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■採用背景：当社では中長期でグループ売上1兆円を目指しております。 上記を達成するためには、将来を見据えた本部社員の採用が必要不可欠です。そのための組織強化を目指した増員募集になります。 ■主な業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜入社後からお任せをしていく業務＞ ・面接対応 ・各部署との募集要件のとりまとめ ・転職エージェントとの折衝 ・入社承諾に向けた求職者様へのクロージング （エージェントを介さない場合のみ） ※外部委託を行っており、採用における調整業務などはメインの業務ではございません。 ＜ゆくゆくお任せする業務＞ ・全社採用戦略立案 ・採用広報・ブランディング ・採用コンプライアンス・法改正対応 ・その他グループ各社への数値管理・業務改善などの採用サポート ・経営へのレポート ■業務の魅力： 本部社員の採用に注力しているため、多種多様な採用手法を活用いただけます。 採用目標に対して自由度の高い企画ができるため大きなやりがいを感じることができます。 ■組織について： 採用企画課は課長1名、リーダー1名、メンバー4名の計6名となります。 そのうち今回の募集ポジションである社員採用企画チームとAP（アルバイト・パート）採用チームに分かれています。 社員採用企画チームはグループ全体の正社員採用に関する企画を中心に本部社員の採用を担当しています。 現在、課長とメンバーの2名体制の組織で中途入社の方もご活躍をされております。 ※ 店舗従業員の採用は別の課が担当しております。 ■当社について： 「食」に関わるより幅広い事業展開を通じて、「美味しいものを世界へ広げよう」と考えており、新たな成長に向けて3つのテーマを軸に、挑戦を重ね、未来へ向かって走り続けます。 ●既存ブランドの進化と世界展開 ●新たなブランド、提供フォーマットの創造発掘、進化、拡大 ●世界に跨る食材開発、調達、SCM機能の競争力強化 また、事業の拡大にともない、SDGsの観点に立つことも忘れてはならない大切な使命ととらえています。 変更の範囲：本文参照

■業務内容：iOSアプリの開発〜運用までの業務をお任せします。プロジェクトはディレクター、UX/UIデザイナー、エンジニア、QAと協力した提案型の開発スタイルです。プロジェクトによって担当範囲が異なるケースもありますが、主な仕事の流れは以下の通りです。 ▽企画／要件定義支援 クライアントの要件をヒアリングしつつ、アプリ仕様の概要を検討します。 技術的にチャレンジ性の高いプロジェクトの場合、事前に技術調査を行うケースもあります。 ▽設計 ディレクター・デザイナーと共同で、詳細な仕様策定を行います。 iOSの特性を考慮した仕様策定が必要になるケースも多く、モバイルアプリに関する高度な理解が求められる工程です。 ▽開発・テスト iOSアプリの実装を行います。 ▽運用 サービスの運用状況に応じて、機能改善・新バージョンOS・端末への対応等を行うことがあります。 ▽周辺システム構築（CI/CD等） 通常のプロジェクト業務に慣れてきたら、開発プロセス改善業務もお願いしたいと考えています。 ▽開発プロセス改善業務 ・コードレビューや設計レビューなど、若手エンジニアの指導 ・開発プロセス改善の推進、啓蒙活動 ・開発業務の支援ツール開発 ■実績＜開発するスマートフォンアプリの一例＞ ・大手飲食チェーンの会員向けアプリ ・国内最大手のランニングアプリ ・業界最大手ファッションECアプリ ・誰もが知っている求人アプリ などの大型案件を手がけています。 ※100万ダウンロード級の大型コンテンツを手掛けながら、新しい技術の習得にも力を注いでおり、担当チームの裁量で技術選定ができる自由な開発環境となっています。現メンバーも自由な開発手法でそれぞれの知見を持ち寄りながら活躍しており、技術的にやりたいことはほぼできる土壌です。 ■使用技術： ・IDE：Xcode ・言語：Swift ・SDK：SwiftUI、UIKit ・ソースコード管理：Git（GitHub） ■魅力：大手クライアントに対して、直販がメインです。長年に渡り対等なパートナー関係を築いているため、客先常駐のプロジェクトは受けておらず、企画フェーズから介入、発言していくことができます！ また、炎上撲滅を5年間継続しており、現実的なスケジュールで計画します。 変更の範囲：会社の定める業務

◎創業80年以上・地域密着型の建設会社 ◎RC造のマンション建設における設計・設計監理をお任せ ◎月平均残業10h／社宅・退職金あり／資格取得支援制度あり／年休123日 ■業務概要： 低層階（3階建て）のRC造のマンション建設における設計、および設計監理業務をお任せします。 ■業務詳細： ・お客様打合せ ・設計、設計監理業務 ・各種申請 ・現場監理 ・検査立会い ■働く環境： Zoomでのお客様との打ち合わせや社内会議、専用端末でどこからでも自社システムにログインできるようにするなど、多古町でいち早くリモートワーク環境整備に着手。柔軟な働き方が可能です。 ■当社の特徴： 当社は主に木材住宅を取り扱っております。創業以来、先代が築き上げてきた実績やノウハウをもとに、現在では木造住宅だけでなく、建設全般における事業を手がけています。 ＜取扱い商材＞ 当社が提供する一般住宅は、主にカナダ輸入住宅と一般木造住宅の2パターンです。 また、一般住宅事業とは別に、RC造マンションの建設を行う事業も運営しております。 ＜完全自由設計＞ 薄利多売の商売ではなく、時間をかけて質のよいものを提供することが当社のポリシーです。一棟一棟こだわった設計が可能です。 また、住宅部門だけでなく建築部門も各専門部署があるため、様々なことを確認しながら業務を進めることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 当社のリフォーム営業として、メンテナンス・リフォームの提案を行います。 ▼営業スタイル：顧客深耕6割・反響4割 セキスイハイムの住宅を購入頂いた方への既存営業やWebや電話等でお問合せ頂いた方への反響営業のため、新規営業は一切ありません。 また、耐震性×リフォームの際の柔軟性を兼ね備えた技術を保有しているため、手間をかけずにリフォームを行うことができます。その為、お客様へ提案がしやすい点が特徴的です。 ■業務詳細： (1)定期診断のアポイントを取得し訪問するのが基本です。 住宅を診断して不具合などをチェックし、お客様に建物の状態を知って頂き、快適で安心してお住まい頂ける提案を行います。 (2)お客様のご要望により （1）プラン提案 （2）予算調整・見積作成 （3）材料・業者手配 （4）進捗管理 （5）工事完了 (3)担当エリアは車で1時間圏内が中心です ※「DM」や「イベント」からの反響、「定期診断」からのニーズ、お問い合わせが中心 ※1人あたり月7~8件の案件を対応 ※キッチン・バス・トイレなどの部分リフォームが中心で、大規模リフォームはリフォーム設計士と一緒に担当 ■組織構成： 本社リフォーム営業担当は約45名で20代〜50代の幅広い社員が活躍 ■入社後の流れ： インストラクター制度というOJTにより、先輩社員が1年間マンツーマンで指導。 一連ができるまでサポートします。また定期的に研修センターでの集合研修もあり。 ■評価制度・資格取得制度： 資格をお持ちでない方は、まずは宅建取得を目指して頂き、その為の費用や環境をサポート。 また実績に応じてインセンティブも支給し、頑張りをしっかりと評価する環境です。 ■当社の魅力： (1)年間休日120日、無駄残業の削減等、働き方改革を進めております。 ◇フレックスタイム制あり ◇地域限定社員制度あり (2)東証プライム上場「積水化学工業」100%出資企業で安定感がございます。 (3)販売実績に応じてインセンティブを支給しており、月給・賞与に反映しています。 モデル：501万円（3年目/29歳）　613万円（6年目/35歳） 変更の範囲：本文参照

