勤怠データ・給与項目の整合性チェック ・年末調整の書類回収・確認対応 ・労務フロー・各種規程の整備（IPO準備含む） ■配属組織： 総務部の人事労務チームの配属です。 （総務部人事課11名、経理課7名、オフィス管理2名、広報2名） ■働き方： ・フレックスタイム制（コアタイム10時〜16時） ・有給休暇：初年度26日（入社日10日、半年後16日） ・残業抑制：無理なく仕事ができる文化作りや人に頼らないなくても仕事が回る仕組みづくり、効率性を追い求めるため様々なツールの導入で無駄のない業務を実現 ■当社の特徴： 「海外にいる日本のファン」の方々に向けて“メイドインジャパン”を届けるECサイト事業を中心に展開しています。登録者数は105万人を突破し、コロナ渦でも連続増収増益しました。日経ビジネスでも記事に取り上げられ、新倉庫を開設するなど、まさに注目を集めながら急成長を遂げるスタートアップ企業です。30か国以上の従業員が働くグローバルな環境であり国境を越えてコミュニケーションを活発に取り合い、業務に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜スイーツ好きにおすすめ！好きなものに囲まれて働ける環境です♪〜 ■仕事内容 駅構内にある洋菓子販売店にて、接客・販売業務をお任せします。 まずは店舗運営の基本を身につけていただき、その後は店長候補としてマネジメントにも携わっていただきます。 ■勤務地について ・一都三県から大阪エリアまでの範囲で転勤できる方を募集しています。 ※関東圏から借上げ社宅により勤務の方については、関東圏外勤務特別調整手当50,000円を別途支給いたします。 【主な業務内容】 ・接客・販売業務 ・在庫管理や発注対応 ・売上の確認および数値管理 店長就任後は、売れ筋分析をもとに商品ラインナップの検討など、店舗づくりにも関わることができます。 【店長昇格後の業務】 ・スタッフのシフト作成および勤怠管理 ・メンバーの育成・指導 ・店舗運営における企画や改善提案 ・商品選定やマーケティング施策への参画 ※現場の意見を重視しているため、売場づくりや商品展開にも主体的に関わることが可能です。 ■業務の特徴 ・店舗ごとの年間目標はエリアマネージャーと店長が協議して設定 ・現場主導の運営スタイルを大切にしており、お客様の声を反映しやすい環境 ・売場レイアウトや商品展開などへの裁量もあり、やりがいを感じられます ■キャリアパス 店長経験を積んだ後は、スーパーバイザーやエリアマネージャーなど、さらなるキャリアアップの道があります。 ■組織体制 ・1店舗あたり約10名程度のスタッフで構成 ・日々の店舗運営は2名以上の体制で対応 ・ケーキショップのような対面販売スタイルの売り場です 【働き方】 ◆年間休日124日 ◆ワークライフバランスを重視した環境 ◆1店舗に複数の社員を配置しているため、希望休も取りやすい体制 ◆家賃補助あり（寮：月額16,000円〜） ◆残業は月平均20時間程度 ◆これまでのご経験を活かせるポジション ◆住宅手当・家族手当支給あり ◆駅ナカ店舗で通勤ラクラク（雨の日も安心） ◆配属は一都三県を中心に、東京・大阪・愛知エリアの店舗へ配属となる可能性があります 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇介護・医療領域に特化した求人メディア「みんジョブ」／未経験から営業スキルやロジカルな提案力を身に着けたい方歓迎！◇◆ 今回は介護業界に特化した求人メディア「みんジョブ」を活用し、求職者の転職活動を支援するキャリアアドバイザー職を募集します。 介護・看護・リハビリ・事務など幅広い職種の求職者と、採用に悩む介護法人をつなぐマッチングを実現しています。 自社システムを用いてデータドリブンな意思決定を行い、求職者・クライアントの対応を行っていただきます。 ◎当社のキャリアアドバイザー職の特徴 ・自社システムを用いてデータドリブンな意思決定を行い、求職者・クライアントにより価値のあるサービスを提供できる ・キャリアアドバイザーが現場の最善で拾った顧客の声がサービスの開発・改善に繋がる ・KGI・KPIが可視化され、目標→実行→振り返りが明確に行えるため成長速度が速い ■具体的な業務内容 ・介護・看護・リハビリ・事務職の求職者への電話・メール対応（初回接触〜成約まで一気通貫） ・求職者の転職状況・志望理由のヒアリング、求人紹介・応募代行・面接対策 ・応募先の法人との採用条件交渉 ・面接後のフォローアップ架電・内定交渉・辞退防止のための提案 ・介護業界特有の転職事情や資格情報の提供 ・架電オペレーションの最適化 ・社内の各部門と連携し、顧客満足度向上のための改善活動 ■この仕事の魅力 ◇両面型で一気通貫の支援 求職者ヒアリングから求人提案、法人への推薦・条件調整までを担当 分業では得られない、意思決定プロセス全体への理解と裁量があります ◇未経験からでも着実にスキルを身につけられる 充実したオンボーディング体制と継続的なフィードバックにより、業界・職種未経験からでも段階的にスキルアップが可能です。 ◇数値と構造を軸に、採用課題を改善できる 応募率・内定率・定着率などの指標をもとに、感覚論ではなくデータと構造で課題を捉え、改善サイクルを回すスタイルです。販売や営業など、数値を追ってきた経験をそのまま活かせます。 ◇KPIが明確な環境 KGI・KPIが可視化され、成果と課題がはっきり分かるため、成長スピードが速い環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【会員制リゾートホテル／リピーターのお客様中心／UIターン歓迎◎移住就業支援金・社員寮（男女ともに）あり】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 下田特産の食材などを使用したコース料理の調理業務をお任せします。 ■業務詳細： 【共通：和食・洋食】 ・料理提供 ・新メニュー考案・新規食材探し リーダー職以上は以下の内容も含みます ・スタッフ育成 ・アルバイト・パートスタッフの勤務管理 ・食材管理、予算・原価管理 ※料理に対する創意工夫や熱意がある人を歓迎します。 【和食】 ・朝食・夕食（お膳）の提供 ・ランチ（一品料理）の提供 【洋食】 ・ディナー・ディナーバイキングの提供 ・ランチ（一品料理）の提供 【寿司】 ・調理の補助業務 ■移住就業支援金について： ホテルジャパン下田は、静岡県移住就業支援金の対象施設です。ぜひ、制度を利用して、下田市へ移住しませんか？ 【対象者】 ・東京23区内に住んでいる方 ・東京23区内へ通勤している方（埼玉県、千葉県、神奈川県） 変更の範囲：本文参照

□■“モノづくりを支える”営業（「ばね」「金属ワイヤー」の専門商社）／海外サプライヤーと直接連携／安定需要×成長市場／お客様との深耕が要のルート営業／年休128日／残業20H以下■□ ■同社について 自動車・家電・日用品など、私たちの身近な製品に使われる「ばね」や「金属ワイヤー」を扱う専門商社です。 普段目にすることは少ない部品ですが、これらは製品の性能や耐久性を左右する“代替の効きにくい重要部品”であり、景気に左右されにくい安定需要を持つ領域で大手メーカーのものづくりを“裏側から支える存在”です！ ■強み 強みは、韓国メーカーとの強固なネットワークを活かした調達力。 日本製品と比較して高品質かつコスト競争力のある商材を安定供給できる点により、大手メーカーから継続的な引き合いを獲得しています。 さらに、日本市場では依然として国内調達が主流であるため、海外製品の拡大余地が大きく、今後の成長ポテンシャルが高いビジネスモデルです。 ■仕事内容 大手製造メーカーに対する既存深耕営業をお任せします。単なる受注対応ではなく、顧客・海外仕入れ先双方と折衝しながら最適解を導く“調整型営業”が求められるポジションです。 ＜具体的な業務＞ ・顧客ニーズのヒアリング（強度・用途・コストなど） ・韓国を中心とした海外仕入れ先との仕様・価格交渉 ・見積作成・提案 ・納期調整、トラブル対応 ・継続的な関係構築による案件深耕 ※補足 ・発注作業納品などは別部門が対応 ・担当社数15〜20社予定 ・1日の商談件数はおおよそ2〜3件程度 ■本ポジションの特徴 ◎差別化しやすい商材…価格だけでなく品質でも提案できるため、単なる価格競争に陥りにくい ◎安定×成長の両立…自動車・家電など幅広い業界で必要とされるため需要が安定。一方で海外調達の拡大余地が大きく、事業は拡大フェーズ ◎グローバルに活躍できる環境…韓国メーカーとのやり取りが日常的に発生。海外ビジネスに関心がある方にもフィットします。 ■組織・ポジション ・20〜40代中心 ・今後は主任〜マネージャー候補としてキャリアアップできる！ ■働き方 ・年休128日、土日祝休み、月残業20H以下 ・出張は1〜2ヶ月に1回程度※独り立ち後ある程度個人の裁量にお任せ 変更の範囲：会社の定める業務

◇独自の特別休暇制度あり！ママさん社員も活躍中！京都で医療・介護施設などを展開するSevenDreamsGroup◇ 京都を拠点に医療・介護・美容など多角的な事業を展開するSevenDreamsGroup その本部機能を担う株式会社ヴームでは、今後の組織拡大に伴いバックオフィス体制の強化を進めています。 今回は、労務機能のさらなる充実を目的に、新たなメンバーを募集します。 ＜求人のポイント＞ ★給与計算の経験者歓迎 ★基本土日休み／残業月10h程度 ★医療・介護現場を支えるやりがいある仕事 ★特別休暇・介護休暇・育児休暇あり ▼仕事内容 労務業務を中心に、従業員約600名規模の人事実務をご担当いただきます。 ご経験に応じて下記のような業務をお任せいたします。 【具体的には】 ・給与計算業務（対象人数：約600名） ・社会保険関連手続き ・勤怠管理 ・社労士との連携・依頼対応 ・年末調整業務 ・各種人事データの管理 【業務割合】 給与計算・社会保険業務：60％ 勤怠管理・社労士連携・年末調整：30％ 人事企画業務：10％ ＜主な年間スケジュール＞ 4月：入職対応（約40名） 6月：労働保険年度更新、算定基礎届対応 10月〜1月：年末調整業務 ▼組織構成 人事部：7名 （女性6名・男性1名） チームで協力しながら業務を進める体制です。 ▼働き方 ・残業は月平均10時間程度と少なめ ・通常の有給休暇に加え、特別休暇（年6日）を毎年付与（初年度から利用可） ・有給休暇の取得を推奨（半日単位での取得も可能） ・託児施設の利用が可能（利用時間：8:00〜17:30/利用料金：1日1,100円） ▼会社・事業について ＜グループの特徴＞ ・京都を中心に医療・介護施設を18施設展開 ・従業員数：1400名以上 ＜ビジョン＞ 「夢と生きる」 医療・介護にとどまらず、コスメや飲食事業など地域に密着した多様な事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 法人向けイベント予約プラットフォーム「グルプラ（G+）」および、飲食店向け広告・運営支援ツール「TITAN」に関わるWeb広告運用・アカウントディレクション業務を担当していただきます。 本ポジションは、単なる広告の出し分けだけでなく、自社開発の広告運用ツール「TITAN」の知見を深め、その機能改善にも携わることができる「運用実務のスペシャリスト」のためのポジションです。 ■サービスについて： ◎G+（グルプラ）：法人イベントや大人数宴会をDXするサービス ◎TITAN（タイタン）：小規模飲食店の集客DXを支援するサービス ■具体的には： ◇Web広告の運用・管理・最適化 ・Google広告、Yahoo!広告、Meta広告（Facebook／Instagram）の運用設計および実務 ・PPC広告を中心としたキーワード選定、入札調整、広告文の改善 ・広告パフォーマンスの分析と、それに基づく継続的なチューニング ◇アカウント管理・レポーティング ・広告成果の可視化とレポーティング ・予算配分の調整、および改善案の策定 ・クライアントへの状況共有（定例打ち合わせ等） ◇ローカルマーケティング支援 ・Googleビジネスプロフィール（GBP）を活用した施策立案 ・マップ検索や来店導線を意識した広告運用の最適化 ◇自社プロダクト連携 ・自社ツール「TITAN」における広告運用視点でのフィードバック ・エンジニア・デザイナーと連携した、運用効率化のための機能改善ディスカッション ※コーディング等の開発業務は必須ではありません。実務を通して、運用者としての専門性を磨きながら、自社サービスの成長にダイレクトに貢献できる環境です。 ■部署について： 広告運用チーム（現在、少数精鋭のメンバーで柔軟に連携しながら業務を進めています） ■当社について： 当社は、「出会いの仕組みを変え、可能性が循環する社会をつくる」をミッションに、飲食業界のDXを推進するITスタートアップです。 主力サービスの「グルプラ」は、法人の宴会・イベント予約における「不」を解消するプラットフォームとして成長中。さらに、広告運用のナレッジを仕組み化した「TITAN」により、店舗集客の新しい形を提案しています。 変更の範囲：会社の定める業務

具体的な仕事内容 営業で培った調整力やコミュニケーション力がそのまま活かせます！ 外出中心の働き方から、社内で計画的に働ける事務へ。残業少なめ・年間休日122日以上／土日祝休みで私生活も充実。 入社後は研修とOJTでしっかり教えますので安心です。 ＝＝＝＝＝＝＝ 　業務の流れ ＝＝＝＝＝＝＝ システム上ですべて管理を行うため、内勤・デスクワークとなります！ 製品を出荷する【荷主】としての業務なので、交渉事はほとんどなく、スムーズに仕事が進められます。 入庫の処理（製品の配送を行う業者手配など） 　▼ 出庫の処理 　▼ 在庫管理（定期的な製品の棚卸など） 　▼ 配車管理 ※その他、物流センターの建物管理・業者対応、庶務業務などを行います ＝＝＝＝＝＝＝＝ 　入社後の流れ ＝＝＝＝＝＝＝＝ 【Web研修】 入社後、約1週間は「タカラブランド」の知識や理解を深めるWeb研修を行います。 　▼ 【OJT研修】 その後、先輩社員とのOJT研修で実際に業務スタート！ 複雑な作業ではなく、分からないことがあれば先輩もすぐにフォローしてくれるため、未経験からもスタートしやすい環境が整っています。 　▼ 【さらなるスキルアップも！】 複数の通信教育サービスに登録しており、豊富な講座の中から自分が必要としているものを学ぶことができます。 各職種に特化した内容や、「ロジカルシンキング講座」など、ビジネスマインドが磨かれるものまで幅広く用意されています。 講座の中には無料で受けられるものや、修了後に半額補助が出るものも！ 幅広いバックオフィス業務を担当し、多角的なスキルの習得が可能です。 チーム／組織構成 事務所は現在14名、20代〜50代と若手からベテランまで幅広い世代の社員が在籍。 離職率は低く、未経験からでもスタートできる環境です。

