実は、国内の⼤⼿検索エンジンで使われているデータはほぼ当社のもの。 85種類のデータベースを持ち、多岐に渡るビジネスを⽀えています。 世の中の「便利」をデータで⽀える、 重要な役割を担う私たち。 ⾃分の成⻑も、社会への貢献度も── どちらも感じられるこのフィールドで 新しい⼀歩を踏み出しませんか︖ 【助成金事業部について】 ■お客様は？ 事業拡大や設備投資したい、中小企業の代表や役員。当社が運営する助成金・補助金の検索サイト「助成金なう」は、現在10万人以上の会員登録者数を誇り、月間PV数は340万以上にのぼります。 助成金・補助金に興味をお持ちのお客様に、85種類のデータベースサービスを提供。アポイントは専任部署が獲得するので、営業は提案活動に集中できます。飛び込みはなく、問い合わせ対応がメインの反響営業です。 「助成金なう」に問い合わせされたお客様の、助成金や補助金申請から受給までをサポート。実は、申請の方法や助成金そのものの知識を持っているお客様は少ないのです。そのため中小企業診断士などの専門家と共に、「申請基準をクリアしているか」「具体的にどんな資料が必要か」などを調べながら、業務を進めます。 中には受給まで2年かかるような、長期スパンの案件も。 <注目ポイント1> 「あったらいいな」をカタチに 代表の「あったらいいな」という想いをカタチにした『のりかえ便利マップ』が当社のはじまり。そうした理念は今でも変わらず、データベースサービスの拡充や、「助成金なう」の新規リリースにつながっています。 たとえば今も、大手検索エンジン企業と新サービスの共同開発に取り組んでいるところ。検索エンジンが持つ位置情報と、当社の持つ飲食店舗の座席数情報をかけあわせて混雑状況を予測。ウィズコロナ時代でも安心して、飲食店に足を運べるようにする新サービスです。このように企業の新規事業に携われるのも、当社の面白みのひとつです。 【入社後の成長サポート】 入社後まずは、商品知識や当社独自の営業ノウハウを学びます。 その後は先輩に同行し、流れを把握するOJTを実施。 試用期間が終了する頃を目安に独り立ちできるよう、徐々に慣れていきましょう。 その後見積もり作成から受注まで、全ての工程を担当していきます。 商材毎に担当を分け習熟度を上げられるようにしたり、 勉強会をしたりといったサポートもあるので安心して下さい。 またスキルアップを続けられるよう外部の人材研修・教育研修機関による社員研修制度を用意。 数ある講座のビジネススキル研修の中から、 興味がある講座を自由に受講できます。もちろん費用は全額会社負担です！

あなたのスキルや希望に合ったシステム開発業務をお任せします。 ★IT業界で営業をしてきた代表の経験のもと、取引先は2,000社以上！Web系/汎用機系/スマホアプリ/ERP/インフラ/AIなど、プロジェクトの種類はさまざまで、上流～下流の全工程に携われます！ ★わがまま、伝えてもらってOKです！ 『上流経験を積めるプロジェクトに入り、スキルを磨きたい』 『残業を減らして、家族との時間をバランスよく取りたい』 『新しい技術にチャレンジしたい』 『家から近いプロジェクト先がいい、リモートも活用したい』 …など、あなたの希望を考慮したプロジェクトに参画していただきます。 -+-+-+　アサイン方法　-+-+-+ ▼営業から希望をヒアリングし、条件に合う案件をご紹介 （給与、リモートの有無、開発環境、フェーズ、ポジション、優先事項 など） ▼複数案件の面談を実施（10～30件ほど紹介） ▼参画する案件を確定 ▼案件参画後も定期的にフォロー ※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般 ■AI言語モデルサービス開発(Python、Vue.js、AWS) ■メタバースゲーム開発(Unity、iOS、Android) ■IoTプラットフォーム管理システム開発(Java、Python、C) ■大手メーカーの基幹システム開発(Java、C＃、VB.NET) ■飛翔体組み込みシステム開発(C、C＋＋) ■金融機関勘定系システム開発(COBOL、Java)　など また、下記のようなインフラ案件も多数あります！　 □官公庁NW設計・構築 □某大手メーカー向け仮想環境移行 □フリマサイトクラウド環境構築 □スマホアプリ向けの運用サーバーの設計構築 <注目ポイント1> 【年収360万円UPの実例あり】希望の年収をお伝えください◎ ＜先輩の事例[1]＞ ★前職年収240万円⇒当社年収540万円で【年収300万円UP】 ・20代男性／経験2年半 ・年収がUPしただけでなく、要望が通らず通勤片道2時間だった前職の案件から、希望通りのハイブリット案件（週4リモート）に参画！ ＜先輩の事例[2]＞ ★前職年収300万円⇒当社年収660万円で【年収360万円UP】 ・30代女性／経験4年 ・高還元で透明な評価制度から、年収100万円UPをなんなく達成！ 社員への高還元を何よりも優先している当社では、年収UPを実現している社員がほとんど！また、給与テーブルを社員に完全公開しており、「透明性」「公平性」「納得性」を大切にした評価制度です。 <注目ポイント2> 【社員への還元を優先】ムダなコストは省き、高還元率を実現！ エンジニアが適正な報酬を受け取れる会社づくりを徹底している当社では、社員へ還元することが最優先！ ・本社をレンタルオフィスにして経費を削減 ・余剰な本社社員は0人だから、役員報酬ナシ ・無駄な帰社日なし ・フルリモートで賃料削減 など ローコストの経営を行うことで、エンジニアに高還元しています。結果、還元率は業界最高水準の83％！今後もさらに改善していきます。

