ゲームやアプリのテスター業務を始めとし、 あなたのレベルに合わせた仕事をお任せします！ ＜具体的には…＞ ◆テスト ◆テスト結果の管理・データ入力 ◆バグの改修 ◆ICT支援員プロジェクトへの参加 ◆PC設定・お問い合わせ対応　など ＜入社後は…＞ ────────────────── ▼STEP.1：1ヶ月でITの基礎を習得♪ ────────────────── 20代の研修担当のもと、同期と一緒に 名刺交換などのビジネスマナーから、IT用語まで 業務に必要な基礎をイチから習得◎ さらに、グループワークやディベートも実施。 知識をインプットするだけでなく、 実践的なコミュニケーション能力を養えます！ ────────────────── ▼STEP 2：いよいよテスターデビュー！ ────────────────── 研修を終えたら、いよいよ実務へ。 大手企業の人気ゲームやアプリ開発プロジェクトで テスターとしてデビューします。 実践で学ぶOJTだけでなく、 社内ツールですぐに質問ができたり、 営業担当がフォローしてくれたりと充実したサポート体制があるため、 未経験の方も不安なく仕事に取り組めますよ♪ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ★面接時によく聞かれる求職者からの質問にお答えします！ Q：一緒にアサインされる人数は？ A：案件によりますが、1案件1名～8名です。 Q：プロジェクト期間は？ A：1案件半年～2年のため、ジョブローテーションのようにいろんな案件に携わることができます！ Q：案件は選択できるのか、もしくは希望の相談は可能なのか？ A：希望を考慮し検討させていただきます。 Q：プロジェクトが合わなかった場合は変更の打診はできるのか？ A：可能です！こちらも希望を考慮し検討させていただきます。 <注目ポイント1> ★｜同期が多いからこその魅力を存分に感じられる環境です！｜★ 当社では直近半年でなんと100名以上の社員が入社しているなど、 中途入社では珍しく、同期と一緒成長できる魅力があります！ 同期が多いからこそ、分からないことや不安なことも すぐに相談できるため、安心感バツグン！ 「プログラミングのここがわからない」 「この資格の勉強方法は…」など、 気軽に相談できる仲間がすぐそばにいます♪ また、会社全体で横のつながりを大切にしており、 月2回の帰社日や部活動を通じて社員同士の交流が活発◎ 別々のプロジェクトで働いていても、 「同期に負けないように資格を取りたい！」 「一緒に成長したい！」 そんな風に互いに刺激し合える特別な環境が、 一人では挫折しそうな壁も乗り越える力になります！ <注目ポイント2> ★｜未経験でも安心のステップアップ環境｜★ 当社では向上心のある方が着実に成長できる環境を整えています！ ━━━━━━━━━━━━…‥☆ ■tobeアカデミー社内検定制度 └独自の社内検定制度で基礎力を養成 ■キャリアマップの明確化 └1年半で5つの資格取得を目標に設定し、計画的な成長をサポート ■将来的なキャリアも安心 └実際に入社2～3年目でリーダーポジションに就いている20代社員も多数！ ☆‥…━━━━━━━━━━━━ 「IT業界で着実にキャリアを積みたい」 「将来は専門性の高いエンジニアになりたい」という方の 成長をしっかりサポートしますので、安心して挑戦してくださいね◎ 【入社後の成長サポート】 ★入社後1ヶ月間は… 会社やビジネスマナーなどの基本から学べる基礎研修を実施。名刺の渡し方やメールの送り方から、タイピング、ITの基本用語などもこの研修で学んでいただきます。業務に必要なスキルは入社後に身に付けられるため、正社員が初めての方、PCに自信のない方も安心です！

◎ 未経験者も安心！成長を後押しする「ステップアップ研修」で あなたのペースに合わせて、着実にスキルを身につけていきましょう！ ─────────☆ ▼STEP.1：ITの基礎から学ぶ1ヶ月研修 20代の研修担当のもと、同期と一緒に 名刺交換などのビジネスマナーから、IT用語まで 業務に必要な基礎をイチから学べます◎ さらに、グループワークやディベートも実施。 知識をインプットするだけでなく、 実践的なコミュニケーション能力を養えます！ ☆───────── ▼STEP.2：ゲーム・アプリ開発でテスターデビュー！ 研修を終えたら、いよいよ実務へ。 大手企業の人気ゲームやアプリ開発プロジェクトで テスターとしてデビューします。 実践で学ぶOJTだけでなく、 社内ツールですぐに質問ができたり、 営業担当がフォローしてくれたりと充実したサポート体制があるため、 未経験の方も不安なく仕事に取り組めますよ♪ ─────────☆ ＜大手企業の案件に携わることも！＞ ■大手電力会社 ■ゲームセンターなどを運営する『某大手ゲームセンター運営会社』など テスター業務を通じて、 多くの人気タイトルに携わるチャンスがありますよ♪ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ★面接時によく聞かれる求職者からの質問にお答えします！ Q：一緒にアサインされる人数は？ A：案件によりますが、1案件1名～8名です。 Q：プロジェクト期間は？ A：1案件半年～2年のため、ジョブローテーションのようにいろんな案件に携わることができます！ Q：案件は選択できるのか、もしくは希望の相談は可能なのか？ A：希望を考慮し検討させていただきます。 Q：プロジェクトが合わなかった場合は変更の打診はできるのか？ A：可能です！こちらも希望を考慮し検討させていただきます。 <注目ポイント1> 資格取得を全力サポート！自分の市場価値を高めるチャンスです◎ 「うちをやめても生きていけるスキルを身につけて欲しい」 ──これが当社の想い。 だからこそ、資格取得のバックアップを徹底し、 ITパスポートや専門的な言語認定資格まで、 受験料・研修費用を会社が全額負担しています。 さらに資格手当も充実しており、 実際に月7万円の手当を受け取っている社員もいるんです！ 1年半で5つの資格取得を目指せるキャリアマップを作成し、 未経験からでも着実に成長できるよう、サポートしています◎ 直近では、「toBEアカデミー」という全社員対象の社内検定もスタート♪ 充実すぎるほどのサポート体制のもと、 資格という確実なスキルをGETできるのは、 当社ならではの魅力です！ <注目ポイント2> 「コミュニケーション力」も鍛える独自の研修スタイル 見逃されがちですが、テスターは 実は「コミュニケーション力」が重要なポジション。 当社の研修では、業界でも珍しい グループワークやディベートを積極的に実施しています！ 「相手の言っていることを正しく理解する」 「自分の考えを的確に伝える」というスキルを養うことは、 現場での円滑なコミュニケーションに繋がるんです◎ 技術的なスキルだけでなく、 能動的に動き、チームで活躍できる人材を育てたい という想いから生まれたこの研修。 未経験からでも、技術力とコミュニケーション力を両立させた 「一人前のテスター」へと成長できる環境が整っています！ 【入社後の成長サポート】 ＜toBEアカデミーがスタートしました！＞ 直近、未経験から入社された方の キャリアの指針となるようなロードマップを作成。 1年半で5つの資格を取得できるような体制を整え、 それに向けた独自の社内検定を実施する“toBEアカデミー”を始めました！ ◆資格取得のためのオリジナル模擬テストなど独自の教材あり ◆社員が自由に受講できるeラーニング ◆資格受験や研修の費用を全額負担（対象資格50種）　など 様々な制度を整え、社員みんながスキルを磨ける環境です◎

◎ 未経験者も安心！成長を後押しする「ステップアップ研修」で あなたのペースに合わせて、着実にスキルを身につけていきましょう！ ─────────☆ ▼STEP.1：ITの基礎から学ぶ1ヶ月研修 20代の研修担当のもと、同期と一緒に 名刺交換などのビジネスマナーから、IT用語まで 業務に必要な基礎をイチから学べます◎ さらに、グループワークやディベートも実施。 知識をインプットするだけでなく、 実践的なコミュニケーション能力を養えます！ ☆───────── ▼STEP.2：ゲーム・アプリ開発でテスターデビュー！ 研修を終えたら、いよいよ実務へ。 大手企業の人気ゲームやアプリ開発プロジェクトで テスターとしてデビューします。 実践で学ぶOJTだけでなく、 社内ツールですぐに質問ができたり、 営業担当がフォローしてくれたりと充実したサポート体制があるため、 未経験の方も不安なく仕事に取り組めますよ♪ ─────────☆ ＜大手企業の案件に携わることも！＞ ■大手電力会社 ■ゲームセンターなどを運営する『某大手ゲームセンター運営会社』など テスター業務を通じて、 多くの人気タイトルに携わるチャンスがありますよ♪ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ★面接時によく聞かれる求職者からの質問にお答えします！ Q：一緒にアサインされる人数は？ A：案件によりますが、1案件1名～8名です。 Q：プロジェクト期間は？ A：1案件半年～2年のため、ジョブローテーションのようにいろんな案件に携わることができます！ Q：案件は選択できるのか、もしくは希望の相談は可能なのか？ A：希望を考慮し検討させていただきます。 Q：プロジェクトが合わなかった場合は変更の打診はできるのか？ A：可能です！こちらも希望を考慮し検討させていただきます。 <注目ポイント1> 資格取得を全力サポート！自分の市場価値を高めるチャンスです◎ 「うちをやめても生きていけるスキルを身につけて欲しい」 ──これが当社の想い。 だからこそ、資格取得のバックアップを徹底し、 ITパスポートや専門的な言語認定資格まで、 受験料・研修費用を会社が全額負担しています。 さらに資格手当も充実しており、 実際に月7万円の手当を受け取っている社員もいるんです！ 1年半で5つの資格取得を目指せるキャリアマップを作成し、 未経験からでも着実に成長できるよう、サポートしています◎ 直近では、「toBEアカデミー」という全社員対象の社内検定もスタート♪ 充実すぎるほどのサポート体制のもと、 資格という確実なスキルをGETできるのは、 当社ならではの魅力です！ <注目ポイント2> 代表の実体験をもとに生まれた“こだわり”をご紹介します！ ★「現場にいきっぱなし」にはさせません！ ────☆ 代表自身、元エンジニアだからこそ 社員にしてほしくないと考えているのが「常駐先にいきっぱなし」の働き方。 横のつながりを大切にすることで帰属意識を高め、 社員の成長に繋がる環境づくりを大切にしています！ ★代表自身、残業が嫌いなんです（笑） ────☆ 当社では、営業担当が勤怠をしっかりチェックし、 お客様との調整も積極的に行います。 日報やチームのグループチャットでの情報共有を通じ、 無理のない働き方ができているかを確認できる体制です。 スキルアップはもちろん大切ですが、プライベートの時間も大切できます！ 社員一人ひとりの「こんな会社にしたい！」という声をどんどんカタチにすることで 働きやすさを実感できる会社にしていきます！ 【入社後の成長サポート】 ＜toBEアカデミーをスタート！＞ 直近、未経験入社の方のキャリアの指針となるロードマップを作成。 1年半で5つの資格を取得できるような体制を整え、 それに向けた独自の社内検定を実施する“toBEアカデミー”を始めました！ ◆資格取得のためのオリジナル模擬テストなど独自の教材 ◆社員が自由に受講できるeラーニング ◆資格受験や研修の費用を全額負担（対象資格50種）　など 様々な制度を整え、社員みんながスキルを磨ける環境です◎ ★グループワークやディベートも実施！ 「相手の意図を正しく理解し、自分の考えを的確に伝える」というスキルを養い、 現場での円滑なコミュニケーション力を鍛えています◎