【プライム上場パーソルG／未経験から事務リーダーへ！／幅広い職種の方が活躍中／働き方もキャリアUPも叶う◎】 ◆◇職務概要◇◆ 自治体（市区役所）や大手企業・学校などの事務を代行する「アウトソーシング」事業を展開している当社にて、 事務・窓口対応チームのリーダー職をお任せします。 人々の暮らしを支える社会貢献性高い事業に携われます。 ■具体的な仕事内容： ・チームの運営（顧客やメンバーとのコミュニケーションなど） ・メンバーの育成、指導、面談、労務管理、シフト作成 ・お客様や上長との打ち合わせ ・顧客への報告、業務改善の提案 ※ゆくゆくはユニット長として複数のチームをまとめるなど、ステップアップすることも可能です。 ■会社説明動画 https://www.youtube.com/watch?v=AZGvj6cmXe8 【プロジェクト例】 ＜公共案件＞ □総合窓口課／市役所内でのフロア案内、窓口 □事務センター／窓口申請に付随する内部事務（児童手当、保育園入園手続きなど） ＜民間案件＞ □給与計算・社会保険、福利厚生 □営業事務（受発注・契約作成）、経理事務 ■研修充実： 入社後はお客様対応やリーダーとして必要な知識・スキルを幅広く習得。 定期的なフォローアップ研修で配属後もしっかりサポートしますので未経験の方でも安心してスタートできます。 配属後もマネージャーにプロジェクトを共にしてもらうなどサポート体制は整っています◎ 【未経験でも安心◎さまざまな職種の方が活躍中】 事務・販売・サービスなど、幅広い職種の方が活躍中！ 未経験からマネジメント・調整能力など市場価値高いスキルを身に着けることができます◎ ■チーム組織構成 3名程度の小規模なものから300名規模のものまで様々。 ※規模によっては１つのプロジェクトに複数のリーダーがいるため安心です！ ■働きやすい環境： ・育休取得率・復帰率も高く、男性の育休取得も68％（育児時短制度あり※ご入社1年後に取得可） ・家庭を持ちながら働く社員も多く、学校行事への参加などにも理解ある職場です。 　家族との時間や自分の時間も大切にできる環境です。（残業月20時間程度） ・エリアをまたぐ異動もありません。 変更の範囲：会社の定める業務

創業120年以上の老舗商社／大手メーカーと直接取引／既存顧客中心の深耕営業／提案型法人営業／1000社超の仕入ネットワーク／産業機械×メーカー機能／裁量大きく働ける環境／安定した事業基盤 ■職務内容 工場での製造活動に欠かせないFAシステムやコンベア等設備商品のご提案に従事します。 新しい設備の導入や既存設備の改修等の要望を聞き、1000社以上の仕入先から顧客に合った設備を提案します。予算・利益を踏まえ、算段・折衝も必要な為、日々顧客との関係性を構築することが大切です。工事現場に顔をだし、作業の品質や進捗を管理しながら、納品した設備が最大限に活かせる環境づくりをサポートしています。 時には休日出勤もあり大変ですが、設備は数億円と高額なこともあり、取引がまとまった時の達成感は特別です。 ※設備の納品立会業務により休日出勤の可能性があります。原則、代休を取得いただいております。 ■受注までの流れ ▼1日2〜3社、お客様先を訪問 設備に関する要望がないか伺ったり、新商品のお得な情報をお伝えしながら、お客様のニーズを汲み取っていきます。 ▼商談〜受注 状況に応じて、社内の専門家や仕入れ先メーカーの担当者と一緒に、お客様に商品を提案することもあります。受注後も、お客様の状況をいつも気にかけ、定期的に訪問していきます。 ■入社後の流れ 入社後は営業所の先輩社員に同行し、顧客に挨拶を行いながら仕事の流れを学んでいきます。先輩によるしっかりとしたフォロー体制や取引先のメーカー研修・製品説明会等があるため、安心して学ぶことができます。 ■当社の特徴 （1）平均勤続年数15年以上、社員の5割以上が中途入社で馴染みやすく、相談がしやすい環境があります。 （2）お客様は、大手企業から中小企業までと幅広く、30年以上にわたって取引を行っている企業も多数あります。営業担当者一人あたりにつき5〜15社程度を担当し、1日2〜3件の顧客先へ車で訪問します。 （3）当社が取引するお客様は、自動車・医療品・食品・金属・材料など、様々であるため、好不況に左右されづらく安定性が高いです。 （4）社員一人一人にある程度の裁量が与えられている為創意工夫が出来、のびのびと働ける環境です。

■業務内容： 映像伝送サービス並びにその設備の監視・保守・運用業務 ■業務詳細： 全国へ配信する映像サービス並びに全国の拠点に設置されているルータ等の監視、故障対応、切替・停止などの運用、顧客対応業務 ■配属先情報： 20代〜50代と幅広い年代、元は業界未経験の方が多数在籍。男女比は9：1で男性が多めです。 ■業務の魅力： 全国へ配信する映像サービスの仕組みはここでしか見られない、経験できないため、貴重なものとなります。映像伝送設備の監視・保守・運用の経験がなくとも、数ヶ月の座学＋OJTで基本を身につけることができます。 ■キャリアプラン： -習熟を進めた後、Juniper製のルータの操作・設定に関する技術知識の習得も可能。 -映像サービスをワンストップで対応しているため、同一の場所で次のキャリアを目指すことも可能です。（東急東横線沿線で長く就業したい方にはお薦め） -最重要サービスに携わるため、その経験は他でも活かすことが可能です。 ■当社の想い： ITが社会基盤として重要な役割を持つ中、そのインフラを支えるエンジニアは、技術の発展と共に進化する必要があります。そのため、当社では充実した教育制度を整え、一生学び続けられる環境を提供。その分、成長したい、ITをキャリアにしたいという思いが強い方を求めています。 変更の範囲：会社の定める業務

