【日本初のITコンサルファームである東証プライム上場・フューチャー株式会社グループ／盤石の経営基盤】 ■概要： こちらのポジションは、スタート案件が決定しています。 クライアントは、人の健康と長生きの「不」に向き合っており、データ利活用によるビジネス創出において革新的です。グローバルでも成長企業として注目されていまして、創出されたビジネスは、既に社会インフラレベルに達しておられます。同クライアントの強みは、プラットフォーム、テクノロジー、ハイレベル人材の3点です。 今後も、M&Aも含め積極的な先行投資を行い、患者、医師、薬剤師、MRなど様々な方々の「不」に向き合っています。 ■業務内容： 業務としましては『データ抽出→ビジネス創出』において、様々な仕組化を進めて頂きます。 具体的には以下からスタートし、先々は新規事業の企画・提案が可能です。 ・製薬企業のマーケティング改革 ・マーケティング改革における企画・提案 ・クライアントフェイシング、データ分析、新規サービス提案書／週次レポート/定例資料などの作成 ■本案件で活躍されている方： ・インフラ会社で社内SEをされていた方 ・事業会社でデジタルツールを導入されていた方 ・コンサルティングファームでクライアント向けにコミュニケーションプラットフォームを構築された方など ■ポジションの魅力： ・フルリモート対応ですので、働きやすいです。 ・将来、こちらの案件が無くなっても、フルリモートの別案件のアサインなど、働き方をケアさせて頂きます。 ・本ポジションの所属は、リヴァンプの経営支援チームです。希望されましたら先々は、経営コンサルタントとしてのキャリア作りも可能です。 ・クライアントを中心に、ハイレベル人材が集まっていますので、こちらのご経験は、間違いなくキャリアに箔がつきます。 ■当社について： リヴァンプは「企業を芯から元気にする」を理念に2005年設立の経営支援会社です。経営実務、マーケティング、DX、投資などのサービスを提供し、全ての案件はインバウンドで営業活動は不要です。大手ファーム出身の経営陣とプロフェッショナルチームが活躍し、『やりきる』を目標に社員成長を支援。クライアントに対し伴走支援型で長期コミットします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜【上野】新規事業企画・営業◇スポーツブランド／東証G上場／残業月8時間・年休121日でワークライフバランス◎♪〜 ■採用背景及び職務内容： ・当社は1976年からレディース向けシューズのオリジナルブランド「JELLY BEANS」を展開しておりますが、新たに2024年9月に新規事業としてアパレルスポーツブランド、「JELLY　BEANS　SPORTS」を立ち上げました。主に海外のランニングシューズやゴルフブランド、健康食品などを展開しております。これらの企画・営業担当として、1、2年後には中核としたい事業を担当いただきます。 ■具体的には： ・新規事業として推進するスポーツアパレルブランドにて商品の企画〜提案、最終的な集金まで一気通貫で携わっていただきます。 ・提案方法や提案先を検討して商品の拡販を進めてください。商品企画にも携われるポジションとなります。先ずは当社と関係のある会社にアポイントを取り、販路の開拓などを行っていただきます。飛び込み営業はございません。 ■配属組織について： ・現在新規事業グループは、役員直下のプロジェクトとして、20代後半〜50代までの4人のメンバーが在籍しております。新規事業として、遣り甲斐のあるポジションとなります。 ■本求人の魅力／特徴 ・残業は少なく、社員のほとんどが19時までに退社しており、半日有給休暇、時差出勤、リモートワークなど働きやすい制度が整えられています。 ・育児真っ最中の社員も多く活躍していることから、プライベートと仕事の両立がしやすい環境が整っており、働きやすさに自信があります。 ■当社について ・当社は、レディース向けシューズのオリジナルブランド「JELLY BEANS」を展開しています。1976年に誕生し以来、トレンドに敏感な方をターゲットにしたファッション性と機能性を兼ね備えた靴を提供しています。 フレンドリーで協力的な職場文化が根付いており、チーム全体で目標達成に向けて努力する姿勢を重視しています。さらに、働きやすい環境を整えており、ワークライフバランスを大切にする制度も充実しています。当社であなたのスキルを活かし、さらに成長できる環境で新たなキャリアを築いてみませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／国内トップクラスのSaaS企業／独自の福利厚生多数】 Eight事業部の有償サービスにおける様々な情報の管理や運用構築を担当していただきます。 ■サービスについて： 名刺アプリ「Eight」に携わります。Eightは個人向けのサービスだけでなく、法人向けサービスも複数提供しています。 ■組織ミッション： 配属予定のBusiness Supportグループは、ビジネスの要である契約から収益化（売上）までのプロセスを統括する部門として、「バックオフィスからEight事業をリードすること」をミッションにさまざまな業務を行っています。 ■具体的な業務： ＜主な業務＞ ・顧客契約管理 ・請求 ・計上 ・債権管理 ・上記（顧客契約管理・請求など）に関する運用フローの改善、新規サービスの運用立ち上げなど 配属後は以下の業務を中心にお任せしします。 ◇入社後にお任せしたい業務 複数のサービスに対応する必要があり、それぞれ異なる運用体制をとっています。営業メンバーや経理部門と連携しながら、定型化されている基本業務（請求、計上、債権）を中心に担当し、徐々に対応可能なサービスを増やしていく成長ステップを想定しています。 ◇将来的にお任せしたい業務 入社後の状況や成果などを踏まえ、将来的には以下の業務をお任せしたいと考えています。 ・既存業務の改善 ・新規サービスの立ち上げ業務 ■ポジションの魅力： ・複数のサービスでの請求／計上業務を通じて幅広い実務経験を積むことができます。 ・定型業務の正確な処理に加え、サービス特性や状況に応じた柔軟な対応力が鍛えられます。 ■組織構成： Eight事業部全体は、デザイナーや営業などを合わせて150名程度。 一緒に業務を進めるグループはマネージャーとメンバー合わせて5名程度です。 ■開発環境、使用ツール： 社内外コミュニケーションツール：Slack、Zoom データ管理：kintone、Google スプレッドシートを主としたGoogle Workspaceのアプリケーション、Microsoft Excelなど マニュアル：Notion その他、業務内容に応じて複数のサービスやツールを利用します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜賞与約5.37ヶ月／土日祝休／年休125日／プライム上場のTOKAIグループの主力事業であるエネルギー事業／インフラに携わる安定職〜 ■業務内容： 製造業者向けの産業用高圧ガスの配送をお任せします。 