給排水設備、空調、冷暖房工事の現場監督業務をお任せします。 各省庁、東京都、大田区のA級入札工事や、 三菱地所ホーム・三井ホームの給排水・空調の積算、 監督の仕事をしていただきます。 1案件の工期は平均3～12ヶ月です。 平均受注額は100万円～200万円ですが、 年間で5,000万円を超える大型案件を担当することも。 さまざまな規模の案件を経験でき、さらなるスキルアップが可能です。 《主な仕事内容》 ◆給排水設備、空調・冷暖房工事の現場監督 ◆現場調査 ◆工程の打ち合わせ（工程や予算など） ◆資材の調達、職人の手配 ◆予算管理 《主な取引先》 ◆財務省 ◆国土交通省 ◆東京都 ◆三菱地所ホーム ◆三井ホームなど 官公庁や大手企業からビルや戸建ての工事を請け負っています。 《主な施工対象地域》 東京23区・神奈川東部など (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 年間を通じてマンション・集合住宅、ビルに関わる多くの工事を行っており、水回りに関する小業務のパッキン交換から大規模案件まで幅広く対応させていただいております。 【施工実績】 ◆大田区南馬込四丁目資料館大規模改修機械設備工事 ◆三井ホーム株式会社 東京都目黒区上目黒3丁目PJ 給排水衛生新築工事　など <注目ポイント1> 「月給80万円。実力を正当に評価し、しっかり還元します。」 「これまで頑張ってきたのに、なかなか給与に反映されない——。」 そんなもどかしさを感じていませんか？ 当社では、あなたの経験と努力をしっかり評価し、収入で還元します！ ◆月給80万～100万円＋出来高給 ◆賞与年2回（7月・12月／昨年度実績：2ヶ月分） ◆特別賞与（9月／昨年度実績：1ヶ月分以上）※業績による <注目ポイント2> 長く働き続けるためには、リフレッシュできる時間も大切に！ ◆年間休日120日　★前年度より5日増！ ◆完全週休2日制（土日祝） ◆GW・夏季・冬季休暇あり ◆IT化による業務効率化を推進中で残業時間減少を目指します ◆現場は東京23区・神奈川県東部が中心 メリハリをつけて働くことが可能です！ 年間休日を5日増やし、IT化を推進するなど、 働きやすい環境づくりを進めています。 業務効率をアップし、残業時間も削減。 無理なく、安心して長く働ける環境です。 そのため、30年、40年と働き続けている社員も多く、 中には70歳を超えて働いている方も在籍しています。 成果に対してしっかり還元してくれる環境に加えて、 無理なく、無駄なく働ける環境であることも、定着率が高い理由です！ 【入社後の成長サポート】 入社後1年間ほどは、既存の施工管理スタッフのサポート業務からスタートしていただきます。 まずは会社の雰囲気に慣れていただくことを重視しているため、経験者の方でもいきなり現場をひとりでお任せすることはありません。

ビルや住宅などの給排水設備や空調設備の施工管理業務をお任せします。 給排水設備とは？ ━━━ 建物内に水を供給し、使い終わった水を排水するための 配管やタンクなどの設備のことです。 ビルや住宅に欠かせない「水」を支える社会に必要不可欠な分野です！ 主な仕事内容 ━━━ ◆給排水設備、空調・冷暖房工事の現場監督 ◆現場調査 ◆工程の打ち合わせ（工程や予算など） ◆資材の調達、職人の手配（基本的に自社のメンバー） ◆予算管理及び調整 仕事の流れ ━━━ 《現場調査と条件把握》 現場調査を行い、工事に必要な条件や要件を把握します。 ▼ 《工程打ち合わせと計画策定》 官公庁（財務省・国土交通など）や ハウスメーカー（三菱地所ホーム・三井ホームなど）と、 工程の打ち合わせを行い、工事計画を策定します。 ▼ 《資材調達と職人手配》 必要な資材の調達や職人さんの手配をします。 予算の管理や、進捗を確認しながら調整を行います。 ★監督補佐の業務から始められる！ まずは現場の調査からスタート。 建物内の水回りの配管工事や機器設置など、 できることから少しずつスキルを身につける事が可能です。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 年間を通じてマンション・集合住宅、ビルに関わる多くの工事を行っており、 水回りに関する小業務のパッキン交換から大規模案件まで幅広く対応させていただいております。 【施工実績】 ◆大田区南馬込四丁目資料館大規模改修機械設備工事 ◆三井ホーム株式会社 東京都目黒区上目黒3丁目PJ 給排水衛生新築工事　など <注目ポイント1> プライベートも大切にできる働きやすい環境です。 ◆年間休日120日 ◆完全週休2日制（土日祝） ◆GW・夏季・冬季休暇 ◆IT化による業務効率化を推進中で残業時間減少を目指します ◆現場は東京23区・神奈川県東部が中心 そんな働きやすさから、高い定着率を誇っており、 30年、40年と働き続けている社員が在籍しています。 <注目ポイント2> 未経験から月給40万円！頑張りを正当に評価します。 ◆月給40万円スタート！ ◆出来高給あり！モチベーション高く働ける ◆賞与年2回で安定した収入GET！ ◆特別賞与で頑張りをしっかり還元※業績による 成果がついてくれば、2年目から月給50万円の昇給も可能です！ スキルを身に付けるほど、どんどん給与がUPしていきます。 【入社後の成長サポート】 入社後1～2年ほどは、先輩社員のサポート業務からスタート。 まずは図面と現場の照合の勉強をしながら、職人さんの手配など、 できる業務から少しずつお任せします。 3年以内には一人で現場管理を担当していただく予定で、 早い方では2年ほどで独り立ちすることも可能です！ わからないことがあれば、遠慮せずにどんどん先輩社員に質問し、 積極的に業務に取り組んでください。

【入社後の流れ】 ▼スキルチェック・面談実施 簡単なテストを実施し、 面談で理想のキャリアや働き方をヒアリング。 ▼研修スタート スキルチェック・面談内容をもとに あなた専用の「オーダーメイドカリキュラム」を設定！ ▼約1年の研修後にITデビュー！ 【研修プログラム一例】 ・PC基礎研修 └Word/Excel ・デザイン研修 └Photoshop/Illustrator ・Web制作・アプリ開発言語研修 └HTML/CSS/Type Script ・動画編集研修 └Premiere /After Effects など ＼着実にスキルが身に付くヒミツは？／ ○学校のように学べる「対面研修」 研修講師がその場にいるから 「原因不明のエラーでPCが動かない！」 「質問したいのにタイミングが分からない…」 そんな心配は不要です♪ ○講師は現役クリエイター ・登録者数360万人超YouTuberの動画編集を担当 ・元大手IT企業で活躍 など 業界最前線で活躍するクリエイターが講師を務めます！ ○AI研修スタート！ 独自開発の研修用AIが、あなたをサポート！ テスト導入時は、質問数が50%以上もアップ！ 気軽に相談できる分、学習効率が上がっています！ ○アニメのLP制作 ○youtubeのshorts編集 ○コスメECサイトの開発 ○大手通信会社HPの運用 ○大手ブランドのHPアニメーション制作 など 業界を問わず、多くのクライアントから信頼を得ており 多彩なプロジェクトが進行中！ 研修終了後は簡単な業務からスタートし、 少しずつIT業界での経験を積んでいきましょう！ <注目ポイント1> アドバイザーが徹底サポート！ 入社後は専属アドバイザーが並走。 「自分が目指すキャリアに必要なスキルは？」 「学習のモチベーション維持が難しい…」 未経験だからこそ生まれる疑問や不安を アドバイザーがヒアリングし、サポートします。 また、ITデビュー後もアドバイザーとの1on1ミーティングは継続。 ・業務現場の人間関係に悩みがある ・こんな案件に挑戦したい ・収入を上げたいけど、どんな手段がある？ など 悩みや理想、挑戦したい気持ちをしっかり確認するので 充実した働き方を目指すことが可能です！ <注目ポイント2> ☆自分らしく働ける環境で仕事もプライベートも充実！☆ ＊フルリモート＆副業OK ＊年間休日128日 ＊基本定時退社 ＊土日祝休み ＊平均年齢27歳 ＊未経験9割以上＆同期多数 ＊育休・産休取得・復職実績あり など ＼CORE CODEは〈充実〉がモットー♪／ クリエイターってなんだか忙しそう…。 そんなイメージを持つ方も多いでしょうが、 当社はワークライフバランス充実！ しっかり休んで良いクリエイティブに生かすことを重視しています。 ＼趣味、勉強、リフレッシュ、自由に♪／ 『仕事終わりに推し活』 『長期休暇で友人と旅行に！』 『観光地でワーケーション』 『隙間時間で資格を取得し、収入アップ！』 そんな自分らしい働き方を叶えましょう。

