賃貸マンションのオーナー様に対し、建物のメンテナンスや修繕のご案内をします。 【仕事の流れ】 ▼オーナー様へ訪問し、雑談などをしながら信頼関係を築く ▼マンションに関するお悩みをヒアリング ▼メンテナンスの提案 ▼ご契約 ▼着工・完工 ★ニーズが急上昇しているサービスを提案！ マンションのオーナー様に、こまめなメンテナンスの重要性やメリットを説明します。 建物の老朽化を防ぐことができるこのサービスは、SDGsの観点からも注目を集めており、 ニーズが拡大しています。 ★マンションを長持ちさせる重要な役割 「数ミリのひびを放置した結果、壁がはがれてしまう」 「内部の鉄筋が錆びていて、建物の強度が下がり危険な状態になる」 といった問題を防ぐために、私たちはメンテナンスを提案します。 些細なことにも目を向けて、修繕していくことで マンションの寿命を長くすることが可能です◎ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 「基本のキ」からお教えするので、未経験でも稼げます！ 営業ノウハウは、当社オリジナルのマニュアルや先輩社員とのロープレで学んでいくことが可能です。また、オーナー様との信頼関係を築きながら営業を行うため、「前提案してくれた修繕で助かったから、また◯◯さんにお願いしたい！」と繰り返しご契約いただけることも少なくありません。 未経験から営業を始めた社員がほとんどの当社ですが、【入社6ヶ月目の平均月収39.1万円】【入社1年目の平均月収53.6万円】。短期間で“稼げる営業”に成長できます！ <注目ポイント2> スキルを身につけて、営業として長く活躍できます！ 営業としてご提案するのは、賃貸マンションの修繕やメンテナンス。会社指定の商品を売るのではなく、「無形商材」の営業となるため、自分のコミュニケーション力や提案スキルが成果に直結します。経験を積んで、自分の営業スキルを上げれば上げるほど、契約件数&給与アップ！モチベーションにも繋がります。 将来的にも長く活躍できる営業スキルを身につけて、自分の市場価値アップを目指しましょう！

防衛関連、宇宙開発、自動運転、ロボティクス、AI技術、IoT、ネットワーク（クラウド）など、多岐にわたる分野で次世代技術や商業化に向けた研究開発を行っている当社。業務内容は開発からテストまでを含み、スキルや経験に応じて調整可能です。 ≪業務のやりがいや魅力≫ ■ 最先端技術に携われる環境 AI、ロボティクス、自動運転など、 未来を切り拓く技術に関わることで、 エンジニアとしてのスキルを磨けます。 ■ 大手企業との取引多数 約500社の大手企業との取引基盤があり、 安定したプロジェクト環境が整っています。 ■ 働きやすい環境 賞与年2回（前年度実績：4カ月分）、 年間休日122日以上、残業月平均15時間と、 ワークライフバランスを重視した環境です。 ■ キャリアパスが明確 上流工程や管理職へのステップアップが可能。 希望に応じてスキルを磨きながらキャリアを築けます。 ■ 充実したフォロー制度 1カ月～3カ月に1回、担当営業や人事とキャリア面談を実施。 職場やキャリアのことだけでなく、家族のことなどなんでも相談してください。 ※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般 ■ドローンの空中制御システムの開発（C＃、Matlab） ■防衛（ロケット、自動運転）に関するソフトウェア開発（アプリケーション） ■宇宙開発関連のソフトウェア開発（C言語、VB） ■自走ロボットの制御ソフトウェア開発（C++、C#） ■自走ロボットの感知システムのソフトウェア試験（Java） ■車載ソフトウェア開発 ADAS(先進運転支援システム)開発 ■次世代センシング技術の研究開発業務（Python） ■エッヂAIのアルゴリズム開発 など 【言語】C言語、C++、C#、Java、Python、Go言語など 【OS】Windows、Linux、AndroidOS、iOS 【DB】SQL、Oracle、PostgreSQL 【クラウド】AWS、Azure、GCP <注目ポイント1> 年間休日122日以上！安心の福利厚生充実 年間休日は122日以上、さらにプロジェクトによってはより多くの休暇を取得可能です。週休2日制（土日祝休み）に加え、GWや夏季休暇、年末年始休暇などの大型連休も充実。2023年度には、GW7連休、夏季6連休、年末年始6連休の実績があります。また、福利厚生も充実しており、家賃補助制度（家賃の6割を補助）、退職金制度、資格取得支援、技術図書購入補助など、エンジニアの成長と生活をサポートする制度を多数用意。残業は月平均15時間と少なく、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。「仕事もプライベートも充実させたい」という方に最適な環境で、安心してキャリアを築いてみませんか？ <注目ポイント2> 最先端技術で理想のキャリアを実現 当社では、防衛、宇宙開発、自動運転、AI、ロボティクスなど、最先端技術を活用したプロジェクトに携わることができます。取引先は日産自動車や三菱重工業など大手企業が中心で、3000件以上のプロジェクトが稼働中。あなたのスキルや希望に応じたキャリア形成をサポートします。プロジェクトの平均期間は3～4年。長期的にスキルを磨きながら、希望に応じて新たな分野への挑戦も可能です。また、上流工程や研究開発要素の多い業務に携わるチャンスも豊富。未経験分野でも、必要な知識を身につけながら成長できる環境を整えています。

機械・電気・電子・半導体における 次世代製品の開発・設計に携わっていただきます。 配属先は日本を代表する世界的一流メーカー。 これまでのご経験や、今後高めたいスキル、 目指したいキャリアなどのご希望を踏まえて、 プロジェクトをアサインします。 ■‐充実したフォロー制度‐■ 1カ月～3カ月に1回、担当営業や人事とキャリア面談を実施。 職場やキャリアのことだけでなく、家族のことなどなんでも相談してください。 ※チームをまとめるPL・PMのポジションもあり ※基本設計・仕様設計、開発などの上流工程案件が中心 ※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般 ＜機械・電気分野＞ ・航空機用ジェットエンジンの開発設計 ・次世代半導体向け製造装置機構設計 ・次世代デジタル家電の構造設計　など ＜電子・半導体分野＞ ・車載インフォテイメント機器(IVI)の回路設計 ・リニアモーター向けサーボアンプドライバのハードウェア設計 ・先端パワー半導体デバイスの研究開発 ・半導体テストチップのレイアウト設計（デジタル） ・半導体イメージセンサのアナログ回路設計　など ＜使用ツール＞ CAD：CTAIA、NX、Solidworks、AutoCAD、I-CAD、Creo、or-CAD、cr5000 など CAE：Ansys、HyperWorks、LS-DYNA など PLC：三菱製、オムロン、キーエンス など <注目ポイント1> 充実の休日と福利厚生で安心 エンジニアとしてのキャリアを追求しながら、理想的なワークライフバランスを実現できる環境を整えています。完全週休2日制（土日祝休み）に加え、GWや夏季、年末年始には6～7連休の取得実績もあり、プライベートの時間をしっかり確保できます。さらに、家賃補助制度や家族手当、資格取得支援などの福利厚生も充実。転居が必要な場合には引越し費用の補助もあり、安心して新しい環境で働けます。「仕事も生活も充実させたい」「安定した環境で長く働きたい」という方に最適な職場です。 <注目ポイント2> 理想のキャリアを実現します エンジニアとして現場での技術力を磨き続けたい方を全力でサポートします。「マネジメント業務を任されるのは不安」「現場で技術を突き詰めたい」という方も安心。プロジェクトは、あなたの希望やスキルに合わせて選定し、現場での活躍を重視する環境を提供します。また、PL・PMなどのポジションを希望する方にはその道を、現場での専門性を高めたい方にはその道を——キャリアの選択肢を押し付けることはありません。自分の得意分野を極めたい方に最適な環境で、理想の働き方を実現します。

採用企画のヒアリングから課題解決に 向けてご提案からフォローまで、企業様に寄り添い、 ビジネスパートナーとして伴走、時にはリードします。 長年にわたり企業様とお付き合いを重ねることが多いので、 継続的な取引のなかで、企業様の成長を実感できるのも この業界の面白さのひとつです。 【採用活動をトータルサポート】 当社では営業活動を分業せず アポイント取りから商談、フォローまで 一貫してご担当いただきます。 より深くお客様との信頼関係を築いていきましょう。 「○○さんに採用は任せた！」と言われるには、 コツコツ地道な努力が肝心です。 【強力なバックアップ体制】 膨大な求人ノウハウを持つベテラン制作陣に、 機転が利いて頼りになる営業アシスタントが、 あなたの営業活動を後押し。 チームワークで採用成功を目指しましょう！ 【成長企業でキャリアアップ】 せっかく本気で働くのなら できるだけ将来性の高い企業を選びたいもの…。 PR業界でアジアNo.1の東証プライム上場 「ベクトル」グループの一社である当社。 経営基盤の安定に加え、多業界にまたがる グループシナジーによって、 さらに高い課題解決力を得ました。 ※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般 ■法人営業100％　※飛び込みなどはありません。 自分自身でアポイントを取り、多くの企業と自分にしかできない関係性を構築しましょう。 ■企業が採用活動する上で適した求人媒体を使用します。 　どのメディアも一長一短ですが、それぞれ特色があります。 　（商材の特徴などもトレーナーが丁寧にレクチャーしますのでご安心ください） 様々な企業とコミュニケーションをとりながらビジネス拡大を目指しましょう。 <注目ポイント1> この仕事の魅力は？ ★社長と社員同士の距離も近く何でも相談できる社風 ★永久に定額報酬ではなく、自分次第で幾らでも稼げる ★出社時間も就業中の時間の使い方も、スタッフの裁量にお任せ ★少数精鋭だからこそ、幹部へのチャンスあり ★入社年次などに関係なく、個人の実力を正当に評価 ★国が抱えている失業率問題など、採用支援から根底から支え、社会貢献できる ★様々な業界の動向や知識が幅広く習得できる ★顧客と信頼関係を築き、末長いパートナーシップを構築できる ★採用における仕組みや、ノウハウが習得できれば豊富なキャリアパスが広がる 【入社後の成長サポート】 ■業界トップセールスが直接指導 当社の営業は数々の受賞歴を誇る 業界のトップランカー揃いです。 どうしたら売れるのか？ どうしたら など極意を伝授します。

【まずは企業様へのアポイントから】 人材採用にお困りの企業様をリストアップし、 既存から新規のお客様まで、過去の掲載実績を 含めた分析の上、ニーズの掘り起こしを行います。 飛び込み営業はありませんのでご安心を。 アポ取りから商談の事前準備など、 段階を踏んで企業様にアプローチできます。 【たとえば…】 「人材採用の効果不備に困っている」 「どの転職サイトへの掲載が正しいか悩む」 「応募は来てるが採用できていない」 「内定辞退が多い」 「離職率を下げたい」 など、企業様の採用に関するお悩みに応じて、 最適な広告戦略及び制作に採用手法や選考方法など フォローも含み広域にご提案。 長年にわたり企業様とお付き合いを重ねる事が 多いので、継続的な取引のなかで 企業様の成長に関われるのもこの業界の醍醐味です。 【ほとんどのメンバーが業界未経験スタート！】 未経験スタートでも教育研修担当が貴方の成長に 合わせ、責任を持ってOJT指導します。 マンツーマンの教育体制を取ることで 「指導内容が先輩によって違う」という悩みを払拭。 分からないことは直ぐに相談してください。 成長機会は常に待っています。 ※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般 ■法人営業100％　※飛び込みなどはありません。 自分自身でアポイントを取り、多くの企業と自分にしかできない関係性を構築していきましょう。 ■企業が採用活動する上で適した求人媒体を使用します。 　どのメディアも一長一短ですが、それぞれ特色があります。 　（商材の特徴などもトレーナーが丁寧にレクチャーしますのでご安心ください） 様々な企業とコミュニケーションをとりながらビジネス拡大を目指しましょう。 <注目ポイント1> この仕事の魅力は？ ★社長と社員同士の距離も近く何でも相談できる社風 ★永久に定額報酬ではなく、自分次第で幾らでも稼げる ★出社時間も就業中の時間の使い方も、スタッフの裁量にお任せ ★少数精鋭だからこそ、幹部へのチャンスあり ★入社年次などに関係なく、個人の実力を正当に評価 ★国が抱えている失業率問題など、採用支援から根底から支え、社会貢献できる ★様々な業界の動向や知識が幅広く習得できる ★顧客と信頼関係を築き、末長いパートナーシップを構築できる ★採用における仕組みや、ノウハウが習得できれば豊富なキャリアパスが広がる 【入社後の成長サポート】 経験の浅い方や業界知識のない方であれば、最初は経験豊富な先輩が基本的な知識からお教えします。 その後は同行を繰り返し、提案の様子や流れを覚えていただきます。入社後、最初の1～2ヶ月を修行期間として しっかり学んでいただいた後、3ヶ月目からは一人で提案を行えるようになるようにサポートします。 ■業界トップセールスが直接指導 どうしたら売れるのか？など極意を伝授します。

具体的な仕事内容 【具体的な業務内容】 ■各種仕訳作業 ■請求書発行 ■振込データ作成 ■総合振込（経費・給与など） ■経費精算 ■キャッシュフロー作成 ■稟議内容照合・確認 ■各種予実分析 ＼POINT／ ◎業務の進め方は？ 経理に関する幅広い業務を全員で分担して行います。 今あるやり方の習得だけでなく、業務の効率化にも関わることができるのも特長です！ ◎1日のスケジュールは？ 月間の締切に向けて、日々の処理を進めていきます。 1日のスケジュールに定めはなく、自身でスケジュール管理を行います。 ◎評価制度は？ 年2回、各部署・等職に基づいた目標シートで評価を行っています。 目標を達成できたか否かが評価に反映されるため、モチベーション高く業務に取り組めます。 【入社後の流れ】 入社後はOJT中心の研修を実施。 基本的な業界知識や各部署の役割など業務に必要な内容はしっかりお伝えしていくのでご安心ください！ チーム／組織構成 年齢・性別さまざまなメンバーが在籍している経理課。 チームで業務を分担するため、日々のコミュニケーションを大切にしています。 風通しも良く、所属部署を超えて積極的な意見交換ができるというのも大きな魅力です！ ◎女性管理職も活躍中

★3ヶ間の研修で基礎のキから学べる ★現場デビュー後もチーム体制であなたをサポート ★年休124日以上／残業少なめとプライベートも大事にできる環境 ——————————————————— ▼外部研修で基礎～応用まで学べる 入社後は、3か月間の外部研修に参加。 基本的なIT・Webの知識から、 業務で役立つ応用スキルまでを身につけられます。 ▼あなたに合わせた個別研修を実施 外部研修後は、個々のスキル・目標に合わせた 学習カリキュラムを組み、社内研修を実施。 より専門的なスキルを磨いていけます！ ▼チームでプロジェクトに参画 先輩と一緒にプロジェクトに入れるので、 現場デビューも安心◎ 1名の新人さんに対し、3人体制でサポートします。 ＼お仕事のポイント／ ◇案件は常駐プロジェクトだけでなく、自社内開発可能なものも！ ◇あなたの希望を最優先したプロジェクトをアサイン ◇客先常駐でも上司やメンバーが電話・メールでいつでもサポート (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ■複数バス会社向け交番表作成AIシステム ■保険会社向けシステム更改プロジェクト ■官公庁向けシステム開発 ＜技術スタック＞ □言語：Java/PHP/Python/Ruby/C/C++/VB.NET/C#.NETや各種javaScrpt □FW：Spring,Struts,Rails,Django,Vue.js等 □OS：Windows,Linux,Unix等 □ツール：Eclipse,Visual Studio Code,Redmine,Git等 □クラウド：AWS,Azure,GCP等 ■言語：Java/PythonをメインにRuby/C#/TypeScriptなど ■FW：Spring,Struts,Rails,Django,Vue.js等 ■OS：Windows,Linux,Unix等 ■ツール：Eclipse,Visual studio code,Redmine,Git等 ■クラウド：AWS,Azure,GCP等 <注目ポイント1> 《“ホワイト企業”認定》働きやすさには自信があります！ 一般財団法人日本次世代企業普及機構（通称：ホワイト財団）」が実施する“次世代に残すべき素晴らしい企業”を評価する「ホワイト企業認定」にて、2年連続で認定されました！「社員に楽しんで仕事をしてほしい」という想いから、無理なく成長できる環境をつくりあげています◎ ＼定着率95％！働きやすいポイント／ ◇年休124日以上（土・日・祝） ◇5日以上の連続休暇あり ◇残業月15h以下と少なめ ◇リモート勤務率76％ ◇残業代は1分単位で100％支給 ◇昇給・賞与年2回 ◇約13個の充実した手当あり　など <注目ポイント2> 《案件常時1000件以上》エンジニアの希望を最優先しています 元営業職・元携帯ショップ店員・元デパートの販売員・元ドライバー・元飲食店スタッフなど…様々なバックグラウンドを持つエンジニアが活躍する当社。一人ひとりが理想のキャリアを歩めるようにサポートをしています！ 【理想をもとに案件を提案】 当社には毎日1000件以上の案件依頼があります。エンジニア一人ひとりの要望をもとに最適な案件を探し、提案するのが当社のスタイル。「〇〇の技術に携わりたい」「上流工程の案件がいい」「フルリモートで働きたい」など、あなたの希望をぜひ教えてください！ 【会社都合のキャリアの強制はなし】 年齢・経験を重ねたからといって無理にマネジメントを押し付けるようなことは決してありません。現場でエンジニアとして働き続けたい…そんな想いもしっかり汲み取り、サポートしています！ 【入社後の成長サポート】 ◆3ヶ間の基礎～応用まで学べる研修 ◆チーム制で先輩がすぐ近くで成長をサポート ◆資格取得費やスキルアップに必要な図書の購入費全額補助 上記以外にも外部での各種技術研修やPM研修・管理職研修も ご用意しているため、キャリアに合わせてスキルを磨き続けられます！ ▼教育制度の詳細は下記をご参照ください▼ https://wedo-faust.com/recruit/training/