事前に決まっている配送ルートや数量に基づき、「積み込み・配送・回収」を行います。担当エリアも基本固定で、作業手順や道に慣れればどんどん効率よく進められるようになります！ ■入社後の流れ 【高圧ガスの扱い方を学ぶところから】 ガスボンベを運ぶ際にはちょっとした“コツ”が必要です。 入社から1カ月程度は、充てんスタッフと一緒に作業場の業務を行いながら、ガスボンベに慣れるところからスタートしていただきます。 　▼ 【OJTにて業務の流れを習得！】 慣れてきたら、先輩社員の配送に同行します。 実際の運転やお客さま先でのガスの取り付け作業などを経験していただきながら、業務の流れや安全管理など、少しずつ実務を覚えていきましょう。 　▼ 【1カ月半〜2カ月程度で独り立ち】 しっかりと現場を学び、一人でも問題なく配送ができるようになったら担当エリアを持ちます。 ※転居を伴う異動はありません ＼本求人の魅力ポイント／ ＜働く環境＞ 2024年度は年間休日125日です。 完全週休2日制だから私生活を大切にすることができ賞与も年2回。長く働く社員が多いのが特徴です。 ＜入社祝い金10万円＞ 今だけ入社祝い金10万円を支給します。TOKAIに入社いただく方限定。下記応募期間内に、ぜひご応募ください。 業務で使用する機器は貸与ですが、転職活動でスーツやカバンを購入したり、何かと転職活動には出費が伴います。また、初回給与までの日数もちょぴり不安、、、ということで、入社日に祝い金として10万円を支給します（対象条件あり）。 【応募期間：2025年2月28日まで、入社期限：2025年5月31日】 ＜安定性◎＞ 1950年に始めた都市ガス事業をはじめ、LPガス、宅配水など生活に密着したサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【工業用貴金属製品に特化した国内唯一の上場企業/トップシェア商品多数あり(半導体やハードディスク、スマートフォン、LED等に使用製品)/今後3年で120億円の研究開発・設備投資を計画/グローバルニッチトップ企業100選/年休122日】 ◆職務内容：経験・スキルに応じて下記業務をご担当頂きます。 ・調達企画（調達統計、遵法管理・指導、契約管理、人財育成管理、規定改定、新調達システム導入推進と管理、供給者管理、供給者監査、調達サステナビリティ管理、ISO/BCP対応等） ・建設/設備調達（建設業法に沿った建設調達業務、設備/付帯設備の調達、設計管理他） ・開発/戦略調達（調達コスト管理、ＶＡ/ＣＲ推進、供給者評価、素材コスト管理、期間契約他） ・購買管理（Ｊｕｓｔ−Ｉｎ調達、調達ＰＳＩ管理、社給品管理、外注管理他） ◆就業環境: 同社全体として中途入社者の受け入れ実績も多数あり、業務をキャッチアップできる環境も整っています。 年間休日は122日・土日祝休・残業20ｈと、長期で腰を据えて就業可能な環境です。また、子育てサポート企業として、厚生労働大臣の認定制度である「くるみんマーク」を取得しています。育児だけでなく様々な制度を導入して働きやすい会社を目指しています。 ◆同社について: 1951年創業、スタンダード上場の工業用貴金属製品メーカーです。プラチナ・イリジウムなど、プラチナグループメタルに属する貴金属を原料とする製品を扱っております。これらの貴金属は加工が難しい反面、超高温耐熱性や化学的安定性、高電気伝導性などの優れた性質をもち様々な先端技術の発展を支える大事な素材です。身近なものではスマートフォン・HDDをはじめとする記録メディア・タッチパネルディスプレイ・ＬＥＤ・有機ＥＬディスプレイなどの様々なデバイスで利用されており、世の中のニーズも拡大しております。 中期経営計画（2023年6月〜）では、今後3年で120億円の研究開発・設備投資を計画しており、ものづくりに対する成長投資も積極的です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎リリース直後に500社の導入実績あり／採用管理システム「HERP Hire」は2000社以上が導入 ◎人材紹介会社の負を解決し、求職者から選ばれるための人材紹介システム ◎柔軟な働き方とキャリアパス 人材紹介会社に向け業務支援SaaS「ジョブミル」のカスタマーサクセスを募集します。本サービスにおけるカスタマーサクセスは組織立ち上げフェーズのため1人目の募集となり、解約防止に向けたアクションをお任せします。 ■ジョブミルとは ジョブミルは自社システムを持たない中小の人材紹介会社に向けた求人情報の一括検索システムです。様々なサイトは採用管理システムに散らばる企業の求人情報を集約し、求職者にベストな求人を届けることができるサービスです。リリース1年で500社以上が導入しています。 ■募集背景と組織構成 現在、責任者1名とビジネス側6名（うちセールス3名）、開発5名の組織です。これまでのセールス・マーケティング活動において多くの企業に導入されたため、カスタマーサクセス組織の立ち上げを実施します。現在、カスタマーサクセスはOpsメンバーが兼任しています。 ■仕事内容 本ポジションのミッションは【解約防止】です。利用促進・定着・また2週間に1回の新機能リリースにおけるフォローなど、顧客がサービス利用で自走できる状態を目指します。 【短期】 ・新規導入顧客のオンボーディング ・既存利用顧客への利活用支援 ・既存利用顧客の解約希望時対応 ・企画業務のフォロー 【中長期】 ・ヘルススコアの設計、改善のためのオペレーション構築・運用 ☆顧客の声を反映するべく、開発サイドへの迅速な連携ができます。 ■キャリアパス（一例） ・カスタマーサクセスマネージャー ・カスタマーサクセスOps ・事業開発　など ◆働く環境としての魅力 ・サービスを売る・事業を伸ばすだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことができる ・顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できる ・職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができる ・成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができる 変更の範囲：会社の定める業務

【日本初のITコンサルファームである東証プライム上場・フューチャー株式会社グループ／盤石の経営基盤】 ◆新規立上げ／企業データに直接アクセスできる貴重なポジション◆ ■募集背景： データ分析および機械学習を活かした経営改革が高評価でして、その専門チーム組成を図りたく、募集に至っております。 ■業務内容： データ分析および機械学習のご知見を入口にそちらを活かして、経営支援を行って頂きます。 ご入社後、下記の中から得意な領域を中心に業務をお任せし、徐々に経営支援全体（マーケティング／デジタル／ファイナンスなど）へ、幅を広げて頂きます。 -課題特定・解決のためのビッグデータを用いた分析 -機械学習システムの導入・運用 ■チーム構成： 新卒以外は、投資銀行、PEファンド、コンサル、総合商社、広告代理店、事業会社など、幅広い業界経験者から成り立つ、約６０名のワンチームです。 ■キャリアパス： マーケティング、デジタル領域やファイナンス領域を中心に、経営に関わる様々な領域でCxOを支援し、将来的に自らがCxOとして事業を推進する人材を目指せます。 同チーム内に投資チームもありますので、ご興味があればゆくゆくは投資プロフェッショナルとして投資の業務に関わっていただくキャリアパスもございます。 案件によって、経営企画部長や取締役CxOとして、クライアントへ派遣されることもあります。 ■魅力： ・クライアント先に深く入り込むため、企業が保持する様々なデータに直接アクセスできます。 ・分析を入口の手段として、そこから経営課題への解決提案や機械学習の導入提案などが可能です。 ・自ら手を動かし、PDCAを回せるので、経営の推進力が身に付きます。 ・単なる分析に終わらず、マネタイズに貢献できます。 ■当社について： リヴァンプは“企業を芯から元気にする”を理念に、現場主義の経営支援会社として2005年に設立されました。経営実務、マーケティング、DX、投資、事業経営などのサービスを提供し、全ての案件はインバウンドで新規開拓は不要です。大手ファーム出身の経営陣を中心に、各領域のプロフェッショナルが揃い、社員の成長をサポートするトレーニングや評価制度が充実しています。クライアントに対し、伴走支援型で長期的にコミットします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜実際にCIOやCDOとして派遣されるケースもあり！自身の改革実行で現場が良化するやりがいを味わえる！〜 ■業務概要： ・CIOやCDOの代行や参謀役を担います。 ・戦略立案〜IT運営〜システム開発〜DX推進の実行支援まで、幅広い貢献ができます。 ・システム開発・保守・運用の現場経験を活かし、経営者目線で組織変革やマネジメントを行えます。 ・クライアントの経営資源全体（ヒト、商品・サービス、お金、データ、リスクなど）を俯瞰し、クライアントのデジタル変革や情報システム運営を実行できます。 ■具体的な業務内容： ・IT運営機能および組織の変革支援 ・情報戦略やDX戦略の策定〜実行支援 ・DX人材戦略立案〜育成計画〜実行支援 ・DX/ITの投資およびコスト管理の実行支援 ■クライアント企業： ・売上規模：数十億〜数千億円 ・メイン領域：B2C ・ステージ：スタートアップ〜非上場・上場〜グローバルなど幅広 ■ポジションの魅力： ◎クライアントには中小企業様もあります。実際にCIOやCDOとして派遣されるケースもあり、自身の改革実行により目に見えるかたちで現場が良化するやりがいを味わえます ◎将来CIOやCDOなどを目指すには、有意義な経験が積めます ■当社について： 徹底的な現場主義と『経営・DX・投資』という経営改革の三位一体のサービスを用いてクライアントの事業再生／内製化支援を、クライアントの内部から変革を起こして実行まで持っていくリーダーです。 ◎“企業を芯から元気にする”を経営理念に、2005年から当社は徹底的な現場主義の経営支援の会社として立ち上がっています。 ◎経営実務の支援及びマーケティング／クリエイティブ業務・DX（IT戦略の立案・実行／CIO支援）・投資・事業経営のサービスを提供する「経営支援会社」を名乗っています。 ◎案件は全てインバウンドとなり、新規開拓などの営業活動はなく、200％クライアントワークにコミットできる環境を整えています。 ◎チームは、大手ファーム出身の40代クラスの経営陣を筆頭に、各領域におけるプロフェッショナルメンバーで成り立っています。非常に活気があり、『やりきる』を目標に社員が成長できるようなトレーニング／評価制度を導入しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【人事担当役員（CHRO）には女性が着任／女性マネジメントが活躍する環境／「プラチナくるみん」企業に石油元売り業界で初めて認定】 ■概要 同社ではポジティブアクションとして女性管理職の採用を積極的に行っています。ご経験に応じ同グループ各社の管理・企画部門のポジションを提案いたします。 ※コスモ石油株式会社にて採用、各社へ出向となっております。 ■ポジション ・経理（決算/財務/税務/管理会計など） ・内部監査/内部統制（J-SOX） ・人事（異動・採用・評価・労務など） ※上記以外のご提案も有 ■コスモエネルギーGの事業について 中期経営計画にて『Oil&New〜Next Stage〜 』を掲げ、既存のOil事業の構造改善に加え、New領域の収益拡大として、再生可能エネルギー事業やカーボンネットゼロ対応技術、SAF、CCS/CCUS技術の開発など、脱炭素社会への貢献を目指しています。HRX（人材戦略）、DX（デジタルトランスフォーメーション）、GX（グリーントランスフォーメーション）に注力し、収益性と財務健全性の確保を図っています。 ■募集背景 ・人材活用方針で「多様な人材の活躍推進」を掲げ、性別に関わらず公正な処遇と能力発揮の環境づくりを行っています。女性管理職比率は2024年4月1日時点で7.1%、今期中計で10％、新卒女性採用比率50％以上継続を目指し、多様な価値観を活用して組織の変革を進めています。 ※同社の「DE&I」の取り組みについては下記求人ページをご確認ください。 https://www.cosmo-energy.co.jp/ja/sustainability/social/employee3.html ■各種制度・手当【「なでしこ銘柄」に選定】 ・コアタイムのないフレックスタイム制度や在宅勤務制度による「時間や場所に捉われない働き方」の実現 ・生産性の向上、ワークライフバランスの推進を目的とした「労働時間の適正化」の促進 ・3歳年度末まで取得可能な育児休職制度 ・保活コンシェルジュサービスの導入 ・ベビーシッタークーポン補助、育児施設（保育所、託児所、ベビーシッター）等の利用補助 ・男性の育児参画を促進するための「出産休暇（有給の特別休暇）」や「育児休職の一部有給化」の制度化 変更の範囲：会社の定める業務

〜エンジニアファーストで安心して定年まで働ける環境／研修費用は平均の約3倍を投資／上流案件90%超〜 【担当する業界】 業界としては、電力会社から再生可能エネルギーを担う発電設備、脱炭素を実現するための装置開発を担う企業やスマートシティやパワーグリッド技術の担う企業など多岐にわたります 【業務内容】 ・既存開発における追加機能設計、試作、評価 ・工場系/生産系システムの各種設計、開発 ・製造メーカーにて開発工程のDX、デジタライゼーション提案、実行 ・発注メーカとの仕様確認と調整 ・お客様の課題発見およびAI Solutionや自動化を導入した解決策の実行 ■充実の研修体制 社員一人あたりの研修費は平均の約3倍もの投資をしており、随時成長機会を提供しております。 入社時だけでなく就業後も継続的な研修を受けることができ、約400種類の研修ラインナップがあります。 平日終業後や休日に自宅から受講ができエンジニアの成長をサポートします。 ※終業後の受講は残業として時間外手当が付きます。 ■働き方／福利厚生充実◎ アデコグループの制度が利用可能 大手メーカー同様の給与水準であるため、定年まで安心して働けます！ ・平均残業時間14.3時間（2023年実績） ・資格取得手当報奨金(最大60万円) ・企業型確定拠出年金 などその他多 ■エンジニアのキャリアを第一に考える支援体制 エンジニア出身のキャリアプランナーとの面談があり、自身のキャリアをしっかり見つめ、目指したい方向性を考える場が設けられております。 また、営業社員がアサインの権限を持っていないため、現時点のスキルを見つめ将来的にどんな経験を積んでいきたいか、自分が主体となってアサイン先の検討ができる環境です。 ■ビジョン Fusion Activators（フュージョンアクティベーターズ）という、伴走を超えたスタイルによって「外部スペシャリストならではの専門力」と「プロジェクト内メンバーならではのコミット力」を強みとし、 AI Transformationを活用し顧客の現場と融合〈フュージョン〉した新しいスタイルによって現場を起点に、顧客の本質的な課題を根本から解決する変革のトリガーとなっていく新たなコンサルティング会社を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇責任者候補／サービス拡大のための販路開拓をお任せ／スピード感・裁量大／会社と一緒に成長していっていただける方／eスポーツなどエンタメ業界に携われる／『OPENREC.tv』運営◆◇ ■業務概要： ゲームメーカーを中心に、自社コンテンツを活かしたタイアップ企画の提案、セールス活動、進行管理・結果報告と一気通貫でご担当いただきます。 コラボ先の企業・ブランドの持つイメージによって、自社IPの認知拡大やイメージアップにつなげていただくことはもちろん、自らの企画・営業活動が事業成長に与えるインパクトが大きいので、コンテンツのマネタイズを積極的にリードしていただきたいと考えています。 ■業務内容： OPENRECコンテンツ（自社番組、イベント、配信者など）を活かした広告営業職の管理職候補として業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ・新規顧客リードへのアプローチ ・提案書作成 ・商談（ヒアリング、提案） ・制作進行管理 ・制作ディレクション（広告チーム内の制作担当へオリエン） ■ポジションの魅力： 同業界、同ジャンルの中でも幅広い配信者やコンテンツを用いたIPづくりに携われるのが特徴で、自由度高くセールスメニューの企画提案ができるのが魅力です。タイアップを皮切りに、オン／オフラインイベントやグッズ制作など事業部の垣根を越えて、クライアントのニーズ・課題に対応しています。 ■配属チームについて： 営業チームは31歳×3名体制となっております。 ・チーム全員で数字を追う風土であり、個の掛け算による結束力が強いチームです。 ・同世代なので、仕事もキャリアも良い意味で意識し合っており「配慮はするが遠慮はしない」関係性を重視しています。 ■社風について： 自社プロダクト愛が強いメンバーが多く、またゲーム好きなメンバーも多いです。年齢や経験問わず、各案件やプロジェクトにおいて、裁量を持って責任のあるお仕事をお任せするケースも多数あります。 マネージャーやリーダーのトップダウンではなく、各メンバーのアイデアを尊重し、チャレンジを推奨する環境です。 また、配信番組やイベント企画等、エンタメコンテンツの幅広い制作に携わることができるので、将来、エンターテインメントの業界でよりキャリアを積んでいきたい方にも向いているポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

【3年で100億を目指す急成長Saasの営業職に就きたい方／「安定×インセンティブ」で稼ぎたい意欲がある方へ】 ■業務内容 ・いままでにない転職マッチングサービスである「PIT」の法人営業をお任せいたします。アポイントの獲得〜契約処理まで自身で完結するので、多角的な成長が見込めるポジションです。 ・人数増加に伴い、徐々に組織づくりにも参画していただく予定です。 ■キャリアステップ： 1）営業担当 新規開拓から既存顧客の対応まで、現場で業務をしていきます。 2）営業マネージャー 10人程度の組織を持ち、組織単位での成果にコミットしていただきます。 3）営業企画・事業企画 営業戦略の実行、新規事業への参画や立上げ時の営業業務に携わっていただきます。 ※最短半年での昇進を見込んでおります。 ■今後の成長性： 年内に売上3億、3年後100億を見込んでいます。 企業の料金体系は、「面談課金」が主となっており、今までになかった成果報酬の料金体系です。 そのため、「会った分だけ課金」ということで効率の良い採用手法とのことで導入企業様にはかなりの満足度をいただけております。 ■インセンティブ制度について： Saasモデルの料金体系に対して、インセンティブをお支払いします。 そのため、インセンティブ制度でも安定して給与を上げていくことが可能です。 ■ポジションの魅力： ＜連続起業家の代表と新たなビジネスを牽引！＞ 代表は、ITソリューション企業やグローバル企業など、複数の会社を立ち上げて成功へと導いてきた「連続起業家」です。この事業は、「日本の労働流動性を向上させること」を狙いとしており、私たちは労働流動性を高めるというアプローチで、日本のあらゆる課題が解決の一助を担います。 ■組織構成： ・男女比…男性55％、女性45％ ・年齢構成…20〜30代 ・定着率…99％（1年以内） 変更の範囲：会社の定める業務

◎日本最大のインバウンド企業を目指す超成長中ベンチャー／2026年のIPOに向け準備中 ◎幅広い業務を経験しスキルアップできる環境 ◎旅行・観光が好きな方・英語を活かした仕事に挑戦したい方歓迎 ■業務概要： トラベル事業部または宿泊管理事業部のマーケティング担当として、売上拡大に向けた集客施策の立案・実行を担っていただきます。 事業部担当として担当いただきますが、観光・インバウンドという観点から事業部を横断したマーケティング施策の企画立案・実行についても推進していただきます。 ※配属先はマーケティング事業本部となります。 ■業務詳細： ・調査／分析 ・集客における戦略策定 ・プロモーション予算の策定、管理 ・集客施策の実行、改善：オンライン広告、SEO、SNS、展示会、セミナー／ウェビナー、サイト改善／EFO、MA／CRM ・クリエイティブ作成／ディレクション ■トラベル事業部／宿泊管理事業部について： それぞれの事業部で、欧米豪やアジアのインバウンド観光客に対してサービスを提供しています。 ■魅力： ・担当していただく事業部のメンバーと連携し、事業の手触り感を持ちながら推進していただくことができます。 ・各事業部間のシナジーを考えながら幅広く関わっていただき、当社の掲げる「旅の目的地を創出し、日本の観光をリードする」を実現するためのフローの基盤づくりから経験していただくことができます。 ■当社について： 当社は、日本のポストコロナという観光新時代をリードすることを目指し、インバウンド関連事業を運営する3社を統合して設立したベンチャー企業です。 ビジョン・ミッションは、『日本の観光をリードし、文化を次世代に繋ぐ』 観光をもっとワクワクする方へ、日本をもっと盛り上がる方へ、そして日本を訪れたすべての人々の人生をもっと楽しい方へ、そのような想いを持ちながら、人々の行きたいところ、やりたいことを示す「羅針盤」のような存在になることを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜創業75年・老舗の電設資材の卸・販売事業会社／働きがいのある企業大賞受賞／転勤無し／年休123日・残業10h以内で働きやすさ◎＞ 電材資材を全国の電材店へ卸す唯一の専門商社である当社のルート営業を担当いただきます。 ■職務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 本ポジションは、配管や配分電盤などの電設資材を販売する電材店へ、当社商品を案内するルート営業です。 1人当たり30〜60社の担当企業を持ち、定期訪問を行い関係性の深耕に励みます。その中で新商品の紹介や、顧客の困り事をヒアリングする中で商品発注を目指していただきます。また内勤時間で顧客への提案資料の作成などの事務処理を行っていただきます。 ＜提案する商品＞ ビル・工場や公共の建物内で使われるコンセント等の配線器具、電気工事で使用される工具や計測器を20万点以上を扱っています。 ＜提案先＞ 電設資材を扱う既存のお客様へ各メーカーの新商品などをご提案。「こんな商品がほしい」という問い合わせにも対応しています。 ■入社後の流れ： まずは、受発注や見積書の作成など社内の業務をこなしながら商品や仕入れ先を覚えていきましょう。 一通り覚えられたら先輩と営業デビュー。ロープレも行うのでご安心を。 【心強い味方「得ネタ最前戦」】 毎月提案する商品については会社が「得ネタ最前戦」というチラシを作成。それをもとに提案すればOK。 ■社員のある一日 8:30　朝礼 9:00　社用車でお客様先へ 12:00　ランチ 13:00　再びお客様先へ 17:00　帰社→お客様からの課題解決のため商品を探したり、提案資料を作成 17:30　退社 ■やりがい 自分が提案したものが受注できた瞬間。お客様から「ありがとう」の言葉をもらえると、嬉しいものです。 そして、人々の暮らしを支える電気やインフラに関わるのが私達の仕事。例えば、自分が提案したものが納入され、普段の生活で目にできた瞬間。社会の役に立つやりがいを感じられるでしょう。 ■未経験スタートの先輩が活躍中 アルバイト・派遣勤務のみからの転職、異業種からの転職者も多く在籍。 当社で正社員デビューもOKです ■週1回を目安に提案資料を作成するなど内勤に集中する日も作っています。ちなみに内勤だけの日は私服通勤もOKです。 変更の範囲：本文参照

〜エンジニアに強い首都圏最大級規模の転職サイト・正社員で長く働きたい女性のための転職サイトにかかわる〜 ■業務概要： 自社転職サイト「type」「女の転職type」のインフラを支えるSREエンジニアを募集しています。 規模が拡大しているサイトの信頼性を守るためにもSREチームも強化を図っています。 お任せするのは転職サイト「type」「女の転職type」の構築運用やインフラの管理、共通基盤の開発やコスト管理などの業務になります。 まずはシステム構成や内部ロジック、仕様理解などサービスの設計や運用を理解していただきます。 ■業務詳細： ○全体を俯瞰したサービス作り サービス基盤の安定性、安全性を念頭に運用・改善をしていきます。 EOL対応、監視設計、開発効率化などなど様々な業務対応を計画していくので 自らのスキルを磨きながらサービス貢献をしていくことができます。 ○アプリケーション開発支援 企画部と開発チームがバックエンド／フロントエンド開発を主導していきますが、 SREチームも必要に応じ開発に携わっていただきます。 自社サービスだからこそ、一つのチームとなってシステムを作り上げていくため、 業務に線引きがなく、幅広い経験を積むことができます。 ■手がけるサービスの概要： 【type】 ・エンジニアに強い首都圏最大級規模の転職サイト （エンジニア、営業・販売における掲載職種数でシェアトップ級） ・ユニークユーザー数100万人超 【女の転職type】 ・正社員で長く働きたい女性のための転職サイト ・99.9%が女性会員 ■開発環境： ・開発環境：Windows ・言語: Java, Kotlin ・フレームワーク：Spring Framework, IBatis, Struts2 ・DB: MySQL, Oracle ・クラウドサービス: AWS各種サービス（ECS Fargate, Lambda, OpenSearch etc） ・その他 : Docker, Github, Slack　ほか 変更の範囲：上記を除く当社業務

〜エンジニアファーストで安心して定年まで働ける環境／研修費用は平均の約3倍を投資／上流案件90%超／平均残業14.3時間〜 【担当する業界】 少子高齢化や医療費の増加といった社会課題に対応するため、技術革新や医療の質向上が求められる医療関連企業及び製薬企業など多岐にわたります 【業務内容】 ・仕様検討、決定、概要設計、詳細設計 ・製造メーカーにて業務工程のDX、デジタライゼーション提案、実行 ・発注メーカとの仕様確認と調整 ・技術提供とともにお客様の課題発見およびAI Solutionや自動化を導入した解決策の実行 ■充実の研修体制 社員一人あたりの研修費は平均の約3倍もの投資をしており、随時成長機会を提供しております。 入社時だけでなく就業後も継続的な研修を受けることができ、約400種類の研修ラインナップがあります。 平日終業後や休日に自宅から受講ができエンジニアの成長をサポートします。 ※終業後の受講は残業として時間外手当が付きます。 ■働き方／福利厚生充実◎ アデコグループの制度が利用可能 大手メーカー同様の給与水準であるため、定年まで安心して働けます！ ・年休124日 ・平均残業時間14.3時間（2023年実績） ・資格取得手当報奨金(最大60万円) ・企業型確定拠出年金 などその他多 ■エンジニアのキャリアを第一に考える支援体制 エンジニア出身のキャリアプランナーとの面談があり、自身のキャリアをしっかり見つめ、目指したい方向性を考える場が設けられております。 また、営業社員がアサインの権限を持っていないため、現時点のスキルを見つめ将来的にどんな経験を積んでいきたいか、自分が主体となってアサイン先の検討ができる環境です。 ■ビジョン Fusion Activators（フュージョンアクティベーターズ）という、伴走を超えたスタイルによって「外部スペシャリストならではの専門力」と「プロジェクト内メンバーならではのコミット力」を強みとし、 AI Transformationを活用し顧客の現場と融合〈フュージョン〉した新しいスタイルによって現場を起点に、顧客の本質的な課題を根本から解決する変革のトリガーとなっていく新たなコンサルティング会社を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

【転勤無！働き方◎で長期就業者多数！/販売職などでお客様と関わってきた/建設業界や法人営業に関心がある/ワークライフバランスを保ちながら生活を安定させたい】 あまり馴染みのない商材、業界かもしれませんが、社員のため、顧客のために教育を重視しています。活躍している社員は販売サービスやDJ等多種多様。まずはご応募頂き、面接で当社を知ってください。 ■業務内容： 既存のお客様に対し、建築金物(ドアノブ/鍵/郵便受け/換気部材等)の提案をお任せします。 仕入先のメーカーと顧客をつなぐのがミッションです。 仕入先の管理（商品の価格/納期）と顧客の管理（見積・受注・回収・与信などの）の業務をご担当頂きます。 ■業務の詳細: ・外訪は週３〜５日行い、それ以外の日は社内でデスクワークを行います。ルート営業の流れは下記の通りです。 （1）ルート営業実施 1人あたり3〜5ルートを担当し、1日10〜15先程外訪活動を行います。お客さまや関係者からの様々な要望（商品の注文や、仕入れ先との納期調整）を聞きます。 （2）社内で納期調整/納品書作成 社内でお客さまの要望通りに納品できるよう、納期の調整や必要となる見積、納品書を作成します。 ※請求書は内勤の方がいるため営業業務に集中できます。 （3）顧客先での資材納品や施工立ち合い…訪問時にお客さまへ納品します。現場の方ともコミュニケーションを取り、商品ニーズを理解し次の提案に活かします。 ・社用車で訪問します。 ■入社後の独り立ちについて 個人の成長に合わせて教育・OJTを進めております。 ＜入社〜半年程度＞ 基幹ソフトの使い方を学び、業務の流れを習得。 その後、お客様の問い合わせや受発注、商品確認などの内勤業務を通じて じっくりと業務の流れや商品知識を覚えて頂けるようサポートしていきます。 ＜半年以降〜1年程度＞ 先輩と一緒にお客様先へ同行、最初は業務に慣れて頂くことを大事に。 基本は既存のお客様とのやり取りなので、まずは顔を覚えてもらうことからスタート。 ＜2年〜3年程度＞ 商品の知識を身に着け、お客様へ迅速に対応を行えるように成長していただきます。顧客からの信頼を得ることで、独り立ちとなります。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本初のITコンサルファームである東証プライム上場・フューチャー株式会社グループ／盤石の経営基盤／フルリモート】 ■概要： こちらのポジションは、スタート案件が決定しています。 クライアントは、人の健康と長生きの「不」に向き合っており、データ利活用によるビジネス創出において革新的です。グローバルでも成長企業として注目されていまして、創出されたビジネスは、既に社会インフラレベルに達しておられます。同クライアントの強みは、プラットフォーム、テクノロジー、ハイレベル人材の3点です。 今後も、M&Aも含め積極的な先行投資を行い、患者、医師、薬剤師、MRなど様々な方々の「不」に向き合っています。 ■業務内容： 業務としましては『データ抽出→ビジネス創出』において、様々な仕組化を進めて頂きます。 具体的には以下からスタートし、先々は新規事業の企画・提案が可能です。 ・製薬企業のマーケティング改革 ・マーケティング改革における企画・提案 ・クライアントフェイシング、データ分析、新規サービス提案書／週次レポート/定例資料などの作成 ■本案件で活躍されている方： ・インフラ会社で社内SEをされていた方 ・事業会社でデジタルツールを導入されていた方 ・コンサルティングファームでクライアント向けにコミュニケーションプラットフォームを構築された方など ■ポジションの魅力： ・フルリモート対応ですので、働きやすいです。 ・将来、こちらの案件が無くなっても、フルリモートの別案件のアサインなど、働き方をケアさせて頂きます。 ・本ポジションの所属は、リヴァンプの経営支援チームです。希望されましたら先々は、経営コンサルタントとしてのキャリア作りも可能です。 ・クライアントを中心に、ハイレベル人材が集まっていますので、こちらのご経験は、間違いなくキャリアに箔がつきます。 ■当社について： リヴァンプは「企業を芯から元気にする」を理念に2005年設立の経営支援会社です。経営実務、マーケティング、DX、投資などのサービスを提供し、全ての案件はインバウンドで営業活動は不要です。大手ファーム出身の経営陣とプロフェッショナルチームが活躍し、『やりきる』を目標に社員成長を支援。クライアントに対し伴走支援型で長期コミットします。 変更の範囲：会社の定める業務

◆人事責任者候補／個人310万人以上、法人3000社導入の自社プログラミング学習サービス「Ｐｒｏｇａｔｅ」を展開/海外進出・事業拡大フェーズ/月残業10h程度/年休122日/育産休制度有◆ ■募集背景： これまではパートナー企業さまにサポートしてもらっていましたが、これからさらに採用も組織の強化も必要となっていくこのタイミングで、経営陣が描いている未来のProgateの組織、そこに向かって牽引いただける人事責任者候補の方を募集することとしました。 組織開発だけ、採用だけ、労務だけといった役割ではなく、一体のものとしてドライブさせつつ、事業成長を下支えする組織づくりを進めていきたいと考えており、そのような重要ミッションを自らの手で牽引/推進いただける方を探しています。 ■業務内容： ★組織開発領域 ・Vision/Mission/Valueと連動した人事戦略の立案/実行 ・組織のエンゲージメント向上に向けた戦略立案/実行 ・人事評価制度（等級/評価/報酬）の運用/改善 ・制度企画/設計ならびに組織フェーズに合わせたアップデート ★採用領域 ・人員計画の達成に向けた採用戦略の立案 ・ポジション、職種ごとの採用戦術の立案/実行 　- チャネルの選定やKPI設定 　- エージェントやパートナーとのコミュニケーション など ・Progateらしさのある採用広報全般 　- 顕在層向けのフロー情報 　- 潜在層向けのストック情報 など ・採用オペレーション全般 ★労務領域 ・専任メンバーのマネジメント、育成、フォロー ・法改正への対応 ・従業員に寄り添いつつも公正さを担保した労務対応 ・従業員のパフォーマンスを高める働き方の企画 ■本ポジションの魅力： ・VMVに通ずる、ヒトを大切にしようとする文化が醸成されている ・経営陣との距離が近いことから、スピーディにコトを進められる ・自身の仕事の成果が事業成長に貢献しているという介在価値を自然と感じられる ・人事組織を創り上げる機会に恵まれている ■キャリアパス： ・CHRO ・HRBP ・Bizサイドへの異動や兼務 　- 採用系事業である「Progate Prospects」 　- 人材教育系事業である「Progate Studio」 変更の範囲：会社の定める業務

【金融経験不問！／社内SE＜経験が活かせます＞／転居を伴う転勤無し／滋賀県内シェアNo,1の地方銀行／近畿地銀初「プラチナくるみんプラス」に認定】 ■募集背景： お客さまが利用されるシステムや行内の業務システムなど複数のシステム案件進行、最近のセキュリティ強化トレンドにより体制強化。 確実な案件進行のためにプロジェクトマネジメントも強化したい為、メンバークラスからマネジメントクラスまで幅広く募集いたします。 ■組織体制・担当業務： 全体90名〜100名：全て行員（20代後半〜30代前半が多数在籍） 若いエネルギーと経験豊富なベテランが共存する活気ある職場です。業務システムのクラウドシフトやセキュリティ強化に関するプロジェクトが複数進行しており、チーム一丸となって目標達成に向けて取り組んでいます。 ※詳細設計やプログラミング、単体テスト、ヘルプデスク／キッティングは、基本的に外部委託しております。 経験や保有能力を勘案して、業務に配属いたします。 ・企画（統制・セキュリティ）：戦略立案、セキュリティ、品質管理　など ・開発（アプリ開発・インフラ）：システムの要件定義および設計、外部ベンダーとの折衝およびプロジェクト管理　など ・管理（システム運用管理） ：容量・パフォーマンスの監視、障害事象のチェック　など ■企業の特徴／魅力： 同社は長年にわたり金融業界で確固たる地位を築いてきたリーディングカンパニーです。金融機関であることよりシステムの安定稼動はもちろんですが、クラウド活用をはじめとした新技術の適用にも取り組んでいます。経験や保有能力の発揮状況に応じて責任あるポジションを任されることもあり、やりがいを感じながら働ける職場です。 ■働き方の特徴： ・リモートワーク（月5日まで）制度や時差勤務制あり ・残業：通常月平均20時間程度 ・充実した研修制度やキャリアアップ支援制度あり 柔軟な働き方を推奨しており、プライベートと仕事の両立が可能です。また、長期的にスキルを磨きながら成長できる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜2025年4月入社！／第二新卒歓迎／木造建築事務所のパイオニア企業として成長中！／日本に安心・安全な木構造を普及させる、日本に資産価値のある住宅を提供する仕組みをつくることを目標に事業展開／年間休日123日（土日祝休）／東証スタンダード上場〜 ■業務内容 「日本に安心・安全な木構造を普及させる。」「日本に資産価値のある住宅を提供する仕組みをつくる。」をビジョンに掲げる当社にて、適正に合わせたポジションをお任せします。 これまでのご経験に応じてバックオフィスポジション(営業事務業務／人事総務業務／経理財務業務／システム関連業務)を打診いたします。 ■研修に関して 新入社員と一緒に研修を行います。経験に応じて適宜研修に参加いただく可能性もあります。 ・部署オリエンテーション（各部1時間程度で所属社員が業務内容をご紹介） ・SE構法建築見学 ・Timber Lab.研修（自社の研究施設でSE構法を組み立てる研修） ・プレゼン研修（実演販売士に講師に来ていただき、プレゼンの極意を学ぶ研修） ・マネージメントゲーム研修（遊びながら経営知識を学べる外部研修） ・ウッドマスター研修（木造の知識を深める外部研修） ・NOGAZO（1問1答で建築および自社製品を学ぶ研修） おおよそこれらを4月中に行い、5月、6月は、 ・ローテーション研修（各部署の業務を2営業日ずつ体験） ・プレカット工場研修（提携先の工場の業務を体験）を行います。 ■当社の魅力 木造耐震設計事業を主軸としながら「日本に資産価値のある住宅を提供する仕組みをつくる」という目標を実現するため、省エネルギー計算や長期優良住宅認定サポート等、住宅の資産価値向上に向けた様々なサービスを手がけております。また、常に社会貢献を目指しているNCNにとっても脱炭素社会への対応を加速していきます。 当社は中途社員も多く、各部署共に中途社員の受け入れは慣れておりますので、丁寧に教えることができる社員ばかりです。また社員間のコミュニケーションもよく取っており、部署間の仲も良い環境です。仕事の裁量もあり、自身で仕事をコントロールすることもできるため、やりたいことにチャレンジ可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【地域限定職採用のため転勤はございません/地域に根付いてご活躍されたい方におすすめ◎/UIターン歓迎！】 ※ワークポートに関する情報はこちら≪https://linktr.ee/workport≫ ■業務内容： 人材紹介会社の中で国内外に圧倒的な拠点数を誇る当社において、個人営業(求職者への転職活動サポート)業務をお任せします。 ■業務詳細： キャリアビジョンのヒアリング、応募書類の添削、希望条件確認や面接対策など、転職活動のあらゆる不安を解消。 ※ご経験・希望によっては、リクルーティングアドバイザー(RA)をお任せする可能性もあります。 ■地域限定職について： 試用期間終了後に下記から選択いただきます（その後1年に1度確認有）。 ・全国(転居を伴う転勤の可能性がある) ・地域(転居を伴う転勤の可能性が無い) ※全社平均では約8割が地域限定職を選択しています。 地元や就業地で安定した生活基盤を維持でき、また、地域特有のニーズも的確に把握することができ、地域貢献度も実感することが可能です。 UIターンでの就業も歓迎しておりますので、ご自身の培ったスキルを地元に還元したい方におすすめです。 ◇◆中途入社者多数！◆◇ ・入社者事例：携帯販売・ブライダル経験者等、業界職種問わず 【人物面】 ≪他者の意見を素直に聞ける方≫様々な業界の方の転職相談に乗るので、最初は分からないことが多いと思います。知らないことを恐れずに聞くこと、人の意見を参考にして実践できる方が成長しやすい環境です！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜将来CIOやCDOなどを目指すには、有意義な経験が積める環境〜 ■業務概要： ・CIOやCDOの代行や参謀役を担います。 ・戦略立案〜IT運営〜システム開発〜DX推進の実行支援まで、幅広い貢献ができます。 ・システム開発・保守・運用の現場経験を活かし、経営者目線で組織変革やマネジメントを行えます。 ・クライアントの経営資源全体（ヒト、商品・サービス、お金、データ、リスクなど）を俯瞰し、クライアントのデジタル変革や情報システム運営を実行できます。 ■具体的な業務内容： ・IT運営機能および組織の変革支援 ・情報戦略やDX戦略の策定〜実行支援 ・DX人材戦略立案〜育成計画〜実行支援 ・DX/ITの投資およびコスト管理の実行支援 ■クライアント企業： ・売上規模：数十億〜数千億円 ・メイン領域：B2C ・ステージ：スタートアップ〜非上場・上場〜グローバルなど幅広 ■ポジションの魅力： ◎クライアントには中小企業様もあります。実際にCIOやCDOとして派遣されるケースもあり、自身の改革実行により目に見えるかたちで現場が良化するやりがいを味わえます ◎将来CIOやCDOなどを目指すには、有意義な経験が積めます ■当社について： 徹底的な現場主義と『経営・DX・投資』という経営改革の三位一体のサービスを用いてクライアントの事業再生／内製化支援を、クライアントの内部から変革を起こして実行まで持っていくリーダーです。 ◎“企業を芯から元気にする”を経営理念に、2005年から当社は徹底的な現場主義の経営支援の会社として立ち上がっています。 ◎経営実務の支援及びマーケティング／クリエイティブ業務・DX（IT戦略の立案・実行／CIO支援）・投資・事業経営のサービスを提供する「経営支援会社」を名乗っています。 ◎案件は全てインバウンドとなり、新規開拓などの営業活動はなく、200％クライアントワークにコミットできる環境を整えています。 ◎チームは、大手ファーム出身の40代クラスの経営陣を筆頭に、各領域におけるプロフェッショナルメンバーで成り立っています。非常に活気があり、『やりきる』を目標に社員が成長できるようなトレーニング／評価制度を導入しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界・職種未経験の方大歓迎！年間休日124日／家族手当や退職金有／未経験入社実績有／未経験から手に職つけたい方、ワークライフバランス整えたい方に最適の環境です〜】 ▼当社について： 建設工事における水処理設備のプランニング・設計を行っております。 創業55年目の当社では、「ポンプと水処理機械リースのサンエー」として、多くのお客様からご評価いただいております。 ▼業務詳細： 東北エリアのユーザー現場にて、水処理に使用されるプラント機材の設置や管理等をご担当頂きます。これまで未経験の方の入社実績もございます。 まずは基本的な業務から覚えていただきますので、ご安心ください！ ◇元請企業（ゼネコン等）との設置方法等の打ち合わせ ◇水処理設備の組立・設置作業 ◇工期中のフォロー・メンテナンス ▼はたらき方： 働き方改革を推進し、水曜と金曜は【ノー残業デー】を役員主導で徹底しております。社員に働きやすい環境を整備できるよう努めております。 また駐車場代支給（社用車を置く自宅近くの駐車場代を負担）しており、少しでも働きやすい環境を整えられるようにしています。 ▼当ポジションの魅力： 同社の水処理プラントは、トンネルや大型建造物を建設する際に発生する、濁水等を処理する為に使用されるため、建設現場においては必要不可欠な存在です。インフラを根幹から支えるという観点で、多いに社会貢献しております。 ▼入社後の流れ： 入社後は、製品の知識等を取得するために埼玉工場及びプラント工場での研修を1ヶ月間実施いたします。研修期間の住居は会社で用意します。 ▼主な取引先／実績： 鹿島建設／竹中工務店／大林組／その他官公庁　等 ※業界内での知名度が非常に高く、スーパーゼネコンと安定的に取引があり、日本全国の地下鉄路線や新幹線、高速道路等の国家PJTや、誰もが知る高層ビル、ランドマーク等様々な参画実績を持っています。 ▼当社について： 当社は創業50年以上の歴史ある企業です。 顧客満足第一主義を追求し建設用水処理機械の設計、設置、レンタル、販売の事業に全力で取り組んでいます。 私共はこれからも「お客様のご要望に応じたもの、いかにご満足して頂けるもの」を徹底的に追及し、真にお役に立てる企業で有り続けたいと考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜エンジニアファーストで安心して定年まで働ける環境／研修費用は平均の約3倍を投資／上流案件90%超／平均残業14.3時間〜 大手モビリティメーカーにて、ADAS領域、電動化領域に特化した組み込み設計をお任せします。 【業務内容】 ・パワートレイン製品の設計 ・ADASソフトウェアの設計、ECUの設計 【プロジェクトの魅力、キャリアメリット】 シミュレーションやAI等を活用したデジタル設計など、国内産業のコアとなる技術に触れながら活躍いただけます 本技術を応用し、将来的には自動車の自動運転等へもキャリアの幅を広げていくことができます。 ■充実の研修体制 社員一人あたりの研修費は平均の約3倍もの投資をしており、随時成長機会を提供しております。 入社時だけでなく就業後も継続的な研修を受けることができ、約400種類の研修ラインナップがあります。 平日終業後や休日に自宅から受講ができエンジニアの成長をサポートします。 ※終業後の受講は残業として時間外手当が付きます。 ■働き方／福利厚生充実◎ アデコグループの制度が利用可能 大手メーカー同様の給与水準であるため、定年まで安心して働けます！ ・年休124日 ・平均残業時間14.3時間（2023年実績） ・資格取得手当報奨金(最大60万円) ・企業型確定拠出年金 などその他多 ■エンジニアのキャリアを第一に考える支援体制 エンジニア出身のキャリアプランナーとの面談があり、自身のキャリアをしっかり見つめ、目指したい方向性を考える場が設けられております。 また、営業社員がアサインの権限を持っていないため、現時点のスキルを見つめ将来的にどんな経験を積んでいきたいか、自分が主体となってアサイン先の検討ができる環境です。 ■ビジョン Fusion Activators（フュージョンアクティベーターズ）という、伴走を超えたスタイルによって「外部スペシャリストならではの専門力」と「プロジェクト内メンバーならではのコミット力」を強みとし、 AI Transformationを活用し顧客の現場と融合〈フュージョン〉した新しいスタイルによって現場を起点に、顧客の本質的な課題を根本から解決する変革のトリガーとなっていく新たなコンサルティング会社を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務