【入社後の流れ】 ▼スキルチェック・面談実施 簡単なテストを実施し、 面談で理想のキャリアや働き方をヒアリング。 ▼研修スタート スキルチェック・面談内容をもとに あなた専用の「オーダーメイドカリキュラム」を設定！ ▼約1年の研修後にITデビュー！ 【研修プログラム一例】 ・PC基礎研修 　└Word/Excel ・デザイン研修 　└Photoshop/Illustrator ・Web制作・アプリ開発言語研修 └HTML/CSS/Type Script ・動画編集研修 　└Premiere /After Effects　など ＼着実にスキルが身に付くヒミツは？／ ○学校のように学べる「対面研修」 研修講師がその場にいるから 「原因不明のエラーでPCが動かない！」 「質問したいのにタイミングが分からない…」 そんな心配は不要です♪ ○講師は現役クリエイター ・登録者数360万人超YouTuberの動画編集を担当 ・元大手IT企業で活躍　など 業界最前線で活躍するクリエイターが講師を務めます！ ○AI研修スタート！ 独自開発の研修用AIが、あなたをサポート！ テスト導入時は、質問数が50%以上もアップ！ 気軽に相談できる分、学習効率が上がっています！ ○アニメのLP制作 ○youtubeのshorts編集 ○コスメECサイトの開発 ○大手通信会社HPの運用 ○大手ブランドのHPアニメーション制作 など 業界を問わず、多くのクライアントから信頼を得ており 多彩なプロジェクトが進行中！ 研修終了後は簡単な業務からスタートし、 少しずつIT業界での経験を積んでいきましょう！ <注目ポイント1> アドバイザーが徹底サポート！ 入社後は専属アドバイザーが並走。 「自分が目指すキャリアに必要なスキルは？」 「学習のモチベーション維持が難しい…」 未経験だからこそ生まれる疑問や不安を アドバイザーがヒアリングし、サポートします。 また、ITデビュー後もアドバイザーとの1on1ミーティングは継続。 ・業務現場の人間関係に悩みがある ・こんな案件に挑戦したい ・収入を上げたいけど、どんな手段がある？　など 悩みや理想、挑戦したい気持ちをしっかり確認するので 充実した働き方を目指すことが可能です！ <注目ポイント2> ☆自分らしく働ける環境で仕事もプライベートも充実！☆ ＊フルリモート＆副業OK ＊年間休日128日 ＊基本定時退社 ＊土日祝休み ＊平均年齢27歳 ＊未経験9割以上＆同期多数 ＊育休・産休取得・復職実績あり　など ＼CORE CODEは〈充実〉がモットー♪／ クリエイターってなんだか忙しそう…。 そんなイメージを持つ方も多いでしょうが、 当社はワークライフバランス充実！ しっかり休んで良いクリエイティブに生かすことを重視しています。 ＼趣味、勉強、リフレッシュ、自由に♪／ 『仕事終わりに推し活』 『長期休暇で友人と旅行に！』 『観光地でワーケーション』 『隙間時間で資格を取得し、収入アップ！』 そんな自分らしい働き方を叶えましょう。

デジタル推進(総務)として、社内のDX推進や総務関連業務をお任せします。 ≪具体的には≫ ■社内システムの運用・保守 ■電話・ネットワーク回線の手配 ■DX推進(システムやアプリの整理、新システムの導入企画) ■Pマーク管理 その他、自社やグループが有する建物・施設の管理・運用などもお任せします。 ≪入社時点では特別な技術力は求めません≫ 社内にエンジニアが在籍しており、技術的な相談などもしやすい環境です。PCの設定やネットワークなど、社内からの問い合わせに対応できる方なら、特別な経験やスキルは問いません。 <注目ポイント1> より効率的な働き方へ！自社のDXや未来像をデザインできる 現在、社内には様々なシステムやWebサービス、アプリなどが導入されています。これらを洗い出し、各部署の業務内容や効率化された後の「業務のあるべき姿」までイメージし、ITツールを取捨選択し、場合によっては新たなツールと置き換えることで最適化することを期待しています。 エンジニアのような専門的な知識は問いませんが、ITツールに興味をもって機能について調べてみたり、「このツールを使えば、この業務を自動化できるのでは？」などと考えたりするのはもちろん、事業や会社運営の全体像を見ながら、ムダなく合理的なDXを企画する面白さが感じられます。 <注目ポイント2> 高水準の労働環境で長期的なキャリアを形成 月給30万円以上、残業15時間程度など、労働環境は高水準の当社。入社したメンバーから「働きやすい」との声が多く挙げられており、長期的にキャリアを築ける職場と高評価です。 将来安定した環境で長く働きたい方も、腰を据えてキャリアを築ける職場です！

総務担当として、以下の業務をメインにお任せします。 ≪具体的には≫ ■自社ビルなど自社物件の管理 ■保養所の新設企画推進 ■自社施設の利活用企画・運用 ■民泊事業の運営　など その他、DX推進やPマーク管理などをお任せする場合もあります(協力会社に委託も可)。 ≪より効率的な仕組み作りに携われる可能性も≫ 社内にある様々なシステムやWebサービス、アプリを洗い出し、ITツールの最適化を進める予定です。ITシステムやWebサービスに興味のある方なら、その知識を活かして社内DXに貢献することもできます。 <注目ポイント1> “攻めの総務”として、利益を生み出すバックオフィスに！ 当社は5年以内のIPOを目指す段階にあり、これまでに築き上げてきた実績や資産を活かし、さらに飛躍しようとしています。今あるファシリティの円滑な運用だけでなく、新規プロジェクトにおいても「どのように推進すべきか」「収益化への最適なアクションが必要か」を自ら牽引していく役割を期待しています。 グループ会社は既に民泊事業をスタートしており、運営をお任せしていく予定です。いち総務に留まらず、事業運営や会社経営へと視座を高めながら、利益を生み出す“攻めの総務”としての活躍を期待しています。 <注目ポイント2> 高水準の労働環境で長期的なキャリアを形成 月給30万円以上、残業15時間程度など、労働環境は高水準の当社。入社したメンバーから「働きやすい」との声が多く挙げられており、長期的にキャリアを築ける職場と高評価です。 将来安定した環境で長く働きたい方も、腰を据えてキャリアを築ける職場です！

★体を動かす作業ではなく「まとめ役」 ★現場常駐は少なめ＆1日で終わる案件がほとんど ★飲食や介護など、幅広い前職の社員が活躍中 【Q】どんなお仕事？ 【A】シャッターやドアの取り付け工事を、スムーズに進めるための管理をお任せします。実際に作業するのは職人さんで、あなたはその段取りを考えたり、スケジュールを調整したりする役割。いわば“現場をまとめる役”です。 【Q】1日の流れは？ 【A】たとえば… □「いつ・誰が・どの順番で作業するか」を決める工程のスケジュール調整 □職人さんへの作業指示 □製品の取り付けが基準通りかのチェック □製品が届く日と工事日がズレないよう、関係者と連絡を取り合う □工事完了の確認　など ずっと現場に張り付くのではなく、事務作業や調整業務が中心です。業務に必要な携帯電話とパソコンは会社から支給しますのでご安心ください！ 【Q】どんな人たちと働くの？ 【A】働く仲間は30代が中心。現場では仕事の話だけでなく、趣味やプライベートの雑談も多く、新人でも話しかけやすい雰囲気があります！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 【平均勤続16.3年】やっぱり大手が安心。 この先もずっと安心できる土台が、当社にはあります。 ★創業70年・シャッター業界でトップクラスのシェア └建築基準法により防火設備としてシャッターやドアの設置が義務づけられる建物も多く、安定した需要がある ★東証プライム市場に上場・売上2,284億円 └経営基盤が安定しており、安心して日々のお仕事に向き合える！ ★全国に300以上の拠点（連結） └展開エリアが広く、将来的にもポジションの選択肢が豊富 ★CM・駅広告・YouTubeなどで知名度も拡大中 └知名度が高く、家族にも安心してもらえる会社 安定性に惹かれて入社した先輩も多数！ 「この先を考えて、ちゃんと選びたい」そんな想いがある人にこそ、ぴったりです。 <注目ポイント2> 【最大1年間の研修あり】安定企業には、育てる仕組みがある 当社には安定した基盤があるからこそ、未経験の方でも安心して成長できる研修体制が整っています。 ≪入社後は≫ ■まずは、社内ルールや業務の全体像をOJTで学習 ■現場での取り付け作業を見ながら、製品の仕組みや図面の見方、安全面の知識を習得 ≪現場デビューも段階的≫ ■最初は小さな案件からスタート！ └先輩社員がサブ担当としてつくので、1人で不安になることはありません◎ ≪学びを支えるサポートも充実≫ ■マニュアル、eラーニングなどの学習ツールを完備 └分からないことがあっても、すぐに聞ける距離感の先輩がそばにいます！ ≪資格取得も会社がサポート≫ ■講習費は会社が負担 ■合格時には受験料の返還＋祝金も支給 安心できる環境で、新しいチャレンジを始めてみませんか？