【「土木」と「機械」の複合企業「グランテック」/業界トップクラス「コンステックグループ」の一員/安全衛生協力会加入、30社超える協力会社あり/多彩な工法開発】 ■職務内容： 同社にて、土木施工管理（主は地盤改良）として、現場の安全管理、工事の進捗管理等の書類作成等をお任せ致します。 ・案件：ハウスメーカーや工務店などから地盤改良工事の案件を受注しております。 ・エリア：通勤圏内での案件が中心 ・工期：2~3日程度 ・出張：基本的にございません。 ・残業：10時間程度 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後の流れ： 現場でのOJTについてもらい、実務を行っていただきます。 研修プログラムは一人一人に合ったものをそれぞれ作成しています。 ■働き方： 平均残業時間10H程度／有給休暇が取得しやすい環境 ・会社として残業をせずに業務を進めることを評価にしております。 ・出勤退勤、有給休暇の申請がパソコンやスマートフォンで申請可能です。 ・毎週の人員配置表による残業削減をしていることから、この働き方を実現できています。 ■特徴： 同社は、より良い土木工事を提供できるように、下記の通り4つの事業を展開しております。 ・土木：地中工事で高い評価を頂いており、多様な分野の工事に関わっております。　 ・機械：特殊な土木工事用機器の開発製造 ・研究開発：地震や液状化に強く、低コスト、そして環境にも優しいスクリュー・プレス工法は、地盤改良の新技術として高い信頼を得ております。 ・商社：建設資材の販売、新品・中古の土木建設機械・測量関連機器の販売・レンタル ■魅力： ◎調査・補修・補強分野トップクラスの土木・建築エンジニアリング会社であるコンステックグループの一員として地盤に関するプロとして多くのノウハウを蓄積しております。 ◎安全衛生協力会に加入している60社を超える企業との連携により受注した工事の分担等をより円滑かつ確実に実行可能な環境があり、残業時間の緩和に寄与しております。 ◎県内では当社しか扱えない工事等の案件もあることから公共事業等での案件数は他社と比較しても多くなっています。 ◎勤怠入力などはアプリで対応できるようにしており、そのため直行直帰も叶う環境となっております。 変更の範囲：本文参照

◎総重量5トン〜500トンもある巨大設備！スケールの大きいモノづくりをやりたい方歓迎！ ◎当社のコークス炉機械は国内90％以上のシェアを誇る豊富な納入実績がありノウハウは構築されております！ ■業務概要： コークス炉移動機械，コークス乾式消火設備など、製鉄所で活躍する大型の装置プラントの機械設計を担って頂きます。 コークス炉機械には押出機、 ガイド車、 装入車、 消火電車などがあり、周辺装置として窯口集塵装置、スクリューフィーダ、自水式回転ガン、スマートラムなど様々な装置機器があります。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・各機械の設計業務 ・客先との仕様決定・調整業務 ・協力ベンダーとの折衝・調整 ・工程管理業務、工場仮組、現地工事、現地試運転助成SVなど 当社製品の設計〜立上げまでに関する全ての業務に携わって頂きます。 また各製品に搭載する差別化技術、新技術の開発設計・テスト業務にも従事できます。 ■職務のポイント： ・手掛ける製品は1品ものでオーダーメイド品になります。 当社製品の機械に関わる全ての業務に携わり、客先・ベンダー・社内関係各課と調整しながら設計を進める必要がある為、機械設計技術に加え、調整折衝能力が必要となります。 ・出張の機会は頻繁にはありませんが、国内外含め1週間〜1カ月単位で発生する場合があります。 ・顧客や協力会社は国内外にあり、グローバルな活躍を期待されます。※外部講師を招くなど、英語教育を充実させています。 ・スキルにもよりますが、１年程度愛媛本社にて研修を行う場合があります（製品が大型になるためスパーンは長めになります） ■組織構成： 機械設計は福岡2名・愛媛5名が在籍しております。東京配属の場合各拠点とオンラインで連携、愛媛本社への研修も想定しております。 ■採用背景： 当社は製鉄・石油・化学業界の企業を中心に、生産ラインに欠かせない「コークス炉機械」「蒸留・抽出装置」「撹拌槽」といったプロセス機器を提供。今後は脱炭素や化粧品などの新分野にも事業規模を広げ、さらに東南アジアへの進出も拡大中。更にICT/DX技術を活用した新商品開発にも力を入れています。そこで今回は事業の成長と新技術創成の為の機械設計の増員となります。 変更の範囲：本文参照

