〜オリックスグループ各社の情報セキュリティレベルの維持・強化／土日祝日休み〜 ■役割の概要 オリックスグループにおけるセキュリティ統制部門の人材として、オリックスグループ各社に対するセキュリティガバナンスの実行や支援を通じ、各社の情報セキュリティレベルの維持・強化に寄与していただきます。 本ポジションでは、セキュリティリスク対応ガバナンスの構築、規則の制定や展開、棚卸等のガバナンスプロセスの構築、浸透、運用、評価を行います。 ■職務内容 ・オリックスグループ各社に対するサイバーセキュリティリスクの評価・モニタリング・レポーティングプロセス整備及び報告の実施 ・オリックスグループ各社に対するセキュリティ規程類の作成・管理および遵守状況モニタリング ・情報セキュリティの年度および中期計画の立案 ・その他のサイバーセキュリティのガバナンス構築、運用対応 ・情報セキュリティおよびサイバーセキュリティに関するSOX監査および内部監査対応 ・CSIRTにおけるインシデントハンドリング以外の組織運営業務 ・国内外の法規制（例：個人情報保護法、GDPR等）への対応支援 ■応募条件の続き ＜歓迎条件＞ ・ガバナンス構築PJのPMもしくはPLクラスの経験（2年以上） ・システム開発・運用の実務経験（3年以上） ・事業会社におけるセキュリティもしくはリスク統制部門での実務経験 ・規則、細則、要領等の作成経験（2年以上） ・ITシステム開発におけるプロジェクトマネジメント経験 ・情報処理安全確保支援士／CISSP等のセキュリティ関連資格保有 ・ビジネス英会話能力（海外グループ会社とのコミュニケーション機会や英語でのガバナンス関連ドキュメント作成の機会があります） ■契約社員についての補足 更新上限：無し。ただし契約更新時に満65歳の誕生日を迎えている場合、契約は更新いたしません。 変更の範囲：原則変更なし（出向の場合は出向先の定める業務）

【グローバル人材プラットフォームを構築する企業／広報部門責任者としてブランド向上をけん引／年休125日、完全週休2日制、リモートワーク可】 ■業務概要： コーポレートブランディング室全体の組織マネジメント、アウターブランディング業務全般をメインにご対応いただきます。 当社は、様々な国や地域の人々が、最適かつ多様な働く機会を得られるように伴走し、唯一無二のグローバルな人材プラットフォームを構築し「はたらく」に境界をなくしています。 2025年7月に大きく組織を再編。会社名も変更し、グループ会社の体制を刷新。M&A等により会社規模も拡大する中、グループ会社含め、組織の変革期にリードしていただく方を募集しています。 ■業務内容： 本ポジションでは、当グループのアウターブランディング全体における戦略立案から実行までを担っていただきます。メディアとの関係構築・管理を含む広報体制の強化を推進し、企業ブランドの一貫した社外発信を通じて、企業価値と信頼性の向上を目指していただきます。 ＜業務詳細＞ ・アウターブランディング（企業広報）における戦略立案・実行 ・経営陣と連携した広報・PR戦略の設計・実施 ・メディアリレーションの構築およびコントロール（記者対応、リリース発信 等） ・企業のビジョンや事業内容を社外に伝えるメッセージ設計と発信管理 ・危機管理広報（リスクマネジメント対応、ガイドライン整備 など） ・広報チームのマネジメント（組織設計や育成含む） ※部門長クラスのポジションの為、定型業務は現在定めておらず一例で記載しております。 ■このような方を求めています： ・BREXAグループの組織コンディション、会社状況などを鑑みフレキシブルに動けるかた ・パートナー企業や経営層とのコミュニケーション、折衝に長けた方 ・答えや正解のない事案に対して、自らの仮説をもって行動できる方 変更の範囲：会社の定める業務

【業務概要】 ドクターズでは、医療DXを通じた経営支援・プラットフォーム事業を展開しています。事業拡大と組織成長の加速に伴い、開発組織を統括し、プロダクト開発の実行力を高める VPoE（Vice President of Engineering） を募集します。 ドクターズが描く技術戦略を実行可能な形に落とし込み、開発チームのマネジメント・プロセス改善・組織文化づくりを通じて、安定的かつ高品質な開発を推進していただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・開発組織のマネジメント（採用・評価・育成・オンボーディング） ・開発プロセスの設計・改善（品質保証体制、セキュリティ標準化等など） ・プロジェクトマネジメント（進捗・予算・リソース調整） ・プロダクトの開発・運用体制強化（スケーラビリティ、セキュリティ、品質向上） ・CEO・CSO・COO・事業責任者との連携による技術戦略の実行支援 ・エンジニアが成果を最大化できる組織文化の構築 ■事業内容： ドクターズは700名以上のエキスパート医師と連携して、様々な企業にご活用いただけるサービスを提供しています。弊社の事業は大きく３つに分けられますが、デジタルヘルスサービスの創出から普及浸透、医療現場での利用まで全てをワンストップで行っています。 ◆DoctorsHub： 事業会社向けに医療・デジタルヘルスサービスの事業開発を支援する事業部です。単に企業視点でサービスを作るのではなく、700名の専門医と連携し、実際の医療現場の知見を活かしながら開発を進めることが特徴です。 ◆Doctors Next： 医療・デジタルヘルスケアサービスを医療現場へ浸透させるための流通・拡販支援を行う事業部です。そこでメーカーや医薬品卸などと連携しながら、医療現場への流通ルートの構築と拡販支援を担います。 ◆Doctors Station： 事業会社に対して、B2C向けのヘルスケアサービスを構築するためのプラットフォームを提供している事業部です。チーム医療で患者を総合的に支援する、オンライン医療支援サービスが構築可能なフルパッケージを提供します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜相鉄グループ唯一のデベロッパー／横浜駅周辺や相鉄沿線の商業施設・オフィス物件が中心／年間休日126日・土日祝休み／フレックス・リモートワーク制度導入〜 ■業務内容 横浜駅や相鉄線沿線、首都圏を中心に保有する収益不動産のアセットマネジメント業務をお任せします。 投資計画を立て、長期的な運用や売却、リノベーションに関する計画を策定し、各物件の収益性を最大化するための施策を実施していただきます。 