★現場作業ではなく「管理」が中心 ★案件の約9割が戸建て住宅向け。1日で完結する小規模案件がほとんど ★約3ヶ月の安心の研修あり。シャッター・ドアの専門知識をイチから学べる シャッター・ドアなどの取り付け工事における施工管理をお任せします。 現場作業は職人さんが担当するため、あなたは管理業務に専念できます。 ≪・・・具体的には・・・≫ ■現場との工程調整・工期管理 ■協力会社（職人さん）への作業指示 ■品質チェック・安全管理 ■工事完了の確認 ■資材管理（翌日分の製品確認・倉庫整理） ◎扱うのは「シャッター・ドア」が中心。建設業全般の幅広い知識は必要なく、覚える範囲が限定的なので、これまでの経験をすぐに活かせます。 ◎案件のほとんどが1日で完結。長期の現場常駐がなく、大規模案件特有のプレッシャーもありません。自分のペースでスケジュールを組みながら働けます。 ※携帯電話・PC・社用車は支給。必要な資格取得も会社が全面サポートします！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 業界大手だから実現できる、ムリのない働き方。 シャッター業界トップクラスのシェアを誇る当社には、長く安心して働ける環境が整っています。 【オフの時間を、しっかり確保】 ◆年間休日127日・完全週休2日制（土日祝） ◆夜勤なし・休日出勤もほぼなし ◆残業は月30時間程度 ◆5連休以上の取得もOK 【しっかり還元される】 ◆賞与は2025年度実績平均6.2ヶ月分 ◆住宅手当は最大1.9万円 ◆残業代は1分単位で全額支給 【だから、辞めない】 ◆直近の定着率約9割 ◆平均勤続年数16.3年 「次こそは、長く続けられる会社で働きたい」 その想いに応えられる環境です。 <注目ポイント2> 現場で手を動かすより、「管理」に集中できるポジションです。 ＜現場作業は少なめ＞ ■工程調整、納期管理、安全管理が中心 ■工具を使った取り付け作業は職人さんのお仕事。あなたは管理に専念できます ■現場に張りつく必要も少なめ ＜小規模×短期案件がメイン＞ ■戸建て住宅向けが約9割 ■1日で完結する工事がほとんど ■大型案件のような長期常駐・重圧なし ＜専門メーカーだから、覚える範囲が限定的＞ ■シャッター・ドアの知識に特化すればOK ■幅広い建設知識は不要 ■約3ヶ月間の研修・OJTでシャッターに関する施工管理職が未経験でも習得可能 ＜「知ってる会社」で働く安心感＞ ■TVCM、YouTube広告、駅ポスターなど露出拡大中 ■「どこで働いてるの？」に胸を張って答えられる 誇れる会社で、あなたの経験を活かして活躍しませんか。

VTuber・VLiverの専属マネージャーとして タレントの活動を多方面からサポートしていただきます。 【具体的な業務内容】 ◆スケジュール管理・配信サポート ┗配信準備・進行フォロー、タレントの活動支援など ◆案件企画・営業・クライアント対応 ┗企業案件の提案、打ち合わせ、進行管理など ◆配信品質向上のサポート ┗企画内容の調整や改善提案、運営面でのフォロー ◆グッズ・イベントの企画・ディレクション ┗制作会社との連携、進行管理、イベント運営サポートなど ※研修後は、あなたの適性に応じて Vタレントのマネジメント業務を中心にお任せします。 （変更の範囲：上記を除く当社業務全般） <注目ポイント1> ★業界/職種未経験の方も安心の研修体制★ ＼1年間の研修を通して、一人前に／ STEP1：Vtuber業界やマネージャー業務の基礎を学ぶ STEP2：事務・営業などのサポート業務を通してビジネススキルを習得 STEP3：チームでの実践型プロジェクトに参加 STEP4：タレントの専属マネージャーとしてデビュー！ ★未経験の方も安心して、チャレンジができる環境を用意しています！ <注目ポイント2> ★プライベートも大切にできる環境です★ ★完全週休2日制（土日祝） ★年間休日128日 ★転居を伴う転勤なし ★希望勤務地を考慮 ★GW・夏季・年末年始など長期休暇あり ★服装・髪型・ネイル自由 ★リモートワークOK（研修後） ★働きやすい勤務環境を整備 プライベートが充実してこそ、 タレントの成長を支える仕事も前向きに取り組めるもの。 当社では、無理なく長く働けるよう 環境づくりにも力を入れています！ 不安な点や気になることがあれば、 面接でお気軽にご質問くださいね！

まずは1年間の研修からスタート！ VTuber向けのイラスト制作を中心に、Live2D用パーツ分け、アニメーション・動画向け素材制作など、幅広いクリエイティブ業務に挑戦できます。 【具体的には】 ◆Live2D用のパーツ分けイラスト制作 ◆VTuberキャラクターデザイン ◆配信・動画コンテンツ向けイラスト制作 ◆既存キャラクターの衣装デザイン・差分制作 ◆アニメーション・動画用素材の制作補助 ◆社内チーム・クライアントとの打ち合わせ／コンセプト調整 ◆必要に応じたイラスト修正・ブラッシュアップ など （変更の範囲：上記を除く当社業務全般） <注目ポイント1> ★クリエイターデビューを後押しするのは、"1年間"の研修！★ ＼研修の流れをご紹介します♪／ 【STEP1】モデリングについて学ぶ Live2Dモデリングの研修を実施します！ サンプル作品を手本にしながら、 モデリングの基礎スキルを身につけます。 ▼ 【STEP2】ビジネススキルを身につける！ セールスサポート・事務・コールセンターなど幅広く学び、 コミュニケーション力やPCスキルを磨きます。 社会人経験に自信のない方も安心してくださいね！ ▼ 【STEP3】実践型研修にチャレンジ チームで、実務を想定したプロジェクトを開始。 仲間と協力し合いながらスキルの定着を目指します。 ▼ 【STEP4】いよいよ…クリエイターデビュー♪ 希望や適性に応じてプロジェクトに配属します。 クリエイターキャリアの幕開けです！ <注目ポイント2> ★「続けられるかな…？」という不安も払拭できる働きやすさ★ ★完全週休2日制・土日祝休み ★転居を伴う転勤なし！ ★希望勤務地に配属 ★GW・年末年始など長期休暇も充実 ★服装自由 ★残業少なめ（月20h以下） プライベートも充実させられてこそ、 仕事もモチベーション高く楽しめますよね。 当社は、無理なく長く働いてほしいという想いのもと 働きやすい環境作りにも力を入れています。 質問や気になる点があれば、面接でお気軽にご質問ください！

■案件選択制/リモート可/ONとOFFを切り替えて、キャリアと生活を両立 まずは、あなたの"理想の働き方"をお聞かせください。 キャリアやご希望をヒアリングした上で、 1日1,000件以上の案件から最適なプロジェクトをご提案します。 《実際のプロジェクト例》 ・会計システム刷新：PL/要件定義～/Python、GCP ・自動車メーカー社内システム刷新：PL・メンバー/分析～/Java、Struts、Oracle ・音楽会社のECサイト新規開発/保守運用/基本設計～/C#.NET Core、JavaScript 従業員の商流：大手SIerや2次受け62.5%以上 参画期間：おおむね1～3年(案件変更時は必ず本人の意向を尊重) 《正当な評価と安定した報酬》 還元率最大92％。職務要件や評価基準を全社員に明示し、 努力や成果を正当に評価する仕組みで安定した報酬を実現。 《万全のフォロー体制》 月1回の代表との1on1面談や営業担当による継続的なフォロー。 現場での悩みやキャリア相談にもすぐに対応できる体制を整えています。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ・音楽会社のECサイト新規開発/保守運用 ・スーパーの会計システム刷新 ・証券会社の購買管理システム保守開発 ・自動車メーカー既存システムのリプレイス ※業界や技術領域を絞らず、多様な案件に携われます。 音楽会社のECサイト 新規開発／保守運用 【担当工程】基本設計～運用保守 【規模】10名(当社チーム：１名) 【期間】１年半 【言語／ミドルウェア】 C#.NET、JavaScript、PowerShell 【OS】Windows11 【DB・ツール等】 VisualStudio2022、PostgreSQL、GitHub 【クラウド（サービス郡込み）】 AWS 【働き方】フルリモート 【その他特記事項・魅力】 ・ 稼働が安定しているため、安心して業務に取り組める環境が整っている 。 ・フルリモートのため通勤時間が発生せず、その分自由に使える時間が多いのも大きな魅力。 <注目ポイント1> 透明性の高い評価制度×還元率92％で納得感ある働き方を。 【透明性の高い評価基準】 評価基準(個人業績、健康管理、情意、成果、能力の5つの柱)を全社員に公開。 「何をどう頑張れば評価されるのか」が明確なので、目標を持ってキャリアアップに取り組めます。 【正当な評価サイクル】 年2回の昇給査定で、あなたの成長を給与に反映。 前年度実績2.5ヶ月分の賞与も支給しています。 【一人ひとりのキャリアに向き合う姿勢】 月1回の代表との1on1面談で目標を設定。 日々の勤務状況や顧客評価を総合的に加味した、公正な評価を実施しています。 エンジニア出身の代表だからこそ、技術者の価値を正当に評価できる環境があります。 <注目ポイント2> 健康経営優良法人2年連続認定の安心の環境あり。 「健康経営優良法人 ブライト500」2年連続認定！ 社員が心身ともに健康で、長く活躍できる環境づくりに取り組んでいます。 【圧倒的な働きやすさ実績】 ・残業：月平均11時間 ・有給消化率：91％ ・年間休日：124日 ・リモートワーク率77.8％ 【徹底した稼働管理】 稼働状況はシステムで自動管理。 稼働が高い社員がいれば代表に直接アラートが届く仕組みを導入。 さらに、月45時間を超える残業は会社のルールとして禁止しています。 一時的に稼働が高くなる場合でも、 希望を確認したうえで案件変更など柔軟に対応しています。 【独自の休暇制度】 誕生日休暇、ゲーム休暇、傷病特別休暇など、ユニークな制度も充実。 ONとOFFを切り替えて、あなたらしく働けます。 【入社後の成長サポート】 入社後は一人ひとりの成長をサポートする組織や仕組みを整えています！ 【学習支援制度】 ・eラーニング無償提供 ・書籍購入・貸し出し(技術書から資格参考書まで) ・資格取得奨励金制度(ITパスポート、基本情報技術者など) ・外部研修制度（年に数回参加機会あり） 【コミュニケーション機会】 3ヶ月に1回の帰社日や、毎月の食事会、年4回のITDウォークラリーなど、 社員同士の交流イベントも充実しています。