【時短勤務相談可／有給消化率70%以上／転勤なし／退職金制度あり／お子様の誕生日休暇・創立記念日等の休暇あり】 ■仕事内容 事務スタッフとして、現場社員のサポートを行っていただきます。 現場担当者の指示を受け、電気設計等の図面作成を担当いただきます。その他、工事の稼働管理や、請業務等の庶務業務も行っていただき、工事の進行における裏方として支えていただきます。埼玉県八潮市の事務所で勤務いただきますが、工事の兼ね合いで東京と埼玉の仮設事務所で勤務いただくこともございます。直行直帰可能！ ＜主な業務について＞ ・CADソフトを使用した図面の作成 ・稼働管理：事に関わる現場社員や、協力会社の方々の労働管理もフォローいただきます。 ・各種申請作業等の庶務管理フォロー ■組織構成 社員数：50名 ■ワークライフバランスを保ち、腰を据えて働くことが可能 ・完全週休二日制（土日） ※土曜日出社の可能性もございますが、その場合は振休取得も可能です。 ・残業：月10h程度 ・時短勤務 相談可 ・有給取得率：70%以上 ・各種手当や休暇：家族手当、住宅手当、お子様のバースデー休暇、創立記念日、育児休暇、産前産後休暇、介護休暇など ・「足立区ワークライフバランス推進企業」にも認定され、社員が働きやすい環境の整備を積極的に推進しております。 ■当社について 〜当たり前の生活は、私たちが創る〜 当社は、情報通信・電気設備工事を中心に公共工事や住居のリフォーム・メンテナンス等、電気にまつわる設備工事全般を幅広く展開しております。会社摂理から40年が経ちますが、昨年度は120％成長、今年度は110%成長を続けております。1億円以上の大規模案件の受注も獲得する等、今後もさらなる成長を図るため、組織体制の強化を図っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜早期昇進可能！給料アップを目指す方へ年2回の評価制度で20代でチームリーダーや役職者を目指せる環境です！〜 ◎平均残業20H未満/月とメリハリのある働き方が可能です。 ◎京セラのコピー機の代理店の中で販売実績全国1位！営業優位性大！ ◎別途インセンティブと業績連動賞与あり！頑張りを給与に反映！ ◎現管理職は30代前半、年次に関係なく実績評価で昇格。 ■仕事内容： 主にOA機器の代理店として、コピー機、サーバー、カメラ等の販売事業を展開している同社にて、法人営業をお任せいたします。 ＜営業の流れ＞ テレアポ、資料作成、訪問、書類回収、事務依頼、設置立ち合い ＜詳細＞ ・新規開拓が主となりますが、テレアポが基本です。飛び込み営業はありません。 ・アポイント獲得後、お客様のサービス理解度と成約角度を確認するため、上長が再架電をして訪問可否を判断しており、高い成約率(70〜80％)を実現しています。（アポイント後の成約率約60％） ・納品後はサポート部隊が全顧客をフォローしますので受注活動に集中できる環境 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■積めるキャリア： 入社後は商談同行からスタートし、OJTで業務の流れを学んでいただきます。 未経験からの挑戦の場合壁にぶつかることもありますが、同じ道を通って来た先輩社員や上長は、個々の課題を乗り越えるサポートをし支え合う文化があります。 ■社内の雰囲気について： 年次関係なく実績を評価する風土です。年齢層も20代〜30代前半が多くマネージャークラスも30代と活気ある環境です。プライベートでゴルフ,野球,フットサルを行うなど社員同士の関係性も良いです！年1度、成績優秀者の表彰式も行っているため社員のモチベーションになっています！ ■入社後：想定年収に含まれている基礎賞与とは別で成果に応じて月々のインセンティブと半期に1度の業績連動賞与を支給。業績連動賞与の平均支給額：83.4万円/年 最高支給実績：600万円/年 【昇給】年2回(9,3月) 【モデル年収(マネージャー)】平均:747万円 ★トッププレイヤーは年収1000万越えの人も！ 変更の範囲：本文参照

■業務内容： 自社開発システム『LOGRIZa』もしくは『QUORIZa』の企画・開発・運用をお任せいたします。 ■具体的には： ・新規機能の要件定義、設計、開発、テスト ・パフォーマンスチューニング ・クローラー開発、運用 ・トラッキングシステム など 大きな裁量を持ってシステム開発、サービス成長に取り組んでいただけます。 ■開発環境： ＜LOGRIZa＞ 言語：PHP JavaScript（管理画面）／JavaScript Python（バックエンド） フレームワーク・ミドルウェア： Laravel／Vue.js（管理画面フロント）／Node.js（バックエンド） データベース：AmazonRDS／Maria DB／Amazon DynamoDB インフラ：AWS／GCP サーバー：Amazon Linux バージョン管理：Git ＜QUORIZa＞ 言語：PHP／JavaScript フレームワーク・ミドルウェア：Laravel／Codelgniter／jQuery データベース：AmazonRDS／Amazon Aurora／Amazon DynamoDB／MySQL インフラ：AWS サーバー：Amazon Linux バージョン管理：Git ■開発の特長： 『LOGRIZa』、『QUORIZa』共に社内メンバーも使用するツールのため、直接フィードバックをもらいながら社内で実際のユーザーテストや検証を重ねることで、信頼性を担保して開発を進めることができます。 また、スピーディーな意思決定やものづくりへの投資が活発なため、潤沢な予算の中本当に良いサービスを追求することができます。 ■配属部署： 開発本部は全員で5名のチームとなります。 本部長：1名 LOGRIZa開発チーム：2名 QUORIZa開発チーム：2名 本部長は40代、チームメンバーは20代〜30代のメンバーで構成されています。 ■期待すること： ・自分の将来のことを考えながら仕事に取り組むこと ・最先端に常に目を向けて仕事ができること ・現状の問題に目を背けることなく仕事ができること ・プログラムだけでなく、フルスタックのスキルを身につけること 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： スマートフォンアプリを中心としたWebサービスのWebフロントエンド開発をお任せします。現在はフロントエンド専任のメンバーが不在の状態なので、現代的なベストプラクティスに基づく開発フローを整備しながら、エンドユーザーが直接使用するWebサイトや、管理用のCMSなどの開発、メンテナンス、改善を手がけていただきます。 ■使用技術： ・バックエンド：Kotlin+SpringBoot、Ruby on Rails、Node.js ・フロントエンド：TypeScript+SvelteKit ・CI：GitHub Actions ・インフラ：クラウド（AWS または GCP） ・コミュニケーション：Slack、GSuite、GitHub、Notion ・その他：Docker、PostgreSQL、MySQL、MongoDB ※案件に指定がない限りは担当チームの裁量で技術選定が可能。上記は近年の実績を参考に記載。バックエンドはRustを採用できないか画策しています。 ■実績＜手がけたスマートフォンアプリの一例＞ ・大手飲食チェーンの会員向けアプリ ・国内最大手のランニングアプリ ・業界最大手ファッションECアプリ ・誰もが知っている求人アプリ ※100万ダウンロード級の大型コンテンツを手掛けながら、新しい技術の習得にも力を注いでおり、担当チームの裁量で技術選定ができる自由な開発環境となっています。現メンバーも自由な開発手法でそれぞれの知見を持ち寄りながら活躍しており、技術的にやりたいことはほぼできる土壌です。私たちと一緒に高品質・高精度な最高のサービスを提供していきましょう。 ■身につけられるスキル： 新技術の導入や開発プロセスの改善など、チームの成長に大きく関与できます。受託開発中心という事業背景もあり、さまざまなサービスに携わる機会には非常に恵まれているかと思います。 ■働く環境： 社員の居住地は北海道から沖縄まで広がっており、弊社への転職をきっかけに地方移住した方もいます。コロナの流行に関係なく、恒久的にフルリモートを継続する意思決定をしています。 ※必要に応じてオフィス（神保町）の利用も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