ショッピングセンター業務管理に特化した『SCWAREシリーズ』を活用し、 お客様の要望や課題を解決する提案から導入支援、アフターフォローまでを担当するお仕事です。 お客様は、ショッピングセンターを運営する企業様で、 長期的な信頼関係を築きながら業務を進めます。 ＊＼主な仕事内容／＊ ◆お打ち合わせ議事録の作成、ユーザーサポート業務 ◆お客様先を訪問し、要望・課題・問題点を直接ヒアリング ◆契約書・見積書の作成、営業資料やプレゼン資料の準備 ★新規導入は年に1～2回程度とほとんどが既存のお客様。 　既存ユーザーへのサポートが中心で、飛び込み営業やテレアポは一切なし。 　入社後は先輩社員と一緒に業務を進めるため、 　未経験の方も安心してスタートできます！ ★必要なのはお客さんの声に耳を傾けること！ 　新規開拓力よりも、お問い合わせに対して傾聴出来ることが大切です◎ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 『SCWAREシリーズ』は、ショッピングセンター運営における売上管理や家賃精算を効率化するクラウド型システムです。導入いただいたお客様から、次のような声をいただいています。 ★業務時間が半減して仕事が楽になりました！ 日ごとの売上やクレジットのチェックが簡単になり、ミスも減少。 ★ミスによるストレスから解放されました！ サポートデスクが迅速に対応するので、いつでも安心して業務を進められます。 <注目ポイント1> 居心地の良い社風、社員想いの制度が魅力です！ 【住宅手当/月1万円補助（5年間/独身のみ）】や、 【プライベート用PC買替時半額補助／2年目以降(最大10万円)】、 【スポーツクラブ会費補助】などプライベートの側面もサポートしています！ スポーツクラブ会費補助を活用している社員は多く、 定時退社ができるので、仕事終わりに通っている社員も！ 月4回行けばスポーツクラブの会費が月1万円コースの場合は 1万円支給されるため、無理なく楽しく続けられますよ♪ <注目ポイント2> あなたの生活スタイルに合った働き方が叶う！ 基本土日祝休みで、月に10日休みを取得できます！ 人混みを避けた平日休みも取ることができ、 趣味や家族との時間を大切にしながら働けます。 また社内は風通しが良く、提案が実現しやすいオープンな雰囲気。 そんな当社は設立から21年の間、退職者は2名だけという定着率の高さも特徴です！ 誰もがアイデアを発揮し、キャリアに関係なく成長できるチャンスが広がっています。 日々の業務で経験を積み、自己成長を実感できる職場です！

ショッピングセンター業務管理に特化した『SCWAREシリーズ』を活用し、 お客様の要望や課題を解決する提案から導入支援、アフターフォローまでを担当するお仕事です。 お客様は、ショッピングセンターを運営する企業様で、 長期的な信頼関係を築きながら業務を進めます。 ＊＼主な仕事内容／＊ ◆お打ち合わせ議事録の作成、ユーザーサポート業務 ◆お客様先を訪問し、要望・課題・問題点を直接ヒアリング ◆契約書・見積書の作成、営業資料やプレゼン資料の準備 ★ほとんどが既存のお客様です！ 　既存ユーザーへのサポートが中心で、飛び込み営業やテレアポは一切なし。 　入社後は先輩社員と一緒に業務を進めるため、 　未経験の方も安心してスタートできます！ ★必要なのはお客さんの声に耳を傾けること！ 　新規開拓力よりも、お問い合わせに対して傾聴出来ることが大切です◎ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 『SCWAREシリーズ』は、ショッピングセンター運営における売上管理や家賃精算を効率化するクラウド型システムです。導入いただいたお客様から、次のような声をいただいています。 ★業務時間が半減して仕事が楽になりました！ 日ごとの売上やクレジットのチェックが簡単になり、ミスも減少。 ★ミスによるストレスから解放されました！ サポートデスクが迅速に対応するので、いつでも安心して業務を進められます。 <注目ポイント1> あなたらしい生活と働き方、どちらも叶えられる職場です！ 基本土日祝休みで、月に10日休みを取得できます！ 人混みを避けた平日休みも取ることができ、 趣味や家族との時間を大切にしながら働けます。 また社内は風通しが良く、提案が実現しやすいオープンな雰囲気。 誰もがアイデアを発揮し、キャリアに関係なく成長できるチャンスが広がっています。 日々の業務で経験を積み、自己成長を実感できる職場です！ <注目ポイント2> 社員想いの代表が作ったユニークな福利厚生が特徴◎ 【住宅手当/月1万円補助（5年間/独身のみ）】や、 【プライベート用PC買替時半額補助／2年目以降(最大10万円)】、 【スポーツクラブ会費補助】などプライベートの側面もサポートしています！ スポーツクラブ会費補助を活用している社員は多く、 定時退社ができるので、仕事終わりに通っている社員も！ 月4回行けばスポーツクラブの会費が月1万円コースの場合は 1万円支給されるため、無理なく楽しく続けられますよ♪

世界の社会インフラを支える「明電舎」が提供するシステムや、当社独自製品である、オークションシステムなどのシステムの開発に携わっていただきます。 ◆具体的なシステム ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ●電力・水・電鉄などを監視する制御システム ●花市場や中古車のオークションシステム ●電気自動車などのモータを制御する組込みソフトウエア　など ◆入社後の流れ ＝＝＝＝＝＝＝＝ これまでのご経験や志向性に応じてお仕事をお任せします。 ＞未経験や経験が浅い方の場合… いきなり案件に参画するのではなく、まずは研修を受講していただきます！ ・プログラミングの基礎を学ぶ研修 ・OJTを通じて実践的な研修を実施　など ▼▼ その後は、テストや保守などの携わりやすい業務からお任せするのでご安心ください。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ■言語：C#・C++・C言語・Java・Python・CFML（Cold fusion) など ■OS：Windows・Linux ■DB：SQLServer・ORACLE ■ツール：Visual Studio・ERPパッケージ（SAP,ORACLE） <注目ポイント1> 「健康経営優良法人2024」に認定されました。 「健康は、なにものにも代えがたい財産」という想いを全員で共有している当社。従業員の自発的な健康活動への支援や、一人ひとりの健康を組織で支える活動を推進しています。今後も「健康で豊かな社会生活を送ることができる会社づくり」を目指します。 ＼具体的な施策例／ ◎当社が開発したＶＲ技術やメタバース技術を活用した「安全体感教育システム」を使用し、現場で働くグループ従業員や協力会社等の作業従事者に安全教育を実施 ◎工事現場・製造現場などでの安全教育に悩みを持たれている企業へも安全教育システムを販売 ◎明電グループ全従業員に実施されるｅ-ラーニングによる労働安全衛生教育の受講 <注目ポイント2> DXを推進し、社員にとっての働きやすさを追求しています！ 2021年4月にビジネス変革の戦略的な展開や新たなビジネスモデル構築を目指す「DX推進室」を新設。ARやVR技術を使用した安全ソリューションサービスや、AIやデータ解析の活用による新たな価値の提供など、DXの推進を積極的に行っています。 業務の効率化により【残業少なめ】【在宅勤務あり】【年休128日】と、オンオフのメリハリをつけた働き方が実現できています！