資産のパフォーマンスを評価しつつ、リノベーションや再開発の検討を行うため、街づくりにも関わることができる魅力的なポジションです。 オフィス、商業施設、物流施設、複合用途施設や土地など、横浜フロントやジョイナスなど相鉄沿線の物件が中心ですが、東京への直通運転に伴い、今後は都内にもアセットを広げていく予定です。 ※一部ファンドスキームへのエクイティ出資業務も含まれます。 ■アセット例 ・相鉄ジョイナス ・横浜ビブレ ・星天qlay ・ゆめが丘ソラトス　など ■配属先 アセットマネジメント部には9名が所属しており、20代から50代のメンバーが活躍しています。 沿線に愛着を持つ社員が多く、コミュニケーションが活発で温かい社風です。 ■魅力 ・手を挙げれば横浜西口再開発など大規模な街づくりにも挑戦可能です。 ・ノルマなし！チーム全員で協力して業務を進めるため、安心して長期的に勤務できます。 ・週1〜2回の在宅勤務が可能で、完全土日祝休み。平均残業時間は月16時間で、フレックス制度も導入しており、ワークライフバランスが整っています。 ・30歳未満の単身社員には、家賃の40％（上限45,000円/月）を負担する手当があります。 ・お子様の出産や入学、実親の還暦などの節目に10万円を支給する制度があります。 ■特徴 ・設立以来50年以上、地域密着で沿線の街づくりデベロップメント事業を手がけてきた当社。横浜駅西口周辺と相鉄線沿線の開発に取り組み、相鉄グループの中核を担う企業です。 ・横浜西口にはジョイナス、横浜ビブレ、相鉄ムービルなど、相鉄線沿線には駅前商業施設を保有しており、安定した収益基盤を持ちながら、新たな取り組みを進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界に誇る「YAMAHA」ブランド／キャリアアップ◎／福利厚生充実／陸・海・空で活躍する多彩な製品群多数〜 ■募集背景： ヤマハ発動機では全社を挙げてDXを推進しています。多様な製品事業の成長戦略実現のため、グローバルに最適なITソリューションを事業と一緒になって考え、提案し、その実現をリードしていけるIT人材を募集します。 ■業務内容： これまでの経験・スキルを活かし、サプライチェーン領域のITリーダーの役割で、業務部門、海外子会社、IT子会社・Sierと共にDXの推進いただきます。 ■業務詳細： ◇販売・物流・会計領域（SAP S4HANA）のグローバル導入 ◇生産調達システムの刷新とグローバル導入を推進するグループのリーダー ■やりがい・魅力： 海外売上高90％を超えるヤマハ発動機グループで、グローバルな視点で、ITソリューションを自ら企画し推進していく体験が得られます。 ■当社の特徴： （1）現在では15事業以上を有し、二輪車からマリン製品、レクリエーショナルビークル、電動アシスト自転車、無人ヘリコプター、産業用ロボット等、陸・海・空で活躍する多彩な製品群を世界中に提供しています。 また、創業当初より「世界に通用しないものは商品ではない」をスローガンに、1つ1つの事業において世界で戦える技術を磨き、それぞれの地域のニーズや特性にあった製品・サービスを提供しています。 （2）「会社」と「個人」は対等というのが当社の人に対する考え方です。二輪車に始まり、ボート、スノーモービル、ATV等、次々に事業を拡大させてきた背景には、「自由闊達な企業風土」がありました。社員一人ひとりが伸び伸びと仕事に取り組める環境が、新分野へのチャレンジ精神を生み出してきました。 （3）遊び心を育む環境を大切にしています。オン／オフタイムの両立が感動を味わうための秘訣だと考え、充実した福利厚生施設・制度を用意しています。 また、社内外の様々なステークホルダーとの直接のコミュニケーションにより広いネットワークと知見を得られることが魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本を代表する大企業を中心に累計1000社以上へサービス提供／上場に向け拡大中／フルリモート可】 【募集背景】 “ヒト”起点のデジタル変革をSTANDARDにするというMissionを元に、大手から中小企業まで、幅広くお客様のDX推進活動を支援しています。 会社・組織のDX推進を妨げるハードルは種々ありますが、昨今ではローコード／ノーコードツールなど、デジタル技術を活用した現場起点の業務改善に取り組みやすい環境に変化しています。 会社・事業部が掲げるDX戦略に沿いつつも、現場の”これをラクにしたい！”、”今後のためにもこれを学んでみたい！”という想いにも寄り添った、現場起点でのDX変革を支援するコンサルタントを募集いたします。 【業務内容】 ・PMとして複数名のコンサルタントを率いてPJをリード、デリバリー品質含めたマネジメント ・クライアントが掲げるDX戦略の理解と、それに沿った現場改善業務の検討・立案 ・現状課題の抽出および左記課題に基づくDX施策の企画立案を、研修参加者とともに行い、企画化 ・DX施策の企画立案を行うために必要な視点や要素を参加者に対して講義し、参加者の視座を持ち上げるサポート ・上記企画を客観的評価を行い改善施策の提示、および経営層への報告、顧客が次にとるべきステップの提示 ■魅力： ◎顧客の中にある、具体的な現場課題をもとにDX施策の企画立案を行うため、リアルなクライアントニーズを把握しつつ、デジタルを活用してどのように顧客価値を向上させていくのかを、現場目線を持ちつつ検討・立案可能となる ◎クライアントの中長期的な経営戦略を理解し、経営層とアライメントをとりつつ、課題および施策選定を行うため、実践的な経営者目線での戦略立案が可能となる ◎手段先行ではなく、目的から逆引きで業務設計していく、純然たるコンサルティングスキルの習得 └DXやデジタルツールはあくまで”手段”であり、何のために、どうなるために、その手段を有効活用すべきか？＝”目的”から逆引きで業務設計・クライアント内製化支援を推進していただきます。 └当社にはTop−Tier／総合コンサルティングファーム出身者が多く在籍しており、コンサルタントに必要となる仮説思考・論理思考力・イシュードリブン等のスキルを習得いただく環境が揃っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜不動産業界の経験を活かして、更なるキャリアアップ・働き方改善を実現！