設備積算経験者積極採用！〜「建設業ブランドイメージ」調査で3部門No.1獲得／施工件数保守・管理を含めて1万件以上の圧倒的施工実績有／IUJターン入社補助有／土日祝休み／退職金制度有／独自の福利厚生充実〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 民間工事、公共工事に係る積算業務全般をお任せいたします。 ■業務詳細： ◇民間工事 ・法人のお客様の所に行き現場調査 ・現場調査結果を元に図面や数量書を作成 ・算出した数量をもとに協力会社へ見積依頼 ・原価を算出しお客様へ提出する見積書の作成 ◇公共工事（入札案件） ・設計図書をもとに原価の算出 ・算出した数量をもとに協力会社へ見積依頼 ・原価を算出し設計価格を予測した見積書の作成 ・発注者の予算見積開示資料を収集、単価・歩掛り資料を作成 ■本ポジションの魅力： ＜積算業務に注力できる環境＞ 営業や現場を兼務することがないため、積算業務に集中して取り組むことが出来ます。担当業務を分担していますが、チームワークを重視する社風で良い方向に進むように協力して仕事を行っています。 ＜建築・設備分野をワンストップで対応可能＞ 電気・設備・建築もワンストップで対応できるため、お客様も別々の会社へ発注する手間がなく非常に喜ばれています。また、同社内でスムーズに調整ができ、クオリティが高い工事をお客様へ提供することが出来ています。 ■働き方・福利厚生について： 土日祝日休み、業界で内では残業が少なく平均残業時間は10時間以内と残業はほぼありません。 リフレッシュ旅行制度やご両親感謝DAYなど独自の福利厚生も充実しており、社員を第一に考える社風が根付いています ■入社後のフォロー体制： 即戦力採用ですが経験に応じて入社後1か月間は 経験に応じて社内にて研修プログラムを座学で学ぶフォロー体制があり、中途入社の方も定着しやすい環境です。 ■当社の魅力： 当社は空調設備機器工事に50年以上携わっており、公共事業及び民間企業等幅広く案件を受注しております。豊富な経験と確かな技術を元に、お客様のニーズに必ずお応えすることが強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 当社のリフォーム営業として、メンテナンス・リフォームの提案を行います。 ▼営業スタイル：顧客深耕6割・反響4割 セキスイハイムの住宅を購入頂いた方への既存営業やWebや電話等でお問合せ頂いた方への反響営業のため、新規営業は一切ありません。 また、耐震性×リフォームの際の柔軟性を兼ね備えた技術を保有しているため、手間をかけずにリフォームを行うことができます。その為、お客様へ提案がしやすい点が特徴的です。 ■業務詳細： (1)定期診断のアポイントを取得し訪問するのが基本です。 住宅を診断して不具合などをチェックし、お客様に建物の状態を知って頂き、快適で安心してお住まい頂ける提案を行います。 (2)お客様のご要望により （1）プラン提案 （2）予算調整・見積作成 （3）材料・業者手配 （4）進捗管理 （5）工事完了 (3)担当エリアは車で1時間圏内が中心です ※「DM」や「イベント」からの反響、「定期診断」からのニーズ、お問い合わせが中心 ※1人あたり月7~8件の案件を対応 ※キッチン・バス・トイレなどの部分リフォームが中心で、大規模リフォームはリフォーム設計士と一緒に担当 ■組織構成： 本社リフォーム営業担当は約45名で20代〜50代の幅広い社員が活躍 ■入社後の流れ： インストラクター制度というOJTにより、先輩社員が1年間マンツーマンで指導。 一連ができるまでサポートします。また定期的に研修センターでの集合研修もあり。 ■評価制度・資格取得制度： 資格をお持ちでない方は、まずは宅建取得を目指して頂き、その為の費用や環境をサポート。 また実績に応じてインセンティブも支給し、頑張りをしっかりと評価する環境です。 ■当社の魅力： (1)年間休日120日、無駄残業の削減等、働き方改革を進めております。 ◇フレックスタイム制あり ◇地域限定社員制度あり (2)東証プライム上場「積水化学工業」100%出資企業で安定感がございます。 (3)販売実績に応じてインセンティブを支給しており、月給・賞与に反映しています。 モデル：501万円（3年目/29歳）　613万円（6年目/35歳） 変更の範囲：本文参照

【「土木」と「機械」の複合企業「グランテック」/業界トップクラス「コンステックグループ」の一員/安全衛生協力会加入、30社超える協力会社あり/多彩な工法開発】 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 同社にて、土木施工管理（主は地盤改良）として、現場の安全管理、工事の進捗管理等の書類作成等をお任せ致します。 ・案件：ハウスメーカーや工務店などから地盤改良工事の案件を受注しております。 ・エリア：通勤圏内での案件が中心 ・工期：2~3日程度 ・出張：基本的にございません。 ・残業：10時間程度 ■入社後の流れ： 現場でのOJTについてもらい、実務を行っていただきます。 研修プログラムは一人一人に合ったものをそれぞれ作成しています。 ■働き方： 平均残業時間10H程度／有給休暇が取得しやすい環境 ・会社として残業をせずに業務を進めることを評価にしております。 ・出勤退勤、有給休暇の申請がパソコンやスマートフォンで申請可能です。 ・毎週の人員配置表による残業削減をしていることから、この働き方を実現できています。 ■特徴： 同社は、より良い土木工事を提供できるように、下記の通り4つの事業を展開しております。 ・土木：地中工事で高い評価を頂いており、多様な分野の工事に関わっております。　 ・機械：特殊な土木工事用機器の開発製造 ・研究開発：地震や液状化に強く、低コスト、そして環境にも優しいスクリュー・プレス工法は、地盤改良の新技術として高い信頼を得ております。 ・商社：建設資材の販売、新品・中古の土木建設機械・測量関連機器の販売・レンタル ■魅力： ◎調査・補修・補強分野トップクラスの土木・建築エンジニアリング会社であるコンステックグループの一員として地盤に関するプロとして多くのノウハウを蓄積しております。 ◎安全衛生協力会に加入している60社を超える企業との連携により受注した工事の分担等をより円滑かつ確実に実行可能な環境があり、残業時間の緩和に寄与しております。 ◎県内では当社しか扱えない工事等の案件もあることから公共事業等での案件数は他社と比較しても多くなっています。 ◎勤怠入力などはアプリで対応できるようにしており、そのため直行直帰も叶う環境となっております。 変更の範囲：本文参照