入社後は、きめ細やかな2か月間の研修プログラムからスタート！ 実践的なOJT（実務指導）と、自分のペースで繰り返し学べる動画研修を組み合わせた、当社独自の育成システムで、確実にスキルアップできます。 ◆ステップ1：基礎知識の習得（1か月目） ・銀行システムの基本的な仕組み ・セキュリティ対策の基礎知識 ・トラブル対応の基本フロー ◆ステップ2：実践トレーニング（2か月目） ・システムモニタリングの実地研修 ・データ分析の基礎 ・レポート作成演習 研修期間中は、経験豊富な専任トレーナーが1対1でサポート。 「できた！」という成功体験を積み重ねながら、自信をつけていけます。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 汎用機システムの開発 【担当工程】要件定義・基本設計・詳細設計・実装（プログラミング）・テスト） 【規模】数名～10名程度のプロジェクト 【開発言語】PL/I(COBOLも可) 【ツール等】teams 【働き方】出社(リモートは相談可能） <注目ポイント1> 第二新卒&経験浅めの方も、チームリーダーのもとで成長できる！ 実力重視の当社では、年齢や在籍年数に関係なく、能力と実績に応じた評価を実施。評価は年2回（4月・10月）、上司との丁寧な面談を通じて、あなたの成長に必要な課題を明確化します。5～6年で主任（31歳）、その後は調査役（係長）、上席調査役（課長）へとキャリアアップが可能。評価が高ければ昇進・昇格のスピードも加速し、30代での部長登用実績も！昇給や賞与の掛け率にも評価が直結するため、努力が確実に報われる環境です。明確な評価基準と、納得性の高いキャリアプランで、あなたの成長をバックアップします。 <注目ポイント2> 先を見据えて安定的に続けられる働きやすさも！ ◇年間休日120日以上 ◇7日間以上の連続休暇取得制度（次年度から9日間に拡大！） ◇初年度から有給休暇10日付与（最大20日） ◇残業は月平均9時間と少なめ ◇産休・育児休暇制度（男性の取得実績あり） ◇急な休暇も取得しやすい環境 ◇食事手当＆置き型社食完備 琉球銀行グループならではの充実した福利厚生で、仕事と私生活の両立を実現。役員による毎月の残業チェックで、働きすぎを防止する体制も整っています。連続休暇制度により、旅行や家族との時間もしっかり確保でき、メリハリのある働き方が可能です。長く活躍できる職場だからこそ、腰を据えてキャリアを築けます◎

銀行や一般企業からのAWSを始めとしたクラウド案件に携わっていただき、システム構築案件の提案〜保守まで幅広くご担当いただきます。 AWSの運用・保守からのキャリアアップ、技術力をUPしたい方に最適な環境です。 ■ビールメーカーの本社の移転を機にオンプレミス環境の社内システムを6か月で AWSに移行。 IT担当者を保守作業から解放し、戦略的な業務に集中できるようになった。 <<基本設計/詳細設計/テスト設計/移行設計/構築/テスト>> ■大手デパートのオンプレミスサーバをAWSへ移行し「サーバの老朽化」と「利用者の増加」の問題を解決。 <<基本設計/詳細設計/テスト設計/移行設計/構築/テスト>> ■大手保険会社の一般ユーザ向け ECサイトをAWSへサーバレスアーキテクチャを採用し構築する事でサーバ構築や運用管理コストを削減。 API によるオンプレミスの基幹システムとの連携を可能にし新たなサービス展開を可能にしました。 <<基本設計/詳細設計/テスト設計/移行設計/構築/テスト>> <注目ポイント1> AWSパートナー企業としてクラウド案件を豊富にご用意！ 着実に実績を積み重ね、2023年4月に沖縄県で初めて「AWS アドバンストティア サービスパートナー」に認定されました。オリオンビール株式会社様などの県内企業から公立大学名桜大学様などの公共民間と幅広い業種に対してAWS活用をするなど、実案件でクラウドを学べるチャンスも多数あります◎ <注目ポイント2> 先を見据えて安定的に続けられる働きやすさも！ ◇年間休日120日以上 ◇9日間以上の連続休暇取得制度 ◇初年度から有給休暇10日付与（最大20日） ◇産休・育児休暇制度（男性の取得実績あり） ◇急な休暇も取得しやすい環境 ◇食事手当＆置き型社食完備 琉球銀行グループならではの充実した福利厚生で、仕事と私生活の両立を実現。役員による毎月の残業チェックで、働きすぎを防止する体制も整っています。連続休暇制度により、旅行や家族との時間もしっかり確保でき、メリハリのある働き方が可能です。長く活躍できる職場だからこそ、腰を据えてキャリアを築けます◎

入社後は、きめ細やかな2か月間の研修プログラムからスタート！ 実践的なOJT（実務指導）と、自分のペースで繰り返し学べる動画研修を組み合わせた、当社独自の育成システムで、確実にスキルアップできます。 ◆ステップ１：基礎知識の習得（１～２か月目） 　・システムの基本的な仕組み 　・業務内容の説明 　・小規模開発から開発を実施 ◆ステップ２：実践トレーニング（３か月目～） 　・小規模開発から実施 　・各プロジェクト開発を実施 研修期間中は、経験豊富な専任トレーナーが1対1でサポート。 「できた！」という成功体験を積み重ねながら、自信をつけていけます。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ①官公庁ＷＥＢシステム（勤怠管理、人事管理） 　一般法人向けシステム（ERPパッケージ、会計管理、勤怠管理、給与管理、人事労務管理、販売管理、原価管理、顧客管理、IT資産管理） ②自社ＷＥＢシステム（ワイドネット） ③損害保険基幹システム（契約管理、収納管理、満期管理） 【担当工程】 ①要件定義～運用/保守 ②要件定義～運用/保守 ③要件定義～運用/保守 【規模】 ①４名～１０名／チーム　　　 ②３名～４名／チーム ③４名～１５名／チーム 【期間】 ①３か月～１２か月／ＰＪ ②通年（１２か月） ③１か月～１２か月／ＰＪ 【開発言語】 ①PHP、PL/SQL、Javascript、Delphi、C# 竭。PHP縲‾L/SQL縲゛avascript縲．elphi 竭「JAVA縲‾L/SQL縲゛avascript縲‾ython 【ＯＳ】 ①WindowsServer 竭。WindowsServer縲、mazonLinux2 竭「WindowsServer縲´inux 【ＤＢ・ツール等】 ①OracleDB、Git、MS TEAMS 竭。OracleDB縲；it縲｀S TEAMS 竭「OracleDB縲；it縲｀S TEAMS 【クラウド（サービス群込み）】 ①無 竭。AWS(EC2縲・LB縲仝AF縲ヽDS縲ヾ3縲，loudWatch縲．ynamoDB縲´ambda縲、piGateway縲ヾNS) 竭「AWS(APIGateway縲´ambda縲´ambda@Edge縲ヾ3縲、WSShield縲仝AF縲，odePipline縲，odeCommit) OCI(BaseDB、WebLogic、Load Balancer、OCVS、Backup、Object Strage) 【働き方】出社・リモート・フルリモートいずれか（基本は出社、フルリモートは要相談） 【その他特記事項・魅力】 多様なお客様と案件を経験する事が出来ます。ぜひ一緒に働きましょう。 <注目ポイント1> 第二新卒&経験浅めの方も、チームリーダーのもとで成長できる！ 年齢や在籍年数に関係なく、能力と実績に応じた評価を実施。上司との丁寧な面談を通じて、あなたの成長に必要な課題を明確化します。5～6年で主任、その後は調査役（係長）、上席調査役（課長）へとキャリアアップが可能。評価が高ければ昇進・昇格のスピードも加速し、30代での部長登用実績も！昇給や賞与の掛け率にも評価が直結するため、努力が確実に報われる環境です。明確な評価基準と、納得性の高いキャリアプランで、あなたの成長をバックアップします。 <注目ポイント2> 先を見据えて安定的に続けられる働きやすさも！ ◇年間休日120日以上 ◇9日間以上の連続休暇取得制度 ◇初年度から有給休暇10日付与（最大20日） ◇残業は月平均9時間と少なめ ◇産休・育児休暇制度（男性の取得実績あり） ◇急な休暇も取得しやすい環境 ◇食事手当＆置き型社食完備 琉球銀行グループならではの充実した福利厚生で、仕事と私生活の両立を実現。役員による毎月の残業チェックで、働きすぎを防止する体制も整っています。連続休暇制度により、旅行や家族との時間もしっかり確保でき、メリハリのある働き方が可能です。長く活躍できる職場だからこそ、腰を据えてキャリアを築けます◎

入社後は、きめ細やかな2か月間の研修プログラムからスタート！ 実践的なOJT（実務指導）と、自分のペースで繰り返し学べる 動画研修を組み合わせた当社独自の育成システムで、 確実にスキルアップできます。 ◆ステップ1：基礎知識の習得（1か月目） ・銀行システムの基本的な仕組み ・セキュリティ対策の基礎知識 ・トラブル対応の基本フロー ◆ステップ2：実践トレーニング（2か月目） ・システムモニタリングの実地研修 ・データ分析の基礎 ・レポート作成演習 研修期間中は、経験豊富な専任トレーナーが1対1でサポート。 「できた！」という成功体験を積み重ねながら、自信をつけていけます。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> ＼未経験者が活躍できる3つの理由／ ◆完全マニュアル完備 すべての業務が詳細なマニュアルで可視化されているため、手順を追うだけで確実に業務が進められます。 ◆ダブルチェック体制 重要な作業は必ず2名体制で実施。ミスを未然に防ぎ、安心して業務に取り組めます。 ◆24時間365日のバックアップ体制 ベテランスタッフが常駐する体制で、急なトラブルや疑問点にもリアルタイムで対応。一人で抱え込む心配はありません。 研修修了後も、段階的なスキルアップ計画をご用意！ システム監視業務、トラブルシューティング、部門間連携業務など、あなたの成長に合わせて活躍のフィールドを広げていけます。 <注目ポイント2> 勤続30年以上のメンバーも！無理なく安定を重視したい方へ。 ◇年間休日120日以上 ◇7日間以上の連続休暇取得制度（次年度から9日間に拡大！） ◇初年度から有給休暇10日付与（最大20日） ◇残業は月平均9時間と少なめ ◇産休・育児休暇制度（男性の取得実績あり） ◇急な休暇も取得しやすい環境 ◇食事手当＆置き型社食完備 ◇65歳までの安定雇用 琉球銀行グループならではの充実した福利厚生で、仕事と私生活の両立を実現。役員による毎月の残業チェックで、働きすぎを防止する体制も整っています。連続休暇制度により、旅行や家族との時間もしっかり確保でき、メリハリのある働き方が可能です。長く活躍できる職場だからこそ、腰を据えてキャリアを築けます◎

クライアントから寄せられる制作案件におけるWebディレクター業務をお任せします。大手飲料・製菓メーカーやインフラ会社など、誰もが一度は聞いたことがある企業のWebサイトやプロモーション企画を多く手掛けています。 □■主な仕事内容 ・‥…━━━━━ ■クライアントとの打ち合わせ ■スケジュールの作成・管理 ■デザイナー、コーダーとのやり取り ■ワイヤーフレーム設計 ■外部スタッフへの発注 ■コンテンツの品質管理 など □■主な制作物 ・‥…━━━━━ ■Webサイト ■システム構築 ■バナー ■映像・動画関連 ■紙媒体(カタログ、パンフレット、POPなど) ■CG関連　など ※Webサイト制作案件の割合が多いです！ ★最近増えている案件は？ メタバース案件やAR、VR関連の案件、また動画・サイネージ関連の案件も最近多く手掛けています。今後会社としても時流に乗って、こうした最先端技術を活用した案件は増やしていきたいと考えています。 ■大手製菓メーカーのキャンペーンサイト ■高速道路会社の工事広報サイト ■大手携帯キャリア会社の商品サイト ■大手食品メーカーの子ども向け新商品のPR(Web動画)など ▼その他多数▼ https://www.debance.com/ ▼一例をご紹介▼ 【大手食品メーカーの子ども向け新商品のPR案件】 ■依頼されていた制作物…Webサイト ■当社からの提案…競合他社が出す商品との差別化が難しいと判断し、＋αで、Web動画を使ったPRを提案 ⇒YouTubeで子どもに人気のある動画クリエイターを起用し、Webページと動画プロモーションの連動を図りました。 ≪この案件における当社のこだわり≫ 子どもの耳に残る楽曲の使用すること。誰かに伝えたくなるような仕掛けを狙いました。 ≪その結果…≫ 動画リリースからわずか3ヶ月で数十万再生を超え。今では数百万再生を記録しています。その商品は今も売り場に置かれるような定番商品となっており、新商品のPRを成功させることができました。 <注目ポイント1> アナタならではの視点を活かして未経験からディレクターへ 未経験だからこそ、新鮮な視点で「なぜ？」を考えられる——。それが、実はWebディレクターとして大きな強みになります。入社後、まずは先輩の業務に並走しながら、仕事の流れを理解したり、少しずつできることをお任せしていきながら実践的なスキルを身につけていきます。 たくさん他社のWebサイトを調べ、「どんな背景でこのアウトプットになっているのか」を考える訓練を重ねることで、感覚だけでなく、論理的に説明できる提案力が身についていきます。あれこれ空想したり、考えることが好きな方なら、きっと楽しみながら成長できるはず。その積み重ねが成長へと繋がっています。 <注目ポイント2> 課題解決を担い、企画～制作まで一貫して携われるディレクターに 当社のWebディレクターは、単なる制作進行管理に留まりません。クライアントのビジネス課題に向き合い、企画立案から予算管理、体制構築まで、プロジェクト全体をプロデュースします。 例えば、大手食品メーカーの新商品PRでは、Webサイト制作という当初の依頼に対し、YouTubeでの動画展開を追加提案。結果、数百万回再生を記録し、商品の定番化に貢献しました。このように、制作の枠を超えてクライアントの成功にコミットできることが、当社ディレクターの醍醐味です。 「なぜこの施策が必要か」「どう課題解決につながるのか」。ロジカルな思考と提案力が求められる分、得られる経験値は他社の追随を許しません。クリエイティブの可能性を最大限に引き出し、クライアントと共に成長できる環境です。 【入社後の成長サポート】 ★まずは先輩のサポートからスタート 企画書作成のフォローやクライアント先への訪問に同行するなど、サポートをしながら少しずつ業務を覚えていってください。入社後1年ほどは、OJTで業務の流れをレクチャーする予定です。協力会社への発注依頼などを通して、業界知識やデザインツールの使い方などを学んでいきましょう。クライアントの企画MTGにも参加し、早い内から企画のサポートにも携わることができます。

クライアントから寄せられる制作案件におけるWebディレクター業務をお任せします。大手飲料・製菓メーカーやインフラ会社など、誰もが一度は聞いたことがある企業のWebサイトやプロモーション企画を多く手掛けています。 □■主な仕事内容 ・‥…━━━━━ ■クライアントとの打ち合わせ ■スケジュールの作成・管理 ■デザイナー、コーダーとのやり取り ■ワイヤーフレーム設計 ■外部スタッフへの発注 ■コンテンツの品質管理 など □■主な制作物 ・‥…━━━━━ ■Webサイト ■システム構築 ■バナー ■映像・動画関連 ■紙媒体(カタログ、パンフレット、POPなど) ■CG関連　など ※Webサイト制作案件の割合が多いです！ ★最近増えている案件は？ メタバース案件やAR、VR関連の案件、また動画・サイネージ関連の案件も最近多く手掛けています。今後会社としても時流に乗って、こうした最先端技術を活用した案件は増やしていきたいと考えています。 ■大手製菓メーカーのキャンペーンサイト ■高速道路会社の工事広報サイト ■大手携帯キャリア会社の商品サイト ■大手食品メーカーの子ども向け新商品のPR(Web動画)など ▼その他多数▼ https://www.debance.com/ ▼一例をご紹介▼ 【大手食品メーカーの子ども向け新商品のPR案件】 ■依頼されていた制作物…Webサイト ■当社からの提案…競合他社が出す商品との差別化が難しいと判断し、＋αで、Web動画を使ったPRを提案 ⇒YouTubeで子どもに人気のある動画クリエイターを起用し、Webページと動画プロモーションの連動を図りました。 ≪この案件における当社のこだわり≫ 子どもの耳に残る楽曲の使用すること。誰かに伝えたくなるような仕掛けを狙いました。 ≪その結果…≫ 動画リリースからわずか3ヶ月で数十万再生を超え。今では数百万再生を記録しています。その商品は今も売り場に置かれるような定番商品となっており、新商品のPRを成功させることができました。 <注目ポイント1> 1歩踏み込んだヒアリングで、成果にこだわる。 当社には営業部門がありません。なぜなら、メンバー一人ひとりが広告代理店・クライアントとの関係を築き、次の仕事を生み出していくスタイルだからです。中には1人で数億円を稼ぐメンバーも。評価制度も明確なステップはなく、自分の実力と成果次第で役職も収入も上がっていく完全実力主義。「自分の仕事に対して、自分で価値を決められる」からこそ、やりがいも大きいのです。 大手広告代理店と直接取引があり、誰もが知るナショナルクライアントの案件を多数手がけている当社には、あなたの実力を存分に発揮できるフィールドがあります。企画から制作まで一貫して担当し、クライアントの課題解決に貢献できる。その先にある達成感と、次の仕事につながる信頼関係の構築。それこそが、当社で働く醍醐味なのです。 <注目ポイント2> 課題解決を担い、企画～制作まで一貫して携われるディレクターに 当社のWebディレクターは、単なる制作進行管理に留まりません。クライアントのビジネス課題に向き合い、企画立案から予算管理、体制構築まで、プロジェクト全体をプロデュースします。 例えば、大手食品メーカーの新商品PRでは、Webサイト制作という当初の依頼に対し、YouTubeでの動画展開を追加提案。結果、数百万回再生を記録し、商品の定番化に貢献しました。このように、制作の枠を超えてクライアントの成功にコミットできることが、当社ディレクターの醍醐味です。 「なぜこの施策が必要か」「どう課題解決につながるのか」。ロジカルな思考と提案力が求められる分、得られる経験値は他社の追随を許しません。クリエイティブの可能性を最大限に引き出し、クライアントと共に成長できる環境です。

＜具体的には＞ ★ERP導入における要件定義から運用保守まで担当 ★クライアント企業の現場キーマンと伴走しながらERP導入を推進 ★経営課題の解決を通じて、クライアントの変革とビジネス成長に寄与します ＜業務の特徴＞ 今回募集するポジションでは、ERP導入の要件定義から運用・保守までの全フェーズにわたり、 導入コンサルタントとしてお客様と共にシステム導入を進めていただきます。 お客様の業務課題をシステム導入を通じて解決し、ビジネスの成長に貢献することが求められます。 具体的には、ERP導入の領域コンサルタントとしてお客様の要件を理解し、 Dynamics365を最大限に活用するためのFit＆Gap分析を行い、解決策を提示します。 また、ユーザー部門への教育や導入支援を行い、安心してERPシステムを利用できるようサポートします。 ＜業務の特徴＞ プロジェクトは1年から3年以上に及ぶことがあり、 変化する社会情勢に対応しながら、お客様と共に課題を乗り越える経験が得られます。 ERP導入のステークホルダーは経営層であり、経営者視点を学ぶ機会が豊富です。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> お客様の社運を賭けたERP導入の最前線で活躍 ERP導入プロジェクトは短くても1年、長ければ3年以上にわたることがあり、 プロジェクト期間中に社会情勢や経済状況の変化に伴う新たな課題に直面することがあります。 しかし、こうした課題をお客様と共に乗り越え、ERPを無事に本稼働させた際には、 深い信頼関係を築くことができ、社会人人生の大きな財産となります。 また、ERP導入のステークホルダーはお客様の経営層やそれに近い役職の方々であり、 経営者視点を学ぶ貴重な機会が多く得られる点も大きな魅力です。 こうしたダイナミックな環境での経験を通じて、 自身のキャリアを大きく成長させることができるでしょう。 <注目ポイント2> 離職率1.07％！柔軟な働き方でキャリアもプライベートも充実 当ポジションの働き方はリモートワークが基本で、柔軟な働き方が可能です。 直近3ヶ月を見ると、週5日リモートが基本となっており、 ご自身のライフスタイルに合わせた働き方を選べます。 福利厚生も充実しており、入籍時のお祝い金や子どもが生まれた際の育成金など、 社員の生活をしっかりサポートしています。 さらに、土日・祝日休みの年間休日128日、女性の育休取得率と復帰率100％、 男性の育休取得率72％と、ワークライフバランスを大切にできる環境です。 有給休暇の平均取得日数は16.4日で、時間有休制度もあり、1時間単位での休暇取得が可能です。 こうした環境が【平均勤続年数21.4年×離職率1.07％】という結果に繋がっています。 【入社後の成長サポート】 これまでの経験や習得したスキルに応じて、レクチャーする環境があります。 私たちの手掛けるビジネスはニッチな領域でもあるので、 最初からすべてを理解している人は"いない"という前提で捉えています。 初回は先輩と一緒に作業を進め、仕事の流れを掴んだら、 2回目以降はフォローを受けながら自分で進行することで 生きた知識やノウハウを身につけていただきます。

建設中小企業を中心とするコーポレートサイト制作の、Webデザイン・コーディング業務をお任せします。 クライアントからWebサイト制作依頼を受け、社内外のスタッフと協力して制作を進めていきます。 【具体的には】 ◆社内ディレクターとの打ち合わせ ◆自社開発CMSを使用してのワイヤーフレームに沿ったデザイン業務 ◆クライアント確認後の修正・公開 ◆定期的な修正　など ※まれに、クライアントとの打ち合わせ同席なども発生することがあります ☆コーポレートサイトや採用サイトなど、20ページ以下の小規模サイトがメインです。 ☆まれにWordPressを使用する案件も。「経験してみたい！」という方も大歓迎です！ （変更の範囲）上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> ライフイベントも大切にしながら長く活躍！ ◆土日祝休みの年間休日120日以上＋残業少なめ ◆週2日リモートOK（月毎にスケジュールが決められていて予定も立てやすい◎） ◆全社での平均年収アップ額約33万円！ ◆住宅手当（条件あり）や健康補助手当あり ◆服装・ネイル自由（ジーパンやサンダルもOK！） ◆リモート時もSlackや電話でコミュニケーションが取りやすい環境 プライベートも大事にしながら自由度高く働ける環境に加え、昇給率の高さも大きな魅力です！ <注目ポイント2> 将来はチームのまとめ役を期待しています！ ◆1on1キャリア 四半期に一度、マネージャーとの1on1キャリア面談あり ◆メンター制度 中途入社の方にも、メンターによるオンボーディングを実施 ◆スキルアップ支援 書籍購入・外部セミナー・eラーニングなどの費用は会社が負担 ◆次世代リーダー育成 外部研修制度を活用しマネジメント層を育成 ◆R&D AIなどテクノロジーへの投資を部署はもちろん全社で行っており、積極的に業務改善やプロダクトに活かしています。 サポートが充実しているからこそ、実務未経験でも着実にスキルを習得できるんです！ 中には、入社から4年目でマネージャーに昇格したメンバーも◎ 【入社後の成長サポート】 ＜独り立ちまでの流れ＞ ▼入社後 社内体制を把握したり使用ソフト（CMS）に慣れたりするため、簡単な修正業務からスタートします。 ▼先輩の案件に参画 先輩社員が担当しているプロジェクトにサポート参画し、業務フローを掴んでいきます。 ▼徐々にクライアントのサイトデザインをお任せ 少しずつできるものからお任せしていきます。 ▼メイン担当に 先輩社員が補佐役となり、プロジェクトを進めていきます。 ▼2～3ヶ月ほどで独り立ち！ 一通りのことができるようになったら、独り立ち！ チームメンバーや上長と、常に進捗共有や相談ができる環境です。ちょっとしたことでも、気軽に相談してください！

建設系中小企業を中心とするコーポレートサイト制作のディレクション業務をお任せします。 クライアントからのWebサイト制作依頼を受け、社内外のスタッフと協力して制作を進めていきます。 【具体的には】 ◆クライアントとの打ち合わせ ◆ワイヤーフレーム作成 ◆進行管理 ◆外注管理 ◆成果物のチェック　など ☆コーポレートサイトや採用サイトなど、20ページ以下の小規模サイトがメインです ☆「マンガコンテンツを取り入れたい」などのニーズもあるため、 外部の制作会社とのやり取りが発生する場合もあります （変更の範囲）上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 働きやすさも収入アップも叶えられる環境！ ◆土日祝休みの年間休日120日以上＋残業少なめ ◆週2日リモートOK（月毎にスケジュールが決められていて予定も立てやすい◎） ◆全社での平均年収アップ額約33万円！ ◆住宅手当（条件あり）や健康補助手当あり ◆服装・ネイル自由（ジーパンやサンダルもOK！） ◆リモート時もSlackや電話でコミュニケーションが取りやすい環境 プライベートも大事にしながら自由度高く働ける環境に加え、昇給率の高さも大きな魅力です！ <注目ポイント2> 着実＆スピーディに成長できる環境です！ ◆1on1キャリア 四半期に一度、マネージャーとの1on1キャリア面談あり ◆メンター制度 中途入社の方にも、メンターによるオンボーディングを実施 ◆スキルアップ支援 書籍購入・外部セミナー・eラーニングなどの費用は会社が負担 ◆次世代リーダー育成 外部研修制度を活用しマネジメント層を育成 ◆R&D AIなどテクノロジーへの投資を部署はもちろん全社で行っており、積極的に業務改善やプロダクトに活かしています。 サポートが充実しているからこそ、実務未経験でも着実にスキルを習得できるんです！ 中には、入社から4年目でマネージャーに昇格したメンバーも◎ 【入社後の成長サポート】 ＜独り立ちまでの流れ＞ ▼入社後 社内体制を把握したり使用ソフト（CMS）に慣れたりするため、制作スタッフの業務からスタートします。 ▼先輩の案件に参画 先輩社員が担当しているプロジェクトにサポート参画し、業務フローを掴んでいきます。 ▼メイン担当に 今度はあなたがメイン担当者、先輩社員が補佐役となり、プロジェクトを進めていきます。 ▼2～3ヶ月ほどで独り立ち！ 一通りのことができるようになったら、独り立ち！ チームメンバーや上長と、常に進捗共有や相談ができる環境です。ちょっとしたことでも、気軽に相談してください！

【前年比120％超えの増収！】 プレミアムウォーター（天然水）の ご案内業務は、3～5人のチームで行います。 大型商業施設やイベント会場などで、 施設・会場を訪れるお客様へオススメします。 【いつもの生活+αをご提案】 ウォーターサーバーを設置することで 『こんな生活が出来るよ』『こんな時便利だよ』という メリットをイメージしてもらえるような会話ができればOK！ 例えば、「朝の時間がない時でも、お湯がすぐ出るのでお味噌汁を作れますよ。 忙しい人のための味方です！」 「ウォーターサーバーを置くと、お子様が楽しく飲んでくれるので、 お水を飲む習慣がついて健康的です！」などなど。 日常生活を豊かにできる商品でもあるので よりイメージが湧きやすく、 興味を持ってもらいやすいのもポイントです！ お客様に納得いただいて成約に至れば、 お客様の生活もハッピーになり、 収入アップして自分もハッピーになれる。 良いサイクルで働けるお仕事です♪ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 .;＊ 7年連続モンドセレクション受賞の『プレミアムウォーター』 ＊;. 宅配水業界ではトップクラスの売上規模を誇る プレミアムウォーターをご提案します。 スタイリッシュなデザインが好評で、 特に「amadana」とコラボしたサーバーは インテリアの一部にもなるおしゃれなデザイン♪ 女性客の方々を中心に支持をいただいています。 <注目ポイント1> 成果をしっかりインセンティブに還元します！ 頑張った分は給与でしっかりと還元！ 先輩たちのインセンティブ獲得率は98％！ 昇給率も92％と、高い確率で高収入を実現できます♪ また、年間4回の「成約件数ランキング」では 上位者を表彰するとともに、 毎回10万円～100万円を賞金として支給！ 結果に見合った収入を得ることができれば、 いつもの生活をグレードアップさせて、 より高いモチベーションで働き続けられます◎ <注目ポイント2> 成長企業で未経験から頼れる仲間とスタート！ 前年度比120％と着実に成長していく中で、 プロモーションのためのノウハウを しっかり確立しているので、 経験がない方でも安心してスタートを切れます！ また、当社ではチームワークを大切にしているため 「みんなと頑張りたい」 「未経験でも輝ける場所で働きたい」と、 主体性を持って業務に取り組んでいただける方は大歓迎！ 実際に活躍しているのは、元アパレルや雑貨などの販売職、 飲食店スタッフ、美容部員、ダンサー、サッカーのコーチ、 ウェディングスタッフなど様々な前職の先輩たち。 誰もが安心してスタートダッシュを切れる環境で あなたのチャレンジをお待ちしています！ 【入社後の成長サポート】 ★成果を挙げられるようにとことんサポート★ *入社1週目 座学で商材の種類など、基礎知識を学んでいきます！ *入社2週目 本社で実際にロープレで商談の練習を行っていきます *入社3週目 先輩とペアで現場デビュー！まずは先輩の姿を見て覚えましょう！ 最短3日でご成約する人も…！ *入社4週目以降 実際に現場に出て感じたことやわからなかったことを 振り返って知識を深める研修も行っていきます◎ 独り立ちまでマンツーマンで支えていくので、経験が全く無い人でも大丈夫！ あなたの個性を活かせるアドバイスをするように心がけています！★

商品・サービスの利益最大化のため、起用するインフルエンサーや、PR内容を戦略的に思考し、企画・進行する仕事です。 【具体的な業務の流れ】 ・インフルエンサーのリサーチ→案件のオファー 各SNSで影響力のあるインフルエンサーを探しリストアップ、ダイレクトメッセージ(DM)にて案件のオファーを送ります。 ↓ ・PR投稿の企画・実施 キャンペーンのスケジュールに合わせPR投稿の内容やタイミング、頻度など細かい戦略を練り上げます。 ↓ ・コンテンツの制作・管理 戦略を元に、利益の最大化に向けコンテンツ作成(画像、ショート動画の編集)を行います。 ↓ ・インフルエンサーに投稿を依頼 投稿日時やコンテンツの指示出しを行います。 ↓ ・効果測定・検証 PR投稿後、リアルタイムで売上の数値をチェックします。 ↓ ・データ分析と改善策の企画発案 インフルエンサーの投稿に対する反応やエンゲージメント率、キャンペーン期間中の売上やブランド認知度などを分析し次回に向けた戦略を考えます。 【手がける商品・サービス】 ★美容商材をはじめ、ジムやスポーツ、電化製品など、様々な商品の案件を取り扱います。 ★部内は、Instagramチーム（×3）、YouTubeチーム（×1）、TikTokチーム（×1）の、合計5チームに分かれています。 慣れてくると多くて50人程度のインフルエンサーを担当するようになります。 <注目ポイント1> 先輩の8割が未経験スタートしています。 マーケティング関連の経験はもちろん、オフィスワークの経験がない方も大歓迎です。重視するのは、「今の自分を変えたい」「成長したい」という、新たな場所へ飛び込む挑戦心。必要な専門知識やスキルは入社後に学んでいただければOKなので心配いりません。 実際に先輩の8割が未経験入社。会社としても、成長につながる失敗はOK。どんどんチャレンジすることを応援しています。未経験からでも「成果を出せるマーケター」になれる環境です。 <注目ポイント2> 成果に応じたインセンティブ制度があります。 “成果主義”を掲げる当社では、頑張りのプロセスも評価する一方で、仕事の成果・実績をしっかり評価し、給与にもつなげています。 自身が出した成果に応じて、インセンティブの金額も変わってくるため、頑張っただけ自分に返ってくる仕組み。 大きな金額を得ることは簡単ではありませんが、その分、自分の頑張りが大きな達成感や報酬となって返ってきます！ 【入社後の成長サポート】 入社直後は、基本的なビジネススキルや広告などに関する基礎知識を学ぶための簡単な研修を3日間行います。 4日目からは部署へ配属。あなた専属の教育係がつきますのでご安心ください◎ まずは先輩社員からインフルエンサーを引継ぎ、スカウト連絡を一緒に作成するところからスタートしていきます！返信〜インフルエンサーとの関係値構築まで、先輩が伴走してレクチャーしていきます！ その後は、自らキャスティング〜企画・運用まで行いPDCAを回すことで、スピード感を持った成長をすることができます。

商品・サービスの利益最大化のため、起用するインフルエンサーや、PR内容を戦略的に思考し、企画・進行する仕事です！ 【具体的な業務の流れ】 ・インフルエンサーのリサーチ→案件のオファー 各SNSで影響力のあるインフルエンサーを探しリストアップ、ダイレクトメッセージ(DM)にて案件のオファーを送ります。 ↓ ・PR投稿の企画・実施 キャンペーンのスケジュールに合わせPR投稿の内容やタイミング、頻度など細かい戦略を練り上げます。 ↓ ・コンテンツの制作・管理 戦略を元に、利益の最大化に向けコンテンツ作成(画像、ショート動画の編集)を行います。 ↓ ・インフルエンサーに投稿を依頼 投稿日時やコンテンツの指示出しを行います。 ↓ ・効果測定・検証 PR投稿後、リアルタイムで売上の数値をチェックします。 ↓ ・データ分析と改善策の企画発案 インフルエンサーの投稿に対する反応やエンゲージメント率、キャンペーン期間中の売上やブランド認知度などを分析し次回に向けた戦略を考えます。 【手がける商品・サービス】 ★美容商材をはじめ、ジムやスポーツ、電化製品など、様々な商品の案件を取り扱います。 ★部内は、Instagramチーム（×3）、YouTubeチーム（×1）、TikTokチーム（×1）の、合計5チームに分かれています。 慣れてくると多くて50人程度のインフルエンサーを担当するようになります。 <注目ポイント1> 先輩の8割が未経験スタート！ マーケティング関連の経験はもちろん、オフィスワークの経験がない方も大歓迎です！重視するのは「今の自分を変えたい！」「誰にも負けない成長をしたい！」という気持ちです！必要な専門知識やスキルは入社後に学んでいただければOKなので心配いりません◎ 実際に先輩の8割が未経験入社。会社としても、成長につながる失敗はOK！どんどんチャレンジすることを応援しています！未経験からでも「成果を出せるマーケター」になれる環境です！ <注目ポイント2> 成果に応じたインセンティブ制度あり！ “成果主義”を掲げる当社では、頑張りのプロセスも評価する一方で、仕事の成果・実績をしっかり評価し、給与にもつなげています。 自身が出した成果に応じて、インセンティブの金額も変わってくるため、頑張っただけ自分に返ってくる仕組み。 大きな金額を得ることは簡単ではありませんが、その分、自分の頑張りが大きな達成感や報酬となって返ってきます！ 【入社後の成長サポート】 入社直後は、基本的なビジネススキルや広告などに関する基礎知識を学ぶための簡単な研修を3日間行います。 4日目からは部署へ配属。あなた専属の教育係がつきますのでご安心ください◎ まずは先輩社員からインフルエンサーを引継ぎ、スカウト連絡を一緒に作成するところからスタートしていきます！返信〜インフルエンサーとの関係値構築まで、先輩が伴走してレクチャーしていきます！ その後は、自らキャスティング〜企画・運用まで行いPDCAを回すことで、スピード感を持った成長をすることができます。

SV（スーパーバイザー）として、当社が運営しているフランチャイズ店舗の立ち上げや運営のサポートをお任せします。 【当社が運営するお店について】 ■襖（ふすま）や障子の張り替えを手がける『張替本舗 金沢屋』 ■お年寄りのちょっとしたお困りごとを解決する『おうちの御用聞き 家工房』 【入社後の流れ】 ▼基礎研修：開業の心構え・集客方法・サービスの提供方法などを学ぶ ▼直営店や他店舗でOJT研修を実施 ※店舗運営のために必要なスキルや知識を、まずは直営店にて学べます。経験次第では、早くて3ヶ月～1年でSVデビューできます◎ 【具体的な仕事内容】 開業後すぐはオーナー様と一緒に店舗に立ち、店舗運営をサポート。その後も経営面の課題や問題を伺って、集客のコツや売上の伸ばし方などをレクチャーしていきます。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 【売上TOPクラスの人気店へと育てる達成感ややりがいを実感】 オーナー様と一緒に売上アップを目指していきます。オーナー様に感謝されることが多く、やりがいにつながることが魅力の一つ。時にはオーナー様の方から相談されることもあり、頼りにされながらオーナー様と二人三脚でお店づくりを担えます◎ また、当社のフランチャイズ事業は生産労働人口の減少や外国人労働者受け入れなどの課題解決にも貢献できることが特徴です。オーナー様の支援や店舗運営を通じて、自らの仕事が社会貢献につながっていきます！ <注目ポイント2> 【確立したビジネスモデルとマニュアルがあるから安心】 おうちの困りごとを解決するサービスのフランチャイズ展開を行う当社。優良なフランチャイズサービスでありながら、本部構築や加盟店開発のノウハウのない他社フランチャイズの加盟店開発も手がけています。「経験がないと難しいのでは？」と心配になるかもしれませんが、これまで培ってきたノウハウがあるため、「チラシをきちんと配れているか」「基礎をクリアできているか」など、やるべきことをしっかりとこなしていれば問題ありません！ 【入社後の成長サポート】 入社後は事業内容や基礎知識を学んだら、横浜にある直営店で研修を実施。先輩と一緒に同行し、襖や障子の張り替え方、お年寄りの困りごとの解決方法などをイチから学んでいきましょう！オーナー様から寄せられる相談への対応に関する内容や効果の出やすいアドバイス例なども、丁寧にレクチャーします◎

フランチャイズ契約を検討している未来のオーナー様に、事業説明を行なっていただきます！ 【説明するフランチャイズ事業について】 自社ブランドの『張替本舗 金沢屋』と『おうちの御用聞き 家工房』、その他取引先が運営するフランチャイズ事業について、フランチャイズ加盟検討者にお伝えしていきます。 【具体的な仕事内容】 ◆フランチャイズ加盟検討者に説明会を実施 ・開業の心構え、事業のメリットなどをご案内 「利益はどれくらいになるのか？」 「必要な資金は？」などの質問にお答えしていきましょう。 ※当社のアポイント担当がアポ取得から説明会の日程調整までを担当するため、あなたのお仕事は説明会に参加する方の対応からです！ ◆フランチャイズ契約締結のご説明 ・開業準備にあたって契約までの流れなどをご案内 ・必要な手続きを実施 ※契約後は、別途当社の担当者が引き継ぐため契約手続きまでがあなたのお仕事です！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ★100％反響スタイル！売り込み不要です <注目ポイント1> 仕事とプライベートを両立できるから、腰を据えて働ける♪ ＊フレックスだから柔軟な働き方が可能 ＊賞与年2回＆月5万円～20万円のインセンティブあり ＊残業は月10～20時間と少なめ ＊産育休の取得＆復職実績あり ＊大手町駅・三越前駅・日本橋駅よりアクセス◎ メリハリをつけて働けるため、将来も安心のキャリアを描けることも魅力の一つです！ <注目ポイント2> 社内でしっかりと分業されているため、自分の役割に集中できる！ あなたに担当していただくお仕事は、事業説明会の実施から契約の手続きまで！アポイント担当がアポ取得から事業説明会の日程調整までを担当し、契約後の対応はSVが担当します。しっかりと分業されているため、効率よくメリハリをつけて働けるのが当社のスタイルです◎ 【入社後の成長サポート】 ＜入社後の流れ＞ ▼座学研修：各フランチャイズの開業研修を1週間受講 ▼OJT研修：事業説明会のトークスクリプトを覚えながら、先輩とロープレで練習 　先輩に同行したり、アドバイスを受けたりしながらスキルを習得 ▼少しずつ一人でできることを増やしていき、独り立ちを目指す ★3ヶ月ほどで独り立ちできるイメージですが、自分のペースで慣れていけます！

国内の大手企業を中心とするクライアントを対象に、 ◎DX／業務効率化／クラウド環境構築／ネットワーク設計・構築／サーバ構築したお客様の保守・運用の推進 ◎「RPA技術」を利用したノーコード、ローコード開発したお客様の保守・運用の実施 ◎スキル状況に合わせた「RPA技術」を利用したノーコード、ローコード開発の実施 を中心にお任せします。 【具体的には】 ■導入したシステムに対する監視、運用、保守の提案 ■導入したシステムの安定稼働のための監視、運用、保守の実施 ■インシデント発生時の対応、原因究明、復旧作業 ■ システムのパフォーマンスチューニング、障害対応 ■ユーザーからの問い合わせ対応、マニュアル作成 ■ 新規システムへの移行作業、テストの実施 将来的には、監視、運用、保守の顧客提案における企画・提案の専任化、保守・運用業務の専任化を目指していくことも可能です。 【顧客への深耕】 DXにおける「保守・運用」サービスにて企画から参加。サービス運用について、新たな顧客課題の発見等、クライアントの課題に深くかかわり、それを次のサービスにつなぎ、作り上げることが可能です。 その他にも、お客様からの技術指導や技術に関わるQ&A対応を担うことも。 【手がける商品・サービス】 ☆クライアントは大手企業が中心☆ 「そもそもDXって何？どうやるの？」といった段階からクライアントをサポート。ある案件では、当社のインストラクターとエンジニア計10名で、大手自動車部品メーカーの社員およそ800名の業務効率化に貢献することができました！ ※関連リンクより実際の導入事例もご覧ください 大手自動車部品メーカー、大手商社、大手金融企業などの業務効率化に取り組んでおります。 ★DXの一環として、生成AI・ChatGPT・Microsoft 365 Copilotなどを用いた開発に挑戦することも可能です！ ※具体例は下記「開発環境・業務範囲」参照ください※ ＜監視・保守・運用の対象＞ ◇Microsoft Power Platformの「Power Apps」「Power Automate」「Power BI」 ◇RPAツールは「Microsoft Power Automate Desktop」「WinActor」 ◇AWS、Azure、GCP等のクラウドサービス ◇ネットワーク機器（Cisco、Juniper等） ◇構成管理ツール（Terraform、Ansible、Bamboo等） ◇監視ツール（JP1、Zabbix、CloudWatch等） ＜プロジェクト例＞ ■基幹システム改変によるRPAツールの改修 【期間】6ヶ月 【フェーズ】設計／詳細設計／実装／テスト／ドキュメント作成 【アプリケーション】WinActor 【環境】Windows10 【規模】12名 ■RPAツールを利用した業務自動化 【期間】3ヶ月 【フェーズ】要件定義／設計／詳細設計／実装／テスト／ドキュメント作成 【アプリケーション】MS PowerAutomate Desktop 【環境】Windows10 【規模】3名 ■RPAツールの社内活用支援 【期間】3ヶ月 【フェーズ】要件定義／設計／ドキュメント作成／研修／作成支援 【アプリケーション】WinActor 【環境】Windows10 【規模】1名 <注目ポイント1> 経験浅めの方の「リスキリング」を応援！入社後、最長2ヶ月研修 当社最大の強みは「社員教育・人材開発が主力事業」であること。 特にエンジニアであれば継続的なスキルアップが求められるため、教育環境を充実させ、長期的に成長・活躍できる環境を整えています。 今回の募集では、未経験の方向けに【最大2ヶ月の研修】をご用意！ ▼初級～上級者編まであるeラーニング・動画研修・問題集・実技テストといった各種研修あり ▼研修や実技テストを通して見えてきた個々の課題に応じて、サポート内容も柔軟に変更可能。一人ひとりに寄り添う体制です。 ▼基礎的な知識が身に着くまでは、お客様先には訪問せず、社内でじっくりと学べる ▼現場でも先輩社員がOJTでサポート <注目ポイント2> 700以上の講座を社員割引で受講可能！しっかり休める環境あり 現場デビューした後も、必要に応じて随時研修を受けることができます。 ヒューマンリソシアでは「ヒューマンアカデミー特別受講制度」により、700を超える豊富な講座を社員割引で受講することが可能！ その中には「DX」関連の最新技術をテーマにした講座も。現場での経験と合わせて、継続的にスキルアップしましょう。 また仕事とプライベートの両立も長くエンジニアとして活躍するためには、重要なポイントです。 技術部の残業時間は月平均『10時間以下』となっており、会社全体でいかに効率的に業務を推進できるかを重要視。 休日もしっかりと休めるため、メリハリをつけて働ける、ワークライフバランスの整った環境です。 【入社後の成長サポート】 ＼＼ジョブローテションも可能／／ 「エンジニア」「インストラクター」「コンサルタント」「運用・保守」の4職種でのジョブローテーションが可能。 エンジニアから新商材の企画・開発・制作担当へのキャリアチェンジもあります。 キャリアアップとなると、スペシャリストとして任されるミッションを達成し、年収グレードを上げていくパターンと、課長としてマネジメントするポジションを目指すというパターンがあります。

国内の大手企業を中心とするクライアントを対象に、 ◎DX／業務効率化を推進 ◎「RPA技術」を利用したノーコード、ローコード開発 の作業を実施する案件の ・プロジェクトマネージャー ・プロジェクトリーダー をお任せします。 【具体的には】 ■顧客プロジェクトの運営、管理 　・プロジェクト、メンバーの進捗管理 　・システム開発の企画や立案、要件定義などの共同参画 　・基本詳細設計から運用保守業務等 　・Webアプリケーション、クラウドサービス等の導入 　・運用管理 　・セキュリティ対策及びインシデント対応 　など ■案件で利用しているアプリケーション 業務自動化、効率化に対応するための「WinActor」「Microsoft Power Platform製品」が中心。 また最近では、データの利活用としてデータ連携パッケージなどを利用して、 効率的なデータ連携のご提案などを実施させていただいております。 【手がける商品・サービス】 ☆クライアントは大手企業が中心☆ 「そもそもDXって何？どうやるの？」といった段階からクライアントをサポート。ある大手の自動車部品メーカーの案件では、当社のインストラクターとエンジニア計10名で、社員の方約800名の業務効率化に貢献することができました！ ※関連リンクより実際の導入事例もご覧ください 大手自動車部品メーカー、大手商社、大手金融企業などの業務効率化に取り組んでおります。 ★DXの一環として、生成AI・ChatGPT・Microsoft 365 Copilotなどを用いた開発に挑戦することも可能です！ ※具体例は下記「開発環境・業務範囲」参照ください※ ■基幹システム改変によるRPAツールの改修 【期間】半年 【フェーズ】設計／詳細設計／実装／テスト／ドキュメント作成 【アプリケーション】WinActor 【環境】Windows10 【規模】12名 ■RPAツールを利用した業務自動化 【期間】3か月 【フェーズ】要件定義／設計／詳細設計／実装／テスト／ドキュメント作成 【アプリケーション】MS PowerAutomate Desktop 【環境】Windows10 【規模】3名 ■RPAツールの切り替え作業 【期間】2か月 【フェーズ】詳細設計／実装／テスト／ドキュメント作成 【アプリケーション】WinActor／MS PowerAutomate Desktop 【環境】Windows10 【規模】1名 <注目ポイント1> 700以上の講座を社員割引で受講可能!しっかり休める環境あり 研修を経て現場デビューした後も、必要に応じて随時研修を受けられます。 ヒューマンリソシアでは「ヒューマンアカデミー特別受講制度」により、700を超える豊富な講座を社員割引で受講することができます！ その中には「DX」関連の最新技術をテーマにした講座も。現場での経験と合わせて、継続的にスキルアップしましょう。 また仕事とプライベートの両立も長くエンジニアとして活躍するためには、重要なポイント。 技術部の残業時間は月平均『10時間以下』となっており、会社全体で効率的に仕事をするかを重視しています。 メリハリある仕事によって、休日もしっかり休めるため、ワークライフバランスもバッチリです！

国内の大手企業を中心とするクライアントを対象に、 ◎DX／業務効率化／クラウド環境構築・運用／ネットワーク設計・構築・運用／サーバ構築・運用・保守を推進 ◎「RPA技術」を利用したノーコード、ローコード開発 を中心にお任せします。 【具体的には】 ■顧客プロジェクトの運営、管理 ■企業が業務効率化を推進するために必要になる方針書、ルール策定などのコンサルタント業務 ■効率化したい業務の選定とそれらの要件整理の実施 ■ノーコード／ローコードツールを利用したアプリケーションの開発 ■クラウド環境（AWS、Azure、GCPなど）の設計・構築・運用 ■ネットワーク（ルーター、スイッチ、ファイアウォールなど）の設計・構築・運用 ■サーバー（Windows Server、Linuxなど）の構築・運用・保守 ■インフラの自動化（lacなど） できる業務からスタートし、 将来的にはマネジメントを目指していくことも可能です。 【上流工程から関われる】 設計から製造、テスト、実装、各種ドキュメント作成、運用保守まで対応 【他にはこんな業務も】 ■お客様先での技術指導や技術に関わるQ&A対応 ■当社で扱うデジタルツールに関わる教材の企画・教材制作、問い合わせ対応など 【手がける商品・サービス】 ☆クライアントは大手企業が中心☆ 「そもそもDXって何？どうやるの？」といった段階からクライアントをサポート。ある案件では、当社のインストラクターとエンジニア計10名で、大手自動車部品メーカーの社員およそ800名の業務効率化に貢献することができました！ ※関連リンクより実際の導入事例もご覧ください 大手自動車部品メーカー、大手商社、大手金融企業などの業務効率化に取り組んでおります。 ★DXの一環として、生成AI・ChatGPT・Microsoft 365 Copilotなどを用いた開発に挑戦することも可能です！ ※具体例は下記「開発環境・業務範囲」参照ください※ ＜開発ツールは？＞ ◇Microsoft Power Platformの「Power Apps」「Power Automate」「Power BI」など ◇デスクトップ開発ツールは「Microsoft Power Automate Desktop」「WinActor」 ★入社後、こうしたツールの知識やノウハウは丁寧に教えますのでご安心ください♪ ◇AWS、Azure、GCP等のクラウドサービス ◇ネットワーク機器（Cisco、Juniper等） ◇構成管理ツール（Terraform、Ansible、Bamboo等） ◇監視ツール（JP1、Zabbix、CloudWatch等） ＜具体的なプロジェクトの例＞ ■基幹システム改変によるRPAツールの改修 【期間】6ヶ月 【フェーズ】設計／詳細設計／実装／テスト／ドキュメント作成 【アプリケーション】WinActor 【環境】Windows10 【規模】12名 ■RPAツールを利用した業務自動化 【期間】3ヶ月 【フェーズ】要件定義／設計／詳細設計／実装／テスト／ドキュメント作成 【アプリケーション】MS PowerAutomate Desktop 【環境】Windows10 【規模】3名 ■RPAツールの社内活用支援 【期間】3ヶ月 【フェーズ】要件定義／設計／ドキュメント作成／研修／作成支援 【アプリケーション】WinActor 【環境】Windows10 【規模】1名 <注目ポイント1> 経験浅めの方の「リスキリング」を応援！入社後、最長2ヶ月研修 当社最大の強みが「社員教育・人材開発が主力事業」であること。 特にエンジニアであれば継続的なスキルアップが求められるため、教育環境を充実させ、長期的に成長・活躍できる環境を整えています。 今回の募集では、未経験の方向けに【最大2ヶ月の研修】をご用意！ ▼初級～上級者編まであるeラーニング・動画研修・問題集・実技テストといった各種研修あり ▼研修や実技テストを通して見えてきた個々の課題に応じて、サポート内容も柔軟に変更可能。一人ひとりに寄り添う体制です。 ▼基礎的な知識が身に着くまでは、お客様先には訪問せず、社内でじっくりと学べる ▼現場でも先輩社員がOJTでサポート <注目ポイント2> 700以上の講座を社員割引で受講可能!しっかり休める環境あり 研修を経て現場デビューした後も、必要に応じて随時研修を受けられます。 ヒューマンリソシアでは「ヒューマンアカデミー特別受講制度」により、700を超える豊富な講座を社員割引で受講することができます！ その中には「DX」関連の最新技術をテーマにした講座も。現場での経験と合わせて、継続的にスキルアップしましょう。 また仕事とプライベートの両立も長くエンジニアとして活躍するためには、重要なポイント。 技術部の残業時間は月平均『10時間以下』となっており、会社全体でいかに効率的に業務を推進できるかを重要視。 休日もしっかりと休めるため、メリハリをつけて働ける、ワークライフバランスの整った環境です。 【入社後の成長サポート】 ＼＼ジョブローテションも可能／／ 「エンジニア」「インストラクター」「コンサルタント」の3職種でのジョブローテーションが可能。 また、エンジニアから新商材の企画・開発・制作担当へのキャリアチェンジもあります。 キャリアアップとなると、スペシャリストとして任されるミッションを上げて、年収グレードを上げていくパターンと、課長としてマネジメントするポジションを目指すというパターンがあります。

★73～90%の高還元率による年収アップの実現 ★エンジニア自身が案件を自由に選択可能 ★1週間で2,500件以上の案件情報を取得 ★入社時からフルリモートOK ★案件参画後に継続/離脱も選択可 【希望案件選択制】 大手SIer含む全国約600社のIT企業と情報交換を行っており、 1週間に【2,500】件以上の案件情報を取得し、詳細を全て開示しております。 それらの豊富な案件から経験やスキル、ご希望に合った案件を貴方が自由に選択可能。 ご自身で仕事を選べるので、高い納得感やモチベーションが得られます。 また、案件参画後に継続するか離脱するかもエンジニアが選択できます。 【キャリア実現に向けてのサポート】 市況感や希望をヒアリングした上で案件選びを営業がサポート。 各種スケジュール調整のお手伝いからお客様への条件交渉など、 貴方のキャリアプランを実現するために全面バックアップ。 【案件参画後も継続したフォローアップ】 希望の案件に参画できた後も、営業チームが継続してフォローアップ。 稼働時間調整や単価交渉、キャリア相談や案件変更などなど、気兼ねなくご相談ください！ ■AI関連新サービス用ツール開発/Python ※フルリモート ■メタバースアプリ開発/Java ※フルリモート ■金融系基幹システム構築/AWS ※フルリモート ■オンラインクレーンゲームのサーバ構築/Linux ※リモート併用 ■大手ゲーム開発会社の社内ネットワーク構築/Cisco ISR ※リモート併用 ※要件定義・基本設計・詳細設計・開発・テスト・保守運用など、 様々な工程のプロジェクトがあるので、スキル・志向性に合ったフェーズへ参画可能です。 ■開発環境・業務範囲 開発言語：Java、Python、Swift、Kotlin、Go、C#、TypeScript、PHP、Ruby 他 基盤：AWS、Azure、GCP、VMware、Hyper-V、Windows Server、Linux、UNIX 他 機器：Cisco、YAMAHA、Juniper、Fortigate 他 パッケージ・ツール：SAP、ServiceNow、Salesforce、Tableau 他 ■プロジェクト例 ・メタバースアプリ開発案件/Java　※フルリモート ・AI関連新サービス用ツール開発支援/Python　※フルリモート ・銀行系基幹システム開発/C#　※リモート併用 ・課金システムの新規機能追加/Go　※フルリモート ・大手通信キャリアのオンラインショップ開発/PHP　※フルリモート ・自社サービスWebアプリケーション開発/JavaScript　※リモート併用 ・オンラインクレーンゲーム開発/TypeScript　※フルリモート ・サービスインフラ基盤構築/AWS　※フルリモート ・大手旅行サイト 支援系サービス構築/GCP　※フルリモート ・ECサイト向けサーバ設計構築/WindowsServer　※リモート併用 ・大手電力会社 EOS化支援/Linux　※フルリモート ・ネットワーク構築運用/Cisco　※リモート併用 ・携帯電話キャリア研究用ネットワーク構築・維持/Cisco　※フルリモート <注目ポイント1> 経験年数やスキルではなく「自身の頑張り」がしっかり年収に反映 単価評価制度を導入しているので、「入社時・案件参画時の自分よりスキルアップしたか」が重要になります。 実例としてエンジニア歴一年にして「昇給4万円・賞与93万円」を実現した方も。 「こんなに頑張ったのに給料が上がらない・・・」そういった事が無い様、営業も全力でサポートさせて頂きます！ （入社半年で単価UPした方は約7割！） ■給与アップ例 Aさん(AWS構築歴6年) 昇給:¥38,987 賞与:¥1,158,259 Iさん(ネットワーク構築歴1.5年) 昇給:¥40,769 賞与:¥934,250 <注目ポイント2> 先輩社員の年収アップ例！ ◇年収492万円から年収672万円/37歳 (Java 経験9年) ※年収180万円UP ◇年収394万円から年収524万円/34歳 (Python 経験4年) ※年収130万円UP ◇年収409万円から年収519万円/31歳 (Go 経験3年) ※年収110万円UP ◇年収420万円から年収620万円/34歳 (Reactt 経験8年) ※年収200万円UP ◇年収395万円から年収535万円/28歳 (TypeScript 経験5年) ※年収140万円UP ◇年収565万円から年収715万円/30歳 (AWS 経験5年) ※年収150万円UP ◇年収411万円から年収703万円/36歳 (Azure 経験8年) ※年収292万円UP 【入社後の成長サポート】 ■教育制度 ◎Udemy Businessの無料使用 実践的かつ最先端の知見を約13,000講座の中からいつでも好きなだけ学ぶことが出来ます！ ◎資格取得支援制度 IT関連の資格を取得された際の費用を負担します ◎優良図書購読制度 スキルアップに役立つ書籍購入費を負担　※電子書籍もOK ◎外部講習/カンファレンス受講費の支給 ◎独自のキャリアアップ支援 グループ会社と連動した独自のキャリアアップ支援制度があり、 最先端言語へのスキルチェンジや上流工程・マネジメントの経験をサポートしております。 また、グループ会社を通じての転職支援制度やフリーランスへのサポートも支援しております。