土日祝休／年休126日／社会貢献◎不動産に命を吹き込む〜 ■募集背景 大阪に進出し、7年が経過。進出時より愛知県本社の取締役が大阪支店を取り纏めておりますが大阪支店の次世代の責任者を設置することで会社全体の更なる成長にコミットするための募集になります。 ■職務内容 （1）事業責任者として大阪支店の業績構築：業績管理・戦略策定・人員マネジメントなど。現在の大阪拠点長と一緒に業務フローから、会社のこと・マネジメント方針などをインストールしていただく予定です。 （2）経営層の一員として会社全体の存在価値の向上：支店の事業責任者の枠にとどまらず、経営と一緒になって会社全体の事業を一緒に作っていただきたいです。 ■将来のキャリアパス 早い段階から経営層の一員として活躍いただく環境ですし、IPOを踏まえ 更なる事業展開を考えおりますので、アイデアだしと実績で、キャリアパスは無限大！ 《例》 ・福岡進出も考えており、大阪と併せた西日本エリア部長 ・東名阪に拠点のある買取再販部門の取締役統括部長 ・既存ビジネスに囚われず、会社ビジョンに沿った新規ビジネス責任者 ・次期社長 ■ここが違う！不動産経験者へお伝えしたいポイント （1）働きやすさ：土日祝休み×年休126日×平均残業16.52h（2024年）！将来を見据えて、働き方を変えたい方へ◎ （2）一気通貫の働きがい：中古物件の仕入れ⇒再生・リノベ⇒再販までワンストップで担当！平均2〜3億の大きな収益物件を扱っており、不動産を買う・売るで終わらない、大きな達成感◎ （3）最先端の営業戦略：DX認定（経産省）企業で、ChatGPTや顧客管理システム、AI分析の営業力向上まで、AI・IT化を推進！とにかく手足を動かすよりも、戦略的に動くスマートさが特徴◎ ■会社の魅力・特徴 ・『不動産に命を吹き込む』を軸に、少子高齢化による人口減少や不動産の老朽化、空き家率の増加…など不動産に関する社会課題は深刻化に向き合う、不動産再生事業を展開。 ・不動産の様々なニーズに応える想いのもと、買った後に着目した不動産管理・コンサルティング事業や、不動産投資に関する不動産クラウドファンディング「SOLS」なども新規事業で展開中。 変更の範囲：会社の定める業務

〜住宅手当、家族手当など各種手当しっかり／ボーナス年2回（昨年実績4.8ヶ月分）〜 ■業務内容： ・上場企業としてJ-SOXに準じた内部統制の評価 ・当社グループ「国内」及び「海外」拠点の内部統制監査、業務監査（本部、テーマ別、IT、特別監査等を含む） ※国内・海外外の出張があります。 【具体的には】 ・内部監査の実施 ・内部統制評価（J-SOX）の実施 ・内部統制の構築／強化支援 ■ポジション： 「内部監査室長」−「※今回採用ポジション」−「職員・スタッフ3名」 ■当社の状況と今後の戦略： 当社は窯業系外装材で国内トップシェアを誇り、高耐久・高品質製品を提供。中長期ビジョン“Challenge Global to 2030”のもと、国内非住宅・海外市場を開拓し高付加価値品・適地生産を強化。健全な財務基盤と環境配慮、人材 育成に注力し、事業の安定性を確保しています。 ISO9001取得の品質保証体制や10年保証制度も整備し、地域密着の生産拠点網から安定供給を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内外の連結子会社を対象に税務コンプライアンスとタックスプランニングをリード／年間休日125日／大規模グループの安定性と新体制の挑戦を両立】 ■業務概要： 国内外の連結子会社をスコープとした税務コンプライアンス、及び適切なタックスプランニングの全体リードをお任せします。 ■業務内容： ・国内外連結子会社含む、グループ全体のタックスガバナンスの強化 ・上記同等のスコープでのタックスポリシーの策定と運用 ・グループ各社に対しての適切な税務アドバイザリー業務 ・国際税務への対応、組織再編における税務対応 ・BEPS、Pillar2、CFC税制、移転価格税制の対応など ・グループ全体のタックスプラニングによる実行税率の最適化 ・税務調査対応など ■このような方を求めています： ・自発的に業務を前向きに進められる方 ・細部に注意を払い、正確な業務遂行ができる方 ・高い倫理観を持ちながら、コンプライアンスを重視する方 ・危機意識を持ち、迅速に対応できる方 ■当社について： 「すべての『はたらく』に境界をなくし、より多くの人に、より多くの可能性を」を掲げ、2025年7月1日にBREXAグループへとブランドを刷新しました。多様な人材に新たなキャリア機会を提供することを目指し、製造・サービス分野や技術系領域での人材派遣・紹介事業、アジアを中心とした国際人材の送り出し・受け入れを行っています。 ＜売上高約8,000億円、従業員数12万人超、グループ会社200社以上＞ ホールディングスの法務、マーケティング、情報システムなどの間接部門は、グループ経営の中枢として成長を支えます。新ブランドと体制のもと、自らの専門性を活かして経営変革に関わる機会が豊富です。大規模グループの安定性と新体制の挑戦を両方味わえる環境が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

●ICTサービス売上国内1位、大型案件に携われる ●家賃補助・扶養手当など福利厚生充実＆平均勤続年数約20年で長期就業可能 ●ポスティング制度やキャリア相談などキャリアサポート制度充実 ■担当業務概要：下記をお任せいたします。 ・関西地区大規模自治体におけるビジネス戦略策定および組織マネジメント ・当社が社内実践している大規模改革およびそれを実行するスピード感、実行力の提案によるビジネス拡大 ・行政経営の当たり前を変える発想によるビジネス改革 ■仕事の魅力・やりがい 担当いただくお客様は、世間的に持たれている関西人のイメージとは異なり、単なる値引き等の理不尽な要求はなく、論理的な発想且つ柔軟な発想を持ち、カイゼンに留まらず、民間からの提案を受け入れ変革に取り組みながら行政サービスの発展を目指しているお客様が多い環境です。 中長期ビジョンに基づいた業務推進がお客様とともに実現できる環境であり、当社に求められる要求レベルも高いですが、同時に実行力も高く良い提案にはしっかりと予算をつけるお客様を担当いただきます。 自身の提案が生活に直結し、持続可能な社会の実現や住民の利便性向上等の社会貢献をしながら、自身のビジネス力が向上する環境で働くことができます。また、組織としてメンバーの人材育成、各種スキルアップを支援しています。様々なWGや勉強会等の実施によりスキルの向上や人脈の拡大などを図りながら成長する実感を得られる組織運営を図っています。 ■富士通Japan株式会社とは 富士通株式会社で入社後、富士通Japan株式会社への出向となります https://www.fujitsu.com/jp/group/fjj/ 当社は富士通グループの社会における存在意義であるパーパス「イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていく」を国内サービス市場において具現化し、One Fujitsuとして取り組むべく、2020年10月1日に発足しました。国内民間企業や国立病院、地方自治体向けにITソリューションを展開しており、日本ビジネスのDX化に貢献しております。 【事業内容】 自治体、医療・教育機関、および民需分野のソリューション・SI、パッケージの開発から運用までの一貫したサービス提供。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／高速道路代支給・通勤バスあり／ファーマギャバなど機能性素材の開発を行う成長企業】 当社では、抗体医薬品の開発を加速すべく、CMC領域の中核を担う責任者を募集しています。製造・分析・薬事に精通し、CDMOとの折衝を含めたプロジェクトをリードできる方を歓迎いたします。戦略構築からチームマネジメントまで、事業の成長を共に担っていただけるリーダーを求めています。 ■ 業務内容 ・抗体医薬のCMC開発全般の戦略立案および推進 ・製造プロセス（Upstream/Downstream）および分析法の開発・スケールアップ・GMP製造の管理 ・原薬・製剤の開発スケジュールとマイルストンの管理 ・CDMOや試験機関との折衝・マネジメント（委託先管理） ・規制要件を満たすCTD作成、薬事部門との連携 ・品質保証・品質管理部門との連携による品質戦略の構築 ・社内の研究・臨床部門との横断的な連携 ■組織構成 バイオメディカル部には部長以下約20名が在籍し、仕事内容ごとに３〜４のチームで分かれています。 ■当社について 21日間温めるとヒヨコになる卵は巨大なiPS細胞という発想を原点として、「機能性素材」「通信販売」「バイオメディカル」の３つの事業で急成長しています。 いずれの事業も業界内で優位性を持つ技術や製品を有しており、世界No.1の売上を誇る【GABA】などの機能性素材や【ニューモ育毛剤】をはじめとする自社独自の機能性素材を配合した化粧品や健康食品などがあります。 また近年では、SDGsの観点から未利用の資源をアップサイクルする取り組みも積極的に行っており、卵殻膜（卵の薄皮）から繊維を開発する技術の開発・展開や、アグリ分野ではGABAを生成する過程で生じる副産物を独自の技術でアップサイクルしたバイオスティミュラント資材の開発・展開といった新規事業にも参入しています。 変更の範囲：会社の定める業務

※シンプレクス・ホールディングス株式会社での採用となり、Xspear Consulting株式会社（戦略・DXに特化したコンサルティングサービスを提供）へ在籍出向を想定しています。 ■業務概要： 決済領域のコンサルティングチームの立ち上げを予定しており、本領域をリードして頂けるヘッド（責任者）候補を募集しています。 当社には、大手外資系のコンサルティングファーム出身者やAIスタートアップ出身のデータサイエンティスト等多様な人材がおり、またグループ内にはアプリ開発や決済ソリューション等を提供できるエンジニア集団も在籍しているため一気通貫での支援が可能な体制となっています。足元、クレジットカード（イシュアー、ブランド）やペイメントサービス（モバイル決済、ポイント等）の案件が急速に拡大しており、決済の業務からシステムにまで精通し、数十人規模のチームをマネジメント出来る人材を求めています。 まずはコンサルティングのチームを拡大した上で、将来的にはグループ会社のシンプレクス社にて決済領域の開発チームを立ち上げることも期待されています。本募集ポジションは裁量が大きく、クライアントやプロジェクトテーマ、規模・期間は自由に設定することが出来ます。また、チームに求める人材の採用権限も一定お渡しすることが可能です。コンサルタントとして一定の経験を積んだ上で、次のステップへ踏み出し、ビジネスパーソンとして更なる成長を目指している方にとっては、最適なポジションだと考えております。 ■業務詳細： ◇決済領域チームの立ち上げ ・アカウントプランの策定、業界向け提案資料の作成 ・必要な経験・スキルを持ったメンバーの採用、育成 等 ・Xspear の決済領域におけるブランディング：寄稿、メディア講演等 ◇決済領域へのセールス・デリバリー （1）業務：人脈を生かしたクライアントへの提案活動、案件獲得、契約交渉、案件デリバリーのリード （2）プロジェクト：客サービス導入、システム構築に関する、営業・提案 （3）規模：数千万〜数十億円の案件規模 （4）顧客：決済・ペイメント関連企業…銀行、カード会社、各種金融機関、小売・流通業、旅行業、Fintech企業など ◇会社運営 ・Xspear Consultingの組織・制度設計 ・経営会議への参加、社内施策の策定　等 変更の範囲：会社の定める業務

◇「トランスメディア事業本部」の事業拡大に向けた、事業課題の発掘、解決のための計画と実行のリードをお任せします。 ◇事業本部内のライセンス営業・クリエイティブフランチャイズ・マーケティングの各機能を横断し、事業として目指す姿を計画し実行します。 ■具体的な業務例： ◎事業企画：事業計画の策定・実行（予算計画、KPI Planning等のリード）、課題解決、横断プロジェクトのマネジメント ◎事業開発：新規事業の企画・開発リード ◎事業管理：管理会計の策定／改善、事業管理プロセスの高度化・精緻化 等。 ※マネジメント採用の場合は、上記に加えてピープルマネジメント業務 ■組織について： トランスメディア事業本部では、セガが取り扱うIPを多方面に展開し育成することを目指し、IPのライセンスアウトや自社開発商品の販売を主なビジネスとしています。2024年4月からの新設部署であり、事業拡大フェーズにあることから、この度、本事業の事業推進（事業企画／管理／開発）を主体的にリードする人材を増員し、更なる事業拡大を目指します。 ■働き方の特徴： 【副業制度Job+】当社グループにおける本業を主とし、個人の能力向上や自己実現によって、グループの企業価値向上や新たなイノベーション創出を促進するための副業を認めています。 