〜ものづくりの醍醐味を味わえる「一品物の超大型機械＝オーダーメイド製品」、各製品が国内外での高いシェアを誇ります〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 同社の製品である、攪拌機など、主に国内外の大手化学メーカーに対しての営業活動をお任せします。攪拌機は、樹脂製造などを行う化学メーカーで使用され、同社での注力事業として、売上増加を目指しています。また、東南アジアを中心とした海外比率も高いため、グローバルに活躍することができるポジションです。 ニーズの高い製品であり、今後は医薬や石油化学など幅広く販路を拡大していくことがミッションとなります。 ※受注生産型の機械製品や、プラント設備に関する経験をお持ちの方がご活躍できる業務となります。 ※国内外の納入先やベンダーがあるため、海外出張がございます。 ■業務の特徴： ・製品はオーダーメイドの一品物です。多くは、同社で設計されたものを協力会社と共に作り上げていくスタイルです。社内外とのコミュニケーションも重視され、多くの人と関わる業務です。 ・顧客や協力会社は国内外にあり、グローバルな活躍を期待されます。※外部講師を招くなど、英語教育を充実させています。 ■組織構成： 東京支店営業担当は17名、うち配属予定の加工機Gには13名が在籍。男性9名、女性5名（営業事務員も含む）で年代は30〜50代、多くは中途入社にて当社キャリアをスタートしております。 ■就業環境： 住友重機械工業の母体を持つため、就業環境や福利厚生が非常に安定しています。残業については全社平均で月間22時間程度、土日祝日もしっかりと休めます。また入社時に有給休暇が付与されます。年収も地場メーカーにおいて高水準であり、都市部からのUIJターンの方も安心して就業できる企業です。 変更の範囲：本文参照

【有給消化率70%以上／関東近郊エリアを担当／住宅手当、家族手当、現場手当、退職金制度など福利厚生◎／お子様の誕生日休暇・創立記念日等の休暇あり】 ■仕事内容 オフィスビルや商業施設、学校、マンション、住宅等での電気設備にまつわる工事の施工管理業務をお任せします。工事がスムーズに進行するよう、予算管理・工期（スケジュール）管理、安全管理を行っていただきます。担当エリアは関東近郊で、20代〜60代まで幅広い世代の社員が活躍中です。長期出張や転勤はございませんので、腰を据えて就業いただくことが可能です。 ＜具体的な業務＞ 防犯カメラやセンサーなどのセキュリティ装置の設置にあたり、電気配線の取り付けや保守点検にあたる管理業務をご担当いただきます。設置場所は、企業や大型ショッピングモール、公共施設、住宅等幅広く、近年ではセキュリティ意識の高まりによる防犯設備の需要拡大しております。 ■組織構成 社員数：40名（男性33名/女性7名）※平均年齢：39.7歳 ■ワークライフバランスを保ち、腰を据えて働くことが可能 ・完全週休二日制／残業月10h程度 ・有給取得率：70%以上　 ・休暇：お子様のバースデー休暇、創立記念日、育児休暇、産前産後休暇、介護休暇など ・各種手当：現場手当、役職手当、家族手当、住宅手当、資格取得祝金（賞与査定で加算） ・資格取得支援制度 (受験料会社負担、講習会開催など) ・「足立区ワークライフバランス推進企業」にも認定され、社員が働きやすい環境の整備を積極的に推進しております。 ■施工実績（一部） ・ 相鉄・東急直通線 電力設備工事 ・ ファッションセンターしまむら 店舗LED化工事 ・ 東京スカイツリー 放送移行受信対策業務　 ・ 足立区立入谷中学校 体育館照明設備改修工事 ■当社について 〜当たり前の生活は、私たちが創る〜 当社は、情報通信・電気設備工事を中心に公共工事や住居のリフォーム・メンテナンス等、電気にまつわる設備工事全般を幅広く展開しております。会社摂理から40年が経ちますが、昨年度は120％成長、今年度は110%成長を続けております。1億円以上の大規模案件の受注も獲得する等、今後もさらなる成長を図るため、組織体制の強化を図っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜早期昇進、給与アップを目指す方〜年2回の評価制度で20代でチームリーダーや役職者を目指せる環境です！ ◎平均残業20H未満/月とメリハリのある働き方が可能です。 ◎京セラのコピー機の代理店の中で販売実績全国1位！営業優位性大！ ◎別途インセンティブと業績連動賞与あり！頑張りを給与に反映！ ◎現管理職は30代前半、年次に関係なく実績評価で昇格。 ■仕事内容： 主にOA機器の代理店として、コピー機、サーバー、カメラ等の販売事業を展開している同社にて、法人営業をお任せいたします。 ＜営業の流れ＞ テレアポ、資料作成、訪問、書類回収、事務依頼、設置立ち合い ＜詳細＞ ・新規開拓が主となりますが、テレアポが基本です。飛び込み営業はありません。 ・アポイント獲得後、お客様のサービス理解度と成約角度を確認するため、上長が再架電をして訪問可否を判断しており、高い成約率(70〜80％)を実現しています。（アポイント後の成約率約60％） ・納品後はサポート部隊が全顧客をフォローしますので受注活動に集中できる環境 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■積めるキャリア： 入社後は商談同行からスタートし、OJTで業務の流れを学んでいただきます。 未経験からの挑戦の場合壁にぶつかることもありますが、同じ道を通って来た先輩社員や上長は、個々の課題を乗り越えるサポートをし支え合う文化があります。 ■社内の雰囲気について： 年次関係なく実績を評価する風土です。年齢層も20代〜30代前半が多くマネージャークラスも30代と活気ある環境です。プライベートでゴルフ,野球,フットサルを行うなど社員同士の関係性も良いです！年1度、成績優秀者の表彰式も行っているため社員のモチベーションになっています！ ■入社後： 想定年収に含まれている基礎賞与とは別で成果に応じて月々のインセンティブと半期に1度の業績連動賞与を支給。業績連動賞与の平均支給額：83.4万円/年 最高支給実績：600万円/年 【昇給】年2回(9,3月) 【モデル年収(マネージャー)】平均:747万円 ★トッププレイヤーは年収1000万越えの人も！ 変更の範囲：本文参照