■あなたのスキルと希望を最優先に、PLとして成長できる案件を まずは、あなたが目指すキャリアと理想の働き方をお聞かせください。 これまでの経験やスキル、今後の目標をヒアリングした上で、 1日1,000件以上の案件から最適なプロジェクトをご提案します。 《実際のプロジェクト例》 ・会計システム刷新：PL/要件定義～運用保守/Python、GCP ・自動車メーカー社内システムリプレイス：PL・メンバー/分析～テスト/Java、Struts、Oracle ・音楽会社ECサイト新規開発：PL/基本設計～/C#.NET Core、JavaScript ★大手SIerや2次受け62.5%以上！ 《参画期間》 おおむね1～3年(案件変更時は必ず本人の意向を尊重) 《エンジニア出身の代表だから理解できる評価》 還元率最大92％。職務要件や評価基準を全社員に明示し、 あなたの努力や成果を正当に評価する仕組みで安定した報酬を実現。 《万全のフォロー体制》 月1回の代表との1on1面談で、キャリアの悩みや目標を直接相談。 営業担当による継続的なフォローで、現場での課題にもすぐに対応できる体制を整えています。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ・音楽会社のECサイト新規開発/保守運用 ・スーパーの会計システム刷新 ・証券会社の購買管理システム保守開発 ・自動車メーカー既存システムのリプレイス ※業界や技術領域を絞らず、多様な案件に携われます。 自動車メーカの既存システムのリプレイス 【担当工程】分析・基本設計・詳細設計・実装（プログラミング）・テスト・運用/保守等 【規模】10名(当社チーム：2名) 【期間】8か月 【開発言語】Java 【FW】Struts 【OS】Oracle 【働き方】フルリモート 【その他特記事項・魅力】 ・ 稼働が安定しているため、安心して業務に取り組める環境が整っている 。 ・フルリモートのため通勤時間が発生せず、その分自由に使える時間が多いのも大きな魅力。 <注目ポイント1> PLへの道を、自分で描ける環境です。 SESでよくある「突然の案件アサイン」「希望と違う現場」はありません。 当社では、あなた自身が案件を選び、キャリアを主導できます。 【1,000件超から選べる案件ラインナップ】 大手SIer・2次請けが62.5%以上。 会計システム刷新、自動車メーカーの基幹システム開発など、 PLとして挑戦できる上流工程の案件を豊富にご用意。 【月1回の代表1on1で伴走】 エンジニア出身の代表(37歳)が、毎月必ず面談。 「次はこのスキルを伸ばしたい」「PLに挑戦したい」など、 あなたの希望を直接聞き、最適な案件とキャリアパスを一緒に設計します。 【実際のキャリアアップ実績】 30代女性：1年でPL昇格 40代男性：リーダーとして顧客折衝を担当中 <注目ポイント2> 家族との時間を犠牲にしない働き方を。 「家族との時間も大切にしたい」というエンジニアも少なくないはず。 当社では、それを"当たり前の権利"として制度化しています。 【社員の時間を守るための具体的な仕組み】 ・5日以上の連続休暇取得可能(有給消化率91％) ・傷病特別休暇制度(有給を使い切った後も最大5日間の特別有給) ・誕生日休暇、ゲーム休暇など独自制度あり 【稼働を守るシステム管理】 稼働状況は自動で管理。月45時間を超える残業は会社のルールとして禁止しています。 一時的に高稼働になった場合も、本人の希望を確認し案件変更で対応します。 【リモート率77.8％】 通勤時間を削減し、家族との時間を確保。 子どもの送り迎えや家事との両立も可能です。 【入社後の成長サポート】 入社後は一人ひとりの成長をサポートする組織や仕組みを整えています！ 【学習支援制度】 ・eラーニング無償提供 ・書籍購入・貸し出し(技術書から資格参考書まで) ・資格取得奨励金制度(ITパスポート、基本情報技術者など) ・外部研修制度（年に数回参加機会あり） 【コミュニケーション機会】 3か月に1回の帰社日や、毎月の食事会、年4回のITDウォークラリーなど、 社員同士の交流イベントも充実しています。

インフラ運用／開発／PMOサポート の3領域を中心に、当社では幅広いITプロジェクトを展開しています。どの領域を担当するかは、希望・適性・スキル・案件状況 を踏まえて一人ひとりに合わせて決定します。 ＜ご希望をお聞かせください！＞ ● インフラ運用・保守 ネットワーク／サーバの監視 障害一次対応 アカウント管理 など →未経験者が入りやすく、基礎を固めながら構築・設計へステップアップ可能。 ● システム開発（Web・業務系） 仕様書に沿った開発 テスト／改修 設計補助 → 経験者は上流工程（要件定義・設計）や、スキルに応じた工程を担当できます。 ● PMOサポート 資料作成 会議サポート（議事録作成など） タスク・進捗管理補助 → 「IT事務からキャリアを始めたい」方にも人気のポジション。 ＜Point!＞ ★未経験の方は運用・サポートなどからスタートOK♪ ★経験者は「得意分野を伸ばす」「新領域に挑戦する」どちらも選択可能！ ★希望があれば、クラウド（AWS／Azure）など最新領域も相談できます◎ 「まずIT業界に入りたい」「専門性を高めたい」「PMOに進みたい」など、 一人ひとりのキャリアイメージに合わせた働き方を提案します。 ■大手通信会社のネットワーク運用監視（日勤案件あり） ■金融・メーカー向けサーバ運用保守、アカウント管理 ■Webアプリケーションの設計・開発（Java／C# など案件により異なる） ■業務効率化ツールの開発・改修、テスト自動化 ■PMO補助（資料作成、進捗管理、会議サポート） ■クラウド関連の運用サポート（AWS／Azureのアカウント管理・設定補助など） 未経験の方は、運用監視・事務的サポートなどからスタートし、 経験者は上流工程、クラウドなどへのキャリアアップも可能です。 【主な担当領域】 ■インフラ運用・保守 ・ネットワーク・サーバの監視 ・アラート確認、一次切り分け ・アカウント管理、権限設定 ・定常運用、バックアップ管理 ⟶ IT業務の基礎を身につけながら、設計構築へのステップアップも可能 ■アプリケーション開発 ・業務系・Web系アプリケーション開発 ・基本設計補助／詳細設計／開発／テスト ・改修や運用保守 ⟶ Java・Python・JavaScript など、案件ごとに言語が異なります ※未経験の方はテスト工程や軽微な改修から担当 ■PM／PMOサポート ・議事録作成 ・タスク・進捗管理 ・ドキュメント作成 ・会議運営サポート ⟶ 開発経験がなくても挑戦可能。業務理解やコミュニケーション力を活かせます。 【開発環境例】 ・OS：Windows、Linux ・言語：Java、Python、JavaScript、PHP　など ・DB：MySQL、PostgreSQL、Oracle ・クラウド：AWS、Azure（構築・運用補助レベルの案件） ・ツール：Git、Backlog、Redmine、Teams、Excel、JP1 など 未経験の方なら、運用保守またはテストなどからスタート。経験者なら希望・スキルに応じて開発工程やPMOへ。「自分の方向性が決まっていない」という方も面談で一緒に棚卸ししながら適切な案件を提案します。 <注目ポイント1> 柔軟なキャリア設計ができるマルチフィールドな環境 インフラ運用・保守、開発、PMO支援など、複数の領域に触れられるのが当社の特徴。「まずは運用からITに入りたい」「開発に挑戦したい」「PMOに興味がある」など、さまざまな志向に合わせてステップを設計できます。 未経験者は、取り組みやすい業務からスタートし、習熟度に合わせて段階的にレベルを上げていくので安心。経験者はこれまでのスキルを活かしながら、より上流工程や別領域にも挑戦できます。 キャリアを一方向に固定せず、「広く経験したい」「特化したい」のどちらも実現できる環境です。 <注目ポイント2> 対話重視のフォロー体制で安心して働ける 面談やキャリア相談を通じた“対話型フォロー”を重視しています。月1回の定期面談や、チャット・オンラインでの相談も可能で、「案件の悩み」「将来の方向性」「働き方の調整」などを気軽に話せる環境です。 配属後も、担当者が業務状況を把握しながら必要に応じて案件変更の相談やサポートを実施。当社ならではの距離の近さがあるため、困ったときにすぐ頼れる安心感があります。 【入社後の成長サポート】 ・入社時オリエンテーション ・IT基礎研修（ネットワーク・サーバ・開発基礎） ・OJTによる実務フォロー ・定期面談（月1回） ・キャリア相談（随時）など まずは業務に慣れることを最優先に、取り組みやすい業務からスタート。経験者には、現スキルと希望を踏まえた適切な案件を提案します。業務中に迷ったこと、不安なことがあっても、担当者や先輩への相談がしやすく長期的に成長できる体制です。

物流、金融、販売管理の領域のプロジェクトに参画していただきます。 派遣契約の働き方ではないからこそ、無理な働き方をする必要はありません！ ＜ -* 特徴 *- ＞ ＊1次請けメイン ＊チーム参画を約束 ＊プロジェクト参画時の面接なし ＊有休調整は社内で完結 など ＜ -* 今後のシステム・ベルーフについて *- ＞ 物流領域で培ってきた知見・ノウハウをベースにAI分野への拡大を図っていきます。ローコード開発での基幹システムリプレイス作業にも取り組んだり、営業企画部を立ち上げ、新サービスに着手していったりと、さらなる進化を遂げていく予定です。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【プロジェクトについて】 ------------------------------------------------------ ●Java／物流関係等 ●VB.net／同じ作業場で色々なお客様の案件を対応 ●ローコード開発／お客様の基幹システム刷新等 ＜商流＞ ●直請けメイン ＜参画フェーズ＞ ●詳細設計～運用保守 ＜開発拠点＞ ●配属先によって異なるが、配属後は同じ場所で移動なし（配属先or本社のみ） ＜プロジェクト人数＞ ●数人～20名以上 ＜案件の長さ（期間）＞ ●2週間～2年 ＜OS＞ ●サーバ：UNIX、Linux、Windows、AWS、Azure、GCP ※お客様によって異なる ●ローカル：Windows ＜DB＞ ●Oracle、PostgreSQL、SQL Server、SQLite、Symfoware ※お客様によって異なる ＜コミュニケーションツール＞ ●Slack、Teams等 ※お客様によって異なる ＜プロジェクト例＞ ●基幹システム刷新 ＜プロジェクト形態＞ ●準委任 or 請負　※派遣なし ＜開発スタイル＞ ●ウォーターフォール or アジャイル ※お客様によって異なる <注目ポイント1> エンジニア出身の役員が作るエンジニアのための組織 2015年～2017年の間に、経営陣全員が元エンジニアの次世代体制へ世代交代した当社。だからこそ、エンジニアファーストな働く環境を積極的に整えてきました。 ●賞与4～4.3ヶ月／冬は掛け率以外のプラス支給あり（個人実績、業績賞与、物価高考慮支給） ●3500円／月の食事補助を支給 ●育休後の復職率100％／その後、時短勤務の実績もあり ●年4回の会社行事は全て会社負担（自己負担なし） ┗社員旅行／忘年会／他2回（バーベキュー、ボーリング、サバゲー等） ●机の配置を工夫し、窮屈にならない働き方 ●無料のドリップ式コーヒー／コンビニより安い飲み物を提供する自動販売機の設置 など 他にも例を挙げるとキリがないくらい働く環境の整備には注力！今後も社員の働きやすさを重視した会社を目指していきます。 <注目ポイント2> 若手のうちから技術を磨ける場をご用意しています◎ ●月2回勉強会 ●外部セミナーへの参加 など、エンジニアのスキルアップ支援を積極的に行っている私たち。若手のうちから技術を磨ける場を積極的にご用意しています。もちろん、どちらも定時間内で実施をしており、むやみに残業を増やすことはありません！ そんな環境だからこそ、PGで入社した社員がリーダーポジションやSEへ成長した実績があるなど、スキル習得を経てキャリアを切り拓いた例が多くあります。あなたもぜひ当社で技術者としての選択肢を増やしませんか？ 【入社後の成長サポート】 定時間内で下記を実施しています！ ●勉強会（月2回） ●外部セミナーへの参加