新規のお客様には当社のオークションシステムのご提案をしていただきます。 既存のお客様には、オークションシステムの運用状況の聞き込みや、ブラッシュアップのご提案をしていただきます。 ◆具体的な仕事内容 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◎お客様の課題をヒアリング ◎システムの提案 ◎お申込み後の導入サポート ◆商談について ＝＝＝＝＝＝＝＝ ◎月に15～20件程度 ◎対面70％、オンライン30％ ◆配属先について ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◎15名が活躍中！（アシスタント含む） └男性10名・女性5名 ◎30～40代が中心 ◎気さくな社員ばかりなので、困ったことは何でも相談してください！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 既存顧客：80％ 新規顧客：20％ └HP経由でのお問合せかご紹介がほとんどなので、テレアポはありません！ <注目ポイント1> 「社員成長をしっかりと応援してくれる会社です！」 初めて当社に来た時は、その大きな敷地と建物に圧倒されました。面接では気さくに対応していただいた人の良さを魅力に感じ、当社への入社を決めました。今はオークションシステムやVR教育システムの営業をしています。仕事に関係するセミナーや外部講習も会社負担で受講できるので、自分の成長に繋がる資格は積極的に取得しています！「成長したい！」という想いに、しっかり答えてくれる会社なので、これからの当社でキャリアアップを目指していきたいです。 <注目ポイント2> テレアポ&厳しいノルマなし！抜群の営業しやすさです◎ ◆既存のお客様が80％程度。新規顧客も、HPなどからのお問合せがほとんどなので、テレアポは一切ありません！興味を持っていただいてお打ち合わせになるので、成約率は50％～70％程度と高い水準です。 ◆個人ごとに目標は設定していますが、無理な数字を設定することはなく、達成しやすい目標を設定することを徹底しています。 【入社後の成長サポート】 OJTで先輩社員の仕事に同行し、一通りの流れを覚えます。 ▼▼ 商談にも同席し、最初は見積書の作成など簡単な仕事からお任せします。 ▼▼ 入社から半年～1年程度で1人でお打ち合わせを担当していきます。

【入社後想定される業務】 ■顧客業務課題へのIT 活用提案、調査・企画（PoC） ■プロジェクト対応[システム導入]（要件定義～システムテスト） ■システム保守（問合せ・障害対応、小改善対応） ■部内活動（品質向上、生産性向上、新技術習得）　など 入社後は、保守ならびにプロジェクト業務を通じ、業務知識、技術習得を実施していただきます。 適性やご自身の志向に応じて、担当システムを設定し顧客と協力して 業務課題への対応を調査・企画以降について、業務を担当していただく予定です。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> インフォコムの各種制度 ■各種制度 ・在宅勤務制度 ┗全社員が利用可能 ・短時間勤務制度 ┗病気、怪我、看護、介護、また妊娠中～育児期間中は時間短縮労働が選択可能 ・育児支援制度 ┗出産後の育児休暇制度取得のほか、妊娠中～育児期間中は時間短縮労働が選択可能 ・有給休暇取得奨励日 ┗有給休暇取得を奨励する日程を年間で複数設定 ・リフレッシュ休暇 ┗自分の誕生日または結婚記念日に休暇を付与 <注目ポイント2> 本ポジションのPRポイント 顧客は主に、医薬品事業・在宅医療事業を展開しており、当部では顧客業務内容を熟知し業務に沿ったシステム導入（スクラッチ開発、製品導入）を長年実施することで共創パートナーとして当部を採用して頂いており、業務改善を一緒に検討していく関係性が確立しています。また、グループ会社全体のコーポレート基幹業務(会計、人勤・給与)に関しても当部でメンテナンスを行っており、業務全体でのシステム最適化を提案できます。このため、RFP振出し以降でのシステム導入の他、RFP作成以前から参画できる優位性があり調査・企画といった顧客部門中心の工程を経験することが可能です。顧客からの依頼に応えることはもちろん、顧客のビジネスをよりよくしていく働きかけができる、そのようなリーダーシップを持った人材へと成長できる環境です。

【入社後想定される業務】 ■顧客への業務システムの提案活動、要件定義 ■業務システムの設計、開発 ■プロジェクト管理（進捗・課題管理など） ※必要な業務知識などは、入社後に、業務を通じて習得していただきます。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> インフォコムの各種制度 ■各種制度 ・在宅勤務制度 ┗全社員が利用可能 ・短時間勤務制度 ┗病気、怪我、看護、介護、また妊娠中～育児期間中は時間短縮労働が選択可能 ・育児支援制度 ┗出産後の育児休暇制度取得のほか、妊娠中～育児期間中は時間短縮労働が選択可能 ・有給休暇取得奨励日 ┗有給休暇取得を奨励する日程を年間で複数設定 ・リフレッシュ休暇 ┗自分の誕生日または結婚記念日に休暇を付与 <注目ポイント2> 本ポジションのPRポイント ■長年にわたり顧客と良好な関係を維持しているため、自社への持ち帰り案件です。 ■安定した環境で、技術・ビジネススキルの習得が可能です。技術者育成に力を入れており、OJT・OFFJTの両面でスキルアップが可能な環境です。 ■超巨大な物流倉庫システムにおける大型物流機械との連携開発から、顧客エンドユーザ向けWebポータルシステム、モバイル業務端末（Android）、高度な品質管理のためのIoTシステム、クラウド環境での開発と、非常に幅広い技術領域のスキルを習得できます。 ■プライム企業として顧客と企画段階から、案件に携わることができるため、超上流の提案活動を行うこともできます。下流工程から上流工程へと着実なステップアップができる環境です。

国内トップシェアを誇る医療機関の放射線部門向け放射線情報システムをはじめ、 病院業務を支援する診療情報系、薬剤系システムなど様々なシステムを提供しています。 重点事業である「ヘルスケア事業」のさらなる拡大に向けてパッケージ製品の開発に従事いただきます。 【業務詳細】 ・パッケージ要件定義、システムアーキテクチャ設計 ・設計（概要設計～基本設計） ・製造（詳細設計～製造～単体テスト） ・テスト（テスト設計、テスト実施、不具合対応） ・マネジメント（プロジェクト管理、要員管理、開発効率・品質改善） 設計～テストまで、開発業務全体を担当いただき、開発者としてのスキルを習得して頂きます。 その後は、ご自身の希望・適性に応じて開発の上流工程やマネジメント業務を担当頂く予定です。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> インフォコムの各種制度 ■各種制度 ・在宅勤務制度 ┗全社員が利用可能 ・短時間勤務制度 ┗病気、怪我、看護、介護、また妊娠中～育児期間中は時間短縮労働が選択可能 ・育児支援制度 ┗出産後の育児休暇制度取得のほか、妊娠中～育児期間中は時間短縮労働が選択可能 ・有給休暇取得奨励日 ┗有給休暇取得を奨励する日程を年間で複数設定 ・リフレッシュ休暇 ┗自分の誕生日または結婚記念日に休暇を付与 <注目ポイント2> 本ポジションのPRポイント 放射線部門業務をはじめ病院業務全体に関わるシステムを自社で開発、販売、導入、保守を一貫して行っています。20年以上にわたり、パッケージ製品の改良を繰り返し、時代に合ったものへと進化させてきました。その間に蓄積された医療業務知識、製品開発力が当社の強みだと自負しています。今後もユーザや患者様のご意見に向き合い、新たなシステムの開発、製品の改良を続けていきます。自身の開発力を磨き、発揮して頂き、ユーザの感謝の声を通して、医療サービスの向上に貢献していることを、開発業務で実感して頂けます。