【フルリモート可／100％自社内開発／子育て応援！育児中社員が5割／年休125日】 当社のPoCプロジェクトにおいて、課題の原因分析や実行した内容の効果検証を担当していただきます。主にビジネス課題をデータ分析を通じて明確化し、PoC開始時の仮説設定や実施後の効果測定を行います。データを用いた意思決定のサポートを行い、事業の方向性に大きく貢献するポジションです。 ■募集背景： 当社のサービス拡大に伴い、新たな顧客の課題に対してデータドリブンなアプローチを強化しています。そのため、少数精鋭のチームでスピード感を持って事業のスケールを進めるために、PoCフェーズにおける分析・検証をリードできるデータアナリストを募集することにしました。 ■サービスが解決する課題： 当社が提供するサービスは、ビジネスにおけるさまざまな課題解決をデータ分析によってサポートします。PoCプロジェクトを通じて、顧客の抱える具体的な問題の原因を明確化し、データに基づいたソリューションを提案することで、顧客の意思決定を支援します。 ■データアナリストで重要視している活動： ・課題の原因分析 顧客の課題に対してデータを用いた原因分析を行い、PoCの成功に繋がる仮説を構築します。 ・効果検証とフィードバック PoCで実施された施策の効果を検証し、KPIに基づいて結果を測定・評価します。その後の改善提案も行います。 ・顧客視点のデータ活用 データ分析に基づいた意思決定をサポートし、顧客に価値を提供するための指標設定や効果測定を行います。 ■チーム体制： ・データアナリスト0名（今回の募集ポジション） ・PoCプロジェクトマネージャー2名 ※PoCプロジェクトマネージャーと連携しながら業務を進めていただきます ■担当範囲： ・課題の原因分析 ・実施施策の効果検証 ・仮説設定と検証結果の報告 ■業務内容： ・PoCにおけるデータ分析を通じた課題の原因特定 ・実行された施策の効果検証、KPI設定と測定 ・仮説の構築と結果のレポート作成 【使用技術】 ・開発言語：Python、SQL等 ・DB: Redshift、PostgreSQL ・ツール：GitHub、Slack、Tableau、Jupyter Notebook 変更の範囲：会社の定める業務

◇自身の裁量で技術選定ができる、自由な開発環境！ ◇様々なサービスに携わり、新しい技術に挑戦することができます ◆募集背景： 同社ではアプリ開発は10年以上の実績があり、2024年8月時点で５プロジェクトが稼働しています。一方で、2025年以降はより需要が高まるWebサービス領域を拡大すべく、フロントエンドの開発体制強化を目指しています。 その一人目となるフロントエンドエンジニアを募集します！ ◆業務内容： WebサービスのWebフロントエンド開発をお任せします。 現在はフロントエンド専任のメンバーが不在の状態なので、現代的なベストプラクティスに基づく開発フローを整備しながら、エンドユーザーが直接使用するWebサイトや、管理用のCMSなどの開発、メンテナンス、改善を手がけていただきます。 ◆事業の特徴： 大手クライアントに対して、直販がほとんどです。長年に渡り対等なパートナー関係を築いているからこそ、一般的な受託イメージと違い、以下のような特徴があります。 ・客先常駐のプロジェクトは受けていません。 ・仕様が降りてきて開発するだけではなく、企画フェーズから介入、発言していきます。 ・炎上撲滅5年間継続！現実的なスケジュールで計画します。 ◆使用技術： ※案件に指定がない限りは担当チームの裁量で技術選定ができます。下記は近年の実績です。バックエンドはRustを採用できないか画策しています。 ・バックエンド：Kotlin+SpringBoot, Ruby on Rails, Node.js ・フロントエンド：TypeScript+SvelteKit ・CI：GitHub Actions ・インフラ：クラウド（AWS または GCP） ・コミュニケーション：Slack, GSuite, GitHub, Notion ・その他：Docker, PostgreSQL, MySQL, MongoDB ◆自由な開発手法でそれぞれの知見を持ち寄りながら活躍、技術的にやりたいことはほぼできる土壌です！本ポジションでも、技術選定からお任せします。 ◆受託開発中心という事業背景もあり、さまざまなサービスに携わる機会が豊富です！エンジニアとして、新しい技術を取得し続けるとともに、実践で活かせる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

施工管理経験者向け！〜原則1人1案件担当／元請け案件メインで裁量が大きい／施工件数保守・管理を含めて1万件以上の圧倒的施工実績有／退職金制度・IUJターン入社補助有／創業60年を迎えたリノベーション事業展開企業〜 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 元請けの施工管理業務全般をお任せします。 ◆工期・規模 基本は3か月〜 6か月の案件が多く、多い場合は協力会社の作業員 50 名程度を動員。原則は1人1案件ですが、規模によってはチームで監督します。 案件予算は 3000 万円〜2億円規模。 ◆経験、適性に応じて案件をお任せします。 現場へは社用車等で向かうため基本的に出張はございません。 ＜元請け案件がメイン＞ 官公庁からの受注が約7割です。地元に根付いた事業展開で、高い施工精度が必要になる官公庁案件の施工実績が多数あります。元請け案件がメインのため裁量が大きくゼネコンから無理難題を求められることはほぼありません。 ■入社後のフォロー体制： 入社後1か月間は 経験に応じて社内にて研修プログラムを座学で学ぶフォロー体制があり、中途入社の方も定着しやすい環境です。さらに該当の資格取得時には登録費を会社負担する場合もございます。 ■働き方・福利厚生について： 土日祝日休み、業界で内では残業が少なく平均残業時間は30〜40時間程度。 社用車貸与もあり現場から直行直帰も可能です。またIUJターン入社補助や退職金制度があり、ライフプランに合わせて就業が可能です。リフレッシュ旅行制度やご両親感謝DAYなど独自の福利厚生も充実しており、社員を第一に考える社風が根付いています。 【創業60年の豊かな経験と確かな技術】 当社は空調設備機器工事に50年以上携わっており、公共事業及び民間企業等幅広く案件を受注しております。豊富な経験と確かな技術を元に、お客様のニーズに必ずお応えすることが強みです。総業60年を迎え、公共施設・工場・倉庫・ビル・商業施設などのリノベーション事業を展開し、建築工事、設備工事、電気工事を計画、施工、メンテナンスまでワンストップで行います。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 当社のリフォーム営業として、メンテナンス・リフォームの提案を行います。 ▼営業スタイル：顧客深耕6割・反響4割 セキスイハイムの住宅を購入頂いた方への既存営業やWebや電話等でお問合せ頂いた方への反響営業のため、新規営業は一切ありません。 また、耐震性×リフォームの際の柔軟性を兼ね備えた技術を保有しているため、手間をかけずにリフォームを行うことができます。その為、お客様へ提案がしやすい点が特徴的です。 ■業務詳細： (1)定期診断のアポイントを取得し訪問するのが基本です。 住宅を診断して不具合などをチェックし、お客様に建物の状態を知って頂き、快適で安心してお住まい頂ける提案を行います。 (2)お客様のご要望により （1）プラン提案 （2）予算調整・見積作成 （3）材料・業者手配 （4）進捗管理 （5）工事完了 (3)担当エリアは車で1時間圏内が中心です ※「DM」や「イベント」からの反響、「定期診断」からのニーズ、お問い合わせが中心 ※1人あたり月7~8件の案件を対応 ※キッチン・バス・トイレなどの部分リフォームが中心で、大規模リフォームはリフォーム設計士と一緒に担当 ■組織構成： 本社リフォーム営業担当は約45名で20代〜50代の幅広い社員が活躍 ■入社後の流れ： インストラクター制度というOJTにより、先輩社員が1年間マンツーマンで指導。 一連ができるまでサポートします。また定期的に研修センターでの集合研修もあり。 ■評価制度・資格取得制度： 資格をお持ちでない方は、まずは宅建取得を目指して頂き、その為の費用や環境をサポート。 また実績に応じてインセンティブも支給し、頑張りをしっかりと評価する環境です。 ■当社の魅力： (1)年間休日120日、無駄残業の削減等、働き方改革を進めております。 ◇フレックスタイム制あり ◇地域限定社員制度あり (2)東証プライム上場「積水化学工業」100%出資企業で安定感がございます。 (3)販売実績に応じてインセンティブを支給しており、月給・賞与に反映しています。 モデル：501万円（3年目/29歳）　613万円（6年目/35歳） 変更の範囲：本文参照