物流、金融、販売管理の領域のプロジェクトに参画していただきます。 派遣契約の働き方ではないからこそ、無理な働き方をする必要はありません！ ＜ -* 特徴 *- ＞ ＊1次請けメイン ＊チーム参画を約束 ＊プロジェクト参画時の面接なし ＊有休調整は社内で完結 など ＜ -* 今後のシステム・ベルーフについて *- ＞ 物流領域で培ってきた知見・ノウハウをベースにAI分野への拡大を図っていきます。ローコード開発での基幹システムリプレイス作業にも取り組んだり、営業企画部を立ち上げ、新サービスに着手していったりと、さらなる進化を遂げていく予定です。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【プロジェクトについて】 ------------------------------------------------------ ●Java／物流関係等 ●VB.net／同じ作業場で色々なお客様の案件を対応 ●ローコード開発／お客様の基幹システム刷新等 ＜商流＞ ●直請けメイン ＜参画フェーズ＞ ●営業企画・要件定義～運用保守 ＜開発拠点＞ ●配属先によって異なるが、配属後は同じ場所で移動なし（配属先or本社のみ） ＜プロジェクト人数＞ ●数人～20名以上 ＜案件の長さ（期間）＞ ●2週間～2年 ＜OS＞ ●サーバ：UNIX、Linux、Windows、AWS、Azure、GCP ※お客様によって異なる ●ローカル：Windows ＜DB＞ ●Oracle、PostgreSQL、SQL Server、SQLite、Symfoware ※お客様によって異なる ＜コミュニケーションツール＞ ●Slack、Teams等 ※お客様によって異なる ＜プロジェクト例＞ ●基幹システム刷新 ＜プロジェクト形態＞ ●準委任 or 請負　※派遣なし ＜開発スタイル＞ ●ウォーターフォール or アジャイル ※お客様によって異なる <注目ポイント1> 【チーム参画＆社員の距離が近い】相談しやすい職場 いわゆる一般的なSESのスタイルのようにエンジニアを一人で参画させない体制を築いている当社では、チーム参画で常に安心感を持って働ける環境が整っています。だからこそ、「帰属意識が持てない」「相談できる人がいない」という不安を抱える必要はありませんし、困ったときに頼れる人がいつでも近くにいる環境です。 ＼…その他、社員同士の距離が近づく仕組みは…／ ●年4回の会社行事は全て会社負担（自己負担なし） ┗社員旅行／忘年会／他2回（バーベキュー、ボーリング、サバゲー等） ●机の配置を工夫し、窮屈にならない働き方 他にも例を挙げるとキリがないくらい働く環境の整備には注力！今後も社員の働きやすさを重視した会社を目指していきます。 <注目ポイント2> 【社員インタビュー】仕事へのチャレンジが叶いやすい職場！ 当社で働く魅力は、役員全員がエンジニア出身だからこそ、エンジニアへの理解が深いというところです。例えば仕事面で言えば、「お客様の近くで仕事が出来る」「上流工程からリリース後の利用状況も見える」「頑張った結果が評価で見える」「スキルアップの実感が得られる」など、働く上で大切にしたいところを分かってくれます。希望に応じて色々な仕事にチャレンジさせてもらうこともでき、私の場合はSEとして設計作業を中心にプロジェクト管理を勉強中！成長を実感しながら働くことができています。仕事面以外で言うと、案件も転々とする必要がないので同じ仲間と長く仕事ができるのはありがたいですね。制度としてもフレックスやリモートもあり、ここで長く働きたいと感じています！ 【入社後の成長サポート】 定時間内で下記を実施しています！ ●勉強会（月2回） ●外部セミナーへの参加

☆リモート併用案件90% ☆フルリモート案件あり ～～～～～～～～～～～～ 【確実にステップアップできるフォロー体制】 ＞＞＞入社後はキャリアプランの設計から！ オーダーメイドで一人ひとりのキャリアを設計します。 《具体的なキャリアアップ例》 ◇ ECサイト追加開発（Java/Spring） 　└ 実装→設計補助へステップアップ可能 ◇ グループ企業のDX支援（Java / TypeScript） 　└ 小規模Webサービスのため、要求整理～改善提案にも触れられる ◇ 業務アプリ改善（Java） 　└ 顧客折衝経験を積みたい方に人気 あなたの描くキャリアをもとに、 確実にステップアップができる環境です◎ ┃アサイン体制は… ───────── チームアサインの場合は2～4名程度。 基本的に複数案件の選択肢が提示されるため あなたの希望するフェーズや技術に合わせて 最適な環境で勤務いただけます。 ┃取引先は… ────── 三菱総研DCS、NSSOL、NEC、ソフトバンク、CTCなど… 国内を代表するSIerや事業会社が中心で、 影響力の大きな案件を通じて、やりがいを存分に味わえる環境です。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ◆大手TVコンテンツ配信会社動画提供システム開発（Java/Python） ◆著作権使用料分配サービスの保守・開発（Java） ◆クレジットカード会社向け 決済システム開発（Go) ◆DXデータ基盤整備開発（Node.js） ◆セキュリティ基準対応管理システム開発（TypeScript/React） ◆デジタルアタッチメント開発（TypeScript/React/Node.js） ◆財務シミュレーションシステム開発（TypeScript/Node.js） <注目ポイント1> 『 安定した働きやすさ 』リモート90％×大手基盤の安心感 ＼クラウドワークスグループ安心の働きやすさ／ ◎ リモート案件90％以上 ◎ 副業自由！ ◎ 残業少なめ（平均10～15時間） ◎ 大手グループならではの充実な福利厚生 ＼家族との時間にゆとりが持てる！／ ◎朝に子どもを送り届けてから出社する社員 ◎産休・育休前に携わっていた案件に、復帰後すぐに参画！　など 大手SIerとの直接取引により、 クライアント企業も育休・時短勤務に理解的な当社では 会社都合の案件変更などナシ！ 「成長したい。でもプライベートも大事。」 そんな希望が”当たり前”に叶えられる環境です！ <注目ポイント2> 『 フォロー体制 』“放置は絶対しません” ◎ ランチや個別オンラインで営業に随時相談 ◎ Slackでの技術相談OK ◎ 雑談・技術チャンネルで仲間とつながれる ◎ グループ横断の技術イベント ◎ 困った瞬間に頼れる安心感 選べる案件・伸びる環境・安心できる働き方 が揃っており エンジニアへのサポート体制に最大限注力しております！

☆クラウド案件が全体の約70％ ☆フルリモート案件あり ☆深夜対応・365日稼働案件ほぼゼロ ～～～～～～～～～～～～～～～ お任せするのは、大手企業やSIerを中心としたインフラ領域の設計・構築・運用保守業務です。 まずはこれまでの経験・希望・生活環境を丁寧にヒアリングした上で、複数の候補案件から選択いただくスタイルのため、無理なアサインや突然の現場変更はありません。 ＜具体的な業務例＞ ◆サーバー／ネットワークの設計・構築 ◆クラウド環境（AWS・Azure・GCP）の構築・運用 ◆オンプレ→クラウド移行支援 ◆認証基盤やセキュリティ領域の設計・改善 ◆運用フェーズにおける自動化提案・効率化支援 ┃アサイン体制 ──────── フェーズや働き方（フルリモ／出社／ハイブリッド）を含め、希望に合わせたプロジェクト選択が可能です。 ┃取引先 ────── 三菱総研DCS、NSSOL、NEC、ソフトバンク、CTC など 国内を代表する企業のプロジェクトが多数。 クラウド領域・大規模基盤・先端技術など、腰を据えてスキルを活かせる環境が整っています。 今あるスキルをベースに、「無理なく、でも確実に前へ」進める環境です。 （変更の範囲）上記以外の当社業務全般 ◆大手金融機関のクラウド基盤構築（AWS） ◆製造業向けネットワーク環境の刷新 ◆ECサイトのインフラ運用・保守（Azure） ◆官公庁向けセキュリティ強化プロジェクト ◆テレビ局のネットワーク網構築プロジェクト ◆センター工場IoT基盤検討支援、検証環境構築案件（AWS、Raspberry Pi） ◆ネットワーク構築・生産系基幹LAN 広帯域化 <注目ポイント1> ◆｜3つのキャリアコースで、あなたらしい働き方を｜◆ 当社では、エンジニアが“自分の望む働き方”を続けられるよう、3つのキャリアコースを用意しています。 【人材マネジメント】チームを導き、組織づくりに携わる道 【ナレッジマネジメント】教育・技術伝達を中心に担う道 【スペシャリスト】現場で技術を磨き続ける道 「役職に興味がない」「現役でいたい」方は、もちろんスペシャリストを選択可能。 途中で方向転換したい場合も、柔軟に変更できます。 さらに、将来迷わないための“キャリアデベロップメントプラン制度”を導入。 客先常駐だけで終わらず、【客先⇒社内請負⇒グループDX・自社開発】など、段階的にステージを変えていくキャリア設計が可能です。 年齢に関係なく、“続けられる選択肢”があることが、当社の強みです。 <注目ポイント2> ◆｜充実の福利厚生で、長く働ける環境を実現します！｜◆ ☆資格取得支援制度 ───────── AWS、Azure、GCPなどのクラウド資格取得を全面バックアップ。 資格取得費・書籍・オンライン講座・展示会まで対象とした 年間10万円の学習支援もあります◎ ☆充実の休暇制度でプライベート充実 ───────────────── ◇リフレッシュ休暇で混雑を避けて夏季休暇を取得 ◇年間休日125日でしっかり休める ◇時間単位での有給取得もOK！　など その他休暇制度をしっかりと整えています。 「スキルアップ、キャリアアップしたい」 「働きやすさも妥協したくない」 これら両方の願いを叶える当社のエンジニアとして あなたらしく活躍しませんか？ 【入社後の成長サポート】 入社後は、これまでの経験や希望、今後の働き方を丁寧にヒアリングし、無理のない環境からスタートします。急な難易度変更や、望まないチャレンジを強制することはありません。 学習環境としては、年間10万円のスキルアップ支援制度や、Udemyなどのオンライン学習ツール、資格取得補助などを用意。必要なときに必要な分だけ学べる“負担にならない学習設計”が特徴です。 また、定期面談ではキャリア相談や働き方の見直しも可能。生活や状況が変わっても、働き方を調整しながら続けられるよう、会社が継続的に寄り添います。 “成長したい時に伸びられる”——そんな安心感を大切にしています。

◎AWS・Azure・GCPなどクラウド割合70％の環境！ ◎24時間365日対応案件なし ◎保守運用のみの経験から“構築・上流”に挑戦できます！ 案件の内訳： ・クラウド　　　　 70％ ・ネットワーク　　 20％ ・オンプレミス　　 10％ （クラウド中心に最適化） ◻︎━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◼︎ 〈あなたの“なりたい姿”を叶えるキャリア設計〉 ◼︎━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◻︎ ◇【キャリア起点アサイン（CDP制度）】◇ ・入社時に“なりたい姿”をベテランと一緒に設計！ ・運用 → AWS構築 → 要件定義へ進んだ実例も多数！ ◇【成長を支える“人と制度”の手厚いサポート】◇ ・経験豊富な先輩が技術／キャリアを伴走サポート ・資格取得支援・学習サポートあり ・2〜4名のチームアサインで安心して挑戦できる ・案件はNEC / CTCなど大手中心！ ◇【働きやすさ×成長を両立できる環境】◇ ・リモート併用70％（案件に応じて柔軟に選択） ・残業月15h／年間休日125日以上 ・男性育休取得多数＆復帰率100％ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ◎クラウド構築・上流へ挑戦できる案件多数 ◆大手金融機関のクラウド基盤構築（AWS） ◆ECサイトのAzure環境の構築・運用 ◆官公庁向けセキュリティ強化プロジェクト（要件定義〜） ◎ネットワーク設計・構築スキルを磨ける案件 ◆テレビ局のネットワーク網構築 ◆製造業向けネットワーク環境刷新 ◆生産系基幹LANの広帯域化プロジェクト ◎最新技術・IoTの経験が積める案件 ◆センター工場IoT基盤検討支援（AWS × Raspberry Pi） ◆検証環境構築（モダンアーキテクチャ・クラウド） <注目ポイント1> ‥★クラウド構築へ確実に進める“3つのキャリアコース★‥ 当社では、エンジニアのキャリアを3つのコースで設計しています。 【人材マネジメント】 チームをまとめ、組織を牽引するキャリア 【ナレッジマネジメント】 技術を教え、後進を育てるキャリア 【スペシャリスト】 技術を極め、現場で活躍し続けるキャリア 「マネジメントに興味がない」「技術一本で行きたい」という方は、 スペシャリストを選択可能。一度マネジメントを経験した後でも、 “やっぱり技術に戻りたい”という場合はコース変更も自由です。 さらに、長期的な成長を支えるために 【キャリアデベロップメントプラン（CDP）】を用意。 客先常駐だけではなく、社内請負やグループ内DXなど、 ステージを変えながら成長できるキャリア設計が可能です。 <注目ポイント2> ‥★子育も安心。復帰100％の働きやすさで、長く働ける★‥ 平均年齢32歳の当社では、子育てをしながら働くエンジニアが多数活躍しています。 お子さんの送り迎えを行う社員や、育休から復帰して同じプロジェクトで 活躍し続ける社員など、家族を大切にする文化が根付いています。 特に大手SIerと直接取引しているため、 育休や時短勤務が理解されやすい環境が整っているのも魅力。 営業がしっかりリレーションを築いているので、 「育休後も同じ現場に戻れる」というケースがほとんどです。 男性育休の取得実績も多数、復帰率は100％。 技術を磨きながら、家族との時間も大切にできる会社です。 ライフステージに合わせた働き方を一緒に叶えませんか？

★「Devin / Cursor」など生成AIツールの活用 ★残業月5h以内（ほぼゼロ）×自社内開発 ★「Go / TypeScript / AWS」のモダンスタック ◤「客先」も「下請け」もない。自分たちの開発を◢ 「チームで開発すること」にこだわるため、 エンジニアを客先に送り込むSES事業は行わず、 100%自社オフィスでの開発を行っています。 案件の多くは、クライアントと直接取引するプライム案件（医療SaaS、人事DXツール等）。 「言われた通りに作る」のではなく、企画段階から入り込み チームで技術選定から行える裁量があります。 【開発スタイルは、ドキュメントより「対話」と「動くモノ」】 分厚い仕様書を作る時間があったら、ホワイトボードで議論して、 即座にモック（試作品）を作るのが私たちのスタイルです。 自社ツール『ADeT』や、即日MockApp『TenPla』を活用し、面倒なドキュメント作成を排除。 「これ、どう思う？」と隣の席で画面を見せ合いながら、 アジャイルに改善を繰り返します。 チャットのラリーよりも、たった5分の対話で解決する、スピード感ある開発現場です！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 ◆受託開発・DX支援 GoやTypeScript等のモダン技術とAIを駆使し医療SaaS等の開発からDXコンサルティングまでを行います ◆自社ツール『ADeT（アデット）』 要件定義・設計をシステム上で一元管理する独自ツール。管理の煩雑さを解消します ◆即日MockAppサービス『TenPla』 ヒアリングから最短即日で動くプロトタイプを作成。「持ち帰って検討」をなくし、開発スピードを加速させます ■人事ソリューションサービス ■建材荷重負荷計算ツール ■病院運営支援サービス ■見積作成システム 《言語》 【バックエンド】Python／Java／Go／TypeScript 【フロントエンド】React／TypeScript／HTML5／CSS3／JavaScript 【データベース】MySQL／Amazon Aurora 【ミドルウェア・ツール・フレームワーク】Docker／React／Vue／SpringBoot 【クラウド】AWS 【プロジェクト管理】GitHub ①《自社サービス開発における要件定義フェーズから設計フェーズまでの支援》 20画面規模のWebアプリケーションで、エンドユーザー1,000名以上を想定した大規模サービスの立ち上げに参画。 【担当工程】要件定義・基本設計・詳細設計 【規模】総チーム人数：10〜20名（当社メンバー：4名） 【期間】約1年 【開発言語】 　JavaScript／TypeScript 【FW】React／Next.js 【OS】Windows／macOS（開発環境） 【DB・ツール等】RDB（MySQL/PostgreSQL いずれかを想定） 　コミュニケーション：Slack／Google Workspace 　管理：GitHub 【クラウド（サービス郡込み）】 　AWS（EC2、RDS、S3、VPC などを利用予定） 【働き方】出社＋必要に応じてリモート ②《SaaSプロダクトの新規開発》 ユーザー数約3,000名規模のサービスを、要件定義から設計・開発まで一貫して担当。 【担当工程】要件定義・基本設計・詳細設計・実装・テスト 【規模】総チーム人数：4〜5名（オンショア開発チーム） 【期間】約6ヶ月 【開発言語】 　Web：TypeScript／JavaScript 【FW】Web：React 　モバイル：SwiftUI、Jetpack Compose（またはネイティブフレームワーク） 【OS】 　Web：各種ブラウザ 【DB・ツール等】 　Firebase／PostgreSQL 　コミュニケーション：Slack 　管理：GitHub／Figma（UI） 【クラウド（サービス郡込み）】 　AWS（EC2、S3、Amplify 等）または Firebase（認証・ホスティング等）※実際の構成に合わせて調整可能 【働き方】出社＋必要に応じてリモート <注目ポイント1> CTOやYahoo出身の先輩と、答え合わせしながら進もう。 Yahoo出身の先輩やCTOは、単なる「先生」ではありません。彼らは、あなたが最短で視座を高めるために“使い倒すべきリソース”です。 単純作業はAI（Devin／Cursor）に任せ、浮いた時間はすべて「設計・技術選定」といった高難易度なタスクに投資してください。AI活用で工数が圧縮される分、若手でも上流工程での意思決定の場数が圧倒的に踏める環境です。 そして何より、「なぜその構成にするのか？」というトップエンジニアの思考プロセスを、チャットではなく“目の前の対話”で議論し、徹底的に盗み取れること。 独学の限界を超え、最短距離で市場価値の高いエンジニアへ駆け上がりたい方には、これ以上ない環境です。 <注目ポイント2> 会社を創るフェーズ。「空きポスト」だらけのブルーオーシャン。 2022年設立、平均年齢27歳の急成長フェーズ。上のポストが埋まりきった大企業とは違い、リーダー／マネージャー／テックリードなど、「挑戦したい」と手を挙げた人から任せていく文化があります。とはいえ、「管理職になりたい人だけが活躍できる」わけではありません。技術を極めたい人は技術軸で、チームを持ちたい人はマネジメント軸で、自分の“進みたい方向”に合わせて役割を広げていける自由さが魅力。会社をどう成長させるか、その意思決定に若手のあなたが直接関われるのは、この規模だからこそ得られる特等席です！ 【入社後の成長サポート】 ◆「技術投資」は会社がフルサポート！ 技術書や高額になりがちな資格受験料（AWS認定など）は全額負担 。コストを気にせず、自分の市場価値を上げるためのインプットに没頭できます。 ◆「チーム開発」文化 定期的な勉強会でのナレッジ共有はもちろん、焼肉会やテニス部などのオフ交流も活発。心理的安全性が高いからこそ、技術的な相談もキャリアの話もオープンに飛び交います。 ◆1on1毎月実施 単なる進捗管理ではなく、「どの技術を伸ばすか」「どう年収を上げるか」といった戦略的なキャリア相談の場として機能しています。

企業を守る「第一発見者」として、IT環境を安全に支える重要な仕事です！ 東京都内のセキュリティセンターで、 企業のネットワークやクラウド環境を守るのがミッション。 サイバー攻撃やマルウェア感染から、 大切な情報を守る使命感のある仕事です。 ■具体的には ・各種セキュリティ機器のアラート監視（FW、EDR、SIEMなど） ・アラート内容の初期分析、チケット起票 ・インシデントの一次対応（手順書に沿った対応・連絡） ・日次／週次レポート作成 ・上位メンバーへのエスカレーション ・シフト時の引き継ぎ、業務改善提案 ■安心のサポート体制 入社後2～3ヶ月の基礎トレーニング、資格取得奨励制度、OJTによる実践学習など 未経験からでも着実にスキルアップできる制度が充実しています。 最初は先輩に異常の検知を共有するところからスタート！ 少しずつ専門知識を身につけ、自分でトラブルを解決できるよう、段階的にスキルを磨いていけます。 12名体制に向けて増員中の今なら、同期と同じタイミングで未経験からスタートできます！ 実際に対応する案件の例 ■大手企業ネットワークのセキュリティ監視 不正アクセス検知、マルウェア感染の早期発見・対応 ■クラウド環境セキュリティ監視 AWS・Azure環境でのセキュリティインシデント検知・初期対応 ■内部不正・情報漏洩監視 社内システムアクセスログの分析、異常検知 ■脅威インテリジェンス対応 最新のサイバー攻撃手法に対する防御態勢の維持 ■業務環境 ・12名体制のチーム運営 ・完全手順書に基づいた標準化オペレーション ・リアルタイムでの脅威検知・対応 ■スキル習得範囲 基礎的なセキュリティ知識から、将来的にはLayer2アナリスト、Layer3エンジニアまでのキャリアパスを見据えた技術習得が可能！ 最短10年程度でLayer3に到達し、年収1000万円以上も目指せる市場価値の高い専門職への道筋が明確です。 <注目ポイント1> 完全マニュアル完備で未経験も安心 「IT業界は未経験だけど大丈夫？」という不安は一切不要です。当社では、コンビニのレジ業務のように手順が完全に標準化されており、「定められた手順を確実に守る運用力」が最も重要な資質。高度な知識や長年の経験は必要ありません！ 入社後は基礎トレーニングで、整備された手順書に沿って業務を習得可能。わからないことがあれば、いつでも先輩に相談できる環境があります。 <注目ポイント2> 安定基盤×将来性で長期キャリア形成 未経験からスタートしていただき、その後のキャリアとして様々なキャリアアップが可能です！ ●キャリアアップ例 ・セキュリティエンジニア ・上級エンジニア ・チームリーダー ・セキュリティコンサルタント　など ※上級レベルになれば、年収1000万円以上も目指せます！ また、当社のグループ基盤を活かしたグローバル展開により、将来的には海外プロジェクトへの参画も可能！今後ますます需要が高まるセキュリティ業界で、長期的に安定したキャリアを築けます。

企業を守る「第一発見者」として、IT環境を安全に支える重要な仕事です！ 東京都内のセキュリティセンターで、 企業のネットワークやクラウド環境を守るのがミッション。 サイバー攻撃やマルウェア感染から、 大切な情報を守る使命感のある仕事です。 ■具体的には ・各種セキュリティ機器のアラート監視（FW、EDR、SIEMなど） ・アラート内容の初期分析、チケット起票 ・インシデントの一次対応（手順書に沿った対応・連絡） ・日次／週次レポート作成 ・上位メンバーへのエスカレーション ・シフト時の引き継ぎ、業務改善提案 ■安心のサポート体制 入社後2～3ヶ月の基礎トレーニング、資格取得奨励制度、OJTによる実践学習など 未経験からでも着実にスキルアップできる制度が充実しています。 最初は先輩に異常の検知を共有するところからスタート！ 少しずつ専門知識を身につけ、自分でトラブルを解決できるよう、段階的にスキルを磨いていけます。 12名体制に向けて増員中の今なら、同期と同じタイミングで未経験からスタートできます！ 実際に対応する案件の例 ■大手企業ネットワークのセキュリティ監視 不正アクセス検知、マルウェア感染の早期発見・対応 ■クラウド環境セキュリティ監視 AWS・Azure環境でのセキュリティインシデント検知・初期対応 ■内部不正・情報漏洩監視 社内システムアクセスログの分析、異常検知 ■脅威インテリジェンス対応 最新のサイバー攻撃手法に対する防御態勢の維持 ■業務環境 ・12名体制のチーム運営 ・完全手順書に基づいた標準化オペレーション ・リアルタイムでの脅威検知・対応 ■スキル習得範囲 基礎的なセキュリティ知識から、将来的にはLayer2アナリスト、Layer3エンジニアまでのキャリアパスを見据えた技術習得が可能！ 最短10年程度でLayer3に到達し、年収1000万円以上も目指せる市場価値の高い専門職への道筋が明確です。 <注目ポイント1> オープニング募集×同期と一緒だから安心スタート 新規立ち上げのセキュリティセンターだから、今がまさに絶好のタイミング！ 同期入社のメンバーと足並みを揃えて、みんなで一緒に成長していける環境です。 「一人だけ置いてけぼり…」「周りはベテランばかりで質問しにくい…」といった心配は一切不要。 同じスタートラインに立った仲間と切磋琢磨しながら、安心してスキルを身に付けられます。 オープニングメンバーとして会社の新たな事業を一緒に育てていく達成感も得られるため、新たなキャリアとやりがいを手に入れるチャンスです！ <注目ポイント2> グローバルステージで世界と戦う グローバル企業グループの一員として、世界基準のセキュリティ技術と戦略を学べる環境。単なる国内企業では得られない、圧倒的なスケール感で成長できます。 例： ■国際協業プロジェクト 海外チームとの連携により、グローバルな脅威に対応 ■世界最新技術へのアクセス 親会社のリソースを活用した最先端セキュリティ技術の導入 ■海外展開チャンス 将来的な海外勤務・プロジェクト参画の機会 日本のセキュリティ業界に留まらず、世界を舞台に活躍できるエンジニアへと成長。 それが、ニューテックで描ける未来図です。

あなたのスキルと興味に合わせて、最適なプロジェクトをご提案します。 当社では医療系自社開発と、様々な業界の受託開発の両方を手掛けています。 チーム体制でプロジェクトに取り組むため、一人で悩むことはありません！ ＜プロジェクトイメージ＞ ■医療系自社開発 健診や健康管理システム、レセプト分析システムなど、 人々の健康を支えるシステム開発。 長年の実績があるからこそ、安心して技術力を磨くことができます。 ■受託開発 金融系やBtoB/BtoBtoCシステムなど、幅広い業界のシステム開発。 基本設計から試験・導入まで、上流工程にも携わっていただけます。 ＜働く環境＞ 持ち帰り開発やリモートワークの機会が多く、自分に合った働き方を選択できます。 ★出社とリモートのハイブリッド型で、フレックスタイム制を導入しているので柔軟に働くことができます！ ※(変更の範囲)上記を除く当社内開発業務 ■大手金融機関向けBtoBシステム開発 Java、TypeScriptを使用した基幹システム構築 ■医療機器メーカー向けWebアプリケーション MRI・CTスキャン機器の点検スケジュール管理システム ■健康管理システムの自社開発 健診データやレセプトデータを活用した健康管理プラットフォーム ■地域医療連携システム 病院間のデータ連携を支援するシステム開発 ＜着実にスキルアップできる環境です＞ プロジェクトによって様々な技術を経験できるのが当社の特徴。 エンジニアとして常に成長を感じられる環境があります。 ＜主な開発言語・環境＞ 言語： Java、PHP、C#など多数 データベース： MySQL、Oracle、DynamoDB 環境： AWS、Azure、Linux、Windows ＜業務範囲＞ 受託開発では基本設計から試験・導入まで。 自社開発では概要設計・基本設計から保守まで、幅広い工程に携わっていただけます。 ＜チーム体制＞ 現在PMクラス2名、メンバー2名の計4名体制から拡大中。 チーム単位でプロジェクトにアサインするため、協力し合いながら開発を進められます。 <注目ポイント1> 【個性を尊重する自由な働き方】フレックス制×リモート実績8割 ★技術者一人ひとりが最高のパフォーマンスを発揮できるよう、働き方の自由度を高めています。 ★フレックスタイム制（コアタイム10:00〜14:00） ★リモートワークの実施率は8割！ ※その他にも… ◆一日中誰ともしゃべらなくてOK（耳栓やイヤホンで音楽も可） ◆服装自由／ジーパンなどのラフな格好も◎ ◆客先常駐期間中は帰社日なし＆半数以上はリモートワーク <注目ポイント2> 【スキルアップ・キャリアパス】多様な案件とグローバルな挑戦 2025年10月よりグローバル企業グループの一員となったことで、新たな成長の機会が生まれています。 例えば、これまでの医療分野に加えて、受託開発やセキュリティ事業など、様々な分野にチャレンジできるようになりました。 将来的には海外のメンバーと協業する機会も期待でき、国際的な視野でキャリアを積むことも可能です！ 【入社後の成長サポート】 ★業務の中で、スキルや経験豊富な先輩社員から直接指導を受けられるOJTスタイルです ★資格取得奨励制度を活用し、専門性を高めることも可能です