個人のお客様に向けて、新築の一戸建てや中古住宅を販売します。 まずは商談までのアポインターからお任せし、ゆくゆくは契約を結ぶ商談までお任せします。 【仕事の流れ】※営業活動は土日のみ 《STEP1》お客様先を訪問、ヒアリング 《STEP2》商談の日程を調整 《STEP3》お打ち合わせ・ご提案（慣れるまでは先輩が同行・フォローします） 《STEP4》成約 ※獲得できる商談の約束は平均で月に4件ほどです。 ＼ココがPOINT／ ★1件につき50万～100万円のインセンティブ★ 最初の頃は、アポイント後に先輩が商談を引継ぐことになりますが、 その先輩が契約を結べばアポインターに50万円のインセンティブを支給！ アポイントを取り、自分で契約も取れれば合計で100万円を支給します。 ★積み重ねが一番大切！ マニュアルやトークスクリプトをご用意しているため、基本の型を学べます。 しかし、お客様によってニーズは様々なため臨機応変な提案が大切。 独り立ちまでは先輩が同行するので、フィードバックをもらいながら 少しずつ経験を積んでいきましょう！ <注目ポイント1> 今は知識・スキルは一切なくても大丈夫！ まずは【商材・業界知識研修】で基礎知識を身に付け、 【営業ロープレ研修】で先輩からFBをもらいながら実践的なスキルを身に付けます。 そして、実際の営業活動を通して【OJT研修】を実施します。 営業活動をしない平日は基本的に研修を実施しており、 確実にスキルを身に付けられる環境です。 入社2ヶ月で初契約をもらってインセンティブが支給されることが多く、 3ヶ月目で収入アップを実感できるはずです◎ <注目ポイント2> 早期のキャリアアップ・収入アップを叶える 27歳の若手社長と共に働く社員は全員が20代。 【平均年齢25歳】とフレッシュなメンバーが活躍しています。 そのため、当然20代の役職者しかおらず、 スピーディーなキャリアアップが実現可能。 実際に弱冠20歳で役職をつけたメンバーもいます。 役職が上がれば月給は上がり、チームメンバーがとった アポイントを引き継ぐことでインセンティブが支給され収入も大幅にアップ。 年収1000万円に到達する平均年齢は24歳と早くから高収入を実現できます。

個人のお客様に向けて、新築の一戸建てや中古住宅を販売します。 まずは商談までのアポインターからお任せし、ゆくゆくは契約を結ぶ商談までお任せします。 【仕事の流れ】 《STEP1》お客様先を訪問、ヒアリング 《STEP2》商談の日程を調整 《STEP3》お打ち合わせ・ご提案（慣れるまでは先輩が同行・フォローします） 《STEP4》成約 ※獲得できる商談の約束は平均で月に4件ほどです。 ＼ココがPOINT／ ★1件につき50万～100万円のインセンティブ★ 最初の頃は、アポイント後に先輩が商談を引継ぐことになりますが、 その先輩が契約を結べばアポインターに50万円のインセンティブを支給！ アポイントを取り、自分で契約も取れれば合計で100万円を支給します。 ★積み重ねが一番大切！ マニュアルやトークスクリプトをご用意しているため、基本の型を学べます。 しかし、お客様によってニーズは様々なため臨機応変な提案が大切。 独り立ちまでは先輩が同行するので、フィードバックをもらいながら 少しずつ経験を積んでいきましょう！ <注目ポイント1> 未経験入社100％！誰にでもチャンスがあります。 不動産業界の経験者はむしろ少なく、配送ドライバーや パチンコ店のアルバイト、職人、飲食系の接客業など 異業種から転職してきたメンバーばかり。 社会人経験がなかったという方も多数活躍しています。 まずは【商材・業界知識研修】で基礎知識を身に付け、 【営業ロープレ研修】で先輩からFBをもらいながら実践的なスキルを身に付けます。 そして、実際の営業活動を通して【OJT研修】を実施します。 営業活動をしない平日は基本的に研修を実施しており、 確実にスキルを身に付けられる環境です。 <注目ポイント2> 早期のキャリアアップを叶えたメンバーが多数！ 【メンバー⇒副主任⇒主任⇒係長⇒課長】 上記の順にキャリアアップしていきます。 売上、契約数などの数を一番に重視しており、年功序列は一切なし！ それぞれの実力に見合った役職をお任せするので 「空きがないから昇格できない」といったこともありません。 役職に就いたらもちろん収入も大幅にアップ◎ 固定給が上がり、後輩のサポートに入ることで契約本数は増え、 インセンティブの収入も格段に増えていきます。 中には、弱冠20歳で役職に就き年収1000万円を超えるメンバーも！

【担当領域】以下領域を中心とした確実な実務運営、業務効率化 ・契約書や利用規約等の審査、作成、相談対応 ・新規ビジネス立上げや新サービス提供に関わる法的な検討と具体的なアドバイス ・各種業法対応（建設業、警備業、屋外広告業、宅建業など） ・コンプライアンス推進と社内教育・啓蒙 ・係争やトラブル対応 【入社後すぐにお任せしたい業務】 ・トヨタ、トヨタグループの広告やマーケティング活動における各種法律相談対応、契約書の審査・作成 ・「人の移動（モビリティ）」に関わる新規ビジネス・新サービスの法的観点での検証と契約書の作成 ・生成AIなど新たなデジタル（クラウド）サービスの法的観点での導入検証とガイドラインの作成 【アサインするポジション】 ・法務部門のチームリーダー（チーム員2-3名） ※但し、業務上の必要により、職務・職掌の変更等を行うことがある 　(変更の範囲　トヨタ・コニック・プロにおける業務全般) <注目ポイント1> 数字で紐解くトヨタ・コニック・プロ 【創業】75年 【出向経験者】46名（2020年4月～2023年3月の3年間） ※トヨタ自動車をはじめとしたトヨタグループ、電通、ダイハツや日野など 【中途採用】75.4％ 【従業員満足度】73.1％(TQP設立1周年調査/新卒社員回答) ※リモートワークなどの働き方や研修制度、職場環境など、 　全社員が満足して働ける会社をこれからも目指して参ります。 【年間有給取得日数】13.7日（2023年全社平均） ※2023年は有給取得推奨日を15日と設定しております。 【育休取得最大期間】3年 ※男性社員でも育児休暇を取得しやすい環境です。