具体的な仕事内容 ユーザーにどのような価値を届けるのか。 広告の枠売りではなく、データをもとに仮説を立て提案・改善を繰り返します。 ＼募集ポジションについて／ （1）フィールドセールス： クライアントの課題に向き合い、集客・売上向上に向けた提案を行うコンサルティング型の営業。 （2）インサイドセールス： 電話やオンラインを通じて課題を捉え、データをもとに成果創出を支援する内勤型営業。 （3）カスタマーサクセス： サービス導入または導入後の運用に伴走し、課題解決に向けた支援を担うポジション。 （4）新規メインの営業： 新たな施設・店舗への掲載提案を通じて、サービス拡大と価値提供の幅を広げる営業。 ＼サービスの強み及び、サービス別の募集ポジションについて／ ■「一休.com」…（1）(2) 厳選された高級ホテル・旅館などを掲載。 “こころに贅沢を”という体験価値に特化したプラットフォームを強みに、 価格競争ではなく、価値で選ばれるサービスです。 … ■「一休.comレストラン」…（1）(4) ミシュラン掲載店など、上質なレストランに特化。 特別な日に選ばれる飲食体験を提供し、 体験価値を重視するユーザーを集客できる点が強みです。 … ■「Yahoo!トラベル」…（1）(2)（3）(4) Yahoo! JAPANの集客基盤を活かした宿泊予約サービス。 高い集客力とデータを武器に、 多くのユーザーにアプローチできるのが特徴です。 … ■「RESZAIKO（レスザイコ）」…（3） 飲食店の業務効率化と売上最大化を支援する予約管理システム。 店舗運営そのものを変革するDXサービスとして、急成長を続けています。 … ■「PayPayグルメ」…（1）(2) 幅広い飲食店を対象に、日常使いから特別なシーンまでご利用可能。 PayPayとの連携により高い集客力を持ち、 飲食店の売上拡大に直結するサービスです。 チーム／組織構成 20代のメンバーが中心となり、裁量を持って活躍可能。 年齢や社歴に関係なく、 「誰が言ったかではなく、何を言ったか」が重視されるフラットな社風のため、主体的な行動が歓迎されます。

【SaaS×BPO×経営支援で次世代キャリアを築く／中小企業の経営パートナー／柔軟な環境で多様な業界の企業支援に携われる／マネーフォワードグループ／独自研修制度有／残業15H程度／年間休日122日／福利厚生充実】 ■募集ポジションについて 会計の知識を活かし、経営者が描くビジョンを数字に落とし込み、多角的な視点で経営者をサポートしていただきます。予算と実績の数値分析や、それに基づく今後のアクションを経営者と共に考え、目標達成まで伴走していただくポジションです。 ■業務内容 ・財務面の分析に加え、事業計画の意思決定・実行をサポートし、会計・財務面での経営改善を担っていただきます。 ・経営のパートナーとして、その他の経営課題に関するご相談にも対応していただくため、お客様に寄り添ったコンサルタントとしてご活躍いただきたいと考えています。 ■業務詳細 ・担当企業の中期・単年度の経営計画策定支援、行動計画策定支援 ・P/L、B/S、CF等の定期モニタリング ・M&A、事業再生、事業承継、組織再編に関する助言・支援 ・定期的なお客様との財務会議 ■魅力ポイント ◇1社では決して得られない、多種多様な業界・規模の企業のリアルな経営課題に向き合います。課題発見から実行支援まで一気通貫で携わることで、コンサルタントとして急成長できます。 ◇単なる作業ではなく、クラウドやAIを活用しながら、数字を使って経営を支える役割を担う人材の育成を目指しています。IT技術を使いこなし企業のDXや経営を支援できる人材として、市場価値の高いスキルを身に付けることができます。 ■働く環境 全社の平均残業時間は月14時間程度で、リモートワークも週2回程度可能な働きやすい環境です。Chatwork、Notion、クラウドサインなどのアプリやクラウドツールを導入し、効率的に業務を進めています。ミッション・ビジョンに向かって、チーム一丸となってお客様のために熱く取り組んでいます。 ■当社について 当社はマネーフォワードグループの一員として、クラウド会計やAIなどのテクノロジーと人による経営支援を融合した、新しい形のバックオフィス支援を提供しています。業界を牽引する日本一の中小企業向け経営支援コンサルティンググループを目指し現在も成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