【「土木」と「機械」の複合企業「グランテック」/業界トップクラス「コンステックグループ」の一員/安全衛生協力会加入、30社超える協力会社あり/多彩な工法開発】 ■職務内容： 同社にて、土木施工管理（主は地盤改良）として、現場の安全管理、工事の進捗管理等の書類作成等をお任せ致します。 ・案件：ハウスメーカーや工務店などから地盤改良工事の案件を受注しております。 ・エリア：通勤圏内での案件が中心 ・工期：2~3日程度 ・出張：基本的にございません。 ・残業：10時間程度 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後の流れ： 現場でのOJTについてもらい、実務を行っていただきます。 研修プログラムは一人一人に合ったものをそれぞれ作成しています。 ■働き方： 平均残業時間10H程度／有給休暇が取得しやすい環境 ・会社として残業をせずに業務を進めることを評価にしております。 ・出勤退勤、有給休暇の申請がパソコンやスマートフォンで申請可能です。 ・毎週の人員配置表による残業削減をしていることから、この働き方を実現できています。 ■特徴： 同社は、より良い土木工事を提供できるように、下記の通り4つの事業を展開しております。 ・土木：地中工事で高い評価を頂いており、多様な分野の工事に関わっております。　 ・機械：特殊な土木工事用機器の開発製造 ・研究開発：地震や液状化に強く、低コスト、そして環境にも優しいスクリュー・プレス工法は、地盤改良の新技術として高い信頼を得ております。 ・商社：建設資材の販売、新品・中古の土木建設機械・測量関連機器の販売・レンタル ■魅力： ◎調査・補修・補強分野トップクラスの土木・建築エンジニアリング会社であるコンステックグループの一員として地盤に関するプロとして多くのノウハウを蓄積しております。 ◎安全衛生協力会に加入している60社を超える企業との連携により受注した工事の分担等をより円滑かつ確実に実行可能な環境があり、残業時間の緩和に寄与しております。 ◎県内では当社しか扱えない工事等の案件もあることから公共事業等での案件数は他社と比較しても多くなっています。 ◎勤怠入力などはアプリで対応できるようにしており、そのため直行直帰も叶う環境となっております。 変更の範囲：本文参照

【有給消化率70%以上／完全週休2日／関東近郊エリアを担当／現場手当、退職金制度など福利厚生◎／お子様の誕生日休暇・創立記念日等の休暇あり】 ■仕事内容 オフィスビルや商業施設、学校、マンション、住宅等での電気設備にまつわる工事の施工管理業務をお任せします。工事がスムーズに進行するよう、予算管理・工期（スケジュール）管理、安全管理を行っていただきます。担当エリアは関東近郊で、20代〜60代まで幅広い世代の社員が活躍中です。長期出張や転勤はございませんので、腰を据えて就業いただくことが可能です。 ＜具体的な業務＞ ・自治体庁舎内の電気設備工事 ・学校施設の照明設備やその他改修工事 ・街路灯の新設・改修工事 ・交通信号機（新設・移設・撤去）工事 ■組織構成 社員数：40名（男性33名/女性7名）※平均年齢：39.7歳 ■ワークライフバランスを保ち、腰を据えて働くことが可能 ・完全週休二日制／残業月10h程度 ・有給取得率：70%以上　 ・休暇：お子様のバースデー休暇、創立記念日、育児休暇、産前産後休暇、介護休暇など ・各種手当：現場手当、役職手当、家族手当、住宅手当、資格取得祝金（賞与査定で加算） ・資格取得支援制度 (受験料会社負担、講習会開催など) ・「足立区ワークライフバランス推進企業」にも認定され、社員が働きやすい環境の整備を積極的に推進しております。 ■施工実績（一部） ・ 相鉄・東急直通線 電力設備工事 ・ ファッションセンターしまむら 店舗LED化工事 ・ 東京スカイツリー 放送移行受信対策業務　 ・ 足立区立入谷中学校 体育館照明設備改修工事 ■当社について 〜当たり前の生活は、私たちが創る〜 当社は、情報通信・電気設備工事を中心に公共工事や住居のリフォーム・メンテナンス等、電気にまつわる設備工事全般を幅広く展開しております。会社摂理から40年が経ちますが、昨年度は120％成長、今年度は110%成長を続けております。1億円以上の大規模案件の受注も獲得する等、今後もさらなる成長を図るため、組織体制の強化を図っております。 変更の範囲：会社の定める業務