【担当領域】以下領域を中心とした確実な実務運営、業務効率化 ・月次、四半期での決算処理（グループ会社含む） ・会議体対応：取締役会、株主総会対応（グループ会社含む） ・親会社対応：決算報告、各種経理監査対応 ・発注関連業務（下請法対応） ・会計システム構築、会計関連法改正対応 【入社後すぐにお任せしたい業務】 ・預金管理～資金繰り対応 ・売掛金または買掛金処理 ・決算処理、及び財務諸表作成 ・各種効率化、改善業務対応 【アサインするポジション】 ・経理ユニット内の中間的ポジションながら、プロジェクト単位ではリーダー役割を担って頂きます。 （例：インボイス制度・電子帳簿保存法対応プロジェクト、経費精算新規導入プロジェクト） ※但し、業務上の必要により、職務・職掌の変更等を行うことがある 　(変更の範囲　トヨタ・コニック・プロにおける業務全般) <注目ポイント1> 数字で紐解くトヨタ・コニック・プロ 【創業】75年 【出向経験者】46名（2020年4月～2023年3月の3年間） ※トヨタ自動車をはじめとしたトヨタグループ、電通、ダイハツや日野など 【中途採用】75.4％ 【従業員満足度】73.1％(TQP設立1周年調査/新卒社員回答) ※リモートワークなどの働き方や研修制度、職場環境など、 　全社員が満足して働ける会社をこれからも目指して参ります。 【年間有給取得日数】13.7日（2023年全社平均） ※2023年は有給取得推奨日を15日と設定しております。 【育休取得最大期間】3年 ※男性社員でも育児休暇を取得しやすい環境です。

情報システム部門での社内システムエンジニア業務全般をお任せします。 ■先進的なDX推進・改善提案 ・業務効率化、テレワークにおける課題解決（Slack、Zoom導入 等） ・ペーパーレス化 ・法改正対応（電子帳簿保存法 等） ■情報システムの運用・改善 ・基幹システムの運用および改善（販売管理システム 等） ・システムやネットワークインフラに関する根本的な仕組み改善（Saas活用 等） ■情報セキュリティに関する業務全般 ・ISMS対応 ・トヨタグループセキュリティガイドライン対応 等 ■モバイルデバイス・各種アカウント運用 ・入退社対応 ・デバイス故障時の交換対応 ■ユーザ支援 ・ITヘルプデスク業務 ・現場プロジェクトに関するIT領域ご支援 等 ■IT経験をもった情報システム部門に携わるメンバー育成 当社ITシステム・セキュリティ等の環境全体をご理解いただいた後は、 情報システム領域のリーダーとして責任をもって業務に従事頂きます ※但し、業務上の必要により、職務・職掌の変更等を行うことがある 　(変更の範囲　トヨタ・コニック・プロにおける業務全般) <注目ポイント1> 数字で紐解くトヨタ・コニック・プロ 【創業】75年 【出向経験者】46名（2020年4月～2023年3月の3年間） ※トヨタ自動車をはじめとしたトヨタグループ、電通、ダイハツや日野など 【中途採用】75.4％ 【従業員満足度】73.1％(TQP設立1周年調査/新卒社員回答) ※リモートワークなどの働き方や研修制度、職場環境など、 　全社員が満足して働ける会社をこれからも目指して参ります。 【年間有給取得日数】13.7日（2023年全社平均） ※2023年は有給取得推奨日を15日と設定しております。 【育休取得最大期間】3年 ※男性社員でも育児休暇を取得しやすい環境です。

【ミッション】 働きやすい環境実現を通じ、HR領域における企業成長への貢献を担う 【課題】 新会社として、あるべき中長期的な視点で人事戦略を構想・実行する ・新会社の更なる成長に向け多様な人財の向上を目指す ・経営戦略と人事の合致に向けた提言・仕組み化・実行 【お任せしたい想定担務】 採用領域としては新卒採用・中途採用・障がい者採用・正社員登用業務があり、 ご経験とご希望に応じながら担当業務をお任せ予定です。 【具体的には】 ・採用企画・運用 ・採用広報（リクルートサイト等） ・媒体・エージェント運用 ・入社手続き運用 ・正社員登用運用 ・定着運用 将来的に人事制度・給与・社保・人件費管理・福利厚生・働き方改革等の 人事業務領域の拡大をいただくことも可能で、期待しています。 ※但し、業務上の必要により、職務・職掌の変更等を行うことがある 　(変更の範囲　トヨタ・コニック・プロにおける業務全般) <注目ポイント1> 数字で紐解くトヨタ・コニック・プロ 【創業】75年 【出向経験者】46名（2020年4月～2023年3月の3年間） ※トヨタ自動車をはじめとしたトヨタグループ、電通、ダイハツや日野など 【中途採用】75.4％ 【従業員満足度】73.1％(TQP設立1周年調査/新卒社員回答) ※リモートワークなどの働き方や研修制度、職場環境など、 　全社員が満足して働ける会社をこれからも目指して参ります。 【年間有給取得日数】13.7日（2023年全社平均） ※2023年は有給取得推奨日を15日と設定しております。 【育休取得最大期間】3年 ※男性社員でも育児休暇を取得しやすい環境です。

【入社後の配属部署※適性を考慮の上、決定】 ■ブランドマーケティング本部 ・トヨタイムズ ・車種(クラウン/プリウス/MIRAI/RAV4/ハイエース/ランクル/カローラ/電動車/ヤリス/シエンタ等) ・ブランディング/コミュニケーション戦略 ・トヨタ外(ダイハツ/レクサス等)のプロモーション・ブランディング・事業支援 ・アセットデザイン制作(販売店支援ツール/DX改革) ■ビジネスプロデュース本部 ・データマーケティング ・コミュニケーションデザイン/プランナー ・新規事業開発 ・販売店ブランド・セールス活動支援 ・バリューチェーンビジネス改革(中古車/レンタ/サブスク事業) 【担当業務】※配属部署により、お任せする業務は異なります。 ・調査/ユーザー・データ分析/キャンペーン・プロモーション企画・実施/デジタル/各種制作 ・プロモーションの企画立案・実行・改善 ・トヨタ自動車と並走し、ブランディング・事業開発における企画・実行・改善 ・新規事業創出のための企画立案・実行(設計運用) ※但し、業務上の必要により、職務・職掌の変更等を行うことがある 　(変更の範囲　トヨタ・コニック・プロにおける業務全般) <注目ポイント1> 数字で紐解くトヨタ・コニック・プロ 【創業】75年 【出向経験者】46名（2020年4月～2023年3月の3年間） ※トヨタ自動車をはじめとしたトヨタグループ、電通、ダイハツや日野など 【中途採用】75.4％ 【従業員満足度】73.1％(TQP設立1周年調査/新卒社員回答) ※リモートワークなどの働き方や研修制度、職場環境など、 　全社員が満足して働ける会社をこれからも目指して参ります。 【年間有給取得日数】13.7日（2023年全社平均） ※2023年は有給取得推奨日を15日と設定しております。 【育休取得最大期間】3年 ※男性社員でも育児休暇を取得しやすい環境です。

企業と求職者を結ぶパートナーとして 課題解決を行うポジションです。 企業・求職者の双方を一人で担当するスタイルですので、 より親身になって寄り添いながらサポートしていきます。 *☆＊ 具体的なお仕事内容 ＊☆* ◆新規企業への提案 ◆契約企業の定期訪問 ◆新規受注・増員依頼対応 ┗求人原稿の作成→登録者面談→スタッフの紹介など採用活動全般を対応 ◆スタッフフォロー ┗就業中のスタッフに悩みなどはないかの相談対応 ※日々の営業活動には社用車を利用して頂きます。 *☆＊ お取引企業について ＊☆* 製造、物流、オフィス、保育園、介護施設など 業種・職種・規模に関わらず、様々な地域企業の お手伝いをしています。 *☆＊ お仕事の特徴 ＊☆* 業務の進め方は自身の裁量で計画することができます。 お客様との予定に合わせて直行直帰や時差出勤もOK！ 無駄な残業が発生しないため、効率よく業務を進めることができます。 <注目ポイント1> 頑張りをしっかり評価！希望の年収アップも目指せます♪ 1人ひとりの頑張りに対し、当社はインセンティブでしっかり応えています。 売上高に対して毎月インセンティブが発生するため 目標数字を達成すれば高収入GETも夢じゃありません！ さらにこうした目標数字は、コツコツと取り組めればしっかり達成できる数字を提示。 未経験入社した社員も、2年目には年収500万円以上に達するなど 上司や支店のサポートのもと、モチベーション高く取り組んでいます。 また、不定期のキャンペーンやコンテストなどで良い成績を収め 賞金を獲得する人も！成長意欲のある仲間と一緒に切磋琢磨し合える環境を整えています。 <注目ポイント2> アイデムグループの安定基盤で、働きやすさも整っています！ 株式会社アイデムのグループ会社として、 安定した経営基盤のもと、女性が長く働けるよう体制も整えています！ ◆実働7時間15分！定時は17:15♪ ◆残業月5～15時間と少なめ＆家庭の時間も大切にできる ◆年間休日124日＆土日祝お休みでしっかり休める！ ◆有休取得率70～80％！大型連休＋有給奨励日＝9連休などもあり！ ◆住宅手当や家族手当など完備◎子育てにも理解ある風土♪ ◆転勤なし＆地元に腰を据えて働ける◎

企業と求職者を結ぶパートナーとして 課題解決を行うポジションです。 企業・求職者の双方を一人で担当するスタイルですので、 より親身になって寄り添いながらサポートしていきます。 *☆＊ 具体的なお仕事内容 ＊☆* ◆新規取引先の開拓 ┗新規企業への提案 ◆契約企業への定期訪問 ┗増員依頼や就業中のスタッフの状況確認 ◆新規受注・増員依頼対応 ┗求人原稿の作成→登録者面談→スタッフの紹介など採用活動全般を対応 ◆スタッフフォロー ┗就業中のスタッフに悩みなどはないかの相談対応 ※日々の営業活動には社用車を利用して頂きます。 *☆＊ お取引企業について ＊☆* 製造、物流、オフィス、保育園、介護施設など 業種・職種・規模に関わらず、様々な地域企業の お手伝いをしています。 *☆＊ お仕事の特徴 ＊☆* 業務の進め方は自身の裁量で計画することができます。 お客様との予定に合わせて直行直帰や時差出勤もOK！ 無駄な残業が発生しないため、効率よく業務を進めることができます。 <注目ポイント1> 社内の風通し抜群で、サポート体制も充実◎ まずは人材派遣業界についての知識を学んで頂きます。その後は先輩社員とロープレを行い、営業同行からスタート。先輩がどのように商談するのかを間近で学び、業務に慣れてきたら徐々にできることを増やしていきましょう。 未経験や第二新卒の方も大歓迎♪実際に元販売スタッフなど、様々な経歴の方が未経験から活躍しています◎社内のコミュニケーションには社内SNSなども活用しているのでいつでも相談できる環境。別のオフィスの先輩にも気軽に相談できるなど、社内の風通しも非常に良く、安心して働けます☆ <注目ポイント2> 裁量をもって働けるから、仕事にもメリハリがつきます！ お客様企業とスタッフさんの双方に接し、 最初から最後まで寄り添う【一担当制】のため、 社員一人ひとりが大きな裁量を持って仕事ができます。 その分責任も伴いますが、自由度の高い働き方を実現可能です♪ 業務の進め方や働き方もあなた次第◎ 「今日は新規開拓に集中しよう」 「既存顧客を訪問してスタッフさんのフォローをしよう」など 自分の裁量でスケジュールを組めます。 それに合わせて直行直帰や時差出勤も可能ですよ！ また当社では1人1台、社用車を貸与します。 会社の通勤にも利用可能♪自由に活動していただけます！

【多種多様な案件があります！】 ・サーバー運用/保守、構築/設計 ・ネットワーク運用/保守、構築/設計 ・バッチ作成やツール作成 ・問い合わせ対応を行うヘルプデスク業務 ・PCの設定などを行うキッティング業務 【経験を積めば更に案件の選択幅が広がります！】 ・社員向けシステム、PCや周辺機器、ネットワークなどのテクニカルサポート。 ・RPAや生成AIなどの新たな技術を活用する業務。 ・インフラ周りの案件やシステム開発案件など、 様々な案件が様々な業界から日々弊社へ寄せられています！ 【未経験でも安心！】 先輩社員と勤務しますので、 業務をこなしながら覚えていきます！ なので、未経験でも安心して勤務いただけます♪ ★完全週休２日制！多彩な働き方を実現★ 働くの手段であって目的ではありません。 目的は人それぞれです。 当社では様々な案件がある為、ご自身に合った働き方を実現することができます。 完全週休２日制やリモートワークなどでプライベートを充実！ 「24/365」と呼ばれる２４時間３６５日稼働している案件もあり、シフト制のため ご自身の生活にあった働き方も実現可能です！ <注目ポイント1> ★どうせなら、ストレスフリーに毎日を楽しもう！ 社員の働きやすさが守られる環境のプロジェクトのみをご用意しているため、プライベートをしっかり確保しながら、長く続けられる環境です◎ 「激務で疲弊してしまう」「残業が多く休みも中々取れない…」 そんな状態とは無縁。安心して活躍いただけます！ また『エンジニアに余計なストレスを与えたくない』という社風のため、 毎日の日報や帰社日など業務以外の面倒なルーティンも一切なし◎ その分、社員同士での横のつながりや コミュニケーションが取りやすい雰囲気や仕組みづくりを大事にすることで、 プロジェクト先での孤独感や不安を払拭。 要望や意見も自由に発言できる環境を整えています。 <注目ポイント2> ★豊富な案件から希望を選べる！ 会社都合でのアサインはありません！ 「最先端技術に触れたい」 「ワークライフバランスを重視したい」 「この分野のスキルを磨きたい！」 など、一人ひとりの希望やスキルを考慮したうえで、適切な案件にアサイン。 プロジェクト先のお客様との距離も近く、対個人として関係を構築できることも魅力の一つです◎

—お客様からの「ありがとう」が嬉しいー 「お部屋探し」のお手伝いをお任せします。 【具体的な流れ】 ▼HPや賃貸物件情報サイトをご覧になってご来店されたお客様に対し、ご希望条件などをヒアリング ▼ご希望に沿った物件をお調べし、ご提案 ▼お客様の気になる物件の内見へご案内 ▼気に入っていただけたらご契約 ※全社共通です ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ☆個人ノルマなし！目標を目指してチームで協力していくスタイルです ☆飛び込み・テレアポは一切ないため、目の前のお客様の接客に専念できます <注目ポイント1> 年齢や経歴に関係なく、頑張りが給与に反映されます。 当社では、まったくの業界未経験のメンバーが多数在籍中！ 年齢も20～40代と幅広く、それぞれ個性や前職での経験を活かして活躍しています。 そんな当社は、『出る杭をどんどん伸ばしていく』社風。 経験や資格がなくとも、“元気なトークが得意”“とにかく真面目に頑張れる” “落ち着いた雰囲気がお客様から好印象”など、 まずはそれぞれの強みで勝負してみてください！ 頑張りや実績は、しっかり給与に反映していきます！ また、主任・店長など多彩なキャリアパスもご用意。 いずれはマネージャーを目指していきたいという方も大歓迎！ 年齢や経験年数関係なく、適性や実績、 意欲のある方にお任せしたいと考えています。 <注目ポイント2> 未経験者でも挑戦しやすい環境・体制が盛りだくさん！ 当社では、新規顧客獲得のための「飛び込み営業」「テレアポ営業」は一切ありません◎ 賃貸物件情報サイトなどをご覧になった上でご来店されるお客様が100％！ そのため「ガツガツ営業をかけなきゃいけなくてついていけない…」なんてことにはなりません。 また個人ノルマはなく、店舗全体で目標を目指していくスタイル。 先輩・後輩が一丸となって協力しながら仕事を進めていきます。 分からないことや困ったことがあった時はすぐに先輩に聞けますし、フォローしてもらえる環境です◎ 入社後の研修では、社会人マナーや業界知識、 賃貸の基礎から応用まで学ぶことができるため、 未経験の方でも安心してご入社いただけます！ 【入社後の成長サポート】 入社後は、電話応対など社会人マナーから、賃貸の基礎～応用までしっかり学べる研修をご用意しています。 図面作成や接客のコツ、ご案内の仕方など、実務の中で重要なこともお教えしますので、安心してご入社ください！

首都圏の大型商業施設（ルミネ・アトレ等）に向けたプロモーション企画の提案をお任せします。 ＜主な業務内容＞ ■商業施設のニーズのヒアリング ■各種プロモーション施策の企画・立案 ■担当施設の売上向上に向けた効果検証、改善提案　など ＜ポイント＞ 【独創的企画】グループの巨大インフラを軸にした戦略的提案が可能。大規模な案件を動かすやりがいを実感できます。 【スキルアップ】企画力・実施運営力を体感しながら、大きな裁量権を持って自己成長が実現できます。 【働き方】リモート可・土日祝休み…バランスを取りながら業務を進められます。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> ジェイアール東日本企画の優位性 【1】総合広告会社×交通媒体社という業界独自の立ち位置 駅や電車、駅ビル、コンビニなど、JR東日本グループの壮大なコミュニケーションゾーンを活用し、新たなメディア&マーケットを次々に創出しています。 【2】ステーションマーケティング Suicaビジネスの進化を背景に、ビッグデータを活用し消費者の生活全体に広がるコミュニケーション領域を確保し、それを他メディアと組み合わせることで、従来の広告の枠を超えた効果的なコミュニケーションプランを提供しています。 【3】グループに留まらない事業展開 交通媒体に限らず、マスメディア、イベント、プロモーションを多く手がけ、グループ以外のクライアントを拡大。近年では地方創生事業、アニメ・映画などのコンテンツビジネス事業にも携わり飛躍的な成長を遂げています。 <注目ポイント2> 独自施策『Move DesignLab』について 変容する生活者の移動実態を考察し、新しい時代の『移動』を創発するプロジェクトチーム『Move DesignLab（MDL）』が始動しました。 移動を通じてモノやコトとリアルにつながる生活者を「MOVER」と呼び、新しい価値と可能性を生み出す存在として注目。“買い物の前には移動がある”という事実に基づいた「移動者マーケティング」など、「MOVER」へ効果的にアプローチする戦略を生み出しています。 私たちと共に、未来の消費者である「MOVER」へのアプローチを共に模索し、次世代の市場をリードしてみませんか？

クライアントに対して、各種広告戦略の企画立案・提案をお任せします。 交通メディア、新聞、雑誌、テレビ、ラジオ、デジタルを組み合わせた効果的なメディアMIX企画を通して、クライアントの課題解決を行います。 ＜主な業務内容＞ ■広告戦略の企画立案・提案 ■プランナー、クリエイターなどと連携したプロジェクトの推進 ◎基本的にはチームで動いていきます。 また、案件規模に応じて、プランナーやクリエイターなど 社内外のさまざまな専門性を持つ人と連携を図ることもあります。 ◎JR東日本グループとして、社会的に影響力の大きい仕事に、裁量を持ってチャレンジすることが可能です。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 仕事の魅力・やりがいについて ◎JR東日本と協力して新しいメディアを開発しています。 例えば、Suicaのインフラを利用したマーケティングツールの開発、山手線トレインチャンネル、駅ビル開発、プロモーションショップ&スペース、車体広告など、自社でメディアを開発できる点が他広告代理店との大きな差別化になっています。 ◎大ヒット映画「君の名は。」など数多くの映画や、ポケットモンスターなどのコンテンツビジネスも展開しています。顧客のニーズに応じて当社の商材の利用方法や目的が変わるため、ニーズ発掘力や、それに基づいた提案力・プレゼンテーション力を活かせます。 ※当社自社メディア「恵比寿発、」もぜひご覧ください（https://ebisu-hatsu.com/） <注目ポイント2> ジェイアール東日本企画の優位性 【1】総合広告会社×交通媒体社という業界独自の立ち位置 駅や電車、駅ビル、コンビニなど、JR東日本グループの壮大なコミュニケーションゾーンを活用し、新たなメディア&マーケットを次々に創出しています。 【2】ステーションマーケティング Suicaビジネスの進化を背景に、ビッグデータを活用し消費者の生活全体に広がるコミュニケーション領域を確保し、それを他メディアと組み合わせることで、従来の広告の枠を超えた効果的なコミュニケーションプランを提供しています。 【3】グループに留まらない事業展開 交通媒体に限らず、マスメディア、イベント、プロモーションを多く手がけ、グループ以外のクライアントを拡大。近年では地方創生事業、アニメ・映画などのコンテンツビジネス事業にも携わり飛躍的な成長を遂げています。

デジタルコミュニケーションプランナーとして、 JR東日本をクライアントとした下記業務をご担当いただきます。 ＜主な業務内容＞ ■デジタル領域の統合的な戦略立案とディレクション業務 └KPI策定、コミュニケーション設計、メディアプランニング、各種施策進行管理） ■トリプルメディアを横断したメディアプラン二ング ■他部署と関わりながらの案件進行 └営業とタッグを組んでクライアントへの施策提案 └社内他部署との連携(デジタルプランニング局内/クリエイティブ部/交通媒体部など) ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ＜配属部署について＞ ・「JR SKISKI」をはじめ、主にJR東日本グループのデジタル施策を担う部署です。 ・JR東日本のサービスのデジタルコミュニケーション領域を統合的に企画/進行しています。 <注目ポイント1> ジェイアール東日本企画の優位性 【1】総合広告会社×交通媒体社という業界独自の立ち位置 駅や電車、駅ビル、コンビニなど、JR東日本グループの壮大なコミュニケーションゾーンを活用し、新たなメディア&マーケットを次々に創出しています。 【2】ステーションマーケティング Suicaビジネスの進化を背景に、ビッグデータを活用し消費者の生活全体に広がるコミュニケーション領域を確保し、それを他メディアと組み合わせることで、従来の広告の枠を超えた効果的なコミュニケーションプランを提供しています。 【3】グループに留まらない事業展開 交通媒体に限らず、マスメディア、イベント、プロモーションを多く手がけ、グループ以外のクライアントを拡大。近年では地方創生事業、アニメ・映画などのコンテンツビジネス事業にも携わり飛躍的な成長を遂げています。 <注目ポイント2> 『Move DesignLab』について 変容する生活者の移動実態を考察し、新しい時代の『移動』を創発するプロジェクトチーム『Move DesignLab（MDL）』が始動しました。 移動を通じてモノやコトとリアルにつながる生活者を「MOVER」と呼び、新しい価値と可能性を生み出す存在として注目。“買い物の前には移動がある”という事実に基づいた「移動者マーケティング」など、「MOVER」へ効果的にアプローチする戦略を生み出しています。 私たちと共に、未来の消費者である「MOVER」へのアプローチを共に模索し、次世代の市場をリードしてみませんか？

専門学校でWeb開発、スマホ開発等の講義を教員としてお任せします。 充実のサポートあり！ ==■具体的な業務内容■== ◎教員業務：講義やプログラムの質問対応形式での授業 ◎講義の準備：予習や教材の制作など ◎学生との面談：進路相談や学生生活・学習面などの指導 ▼担当する科目の一例▼ ◆Java・JavaScript・C#・Python・Androidスマホアプリ ◆Linux、ネットワーク ◆卒業研究 ◆基本情報技術者試験対策授業　など 担当科目はご経験・スキルを考慮して決定します！ 上記以外のプログラム言語の授業を一部担当していただく場合がありますが、 その場合は事前に十分な期間と研修をご用意しているのでご安心ください◎ ▼授業スケジュール▼ 月曜日～金曜日で12時限（1時限90分）の講義を担当いただきます。 前期（4～8月上旬）／後期（10月～2月上旬）の2期制 （変更の範囲）上記を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 「転職先では自分の時間を大切にしたい」その想いを実現できます ◆年間休日約135日／土日祝休み ◆4～10日連休の長期休みが年4回あり ◆残業ほぼナシで18時に退社可 ◆長期休み期間で連休の取得もOK プライベートを大切にできる環境だからこそ、教員として長くキャリアを築いていけます。また、事前申請をすれば副業もOK！実際に、教員とエンジニアとしてのキャリアを両立する教員も在籍しています。時間にゆとりを持って働けるため「技術者として現場でのやりがいも感じたい」という想いも実現可能です！ <注目ポイント2> 学生の成長を後押しする“先生”としての喜びを感じられます あなたが担当した講義や質問対応を行っていく過程で、学生が少しずつ成長していく姿を間近で見守っていけるのは、教員ならではのやりがいの一つ。あなたと同じゲーム業界で活躍することを夢見る学生だからこそ、担任として今後の進路の相談に乗ることも。教員としての経験がなくても、エンジニアとしての成功談や失敗談をもとに、学生を明るい未来に導いていける存在として、やりがいや達成感を得ることができます！

★教員未経験OK／教員免許不要 ★月給は前職年収や経験を考慮し決定 ★転勤ナシ／名古屋で安定して働ける 名古屋市内の『トライデントコンピュータ専門学校』にて、 学生たちに向けたゲーム制作やプログラミングの講義をご担当いただきます。 ■□具体的な業務内容□■ ▼講義 ゲーム制作に関する知識・技能・スキルを、基礎～実践レベルまで講義します。 先輩の教材を活用したり、教えやすいようにアレンジしたりしてもOKです！ 裁量を持って講義の進め方を決めていけます◎ ▼クラスの担任 1クラスあたり、30～35名の学生が在籍。 担任として進路相談や保護者面談を行います。 （変更の範囲）上記を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 「転職先では自分の時間を大切にしたい」その想いを実現できます ◆年間休日約135日／土日祝休み ◆4～10日連休の長期休みが年4回あり ◆残業ほぼナシで18時に退社可 ◆長期休み期間で連休の取得もOK プライベートを大切にできる環境だからこそ、教員として長くキャリアを築いていけます。また、事前申請をすれば副業もOK！実際に、教員とゲームクリエイターとしてのキャリアを両立する教員も在籍しています。時間にゆとりを持って働けるため「クリエイターとして現場でのやりがいも感じたい」という想いも実現可能です！ <注目ポイント2> 学生の成長を後押しする“先生”としての喜びを感じられます あなたが担当した講義や質問対応を行っていく過程で、学生がゲームクリエイターとして少しずつ成長していく姿を間近で見守っていけるのは、教員ならではのやりがいの一つ。あなたと同じゲーム業界で活躍することを夢見る学生だからこそ、担任として今後の進路の相談に乗ることも。教員としての経験がなくても、エンジニアとしての成功談や失敗談をもとに、学生を明るい未来に導いていける存在として、やりがいや達成感を得ることができます！