具体的な仕事内容 J:COMのソリューション技術部にて、ICTインフラやネットワークを活用した課題解決を技術面から支援します。 営業と連携しながら顧客の課題をヒアリングし、最適なサービスやソリューションの提案、導入支援、社内外の調整まで幅広く担当。 “技術を使う”だけでなく、“技術を活かして課題を解決する”エンジニアとして、上流工程から価値を発揮できるポジションです。 ★担当する顧客は、配属グループに応じてさまざま。 いずれも本質は、顧客ごとの課題に向き合い、最適なソリューションを形にする仕事です。 【具体的には】 ・営業同行や関連部署との連携による顧客課題の把握 ・要件整理、提案資料作成 ・ネットワーク／ICTサービスの設計および提案支援 ・社内の専門部署や協力会社との連携、調整 ・導入までの進行管理、ベンダーコントロール ・導入後のフォロー、運用支援 ★業務全体の多くは、顧客対応や社内外の橋渡しなど上流工程が中心。 技術知識を活かしながら、提案・調整・課題解決力を高められる環境です。 ＼ここがポイント／ ■大手基盤×成長領域で、上流へステップアップ J:COMの安定した事業基盤のもと、拡大フェーズにあるソリューション領域で活躍。 保守・運用だけでなく、提案や導入支援などより上流の経験を積み、市場価値を高められます。 ■技術とコミュニケーション、両方を活かせる 営業、顧客、社内技術部門、協力会社など多くの関係者と連携しながら進めるポジション。 ネットワークやインフラの知識を土台に、“伝える力”や“課題解決力”も磨けます。 ■主体性を歓迎する風土 比較的新しい領域だからこそ、決められた業務だけではなく、自ら学び、提案し、挑戦する姿勢を評価。 年次に関係なく、意欲ある方には積極的に仕事を任せる環境です。 ■充実した研修・育成体制 入社後は手厚い研修やOJTを通じて、業界知識や必要な技術を習得可能。 経験が浅い方も、周囲に相談しながら着実に成長できます。 チーム／組織構成 新卒入社の若手から中途入社のメンバーまで幅広く在籍中。 わからないことは気軽に相談できる雰囲気があり、調べながら学び、周囲と協力しながら成長していける環境が整っています。

業務アウトソーシング事業（BPOサービス）を展開している当社。市役所などの官公庁や、大手民間企業のクライアント先で、当社業務委託の事務チームのプロジェクト（以下PJT）リーダー業務をお任せいたします。 具体的には、チームのマネジメントや業務の仕組みづくりを行っていただく仕事です。 今回は総合重工業メーカー様での事務プロジェクトを担当頂きます。 ■3つの主要業務: １）オペレーションマネジメント 業務の進捗を確認し業務配分や優先順位を調整、自らも実務を行い、業務改善やマニュアル作成などに活かしていきます。 ２）メンバーマネジメント シフト作成・勤怠管理などの就業管理や、チームMTG・面談などを行ってチームのフォローや、育成を行います。 ３）クライアントマネジメント 業務内容や職場環境についてクライアントとの調整・交渉を行います。業務報告書作成、改善提案なども担います。 ■その他プロジェクト例 【大手民間企業】 ・契約書作成・データ入力・文書管理 ・経理、総務、庶務、企業総合受付 ・給与計算、社保・福利厚生 ・大学の事務・窓口・学内システム入力など 【官公庁】 ・戸籍住民課／住民票など各種証明書の発行、窓口 ・国保年金課／国民年金や保険の手続き・申請、窓口 ・介護保険課／介護保険の窓口業務・申請処理 ■チーム規模 一つのPJTにつき約10名〜40名のメンバー（20代〜60代まで）でチームを組み、取引先に常駐します。 ■研修充実： 入社直後約9日間研修を受講頂きます。プロジェクト配属となった後もOJT制度や定期的に研修を実施予定です。 【未経験でも安心◎さまざまな職種の方が活躍中】 受付リーダーの経験がなくても、フォロー体制を整えています。 ユニット長が、対面・電話・メール等でフォロー。 親身になって相談に乗ってくれるので、たとえ不安を感じたとしても払拭できます。 ■働きやすい環境： ・育休取得率・復帰率も高く、男性の育休取得も68％（育児時短制度あり※ご入社1年後に取得可） ・家庭を持ちながら働く社員も多く、学校行事への参加などにも理解ある職場です。家族との時間や自分の時間も大切にできる環境です。（残業月20時間程度） ・エリアをまたぐ異動もありません 変更の範囲：会社の定める業務

〜上場企業グループ／得意な業界・人脈で力を発揮／事業の形づくりに携われる〜 ■業務内容： 営業経験を活かし、出身業界と相性の良い商材を拡販していくことがミッション。 従業員数にして100人以上の中堅企業から10,000人を超える大企業までをクライアントとして開拓いただき、光通信グループの100社を超える事業会社の商材を活用して、クライアントの顕在・潜在課題を解決いただきます。 構築後は、事業計画を作成の上、自身もプレイングマネージャーとして、構築したスキームを実行、予算の達成に向け行動いただきます。 ■業務イメージ： 構築いただく営業スキームは、以下いずれかの方法を想定しております。 これまでの業界知識やご経験、人脈を活かし、商材との相性を鑑みた上で、マッチする営業スキームを模索頂きます。 例えば、以下のような営業スキーム構築・実行を期待しています。 （１）中堅から大手企業（300 名〜数万名）向け →販売スキームの構築・実行及び商品企画 （２）大手企業向け →親会社を販売代理店とし、グループ内の各企業へサービス導入を推進する拡販スキームの構築・実行 （３）そのほか →合弁会社を設立し、顧客の基盤を活かした拡販スキームの構築・実行 光通信グループの商材は3000アイテム以上ありますので、その中からご自身の得意な商材を選択頂きます。 商材については研修や定例会議を設けておりますので事前知識は必要ございません。 商材例：電力、保険、人材サービス、ウォーターサーバー、アプリサービステムなど ■評価制度： 年俸額に応じて営業としての目標数値が設定されます。目標を達成することで翌年の年俸が上がります。 目標値を上回った金額の粗利の最大30％をインセンティブとして還元します。 ■当社の魅力： 「積極投資による新しい商品やサービスを創り、それを業務提携したアライアンスを組んで売ること」に注力しております。 当社の新規サービスの条件は、「在庫を持たないこと」「設備投資を掛からないこと」「ストックビジネス（お客様に売ったあと、月々の使用料のサービスで収益が安定すること）」の3軸を中心としています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜有休100％取得も目指せる／成長できる環境／お客様に寄り添う提案営業〜 営業経験を活かして、 “Web×企画提案型営業”へステップアップしませんか。 これまで営業として、既存顧客を深耕してきた、課題を聞き、最適な提案を考えてきたそんなご経験をお持ちの方に、当社の営業はフィットします。 ◆概要 当社はWeb・SNS・イベント・各種CMなど、多彩な手法でお客様の課題解決をサポートする総合広告代理店です。設立35年という安定感がある一方、今年は大阪支店を開設するなどさらなる躍進を目指しています。今回は、そんな成長期の当社で営業スタッフを募集しています。 ◆業務詳細 ◎フィールドセールス ・既存顧客への深耕営業、グループ会社・関連会社への提案 ・お客様の課題・目的のヒアリング ・Web広告、SNS運用、イベント、マス広告など最適な施策の企画提案 ・社内（制作・マーケティング）との連携、進行管理 ◎インサイドセールス（新規） 自社セミナー参加企業・問い合わせ企業への対応 ※週数件程度。飛び込み・テレアポ中心ではありません。 ◆評価制度 売上目標（定量）＋行動評価（定性）の2軸評価 成果・取り組みに応じて期中昇給あり 新規受注時のインセンティブ制度あり 「頑張った分が正当に評価される」仕組みを整えています。 ◆この仕事の魅力 ・商材制限がなく、自由度の高い提案が可能 ・大手代理店が手を出しにくいターゲット特化型プロモーション ・企画〜実施〜効果検証まで一貫して関われる ・お客様と長期的な関係を築ける深耕営業 ◆入社後の流れ（未経験の方も安心） 広告業界未経験の方は、まず約3ヶ月間の研修期間からスタート。 ・広告・マーケティングの基礎知識（社外講師・社内研修） ・OJTを通じた提案の流れ、商談同行 先輩社員がしっかりフォローするため、未経験から活躍しているメンバーも多数います。 ◆配属部門・組織構成 名古屋本社：16名 平均年齢31歳／中途入社中心 挑戦や提案を歓迎する、フラットな社風 「数字だけでなく、成長を見てくれる」そんな空気感があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜市場規模の成長を追い風に事業拡大中！★成果に応じてインセンティブ支給あり！6割の社員が達成しています！〜 ■仕事内容： 当社の店舗をメインに、提携施設の催事場などでも、買取を行っていただきます！ 不用品を処分・売却希望の方に幅広く求められているサービスです。 年内30店舗を目標に、順調に事業拡大中！！！ 【仕事内容】 ■対応件数： 1日あたり3〜25件超で、1件の対応時間は15分〜30分ほど。まずはお客様との関係性を深めていきましょう。 ■どんな品物を査定するか： 誰もが知るブランド品や時計がメインです。品物の使用期間を伺い、傷や汚れなどをチェック。買取価格は平均数万円〜数十万円で、中には数百万円の値がつく物も。マニュアルがあるため未経験の方も安心です。 ■買取の成功率： お客様は他店でも査定されていることもありますが、成約率は8割ほど。 買取品の販売は別部門が担当するため、買取に専念できる環境です。 【魅力】 ■経験がなくても充実の研修で質の高い接客力が身に付き、すぐに成約を獲得！「また買取をしてほしい！」と再来店される方や、紹介で来店される方も多く、反響が大きい点も当社の特徴です。 ■営業部を定時退社させるための「サポート部署」あり！ 全店舗・スタッフのサポートを担っています！ご来客が多い日など手が回らない時に、データ入力などの事務作業を代理で行ないます。わからないことがある際には相談も可能です。 ■メリハリのある働き方で収入アップ！ 短時間で集中して業務に取り組んでもらいたい想いから、実働は6時間30分。それでも月収50万円超えが可能です。 【未経験者の方】 ◇マンツー研修を採用！インセンティブの選び方など相談出来て安心♪ ◇希望休も確実に取得可能！リフレッシュ手当などの福利厚生も充実！ ◇昇格まで最短3ヶ月※実績有 ◇スタッフの5名中4名が”未経験者”安心して面接にお越し下さい！ 【買取業界・経験者の方】 ◇現在【経験者】を積極採用中！※経験者優遇特典あり！ ◇”聞きに来るだけでも価値がある”インセンティブを用意！ ◇地域密着型に特化！来店平均は1日3〜10件超（直近3ヶ月実績） ◇3種類から選べる、”上限なし”のインセンティブ制度 変更の範囲：会社の定める業務

顧客リストをもとに、電話によるインサイドセールス業務を担当していただきます。ご経験や適性に応じて、以下いずれかのチームへ配属となります。 【1】譲渡企業向け（企業を譲りたい経営者へのアプローチ） 後継者不在や事業承継に課題を抱える経営者へお電話し、現状や将来のお考えをヒアリングします。経営課題やニーズを整理し、M&Aコンサルタントとの商談機会を創出していただきます。 ＜主な業務内容＞ ・経営状況や事業承継に関するヒアリング ・経営課題の整理および情報提供 ・M&Aコンサルタントとの商談日程調整 【2】譲受企業向け（企業を買収したい企業へのアプローチ） 事業拡大や新規事業への参入を検討している企業へアプローチし、当社が取り扱うM&A案件をご案内します。案件の魅力や企業の強みを分かりやすくお伝えし、M&Aコンサルタントとの面談機会を創出していただきます。 ＜主な業務内容＞ ・譲受候補企業へのアプローチ ・M&A案件の概要説明 ・資料確認や情報提供のご案内 ・M&Aコンサルタントとの面談日程調整 ■仕事の流れ： 電話によるアプローチ ▼ 経営者・担当者へのヒアリング ▼ 商談アポイントの獲得 ▼ 商談日程の調整 ▼ Webまたは対面商談をセッティング ▼ M&Aコンサルタントへ引き継ぎ ■企業概要： 日本における中堅・中小企業の課題解決と経済発展に貢献するため、私達は「企業同士の結婚」の仲人として、M&A（企業の合併・買収）を支援しています。私達は、譲渡企業と譲受企業の双方に深く寄り添い、長期的な信頼関係を築きながらM&Aの実行をサポートする、少数精鋭のプロフェッショナル集団です。 ■創業期のダイナミズムと圧倒的な成長性： 2022年12月創業という若い会社でありながら、毎年130%以上の売上成長を達成しており、まさに急成長の真っただ中にあります。 このフェーズだからこそ、社員一人ひとりが会社の成長を肌で感じ、自らの貢献が会社の未来を創っていくやりがいを実感できます。また、 2026年よりACNグループの一員 となったことで、ベンチャーならではの成長環境とグループ企業としての安定した経営基盤の両方を兼ね備えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜守山駅徒歩3分／20代の平均年収1290万／別業界・別職種からの中途入社者活躍／未経験からプロになる教育／ルート営業・新規営業〜 ＜魅力＞ ◎未経験から活躍できる手厚い教育制度！ ◎明確なインセンティブ制度あり！ ◎新規とルートを掛け合わせた独自の営業手法でスキルアップが目指せる！ ■業務内容： 保険商品をベースに最適なプランを提案する業務です。当社はトップ販売代理店であるため、インセンティブの優遇を受けており、日々の成果がより高い報酬として反映されやすい環境です。 新規営業とルート営業を兼ね備えた、新しい営業スタイルです ■未経験者も多数活躍： 営業経験者はもちろんですが、職種・業種未経験者でも様々な経歴の方が活躍しています。（消防士／介護士／販売スタッフ職の方など） 日々の勉強会・OJTなど教育制度が充実しており、優秀な先輩社員からノウハウを吸収することが出来る為、未経験でもスキルを身に着けることが出来ます。またロールモデルにしたい先輩を自身で選択し同行等をすることも可能です。 ◆社風： 20代の社員が中心で、切磋琢磨出来る職場環境です。未経験入社者がほとんどで、クラインアント各世代のトップセールスに、営業の手法・ノウハウをいつでも聞ける環境があり、安心して働くことが出来ます。 ■明確なインセンティブ制度： ご契約金額と手数料率に紐づき、結果に応じたインセンティブを支給いたします。未経験でもしっかり稼ぐことが出来ます。 ＊最低保証固定給もございますため、ご安心ください。 ■研修制度： 未経験者が活躍できる最大の理由は「教育制度」です。元トップ営業マンが専任講師として在籍し、保険の基礎から商談テクニックまで1から伝授。その後も先輩がマンツーマンでフォローするため、営業未経験でも着実にスキルが身につきます。随時開催している勉強会でも「保険の基本」から「タイムリーな周辺知識と販売テクニック」を習得できます。 ー研修制度ー ・営業力向上プログラム ・定期的な社内イベント開催　 ・表彰者への海外研修　など 変更の範囲：会社の定める業務