一例として、スポーツや音楽などの習い事の指導や声優業、コンサルタント業、絵本製作など、多種多様な副業が認められています。（別途規定あり） 【在宅勤務】 当社は出社と在宅勤務のハイブリッドな働き方を実現しています。特に、ゲーム開発職においてはワークステーションを自宅に送り、遠隔で快適にゲーム開発ができる環境を整備いたしました。 一部開発職については必要に応じて出社していますが業務改善や効率化、ミーティングの方法を工夫し、継続して在宅勤務を行っている社員が多いです。 ■当社の特徴： 1960年設立の当社は、国内で先駆けとなったジュークボックス「セガ1000」を皮切りに、「ソニック」「UFOキャッチャー」「プリント倶楽部」「ムシキング」など、常に時代を先取りする新しい遊びの創造に取り組んできました。設立60周年を迎えた2020年、長い歴史の中で積み重ねてきたノウハウを強みに、新たなお客様の体験価値を創造し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「自動運転タクシー」の実現に向け取り組む／新たな事業戦略や連携スキームの企画・検討を進めていくポジション〜 ■業務内容： 自動運転モビリティの社会実装を目指し、海外の自動運転技術ベンダーや国内のモビリティ事業者などと連携しながら、新たな事業戦略や連携スキームの企画・検討を進めていくポジションです。市場や技術動向を踏まえた中長期の事業構想、提携に向けた調整・交渉、社内外の関係者との協働を通じて、未踏領域の事業づくりに取り組んでいただきます。 国内では前例のほぼないテーマに構想段階から携わり、実現に向けてカタチにしていくダイナミックな業務です。 将来的には、組織マネジメントを担うリーダーシップポジションへのステップアップも期待しています。 ■主な業務内容としては下記を想定： ・自動運転領域における中長期戦略の企画・立案（ビジネスモデルや展開戦略の検討など） ・グローバルパートナーとの提携戦略の策定・契約交渉 ・モビリティ業界におけるパートナーとの協業スキームの企画・推進 ・技術・市場動向を踏まえた事業ポートフォリオの検討 ■事業機会： タクシーの年間輸送人員は16億人。その中で国内シェアNo.1（※）のタクシーアプリである「GO」。 ただ、全体のシェアとしての成長余地はまだまだあり、さらに、移動に関する市場規模は1兆円で、今後も拡大が見込まれています。 こうした中、当社は自動運転という技術革新の波を、更なる事業成長を実現する機会と捉え、「自動運転タクシー」の実現に向け取り組んでいます。この取り組みは、当社にとって単なる事業拡大ではなく、日本社会が直面する人口減少や労働力不足の中での地域の移動手段改善といった社会的課題の解決に対する持続的なソリューションにもなり得ると考えています。 ※Sensor Tower調べ：タクシー配車関連アプリにおける、日本国内ダウンロード数（App Store／Google Play合算値）調査期間：2020年10月1日〜2025年6月30日 変更の範囲：会社が指定する業務全般

◆◆創業フェーズにおける少数精鋭チーム/経営管理全般のノウハウを身に着けることが可能/ドコモ側と協業し、再保険スキームを活用した新たな保険ビジネスの創出にチャレンジできる◆◆ ■ミッション NTTドコモグループの損保会社として、ドコモやパートナー企業とと共に再保険事業を通じて、新しく持続的な価値を創造し、皆が安心して挑戦できる世界を作ること。そして、NTTグループにおける保険ビジネスのプロフェッショナルとして、リスク評価や保険購入の助言等を通じて企業価値向上に寄与すること。また、経済金融特区を活かし、再保険会社として適切なリスクファイナンスにより利益貢献することがミッションです。 ■業務内容 ご経験・スキルに合わせ、以下のうち、いくつかの業務を担っていただきます。 <業務例> ・再保険契約の引受審査、条件交渉、引受判断 ・保険契約情報の管理・更新 ・保険料の入出金管理、保険金支払い業務の実務 ・保険金支払い傾向や再保険契約実績の分析、レポート作成 ・損益管理や保険ポートフォリオ分析のためのデータ整備・活用 ・ドコモ側と協業し、再保険スキームを活用した新保険ビジネスの創出 ・再保険収入に基づく資金フロー管理、資産運用業務（債券等） ・リスクマネジメント体制の運用・整備 ・保険引受リスク、資産運用リスク、オペレーショナルリスク等の特定・評価・モニタリング ・リスク評価に基づく資本政策や再保険戦略との連動 ■働く環境 ・沖縄県名護市に移住していただくにあたり、借り上げ社宅をご用意します。 ・車通勤となりますが、自家用車を持ち込んでいただくか、リースの場合はリース代を支給します。自動車保険料も支給します。 ・1時間単位で取得できる有給休暇等により、柔軟な勤務時間で働くことができます。 ※本ポジションは採用後、グループ会社『株式会社NTTドコモ損害保険』へ在籍出向となります 出向先：株式会社NTTドコモ損害保険 勤務先：勤務地に記載 事業内容：NTTドコモ損害保険の運営。 背景：2024年NTTグループ初の損害保険会社として設立。NTTドコモの金融・決済領域における事業拡大の大きな柱の一つとして、損害保険業界において新たな価値を創出　　　　　　　　　　　　　　 変更の範囲：会社の定める業務

◆◆創業フェーズにおける少数精鋭チーム/経営管理全般のノウハウを身に着けることが可能/ドコモ側と協業し、再保険スキームを活用した新たな保険ビジネス創出にチャレンジ◆◆ ■概要 24年4月に名護市に設立したNTTドコモ損害保険にて、損害保険・再保険会社の事業運営の知見を活かし、事業拡大を共に目指していただける方をお待ちしています。 ■ミッション ドコモグループの損保会社として、再保険事業を通じ、新しく持続的な価値を創造し、皆が安心して挑戦できる世界を作ること。そして、NTTグループにおける保険ビジネスのプロフェッショナルとして、リスク評価や保険購入の助言等を通じて企業価値向上に寄与すること。また、経済金融特区を活かし、再保険会社として適切なリスクファイナンスにより利益貢献することがミッションです。 ■業務内容 経営企画・財務部門にて、ご経験・スキルに合わせて以下のような業務をおお任せいたします。 ・月次・四半期・年間決算、財務諸表作成 ・予算策定、予実管理 ・税務対応 ・事業計画、事業戦略策定 ・監督官庁への報告対応、監査法人対応 ・保険収支構造分析 ・新規保険引受時の財務的なフィジビリティ評価 ■魅力 ◎スモールチームゆえの裁量と全体視点が得られる ◎創業フェーズならではの創造的業務設計を形づくることができる ◎NTTドコモグループという財務基盤・顧客基盤を背景に、創業期でありながらも大規模かつ安定したビジネス展開が可能 ◎日本でも稀な“再保険プレーヤー”としての挑戦に携われる ◎沖縄・名護という地でしか得られない“働き方”が実現できる ■働く環境 ・沖縄県名護市に移住いただくにあたり、借り上げ社宅をご用意します。 ・車通勤となりますが、自家用車を持ち込んでいただくか、リースの場合はリース代を支給します。自動車保険料も支給します。 　　　　 ※本ポジションは採用後、グループ会社『株式会社NTTドコモ損害保険』へ在籍出向となります 出向先：株式会社NTTドコモ損害保険 勤務先：勤務地に記載 事業内容：NTTドコモ損害保険の運営。 背景：2024年NTTグループ初の損害保険会社として設立。NTTドコモの金融・決済領域における事業拡大の大きな柱の一つとして、損害保険業界において新たな価値を創出　　　　 変更の範囲：会社の定める業務

年収1,000万以上保障／フレックス制／リモートワーク相談可／年間休日120日 ◆◇Oracle社のパートナーとして「NetSuite」に特化/日本での導入実績はOracle社に次ぐ堂々の第２位◇◆NetSuiteを活用したクラウドERPの自社独自のプロダクトを9つ保有して4 年で売上成長率 750%の当社で1人目のIT戦略コンサルタントとなる人材を募集します。 ■業務内容 ITコンサルタントとして、下記業務をお任せいたします。 ・上流から中流フェーズのコンサルティング業務（戦略策定/業務計画策定/業務改善/業務要件定義等） ・プロジェクトマネジメント業務（プロジェクト計画/管理/顧客及びメンバーとのコミュニケーションなど） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務魅力 当社は国内で唯一の技術力を持っていて、当社でしか培えない経験ができるため、自分の価値の向上を実感できます。 Oracleからの紹介案件が多く、普段会えないような役員クラスや社長の方を相手に商談をする機会があるたため、 ■クラウドERPの展望 AIやIoTが活用されるこれからのクラウドERPを扱うエンジニアには、機械学習や文字認識、画像認識など最先端の技術が必要になります。 しかし、クラウド型ERPやそのアドオン開発のノウハウを持つエンジニアはまだまだ少ないのが現状です。だからこそ、今クラウド型ERPの知見とさまざまな業界に対応できる業務知識、この両方を備えることができれば、業界でも先駆的な存在として、自分の市場価値を高めることができます。 ■職務の特徴 ・現在の経営ボードメンバーは、トップクラスのコンサルティングファーム出身者であり、非常に大きなコンサルティング案件を数多く取りまとめてきた人材です。 クライアント企業を始めとする大企業のCXOクラスとの関係性も深いことから、当社コンサルタントは、大きなインパクトが実感できる案件に関わることができ、それが弊社に所属する最大の魅力となっています。

【主にセブン-イレブン向けに弁当・サンドイッチ・惣菜等を製造販売する中食業界のリーディングカンパニー／リモート相談可／福利厚生充実◎】 グループの持株会社であるプライム市場上場わらべや日洋ホールディングスにて、以下業務を担当いただきます。 ・予算策定・予実管理・差異分析・経営陣へのレポート作成 ・事業部門と連携した数値計画の作成・進捗管理 ・経営戦略に基づく財務シミュレーション・シナリオ分析 ・KPI設計とモニタリング・改善アクションの立案推進 ・中期経営計画・投資計画の策定補佐 ■配属先： ・入社後すぐにわらべや日洋ホールディングス株式会社へ出向となります。ホールディングスの全社員が出向者で構成されています。（勤務地は同様：東京都新宿区富久町13-19／事業内容：食品関連事業） ・財務は社員10名で担当しています。 ・20代〜40代のメンバーが所属しており、30代が最も多い組織です。 ・活発にコミュニケーションを取りながら業務を行う和気あいあいとした雰囲気です。 ■就業環境 ・総合職のため制度上転勤可能性がありますが、直近数年は転勤者は0名です。 ・残業は年間平均月30時間。 ・会社全体では年に数回土曜出勤の日もありますが、管理部門は有給を使用し土日はお休みとしている社員がほとんどです。 ■同社の特徴 弁当、おにぎり、お惣菜を提供する「中食」業界のリーディングカンパニーです。弁当、おにぎり、惣菜等を提供する中食事業を展開しています。 セブン-イレブンを主要顧客とし、中食業界のリーディングカンパニーとして業界を牽引しています。 単身世帯や高齢者世帯の増加、女性就業率上昇など、社会や生活環境の変化を背景に中食市場は拡大を続けており、今後の成長が見込める業界です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆韓国の大手HYUNDAIグループの損害保険会社で安定の経営基盤（日本支社創業48年の実績・社内公用語は日本語） ◆所定労働時間7時間半・転勤&役職定年も無く長く働きやすい環境・再雇用制度あり 同社は日本で48年以上の営業を行っている唯一の韓国系の損害保険会社です。現時点では弊社コンプライアンスはコンプライアンス管理責任者の1名体制で運営しておりましたが、 今年の12月1日より、コンプライアンスチーム（仮称）として複数の社員を配属し、チーム化を進める計画を立てております。 今回採用する方には、チーム長として、チーム運営をお任せしたいと考えております。 ■職務詳細： 1．コンプライアンス管理全般 2．内部監査 3．代理店監査 4．不祥事対応 5．苦情管理および保険オンブズマンに関する業務 6．危機管理に関する業務 7．反社会的勢力、マネーロンダリグに関する事項 8．個人（顧客）情報管理 9．日本の保険市場調査、資料収集、分析など ■組織構成： 現在は、コンプライアンス管理責任者1名体制ですが、今後は2〜3名のチームとして組織を運営していく予定です。 なお、当社では、転勤・転籍・出向はありません。社員全体の約4割は韓国に縁がある方ですが、社内公用語は【日本語】です。 ■弊社の特徴： 現代海上火災保険株式会社は1976年に日本国内での営業認可を受け日本支社を設立して以来48年以上、日本で営業活動している唯一の韓国系損害保険会社です。 設立当初は、韓国企業、在日韓国人市場を中心とした営業がメインでしたが、現在は日系企業、外資系企業とのお取引が9割以上を占めています。 グローバルに展開する韓国企業として、日本市場でもそのノウハウを活かし、2005年からは海外の保険会社と提携して日本に進出している外資系企業を中心としたビジネスを拡大。 それをきっかけに、日系企業との取引も拡大し、収入保険料は毎年増加傾向で、今後も日本で持続的な営業活動を展開していく計画です。 変更の範囲：会社の定める業務

【外資系トップ戦略コンサルファームで実績を積んだメンバーで構成されたコンサルタント集団／PEファンドなどへ戦略策定〜実行支援のコンサルティングサービスを提供】 ■業務内容： シニアコンサルタントとして、スモールキャップファンド唯一のバリューアップチームというユニークな環境のなか、投資メンバーとワンチームでソーシングから企業価値査定や投資後の企業の価値を高める戦略的支援を行い、ファンドの成長に直結する重要な役割を担っていただきます。 ※将来的に、バリューアップチーム内での昇進や昇格に加え、投資メンバーへの異動も意向次第では可能な環境です。 ■具体的な業務内容： ・ソーシング／BDD／PMI の各フェーズの設計や推進 ・メンバークラスの育成 ・組織運営 ＜案件の支援体制＞ ・マネージャー：シニアメンバー　または　今後ご入社いただくマネージャー ・スタッフ：2〜3名（業務委託含む） ■当ポジションの特徴： ・投資銀行、他PE出身のファンドメンバーと共にPEファンドでの投資実務に関りながらも、戦略ファーム出身のシニアメンバーと共に対象会社の経営実務の経験を積むことが可能です。 ・創業メンバーとしての大きな裁量と成長可能性があります。また、2024年設立ではありますが、現在投資実行中の1号ファンドに加え、 既に2号ファンドも見据えており今後大きな成長が期待されるファンドにおける創業メンバーとしてご参画いただくことが可能です。 ・自身の成果がリターンに直結する報酬モデルがあります。自身で支援先企業のバリューアップを行い、売約時のリターン分についても自身の報酬としていただけるスキームを取っており、手触り感や当事者意識を持って案件推進を行っていただけます。 ■案件例： ＜中堅マンション建築会社への投資＞ 対象会社は中堅のマンション建築会社であり、建築請負事業に加え、自社不動産の開発やマッチングプラットフォーム事業も展開。IPOを共に目指すパートナーとして当社グループを選定いただき投資に至る。 変更の範囲：会社の定める業務

＼求人の魅力ポイント／ （1）大手ファームMGRクラスと同年収スライドも可能。年収2,500万円も目指せる報酬体系！ （2）リモート勤務や保育園送迎後の勤務開始など、ライフスタイルに合わせた働き方を推奨 （3）売上5,000億円〜1兆円規模のクライアントに対し全社戦略、事業戦略、中期経営計画策定、M&A支援など経営の最重要課題を担う案件に携われます。 （4）代表をはじめ大手コンサル出身者が集結。 ■業務内容： ◇入社時よりマネージャーとしてクライアントとリレーションを築き、中長期的にプロジェクトをリードしていただきます。 ◇お客様との継続的なお付き合いによる、コンテキストの深い理解を心がけており、2〜3か月のプロジェクトをひたすら回し続けて疲弊するビジネスモデルとは一線を画した形で運営しております。 ◇メンバーのマネジメントや受注提案も行っていただきます。 ■業務の一例： ・クライアント企業の経営者層と経営戦略の策定・実行 ・プロジェクトのデリバリー成果物の作成 ・クライアント企業への提案兼リード獲得 ※ご自身の適性と希望に応じて担当範囲は変更となる可能性がございます。 ■当社の特徴・強み： クライアントとしては、売上高5000億円〜1兆円規模の事業会社がメインです。代表が役員層と複数の接点を持ち、そこから受注したプロジェクトを遂行しています。全社戦略、事業戦略、中計策定、M＆A支援等、ハイレベルなクライアントと経営のトップイシューについて最高品質でプロジェクト経験を積むことができます。 ■代表の想い： 株式会社SELEOは、代表の強い信念のもとに設立されました。 （1）コンサルティングという仕事に誇りを持ち、まるで職人のように高度なスキルとこだわりを追求できる環境を創りたい （2）大手ファームのビジネス構造では取り扱いが難しい、利益率の低い業界や戦略的に重要ながら見過ごされがちなテーマにも真摯に向き合い、クライアントの真の課題解決を追求したい （3）個人の人生の幸福と会社の成長が共に実現できる場をつくりたい ■社風： 所謂コンサルらしからぬ温和な人柄の、20代〜30代中盤の比較的若いメンバーで構成されている点も特筆すべきポイントです 変更の範囲：会社の定める業務

〜用地取得-開発企画-プラン・デザイン-販売引渡-アフターサポートまで一気通貫で行い、不動産ビジネスの上流から下流まで幅広い知識が得られます〜 ■業務内容： 分譲住宅を中心とした基本設計をお任せいたします。 分譲地にどのような街づくり・家づくりをしていくのかという企画構想段階から参加いただきます。 ■業務詳細： ◎新築分譲住宅の企画・立案、設計業務及び管埋 ◎新築分譲住宅に伴う工程管埋 ◎スタッフ管理 ■企業の魅力： （1）設計業務に専念できる：設計業務に専念！分業がしっかりされているので、施工関係は施工管理部門が担当します。 （2）気さくな社風で働きやすい：新築住宅部門にはさまざまな経験層のメンバーが協力しあって業務を行っています。気さくで親しみやすい人ばかりの職場なので、中途入社の方も馴染みやすい環境です。 （3）ワークライフバランスが整う：残業を多くする社風ではないため、週1ノー残業DAYの設定や、PC19時シャットアウト等を行っております。 （4）安定した財務基盤：圧倒的な財務基盤で横浜、川崎、町田エリアを中心に「個性的な家が並ぶ街づくり」を行うディベロッパーです。賞与は平均して年間5〜6.5か月の支給実績あり、別途、期末手当の支給実績もございます。 ■当社について： 用地仕入・販売を手がける「さくら地所」グループの一員である「さくら建設」。開発設計・土木工事・建築設計・建築工事・リフォーム＆リノベーションの5事業が連携した「永住コンセプト」の家が評価され、新築分譲住宅・注文住宅ともに着工件数が増えています。 ■ラグラスの特徴： 当社の「ラグラスシリーズ」は、顧客の想いを第一に考え、卓越した技術と経験で設計・施工からリフォームまで一貫し行う上級グレードシリーズです。顧客の大切な場所を提供することに責任の重さを感じ、ベストなプランを提案しています。美しく、長持ちする人生の舞台として愛せる家を徹底して追い求めており、その想いが顧客の夢を形にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【「商社」の枠を超えた豊富な知見によりニーズ獲得／東証プライム上場企業の技術系貿易商社／積極的なM＆Aやグローバル展開を推進】 ■業務内容：当社の経営企画部 広報IRグループにて、以下業務を適性に応じてお任せいたします。 （1）IR関係 　企業価値向上に向けたIR施策の企画立案と実行推進　 　・各種説明会（決算説明会、機関・個人投資家向け） 　・開示資料作成 　・海外IRロードショー 　・統合報告書 （2）広報関係 　・HPやSNSを通じた情報発信 　・プレスリリース 　・認知度向上の為のPR施策実行 　・ブランド価値向上 　・社内報 （3）グループのマネジメント補助 ■組織構成：合計6名 経営企画部部長1名、広報IRグループグループリーダー1名、総合職2名、業務職2名 ■ポジションの魅力： 上場会社の広報業務に関して幅広く経験することができるため、広報担当を目指したい方にはすぐにスキルを磨くことが出来る環境です。また、管理部門として営業社員のバックアップだけでなく、経営企画部の業務にも関わっていただきます。 ■入社後の流れ： 配属部門の中核となるような、広報・IRグループに関して幅広く携わってきたような方を求めています。また、当部門として営業社員のバックアップだけでなく、戦略部門の一員として、企画・推進に関わっていただきます。 ■キャリアパス： ご本人の希望と会社の判断によって専門職かマネジメント職を選択することができます。待遇面も変わらないため、ご本人のキャリアに基づいて長期就業することが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜『建築設備士』の資格歓迎／新規立上げ部署〜 ◎東証プライム市場上場：業界最大手で、建設業時価総額1位！グループで4.9兆円規模 ◎長期活躍：60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収キープ）など ■担当業務 大規模設備工事における、設備工事監理をお任せします。（管理職採用） ■採用背景／ミッション： これまで設備部門では工事監理専門部署がなく、案件ごとに監理担当者を立てていました。この度、業務拡大と組織強化にて、案件をしっかり監理・お客様側に立ってチェックするための部署立上げに伴い、当ポジションを積極増員採用します！ ■仕事詳細： 【業務】工事監理（施主面談・打合せ、現場確認、設計監理も一部発生） 【発注者】法人顧客 一次請けで、設計施工管理（請負契約）または設計物件（業務委託工）。 発注者であるお客様の代理の立場として、建物の品質を確認等を行います。 【変更の範囲：会社の定める業務　※基本は設備工事監理でのキャリア】 ■工事内容 【物件】商業施設やオフィスビル、物流施設、医療・介護施設、ホテル、工場等 【施工対象】電気設備、給排水衛生設備、空調換気設備、防災設備、省エネ設備、通信（基地局・5G系）等 【受注金額】５〜10億円など大規模工事が多い 【新築または改修】ほぼ新築 ■仕事の特徴： ・電気・空調・機械…入社時は一つのご経験でOK／ゆくゆくは全体対応 ・「大和ハウス」はハウスメーカーだけでなく事業用案件が全体の約5割。幅広い案件に携わることが可能◎ ■働き方 ・年休123日／土日祝 ・残業約25h ・外勤内勤の割合…内7：外3や、内5：外5など。物件による ・現場：週1〜2回程 ・基本出張無 ・エリア：配属エリア全域 ★入社を決められた方の入社理由例： ・働きかた改善 ・福利厚生 ・高水準年収 ・新しい部署のため、自分の意見を反映させることができる　例：マニュアル改定など ・業界トップランナーで仕事ができる ・様々な物件に携わる ・社風（社会貢献のための業務という意識や、変化に対応する社風） ・60歳の役職定年がないく、65歳定年後も正社員雇用あり／定年後再雇用あり） 変更の範囲：本文参照

〜NECの特許の活用を担う／日本トップクラスの特許数(約42,000件)／希望に合わせたキャリアを実現可能〜 ■業務内容： 今回の募集は、知的財産権に関わる渉外業務に関するもので、特に特許のライセンスイン/アウトの交渉（プールを含む）や特許購入/売却の業務に貢献できる方の募集です。 当社は事業活動をする上で必要な第三者の特許のライセンスを取得（ライセンスイン）する一方で、権利者として他社が事業活動をする上で必要な当社特許を使用する場合は、ライセンスを与えるライセンスアウトも行います。また、自社の特許ポートフォリを強化するために特許を購入したり、逆に第三者が保有する方が価値の高まるような場合は特許の売却も実施します。 上記の活動をプロジェクト(PJ)化し、PJにおける対外的な交渉、社内調整を実行し、PJを推進できる方を募集致します。 ◇具体的な業務 ・交渉を遂行するための戦略立案の遂行・指導・監督 ・新規の収益化案件の発掘に関して遂行・指導・監督 ※ビジネス交渉に実際に参加して頂き、交渉をリードして頂くことも期待します。 ※経験に応じて、技術交渉等の特許の技術的検討についてもリードして頂き、技術交渉への参加頂くことも想定しています。 ※交渉相手は外国企業の場合が多いため英語での交渉機会も多くなります。 ■キャリアパス： 部長クラスに昇格した場合は、知財契約業務の指導・監督などにも幅を広げて頂くことになります。技術志向が強く、素養の高い方であれば、権利化や技術討議等を行う開発推進統括部へのキャリアパスもあります。 ■働き方 在宅勤務、完全フレックスのハイブリットで、ワークライフバランスを取りながら就業可能です。週1回〜月数回出社の社員が多くいる状況となります。また、知財部門の拠点は本社及び玉川事業場のみのため、国内の地方拠点への転勤もございません。 ■数字で見るNECの知的財産： 保有特許件数：約42,000件/顔認証特許総合力：1位/「生体認証関連技術におけるID連携またはCXに関する技術」特許調査：1位/AI関連特許出願数：グローバル5位/日本特許登録件数ランキング：6位/特許公開件数：2,000件以上/PCT出願国際公開数：グローバル14位 変更の範囲：会社の定める業務