★年2回の評価制度で20代でチームリーダーや役職者を目指せる環境です！／営業の第一線で成長されたい方、活躍されたい方大歓迎です！★ ◎平均残業20H未満/月とメリハリのある働き方が可能です。 ◎京セラのコピー機の代理店の中で販売実績全国1位！営業優位性大！ ◎別途インセンティブと業績連動賞与あり！頑張りを給与に反映！ ◎現管理職は30代前半、年次に関係なく実績評価で昇格。 ■仕事内容： 主にOA機器の代理店として、コピー機、サーバー、カメラ等の販売事業を展開している同社にて、法人営業をお任せいたします。 ＜営業の流れ＞ テレアポ、資料作成、訪問、書類回収、事務依頼、設置立ち合い ＜詳細＞ ・新規開拓が主となりますが、テレアポが基本です。飛び込み営業はありません。 ・アポイント獲得後、お客様のサービス理解度と成約角度を確認するため、上長が再架電をして訪問可否を判断しており、高い成約率(70〜80％)を実現しています。（アポイント後の成約率約60％） ・納品後はサポート部隊が全顧客をフォローしますので受注活動に集中できる環境 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■積めるキャリア： 入社後は商談同行からスタートし、OJTで業務の流れを学んでいただきます。 未経験からの挑戦の場合壁にぶつかることもありますが、同じ道を通って来た先輩社員や上長は、個々の課題を乗り越えるサポートをし支え合う文化があります。 ■社内の雰囲気について： 年次関係なく実績を評価する風土です。年齢層も20代〜30代前半が多くマネージャークラスも30代と活気ある環境です。プライベートでゴルフ,野球,フットサルを行うなど社員同士の関係性も良いです！年1度、成績優秀者の表彰式も行っているため社員のモチベーションになっています！ ■入社後： 想定年収に含まれている基礎賞与とは別で成果に応じて月々のインセンティブと半期に1度の業績連動賞与を支給。業績連動賞与の平均支給額：83.4万円/年 最高支給実績：600万円/年 【昇給】年2回(9,3月) 【モデル年収(マネージャー)】平均:747万円 ★トッププレイヤーは年収1000万越えの人も！ 変更の範囲：本文参照

〜本部・原宿本社へのキャリアあり/イベント好きな方にピッタリ〜 ■業務概要： 営業代行のマネジメント（イオンなど複合施設でのウォーターサーバー・クレジットカード拡販などの営業代行）をお任せします。 ■具体的な仕事内容： ショッピングセンターなどで催される、様々な販促イベント／企画を中心に、社長と本部担当の営業が、様々な案件を受注してきます。 短期アルバイトをtimeeなどで募集（学生〜社会人まで）し、スタッフにイベント運営（ビンゴゲームやアンケートなど）を任せながら、現場の責任者として、イベントの進捗を見守っていただきます。 ■キャリアパス： 現場SV→本部担当（本社原宿勤務）へのステップアップも可能です。 本部担当は、クライアントと次はどういうふうにやっていこうか等、基本的には社内で戦略を考えたりするお仕事です。 社長が直に見てくれるので、人によりますが、試用期間後すぐに本部担当にステップアップするケースもあります。 社長自身も元々は工場勤務から、前職で事業会社の執行役員へとなりあがっていったタイプです。今まで経験がない方や、うまくいかなかった方でも、良さを伸ばしてすぐ一人前になれるようサポートします。 ■働く環境：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・全て大手優良企業がクライアントのプロジェクト ・社長が直接キャリア相談・ビジネススキルアップの相談にのります。 ・全プロジェクトが、大手企業の新サービスのため時流にマッチしています。 ・優秀な学生多数（このような時代だから、リアルの『営業力』を付けたいという、マインドの高い若手が多数在籍 ・学歴、経験問わず採用してきたので、様々なバックグラウンドを持つ、個性豊かな仲間が多いです） ■一緒に働く仲間： 大手通信キャリアのセールス全国販売実績2位／イベントコンパニオン／介護職／フリーランス／SNSマーケターなど、多彩なバックグラウンドを持つ面白いメンバーが多数 ■研修制度／成長の機会： 当社では社長始め、社内のトップセールスマンによる「セールス研修」を定期で行なっており、教育の場を設けております。 スキルが高い方は、年齢・入社期間に関係なく、プロジェクトマネージャー、クライアントのアカウント担当もお任せしていきます。 変更の範囲：本文参照

飲食領域の新規または既存プロダクトいずれかの開発マネジメントを担当して頂きます。プロジェクトは全開発工程（企画・設計・開発・運用）に携わることが可能です。また各プロダクトの開発マネジメントリーダーとして開発計画の作成、開発品質改善に向けた施策の立案と実行も担当して頂きます。 ■担当領域・ビジネス： 国内最大級のグルメ情報総合サイト『ホットペッパーグルメ』のサービスが、継続的に高い成果を得られるように、プロダクトの開発マネジメントを担当して頂きます。 飲食領域では予約サイトの『ホットペッパーグルメ』をはじめ、飲食店様の予約・空席状況・顧客情報管理をする『レストランボード』の他に飲食店スタッフが注文を受ける『AirREGIハンディ』、お客様のスマホからいつでも注文できる『AirREGEセルフオーダー』などの様々なサービスを提供しております。 飲食業界は業務効率化のIT活用が進み、プロダクトの競争が激しいことが特徴の一つです。そのため企画/開発と難易度が高く、高度なシステム開発のスキル・プロセスが求められます。 ■業務イメージ： 飲食領域の開発マネジメント(『ホットペッパーグルメ』/『レストランボード』/『AirREGIハンディ』/『AirREGEセルフオーダー』等) ・新規プロダクトや新機能リリースにおける、大規模プロジェクトにおける仕様策定から開発マネジメントまでを一貫して担います。 ・事業計画との整合性を取り開発計画策定、開発投資方針についてコスト/人員計画策定を担当して頂きます。 ・システム/開発フローモニタリングによりシステム/開発品質の改善を担当して頂きます。 ■入社直後のイメージ 入社後はリーダーの下で一連の業務を学んでいただきます。会社や事業等の理解を深める部分から始めていただき、社内の関係性構築を目的とした各種オンボーディング施策、その後は現場OJTへと移っていきます。 ■配属組織： プロダクト統括本部は、プロダクトの執行責任を持つ立場で、戦略立案から各種企画・開発、実行、効果測定までを一気通貫で行っています。UI/UXディレクター、開発ディレクター、WEBマーケター、データサイエンティスト、営業など各専門組織と連携を取りながら、サービス・商品の価値を向上させビジネスを成功に導くコアとなる役割を担っています。 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり